徐镇镇劳保所及所长承诺书

第一篇：徐镇镇劳保所及所长承诺书

徐镇镇劳保所公开承诺书

1、树立”群众利益无小事，为群众办实事”的服务宗旨，在劳保工作中，做到体微细察，尽职尽责，保障群众切身利益，切实解决群众困难，使劳保工作得到群众充分的认可和满意。

2、在日常工作期间，做到恪尽职守，爱岗敬业。坚决禁止工作时间打牌玩游戏、禁止中午饮酒、禁止参与赌博行为、禁止随意串岗离岗。

3、坚持依法行政，文明服务。切实履行劳保所工作职能，规范自身行政行为；对来访办事的群众热情相待，对反映的问题耐心听取，不断提高办事效率，及时有效的为群众排忧解难。

4、对于本所负责办理的业务申请，材料、手续齐备的，能够当场办结的当场办结；材料、手续不完备，不能当场办结的，告知申请人原因，并告知应在几天内方可办结。

5、认真落实各项社保政策，及时发放60周岁以上农村居民的新农保养老金和老农保退保金；为新农保参保人员提供更为便利的服务，保证老弱病残人员同样享受到各项政策的实惠。

6、严格遵守党员干部各项规定和机关内部各项工作纪律，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”行为，严禁工作人员利用职权和职务上的便利为本人或特定关系人谋取不正当利益。对违规违法行为实行责任追究，确保行政监管落实到位。以上承诺欢迎社会各界监督。举报电话：3740038

劳保所所长承诺书

-------------王青彩

1、积极争取上级部门资金扶持，对基层劳动保障平台服务队伍、硬件配置进行调整，提高服务能力，着力打造成一流公共服务站所。真正成为区域内劳动用工、人力资源、劳动政策的信息聚集中心、交换中心，以及创业指导、技能培训、社会化管理、保障维权的管理服务中心。

2、及时与劳动局联系沟通，争取上级部门支持，计划年内实施农民工职业培训约5000人。强化职业技能培训效果，丰富就业培训内容。加强对城乡就业困难人员的就业指导和帮扶，认真落实省市各项就业扶持政策，鼓励用工单位优先招用就业困难群体，为困难群体就业提供更多选择路径，创造更多就业机会。

3、保证新农保政策落实到位，不断完善信息管理系统。做好适龄农村居民的参保登记，信息采集和证卡申领工作；确保农村老年人养老金发放工作稳定有序；积极贯彻相关政策规定，做好宣传工作，促进社会保险扩面参保人数和征缴基金稳步增长。

4、关注我镇招商引资工作发展动向，主动融入、及时介入重大经济项目，为企业提供政策咨询、人才招聘、委托代理等服务，以良好的形象、优质的服务，提升镇域发展的吸引力和竞争力。

5、不断增强为民服务水平，充分履行社保职能，以镇劳保所为一级网格，各村街为二级网络，定人员、定区域、定职责、定任务，实行定点负责管理。维护农村残障人员，低保人员，孤寡老人等老弱病残人员的社会保障权益，解决其面临的显示困难和问题。做到应保尽保；落实失地农民养老金发放工作，确保及时准确，不重不漏，切实保障边缘困难群体基本生活。

6、着力推行政务公开，及时公开农村养老保险等政策规定、法律依据、服务流程，主动接受社会监督。

7、广泛听取群众意见和建议，诚恳接受社会各界监督。通过群众反映的问题查找自身不足，认真整改落实，不断改进工作。做到将群众意见长记心头，督促劳保工作不断进步。

以上承诺欢迎社会各界监督。

监督电话：3740038

第二篇：镇劳保所工作总结

镇劳保所工作总结

今年以来，镇劳动保障服务所在镇党委、政府的正确领导下，在县人社局的具体指导下，在做好镇党委、政府中心工作的同时，围绕上级下达的各项劳动保障工作任务，推进全民社保进程，提升服务管理水平，各项工作进展顺利，现将半年来工作情况总结如下：

一、促进就业工作

（一）扎实开展各类统计工作。据统计，我镇户籍人口58169人，其中劳动年龄段36471人，就业率94.6%，二、三产从业率81.1%，符合条件申领失业金44人次，代发失业金40348元；其次，我们对xxxx年全镇土征人员进行统计，共有1521人失地人员进入土征系统，涉及资金1901.25万元；并有142人进行了再次选择，总资金213.3万元；再次，我们积极配合县局开展嘉善县人力资源市场工资指导价调查工作，3家样本企业的10个工种、98名企业职工参与调查。

（二）重点开展就业专项资金自查工作。结合自身实际，3月份专门下发《天政〔xxxx〕21号关于开展公益性岗位使用情况专项检查工作的通知》，督促各村（社区）开展自查自纠工作，对不符合条件的公益性岗位人员实行清退；同时，为切实加强镇就业专项资金管理和使用，根据善人社〔xxxx〕53号文件精神和工作要求，我镇于4月15日至5月15日对2010至xxxx就业培训的资金使用和相关政策落实情况开展了自查，进一步增强了我镇就业资金监管的责任意识，保证了就业专项资金的合理分配，发放到位。

（三）组织企业参加各类招聘活动。上半年，共组织10家企业参加市、县组织的各类人才招聘会、交流会2场。2月份，在天凝如海超市门口举办天凝镇企业用工招聘会，20家企业提供48个岗位参加招聘。

二、扩大社会保险工作

截止目前，全镇社保覆盖情况：参加城乡居保24486人，基础养老及高龄补贴6183人，职工养老保险人员140人（在职35，退休105）。

今年上半年，城乡居保年缴新增24人，60周岁继保186人，60周岁新增20人，个人缴费资金共计￥2870700万元，镇财政补贴￥280629元；完成60周岁养老金申领225人，60周岁以下丧葬费申领14人，60周岁以上丧葬费申领165人；高龄养老补助68人；老农保退保133人，城乡居保转职保16人，失业金申领41人次。

此外，还对全镇420人的退职村干部养老待遇材料的上报和完善、补充；对500多位困难人员参加城乡居保缴费补贴材料收集、整理。

三、职业技能培训工作

组织举办国家级人力资源管理师（4级）培训班，来自各村（社区）、企业的39名学员参加培训，并于5月份参加全国统考。此外，还完成农民转移就业技能培训转移数90人。

四、劳动监查、案件受理工作

（一）劳动监察情况：开展对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法大检查，进一步深化网格化劳动监察体系，动态协调企业欠薪问题，着力构建和谐劳动关系，取得明显成效。上半年，共检查企业544家，提出合同签订及工资支付情况整改意见50余条，已全部落实整改；劳动监察网格化分类管理544家，A级企业156家，B级企业136家，C级企业252家，合计从业人数14838人，合同签订人数14719人，合同签订率99%,社会保险缴费人数7899人，参保率为53.2%。

（二）案件受理情况：劳资纠纷在经受严峻形势的情况下，得到平稳处置。xxxx年上半年，共受理普通劳资纠纷调解案件72起，涉及327人，涉案金额269.3974万元，其中群体性劳资纠纷9起（嘉兴市凌欣服饰有限公司、嘉兴市晋泉管桩有限公司、嘉善晋泉方桩厂、浙江艾得米兰服饰有限公司、嘉善县翁乐印染厂、嘉善凝巨混凝土构件有限公司、嘉善鼎峰电子有限公司、嘉善创丰金属制品厂、洪溪农贸市场改建工程），247人，涉案金额94.4819万元；工伤调解39起，涉案金额157.6275万元；简易工伤认定上报24起，涉案金额1.96万元；流动仲裁庭调解工伤案件3起，合计涉及3人，资金四十万元，调处结案率100%。

此外，还组织企业劳动年检591家，完成任务数的100.7%。

五、特色工作

（一）构建和谐劳动关系。一是建立劳动监察中队，将对企业执行劳动政策法律法规进行宣传和监督；二是三月份组织16名企业协管员和村协理员利用三天时间对全镇所有企业上门走访，宣传劳动政策法律法规，检查用人单位执行法律法规情况；三是开展了“给每个企业主的一封信”的活动，指导企业主执行劳动法律法规实行规范操作；四是分两次召开“天凝镇促进和谐劳动关系座谈会”，邀请部分劳动密集型和矛盾多发的企业法人或人事主管以及村劳保协理员参加，探讨企业如何发展生产，构建和谐劳动关系。

（二）公益性岗位专项检查。为进一步规范公益性岗位和基层劳动保障公共服务岗位的管理，有序开发公益性岗位，维护劳动用工双方合法权益，切实解决就业困难人员的就业问题，我所结合上级部门对我镇资金的专项检查，我们开展了岗位的专项检查工作。并于3月至4月份对全镇25村（社区）72个为困难就业人员开发的保洁、保绿、保安等公益性性岗位和32个基层劳动保障公共服务岗位的人员招用、用工管理和资金使用情况，采取实地走访、查看工资发放清单等办法开展了专项检查。针对个别村存在的出勤无记录等问题，现场提出整改要求，要求有关村领导引起高度重视，及时整改到位，进一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年检查与考核相结合的长效监管机制，确保政策与资金落实到实处。

（三）开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项执法大检查。为进一步推动各类用人单位贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，规范用人单位的用工行为，促进社会和谐稳定，切实维护广大劳动者的合法权益，我所于6月至7月对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况开展专项执法大检查活动。此次大检查分为准备动员、执法检查、整改提高三个阶段，检查结束后，我镇将试行高危、劳动密集型企业劳动工资支付月报制度，及时掌握工人工资支付情况等即时数据，实时监控企业遵守劳动用工和社会保险法律法规，维护工企双方正当权益。

下半年，镇劳保所将根据县委激情干事争先行动和镇激情创业争先专项行动的部署要求，对照“三比一争”目标承诺，进一步推进省厅三个文件精神落到实处；全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业；积极配合征地拆迁工作小组做好被征地农民养老安置、转职保、粮食补贴发放、就业困难人员就业援助、公益性岗位开发、失业人员的就业失业证办理、4050社保补贴工作，助推拆迁工作顺利进行；全面实施有技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训；深化“四位一体”大社保服务平台建设；完善劳动监察中队规范化建设，申请成为全县劳动监察中队规范化建设试点单位；着力解决调整被征地农民接轨职工养老保险政策、开通各类社会保险基层劳动保障站所的信息查询功能、放开我镇农村开发的公益性岗位“岗位补贴”年份至退休年龄等重点、难点问题。

第三篇：镇劳保所工作总结

今年以来，镇劳动保障服务所在镇党委、政府的正确领导下，在县人社局的具体指导下，在做好镇党委、政府中心工作的同时，围绕上级下达的各项劳动保障工作任务，推进全民社保进程，提升服务管理水平，各项工作进展顺利，现将半年来工作情况总结如下：

一、促进就业工作

（一）扎实开展各类统计工作。据统计，我镇户籍人口58169人，其中劳动年龄段36471人，就业率94.6%，二、三产从业率81.1%，符合条件申领失业金44人次，代发失业金40348元；其次，我们对xxxx年全镇土征人员进行统计，共有1521人失地人员进入土征系统，涉及资金1901.25万元；并有142人进行了再次选择，总资金213.3万元；再次，我们积极配合县局开展嘉善县人力资源市场工资指导价调查工作，3家样本企业的10个工种、98名企业职工参与调查。

（二）重点开展就业专项资金自查工作。结合自身实际，3月份专门下发《天政〔xxxx〕21号关于开展公益性岗位使用情况专项检查工作的通知》，督促各村(社区)开展自查自纠工作，对不符合条件的公益性岗位人员实行清退；同时，为切实加强镇就业专项资金管理和使用，根据善人社〔xxxx〕53号文件精神和工作要求，我镇于4月15日至5月15日对2010至xxxx就业培训的资金使用和相关政策落实情况开展了自查，进一步增强了我镇就业资金监管的责任意识，保证了就业专项资金的合理分配，发放到位。

（三）组织企业参加各类招聘活动。上半年，共组织10家企业参加市、县组织的各类人才招聘会、交流会2场。2月份，在天凝如海超市门口举办天凝镇企业用工招聘会，20家企业提供48个岗位参加招聘。

二、扩大社会保险工作

截止目前，全镇社保覆盖情况：参加城乡居保24486人，基础养老及高龄补贴6183人，职工养老保险人员140人(在职35，退休105)。

今年上半年，城乡居保年缴新增24人，60周岁继保186人，60周岁新增20人，个人缴费资金共计￥2870700万元，镇财政补贴￥280629元；完成60周岁养老金申领225人，60周岁以下丧葬费申领14人，60周岁以上丧葬费申领165人；高龄养老补助68人；老农保退保133人，城乡居保转职保16人，失业金申领41人次。

此外，还对全镇420人的退职村干部养老待遇材料的上报和完善、补充；对500多位困难人员参加城乡居保缴费补贴材料收集、整理。

三、职业技能培训工作

组织举办国家级人力资源管理师（4级）培训班，来自各村（社区）、企业的39名学员参加培训，并于5月份参加全国统考。此外，还完成农民转移就业技能培训转移数90人。

四、劳动监查、案件受理工作

（一）劳动监察情况：开展对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法大检查，进一步深化网格化劳动监察体系，动态协调企业欠薪问题，着力构建和谐劳动关系，取得明显成效。上半年，共检查企业544家，提出合同签订及工资支付情况整改意见50余条，已全部落实整改；劳动监察网格化分类管理544家，A级企业156家，B级企业136家，C级企业252家，合计从业人数14838人，合同签订人数14719人，合同签订率99%,社会保险缴费人数7899人，参保率为53.2%。

（二）案件受理情况：劳资纠纷在经受严峻形势的情况下，得到平稳处置。xxxx年上半年，共受理普通劳资纠纷调解案件72起，涉及327人，涉案金额269.3974万元，其中群体性劳资纠纷9起（嘉兴市凌欣服饰有限公司、嘉兴市晋泉管桩有限公司、嘉善晋泉方桩厂、浙江艾得米兰服饰有限公司、嘉善县翁乐印染厂、嘉善凝巨混凝土构件有限公司、嘉善鼎峰电子有限公司、嘉善创丰金属制品厂、洪溪农贸市场改建工程），247人，涉案金额94.4819万元；工伤调解39起，涉案金额157.6275万元；简易工伤认定上报24起，涉案金额1.96万元；流动仲裁庭调解工伤案件3起，合计涉及3人，资金四十万元，调处结案率100%。

此外，还组织企业劳动年检591家，完成任务数的100.7%。

五、特色工作

（一）构建和谐劳动关系。一是建立劳动监察中队，将对企业执行劳动政策法律法规进行宣传和监督；二是三月份组织16名企业协管员和村协理员利用三天时间对全镇所有企业上门走访，宣传劳动政策法律法规，检查用人单位执行法律法规情况；三是开展了“给每个企业主的一封信”的活动，指导企业主执行劳动法律法规实行规范操作；四是分两次召开“天凝镇促进和谐劳动关系座谈会”，邀请部分劳动密集型和矛盾多发的企业法人或人事主管以及村劳保协理员参加，探讨企业如何发展生产，构建和谐劳动关系。

（二）公

第四篇：镇财政所所长先进事迹

xxx同志，1967年12月出生，1989年参加工作，从1995年至今一直任xxx镇财政所所长。在这十多年里他曾多次被评为先进个人。

多年来，他在工作岗位上，尽职尽责，锐意进取。始终以饱满的工作热情和认真负责的态度去对待工作，以锲而不舍的精神去研究探索财税工作的新规律、新途径、新方法，兢兢业业地聚财理财，千方百计地开源节流。通过长期不懈努力，他在政治思想和工作能力等各方面都取得了明显的进步，在工作中取得了可喜的成绩，在机关连年被评为优秀，是一名让群众满意的机关干部。

一、勤于学习，有较高的政治思想素养。作为部门领导，他充分认识到多年来，在繁忙的工作之余，他养成了良好的学习习惯，能自觉地坚持学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习市场经济理论，对经济工作比较熟悉，具有较宽的知识面和较高的政策理论水平。特别是在保持共产党员先进性教育活动中，坚持率先垂范，带头积极参加乡机关的各项组织活动，认真撰写学习心得体会，在全所起到了很好的学习示范带头作用。在抓政治学习、业务学习方面，他以身作责

二、清理税源，做好税收，确保税收任务的完成。作为部门领导，他对待工作总是精益求精，力争上游，认真履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三我承诺。带领全所同志扎扎实实的开展好各项工作。遇到重大问题发展民主，集思广益，调动全所人的聪明才智。他始终把为人民服务摆在第一位，舍小家而顾大家，弃小我而为大众，坚持原则，秉公办事，清正廉洁。在税收工作中，他要求上到所长，下到一般工作人员要做到“底数清、政策明、措施灵”。他带领所里工作人员到房地产开发公司售楼处当场办公收契税，避免了税源流失，同时也大大方便了群众。

三、增带好队伍，培养全所同志向复合型人才方向发展。xxx同志从上任至今，以抓管理、抓教育、抓活动为突破口，努力加强财政所的全面建设。抓管理，建章建制，用制度规范人。抓教育，树立终身学习观念，激发全所人员学习的积极性和主观能动性。提高各自的领导能力和水平，促进全所同志的素质和技能与时俱进。抓活动以“向纳税人致敬，为纳税人服务”主要教育活动为载体，积极开展财政所的特色活动。在纳税服务中坚持做到四个第一，即把纳税人的合理合法要求作为改进和创新纳税服务的第一信号；把提高服务质量和效率作为改进和创新纳税服务的第一目标；把纳税人的满意程度作为第一标准，把营造一流的税收环境作为优化我镇发展环境的第一要务。在他的带领下，财政所以崭新的形象展现在纳税人面前。在办事主体上变纳税人跑为财税干部跑；在办事效率上，变多次办事为一次完；在服务意识上，变被动为主动服务；使纳税人切实感受到交税更方便、更快捷、更高效。

近几年来，xxx同志围绕xxx镇财政工作大局，出谋划策，精心筹划，为领导当好参谋；锐意改革，创新工作思路，建章建制，最大限度地发挥每一分财政资金的最大效益；他处处以工作为重，以国家为先，带领全体财政工作者奋力拼搏，不断开拓新的局面。xxx镇的财政工作成绩进入了全区的先进行列，XX年全镇完成财税收入946万元，同比增长62.5%，XX年上半年完成财税收1091万元，同比增长262.6%，完成全年计划的88.7%（下半年财税收入交到蒲河新城）。他常说“当财税干部，搞服务，即要肯做事，还要会做事。这就要不断学习专业知识，熟悉有关业务。”在他的影响下，我们全镇上下形成了讲文明、讲纪律、讲团结、讲工作、讲贡献的良好氛围，在广大机关干部中和社会中产生了积极的作用，也受到群众的肯定，他为xxx镇的经济发展做出了突出贡献。

第五篇：平昌关镇2010劳保工作总结

平昌关镇2010农村改革发展综合试验区建设之创新农村社会保障体制机制汇报材料

一、创新服务模式，“新农保”再创新高。

二、“社保平台建设”及“新农保”工作成绩斐然。

2010年，在区委、区政府和平昌关镇党委、政府的正确领导和大力支持下，平昌关镇劳动和社会保障工作取得了显著的成绩，全镇的社会保障工作上了一新台阶，全面进入良性循环时期。为了便于领导批评和指导社保工作，现将我镇本的劳动与社会保障工作总结如下：

《一》、2010年工作取得的成绩

（一）基础工作扎实。

平昌关镇劳动和社会保障事务所是2005年机构改革后新成立的一个为民服务的窗口单位。我镇劳保所位于行政路，有三名专职工作人员，有面积75平方米的临街服务大厅，先进、完善的办公条件，良好的办公环境。

为切实做好劳保工作，我们把各项政策、制度上墙，责任落实到人。我们花了近两个月的时间，把我镇的人口底子、居民年龄构成、及外出务工人员情况摸清并以村为单位登记造册【我镇总人口63169人（城镇居民3605人，农村居民59564人）；60岁以上7328人，16-59岁43900人，16岁以下11941人；外出务工人员23480人，其中男15320人，女8160人；省内务工人员6875人，省外务工人员15383人，其

他1222人】。

（二）新型农村社会养老保险和新农合工作卓有成效

1．新型农村社会养老保险工作对我们来说是一新的挑战，平昌关镇是一人口大镇，外出务工人员达2万多，在短短一个月内完成几万人保费的征缴与各种档案的完善，其难度可想而知。但我们没有被困难吓倒：镇党委书记、镇长亲自包片，亲自到村、组进行政策宣传，白天与伙计一道入户收保费，晚上陪信息录入员搞信息录入。王书记的“狠”劲感染着每一个人，全镇上下齐心协力，克服种种困难，在区委规定的时间内完成了任务：截止4月30日，我镇有25531人参加新型农民养老保险，参保率达71.8%，征缴保险费530多万，人均参保额208元。从5月份起，我镇有6000位年满60周岁的老人每月可领取基本养老金60元。2．全镇农民有60300人参加新农合，参合率达96%，城镇居民参加医疗保险达85%以上。

（三）农民工工作成绩显著。1．有序组织农民工外出

由镇劳动保障事务所组织，以村为单位，各村村干部参与，进行入户摸底登记，为每一位外出农民工建立一份包括务工地点、工作工种、享受待遇、联系方式等详细的档案。今年初，我镇的外出农民工统一组织买票的达到17000人次，仅来回路费就节省了数十万元，同时也增强了务工人员的安全感、增进了农民工之间的友谊、也给了他们交流与合作的平台。

2．提高农民工的就业技能、培训新型农民

平昌关镇是一人口大镇，今年外出务工人员21000多人。庞大的外出务工队伍里，绝大多数是体力劳动者，他们没有相应的技术，只能干着重活，领着低工资。为改变这一现状，由镇劳保所牵头，镇工会、妇联、团委组织了两期共260名农民工技能培训；镇劳保所把1200名初、高中毕业介绍到信阳九洲技工学校、信阳电脑模具学校、极点电脑等学校，他们学到了过硬的技术；另有3人受到“阳光工程”技能培训，既学了技术，个人还享受到国家补贴。由于就业技能的提高，他们的就业竞争压力小了，工资待遇也高了。

3．做务工人员的坚强后盾

外出劳务收入是我镇国民经济总收入的重要组成部分，保护务工人员的合法权益我们责无旁贷。我们今年帮助我镇清淮村村民李力、冯梅和刘湾村村民胡法旺等12人讨回拖欠工资15.7万元。

4.做返乡创业农民工的支持者与保护者

平昌关镇党委政府鼓励外出务工人员返乡创业，为他们提供政策支持、担保贷款等，切实维护和保护创业者的合法权益。今年，我镇有甘建伟、陶尚军、陈勇等五位外出务工人员返乡创业，带动就业人数310人，他们致富的同时，也带动了周边群众共同致富，为我镇的经济发展作出了一定的贡献。

（三）企业基本养老保险征缴与扩面工作成绩明显。

2010年企业基本养老保险征缴与扩面工作是我镇劳保工作的重中之重。今年，我镇企业基本养老保险征缴与扩面任务是132人。为完成

任务，镇党委政府成立了领导工作小组，下设办公室（办公室设在劳保所），以劳保所为主，明确专人负责，采取切实可行的措实：大力、广泛、多种形式地宣传政策，层层分解任务，制定奖惩措施。我劳保所三位同志任劳任怨，不厌其烦地向前来咨询的农民工、个体工商户、自由职业者、下岗职工等各类人群宣传、解释国家政策，认真帮助他们填申请表，及时向劳保局企业养老保险中心申报，按时提醒他们缴费。我们为每一位缴费人员保存一份电子档案和一份文字档案。在我们的努力下，截止目前，我镇企业基本养老保险已缴费人员达200多人。

（四）医疗保险的征缴与扩面工作成绩突出。

平桥区城镇居民医疗保险工作开始于2008年7月，今年，我镇城镇居民新增参加医疗保险360人，城镇居民参加医疗保险的比例已达90%以上。

（五）免费职业介绍成绩斐然

由于全球金融危机的影响，造成大批农民工返乡，再加上淮干滩区移民新村在我镇建造，李营、灌塘、石桥、平昌村、胡寨、莲花等村的部分村民的耕地被征收占用，一部分失地农民的就业问题也急待解决。作为劳保工作者，我们有责任，也有义务为他们找出路。我们多方面、多渠道与用人单位联系，并到用人单位实地考察，为了务工人员的合法权益得到保障，我们与用人单位签订了用工合同。今年，我们向本地近三十家企业介绍1532名人员务工。向外地十几家企业介绍600名人员就业。

《二》、2010年工作中存在的问题

我们在取得成绩的同时，也存在一定的问题：有我们自身原因造成的，也有客观原因引起的。

（一）自身原因

我镇保所有三名工作人员，全是女同志，在新农保工作开展期间才抽调一名大学生村官。由于文化水平参差不齐，对政策的理解和把握有一定的难度，在一定程度上影响了工作效率和效果。有些工作是心有余而力不足，造成多项业务不能及时、顺利开展。

（二）客观原因

⑴乡镇机构改革以后，全镇的干部职工，每人肩负着数倍于以往的工作，这在一定程度上影响了我们社保工作的开展。（2）劳保工作业务多而烦杂，耗费的精力大，需要强有力的工作团队，而政府目前抽不出更多的人从事该项工作。

《三》、2010年工作经验及2011年打算

过去一年的工作中，我们取得了可喜的成绩，也有不尽如人意的地方。在工作中，我们看到了自己的长处，也看到了自身的不足。在新的一年里，我们会加强政治、文化与业务学习，不断提高自身素质，使自己成为合格的劳保工作者！

劳动保障工作任重而道远。对农村来说，大多数农民不知道劳保所是干什么工作的。作为劳保工作者，我们想通过努力工作，让“不知劳保所为何物”的农民朋友熟悉劳保所，了解我们的工作，当他们向我们求助时，能给予他们最大的帮助！

2010年已向我们挥手而去，新的一年接踵而至。在新的一年里，我们努力着… 三、五保供养、敬老院建设、农村低保及农村社区平台建设水平全面提升，服务功能日益完善。

平昌关镇是一个农业人口大镇，特困人群基数大，HIV患感者200余人，居全市之首，各类残疾人近5000人之多，因此拥有庞大的弱势群体，成为阻碍我镇经济发展，社会稳定的一支不可忽视的力量。农村低保工作做的好坏，将直接影响到此类人群的切身利益，直接影响到党和政府在人民群众心目中的形象。长期以来，我镇党委、政府高度重视农村低保工作，主要领导亲自抓。特别是今年上半年区民政局召开全区农村低保扩面工作会以后，镇党委政府根据上级要求，及时成立了平昌关镇农村低保工作领导小组、平昌关镇农村低保民主评议领导小组以及平昌关镇农村低保工作民主监督领导小组。召开专题党政联席扩大会议进行认真慎重研究，要求在实际扩面操作中要严格规范操作程序，对原有的农村低保对象全面进行重新申请、审核、审批认定。对不符合条件的低保对象，坚决予以清退。杜绝关系保、人情保。人员名单必须按“4+2”工作法要求的程序进行逐户逐人审议，并将结果张榜公布7天，村级入户调查率必须达到100%。镇政府入户调查率不低于50%，确保对象认定准确无误。同时科学合理区分对象，认真做好没评上低保的对象，以及不同类别之间的矛盾，建立健全分类施保制度。今年我镇共有农村低保户3519人，其中一

类人员949人，月补助标准70元/人，二类2069人，月补助标准60元/人，三类501人。月补助标准50元/人，全年共发放农村最低生活保障资金198.8万元。积极与金融部门合作，提高社会化发放水平。进一步建立健全进出口机制，及时根据低保户家庭收入变化情况予以调整。进一步规范档案管理，做到一户一档，整齐有序，变更及时。

农村五保供养工作再上新台阶。镇领导高度重视五保供养工作,及时成立了平昌关镇五保供养工作领导小组,在镇财力十分紧张的情况下,继续加大敬老院资金投入,确保全年五保户集中供养率和入住率以及区制定的关于敬老院建设“六个一”等项目标全面完成和落实。2010年全镇共有五保户650人,新增37人,实现了五保户的应保尽保,供养标准严格按照上级要求按时进行发放,分散供养五保每人每年1200元,集中供养五保每人每年2000元,并随着物价的上涨和政策的调整而增长。在敬老院建设方面，我镇充分利用资源，在蒿林村、朱庄村兴建了两所村级敬老院，在胡寨村严格按照“六个一”标准要求兴建了一所镇级敬老院，集中供养五保60人。敬老院在运行中不断创新管理模式，不断完善和建立工作人员岗位责任制以及各类管理制度。2010年初平昌关镇敬老院被省民政厅授予省级“文明示范敬老院”荣誉称号，市委、市政府授予“先进达标敬老院”荣誉称号。

农村服务社区平台建设工作在上级政府部门及领导的大力支持和帮助指导下，成效显著，硕果累累。截止目前，我镇已成功

建成了灌塘、朱庄、昌平三个农村社区，这三个社区服务平台在政务代理服务、农村计生（卫生）服务、社会救助服务、社会保障服务、公共培训和就业服务、公共文化教育服务、公共安全服务等领域正发挥着不可替代的作用。特别是灌塘社区，其目前无论是硬件建设还是功能发挥，均为其它社区做了表率。

平昌关镇2010农村改革发展综合试验区建设之创新农村社会保障体制机制汇报材料目录

一：卫生院、村级卫生室、村医及“新农保”工作完成情况。二：社会保障服务平台建设情况介绍及图片。三：研究社会保障工作会议记录。四：全镇“新农保”完成情况。五：敬老院建设有关材料图片。六：农村五保供养情况。

七：农村最低生活保障制度开展情况。八：农村社区建设及开展情况、有关图片。

平昌关镇2010农村改革发展综合试验区建设之创新农村社会保障体制机制

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