劳动纪律管理及奖罚制度

第一篇：劳动纪律管理及奖罚制度

劳动纪律管理及奖罚制度

一、处罚制度

为加强医院内部管理更好的为患者服务，我院就劳动纪律管理及奖罚制度制定如下规定：

1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退1--10分钟罚款5元，11--29分钟罚款10元，超过30分钟以上按旷工半天处理。

2、未经批准不参加开会、学习每次扣款20元，开会、学习不在会场内或会议室内的每次扣款10元。

3、员工有病不能上班者，必须出具县级医院以上相关证明按规定向科主任或分管院领导请假（2天内由科室负责人批准；3天内科室负责人同意后报分管院长审批；3天以上必须科室负责人同意后由院长审批）,请假条报院办备案。凡未经批准或未请假坚持离岗者者，按旷工处理。每旷工1天，扣发工资按当月应出勤天数的平均工资扣发，不享受当月奖励性绩效工资。

4、事假按当月本人工资应出勤平均天数扣发，即本人工资额除以月应出勤天数乘以请假天数（按有效工作时间计算）。请假超过半小时的，按半天计算；超过半天的，按一天计算；不超过半小时的，扣发工资20元。住院病假不超过6个月的，发70％的工资；超过6个月的，发60％的疾病救济费；不住院的，扣发本人月工资额除以月应出勤天数乘以请假天数。探亲假、婚、丧假按国家规定执行：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚职工探望父母，每年给假一次，20天；也可根据实际情况，２年给假一次，45天。已婚职工探望父母，每4年给假一次，20天。按法定结婚婚假3天，晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；非直系亲属（爷爷奶奶辈）1天。在外地的直系亲属死亡，给予路程假。女职工产假90天，晚育增加30天，给男方护理假7天。剖宫产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。放置宫内节育器，自手术当天起假期2天；取出宫内节育器，当日休息1天；单纯输卵管结扎，假期21天；产后结扎输卵管，按产假另加14天。女职工怀孕2个月以内流产的，产假15天；2个月以上不满4个月流产、引产的，产假30天；怀孕满4个月以上流产、引产的，产假42天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假和路程假期内，本人的工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（乘火车一律报硬座，乘轮船报四等舱位费）由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超出部分由医院负担。婚假、探亲假需在工作允许时写请假条，由科主任同意，婚假由分管院长批准，探亲假由院长批准，报办公室备案。经批准的婚假、丧假及路程假，工资照发。

5、临时聘请人员一次旷工超过3天或一年内出现3次旷工者，给予解聘；在职在编职工旷工的按照人事管理部门的相关规定以自动离职处理。

6、凡领导找职工到办公室谈话，无故不到者，按旷工处理；无特殊情况不按时到，按迟到处理；谈话未结束擅自离开谈话地点的按早退处理。

7、不服从领导（包括科室领导）工作安排完成好本职工作及上级安排的突击性工作或不完成领导分配的可以做到的工作，又严重影响全院工作和医疗工作的一次扣款50--100元。对要求限期完成的工作，第二次催查发现未完成的扣款50元。态度特别恶劣的予以辞退。

8、任何科室和个人不得利用工作和职务之便在医院内从事卫生医疗性个人收入行为，违反一次，经核实后每次示情节轻重扣款100—500元。

9、各科室和个人不准私自收费（经院领导或院办公会同意的除外），一经发现，处以200元及收费所得5倍罚款，严重者作待岗处理，在职人员年终考核不称职，临时聘用人员解聘。属于科室行为或科室负责人参与私收费的，免除科室负责人职务。

10、对领导分配的工作和岗位变动无故不到职的，以旷工性质按实际不到职天数计算，直到接受工作为止。

11、业务学习考试，作弊者煤次扣款50元；考试不及格者每次扣款30元；考试作弊、不及格者，一律责令补考直至合格为止，补考仍不及格的每次扣款30元。（60分以上为及格，医生80分、护理85分为合格）。

12、各科室配备的电脑只能用于工作或员工练习和业务操作，上班时间不得用于上网聊天、网络游戏等，发现一次扣款50元。

13、院内职工互相打骂或于病人及陪人吵架一次扣款50元，一季度内打骂、吵架两次者扣款100元。

14、十岁以下小孩跟上班一次扣款50元。

15、需要会诊、出诊、抢救处理危重、疑难病人，不及时参加者，每次扣款50元。

16、院领导或科室领导找有关人员参与做手术或抢救病人，而该医务人员故意躲避，一经核实一次扣款100元。

17、因工作不负责任、服务或沟通不好、服务态度差而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的，每被病人或家属投诉一次扣款100元，重复投诉的重复计算（给医院造成经济损失的按照医务科制定的相关制度执行）。

18、消极怠工，经常发牢骚，讲怪话，顶撞领导影响医院形象，造成负面影响者每次扣款100元。

19、科主任、护士长必须在每周六上午下班前将下周值班表交院办，如遇节假日时顺延，对不按时上报者，每次扣款20元。

20、值夜班的医生5分钟内要起床处理病人，超过5分钟者每次扣50元；不起床接待处理病人的每次扣款100元。

21、护士上夜班要坚守岗位，不允许睡觉，发现一次罚款100元。

22、严禁任何人员私自院外外行医，若发现私自院外行医，发现一次扣发当月工资及奖金，如当事人是科室负责人的立即免职。

23、利用工作职权收受或索取他人钱、物者，除如数退还钱、物外，另给予相当于收受或索取价值2倍的扣款。

24、职工在经济方面存在弄虚作假的按弄虚作假价值金额的10倍予以扣款。

25、本院统一管理财务，收费帐目要日清月结。严禁不进帐和私分医药收入。收费不开发票或发票金额比实际收费金额少，不管数额多少，一经核实，按贪污论处，除退回贪污额外，另予以贪污金额的10倍予以扣款。收费元如出现有不按规定存款现象，一经发现马上停职（停职期间按休息或旷工处理，如：积极配合医院退款的按休息处理，挪用公款外出办实业的按旷工处理），直到交回存款为止，情节严重的将上报上级相关部门按相关规定处理，每次扣款20-200元。

26、上班时间必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗，不准高声喧哗，不准聚众聊天、串岗，发现一次扣款10元。严禁做与工作无关的事，如打牌、玩电脑游戏、炒股、织毛衣、打与工作无关的电话（包括发短信）等，凡违反者每次罚款20元。

27、全院在职员工要求配备随身移动电话，离开本人相应坐机电话期间必须开机，保证单位有事呼叫3分钟内能够应答，否则因此而影响工作或者抢救病人的，一经查实，每次扣款30元（医院为职工配备的移动电话有事呼叫3分钟内无应答的每次扣款50元）。

28、未经科主任、护士长批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次双方各罚款20元。

29、各科主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表必须如实填报、实事求是，不得弄虚作假。如隐瞒知情不报，对科主任或护士长予以通报批评并给予相同的处罚。对请假、换班、调班者，要及时到院办公室备案。否则，不予认可。30、职工在工作期间若有事需离开，必须向科主任请假并在科主任安排人值守相应岗位后才可离开，不得擅自离岗，否则每次扣款50--100元。

31、临床人员上班期间必须统一着装（工作服），衣帽整齐，挂牌服务，不得穿拖鞋上班，凡不按规定执行的每次扣款10元。

32、全院职工必须增效节支不浪费水电、不开无人灯（电扇、空调）违者除责令其立即改正外，每发现一次罚款20元。

33、不损坏、不盗窃公共财物，发现一次处以双倍扣款。

34、因参加个人的考试而使本科室工作无法开展者，每次扣除200元（参加国家组织的考试除外，如执业医师考试、护士资格考试等）。

35、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处50-500元扣款，造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任，并视情况予以解聘。

36、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因此被病人投诉，每投诉一次扣除当事人100元。

37、合同本着公平、公正的原则,所以自合同签署之日起双方均应严格遵守，医院与职工双方在合同到期前一个月均有义务告知对方是否续聘或续签合同，未告知者视为续聘或续签，继续履行原合同约定。合同到期不提前告知或未到期离开本院的，本院除扣除其一个月工资作为处罚外（合同未到期离职人员不享受合同期内所有未发放的奖励性绩效工资）还有追究其责任赔偿的权利。

38、做好科室内部的清洁卫生工作，做好垃圾分类工作，针筒、带血纱布、棉签等医疗垃圾要放置在黄色医用垃圾袋中。如违反此规定，相关责任人处以50元/次的处罚。如因此被相关部门处罚，责任人要承担处罚费用。

39、公共场所实行控烟，每发现一次罚款20元。

40、严禁酒后上岗（有特殊招待任务，经主要领导批准除外），发现一次罚款100元，3次下岗待业。若因喝酒造成医疗事故或其它事故，由本人承担全部责任，并停职检查。

41、违反《请示报告制度》（见附见1）条款者，每次扣款50元。

42、不服从管理，对处罚不服者，视情节予以加倍处罚直至停职检查。停职检查期间，扣发所有报酬，取消年度评优资格。

二、奖励制度

1、维护社会治安，保护公共财产（如抓小偷、制止医闹等），每次奖给50--100元。

2、上级单位采用的业务、宣传等稿件，凭用稿单位稿酬单奖给投稿者三倍的奖金。

3、开展优质服务活动，获病人或陪人书面表扬的职工，每次奖20元；获张贴感谢信的人员每次奖30元，获镜屏或其他实物纪念品的，每次奖50元。

4、职工个人获得上级授予的先进工作者称号等奖励者，上级发给奖励金额的，单位给予同等金额的奖励，上级不发给物质奖励的，单位给以50元的奖励。

5、业务学习考试成绩优秀达90分以上者，从高分以下取前三名，每次分别奖励30元、20元、10元，参加上级组织的业务竞赛，按第4条给予奖励，本院组织的各项竞赛由当次竞赛活动组委会研究决定奖励。

6、对医院有特殊贡献者，依据贡献情况给予精神及一定的物质奖励。

第二篇：沭阳同济医院护理劳动纪律管理及奖罚制度

沭阳同济医院劳动纪律管理及奖罚制度

一、处罚制度

为加强医院内部管理更好的为患者服务,我院就劳动纪律管理及奖罚制度制定如下规定:

1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度按时上下班,凡无故迟到、早退1--10分钟罚款5元,11--29分钟罚10元,超过30分钟以上按旷工半天处理。

2、未经批准不参加开会、学习每次扣款20元,开会、学习不在会场内或会议室内的每次扣款10元。

3、员工有病不能上班者,必须出具县级医院以上相关证明按规定向科主任或分管院领导请假,2天内由科室负责人批准,3天内科室负责人同意后报分管院长审批,3天以上必须科室负责人同意后由院长审批,请假条报院办备案。凡未经批准或未请假坚持离岗者者,按旷工处理。每旷工1天,扣发工资按当月应出勤天数的平均工资扣发,不享受当月奖励性绩效工资。

4、事假按当月本人工资应出勤平均天数扣发,即本人工资额除以月应出勤天数乘以请假天数,按有效工作时间计算。请假超过半小时的,按半天计算,超过半天的,按一天计算,不超过半小时的,扣发工资20元。住院病假不超过6个月的,发70%的工资,超过6个月的,发60%的疾病救济费,不住院的,扣发本人月工资额除以月应出勤天数乘以请假天数。探亲假、婚、丧假按国家规定执行,探望配偶,每年给予一方探亲假一次30天。未婚职工探望父母,每年给假一次20天,也可根据实际情况年给假一次45天。已婚职工探望父母,每4年给假一次20天。按法定结婚婚假3天,晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近给予路程假。再婚的可享受法定婚假,不享受晚婚假。职工的直系亲属,父母、配偶和子女,死亡时,丧假3天,非直系亲属,爷爷奶奶辈,1天。在外地的直系亲属死亡,给予路程假。女职工产假90天,晚育增加30天,给男方护理假7天。剖宫产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。放置宫内节育器,自手术当天起假期2天,取出宫内节育器,当日休息1天,单纯输卵管结扎,假期21天,产后结扎输卵管,按产假另加14天。女职工怀孕2个月以内流产的,产假15天,2个月以上不满4个月流产、引产的产假30天,怀孕满4个月以上流产、引产的产假42天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假和路程假期内,本人的工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,乘火车一律报硬座,乘轮船报四等舱位费,由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超出部分由医院负担。婚假、探亲假需在工作允许时写请假条,由科主任同意,婚假由分管院长批准,探亲假由院长批准,报办公室备案。经批准的婚假、丧假及路程假,工资照发。

5.临时聘请人员一次旷工超过3天或一年内出现3次旷工者给予解聘在职在编职工旷工的按照人事管理部门的相关规定以自动离职处理。

6、凡领导找职工到办公室谈话,无故不到者,按旷工处理,无特殊情况不按时到,按迟到处理,谈话未结束擅自离开谈话地点的按早退处理。

7、不服从领导,包括科室领导工作安排完成好本职工作及上级安排的突击性工作或不完成领导分配的可以做到的工作,又严重影响全院工作和医疗工作的一次扣款50--100元。对要求限期完成的工作,第二次催查发现未完成的扣款50元。态度特别恶劣的予以辞退。

8、任何科室和个人不得利用工作和职务之便在医院内从事卫生医疗性个人收入行为,违反一次,经核实后每次示情节轻重扣款100—500元。

9、各科室和个人不准私自收费,经院领导或院办公会同意的除外,一经发现,处以200元及收费所得5倍罚款,严重者作待岗处理,在职人员年终考核不称职,临时聘用人员解聘。属于科室行为或科室负责人参与私收费的,免除科室负责人职务。

10、对领导分配的工作和岗位变动无故不到职的,以旷工性质按实际不到职天数计算,直到接受工作为止。

11、业务学习考试,作弊者煤次扣款50元,考试不及格者每次扣款30元,考试作弊、不及格者,一律责令补考直至合格为止,补考仍不及格的每次扣款30元。60分以上为及格,医生80分、护理85分为合格。

12、各科室配备的电脑只能用于工作或员工练习和业务操作,上班时间不得用于上网聊天、网络游戏等,发现一次扣款50元。

13、院内职工互相打骂或于病人及陪人吵架一次扣款50元,一季度内打骂、吵架两次者扣款100元。

14、十岁以下小孩跟上班一次扣款50元。

15、需要会诊、出诊、抢救处理危重、疑难病人,不及时参加者,每次扣款50元。

16、院领导或科室领导找有关人员参与做手术或抢救病人,而该医务人员故意躲避,一经核实一次扣款100元。

17、因工作不负责任、服务或沟通不好、服务态度差而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的,每被病人或家属投诉一次扣款100元,重复投诉的重复计算,给医院造成经济损失的按照医务科制定的相关制度执行。

18、消极怠工,经常发牢骚,讲怪话,顶撞领导影响医院形象,造成负面影响者每次扣款100元。

19、科主任、护士长必须在每周六上午下班前将下周值班表交院办,如遇节假日时顺延对不按时上报者,每次扣款20元。

20、值夜班的医生5分钟内要起床处理病人,超过5分钟者每次扣50元,不起床接待处理病人的每次扣款100元。

21、护士上夜班要坚守岗位,不允许睡觉,发现一次罚款100元。

22、严禁任何人员私自院外外行医若发现私自院外行医,发现一次扣发当月工资及奖金如当事人是科室负责人的立即免职。

23、利用工作职权收受或索取他人钱、物者,除如数退还钱、物外,另给予相当于收受或索取价值2倍的扣款。

24、职工在经济方面存在弄虚作假的按弄虚作假价值金额的10倍予以扣款。

25、本院统一管理财务,收费帐目要日清月结。严禁不进帐和私分医药收入。收费不开发票或发票金额比实际收费金额少,不管数额多少,一经核实,按贪污论处,除退回贪污额外,另予以贪污金额的10倍予以扣款。收费元如出现有不按规定存款现象,一经发现马上停职停职期间按休息或旷工处理,如积极配合医院退款的按休息处理,挪用公款外出办实业的按旷工处理，直到交回存款为止，情节严重的将上报上级相关部门按相关规定处理，每次扣款20-200元。

26、上班时间必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗，不准高声喧哗，不准聚众聊天、串岗发现一次扣款10元。严禁做与工作无关的事，如打牌、玩电脑游戏、炒股、织毛衣、打与工作无关的电话，包括发短信等凡违反者每次罚款20元。

27、全院在职员工要求配备随身移动电话，离开本人相应坐机电话期间必须开机，保证单位有事呼叫3分钟内能够应答，否则因此而影响工作或者抢救病人的，一经查实，每次扣款30元，医院为职工配备的移动电话有事呼叫3分钟内无应答的每次扣款50元。

28、未经科主任、护士长批准员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次双方各罚款20元。

29、各科主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表必须如实填报、实事求是，不得弄虚作假。如隐瞒知情不报，对科主任或护士长予以通报批评并给予相同的处罚。对请假、换班、调班者，要及时到院办公室备案。否则不予认可。

30、职工在工作期间若有事需离开，必须向科主任请假并在科主任安排人值守相应岗位后才可离开，不得擅自离岗，否则每次扣款50--100元。

31、临床人员上班期间必须统一着装，工作服，衣帽整齐，挂牌服务，不得穿拖鞋上班，凡不按规定执行的每次扣款10元。

32、全院职工必须增效节支不浪费水电、不开无人灯、电扇、空调，违者除责令其立即改正外，每发现一次罚款20元。

33、不损坏、不盗窃公共财物，发现一次处以双倍扣款。

34、因参加个人的考试而使本科室工作无法开展者，每次扣除200元，参加国家组织的考试除外,如执业医师考试、护士资格考试等。

35、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处50-500元扣款，造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任，并视情况予以解聘。

36、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因此被病人投诉，每投诉一次扣除当事人100元。

37、合同本着公平、公正的原则,所以自合同签署之日起双方均应严格遵守，医院与职工双方在合同到期前一个月均有义务告知对方是否续聘或续签合同。未告知者视为续聘或续签继续履行原合同约定。合同到期不提前告知或未到期离开本院的，本院除扣除其一个月工资作为处罚外，合同未到期离职人员不享受合同期内所有未发放的奖励性绩效工资，还有追究其责任赔偿的权利。

38、做好科室内部的清洁卫生工作做好垃圾分类工作，针筒、带血纱布、棉签等医疗垃圾要放置在黄色医用垃圾袋中。如违反此规定，相关责任人处以50元/次的处罚。如因此被相关部门处罚，责任人要承担处罚费用。

39、公共场所实行控烟每发现一次罚款20元。

40、严禁酒后上岗有特殊招待任务，经主要领导批准除外，发现一次罚款100元，3次下岗待业。若因喝酒造成医疗事故或其它事故，由本人承担全部责任，并停职检查。

41、违反《请示报告制度》条款者，每次扣款50元。

42、不服从管理，对处罚不服者，视情节予以加倍处罚直至停职检查。停职检查期间扣发所有报酬，取消评优资格。

二、奖励制度

1、维护社会治安，保护公共财产，如抓小偷、制止医闹等，每次奖给50--100元。

2、上级单位采用的业务、宣传等稿件,凭用稿单位稿酬单奖给投稿者三倍的奖金。

3、开展优质服务活动，获病人或陪人书面表扬的职工，每次奖20元，获张贴感谢信的人员每次奖30元，获镜屏或其他实物纪念品的，每次奖50元。

4、职工个人获得上级授予的先进工作者称号等奖励者，上级发给奖励金额的，单位给予同等金额的奖励，上级不发给物质奖励的，单位给以50元的奖励。

5、业务学习考试成绩优秀达90分以上者，从高分以下取前三名，每次分别奖励100元、50元、30元，参加上级组织的业务竞赛，按第4条给予奖励，本院组织的各项竞赛由当次竞赛活动组委会研究决定奖励。

6、对医院有特殊贡献者，依据贡献情况给予精神及一定的物质奖励。各科室负责人要以身作则，做好表率，并加强对本科室职工的严格管理、严格要求。医院组织人员不定期抽查随时查看各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如不按规定填写或填写不完整的，追究科主任、护士长的责任。一经发现违反医院有关劳动纪律的行为，给予严肃处理，绝不姑息迁就。本规定是在以上宣布的规章制度的基础上进行修改的，此前与此规定相抵触的制度按本规定执行。本规定自印发之日起执行。

第三篇：车间管理奖罚制度

奖 惩 制 度

为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制定本制度。

一、奖励

（1）工龄奖:员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元/月，累计满10年封顶；（2）安全奖:生产车间连续半年无任何工伤及安全事故，正式员工获得安全奖励200元/人；

（3）老员工介绍新员工进公司：新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有100元/人的介绍奖励；

（4）月度优秀员工奖：根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月获得一次性奖金100元。

二、罚款

（一）纪律类：

（1）责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款200元/次；

（2）故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿；（3）随手丢垃圾、工作时间玩手机，扣10元/次；

（4）下班不关闭工作区域水、电造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人50-100元/次；（5）下班时不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，扣10元/次；（6）在生产区域吸烟者，罚款200元/次；工作时间在门口吸烟者扣50元/次；（7）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；

（9）不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；

（10）在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；

（11）挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次；

（二）安全类：

（1）上班赤膊者，罚款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罚款10元/次；（3）工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；（4）出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/次；

（三）文明类

（1）在上班时间吃早餐、零食者，罚款10元/次；（2）轮流打扫三楼餐厅卫生，不服从者罚款20元/次；

（四）降职（免职）、自动离职：（1）管理者带头违纪的；（2）管理者不作为，或乱作为的；（3）不服从上级指挥的；

（4）不认真履行岗位职责，致使公司生产或经营受到重大损；

（５）在公司内打架，造成严重后果或造成他人伤害的，负责赔偿一切费用；（6）隐瞒或使用虚假的身份证、档案资料等欺诈的予以自动离职；（7）偷盗行为的，在公司内聚众闹事、带头罢工者予以开除；

三、执行权限：

（1）日常检查车间负责人执行，员工也可向车间组负责人或人事部检举任何人的违纪违章行为；

（2）具体执罚决定由车间负责人负责，处罚结果报总经理批准，交财务室备案；（3）公司领导巡检，发现员工违纪违章行为，车间负责人存在、不阻止、不处理不作为现象的，同时对车间负责人处以罚款50元/次。

四、员工申诉：

当员工认为奖罚不公，可向人事部提出申诉，人事部作出答复。

五、罚款资金

除设备、工具或产品损坏罚款外，当月其它处罚金额进入专用基金，全部用于奖励当月无违反奖罚纪律的正式员工。

本制度自公布之日起执行。

无锡市纵横科技有限公司

人事部

2018年 3月 31日

第四篇：感染管理奖罚制度

医院感染管理奖罚制度

（征求意见稿）

（一）、【制度和考核标准】：按照《医院感染管理办法》以及医院的各项医院感染管理制度及考核细则执行。

（二）、【督导检查】：由医院感控办按照《合肥爱尔眼科医院医院感染管理考核细则》具体落实。

（三）、【奖励】：

1、及时发现医院感染暴发流行趋势，及时上报、积极配合院感

科进行调查者，奖励100元

2、发现医院感染病例及时进行细菌培养+药敏一例奖科室50元。

3、市医院感染管理质量检查中受到表扬的个人，奖励200元。

4、每评选医院感染管理优秀科室及个人，分别奖励1000元、500元。

（四）【处罚】：

一、医院感染病例监测

1、医院感染病例报告：漏报医院感染病例1例扣罚责任人50元。散 发医院感染病例超过24小时上报的扣罚责任人20元，出现医院 感染流行趋势未及时上报感控办，扣罚责任科室500元，造成严 重后果者，交由医院感染管理委员会处理。

2、医院感染病例调查表：未及时、正确填写表格，扣罚责任人10元

二、消毒隔离

1、未按要求对诊疗区域空气、物体表面进行的清洁及消毒，并在规 定时间做空气、物表培养，扣罚责任人50元。各项培养监测记 录缺项、不完整、错误扣罚责任人10元。

2、未按规定监测消毒液浓度或更换消毒液，扣罚责任人50元；专 职人员检查时发现浓度不达标，扣罚责任人20元。无监测记录 或记录不规范扣罚责任人10元

3、未按时监测紫外线灯强度或擦拭紫外线灯，扣罚责任人50元，专职人员检查时发现强度不够或不亮，扣罚责任人50元。紫外 线灯管无日常维护保养记录或记录不规范扣罚责任人10元

4、未按规定对灭菌器进行BD试验、物理、化学、生物监测，扣罚责 任人50元。

5、诊疗操作结束后未及时清除台面、器械血渍、污渍者扣罚责任人10元

6、诊区无菌用品、药品过期扣罚责任人50元，诊区医疗用品如酒精 罐等未按要求定期更换、消毒者扣罚责任人10元

7、科室无菌物品管理未按效期先后顺序规范放置、使用扣罚责任人 20元，发现一件过期消毒灭菌物品，扣罚责任人50元。科室洁污 物品未分开放置扣罚责任人10元

8、科室未按规范要求定期对湿化瓶、引流瓶、受水壶、药杯、止血 带、体温表、病历夹等医疗用品进行消毒扣罚责任人10元

9、未严格执行患者床单元及床上用品的清洁、消毒管理要求者扣罚 责任人10元。

10、诊疗操作未按要求规范穿衣、戴帽、口罩、手套者扣罚责任人 50元

11、未对传染病患者或多重耐药菌感染或定植患者采取正确的消毒隔 离措施，感控专职人员指出后拒不采取整改措施者，扣罚责任人100元。

12、清洁用具未按要求分区使用、放置、消毒者扣罚责任人50元

13、违反无菌技术操作原则，屡教不改者，扣罚责任人100元。

14、违反其他消毒隔离制度，屡教不改者，扣罚责任人100元。

三、手卫生

1、不能正确掌握卫生手消毒流程者扣罚责任人20元

2、不能正确掌握外科手消毒流程者扣罚责任人50元

3、不能正确使用快手手消毒剂扣罚责任人10元

4、诊疗操作前后未执行手卫生者扣罚责任人10元

四、职业暴露与防护

1、科室配备防护用品不齐全者，扣罚责任科室100元。

2、不能正确使用防护用品者扣罚责任人10元

3、未按要求使用防护用品者，扣罚责任人50元。

4、因违反操作规程发生职业暴露者，扣罚责任人50元。

5、发生职业暴露未按要求上报者，扣罚责任人10元

五、医院感染知识培训

1、无故缺席医院感染知识培训者，扣罚责任人50元。

2、医院感染考核补考不合格者扣罚责任人50元

3、科室未按要求组织、完成院感知识培训者扣罚责任人50元

4、在各级医院感染管理质量考核中，医院感染知识掌握不熟练者，扣罚责任人50元。

六、医疗器械、一次性医疗用品管理

1、新采购医疗用品证件不全即进入临床使用扣罚责任人100元

2、消毒药械证件过期未及时更新扣罚责任人50元

七、医疗废物及污水管理

1、生活垃圾中发现医疗垃圾，扣罚责任人100元。

2、锐器没有放置在锐器盒中，扣罚责任人100元。

3、诊疗操作结束后未正确处置医疗废物，扣罚责任人20元

4、医疗垃圾监管不到位，造成医疗垃圾流失，情节严重者交由医院 感染管理委员会处理。

备注：

1、有明确责任人的奖惩到个人，责任人不明确时奖罚到科室。

2、责任科室划分：视光、门诊、手术室、准分子中心、住院

部、消毒供应中心。

医院感染管理科

2012-10-9

第五篇：班级管理奖罚制度

班级管理奖罚制度

为使我班学生有一个更好的学习生活环境，本着责任到人的原则我们班制定了一份班级个人平时表现奖惩制度，以保证班级工作顺利进行。具体细则（基础分为20分，优则加分，劣则减分）如下：

一、扣分制度

（一）教室纪律：

1、课堂上交头接耳，讲小话，接教师话茬、起哄，无理取闹者扣2分。

2、上课坐姿不端正、听讲不认真，睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理等一次扣2分；

3、顶撞任课教师，发生师生冲突等行为的，或被逐出教室的，扣5分；

4、上课迟到早退同学，每次扣2分。（特殊情况除外）

5、自习课（早自习、午练、晚自习、）扰乱纪律者扣一次扣2分，并在班级通报批评。屡教不改者，加倍扣分。

6、每旷课一节扣5分。(请假需有班主任签字，否则当旷课计算.)

7、不按时完成作业的，每次扣2分；（及时补交的可酌情少扣分）

8、损坏班级、学校公物、践踏草坪，每次扣2分；

9、班干部带头违反班级纪律，双倍扣分。

（二）卫生纪律：

1、教室卫生每天打扫三次，少扫一次或者未扫干净的组，每个成员扣2分。并罚该组扫包打区一次。

2、教室或清洁区卫生在值日老师检查时被扣分的，责任到组上的全部人，相关责任人相应扣2分。

5、在班级以及班外等场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，每次扣2分；

6、座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1分，查不出则扣座位人1分。

（三）集体纪律：

1、做课间操、排队就餐和回宿舍要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，扣相关人员积分2分。班级被通报批评全体扣2分。

2、教寝室纪律卫生凡是受到值日老师或者科任批评的扣2分。（集体受到批评的集体每人扣两分）。

3、其他集体活动没有按要求排好队的人扣2分，集体散漫扣集体每人2分。

（四）个人纪律：

1、说脏话、粗话、骂人，给其他同学取或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣2分，并亲自道歉。

2、不服从安排，无故不参加体育活动的，集体活动的扣2分。

3、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣5分并扣相应的德育分。

4、考试作弊，扣5分并扣相应的德育分。

5、寝室、教室物品损坏由个人承担，没有人承认由小组全体成员承担。

7、携带不该带的物品（危险物品、不健康书籍、录象带等）到校的扣5分，并扣相

应的德育分。

9、穿人字拖鞋进教室者，课间操或者大会期间穿拖鞋者，扣2分。

二、奖励办法：

1、连续一周无拖欠作业、无迟到早退缺勤、无违纪现象者积分加5分。

2、月考单科前三名的各奖励5分。各科成绩达到班平均分的各奖励3分。

3、考试总分进入班级前10名或成绩较上次班级排名前进10名及以上的加5分。

5、受到学校通报表扬者，加5分。

6、学校或班级举办的文体比赛，个人或团队代表班级参加，每人每次加5分。为班级争得荣誉者再加5分。

7、能协调好班级同学间矛盾者，每次加2分。

9、自觉帮助他人和集体，拾金不昧者一次加2分。

10、班集体被学校评优秀、表扬，全班同学可各加2分，班委加4分。

说明：扣分情况每周由班委会组织统计，并公布于班级公示栏内。对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施： 一、一周内扣分达5分者；

1、由本人写出书面检讨！（不少于400字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)

2、罚抄班级管理制度2遍。(书写工整)。二、一周内扣分达10分者，或连续两周扣分达5分者

1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨！（不少于500字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，今后的打算)

2、班主任与家长取得联系，反映学生在校表现情况。

3、罚抄班级管理制度4遍。(书写工整)三、一周内扣分超过10分者，班主任教育，学生深刻反省！（请家长来学校。）（还不听者交给德育处处理）

学期末，根据各同学的累积总分，汇总每位同学德育分，评定三好学生，优秀班干，操行文明学生，学习积极进步奖等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据。此制度自颁布之日起生效。

以上班规班纪坚决执行，如有违反，严格按照上面的处罚条例执行！