XX有限公司创建省级职业健康示范企业阶段性工作汇报20180519

第一篇：XX有限公司创建省级职业健康示范企业阶段性工作汇报20180519

XXX有限公司

创建省级职业健康示范企业阶段性工作

情 况 汇 报

尊敬的各位领导、各位专家：

近年来，公司党政领导班子始终把维护员工的身心健康作为立企之本和发展之基，在职业健康安全管理上取得了积极成效，得到了地方政府的充分肯定，XX市职业健康协会颁发的“常务理事单位”，曾荣获2013-2014年度“XX市职业卫生先进单位”称号，并顺利通过XX市职业卫生规范化企业验收。

今年，公司有幸被推荐为XX省职业健康示范企业创建单位，机会宝贵。为此，公司党政高度重视，积极提高政治站位，加强组织领导，按照省、市部署关于创建职业健康示范企业的总体部署和要求，精心安排部署，把创建工作作为当前一项十分重要工作来推进。在市县两级安监局的帮助和指导下，通过公司上下的扎实有效的工作，目前创建工作已取得阶段性成果，现将相关情况汇报如下：

一、企业概况

XX有限公司(以下简称公司)是由中国XX总公司与XX市政府国有资产监督管理委员会共同出资组建成立的有限公司，公司的前身是XX省XX，………。

二、创建工作开展情况

（一）加强领导，提高认识，层层传导创建目标责任。1.为加强对职业健康示范企业创建工作的组织领导，公司总部成立了以党委书记、董事长为组长，总经理、工会主席为副组长，其他公司班子成员及各部门负责人为成员的职业健康示范企业创建工作领导小组，公司两基地也分别成立以党政一把手为组长的创建工作小组。

2.公司总部分别与各部门、两基地签订了目标责任书，两基地分别与车间、班组签订目标责任书，明确创建目标和责任，并纳入绩效考核体系。

3.公司创建领导小组办公室，定期和不定期召开工作推进会议5次，总结汇报工作进度，协调解决问题，安排部署阶段性工作。针对出现的问题，提出解决方案，制定措施，及时进行解决，对工作突出的集体和个人进行表扬，反之则严格处罚，有力推进了创建工作的深入开展。

（二）科学拟定方案，广泛宣传动员，营造良好的创建氛围。1.公司严格按照创建要求，科学拟定了创建方案，明确目标任务和责任人。

2.公司组织召开党委扩大会议，对创建工作进行统一的宣传动员。同时两基地分别召开了创建动员大会，安排部署创建任务，落实人员和责任。

3.为畅通信息沟通渠道，建立了创建工作QQ群、微信群。4.通过报刊、橱窗、标语等方式，对创建工作进行广泛宣传动员，营造良好的创建氛围。公司分别在总部和两基地均张贴《职业病防治法》宣传图片10幅和横幅4幅。并于4月28日与XX市安监局、市疾控中心、市卫生局、市总工会等在XX厂举办了《职业病防治法》宣传活动，公司总部、矿业公司、商务部、塑编厂共计40多名职工在现场积极参与，气氛热烈。

（三）加强教育培训，做职业健康的明白人和知情人。1.编制了年度培训计划，按期开展培训。

2.公司总部和两基地负责人积极参加了XXX省职业健康协会组织的创建培训会，同时通过自学方式，进一步强化对《职业病防治法》、《创建指南》等方面的学习领会。

3.将电子版创建指南，分别下发至各单位、部室，组织管理人员进行学习。

4.两基地分别组织对员工岗位职业危害及防范的再培训，增强职工的防范意识和自我保护意识。

5.今年5、6月公司2018年有7名主要负责人和146名安全管理人员需要由经安监部门认定的培训机构进行职业健康教育培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。截止5月15日，XX厂51人已进行新办证和复审培训和考试。2018年度矿业公司人员新办证和复审已报XX市职业健康协会，7名主要负责人复审已报XX省安监局。

6、注重新员工上岗前职业健康知识培训和准入，普及职业病防治知识，新员工上岗前要对其进行职业病防治知识考试，不合格不得上岗，使员工能正确使用个体劳动防护用品并识别警示标识，维护防尘防毒设施。

（四）对标自查，明确责任清单和任务清单，制定推进计划。1.公司创建团队结合创建指南，编制了自评标准，下发各部室和两基地进行对标自查。

2.公司和两基地对照创建指南和自评标准开展自查自纠，共查处问题49项，正逐一进行整改。

3.编制创建工作的任务清单和责任清单，明确创建任务和时间节点以及责任人。

（五）优化组织机构，完善责任体系

1、建立和完善职业健康管理组织。

在公司管理层重视和推动下，公司在3月1日发文调整建立了以向平董事长为首的职业健康管理机构，成立了公司职业健康工作领导小组和职业健康管理办公室，配备了职业健康管理工作人员，确定管理机构工作职责，两基地及下属的车间也建立和完善职业健康管理组织机构、人员和职责。

2、在5月10日前，修订和完善职业病危害防治组织机构和责任制度，完善了覆盖公司总部九部一室到生产基地，车间、班组到个人的职业病危害防治责任体系。

3、在5月17日前，公司与部室、生产基地，生产基地与车间、班组签订了职业病危害防治责任书。

（六）、编制完成体系文件，修订完善制度职责

1、初步编制公司职业健康管理体系文件。

2、修订和完善了公司职业健康14项制度和各级人员职责。

3、两基地建立和完善了符合自身实际的职业健康管理制度、职业卫生操作规程和作业指导书。

（七）、现场管理成效显著，创造良好的作业环境

1、从源头上加以杜绝防范。我公司矿山生产全部采用湿式凿岩，优先采用有利于职业危害防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术、新设备、新材料。XX厂净化装置采用了国际上最先进的 回收工艺。装置采用吸收法生产，并设有尾气治理工序。近年来，在生产过程中，工艺不断改进、不断完善，为保障劳动者的健康从源头加以彻底根治。

2、设置了职业危害性警示告知。其中设置了职业危害公告栏和职业健康知识宣传栏各2块，职业危害警示牌 37块，职业危害因素告知牌29块，危险化学品告知牌4块。在公告栏里告知本单位职业健康工作方针及目标；职业病防治的规章制度；职业卫生岗位操作规程；职业病危害事故应急救援措施；工作场所职业病危害因素检测结果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名称、健康危害、警告标识、应急处理指令标识、理化特性、救援电话、职业卫生咨询电话。

3、加强职业危害防护设施维护保养。首先，生产基地完善了职业病防护设施检修制度，同时，规定各类防护设施未经许可不得擅自拆除和使用，并建立运行记录台帐。

4、对职业危害因素进行检测和评价。我公司委托具有相应资质的单位对作业现场进行“职业病危害现状评价”，根据我公司现有的职业危害因素：粉尘、HF、SO2、SO3、H2SO4、HCL、氨气、噪音、高温等检测结果，查找作业场所存在的突出问题，重点整治，确保作业场所存在的主要职业病危害因素（粉尘与高毒物质等）强度或者浓度符合国家法定标准。

XX厂已于5月15日由XX市疾控中心进行职业危害监测。经自查，XX厂和矿业公司均在2016年之前完成职业危害现状评价，XX厂和矿业公司建设项目职业卫生“三同时”均已在主管部门报备。

5、加强现场监督检查。充分发挥职能部门作用，加强对生产各环节的职业危害治理。每半月对扬尘点岗位进行一次全面检查，不留死角；由生产基地安全环保科每月对范围内的特殊区域和要害场所进行检查，确保员工职业健康；由生产基地主要负责人牵头，每月进行一次全厂性的职业危害专项安全大检查，并对查出的问题按“落实整改目标、落实整改措施、落实整改时限、落实整改责任、落实整改资金”进行整改，确保隐患及时消除。

（八）、个体防护到位，确保员工身体健康

按照有关规定，我们根据实际情况，为员工定期配备了具有防尘口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、各类听力防护用品、化学防护手套、防护眼镜、眼罩、焊接面罩等，切实保障了员工对防尘防毒的有效防治。并制定了公司《劳动防护用品发放标准》，由生产基地建立健全了劳动防护用品发放登记册，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度，由公司工会、生产基地安环科对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查。同时，我们进一步加强员工上班管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员，一律禁止上班。

（九）、定期开展职工健康体检，建立健全职工健康档案，重视职工生活卫生管理，切实维护职工的身体健康

1、建立职工健康监护档案。公司对入厂职工签定劳动合同，明确了工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行岗前体检、转岗体检、离职体检和每年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员按期体检，由生产基地建立职业健康监护档案；全体员工每隔 2 年再进行全面体检，对食堂工作人员，也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗。

对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工，公司按照法定体检项目，每年安排到有资质的医疗机构进行职业健康体检，部分工种体检周期高于国家标准，体检情况输入职业健康监护电子档案。对体检有异常情况的员工，安排其复检，根据医院建议和报告，公司安排员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，公司会上门慰问，并在生产、生活上给予照顾。截止5月15日，已对64名复检人员进行复检，XX市疾控中心具体出报告时间还要等一段时间。下一步对于不适合原工作岗位的员工进行合理调岗、安排内退休养并进行公示。

2、加强职业场所监测频次。公司每年委托有资质的医疗机构定期对公司可能造成员工职业危害的场所（粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示。还委托XX环保局对排污气体、水体进行检测，委托XX市质量检验所对特种设备进行检测。各种检测提供的原始数据，为公司改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。

3、重视职工生活卫生管理。职工生活区的卫生，有专业清洁队伍，每月定期进行卫生检查和垃圾清理，确保居民健康安全。为方便员工上下班换衣和洗澡，公司在生产场所都配备了男女更衣室和浴室。

（十）规范管理档案，详实记录职业病防治过程

按照原国家安监总局办公厅（2013）171号文要求，对职业健康档案进行逐一清理完善。目前正在完善中。

三、存在问题及下一步打算

（一）存在主要问题

1.目前，矿业公司处于停产状态，矿山未复工无法对职业危害因素检测，无法公示和告知，职业危害防护设施无法进行维护保养和检修、校检。

2.由于公司生产经营困难，资金保障方面存在问题，请求给于创建配套资金补助。

3.原定于5月的年度职业健康体检，由于目前矿业公司复工时间未明确，定员也难以明确，待复工和人员明确后再行安排。4.自评标准和验收标准存在差距，请求尽快出台验收标准。5.职业健康档案待进一步完善补充。6.职业健康体系文件待进一步完善。

7.职业健康管理人员的管理素质需进一步提升。

（二）下一步工作

1.将对照标准继续自查自纠，建立健全管理制度，完善管理体系文件等。

2.公司定期向市县两级主管部门汇报创建进展，积极取得主管部门的指导和帮助。

3、聘请外部专家，对相关人员对职业卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，并全员进行职业健康知识考试，不断提高员工的职业健康知识水平。

4.公司将聘请专家，对创建工作进行系统指导。按月给与创建工作小组创建工作意见，及时汇总上报创建工作情况，按照《实施意见》和方案，加大力度，有序、规范推进创建工作。

特此汇报

XX有限公司办公室 二〇一八年五月十八日

附件：

1、XX职业健康示范企业创建方案调整方案

2、XX创建职业安全健康管理示范企业工作内容及考评细则

3、公司创建健康示范企业工作进度计划表

4、职业健康示范企业创建工作自查自纠清单

第二篇：集团创建省级健康促进示范企业工作汇报

创建省级健康促进示范企业汇报资料

创建省级健康促进示范企业工作

汇报

集团是专业生产电线电缆、电缆材料、变压器、开关柜、母线槽、桥架等电气产品的国有控股大型企业。2008年顺利实现“百亿集团”目标，成为首家过百亿的地方工业企业。目前先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001体系以及“3C”、“煤矿安全标志”等国内外权威机构认证。

集团公司长期坚持以人为本的发展理念，注重安全生产人文关怀，在搞好生产经营工作的同时，始终把员工的健康当件大事、实事来抓。2010年集团成立“创建健康促进企业工作领导小组”，开展推行“省级健康促进示范企业”创建活动，通过连续两年的努力，创建工作取得了阶段性成效。下面，就集团创建工作从以下方面汇报。

一、建立职业健康安全管理组织，构建职工健康管理网络，建立、健全各种职业健康安全管理制度

在集团管理层重视和推动下，2006年底，公司策划建立《环安卫管理体系》获得通过，2008年对体系进行补充修订，把保护职工健康纳入环安卫方针，并向员工、社会作出郑重承诺。体系正式启动后，成立“宝胜集团职工健康安全管理委员会”，委员会主任由时任集团董事长夏礼诚担任，集团副总裁房权生、杨应华任副主任，各部门经理为委员会成员，职工健康管理办公室设在工会，将员工的职业健康纳入委员会的日常管理工作。2010年，集团安委会进行分工，成立“创建健康促进工作领导小组”，明确各部门负责人为所在部门职工健康和创建工作的第一责任人，与集团签订了安全生产责任书。通过制定职业健康安全绩效工作考核标准，在落实职业健康管理和促进措施上加以规范。2010年职工代表大会，也将员工健康作为一项会议主要议题之一，制定了集团长期、短期职工健康促进目标，在保障职工健康权益上立章建制，建立如《关于有毒有害作业工种的管理规定》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理规定》等制度。1

自集团建立职业健康安全管理体系以来，已经建成一套完整的文件管理系统，包括职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书、安全事故应急预案等。结合各种危害源，安监部编制了职工安全守则和各工种安全操作规程，通过培训和现场指导，让接触危害源工种的作业人员掌握必备的防范步骤和方法。

为更好地开展健康促进工作，集团对各部门工作环境、影响健康的危险源进行了辨别，针对发生的健康危险，依据公司环安卫体系及质量体系管理要求，制定了对应的应急预案，组织了定期演练，演练后进一步完善了预案。目前，各种应急措施保障充分、齐全，能最低限度降低职工的健康风险。

集团还建立职工健康管理网络，即以安监部为中心，各部门安全员为支点的动态管理网络，利用OA办公系统和移动飞信等载体，进行日常信息互动和交流，有力推动了职工健康和安全管理工作。

几年来，集团坚持“四有一心”企业文化，为追求员工健康与安全的工作环境，实施了多项措施，保证了职业健康促进示范活动的持续开展和持续改进。

二、定期开展职工健康体检和作业场所职业危害检测，建立健全职工健康档案，切实维护职工的身体健康

集团公司对入厂职工签定劳动合同，明确了工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行厂前体检、转岗体检、离职体检和每年一次、每2年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员，由安监部建立职业健康监护档案；对于女职工健康保护，集团同样格外重视，每2年安排所有女工在县妇幼保健院进行妇科专项体验，并在女工委员会建立女工健康档案；全体员工每隔2年在县中医院进行全面体检，由人力资源部建立员工健康档案；对食堂工作人员，也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗。

对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工，集团按照法定体检项目，每年安排到宝应县疾病预防控制中心进行职业健康体检，部分工种体检周期高于国家标准，体检情况输入职业健康监护电子档案。

对体检有异常情况的员工，安排其复检，根据医院建议和报告，集团准予员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，集团领导还会亲自上门慰问，并在生产、生活上给予照顾。

集团每年与县疾病预防控制中心合作，定期对公司可能造成员工职业危害的场所（粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示。还委托县环保局对排污水体进行检测，委托县质量检验所对特种设备进行检测。各种检测提供的原始数据，为集团改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。

职工生活区的卫生，由置业公司负责管理，成立专业清洁队伍，进行卫生检查和垃圾清理，确保居民健康安全。

按国家有关卫生要求，职工食堂定期对食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等设施进行清洗、消毒，食品质量由专人负责把关，对服务人员实行培训和操证上岗，确保职工用餐安全。2009年工会成立伙食监督小组，对伙食质量和卫生情况进行动态督查。

集团建厂至今，未发生一起职业中毒和职业病事件。

三、逐年加大健康安全经费投入，努力营造安全舒适的工作环境，为职工配备足够的健康防护用品

集团在建设项目规划中就充分考虑厂区绿化、消防安全、隔音、排污等系统布置，项目能按“三同时”制度进行实施。目前集团绿化覆盖率达40%，清水、绿草环绕，树木到处郁郁葱葱。制造设备30%-40%是从国外引进，环保、安全系数较高；还对国产设备进行升级改造，不断提高设备安全性能。对一些噪声较大和安全隐患较多的老化设备、设施予以坚决淘汰。近几年，在铜业、裸线、防火、橡缆、特缆、电缆盘等噪声和粉尘场所，投入几百万元进行环境改造，投资一百多万元对电气、电缆盘喷漆房进行改造。

为便于职工体育活动，集团在2000年投资200多万建立职工乒乓球、羽毛球体育馆。2005年在园区规划6000多平方米草坪作为职工足球场，现已投入使用。2007年，投资100多万元对职工培训楼进行内外装修，重新设立职工活动中心，投入近百万元购置一批功能

齐全的健康器材，供职工锻炼身体。

在改善职工食堂条件方面，2007年集团投资二百多万元，对原有食堂进行了修缮。为方便职工就餐，在各事业部设立了就餐室，配备了冰箱和微波炉，购置了2台先进的保温送餐车。

劳保用品能够按时、足额发放。生产区，对超过80分贝职工发放护耳器，要求正确佩戴；对电焊工种、粉尘作业场所的职工发放防尘口罩；对从事装铠、绞线等重型劳动的职工，发放保护脚趾的铁头劳保鞋；对电工和高压试验员发放绝缘手套和绝缘鞋；对喷漆作业人员，佩备必须的防毒面罩和防护外套；所有生产线员工每人发放一顶安全帽。集团每两年一次更换保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天发放冻伤防护用品。夏季高温期间，对所有员工发放藿香正气水、清凉油、人丹、防蚊剂等用品；每天两次到各机台发放绿豆汤、绿茶和冷饮；每个车间购置多台冷饮机，为每个机台配置电风扇、鼓风扇；在高温岗位配备空调室供员工劳动后休息。另外，各部门还配备了应急救援药箱，配置创可贴、脱脂棉、止痛片、烫伤膏等十余种外伤简单处置用品。

集团电线电缆产品的工艺设计和生产，采用了低烟无卤环保材料，降低员工在制造过程中带来的健康危害。在油漆、喷码设施和电气生产材料使用上，采购和选择无毒、低毒原辅材料，用于对苯、甲苯和二甲苯替代。

安全警示标识、标志配置齐全。按照健康促进工作要求，厂区各类危险源都设立和配备安全警示标识，作业场所张贴公布安全操作规程。车间设立安全通道；在厂区设立禁烟标识，规定生产区域为无烟区；在厂区道路设立车辆限速牌。这些措施有力地保证了生产、办公区域员工的健康和安全。

据统计，从2008年始，集团平均每年在员工健康防护方面直接投入人均达到1300元以上。

四、组织员工参加健康安全学习和健身实践活动，多方位多渠道的塑造创建职业健康安全文化氛围

加强员工健康宣传和教育工作。宣传方面：创建活动开展后，集

团充分利用电子屏、橱窗、黑板报、电子刊物等平台，积极开展以“职工健康”为主题的宣传活动，在大门电子屏每天滚动播出健康促进标语；集团橱窗长廊中固定设立“职业健康知识”和“季节性传染疾病预防知识”专栏，长期宣传健康、保健知识，张贴健康知识宣传画册；各事业部黑板、橱窗中固定设立“安全管理”专栏，张贴健康知识和安全管理内容。在教育方面，对新进和转岗职工严格执行“三级安全教育”；利用晨会等形式对员工进行职业健康安全常态教育；在各种危险源场所，由工程师现场讲解、传授防护器材使用方法；在教学楼，安监部每月对员工进行健康、安全知识专项培训；定期聘请县内外知名专家举办各种健康类型讲座。此外，集团还通过内部网络平台交流养生、健身之道，向班组赠送健康书籍，组织学习等多项措施，使健康生活理念、健康保护意识逐渐深入人心。

集团倡导全员健身，广泛开展群体文化活动。公司自2004年起，安监部每年组织职工参加“安全生产月”有奖竞赛活动，组织选手参加市县“安康杯”活动并多次获得奖项。集团党建办公室、团委每年组织党团员参与县内外各项文体运动，如赴省市参加“野外拓展”、“县万人长跑”、“县团委千人毅行”、“社区汇报演出”、“社区环保志愿者行动”，充分展示宝胜团体健康精神和文化风貌。工会还组织职工参加县企业职工足球、乒乓球、羽毛球比赛，屡次获得优胜名次，在县体育圈享有盛誉。在集团内部，每年都举办了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，如拨河比赛、乒乓球、羽毛球、足球竞赛；在建厂周年和国庆、春节期间，多次举办职工歌咏舞蹈联欢会。这些活动，职工踊跃参与，积极性高涨，“讲健康、要健康、争健康”的健康风气已经形成。

通过多方位的健康教育宣传，多渠道开展强身健体活动，多平台传播健康文化，职工健康意识和健康理念正逐步确立，有力推动集团健康安全管理工作，集团也因此连续多年被评为省市县“安全管理先进企业”。

开展健康促进活动，使员工感受到了集团的关爱和温暖，员工工作更加充满激情和活力，人心凝聚，有效地促进了集团生产经营工作。

五、需要改进的工作

一年来的“省级健康促进示范企业”创建工作，只能说是初见成效，还有很多值得改进的地方，比如有的部门重视生产而轻视安全；安全事故应急演练实用性不够，适战性不强；职工健康档案还不够完善等。下一步我们将从组织上、机制上、职责上加大健康促进工作的力度，逐步建立、完善各项健康管理体制，以职工健康为抓手，搞好健康教育和宣传，使健康文化深入人心，把职工健康促进工作向纵深推进。今后，我们会坚持不懈地抓好这项工作，不断地增加健康投入，逐步改善各项条件，为员工提供健康安全的工作环境，为建立和谐宝胜、和谐宝应做出我们应有的贡献。

在创建活动中，得到了县爱卫办、县疾病预防控制中心的大力指导，在此表示衷心的感谢！

第三篇：创建省级示范镇工作汇报

创建省级示范镇工作汇报

**镇以省级示范镇建设为总抓手，加快转方式调结构，立足在发展中加快转变，在调整中提升产业层次，加快新材料产业扩张区、汽车部件产业转调提升区、高科技工业集中发展区、商贸物流集聚区、太阳山圣天湖生态休闲旅游度假区、生态宜居生活区六大功能区建设，促进全镇经济实现跨越发展。

把加快汽车部件产业调整提升作为转方式调结构的切入点。着力打造汽车部件转调提升区，重点在提高产业标准、工艺技术装备水平及培育品牌方面下功夫。充分发挥海华、宏泰、安博科技等龙头企业的带动作用，引导中小板簧企业进一步转方式调结构，提升装备水平，产品由等截面板簧向变截面板簧、空气悬架系统升级，品种由板簧向汽车拉力杆、断开式平衡轴等系列配套产品扩展。积极支持企业建立研发中心，北汽海华、亚萌板簧、资豪实业等10余家企业先后成立了技术研发机构，并与天津大学、北京理工大学等院校建立了长期合作关系。“神鹫”、“旺塔”、“白塔”等一批品牌已成为唱响市场的名牌。同时，强化企业自主管理和相互合作，推动产业集群发展。

把加快培育和发展新材料产业作为转方式调结构的突破口。在新材料扩张区，逐渐形成以冶金新材料、复合新材料为主导，以高附加值精细化工、医药中间体为补充的产品优势。海洲粉末是新材料产业的龙头企业，粉末冶金的主要工艺就是用还原法代替冶炼制得金属粉末，被称为冶金行业的一场革命，产能位居全国第一。三丰集团实现成功转型，已成为亚洲最大的净水剂生产厂家。晶鑫生产的蓝宝石晶体主要应用于蓝宝石晶体及激光晶体等高端电子材料领域中，广泛应用于LED照明行业，技术处于国内领先地位。新材料产业已成为白塔镇经济新的增长点。

把加快发展服务业作为转方式调结构的强力支撑。服务业发展是拉动劳动就业，增加地方财力的重要途径，实现工业转调提升的有力支撑。张博路沿线区域内已形成泵都商贸广场、装饰材料市场、钢材交易市场、汽车交易市场、汽车零部件市场等商贸市场。装饰材料城二期工程、华王商贸中心、特信购物中心等项目正稳步推进。积极筹划建设大型商住区，集中发展汽车综合市场、国内外一线汽车品牌4S店等各类专业市场，努力构建大商贸格局。充分挖掘太阳山、圣天湖的自然资源优势。继续承办全国汽车场地越野锦标赛，提高度假区知名度，打造旅游品牌。加快规划论证圣天湖湿地恢复工程，环湖道路建设，引水入湖工程正逐步实施。

把加快项目储备规划实施作为转方式调结构的有效途径。大企业、大项目是带动产业结构调整和发展方式转变最直接最有效的途径，突出抓好项目建设，重点培养骨干企业。围绕汽车部件、新材料两大产业发展，全力推进总投资61.4亿元的64个重点项目建设。目前，晶鑫蓝宝石晶体项目院墙施工完成，钢结构车间正在施工；海洲粉末冶金制品项目正在进行土地平整；安博汽车部件项目车间主体框架已完工；康强运动器材项目车间主体工程正在施工；海华汽车部件项目车间及研发中心排水工程已完成，正在进行院墙修建，重组并购淄博颜山专用汽车有限公司的交接工作正顺利进行；雷恩重工电梯导轨项目占地范围内所有业户拆迁工作已经完成，厂房建设将于近期动工。

第四篇：创建“省级企业劳动保护工作示范工会”工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！

首先我代表公司工会对各位领导、专家来我公司检查、指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢！

**市位于长江入海口北岸，东临黄海，南倚长江，与上海隔江相望，三面环绕**市，下辖19个镇、一个开发区,全境面积1351平方公里，人口125.64万。

**市供电公司现有职工482人、农村供电所人员769人。固定资产原值6.53亿元；拥有35千伏及以上变电所29座，主变49台，总容量140.75万千伏安;35千伏及以上输电线路56条，总长度512.7千米。2007年完成供电量23.54亿千瓦时，售电量21.37亿千瓦时，供售电量居**六县（市）之首。

下面我将我们创建“省级企业劳动保护工作示范工会”所做的一些主要工作向各位领导和专家作一简要汇报：

在上级工会的关心、指导和公司党委的正确领导下，公司工会认真履行法律赋予工会开展群众性劳动保护工作的重要职责，不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法，将工会劳动保护监督寓于配合之中，参与寓于解决问题之中，教育寓于宣传之中，组织寓于活动之中，深入开展以班组为重心、职工为主体、竞赛为载体、安全为目标的工会劳动保护工作，努力营造全员参与、群防群治、群策群力共筑安全生产稳固防线的浓烈氛围。公司呈现出系统稳定、工作有序、职工平安的良好局面。截至2008年8月底，公司实现了连续安全生产3404天的历史最好成绩。

一、健全劳护网络，构建安全防护屏障

近年来，我们根据省、市、县总工会和系统工会关于加强劳动安全卫生的一系列文件要求-，充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以公司工会劳动保护监督检查委员会、工区劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并根据实际情况，及时调整机构和网络成员。同时,建立了安全生产劳动保护工作责任制，制定了工会干部安全工作到位标准,明确工会主席是职工劳动保护第一责任人。工会在参与公司安委会活动、安全生产目标制订、危险源辩识评价风险控制、职业健康安全管理体系的策划、安全督查与分析、事故调查等活动的同时，结合企业实际，主动、适时地与行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况。公司行政能认真执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保护工作列入公司平安和谐发展的重要内容。围绕公司安全生产总体目标，工会劳动保护工作目标计划的实施、“事故隐患和职业危害监控方法”的推行、职代会职业健康安全工作小组的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工会、职代会在安全生产中的民主监督检查作用得以充分发挥。在班组成员安全互保、职工代表巡视检查、公司领导不定期检查等长效机制推动下，形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。公司工会始于2000年的职工代表巡视检查生产现场、班组安全互保无违章竞赛活动和2003年开始推行的岗位安全检查表活动一直延续至今。通过开展“爱心活动”、“实施平安工程”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动，对生产安全采取全方位、全过程的控制，有效调动了广大职工安全生产劳动保护的积极性，习惯性违章大大减少，公司安全生产的基础更加稳固，铸就了职工安全与健康的可靠屏障。

二、采取有效形式强化职工防护意识

工会紧紧围绕公司中心工作，以“安全月”活动和“安康杯”竞赛“十个一”活动为载体，以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点，从活动方案的制订到实施全面参与，注重常态管理与专题竞赛相结合，教育培训与组织活动相结合，充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育，在形式与内容上力求做到职工喜闻乐见。先后组织了工会干部、劳动保护网络成员、女职工健康知识培训；通过举办安全生产漫画展览，交通安全图片警示展览，安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛，“说案例、讲安全”演讲比赛，“安全警句”、安全生产专项合理化建议有奖征集，职工代表现场安全督察，岗位隐患治理，“安全在我心中”文艺节目的创作和演出，安全管理论文研讨，特种作业人员凭证上岗，新进职工安全技能岗前培训，组织生产和管理人员“安规”考试等活动，促进了职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。

工会结合公司实际，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“安全月活动”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险经历、提一条安全合理化建议、看一场安全生产录像或电影、写一条安全警句、排查一条安全隐患、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会

一项应急救援技能”等系列活动，收效明显。我们还利用公司“交通安全5000天无考核事故”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建和谐，安全永驻心中”交通安全系列活动，强化了大家的安全意识。形式多样的活动，激发了职工参与的积极性，对职工们相互关心、相互教育、相互监护良好习惯的养成和职工自觉为公司安全生产承担责任、履行义务的良性循环氛围的形成，都起到了很好的促进作用。逐步实现了职工安全生产教育从被动灌输向自我教育的转化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转化，使“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多样、有效的职工安全教育引起上级工会的高度重视，2008年6月，**市总工会在我公司召开了全市劳动保护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点骨干企业中得到全面推广。

三、坚持过程参与劳动防护落到实处

工会积极参与安全生产全过程管理。工会主席和劳动保护专职按期参加安委会、月度安全分析会和不定期地参加各类安全生产检查，及时掌握第一手资料，主动与公司行政领导沟通劳动保护工作开展情况，有针对性地对安全生产劳动保护工作提出工会的意见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项保护集体合同》签订前，工会都会在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上，与行政方对合同条款进行逐条协商；合同签订后，工会认真履行监督检查职能，并定期向职代会报告执行情况。公司职工对集体合同履行情况比较满意。

工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护。一方面积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表定期不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查，对检查发现的问题及时通报有关部门，并敦促整改；另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动保护工作，使职工作业过程的安全情况实现了可控、在控。

每年，工会都要会同行政，针对安全生产中的薄弱环节，特别是高危岗位或工种，有计划、有重点的开展不同层面的技术培训和技能竞赛，积极引导和组织广大职工学技能、练本领，有效的提高了职工的安全意识和业务技能。在2007年安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛中，我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”知识竞赛笔试和现场竞答两项团体第一。之后，以我公司为主组队，代表**供电公司参加省公司组织的竞赛，又夺得了团体第三的好成绩。

公司行政和工会认真执行《**供电公司工会劳动保护工作实施细则》，相继颁发了《女职工劳动保护条例实施细则》、《关于加强劳动保护用品管理的若干规定》、《供电所人员劳动防护用品发放标准》等文件，使劳动保护用品的发放和管理，进一步规范、合理，保障了职工的劳动安全和健康。

近年来，我公司党政高度重视劳动保护工作，工会主动作为，通过为职工办实事，拓展了劳动安全防护工作的外延：

1、在公司行政的支持下，建立了职工自愿参加的大病康复互助基金会。运作三年来，累计为患大病职工提供了13万余元补助款；

2、成立职工健康服务部，通过提供健康咨询和平价药房服务，使职工从中得到实惠；

3、工会每年为职工办理团体人身意外伤害保险，增强了职工一旦遭遇人身意外伤害时抵御风险的能力；

4、组织劳模、先进和生产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖先进模范结合起来，在疗休养人员的安排上首先考虑每年受公司及以上单位表彰的先进工作（生产）者。并向一线生产骨干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力；

5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处；

6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试锻炼达标和各种文化体育活动，为生产部门配置篮球、桌球、乒乓球等锻炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身提供了条件；

7、对职工供养直系亲属医药费实行补贴，把企业对职工的关爱延伸到家庭；

8、组织特殊季节和重大工程项目施工现场慰问活动，坚持“冬送温暖，夏送清凉”。建立了困难职工档案，热心帮助家庭困难的职工解决实际问题。2007年以来慰问一线职工和为困难职工送温暖335人次，发放慰问金15.62万余元。

近两年来，通过全体职工的共同努力，公司的安全生产管理和劳动保护工作得到了有效推进，职工的劳动保护意识有了明显增强，职工的生命安全和健康权益得到了切实维护，有力地推动了公司的平安、和谐发展。公司先后获得“国网公司一流县供电企业”、“**省文明单位”、“**省文明行业”、“**省和谐劳动关系模范企业”、省“模范职工之家”、连续五年获得“**省‘安康杯’竞赛优胜企业” 等荣誉称号，为地方经济又好又快地发展提供了强有力的电力保障。

尊敬的各位领导、各位专家，我公司工会在劳动保护方面虽然做了一些工作，但与上级领导的要求，仍存在着一定的差距。我们相信，有检查组的各位领导、专家的悉心指导，有上级工会和公司党委的正确领导，我们一定会加倍努力，进一步健全完善工作制度，规范运行机制，在劳动保护工作实践中勤于探索，善于思考，精于总结，力求在工作内容、活动方式和实施方法等方面有所创新，为保护职工的安全与健康，促进企业的和谐发展作出新的贡献。

以上汇报，如有不当，敬请各位领导、专家批评指正。

谢谢大家！

第五篇：某公司职业健康示范企业创建方案

XXX有限公司

关于印发《职业健康示范企业创建方案》的通知

基层各单位、机关各部门：

为认真贯彻落实《XX省政府安委会办公室关于开展职业健康示范园区和示范企业建设工作的通知》（X安办[20XX]XX 号）和XX市政府安委会办公室印发《XX市职业健康示范园区和示范企业建设工作实施意见》（X安办[20XX] XX号），X月XX日公司党委扩大会议精神，公司安全生产委员会办公室提出了《职业健康示范企业创建方案》，经公司安全生产委员会会议研究同意，现印发实施。

特此通知。

XXXXX有限公司 201X年X月XX日

XXXX有限公司

职业健康示范企业创建方案

为贯彻落实党的十九大“永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”的精神，切实提升企业职业健康水平，有效预防各类职业病的发生，按照《XXX省政府安委会办公室关于开展职业健康示范园区和示范企业建设工作的通知》（X安办【201X】XX 号）和XX市政府安委会办公室印发《XXX市职业健康示范园区和示范企业建设工作实施意见》（X安办【201X】1X号）的要求，结合公司实际，特制定本方案。

一、建设目标

以职业健康示范企业建设为切入点,优化职业健康管理体系，改善职工作业环境和条件，加强员工职业健康管理，确保员工身心健康，从而提高员工的工作效率与工作质量，增强员工向心力、凝聚力，推动企业健康持续发展。

二、组织领导

为加强对职业健康示范企业创建工作的领导，公司成立职业健康示范企业创建工作领导小组。组成人员如下：

组 长：XXX（董事长、党委书记）副组长：XXX（党委成员、总经理）

XXX（党委副书记、纪委书记、工会主席）

成 员：XXX（党委成员副总经理、总工程师）

XXX（副总经理）

XXX（副总经理、科协主席）XXX（党委委员、总法律顾问、办公室主任）XXX（党委委员、首席信息官、工会常务副主席）XXX（首席商务官、商务部主任）XXX(安全总监、矿业公司经理)XXXX（安全环保部主任、生产经营部主任）XXXX（副人事总监、组织部长、人事部主任）XXX（副财务总监、财务部主任）XXX（纪委副书记、监事部主任）

XXX（副首席信息官、宣传部长、企划部主任）XXX(化工厂厂长)XXX（矿业公司党总支书记）XXX（矿业公司安全环保科科长）XXX（化工厂安全环保科主持工作副科长）

公司职业健康示范企业创建领导小组办公室设在公司安全环保部，具体负责职业健康示范企业创建工作的日常事务。

三、主要内容及时间进度

（一）准备阶段（20XX年XX月X—X月XX日）1.宣传动员（20XX年X月1—X月XX日）

（1）召开公司职业健康示范企业创建活动启动会，营造创建氛围，全面部署创建工作。

（2）矿业公司和化工厂两基地分别召开示范创建动员会，安排布置具体工作进度和要求。

（3）通过微信、橱窗、标语等形式多样的宣传方式，营造积极开展职业健康示范创建活动的氛围。

2.建立机构（2018年X月10日至X月20日）

按照此项活动的要求，在矿业公司和化工厂两基地，分别成立职业健康示范企业创建工作小组, 设置职业健康管理机构,配备专职的职业健康管理人员。

工作要求：公司主要负责人和职业健康管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力。

3.摸底自查（201X年X月X日--X月XX日）

在公司总部和矿业公司、化工厂两基地编制实施方案，全面开展对标自查，对查出的问题分别制定整改措施，落实整改任务。

（二）实施攻坚阶段（20XX年X月X日至X月XX日）主要工作任务：

1.编制职业健康管理体系文件，建立健全职业健康规章制度。2.完成职业健康培训工作，培训率达到 100%。职业病危害严重岗位的员工,必须开展专门的职业健康培训。

3.经防护措施治理, 工作场所职业病危害因素浓度(强度)符合标准要求。4.如实向所在地安全监管部门申报职业病危害项目,项目申报率达到100%。

5.开展建设项目职业病防护设施“三同时”工作。6.设置职业健康公告公示牌，公告公示率必须达到100%。7.按照标准，配备职业病防护用品，教育员工正确使用职业病防护用品，配备和使用率必须达到100%。

8.定期开展职业病危害因素检测和评价活动。

9.按照规定的时间要求，对涉及职业病危害的从业人员进行职业健康检查，检查率必须达到100%。

10.建立健全员工职业健康档案。

（三）初始验收与整改阶段（20XX年X月X日-20XX年X月XX日）

在 X月初，公司按照XX省职业健康示范企业的验收标准和XX市、XX县两级主管部门的工作要求，组织示范创建工作的自验收。对自验收中存在的问题，认真梳理，积极整改，在X 月底前全面完成整改任务。

（四）正式验收阶段（201X年X月1日-20XX年X月XX日）对自验收中存在问题整改结束后，向上级主管部门提出正式验收申请，由上级主管部门组织相关部门人员及专家到现场进行检查评审。如果在检查评审中，还有需要整改的问题，立即安排整改，在要求的时间节点内全面完成。

四、保障措施(一)经费保障

根据《中华人民共和国职业病防治法》，做好职业病危害的防治工作，保障职业健康防治措施经费到位，配备配齐职业病危害监测和防护设施，落实粉尘、噪声、有毒有害的防治与防护措施，切实改善作业环境。

(二)技术保障

对机械设备、生产系统、环境条件等基础设施进行改善改进，积极采用智能化、便捷化、人性化的新设备、新工艺和新技术，不断降低操作人员的劳动强度，优化作业环境，提高安全系数，消除危险有害因素，使生产设备或生产系统本身具有安全性，做到即使误操作或发生故障也不会造成事故。

(三)监督考核

在职业健康示范企业创建活动中，要建立健全各项管理制度和管理措施，将其纳入安全生产目标管理考核体系, 列入安全生产工作奖励及扣分项目进行考核。公司职业健康示范企业创建领导小组办公室将根据本方案不定期抽查各单位工作开展情况，对工作进度缓慢的单位予以通报批评，在曝光台上亮相。

（四）其他措施

一是通过培训和案例教育，增强员工个体防护意识，监督检查员工个体防护情况，使全员形成严格主动的防护理念。6 二是建立健全防护用品采购、验收、发放、使用和检查制度。三是对可能发生急性职业损伤的作业环境，采取有效措施指导和监督员工正确规范地使用职业病防护用品，正确佩戴防毒面罩、空气呼吸器、全封闭式化学防护服、防护手套、防护鞋等。

四是对在噪声污染较大环境中工作的员工，指导和监督正确佩戴防噪耳塞或耳罩；对在粉尘污染较大环境中工作的员工，要求确保其正确佩戴防尘面罩。

五是矿业公司和化工厂两基地要在2018年4月20日前将工作小组成员名单及工作方案，报公司职业健康示范企业创建领导小组办公室。

抄 报：XXX县安监局、XXX市安监局

XXXXXX有限公司办公室 20XX年X月XX日印发