安徽省妇幼保健院中医药工作实施方案

第一篇：安徽省妇幼保健院中医药工作实施方案

关于印发《安徽省妇幼保健院中医药工作实施方

案》的通知

院本部、东区各相关科室：

为切实加强对中医药管理，大力推进中医药工作的发展，充分发挥我院中医药的特色和优势，促进我院中医工作质量不断提高，更好地提高人民群众健康水平，根据《关于开展全国综合医院中医药工作示范单位创建活动的通知》（国中医药发【2009】26号）、《全国综合医院中医药工作示范单位评估方案》（国中医药办医政发„2011‟27号）及《全国综合医院中医药工作示范单位评估细则》（国中医药办医政发„2010‟29号）文件要求，特制定《安徽省妇幼保健院中医药工作实施方案》，现印发给你们，请组织学习，并遵照执行。

附件：安徽省妇幼保健院中医药工作实施方案

安徽省妇幼保健院 二〇一三年二月二十三日

-0 成 员：夏 晶、叶俊良、陈先侠、黄 刚、李长华、张 杰、华 玲、夏光惠、王道萍、陈 军、鲁德甫、黄学桂、郑舒斌、黄大雁

领导小组下设办公室在科教处，由方向东任办公室主任。领导小组的职责

1、负责对我院中医药工作进行指导；

2、研究拟订促进中医药工作发展的规划、措施；

3、协调解决中医药工作发展中的重大问题；

4、督促检查有关政策措施的落实；

5、定期召开会议，研究解决我院中医药工作的实际问题；

6、研究制定中医药参与全院会诊、病例讨论、卫生应急等医院管理制度，为拓展中医药服务领域提供制度保障。

三、工作内容

（一）严格按规范执行

1、在开展中医药服务中严格遵守国家法律、法规、规章，按照注册登记的中医诊疗科目执业；执行中医药行业标准规范，建立健全各项规章制度，实施全面质量管理，确保医疗安全。

2、参照《综合医院中医临床科室基本标准》和《医院中药房基本标准》等中医药行业标准规范执行。

3、进一步认真贯彻落实《关于切实加强综合医院中医药工作的意见》等有关文件精神，认真参照《全国综合医院中医药工作示范单位评估细则》开展自查自评。

3、建立中医药服务工作的考核机制，将中医药业务开展情况纳入医院各临床科室及其管理人员年度工作考核目标。

4、建立中医临床科室与其他临床科室开展业务合作的有效机制，中医科主任参加医院每周行政医疗大查房，指导各科的中医药工作。临床科室每月请中医科会诊次数≧6（次/月）。大力提倡西医师应用中草药、中成药治疗疾病，并与医师绩效挂钩。

（四）加强宣传

1、高度重视中医药工作，在现有中医药工作基础上，进一步努力开展多种形式的中医药服务；宣传普及中医药预防保健知识，传播“未病先防、既病防变、瘥后防复”的中医“治未病”理念。积极开展中医预防保健、养生康复等服务，并与中医医疗相结合。

2、积极开展中医药文化建设和宣传普及工作，将中医药文化融入到中医药科室各项规章制度和工作规范之中，在中医药服务的环境、流程、方式等方面体现中医药文化特色。

四、工作要求

1、加强领导，提高认识。

2、广泛宣传，营造氛围。

3、加强建设，分期培训。

4、强化督导，确保实效。

5、互相协作，中西并重。

6、继承创新，挖掘推广。

第二篇：安徽省妇幼保健院人才培养计划实施方案

安徽省妇幼保健院中医药人才培养计划及实施方案

“安徽省妇幼保健院中医药人才培养计划”旨在选拔一批优秀中医医务人员，通过重点资助扶持，促进学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的中医药优秀人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。

一、指导思想和基本原则

坚持以科学发展观为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的中医药优秀人才，从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。

坚持德才兼备的方针和中医药人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对学科建设的贡献，又注重未来学科建设的发展需要。

坚持近期需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重重点学科和优势学科，又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要，与我院学科建设的发展规划相协调。

坚持突出重点和分层次培养原则，把培养未来省学科带头人、院重点学科带头人作为重点，同时注重中医药学术带头人、学术骨干等其他层次人才的培养。

坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。

遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和创造性。

二、培养目标

（一）总体目标

至2020年，培养一支10名左右由中医药学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才。其中1-2人成为安徽省学科带头人，1-2人成为安徽省重点学科带头人，3-5人成为院重点学科带头人。

（二）各层次人才培养目标

学科带头人培养目标：使其成为我院省级重点学科和市级重点学科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、在本学

科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科发展方向的学术攻坚人才，对学科团队具有较强的组织管理和协调能力，在我院今后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用。

学术带头人培养目标：使其成为具有扎实专业理论基础，较强的科研能力，对本学科的某一方面有较深入的研究，且有明确的研究方向，取得较丰富研究成果，在本学科研究领域内具有较强的竞争力，能带动所在学科临床、教学与科研的发展。

三、选拔条件

选拔者应具备的基本条件：热爱医药卫生事业，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，具有较强的竞争意识、创新精神和攀登科学高峰的高尚品格及学术发展潜质，有强烈的责任感和奉献精神，有较强的团队意识。年龄在40岁以下，身体健康。此外，各培养层次还应具备下列条件：

（一）学科带头人

1、具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职务的医务人员。

2、治学严谨，学术思想活跃。在本学科领域具有扎实而系统的基础理论和专业知识，具有较强的组织协调能力，掌握本研究方向在国内外的发展动态，近年来一直在某一研

六、考核与管理

1、培养对象须与医院签订《人才培养计划协议书》，明确权利、义务、工作内容和目标等。

2、医院应积极为培养对象提供良好的临床、教学和科研条件，保证本计划的顺利实施。

3、培养对象在培养期内，按填写《人才培养计划进展报告》，医院学术委员会评议，人力资源部备案；培养期满后一个月填写《人才培养计划总结报告》，向医院学术委员会汇报。

4、医院对培养对象实行目标管理，满足以下两种情况之一视为考核合格：

（1）培养期内取得的科研成果：学科带头人满足下列条件中的至少两项，学术带头人至少满足下列条件中的1项：

①主持国家自然科学基金项目；

②以我院为第一作者单位，以第一作者身份发表1篇研究方向一致的SCI、EI、ISTP等论文或在本专业顶级刊物上发表学术论文2篇；

[说明]①、②项必选一项。

5、医院医务、教学科研科会同人力资源科负责优秀青年人才的总体考核和管理，各培养对象所在科室负责日常工作的管理。

6、优秀人才每年考核一次，3年为一个培养周期，医院

对培养人员实行动态管理和考核。对考核不合格者，取消资助资格。同时推荐新入选人员名单，培养期结束，医院按培养目标进行考核，并对培养人选在培养期间的工作业绩进行公示。

7、培养期结束后，考核合格人员可以申报高一层次培养计划，同一层次不再重复培养。在培养期内，若入选高一层次的培养计划，则享受高一层次的相应待遇，该层次待遇不再享受。

8、各培养对象所在科室应加强对培养人员的跟踪管理，在工作条件上给予重点保证和优先支持。

9、在培养期中发生下列情况之一者，取消培养计划和经费资助：

（1）严重违反国家法律和医院有关规章制度；（2）在医疗和科技工作中给医院造成不良影响和重大经济损失；

（3）出现重大医疗事故或重大教学事故。

七、本文件由人力资源科负责解释。

二〇一四年二月二日

第三篇：《全国综合医院、妇幼保健院中医药工作示范单位》

临高县人民医院

关于《全国综合医院、妇幼保健院中医药工作示范单位》

汇 报 材 料

为弘扬中医药文化，创建具有中医特色的综合医院，临高县人民医院在关键中求生存与发展，在市场竞争中，实力强、管理好、经营活、待遇优的医院自然占主导地位，为了配合临高县人民医院的发展，我院于2012年10月24日正式开业。中医科开科之初就制订五年发展规划，确立了以“质量立科，科技兴科，人才强科”的基本思想，成立了中医药领导小组，将中医科发展作为工作的重中之重的战略。以求在激烈的市场竞争中求生存、谋发展。

我院将中医科列为临床一线重点科室创建，落实中西医并重的卫生工作方针，为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的中医药服务，切实减轻农民看病负担。2012年以来，中医科在稳定中运行并持续提升，突出了传统中医药在临床上的巨大潜力与特色，为创建中医药示范工作单位产下了雄厚基础。现将工作的开展情况汇报如下：

（一）基本情况

1.人员情况：我院现有专业中医药技术人员27人，中医人员13人（包括反聘退休人员2名），占专业技术人员的55.5%，其中专业康复人员2人，占专业技术人员的7.4%。其中，中医内科主治医师6人，住院中医师（中西医结合医师）2人，中药从业人员3人，获得中医执业医师证9人，3名助理中医临床医师正在考执业医师证（1人已经通过执业医师考核未发证）。按全院执业医师（包括助理医师）104名计算，中医专业技术人才占全院11.5%。

2.中医科建设情况：

（一）中医科门诊：开设中医内科、骨伤科，妇科；

（二）中医科住院部：开展中医病房、针灸推拿治疗室、中医理疗室，中医电教室设在院办教学室。并且成立了两个中医专病，分别是中风和眩晕。中医设备有针灸、电子治疗仪、红外线治疗灯（神灯）、蒸汽熏蒸床、中药煎药涂擦、中药敷贴、穴位贴敷、中药浴足器、牵引床、火罐、刮痧板、射频治疗、中频治疗、经穴治疗仪等14种；

（三）开展传统手法康复治疗近十种：如推拿、手指点穴、骨折正骨、多关节手法复位等；

（四）开展传统外用中药调制8个品种（科内使用）；

（五）中药房有中药饮片380种，中成药100种，占药品数量的79.1%；

（六）开展中医适宜技术14项。

（二）领导重视、机构健全

为做好中医药工作的组织领导，我院成立了以院长为组长，医务科主任为副组长，中医主任、护士长及药事科主任为组员的组织机构，明确了责任，全面落实了创建中医药示范单位的工作任务，积极开展中医工作。

（三）大力宣传中医药知识，营造氛围

1.营造中医氛围：我院今年投入了10余万元进行中医文化氛围营造工作，对门诊部、住院部、煎药室、中医特色治疗室进行进行了美化与改造。其中制作中医宣传展板10块，中医养生知识条幅5条，中医药宣传材料1000份，营造了良好的中医氛围及推广。

2.开展中医讲座。自2012年始至今，我院开展了十余次中医健康知识讲座，在群众开展中医养生和中医防治慢性病推广。为医务人员及广大人民群众讲解中医药知识与临床应用，如煎药知识、高血压与 2 糖尿病的中医养生知识，参加讲座人次达 1168人次，受到医务工作者、群众的好评。

（四）加强中医药知识培训，大力培养中医人才

1.我院大力对中医科进行宣传，扶持中医工作，配备中医器材，诊桌，诊椅，诊察床，针灸针，艾条，脉诊包，火罐，中频治疗仪，射频治疗仪，熏蒸床，电针仪，牵引床，煎药机，红外微波治疗仪等为广大人民服务。

2.积极开展农村基层卫生院中医人员培训工作：为了让乡镇医院人员熟练掌握中医药知识与技能，我院主动免费承担了十八乡镇卫生院的培训任务，特制定培训领导小组、适宜中医技术地产中医药及常见病、多发病的单方验方及中医适宜技术治疗宣传活动。到2015年1月5日，义务授课60节。已经培训上岗工作人员9名。

3.认真做好中医师承工作，积极开展师带徒学习活动，确定了中医学科领头人，开展传帮带活动。以正规传统师承出师的中医内科主任谭安源为带教老师，手把手培养了一批中医临床执业医师，如谢勇、王剑静、王树执业医师，如今林佳珊助理医师正式师承谭安源名下，接受传统中医培养。

4.鼓励医务人员发表论文。近年，我院中医科医务人员在国家级刊物上发表中医论文3篇，进一步提高了中医人员的知识水平。

5.严格规范医务人员诊疗行为：严格控制抗生素、糖皮质激素的使用，尽量使用中医药治疗，住院病人（除个别住院不足二天外）全部服用中药。占住院病人的97%。

（五）专科建设有特色

根据本地心脑血管病、风湿病及腰腿疼痛科疾病发病率较高的状况，我院于2012年创立中医科之初，就着重收治以上病种，另外包括功能性疾病、不孕不育及现代医学难以解决的疑难杂症，并安排专人负责，门诊有资深名老中医坐诊。目前，经过2年半的艰苦发展与提升，具有传统中医特色的中医药服务建设已经形成稳定规模。我科除了能满足临高区域的患者治疗需求外，同时，也有一批其它市县的患者前来康复治疗。

（六）积极开展有中医特色的社区卫生保健服务

结合基本公共卫生服务均等化工作，拟定适合重点人群的中医保健方案，传染病预防方案，充分利用中医药资源，对慢性病人、老年人、妇女、儿童开展健康指导工作。提供相关的中医药防治和康复知识和简单易行的康复训练指导。发展具有中医药特色的社区卫生保健服务。

（七）目前存在的问题是，1.中医药技术资源及业务用房、设施设备（如中药雾化吸入设备、子午流注治疗仪）硬件配置仍然不足，使中医科室的设置及业务的开展明显受限。

2.因为我院属二甲综合性医院，中医科无法申请研究立项工作，新技术、新项目推广应用力度不够，传统中药制剂不能外销，只能院内外用外洗。

3.中医人员编制不足，技术人员不安心；中医设备不够，从来没有得到地方财政补贴。有待补充。

总之，通过广大职工的共同努力，我们会努力创建一个中医药工作示范单位。永不停息。希望专家们在检查中认真指导，提出宝贵的意见，我院将根据专家们的意见进一步整改。谢谢！

临高县人民医院

二О一五年一月八日

第四篇：中医药实施方案

XXX卫生院

高血压中医药健康管理试点实施方案

为进一步深化医药卫生体制改革，发挥中医药在基本公共卫生服务中的作用，认真贯彻落实《国家卫计委财政部国家中医药管理局关于做好2013年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》精神，根据国家中医药管理局印发的《中医药健康管理服务技术规范》（国卫基层发[2013]7号）文件精神，结合我乡实际，制定本方案。

一、项目目标

通过中医药健康管理服务及多种形式的健康教育活动，向辖区居民及高血压患者普及中医基本知识与养生保健技术，增强居民的健康意识和自我保健能力，促使人们自觉采纳有益于健康的起居、饮食，增强体质，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病，促进健康，提高中医药服务满意率和知晓率。2013年高血压中医药健康管理服务率≥30%

二、范围和对象

范围：全乡24个行政村

对象：辖区内居住的所有高血压患者

三、项目内容

高血压中医健康管理每年为辖区高血压患者提供1次中医药健康管理服务，内容包括中医体质辨识和中医药保健 1

指导。按照高血压中医药健康管理服务记录表前，根据体质判定标准进行体质辨识，并将辨识结果告知服务对象。根据不同体质从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健、穴位保健等方面进行相应的中医药保健指导，建议定期进行中医复检；对所有高血压患者告知日常的心理调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健等养生保健方法，并记录在健康档案中。

四、管理措施

（一）各级职责

1、卫生院职责：（1）负责制定具体的实施方案。（2）组织村卫生所人员开展高血压中医药健康管理知识技能培训，使其基本掌握国家中医药健康管理服务技术规范内容、方法和工作流程，确保高血压中医药保健服务质量。（3）采取多种形式，大力开展高血压中医药健康管理服务工作宣传，使高血压能够及时获取中医药健康服务的信息和服务内容，主动接受保健服务。（4）掌握辖区内高血压患者信息，告知其中医药健康管理服务内容，并为其建立中医药健康管理服务档案，定期对村医进行督导检查。

2、村卫生室职责：根据卫生院安排，负责项目的执行、宣传、动员和质量控制的具体工作，并承担高血压患者健康体检中医药健康管理服务记录表，根据体质判定标准进行体质辨识，并将辨识结果告知服务对象，同时给予中医药保健指导。对于行动不便、卧床居民提供上门服务；开展健康指导、随访等工作，同时将每次保健服务的信息及结果准确、完整的记录在相应的中医药健康管理服务记录表中；每季度上报中医药健康管理服务进展情况。各村卫生室要熟悉服务项目要求，掌握技术操作规范。负责收集、登记辖区内服务对象人口信息、告知服务内容、预约服务时间，不断提高中医药服务水平。

（二）保障经费，规范管理

中医药健康管理服务项目所需经费纳入基本公共卫生服务项目整体经费统筹安排，并进行绩效考核。

（三）强化督导，严格考核

建立中医药健康管理服务项目的督导和考核制度，不定期对项目执行情况进行督导检查，及时分析新情况、新问题，积极研究解决办法，逐步建立中医药健康管理服务项目的长效管理机制。督导考核主要内容：（1）高血压中医药健康管理率；（2）高血压中医药健康管理服务记录表完整率；

（3）走访调查核实中医药健康管理情况。对完成工作指标的村予以表彰奖励，对项目执行不力、完成情况较差的村，扣减相应经费。

附件：

1、高血压中医药健康管理服务记录表

2、体质判定标准表

第五篇：安徽省中医药一技之长纳入乡村医生管理实施方案（定稿）

安徽省中医药一技之长人员纳入乡村医生管理工作实施方案

根据国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局《关于做好中医药一技之长人员纳入乡村医生管理工作的通知》（国中医药医政发〔2013〕17号）要求，结合我省实际，制订本方案。

一、人员条件

申请纳入乡村医生管理的农村中医药一技之长人员须具备以下条件

（一）在中医药某一专业领域具有专长，临床疗效确切；

（二）得到当地农村居民认可；

（三）《乡村医生从业管理条例》（中华人民共和国国务院386号令）颁布之日（2003年8月5日）年龄在40周岁以上（含40周岁）；

甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期以及身体残疾等健康状况不适宜和不能胜任医疗、预防、保健业务工作的人员除外。

二、工作程序及时间安排

（一）社会公告、提交申请（2013年12月-2014年1月）

1．县级卫生行政管理部门在辖区内通过多种形式公告本通知内容，请具备条件的人员提出申请，公告时间不少于1个月，不得以任何理由拒绝符合条件者报名。

2．申请人须填写《农村中医药一技之长人员考核注册申请表》，同时提交以下材料：

①本人身份证明；

②2寸近期免冠正面半身照片2张；

③村卫生室出具的拟聘用证明或县级卫生行政部门出具的推荐书； ④由县级以上医疗机构出具的健康体检报告。

（二）资格初审（2014年2月-3月）

县级卫生行政部门收到申请材料后，通过查阅材料，走访村卫生室和村委会等形式对申请内容进行核实，签署初步意见，报市级卫生行政部门。市级卫生行政部门对初审合格名单和申请材料进行审核，确定参加临床技能考核的名单；审查不合格的，要书面说明情况。

（三）临床技能考核（2014年4月-6月）

市级卫生行政部门要组建本地区农村一技之长人员纳入乡村医生管理工作临床技能考核专家组（专家库），专家应具有中医、中西医结合副主任医师以上专业技术职务任职资格，专家组专家的专业范围应能够基本涵盖所有参加考核人员的专业。参加考核的专家组人员名单须报省卫生厅批准。

随机抽取不少于3位相应或相近专业的专家，对申请人进行临床技能考核。考核内容根据申请人技术专长确定，采取模拟临床的方式，以实际操作与口述相结合，考察申请人的实际操作能力、诊治能力以及其治疗方法、技术、用药的安全性，必要时可辅以书面考核。考核的具体情况应记录在案，作为农村中医药一技之长人员档案予以存档。

（四）群众评议（2014年7月-8月）

市卫生局确定开展群众评议的人员名单并反馈至县级卫生行政部门。由县级卫生行政部门通过访谈等形式进行群众评议工作，参加每位农村中医药一技之长人员评议的曾经接受过该人员相关服务的群众不少于30人，20人以上（含20人）认为有效者为合格。

（五）中等中医学专业水平考试（2014年9月）

县级卫生行政部门将评议合格的农村中医药一技之长人员名单报市级卫生行政管理部门初审；初审合格的报省卫生厅参加中等中医学专业水平考试。按照国家中医药管理局制订的考试基本要求由，由省卫生厅统一组织考试，考试成绩反馈至县级卫生行政管理部门。

（六）社会公示（2014年10月）

由县级卫生行政部门将考试成绩合格的人员名单在县域范围内进行社会公示，公示内容包括临床技术专长范围，公示时间不少于7个工作日。

（七）岗前培训（2014年11月）

县级卫生行政部门对公示无异议的农村中医药一技之长人员进行岗前培训。培训内容主要是《乡村医生从业管理条例》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《乡村医生（中医）中医药知识和技能基本要求》等，培训方式采取自学和集中辅导相结合的方式进行。

（八）执业注册（2014年12月）

岗前培训后，考核合格的农村中医药一技之长人员按照《乡村医生从业管理条例》有关规定申请执业注册, 可申请在为其出具拟聘用证明的村卫生室执业，或依法申请举办村级医疗卫生机构。县级卫生行政部门审批后发放乡村医生执业证书。农村中医药一技之长人员的乡村医生执业证书上须注明其通过临床技能考核的临床技术专长和诊疗方法。

2014年12月底，各市卫生行政部门将辖区内注册人员名单等信息汇总后报省卫生厅。

省卫生厅将全省注册人员名单报国家中医药管理局及国家卫生和计划生育委员会备案。

三、组织领导

省卫生厅成立安徽省中医药一技之长人员纳入乡村医生管理工作领导小组，办公室设在省中医药管理局，负责具体工作的组织实施。各县级卫生行政管理部门是中医药一技之长人员纳入乡村医生管理工作的具体执行者和操作者，要切实加强领导，做好这项工作的组织实施。

四、执业要求

1．经注册执业的中医药一技之长人员，在执业时只允许在其《乡村医生执业证书》注明的执业地点执业，只允许提供其《乡村医生执业证书》上注明的诊疗技术和方法。2．经注册执业的中医药一技之长人员，在其执业范围内提供的医疗服务，由县级卫生行政部门确定其是否纳入新型农村合作医疗村级门诊报销范围。

3．经注册执业的中医药一技之长人员，根据当地实际需求及其专业水平，由县级卫生行政管理部门确定其是否承担基本公共卫生服务任务及纳入一体化管理。

4．县级卫生行政部门根据其实际承担的任务，合理确定考核内容并组织考核。

五、法律责任

经注册执业的中医药一技之长人员，在执业时违反《乡村医生从业管理条例》的，按《乡村医生从业管理条例》有关规定处理。发生医疗事故的，按《医疗事故处理条例》有关规定处理。

附件1

安徽省中医药一技之长人员纳入乡村

医生管理工作领导小组及

办公室成员名单

组长：董明培 省中医药管理局局长 成员：金国文 省卫生厅监察室主任

肖 锋 省中医药管理局副局长 唐建友 省卫生厅农村卫生处副处长

领导小组办公室设在省中医药管理局，肖锋同志兼任办公室主任。