2010年吴桥县财政局组织工作总结

第一篇：2010年吴桥县财政局组织工作总结

2010年吴桥县财政局组织工作总结

2010年，我局组织工作紧紧围绕财政工作大局，认真贯彻落实上级部门有关组织工作精神，制定工作目标，严格工作程序，创新工作方法，加强组织领导，狠抓工作落实，圆满地完成了全年工作任务。2004年至今，我局保持了XX市最佳文明单位荣誉。2008年获得先进基层党组织、“四好”班子称号，获得2008年“三个文明”建设先进单位一等奖。

一、加强组织机构建设

全局现有干部职工81名（包括直属事业单位职工），其中党员37名，占46%。设局党组，机关党总支部下设3个党支部和1个退休人员党支部。认真做好党员发展工作，把好党员发展大关，积极引导优秀职工向党组织靠拢，今年确定党员积极分子1人。在评比、推荐的基础上，评比表彰了9名优秀党员。落实了组织信息员，建立了考核制度。

二、深化领导班子建设

围绕“四好”活动要求，我局领导班子带头坚持学习制度，认真学习十七大精神，深入贯彻科学发展观，班子的执政能力和执政水平有了更大地提高。认真贯彻民主集中制原则，部门主要负责人当好了班长，不搞一言堂，凡是涉及比较大的问题都能主动与其他同志商量，集体决定。坚持民主集中制下的领导分工负责制，年初针对工作的需要，对班子分工进行调整，明确了责任，班子成员在工作中都自觉遵守民主集中制原则，既分工又协作，共同推动财政工作的顺利开展。总之，我局领导班子团结，有战斗力和凝聚力，为全局干部职工树立了良好榜样，在干部职工中享有较高的威信。

三、组织召开民主生活会

遵照规定的程序和步骤，搞好了会前学习、征求意见等各环节工作。雒城镇等7个乡镇、农业局等25个市级部门对我局发出的征求意见表进行了回复。各单位一致对我局领导班子及其工作进行了肯定。在会前学习阶段，我们围绕民主生活会主题——“以创先争优为契机，推动财政工作全面发展”，组织领导干部学习了胡锦涛同志在中央纪委第四次、五次全会上的讲话精神，学习了“自觉受监督，习惯被监督”教育活动资料。同时，学习研究了广汉市未来发展的重大战略部署和目标任务，并比照目标认真查找财政工作的薄弱环节。10月12日，我局党员领导干部民主生活会召开，在会上，局领导班子成员对自己、其他成员及领导班子开展了批评与自我批评，并针对意见和建议提出了整改意见。

四、狠抓党员教育和管理

健全完善了机关党员干部学习制度，抓好了党员学习活动和“三会一课”责任制的落实。坚持自学和集中学习相结合、培训和以会代训相结合的方式，加强政治理论和业务知识学习教育。今年，一是学习了党的十七大、十七届四中全会及省委九届七次全会精神，以及胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展活动总结大会上的讲话和在中央纪委第四次、五次全会上的讲话精神；二是结合“五五”普法和财政工作实际，重点学习了《会计法》、《预算法》、《政府采购法》等法律法规；三是学习了《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》以及干部选拔任用工作“四项监督制度”，深入开展“自觉受监督、习惯被监督”活动；组织观看了《贿变》、《被金钱毁灭的人生》等典型案例警示教育片。

五、认真开展各项主题活动

一是深入开展“创优争先”活动。制定了实施方案，召开“创先争优”活动宣传发动会，设臵党员示范窗口、党员先锋岗，成立了党员“创优争先”先锋队，认真组织开展了党员民主评议活动。二是积极开展“挂帮包”活动。召开了对接会，派送我局副科级后备干部财政支付中心主任蓝军同志挂职村党支部副书记；开展了“听民意、了民情、解民忧”大走访主体实践活动，研究制定了三年帮扶规划；为帮扶村提供3万元资金，用于开展村公所硬件设施建设。三是深入开展城乡环境综合整治活动。采取责任到人、督促检查等有效措施，实现了机关工作环境整洁、规范、优美、和谐。四是充分发挥局工会、妇委会、团支部等群众团体的作用，围绕XX市最佳文明单位创建、机关文化建设，长期坚持开展文化、科技、卫生“三下乡”，向困难群众“送温暖、献爱心”，向玉树灾区捐款，走访慰问困难党员、困难群众和贫困学生以及植树造林、职工运动会等活动。

六、做好了其他工作

2010年，按规定及时足额收缴党费，完成了2011年度的党报党刊征订任务，截止目前已报送财政信息99篇。紧密结合财政实际开展调研，局领导班子形成专题调研报告6篇，各科室形成调研报告12篇，向上级部门报送调研文章2篇。

第二篇：财政局组织工作总结

今年以来，我局组织工作在局党委的正确领导下，在组织部门的具体指导下，紧紧围绕2011年组织工作责任目标，结合财政工作实际，不断创新，开拓进取，突出工作重点，较圆满地完成了全年的组织工作任务。

一、深入开展学习实践科学发展观活动

全市第二批深入学习实践科学发展观活动动员会以后，局党委从思想上高度重视，迅速成立了学习实践活动领导小组办公室，及时做好宣传发动，在高标准完成规定动作的基础上，丰富“自选动作”，落实工作责任，组织督办到位，科学制定方案，明确时间要求，深入宣传发动，实行正确引导。坚持个人自学与集中相结合；坚持理论学习与作风建议相结合；坚持调查研究与解决实际问题相结合；坚持开展讨论与解决思想相结合；突出实践特色，梳理解决突出问题，取得了明确成效。群众满意度达到95％，对局班子创造“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动满意度达93％。

二、加强领导班子和干部队伍建设

1、严格遵守《汉川市乡局级领导班子议事和决策规则》。坚持民主集中制，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。3月份对班子成员的具体分工和责任分解情况，及时上报到市委组织部。6月19日在广泛征求干部职工和服务对象意见的基础上，经请示市委组织部批准，邀请组织部、纪委、市学习实践科学发展观办公室的有关领导，召开了领导班子民主生活会，开展批语和自我批语。会后，按要求将有关的会议记录和发言材料，分别送市委组织部、市纪委、市学习实践科学发展观领导班子办公室。

2、扎实抓好分局级领导干部的理论学习。4月13日，我们制订了《财政局党委中心组学心计划》（川财发[2011]3号），将学习内容分解到每个月，到每个人。坚持个人自学与集中学习相结合。全体班子成员自觉学习了科学发展观一系列重要精神和理论著作，按要求认真撰写学习笔记和心得体会。在此基础上，4月16日、7月2日分别请市委党校尹中华、孙春姣老师到财政局作了专题辅导讲座。5月7日邀请市委常委、常务副市长朱光洪同志为全局干部职工作了专题辅导报告。党组成员积极参加由市委组织的会场专题辅导报告会，深入到各自的联系点进行辅导讲学。局党组书记、局长杨大银同志撰写的《做足财政“新”文字，践行科学发展观》一文被湖北省重点理论刊物《学习月刊》采用。

3、有计划的培养青年干部。5月15日，根据财政部、湖北省财政厅有关干部队伍建议的精神，我局出台了《关于加强2011—2013年全市财政系统干部队伍建设的实施意见》，有目的、有计划的培养使用青年干部。5月份，我局国库集中收付中心的张志鹏，参加了全省财政系统的选拔考试入围。按上级要求，选拔选派彭佳银、刘雄军、高波分到上海淞江、城隍、仙女山街道办事处挂职锻炼。

4、认真执行《干部任用条例》。今年6月召开党组会议研究了财经所干部考察方案，向市委组织部、人事局提出了干部调整报告，进行事前备案，组织专班进行了干部考察。经过考察公示、民主测评、民主推荐、个别座谈等方式形成人员调整方案，再次上报市委组织干部科。8月19日邀请干部监督科全程监督会议讨论过程，整活了财政人才资源。这次共调整79人。对新提拔的干部在所在单位进行了公示。

对彭佳银、童新平、刘雄军3名试用期满的干部都是按照规范程序，请干部监督科参加讨论研究，形成专题文件报告，填写审批表、会议记录，全部完整上报干部科。做好干部思想政治工作和稳定工作，没有出现上访事件。

5、加强干部的培训。对有培训任务的会计局按组织部的要求年初就申报培训计划，填报干部培训安排表。对系统内的干部培训，明确培训对象，合理安排时间，创新授课内容，突出实用特色，严格培训考勤纪律。9月，第一期预算会计总出纳50人。第二期培训乡管经管业务的副所长26人。收到较好的效果。9月27日按照市组织部安排，我局送刘雄军、陈志华同志到市党校参加培训，不折不扣完成组织部门的调训任务。对远程教育，我局上报中层干部30人，办理了《远程教育收视证》，每月的学习时间，人教股都及时通知到每个人。

6、加强干部日常管理。对反映干部的违规违纪问题积极配合查核，单位设了举报箱和举报电话，及时报送干部监督信息。12月1日，配合干部监督科到武汉市青山区调整核实了退休副局长胡望安同志的工龄问题。

7、积极参与“双联双帮”活动。我局成立了以党委书记、局长杨大银同志为组长，党委委员、总会计师潘新洲同志为副组长的活动领导小组，制定了工作方案，扎实开展帮扶活动。5月份召开了组织村“两委”班子座谈会，协调城建规划部门，提前制好村庄发展规划，解决了17户失地农民低保和5户失地农民的每户500元社会救助。5月8日组织机关干部到国光村开展了“送温暖、送政策、送服务”活动，发放宣传资料1350份，现场为群众就农村政策方面问题答疑解惑。上门慰问特困户三户，送去慰问金1000元。8月28日，我局针对该村困难党员、困难群众和贫困家庭子女上学难的实际，党委委员、总会计师潘新洲带领机关股室和局属二级单位主要负责人，冒着酷暑深入国光村看望、慰问老党员、特困户、病残户等人共计15户，为他们送去慰问金3000元。

三、加强基层组织建设

1、落实管党责任。我们把党组织和党员目标责任管理与财政工作目标管理有机结合起来，分别签订了《汉川市乡镇财政所工作考核办法（2011）》和《汉川市财政局机关股室及局属二级单位考核办法（2011）》，每半年进行一次考核，年终总评，将结果在全局公示，并作为评先表模的重要依据。

2、开展支部各项活动。各支部能运行正常，活动阵地规范，规章制度健全，开展丰富多彩的“七·一”纪念活动。坚持“三会一课”制度，至少每月组织一次党员学习活动。全局党费能及时上交市组织部的党费专户，管理规范。不定期组织收看党员电教片和电视节目。

四、加强自身建设

1、积极开展调查研究。针对当前的形势和财政部门面临的热点难点问题，积极开展调查研究，形成了《金融危机对汉川市税收的影响及建议》、《落实和完善财政“三农”支持政策的思考》、《金融危机对我市纺织产业的影响及应对举措》、《关于发挥财政与编制政务公开村级查询效益的思考》、《完善农村社会救助体系的思想》、《落实津补贴政策对基层财经所的影响》、《在政府采购改革发展的征程中积极践行科学发展观》等专题报告。杨大银同志的调研报告被市委学习实践科学发展观活动领导小组评为一等奖。

2、狠抓宣传工作。今年我们编发科学发展观信息专刊8期、学习专栏6期、学习园地3期，被各级采用宣传住处3篇。其中：被《湖北日报》采用2篇、被《农村新报》采用1篇、被《孝感日报》采用2篇、被市电视台采用4篇、被市广播电台采用8篇、被市委学习实践活动办公室采用2篇，被市委办《汉川信息》和市政府办《政务要情》各采用4篇。

3、注重党务基础工作。党务干部能够熟悉党务基础知识，认真执行党内规章制度，认真解决信访问题，及时化解矛盾。3月1日，我们制订了《2011年党建工作计划》，有半年总结、全年工作总结，工作思路清晰。

第三篇：财政局组织工作总结

今年以来，我局组织工作在局党委的正确领导下，在组织部门的具体指导下，紧紧围绕2011年组织工作责任目标，结合财政工作实际，不断创新，开拓进取，突出工作重点，较圆满地完成了全年的组织工作任务。

一、深入开展学习实践科学发展观活动

全市第二批深入学习实践科学发展观活动动员会以后，局党委从思想上高度重视，迅速成立了学习实践活动领导小组办公室，及时做好宣传发动，在高标准完成规定动作的基础上，丰富“自选动作”，落实工作责任，组织督办到位，科学制定方案，明确时间要求，深入宣传发动，实行正确引导。坚持个人自学与集中相结合；坚持理论学习与作风建议相结合；坚持调查研究与解决实际问题相结合；坚持开展讨论与解决思想相结合；突出实践特色，梳理解决突出问题，取得了明确成效。群众满意度达到95％，对局班子创造“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动满意度达93％。

二、加强领导班子和干部队伍建设

1、严格遵守《汉川市乡局级领导班子议事和决策规则》。坚持民主集中制，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。3月份对班子成员的具体分工和责任分解情况，及时上报到市委组织部。6月19日在广泛征求干部职工和服务对象意见的基础上，经请示市委组织部批准，邀请组织部、纪委、市学习实践科学发展观办公室的有关领导，召开了领导班子民主生活会，开展批语和自我批语。会后，按要求将有关的会议记录和发言材料，分别送市委组织部、市纪委、市学习实践科学发展观领导班子办公室。

4、认真执行《干部任用条例》。今年6月召开党组会议研究了财经所干部考察方案，向市委组织部、人事局提出了干部调整报告，进行事前备案，组织专班进行了干部考察。经过考察公示、民主测评、民主推荐、个别座谈等方式形成人员调整方案，再次上报市委组织干部科。8月19日邀请干部监督科全程监督会议讨论过程，整活了财政人才资源。这次共调整79人。对新提拔的干部在所在单位进行了公示。

对彭佳银、童新平、刘雄军3名试用期满的干部都是按照规范程序，请干部监督科参加讨论研究，形成专题文件报告，填写审批表、会议记录，全部完整上报干部科。做好干部思想政治工作和稳定工作，没有出现上访事件。

5、加强干部的培训。对有培训任务的会计局按组织部的要求年初就申报培训计划，填报干部培训安排表。对系统内的干部培训，明确培训对象，合理安排时间，创新授课内容，突出实用特色，严格培训考勤纪律。9月，第一期预算会计总出纳50人。第二期培训乡管经管业务的副所长26人。收到较好的效果。9月27日按照市组织部安排，我局送刘雄军、陈志华同志到市党校参加培训，不折不扣完成组织部门的调训任务。对远程教育，我局上报中层干部30人，办理了《远程教育收视证》，每月的学习时间，人教股都及时通知到每个人。

6、加强干部日常管理。对反映干部的违规违纪问题积极配合查核，单位设了举报箱和举报电话，及时报送干部监督信息。12月1日，配合干部监督科到武汉市青山区调整核实了退休副局长胡望安同志的工龄问题。

三、加强基层组织建设

2、开展支部各项活动。各支部能运行正常，活动阵地规范，规章制度健全，开展丰富多彩的“七·一”纪念活动。坚持“三会一课”制度，至少每月组织一次党员学习活动。全局党费能及时上交市组织部的党费专户，管理规范。不定期组织收看党员电教片和电视节目。

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四、加强自身建设

1、积极开展调查研究。针对当前的形势和财政部门面临的热点难点问题，积极开展调查研究，形成了《金融危机对汉川市税收的影响及建议》、《落实和完善财政“三农”支持政策的思考》、《金融危机对我市纺织产业的影响及应对举措》、《关于发挥财政与编制政务公开村级查询效益的思考》、《完善农村社会救助体系的思想》、《落实津补贴政策对基层财经所的影响》、《在政府采购改革发展的征程中积极践行科学发展观》等专题报告。杨大银同志的调研报告被市委学习实践科学发展观活动领导小组评为一等奖。

第四篇：吴桥村工作总结

吴桥村一二三产并重 全面促进农民增收

-----找郢乡吴桥村增收致富经验介绍

找郢乡吴桥村近年来在县委、县政府和乡党委、政府的大力引导和扶持下，走出了一条以企业为龙头，以结构调整为主线，以稻米加工为突破口，以加快农村城镇化为基础，抓住农业、运输、养殖、企业加工等工作作为重点的新模式。推动全村走上生产发展、生活富裕的文明发展道路。据初步统计，2011年，全村实现净总收入2658万元，同比增长16.7%，农民人均纯收入11556元，同比增长19.6%。

一、基本情况

吴桥村位于怀远县西南部，225省道贯穿而过，交通便利。全村有人口2300人，550户，耕地面积2950亩。2011年全村经济情况，种植业产值651万元，利润406万元；稻米加工企业29家，年产值1.86亿元，利润1086万元，带动临工近600人，年收入330万元；运输业，全村有16辆大车，56辆手扶机，年获利润336万元。外出务工人员385人，年收入346万元 ；手工业，有草编户106户，年收入73万元；养殖业，从事养殖的16户，年收入25万元；建筑从业人员68人，年收入41万元；服务业，超市、饭店等，年收入25万元。

二、主要做法

（一）加强党的建设，提高干部素质。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是党的执政基础，是实现党的领导，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要保证。在新的历史时期，该村村党支部在乡党委、政府的正确领导下，结合全村党建工作的实际，不断加强党的建设和充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使村党支部焕发出勃勃生机，保障了全村各项工作任务得以顺利贯彻实施。

（二）抓好典型带动，炒热创业激情。吴桥村结合村中实际，确立了发展稻米加工为本村经济发展的第一步，党员吴兆九率先建起了第一家米厂，第一年纯收入26万元。在党员干部开展的“帮带”活动下，现任支部书记吴兆领帮带动卢顺利一家，经营的 米厂，年收入达30万多元。目前全村共有米厂29家，稻米专业合作社一个，带动农户200余户，形成了该村的主导产业。

（三）依托经纪人，繁荣村域经济。为了解决稻米的销售问题，吴桥村培养了一支20余人的稻米经纪人队伍，他们活跃在外省、市从事稻米的购销活动，吸引了浙江、江苏等地企业前来签订合同，这样激发了周边村群众发展稻米加工产业的积极性，使果稻米产业在当地得到了迅猛发展。

（四）寻找新的经济增长点，形成产业良性循环。该村积极发展交通运输业，目前全村有16辆大车，56辆手扶机常年在外运营。2004年成立了建筑队，承接周边工程，现有从业人员68人。为发展特色养殖业，他们积极扶持4家农户开办了小型养殖厂，目前，吴 的肉鸽养殖厂以上规模，效益良好，肉鸽存栏达2800只，生猪存栏达1000多头。

（五）发展二三产业“调结构”，促进农民增收。积极促进二三产业的发展，调整农村产业结构，推进以种养业为主的农村传统产业体系向一二三产并举的农村现代产业体系转变。

（六）开展农民培训，提升农民素质。从技能培训、劳动服务入手，促进农民转移就业。把农民技能培训列为农民素质培训的重点，多渠道、多形式地开展农村劳动力素质培训，落实就业政策，促进农民转移就业。

（七）抓好村务公开，完善村级管理新机制。村两委领导班子以村务公开为突破口，狠抓民主管理，提高两委工作透明度，赢得了群众的信任和拥护，为各项工作开展奠定了良好基础。村里成立了由书记任组长的村务公开领导小组，并设立由村民代表组成的监督小组。通过设立固定公开栏，定期召开党员大会、村民会议、村民代表会议，发放入户通知单、明白卡、小册子等不同形式，及时向村民公开，消除了误解，凝聚了民心。为本村的稳定发展打下坚实的基础。

三、目前存在的问题与不足

2011年农村经济总体走势以及农民收入增长幅度令人鼓舞，尤其是农民收入增幅超出了两位数，这是在去年基础上持续出现的喜人局面。但冷静思考，今后几年农民增收难度增大，其原因主要有以下几个方面：

1、政策性增收功能减弱。“一免三补”从表象上看农民得到了实惠。然而目前市场粮价极不稳定，据最近了解的情况，水稻价格由去年的4.10元/公斤，降至2.56元/公斤，全村仅此一项农民减收100余万元。农资价格一路上涨，据农民反映，化肥综合平均价1.57元/公斤，上涨15.4%；柴油3.9元/公斤，上涨13.4%。因农资价格上涨，农本亩平增加35元。粮食、农资价格的双重不稳定，使农民丰产难增收。实际情况是：粮食单产增收被降价抵消，农业税免征被农资价格上涨抵消。

2、制约结构调整因素增多。一方面，国家和各级政府“一免三补”政策的实施，刺激了农民争田种粮的积极性，同时也使农村土地流转、规模经营的难度增加。另一方面，国家采取更加严格的耕地保护措施，出台了基本农田“五个不准”的规定，在一定程度上增加了农业结构调整的难度。

3、农产品加工增值能力有限。全群现有农产品加工企业，其中仅有2家初具规模，其余企业规模偏小、科技含量低、农业经营主要依靠出售初级产品的局面没有改变，因而农产品附加值低，增效空间狭小。

4、劳动力输出难度加大。目前全村农村劳动力总量1068人，已转移589万人，在剩余农村劳动力中多为女性，且年龄偏大、文化层次低、劳动技能差，加之一产本身需要和本地二、三产业需吸纳相当数量的劳动力，继续大幅增加劳务输出的可能性较小。

5、村级集体创收能力不强。随着农业税免征、土地流转以及征地补偿政策的调整，村可用资金越来越少，农民减负增收，村减收增支。而多数村集体创收缺乏新的亮点和渠道，村级功能的发挥受到了较大程度的制约。

四、下步工作打算

1、结合我县 “五级书记带头大走访”活动的开展，把新农村建设与日常作结合起来，不断改善村民的生产条件和居住环境，促进农村生产生活水平的提高，真正把党的先进性体现到为民办实事、办好事的实践中。

2、扎实抓好“三个工程”，即抓好“班子工程”，建设开拓务实、团结协作、勤政为民、充满活力的“两委”班子，不断增强班子队伍的凝聚力和战斗力，为新农村建设提供坚强的组织保障；抓好“载体工程”，找准工作的切入点，推动新农村建设深入开展；抓好“保障工程”，引导、支持村大力发展村级集体经济，不断加大投入，推进文明村、富裕村、和谐村建设进程，加快“四化”建设力度，进一步改善村民的生产生活条件，让广大农民群众真正感受到新农村建设带来的实惠。

4、认真组织党员干部群众深入学习十七届五中、六中全会精神，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，围绕实现农业特色优质化、道路房屋整洁化、村风民俗文明化、社会秩序和谐化的要求，坚持统一规划，分步实施，突出重点，整体推进，通过新农村建设实现基层党组织战斗堡垒作用充分发挥，党员先锋模范作用切实体现，村民自我管理、自我教育、自我服务更加完善，各种制度建立健全，农民收入稳步增长，村级集体经济发展壮大，村容村貌明显改观，村民素质明显提高，村风民俗文明进步，社会环境安定有序，使我村成为文明村、富裕村、和谐村，在全乡率先实现全面建设小康社会的目标。

第五篇：吴桥镇计划生育四年工作总结

吴桥镇计划生育四年工作总结

在镇党委、政府的正确领导下，在市人口计生委的直接关心指导下，我镇人口计生工作经过全镇人民的共同努力，计生干部的辛勤劳动，四年来较好地完成了市政府下达我镇的人口计生各项指标，08年以来各项指标完成情况如下：

2008年：2007年12月至2008年11月30日共出生241人，计划内241人，计划生育符合率99.5%，节育措施期内综合避孕率100%，药具应用率100%，有效率100%。

2009年：2008年12月至2009年11月30日共出生256人，计划内252人，计划生育符合率98.4%，节育措施期内综合避孕率100%，药具应用率100%，有效率100%。尤其是创建“新型生育文化先进镇、村”系列活动与“世代服务”中心的建设，我镇镇、村两级投入大，效果明显，得到扬州、江都好评。

2010年：2009年12月至2010年11月30日共出生224人，计划内220人，计划生育符合率98.2%，节育措施期内综合避孕率100%，药具应用率100%，有效率100%。2010年我镇建设成扬州市“新型生育文化示范镇”，顺利通过了省“十一五”终期评估。

2011年：2010年12月至2011年11月30日共出生283人，计划内278人，计划外5人，其中2例超生，2例早育，1例未批先生，计划生育符合率98%，节育措施期内综合避孕率100%，药具应用率100%，有效率100%。

四年来，我们紧紧围绕人口计生五年规划，进一步贯彻了中央《决定》精神，组织学习了《一法四规》及《流动人口工作条例》，我们共举办了8期计生骨干培训班、16期新婚培训班，同时还组织了“请农民兄弟姐妹评计生”、“请流动人口评计生”等活动，具体总结为八大工程：

（一）、实施“人口文化”工程。按照省《“十二五”期间全面推进婚育新风进万家活动意见》，着力加强了婚育新风进万家活动项目的建设，规范有序地实施了“人口文化”工程，着力打造了具有较高品味和较强宣传感染力生育文化大院、生育文化广场、婚育新风一条街。充分利用镇、村人口学校，积极开展了群众性人口计生文娱宣传活动，倡导婚育新风。以传播家庭文化、弘扬家庭文明为重点，开展了群众性人口文化活动，来不断满足人民群众多样化的人口文化需求。

（二）、实施了“优质服务”工程。依托镇级“人口计生公共服务”中心与村级“世代服务”室，重点实施了公共服务中心创省级示范的建设。2008年以来我镇投入60万元资金建立了人口与计生公共服务中心，根据上级要求，结合本地实际，我镇在宣传教育、技术服务、药具管理、人口培训、统计信息、政策法规等“六位一体”服务职能上得到了发挥，尤其是中老年健康指导拓展项目上做了大量文章，和镇文化站、中小学校、成人校联手制定了规划；明确了目标，建立了阵地，选派专人负责。同时

我们还推行了避孕节育知情选择标准化工作，长效避孕措施落实率达71.5%；避孕及时率100%和更换率100%；服药人员体检率达100%，继续实施了出生缺陷干预工程，建立了由政府牵头，部门协作联动的出生缺陷预防工程。

（三）、实施了“诚信计生”工程。深入贯彻《国务院关于推进法治政府建设的意见》，通过签订计生承诺书的形式，依法约定政府和群众双方的权力和义务，深化了“双民主”管理，健全了群众自觉参与和实行计划生育的长效机制，牢固奠定了低生育水平的基础。

（四）、实施了“信息管理”工程。按照省信息平台建设的要求，积极配合了综合信息平台省、市、乡、村“五级应用”的推进。至目前全镇镇、村都接通了计生内网，对全镇各村（社区）计生主任及信息员进行了多次培训，实现了全镇各村（社区）信息服务终端建设建成率100%，为做到村级上报、各村互联互通，实现人口计生各项工作网络对接，奠定了基础。

（五）、实施了“惠民利民”工程。继续加强农村独生子女父母奖扶和特扶工作。加强资格审核和自己发放检查，确保不错、不重、不漏。有效整合镇有关部门的优惠政策和服务资源，充分发挥计生协会的作用，在加大计生困难家庭补助力度的基础上，不断向所有计生家庭延伸。通过结对帮扶、干部牵手、保险扩面等途径，让广大群众享受更多的公共产品，切实提高群众受益率，继续巩固了“亲情牵手”活动，计生系列保险工作有序开展。

（六）、实施了“服务均等化”工程。结合第六次人口普查，配合市对流动人口进行了一次拉网式调查，进一步摸清底数，登记造册，实行数字化管理。推进均等化服务，镇成立了推进流动人口计生基本公共服务均等化工作领导小组，出台了工作实施方案。依托流动人口信息管理系统，积极配合完善部门之间、区域之间的信息共享机制，构建“便民、高效”的流动人口区域协作模式，加快流动人口管理服务一体化进程。发挥“公共服务”平台作用，基本实现流动人口计划生育、优生优育、生殖健康基本公共服务均等化，稳步提高流动人口计划生育免费服务率。至目前，全镇流动人口免费服务率达40%以上。

（七）、实施了“素质提升”工程。配好了基层计生工作人员，村计生主任工资的40%统筹到计生办，由计生办考核发放。加强培训，主动介入实施全员职业化建设方案，积极配合开展在编人员“一证三师”资格参培和考试工作。进一步落实对基层计生干部、专业技术人员的继续教育，严格了内部管理。通过制定计生服务站工作人员管理制度及岗位目标考核细则，来不断增强计生工作的事业心和责任感，打造了一支能吃苦、能战斗、能奉献、能创新的人口计生工作队伍。

（八）实施了“统筹推进工程。将计生协工作纳入了人口计生考核的主要内容。一是抓了妇女发展项目的延伸，推进了“四生”优质服务，继续组织了“一帮一”扶助活动，结合我镇高效农业的发展，大学生村官创业园的建设，积极发展会员，努力创

办合作社；二是与中国人寿扬州分公司合作稳步有序地推进了计生系列保险工作；三是切实帮助协会解决实际困难，为其发展创造了良好的条件。

我镇计划生育虽然取得了一定成效，但我们也清醒的认识到，我们的工作于“十二五”目标和上级要求还有一定差距，主要表现在：各村计划工作水平参差不齐，专线队伍素质有待提高；流动人口管理存在一定隐患，管理机制有待完善；实际经费投入与上级要求存在一定差距，投入机制有待进一步强化；村级经济逐渐削弱，独生子女奖励难以兑现，镇财政也无力支付等等。对此，我们将在今后的工作中认真加以思考和改进，以更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风，认真开展各项工作，为继续稳定低生育水平、综合治理出生人口性别比偏高、积极应对人口老年化，把我镇人口与计划生育工作推向新台阶而做出应有的贡献。

江都市吴桥镇计划生育办公室

2012年2月