公司考勤规定（最终五篇）

第一篇：公司考勤规定

公司考勤管理制度（试行）

目的:明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据。

适用范围:全体员工。

责任人:行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫。

内容:

一、机构设置及工作职责

1、本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。

2、行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

3、部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

4、各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

5、值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督。

二、工作时间

（一）部门工作时间。

1、部门员工正常工作时间为：每周一至周六上午8:00-11:30、下午13:30-17:30，11:30-13:30为午餐、休息时间。

2、部门员工指总经办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、融资部、业务部、法务部、项目部、营销中心、生产运营中心等单位工作人员。

（二）生产单位工作时间为：科室8：00—11：00、11：30—4：30，车间8：00-4：00，天气炎热或高温可适当调整工作时间，但必须经公司总经理同意方可，星期天休息一天。

三、刷卡管理

1、公司全体员工上、下班时须由本人亲自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

2、正常刷卡时间为:上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3、在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理:

5、值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。

6、部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

7、调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假(或调休)单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。

8、外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案。

四、考勤表管理

1、各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

2、各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表(应附上当日员工请假、调休或出差单)报送行政部。

3、公司每月不定期对所属各单位进行考勤检查，凡发现考勤有弄虚作假的一律追究单位负责人和相关管理人员的责任，并给予50-200元的罚款。

4、凡所属各单位管理干部请假，一律报公司行政部备案，再报告总经理，经同意后搞好交接方可离开，所属各单位员工请假必须有考勤记录，以备公司行政部检查和财务部发放工资。

五、相关规定

1、行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以考勤系统的记录为准。

2、凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

3、凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款20元;月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按旷工半天计，迟到、早退90分钟以上者按旷工一天计。

4、凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

5、凡上班时干私活，办私事者，第一次警告，之后每次罚款50元。一个月内连续旷工3天或累计旷工5天，全年累计旷工7天，作自动解除劳动合同处理。生产单位按本单位制度执行。

6、外出办事员工必须向部门负责人请假（部门负责人不在，向部门负责人交接领导或行政部请假），部门以上领导向总经理请假，总经理不在向总经理助理或行政部负责人请假，并填写好出门证，交公司门卫处，行政部每日下班前统一收集，作为员工绩效考核依据，凡外出未交出门证视为迟到、早退或旷工。

六、批假权限

1、病事假：1--3天由部门负责人批准；3天以上由由总经办或行政部门负责人批准；公司部门以上领导和生产单 位负责人请假报总经理批准。请假手续送行政部备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经办或行政部批准，并送行政部备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

七、附则 本管理制度各款规定与其它规定有冲突时以本制度为准，以上规定解释权归属公司行政部；本规定试行一个月，如有不妥之处，望公司员工及时向行政部提出合理化建议。

公司行政部

二〇一五年六月二日

第二篇：公司考勤规定

考勤规定

 公司实行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。机械厂实行每周六天工作制，其它办事处参照或另行规定。

 所有员工每天应亲自签到，不委托或代人签到，否则双方均按旷工一日处理。 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三十分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前三十分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

4、超过三十分钟后，才签到者以旷职(工)半日论；超过2小时才签到者

以旷职(工)一日论，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外。

5、无故提前三十分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假

者需经主管签字证明。

6、上、下班而忘签到者，应由部门主管签字或书面说明者除外。

二、旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、委托或代人签到或伪造出勤者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷职(工)，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。年累计

旷工8天的给予除名，不发给任何奖金。

 员工请假和休假审批及薪资规定按如下办理：

1、员工请假需提前半天办理请假手续，否则无效；

2、员工请假（或调休）需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门主管审批后，报办公室备案。（2天以内由部门主管审批；2天以上，5天以内要办公室审批；5天以上还要总经理审批）；

3、请假申请单在获得批准后，交办公室备案并在月末统计考勤时体现。

3、事假1天扣当天工资（财务工资表为准）；有区级医院以上证明的病假扣当天工资的50%；公休（调休）假不扣薪。

 员工因公出差，应事先填写员工出差申请单，经部门负责人审批后报办公室备案。

有限公司

2008年8月17日

第三篇：公司考勤管理规定

XXXXXXX有限公司 考勤管理规定

文件编号：20151215-02

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基本保障。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。人事部结合公司实际情况，制定本制度。

1、工作时间

1.1办公室管理人员每日工作时间为8:00-17:00； 1.2生产管理人员和车间员工每日工作时间8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休；因工作需要确实无法调休的可实行月度累计，本内安排调休或视绩效情况给予奖励。

2、打卡

2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。

2.2 员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据； 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。请假当月累计1天以内（含1天）的全勤奖扣除20%，1天以上2天以内（含2天）全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天处罚绩效工资1%。2.4上班时间8：00（含）以后到达视为迟到，请假除外；在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假处理。2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单”，每月不得超过3次，超出每次扣30元。

3、请假

3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自（或委托他人）以口头方式向上一级主管（部门内为部门最高主管）报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。未办理手续的以旷工处理。

3.2 主管以下人员（含主管）请假一天至二天（含二天）的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人事部备案。

3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天（含）以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。调休申请手续同请假手续。3.4 请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。3.5 病假：

3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。3.6 事假：

3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。

3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。3.7 婚假：

3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。3.7.1 婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。3.8 产假：

3.8.1 女员工正常生育时给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕四个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假。

3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。3.8.4 男员工产假的护理假为7天。3.9 丧假：

3.9.1 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

3.9.2员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。3.10 旷工 ：

3.10.1员工有下列情形之一者，视为旷工：

1）未经请假擅自不到岗的； 2)假期已满但未续假擅自不到岗的；3)当班内无故迟到、早退在1小时以上的； 4)伪造出勤记录。

3.10.2 旷工一天扣200元，连续旷工3天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣600元。

4、加班、调休

4.1 除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。

4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》，每月月底转至人事部备案。4.4员工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

5、节假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春节：放假三天；（3）清明节：放假一天；（4）劳动节：放假一天；（5）端午节：放假一天；（6）国庆节：放假三天；（7）中秋节：放假一天；具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。

6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

7、本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。

分管领导审核： 总经理批准：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第四篇：公司考勤管理规定(修改版)

公司考勤管理规定

一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强公司管理，特制定本公司考勤规定。

二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准： 上班时间： 上午上班时间：08:00 上午下班时间：12:00（此时间适用于夏冬两季）

下午上班时间：13:30 下午下班时间：17:30（此时间适用于冬季时间）下午上班时间：14:00下午下班时间：18:00（此时间适用于夏季时间）

三、未在公司规定的上班时间打卡到岗即是迟到，迟到5分钟至30分钟内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按旷工半天计算,连续迟到两次（迟到30分钟及以上）算旷工一天计，一个自然月内连续迟到6次及以上者（30分钟及以上），当旷工3天，按自动离职处理，不予发放在本公司工作的劳动报酬。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、公司出勤时间以打卡机所记录的时间为准，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天向领导说明，并到人事行政部填写忘打卡/漏打卡表单，由部门主管签名证实，并由人事行政部主管/经理查明属实方可，否则按旷工处理。

六、因工程或工作需要，员工需要外出公干或出差的，需填写外出申请单，由部门负责人及总经办审批，将表单交人事行政部。否则，视情节按早退或旷工处理。

七、因生产任务紧急，需要加班的同事，需到人事行政部填写加班申请单，部门主管/经理，人事行政主管签字审批方可算加班时间。如若无加班申请单或无批准的，一律算作为自行加班，不予算加班费用。另外，公司最晚加班时间不超过当天22:00，如若工程需要，加班时间超过晚上22:00的，则须总经理特批。

八、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。

九、没有打卡、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未填写书面申请的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，连续旷工3天按自动离职处理。

十、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有部门主管（负责人），厂长（或部门经理），人事行政部的签字。否则，一律按旷工处理。

十一、员工因病或因事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假并填写请假单，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与部门主管或厂长/部门经理取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十二、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。

十三、员工当月请假一天，扣全勤奖50元、停发当天工资；员工当月请假二天，取消全勤奖、停发请假期间工资。

十四、公司员工每周应休息一天，若因工作任务或生产项目过多，当周不能休息一天的，则视本月内以后工作情况安排在当月内调休，若超过当月月底不能调休的，由本人向部门负责人说明，再由部门负责人向人事部说明情况，按加班计算。

十五、请假流程和审批权限：

1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。在完成一个考勤周期时交到财务部。

2、员工当月请假3天以内由部门主管审批，超出3天（含3天）由厂长或部门经理，人事行政部审批，超过一周时间（含7天）的，需总经理签字审批。

十六、法定节假日

公司按照劳动法安排假期（比如：元旦、春节、清明、五

一、端午、国庆等节假日），有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。

十七、办公室人员实行一周工作五天半制，除市场销售部人员不打卡，其他人员皆按上面规定执行。

十八、本管理规定适用于全司员工，解释权归公司总经办所有，修改、作废由人事行政部报总经办执行。

广州市沁林环保科技有限公司

人事行政部

第五篇：公司考勤规定(试行)

考勤管理规章制度（试行）

一、总则

1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际情况，制定本管理规章制度。

2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。

3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部按照本规章制度负责督导各部门做好日常考勤工作。

4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情况

5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。

二、薪资结算

1.工资发放时间：当月工资下月15日发放； 2.结算工资的方式分为：

○1新入职人员结算规定：新员工入职后试工期为七天，试工期期间员工本人及公司有权利根据实际情况双向审核，不适应本岗位工作的员工公司有权力劝退，被劝退及员工自行离职的，公司不予支付工资。试工期满后公司考核合格转为试用期，为期三个月，试用期工资按照基本工资的80%结算。

○2离职人员结算规定：按照公司管理制度，试用期期间员工离职须提前15天、正式员工离职须提前30天提交书面离职申请书，经相关部门负责人签字同意后，办理离职手续交与人力资源部 备案。特殊情况即辞者，须员工本人提交书面即辞申请书，由部门负责人签字说明缘由，方可办理。工资将于每月15日发放。离职员工自离职之日起停薪，按日计算。未正常办理离职申请者，视自动离职，公司不予支付工资。

注：现方案试行期间，以后将会根据公司相关薪酬管理规定另行作以修改。

三、工作时间

1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班表》。

2、各部门于每月 28日将次月《排班表》送到人力资源部确认并备档后按照《排班表》执行。

3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，须以书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。

4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。在工作时间内，员工若要离开工作岗位，须首先获得直属主管的同意。

5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。员工在工作时间内不到岗工作，按旷工处理。

6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前2小时内通知其直属主管或部门负责人。部门应当申请《员工请假单》并以书面形式说明情况并由部门负责人签字，于当日11点前送到人力资源部。

四、考勤

1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。

2、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日；当月工作未满试工期7天的员工考勤，当月不予结算，须与次月考勤一同上报（例10月23日之后入职的员工考勤将于11月30日与11月份的考勤一同上班，于12月15日发放工资。

3、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本部门《二次签到表》上二次签到、签退。

4、员工应在接班前10分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报到后准时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班的情况下内离开工作区。

5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。

6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在12个月以上）。

7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员的责任。

8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经公司领导研究后，可不按迟到或旷工办理。

五、迟到/早退、旷工

1、员工因个人原因晚于规定的上班时间到岗的为迟到。在规定下班时间之前离开工作岗位的为早退。

2、迟到/早退三十分钟以内以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，以20元/次处以罚款。

3、迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷工0.5天。

4、旷工：

A． 未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天； B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天； C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。

5、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。工作时间为14小时制以上的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。

6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反公升规章制度，公司按照劳动合同及相关规定办理。

7、员工因工作需要未能按时打卡或打卡异常的，主管级以上应向部门负责人说明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。填写《打卡异常单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理；无《打卡异常单》的且正常在岗非迟到、早退、离岗、请假、旷工的视事假半天。

六、休假

（一）法定假日

1、根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；注：实行倒班制员工不予享有有薪法定假日，公司可根据实际情况给予带薪休假待遇。

2、因工作原因，公司需要享有带薪休假的员工在法定假日工作，法定假日的补偿应尽可能通过补休方式进行，且必须在法定假日过后1-3个月内补休完毕；

3、部门主管负责保存本部门员工未休法定假日的准确纪录并在每月考勤表上记录下来；

4、人力资源部负责核实所有员工均已在规定期限内补休法定假日；

5、若部门负责人因人手不足或在旺季的情况下难以安排其员工进行补休，人力资源部将根据实际工作情况延长补休期限。

（二）病假(无薪病假)

1、员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假，病假的最长期限不超过本人可享受的医疗期。

2、员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。非工作时间患急病应及时就诊，不能事先请假的，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。

3、员工看急诊，应到住家附近的医院就诊，急诊病休证明应出具急诊病历，急诊休假最多只批准两天。

4、病假需要向单位提供此次病假诊断书、检查报告、医疗手册和收据，方可计算为病假。

5、病假含法定休假日和公休日。

6、员工以病假为借口，外出从事有偿服务或从事与病假无关的其他活动，均视为事假。

7、以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准： A．由员工引起的打架或争吵而造成的伤病； B．故意或自己造成的伤病； C．因醉酒造成的伤病；

D．违反岗位操作流程和单位各项制度，引起的伤病； E．违反交通管理条例，引起的伤病； F．违反国家治安管理条例，引起的伤害。

8、员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，按照国家相关政策规定，可享受3～24个月的医疗期,此期间公司不予支付。(三)事假（无薪事假）

1、员工请事假需提前5天提出申请，并填写《员工休假单》，说明理由，按批准权限审批后方可休假。

2、特殊情况来不及到岗请假，必须用电话报告上级主管领导，经同意后方可休假，部门应携《员工请假单》和书面形式于当日11点前报给人力资源部。

3、未经批准擅自休假的，按旷工处理。

4、实习生在实习期间一般不准事假，特殊情况休事假的，原则上由实习学校开出证明，报人力资源部审批，并顺延实习期限。

5、非因不可抗力，员工休事假时间超出批准期限的，按旷工处理。

（四）婚假

1、员工本人结婚，可享受婚假3天（含法定节假日）。

2、女方年满23周岁，男方年满25周岁为晚婚年龄，双方都符合晚婚年龄，可享受晚婚婚假7天。

3、晚婚假含公休日及法定节假日。

4、婚假须提前30天申请，《员工休假单》后面需附身份证、结婚证复印件。

5、婚假须在《婚姻登记证》发证180日内可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。

（五）丧假

1、员工亲属(双方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，请假不超过5天（含带薪丧假）。

2、员工祖父母、外祖父母去世，请假不超过3天。

3、需到外地处理丧事，经批准后可给予路程假（按事假处理）。

4、丧家须提交亲属死亡证明的复印件。

5、逾期不归，又无准假手续按旷工办理。

（六）年假、产假、陪产假、哺乳时间、计划生育假

待公司正式开业后，另行安排。

七、请假期限及权限

1、请假1-2天，由部门负责人签批生效；

2、请假3天（含3天），须提前3天递请假申请单，由总经理签批方可生效；

3、备案：员工需将审批后的《休假申请表》送人力资源部备案。

八、附则

1、员工未请假、请假未获批准、或以虚假理由骗取休假的，所休息时间视为旷工。

2、不负责任审批员工出勤，或不如实填写《员工考勤表》《二次签到表》的，一经查实，追究部门负责人相应责任。

3、员工因公出差期间视作正常出勤。

桃源温泉

人力资源部