公司职业病危害防治工作汇报

第一篇：公司职业病危害防治工作汇报

公司职业病危害防治工作汇报

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，更关乎广大职工家庭的和谐与发展，同时也关系到企业安全生产和经济的健康持续发展。今年我单位以总经理的正确领导和各园区生产助理的大力支持下，以职工职业健康监护为重点，对从业人员进行健康体检。同时对作业场所进行了监测监控，在作业场所增加除尘、降温、通风等设备。采取了积极有效的防范措施。极大有效地保障了职工的身体健康维护了职工的权益。为加强职业病的预防，控制和削除职业病危害，积极创造有利于职工健康的工作环境和劳动条件。现将工作情况作简要汇报：

一、成立了职业病防治机构，成立了由企业总经理任组长，园区生产助理、科室负责人为成员的领导小组，明确了相关职责。做到责任到人，落实到位。

二、建立键全了职业健康管理制度。

积极同上级监督检查机构配合，主动学习建立建全了《职业危害防治责任制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害申报制度》、《从业人员职业健康监护管理制度》、《职业健康宣传教育培训制度》等14项职业危害防治制度。

三、加大宣传教育力度

充分利用视频、宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。通过宣传活动，提高了人们对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的生产环境和工作环境。同时对从事职业危害因素的职工进行了职业病防治培训，做到知法、懂法、守法和用法，懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。

1、重点对从事职业危害的职工进行安全健康教育培训。

2、利用区域划分、警示标牌宣传职业危害及防治知识。

四、搞好岗前、在岗、离岗职业健康检查。

每年对新进人员都要进行岗前体检，无论是否从事与职业危害相关的岗位，对重点从事职业危害岗位的职工进行岗中体检。

五、抓好作业现场的职业危害防治。

1、对重点部位采取了净化水幕、除尘、通风、封闭等有效措施。

2、对整体车间配备降温设备，增加中央空调设备。

3、个人防护（防尘口罩、护目镜、安全帽、电焊手套、耐酸手套、工作服等安全防护措施）。

4、有害气体的防治和监测。对公司每台电焊机上都装有排尘装置离心式鼓分机，对工作场所屋顶装有玻璃钢屋顶风机减少有害气体在车间的扩散程度，指标全部合格。

5、对有毒物质采用封闭的大型设备，采用人员接触零设备，通过真空寖漆方式。减少避免职工接触有害物质。

六、提取并使用了专项职业危害防治经费。

今年对162名职工进行全面体检，做到早预防、早排查、早落实。共计花费30780。对作业场所进行检测共计花费30000元。对工作场所的除尘、防噪、消毒设备共计投入181300元。全部职工工伤保险费用共计407196元。

七、全员职工签订了劳动合同并投了保险。对部分职工投了意外伤害保险，并告知了职业危害因素。职工能定期进行体检，保证了员工身体健康，单位能够与职工正确签订用人合同，单位及时为职工参加工伤保险，按时落实到位工资待遇，确保职工人身安全，增强了职业病防治意识。

八、存在主要问题

一是部分职工对职业病危害认识严重不足，个别职工职业病防护意识差，法律意识淡薄、漠视职业病防治。劳保用品有不佩戴情况。二是基础弱，工艺装备不良，单位职业卫生管理相对滞后。三是对单位监测有待加强。四是职业卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，高度重视，切实加以解决。

九、下一步工作打算

在下一步的工作中，对存在的问题，认真采取措施，加以解决。

一是加强领导，增强责任。确保各项工作落到实处，二是加强宣传教育，强化职业安全意识。让单位承担相应的法律责任和义务。充分利用宣传等多种形式，提高劳动者的法律观念和自我保护能力。职业病防治工作是一项长期的系统工程，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大职工的健康和我公司的安全发展做出新贡献。

第二篇：职业病危害防治工作汇报1

蔡山洞煤矿

职业病危害防治工作汇报

为加强职业病的预防，控制和削除职业病危害，积极创造有利于职工健康的工作环境和劳动条件。在主管部门的正确领导和大力支持下，我们认真贯彻执行了《职业病防治法》坚持“以人为本，健康至上”的理念，以职工职业健康监护为重点，同时对作业场所进行了监测监控，采取了积极有效的防范措施。现将工作情况作简要汇报：

一、成立了职业病防治机构，首先是成立了由企业法人任组长，相关副总、科室负责人为成员的领导小组，明确了职责；二是建立了医疗室。

二、建立键全了职业健康管理制度。

建立建全了《职业危害防治责任制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害申报制度》、《从业人员职业健康监护管理制度》、《职业健康宣传教育培训制度》等14项职业危害防治制度。

三、宣传教育培训

1.全员职工安全健康教育培训。

2.利用标语、橱窗宣传职业危害及防治知识。

四、搞好岗前、在岗、离岗职业健康检查。

每年都进行了职工岗前、在岗职业健康检查。

五、抓好作业现场的职业危害防治。

1.井下重点部位采取了净化水幕、喷雾、通风、封闭等防尘措施。2湿式作业。

3.个人防护（口罩、手套、工作服等安全防护措施）。

4.噪声防治（通风机等等按了消声设备控制在85分贝内）。

5.有害气体的防治和监测。CH4H2S预抽，并安装了监控、传感设备，2011年1至10月抽采利用瓦斯1480万M3，瓦斯发电4236万KWH，通过瓦斯抽采，采掘头面全部达标。

6.井下硐室、变电所都安设了温度传感器，控制在符合规程规定范围内。

7.井下水、饮用水定期化验，符合饮用水要求。

六、提取并使用了专项职业危害防治经费。

七、全员职工签订了劳动合同并投了医疗、工作、养老、生育保险。告知了职业危害因素。

存在的主要问题：

一、个别职工职业病防护意识差。

二、职工离岗职业病检查工作未坚持执行。

二0一一年十月二十五日

第三篇：职业病危害防治

职业病危害防治措施

1.目的

根据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业持续、稳定发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本措施。2．适用范围

公司所属各项目部从事接触焊接、喷漆、打磨、涂胶等有毒有害作业时均应执行本办法。3．防治方针

职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。各项目部应为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。4．职业病危害种类

根据企业经营和施工现场的具体情况确定本公司的职业危害为六大类：

（1）粉尘的危害：在焊接过程中，会产生大量的电焊烟尘。打磨过程中也会产生大量的砂轮磨尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。

（2）辐射的危害：在相对密闭、狭窄、通风不畅环境内进行焊接或切割作业，耗氧量极大，又因缺氧导致燃烧不充分，产生大量一氧化碳，从而造成施工人员缺氧窒息和一氧化碳中毒。

（3）有毒物品的危害：喷漆、喷胶作业常常接触到甲苯、二甲苯、乙苯外还可接触到丁酮、异丙醇等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度可以达到很高，极易发生急性中毒和中毒死亡事故。

（4）焊接作业产生的金属烟雾危害；在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电焊时使用铬、镍焊条，除可以产生烟尘外，还可以产生三氧化铬、镍及其无机化工物，臭氧、二氧化氮及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。

（5）噪声危害：在焊接和打磨过程中可以产生较强的噪声，长期接触噪声可损害职工的听力，严重时可造成噪声性耳聋。

（6）高温作业危害；长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。5．防护措施

（一）作业场所防护措施

（1）根据公司的具体情况识别、确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。

（2）在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害警示标志。

（3）施工现场在进行焊接、打磨等有大量烟尘作业时，应配备有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

（4）在地下室等封闭的作业场所进行作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。

（5）对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

（二）防护措施

（1）公司为有效防止职业病对作业人员造成人身伤害，从管理上明确公司职能部室及施工现场管理人员多级责任制，分清在职业病预防上的岗位职责。

（2）加强对施工作业人员的职业病危害教育，定期组织培训教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

（3）施工现场做封闭式施工，用高度不低于2m的围挡将现场四周围起来。

（4）从事喷漆作业的施工人员应严格按照操作规程进行施工，施工前要检查作业场所的通风是否畅通，通风设施是否运转正常，作业人员在施工作业中要正确佩带防毒口罩。密闭空间内进行喷漆作业容易导致一氧化碳中毒，如防护用具不能正常发挥作用时，必须立即撤离现场至通风处，并通知施工现场其他人员在确保自身安全的前提下对该场所进行通风；若已出现中毒症状，应立即报告项目部进行处理；慢性中毒症状比较不易被发现，公司对从事此类作业的施工人员每半年组织一次体检，发现职业病症状将立即通知本人并调离岗位，采取必要的治疗措施。

（5）电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。电气焊作业易引发的职业病与第7条所列基本相似，参照第4条执行。

（6）进行噪声较大的施工作业时，施工人员要正确佩带防护耳罩，并减少噪声作业的时间。如因进行强噪音作业导致头晕、耳鸣等症状，应立即停止作业并通知其他人员进行治疗，症状严重者报公司应急救援小组送至医疗机构进行治疗。每半年进行一次体检。

（7）施工中所使用的加工设备要设置除尘装置，清运垃圾必须使用喷洒后方可用提升机或封闭专用垃圾道运输，严禁从窗口倾倒垃圾。细散颗粒材料的装卸运输必须要遮盖，现场专用道路要经常喷洒水，把粉尘污染降低到最小限度。长期在高密度粉尘环境作业的施工人员必须佩戴防护口罩、发帽及其他必需的个人防护用品，防止吸入有毒灰尘。

（8）长期从事高温作业的施工人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。

（9）从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，公司将检查结果告之本人，并将体检报告存入档案。6.安全检查措施

（1）公司施工部除进行经常的检查外，每年还定期组织其他部门进行联合检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。

（2）开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由项目经理负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。

（3）由项目部安全管理部对施工程项目的安全生产检查工作包含对职业健康安全管理的落实，检查到各项目时，有关人员跟随一起进行检查，对项目存在的不安全因素及发现有危害职工身体健康的现象应限期整改、落实、解决。以加强相互之间的沟通，做到边检查、边整改、边落实，认真做好安全检查工作。

（一）对有害气体引起的职业中毒的安全检查（1）检查对从事作业人员的安全教育情况。

（2）检查施工组织设计的针对性、可行性，检查安全交底的可操作性。（3）检查现场的安全防护设施是否到位，是否满足使用需要。（4）检查从事作业人员的个人防护用品、用具是否佩带齐全、有效。（5）检查施工区域作业人员，有无遇险自救的有效途径和措施。

（6）对以上检查范围内如发现问题，一律采取“先停工，后整改”的原则，进行逐项跟踪复查落实，直到存在的问题解决完为止。对一时无法解决的问题，要先撤人，封闭现场，后研究补救措施，绝不允许冒险蛮干的情况发生。

（二）对电焊作业过程中可能引起的职业病的安全检查：（1）检查作业人员是否持证上岗，对作业环境是否清楚。

（2）对作业环境要求必须是有放火隔离措施的，周边无易燃易爆物资存在，有用火证，有灭火器材。（3）个人防护用品是否佩带正确，使用规范合格有效。（4）作业场所应设有排烟、防尘、通风的设施、设备。

（5）作业场所应建立安全挂牌制度，应有安全专职人员，定期对作业环境的有毒有害气体进行检测。（6）对检查中发现的问题，及时予以纠正。

（三）尘肺病职业危害防治实施办法

为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，预防事故和职业危害。坚持“安全第一、预防为主”的方针，依靠科技进步，实行科学管理，加强安全教育，提高劳动者技术素质和健康保障群策群力，录取防范措施，消除和制止危及劳动者人身安全与健康的一切不良条件和行为。根据《中华人民共和国尘肺病防治条件》和国家有关劳动保护的规定，结合本公司实际，制定本办法。

第一条 公司安全组织机构及工会组织应当加强对尘肺病防治工作的领导、督促、检查。

第二条必须贯彻预防为主的工作方针，严格执行国家防止粉尘危害的有关规定，录取工艺改革，湿开式作业，密闭尘源，合理抽风等防尘措施，推广使用无尘或者低尘的技术、设备，使作业场所的粉尘浓度达到国家职业卫生标准，禁止在没有防尘设施的作业环境中进行敞开式干式粉尘作业。

第三条安排防尘经费，专款专用，进行技术改造，改主设备必须编入设备台帐，列入维修计划，保持正常运转。

第四条新建、改建、扩建、续建有粉尘作业的工程项目，防尘设施必须与主体工程同时设计、审批。第五条作业场所的粉尘浓度超过国家职业卫生标准，又没有进行治理，严重影响职工安全健康的职工有权拒绝操作。

第六条卫生行政管理部门负责对粉尘作业场所职业卫生标准执行情况进行监察，负责职工健康监护，尘肺病诊断、治疗、疗养的监督。

第七条劳动行政部门负责对粉尘作业场所有关预防和治理粉尘危害的工程技术，组织管理措施及其效果改进进行监察。

第八条 工会组织负责尘肺病防治工作的群众性监督协助单位开展防尘工作，教育职工遵守防尘规章制度。第九条 按国家有关规定定期对作业场所空气中的粉尘浓度和防尘工程技术及效果进行检测，检测结果按规定向主管部门和劳动、卫生和工会组织报告，并向职工公布。

第十条 对从事粉尘作业的职工进行就业前体检和就业后定期健康检查，并建立健康档案。从事电焊作业、工程施工的接尘职工每两年体检一次，已经确诊为尘肺病或者经体检发现为可疑尘肺病的接尘职工，每年负责一次。

第十一条患有下列职业禁忌病的人员不得从事粉尘作业

（一）活动性肺结核病。

（二）慢性肺部疾病，严重慢性上呼吸道疾病和支气管疾病。

（三）显著影响肺功能的胸膜、胸廓疾病。

（四）较严重的心血管系统疾病。

（五）医学上认为不宜从事粉尘作业的疾病。

第十二条尘肺病由省卫生行政部门批准的尘肺病诊断鉴定组集体诊断。确诊为尘肺病的，按照国家有关职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，提出劳动能力鉴定意见，记入《职业病诊断证明书》，调离粉尘作业岗位，并根据尘肺病期和病情给予治疗和疗养。

第十三条认真执行本办法，在尘肺病防治、管理工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰奖励。

第十四条有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告，扣发资金处罚。

（一）未对粉尘作业职工进行定期健康检查的。

（二）安排职业禁忌症人员从事粉尘作业的。

（三）强令尘肺病患者继续从事粉尘作业的（四）安排未成年人从事粉尘作业的。

（五）擅自挪用防尘设施经费的。

（六）任意拆毁防尘设施，致使粉尘危害加重的。

第十五条本办法自发布之日起执行

第四篇：公司2019职业病危害防治计划实施方案

2019职业病危害防治计划和实施方案

根据《中华人民共和国职业病防治法》及国家相关法律、法规、规章和标准，为控制、减少和消除公司生产现场存在的职业病危害，切实做好职业病防治工作，使公司生产现场作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护员工身体健康及利益，现结合公司实际，由公司安全生产工作领导小组组织拟定公司《2019职业病危害防治计划和实施方案》并予以下发：

一、2019职业病危害防治计划目标

（一）做好本新进员工和离职员工的健康体检工作，体检率达到100%，建立员工个人健康监护档案，建档率达到100%；

（二）做好本接触有职业危害因素员工的职业健康体检，体检率达到100%；

（三）确保公司作业场所职业危害因素监测率达到100%，作业场所职业病危害告知牌覆盖率达到100%，并在厂区醒目位置设立警示标志；

（四）结合公司实际情况，按时完成公司职业病危害因素网上变更申报；

（五）实现公司、部门（车间）、班组三级职业卫生培训，培训率达到100%；

（六）邀请第三方职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行检测，并出具检测报告；

（七）工作场所职业健康的督察覆盖率达到100%；

（八）员工职业病防护用品发放率达到100%，使用率达到100%；

（九）职业病发病率为0，不发生重特大人身伤亡和设备事故。

二、2019职业病危害防治计划和实施方案

（一）修订完善公司职业病防治责任制，严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。”

公司主要负责人是公司职业病危害防治工作的第一责任人，对公司职业病危害防治工作全面负责并履行以下职责：

1、制定由公司主要负责人负责、部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度；

2、设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

3、制定职业病危害防治计划和实施方案；

4、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

5、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

6、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

7、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

8、保证职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。

（二）根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及利益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，不搞形式主义。

（三）以责定权，以控制效果定奖惩，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治主体责任，将职业病防治责任分解到各部门负责人。

（四）依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

（五）按照《职业病防治法》第十五条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

2、有与职业病危害防护相适应的设施；

3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

4、有配套的更衣间、淋浴间、临时休息间等卫生设施；

5、设备、工器具等符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于劳动健康的其他要求。

（六）根据《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害项目申报办法》等规定，结合公司实际情况，提交相关资料并领取回执单，按时完成公司职业病危害项目网上变更申报。

（七）公司的建设项目（新建、扩建、改建的建设项目和技术改造、引进项目等）可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

（八）修订完善以下13项职业卫生管理制度：

1、职业病防治责任制度；

2、职业危害警示与告知制度；

3、职业病危害项目申报制度；

4、职业卫生宣传教育和培训制度；

5、职业危害防护设施维护检修制度；

6、职业病防护用品制度；

7、建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度；

8、作业场所职业病危害因素监测、评价管理制度；

9、职业病危害事故处置与报告制度；

10、职工职业健康监护及档案管理制度；

11、职业病危害事故应急救援与管理制度；

12、岗位职业卫生操作规程；

13、其他有关职业卫生管理的资料或者文件。

（九）公司在员工职业健康体检时发现异常应根据《职业病防治法》第五十条：“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。”具体条款执行。

（十）职业病危害告知和工作场所危害警示及报警装置：

1、在厂区醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；

2、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中（英）文警示说明；

3、对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备，并且应时刻保持应急疏散通道和泄险区畅通。

（十一）公司应根据《职业病防治法》第三十三条“第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。”具体规定要求，履行职业病危害合同告知。

（十二）根据《职业病防治法》规定，制定职业卫生培训计划，普及职业卫生知识。单位主要负责人、职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。培训内容包括职业卫生相关法律、法规、规章和标准，职业病危害预防和控制的基本知识，职业卫生管理相关知识等内容。对劳动者进行上岗前、在岗期间的定期职业病危害防治知识培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章、标准和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个体防护用品。

（十三）其他有关职业卫生工作。

二〇一九年一月七日

第五篇：XXX公司职业病危害防治责任制(样板)

职业危害防治责任制度

总 则

一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、总经理职责

1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。

2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季至少召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，监督职业病危害防治计划与方案的落实情况。

5、负责组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。

10.每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位职业病危害管理的情况。

二、职业卫生分管负责人职责

在总经理的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对企业员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。

4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。

三、技术部门的职责

在职业卫生分管负责人的领导下开展职业卫生管理工作，主要职责如下：

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。

四、职业卫生管理部门职责 在职业卫生分管负责人的领导下开展职业卫生管理工作，主要职责如下：

1、依据法律、法规的要求，对新建、改建、扩建、技术改造及技术引进项目进行职业病危害预评价、职业病危害因素设计专篇、职业病防护设施控制效果评价等工作，将相关记录纳入职业卫生管理档案。

2、本公司如存在职业危害严重的建设项目，每三年应委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价，并报当地安监局备案，相关技术文件存入职业卫生管理档案。

3、每年制订当年的职业卫生管理防治规划、实施方案并申请相关经费，经过职业卫生管理小组批准后实施。如遇临时性的职业卫生管理工作，应将临时性的职业卫生管理目标补充进职业为管理防治规划。

4、定期收集职业病防治的相关法律、法规、标准、规范，并结合法律、法规等要求，完善本公司的职业卫生管理制度。

5、建立健全本公司各岗位的职业卫生操作规程或在操作规程中增加职业卫生相关内容，并监督劳动者实施情况。

6、统计本公司的职业病防护设施的种类、数量、设置地点、型号、性能参数，将职业防护设施纳入职业卫生档案管理；每月对职业病防护设施进行检查，发现职业病防护设施不能正常使用时，应及时进行维修；组织生产部门对职业病防护设施进行定期维护和保养；如日常监测或日常检测发现职业病危害因素超标时，应委托有资质的职业卫生技术服务机构对职业病防护设施进行性能检测，并予以改进。职业病防护设施的检查、维修、维护和保养、检测、改进等文件纳入职业卫生档案进行管理。

7、建立健全本公司职业病危害事故应急救援预案，并定期进行培训、演练、考核；统计本公司的职业病危害事故应急救援设施及物资的种类、数量、设置地点、型号、性能参数，将职业病危害事故应急救援设施及物资纳入职业卫生档案管理；每月对职业病危害事故应急救援设施及物资进行检查，发现职业病危害事故应急救援设施及物资不能正常使用时或超过使用期限时，应及时进行维修或更换；组织生产部门对职业病危害事故应急救援设施进行定期维护和保养；维修、更换、维护和保养记录纳入职业卫生档案进行管理。

8、建立健全本公司个人使用的职业病防护用品管理制度，并建立个人使用的职业病防护用品的配置标准、申购、验收、入库、领用记录，相关记录纳入职业卫生管理档案。

9、负责本公司职业病危害因素的日常监测工作，对本公司不具备日常监测能力的职业病危害因素应委托有资质的技术服务机构进行日常监测，并定期将日常监测检测结果上报给职业卫生管理小组；每年委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素日常检测与评价；职业病危害因素日常监测结果和职业病危害因素日常检测与评价应存入职业卫生管理档案。

10、依据相关法律、法规、标准的要求组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，对发现的职业禁忌症应及时调离相关岗位并妥善安置；对发现的疑似职业病患者和职业病患者应积极进行诊疗，按相关法律、法规的规定妥善处置；将劳动者的职业健康监护资料纳入职业健康监护档案进行管理。

11、结合各岗位存在的职业病危害因素的特点，对劳动者进行职业病危害合同告知或督促人事部门进行职业危害合同告知；每年将职业病危害日常检测与评价结果通过公告栏告知；定期将劳动者的职业健康检查结果单独告知劳动者并保护劳动者的隐私；每年对设置的警示标识和警示线进行检查，及时替换或补充符合要求的警示标识和警示线。

12、对新上岗、转岗的劳动者进行职业卫生知识培训，劳动者需考核合格后方可上岗；每年组织至少一次在岗期间的职业卫生知识培训；并将职业卫生培训资料纳入职业卫生档案管理。

13、本公司职业病危害因素种类发生变化时，需及时进行变更申报；按《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等相关规定，定期上报职业病危害因素浓度或强度规范的检测结果，并将职业卫生申报记录纳入职业卫生管理档案。

14、定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时进行处理，定期将存在的问题和处理情况向领导小组进行汇报。

15、建立健全本公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责

1、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

6、参与职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、车间负责人职责

在职业卫生分管负责人的领导下开展职业卫生管理工作，主要职责如下：

1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。

七、职业危害岗位防治职责 1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。

4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。