2012年89号文件职称评定通知

第一篇：2012年89号文件职称评定通知

内龙地字〔2012〕89号

关于转发通辽市人力资源和社会保障局 《关于做好2012年我市非公有制经济单位 专业技术人员职称评审工作的通知》的通知

集团公司管理总部各部（室），新疆事业部，各分公司、控股子公司，各驻外办事处：

为了做好2012年公司专业技术人员的职称评审工作，现将通辽市人力资源和社会保障局下发的《关于做好2012年我市非公有制经济单位专业技术人员职称评审工作的通知》（通人社职〔2012〕193号）文件转发给你们，请各分公司人力资源部认真组织学习，按文件要求落实好职称评审工作。

此次职称评聘工作由集团公司人力资源部负责，各分公司将符合条件的人员填表后，由集团公司组织统一到霍林郭勒市人力资源和社会保障局报名，报名截止日期9月30日。

申报人员需参加人事部门组织的计算机、外语考试且成绩合格。考试时间另行通知。申报初级职称评审者免试外语，已参加非公有制经济单位职称外语、计算机考试成绩合格人员今年不需要考试。

新疆事业部可参加所在地人力资源部和社会保障局组织的职称评聘工作。

职称评聘工作联系人：赵凤友、王 蓉。联系电话：***,***。

附件：《关于做好2012年我市非公有制经济单位专业技术人员职称评审工作的通知》

内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司

二○一二年九月八日

主题词：职称 评聘 通知

抄报：集团公司领导

拟稿：赵凤友

校

对：王

蓉

审

核：李万志

龙旺管理总部行政部

2012年9月8日印

附件：

通人社职〔2012〕193号

★

关于做好2012年我市非公有制

经济单位专业技术人员职称评审工作的通知

各旗县市区人力资源和社会保障局、市直有关部门、驻市各非公有制经济单位：

根据《通辽市非公有制经济单位专业技术资格评审办法（试行）》（通人职〔2005〕116号）安排，为全面做好2012年全市非公有制经济单位职称评审工作，现就有关问题通知如下：

一、明确范围，严格条件，按时完成申报工作。

（一）评审范围、专业和级别。凡在我市非公有制经济单位中直接从事专业技术或管理工作的专业技术人员和在人才交流部门办理人事代理的各类流动人才均可申报评审相应专业技术资格。此次评审共有工程、农业（含畜牧兽医、林业、水利）、经济、会计和统计五个系列。评审的级别分为初级（员级和助理级）、中级和高级。

（二）申报的条件。申报条件所指的学历为本专业学历或相近专业学历。申报会计专业技术职称人员需提供会计从业资格证书。此次申报专业技术职称的人员不受各职级间隔年限限制，可以直接申报符合条件的相应职级。

1、员级。高中毕业两年以上，中专毕业一年以上；

2、助理级。高中毕业五年以上，中专毕业三年以上，大专毕业一年以上；

3、中级。中专毕业十年以上，或后取得中专学历已从事本专业技术工作十五年以上者；大专毕业六年以上，或后取得大专学历已从事本专业技术工作十年以上者；本科毕业三年以上，或后取得本科学历已从事本专业技术工作六年以上者；

4、高级。中专毕业十五年以上，或后取得中专学历已从事本专业技术工作二十年以上者；大专毕业十年以上，或后取得大专学历已从事本专业技术工作十五年以上者；本科毕业七年以上，或后取得本科学历从事本专业技术工作十二年以上者。

（三）破格申报条件

1、获自治区以上科技进步奖、发明奖、自然科学奖、星火奖、企业技术进步奖、国家农牧业丰收奖或等同于上述奖励者，可破格申报高级专业技术职称。

2、获盟市科技进步奖、自治区行业科技进步奖、农牧业丰收奖或等同于上述奖励者，可破格申报中级专业技术资格。

3、在技术发明创造、引进、推广、改造，专业发明、革新，技术服务、咨询、管理等工作中取得突出成绩，获得显著经济社会效益，受到自治区级表彰奖励者可申报高级专业技术资格。

4、在科学理论研究方面取得突出成绩，研究成果在国内外发表，并得到高度评价者，可申报相应专业技术资格。

除上述条件外，申报人员还须参加人事部门组织的计算机、外语考试（初级免试外语）且成绩合格。已参加非公有制经济单位职称外语、计算机考试成绩合格人员今年不需要考试。

（四）评审程序与时间。各旗县市区人社部门负责组织所辖区域内用人单位、各类流动人员的职称申报和计算机、外语考试报名工作，并于2012年10月10日前报送市人才交流中心。市人才交流中心负责组织市直属和外地驻市用人单位及其所办理人事代理人员的职称申报与计算机、外语考试报名工作，报名时间从2012年9月1日至10月20日。

二、加强领导，提高认识，进一步加大宣传力度

为加强非公有制经济单位人才队伍建设，完善社会化服务体系，进一步发挥职称工作在人才评价中的重要作用，人事部门于2005年启动了非公有制专业技术人员和流动人员职称申报评审工作。随着近几年非公经济单位专业技术人员和流动人员职称申报评审工作的深入开展，部分地区此项工作进展较快，但由于认识和领导重视的差异，个别地区还相对滞后。因此，各地力度要进一步加强对此项工作重要性和必要性的认识，切实加强组织领导，加大宣传力度，扩大宣传覆盖面，抓住重点，明确目标，提出要求，做到家喻户晓，人人皆知。

三、科学筹划，精心组织，创造性地开展工作

各地、各有关部门要总结过去工作的经验查找工作中的不足，要严把资格审查关和材料质量关，进一步做好非公经济评审工作，认真指导申报人员填写申报材料，按时上报。各级职能部门要密切配合，积极研究和解决申报、评审工作中出现的矛盾和问题，创造性地开展工作，争取在申报人员数量和评审质量方面有更大的突破。

联系电话：0475---8836260（市人社局）0475---8253090（市人才交流中心）

二〇一二年八月二十八日

主题词：人社 非公 专业技术职务 评审 通知

通辽市人力资源和社会保障局 2012年8月28日印发

第二篇：2006[108]号文件 文档

国办发〔2006〕108号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

国土资源部、发展改革委、公安部、监察部、财政部、商务部、工商总局、环保总局、安全监管总局《对矿产资源开发进行整合的意见》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院办公厅

二○○六年十二月三十一日

对矿产资源开发进行整合的意见

国土资源部 发展改革委 公安部 监察部 财政部

商务部 工商总局 环保总局 安全监管总局

对矿产资源开发进行整合是集中解决矿山开发布局不合理，实现资源规模化、集约化开发的重要手段，是从源头有效治理矿业秩序混乱的基础性工作，是调整矿业结构、促进矿业经济增长方式转变的有效途径，对建设资源节约型环境友好型社会，走新型工业化道路具有重大意义。各地根据《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发〔2005〕28号）的要求，在整顿和规范矿产资源开发秩序的同时，开展了以煤炭等重要矿种为重点的整合工作，取得了积极进展。但在具体实施中，存在一些亟须解决的问题：一些地方做法不规范，只注重运用行政手段，不按市场经济规律办事，损害了国家利益和矿业权人合法权益；有的地区对整合工作重要性的认识不到

位，有畏难情绪，工作进展缓慢；有些违规矿山企业借整合之名拖延以至逃避关闭等。为进一步推进和规范整合工作，提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，综合运用经济、法律和必要的行政手段，结合产业政策和产业结构调整需要，按照矿业可持续发展的要求，通过收购、参股、兼并等方式，对矿山企业依法开采的矿产资源及矿山企业的生产要素进行重组，逐步形成以大型矿业集团为主体，大中小型矿山协调发展的矿产开发新格局，实现资源优化配置、矿山开发合理布局，增强矿产资源对经济社会可持续发展的保障能力。

二、目标任务

通过整合，使矿山企业“多、小、散”的局面得到明显改变，矿山开发布局趋于合理，矿山企业结构不断优化，矿产资源开发利用水平明显提高，矿山安全生产条件和矿区生态环境得到明显改善，矿产资源对经济社会可持续发展的保障能力明显增强。

（一）矿山开发布局明显合理。按照矿产资源自然赋存状况、地质条件和矿产资源规划，合理编制矿业权设置方案，重新划分矿区范围，确定开采规模，一个矿区只设置一个采矿权，彻底解决大矿小开、一矿多开等问题。通过整合，重点矿区和重要矿种的矿业权设置符合规划要求。

（二）矿山企业结构明显优化。以优并劣，扶优扶强，矿产资源向开采技术先进、开发利用水平高、安全生产装备条件好和矿区生态

环境得到有效保护的优势企业集聚。通过整合，使矿山企业规模化、集约化水平明显提高，矿山企业数量明显减少。

（三）开发利用水平明显提高。采用科学的采矿方法和选矿工艺，使矿产资源开采回采率和选矿回收率达到设计要求，共生、伴生矿产得到综合利用，废石、尾矿等矿业固体废物得到安全存放和二次开发。通过整合，使整合区域内的矿产资源开发利用率明显提高。

（四）安全生产状况明显好转。认真执行安全生产法律法规，强化安全监管监察，落实矿山企业安全生产主体责任，提高矿山企业安全生产技术装备水平和从业人员安全素质，改善矿山安全生产条件，遏制重特大事故发生。通过整合，使因矿山开发布局不合理引起的安全隐患基本消除。

（五）矿山生态环境明显改善。按照财政部、国土资源部、环保总局《关于逐步建立矿山环境治理和生态恢复责任机制的指导意见》的要求，建立健全矿山环境治理恢复保证金制度，制订矿山生态环境保护与综合治理方案。通过整合，实施废弃物集中贮存、处置，污染物集中治理并达标排放，重点矿区主要污染物排放总量明显减少，环境污染事故和生态破坏事件得到预防与控制。

三、基本原则

（一）统一规划，分步实施。整合工作应按照矿产资源规划、国家对有关矿产资源总量控制以及产业结构调整和产业发展规划等规定，有计划地分步实施。

（二）以大并小，以优并劣。整合工作应根据资源自然赋存状况，遵循市场经济规律，结合企业重组、改制、改造，以规模大和技术、管理、装备水平高的矿山作为主体，整合其他矿山。

（三）突出重点，分类指导。重点整合影响大矿统一规划开采的小矿、小矿密集区、对国民经济发展有较大影响的重要矿种和优势矿产；根据不同地区、不同矿种和矿山企业的具体情况，因地制宜、因势利导地做好整合工作。

（四）政府引导，市场运作。以资源为基础、矿业权为纽带，坚持政府引导和市场运作相结合，综合运用经济、法律和必要的行政手段，依法推进整合工作。

（五）统筹兼顾，公开公正。兼顾各方利益，依法保护采矿权人的合法权益，积极稳妥推进，维护社会稳定；公开整合过程，广泛接受社会监督。

四、整合范围

（一）重要矿种。煤、铁、锰、铜、铝、铅、锌、钼、金、钨、锡、锑、稀土、磷、钾盐等矿种，以及其他对各地经济社会发展具有较大影响的矿种。

（二）重点矿区。影响大矿统一规划开采的小矿，一矿多开、大矿小开的矿区，小矿密集区，位于地质环境脆弱区范围内的矿区。

（三）其他矿山。开采方法和技术装备落后，资源利用水平低的矿山；生产规模长期达不到设计要求，管理水平低、存在安全隐患，社会效益、环境效益较差的矿山。

五、工作安排

整合工作以省级行政区域为单元进行。各省（区、市）要在2007年3月底前，完成整合总体方案的编制、备案工作；在2007年年底前，完成3个以上重要矿种和5个以上重点矿区的整合工作；在2008年年底前，基本完成整合工作。整合工作分为编制总体方案、制订实施方案、方案实施和检查验收四个阶段。

（一）编制总体方案。各省（区、市）人民政府要组织有关部门和市（地）、县级人民政府对矿产资源开发现状进行调查摸底，确定整合范围，明确工作任务，编制省级整合总体方案，并报国土资源部和发展改革委备案。省级整合总体方案应包括整合目标、进度安排、任务分工和责任落实等内容。整合区域跨省级行政区域的，由相关省份协商编制总体方案；协商不一致的，由国土资源部商发展改革委根据矿产资源自然赋存状况和地质条件协调确定。

（二）制订实施方案。各省（区、市）人民政府要依据省级整合总体方案组织国土资源部门和市（地）、县级人民政府编制矿区整合实施方案。整合实施方案经省级人民政府批准后实施。整合实施方案应包括整合矿区矿产资源概况、已有矿业权设置情况、整合后拟设置矿业权方案、整合工作进度及保障措施等内容。

（三）方案实施。按照批准的矿区整合实施方案，确定整合后的主体，明确拟设置采矿权的矿区范围，按照基本建设程序编制矿山整合技术改造设计方案，重新编制矿产资源开发利用方案等资料，换发采矿许可证等相关证照（煤矿企业还应重新取得煤炭生产许可证），实施矿山生产系统停产改造，经验收合格后，按整合后矿山生产技术

方案组织生产。生产技术方案要充分采用能够节约资源和清洁生产的新技术、新工艺。

（四）检查验收。各省（区、市）人民政府组织有关部门对本行政区域内整合工作进行自查，并向整顿和规范矿产资源开发秩序部际联席会议提交自查报告。国土资源部、发展改革委会同有关部门适时对全国的整合工作进行检查验收，并向国务院作出报告。

六、保障措施

（一）加强领导，确保实施。整合工作是一项政策性强、涉及面广、工作难度大的系统工程，地方各级人民政府必须高度重视，切实加强组织领导。整合工作由省级人民政府负总责，省级整顿和规范矿产资源开发秩序工作领导小组具体负责，各成员单位按各自职能具体组织实施，同时加强通力协作，确保整合任务落到实处。有关部门要提高工作效率，加快审批整合后需重新办理的有关证照。国土资源部、发展改革委要会同有关部门加强指导和协调，及时研究解决整合工作中出现的重大问题。

（二）明确分工，落实责任。地方各级国土资源部门负责对整合区域内的资源和矿业权设置情况进行调查摸底，会同发展改革部门组织审查矿区整合实施方案，煤炭行业管理部门参与审查煤炭矿区整合实施方案。国土资源部门负责划定矿区范围，依法办理采矿许可证。工商部门负责对拟设矿山企业依法办理企业名称预核准和注册登记手续。环保部门负责对严重破坏生态、污染环境的矿山企业依法提请县级以上人民政府予以关闭，对整合后矿山的环境影响评价报告进行

审批。安全监管部门、煤矿安全监察机构负责矿山安全生产监管监察工作，对不符合安全生产条件的矿山提请当地政府予以关闭，对整合后矿山的安全生产条件进行审核，依法办理安全生产许可证。煤炭行业管理部门负责对整合改造后的煤矿依法办理煤炭生产许可证。公安部门负责整合矿山爆炸物品管理工作，及时依法处置关闭矿山的爆炸物品，依法核定整合后矿山的爆炸物品用量。监察部门负责会同有关部门加强监督检查，对整合工作中存在的滥用职权、失职渎职、徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为进行查处，追究有关人员的责任。

（三）规范操作，依法推进。地方各级人民政府要注重运用经济手段推进整合工作，切实保护参与整合的矿业权人的合法权益。对影响大矿统一规划开采的小矿，凡能够与大矿进行整合的，由大矿采取合理补偿、整体收购或联合经营等方式进行整合。国有矿山企业之间的整合可在国有资产管理部门的监管下，采用资产整体划拨的方式进行。整合矿山原则上不得扩大矿区范围，确需扩大的，必须列入省级整合总体方案，并报国土资源部备案。整合前矿业权未进行有偿处置的矿山，整合时要按规定进行处置。整合后矿山的设计生产能力不得低于规定的开采规模要求。整合期间，整合区域及其毗邻地区暂停新设置探矿权、采矿权。按整合实施方案设置的采矿权审批工作要严格按规定的权限进行。按照实施方案被列为整合对象但不愿参加整合的矿山，其有关证照到期后，相关部门不再为其办理证照延续、变更手续，由当地政府依法收回纳入整合范围。已列入关闭名单的矿山企业以及按照法律法规规定应予以关闭的矿山企业，不参与整合，其资源

需要重新开发利用的，由省级国土资源部门根据矿产资源规划组织编制矿业权设置方案，并报省级人民政府批准和国土资源部备案后，按规定的权限审批探矿权和采矿权。

（四）健全制度，加强督导。地方各级人民政府要组织有关部门建立监督管理和责任追究制度，加强督促检查，及时发现和解决有关问题，推动整合工作扎实开展，严防整合矿山弄虚作假、超能力生产。凡不能按期完成整合任务的地区，暂停探矿权、采矿权等相关证照的审批。各地要加强政策研究，总结和推广典型经验，按照国家有关规定，进一步健全和完善矿产资源规划、矿业权市场准入、矿业权市场配置、矿业权价款收益分配、矿产资源开发管理和矿山生态环境恢复补偿等配套制度，切实加强对整合后矿山企业的监管，巩固整合成果，提高矿产资源管理水平，促进矿业经济持续健康发展。

各省、自治区、直辖市人民政府要根据本意见要求，结合当地实际情况，制定具体实施意见。

第三篇：高级职称评定文件

关于专业技术资格评审工作的有关政策说明

根据《江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见（试行）》（苏职称【2000】11号）的精神，“专业技术人员获得专业技术职务任职资格不与工资待遇挂钩，但可作为竞聘专业技术职务、进行交流、参加学术、技术等活动的依据；聘任专业技术职务后，可享受相应的工资待遇”。

专业技术资格是专业技术人员学术、技术水平的标志，可作为聘任专业技术职务的依据。（本说明依据江苏省专业技术人员职称工作领导小组苏职称【2001】2号、苏职称【2003】2号 和苏人发【2004】24号。）

一、学历

学历是一个人受教育的经历，一般表明其具有的文化程度，在各个专业技术资格都有对学历的基本要求。

学历是指国民教育学历, 指国家（省）下达招生计划，参加全国（省）统一招生考试，经省级招生部门按规定政策、程序录取，经有关部门和学校审核登记取得正式学籍，在校学习成绩合格，达到毕业条件，取得毕业证书。

军队各类院校按三总部规定招收的现役军人学员，其学历可视为国民教育学历。

国外学历、学位须经教育部留学服务中心进行认证。各种培训班的结业证书和专业证书，不能作为评聘专业技术资格的学历依据。

二、专业对口

申报人所具有学历的专业应与申报专业相同或相近。如果不一致或不相近时，一般应视为不具备规定学历。如果所学专业和所从事专业完全不同，其学历也就不能反映其所掌握的专业知识的状况。

三、职龄计算

1、取得中专以上学历，从事本专业工作的年限。后续学历获得者，必须将全脱产学习时间减除。

2、专业技术资格年限，是指实际被聘任的年限，截止到申报前一年年底止。

3、任职资格的起算时间，各评委会评审通过，经批准组建该评委会的职称工作部门发文批准时间起算。

四、破格申报

1、学历或任职年限未达到相应专业技术资格条件规定的，视为破格申报，一律不实行学历、资历双破格；

2、先工作后学历者，如取得后学历是具备规定学历且所学专业与申报专业相同或相近，符合相应专业技术资格条件的，按正常晋升条件掌握，不符合要求的，按破格申报。

五、考核

1、任现职以来，考核在“合格”以上，可申报高一级专业技术资格；

2、破格晋升人员，任期内考核至少一次为优秀；

3、任现职以来，出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申

— 2 — 报：

（1）考核基本合格（基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1年以上；

（2）受记过以上处分者，延迟2年以上；

（3）伪造学历、资历，伪造申报材料，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。

六、继续教育

任现职以来，按照《江苏省专业技术人员继续教育条件》等相关规定要求，结合实际专业工作需要，参加继续教育，达到规定要求。

专业技术人员平均每年脱产或者半脱产接受继续教育的累计时间，高、中级专业技术人员不少于72学时，初级专业技术人员不少于40学时。

从一九九九年起，由市委组织部、市人事（社）局、市科技局联合组织，每三年为一周期的公共必修课培训。专业技术人员按参加工作时间，必须在规定的时间内完成公共必修课培训任务。

七、外语要求

对申报评审专业技术资格的外语条件，实行分类管理。

（一）凡需委托国家评审或国家明文规定需要提供全国职称外语考试等级有效成绩的系列（专业），按国家有关规定执行，参加全国职称外语等级考试。

（二）凡属我省评审权限的，按以下规定执行：

1、申报评审高校教师、党校教师、中专校教师、技工学校教

— 3 — 师、自然科学研究、社会科学研究、农业科学研究、实验技术、卫生、图书资料、文物博物、档案、公证、律师、新闻、出版、教练员、国际商务等系列（专业）高、中级专业技术资格的人员中，具备下列条件之一者，可免试职称外语，其余人员应参加职称外语相应等级考试且成绩达到国家通用标准或省合格标准。（1）已取得硕士及以上学历（学位）的；已取得学士学位的本科毕业生在我市申报中级的；

（2）在县（不含县、县级市）以下基层单位（含行政区辖下的乡镇单位）工作者；

（3）年龄满50周岁的；

（4）取得外语专业大学专科及以上学历的；

（5）因公出国且出国前已通过出国人员外语水平考试并在国外学习或工作1年以上的；

（6）申报临床中医药、民族医药和社区卫生、古籍整理、历史时期考古等专业的；

（7）市（厅）级以上科技进步三等奖（及相应奖励）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。其他在本行业本地区作出重要贡献及从国内外引进的有突出成就的人员，经省辖市行业主管部门和人事部门共同推荐确认的。

2、申报评审上述系列（专业）以外其他系列（专业）高、中级专业技术资格及申报评审和初定所有系列初级专业技术资格的人员，不作职称外语考试要求。

3、达到国家通用标准或省合格标准的职称外语考试成绩，在评审同级别相应高、中级专业技术资格时取消有效期限制。

八、计算机应用能力要求

江苏省专业技术人员信息化素质培训（职称计算机应用能力）考核合格证在申报评审专业技术资格时同级别长期有效。

计算机专业大学专科以上学历（学位）或参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试成绩合格人员可免试。

九、关于专业技术资格申报

按照先行试点，逐步推开的原则，进一步拓展专业技术资格申报范围。

（1）凡在我省企业、事业单位及其他社会组织中从事专业技术工作的人员，可对照国家和省职称政策及相应专业技术资格申报条件，按照规定程序申报相应的专业技术资格，资格申报可不受户籍、档案、年龄、单位性质和身份的限制。

（2）机关工作人员可以对照相应资格条件，申报自然科学研究、社会科学研究、农业科学研究、工艺美术、文学创作、艺术、会计、统计、审计等系列的专业技术资格，所取得的专业技术资格不与工资福利等待遇挂钩。

（3）凡符合专业技术资格申报条件，现与用人单位订立聘用合同，仍从事专业技术工作的离、退休专业技术人员，按照个人自愿原则，可按规定程序申报相应的专业技术资格。离、退休专业技术人员所取得的专业技术资格作为其本人专业技术水平和能力的体现，不作为改变其离、退休工资福利等各项待遇的依据。

（4）凡外省、市、转业军官等来我市工作的专业技术人员，必须办理专业技术资格确认手续。

— 5 —（5）留学回国人员需要申报专业技术资格的，可不受职称、资历及职称外语、计算机条件的限制，根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术资格。

（6）在我市工作的港、澳、台以及外籍人士，如本人自愿，可向相应的评审委员会申报评审专业技术资格。符合有关报名条件者，可报名参加专业技术资格以及职（执）业资格考试。

（7）对大学专科及以上学历的毕业生工作后，非个人原因尚未初定专业技术资格且已符合相应中级资格条件（由单位出具书面证明材料），允许其按照规定程序直接申报中级专业技术资格。

（8）对照国家和省职称政策及相应专业技术资格申报条件，按照规定程序申报相应的专业技术资格。

（9）个人申报材料须经所在单位（公示一周无异议）同意，行政主管部门或职称代理机构核实加盖公章后，在规定时间内送当地职称部门。

（10）专业技术资格申报每一次，申报材料的有效性截止申报前一年年底。对申报条件或者材料不符合要求的，不予受理。对超过规定申报时间或者不符合申报程序的，不予受理。

其它未尽事宜仍按职称工作有关政策规定执行，由市职称办公室负责解释。

2011.3.15

第四篇：关于2014年职称评定文件

关于2014年中专、中小学系列专业技术职务任职资格评审工作的通知

毕人社通〔2014〕348号

各县（区、管委会）人力资源社会保障局、教育局，市直各学校：

根据毕节市人力资源和社会保障局《关于做好201

4年职称工作有关问题的通知》（毕人社通[2014]322号）精神，现就2014年全市中等专业学校讲师、中小学、幼儿园（含民办）高中级职务评审工作有关事项通知如下：

一、及时宣传

各县（区）教育局、市直各学校要做好有关中专、中小学职称评审相关文件的宣传工作，切实加大对各项职称政策特别是新修订条件的宣传力度，采取多种方式将职称评审政策及时通知到广大教师，以便按要求做好教师职称申报、评审的各项工作，及时、耐心、准确解释有关政策，积极帮助教师做好职称申报的各项准备工作。

二、评审推荐

1、今年全面开展基层副高级专业技术资格认定的工作，对于社会化评审和基层认定，基层教师在申报时，不能既申报社会化评审又申报基层认定，只能选择其中一种方式；申报社会化评审的基层教师，社会化评审未通过的，不再进行基层认定；申报基层认定的，严格按照《关于开展基层专业技术人员副高级专业技术职务任职资格申报认定工作的通知》（毕人社通[2014]336号）要求准备材料和报送。2、2014年各系列职称评审新、旧标准一并执行，新的中专、中小学系列评审条件正在修改完善中，在新评审条件未出台前，中专、中小学系列评审推荐条件分别按《贵州省中等专业学校中、高级教师职务任职资格申报评审条件（试行）〉的通知》（黔人通 [2006]78号）、《贵州省中学中、高级教师职务任职资格申报评审条件（试行）的通知》（黔人通[2007]86号）、《贵州省小学高级、小学中高级教师职务任职资格申报评审条件（试行）的通知》（黔人通[2007]87号）、《贵州省幼儿园高级教师职务任职资格申报评审条件的通知（试行）》（黔人通[2007]88号）以及《毕节市中小学（含中等职业学校、幼儿园）教师职称评审工作实施细则（试行）》的通知（毕教通［2012］165号）文件规定执行。

3、申报专业技术职务人员的任职资格时间计算到2014年12月31日（脱产学习时间不计算任职年限），所报材料必须是任现职以来的业绩、成果。

4、中学正高级教师和小学、幼儿园副高级教师专业技术资格申报评审工作暂时不开展，待接到上级人力资源和社会保障部门的文件后，再另行通知。

5、申报社会化评审中学高级教师职务的申报人员继续实行“考评结合”的方式，评审通过人员还需参加职称考试，考试相关事宜另行通知。

三、审核把关

各县（区、管委会）人社局、教育局及市直各学校在材料送评前，必须组织熟悉职称政策、认真负责、公道正派的人员或专家对申报材料进行初审。主要审查申报人的硬件材料是否符合有关申报评审条件的规定以及材料的真实性，不对申报人员的专业水平、能力和业绩进行评价，并将审查结果进行公示，公示中反映出来的问题要按规定核实，并接受纪检监察部门和群众的监督。对公示结果有异议的，经核实后，符合条件的要予以送评，对不予送评的，要注明理由，以备申报人员查询，进一步提高职称工作的透明度。

四、社会化评审材料报送要求

（一）不装订材料

1、《专业技术职务评审申报表》高级一式五份，中、初级一式三份。破格申报必须在本表上注明“破格”字样。

2、《毕节市申报专业技术资格送审表》三份。

3、获奖证书原件

4、发表的论文或论著原件

5、到农村支教证明材料原件

6、各县（区、管委会）人社局、教育局及市直各学校初审表[所有栏目由县（区、管委会）人社局、教育局及市直各学校审核人审核合格后填写]

（二）装订材料一（基础材料）

1、毕节市申报专业技术资格评审材料封面

2、各县（区、管委会）人社局、教育局及市直各学校初审材料复印件一份。

3、单位公示材料一份。

4、《个人申报专业技术职务任职资格诚信承诺书》和《单位报送专业技术职务任职资格诚信承诺书》各一份。

5、学历、学位证书复印件一份。

6、《专业技术职务资格证书》复印件一份（含审核页）。

7、《专业技术职务聘任证书》复印件一份、或任命文件、聘用合同复印件一份（聘任证书需含有效续聘页）。

8、任现职以来各考核表（需含有人社部门审查盖章页）各一份。

9、计算机合格证、参考成绩单复印件，或免试条件依据，10、《贵州省专业技术人员继续教育登记证》复印件一份（含姓名页和各学时登记、验印页）。须有当年全省开展的专业技术人员继续教育公需科目学习测试成绩。

11、中小学教师资格证书复印件一份。

12、普通话等级证书复印件一份。

13、在村级小学或教学点连续工作超过20年证明（必须加盖县教育局公章）。

14、无违反毕节市中小学教师（校长）“十个不”承诺的规定的证明材料。

（三）装订材料二（业绩材料）

1、任现职以来本专业工作总结一份。

2、获奖资料。

3、本人教学通知书，课程表

4、中小学教师教学质量评估表、教案。

5、任现职以来业绩资料复印材料。

6、满意度测评材料。

以上业绩材料必须由学校教务处审核盖章、校长签字。

（四）装订材料三（论文论著）

发表的论文、论著复印件，专著（只要求封页、目录、前言等）

申报材料统一使用牛皮纸质档案袋，按照“基础材料”“业绩材料”“论文论著”的顺序装订成书状装袋，档案袋封面注明申报人姓名、单位、拟申报专业资格和联系电话；档案袋侧面加贴标签注明申报人单位及姓名。

五、其它要求

1、各县（区、管委会）材料报送时间：七星关区、毕节经济开发区（8月25日），大方县、双山新区（8月26日），黔西县、金沙县（8月27日）织金县、纳雍县（8月28日），威宁县、赫章县、百里杜鹃（8月29日）。

请各县（区、管委会）统一出具委托函在规定时间进行上报，市直学校需经市教育局出具委托函后在8月11日-30日之间由单位统一上报。

报送地点：毕节市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科（市政府C栋西723）； 联系人：吴红燕；联系电话：8222283

2、各县（区、管委会）人社局、教育局及市直各学校在报送申报材料时，按照小高文、小高理、中一文、中一理、中学高级、幼儿园、中专系列分别填报《2014年毕节市（）系列（）级专业技术资格申报人员审核信息表》（请在填写各系列表格时，严格按照同一单位人员在一起填写），并附电子表格一并上报。要根据申报系列的不同对教师申报档案袋进行统一编号上报，所编序列号应与上报的信息表名册顺序一致。

3、评审费按贵州省物价局、贵州省财政厅价行事字（1998）196号文件执行，高级350元、中级250元。付费方法：由县人社局或教育局统一电汇到毕节市人力资源和社会保障局帐户上，凭电汇复印件和人员清单到市政务服务中心人力资源社会保障分中心1号窗口（麻园路社保大楼1楼）开据发票；开户银行：中国银行股份有限公司毕节分行麻园支行；收款单位：毕节市社会保险事业局；帐号：***8。

毕节市人力资源和社会保障局 毕节市教育局

2014年6月24日

第五篇：职称评定通知

河南省测绘地理信息局关于2014年测绘专业中初级技术职务任职资格评审工作的通知

时间:2014-08-27 11:10来源:河南省测绘地理信息局人事教育处 点

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豫测〔2014〕39号

豫测〔2014〕39号

各省辖市、省直管县国土资源局（测绘地理信息局），省直及中央驻豫各有关测绘单位，局直属各单位：

为做好2014我局中、初级专业技术职务任职资格评审工作，根据省人力资源和社会保障厅有关职称政策的规定，结合我局职称工作实际，现就本测绘专业中、初级专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下：

一、我局中、初级职称评审工作的总体安排

我局中、初级专业技术职务任职资格评审工作从9月份开始至11月15日前结束。资格审查时间为：9月1日至9月25日。报送材料时间为：9月26日至10月20日。逾期不再受理。

二、报送省测绘地理信息局进行资格审查的材料

（一）各单位应填写《河南省系列申报级专业技术职务任职资格审查表》（样表附后，电子文本可在省测绘地理信息局网站下载），一式两份。经审查合格后，一份留省测绘地理信息局人事教育处，一份由呈报单位留存。同时接受中、初级《资格审查表》的电子文本。

中级专业技术职务资格审查时，须提交申报人现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书、学历证书（参加工作后取得学历的须提供学历认证报告或学历证书电子注册备案表，并在认证报告复印件上加盖单位或单位人事部门印章）、职称外语考试成绩通知书（外语考试合格证、免试审批表）。

初级专业技术职务资格审查时须提交申报人的学历证书（参加工作后取得学历的需提交学历认证报告或学历证书电子注册备案表，并在认证报告复印件上加盖单位或单位人事部门公章）、任职资格证书、聘任证书。

申报中级专业技术职务任职资格的人员，任助理工程师4年以上，应在2010年6月30日前取得资格，并于2010年9月30日前聘任。任职年限不同的依次类推。

按照相关规定，已取得国家教育行政部门承认中专以上学历，所在单位没有进行初聘的专业技术人员：1.普通中等专业学校及成人教育本科、大、中专毕业的人员，无论工作几年，从初级技术员评起，逐级晋级；2.普通高等学校本科理工类专业毕业，工作满一年、大专理工类专业，工作满3年的人员，可直接申报助理工程师；3.大专学历并在技术员岗位任职满2年以上、中专学历并在技术员岗位任职满4年以上者可申报助理工程师；4.技工学校毕业生比照中专学历对待，高级技术学校和技师学院高级班毕业，并取得高级工职业资格的人员，比照大专学历对待。

（二）各单位需报送申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。

三、报送中级评审委员会进行评审的材料

（一）呈报单位报送材料的目录（清单）1份（主要内容为：单位名称、评审材料总数、破格人数等），评审材料一人一袋，袋子外面注明申报人单位、姓名；

（二）个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》1份（样表附后）；

（三）《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式2份。《评审表》第一页“像片”栏内粘贴本人近期免冠一寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话；

（四）经单位核实填写的个人《评审简表》一式15份（参加答辩人员每人20份）及电子文本；

（五）现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件，外语考试合格证、免试审批表原件；

（六）最高学历证书及第一学历证书原件（属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案，毕业证丢失的，应由单位出具档案证明并提交本人人事档案）；

（七）任职以来（任职年限超过四年的，为近四年，2013年以前）考核登记表原件或加盖单位人事部门公章的复印件，非国有单位未进行考核的，由所在单位提供书面证明（考核近四年）；

（八）任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济效益、社会效益等主要业绩材料原件；

（九）任现职以来发表、出版的代表性论文、著作原件；

（十）不具备学历要求按破格评审的人员，须提交单位反映申报人业绩成果、业务能力、考核结果等内容的专项推荐报告和两名以上同行高级职称人员推荐意见各1份。

四、报送初级评委会进行评审的材料

（一）呈报单位报送材料的目录（清单）1份（主要内容为：单位名称、评审材料总数），评审材料一人一袋，袋子外面注明申报人单位、姓名；

（二）参评人员的学历证书、任职资格证书、聘任证书原件；

（三）个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证》1份（样表附后）；

（四）任现职以来考核登记表原件，非国有单位未进行考核的，由所在单位提供书面证明；

（五）《河南省专业技术职务任职资格评审表》1份。

五、有关要求

(一)完善诚信承诺制度。各级推荐单位要加强对用人单位和专业技术人员的诚信教育。专业技术人员在申报职称时须做出诚信承诺，确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确，并在《评审表》相关栏目内填写：“本人承诺：所提供的个人信息和申报材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并按有关规定接受相关处罚”，同时在《评审材料真实性保证书》上签字。用人单位对申报人提供的个人信息、申报材料和各类证书原件要进行认真审核，并在《评审表》推荐意见栏目内填写：“承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效，同意上报”，由单位主要领导签署意见，并加盖单位公章，同时在《评审材料真实性保证书》签字、盖章。通过申报人和用人单位双重承诺，增强诚信意识，维护职称工作声誉。

（二）规范申报推荐程序。用人单位要严格按照《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》（豫人职〔1997〕11号）规定的“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求开展申报、推荐工作,切实做到职称政策、申报人业绩条件、推荐办法、推荐结果五公开。要成立相应考核推荐领导小组，依

据申报人提供的参评材料、证件、论文、论著、业绩成果、有关证明等统一在单位公示，接受群众监督，公示时间不少于5个工作日，并由人事部门写出“情况报告”。

（三）进一步落实责任追究制度。认真贯彻落实《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）、《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定，在职称申报、推荐、审核、评审、聘任等环节中实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的办法，对提供虚假申报材料的人员，对存在审核把关不严、不按规定程序和要求进行公示、徇私舞弊、暗箱操作等违反职称政策规定行为的有关单位和个人，一经查实，要逐级追究有关人员的责任。

（四）参评业绩材料（包括论文著作、成果、奖励等）的计算截止时间为评委会截止接收材料的时间，之后取得的材料本评审无效。各类测绘奖励证书，要经过本单位人事部门审查并出具证明材料。

（五）省辖市单位需到我局参加评审的人员，要由省辖市人事局职改办出具委托函方可参评。

（六）单位和个人可登陆“河南职称网”（、）,从“软件下载”栏中免费下载《河南省职称工作信息系统》个人版软件进行录入、打印《评审简表》、《资格审查表》。其他表格从“资料下载”中下载。《河南省专业技术职务任职资格评审表》，统一打印成A3正反面，并骑缝装订。

资格审查及报送材料中有关具体问题，请与省测绘地理信息局人事教育处联系。报送地点：河南省测绘地理信息局人事教育处（308室）。

联系电话：0371—65941674

联系 人：李海燕

2014年8月26日

附件：

1、专业技术资格申报材料真实性保证书

2、专业技术职务任职资格审查表

3、关于印发《河南省建设工程专业中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》的通知（豫人社职称〔2011〕19号）