头道卫生院行风自查情况总结

第一篇：头道卫生院行风自查情况总结

头道卫生院行风

自

查

情

况

总

结

为认真贯彻落实集安市卫生局下发的“省整治软环境督导组在行风点调中指出我市卫生系统卫生行风存有收受“红包”方面的问题“，为切实做好整改工作，经院委会研究，本院开展了自查自纠工作，先将有关情况汇报如下：

一.领导重视，认真组织

我院接到“省整治软环境督导组在行风点调中指出我市卫生系统卫生行风存有收受“红包”方面的问题”文件后，迅速召开了全员职工大会，对自查工作认真安排，对医德医风，服务态度，内部管理，进行认真的自查自纠，要求全院职工提高认识，转变观念，加强领导，统一思想，严格自查，认真整改，强化医德行风意识，切实履行职责，严格执行核心制度，细化过程管理，真正提高我院的医德行风建设。

二.自查基本情况

由杨秀琴书记带领院委会调查小组于9月1日对全院职工进行医德医风调查并加强了对全院医务人员的医德医风及规章制度的学习和培训，认真学习了《吉林省卫生厅关于对违反〈吉林省医疗机构工作人员医德与服务规范〉的处理规定（试行）》，充分认识贯彻实施《处理规定（试行）》的重要性，认真学习、广泛宣传、严格执行《处理规定（试行）》。提高了全院医务人员的服务态度和纪律的意识，在调查过程中，并未发现本院的医务人员有收受“红包”方面的问题，并发现本院的医务人员在患者强行送红包后，都会主动的把“红包”交到收款处，给患者做为押金使用。本院不存在医疗器械、设备、卫生耗材购销活动中的各种形式回扣，医学检查中的开单提成费、药品临床促销费和统方费等。没有利用职务之便，向医疗机构或病人推销、代销卫生材料、器械、药品、保健品、美容化妆品等，或要求病人到其指定地点医疗消费，从中谋取不正当利益的现象。医生没有以病人的名义开“搭车药”、做“搭车检查”的情况。医务人员不存在语言粗俗、拒答推诿、训斥刁难病人，对病人“冷、硬、顶、推、拖”，擅离岗位及酒后上岗、工作时间饮酒、诊疗时间打手机等情况。没有发现医务人员在医疗过程中徇私舞弊，出具假诊断书、假检查报告等各种假医学证明文件的现象。本院已按规定执行住院费用“清单制”、医疗收费价格公示制、收费查询制等有关制度。

集安市头道卫生院 2011.9.5

第二篇：集安市头道卫生院二0一一年精神文明建设总结

集安市头道卫生院

二0一0年精神文明建设总结

二0一0年头道卫生院在集安市卫生局、镇政府的领导下，开展职工职业道德、诚信医院管理年活动，切实做到“以病人为中心，全心全意为患者服务”加强医德医风建设，促进职工道德实施纲要的学习，宣传、教育工作，现将总结如下：

加强思想政治工作，以三个代表重要思想为指导，结合十七大的会议精神，坚持以病人为中心，全心全意为患者服务为宗旨，齐心协力谋发展，全心全意促和谐，认真实施精神文明和行风建设管理目标，内强素质、外树形象，解放思想、统一意志，扎扎实实的做好医疗保健工作，增强了全院职工的责任感，紧迫感，坚定信心，团结一致为卫生院精神文明建设和广大人民群众健康做出自己的贡献。以医德教育抓好精神文明和行风建设，全院职工深入学习乔淑萍、杨勇的先进事迹在全院掀起了以病人为中心、全心全意为病人服务的热潮，争做文明合格的卫生人，在社会主义经济不断发展，社会不良因素的影响下，部分医务人员存在着服务态度差，有吃、拿、卡、要现象，成为社会关注的“热点”问题，因此，我们把精神文明和行风建设与抓业务、抓经济放在同等的重要位置上，列入卫生院党政议事日程，成立了行风建设领导小组，党政青工一起抓、一起管，形成了强有力的医德医风教育网络。先后多次开展“以病人为中心，全心全意为患者服务”，结合提高服务质量为主体的医院管理年活动，把广大患者对医院服务工作高兴不高兴、满意不满意、赞成与不赞成作为出发点和落脚点，制定并完善了职业道德建设方针政策。结合开展“以病人为中心、全心全意为人民服务”、“提高服务质量”、“质量万里行”、“创建平安医院”、“主题思想大讨论”、以及“争先创优”等活动为载体，进行假如我是一名患者的换位思考，逐步使职工在思想上有所变，更加贴近人，急病人之所急、想病人之所想，变患者满意为让患者感动的服务理念，制定了“患者至上、文明行医、礼貌待患”的服务规范，在院内实行医德医风目标考评办法并结合其业绩，每年选出4—6名优秀个人进行表彰奖励，通过坚持的实施医德医风教育，全院职工服务得到加强，医护人员队伍素质和服务水平得到提高。

加强精神文明和行风建设，强化监督机制，确保行风建设健康的发展，既要加强思想教育、又要靠严格的规章制度和有效的监控才能健康的发展，健全内部约束机制，使卫生院的行风建设逐步走上制度化，规范化的轨道，规范医务人员的行为，制定完善了各级各类人员的工作职责，并提交职代会通过，印发到各科室，确保承诺全部落实，所有医务人员全部挂牌服务，在门口醒目位置有荐医台，公开了医疗收费标准及药品价格，今年对医务人员索要“红包”、服务态度差的不良现象进行有奖举报，并为举报者保密，今年拒收现金数千元、香烟十余条，实行“医德、医风一票否决制”和浮动工资制，把医德、医风作为考核年评优的重要内容，并与职称晋升工资奖金挂钩，对违反者严肃查处，对社会效益与经济效益好者，为医院争得荣誉的大力表彰奖励，由于强有力的监控和机励机制促进我院的行风建设。医生收到“红包”主动给患者交到住院押金里多次，等等事例不能一一列举。今年新闻宣传有上一个新台阶，吉林日报4篇，通化日报3篇，集安市政府网站11篇，超额完成了任务，医务人员不论刮风下雨，烈日严寒，亲自到患者家中望诊600余次，护士到家中打针650次之多，共减免患者医药费8000余元。加强院容院貌的建设，投入资金美化环境，买花苗、种草坪，加强职工的业余生活，买了羽毛球、排球，班后经常组织丰富多彩的羽毛球赛及排球赛加强职工的凝聚力与融洽力。

第三篇：道头卫生院医疗废物处理工作总结（精选）

招远市道头中心卫生院医疗废物

处理工作总结

招远市环保局：

医院产生的医疗废物中含有大量的致病微生物，如果处理不当或流入非法渠道，将对社会造成严重危害，因此我院非常重视医疗废物的处理，在院长的领导下，指派护士长景莉同志负责对医疗废物的收集、储存、转移、登记工作以及工作人员的卫生防护等情况进行监督检查，做好医疗废物的管理工作，现总结如下：

一、我院年产生医疗废物3000千克，其中包括损伤性医疗废物千克，感染性医疗废物千克，产生医疗废物的科室能及时收集本科室的医疗废物，并立即送医疗废物周转桶存放，做到日产日清，并保持周围清洁。所有医疗废物全部交由烟台市圣洁环保工程有限公司处理，严格执行医疗废物转移联单制度，对医疗废物进行登记，登记内容包括来源、种类、质量、数量、交接时间、处置方法、最终去向以及经办人签名等项。登记资料最少保存一年。

二、采取有效措施，防止医疗废物流失、泄露、扩散，并制定应急预案，一旦发生上述情况，严格按照预案执行。

三、我院禁止任何人转让、买卖医疗废物。禁止在运行过程中丢弃医疗废物;禁止在非存储地方倾倒、堆放医疗废物或者将医疗废物混入其他废物和生活垃圾。

四、对污水、传染病人或者疑似传染病人的排泄物，我院严格按照国家规定严格消毒，达到国家规定的排放标准后，方可排入污水处理系统。

回顾前一阶段的工作，没有出现明显的问题和纰漏，以后我院更要严格遵守{医疗废物管理条例}和{医疗卫生机构医疗废物管理办法}的相关规定，做好医疗废物的处理工作。

招远市道头中心卫生院2011.03.21

第四篇：头道卫生院二O一一年工作总结

头道（腰营）卫生院二O一O年工作总结

二O一O年头道卫生院在集安市卫生局及头道镇党委、政府的领导下对我院工作目标的制定和要求，在卫生院全体医务人员共同努力下，完成了卫生院的工作任务，现总结如下：

精神文明建设工作

加强思想政治工作，以十七届四中全会精神和“三个代表”重思想为指导，坚持“以病人为中心，全心全意为病人服务为宗旨”。认真实施精神文明和行风建设管理目标，内强素质，外树形象，解放思想、统一意志，扎扎实实的做好医疗保健工作，增强全院职工的责任感、使命感、紧迫感，坚定信心，团结一致为卫生院的精神文明建设和广大人民群众健康，做到了我们应尽的责任。

以医德教育抓好精神文明和行风建设，全院职工深入学习“爱岗敬业、德技双馨”的先进人物的先进事迹，在全院内内掀起了以病人为中心，全心全意为病人服务的热潮，人人争做合格的卫生人。在社会主义经济不断发展、在社会上不良因素的影响下，部分医务人员一度服务态度差、吃、拿、卡、要、收红包、拿回扣等不良现象，成为社会关注的“热点”问题，因此我们把精神文明和行风建设与抓业务抓经济放在同等重要位置上，列入卫生院党政议事日程，成立了行风建设小组，党政青工妇齐抓共管，形成了强有力的医德医风教育网络。先后多次组织职工开展“以病人为中心，全心全意为病人服务”，结合提高服务质量、质量万里行、创建平安医院、争先创优等活动为主体的医院管理年活动，把广大患者对卫生院服务高兴不高兴，满意不满意，赞成不赞成作为出发点和落脚点制定并完善了职业道德建设方针政策。我们进行了“假如我是一名病人”的换位思考，逐步使职工在思想上有所改变，更加贴近病人，急病人之所急，想病人之所想，制定了“患者至上，文明行医，礼貌待患”的服务规范，在院内实行医德医风目标考评办法并建立了医德医风考评档案结合其业绩，每年选出2—4名优秀个人进行表彰奖励，并派出两名医务人员到长春，通化学习，与通化市中心医院、531医院、206医院建立协作关系，派来专家教授义诊，并送药品设备5万余元。用新的技术，新的理念，充实了临床，通过坚持的实施医德医风教育，全院职工宗旨观念，服务观念得到加强，医务人员队伍素质和服务水平得到提高。

加强精神文明和行风建设，强化监督机制，确保行风建设健康的发展。健全内部约束机制，使卫生院行风建设逐步走上制度化，规范化的轨道。规范医务人员的行为，制定完善了各级各类人员的工作职责，规范各项规章制度，并提交职代会通过，印发到各科室，确保承诺全部落实所有医务人员全部挂牌服务，制约医务人员的行为，在门厅醒目的位置有荐医台，公开医疗收费项目价格及药品价格。今年对医务人员索要授受“红包”，服务态度差的不良现象进行有奖举报保密。全年拒收现金，财物数千元，香烟十余条。我院实行“医德医疗一票否决制”和浮动工资制，把医德医风作为考核年评优的重要内容，并与职称晋升工资奖金挂钩，对违反规定者严肃查处，对社会效益，与经济效益好者，为医院争得荣誉的大力表彰奖励。由于强有力的监控和激励机制促进了我院的行风建设，医务人员热情为病人服务的事迹不断涌现。今年新闻宣传有0的突破，宣传很多好人好事，吉林日报5篇，通化日报6篇，集安市政府网站11篇，医护人员不论刮风下雨，烈日严寒亲自到患者家中看病600余次护士到患者家中输液达657次之多。为患者减免药费、注射费、床费达8000元。给敬老院全院孤寡老人免费看病，并建立了健康档案，拒请数百次等等事例枚不能一一枚举。结合公共卫生均等化开展，建立各项规章制度，并组织小组下乡入户建立健康档案9898份，下发宣传资料30000余份，预防接种各类疫苗7807人次，传染病防治报告18人次，督导2620人次。老年保健体检600余人次，免费化验，体检，健康教育，健康咨询等。免费化验，健康教育与咨询慢病管理800余人次，重症精神病管理26人次。

加强院容院貌建设，购买花苗，修剪树枝，在局里的帮助下又做了外墙保温，努力营造一个温暖，温馨的医院，让患者视院如家。

新农合工作基本保证了当日出院当日报销，基本全使用药品目录以内的药品，降低药品价格，保证患者就医，1—10月份共计住院 193人次，参与报销283699元，累计报销

178922元。

1---10月份头道卫生院业务收入：226.14万元，其中财补87.82万元，腰营42.35万元，其中财补17.54万元。

财务工作：做到日清月结，按时处理账务，及时准确报表，很好的做到了院长的参谋。

防疫工作：按年初制定的计划，圆满完成，按时接种各类疫苗，及时准确报告各类传染病，对甲流，流感、麻疹等传染病均按时按规定接种完毕，受到疾控中心的好评，结核病也超额完成了上级下达的任务。

妇儿保方面：共管理孕产妇152人次，均住院分娩，全部得到补助，产后访视146人次，0—3岁儿童体检442人次，完成了上级部门的各项任务。

2010年虽圆满的完成了上级下达的各项任务，但也有很多和缺点和不足，在今后的工作中进一步改善，加强业务管理，内强素质、外树形象，加强医务人员素质，在原有的基础上再上一个新台阶，以优质的服务理念为百姓服务。

2010.10

第五篇：下圩镇卫生院政风行风自查总结（精选）

兴化市下圩镇卫生院

民主评议政风行风自查自纠情况汇报

在卫生局召开民主评议政风行风工作动员大会后，我院于8月4日召开全体医务人员、乡村医生动员大会。学习市卫生局关于印发《2012年民主评议全市医疗卫生机构政风行风活动实施方案》的通知和江局长的重要讲话精神及我院的民主评议政风行风的实施方案。对照标准、责任到人，组织实施。具体做法如下：

一、强化组织领导，确保逐项落实

为了更好的把民主评议政风行风落实到实处，把各项责任全部落实到人，把此项工作贯彻到每一位职工。经院办公会研究决定，成立下圩镇卫生院民主评议政风行风工作领导小组。负责全院的民主评议政风行风工作的指挥、协调、落实工作。结合上级部署和我院实际，实行每位中层干部负责一条线，对照标准具体抓落实、抓质量、抓好群众满意度。同时明确民主评议政风行风社会监督员及卫生政风行风第三方评议电话访问对象，负责政风行风评议的监督工作，并设立了医院政风行风评议监督电话和电子邮箱，以便接受群众监督与沟通。

二、建立宣传阵地，认真组织学习，贯彻落实评议工作精神 利用宣传标语、宣传栏、广播电视等形式进行广泛的宣传。把医院的承诺服务态度、医生的情况、药品价格及各项收费标准、文明窗口、院务的公开承诺、就医流程和各项工作制度，及时向广大群众公开。广泛征求意见，针对问题进行整改，把整改的意见及时公开，同

时作出整改承诺。动员全院职工包括乡村医生在围绕卫生工作目标工作的同时，要深入“开展规范医疗服务行为构建和谐医患关系”为主题活动。深入开展“三好一满意”活动。进一步提高全院职工对政风行风建设和评议工作重要性和必要性的认识，增强做好政风行风评议工作的积极性和自觉性。积极主动地把政风行风评议工作抓实、抓好、抓出成效。

充分发挥医院领导班子作用，把此项活动作为今后工作的首要任务，作为常年工作的抓手，经常性的召开院领导班子成员会议，听取各人的工作情况汇报。对前一段工作作出回顾、总结，提出整改意见。拿出下一步工作方案。

通过组织学习，对病人进行及时随访，召开病人及其家属座谈会等形式进行及时沟通。征求广大群众的意见和建议及时对我院进行评价，同时对全院职工进行满意度调查，进行满意度测评量化打分，把结果及时公开。召开行风监督员会议，邀请各单位部门负责人及镇领导对我院进行实地考察。把我院的各项工作情况及时向领导汇报。对领导提出的意见进行及时整改、分析，切实把我院的民主评议政风行风工作推向一个新的高潮，使我院的民主评议政风行风工作得到切实的落实。

三、注重实效，积极开展自查自纠工作

从8月份开始，我院的民主评议政风行风工作就常抓不懈，始终把此项工作贯穿到整个日常工作中。统一思想，认真履行职责，认真抓好落实，积极开展自查自纠工作。每位职工都写一份自查自纠总结，交院部民主评议领导小组，领导小组根据各人的总结报告开展核实工作，看职工对自身存在的问题是否及时进行查漏补缺。我院统一制作了工作人员证件，并规定必须佩证上岗，同时将像片姓名公布上墙，保证按时有序地进行工作。同时虚心听取广大干部、群众的意见和建议。通过广泛宣传，让我镇广大干群充分了解我院的卫生事业的情况。了解我院的发展状况。形成一个良好的活动氛围，接受群众的监督。

通过民主评议政风行风的开展，我们会实事求是，客观公正的查找原因。完善我们的工作制度，改进我们的工作作风，规范我们的工作行为。进一步提高我院的工作管理水平，更好的提供优质服务，为下圩卫生医疗事业健康、全面、协调、可持续发展提供有力保障和支持。

二O一二年十月八日