上访稳控情况汇报

第一篇：上访稳控情况汇报

第二中学关于上访教师稳控工作情况的汇报

6月27日，第二中学部分教师到管理局、总局针对退休问题集体上访，并且在学校不知情的情况下越级上访，为及时稳定教师的情绪，将矛盾进一步化解，防止事态的再一次蔓延，我校采取了积极的应对措施，主要表现在：

一、迅速成立稳控领导小组，召开小组会议，对教师反映的问题进行挖掘梳理，找准教师上访的根源，为下一步疏导教师的思想做好心理准备，以便策略应对。

二、组织上访教师在校会议室召开稳控会议，小组成员以维护林业局政治安定、社会稳定为出发点、站在林业局的角度，对教师上访的问题进行耐心的解释，从情感角度拉近距离，家常话似的交流，力争不出现类似的上访事件。

三、对上访教师们的子女、社会关系和亲属情况进行调查摸底、细致了解，及时记录在册，力求迂回解决矛盾，化解矛盾。

四、在上访教师中建立内部信息，洞察事态的变化，以便掌握他们的动向，尽量稳定住他们不外出越级上访。

五、对上访教师的基本情况和诉求集中统计整理在表格中，及时掌握第一手资料。（见附表）

六、同他们经常性的保持电话联系，定期派工作组成员深入他们家中了解情况，做好超前预测。

第二篇：稳控汇报

关于渉军群体政策落实及教育稳控情况的汇报

县维稳办：

根据县维稳办通知精神，现将我县企业军转干部政策落实及教育稳控情况汇报如下：

一、基本情况

我县共有企业军转干部68名，其中离休军转干部7名，退休军转干部49名，政府补贴公益性岗位6名，在职职工6名。

二、政策落实情况

1、按照邯企转字[2011]1号 文件要求，结合社保中心、财政局对我县49名企业军转干部调整提高了10%的养老金补助标准，并制作台账报送财政局审批，并拨付个人账户。8月1日前已全部落实到位。

2、按照邯企转字[2011]8号 文件要求，我县在公益性岗位上工作的6名企业军转干部工资调整到市平均工作2677元/月。8月1日前全部落实到位。另6名在岗的企业军转干部工资已达到或超过全市平均工资。

3、根据上级会议精神安排，按照邯企转字[2010]4号文件精神，并结合医保中心和县人民医院体检中心，今年对我县所有企业军转干部的体检表已发放完毕，目前体检工作正

在进行中。

三、教育稳控情况

按照邯企转办字[2011]9号文件精神，已对我县68名企业军转干部建立了详细的数据库，并建立领导干部分包联系企业军转干部一览表，强化“五包”责任制，对企业军转干部所在单位，企业法人，分包联系人及本人家庭地址、通讯方式建立台账。分包领导、主管领导及分包责任人经常于企业军转干部联系、走访、慰问，掌握动态，将问题解决在萌芽状态，确保我县企业军转干部不形成信访隐患。

截止目前，我县企业军转干部思想情绪稳定，没有上访苗头，对我们所做的工作非常满意。

馆陶县人力资源和社会保障局

2011年8月23日

第三篇：稳控责任书

稳 控 责 任 书

为加大对重点信访人员的教育、疏导和稳控工作力度，确保2010年全面实现“零赴省、零进京”非正常上访工作目标，特签订本责任书。

一、稳控对象

二、目标责任

（一）牢固树立发展是第一要务，维护稳定是第一责任的正确政绩观，建立主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任人员共同抓的信访维稳工作机制。

（二）责任人员要结合稳控对象实际制定切实可行的维稳工作方案，对苗头性、倾向性、深层次问题要超前防范、提前介入、及时化解。

（三）积极构建“大信访”、“大维稳”工作格局。建立快捷沟通和联动机制，责任人员要灵通信息，保持电话24小时畅通，实行“零报告”制度，做到随时掌控和每天向主要领导和分管领导报告稳控对象的情况，确保在第一时间做出反映，第一时间开展调查核实，第一时间采取最强有力的措施予以处理。

（四）预防和处理好突发事件，充分运用政策调控利益协调，思想教育、组织措施、纪律等综合手段解决好一切突发事件。

三、责任追究

对因工作失职出现非访或造成重大损失的要根据其应承担的责任，给予相应的党纪、政纪处分。

本责任书一式三份，一份本单位存档，其余两份分别报县群工局、维稳办备案。

责任单位（盖章）： 责任人员（签字）： 主要领导（签字）：

二0一0年二月 日

第四篇：维稳专题汇报

中铁隧道集团南广铁路NGZQ-8标三分部

维稳工作专题汇报

时间：2011年8月31日

中铁隧道集团南广铁路NGZQ-8标三分部

维稳工作专题汇报

尊敬的 市长、各位领导：

首先，我谨代表三分部党支部、全体员工对各位领导的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，我中铁隧道集团南广铁路NGZQ-8标三分部

维稳工作情况向各位领导作简要汇报，不当之处，敬请批评指正。目前，由于全国高铁建设处于大的调整时期，资金严重短缺，我三分部也受此影响，目前基本处于停工状态，为了维护好云浮市地方维稳工作良好的局面，根据构建社会主义和谐社会的要求，切实维护社会稳定的要求，我分部具体做了一下工作：

一、领导高度重视，维稳工作保障有力

三分部党支部多次召开维稳专题会议，突出维稳主题，围绕路地共建、协作维稳的工作思路，研究部署目前形势下维稳工作，以应对我目前由于高铁资金短缺造成的维稳严峻形势，及时调处好项目建设、地方稳定与群众利益之间的矛盾，分部班子成员高度重视目前维稳工作，将维稳工作作为第一大事来抓，分别与7月17日、18日分别召开班子统一思想会议和全体分部职工大会，对当前形势做了通报，对维稳工作的重要性做了宣传，统一了全体员工的思想，为维稳工作打下了思想基础。

二、加强分部维稳组织保障。专门成立了维稳领导小组，由分部党支部书记任维稳领导小组组长，项目经理任副组长，其他班子成员及部门主管任分管副组长和组员，对全分部的维稳工作负责。对各班子成员和部门主管进行了明确分工并落实责任到人。

三、化解矛盾纠纷，确保社会稳定

1、充分做好解释工作，使农民工的情绪得以及时排解，分部对施工队伍存在问题进行排查，包括工资发放、家庭困难等情况及时掌握信息，便于矛盾化解。多次召开施工队伍负责人大会，对各负责人宣讲目前形势、资金紧张的原因，充分利用他们的作用做好农民工的解释工作。

2、和地方政府部门保持良好接触，得到地方政府的大力支持。无论是以前还是现在维稳特殊时期，三分部一直和地方政府、公安部门、维稳部门保持良好接触，出现情况及时上报，对目前维稳的特殊情况及时和各部门及时沟通，得到了云浮市公安局周副局长、都杨镇派出所宋所长、维稳办麦主任等的大力支持，得以维持目前良好的维稳形势，并根据他们的建议对维稳工作重点做了调整，取得了良好效果。

3、对施工重点部位进行了封闭，爆破物品及时和当地公安部门和民爆部门及时联系，及时进行清退，排除重大维稳隐患。

四、努力完善治安防控体系，做好维稳基础工作。三分部成立了维稳治安防控体系领导机构，组建了巡防队伍，健全完善了内部安全保卫制度，有力地预防了可防性案件的发生。在内部成立了以职工为主要力量的巡防力量，安排各工点的巡防工作，防范铁路建设物资的丢失。

第五篇：维稳汇报材料

维稳工作汇报材料

我乡成立于XXXX年XX月，辖区面积XX平方公里，有XX、XX、XX、XX、XX等多个民族，共有居民XXXX户XXXX人，其中常住XXXX户XXXX人，流动XXXX户XXXX人。辖区有XX家单位、XX所小学、XX所中学、市场XX个、商业网点XX家。乡下设XX个村，党员XX名，其中在职党员XX名、农民党员XX名，乡有在编在岗干部XX名，派出所民警XX名,维稳巡逻队员XX人。乡党委认真落实上级党委的要求，全面推进“平安建设”，以流动人口管理为重点，从服务群众入手，将维护稳定和服务民生有机结合，加强社会工作基础，积极构筑维护稳定的第一防线、。

一、加强维稳队伍建设，不断完善治安防控体系

一是划分巡逻区域。乡结合实际情况，将辖区按村分为若干个巡逻区域。由综治办、流管办及派出所相关领导具体负责。由驻村干部、民警、巡逻队员、分片负责。重点单位实行24小时不间断巡逻，发现问题第一时间控制现场，并及时向乡、派出所、政法委等相关部门汇报，有效控制突发事件事态发展。

二是成立应急处突梯队。为有效控制突发事件事态进一步发展，乡建立了XXXX人的应急处突梯队。第一梯队由民警XX人、巡逻队XX人组成。第二梯队由驻地单位保安XX人组成。第三梯队由村民小组长和十户长XX人组成。

三是加强巡逻员素质培训。为不断提高巡逻员的理论知识和

业务素质，乡每周集中组织巡逻队员学习相关法律法规及各类规章制度，每月不定时的对巡逻队进行紧急拉动和演练，以提高应急处突和应对自然灾害能力。

四是精细化布控，确保及时处理。乡治安联防巡逻组进行交叉弥补巡逻，确保及时赶到现场；对距离较远的事发地点，乡采取协调驻地单位门卫保安、村民党员、十户长作为维稳力量的办法进行弥补。

五是加大重点人员稳控。乡党政主要领导为稳控工作第一责任人、综治办负责人是稳控工作的具体责任人、村支书、主任为稳控工作的管理责任人，驻村干部、片警为稳控工作的直接责任人。将重点人员纳入重点管控范围，开展严密盯防，做到他们的一举一动，随时在我们视线监控范围内。存在问题的村予以处罚。

二、创新工作思路，探索管理模式

为顺利推行居住证制度开展，乡共选派XX人参加了由县政法委举办的关于居住证办理业务流程培训，开展了流动人口信息登记表和出租房屋信息登记表的样表发放及前期摸底工作，并对流动人口的人员情况、流动人口平台登记的资料、办理暂住证等情况进行再次核实，同时对新增人员进行信息登记，并开展网络比对，为今后办理居住证工作打下了坚实的基础。