角直镇党政办公室廉政风险防控模式

第一篇：角直镇党政办公室廉政风险防控模式

角直镇党政办公室廉政风险防控模式

一、目标和意义 通过深入细致开展“甪直镇廉政风险防控标准化建设”预测甪直镇各项工作开展过程中存在的廉政风险点有效识别党员干部工作中各个环节、各个岗位可能构成的风险及程度使各个岗位的工作人员对自己工作的权力界限有了更清醒全面的认识使权力行使依据和权力行使流程得到了更有效的尊重和制约真正做到权为民所用。在此基础上科学地配置和整合有限的监督资源突出监督重点形成规范化的处置措施把对权力的监督制约贯穿于行政和业务运行的各个方面牢牢控制住主要廉政风险并进一步创新和完善制度建立一套权力制约机制提升制度执行力促进党风、政风、干部作风的全面优化最终达到人人自觉抵御风险的目标。为加快我镇“两个率先”步伐全面构建和谐社会提供坚强有力的政治保证。

二、总体思路 建立防控体系。制定甪直镇党委、人大、政府廉政风险防控模式、车坊办事处廉政风险防控模式甪直镇机关部门廉政风险防控模式甪直镇行政村社区、主要站所、镇属企业廉政风险防控模式二级三层次防控体系。

三、落实防控措施 针对存在的风险点对于领导干部廉政风险的防范主要是要加强领导班子和领导干部的监督主要从以下几个方面进行落实

一、党风廉政建设责任制

二、“三重一大”制度执行重大事项决策制度

三、领导干部廉洁从政有关规定

四、《甪直镇规章制度》。落实党风廉政建设责任制 一对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的监督 镇领导班子和领导干部必须按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》【中发199816号】和《甪直镇党风廉政建设责任制度》的规定落实党风廉政建设责任制。1建立健全党风廉政建设领导体制和工作机制 实行“党委统一领导党政齐抓共管纪委组织协调部门各负其责依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。成立由党委一把手任组长党委副书记和镇长任副组长各单位部门一把手为成员的党风廉政建设领导小组。领导小组下设办公室由纪检干事担任办公室主任负责组织、协调等日常工作。2明确责任 1党委对党风廉政建设负全面责任。把党风廉政建设作为党建工作的重要内容纳入领导班子、领导干部任期目标管理与经济社会发展和各项业务工作紧密结合同部署同落实同检查同考核。党风廉政建设工作考核应占年度综合工作目标考核总分值的15以上镇村两级领导班子逐级签订党风廉政建设责任书每年召开一次全镇党风廉政建设工作会议部署年度工作、分解任务、明确责任镇二级干部应当全部参加会议每半年听取一次党风廉政建设领导小组各成员单位及相关部门落实党风廉政建设责任制工作汇报研究分析党风廉政建设形势班子成员结合年度考核汇报本人履行”一岗双责”情况。甪 直 镇 廉 政 风 险 防 控 模 式-4-2党委主要负责人对党风廉政建设负总责。在召开会议、检查工作、调查研究时要同时检查指导党风廉政建设工作对出现的党风廉政建设方面的倾向性问题及时研究解决对下级领导班子成员在廉洁自律中存在的苗头性问题及时进行提醒督促改正支持纪检监察部门查办案件亲自批办群众反映涉及下级班子主要领导或其他重要问题的信访举报件直接指导重大案件的查办参加年度党风廉政建设工作会议并讲话带头执行领导干部廉洁自律各项规定自觉接受组织和群众监督。3领导班子其他成员根据工作分工对分管单位、部门的党风廉政工作负领导责任。在部署、检查业务工作时同时督促落实党风廉政建设工作对涉及分管部门、人员在业务管理、工作作风等方面的问题和信访举报经与镇纪委书记商议后可进行初步了解并及时将了解的情况告知纪委书记积极配合和支持纪检监察部门开展工作严格遵守领导干部廉洁自律各项规定自觉接受组织和群众的监督。4各单位部门党委、党总支、党支部部门书记负责人对本单位部门党风廉政建设工作负有直接责任把党风廉政建设的要求融入本部门单位的制度建设和日常管理中。贯彻“谁主管、谁负责”的原则及时传达学习贯彻党风廉政建设有关文件精神落实党风廉政建设部门单位责任分工督促检查本单位部门干部职工执行党风廉政建设规定和廉洁从政情况及时纠正和解决问题。5纪检监察部门对落实党风廉政建设责任制负有组织协调和监督监察职责。协助党委组织协调党风廉政建设工作结合本镇实际研究提出党风廉政建设工作的意见和建议每半年向党委和党风廉政建设领导小组汇报党风廉政建设责任制落实情况组织协调案件查办工作对领导班子成员每年批办信访件、开展廉政谈话等党风廉政建设工作情况进行登记建立领导干部廉政档案。二对落实党风廉政建设责任制的检查考核 镇党委及纪检监察、组织等部门按照“分级负责、逐级考核”的原则加强对落实党风廉政建设责任制的考核和监督。镇领导班子由区纪委、组织部统一考核。1纪检监察部门会同组织办等部门按照《苏州市贯彻落实lt关于实行党风廉政建设责任制的规定gt的考核和追究办法试行》和《甪直镇党风廉政建设责任制度》结合领导班子和领导干部考核、工作目标考核一并对下一级领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”情况进行考核测评考核测评工作由负责考核的部门牵头。考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”4个等次。考核结果在全镇进行通报并存入廉政档案。考核结果作为领导干部业绩评定、奖惩和任用的重要依据作为单位部门争先创优的重要条件。对党风廉政建设责任制落实不到位被评为“差”等次的领导干部予以免职一年内不得提拨使用对评为“差”等次的领导班子实行“一票否决”取消当年评选先进资格主要负责人在公务员年度考核中不得评为“称职”及以上等次。2组织办、纪检监察等部门要综合运用检查、信访、述职述廉、民主生活会、廉政谈话等方式对下级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的情况进行监督检查。纪检监察部门负责对违反廉政建设责任制的领导班子和领导干部按照《苏州市贯彻落实lt关于实行党风廉政建设责任制的规定gt的考核和追究办法试行》规定和《甪直镇党风廉政建设责任制度》规定分清集体责任和个人责任、主要领导责任和直接领导责任分别实行责任追究。甪 直 镇 廉 政 风 险 防 控 模 式-5-重大事项决策制度 一落实集体领导和个人分工负责制的监督 1镇领导班子实行集体领导和个人分工负责相结合的制度 班子成员的分工由主要领导提出初步意见在征求各班子成员意见后经党委会讨论决定分工情况以文件或其它形式在全镇公布并向上级党委报告。领导班子成员要按照分权、制衡的原则进行分工。2区组织、纪检监察等部门对镇领导班子落实集体领导和个人分工负责制的情况进行监督检查 镇纪委、组织办对村社区和相关部门进行监督检查发现下级领导班子不按规定分工或未按分工履行职责的要及时向镇党委报告镇党委要责令下级村社区或相关部门进行整改逾期未整改的对其主要领导实行诫勉谈话。二落实党委会、党政联席会议议事规则和对镇长办公会制度的监督 镇领导班子要严格执行党章的规定坚持“集体领导民主集中个别酝酿、会议决定”。对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”问题必须由党委会、党政联席会或镇长办公会集体作出决定不能个人说了算。1党委会、党政联席会和研究重要事项的镇长办公会应有三分之二以上成员到会 2议事的范围和内容 党委会会议议事的范围和内容 1讨论制订贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府的方针政策、指示精神的措施。2讨论制订执行党代会决议的措施。3讨论决定本镇经济建设、社会发展、党的自身建设、精神文明建设民主法制建设等方面经常工作中的重要问题。4讨论决定党员的发展、教育和管理等方面的事项制定加强基层组织建设的新措施、新办法。5根据干部管理权限讨论决定有关干部的推荐、提名、调整和任免以及对干部的教育、培养、监督等事项。6根据干部管理权限和有关规定讨论确定干部职工年度考核等次讨论决定干部职工的推优、评优、奖励和处罚。7讨论决定镇人民政府须提交党委会决定的有关事项。8讨论决定以镇党委名义向上级党组织的请示、报告向所属党组织发布的通知、通报以及以镇党委名义发出的其他重要文件等事项。9须由党委会讨论决定的其它事项。党政联席会议议事的范围和内容 1传达上级组织有关重要文件、会议及指示精神。2通报本镇党委政府某些重要决议和决定研究落实具体措施。3交流上阶段全镇建设情况讨论、布置下阶段工作任务。党政联席会议由镇党委、政府领导班子成员及人大正、副主席、镇长助理参加会议由书记主持书记外出由镇长主持。党政联席会议可根据工作需要召开。党政联席会议不得研究决定必须由党委研究决定的事项不得以党政联席会议代替党委会。镇长办公会议事的范围和内容 1传达贯彻上级党委、政府和本镇党委的重要指示、决定提出实施意见。甪 直 镇 廉 政 风 险 防 控 模 式-6-2研究办理镇人民代表大会主席团交办的由代表向本级人民代表大会提出的有关政府工作的建议、批评和意见。3讨论决定镇人民政府职权范围内的有关重要问题。4讨论决定经费支出和工程建设项目实施方案。较大经费支出和较大工程建设项目需报党委会讨论决定。5讨论决定所属各部门、村居委会的重要请示事项。6其他应由镇人民政府办公会议审定的事项。3党委会、党政联席会和镇长办公会必须按照以下程序决策 1议题确定和预告。党委会、党政联席会和镇长办公会召开前由班子成员根据分管工作需要向党委或行政主要负责人提出议定事项党委或行政主要负责人确定会议议题半数以上班子成员提请研究的事项党委或行政主要负责人必须列入会议议题。议题确定后应在会议召开前向其他成员通报会议议题。无特殊情况任何人都不得在会上提出临时动议。2咨询论证和征求意见。涉及专业性或政策性较强的重大事项在研究决策前应按规定组织论证涉及党员干部切身利益的重大事项在研究决策前要广泛征求党员干部的意见。3酝酿讨论。党委会、党政联席会和镇长办公会集体讨论决定重大事项时实行主要负责人末位发言制即主要负责人应待其他班子成员广泛讨论并充分发表意见后再发表个人意见。4形成决议。主要负责人在班子成员充分发表意见的基础上集思广益归纳总结按照少数服从多数的原则形成决定、决议。党委会在研究涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等重大事项班子难以形成统一意见时一般应暂缓作出决议。经过进一步沟通酝酿后仍然达不成一致意见的必须实行无记名票决。票决时必须有三分之二以上的班子成员参加由党政办主任或职能部门发放票决表当众回收票决表并计票党委主要负责人当众公布票决结果投票赞成率达到应参会班子成员50以上的方可形成决定或决议。主要负责人不得担任计票人和监票人纪检监察部门负责人对票决情况进行监督。会议记录人应如实做好会议记录并于会议后5个工作日内形成会议纪要核发。5决策结果公开。班子在作出重大决策后的7个工作日内应将决策结果以及负责落实决策的部门和责任人进行公示党和国家规定不得公开的除外。4党政办主任或其他指定人员做好会议记录 5班子成员个人不得擅自改变集体做出的决定 参加和列席会议的人员要严守保密纪律不得泄露会议内容。6纪检监察、组织办、党政办等部门负责对下级单位部门落实党委总支、支部会议事规则的情况进行监督 有关部门发现下级单位部门违反党组织议事规则做出不当决策的要及时向镇党委报告并提出整改意见逾期未整改的经镇党委同意对被检查单位部门班子主要领导实行诫勉谈话限期整改。党委议事民主决策制度 一党委会会议一般每月召开一次如遇重要情况可随时召开党委会会议由书记召集主持书记不能参加会议时可委托副书记召集并主持。二党委会会议的议题由书记确定或由书记委托副书记确定会议召开的时间、议题一般应在会议召开两天前通知到各委员会议有关材料一般应同时送达凡未列入会议议题的不研究讨论不搞临时性动议。甪 直 镇 廉 政 风 险 防 控 模 式-7-三党委会议事范围 1贯彻执行中央和上级党委、政府的指示和党代会的决议解决实施中的重大问题保证上级党委、政府指示的贯彻实施。2对全镇的改革和经济建设、社会事业的发展、党的建设、社会治安综合治理、社会主义精神文明建设等方面的重要问题作出决策。3研究分析班子成员的思想作风建设情况和全镇党的建设、思想政治工作状况决定党的组织、宣传、纪律检查、统一战线以及群团工作中的重要问题。4讨论决定干部任免、奖惩、调动。5需要会议决定的其它事宜。四党委会会议必须有半数以上委员到会方能举行讨论干部问题时应在三分之二以上委员到会方能举行。委员因故不能参加会议应在会前请假其意见可用书面形式表达。根据工作需要党委会会议主持人可确定有关人员列席党委会议。五党委会议进行表决时赞成票超过应到会委员人数的半数为通过未到会委员的书面意见不能计入票数。会议决定每个事项的应逐项表决推荐、提升干部和决定干部的任免、奖惩事项应逐个表决表决可根据讨论事项的不同内容分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式。六党委会议应有专人记录并将记录存档作为依据。经党委会议讨论通过的以党委名义上报或者下发的文件由书记或书记委托副书记签发。七对重大突发事件和紧急情况来不及召开党委会的书记或副书记、党委委员可临机处置事后应及时向党委会报告 领导干部廉洁从政有关规定 一对落实领导干部廉洁自律规定的监督 镇村两级领导干部要按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度和办法的要求规范自身行为切实遵守廉洁自律各项规定。1对违规收送现金、有价证券、支付凭证和金银珠宝、房屋、汽车、高档家用电器等贵重礼品的监督 1重点在节假日、干部任用、经费审批拨付、基本建设和大宗物品采购招投标、各项行政审批等时期和环节进行监督。2对群众举报领导干部不遵守廉洁从政规定的按照干部管理权限由纪检监察部门按规定处理。各单位部门在工作中发现的一般性问题由纪检监察部门对相关人员进行诫勉谈话形成书面材料存入廉政档案违纪违法的没收其非法所得按规定进行处理。2对利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的监督 1重点在领导干部及亲属生日、婚丧嫁娶、乔迁新居、职务升迁、因病住院、子女升学等时间和环节上进行监督。2事前报告、事后说明。领导干部如操办上述事项事前一般应向主要负责人或纪委书记报告主要负责人如操办上述事项应向纪委书记通报。报告通报内容包括事项、拟办方式、拟邀请人员及廉洁承诺并在民主生活会上和述职述廉中就办理情况予以说明。3领导干部本人的报告应存入廉政档案同级组织、纪检监察部门发现问题应报告单位主要领导和.

第二篇：办公室廉政风险防控工作总结

怀宁县劳动就业管理局办公室

廉政风险防控工作总结

今年五月份以来，县劳动就业管理局办公室按照县人社局《关于推行廉政风险防控管理工作的实施方案》的具体要求，规范权力运作流程，强化重点岗位监管，完善群众监督体系，逐步建立了“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的工作格局，有效地降低了办公室岗位的监管风险和廉政风险，推动了办公室各项工作健康快速发展。现就劳动就业管理局办公室开展廉政风险防控管理的工作情况总结如下：

一、统一思想，营造风清气正工作氛围

（一）加强学习，提升思想水平。活动伊始，学习了县人社局推行廉政风险防控管理工作的实施方案，统一了思想，提高了认识。日常工作中，利用每周五下午集中学习时间，通过学习中央及省市县纪委文件、观看反腐倡廉光碟等方式开展学习教育活动，充分认识廉政风险防控管理工作的重要性和紧迫性，不断提高自尊、自爱意识，积极主动投身到风险防控管理工作中来。

（二）创新形式，营造良好的软环境。一方面，发挥党支部的先锋带头作用，积极推进廉政风险防控工作，以身作则，做好表率，带动办公室廉政建设。以“两评一树” 活动为契机，广泛开展面向服务对象的民主评议，查找自身工作的不足，检验廉政风险防控管理工作成效，不断改进工作作风，完善廉政风险防控体系。

二、多措并举，深入排查，不断扩大工作成果

（一）多层次排查风险点。办公室负责人对照“三定”方案，针对人事、财务等重要环节，查找行使职权和内部管理权的过程中存在的廉政风险；同时各部室对照各自查找出的风险点，相互评述，相互协查，并对遗漏的风险点加以补充。经过细致的排查，共找出6个风险点：文电处理工作（对来文、来电、来函和发文处理不及时、不规范或不到位，导致工作延误和失误）；车辆管理（公车私用、违规停放、违法肇事、加油维修保养管理混乱）；公务接待管理（存在超标或浪费现象）；资产管理（在资产管理过程中不符合规定或随意处置，导致不廉洁行为）；政务信息管理（把关不严，造成信息失真、漏报、瞒报、错报等情况）；公章管理（使用监管不严，不符合用印规定）。

（二）完善防控措施。针对排查出的6个风险点，制定了详细的防控措施，制作了《股室廉政风险点排查、风险等级确定及风险防控措施登记表》等，使廉政风险防控管理具有科学性和操作性，真正做到了风险点上有人负责、有人监督、有人审核。具体风险防控措施如下：严格执行《公文处理办法》及其《实施意见》，熟悉收发文操作流程，严格按照规定程序收发文件；对制法文件按照规定的环节严格把关，确保公文的规范性和权威性；强化教育，提高司乘人员整体素质；科学调配车辆，强化节能意识，提高车辆使用效率；加强车辆维修管理，降低维修费用；严格执行车辆管理规定；实行结果监控。按照公务接待规定，严格遵守接待标准、审批程序等，勤俭节约，合理、高效、规范开展公务接待工作；进一步完善资产管理规定，严格执行各项制度；进一步建立健全和严格落实政务信息报送、发布制度，加

强政务信息发布审核、复核；进一步提高信息工作水平；实行过程监控和结果监控。公务使用公章，除发文外，必须经局领导签字批准。私人事务使用公章，个人申请，股室负责人初审，报局领导审批。

三、存在的不足和下一步工作打算

工作前段前段时间扎实有效地工作，办公室在廉政风险防控管理工作方面逐步形成了形成了勤政廉洁的工作作风，取得了一些成绩。但是，通过自查我们也发现了一些不足，主要表现在：一是工作的思路不够开阔，有些时候以达到实效为目的，方法比较单一，创新力度尚有待加强；二是工作经验不够丰富，实际工作中尚需进一步加强引导和管理。

针对目前工作中存在的问题，下一步我们的工作方向主要有：一是不断提高认识。不断学习上级文件精神，吃透廉政风险防控工作的要义，进一步统一思想、提高认识，推动防控管理工作向更深、更广的层面；二是扎实细致工作。以廉政风险防控管理为抓手，强化责任意识、奉献意识和争优意识，扎实稳步的推进工作，从而降低廉政风险，避免风险转移，不断提高办公室工作质量和服务水平；三是接受广泛监督。不断创新工作动态的载体，加快信息更新频率，切实实现权力的公开运行，随时接受社会各界的监督和检查，虚心汲取批评、意见，不断完善自身建设。

怀宁县劳动就业管理局办公室

二0一二年七月二十日

第三篇：办公室廉政风险防控措施

城区发展和改革局 廉政风险防控措施

(一)加强思想道德建设，树立正确的世界观、价值观和人生观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

(二)认真学习党纪、国法和财经法规制度，牢记廉洁自律的各项规定，努力做到自重、自警、自省、自励和惩防有机结合。

(三)主动向局领导、分管领导和各级组织汇报廉洁自律情况。

(四)自觉接受反腐倡廉教育，提高法律意识。(五)落实党风廉政建设责任制，落实“一岗双制”，落实廉政承诺，加强组织监督和互相监督。

二○一五年四月二十五日

第四篇：廉政风险防控

廉政风险防控机制建设实施方案

为深入贯彻落实《廉政风险防控机制建设》和全面加强党风廉政建设和反腐败工作，根据区教育局党委的统一部署，结合我校的实际情况，在全校开展廉政风险防控机制建设工作，为做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防”的方针，突出构建惩防体系主线，按照更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的基本要求，大力加强党员干部队伍建设，强化领导干部廉洁自律，促进全校党风廉政建设和各项工作的顺利开展。

二、基本原则

开展廉政风险机制建设，要以公开、阳光、透明为基本原则全

员参与为基本要求，确保查找廉政风险不漏项，做到“六个坚持”即坚持以廉政教育和思想发动贯彻始终；坚持把边查边改和边建边做贯彻始终；坚持把廉政建设业务工作协调发展，坚持把走群众路线，充分发挥民主，依靠群众的参与和支持抓好廉政风险防控机制建设贯彻始终。

三、目标要求和主要内容

主要内容：以监督制约和规范权力运行为核主，重点围绕行政

审批权、资源配置权、行政执法权、干部任用权、项目管理权，对我校的每个部门，每个岗位，每个人员的职责定位，法定权限和工作流程认真排查梳理，做到职权项目清楚，职权范围明确，职权流程清晰。按照全员参与的要求，通过自己找，领导提，集体定等多种形式，查准个人在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面发生不作为或乱作为导致各类问题发生的风险表现，对排查出的风险点，实施分类管理，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向生问题演变为违纪违法行为，着力形成强化岗位为点，以规范程序为线，以完善制度为面的全面覆盖，层层监管，责任到位的廉政风险防控机制。目标要求：通过深入开展廉政风险防控机制建设工作，使全校党员干部岗位权利更加规范，党员干部廉政风险得到化解，廉洁自律意识更加牢固，党员干部合法益得到有效保护。

四、领导小组和实施步骤

（二）方法步骤： 第一阶段：动员部署

1、学习调研。组织全校党员干部学习《廉政风险防控机制建设应知必知问答》，充分认识开展廉政风险防控机制建设的重要性、紧迫性，增强抓好廉政风险防控机制建设的责任感。

2、动员部署。召开廉政风险防控机制建设动员大会进行动部署，明确指导思想，阐明廉政风险防控机制建设工作的重要意义，讲清防控廉政风险要解决的突出问题，四个阶段的工作任务以及每个阶段任务完成时限，方法步骤等。

第二阶段：排查廉政风险

排查廉政风险点，一是排查岗位廉政风险点。组织党员干部结合岗位职责查找存在或潜在的廉政风险点。重点查找班子“三重一大”议事决策以及行政管理中容易产生腐败行为的风险因素、风险点和表现形式，查找领导班子成员行政权力运行过程中关键环节的风险点地。二是排查可能存在的风险点。采取个人查、组织评、群众议的形式，动员全体干部、领导班子成员参考科学方法，人人查找风险，人人公开风险，人人评议风险。开展“五查五看”，一查道德方面风险点；二查岗位职责方面廉政风险点；三查业务流程方面廉政风险点；四查制度建设方面廉政风险点；五查外部环境廉政风险点。

第三阶段：制定防控措施

1、明确职责。按照“岗位定措施”的基本要求，以解决岗位职责不清、岗位 权限界定不准、履行岗位职责缺乏监督制约，对失责行为追究不严等问题为重点，从制度建设入手进行清权确权，制定整改措施，深入抓好规范权力运行的制度建设，促进依法履行、规范行政、正确行使职权。

2、优化工作流程。按照“部门定流程”的基本要求，以解决工作流程混乱，公开透明度不强，自由裁量权过大，行政效率低等问题为重点，重点围绕“三重一大”等重大事项的科学决策以及正确行使权利，有效控制和解决暗箱操作、无序操作等行为发生。

3、推进体制制度创新。按照“单位定制度”的基本要求，充分发挥制度对防控廉政风险的保障力。积极推进体制改革和机制创新，从根本上防控廉政风险。

第四阶段：落实提高

1、明确责任。校党支部书主为廉政风险防控机制建设的第一责任人，领导班 子成员各负其责。

2、总结提高。及时对每个阶段工作进行总结，按阶段按时上报局廉政风险防控机制建设领导小组办公室。

2011

年11月12日

第五篇：廉政风险防控

廉政风险防控

常务副校长：

在廉政风险点建设工作开展阶段，通过个人自查、同事互查、组织帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

一、思想道德风险点

1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险。2．不认真学习，政治素质低的风险。

3．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险。4．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险。

防范措施: 加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。加强学习，努力提高自身综合素养，进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点

风险点：在公务活动中用公款参与高消费娱乐、及健身活动：公务用车；干部推选、评先评优工作中，任人唯亲、营私舞弊等；在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；研究制定干部管理不力，出现违规违纪现象；重大决策过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严；在所分管、经办的工作中不依法、依制度、依规定办理业务、处理工作，出现违纪、违法、违反原则的事项。

防范措施：

1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；

2、充分发扬党内民主，严格按党委议事规则办事；

3、严格执行财经纪律和财务管理制度；

4、严格执行党务、政务、财务公开制度；

5、加强对干部的教育管理，提高工作效能；

6、加强群众监督；

7、加强自身道德修养、廉洁自律；

8、谦虚谨慎、倾听各方意见；

9、严格遵守《廉政准则》。

个人廉政风险点防范措施

副校长：

在廉政风险点建设工作开展阶段，通过个人自查、同事互查、组织帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

一、思想道德风险点

1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险。2．不认真学习，政治素质低的风险。

3．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险。4．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险。

防范措施: 加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。加强学习，努力提高自身综合素养，进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点

风险点：在公务活动中用公款参与高消费娱乐、及健身活动：公务用车；干部推选、评先评优工作中，任人唯亲、营私舞弊等；在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；研究制定干部管理不力，出现违规违纪现象；重大决策过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严；在所分管、经办的工作中不依法、依制度、依规定办理业务、处理工作，出现违纪、违法、违反原则的事项。

防范措施：

1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定。

2、严格执行民主集中制。

3、依法履行政府监管职责，提高政府行政效能。

4、严格执行财经纪律和财务管理制度。

5、严格执行党务、政务、财务公开制度。

6、加强群众监督。

7、加强自身道德修养、廉洁自律。

8、谦虚谨慎、倾听各方意见。

9、加强法律、法规知识的学习，提高履职能力。

10、完善机关各项规章制度，严格监督，严肃工作纪律和工作作风。

个人廉政风险点防范措施

副校长：

在廉政风险点建设工作开展阶段，通过个人自查、同事互查、组织帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

一、思想道德风险点

1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险。2．不认真学习，政治素质低的风险。

3．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险。4．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险。

防范措施: 加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。加强学习，努力提高自身综合素养；进一步转变工作作风，增强责任心，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点

风险点：在公务活动中用公款参与高消费娱乐、及健身活动：公务用车；干部推选、评先评优工作中，任人唯亲、营私舞弊等；在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；研究制定干部管理不力，出现违规违纪现象；重大决策过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严；在所分管、经办的工作中不依法、依制度、依规定办理业务、处理工作，出现违纪、违法、违反原则的事项。

防范措施：

1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定。

2、严格执行民主集中制。

3、依法履行职责，加强工作调研和督查。

4、加强群众监督。

5、加强自身道德修养、廉洁自律。

6、谦虚谨慎、倾听各方意见。

7、严格按程序、制度办事。

8、加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线。

9、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

廉政风险点防范措施 办公室（包含财务室）

在廉政风险点建设工作开展的阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了工作职责风险点。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

一、岗位职责风险点

1、私自挪用、侵吞公款。

2、做假账，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证，提供不真实数据。

3违规盖章。

4、截留、挪用粮食直补补贴、家电下镇补助。

5、私设小金库。

6、截留、挪用农户医疗报销金。防范措施：

1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、严格遵守财经纪律，不设“账外账”、“小金库”。

3、做到专款专存、专款专用，规范业务工作流程。

4、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。