第一篇:乡镇创先争优中基层组织建设年活动十件实事
2012年鹿楼乡党的基层组织建设十件实事
今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,鹿楼乡党委根据中央提出在创先争优中开展基层组织建设年活动具体要求,认真落实市委、区委指示精神,紧紧围绕“强组织、增活力,创先争优迎十八大”这一主题,继续深化创先争优活动,全面推进基层组织建设“六项工程”,按照巩固先进、推动一般、转化后进的工作要求,特制定2012年党的基层组织建设十件实事。
一、抓好党组织书记队伍建设。加大基层党组织书记轮训力度,创新培训方式,丰富培训内容,年内对所有基层党组织书记轮训一遍,尝试建立村书记论坛,交流经验,互通有无,共同提高。对不胜任现职的党组织书记,通过从机关选派或“两推一选”等方式,及时进行调整;对工作薄弱村,下派得力党员干部担任“第一书记”实施帮扶带建。
二、做好村党支部划类升级和后进村整顿工作。通过村支部自认类别、乡党委摸底排查、综合评审,按照中心工作任务重、不稳定和村级组织软弱涣散进行分类排除,研究确定一、二、三类党支部,分别对三类党支部实施末位整顿转化,精心挑选9名驻村干部,分成3个工作组以加强村领导班子建设为重点,以推动经济发展为第一要务,以解决突出问题为突破口,迅速开展调查研究,制定切实可行的驻村方案,扎实工作。确保整顿一个、转化一个、见效一个、巩固一个。
三、健全完善规章制度。总结创先争优做法和经验,健全 1 完善务实管用的制度,促进公开承诺、领导点评、群众评议等做法规范化、长效化。继续深化“四议两公开”工作机制。认真落实党务公开、“三会一课”、民主评议党员、党内激励关怀帮扶等制度,组织开展七
一、春节走访慰问离任村干部、老党员、生活困难党员活动。
四、实施农村后备干部和入党积极分子“双培养”工程。每个村储备3-5名优秀后备干部,使全乡村级后备干部达100名以上。对连续三年以上不发展党员的村党组织进行组织整顿,消灭发展党员“断层”现象,建立后备干部和入党积极分子信息库,抓好“传帮带”,交任务,压担子,让后备干部和入党积极分子在农村工作实践中成长成才。
五、建好用好活动阵地。选择性逐步解决少数村(大峪、张庄)办公场所破旧的问题,做好已建组织活动场所的设施配套,大力推进村级组织阵地规范化建设,不断完善村级组织活动场所“一室多用”功能。使全乡50%以上的村级组织活动场所达到拓展型。
六、巩固深化“双培双带”先锋工程。加大农村党员创业就业技能培训力度,鼓励“大学生村官”自主创业,全乡至少建立1个农村党员创业示范基地,每个村至少培育1户创业示范户。抓好村级示范点建设,强化管理和服务,为示范基地的建设和发展提供扶持,组织党员和致富能手到示范基地现场学习,组织示范户为群众传授技术。运用“支部+协会”的办法,支持引导党员、经济发展能手组建专业协会党组织,更好的发挥“双带”作用。
七、落实经费保障机制,提升基层保障水平。加大财政支持力度,把村党组织工作和活动经费纳入乡财政预算,充分保证基层党组织日常活动的开展。全面落实村党支部书记报酬待遇,合理确定并落实其他村干部报酬待遇。
八、继续在非公组织中深入开展“建组织、全覆盖”活动,设立非公有制企业党总支,建立规模以上非公有制企业党员教育培训活动中心1家,选择1-2两家非公有制企业党建示范点,增强辐射带动作用,努力实现非公党建工作新突破。
九、构建“一圈两带五点”,示范带动助提档升级。打造一个涵盖机关、农村(社区)、企事业单位、“两新”组织等各个领域的党建示范圈;以“富民党建”为主题,打造两条党建示范带,南片突出以运输、煤炭物流、经济作物种植等特色经济为依托的精品示范带,北片突出以生猪养殖、特色种植、副食品加工等产业资源为依托的精品示范带;打造5个(鹿楼、小庄、故县、西扒厂、陈家湾)农村党建示范品牌站点,全力构建“一圈两带五点”城乡一体基层党建示范格局。
十、建立健全考评奖惩机制。坚持科级领导联系点制度,广泛开展蹲点调研,抓点示范,以点带面,整体推进。建立“乡村联述联评联考”制度,实施村党组织书记业绩考核奖励制度,把开展基层组织建设年活动与领导班子和村干部的考核评价相衔接,做到述职述党建、评议评党建、考核考党建,确保基层组织建设年活动取得实效。
第二篇:基层组织建设年活动中要办的实事
尚 峪 乡
基层组织建设年活动中要办的实事
二O一二年三月
偏关县尚峪乡
在基层组织建设年活动中要办的实事
基层组织建设年活动开展以来,我乡积极贯彻落实省、市、县委精神,立足实际。各项工作在全乡轰轰烈烈的开展。下面就是我乡在此活动中要办的实事。
1、对全乡各村两委主干、大学生村干部进行了集中培训。培训内容涉及农村基层组织建设、农村党风廉政建设、农村社会事务管理和服务等。促使全乡干部形成良好的工作作风,构建充满凝聚力,向心力、战斗力的团,为各项工作的开展打下良好的组织基础。
2、加强全乡8个村农村党员活动室维护管理,以“两室六有”(会议室、阅览室,有电视、有电脑、有书刊文件柜、有学习资料、有规章制度、有管理人员)的标准来规范村级活动场所,加强村支部党员活动的阵地建设。
3、严格落实公推公选入党积极分子制度。严格履行入党手续,实行发展党员“两推一公示”和票决制。重视年轻党员和女党员发展工作,全乡今年计划发展党员7名。
4、从建设党员信息化平台入手,将现代网络信息技术导入党务管理,推动党员信息化管理建设。建设 “两库两网”(党员信息库、流动党员信息库,农村党员干部现代远
程教育网、尚峪乡党委、政府网)信息平台,为党员信息管理提供了基础和平台。
5、落实村党支部书记为农导网管理的第一责任人,定期让党员观看、学习、互动,将此项工作作为乡党委综合考评村党建工作的一项内容来抓。
6、富民强村,以基层组织建设年活动为挈机,带动新农村建设。村党支部牵头,村优秀党员带动,积极设计建设好东尚峪、赵家沟两个村新农村建设。
7、全面推进乡领导班子“包片”工作制度,要求领导班子成员深入基层,深入农户,知民情、解民忧、帮民富,真正铺下身子为群众办实事。多办事、少添乱,多服务,少干预,多指导、少命令。以实际工作促进班子建设。全面塑造一支团结奋进、清廉务实的领导干部队伍。
8、健全落实党员联系服务群众体系,扎实开展“便民服务中心”、“信访接待中心”两大党员联系群众的“中心”建设体系。真正为民解决实际问题,做实事,办实事。
9、实施“双培双带”工程,即“依托本乡农业专业合作社、马铃薯协会等机构平台,把党员培养成为发展经济带头人,把致富能手培养成为党员;鼓励党员带头致富,带领群众共同致富”。
10、党员干部带头,在百草坪、甘草咀两个村建设了标准化、集约化经营型的优质马铃薯脱毒种薯繁育基地近百
亩。
11、积极健全党内激励关怀帮扶机制,从思想上、工作上、生活上关心党员,开展关爱服务,提升党员归属感,激励党员干事创业。在 “七一”和春节等节假日,开展党员关爱慰问活动,领导干部对全乡生活困难的老党员、贫困党员上门进行慰问,从而让广大农村党员干部切实感受到党的温暖。
12、在本乡成立马铃薯产业协会,培养壮大一批农村马铃薯、谷子经济带头人。从而带动村民致富,引领农村经济发展。
中共尚峪乡委员会二O一二年三月
第三篇:基层组织建设年活动及创先争优
称钩驿镇基层组织建设年活动及创先争优
活动开展情况汇报材料
中共称钩驿镇委员会(2012年3月28日)
2012年,镇党委在区委的正确领导下,以党的十七大及十七届四中、五中、六中全会精神和王三运书记提出的“联村联户、为民富民”行动为指导,以“抓学习,提素质,强队伍;抓典型,搞示范,促转化;抓阵地,齐功能,创环境;抓活动,创载体,提水平;抓规范,建制度,完机制”为载体,扎实推进全镇党(总)支部和广大党员的先进性建设,务求在基层组织年建设中将全镇基层党组织建设提高一个台阶,使党建工作与经济建设协调发展,为各项工作的开展提供强有力的组织保障。
一、基本情况
称钩驿镇位于安定区西北部,距市区32公里,辖14个村153个社4260户17399人,全镇流域面积189.9平方公里,耕地面积10.9万亩,人均耕地6.23亩。全镇平均海拔1945米,年降雨量400mm左右。2011年人均纯收入2932元。称钩驿镇党委下辖2个党总支部、21个党支部,其中产业协会党支部6个。全镇现有党员696名,按性别分,其中男552名、女144名;按文化程度分,大学以上31名、大专
39名、高中110名、初中以下516名;按年龄分,35岁以下140名、36-54岁211名、55岁以上345名,全镇党员平均年龄52岁。
二、工作开展情况
(一)基层组织建设年活动开展情况
为进一步贯彻落实省、市、区关于加强学习型党组织建设的一系列重要决策部署,我镇紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线,以开展“联村联户、为民富民”行动为契机,全面落实基层党建各项任务,为推动全镇经济转型跨越发展、社会稳定提供坚强的组织保证。
1、调查摸底,分类定级,晋级提升。2月20日,根据全区基层组织建设年活动计划推进表安排,镇领导班子认真研讨了安组发[2012]6号文件,对今年我镇基层组织建设年活动农村党建重点任务进行了分解,以表格形式详实分解到村。21日召开了全镇党员干部参加的调查摸底部署大会,就全镇基层组织建设年工作部署进行了安排。会后,根据各村调查摸底掌握的实际情况,对全镇14个行政村进行了分类定级,确定先进村为阳坡、周家河、称钩驿、梁家坪、好麦、新胜、川坪七村,依照周家河村社区成功服务模式,围绕构建社会主义新农村,着眼保持基层党组织的先进性,充分发挥先进典型的示范、引导、带动和辐射作用,实现以上七村示范带动的总体目标;确定双乐、平安、杨家河、花园、新民、白杨六村为一般村,依照先进村在基层党建取得的成
功经验,一般村要对比查找漏洞和不足,在年底前赶上先进村;确定后进村为金川,后进村的指标要从领导班子、党员队伍、工作机制、群众反映进行综合分析出发,切实制定详细整改方案。一是针对村级组织不健全、工作执行不力的问题,着力配强村级领导班子,真正把那些“敢干事、干成事、干难事”的农村致富能手党员和“经济能人”党员培养好,选进村党组织班子。二是针对村两委关系不协调、工作开展不顺的情况,着力规范村级组织运行机制。三是针对历史遗留问题较多、工作进展不畅的情况,开展难题专项破解行动,想方设法破解群众反映强烈的热点、难点问题和历史遗留问题。
2、召开会议,制定方案,部署宣传。3月14日,组织全镇干部职工及各村党支部书记参加的关于在全镇开展基层组织建设年活动动员大会,会上镇党委根据区委组织部《关于在全区开展基层组织建设年活动的实施方案》精神,制定了《关于在全镇开展基层组织建设年活动的实施方案》,制定了称钩驿镇开展基层组织建设年活动计划推进表、称钩驿镇基层组织建设年活动领导班子成员联系点名单,成立了称钩驿镇基层组织建设年活动领导小组和基层组织建设年活动督查小组,对活动进行了全面具体的安排部署,明确了活动的方法步骤、阶段任务、保障措施等具体要求。严明了工作目标、工作措施、方法步骤、保障措施及组织领导。为了提升镇村干部抓党建工作的能力,3月16日举行了称钩
驿镇基层组织建设年活动学习培训会,对基层党建基本知识、工作方法、开展创先争优活动、开展基层组织建设年活动等进行了集中培训。为营造开展基层组织建设年活动良好的舆论氛围,共制作板报14期、悬挂横幅8条、编发简报2期、张贴宣传标语200余条,及时宣传开展基层组织建设年活动的重要意义、工作重点。
3.狠抓落实,全面开展,完善机制。基层组织建设年活动是深化创先争优活动的重要举措,旨在把创先争优活动和基层组织建设年融为一体,以创先争优为动力加强基层组织建设。为此,我们将按照“五抓”开展好工作。
(1)抓学习,提素质,强队伍。干部队伍建设以加强党员干部学习、培训、考察、发展党员、推荐后备年轻干部等为重点内容。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,重点在农民、青年和妇女中培养发展党员工作,年内指导各村党(总)支部培养入党积极分子56名以上,发展党员28名以上,提高党员文化素质,优化党员年龄结构。镇干部政治理论和业务学习坚持以集中辅导和自学相结合,到年底组织集中培训镇村干部6期140人(次)。村、社干部培训结合各村实际,对北山四村及阳坡、好麦等种植新大坪的村,到兄弟乡镇实地进行参观考察;对南山及称钩驿、梁家坪、周家河等村,到的良种种植基地进行考察;对于全村党员干部、后备干部、入党积极分子、致富能人和复转军人等,充分利用已经建成的全镇14个远程教育站点,每月安排两次,集中学习政策法规、农业技术、科技文化、科普知识等农村实用技术。此外,还积极参加市、区党校举办的各类培训班。年内,确保科级干部在区委党校培训一遍,入党积极分子在镇业余党校系统培训一遍。
(2)抓阵地,齐功能,创环境。2009年以来,对全镇所属14个行政村村级活动场所进行了新建、改建和维修,实现了活动场所的全覆盖,有力地推动了农村基层组织建设和新农村建设步伐。今年,根据中央在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的要求,规划对阳坡村村级场所进行重建,目前场所选址已完成,建设标准为30万元,两层楼,建设面积218平方米,计划3月底动工,5月主体完工,10月投入使用。年内力争对阳坡、新胜和平安3村办公桌椅进行更新,同时加快村级活动场所信息化建设,新建阳坡村、周家河村电信模式远程教育站点,对沿川有条件的村逐步配备电脑、打印机、复印机和照相机等办公设备。同时,利用“联村联户、为民富民”行动的有利机遇,对新胜、双乐和花园等贫困村村级组织活动场所进行改造提升,使其功能进一步完善。
(3)抓典型,搞示范,促转化。坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,努力使示范点成为各方面工作的标兵。今年在对周家河、好麦2村党建示范点巩固提升的同时,新创建阳坡村党建示范点,以周家河社区服务模式为参照,其他各村相应建立健全村社干部服务群众的能力;
以打造双乐村高标准全膜马铃薯示范种植基地为内容,提高党员干部带头科学种植的意识;以双乐村整社整山系整流域全黑膜马铃薯标准化示范种植基地为依托,提升基层党建在产业链发挥党建示范的作用;在新建示范点阳坡村,着力打造高标准的全黑膜马铃薯示范点、建设高标准村级组织活动场所;以基层党组织建设为契机,全力推进好麦村全黑膜马铃薯党建示范点,切实在党建示范方面起到带头引领作用。
(二)深入开展创先争优活动
2012年是创先争优活动开展的总结之年,全镇创先争优活动按照区委“六围绕六着力”,以“联村联户,为民富民”行动为契机,以基层组织建设年活动为抓手,以破解难题主题活动为载体,继续巩固提升创先争优活动成果。
1、抓活动,创载体,提水平。我镇以全力构建“富庶之镇、服务之镇、文明之镇、绿色之镇、和谐之镇”为主题,结合中心工作和重点项目的开展,把兑现承诺和服务发展、服务群众有机联系起来。深入开展 “一诺三评三公开”活动,去年全镇共承诺事项635,截至目前完成635项。今年全镇14个村党(总)支部、615名党员作出承诺,新承诺事项615项,并及时予以公示。深入开展创先争优破解难题主题活动,镇党委确定的破解难题事项,一项已经完成,两项即将完成。通过争取“一事一议”项目,新修花园村村址至崖头湾骨干坝村社道路5公里,川坪村祁家辽屲至姚门坪村社道路建设7公里,平安村姚门坪至南山公路村社道路建
设6公里,共18公里道路,解决南山花园、川坪、平安三村近5000人的通行问题,目前正在紧锣密鼓的施工当中,计划在5月底前全面完成建设任务;针对川坪村部分干旱地区人畜饮水困难问题,今年争取项目为川坪村群众新建水窖50眼,以解决群众及家畜吃水难问题;针对镇区集中供养的五保老人住宿条件艰苦,积极争取项目支持,新建宿舍5间,活动室1间,库房1间,厕所2间,硬化道路243m2,硬化院落1758 m2,安装庭院灯2盏,目前已完成建设任务,极大地改善了敬老院五保老人的居住和生活环境。
2、抓规范,建制度,完机制。我镇从去年4月份开始,建立完善百姓档案4260户,落实了干部包户责任制,镇上建立了便民服务大厅,将民政救助、合作医疗、婚姻登记、惠农资金发放、计划生育等重点业务纳入大厅,建立领导带班制、首问责任制、限时办结制等制度,实行“一站式”服务;各村依托村级组织活动场所,建立便民服务室,规范办事流程,确定专职干部,公布联系电话,方便了群众办事。形成一整套符合实际的工作机制,使各项工作有章可循、有规可依。
(三)“双联”行动走基层
我镇“联村联户、为民富民”行动开展紧跟省市区委精神,按照联系帮扶工作的要求,创新机制,结合“一书一卡一牌一本二计划”,“一卡”即帮扶责任书,印制结对帮扶卡,84名镇干部填写帮扶卡,详细记载被帮扶对象简况、家庭
生产生活状况调查、目前困难原因和帮扶人简况、帮扶项目计划、帮扶工作措施及考核情况等六项内容;“一牌”即在帮扶对象挂扶贫户门牌,以公开透明、让群众监督 ;“一本”即帮扶日记,工作联户干部将走访时间、走访对象的基本情况、反映的问题、意见建议等,认真详细地记录下来,做到帮扶有记载、工作有成效。二个计划:84名干部深入到各自的帮扶村,和村“两委”一道分析村情,谋划本村的发展规划并为100户特困户根据各自的居住条件、家庭生产生活状况理出帮扶计划。努力做到“四个三”(送、理、帮、带):“送 ” 即送政策、送科技、送信息。每位干部及时准确的给群众送去党的强农惠农政策、开展科技知识培训,提供市场信息和用工信息,农业科学技术、市场信息,帮助群众转观念、换脑筋、增本领。“理”即理思想、出点子、谋发展。要求84名干部在深入调查研究村情和民情的基础上,结合产业优势,帮助村上进一步理清发展规划,为困难群众出谋划策,理出帮扶。“帮”即帮资金、办实事、解难题。要从多渠道筹措物资,为群众办实事,解难题。“带”即带项目、搞输转、增收入。利用这次行动,带动支柱产业发展,做好技能输转,最终群众增产增收,达到共同富裕。截至目前,全镇干部职工又结合顶凌覆膜宣传政策机会,梳理产业开发、纠纷调解、基础建设、民生改善和技术信息等方面等信息,联系特困户干部建立特困户台账100份,84名镇干部走访特困户100户,帮送地膜2吨、化肥10吨,价值38000元,在
春耕之际切实为特困户送去了种养技术和支农物资。
三、存在的问题
在党建工作中我们做了一些工作,取得了一些成绩,但还有做得不足的地方。主要表现为:一是对党建工作的调查研究还需要进一步深入;二是党建工作的管理机制还需要进一步创新;三是党员干部尤其是党员领导干部的教育管理还需要进一步加强;四是党员的文化程度和年龄结构有待进一步优化。
四、下一步打算
我镇将按照区委的要求和决策部署,重点从四个方面抓好落实。
一是以产业建设为培育载体,进一步加强基层组织示范点建设。
二是以开展政务服务、技术服务、社会服务为重点,近一步贯彻落实“联村联户、为民富民”行动和“一联百”活动。
三是继续加强党员干部的教育培训,建立创效工作机制。
四是继续丰富创先争优的活动载体,切实筑牢基层党组织建设。
五是结合“联村联户、为民富民”行动,创新基层管理,理顺干群关系,促进区域经济社会发展。
第四篇:乡镇在创先争优活动中开展基层组织建设年活动实施方案
乡镇在创先争优活动中开展基层组织建设年活动实施方案
为全面贯彻落实县十二次党代会精神、迎接党的十八大胜利召开,进一步加强和改进党的建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,实现“常规工作有创新,重点工作有突破,整体工作有特色”,全面推动基层党建工作再上新台阶,按照县委统一部署,经乡党委、政府研究,决定在全乡各级党组织中开展基层组织建设年活动。现将活动有关方案制定如下:
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动,扎实推进全乡各级党组织和广大党员的先进性建设,着力解决基层组织建设工作中存在的突出问题,使党员队伍建设水平有新的提高、基层党组织活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效,为全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
二、目标要求
开展基层组织建设年,总体要以深化开展创先争优活动为抓手,统筹推进各个领域基层党建工作,通过建组织、选能人、强教育、严管理,把党的基层组织进一步建设成为推动科学发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的战斗堡垒,大幅度提高基层党组织的整体战斗力,使全乡基层党组织的软硬件基础得到全面加强,工作水平得到全面提升,战斗堡垒作用得到充分发挥。至今年底,全乡40%以上的村级党组织基本实现“五个好”目标,实现农民人均收入增长超12%;有集体经济的村数量明显增加;基层党员培训面达到90%以上。
三、方法步骤
按照乡党委的统一安排,基层组织建设年活动将分四个阶段进行:
(一)动员部署阶段(2012年3月10日至3月20日)。乡党委召开基层组织建设年活动动员大会,对开展基层组织建设年活动进行全面动员部署。各党支部要及时召开基层组织建设年活动动员会议,要结合实际对本党支部的基层组织建设年活动进行扎实安排部署。党组织主要负责人要亲自进行动员,明确开展基层组织建设年活动的指导思想、目标要求、工作任务、方法步骤,提高认识,统一思想,切实把思想和行动统一到基层组织建设年活动的各项工作中来。各党支部要认真研究制定基层组织建设年活动实施方案,并于2012年3月20日前报乡党委组织办。
(二)开展调研阶段(2012年3月20日至3月31日)。各党支部要针对党组织作用发挥情况,党的路线、方针、政策的贯彻落实情况,深入开展调查研究,认真听取党员、干部、群众的意见和建议。在此基础上,召开专题会议,研究本各党支部在基层党组织建设中存在的困难和问题,提出解决问题的办法和措施。
(三)组织实施阶段(2012年4月16日—11月30日)。乡党委组织办具体负责各党支部基层组织建设年活动的具体实施。各党支部要积极探索新时期新阶段基层组织建设的新思路、新方法,进一步建立健全各项工作制度,明确责任分工,采取有效措施,有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实,确保基层组织建设年活动取得实效。乡党委基层组织建设年活动领导小组将派出督查组,对各党支部开展活动的情况进行督促、检查、指导,促进各项措施的落实。
(四)总结验收阶段(2012年12月1日—12月31日)。各党支部要认真总结党的基层组织建设年活动中积累的好经验、好办法,并把成功做法和经验用制度的固定下来,形成长效机制。12月10日前,各支部要对开展党的基层组织建设年活动情况进行自查,并将自查报告报乡组织办。12月20日前,乡党委基层组织建设年活动领导小组要对各支部开展情况进行检查验收。
四、工作任务
(一)抓好村级组织换届
1、加强对村级组织换届选举工作的领导和指导,完善村党组织“两推一选”、村委会直接选举办法,推行村党组织书记与村委会主任“一肩挑”。结合基层党组织分类定级情况,对不胜任现职的党组织书记,及时调整。
2、扎实做好换届前的各项准备工作,摸清群众公认、办事公道、能力较强、有意向返乡参选的经济能人、外出务工经商返乡人员、离退休干部职工、大中专毕业生、复退军人等人员的基本情况,为村级组织换届打好人才基础。建立“难点村”换届工作台帐和各级领导挂钩村级组织换届责任制度(先进村:村,后进村:上旱村),加强跟踪指导,确保所有的村级如期完成换届工作。
3、组织各村级党组织召开一次组织生活会,组织全体党员开展换届纪律专题学习,督促党员干部增强纪律观念,筑牢纪律防线,严守纪律规定。主动加强与纪检、信访、民政等部门的沟通配合,发挥监督委员会职责,对换届中可能出现的违法违纪行为做到早预防、早发现、早处理,确保村级别组织换届风清气正、顺利进行。
4、探索开展大学生村官职业化管理试点工作,继续实施一村一名大学生计划,加大对大学生村官典型的培养力度,注重选拔大学生村官担任村党组织书记。
5、推广县乡党委换届公开承诺的经验做法,组织对现任村级组织领导班子成员、候选人、新任班子成员以及党员等不同层面对象进行承诺践诺,加大舆论宣传力度,匡正换届风气。
6、积极做好新一届村级干部的岗前培训和跟踪管理,注重加强换届后村级两委班子的思想政治建设,培养“两委”班子成员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。抓好基层党组织书记轮训,新任党组织书记在半年内要完成任职培训。党的十八大召开后,及时举办基层党组织书记学习贯彻落实十八大精神培训班,切实提高服务科学发展、创新社会管理、依法办事、民主管理、服务群众的能力水平。
(二)抓好“五个好”党支部建设,提高整体水平。
1、签订党建工作目标责任书,齐抓共管。今年,乡党委制订了党建工作目标责任书,各村要围绕乡党委的目标责任制订村级党建工作目标责任书,并且公示上墙。乡党委将着重完善抓党建工作责任制定期议事机制,形成“书记带头抓、组织部门专项抓”的新局面,真正营造上下联动、齐抓共管的党建氛围。每月召开一次党委会专题研究党建工作,每月召开一次组织工作例会指导村级组织开展工作。
2、以“五个好”党支部的标准建设支部。按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、建设业绩好、群众反映好”的标准要求,抓好“五个好”村党支部创建工作,重点在优化领导班子结构、提高党员干部素质、实行民主管理上下功夫,进一步壮大经济实力、优化资源配臵、完善服务功能、发挥示范作用,增强村级班子整体合力,促进经济社会全面协调发展。今年,我乡创建6个以上“五个好”村党支部(村、沈楼村、湖洋村、仙头村、厝洋村、白洋村)。
(三)做好发展党员工作,强化党员培训和管理。
1、壮大党员队伍。按照发展党员“十六字”方针,认真抓好发展党员工作,确保党员的素质和结构不断得到优化。发展党员实行公示制和票决制,确保发展党员的程序和素质符合有关规定和要求,重点抓好在生产工作第一线、高知识群体、农村优秀致富能手和青年、妇女中发展党员工作。每个党支部年内至少发展1-2名党员,示范村党支部年内至少发展2-3名党员。
2、提高党员素质。加强党员经常性教育,认真开展党员集中培训工作。全面落实乡党委集中组织学习、党员活动日、“三会一课”等制度,充分利用远程教育、电化教育等载体,扩大教育覆盖面,增强党员教育实效性。以提高党员“双带”能力为目标,扎实开展素质提升工程,不断加强对党员的思想政治、理想信念、法律法规等方面的教育,强化农村实用技术、创业技能等方面的培训,使党员在“双带”中提升素质,体现先进性。
3、严格党员管理。健全党的组织生活制度,加强对党员的管理和监督,认真落实“三会一课”制度和党内监督条例。健全和完善农村党员承诺制,每个党员年内要承诺为民办实事不少于2件,有能力的党员不少于3件,并在党务公开栏公开。乡党委组织办每半年检查一次落实情况。
(四)加强村级规范化建设。
1、加大建设力度。健全完善“168”农村基层党建工作机制,实行目标责任管理机制,引导党员设岗定责、发挥作用。深入推广“文建明工作法”,完善乡村两级工作运行机制,建立健全党组织书记岗位目标管理责任制、实绩考核和民主评议制度,大力加强基层党组织班子、活动、制度和保障等规范化建设。
2、配好活动设施。完善村级综合服务场所“六有”、“五室”、“四中心”标准建设,组织对基层党组织活动场所建设和使用情况进行逐一检查,重点解决村级组织活动场所使用不充分、不合理的问题。加强对已建成的村级综合服务场所规范管理,发挥好综合作用,使之成为党员群众的议事堂、农村科技的培训处、农民致富的信息库、先进文化的传播台。今年结合原有两个党建示范村的基础上在增加湖洋、白洋、厝洋、仙头村级规范化建设示范点。
3、发挥综合作用。完善“四议两公开”和探索推广“户代表会议”制度。推进农村“五要”工程,建立健全村民监督委员会,发挥村民监督委员会的协调、监督、管理作用,深化村务公开、民主管理,提高农村基层组织解决自身问题的能力。
(五)实行村干部职业化管理
1、落实“一定三有”政策,按不低于当地农村劳动力平均收入水平,核定村主干报酬;按照每村每年不低于5万元,完善村级组织运转经费动态增长机制。坚持完善村主干职业化管理制度,加强对村级后备干部队伍的培养,研究探索提高村干部工资待遇、岗位管理办法,引导村干部谋事创业,服务新农村建设。
2、认真落实省、市关于从优秀村主干参加乡镇公务员和事业单位招考的有关部署,最大限度地激发农村干部干事创业的热情。
(六)扎实开展党建活动,广泛服务群众。
1、深入开展创先争优活动。大力推进学习型党组织建设,增强学习的主动性,提升党组织的战斗力;开展“创先争优”活动,争先进,树典型,使党组织和党员学有标杆、赶有目标,以创先争优推动工作;深入开展服务型党组织创建工作,动脑筋、想办法,结合各自工作实际,提高为群众、为企业服务的水平。要总结创先争优的做法和经验。每个党支部至少建立一项务实管用的制度,促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、成员走访、定期反馈等做法规范化、长效化。今年,在已有2个创先争优示范点的基础上,再成功打造2个示范点(白洋村、厝洋村)。
2、抓好“双培双带”工程。把更多青年农民致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成村干部,提高党员、干部带头致富和带领群众共同富裕的能力。进一步深化主题,把以培养致富带头人为主拓展到培养各类建设人才,引导党员在发展的各个方面体现先进性;进一步丰富内容,健全培养和带动机制,全面提高基层党建工作整体水平;进一步完善机制,规范组织领导、措施方法、主要内容和目标任务;进一步创新方法,全面提高“培”的层次和质量,增强“带”的规模和效益。
3、做好农村党员干部远程教育工作。加强对现有15个远程教育接受站点的管理,建立健全维护和日常管理的长效机制,保证每个站点必修课收看每周4次以上,每次少于3个小时。利用远程教育站点学习党的方针及政策、致富信息、科学种植新技术等,使远程教育成为党员干部和群众的“免费大学”、“开放课堂”。促使“支部+远教+协会”的工作模式得到进一步深化和规范,并起到了良好的示范带动作用,为广大群众带来实实在在的好处。
五、保障措施
(一)加强组织领导。乡党委成立基层组织建设年活动领导小组,领导小组下设办公室,具体负责基层组织建设年活动的组织实施。各党支部主要负责同志要高度重视基层组织建设年活动,切实履行职责,提供必要的人力、物力和财力保障,确保基层组织建设年活动顺利开展。各党支部建立定期工作汇报制度,每季度向乡党委组织办书面汇报一次活动开展的情况,并及时通报情况,研究部署工作。
(二)加强督促检查。乡党委基层组织建设年活动领导小组抽调专人组成督导检查组,对全乡基层组织建设年活动各项工作任务落实情况进行定期或不定期督查指导,帮助各党支部解决工作中存在的困难和问题,对领导重视不够、措施不力、工作滞后的各党支部及时进行通报。各党支部要采取有力措施,加强经常性的督查和指导,及时研究解决工作中遇到的困难和问题,确保活动顺利开展。
(三)加强舆论宣传。乡党委组织办根据基层组织建设年的重点工作,制定具体的宣传方案,及时宣传推广各党支部在开展基层组织建设年活动中的好做法、好经验、好典型。乡党委开辟“基层组织建设年活动”专栏,切实加强对基层组织建设年活动的舆论宣传,营造良好的舆论氛围。
(四)开展表彰活动。为鼓励先进,鞭策后进,整体推进全乡基层组织建设工作,2012年底,乡党委基层组织建设年活动领导小组将根据检查验收结果并结合活动期间督导检查组的督促检查情况,对开展基层组织建设年活动情况进行评比,对成绩突出的先进集体和先进个人进行表彰。
中共乡委员会
2012年3月13日
第五篇:乡镇基层组织建设年活动简报
基层组织建设
第 6 期
黄渚镇党政办公室编 2012年4月15日
找准问题理思路 聚集民智谋发展
结合基层组织建设年活动开展的教育实践活动进入征求意见、分析检查阶段以来,全镇上下紧紧围绕“在领导班子建设上有新认识、在重点工作上有新突破、在纪律作风上有新成效、在突出问题上有新举措”的目标要求,突出实践载体,精心组织,周密部署,扎实推进,重点抓好深入征求意见建议、开好领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成高质量的分析检查调研报告、组织开展群众评议四个关键环节,同时注重将教育实践活动与当前重点工作相结合,与解决实际问题相结合,确保把存在的问题找准,把产生问题的原因弄清,把解决问题的措施定实,促进教育实践活动取得实效。
——实地调研、体察民情
为了进一步掌握村情民意,镇党委、政府组织领导干部围绕“弘扬黄渚8.12抗洪抢险救灾精神、全力打造富裕和谐新黄渚”为活动主线,纷纷走出机关,深入农户,开展调研活动,干部职工通过深入调研和思考,共撰写出高水准的调研报告60余篇。同时在镇党委副书记镡永喜、王振录的带领下,抽调办公室2位同志,将“转变干部作风、集中破解难题、推进跨越发展”教育实践活动与当前的重点工作相结合,对全镇15个党支部分类定级工作进行为时三天的考核。优化了工作思路,找准了推动教育实践活动的着力点和突破口。
——座谈交流、倾听民声
为了更加直接地倾听群众的呼声,镇党委、政府召开了村社和镇直部门主要负责同志,部分党代表、人大代表及党员干部群众代表专题座谈会,广大党员干部和代表们,本着“亮真心、动真情、说真话”的思想,重点围绕思想素质、工作作风、服务能力、工作成效及组织建设等方面,有什么问题就谈什么问题,什么问题突出就多谈什么问题,着力查找群众关心的热点、难点问题和影响教育实践活动的突出问题,确保了座谈会具体、充实、深入和有的放矢。
——体察民情、了解民意。
要求广大党员干部在征求意见过程中始终坚持开门纳谏,抱着敞开心扉、坦诚相见的态度,采取个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表、调查问卷、设立征求意见箱、进行电话征求、进村入户直接听取群众意见建议等多种形式,既从工作服务对象、群众代表征求,又从上级主管部门、联系点领导中征求,努力扩大征求意见的范围,力争从不同层面、不同范围征求到切合实际的意见、建议。为增强征求意见的广度、深度和高度,广大党员干部认真开展了“社情民意大走访”活动,组织党员领导干部深入所联系的村社、农户,组织党员干部走访8户以上群众,问政于民、问计于民、问需于民。广大党员干部走出机关,深入农村、社区,以拉家常的方式,与农户面对面地交谈,心贴心地交流,真心实意了解民情、民意、民愿,掌握群众所急、所想、所盼,并形成了高水准的社情民意走访报告。——对症下药、汇集民智。
广大党员干部对征集到的建议、意见以及群众反映强烈的问题,认真梳理“把脉”,汇集民智,化解民忧。组织广大党员开展了“十查十看十改”活动,即查思想理念活不活,看是否存在思想消极、观念落后、不善创新的问题,切实改进思想作风;查党性观念强不强,看是否存在不真实、不真用的问题,切实改进学风;查破解难题实不实,看是否存在推天度日、畏难避让、四平八稳的问题,切实改进不敢碰硬的作风;查工作责任明不明,看是否存在责任不实、任务不清、制度不全的问题,切实改进逃避责任、推诿扯皮、不抓落实的作风;查执行能力高不高,看是否存在有令不行、有禁不止的问题,切实改进不作为、乱作为、慢作为的作风;查机关服务好不好,看是否存在服务不到位、门 难进、脸难看、事难办、话难听的问题,切实改进态度恶劣、吃拿卡要的“衙门”作风;查亲民为民真不真,看信访维稳事件、热点难点问题处理是否及时到位,切实改进漠视群众呼声与疾苦的作风;查团结共事诚不诚,看是否存在班子战斗力不强的问题,切实改进班子“内耗”问题突出、集体智慧发挥不好、班子成员难以形成合力的作风;查生活作风正不正,看是否存在铺张浪费、奢靡挥霍的问题,切实改进贪图安逸、享乐主义的作风;查廉洁自律严不严,看制度法规执行是否有力,切实改进滋生腐败、放松自我、纪律涣散的纪律作风。特别是针对查找出来的,影响和制约教育实践活动的突出问题,进行了综合分析、科学评估,深刻剖析全镇的共性问题和个性问题,找准症结,召开专题分析会,集思广益,对问题进行“会诊”,开好“良方”,研究制定出整改突出问题、推动工作措施和办法。