党政办廉政风险防控机制建设工作总结

第一篇：党政办廉政风险防控机制建设工作总结

党政办廉政风险防控机制建设工作总结

安和乡党政办按照上纪委《上犹县2012年深入推进廉能风险防控机制建设实试方案的通知》（上纪字„2012‟11号）文件精神，扎实开展了廉政风险防控机制建设深入排查阶段的工作，并取得一定实效，现将具体情况汇报如下：

一、全面动员部署，统一思想认识

乡领导十分重视廉政风险防范管理试点工作，为确保此项工作组织得力，取得实效，我乡成立了由乡长为组长，副乡长为副组长，站所（中心）负责人为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我乡风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。并制定了安和乡《安和乡廉能风险防控机制建设实施办法》，明确了机制建设工作的目标要求、内容时间、方法步骤。及时召开会议对廉政风险防控机制建设工作进行了具体部署和动员，统一了干部职工对活动的理解和认识，增强了对开展活动的自觉性和紧迫性。

二、强化宣传学习，认真梳理权责

（一）定期召开学习会。定期召开廉政风险防控机制建设工作会和党支部大会，学习反腐倡廉相关制度，强化全体干部职工廉政自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。采取有力措施，组织广大党员干部认真学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定。

（二）全方位的梳理岗位职责。按照不同的岗位认真梳理了职责清单，党政办现有干部职工4名，共清理出职责10项。

（三）自觉履行廉政承诺。全体干部职工一人签订一篇廉政承诺，一人选取一句廉政格言，提高廉洁为民意识，自觉做到自重、自警、自省、自励，树立良好的道德风尚。

三、全面排查风险，严格风险评估

（一）全面排查风险点。采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等多种方法，查找出岗位职责风险点6个、业务流程风险点3个、外部环境风险点2个。

（二）严格评定风险等级。我乡组成由工作领导小组成员、一般工作人员、乡纪委及部分窗口代表、服务对象为成员的廉政风险评估小组，对查找出来的风险逐项进行评估，确定等级。确定风险等级较高的是人事任免、重大项目安排、大额度资金使用、窗口考核管理、财务管理5个。

（三）认真建立风险点台账。经评估后确定等级的廉政风险点形成了《廉能风险防范排查情况一览表》，台账内容详细，针对性强。

四、完善措施制度，建立长效机制

针对所有风险点，形成了工作流程图，制定和完善了针对性和可操作性强的防范措施，我乡现已制定《党风廉政建设和反腐败工作制度》、《党风廉政建设和反腐败工作责任追究制》、《“三重一大”制度》、《财务管理制度》、《印章管理制度》、《车辆管理制度》、《保密制度》，并适时将风险防范措施上升，逐步围绕权力运行建立健全相应的配套

制度体系，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制。

五、加强监督管理，严格责任追究

将台账、承诺和格言一并予以公示，综合运用内外监督方式，保证廉政风险防范管理落到实处。通过设立举报电话（8588118），畅通群众投诉渠道，并在重点岗位公布监督电话。对整改不力、效能低下、问题严重的，按照相关规定，予以责任追究。

六、下步工作

在以后的工作中，党政办严格按照相关要求，围绕乡纪委、乡政府的中心工作，在现有廉政风险防范管理工作基础上，建立常态学习机制，牢固树立反腐倡廉意识，适时更新廉政风险台账、完善措施制度，将腐败防范于未然，为建设“和谐平安的安和”，创造和谐的社会环境，提供优质的服务。

安和乡党政办

2012年9月20日

第二篇：廉政风险防控机制建设工作总结

合水县人民医院廉政风险防控机制

建设工作总结汇报

合水县人民医院廉政风险防控机制建设工作在县委、县政府及县卫生局的关心和支持下，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻合水县廉政风险防控机制建设工作的系列文件精神，靠实责任、狠抓落实，进一步健全医院廉政风险防控机制、完善医院体制建设、加强医院服务功能、强化医院人员培训，通过全院人员的共同努力，推动了我院廉政风险防控机制建设工作稳步发展，现将工作情况总结汇报如下：

一 加强领导，健全机构，制定工作方案

在认真学习了《合水县卫生系统廉政风险防控机制建设实施方案》之后，我院对医院廉政风险防控机制建设工作高度重视，把此项工作作为医院下半年的重点工作来抓，8月23日召开了院务会议对医院廉政风险防控机制建设工作进行了总体的研究部署。一是成立了院领导工作小组。成立了由王明亮院长任组长，苏根凡纪检组长任副组长，院班子其他成员任成员的领导小组，下设办公室，确定了分管领导和办事人员，细化任务，靠实责任，具体负责廉政风险防控机制建设工作，办理日常业务工作，抓好检查指导。二是制定下发了具体的工作方案。按照县局《实施方案》的总体要求，结合医院工作实际，突出主要职能和行业特点，讨论制定了《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》，为建设工作提供了切实的实施思路和具体的工作要求，同时明确了各级人员的工作职责及责任。二 强化人员业务培训，提高全员思想认识

我院自医院廉政风险防控机制建设工作开展以来，分层次对领导干部、工作人员进行了业务培训，使其全面了解和掌握有关廉政风险防控机制建设基本知识、目的意义、指导思想，组织全体干部职工，认真学习全县廉政风险防控机制建设试点工作会议精神和县局制定的《实施方案》，在领会精神实质的基础上，采取专题培训、重点辅导、交流研讨等方式进行业务培训，提高思想认识，熟悉工作内容，掌握工作方法，加强工作主动性。

三 深入查找医院廉政风险点，提出防控措施

首先，我院在认真学习了相关文件会议精神的基础上，研究总结，突出医院实际，按照《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》的具体工作要求，明确了亟待医院查找的5类廉政风险点。即岗位职责风险点、制度机制风险点、思想道德风险点、业务流程风险点、外部环境风险点；而后全院通过个人自查、全面排查、专项清查的方式对医院存在的廉政风险点进行了深入细致的查找，随后医院个人、科室针对每一个具体工作岗位的廉政风险点、内设机构的廉政风险点和重点岗位的廉政风险点提出了相应的防控措施，并完善了个人及科室的自查和专项清查表，以备日后查阅。最后在个人岗位、内设机构风险点自查和重点岗位风险点专项清查确认的基础上，院领导班子对各个岗位风险点进行审核、辨识和汇总，并对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析，统一进行风险等级评估，明确防控措施，并据此完善了《医院岗位风险点清查汇总表》。

四 办好公开公示工作，加强廉政风险防控监督

一是公示全院权责和工作流程。我院将医院主要职能、班子成员分管工作及内设机构主要职责、负责人及工作人员姓名、职务、主要任务以图表的形式进行展示，喷绘上墙，公示权责底数。同时将紧扣各科室主要职责、办事程序、工作流程、结果反馈等事项，程序严密、内容清晰、便于操作的业务工作程序流程图，喷绘上墙，公示业务程序流程。二是公示医院风险点。我院各科室《个人岗位风险点自查表》、《单位内设机构岗位风险点自查表》、《重点岗位风险点专项自查表》、《岗位风险点清查汇总表》有关内容，都在院内醒目位置进行公开公示，并根据公示反馈意见，及时进行补充完善。

我院现阶段廉政风险防控建设工作已进入廉政风险排查阶段，排查阶段结束后，各科室还将建立一库一牌。即：1.建立本科室廉政风险库。按照医院“五类风险点”，依据风险点的表现形式、风险层面、风险类别、风险等级、防范措施五个方面，逐项进行梳理、登记，形成科室工作人员廉政风险库；2.建立个人廉政风险警示桌牌。对每个工作人员，分别在每个岗位办公桌面设置廉政风险警示牌，内容包括工作人员姓名、职务、岗位职责、岗位风险点、具体等级及防控措施，警示其珍惜岗位，勤政廉政，认真履行工作职责。

第三篇：廉政风险防控机制建设工作总结

廉政风险防控机制建设工作总结

按照海林局党委、海林林业局关于开展廉政风险防控机制建设的部署要求，山市林场开始进行了廉政风险防控机制建设工作。全体干部职工，特别是班子成员，按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，切实履行“一岗双责”，倒排工作进度，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了成效。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我场廉政风险防控机制建设工作，根据局纪委安排部署，我场及时召开职工大会传达了全场廉政风险防控机制建设工作会议精神，总支书记、主任作了动员讲话，研究布置我场开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由总支书记任组长，工会主席、政工干事及各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在政工办公室，负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了《山市林场廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工

作中我社紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全场干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习党委书记包国臣在全局廉政风险防控机制建设工作动员大会上的讲话精神，学习总局领导的讲话要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全社动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，我场以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。我们重点围绕行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等三重一大方面排查风险，从林场领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写廉政风险防控承诺表；填写廉政风险点排查表；填写廉政风险防控征求意见表；填写廉政风险防控措施表等，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，林场廉政风险点 X（其中一级风险X个二级风险X个三级风险X个），制订有针对性的防范措施X条。5名班子成员X名干部职工岗位职责风险点共X 个（其中一级风险X个二级风险X个，三级风险X个），针对廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施X条。

（四）建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立林场廉政风险档案，对可能在行政、业务、管理、岗位等流程上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，严肃处理。

.二、工作成效

自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我场干部职工的廉洁从政意识，促进了机关和各段队工作效能的建设，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动林场科学发展的各项工作提供了有力保障。

三、存在的问题

我场在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已纠正了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。

山市经营林场 2011年 X月 X日

第四篇：廉政风险防控机制建设

完善廉政风险防控机制深化反腐倡廉建设

积极探索建立职权明晰、风险公开、制度防范、层层监管的廉政风险防控机制建设，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容，也是推进反腐倡廉建设科学化的重要举措。当前基层廉政风险防控机制建设工作还存在权力职责不清、风险点查找不实、防控制度执行不力、监控责任不到位等问题，加强工作研究，采取有力措施切实加以解决，是深化反腐倡廉建设的现实需要。

着力解决权力梳理“边界不清、职责不明”的问题。一要编制权力清单。在深化规范化法院系统建设工作的基础上，对各部门和单位的公共权力进行全面清理，由法制部门对清理后的权力进行确认和规范，部门权力事项一经公开，任何部门和个人都不得随意增设、变更和中止。二要拟制职权目录。对保留的每一项行政权力，依照有关法规和政策，明确权力依据、权力行使的范围、自由裁量权基准以及除外条款，细化权力行使条件、司法处罚幅度、种类和时限要求等，实行权力台账管理。三要绘制权力流程。按照权责明晰、易于操作、便于监督、提升效能的原则，对所有权力实施流程再造，绘制权力运行流程图，细化权力行使过程中每个关节点的流程控制和监管责任，确保权力行使公开透明、廉洁高效。

着力解决风险查找“避实就虚、空泛无着”的问题。一是应分类查找。查找单位廉政风险“对权不对人”，重点围绕涉及人权、财权、执法权、行政审批权等重点环节，查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的廉政风险和制度缺失；查找岗位廉政风险“对岗不对人”，主要查找本职岗位、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险和表现形式；查找个人廉政风险“对事不对人”，对照职责分工、执行制度等，查找服务群众方面存在的不足和廉政风险，切实解决好风险点查找“像、准、实”的问题。二是应全面查找。从职权职责梳理的过程中、可能出现的权力寻租和有自由裁量权的部门和环节中来梳理查找；从一个时期、一个阶段重点工作的开展过程中、相关制度不够完善的地方来梳理查找；从重点部门、重点岗位存在的体制机制漏洞和缺陷来梳理查找；从系统和兄弟单位发生的典型案件中，举一反三，查找廉政风险；从近年来群众信访反映的突出问题来分析查找。

着力解决防控制度“流于形式、约束无力”的问题。一是要推进制度创新。从腐败现象易发多发的重点部门、重点领域和关键环节入手，探索质量管理PDCA（策划、实施、检查、采取行动）循环模式，建立包括廉政教育、风险预警及处置、检查考核、监督问责等内容的防控制度体系，提高廉政风险防控制度化、科学化水平。二是要完善内控机制。建立包括内控项目、监控内容、风险评估、业务流程(工作程序)、监控措施、监控方法等六方面内容的内控机制，注重把信息技术融入廉政风险防控制度设计之中，借助分级授权、在线运行、不可逆操作和电子监控等技术手段，把廉政风险防控制度固化为操作流程，形成环环相扣的权力运行监控流程，做到下一道程序对上一道程序有效控制。三是要强化制度执行力。建立完善领导干部带头执行廉政风险防控制度的工作机制，解决执行制度不力的问题，做到制度面前人人平等，执行制度没有例外。

着力解决监控责任“虚位、缺位、挂空挡”的问题。一要实行风险捆绑。完善风险共担、责任共负的机制，通过制作《岗位个人廉政风险点登记表》《廉政风险防控责任承诺表》，建立廉政风险“一对二”的捆绑模式，对每个廉政风险点明确防控制度落实人和监督责任人，对各自应承担的责任予以明确，确保风险点监控全覆盖、无遗漏。二要实行责任连带。按照谁主管、谁负责的原则，完善责任层级管理机制，一级抓一级、一级对一级负责。三要实行问责倒查。对廉政风险防控不力、责任不落实、发生严重违纪违法问题的，除严肃追究有关责任人外，对负有领导责任的应实行倒查问责。

着力解决推进机制“不够有力、延伸不广”的问题。一是要领导干部带头。领导干部是廉政风险防控的重点对象，也是防控制度落实的具体责任人。领导干部要身体力行，带头分析查找领导班子和个人存在的廉政风险及原因，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控工作，在廉政风险

防控上带好头，发挥示范和表率作用。二是要注重搞好结合。廉政风险防控机制建设要与深化规范化法院系统建设相结合，推进行司法公开透明运行；与构建惩治和预防腐败体系基本框架相结合，推进反腐倡廉制度创新和工作创新；与完善基层权力监督体系相结合，提升基层预防腐败的能力。三是要务求工作实效。坚持工作进度服从质量、工作内容服从效果，决不搞形式主义，不做表面文章，以求真务实精神推进廉政风险防控机制建设制度创新和工作创新。

第五篇：财政所廉政风险防控机制建设工作总结

财政所廉政风险防控机制建设工作总结

根据全县廉政风险防控机制建设工作会议精神，结合今年的财政管理工作，我所认真部署，严格落实，扎实开展党风建设及反腐败工作，取得了一定成绩。现将上半年的工作情况总结如下：

一、精心组织，扎实推进反腐倡廉建设工作

1、工作部署到位。年初成立了廉政风险防控机制建设工作小组，党委书记任组长，黄骥乡长任副组长，各科室负责人为领导小组成员。召开了专题廉政风险防控机制建设工作会议，会议认真传达市、县廉政风险防控机制建设工作会议精神，安排布置全年廉政风险防控机制建设工作和反腐败工作。

2、责任落实到位。一是依据《上犹县2012年深入推进廉能风险防控机制建设实试方案》，党委书记对全乡廉政建设工作负总责，副乡长和各科室负责人对分管部门负责，股长（主任）对本股（室）工作人员负责，签订了廉政风险防控建设承诺书和目标责任书。二是根据《安和乡廉政风险防控机制建设工作的分解意见》，结合每个班子成员分管工作的业务特点，制定了分解内容，细化到人，进一步明确了在落实廉政风险防控机制建设工作责任制工作中所承担的任务，有效地增强了每位班子成员的廉洁自律意识和责任感。

二、加强廉政教育建设，提升党员干部廉洁从政意识

一是科学制定全年廉政风险防控机制建设计划和学习时间表。将省纪委《关于在全省全面开展风险岗位廉能管理工作的通知》（赣纪

发„2011‟2号）、市委办公厅《赣州市廉能风险防控机制建设实施意见》（赣市办字„2010‟167号）、市纪委《关于全面推进廉能风险防控机制建设有关事项的通知》（赣市纪发„2011‟56号）和上纪委《上犹县2012年深入推进廉能风险防控机制建设实试方案的通知》（上纪字„2012‟11号）作为学习的内容，使党风廉政学习日常化、习惯化。二是积极开展廉能风险防控活动。继续在全所深入开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育，提倡“八个坚持、八个反对”，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假行为。三是加强警示教育。组织党员干部每月观看一次警示教育片，做好学习笔记，撰写心得体会，做到教育常抓，警钟常鸣，切实增强廉洁从政意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。四是增强党员干部廉洁自律意识。积极开展岗位廉政教育，健全领导干部重大事项报告制度，完善财务管理和财政工作制度，进一步规范权力运行和理财行为；认真落实制止奢侈浪费的有关规定，严禁工作人员特别是领导干部借为女儿过生日、闹

十二、老人祝寿、新居乔迁机会大操大办；严格落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的8个禁止、52个不准。半年来全所无一例违规违纪现象发生。

三、财政监管更加精细化，依法理财水平不断提高

一是全面细化部门预算编制。进一步科学划分公共财政预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算收支范围，预算编制更加科学合理。二是深化财政管理改革。成立了乡财务管理股，实行预算编制和预算执行、指标管理和资金拨付相互分离、相互制约、配合协作的管理模式；成立了采购监管股，实行采管分离，采购监管更加严格；会计集中核算顺利向县库集中支付有序转轨，村级、教育系统单位账务核算退回工作已准备就绪；乡财管理中心按照乡镇财政改革要求已规范运行。三是继续强化财政资金监管。认真开展了财政专户清理整顿工作，撤并各类财政专户5个，占财政所有专户的50%，制定了规范专户管理和资金管理的相关办法和制度。

总之，在廉政风险防控机制建设工作工作中，我所重点环节和关键岗位的监督得到加强，极大的提高了我所干部职工的廉洁从政意识，促进了财政所行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风。有力地促进了财政其他各项工作的顺利开展，提前44天实现财政收入任务“双过半”。

今后，我所将按照省、市、县有关廉政风险防控机制建设工作要求，继续加强建设工作力度，完善各项工作制度，把廉政风险防控机制建设工作向纵深推进。