在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

第一篇：在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

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在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

由于网络信息比较便捷，所以很多求职人员大多会选择通过网络求职，那么作为招聘职位的发布者，就必须要特别注意招聘信息的写作，那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢？

一、岗位发布要点

网聘成功关键点，职位发布要规范 职位名称易搜索，职位类别仔细选 职位描述填完整，公司地址应写全 每天刷新请谨记，重发职位会靠前 依靠上述好习惯，招聘效果有保障

二、招聘信息刷新规则

智联招聘、前程无忧每天分3次刷新； 销售类岗位9点刷新； 技术类岗位14:00刷新； 其他岗位17:00刷新； 拉勾网每周四刷新

三、招聘信息怎么写更吸引人

1.招聘岗位

招聘岗位要进行具体描述，需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。2.工作职责

对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言，而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语：

工作职责描述要善于用术语的意思是：工作岗位需要用到的一些专业知识，(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚，这样不但可以显示公司专业性，也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。

工作职责描述不要全用术语的意思是：根据工作性质的不同，在必要时用到专业术语，但是后面需要更加具体的说明。

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3.薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等）

总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来，这样就更能吸引求职者。

【更多内容，请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表

员工绩效考核体系（销售类）员工绩效申诉制度

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第二篇：网站发布招聘信息

恒盛国际汽配城经营管理服务人才招聘信息

恒盛国际汽配城，位于公安县207国道黄金地段加气站旁，本县最具价值的专业大市场，一站式汽摩配航母缔造公安汽配第一城。项目总建筑面积近8万㎡,总投资2亿元，分3期开发，其中1-2期商铺计划1年左右建设完成并营业。项目建成运营后，年成交额预计可达人发币6亿元。一个崭新的国际化专业市场即将在公安呈现！

项目建设运营之际，届时恒盛汽配城经营管理公司面向社会招纳精英人才：

招商主管：（2000-2800）男女不限，22-35岁 大专及以上学历,3年以上市场运营招商及管理相关经验，熟悉汽配业、房地产销售及客户开发等；具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、组织协调能力，分析和解决问题的能力；团队意识和敬业精神强 招商专员：（1600-2000）男女不限，22-35岁 高中以上学历，有2年招商或销售工作经验;熟悉房地产或汽配业相关营销知识;较强的应变能力、口头表达与沟通能力;具备市场分析、营销、推广能力和电脑商务办公操作;有商业地产租赁业务或者从事汽摩配产品客户开发行业经验者优先

销售主管：

销 售 员:

客服主管：（2000-2500）女，22-30岁 大专或以上学历;有三年以上的相关经验，至少二年以上同岗位工作经验;良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力及责任心和执行力，具有良好的敬业精神和团队合作精神;熟练操作办公软件，熟悉客户服务技巧，精通客诉处理工作，具有商业市场、小区物业或汽车相关行业客服服务经验者优先 客服文员：（1600-2000）女 22-30岁 中专或高中以上学历;2年以上销售或客服工作经验，普通话流利、良好的语言表达和沟通能力；良好的适应能力和心理素质；熟悉电脑操作，具备良好的销售和服务意识；具有商业市场、小区物业或汽车相关行业客服服务经验者优先 设备维护员：（1800-2200）男 30-45岁 中专或高中以上学历，2年及以上相关工作经验；具备电工操作证中级电工证,能独立完成相关维修工作；从事过物业公司或商业市场水电工工作者优先。

保安人员：保安班长/保安员：（1500-2200）男 25-40岁 高中以上学历，170CM以上，品行端正，无纹身，无前科劣迹；具有团队合作精神；二年以上保安系统工作经验；熟悉保安培训工作流程。熟悉市场物业安全管理和消防管理。退伍军人优先。

保洁/绿化员：（1000-1500）男女不限：35-50岁 身体健康，品行端正。能吃苦耐劳，服从工作安排。有园林养护、花卉种植工作经验者优先

（包中晚两餐，每周休息一天,社保等其它福利待遇公司均有执行标准；其它事项详情请到公司面谈）

求职者请先电话联系，面试以来公司填表面议为准。

联系人：王小姐

电话：0716-5206508

地址：公安县斗湖堤城西斗黄路207国道加气站旁

第三篇：企业招聘信息发布格式

招聘信息：

岗位序号：DKY_1 岗位名称：通信和指挥控制总体设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：通信工程、电子工程、计算机科学与工程、应用数学、自动化控制、军事学等相关专业

其他能力要求

1、至少具有下列一项专业基础：

1）具有通信网络、系统工程等领域扎实的理论基础，了解通信领域的技术发展趋势；2）具有通信、计算机、云计算、大数据等方面的扎实的理论基础，了解信息系统网络化、服务化、自主化发展趋势；

2、承担过重大科研项目并在其中发挥重要作用（具有军事通信系统、指挥控制相关项目经验者优先）；

3、具备较强的文字表达能力，具有一定的软件开发和系统集成经验。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_2 岗位名称：技术体制与标准设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：系统工程、通信工程、计算机科学与工程、军事学等相关专业 其他能力要求：

1、具有通信、计算机、云计算、大数据等方面的扎实的理论基础，了解信息系统网络化、服务化、自主化发展趋势；

2、承担过重大科研项目并在其中发挥重要作用（具有指挥控制等领域相关项目经验者优先）；

3、具备较强的文字表达能力，具有一定的软件开发和系统集成经验。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_3

岗位名称：数据集成设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：软件工程、通信、电子信息等计算机相关专业

其他能力要求：

1、熟练使用主流关系型数库(oracle,sqlserver,mysql等)；

2、具备关系型数据库分布式环境搭建经验，对各关系型数据库同步机制及实现有所了解；

3、了解非关系型数据库管理系统，有非关系型数据库使用经验者优先；

4、熟悉分布式文件存储系统以及大数据相关知识，了解大数据的存储、分析，有MapReduce,Hadoop等架构的使用经验者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_4

岗位名称：综合管理系统设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：软件工程、通信、电子信息等计算机相关专业

其他能力要求：

1、熟悉广域网网络运维管理流程及SNMP、BGP、NetFlow、ITIL、eTom、WSDM等运维管理技术；

2、掌握路由设备基本配置、VPN专网建立、Qos质量保障等网络管理基本原理知识；

3、掌握Java编程语言，熟练使用SSH框架进行动态Web软件设计开发，掌握JavaScript、AJAX、CSS、HTML5等前台开发技术中的至少两门技术。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_5

岗位名称：系统总体设计师（1）学历要求：博士研究生

专业要求：雷达、通信、信号处理、计算机相关专业 其他能力要求：

1、具有深厚的数学功底，擅长数学建模和推理分析，能独立地根据项目需求提出建模分析思路；

2、熟悉各种企业体系结构技术及其发展动态，精通IDEF、UML等建模方法，精通DoDAF，熟练掌握SA、Rose等建模工具软件；

3、精通至少一项相关专业技术：中间件技术、无线通信技术、计算机网络技术、雷达技术、电子对抗技术、数据融合技术等；

4、精通Word、PowerPoint等Office办公软件的使用，擅长制作ppt等汇报材料；

5、熟练使用matlab等数学工具，能编程实现相应算法；

6、具有IT系统设计、开发、集成、测试经验。

7、熟悉软件体系结构技术，熟悉CMM、CMMI等过程技术；

8、具有较强的学习能力、沟通能力和逻辑思维能力。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKY_6 岗位名称：系统仿真设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：应用数学、信息对抗、雷达、自动化、通信、计算机、软件工程等相关专业

其他能力要求：

1、参与过针对系统、设备的虚拟仿真设计、模型计算；

2、掌握体系架构概念和开发方法，熟悉TENA架构；

3、具备良好的抽象能力、编程验证能力、良好的沟通表达能力、踏实好学；

4、能熟练阅读英文文献，对军事仿真有浓厚兴趣。

岗位需求人数：7

岗位序号：DKY_7 岗位名称：系统软件设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：计算机科学与技术、计算机应用技术、软件工程等计算机相关专业。

其他能力要求：

1、具备系统软件需求分析和设计能力；

2、具备系统软件架构设计及实现能力；

3、具备系统软件相关技术和业务功能开发能力，包括网络通信、负载均衡、容灾备份、资源调度等；

4、掌握系统体系架构概念和开发方法；具备良好的抽象能力、编程验证能力；

5、具备良好的沟通表达能力、踏实好学。

岗位需求人数：6

岗位序号：DKY_8

岗位名称：综合显控设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：计算机科学与技术、计算机应用技术、软件工程相关专业 其他能力要求：

1、两年以上软件开发经验，精通C++编程语言，具有丰富的软件产品设计经验；

2、精通QT、OpenGL开发优先；

3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_9

岗位名称：共用产品工程师 学历要求：博士研究生 专业要求：计算机、自动化、电子、通信相关专业 其他能力要求：

1、了解分布式系统的基本概念和原理；

2、熟练掌握C/C++语言，熟悉TCP/IP协议；

3、熟练使用常见操作系统，熟悉计算机体系结构；

4、有Linux网络程序开发、内核开发或VxWorks开发经验者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_10 岗位名称：测评系统架构设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：计算机或系统工程 其他能力要求：

1、具有软件需求分析、软件体系结构设计能力；

2、熟练JAVA、J2EE等开发工具，具有相关系统架构设计及软件开发经验；

3、熟悉SOA架构或了解云计算架构。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_11 岗位名称：公共安全总体设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：网络安全、公共安全、城市治理及突发事件应急相关专业 其他能力要求：

1、良好的沟通能力和文字表达能力；

2、良好的方案编制能力，能够完成相应顶层设计、实施方案等编制工作；

3、良好的网络理论基础，具备工程经验者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_12 岗位名称：系统攻防研发工程师 学历要求：博士研究生

专业要求：计算机、软件工程、自动化、通信、电子、网络安全、信息安全相关专业

其他能力要求：

1、至少具有下列一项专业技能：

1）精通C/C++/JAVA，熟悉PHP/Python，熟悉语义网技术，熟悉UML/OO，熟悉平台级系统建模及仿真理论和技术；

2）熟悉无线通信、导航、电子对抗、雷达等，熟悉通信信号截获、处理、干扰、溯源等；

2、熟悉系统测试验证理论和技术，或漏洞挖掘、流量检测分析等技术；

3、熟悉AES/RSA等加解密算法；

4、较强的文档编写能力。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_13

岗位名称：系统总体设计师（2）学历要求：博士研究生

专业要求：计算机、通信、遥感与地球观测、应用数学、电子科学与技术相关专业 其他能力要求：

1、至少具有下列一项专业技能：

1）熟悉计算机网络、无线通信网络、卫星网络相关协议，具有协议开发能力和经验；2）熟悉遥感信息处理相关技术，具有遥感信息、3S系统应用开发经验和能力； 3）熟悉信息技术发展，具有仿真评估设计能力；

2、具备较强的学习能力、逻辑思考能力、组织协调能力。

岗位需求人数：4

岗位序号：DKY_14

岗位名称：工程总体设计师

学历要求：博士研究生

专业要求：通信与信息系统、电子科学与技术、信号与系统、应用数学、电子工程（雷达系统方向）相关专业 其他能力要求：

1、至少具有下列一项专业技能：

1）熟悉无线通信物理层、传输层、网络层相关技术，具备系统设计研发经验； 2）对卫星通信有一定的研究基础，有航天设备研制经验的优先； 3）熟悉无线通信相关系统设计；

4）熟悉SAR系统和电子战，具有项目经验优先。

2、具备较强的学习能力、逻辑思考能力、组织协调能力。

岗位需求人数：6

岗位序号：DKY_15 岗位名称：空间网络设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：计算机科学与技术、通信与信息系统、信号处理相关专业 其他能力要求：

1、熟悉空间组网的基本原理，掌握CCSDS等关键协议，具有协议开发能力和经验；

2、熟悉空间组网的基本原理，掌握星座设计方法，掌握STK开发工具；

3、熟悉卫星通信，卫星链路设计及地面关口站设计经验。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_16 岗位名称：标准规范设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：通信与信息系统、电子科学与技术、信号与系统相关专业 其他能力要求：

1、熟悉网络标准制定流程；

2、具有下列经验者优先：

1）具有IETF/ITU等国际组织参会经验； 2）具有3GPP/3GPP2等国际组织参会经验。

岗位需求人数：4

岗位序号：DKY_17

岗位名称：云计算架构设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：应用数学、通信与信息系统、电子科学与技术、信号与系统相关专业其他能力要求：

1、熟悉无线通信基本原理，掌握Matlab/Simulink工具；

2、具有下列经验者优先： 1）具有云计算架构的设计经验； 2）具有通信核心算法设计经验。

岗位需求人数：5

岗位序号：DKY_18

岗位名称：软件设计师 学历要求：博士研究生

专业要求：计算机、软件、电子工程、应用数学、自动控制相关专业

其他能力要求：

1、具有扎实的计算专业理论基础，掌握大型信息系统分析与体系结构设计方法；

2、掌握赛博空间、云计算、物联网等技术；

3、具有一定的系统设计及软件开发（C/C++/Java、系统集成经验、Windows/Linux/Android）、系统管理经验、网络运行维护经验

岗位需求人数：7

岗位序号：DKY_19

岗位名称：硬件设计师（1）学历要求：博士研究生

专业要求：计算机、电子工程、自动控制相关专业 其他能力要求：

在计算机系统、嵌入式系统、网络硬件系统等方面有研究和开发经验。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_20 岗位名称：硬件设计师（2）学历要求：博士研究生

专业要求：电子工程、通信工程、光电工程、电子科学与技术相关专业 其他能力要求：

1、扎实掌握光纤通信、空间光通信、光电传感系统理论知识；

2、熟悉光学器件和仪器；

3、具有光通信、光电传感器件研发经验；

4、具备独立科研能力。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_21

岗位名称：情报研究员 学历要求：博士研究生

专业要求：电子信息工程、通信、信息安全、管理工程、计算机等相关专业 其他能力要求：

1、熟练使用计算机；

2、大学英语6级以上水平

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_22

岗位名称：战略研究与规划研究员 学历要求：博士研究生

专业要求：电子信息工程、通信、信息安全、计算机等相关专业 其他能力要求：

1、熟练使用计算机；

2、大学英语6级以上水平

岗位需求人数：2

博士招聘人数合计 75

三、电子科学研究院2016年应届硕士岗位需求（企业编制，不解决北京户口）岗位序号：DKYQ_1 岗位名称：文字/综合秘书 学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：中文、新闻、文秘、管理等相关专业 其他能力要求：

1、具备优秀的语言写作及分析、表达能力，较好的沟通协调能力；

2、能熟练操作电脑，熟练应用office软件。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_2 岗位名称：基建工程师 学历要求：硕士研究生

专业要求：建筑工程相关专业 其他能力要求：

1、具备一定施工现场管理经验；

2、具备较强应急处置能力和沟通协调能力；

3、具有相关资质者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_3 岗位名称：安全管理专员 学历要求：硕士研究生

专业要求：安全管理相关专业 其他能力要求：

1、具有良好的沟通能力和管理能力；

2、持有注册安全工程师资质证书者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_4 岗位名称：会计及税务管理专员 学历要求：硕士研究生

专业要求：会计学、财务及税务相关管理等财务类相关专业 其他能力要求：

1、熟练掌握财务会计基础知识、熟悉财务制度或税务制度；

2、具备一定风险控制能力，有良好的沟通能力、分析能力和执行力；

3、熟练操作常用办公软件和财务软件。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKYQ_5 岗位名称：市场营销专员 学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：通信、电子工程或市场营销等经济类相关专业 其他能力要求：

1、具备较强的沟通协调、组织、应变能力；

2、善于交流，口头和书面表达能力强；

3、富有学习精神和学习能力，具有解决方案和顶层设计工作经验者优先。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_6 岗位名称：项目管理专员 学历要求：硕士研究生

专业要求：电子工程、通信与信息系统、电子科学与技术、计算机科学与技术、项目管理等相关专业

其他能力要求：

1、具有电子信息系统和项目管理等扎实的专业知识；

2、具备较强的沟通协调能力，具有一定的文字组织能力：

3、能熟练操作日常办公软件；

4、至少具备下列一项经验：

1）了解WEB相关开发语言，熟悉大型网络开发流程； 2）了解C++、VC开发语言，或熟悉客户端软件研发流程； 3）有后台服务运营类项目研发管理经验。

岗位需求人数：5

岗位序号：DKYQ_7 岗位名称：平面设计工程师 学历要求：大学本科及以上 专业要求：艺术设计等相关专业 其他能力要求：

1． 热爱宣传工作，具有较强的政治敏锐度，思维活跃，奉献精神和团队合作意识强； 2． 熟练使用PS、AI、AE、PR等常用设计制作软件，熟练使用办公软件office，具备良好的平面设计水平，熟悉视频制作；

3． 能够熟悉运用各种摄影、摄像设备及后期制作相关软件； 4． 擅长企业文化包装、vi设计，有较强的创意思维和理解能力 有相关工作经验者优先。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_8 岗位名称：影视制作工程师 学历要求：大学本科及以上

专业要求：动画或影视制作等相关专业 其他能力要求：

1.熟练掌握各类3D制作软件及特效插件，例如：3Dmax、Maya、VUE、Realflow、FumeFX等 2.能够独立完成整套视频制作流程。包括分镜头绘制、3D建模、场景、灯光、渲染、特效、摄像机动画等系列制作。

3.掌握后期制作软件：AfterEffect、Premier等，能够结合动画完善后期包装及特效制作，和后期制作人员无障碍沟通，在制作上无缝融合，有一定的摄影摄像基础，能够承担前期拍摄任务。4.具有较强的沟通能力，能够迅速理解客户需求，协调能力强，爱岗敬业、吃苦耐劳。5.有较强的创意思维和理解能力，有团队合作精神。6．有相关工作经验者优先 有相关工作经验者优先。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_9 岗位名称：人机界面设计工程师 学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机应用技术、工业设计、UI设计及相关专业 其他能力要求：

1、掌握PhotoShop、Flash等工具；

2、掌握HTML、JavaScript、CSS等前端界面开发技术；

3、有软件UI设计交互经验者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_10 岗位名称：软件开发工程师 学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、通信与信息工程及相关专业 其他能力要求：

1、具有良好的软件开发能力，执行力好，抗压能力佳；

2、具备下列能力之一者优先：

1）有大数据应用技术、云平台架构设计与实践相关经验； 熟悉无线通信基本原理，具有C++/Java通信软件开发经验。

岗位需求人数：8

岗位序号：DKYQ_11 岗位名称：系统测评工程师 学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：软件工程、计算机网络、信息安全等计算机相关专业 其他能力要求：

1、执行力好，抗压能力佳；

2、具有丰富的软件系统开发经验，能够完成大型数据处理系统的设计或熟悉计算机网络、信息安全测评工作；

3、熟练掌握各类开发工具，熟悉Linux环境下的软件开发工作。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKYQ_12 岗位名称：共性设计工程师 学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：系统工程、可靠性、维修性、测试性、保障性、安全性工程、电子、计算机、测试技术及自动化等相关专业

其他能力要求：

1、掌握“五性”论证、设计分析、试验验证技术。

2、了解型号工程软件可靠性工作方法。

3、熟练使用relex、GARMS、TEAMS等常见设计分析软件。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_13 岗位名称：售后服务工程师 学历要求：硕士研究生

专业要求：电子、通信、信号处理、信息与计算机等相关专业 其他能力要求：

1、专业基础扎实，具有较好的发现问题和解决问题的能力；

2、有良好的客户沟通能力和逻辑思维能力；

3、能够适应长期出差工作；

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_14 岗位名称：集成联试工程师 学历要求：硕士研究生

专业要求：通信、信号处理、自动化、机械、电气等相关专业 其他能力要求：

1、较强的学习能力、逻辑思考能力、组织协调能力；

2、能够适应长期出差工作；

3、具有系统集成经验者优先；

岗位需求人数：3

岗位序号：DKYQ_15 岗位名称：数据库开发工程师 学历要求：硕士研究生

专业要求：应用数学、计算机应用等相关专业 其他能力要求：

1、掌握数据库理论与应用的相关知识，可根据数据库系统应用的功能需求来实现具体案例；

2、掌握SOL99的标准接口协议并能够应用到设计实现当中。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_16

岗位名称：软件架构设计师(TENA仿真架构设计)学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机、自动化、通信、软件工程相关专业 其他能力要求：

1、精通软件架构设计理论和实践，精通C++编程语言；

2、具有软件产品架构设计经验，熟练使用相关建模工具；

3、能熟练阅读英文文献，对军事仿真有浓厚兴趣。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_17 岗位名称：通信系统设计师 学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机科学与技术、通信与信息系统、信号处理等相关专业 其他能力要求：

1、工作踏实，承压能力好；

2、具有扎实的通信理论基础，具有下列能力之一：

1）熟悉无线通信基本原理，具有C++/Java通信软件开发经验； 2）熟悉市场上路由器的主要技术指标，具有路由协议开发能力； 3）熟悉无线通信基本原理，具有大型网络系统集成联试经验；

4）熟悉移动通信4G/5G基本原理、系统架构和标准协议，具有移动互联网设计或协议开发能力和经验；

5）熟悉未来网络或互联网基本架构，掌握IPV4/6或SDN关键技术，具有协议开发能力和经验。

岗位需求人数：5

岗位序号：DKYQ_18 岗位名称：信息安全系统设计与研发工程师 学历要求：硕士研究生及以上 专业要求：信息安全相关专业 其他能力要求：

1、具有扎实的信息安全理论基础，掌握信息安全保障技术手段、信息安全度量和验证方法与技术；

2、有一定的信息安全系统研发、集成经验。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_19 岗位名称：大数据处理研究与开发工程师 学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：数据挖掘、视频图像处理、人工智能相关专业 其他能力要求：

1、具有扎实的数据挖掘、视频图像处理、人工智能等理论基础；

2、掌握大数据处理及分析、数据库建模及优化等技术；

3、具有一定的系统设计与开发经验。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_20 岗位名称：系统运维工程师 学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机、信息安全等相关专业 其他能力要求：

具有扎实的计算机、信息安全等理论基础，具有一定的信息网络系统项目经验，有相关证书的优先

岗位需求人数：4

硕士招聘人数合计 50

第四篇：招聘信息发布、管理

招聘是一个漏斗，漏斗的最上面是简历数，在往下分别是电话邀约数、初试人数、复试人数、录用人数。要想招聘到合适人员，HR 就要尽量增加每个环节的总数量，并且提高每个环节之间的转换率。

作为漏斗的第一个环节，简历数量的多少是至关重要的。而要增加简历数量，招聘信息的发布、管理就成为一项非常重要的工作。

一、招聘信息发布

招聘信息发布包括两个部分：招聘渠道选择、招聘信息的撰写与发布。

由于行业性质的差异、职位工作内容差异、职位招聘难度不同等原因造成每个企业不同职位会选取不同的招聘渠道。不同行业、不同性质的企业在招聘渠道选取上存在共性的地方很少，因此，招聘渠道的选取在此就不做详细描述。

招聘信息的撰写要适用于所选取的招聘渠道，如报纸招聘，限于版面的局限，公司介绍、职位信息的内容尽量言简意赅。而猎头招聘，除了提供详细的公司介绍、职位信息外，还需要提供组织架构图、薪酬总额、薪酬结构等信息。

在我公司的招聘工作中，有70%以上的职位是通过网络招聘完成的，相信在日常的招聘工作中，网络招聘的作用也会越发的突出。因此，我就以网络招聘信息的撰写和管理做为案例阐述下我是如何操作的。网络招聘信息包括三个部分：公司介绍、招聘职位名称、招聘职位信息。

1、公司介绍

招聘官就是一个销售，他销售的产品是他的公司、公司的职位。优秀的销售员，必须知道产品的优势，就是产品的卖点。对于招聘官来说，他必须知道企业什么方面可以吸引人才，这个就是公司的卖点。通过招聘11式之第1式-组织分析得出的企业卖点，在这个时候就派上用场了。HR要在公司介绍中突出企业的卖点，对企业进行完美的包装，增加应聘者应聘公司的意向。

2、招聘职位名称

发布的招聘职位名称，不应该只局限满足企业现有招聘需求的职位。更应该从企业招聘的未来性考虑，如哪些职位是易流失的职位，哪些职位是企业未来可能招聘的职位。通过事先发布招聘职位收集简历，达到提高招聘效率的目的。

我在考虑需要发布什么招聘职位的时候，一般会从以下五个方面来考虑。

(1)经过招聘需求审批的招聘职位以及通过招聘11式之第3式-招聘职位分析确定的发布职位名称的职位(2)招聘规划中规划的职位；

(3)企业易流失职位，如销售型公司易流失销售与销售管理者、研发型公司易流失技术研发人员；(4)临时规划性职位，如公司临时决定开发一个项目，我会将这个项目可能招聘的职位，开发工程师、测试工程师、部署工程师等职位发布招聘信息；

(5)通用型高等职位，如销售总监、市场总监等，这些职位属于通用型的，这些职位的应聘者可以根据资质推荐应聘销售经理、客服经理、客服总监、渠道经理、渠道总监、战略经理、公关经理等职位；

也许有人会问，如果根据以上的五条来发布招聘信息，很多企业没有招聘的职位也发布出去了，是否是在欺骗应聘者、影响公司的形象呢？对于这个事情，我的观点是这样的。对企业来说，企业发布的招聘职位都是有可能招聘的职位，只是这个职位招聘到岗的时间点不同而已。即使这个职位真的不招聘，应聘者在网上投递简历的成本也近乎为0。而且，如果这个职位在停止招聘后又突然启动招聘，那么你就可以通过简历立刻联系到对方，应聘者投递简历也是给自己留下了一个潜在的求职机会。

3、招聘职位信息如果你要应聘在看到什么样的招聘职位信息后会投递简历呢？不知道各位的答案如何，我的答案是招聘职位信息的格式规范，内容详细的职位信息会让我觉得企业比较规范、正规，从而投递我的简历。为了吸引应聘者投递简历，我会从六个方面描述招聘职位信息。分别是工作职责、职位要求、所属部门、汇报对象、晋升方向、职位培训。我就以我们公司客户经理的招聘信息拿出来给各位做个参考。

职位：客户经理

一、工作职责

1、负责网络营销全案广告客户的开发；

2、整合公司网络营销资源（×××等）以及开发新的网络营销资源，协同广告策划人员，更好的完成广告提案、大客户开发；

3、公司已有大客户的增值、深挖。

二、职位要求1、26岁-40岁，本科及以上学历，广告、市场营销及相关专业；

2、有2年以上广告行业工作经验；

3、有广告文案策划能力，擅长广告策划案的讲解；

4、擅长大客户的深挖。

三、所属部门

广告营销中心

四、汇报对象

广告营销中心总监

五、晋升方向

客户总监

六、职位培训

入职培训、网络营销知识培训、方案策划培训、销售培训等

二、招聘信息管理

如同种下一棵树苗，需要经过精心浇灌、照顾，小树苗才成长为苍天大树。招聘信息发布后，只有在进行有效的管理，你收到简历的数量、质量才能得到保证。

招聘信息管理包括三个部分：招聘信息刷新、招聘信息修改、招聘信息暂停。

1、招聘信息刷新

在网上进行招聘的企业多如牛毛，想要让应聘者能看到公司的招聘信息，就需要抢占有利位置。对发布的招聘信息进行刷新，就可以让企业的招聘信息在当天的招聘信息中处于靠前或比较靠前的位置。我公司用的前程无忧和智联招聘两个招聘网站，其中前程无忧一天只能刷新一次，智联招聘可以随时刷新。我一般会在早上9：00-10：00之间统一对招聘信息进行刷新。

智联招聘的职位刷新，除了早上第一次外。我在中午和下班前至少在刷新两次。

2、招聘信息修改

招聘信息发生变动后，及时进行修改。

3、招聘信息暂停

招聘职位的人员到岗后，按理说就应该暂停该职位的招聘信息了。不过我建议等人员入职1个月后在暂停这个职位的招聘信息，谁能保证刚入职的员工不会入职后就马上离职呢。延迟暂停招聘信息，可以多收集简历，以备不时之需。

第五篇：教师招聘面试应该注意什么

教师招聘面试应该注意什么
发布日期: 2009-9-8 17:00:49 阅读次数： 1147 【字体：大 中 小】

2009 年 8 月 7 日，我参加了吉林省 2009 年特岗教师长春地区招聘考试面试，为本次 初中生物学科招聘面试做评委，一天下来共面试了 45 人，可以说各种类型选手都见 识了一遍，真有点当“快女”评委的感觉！可以说有相当一部分考生对面试准备不是 很充分的，根据这次面试的情况，我想谈谈面试应该注意什么，让以后参加类似面试 的考生有一定的借鉴。本次面试分上午和下午两批，每批选手到齐以后统一抽序号，然后按序号提前 30 分 钟抽讲课题目，进入准备室进行准备，准备过程中不允许携带自己的资料，只凭借组 织单位发的教材，在答题纸上写出讲课的提纲。面试的时候每人限时 10 分钟，前 8 分钟讲课，后 2 分钟答辩。用限定时间讲解规定学科教材中的某一章节的一个问题。答辩内容是这个题目中某个 环节相关的教学手段方法措施等。根据吉林省 2009 年特岗教师面试评价量表，对选手的评价主要分为五个方面:基本素 质（20 分）、教学设计（10 分）、教学实施（10 分）、专业技能（10 分）、答辩（10 分）。满分为 80 分。成绩分为四个等级:优秀（75±5 分）、良好（65±5 分）、一 般（60±5 分）、及格（48 分）。评委共有 5 人，一般为省级或市级学科骨干教师来 担当。评委根据选手讲课情况和答辩情况为选手打分，然后由工作人员去掉一个最高 分和一个最低分，计算出平均分（保留小数点后两位），即为选手的最后成绩，当场 公布。

四、面试应该注意什么

1、提前熟悉面试场地:考生在面试前一天要到面试地点熟悉一下路线，计算从居住处 到面试地点的时间，面试当天要在规定时间至少提前半小时到达。

2、面试的着装:由于本次面试当天比较热，所以很多选手穿了短裙、短裤、鞋拖，显 得很不庄重。参加面试的时候应该根据季节选择大方得体的服装，切忌穿过短或者暴 露的服装，也不宜过于休闲。女生最好选择适合自己气质的套装、裙装、男生可以穿 衬衫长裤，一般不用打领带。发型要清爽，切忌夸张的发型或者染成过于鲜艳的颜色。女生最好化一下淡妆，但是不要佩戴过于明显的首饰，如长耳环、夸张的项链、手链、脚链等。

3、准备的要点:抽题目以后有 30 分钟准备时间。在这段时间里考生要迅速熟悉一下

讲课的内容，设计教学过程，写出讲课提纲和板书设计。最好预留大约 10 分钟在心 中试讲一下。虽然只有 8 分钟讲课时间，但是“引入新课、讲解知识、小结”这几个 教学基本环节不能缺少。好的开始等于成功了一半，

“引入新课”这个环节的设计很 重要，新颖的引入会让评委精神振奋，分数自然就提高了。建议考生最好从生活实际 中引入新课，比如本次初中生物学科面试的题目之一是“传染病流行的三个基本环 节”，考生可以从现在正在全世界流行扩散的甲型 H1N1 流感引入，或者从本市各学 校幼儿园流行的手足口病引入，都是不错的设计；还有的考生当天感冒，身体不适，就可以用自己的身体情况引入，也会让人感觉很自然、灵活。

4、面试应该如何表现自己:首先要有礼貌，进入面试室先鞠躬向评委问好，然后用清 晰的声音介绍自己的序号和讲课题目。面试者一定要表现得很自信，开始讲课的时候 就要让自己进入课堂的情境，虽然下面没有学生，也要想象自己在和可爱的孩子们交 流，让自己的情绪饱满，声音富有激情，教态亲切自然，语速恰当，语言生动流利，如果能幽默一些就更好了。讲课中要做到思路清晰，过程完整，知识交代准确，能举 出恰当的事例说明问题。板书要做到设计新颖，字迹工整漂亮。一般的师范生都经过 训练，表达上没有什么大问题，但是板书却能看出很大的差别。有的考生讲得很好，但是板书却很差，这就不能不让人感觉到遗憾了，即使你不能把粉笔字写得很漂亮，但是也要尽可能做到工整大方，切忌出现错别字！另外考生还要注意避免出现口头禅 和一些习惯的和上课无关的小动作，比如边讲课边用手摆弄粉笔等，这些小节之处都 会影响你面试的分数。还有个很关键的是注意控制讲课时间，不要超过规定的时间。你要设想一下评委一天面试几十个考生，坐在那里听同样的内容，是很枯燥的，谁不 希望快点结束啊，所以如果你超时了，会令人感觉很反感的。

5、答辩的要点:讲课完毕以后要回答评委的一个相关于本节课知识的问题。我发现很 多考生由于精神过于紧张，甚至没有听清楚问题，回答得自然不能贴切！所以一定要 听清楚问题，回答问题的时候语速不要太快，要有条理，完整准确。以上是我总结出的教师面试需要注意的一些要点，其他的面试准备也是大同小异的，皆可以借鉴。现在的大学生就业形式很严峻，毕业找工作的时候都要面临各种形式的 面试，而面试其实是考察一位人综合素质的最好的方式，而这些素质的形成绝对不是 靠几天的准备就能做到的。因此当我们走入大学乃至在中学的时候，就要做好自己的 人生规划，一方面刻苦学习专业知识，另一方面提高自己的综合素养和能力。本次面 试成绩排名靠前的都有一两年的实习讲课的经验，所以读书的时候尤其要多给自己创 出实习锻炼的机