第一篇：劳动部门工作总结
工作总结
在本学期劳动部工作即将结束之际，回顾一学期来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不全体劳动部学生会成员兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届劳动部全体成员向关心和帮助我部健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热情参与劳动部工作的全体同学致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
1、加强干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好工作计划。劳动部是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力量，能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职，联合四系，倡导良好校园环境，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为发展提供了广阔的空间。劳动部的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求举办各种高品位、多层次的活动。为此，始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一系列的活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础，要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
4、宣传工作，潜移默化的对同学们思想产生影响。在宣传方面加大工作力度，充分利用海报等各种载体向同学们宣传校内活动情况，引导广大学生关注时事，帮助广大同学树立正确的世界观。
四、其它：
（1）：坚持本职工作。
（2）：配合学校活动及其他部门。
（3）：开展活动。（4）：创新。
五、展望未来
在学校领导的指导下，落实领导的提高自身修养、团队素质；传承吃苦耐劳的精神，统一思想、努力进取。并贯彻落实学院的建设，维护正常的教学、生活秩序和保证学生的健康成长，为使我系有一个“清洁卫生，整齐美观，安全舒适，文明有序”的学习和生活环境，培养学生良好的生活习惯和道德行为作风，促进劳动部全面发展。我部将在新的学期里再争创辉煌，与大家携手为把劳动部建设成一流部门而努力奋斗。篇二：劳动局工作总结
今年以来工作目标任务进展情况，总结工作亮点和典型做法
下一步工作思路、重点工作安排意见
工作中存在的突出问题、解决思路和建议 2007年，财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻全省财政社会保障工作会议精神，按照不断健全和完善我县社会保障体系的工作思路，强化措施，规范管理，较好地落实了各项社会保障政策，完成了各项财政工作任务。
一、抓好预算，强化征管，社会保险基金稳步增长 2007年，全县共完成五项保险费收入(本级征收)6235万元，比上年度的3044万元增长104.9%，社会保险基金收入实现稳步较快增长；完成省定任务4635万元的134.5%，完成预算收入5640元的110.5%，实现了考核目标。实际工作中的主要措施是：
１、认真编制社会保险基金预算。根据有关政策规定和上级部门的要求，我们按时完成了2007年社会保险基金预算工作，做到了资料真实、数据准确、报送及时。2007年全县社会保险基金预算总收入为6874万元，其中保险费收入5640万元。
2、加大社会保险基金征管力度，坚持扩面与征缴并重，充分发挥财政职能作用，积极协助和督促地税和劳动部门加大宣传力度，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴。我县自去年起就设立了社会保险费核定征缴大厅，将养老、失业、医疗、工伤、生育“五项保险”实行联合办公，方便了缴费人，提高了工作效率。
二、筹措资金，保障民生，社保工作目标全面落实
根据国务院和省政府有关文件规定，我县积极筹集社会保障资金，逐年加大本级预算对社会保障的投入，确保省政府承诺的相关事实全面落实，切实保障人民群众的民生问题。
1、筹集就业再就业资金749.58万元,其中本级财政配套94.58万元，帮助全县394名“4050”城镇下岗失业人员实现再就业，培训转移农村劳动力5749名；其中安排114万元，帮助3197户困难农户每户免费培训1人、转移就业1人；落实下岗失业人员小额贷款担保资金100万元，为38位下岗人员担保小额贷款38万元，促进了下岗失业人员自主创业。
2、落实做实企业职工基本养老保险个人账户资金97.44万元，按要求及时做好测算、落实和划转工作。
3、落实农村新型合作医疗补助资金108.4万元，促使合作医疗制度全面实施，全县27.1万农民参合，参保率达到85%。
4、落实城市低保资金115.71万元，其中低保配套资金63.05万元、低保提标资金27.18万元、价格补贴资金8.85万元、工作经费16.63万元，确保了8847名城市困难居民的基本生活和全县低保工作的顺利开展。
5、落实农村低保资金70.8万元，使得农村特困救助全面过渡到农村低保制度，全县1.25万贫困人口享受到低保待遇。
6、落实医疗保险资金458.31万元，保障了离休干部、伤残军人和城镇职工医疗保险待遇。
7、落实资金26.54万元，启动了城市低保对象医疗保险工作，全县8847名城镇低保对象全部参加了医疗保险。
8、筹集资金21.14万元，帮助全县国有困难企业和改制破产企业1057名退休人员一次性参加基本医疗保险。
9、筹集城乡医疗救助资金85万元，其中本级财政配套10万元，对605名符合条件对象实施了医疗救助。
10、落实卫生防疫经费33万元、血防经费14万元、艾滋病防治经费8.2万元、结核病防治经费7万元，落实财政卫生补助政策，支持疾病预防控制体系、突发公共卫生事件救助体系的建设，推动全县卫生事业的发展。
三、严格政策，狠抓落实，资金使用取得明显效果
1、全面落实就业再就业政策，切实提高资金使用效益。为规范资金使用管理，我们制定了《就业再就业资金管理实施细则》，按照规定的范围、标准和程序管理使用再就业资金，做到审核手续齐备，拨付办法正确，资金专款专用；同时加强监督检查，对资金的使用实行跟踪检查，同时深入职业介绍机构、职业培训机构开展现场检查，确保资金的使用效果和安全性，逐步建立健全再就业资金绩效考评机制和促进再就业的长效机制。一年来，落实职业培训补贴114.5万元，对2291人进行了再就业培训；落实职业介绍补贴40.5万元，对2699人实行了免费职业介绍；落实职业技能鉴定补贴36.8万元，对2450人实行免费技能鉴定；对2292人提供社会保险补贴238.7万元；对128人提供公益性岗位补贴69.1万元；对38人发放小额担保贷款38万元；从而有力地促进了下岗失业人员和农村劳动力实现就业、稳定就业和自主创业。
2、管好用好移民后期扶持资金，确保资金专款专用。移民后期扶持资金实行“专户储存、专项拨付、专款专用、封闭运行”的管理形式。县财政局设立了“通山县大中型水库移民后期扶持资金”专户，专门核算全县移民后期扶持资金的收入、拨付和结存情况；所有移民后期扶持资金统一
实行国库集中收付管理，上级下拨的资金直接进入财政专户，资金使用和拨付实行“资金直达账户、财政直接支付”的管理办法。原迁移民直补资金实行社会化发放，一卡直通；项目资金直达项目，实行乡级报账制管理。目前，2006年7月至2007年6月的原迁移民资金已全部直补到人，第一批新增移民扶持资金已全部落实到项目。篇三：劳动部工作总结
学生会工作总结
日子如同白驹过隙，回首间，一年的学生会生活匆匆消逝。自从进入大学这个神奇而美丽的校园后。我学到了太多的东西，特别是有幸加入学生会，使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅！不过一学期的学生会生涯马上就要结束了，回过头来看看自己走过的路，真是充满了苦涩和欢欣。从不适应到适应，从陌生到熟悉，从只身一人到团对协作。无论从哪个方面讲，收获的很多很多。以下是一年来我的个人工作总结报告：
一、一年的学生会工作的回忆
上学期我在生活部，当时对于我这个刚进入学生会的大学新生来说：“对各项工作几乎一头雾水，不清不楚。”但是通过自己的努力和部长的教导及同事的帮助，使我逐渐对各项工作的流程更加熟悉与了解，从而对本部门的工作也更加得心应手。生活部的工作就是每个星期的周一到周五每天都要给学院的办公室送报纸及邮件，而且还要和男生部一起查宿舍的卫生，并且做每周的卫生报表。虽然这些事不难，就是有点繁杂，但是对于我们这些新加入的干事来说，还是有点不容易。记得，有几次做报表都是做到很晚才睡的，有时还会有烦躁的心情等。不管怎样我没有放弃，我坚持做下去了，因为我知道有压力才有动力，并且部长还时常找我谈心，所以我决定在学生会里好好干。随后我便在忙忙碌碌的工作和学习中度过了上学期，其中让我成熟了许多，结交
了更多的老师和同学。今年开学，也就是大一下学期。本来以为今年的工作还是和上半年一样，谁知在开学的第三天学生会内部做了调整，以前的生活部和卫生部合并到劳动部。当时听了这消息我就懵了，因为合并后的工作环境和工作流程都发生了，而且合并后的人员有几个都是陌生的。也因此导致开学两个星期劳动部的工作没有进行，并受到领导的批评。随后学生会主席及我以前的部长找我交流后，我才开始进入正轨。经过大概两个星期我再次熟悉了劳动的工作流程及本部门的人员。由此我认识到当我们在换了一个新的环境下工作时，要尽快融入到新的集体中，这有这样才能更好的投入到工作中，更好地提高自己。
紧接着便是本学院举行的几次活动：“健美操大赛”“宿舍卫生评比”“篮球赛”：“雷锋活动日”等。虽然劳动部在活动中没起到什么重要作用，但是只要通知了我们部门的人时，我都会很积极的去完成部长所分配的任务。总之我感觉这学期我表现得还算积极，工作还算认真。
二、在学生会工作一年的收获
在思想方面，对“全心全意为广大同学服务”这句话有了更深的理解。我也不在因为学生会的活动而耽误自己的时间苦恼，每次尽管可能很小的活动，收获的却无法用量来衡量的。当自己真正的融入每次活动时，才会发现，收获的永远要比付出的多的多。也正是通过一次又一次的想不通到想通，不知不觉中自己的思想
素质已经有很大的提高。
在学习和生活上。也因为进入学生会而发生改变。从无所事事的状态变的紧张忙碌，学习上我也感到了一种前所未有的压力。也是正因为这样，促进了我的学习意识，变被动学习为主动学习。同时学会了合理安排自己的时间。让自己的生活充实而又丰富。
个人方面，我也通过学生会锻炼了自己的品质，由冲动的个性逐渐学会了忍耐，学会了冷静的思考问题。能正确的认识自己的不足，弥补过失。学会周密的计划一次活动，也增强了自己的团队协作能力。
三、自己在工作中的不足之处
1、由于是加入这个集体的第一学期，所以在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有提出自己的想法，没有积极主动的去思考每件事有没有更好的途径去更好的完成，这都是之后的工作中需要不断完善的地方。
2、因个人的疏忽也偶尔造成了一些失误，使得几个老师和同学的邮件没能及时送到他（她）们手中。这是以后工作中要注意的。
3、在实习部长的一个月中，有几次没有提前通知其他干事们本星期检查哪里卫生，导致临时干事向我打电话询问。没有展示出部长的作用及应具备的能力，这是以后在工作中要不断努力和向他人学习的方向。
在之后的工作中，我会更好的去完成每一件工作，真正发挥
好作为管理学院学生会干部应有的责任感和使命感。充分做好部门内部的各项工作，并协调好与其他干事、部长之间的关系。
同时，我做为一名学生会的成员，自己要始终提醒着自己我所代表的不仅仅是我自己，是一个集体，是整个管理学院学生会的风貌。尽管一学期的时间很短，但我在很多方面都有提高。
总之，因为这个团队，让我大学生活的开始就有了不一样的色彩，希望大家在以后的工作中能继续这种愉快的合作。一句话：真诚、用心、努力。我们就是最好的。要做就得做最好的！
感谢学生会给我这次锻炼自我、提高自我平台的机会。在此，我衷心地祝愿管理学院学生会的明天更精彩！
总结人：刘富瑶
2012年6月17日篇四：劳动生活部工作总结
劳动生活部工作总结
本学期，我们劳动生活部的工作，在食科院各位老师的关怀、指导下，在各班同学的支持配合下，圆满完成了学校交给的各项工作任务。为营造干净、舒适、文明、健康向上的校园文化氛围，其效果得到了学校领导及广大师生的充分肯定。我们劳生部的每一位同学在工作中也得到了锻炼增长了见识。为了总结新经验探索新方法争取今后把劳生部工作做得更好，现我把劳生部本学期的工作总结如下：
在这个大家庭中使我们每个学生干部充分认识到劳生部工作的服务性、实践性端正了思想，作好了吃苦耐劳的准备。在劳生部内部管理中，我部采取民主集中的方法，汇同各个成员的意见大家责任明确，分工合作、纪律严明，工作开展有条不紊，为我部各项奠定了良好的基础。
我们劳生部主要工作内容是负责我系晚自习卫生和食堂卫生检查对待每一项工作我们都严格按照要求认真负责，从不马虎。在劳生部任务重的情况下，即时准确地完成了本学期劳生部全部工作，向食科院及全校同学交了一分合格的答卷。当然，由于我们经验不足，劳生部工作还存在许多问题，主要表现在:
1、组织纪律性差带头作用不强。
2、工作责任心不强检查标准不严，有混日子的思想。
3、经不起措折工作中受了一点委屈就想打退堂鼓。
4、还有工作不大胆坐等观望工作敷衍塞责。
5、劳生部总的工作还不够细致检查卫生时常有出错的情况出现。
以上这些问题，将是我部下学期工作的重点。与此同时我还要在这里向我系同学呼吁，请尊重我们的劳动、尊重我们的服务。我们的工作与广大同学的侧身利益是一致的，尽管我们的工作有时被一些不明真相的同学讥笑、讽刺，甚至漫骂但我们劳生部全体同学为我系服务、为同学服务的宗旨未改，这是我们共建和谐校园的应有姿态。今后我们一定更加努力，勤奋工作为把我系建设成为一个幽雅、舒适、温馨、文明的学习环境而奋斗，以不负我等几年寒窗求知宏愿。为了使学生具备良好得到文明素质,自觉遵守良好的日常规范,迎接考试及新的一年的到来,我食科院劳生部、学习部、宣传部部组织开展活动主题为文明班级、你我共建的文明班级评比活动,并以此为激励手段,使学生养成良好的学习习惯,纪律习惯,卫生习惯,劳动习惯,创造舒适美观的教室,陶冶同学们的情操,促进我院的院风,班风不断迈上新的台阶。
“凡事预则立，不立则废”在这次活动中得到充分体现，正是因为有了详实的考虑，周全的计划以及充分的准备，才有了成功开展的前提。因此要将下学期的工作计划提前准备好，以下是我下学期的工作计划：
一.部门本学期的例行工作
（1）认真的干好我们院的卫生检查工作，督促同学们认真的搞好自己班上的卫生，给同学们创造一个良好的学习和工作环境。
（2）认真的完成学校食堂的卫生监督，并及时将问题反馈给食堂负责人，为同学们创建一个安全、卫生、放心的就餐环境。
（3）认真的做好食堂餐厅饭菜的核价，保证食堂的饭菜质量，让同学们感到真正的实惠
二.部门的改进
（1）要求部门里的干事遵守校纪校规，工作要公平、公正，不要有徇私舞弊等不正的作风。
（2）及时的总结工作中的错误并及时改正。
（3）信息的反馈问题，要求部门干事信息的及时反馈。
（5）加强后续人员的培养。
（6）加强合作，共同努力，把我院的学生工作做好。花到芬芳时，才见百鸟纷飞。树既成材后，方登大雅之堂。
食品科技学院
劳动生活部
二〇一三年六月二十六日篇五：劳动人事部门个人工作总结
劳动人事部门个人工作总结
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践“xxxx”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工～年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报～年各种工资、干部年报；完成～年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位～年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局～年毕业生需求计划、学历培训计划；布置～年年度考核工作。
第二篇：劳动部门物流师
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劳动部门物流师
职业：物流师
等级：国家职业资格三级 卷册二：技能操作
一、单项选择题
1、采购市场的（）调查是设计简明表格，向特定供需对象的询问法。
A.表格
B.询问
C.问卷
D.特约
2、采购市场的定量预测方法是（）预测。A.依赖定性预测方法下的 B.在预测目标、方向确定后的深入 C.对需要精确数字的对象
D.配合定性预测方法的
3、设计调查表的步骤是（）。
（①确定调查表形式
②拟定调查提纲
③设计调查表格
④实验性调查、修改调查表）A.②①③④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④
4、采购预测的专家预测法必须采取（）。A.背靠背工作，由采购机构汇总处理
B.专家先独立预测，后综合整理，再形成结论 C.由专家组织调查形成方案
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D.专家与采购人员各自独立形成方案，再汇总比较
5、回归预测法建立在（）基础上。A.采购数量同市场交易量具有确定关系 B.采购项目与各变量间形成线性比例
C.预测采购量与主要因素间存在数学上的线性关系 D.采购决策量处于外界因变量因定数值区域内
6、采购谈判的技巧在于（）。
A.将传统的买卖对立关系转化为合作关系
B.迅速把握谈判对方的心理状态
C.尽快掌握卖方的价格底线
D.以远期利益交换近期利益
7、采购初次试制认证是对（）制作样品的评估。A.首次
B.新产品
C.供应商
D.新流程
8、采购中试认证是对供应商（）生产能力的评估。A.样品
B.小批量
C.中批量
D.阶段性
9、采购批量认证的目的是确定（）。A.批量生产能力
B.入选供应商
C.唯一供应商
D.批量供应商
10、采购订单跟踪的程序是（）。
（①跟踪原材料
②跟踪加工过程
③跟踪组装与检验 装入库
⑤跟踪工艺文件）A.⑤①②③④
B.①②③④⑤
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④跟踪包
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C.①⑤②③④
D.⑤②③④①
11、仓库总平面布置运输专用线应尽可能布置在库区（）。A.首部
B.中部
C.尾部
D.随意
12、储存作业管理包括：①商品保管秩序的建立
②商品堆垛设计
③商品保管场所选址
④制定积载计划
⑤商品养护组织领导
⑥商品保管场所布置
⑦商品储存规划。其顺序为（）。A.②④⑦⑤⑥①③
B.④⑥⑦①③⑤②
C.③⑥⑦④②①⑤
D.①③⑥⑦②⑤④
13、在安排存料次序时，不正确的表述是（）仓库。A.移动困难的货物应堆放在收发为料地点附近或料架的低层 B.不常发且较轻的商品可放在离发料区较远的料架顶部 C.大量常发的货物应放在料架上层 D.较轻的商品可放在料架中层或上层
14、凡是期望得到超出平均服务质量的客户一般选择（）仓储。A.公共
B.共同
C.合同
D.配送
15、劳动由租用者提共的合同仓储租用方式为（）。A.固定租用
B.灵活租用
C.转租
D.回租
16、按实际占用空间付费的合同仓储租用方式为（）。A.固定租用
B.灵活租用
C.按立方米计价
D.按平方米计价
17、物料管理ABC分析的基本原理是（）。A.对各种物料及其占用的资金实行不同的管理
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B.计算累计品种数及百分数；累计消费金额及百分数、绘制ABC分析图
C.根据物料的品种和占用资金，将全部物料分为ABC三类，实行有区别的管理
D.根据大数原理，确定物料的消耗分布状态
18、某企业某种物料年需求量为800箱，每次采购费用为25元，单价为16元，年储存费用率为单价的25%，其经济采购批量为（）。A.50件
B.100件
C.150件
D.200件
19、（）不属于订货费。A.购入费
B.通信费
C.库存保管费
D.运输费
20、储存货物的仓库折旧费分摊按（）计算。A.货物周转量
B.储存周期
C.内部会计制度
D.灵活处理
21、仓储运作成本是指（）。
A.利息费用
B.设备折旧及税金等费用
C.搬运装卸成本
D.库存商品贬值、损坏等
22、无法从财务会计方面直接得到相关数据的管理可以通过（）计算。
A.按业务量分摊
B.实际对外付金额
C.按时期发生制
D.按国家会计规定
23、在途库存一般与（）相等。
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A.资金占用成本
B.仓储运作成本
C.仓储维护成本
D.仓储风险成本
24、长条形货物常使用（）输送机。A.辊子式
B.胶带式
C.简单式链条
D.链板式链条
25、仓储风险成本是指（）。
A.储存商品贬值
B.设备折旧及税金等费用 C.搬运装卸成本
D.库存商品贬值与损坏等
26、配送中心A距配送点D和E的距离分别为12Km、20Km、DE的距离为25Km，则A一向D和E配送比A分别向D和E配送可以节约（）里程。
A.7公里
B.12公里
C.20公里
D.25公里
27、计算AB两地节约数的一般公式为（）。A.2PA+2PB
B.PA+AB+PB
C.PA+PB-AB
D.2PA+PB-AB
28、成捆货物和托盘货物常使用（）输送机。A.辊子式
B.胶带式
C.简单式链条
D.链板式链条
29、配送中心建立支持作业和支持库存补充的信息系统，其核心是支持（）作业。
A.保管
B.装卸
C.流通加工
D.拣选
30、拣货计划、路线规划体现物流信息系统的（）职能。
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A.销售
B.仓库及存储控制
C.配送
D.信息提供
31、配送订单进入配送中心后，一般有以下状态：①已收款订单；②已分配订单；③已拣货订单；④已输入及已确认订单；⑤已发货订单，其状态变换顺序为（）。A.④②③⑤①
B.②④⑤①③
C.③①④⑤②
D.④③⑤①②
32、（）是运营过程中发生但不直接计入各成本计算对象的费用。A.人员费用支出
B.办公费
C.管理费
D.折旧费
33、（）主要是通过改变配送系统的方法来实现。A.在服务不变的前提下降低成本
B.在成本不变的前提下提高服务水平C.增加成本以提高服务水平
D.用较低的成本实现较高的服务水平
34、达到利润最大化的条件是边际成本等于（）A.单位成本B.边际利润C.单位利润D.平均成本
35、通过对企业物流系统再造有利于达到（）A.在服务不变的前提下，降低成本
B.在服务不变的前提下提高服务水平C.增加成本以提高服务水平
D.用较低的成本实现较高的服务水平
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36、分拣作业完成后，应根据用户或配送线路进行（）A.集货
B.配货
C.配装
D.分货
37、（）运用了信息技术进行配货检查。A.二十五码技术
B.抽查技术
C.语言输入技术
D.快速点数技术
38、（）不属于配送运输方式。A.汽车整车运输
B.多点分运 C.汽车零担运输
D.快运
39、（）是快运的特点。
A、配装手续繁琐
B、实行承诺制服务
C、信息查询困难
D、适合长距离运输.40、车辆调度不采用（）方法 A最短路径法
B.最大流量法
C.表上作业法
D.图上作业法
41、货物运输增值服务的价值表现为（）。A.高于基本服务收费
B.超额收费部分
C.核心客户附加服务
D.关键客户服务
42、对一般货物运输客户的服务主要通过（）实现。A.基本服务
B.价格杠杆
C.定制化服务
D.最低服务
43、对关键客户的服务是（）服务。A.附加
B.超值
C.额外
D.延伸
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
44、货运代理是（）的客户。A.承运人
B.货主
C.船务代理
D.承运人和船务代理
45、公路运输单据的流转过程为（）。（①承运货单 ②托运单 ③行车路单 ④货票）A.①②③④
B.①③②④
C.②④③
D.②③④
46、铁路运输货物运单的流转过程是（）A.货主—托运人—发站—到站—收货人
B.货主—发站—到站—收货人
C.托运人—发站—到站—收货人
D.托运人—发站—托运人—到站—收货人
47、水路货物运输单位为（）
A.托运单与货票
B.托运单与路线单 C.运单
D.托运单
48、由于承运人责任造成的货损，而货主又未保险的，按（A.限额赔偿
B.实际损失赔偿
C.保价赔偿
D.限额赔偿和实际损失赔偿
49、货物运输表上作业法寻求运输（）的方案。A.费用最小
B.时间最少
C.距离最短
D.环节最少
50、图上作业法并不是计算货物运输的（）。A.最佳路线方案
B.最小吨公里数
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C.最低成本方案
D.最快捷方式
51、一般性物品运输采取（）要求。A.一般
B.分类
C.合同
D.市场
52、合同费率和优先级别（）分类费率。A.等于
B.低于
C.高于
D.等于和高于
53、集装箱的FAK包箱费率（）的运价。A.不分货类，不计货量
B.不分航线，不分货种 C.不分公司，不分货种
D.不分航线，不计重量
54、航空货物运价以（）为基础核定。A.国际航行区域
B.民航总局的“公布运价” C.航区和航空公司
D.航线和货种
55、航空货运的体积以（）折算。A.1立方米折算为1吨
B.10000立方厘米折算为10公斤 C.运输7000立方厘米折算1公斤
D.6000立方厘米折算为1公斤
56、某物料第九周毛需求为380件，现有库存95件，安全库存为20件，计划订单产出量为（）。
A.265件
B.285件
C.305件
D.335件
57、物料需求计划的计算是（）路线原则。A.工艺
B.逆工艺
C.工序
D.逆工序
58、（）控制是对物料在生产过程中的流入与流出，以及物流量
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 的控制。
A.进度
B.程序
C.管理
D.作业
59、在制品控制不包括（）控制。A.静态
B.动态
C.工期
D.占有量
60、着眼于对系统未来状态预测，事先采取措施应付即将发生情况的控制称为（）控制。
A.目标
B.反馈
C.管理
D.前馈 61、（）不属于JIT采购的基本思想。A.只在需要时候，按需要量，生产所需要产品 B.彻底杜绝浪费
C.追求零库存生产 D.按客户的具体需求定制产品
62、生产周期（）生产间隔期时，在制品占用时有时无，最大在制品占用量来不超过一批。
A.大于
B.等于
C.小于
D.以上都不是 63、准时制采购的前提条件是（）。A.较少供应商
B.小批量采购
C.合格供应商
D.可靠送货 64、在制品定额法适用于（）。A.大量生产
B.多品种成批生产
C.准时生产
D.单件小批量生产
65、前后相邻两批同种产品投入（生产）的时间差额是（）控制。A.生产周期
B.生产间隔期
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C.生产提前期
D.加工周期
66、生产物流中期量标准的同义词是（）标准。A.物料需求
B.作业计划
C.生产周期
D.在制品定额
67、流水线上各道工序之间正在运送中的在制品称为（）在制品。A.工艺
B.运输
C.加工
D.流动 68、周转在制品存在于（）。
A.连续流水线
B.间断流水线
C.流水线内部
D.流水线外部 69、集中在流水线尾部，为整条流水线设置的在制品称为（）在制品。
A.专用保险
B.保险
C.工艺术
D.运输
70、为关键工序和容易发生故障的工序设置的在制品称为（）在制品。
A.专用保险
B.保险
C.工艺
D.运输
71、集装箱空箱发放的流程是（）。
（①用方在供主建立档案
②用方派拖车提箱 ③用方向供方付费 ④用方向供方递交设备交接单）
A.①②③④
B.①④②③
C.①②④
D.①④② 72、设备交接单由（）签发。A.船公司
B.船公司的代理
C.货主的代理
D.码头堆场管理
73、集装箱设备的交接手续在（）办理。
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A.集装箱堆场进口处
B.集装箱货送运站
C.箱主指定地点
D.用箱方指定地点
74、订舱是由（）向船公司口头申请，经确认后填制与递交订舱单。
A.承运人
B.港口码头
C.货运代理
D.货主 75、船公司根据订舱单编制订舱清单以便（）。A.安排舱位及装卸工作计划
B.确定货容量 C.安排空箱和办理货物接运
D.根据收货人要求的 76、整箱货具有（）装箱单。A.一份多联
B.根据发货人要求的C.多份多联
D.根据收货人要求的 77、拼箱货的装箱单份数由（）决定。A.集装箱货运站
B.发货人数量
C.收货人数量
D.发货人数量和收货人数量 78、集装箱的加封由（）负责执行。A.海关
B.货运代理
C.承运方
D.装箱方
79、（）是交接和保管空箱与重箱的主要场所，也是集装箱换装运输工具的地点。
A.货运借指定地
B.货主仓库或工厂
C.集装箱堆场
D.集装箱货运站 80、班轮船舶在（）交接整箱货。A.港口码头
B.集装箱码头岸线
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C.锚地待船
D.集装箱码头岸线和锚地待船 81、多式联运的整箱货在（）交接重箱。A.集装箱码头
B.集装箱货运站
C.货主指定地点
D.货主仓库
82、集装箱班轮货物交接的主要方式是（）。A.CFS/CFS
B.CY/CY
C.CFS/CY
D.Door/Door 83、集装箱海运作业的换单是凭（）。A.站场收据换取提单
B.设备交接单换取站场收据 C.装箱单换取站场收据
D.设备交接单、装箱单和站场收据换取提单 84、海运支线业务主要发生在（）之间。A.大港与小港
B.大船与小船 C.非集装箱班轮与集装箱班轮
D.航线的基本港与非基本港
85、海运中转业务的运行方式是（）。A.支线船公司配合干线船公司
B.干线船公司将支线业务包给支线船公司
C.支线船公司承担市场开发，干线船公司负担运费分配 D.干线与支线船公司各自独立运营
86、WMS的入库管理模块业务操作包括：①自动库位安排；②对同
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类物品进行自动归类；③入库操作审核；④入库信息的预录入。其顺序为（）。
A.②④①③
B.④②③① C.①④③②
D.③①②④
87、WMS的出库管理模块对出库申请进行审核时，先要对客户的（）进行动态评估。A.最高库存
B.最低库存
C.安全库存
D.平均库存
88、WMS的库内移动模块的功能是（）。A.实现库位安排
B.对物品移动进行跟踪 C.货品最快出库
D.使仓库的利用率最大化 89、（）属于WMS费用管理模块功能。A.单证处理
B.资金压力分析
C.发票管理
D.库存分析
90、射频RF技术识别系统主要特具有（）。A.识别距离近
B.具有读写能力
C.采用光电技术
D.有一定的误差率
91、TMS的运输任务管理模块业务操作包括：①货物配载；②车辆安排；③货运跟踪；④线路高度；⑤分单作业。其顺序为（）。A.②⑤④③①
B.⑤④②①③
C.③①④⑤②
D.④③①⑤②
92、（）是FMS海空运输出口系统模块特点。A.操作修改过程自动存档
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B.不同要求的发票制作方式 C.多种单据格式的自定义
D.各种报表的自动生成
93、FMS决策出口系统模块动作的重点是（）系统。A.自动生成托运费单
B.自动生成装箱单 C.自动生成报关单
D.单证处理
94、TMS运输业务列表管理模块的功能是对（）分解，形成逐笔业务。
A.运输业务 B.客户需求
C.运输计划
D.物流当量
95、FMS派车回场确认模块功能的输入是（）后的一些信息。A.各次执行任务
B.本次执行任务
C.各次派车内容
D.本次派车内容
96、（）是FMS海空运输进口系统模块特点。A.操作修改过程的自动存档
B.不同要求的发票制作方式
C.多种单据格式的自定义
D.各种报表的自动生成
97、（）不是FMS决策支持系统模块功能。A.客户资源分析
B.成本利润分析
C.航运市场分析
D.客户信用度分析
98、对于忠诚度较低的企业，FMS决策层的分析应提出（）补救措施。
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A.提高服务水平
B.调低服务水平
C.维持原状
D.合理性
99、GPS自动收货确认系统由（）组成。A.便携式电子扫描枪与无线通信模块的PDA B.便携式电子扫描枪与RF C.便携式电子扫描枪与条形码 D.条形码与RF 100、FMS的客户资源分析的目的是（）。A.发现基本客户
B.确认潜力客户
C.筛选忠诚客户
D.确认客户和信誉度
二、多项选择题
101、供应商管理的内容包括（）。A.供应商比较选择
B.供应商审核
C.供应商市场地位
D.供应商绩效评估 102、采购认证准备的内容是（）
A.计算采购预算价格
B.确定项目质量需求标准
C.制定项目计划说明书
D.收集备选供应商资料
103、建立在对调查对象已有方向性认识基础上的非随机调查方法有（）。
A.将调查对象分类的抽样法
B.事先选定调查单位的判断抽样法 C.取方差值范围集中的抽样法
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D.在规定分配范围内的配额抽样法
104、根据采购单位的市场地位和采购物品的特性，采购组织结构分为（）几种。
A.集中化采购
B.分散化采购
C.混合化采购
D.JIT采购
105、对供应物品质量控制执行的内容是（）。A.明确物料质量控制标准构成B.委托专业机构代理抽检物品质量 C.与供应商签订质量保证协议
D.签订检验方法协定
106、我国标准规定托盘的联运平托盘外部规格系列为（）。A.1000cm×800cm
B.1200cm×800cm
C.1000cm ×1000cm
D.1200cm×1000cm 107、仓储作业技术包括（）。A.储存商品作业方法
B.运输作业组织 C.储存商品操作技术
D.仓储作业手段运用 108、仓储作业流程涉及（）。A.商品储存质量
B.作业安全
C.作业效率
D.作业经济效果
109、仓库内部布置的基本要求是对（）进行合理安排和配置 A.移动设施
B.固定设施
C.商品堆垛
D.库内运输路线
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110、商品储存规划包括（）等内容。A.商品分类与仓库分区
B.制定积载计划 C.货位规划
D.货位编号 111、企业的物料储备定额包括（）。A.经济储备定额
B.最大量储备定额
C.保险储备定额
D.季节储备定额 112、仓储成本包括（）。A.保管成本
B.生产准备成本
C.缺货成本
D.在途库存成本
113、（）是仓储保管成本的变动成本。A.固定资产折旧
B.仓储运作成本
C.仓储维护成本
D.仓储风险成本 114、配送路线的约束条件包括（）。A.满足收货人对货物及发到时间的要求 B.在允许通过的时间范围以内 C.路线的公共成本最低 D.在配送中心现有运力条件下
115、（）属于共同配送按共同化范围确定的模式。A.共同送货型
B.共同集送型
C.资源共用型
D.共同管理型
116、确定共同配送联合体规模应考虑参与成员（）因素。A.经营范围
B.综合资源
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C.合作程度
D.客户网络
117、配送中心运输管理系统包括（）。A.与财务系统的集成 B.运输模式的优化组合 C.驾驶员与车辆管理
D.运输计划、调度与跟踪 118、运用节约法进行配送路线设计时应注意（）。A.适用于有稳定客户群的配送中心 B.各配送线路的负荷要尽量均衡 C.道路网络与收费状况 D.客户要求的交货时间
119、配送成本的特征为（）。A.与服务水平密切相关
B.分拣与两端运输成本占据主要部分 C.配送单向与双向进行
D.配送各环节成本的计算方法不一样 120、配送经营人收费方式主要有（）。A.按配送数量计费
B.按配送次数收费
C.按货物种类收费
D.按配送里程收费 121、联合运输与多式联运的区别在于（）。A.有无总承运人
B.提单的份数
C.运输工具与方式
D.运输衔接方式 122、运输合同的普遍内容包含（）。A.货物运送的起止点
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B.托运方或收货方应付运杂费金额 C.货损责任及违约货物处理
D.法律管辖地点
123、在我国，货物运输纠纷的诉讼管辖权分别是（）。A.铁路货运纠纷由铁路法院管辖
B.货物海运纠纷由海事法庭管辖 C.货航空运输纠纷由民航法庭管辖
D.公路货物运输纠纷由一般民事法庭审理 124、公路运输计费的因素有（）。A.货物重量或体积
B.货运里程
C.汽车燃油与过路费
D.正确反映航运成本
125、国内水运和海运运费的附加运费作用是（A.维持船公正常收入
B.分担港口作业开支
C.保持基本费率的稳定
D.正确）。反映航运成本
126、海上平安险的保障范围是（）。A.自然灾害造成的推定全损
B.承运人非故意责任事故造成的全部或部分货损责任 C.外来原因，如战争或海盗行为造成的损失 D.共同海损的损失、分摊和救助
127、货物航空运输的基本险别有（）。A.航空运输险
B.航空运输一切险
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C.航空间外险
D.货物丢失或延时抵达险 128、生产物流前馈控制的特点为（）。A.当前状态决定下一步行动
B.具有稳定性 C.对系统未来状态的预测
D.具有主动性 129、成批生产的期量标准有（）。
A.批量
B.节拍
C.生产提前期
D.在制品定额
130、（）是通过有关期量标准严密监督等手段进行控制。A.目标控制
B.强制控制
C.程序控制
D.弹性控制
131、准时生产JIT追求的目标包括（）。A.最大限度降低库存
B.追求零废品
C.严格地计划性生产
D.不过量生产
132、在成批生产条件下，车间内部在制品占用总量与（）有关。A.零件批量大小
B.市场供求状况且
C.严密生产计划 D.生产周期与生产间隔期的比值 133、库存在制品占用量包括（）。A.固定占用量
B.流动占用量
C.保险占用量
D.经常占用量 134、大量流水生产的期量标准有（）。A.生产批量
B.流水线工作指示图表
C.生产节拍
D.在制品定额
135、企业生产物流的特征表现为（）。
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A.物料按照工艺流程流动
B.物流作业与生产作业紧密关联，相互交叉 C.物流连续有节奏地按比例运转
D.物流作业系统与加工流程重叠
136、集装箱设备交接单的内容包括（）。A.集装箱交接的完好状态和必要证书 B.用箱方对使用期间的损坏负责赔偿 C.用箱方不得转租
D.用箱方在规定时间的地点还箱，如延期交还，支付附加费用 137、国际多式联运人必须具备的条件是（）。A.具有国际多式联运资格
B.拥有合格的国际多式联运单据和运价表 C.拥有基本承运设施设备
D.具备国际多式联运的经营网络
138、集装箱租箱合同的主要条款是（）。A.交箱与还款规定
B.租金及支付 C.箱的使用保养和维修
D.代理人作用与费用 139、国际货运业务代理的对象是（）。A.进口商
B.出口商
C.承运商
D.政府相关机构 140、集装箱货运站的主营业务是（）。A.重箱的验收、保管和交付
B.空箱的保管与堆存 C.有问题的集装箱维修
D.货运单证处理
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141、减少空箱调动的途径是（）。A.船公司间集装箱信息共享
B.进出口货物平衡调整
C.快速准确跟踪集装箱流向
D.改善集疏系统、缩短集装箱周转时间 142、集装箱内陆货运站设置在（）。A.所在的内陆地区
B.内陆交通枢纽
C.非口岸内陆城市
D.进出口货物集中地点 143、定期租船合同中易产生争执的条款是（）。A.船舶使用范围与航区
B.船舶的转租
C.交船与还船地点 D.船长拒绝承租人指示签发提单 144、WMS执行功能包括（）。
A.进货接收
B.商品检验 C.分拣配货 D.发货运送 145、WMS库位模块的功能是（）。A.自动生成三维立体仓库模型 B.在模拟位置查询库存物品及状态属性 C.实现入库信息的预录入
D.对库存物品的存放合理性进行人工调整 146、FMS单证处理功能是（）。
A.发票的制作与收费
B.提单确认、制作与签发 C.报关单据流转及跟踪
D.单据格式的自定义 147、FMS查询模块功能是（）。
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A.生成运量分析表
B.集装箱及提箱信息查询 C.费用查询
D.操作记录查询与状态跟踪 148、FMS海空运输进口系统功能包括（）。A.货物信息与费用输入
B.中转代理 C.作业调度与单证处理
D.查询统计 149、FMS决策支持系统的功能模块是（）。A.客户资源
B.业务量分析
C.技术适用
D.成本管理
150、FMS销售管理系统模块功能是（）。A.客户关系与公用信用管理
B.合同管理 C.单体成本与利润考核管理
D.补货管理
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第三篇：劳动部门内部退养规定
劳动部
关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知
劳部发[1994]259号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门：
国务院《国有企业安置富余职工规定》(国发〔１９９３〕111号令)颁布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养(以下简称“内退”)，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：
一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。
四、各地劳动部门对企业贯彻国发〔１９９３〕111号令要做好指导和监督 检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。
劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工
提前退休有关问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：
为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
二、规范退休审批程序，健全审批制度
（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（gb／t16180－1996）（1－4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。
（四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
三、按照国家有关规定，严格核定提前退休人员的待遇
对于因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，其养老金按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定的办法计发，按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员，要按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发〔1998〕16号）的规定减发养老金。
四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作
各省、自治区、直辖市和行业主管部门要按照《通知》要求，按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。对存在问题而不主动进行清理的企业，要对有关领导和责任人进行通报批评。在清理工作中，要做好企业职工和退休、退职人员的思想政治工作，讲清道理，争取他们的理解、支持和配合。对被清理的人员要妥善安置，保证职工队伍的稳定。各地区、各部门要将清理情况和下一步加强管理的措施及处理结果写出书面报告，并填报《清查和纠正1998年违规办理提前退休统计表》（附后），一并于5月10日前报送劳动保障部，由劳动保障部汇总后上报国务院。
五、加强领导，切实做好企业职工退休审批管理工作
各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。劳动保障部门要加强劳动保障监察，定期公布退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关，切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。
本通知下发后，各地即可恢复职工退休和退职的审批工作。职工从办理退休、退职手续之日起领取养老金。
劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知
据了解，目前有些地区对接近退休年龄的老职工，给予晋升工资安排提前退休。我们认为，这种采取提前退休，把退休费用提前转给社会保险机构负担的办法是不妥当的。为此，特作如下通知：
企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。
1988年10月14日
第四篇：汉川劳动部门为企业招工排忧解难
汉川劳动部门为企业招工排忧解难
近年来，随着汉川市招商引资工作的深入开展，加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断发展，全市企业用工需求增长较快，缺工高峰时期达2万人，为了有效缓解企业用工难题，市人力资源和社会保障部门大胆探索，积极采取应对措施。
1、加强企业用工信息发布力度。就业部门通过电视台，电子显示屏、汉川就业信息网、乡镇劳动保障服务所及时更新发布用工信息。上半年，人力资源市场服务厅发布招聘信息 177 期，电视飞播招聘信息 13 期，网络发布招聘信息361 条；招聘服务用工单位361 家次；为求职人员提供面对面招聘服务 4110人次。劳动部门还经常通过在《孝感日报》的《汉川信息》专版集中刊发汉川市企业的用工情况。
2、搭建用工服务平台服务企业用工需求。为了缓解企业用工难，汉川市每年都由市政府组织、劳动部门承办大型企业用工招聘会在四场以上，专场招聘会多场。市劳动部门积极联系周边县市劳动、农业部门，邀请他们组织农村剩余劳动力来我市就业，各乡镇发动村组组织农村剩余劳动力参与求职。今年正月初十在汉川体育场举办了“春风行动”大型用工洽谈会，共有120家用工单位进场招聘，提供就业岗位15000多个，组织进场求职人数近16000人。4300多人
当场达成用工意向。上半年为银鹭公司等单位举办过专场招聘会 4 场，较好的缓解了我市的用工难。
3、加强基层公共就业服务机构建设。在“双基”创建工作中，要求各乡镇、社区都设有劳动保障服务所（站），整合资金，加大对各乡镇社区劳动保障服务平台的基础建设、信息网络建设、工作人员培训等投入力度。基层劳动保障服务平台为农村剩余劳动力提供“零距离“的就业信息、求职申请、政策咨询、职业指导、培训申请、技能鉴定等服务，使农村剩余劳动力最便捷的就地就近转移就业。
4、开展劳务协作引进外地劳动力赴我市就业。市劳动部门积极加强与孝感、云梦、应城周边县市劳务协作联系的基础上，在前两年与贵州黔西、大方、织金和巴东等县市建立劳务协作关系。把我市企业用工需求信息及时向协作县市传递，通过协作单位组织劳动力来我市就业。为了满足企业用工需求，劳动就业部门还和企业一道，一起赴外地劳动部门招聘员工。今年2月份，劳动就业部门帮助沉湖福星科技在恩施州宣恩县引进了就业人员100多人。
5、开展“七个一”的就业服务活动。为了吸引外出务工人员返乡就业，促进市域经济发展，劳动就业部门在春节前后对外出务工人员开展“七个一”的就业服务活动。主要内容有：送出一份致全市返乡人员的慰问信、赠送一套就业政策和就业信息、发放一张中国移动电话充值卡、集中开展
一批促进返乡人员回乡就业宣传活动、举办一场返乡务工人员和用工单位就业对接座谈会、组织一次参观用工单位活动、举行一场大型招聘会。通过“七个一”活动的逐渐开展，加深了外出农民工对家乡企业的了解，多数人愿意留在家乡试一试。春节前后的这一举措为企业真情挽留住了部分农民工就业。
6、健全各种培训机制，提高劳动者素质。一是利用现有资源，在巩固现有培训项目的基础上，举办转岗培训、创业培训、企业新招员工培训。劳动就业部门先后组织开展了银鹭公司、白云大酒店等企业的新招员工培训，组织开展了申请小额担保贷款人员的创业培训，组织开展了享受失业保险人员的失业职工培训。二是在马口、开发区设立培训教学点，方便企业和培训人员就地就近参加培训。三是加强外联，开展特色培训。劳动培训中心已同交警大队、市安监局、市技术监督局等单位进行协调，拟在下半年组织开展驾驶员培训、特种操作培训和农村实用人才培训等特色培训。今年共开展各类培训班15期，培训1461人。
第五篇：教育部门向劳动部门移交学生材料花名册
教育部门向劳动部门移交学生材料花名册
区（县）：
学校：
学生户口所在街道办事处（乡、镇）：
共
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序号
身份证号
姓名
性别
文化程度
政治面貌
材料是否齐全
户口所在地（要填写详细）
备注
移交材料日期：
校方经手人：
劳动部门经手人：
（学校盖章）
（劳动部门盖章）
注：此表一式三份，一份学校保存，另两份交劳动部门。
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