整治庸懒散贪实施方案

第一篇：整治庸懒散贪实施方案

整治庸懒散贪实施方案

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实省第六次党代会和市第十二次党代会、市委十二届二次全会精神，牢固树立“抓作风就是抓发展”的理念，以提高党的执政能力，保持党的先进性、纯洁性为主线，以整治“庸懒散贪”问题为重点，着力解决党员干部作风方面存在的妨碍项目建设、影响发展环境的突出问题，实现党员干部作风明显转变、服务水平明显提升、工作效能明显增强、发展环境明显优化、人民群众满意度明显提高，努力打造一支对党忠诚、热爱海口、敢于担当、服务群众、实绩突出、清廉从政的党员干部队伍，大力营造风清气正、廉洁施政的政治生态，为海口转型发展，建设国际旅游岛中心城市提供强大的食品药品安全保障。

二、主要任务

根据省办公厅印发的《全省开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》和市委《中共海口市委关于切实加强和改进党员干部作风建设的实施意见》，认真梳理我局机关、稽查支队党员干部在思想作风、领导作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，以集中整治“庸懒散贪”为抓手，全面推进素质提升、项目推进、提速增效、惠民兴企、规范管理等。

（一）以治理平庸为抓手，提高干部素质

1、倡导解放思想，解决不思进取问题。敢闯敢试，以创新的思路和方法攻坚克难、谋求发展，切实解决事业心、责任感不强，因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性，出工不出力、得过且过等问题。

2、倡导终身学习，解决学风不正问题。坚持学以立德、学以增智、学以致用，增强学习的自觉性，切实解决满足于一知半解、理论脱离实际，沉溺于各种娱乐活动和迎来送往，心思和精力没有放在学习工作上等问题。

3、倡导敢于担当，解决工作畏难问题。弘扬昂扬向上、奋发有为的精神，在难题和矛盾面前敢为人先、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担当，切实解决过于计较个人得失，该说的话不说、该做的事不做，当“老好人”、做“太平官”，责任追究不敢较真、工作缩首缩脚等问题。

4、倡导学用相长，解决能力不足问题。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员、教育干部，着力提高理论素养和履职能力，切实解决业务水平低、工作思路不清、标准不高、工作质量差等问题。(99作文网 整理)

（二）以治理懒惰为抓手,增强行政效能

5、倡导真抓实干，解决工作不力问题。领导干部要带头抓大事、攻难事，营造埋头苦干、少说多做的工作氛围，切实解决见矛盾就躲、遇问题就推、消极怠工、敷衍塞责等问题。

6、倡导时不我待，解决效率低下问题。强化效率意识，工作不等不靠，对看准的事、做出的决策一抓到底，切实解决重部署轻落实，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮等问题。

7、倡导求真务实，解决形式主义问题。讲真话、出实招、办实事、求实效，切实解决群众观念淡薄，漠视群众疾苦，高高在上，作风漂浮，调查研究走马观花，不深入基层、不深入实际、不掌握实情等问题。

8、倡导便民服务，解决敷衍群众问题。坚持党的群众路线，进一步增强宗旨意识，切实解决服务意识差，应公开的信息不及时公开、应受理的事项不及时受理、应告知的事项不一次性告知，门难进、脸难看、事难办等问题。

9、倡导精文简会，解决文风会风不正问题。进一步精简文件，改进会风，实行会议配额制，切实解决开长会、开无实质内容的会，文件材料假、长、空，以文件落实文件等问题。

（三）以治理散漫为抓手，端正政风行风

10、强化执行理念，解决阳奉阴违问题。坚决贯彻执行中央和省委、市委的各项决策部署，与党中央保持高度一致，切实解决对上级决策阳奉阴违，“上有政策，下有对策”，有令不行、有禁不止等问题。

11、强化编制管理，解决在编不在岗问题。严格规范管理人员编制，切实解决受纪律处分或司法处理人员工资待遇不及时作出处理等问题。

12、强化协作意识，解决凝聚力不强问题。讲党性、讲政治、顾大局、识大体，牢固树立“一盘棋”思想，切实解决缺乏大局观念和团队精神，不讲团结，各自为政，民主意识差，闹无原则纠纷等问题。

13、强化纪律观念，解决工作松散问题。严格执行“六不准”工作纪律，强化机关内部管理，切实解决工作日中午饮酒，上班迟到早退、擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票，开会无故缺席、打瞌睡、看报刊、玩手机等问题。

14、强化政务服务，解决审批效率不高问题。建立行政审批“直通车”制度，削减审批事项，简化审批程序，压缩审批时间，切实解决项目建设中审批手续过于繁琐、程序不够明了、环节过多、耗时过长，甚至人为设置障碍等问题。

15、强化推进机制，解决项目建设缓慢问题。创新推进项目建设的保障措施，加大监督检查力度，切实解决项目推进不扎实、不深入、不按时序等复杂敏感工作办法不多等问题。

（四）以治理贪婪为抓手，顺应民心民意(99作文网 整理)

16、坚持艰苦奋斗，纠正铺张浪费问题。严格控制经费支出，严格规范职务消费行为，坚决纠正贪图享受，讲排场、比阔气，用公款高消费、公款旅游，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所等问题。

17、坚持廉洁自律，纠正以权谋私问题。认真落实《廉政准则》，加强对党员干部尤其是主要领导干部的监督，坚决纠正违规收送礼品、礼金、有价证券，借婚丧喜庆事宜敛财，利用职权和职务上的影响为亲属、身边工作人员谋取不正当利益等问题。

18、坚持依法行政，纠正“吃拿卡要”问题。严格按程序、规定、纪律办事，坚决纠正不给好处不办事，给了好处乱办事，以罚代管，乱罚款、乱摊派，索取或接受管理服务对象的财物、宴请，要求管理服务对象接受有偿服务、购买指定商品、报销个人费用等问题。

19、坚持以人为本，纠正损害群众利益问题。强化宗旨意识，利为民所谋，坚决纠正与民争利、损民伤民，优亲厚友、失职渎职、徇私舞弊、贪赃枉法等问题。

20、坚持规范管理，纠正利用中介组织敛财问题。加强行业监督和管理，坚决纠正与行业协会脱钩不彻底、职能划分不清晰，通过中介机构强制检测、强制服务、强制收费，谋取不正当利益等问题。

三、实施步骤

作风建设整顿年活动自2012年6月起至2013年2月底结束，分四个阶段实施。

（一）动员教育阶段（2012年6月上旬—7月上旬）

局成立干部作风建设领导小组，承担领导作风建设的责任。局党组书记卢萍任组长，局长符之冠，副局长吴银华、邱雁为副组长，总工程师张志远，副调研员潘祖田、刘名玉，稽查支队队长吴天顺、政委张灵珠以及各处室负责人为成员。领导小组办公室设在局办公室。6月上旬召开全局党员大会进行动员部署；组织广大党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强党的作风建设的重要论述等学习资料，切实提高思想认识；将开展整治、切实转变干部作风活动的目标、任务、要求在媒体和单位网站、公开栏作出公开承诺。

（二）对照检查阶段（2012年7月中旬—9月底）

认真查找思想作风、领导作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在的问题，深刻分析原因，查找问题根源。通过召开党组织民主生活会、干部大会、座谈会，走访群众，发放调查问卷和征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，深入开展批评和自我批评，撰写领导班子和党员干部个人自查剖析材料，接受群众评议。

（三）集中整改阶段（2012年10月—12月）

针对查摆问题，认真研究制定整改措施。建立整改工作台账，准确记录和反映整改进展情况，确保整改工作落实到位。采取适当方式向社会公开，接受群众和舆论监督。(99作文网 整理)

（四）总结考核验收阶段（2013年1月—2月）

总结活动开展中取得的好做法、好经验，建立健全相关制度，巩固整治成果。对存在问题突出、整治效果不明显和民主测评不达标的单位和个人，要求公开检讨，并责成“补课”，直至符合要求。

四、主要措施和要求

（一）加强思想教育。把作风建设教育列为年度教育培训的重要内容，加强示范教育和警示教育，不断增强大局意识、责任意识、危机意识、法治意识和效率意识，增强党员干部纠正“庸懒散贪”问题的自觉性。

（二）注重舆论引导。充分利用媒体、宣传栏、简报等平台，及时发布动态，宣传活动情况和工作经验。设立投诉举报电话和电子信箱，畅通群众投诉渠道。在我局门户网站设立专栏，推广经验和先进事迹，曝光反面典型，营造干事创业光荣、“庸懒散贪”可耻的舆论氛围。

（三）深化民主评议。坚持开门评议、公开评议、透明评议，采取与评议代表、群众代表面对面的方式，动真格求实效，切实搞好民主评议工作。开展反腐倡廉民意调查，行业风气满意度测评活动，认真整改落实，转变政风行风。

（四）强化监督检查。加强对开展作风建设整顿年活动和干部作风情况的监督检查，督促整改存在问题。重点是开展刹“四风”专项检查。一是刹赌博风，严肃查处党员干部参与赌博行为。二是刹吃喝风，坚决纠正超标准接待、铺张浪费等问题。三是刹玩乐风，严肃查处在上班时间泡茶馆、玩扑克、打高尔夫等行为。四是刹“走读”风，进一步落实值班、考勤、请销假、督查等制度，对干部“走读”情况进行通报。

（五）强化绩效考评。以机关效能建设活动为平台，以绩效考评为抓手，充分发挥“三位一体”考评体系的作用。通过绩效考评，督促党员干部认真履职，转变作风，推动年度工作目标的落实。

（六）严格责任追究。对发现的“庸懒散贪”问题，特别是顶风违纪的问题要严肃责任追究。

（七）严肃查办案件。加大查办案件力度，对贪污贿赂、“吃拿卡要”、徇私舞弊、失职渎职、打击报复投诉举报人等违纪违法问题，要旗帜鲜明、态度坚决，发现一起、查处一起，决不放纵、决不手软、决不姑息。

（八）统筹兼顾，相互促进。坚持把作风建设与市委、市政府确定的目标任务结合起来，与重点工作结合起来，与体制机制制度的改革创新结合起来，把作风建设落实到加强干部修养、推进工作、制度建设中，以作风建设的实际成效推动各项工作。

（九）探索建立长效机制。坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与制度建设相结合，深刻剖析“庸懒散贪”问题存在的深层次原因，及时总结提炼开展集中整治活动的好做法、好经验，使其上升转化为有效管用的制度机制。

2.市委常委、纪委书记在市集中整治“庸懒散贪”第一阶段工作汇报会上的讲话

开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作是今年省委、市委加强干部作风建设一项中心工作。活动开展一个多月来，总体感觉进展比较顺利。各乡镇、各单位都能够按照市委的统一部署，精心组织，周密安排此项活动。各个督查组都能够按照分工要求积极的深入各个联系单位去督查。在督查过程中把好的经验总结出来，也把一些差的单位点名出来，说明各督查组在督查的过程中是比较负责和认真的。整治办各组同志都能各尽其职，通力合作，营造了浓厚的宣传氛围，并通过不定期的明察暗访，使整个机关干部绷紧一根弦，机关干部的上班纪律、作风、精神面貌都有了明显的好转。

虽然我们前期做了大量的工作，取得了阶段性的成效，但是还存在几个方面的问题，主要表现在：一是个别单位领导不重视，活动开展不平衡。这次活动中还存在一些单位不够重视，没有按照《方案》的要求及时进行宣传发动，组织学习，在刚才汇报过程中也点了一些单位出来，下一步这些单位要进行补课。二是整治活动与当前各项工作结合不够。我们这次活动的目的是要和我们当前的整个工作紧密结合起来，不能把开展活动和推动发展分开，要以此次活动为抓手，紧密结合我市56个重点项目建设，推动各项工作顺利开展。三是整个宣传报道和信息挖掘力度有待加强。我们在电视台、政府的网站均设专栏进行播放和刊发，但是在市里挖掘好的经验和做法，通报一些宣传和发动不到位的单位方面力度还是不够的。

按照活动方案安排和时间节点，学习教育阶段已经结束了，接下来转入到第二个阶段，即对照检查阶段，这是我们整个活动的重头戏，学习教育阶段是打好基础的阶段，对照检查阶段是触及矛盾的阶段，四个阶段是互相联系的，不可分割的，抓得好不好关键在于我们各个组，特别是我们督查组工作的力度，下一步各组务必按照活动方案的要求，以治庸、治懒、治散、治贪，提质、提速、提效、提廉为主线，以改进工作作风，提高我们的工作效率为重点，推动项目建设为目的，重点抓好三个方面的工作。一是突出重点，加大督查。我们第二个阶段工作从7月16日开始，共分为四个环节，分别是查摆问题、剖析原因、组织评议、民主评议政风行风，这四个环节是有时间要求的，我们各个督查组要根据分工要求，深入督查并要求各乡镇、各单位必须要按照四个环节，认真去完成，如有单位没按要求完成，我们会采取必要的手段进行惩处。二是要抓住热点，加大问责。一方面我们开展明察暗访，通过我们的整治办、综合组抽人到各乡镇、各单位去暗访一些作风方面、工作效率的问题。向社会公布举报电话，通过社会监督，让全市的党员、干部能够始终绷紧一根弦，使党员干部的精神上不懈怠、不放松，自觉遵守工作的纪律和提高工作的效率。三是找准亮点，加大宣传。宣传部门、电视台、新闻办要按照我们原来制定的宣传方案，把宣传工作始终贯穿到我们整个活动的始终，善于挖掘一些好的典型，为我们这次活动敲锣打鼓、摇旗呐喊，营造一个好的氛围，推动整治活动深入开展。

第二篇：整治庸懒散贪

整治“庸懒散贪”、“效率低下”专项行

动自查整改报告

6月30日公司开展“庸懒散贪、效率低下”动员大会，在会上，董事长做了重要讲话，他对集团目前所表现出来的庸懒散贪现象在项目推进过程中的影响进行深入剖析，对快速推进项目，全员行动做出明确要求，同时再度强调成为双大有作为之人需要具备的四个要素：忠诚、沟通、专业、责任。

我们紧紧围绕自查、查找差距、这个主题，重点学习，专项整治【2012】01号《关于治理“庸懒散贪”》，积极开展批评与自我批评，查找自己在工作中存在的不足。通过学习，使我们充分认识到“慵、懒、散、贪”不良行为的危害性，教育了各级领导干部进一步明确岗位职责是什么、履行职责为什么、工作岗位干什么、用好职权注意什么，把主要精力放在解决疑难杂症上，工作上不推诿、不扯皮，多一些大局意识，内塑精神，外树形象。

通过学习和深入开展自查自纠工作，我作为一名双大的员工应该做到：做一名双大的忠诚卫士，以关云长为榜样，同时要做好内部和外部的协调和沟通。学习新技术新知识积极性还要在进一步提高，做好技术型人才。工作主动性也应进一步加强，消除有等靠的思想。树立责任重于能力的思维，加强创造性的开展工作思考。思想观念转变快，工作中不怕得罪人、消除做老好人的思想。

一、存在问题及原因

1.学习不够主动，对新知识学习热情不够高，系统性学习有待提高，理论与实际结合也应有待提高。经验主义主导，创新意识不强，总以为在本行业工作近30年了，经验已很丰富，主要原因是从思想上对新知识、新专业缺乏提炼，创新动力不足。

2.缺乏专研及进取精神，只关注本专业事宜，对相关专业重视程度不高，缺少在困难中找解决问题的有效方法，主要原因是责任意识不强导致。

3.自我要求及约束不够，有所松懈，只对本专业的规划及设想进行准备而对整体方案考虑不够全面，主要原因有潜在的懒惰情绪。

二、整改

1、我决心在今后的工作和学习中不断完善。具体措施如下：振奋精神、刻苦学习，自觉地把公司制定的路线、方针、政策等理论和业务知识的学习作为自己的第一需要。并学以致用。提高沟通和交流能力，提高工作效率，努力做到，勤于沟通、善于交流、完美于工程、品质于双大。

2、不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自

己的才干，提高自身素质和驾驭工作的能力。加强专业知识学习，增长经验和解决问题能力，提高自身综合能力，提高创新能力，为公司发展而努力奋斗。开拓创新、不断进取，不断的总结经验和教训，理论联系实际，注重相关专业学习和提高，增强责任意识，找出工作的新思路和新方案，创造性的开展工作，向专家型人才迈进。

3、严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，增强约束自身意识，模范遵守公司各项规章制度，不断完善自我，树立崭新的形象，保持旺盛的精力，树立责任重于能力思维，同时还要提高工作能力。增强责任感意识、积极主动做事、有担当精神、团结同事、一道为双大的发展和建设做出我全部的贡献。

2012.07.18

第三篇：整治 庸懒散贪

整治 庸懒散贪

7月7日，我校组织全体教师开展“治庸治懒治散”作风整顿专项活动，活动期间，全体教师认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散”对实际工作带来的危害，切实增强了全体教师的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。

师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对学生起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。

教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。因此，师德，不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。

一、加强学习依法执教

首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式、教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。

其次，从教以来，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。

二、爱岗敬业教书育人 我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新。工作中本着“心中有目标，眼中有学生”的原则来设计活动，并做好记录。

三、热爱学生和谐发展

关心、热爱学生是教师最基本的天职。在每次的活动中，我都要以尊重学生、热爱学生为出发点，坚持“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺，挖苦，歧视，不体罚和变相体罚，使学生愉快茁壮地成长。

四、注重小节修炼人格

教育无小事，教师的一言一行都是学生关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为学生眼中的教师都是具体的，而教师又是学生心目中的“权威式人物”。所以，我要时刻铭记——从我做起，从小事做起，从今天做起！我要以自身良好的师德形象带动学生。

第四篇：庸懒散贪实施方案

海口海事法院八所法庭 “庸懒散贪"专项整治工作计划

为进一步加强法院系统作风建设，提高工作效率，营造良好的法院文化发展环境，根据海南省第六次党代会关于集中整治“庸懒散贪”专项工作的决策部署，结合法院工作实际以及我院开展集中整治“庸懒散贪”问题的实施方案，现制定八所法庭关于“庸懒散贪”专项整治工作的详细计划。

一、整治范围

八所法庭作为一个派出法庭，设立地点在八所镇，其人员办公也不在院本部，这就要求八所法庭在治理“庸懒散贪”问题上，需要下更大的力气。具体范围包括以下四个方面：

（一）治平庸

主要是解决能力问题，努力提高干警履行职责、务实执行、开拓创新的能力。

一是切实治理工作能力不足的问题。重点解决疏于学习和思考，不善总结，政策理论水平不高，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面等问题。

二是切实治理务实执行不力的问题。重点解决有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，不顾大局、各行其是、部门利益至上，工作落实不到位等问题。

三是切实治理开拓创新不够的问题。重点解决因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚 1

克难、创新突破的精神等问题

（二）治懒惰

主要是解决效率问题，努力增强干警爱岗敬业的主动性和自觉性，全面提升工作效能。

一是切实治理责任意识不强的问题。重点解决责任心缺乏，不思进取，工作抓得不紧，得过且过，消极懈怠等问题。

二是切实治理工作状态不佳的问题。重点解决精神不振、暮气沉沉，贪图安逸、追求享乐等问题。

三是切实治理服务效率不高的问题。重点解决服务意识淡薄，官僚主义和衙门作风严重，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，门难进、脸难看、话难听、事难办，党务、政务、事务公开透明度不够等问题。

（三）治散漫

主要是解决风气问题，努力把党员干部的思想和精力集中到干事创业上来，形成良好风气。

一是切实治理组织纪律不严的问题。重点解决自由散漫，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影甚至打牌赌博、休闲娱乐，不遵守会议纪律，未经允许缺席会议、请人代会、提前离场等问题。

二是切实治理特权思想严重的问题。重点解决滥用职权、以权谋私，徇私舞弊、失职渎职，吃拿卡要，不给好处不办事等问题。

三是切实治理监督管理不力的问题。重点解决监督渠道不畅通，监督措施不落实，制度执行不力和责任追究偏宽偏软等问题。

（四）治贪污

主要是解决腐败问题，努力提升全院干警的拒腐防变思想和腐化堕落思想，形成良好风气。

一是切实治理铺张浪费问题。重点解决贪图享受，讲排场、比阔气，用公款高消费，公款旅游，公务接待大手大脚，违反规定配备和使用公务用车。

二是切实治理以权谋私问题。重点解决违规收送礼品、礼金、有价证券，借大操大办婚丧喜庆事宜敛财，利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。

三是切实治理为政不廉问题。重点解决廉洁自律意识不强，与当事人、诉讼代理人、律师、律师事务所等有不正常交往，为政不廉，牟取不正当利益。

二、工作步骤

八所法庭开展集中整治“庸懒散贪”问题分两步实施，第一步：集中三个多月时间开展“庸懒散贪”整治百日行动；第二步：实施整治常态化管理。

（一）开展“庸懒散贪”整治百日行动

从2012年6月下旬开始至2012年9月底结束，分为宣传动员、查找问题、集中整改3个阶段。

1、宣传动员阶段（2012年6月25日至2012年7月13日）

组织召开八所法庭开展治理“庸懒散贪”问题动员大会，安排部署此项工作。各干警结合实际，落实实施方案计划，组织宣传学习。通过广泛动员、加强宣传等工作，让全庭干警深刻认识开展治理“庸懒散贪”问题的重大意义，明确治理内容、方法和目标等，营造人人

讲整治、处处抓整治的良好氛围。

2、查找问题阶段（2012年7月13日至2012年8月10日）

组织召开庭务会议，通过调查研究、座谈讨论、群众评议等形式，结合各自实际认真查找在受理案件上、在审理案件中、在作风建设上存在的“庸懒散贪”问题，多查找自己在思想品质、能力素质、履职尽职和纪律作风方面存在的突出问题，认真制定切实有效的整改方案。各干警查找的问题和整改方案报庭长，庭长汇总本庭的问题后，制定整改措施报院“庸懒散贪”问题专项工作领导小组。报送时间为2012年8月10日前。

3、集中整改阶段（2012年8月5日至2012年9月31日）

法庭要将整改内容和措施在八所法庭公告栏向社会进行公示和承诺，主动接受群众监督。要严格落实整改措施，确保问题整改到位。院“庸懒散贪”问题专项工作领导小组将暗访、抽查法庭的整改情况，对发现的先进典型进行宣传报道，对突出问题予以曝光。

（二）实施整治常态化管理

在认真总结“庸懒散贪”整治百日行动的经验和做法的基础上，不断巩固和深化集中整治百日行动的成果。进一步完善案件限时办结制、责任追究制等制度，建立健全岗位责任、廉洁自律、司法作风、依法办案等长效机制，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在以后的工作中，要将整治“庸懒散贪”问题取得的成果形成系统的法庭工作机制和规章制度，实施“庸懒散贪”整治工作常态化管理。

三、保障措施

（一）畅通投诉渠道。设立投诉举报电话、意见箱和举报电子邮箱，通过问卷调查、接访、走访、座谈、网络评议等方式征求当事人及社会各界群众对我院整治“庸懒散贪”的意见和建议。

（二）强化责任分工。院主要领导要切实履行“第一责任人”的职责，要一级抓一级，层层抓落实。院整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组落实领导责任分工，明确责任，各司其职，团结协调，形成合力。

（三）严格追究责任。对组织整治活动不力、发现问题不纠正的要严格追究责任。对干警在执行不力、政令不畅、能力平庸，影响工作推进；效率不高、服务不优、设置障碍，影响司法环境；纪律不严、精神不振、作风涣散，影响法庭形象等方面问题的，将视情节轻重和影响程度，按照干部管理权限，分别给予诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、调离现岗位、责令辞职、降职或免职等处理，违反纪律规定的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。同时，实行“谁主管、谁负责”的责任倒查制。上级领导要对分管部门及其工作人员的行为负责，凡工作落实不力或完不成任务的，除追究直接责任人的责任外，还要倒查追究分管领导直至主要领导的责任。

（四）严肃查办案件。纪检监察部门将加大查办案件力度，对贪污贿赂、吃拿卡要、徇私舞弊、失职渎职、打击报复投诉举报人等违纪违法问题，发现一起，查处一起，绝不手软、绝不姑息。

海口海事法院八所法庭

2012年6月25日

第五篇：庸懒散贪实施方案（定稿）

万宁市大茂镇卫生院

开展集中整治“庸懒散贪”实施方案

为进一步强化作风建设，优化我院医疗环境，根据市局有关《开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》精神，我院决定在全体职工中开展以“整顿纪律作风，治理庸懒散贪，促进卫生院发展”为主题的作风建设整顿活动，特制定本实施方案：

一、指导思想

卫生院要办成人民满意的卫生院，关键在于医护人员的医德医风及医疗技术。开展纪律作风整治活动，就是要树立“抓作风就是办好人民满意医疗卫生”的新理念，以提高全体医护工作者能力建设和保持党的先进性、纯洁性为主线，以卫生院领导班子和医疗队伍作风建设为重点，以整治“庸懒散贪”为突破口，努力打造一支忠诚医疗卫生事业、作风优良、清正廉洁的医疗队伍，为实现我院可持续发展、办人民满意医院提供有力保证。

二、活动目标

坚决贯彻落实市局的总体部署，针对当前我院医疗队伍的思想作风、工作作风、生活作风和医德医风上存在的突出问题，采取有力措施，集中整治“庸懒散贪”问题，使我院医护队伍作风明显改观、工作效率明显提高、群众满意度明显

提升，用三年时间，以优良的作风，促使院容院貌、医疗设备以及医疗质量更上一层楼。

三、重点任务

作风建设必须常抓不懈。今年重点以“整顿纪律作风，治理庸懒散贪，促进卫生院发展”为主题，着力整治工作纪律松懈、治理不作为乱作为及乱收费等方面的问题。

（一）以治庸提能力为主线，解决“庸”方面的四个问题 重点治理：

1、医风不正，学风不浓，玩风过盛；

2、事业心、进取心和责任心不强，安于现状，不思进取，不求有功、但求无过；

3、履职能力不强，奉献精神差，对上级重大决策部署贯彻落实不到位，缺乏创新意识；

4、回避患者，推脱责任，不敢担当，做老好人，不敢开展批评与自我批评等。

（二）以治懒增效能为主线，解决“懒”方面的五个问题 重点治理：

1、不勤于学习思考，理论底子薄，业务欠精良；

2、心思不在工作上，忙于拉关系、跑应酬；

3、工作不主动，缺乏激情，精神状态差，沉溺于吃喝玩乐；

4、工作报喜不报忧，不敢触及问题和矛盾，不能主动给患者或职工解决实际困难；

5、衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办，办事不规范，个人独断专横，工作拖拉，推诿扯皮等。

（三）以治散正风气为主线，解决“散”方面的四个问题 重点治理：

1、工作自由散漫，不安心本职岗位，医德缺失等；

2、执行《医疗“五不准”》不到位，工作纪律松懈，上班迟到早退，工作期间上网聊天、玩游戏，会风会纪不严肃，缺席不请假，听会不认真，随意走动、交头接耳、打瞌睡、手机铃声乱响；

3、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，不执行民主集中制，团结协作意识差，闹无原则纠纷，相互拆台；

4、内部管理混乱，制度形同虚设、“三重一大”（即重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用）缺乏监督等。

（四）以治贪顺民心为主线，解决“贪”方面的四个问题 重点治理：

1、不执行有关规定，行政不作为乱作为，没有好处不办事，给了好处乱办事；

2、违规收送礼品、礼金、有价证券，大操大办婚丧喜庆事宜；

3、违反收支两条线规定，私设小金库；

4、凌驾法纪之上，以权谋私，借机敛财；

５、在生活和工作中，讲排场、比阔气，八小时之外热衷于灯红酒绿，好色好赌，参与庸俗低级趣味活动等。

四、方法步骤

作风建设整顿活动自2012年6月中旬至2013年3月底结束，分四个阶段实施。

（一）学习动员阶段(2012年6月上旬—7月中旬)

1、召开动员部署大会。定于6月26日召开全院集中整治作风活动动员大会，认真贯彻落实市局对整治活动的安排部署，并制定活动计划和落实措施，成立活动机构。

2、组织学习。采取集中学习与自学相结合的方式，组织广大教职工认真学习胡锦涛总书记在第十七届中纪委七次全会的精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《医师法》、《护士法》、《责任侵权法》等相关规章制度。

3、统一思想。通过广泛深入动员部署，认真系统地学习思考，进一步统一思想，提高我院医护人员对这次整治作风活动重要性和必要性的认识，为查找我院医护人员在纪律作风上存在问题打下良好基础。

（二）查摆分析阶段（2012年7月下旬—9月底）

1、查摆问题。紧密联系领导班子和人个实际，认真查找“庸懒散贪”方面存在的问题。通过设立意见箱、召开座谈会、谈心交流等多种形式，广泛征求和虚心听取群众的意见和建议，形成具体、深刻、清晰的自查材料。

2、反馈意见。将征集的群众意见反馈给相关医护人员，结合活动要求和工作实际，认真指出个人在纪律作风方面存在的主要问题，做好“上级点评”工作。每个人都要本着“有则改之，无则加勉”的原则，虚心接受意见和建议。

3、开展谈心活动。院领导班子成员、医护人员之间、医患之间开展谈心活动，坦诚交流思想，开展批评，增进了解，加强团结，做到有话当面讲，不搞自由主义。

4、召开专题民主生活会。认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，坚持以人为善、互相帮助、共同进步，领导要带头开展批评与自我批评。

（三）集中整改阶段（2012年10月—12月）针对查摆出的问题，认真研究制定整改措施。建立整改工作台账，准确记录和反映整改进展情况，确保整改工作落实到位。采取适当方式向社会公开，接受群众和舆论监督。监督电话为：62268222

（四）总结提高阶段（2013年1月-——2月）

1、制定整改方案。将本次活动中查摆出的主要问题，集中逐条逐项分析原因，制定整改方案。整改方案做到广泛征求教职工的意见，并在此基础上进一步修订、完善整改方案。

2、分解任务。科学合理分解整改任务，明确整改时限和责任人，同时建立整改台帐，准确记录每项整改任务进展情况，整改一个销号一个，确保整改任务全面、高效、按时完成。

3、建章立制。认真总结本次教育整治活动，包括取得的工作经验和存在的问题，逐步提高整治活动的针对性、可行性和实效性。健全完善活动的相关制度，实现我院纪律作风整治经常化、常态化、制度化，为我院发展奠定良好的基础。

4、民主测评。组织一次社会公众评价，对开展卫生院纪律作风教育整顿活动进行群众满意度测评，对于满意度较低的科组和医护人员进行通报批评或行政问责。

五、组织机构

为确保院纪律作风教育整顿活动取得实效，特成立北坡卫生院整治“庸懒散贪”活动领导小组：

组 长：文琼波

成 员：冯小峰

陈少民

符关雄

王进元

杨蔓花 领导小组下设办公室，具体负责开展整治“庸懒散贪”活动的组织实施。

办公室主任：陈少民

六、保障措施

（一）精心组织。院领导班子成员要以身作则，带头学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施、完善制度，按照本《实施方案》精心组织实施。

（二）明确责任。院长是活动的第一责任人，全面负责活动的组织开展。对认识不到位、行动迟缓、敷衍了事、工作不力的，活动领导小组将追究其责任。

（三）强化督查。为确保活动质量，院活动领导小组办公室要采取抽查的方式，了解掌握医护人员工参加活动的进展情况，并将进展情况和存在问题及时反馈给第一责任人。

（四）严格把关。严格按照规定的程序和步骤进行，符合标准并报告院活动领导小组批准后方可转入下一阶段。对学习不到位、查摆分析不到位、整改措施不到位的医护人员，将责令其重新学习、查摆、分析、限期整改。

（五）统筹兼顾。医护人员在活动过程中要统筹兼顾，把开展活动与推动当前工作紧密结合起来，妥善处理工学矛盾，做到“两不误”、“两促进”。

（六）建立长效机制。坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与制度建设相结合，深刻剖析“慵懒散贪”问题存在的深层原因，及时总结提炼开展集中整治活动的好做法、好经验，使其上升转化为有效管用的制度机制。