XX市第二人民医院工会2017年上半年工作总结

第一篇：XX市第二人民医院工会2017年上半年工作总结

XX市第二人民医院工会2017年上半年工作总结

半年来，我院工会在上级工会和院党委的领导下，在院行政的大力支持下，通过各工会小组和全体会员的共同努力，较好的完成了各项任务。现将上半年工作总结如下：

一、进一步加强民主管理，推进院务公开

2月底，院工会专题研究筹备召开医院八届三次职工代表大会的各项工作，会前会后积极宣传动员，广泛征求意见，共征集职工代表提案4件，收集群众意见和建议73条。职代会期间，职工代表就医院年度目标任务、财务预决算、经营决策、绩效考核与绩效工资分配、职工集体合同进行了广泛的审议与协商。通过职工代表大会，加强了医院民主管理，统一了全院职工的思想认识，明确了目标任务，鼓舞了广大职工的工作热情和干劲。

院工会就职工关心的医院重大工程建设和改造项目、大型办公用品采购、广告宣传项目、医疗器械采购等项目的洽谈进行监督。加强院务公开调研与管理工作，督促院行政相关部门按照院务公开有关规定及时公开职工关心关注的热点问题。

二、表彰先进

为表彰在2016年工会工作中做出优异成绩的先进集体和个人，组织各工会小组开展了评选 “先进工会小组”、“优秀工会积极分子”。2月中旬，院工会对4个被评为“先进工会小组”和63名“优秀工会积极分子”进行了表彰。

三、积极开展各项活动

1．职工文体活动。5月下旬院工会组织全院职工开展拔河比赛，参赛职工100余人。

2．职工心理健康辅导工作。充分利用我院心理专科与心理学人才的优势，院工会积极组建职工心理健康辅导站专家担负职工心理健康辅导工作，深入了解职工心理健康问题，通过各种多法为职工梳通心理压力，解决心理问题，提高心理健康水平。

3．职工医疗互助与特殊疾病保障工作。按照市总工会和市卫生工会的要求，院工会为我院符合参加条件的375名职工均办理了申报交费手续，积极宣传相关政策，热情为职工服务，上半年共办理报账手续16人次，报账金额8940元。

4．参加“安康杯”竞赛活动。按照市总工会和市卫生工会的要求，院工会积极配合行政在全院开展“安康杯”竞赛活动，成立了组织机构，制定了工作方案，参赛科室和班组达100%，各项工作正在有序推进，上半年无大的安全事故，工伤发生率明显降低。

5．参加xx区“红旗颂”大型群众合唱比赛。院工会组建60人的红歌合唱团经过近20天的辛苦排练，于6月4日在市体育馆参加xx区“红旗颂”大型群众合唱比赛，参演的歌曲《在太行山上》和《在灿烂的阳光下》获得二等奖。

6．开展志愿服务活动。医院志愿服务队现有志愿者298人，设立3个服务分队，长期开展门诊导医导检服务活动、健康科普宣传活动及环境保护公益活动，上半年参加志愿服务活动150余人次。

四、女工工作

1．积极参加第四届书香“三八”——“阳光女性.幸福中国”读书征文活动。为了在全院女职工中营造健康、文明、积极向上的学习氛围，引导女职工开阔视野，培养阳光心态，树立正确的幸福观，5月份起，院工会、女工委员会积极组织全院女职工参加读书征文活动，共征集文章4篇。

2．切实维护女职工的合法权益。按照《女职工劳动保护特别规定》的要求，主动帮助女职工与行政相关部门协调，维护女职工的合法权益。积

极为全院229名在职女职工办理特殊疾病保障申报交费手续，保障女职工的身体健康。

3．开展三八妇女节活动。院女工委员会组织全院女职工分两批到郴州东江湖开展绿色环保户外徒步休闲活动，活动过程中大家放松了工作时的紧张情绪，相互之间加强沟通，加深了了解，增进了感情，强化了团队协作精神。

五、关心职工生活

1、送温暖活动。春节前走访慰问离休老干部1人、困难职工12人，送去慰问金1万余元。工会干部把医院的关怀送到困难职工的心坎上，让他们感受到了医院这个大家庭的温暖。

2、上半年共走访慰问生病住院职工11人次，悼念职工或直系亲属去世3人次，在他们最需要关心的时候送去工会组织的一片温暖。

六、下半年工作重点

1．全面落实院务公开制度，强化医院民主管理。修订完善院务公开方案与信息公开目录，建立健全院务公开登记备案与考核制度，持续改进院务公开工作，为医院创建三级甲等医院夯实基础；督促相关部门落实职代会提案、职工群众合理化意见与建议，让职工群众的智慧转化为生产力，推动医院工会工作更上一个台阶。

2．继续开展“安康杯”竞赛活动与技术比武活动。狠抓安全生产，落实安全生产管理措施，加强劳动保护，保障职工安全与身体心理健康；加强专业技能与劳动技能训练，提高全院职工的操作技术水平，提高工作效率与效果。

3．关心困难职工，开展送温暖活动。及时看望慰问患病丧亲职工，特别是困难职工，帮助解决急难问题，送去医院的温暖和工会组织的关爱。

4．举办丰富多采的文体文化活动，活跃职工业余文化生活。拟组队参加市卫计委举办的羽毛球比赛，开展职工演讲比赛，举办文艺汇演和秋季职工运动会等文体活动，陶冶职工性情，增强职工身体素质，提高职工生活情趣与幸福指数。

5．大力开展志愿服务活动，推动医院文明创建工作。加强志愿者服务技术培训，丰富志愿服务手段，拓展志愿服务项目，完善志愿服务管理，落实志愿服务考核制度，表彰优秀志愿者，促进医院文明创建工作。

总之，在今年上半年的工作中，我院工会充分发挥职能，团结和带动全院广大职工较圆满的完成了年初制定的工作计划和上级工会交办的各项任务。下半年，我们将更加努力工作，推动医院工会工作更上一个台阶。

XX市第二人民医院工会委员会

2017年7月4日

第二篇：XX市第二人民医院工会工作情况

XX市第二人民医院工会工作情况调研报告

根据省卫生工会“湖南省卫生工会关于开展全省卫生系统基层工会工作情况调研的通知”（湘卫工会发﹝2014）10号）及市卫生工会的安排，我院工会按照上级工会的要求，认真组织调研，现将调研情况报告如下：

一、工会工作开展情况

（一）教育职能发挥情况。我院工会在教育、维护、服务职工和自身建设等方面作用的发挥总体是好的，配合党政相关部门，齐抓共管，开展形势政策任务宣传教育、引导职工自觉践行社会主义核心价值观，引导职工正确认识改革，拥护支持参加医改；配合纪检、业务部门开展医德医风教育；组织各临床科室进行劳动竞赛、开展医护人员技术技能培训和比武，调动职工积极性，激发职工创造潜能和劳动热情；组织工会委员、工会小组长学习中国特色社会主义工会发展道路的相关理论，提高了工会干部的认识水平和理论水平。

（二）维护职能发挥情况

我院工会通过提案征集或发放意见征求表，主动听取了解职工对工会维权工作的要求，及时与院行政相关部门沟通，落实维权要求；安排资金帮助困难职工解决生活困难，与行政沟通优先安排困难职工家属或子女在医院合同工岗位工作，解决就业困难；按时续签医院职工集体合同，召开职代会1次，党政工联席会议2次，逐步规范和扩展院务公开项目，督促人事部门按照《劳动合同法》的有关规定与合同制职工签订劳动合同；《医院绩效考核分配方案》及其他涉及职工切身利益的改革方案均经过职代会或党政工联席会议讨论通过；督促院行政考虑服务对象的特殊性，建立健全劳动安全管理制度，完善安全设施，增加护理人员，切实落实护理晚夜班双班制；建立和完善制度保障青年职工、非在编职工、女职工等不同群众的合法权益，确保工资、奖金同工同酬，晋职晋升、竞聘职务同等条件同等对待。

（三）服务职工情况。对困难职工提供力所能及的帮扶，给非在编职工争取进编机会，给青年职工成长提供指导与支持，给女职工恋爱、婚姻、家庭和健康提供帮助和服务；慰问患病住院职工、家里亲人去世的职工及遭遇天灾人祸的职工制度化，慰问率95%以上；工会干部对服务职工群众工作的认识进一步提高，服务能力进一步增强。

（四）工会自身建设情况。工会干部不断加强学习，利用擅长心理学专业知识与技能的优势，从职工心理需求出发，创新工会工作方式方法；工会干部深入基层、深入群众制度化，主动听取意见，为职工代言，把事业心、责任心、担当意识作为第一要求；了解职工深层次需求，办初速见实效，让职工主动参与，让工会真正成为职工群众的娘家人，依靠职工开展工会工作；工会工作的规定节目和自选节目相结合，既要开展普遍性活动，又要开展特殊性活动，让工会活动丰富多彩，吸引更多职工到工会活动中来，增强工会组织工作的生机与活力。

二、存在问题与不足

（一）教育职能发挥方面。一是宣传教育设施、设备、场地、资料短缺；二是宣传教育形式单调单一，树立身边的先进典型不够，不生动，缺乏吸引力；三是教育群体重医护、轻医技，重卫技、轻其他，重临床、轻机关后勤；四是教育时间缺乏保障，教育经费不足，个别工会干部认识不高，积极性不足。

（二）维护职能发挥方面。一是对职工的维权要求和意见了解不及时；二是在某些方面措施不力，办法不多；三是签订劳动合同期限不规范，院务公开个别项目公开不及时、不到位，劳动争议调处机制不完善；四是职代会及党政工联席会议对重大问题表决方式不规范，有时票决，有时举手表决；五是维护职工切身利益欠全面，非在编职工未能与正式职工完全同工同酬。

（三）服务职工工作方面。一是服务力度、服务方式、服务能力不能满足职工多层次多样化需要；二是对职工发展性服务、精神性服务与职工的期待有一定的差距；三是服务手段创新不够，可争取和运用的社会资源太少。

（四）工会自身建设方面。一是自主创新太少；二是工会与职工联系欠紧密，个别工会干部责任心不强；三是工会文体活动职工参与度高，其他活动参与度低。

三、改进措施及对策建议

（一）职工教育工作的改进措施与建议。一是加大教育经费投入力度，丰富教育宣传手段、方式方法；二是做好宣传动员工作，拓宽教育活动参与面，挖掘先进典型的正能量；三是建议上级工会加强工会干部教育师资的培训培养，提高基层工会干部的政策理论水平。

（二）维护职能的改进措施与建议。一是加强职工维权信息沟通，畅通维权信息渠道，提高维权的及时性和实效性；地是建议行业工会组织整合资源，提高工会帮助职工解决实际问题的能力；三是规范医院劳动合同签订办法与签订期限，完善劳动争议调处机制，进一步规范落实院务公开；四是规范职代会和党政工联席会议表决方式，反映真实的民意民情；五是进一步加强劳动安全管理和安全设施建设，完善医院劳动安全管理制度；六是建议政府对事业单位非编内职工一视同仁，给予财政拨款，确保各类职工同工同酬。

（三）服务职工工作的改进措施与建议。一是工会组织要进一步加大服务力度，完善服务方式，增强服务能力；二是在为职工提供发展性服务、精神性服务方面多想办法，多做实事；三是建议上级工会给予具体指导，组织基层工会干部学习培训，帮助基层工会建立服务职工长效机制。

（四）自身建设方面的改进措施与建议。一是加强工会工作自主创新，加强工会工作方式方法的自主探索；二是强化工会联系职工的的制度化建设，增强工会干部的事业责任心；三是工会要从职工群众的需求出发，与职工做朋友，心连心，增强工会工作对职工的吸引力和信赖感；四是工会工作必须跟上职工群众的需求节奏，与其“生物钟”同步，创新活动方法，多开展一些小而精的活动项目，满足职工多样化的需求。

四、推进医改的意见与建议

（一）工会组织要加强职工政治思想教育，引导职工理解和支持医疗卫生体制改革。组织职工学习医改的政策文件精神，为职工解疑释惑，提高思想认识水平，增强医改的主动性和能动性。

（二）工会组织要注重维护职工的的合法权益，引导职工维护和推动医疗卫生体制改革。切实贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》和《护士条例》等法规，保障职工合法权益，解除后顾之忧，让医务人员支持医疗卫生体制改革。

（三）工会组织要更好的服务职工群众，引导职工投入、参与和支持医疗卫生体制改革。工会组织要创造条件为职工群众提供迫切需要的精神性帮助、物质性帮助和发展性帮助，帮扶困难职工渡过难关，帮助职工看清改革的前景，平稳推进医院改革。

（四）基层工会组织必须加强与上级工会组织和有关部门的联系，反映医院改革中的具体困难，争取政府财政部门加大财政投入，争取相关部门的政策支持，保障医疗卫生体制改革让老百姓满意，政府满意和医务人员满意。

第三篇：市第二人民医院重阳节慰问信

尊敬的离退休老同志们：

您们好！

岁岁重阳金光照，万紫千红大地明。在党的十七大胜利召开的日子里，我们迎来了传统敬老节日“重阳节”，医院党政领导班子和全体在职干部职工向您们致以节日的祝贺和亲切的慰问！

忆往昔，峥嵘岁月。您们以满腔热血，为民族解放、国家富强和人民幸福奉献了自己的青春和力量，为医院和社会各项事业的改革与发展辛勤耕耘、默默奉献，谱写了一首首人生赞歌。今天，您们虽然离开了原来的工作岗位，但仍然关注国家的兴旺发达、社会的和谐、卫生事业的发展，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为医院改革与发展服务。有的老同志主动深入社会、深入临床搞调研，为医院改革发展建言献策；有的老同志用亲身经历教育关心青年一代健康成长；有的老同志仍继续工作在救死扶伤的临床一线为患者服务。在您们身上凝聚着中华民族的优秀品质，永远是我们学习的榜样。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。希望各位老同志继续发扬自强、自律、自立的好传统，加强学习、与时俱进、老有所为、老有所乐，更期盼老同志一如既往地关心和支持医院改革和发展建设，为医院的美好明天做出新贡献！

衷心祝愿全体老同志节日快乐、健康长寿、阖家欢乐、万事如意！

第四篇：雅安市第二人民医院2010工作总结

雅安市第二人民医院

2010年医德医风建设工作总结

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强行政行风建设，我院遵照卫生局关于纠风工作的相关文件部署和要求，结合我院使实际情况，扎扎实实的开展医德医风专项治理工作，现将我院2010年医德医风工作总结如下

一、指导思想和工作目标

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强医患沟通、减少医患纠纷、降低安全事故为重点，加强医院行风建设和医务人员职业道德教育，增进医务人员依法执业、廉洁行医意识，改善服务态度，提高服务质量，优化服务流程，积极营造相互信任、相互尊重、相互理解、相互帮助的和谐医患关系，不断提高病人对我院的满意度。

二、组织领导

我院成立了以院长为组长，民主评议行风工作领导小组，建立了民主评议行风工作办事机构，明确了“一把手”负总责，落实专人具体负责。

民主评议工作领导小组下设办公室，办公室主任由院办公室主任杜文杰同志担任。具体安排部署如下：

医德医风组：负责行风建设责任制、党风廉政建设、行业作风建设、行风建设长效机制的健全，民主评议行风工作列入医院党委

重要工作日程和工作计划，依法行医和依法经营，院务公开，服务流程，服务质量，工作作风，便民服务措施。

总务后勤组：负责医疗器材的集中招标采购，服务环境的优化。责任人：熊辉

财务组：负责医疗服务的收费行为，公开常用药品、主要医疗服务项目收费标准，在医疗服务收费上无乱加价、乱收费现象。杜绝科室出租、科室承包，雇佣“医托”以及将医疗服务收入直接与个人收入挂钩等现象。责任人：王荣富

医疗组：规范医疗服务行为，坚持“四合理“，采取积极有效的措施缓解“看病难、看病贵”，加强医患沟通，健全投诉机制。责任人：张萍

三、规章制度

1、建立健全了雅安市第二人民医院医德医风考核办法。具体考评办法如下：①考评对象及时间：全院每位职工每年年终考评一次，12月31日前完成当年考评。②考评方式：按自评、科评、院评三级评定方式运作。③考评内容：职业道德、行为规范、遵纪守法三个方面，评出优、良、中、差四个等级。

2、制定并实施了雅安市第二人民医院医德医风评价标准。

3、建立了雅安市第二人民医院医患沟通制度。

4、制定了雅安市第二人民医院医务人员十不准。

5、制定了雅安市第二人民医院关于医务人员向患者索要“红包”以及收受药品购销、仪器设备回扣、提成的处理制度。

6、建立了雅安市第二人民医院信息公开公示制度。

7、建立了雅安市第二人民医院群众评议评价制度。

四、行风评议工作开展情况

1、民主评议行风工作领导机构健全，2009年初制定了雅安市第二人民医院民主评议行风实施方案。

2、宣传动员工作。由我院民主评议行风工作领导小组组织全院中层以上干部召开专题会议，传达区纠风办和区卫生局文件精神和我院制定的民主行风工作实施方案，并由中层干部传达到各科室和每个医务人员，并在院内局域网上公布。做到了人人知晓民主评议行风工作的目的、意义和要求，职工对行风评议的知晓率达到100%。

3、行风评议活动向社会承诺、公开和公示。医院在门诊和住院部病区的墙上均挂有警示牌，承诺：任何科室和个人都不得私自收费，一切收费均在医院收费室进行，如有举报者，医院除退还私收费用外，另给予举报者2－3倍的奖励。我院还特聘请了5名由退休老同志、民主党派人士及社会人士组成的院外行风监督员，对我院行风工作进行监督，并且组织召开座谈会，经常听取他们的意见，不断改进我院工作。医院还在门诊大厅设立了意见台，公布举报电话，制定了便民措施，定期有专人负责收集举报意见。

4、开展自查自纠工作。开展院内、外两个评议为重点，查找医院、个人在民主行风评议工作中的问题和不足，认真抓好相关问

题梳理和整改计划制订。组织患者、家属及医务人员参与的座谈会，广泛征求、听取患方和社会意见。

5、及时上报自查自纠专题总结。认真按照区纠风办、区卫生局的文件要求开展行风评议的自查自纠工作，医院将存在问题进行梳理改正，形成自查自纠专题总结。

6、整改有效，评议工作认真、扎实。我院组织医务人员召开民主评议会，进行面对面民主评议。根据评议情况，按照个人、科室、医院三个层面，制定整改方案，并在院内一定范围内公示，接受院内监督。整改结束后，医院对活动开展情况进行全面总结，对活动中开展得很好的推广和表扬，对工作不认真、不得力、效果不明显和走过场的，追究责任，并向全院通报。

五、行风建设情况

1、坚持实行药品、医疗服务价格公示制

我院实行了药品、医疗服务价格公示制。医院在门诊大厅和住院大厅醒目位置设置了中西药品和医疗服务价格固定电子公示栏，公示了药品名称、规格、质量标准、现行价格；医疗服务价格公示了各种检查、住院、治疗等收费标准。

2、全面实行住院费用清单制

实行住院费用一日清单制。我院要求办公护士每天将住院患者的费用清单送至病人床旁。患者每天可清楚地知道每天发生的各种费用，出入院处可为每位出院病人提供住院期间的所有明细费用清单。

4、药品网上限、竞价阳光采购。按时、准确向上级部门上报药品采购信息。按照国家规定的药品集中招标采购有关规定，所有采购药品均为中标、挂网、备案品种。

5、合理检查、合理用药。因病施治，合理检查，规范处方，防止开大处方；规范用药，严禁使用无批号、过期、变质、失效药品，严禁擅自生产、销售、使用未经批准的制剂。

6、严格执行卫生部“八不准”、省卫生厅“五不准“规定。认真按照卫生部、卫生厅的要求开展行风建设工作，我院在此基础上出台了雅安市第二人民医院医务人员十不准。

7、认真开展治理医药购销领域商业贿赂的专项工作。继续在广大医疗卫生从业人员中深入开展形式多样的宣传教育活动，增强教育的针对性和实效性。深入开展理想宗旨、职业道德、人文医学和正面典型教育，弘扬大医精诚、仁心仁术、尊重生命、精益求精的新时期医疗卫生职业精神，树立正确的价值观、利益观，增强职业荣誉感和社会责任感，形成重服务、讲奉献、自觉抵制商业贿赂的良好风气。我院坚决纠正违反职业道德和市场规则的不正当交易行为，使全院职工受到深刻的法制、纪律和职业道德教育，增强抵制商业贿赂的自觉性。通过组织各部门认真自查自纠，没有发现违规现象。

8、规范开展新型农村合作医疗。医院严格按照《新农合实施方案》和《新农合定点医疗机构管理规定》等相关文件精神，建立健全各项医疗、药品、财务管理制度，并组织临床及相关人员培

训学习。实行合理用药、用药监控；合理检查，因病施治；服务病人，方便病人。

9、无违规、违纪现象发生。我院认真开展自查自纠，未发现索要或收受红包、开单提成、接受病人吃请或娱乐消费、推诿病人、无故拒绝诊治病人的现象发生。

六、建立长效机制，促进行风建设工作的深入开展。

医院通过自查自纠、不断整改提高，建立了一套完善相关制度，切实做到医疗服务项目及收费标准、常用药品向社会公开。合理检查、合理用药。积极开展专项治理商业贿赂。规范开展新农合医疗。健全了对医院内部人事、财务、采购等事项实行民主监督制度。

医院做到既不走过场，又不搞运动，建立了一套惩防体系，强化了内部管理与加强自身建设。把服务改革作为了重点，今后我院将进一步紧紧围绕一切以病人为中心，为了病人的一切搞好优质服务，为了人民群众的健康做出我们应有的贡献。

第五篇：秦都区第二人民医院2012 年党风廉政建设责任书

秦都区第二人民医院2012 年党风廉政建设责任书

为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格内部管理，强化内部 监督，特签订些责任书。

一、党风廉政建设建设实行“一岗双责”。党风廉政建设直接责任人，同志是科室党风廉政建设第一责任人，要恪尽职守，加强对本部门工作人员的教育管理和监督，积 极主动地完成科室的党风廉政建设任务。要加强与纪检监察部门的协调 配合，坚决服从党委工作指导，主动接受监督。

二、各科负责人要敢抓敢管，全面履行责任。对不能及时完成上 级部署的反腐倡廉工作任务，不履行或者不认真履行职责而导致科室发 生违纪违规行为的，特别是出现下列情况的，依照有关规定实施责任追 究。（1）因失职、渎职造成重大经济损失，或发生重大事故和恶性事件 的；（2）违反上级行政部门规定，出现乱收费、乱记账、少收、漏收现 象，利用职权开“搭车药”的；（3）收受病人物品、礼金和接受宴请，向患者借钱借物、赊账、报销票据、索要或变相索要钱物的；（4）在医 疗服务中不尊重病人，对病人“生、冷、硬、顶、推、拖”的；（5）出 具假诊断书、假检查结果、假病历或假病情等一切弄虚作假行为的；（6）从事医院安排以外的医疗行为，“走穴行医” 收取会诊费、手术费的；（7）以代交、代收、缓交等名义私自收费、私自卖药（中西药、膏药、自制 剂、眼镜、卫生材料等）的；（8）不按规定进行招投标以及违反资金使 用

和物资采购的；（9）私自介绍病人到医院外买药、检查、治疗谋取利 益的；（10）与药商、器械商勾结收取回扣和变相回扣的；（11）违反区政府治理软环境规定要求，受到处罚或被新闻媒体曝光，造成较 大影响的；（12）违反上级规定，有令不行、有禁不止以及其他违反政 治纪律和其他规章制度等情况的。对科室负责人需进行责任追究的，情节较轻的给予批评教育、责令 作出检查，情节较重的给予相应的组织处理或党政纪处分。对违违规的 当事人，需组织处理的由院部研究处理，需进行党政纪处分的交纪检监 察机关处理。

三、各科室负责人至少每季度研究、分析一次本科室的党风廉政建 设情况，针对发现的问题制定相应的整治措施，并及时向院部作专题汇 报。

四、党风廉政建设工作情况列入各科室业绩考核内容，作为科 室及全体人员评先受奖的重要依据；对受到责任追究的，实行“一票否 决”，取消该科室及相关人员评先受奖资格。

五、本责任书由秦都区第二人民医院党风廉政建设领导小组负责解释。分管领导签字：

科室负责人签字：

年月日