浅谈国企基层党建工作的创新途径

第一篇：浅谈国企基层党建工作的创新途径

浅谈国企基层党建工作的创新途径

摘要 在国企基层中，其党建工作一直是其中关注的重点。因此，创新国企基层党建工作成为国企的重要工作内容。本文针对创新国企基层党建工作的重要性、国企基层党建工作中的不足之处以及创新国企基层党建工作的切入点等方面进行研究，进而为国企基层党建工作提供理论性的知道意见，进而促进国企基层党建工作的质量和水平。

关键词 国企基层 党建工作 创新途径

随着我国经济的发展以及人们生活水平的提高，对国企基层单位的党建工作的要求也在不断的提高。最近我国各项党组织都在通过创新不断提高工作能力，树立我党的工作作风，进而真正做到为人民服务。在国企的基层单位，随着市场经济的发展，其国企的基层党建工作也要逐渐受到重视起来，进而不断提升国企的竞争力，发挥党组织在国企中的作用，改变国企中的不良作风，进而使得国企党委的党建工作凸显时代的进步，富有活力和创新性，进而使得基层的党建工作更好地服务于企业的发展，提高整个社会经济的发展活力。

一、创新国企基层党建工作的重要性

（一）发挥党建工作在国有企业中的作用

创新国企基层党建工作，提高党建工作的水平，可以充分发挥党建工作在国企中的作用。在国有企业的基层中，通过对基层进行党建工作，提高党建工作的创新性，充分发挥党建工作的优势，改变以往国有企业基层工作的落后思想和工作方法，进而不断提高国有企业党组织建设，从而发挥党组织在国有企业中的作用。

（二）提升国企的竞争力

随着我国改革开放的深入和市场经济的发展，社会竞争压力越来越大，在国企基层创新党建工作可以通过改善落后思想，提高国企的工作效率和运行机制的效率进行提高国企的社会竞争力。在国企的基层中，通过创新党建工作，促进国企的文化建设，进而吸引大量的人才，有效避免国企在经济的发展道路中走弯路情况的发生，进而提升国有企业的竞争力。

（三）改变国企中的不良作风

在国有企业的基层中进行党建工作，对员工进行思想政治教育，进而提高员工抵制不良思想的能力，进而改变国企中的不良作为，为提高员工工作积极性提供了思想保障。在国有企业的基层党建工作中，一些员工受到外来不良思想的影响，使得出现一些思想偏差和堕落等危险意识，进而影响工作质量。而基层党建工作充当的就是国有企业的战斗堡垒的作用。通过对基层员工进行党建工作，使得员工有能力应付在工作中的问题，进而增强国企员工的责任感和使命感，进而改?以往的不良作风。

二、国企基层党建工作中的不足之处

（一）对基层党建工作的重视不足

在国企的基层党建工作中，对其重视不足时期存在的问题之一。近年来，随着我国国有企业的发展以及经济的快速发展，在重视经济效益的情况下，对党建工作出现的忽视的情况，进而影响国有企业的党建工作的提升。使得一些国企员工出现责任感淡化，对自己的要求放松，使得党员的先进性在国有企业的基层中没有充分发挥出来，进而影响国有企业的发展。

（二）对党建工作的评价考核制度不健全

在国企基层的党建工作中，党建工作的考核评价制度不健全，也是党建工作的不足之处。在国有企业的基层党建工作的考核中，单一的考核制度之针对国有企业员工的学习进行考核，对其平时的表现缺乏评价，进而使得党建工作的考核不够全面，进而影响党建工作质量的提升。加之奖罚措施不完善，导致无法充分调动员工的工作积极性。

（三）工作思想以及工作机制落后

党建思想以及工作机制落后，也是影响党建工作开展和质量提升的主要因素。在在党建工作思想中，没有结合国有企业本身的实际情况进行工作，加之对党建工作的理解不够深入，导致国有企业基层党建工作的提升。其次，党建工作机制效率低，对于员工的党建工作教育一直处于滞后的状态，从而影响国有企业基层党建工作的实施。因此，创新党建工作思想和工作机制迫在眉睫。

三、创新国企基层党建工作的切入点

（一）加深对党建工作的重视，创新党建工作方式

加深对党建工作教育的重视，创新党建工作的方式，是创新国企基层党建工作的重要途径。近年来随着市场经济的发展，国企在进行经济发展的同时忽视了对基层党建工作的重视。因此，要加深对党建工作的重视，首先可以通过将党建工作的质量加入国有企业的考核评价制度中，进而不断提高国有企业对党建工作的重视。其次，要创新党建工作的方式。在以往的国有企业基层党建工作中，一般采取的是面授知识的方式进行，这种方式无法调动员工的积极性。因此，创新党建工作的方式，利用互联网和实践活动等方式进行党建工作，进而提高员工参与党建工作的积极性。例如，在进行党建工作中，可以通过远程教育的方式，让员工在互联网上通过视频以及搜集信息和资料的方式进行党建工作的学习。此外，党建工作人员可以将党建工作的内容进行整合，将其内容通过知识竞赛以及辩论赛的方式让员工进行学习，员工在辩论赛和知识竞赛中进行党建教育，提高党建工作的效率和水平。

（二）完善和健全评价考核制度

完善和健全党建工作考核评价制度，提升员工的积极性，进而提高党建工作的效率。在党建工作中，党建考核制度当以，无法充分调动员工的积极性是其中的重要问题。因此，在党建工作的额考核中，要摒弃以往只注重形式和结果的考核方式，将党建工作的内容和实用性作为党建工作考核的重点，进而建立科学合理的考核制度。同时，在党建工作的考核制度中，要将平时的实践、党建工作的内容以及实施效果等方面进行综合评价，进而建立多元动态的考核评价制度。例如，在进行对国企基层党建工作的评价时，查看党建工作是否只是停留在书面上，没有进行实践，取法实用性，同时，要针对党建工作的方式有没有创新性进行考核，之后综合其考核结果，对其进行综合的考核，进而保障党建工作的顺利开展。

（三）创新党建工作的思路

在创新国有企业基层党建工作中，创新工作思路也是其中的重要切入点。在以往的国有企业党建工作中，其工作思路没有紧迫时代发展步伐，进而出现党建工作滞后的状态。因此，要创新党建工作的思路。首先，在进行党建工作中，要根据时代的发展趋势和世界经济的发展方向，为国有企业基层党建工作制定相应的目标和思路，同时也要结合国有企业的自身情况。之后，要坚持以人为本的理念，将国有企业中员工的服务作为党建工作的重点，进而提高员工的工作积极性。最后，在创新党建工作中，要提高对互联网的使用，对国有企业基层的制度进行创新，并且保障党务的透明、公正以及公平，使得员工对党务保有充分的知情权，激发工作人员的积极性。进而提高党建工作的质量。例如，在国有企业的基层党建工作中，可以先对国有企业的发展情况以及发展方向进行大致的了解，在根据现今世界经济发展的趋势和方向，需要对国有企业中的那些方面进行改正和创新，制定出国有企业党建工作的重点，为国有企业以后的发展提供发展目标。

（四）改良党建工作机制

改良党建工作机制，根据现今市场经济的发展环境制定相应的运行机制，从而使得国有企业的发展与现今社会发展相适应是创新国有企业基层党建工作的重要策略。随着我国社会主义市场经济的发展，社会竞争不断加大，国有企业在其中的压力也随之增加。因此，针对这样的状况，在党建工作机制的创新中，要结合当下时代发展的方向，在先进理论的指引下，建立适应市场经济发展环境的党建工作机制。首先要加强国有企业基层的文化建设，对于国有企业的发展来说，文化建设对于提高员工的使命感和责任感有责重要的作用，同时也可以提升国有企业职工的整个精神面貌。其次，要提高国有企业的管理水平，借助先进的信息化管理手段，不断提高国有企业基层的管理效率和质量。同时，国有企业基层的党建工作结合市场经济的环境，加之结合国有企业的生产需求进行制定，并且党建工作要针对解决国有企业发展中的难题进行开展。此外，国有企业基层的党建工作也要向规模化、制度化和科学化的方向发展。因此，针对国有企业的发展状况，结合市场经济的环境，创新党建工作的机制，提高党建工作的质量和水平，进而为提升国有企业在市场中的竞争力打下坚实的基础。

四、结语

总而言之，随着我国市场经济的发展以及科学技术的提高，经济的发展速度不断提升。而国企单位作为我国经济中的重要组成部分，对于提高高国企基层党建工作的质量的要求也在不断的提升。在我国的国企基层党建工作中，由于政治教育不够深入和彻底，对党建工作的评价考核制度不健全，加之党建思想和工作机制落后，进而使得国企基层党建工作的效果不佳。因此，针对这样的状况，通过加深对党建工作的教育深度，完善和健全党建工作的额考核评价制度，创新党建工作的思路，改良党建的工作机制，进而不断提高党建工作的质量和水平，提高国企在市场中的社会竞争力。

第二篇：新形势下国企基层党建工作创新途径探讨

新形势下国企基层党建工作创新途径探讨

广州市水投土地开发有限公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在时代快速发展的今天，各种条件催使着国企基层的党建工作需不断变革与发展。经济全球化和全球一体化的大环境下，层生出各种小环境，比如信息技术的快速发展，国内各种政策环境的影响。当前国企基层党建问题趋于“弱化”，“重业务轻党建”的现象仍普遍存在，追求企业经济效益的重视力度远大于抓基层党建工作的力度，这就在不同程度上催生党组织学习走形式、宣传喊口号等“四风”问题，不利于企业的健康发展。本文就如何创新国有企业基层党建工作为主要目的，探讨实现基层党建工作实施的新途径。

关键词 新形势 国企基层党建 创新途径

国企基层党建工作是企业战略的一个重要的组成部分，党建工作做得好的国企能吸引更多的青年才俊加入到党的队伍中，成为企业发展的后续力量，完成党交给国企的历史任务。国企的特殊性质使得它们不得不将党建工作作为企业发展的一项重要的内容。本文主要结合新形势下国企党建工作存在的一些实际问题，就国企基层党建工作的实现做一些探讨，希望能达到抛砖引玉的效果。

一、国企党建工作面临的一些实际问题

（一）市场经济下党对企业领导

在社会主义市场经济下的国有企业，党的领导地位可能会被削弱，在市场经济下的企业应该遵循市场规律，党组织的作用已没有那么重要。这样错误的观点是会极大的降低党对企业的领导作用，使得国企的政治使命完成不了。所以，在市场经济下的国有企业的发展如何坚持党的绝对领导下是必须要考虑的问题。在新时期发展下国有企业是可以将市场经济背景和党的领导结合起来的，两者相辅相成，达到互相进步的效果，但是这样的结合是基于党建工作之上的。

（二）思想多元化条件下聚拢人心

随着改革开放的发展各种新思想开始进入我们的视野之中，但是我们应该注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正确的，一些糟粕的思想也会影响着人们的生活。例如有人错误地认为党对企业的发展作用不大，或是认为企业的发展应该由企业家为主要领导。这样的错误认识是没有充分认识到国企所承担的社会责任和历史使命，将国企与私有企业的性质混为一谈。所以，怎样在这种思想多元化的时期聚拢人心，加强人们对党的信仰，是国企党建工作人员所需要思考的一个问题。

二、基层党建工作创新的具体方法

（一）将基层党建和人才选择结合

人才是企业的核心竞争力，国企基层党建的工作中应该自觉地和人才选择结合，具体点就是在党建工作过程中应该善于发现人才，相关的工作者应该在考察过程中将更多的人才纳入我们的工作计划中，另外也应该善于培养人才，把培养人才作为工作过程中的一个重要计划，做到人人学习，构建一个学习的党组织。还有，在人才选择的时候应该将人才的素质作为我们的侧重点，要做到宁缺毋滥，不要因为追求数量而不顾质量，最后导致党的队伍素质参差不齐，甚至出现“蛀米之虫”。

（二）党建工作与质量的管理相结合

应该将党建工作作为发展的内容，然后将质量的管理作为载体，把质量的管理和科学地管理方法结合，作为工作规划中的一个工具，就是在开始之前做好规划，防止在党建工程中出现错误，确定工作目标，最后制定一个科学的评分标准，在日常的党建工作中分项做好标准的制定，最后按照标准来评分和考核。

（三）将基层党建和项目结合

传统的党建工作忽略了实践工作中的不同点，所以不能根据各有的特点做出特定的规划，这样的工作缺乏个性，使得所有的党建工作让人感到枯燥，在现阶段的党建工作中可以将党建工作和企业项目相结合，最后达到党建和企业经济效益“双赢”。

（四）“互联网+党建”，开启基层党建云管理

在“互联网+”时代环境下，应以云计算、大数据等要素为核心，努力打造全国党建网络的统一体。在此基础上，基层党建工作必须要围绕网络一体化开展建设工作，努力打破党建网站各自为政、各自?O计、各自运行的局面，努力实现国企基层党组织党建网站与中央、省、市、区县、街镇党建网站的互联互通、信息与资源共享。

（五）创新基层党建工作问责制度

创新基层党建工作的问责制度，紧紧跟随党中央赋予基层党建组织的各项目标任务，引导党员干部准确把握基层党建工作责任制具体内容的创新，明确责任和职责，找准党建问责制度创建的目标方向，确保责任履行步入正轨。

（六）创建竞争考核机制 激发党员责任感

落实从严治党要求，重在创建严格考核机制。党建组织部门必须要把控好党建考核的这道关卡，并要求各级党组织领导恪尽职守，精耕党建考核这块“责任田”。另外，落实好党建目标管理责任制的各项分类考评，以此来根治以往党建工作内容难量化、指标难考核、责任难落实的顽固问题。

三、结语

不管如何，国企基层党建工作应该打破传统的方式，必须有一些创新，这样才能跟随时代的发展，使得国有企业在这样的发展潮流中有一些优势。另外，国企应该意识到创新的必要性，用创新来提高党建的工作效率，实现效益的最大化。最后，应该将人才作为侧重点，与质量管理相结合，与其他的一些企业项目相结合，实现创新型的基层党建工作，这个既是发展的需要，也是企业自身的需求。

参考文献：

[1] 曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].，科技创业月刊，2013（3）.

第三篇：国企党建工作创新

国企党建工作需创新

国企的改革与经济发展必须坚持党的领导。加强党的建设是国企经济稳步发展的保证，是国企改革和改制成功的保证。加强国有企业党建工作，是国有企业基层党组织所面临的一个新课题、新任务，如何加强党的建设，提高党的向心力和战斗力，正确发挥党组织的指导和监督作用，更是一项紧迫的任务。

从我国国有企业历史发展过程中来看，之所以发展到目前拥有一大批在国际上有一定知名度、在全国同行业中具有较强的竞争实力、在区域经济发展中有较强带动作用的大型国有企业，是与国有企业始终坚持加强党建分不开的。办好中国的事情，关键在党。这是邓小平同志一个十分重要的思想。办好国有企业，关键也在党。这些年，一些国有企业之所以能不断发展壮大，活力和实力不断增强，都是同加强和改进企业党的建设分不开的。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”党对国企的政治领导，一是从党建理论上讲，这首先是由于我们党的执政地位所决定的，是在企业中体现执政党的政治意志的必然要求。其次是坚持党是工人阶级先锋队性质的需要。二是从国有企业特征上讲，这是国有企业社会主义性质所决定的。三是从国有企业内部领导体制的要求上讲，这是企业改革发展的内在要求。四是从深化改革，实现企业发展目标上讲，党组织发挥着重要的保证作用。

在思想政治工作中，组织与群众相互间要建立深厚的信任感，使双方都有安全感，从而为调动和保护职工生产的积极性，调动和培养职工的主人翁精神，发挥强烈的工作责任感，提供了思想保证。这样充分发挥了支部战斗堡垒作用，提高支部的战斗力、凝聚力，实现凝聚力变生产力这个伟大的设想，从而在上下级间、同级间、支部成员间、干群之间、职工相互间等方面形成以求大同存小异的原则，达到互相尊重、互相理解、互相支持、互相学习、互相制约的目的，更好地协调生产中的各种问题。最终实现把思想政治工作带入到生产经营中心和改革实际中来。

我国正处于经济社会转型的特定历史时期，面临诸多矛盾和问题，需要全社会以改革创新的精神和勇气去应对，具体到国有企业，就是要以体制改革、机制创新和制度完善来解决国企发展中存在的各种问题，最终使企业运转协调、充满活力、健康有序、不断发展，为推动社会和谐与全面进步作出贡献。它既给党的建设带来新的机遇，同时又给企业党的工作带来了一些新情况，提出了一些新要求。

随着社会主义市场经济的建立和发展，给国有企业党建工作带来了深刻变化，一是政企分开、企业独立经营主体地位的确立，对企业党组织活动方式提出新要求。在市场经济条件下，企业完全面向市场，根据市场需要进行经营决策和生产。这就要求企业党组织必须围绕企业生产经营开展工作，必须通过自己的积极工作，成为企业发展的有机组成部分，成为提高企业经济效益的一个不可缺少的动力源。企业党组织必须创造性地开展活动，努力寻找与现代企业制度相适应的活动方式，探索党的建设新思路。二是企业经济功能的强化，对充分发挥党组织作用提出新要求。企业实行厂长负责制，企业党组织应把主要精力放在“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”上，发挥政治核心作用。但在如何发挥政治核心作用和如何参与企业改革发展上，一些企业党组织参与过多怕“越位”，参与不到“点子”上怕“不到位”。三是企业人事制度的改革，对坚持“党管干部”原则提出新要求。“党管干部”是实现党的领导的一条重要原则。过去在企业“党管干部”的主要方式是任命制，即由党的领导机构决定企业干部的任免。而建立现代企业制度后，“党管干部”的内涵有了新的变化。这就要求我们从新的视角来看待和坚持“党管干部”的原则，而不能继续简单地把“党管干部”视同党的机关来直接任免干部。四是职工思想观念的更新变化，对加强思想政治工作提出新要求。企业追求利益最大化，企业职工利益意识普遍增强，这既有使人正常地、合法地获得个人利益的一面；也可能产生损公肥私、损人利己、把自己的利益看得高于国家和集体利益的一面。职工思想多元化倾向加剧，对企业思想政治工作提出了新的要求。因此始终站在促进生产力发展的最前沿，以新思路积极参与重大问题决策，为国企的改革发展把关定向。企业党委要牢牢把握党对企业的政治领导权，积极参与企业重大问题决策。注重创新决策思维，不断创新完善经济发展的新思路，使企业改革与发展始终有明确的政治导向和强大的动力，切实提高决策能力。企业党委把加强领导班子建设，作为推动全厂各项工作的重要前提和根本保证。一是创新载体，健全制度，督促各级领导班子加强自身建设。延伸中共中央号召开展树立组工干部“公道正派”形象活动的整体效应，对全体党员干部进行了深入的世界观、人生观、价值观的教育，引导大家以为人民服务为宗旨，开展“自察、自省、自励”活动，切实抓好党的自身建设，以新作为凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供组织保证。着力经济快速发展，必须建立国企新的党建工作运行机制。一是从体制上解决企业党组织和公司董事会、监事会、经理层之间的关系。在这方面，比较理想的模式是，党委主要领导成员通过法定程序分别进入董事会、经理层和监事会。二是从制度上规范党委书记及企业基层党组织的行为。从制度上加以规范，把企业党组织负责人的个人行为转变为上级党委或党组织的组织行为，严格防止以个人行为来代替组织行为的做法，以组织的监督来规范个人的行为，从而真正实现企业党政分开，互相监督，为国有企业的发展奠定强大的组织基础。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚决贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针。坚持把促进企业发展作为第一要务，紧紧围绕企业改革发展稳定开展工作，发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。坚持突出工作重点，实现整体推进，把加强企业领导班子建设作为关键环节来抓，大力推进企业人事制度改革，培养和造就一支高素质的企业经营管理者队伍。坚持把制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，不断创建活动载体，改进党组织的工作内容和活动方式。坚持实行国有企业党建工作领导责任制，形成党委统一领导，组织部门牵头，各有关部门协调配合、齐抓共管的工作格局。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，以改革的精神研究新情况，解决新问题，进行管理创新、机制创新和制度创新，不断探索新形势下加强和改进党建工作新路子。

“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表，我党最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。

1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。认真贯彻落实党管干部原则，以新机制造就高素质干部队伍，为企业的改革发展提供智力支持。这样一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。同时增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。

2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心。就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与部门各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是下岗、奖金分配，各项办公经费的开销，要针对部门实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督。对走了弯路，出现群众意见过大的事件，支部要出面调解、指正，及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中，支部要对这些长期性决策的事件进行总体把握，全面参与的原则，利用办公会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实行细化、量化考核，做到岗位经济责任制明确，分片包干，责任到人。为完善党员的管理，支部还要执行党员业绩考核制，对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核，对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下，党员的缺点、优点一目了然，在平时的党员生活会上进行公开，不但便于党员开展批评和自我批评，还对促进党员的管理，提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。

3、积极开展以心换心工程使思想政治带入生产中心和改革实际。提高支部能动性充分体现党的核心作用，进一步提高群众事务处理能力，支部为给职工办实事，为职工解决实际困难，要实行与职工群众“以心换心”计划。以细心换群众的信心。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上，为职工多想一点，多做一点，多关心一点、多问一点，这样就能知道职工有什么需要，就能为职工解决各种困难。工资奖金和休假等利益要坚持原则，多解释。以热心换群众的诚心。以热心的服务，诚挚的感情换得职工工作的热情和对组织的热心。对可以解决的问题，坚决自行解决，对解决不了的问题，就要将问题向上级反映，并协助上级解决问题。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕工作大局，要在系统学习、领会运用和联系实际上下功夫，努力解决好稳定发展中的重大问题、经营管理中的迫切问题，以及党的建设中存在的突出问题，全面加强党员干部职工的思想作风建设，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。努力适应新形势、新任务、新特点；营造机关、辅助单位服务于一线，全面服务于安全生产的工作格局；切实保证企业持续快速发展。职工群众的利益就是组织的利益，职工群众的安全就是组织的安全，在安全工作上，组织要苦口婆心地进行教育工作，讲安全，劝安全，赢得一个安全文明的工作环境，换得职工的安心。

4、不断提升自我素质，提升支部战斗力就是提高行政战斗力作为支部的自我学习，首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。支部以日常学习为主，以突击培训为纲，在党员中组织党纪、党章和各项文件精神的学习，使支部党员在政治素质上得到提高。提高自我学习能力是支部自我学习的重点工作，这样都能有效地提高整个支部、整个工段的整体素质。支部学习主要是提高党员的自我学习能力，为提供一个良好的学习环境，支部对各个党员生活要进行规范管理，使在学习会上党员有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人，形成一个良好的自我学习的气氛。通过不断的学习，提高了党员的整体工作能力，增强了党的威信，提高职工的工作积极性。

5、“党员班组”再现党组织在生产经营和改革过程中的影响力。随着改革的不断深入，人员不断减少，任务不断增加，为企业各项任务指标的完成带来了巨大的困难，针对生产经营的现状，企业党支部要成立 “党员实验班组”，来增强党组织的凝聚力，以党的模范带头作用，来鼓动职工的工作积极性，从而带动生产经营的顺利开展。同时还要采取适当的方式来显示党的作用和威信，以党员的正气和模范作用，扶正在职工心目中的形象，让党员增强荣誉感。党员凝聚力和积极性得到提高后，再把党员分散到班组，这样就能更大地发挥党员的工作潜力，让他们将党风带到各班组，让其充分带动群众将安全生产工作激活起来。这样不但增强了党员凝聚力，加强战斗堡垒作用，同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的党员队伍。这样有了党组织做中流砥柱，职工们的干劲将得到提高，企业的各项生产经营指标也可得到顺利完成。

着眼国企经济发展，按照市场经济的要求，新时期国有企业在建立现代企业制度的过程中，与以往国企在许多方面有所不同，社会经济环境、所有制结构、领导管理体制、党员队伍、分配制度等方面发生了变化，这就要求我们在加强国企党建工作中必须构筑新的党建模式。把握正确的方向，坚持以“三个代表”重要思想为指导，党的十六大明确提出，党组织应成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者。这就要求我们国有企业在践行“三个代表”重要思想过程中，一定要用“三个代表”重要思想统领企业党的建设；一定要把“三个代表”重要思想贯穿企业党的思想、组织、作风和制度建设的始终；一定以与时俱进的精神状态推进企业党建工作不断发展。这是对党的基层组织建设提出的新要求，为党的建设特别是转型期企业党的基层组织建设指明了方向，决不能偏离这个重要思想，这是国企经济快速发展的重要保证。

总之，创新现代企业运作机制，充分发挥党建工作作用，保证机制的落实，是党建创新的根本途径，切实加强企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是推进企业改革和发展的根本保证。

第四篇：论国企基层党建工作的创新路径

论国企基层党建工作的创新路径

摘 要：国有企业如何做好基层党建工作，如何提高经营水平和思想理念，是我国经济工作和政治工作的重要内容。国有企业和党组织必须高度重视基层党建工作，认识到做好基层党建工作的必要性，努力探索国企基层党建工作的创新途径。本文即围绕国企基层党建工作的创新展开探讨和分析。

关键词：国企；基层党建工作；创新路径

一、国企党建工作的内容

党建工作是我党在新形势下进行工作的主要方面，包括思想建设、作风建设、纪律建设等。国企基层党建工作需全面坚持党的方针政策，不断加强自身队伍的改革和壮大。第一建立高素质高能力的领导团队，领导者首先具有管理能力，其次要保持自身先进性。第二建立健全国有企业党建工作体制机制，加强与企业文化的结合，坚持“以人为本”的理念。第三充分利用现代化信息技术，加强对国企党建工作的改革和创新。

二、国企基层党建工作创新的必要性

国企基层党建工作的创新是采用与传统党建工作方式不同的思维、方法，进行开展现有国企基层党建工作，需要做好对传统党建工作的扬弃工作，从思想理念、实际工作方法上提高基层党建工作的创新性。国企基层党建工作创新是新形势下巩固党对国企领导的必要措施，能有效抵触不良思想对国企的侵蚀，充分发挥党组织在国企中的作用。国企基层党建工作的创新是为了更好的增强国企的社会责任感和使命感，国企在国民经济发展和国计民生发展方面都承担着重要责任。国企基层党建工作的创新可吸引大量有为青年涌进国企组织，成为国企经济发展的主力军，为国企长久发展提供人才动力。国企基层党建工作的创新可增强国企基层党建的实际效果，确保在经济发展中具有明确坚定的政治领导，为国企发展提供科学依据，在某种程度上还能促进国企文化建设，提升国企发展的软实力，塑造国企的社会形象，坚持基层党建工作的创新可提升国企经济发展的整体效益，避免企业在经济发展中走弯路。

三、国企基层党建工作存在的问题

（一）对党建工作的认识不足

企业中淡化和削弱党的积极影响，认为只要做好思想政治工作就行，不需要参与经济工作和企业重大问题的决策。一些优秀党建干部普遍改行或跳槽，年轻的干部也不愿从事党建工作，使得党建干部队伍年龄偏大，文化程度不高，结构不合理，整体素质呈下降趋势。

（二）国企基层党建工作体制不完善

党建工作制度缺乏一定标准，在党建工作中职责不明确，当工作出现问题时造成互相推诿。党建工作组织结构上有问题，没有设立专门的党建机构也没有专门的党建人员，对党建工作的开展造成困难。党建工作缺乏科学的考评机制和先进的领导制度，在党建工作落实的问题上造成影响。

（三）市场经济环境给基层党建带来的消极影响

在市场经济快速发展的影响下，国内外环境给国企基层党建工作造成一定影响。随着信息技术的应用，各种思想意识不断出现，使得原本具有组织性、纪律性的党建干部的思想意识和理念发生转变。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，滋长了拜金主义、享乐主义，出现违反乱纪，影响企业正常开展。

四、国企基层党建工作的创新途径

（一）加强党建信息化建设

基层党建工作信息化建设是加强基层党建工作的必然要求。信息化技术是提高基层党建工作效率的有效途径，通过对信息化的运用能够使得党建工作流程更加便捷化。结合企业情况，加强对党建信息化人才的培训和对信息化设备的资金投入，构建功能完备、资源共享的党建信息网络平台，实现党建信息管理、思想教育、服务功能一体化网络建设，提高党建工作水平。

（二）将基层党建和企业文化相结合

企业文化是企业软实力的体现，党建和文化建设的结合不仅能够实现成本上的优化，还能发挥党建和企业文化之间的内在联系，以党建促进企业文化建设的发展，以企业文化建设巩固党建建设，既能增强党对企业的领导力，又能促进企业文化的形成。工作中需做好以下几点：一基层党建工作的工作规划、工作战略等应体现企业文化构建的目标，将企业文化建设和党建工作齐抓并进；二加强党建工作者和其他部门的联系，为企业文化建设制定方案；三做好人员安排、工作细节、项目评估等对接工作，既可提高党建和企业文化建设的效果，也能实现成本的优化。

（三）基层党建工作?C制的创新

第一，加强领导体制的创新，坚持党组织政治核心作用、企业管理模式、工人阶级有效结合的原则，对企业体制进行改革，使其更加科学化。第二，加强对党建工作制度的规范化，需要党组织不断完善企业党建工作的基本制度，建立党建工作的长效机制，促进党建工作的顺利开展。

参考文献：

[1]赵小兵.国有企业基层党建工作创新研究[J].现代国企研究.2015（4）：206+208.[2]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化.2014（15）：1-2.

第五篇：浅谈新形势下国企基层党建工作

浅谈新形势下国企基层党建工作

银天翔

党的建设作为我国新民主主义胜利的三大法宝之一，是我党的一项重要工作内容，保证高质量的党建工作其重要性不言而喻。国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是支柱产业的重要支撑，而党建工作则是国企相对于其他企业的重要政治优势，也是保持国企先进性的重要保证。基层党支部是党组织中的最基本的单元，在新形势下加强基层党建工作是保障国企一直优于其他企业的第一道保障。推进基层党建工作的过程中，通过弘扬先进精神，保持优良作风，创新活动方式，有效促进了党建工作的有效开展，起到了从实际出发服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。但在不断成长和摸索前进的过程中，基层党建工作也不可避免的需要直面和处理一些客观存在的挑战。

一是党性锻炼和教育缺失，思想认识模糊

当今社会伴随全球化涌入的一些西方意识形态对我们党的冲击这种来自外部的风险，还有国内经济社会转型带来的多元多样多变的社会价值取向对党员队伍产生一定的影响。部分青年同志甚至是党员同志只图个人得失、不关心时事政治、崇洋媚外、贪图享受，极其容易受一些不良信息误导，盲目支持资产阶级阶级自由化立场，反对四项基本原则、反对党的方针和政策等。如网络上的微博大V:任志强、孙海英、罗亚蒙等人，作为老党员和公众人物，思想严重偏离实际，随意发表不正当言论，深深伤害党在群众中的执政形象。因此，必须抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。党建的当务之急就是从根本上消除存在偏差的错误思想，把讲政治、懂技术、会管理、勇于开拓、甘于奉献的基层中青年骨干尽快吸收到党组织中来，以便把基层建设成一个既懂政治又会生产管理的战斗群体，唤起和强化广大基层人员向党组织靠拢的意识形成讲技能、讲政治、讲正气的良好氛围，全力增强党在基层的凝聚力和感召力，逐步提高基层人员思想觉悟提高辨别是非的能力，为国家和企业输送德才兼备的建设者。

二是党建人员缺乏，党组织结构不健全

部分基层党组织长期由企业领导兼任党组织领导，一方面企业领导欠缺党建经验，没有充分地认识到党建的价值和重要意义，未能利用党建工作的优势来促进经济生产，把党建工作流于形式，最终导致党员凝聚力、战斗力和执行力止步不前，党组织活力不断下降。其次企业领导精力有限，难以抽出时间和精力来支持党组织建设，直接导致党建工作难以正常有序开展。最后，由于党组织结构不健全导致发展新党员的工作要么停滞不前，要么发展突击党员，党员素质良莠不齐，入党未达到足够考察时间，导致部分优秀的青年不得不望“党”兴叹，一定程度上挫败了他们的自尊心，影响了其入党积极性，使得党没有获得完全优质的新鲜血液。所以，基础党组织必须切实健全组织结构，建立有效工作制度，不断提高党员素质。通过选择优秀同志作为党建负责人，就好比在基层党组织树立了一面鲜明的红旗旗帜，一方面不断带领全体党员提高思想觉悟，主动学习发挥钉子精神，献身企业改革使命，另一方面也时刻警示自己划好红线，全力消除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚持从群众中来到群众中去。

三是只重经济效益，轻视党建工作

部分基层党组织未能处理好生产和党建的关系，盲目只重经济生产而轻视党建工作，一心只发展生产经营，任由党建工作原地踏步。“三会一课”制度是基层党组织应长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，但是在部分基层党组织一年到头党组织生活次数屈指可数，也鲜有切实开展批评与自我批评，使得党性的光辉日渐黯淡，使得党的先进性在群众有所消退。因此，一是要找到落实党建工作和经济建设有机结合的切入点，结合党和国家还有企业的重要活动，开展生动活泼的主题教育，严格落实“三会一课”，将时代形式和企业政策向全体职工说明白、讲仔细，只有这样才能及时了解基层员工的思想动态，让基层员工树立和企业共生存的忧患意识，和企业共发展的敬业精神。二是要有认真落实“每日三省吾身”的思想，大胆展开批评与自我批评，并且要就改进措施做好追踪，不断通过自我总结才能找到自己的优点和不足，虚心地接受批评才能不断地改造自我，提高自我，完善自我，最终保持作为党员在群众中的先进性。本人在基层党组织中，切实感受到党建工作对自身能力的提高，深知只有党建工作抓好了，基层党组织的核心作用才能更好发挥，党员队伍的凝聚力和向心力才会愈加强大，现将几点感受总结如下。

一是主题思想明确，不断弘扬先进文化精神

思想是道德的基础，精神是战斗力的重要保证。TBM分公司成立之初没有盾构理论知识，没有现场学习资源，缺乏盾构施工专业人才，但为公司转型、深化改革的信念从未减退。从在重庆地铁和成都地铁学习，到喜迎深圳北环电缆隧道，实现公司圆梦盾构，再到重庆电缆隧道提前履约，在这个过程中分公司从上到下每个人形成了“勤劳朴实 锐意进取 吃苦耐劳 勇于创新”的TBM精神，基层党组织将发扬这种精神作为党建工作中重中之重。思想决定行动，行动决定未来，不管是具有高学历的职工还是普普通通的劳务工，只要进入公司就让其在第一时间接受这种思想精神的洗礼。一种优秀精神的力量，是企业无形最宝贵的财富。只有不断明确和加强思想精神建设，才能在改革任务步入深水区的过程中，将企业的方针和制度在基层坚定贯彻执行，把基层党建和企业经营有机结合，为企业全方位科学发展提供思想保证和源源不断的先进生产力。

二是严抓基层作风建设，时刻保持密切联系基层职工优良作风

党的作风关系党的形象，关系人心向背，基层党建作风问题的核心，是保持同基层职工的血肉联系，只有密切联系基层职工才能立于不败之地得到职工拥戴，而最大的危险就自以为是而脱离基层。盾构施工一方面机械化程度高，但另一方面不可避免会遇到作业环境高温湿闷，长此以往不仅会使基层职工疲惫不堪，更会导致生产能力下降，影响生产效益。基层党组织主动听取基层声音，设身处地为基层职工想办法，解决实际问题，通过在盾构机后配套台车两侧分别设置4台大功率风扇使洞内形成不间断流通气流，最后洞内温度从36℃下降到29℃，获得基层职工一致好评。在任何时候任何情况下，优良作风都是我党绝对的政治优势，在任何时候任何情况下，党的优良传统作风都要发扬光大，始终坚持立党为公，全心全意为人民服务。三是与时俱进，不断创新党建工作

随着管理方式的不断进步和人才结构的不断年轻化，传统的脱离企业经营的党建工作模式必然难以与新体制、新形式下的环境相适应，也难以被广大党员尤其是青年党员和青年职工所接受认可，从而阻碍党建工作的深入发展和全面覆盖。因此，党建工作和任何一样工作一样，需要因地制宜，与时俱进，大胆创新，一旦落后必将造成党建工作不可挽回的损失。TBM分公司职工中青年比例达到将近85%，平均年龄28周岁，若是完全照搬传统的党建工作，难以取得最佳效果，因此项目部立足生产基层，结合地域特点，抓好主题节日，积极策划组织了“五四登高”“七一参观深圳博物馆”“九三观反法西斯胜利阅兵”“十一趣味知识竞赛”等活动，在活动中围绕生产任务、光荣党史、国际地区形势等抓好党建工作，通过抓好党建促进生产发展。工作中，要求全体党员放在落实科学发展观的要求中去超前谋划，放在党建工作的综合体系中去实时开展，始终把服务生产、保障生产、促进生产作为党建工作的重要任务，坚持党的群众路线实践活动，坚持贴近全局、围绕基层、贴近工作实际，做到同心目标、同步措施、同进考核、同担责任，在加强基层党建中推进公司安全生产，以生产经营的实效检验基层党建的成效。

综上所述，在我国调整产业结构，全面深化改革，步入国企改革深水区的大背景下，国企基层党建工作还面临着或大或小数不胜数的困难和挑战，我们一定要充分认识新形势下抓好党建工作的重要性，做到思想高度重视、工作常抓不懈，水平不断提升。古往今来的历史史实也告诉我们，困难对于弱者是万丈深渊，对于强者则是垫脚石，我坚信我们有勇气去正视这些挑战，有能力去解决这些问题，坚持脚踏实地、与时俱进，不断发扬“勤劳朴实 锐意进取 吃苦耐劳 勇于创新”的精神，提高党员队伍综合素质，戒骄戒躁，用实际行动做好党建工作，定能一直当好企业生产的排头兵。