首都经济贸易大学工会财务管理办法

第一篇：首都经济贸易大学工会财务管理办法

首都经济贸易大学工会财务管理办法

第一章

总

则

第一条

为了加强和规范我校工会的财务管理，提高资金使用效益，使有限的工会经费能够更好地为教职工服务，保障工会各项工作的顺利进行，根据《工会法》、《工会预算管理办法》、北京市教育工会有关规定，结合我校工会财务管理的实际情况特制定本办法。

第二条

首都经济贸易大学工会收入和支出的经费均按本办法执行。

第三条

校工会财务管理原则：

（一）严格遵守国家有关法律法规，认真执行学校和工会财务制度。

（二）勤俭节约，正确处理工会整体工作发展需要和资金供给的关系。

（三）依靠教职工用好经费，处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。第四条

校工会财务管理的任务：

（一）合理编制财务预算，对预算的执行过程进行控制、管理。

（二）依法收缴和上解工会经费，努力多渠道筹集资金，增收节支，提高资金使用效益。

（三）加强资产管理，防止工会资产流失。

（四）建立健全工会财务制度，如实反映工会财务状况，规范工会财务行为。

（五）对分工会活动费使用的合规性进行检查和指导。第二章

预算管理

第五条

工会财务工作实行主管财务领导负责制。主管财务领导全面负责工会资金的筹集、管理、审批。超出年度预算外1万元以上的单项支出，须经工会常委会和工会经审会审批。

第六条

工会实行“统一领导，集中管理”的财务体制。工会财务根据工会年度工作计划和工作发展目标编制财务计划，并按工会工作规定和经费下拨标准，有计划地向分工会下拨和分配工会活动经费；各分工会应由生活福利委员兼管分工会的财务工作，负责分工会活动费的收、管、用，分工会主席对本部门工会经费的使用具有审批权，校工会财务部门应对分工会活动费的使用情况进行检查。

第七条

工会预算坚持“量入为出，收支平衡”的原则。根据上级工会要求和本年工作计划，收入预算坚持积极稳妥，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点，勤俭节约。

第八条

预算编制要根据本年经费的收支状况和各专门工作委员会及工会来年的工作计划，考虑年度收支增减与财力可能编制，预算自求平衡，不得编制赤字预算。

第九条

在工会主席领导下，工会财务负责工会预算的编制、执行、调整、监督和管理，做到取之于民，用之于民，并按要求统一格式编制，于1月初上报上级工会。

第三章

收入管理

第十条

校工会按照《工会法》和有关法规组织和管理收入。收入是指工会在开展业务及活动时依法取得的非偿还性资金。

工会经费的主要收入包括：

（一）会费收入，根据全国总工会规定，工会会员按每月本人工资收入的0.5%向工会交纳会费，标准为（等级工资+津贴）× 0.5%。

（二）工会经费，根据《工会法》规定，每月按全校教职工工资总额的2%提取的经费收入。

（三）事业收入，工会所属的文化活动场所、器材、设备等在有偿使用中所取得的收入及工会所开办的“三产”创收收入。

（四）其他收入，如：银行存款利息、捐赠收入等。第十一条

按照工会财务制度规定，工会各项收入全部纳入工会财务预算管理，不得截留、隐瞒、挪用、建立小金库。

第十二条

工会所属文化活动场所、器材、设备等有偿使用的收费项目，应严格按照学校规定和国家核定的收费标准执行，并到学校财务处备案，所得收入统一纳入工会财务预算管理，统一使用收费票据。

第四章

支出管理

第十三条

工会支出是指组织教职工开展集体性活动、履行工会职能、培训工会干部、开展建家活动等所发生的各项资金支出，主要包括：会员活动费、职工活动费、工会业务费、事业支出、其他支出、上解经费支出。

（一）会员活动费，用会员所交纳的会费组织教职工开展集体性活动及会员特殊困难的补助。

（二）职工活动费，用于开展全校教职工教育、文体、宣传等活动的支出。

（三）工会业务费，用于履行工会职能，加强自身建设和开展工会业务工作等方面的支出，如：工会干部的培训学习支出、奖励支出、工会代表大会的费用、建家活动支出、职工劳动争议法律咨询服务的费用等。

（四）事业支出，用于工会管理的为教职工服务的文化、体育、教育、生活等附属事业的相关费用及必要的补助支出。

（五）其他支出，用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用支出。

（六）上解经费支出，每月由学校财务处拨缴工会经费收入，按规定比例30%上解市教育工会的支出。

第十四条

工会经费各类支出均纳入工会财务预算，集中管理，统一使用，实行“一支笔”审批制度。各项支出严格按有关财经政策及工会财务制度规定的标准、范围执行。对违反规定的支出，工会财务人员有权拒绝办理。

第十五条

工会经费不得用于非工会活动的开支，不得变相向教职工发放现金或实物，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

第十六条

校工会下拨的会员活动费、考核奖励、建家专项经费、科研课题费等均核拨到各分工会账户。各分工会每年向本部门教职工汇报一次收支情况。活动费不足时可商请本部门行政支持，但需分别列支工会经费和院、系补助的支出数额，不得将工会经费用于行政支出。校工会定期检查分工会活动费的使用情况，规范财务行为。

第十七条

校工会在学校及上级工会批准下开办的为教职工服务的“三产”所取得的收入，按规定比例提取工会基金，用于补充工会经费的不足。基金的使用需由工会主管财务的领导审批后方可支出。

第十八条

年终，根据本年度经费收支预算完成情况编制决算，分析经费使用中的问题，提出改进意见，经同级经审会审查同意后于1月初上报市教育工会。

第五章

结余管理

第十九条

结余是工会经费收入与支出相抵后的余额。除专项资金按规定结转下一年度继续使用外，其他结余转作经费结余，用于弥补以后年度经费收支差额。分工会活动费当年使用，年底清零。

第六章

资产管理

第二十条

资产是指工会占有或使用的能以货币计量的所有财产。包括：工会购置、行政拨入、单位或个人捐赠的财产。

第二十一条

固定资产核算起点及范围：

（一）根据工会财产管理规定和学校的有关规定，一般设备单价在500元以上，专用设备单价在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有形态的财产为固定资产。

（二）单位价值虽未达到规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资应列为固定资产。

第二十二条

工会财产的购置要根据本年度的预算执行。年初无预算而临时急用的财产（一次性支出超过1万元），确需工会购置的，必须经工会常委会和工会经审会研究同意，经领导审批后方可购置。

第二十三条

建立健全资产管理制度。工会所有财产都应登记入账，坚持“按物设卡，物卡相等，物移卡随”的原则，做到账卡相符，账实相等。

第二十四条

年终进行资产盘点清查，资产的盈亏情况报主管领导审批后进行处理，资产内部调拨、赠送、变卖、报废、报损必须履行报批手续，如有损坏或丢失应予部分或全部赔偿。报废变卖资产的收入应列入工会的“其他收入”。

第七章

资金管理

第二十五条

坚持工会经费独立管理原则。独立建立银行账户，不准与工会无关的资金进入工会账户结算，不准出租、出借或转让给其他单位或个人使用。

第二十六条

不得签发空头支票或远期支票，转账支票起点为1 000元；签发支票须填写时间、用途、限额，支票签发后一周内办理报销手续。支票丢失，要及时向财务部门报告和向银行挂失，保证资金安全。

第二十七条

现金支付必须符合现金使用范围。现金收入必须开具发票或收据，不准私设小金库、账外账，不准“白条”抵现。

第八章

财务监督

第二十八条

工会经费使用接受上级工会及同级经费审查委员会监督审查。每年向工会委员会做一次工会经费收支情况报告；每半年向经费审查委员会汇报各项经费收支情况，听取意见和建议，接受审查和监督。

第二十九条

工会财务人员依照《会计法》及工会财务制度规定，对违反财经法规的行为有权提出意见和建议，并向主管领导和有关部门反映。

第九章

财务档案管理

第三十条

上级下发的有关财务文件、工会自定的规章制度、会计凭证、账簿、报表、票据均由工会财务人员负责整理、立卷、归档，专人、专柜统一保管。

第三十一条

会计凭证、账簿、报表等财务档案，按国家规定的期限保存，保管期满需销毁处理时，编制会计档案销毁清册，经上级工会主管部门同意，校工会主管领导、经费审查委员会审查批准后，在其监督下进行销毁，主管领导、监销人和经管人签字盖章，以资证明。

第十章

附

则

第三十二条

本办法自工会委员会讨论通过之日起施行。第三十三条

本办法由校工会办公室负责解释。

第二篇：首都经济贸易大学密云分校学生公寓管理办法

首都经济贸易大学密云分校学生公寓管理办法

第一章

总则

第一条

学生公寓是学生学习生活的主要场所，是学校教育管理工作的重要组成部分，是学生思想政治教育的重要阵地，关系着学校精神文明建设和校风、学风建设；学生公寓担负着服务育人、管理育人的职责。

第二条

学生公寓管理以职能部门为主，系部、处室共同参与；辅导员管理、学生自我管理、职能部门管理，三者相结合，各司其职、各负其责、相互协调、齐抓共管；鼓励专业课教师进驻公寓辅导学生，实现公寓管理目标与教育目标的一致性。

第三条

公寓环境美化（绿、洁、人文）、室内物品摆设规范化、卫生保洁制度化、值班警卫全日化。

第四条

学生一律到学生公寓住宿，并按学年交清住宿费用。在不违背“分层次管理，按系部、专业住宿原则”的前提下，允许按住宿费等次住宿。

第五条

在保证学生正常学习生活秩序的前提下，公寓内闲置设施（至少一层楼）及闲置时期（假期），有偿对外服务。

第六条

公寓实行成本核算（基础设施投入、维修、水电定额管理费用等）、收支单列。

第二章

组织机制

第七条

学校学生公寓管理委员会是学生公寓管理的领导决策机构，由1至2名校级领导担任领导，学生处、总务处、后勤处、公寓办、团委、系部负责人及校学生会主席为委员会成员，负责制定公寓管理目标及规章制度，审核公寓管理工作计划、重大调整方案、经费预决算，协调系部处室关系，检查督促各系部的学生公寓管理职责履行情况，会同考核办公室对相关系部处室的公寓管理工作进行考核，定期召开工作会议。（具体职责另见）

第八条

学生公寓管理委员会下设学生公寓管理办公室，设主任一名，副主任一名。负责公寓管理工作的日常事务如安全保卫、寝室调配、住员日常管理；（卫生保洁、日常维修由后勤处负责），提出宿舍建设规划，负责对管理员、服务员、学生宿舍干部的聘用、培训、管理，协助系部辅导员做学生思想政治工作，反馈各系部公寓管理状况，执行公寓管理规章制度，实现公寓管理目标（具体职责另见）。

1、每公寓设公寓主管（组长）一名，负责该公寓公共秩序、纪律、安全、卫生的维护、检查及反馈工作，学生公寓生活设施维护、报修及验收，参与指导考评本公寓的管理员、保洁员，调解学生矛盾和纠纷，处理突发事件，参加每周工作例会（聘用条件、具体职责另定）。

2、公寓宿舍管理员负责公寓公共设施维护及损坏追查、公共秩序维持、作息情况检查、所管楼层室内卫生检查、门岗警卫值勤、协助主管及辅导员相关工作。将宿管员的管理、卫生保洁、门岗值勤等职责统一起来，确立固定楼层。

3、学生宿舍自行管理委员会（自管会）是学生自我管理公寓的学生组织，在公寓办领导下执行查宿制度，按等级标准检查学生寝室内务及公共区域卫生，联系各楼寝室长并主持楼层长、寝室长例会，协助公寓文化建设及文明寝室评比工作。100—150名住员选拔一名宿管 学生干部。

4、各楼楼层长、寝室长配合学生宿管干部查房，负责本寝室规范物品摆设、维护公共设施、卫生保洁、就寝秩序等。

第九条 公寓办负责对各系部学生公寓管理工作进行专项考核（系部领导重视程度、辅导员进公寓工作情况、学生在公寓遵规守纪情况等），制订考核标准，奖励先进集体（班级、寝室）和个人（辅导员、班主任、学生），督促指导系部公寓管理工作，调解处理跨系部学生的矛盾和纠纷，教育处分公寓违纪学生。

第十条

系部负责协助公寓办管理本系部的学生工作，协助检查指导学生的内务整理、卫生保洁、公共财物维护及日常行为规范管理，教育引导学生遵守公共秩序和纪律，处理学生间、寝室间的矛盾和纠纷，做学生的思想政治工作。公寓管理纳入系部目标考核。

学生在公寓的行为表现，由系部将其纳入操行考评范围，与学年总结、评先、奖学金、推荐就业挂钩。

第十一条 校办室负责保卫工作的副主任定期检查公寓内的消防设施、安全出口警示标牌，会同公寓办、相关系部调查处理严重违纪的恶性事件，定期清查管制器具，消除安全隐患。

第三章

公寓管理细则

一、入宿

离宿

第十二条

学生公寓区的房屋、寝室由公寓办统一归口管理。寝室分配到系部，由公寓办统一造册，构建学生住宿档案。学生实习、毕业离校，空余用房一律由公寓办统一安排维修、调配。任何部门、个人不得挤占学生寝室。办公、值班用房，只能用于办公、值班，不得挪做他用。

第十三条

学生入住宿舍，凭住宿收费单据及住宿通知单办理入宿手续。学生可按住宿费等次，选择条件不同的寝楼住宿。确定寝楼后，须按住宿告知单指定的房间、床位就住，不得私自调换或强占床位。新生报到结束，统一办理“首都经济贸易大学密云分校学生公寓住宿证”。

第十四条

学生生产实习、毕业离校，须按系部、班级、寝室办理离宿手续，由楼层宿管员会同相关系部辅导员、寝室长清点公共财物完好情况。不办理离宿手续者，由学生处扣押其有效证件，该班级、寝室公寓财产压金不予退还。

第十五条

因各种原因中途退学，务须办理离宿手续。凡开除学籍、勒令退学的学生，不退住宿费；正常退学的学生，凡注够一个月的夜不退住宿费。

二、卫生保洁

内务整理 第十六条

讲究卫生，自觉遵守卫生管理制度，接受管理人员的监督。①不准向走廊、楼梯、窗外泼水、丢弃果皮等废弃物；②严禁随地吐痰；③严禁将一次性餐、饮具带入寝室；④严禁自行车乱停乱放、推入寝室；⑤严禁在公寓饲养动物（宠物）或将动物（宠物）带进公寓；⑥严禁在阳台、寝室门前乱堆乱放物品。违者，每小项扣1分；情节严重、屡教不改或造成不良后果，予以经济处罚、承担责任，直至纪律处分。

第十七条

自觉坚持每天上、下午两次按照标准整理内务，各种物品放置有序，保持室内空气新鲜；寝室长安排本室轮流值班表及周末卫生大扫除；严禁在室内墙壁上乱钉、乱挂、乱写、乱贴、乱画。楼层服务员分上、下午两次检查评比室内卫生，学生宿管干部每天抽查，检查、抽查结果反馈到各系部，并与文明寝室评比挂钩。第十八条

养成良好的个人卫生习惯。更换的鞋、袜、衣物 随时清洗；床铺用品经常洗涤，保持清洁卫生。凡个人用品脏、乱者，扣1分/次人，且宿管员和辅导员有权劝其洗涤；不听劝告、屡教不改，本人付费，强行洗涤，扣2分/次人。

三、纪律 秩序 安全

第十九条

严禁外宿（无请假手续夜不归宿，补办手续不视为请假）、留宿（容留非本室人员住宿）、晚归（夜22：00后）、逗留寝室（无病假手续，上课期间滞留寝室），违者，扣2分/次人/项，并由系部、学生处予以纪律处分。晚归者无有效证件不得进入公寓（因公务须持系部证明）；不听劝阻强行逗留寝室者，学生处予以纪律处分。

第二十条

严守安全规则，消除安全隐患。

1、严禁使用液化汽炉、酒精炉、煤炉、电炉、电热水器及其他200瓦以上电器；严禁私接电源、更换灯头、拔插消防插座、“安全出口”插座、应急灯插座等，违者，一经发现予以没收或拆除，当事人予以经济处罚、纪律处分，扣2分/次人，发生不良后果当事人承担责任。

2、严禁私藏凶器（刀、鞭、手铠、铁管、铁棒、木棒、酒瓶等），违者，一经发现，予以没收，扣2分/次/人，并由保卫部门予以处理。

3、严禁存放、使用酒精、汽油、烟花爆竹等易燃、易爆品、有毒害的化学药品、放射物品等；严禁在公寓内焚烧杂物，违者，一经发现，扣2分/次人，没收相关物品，予以经济处罚、纪律处分，发生不良后果，承担责任。

4、严禁赌博、酗酒、滋事、打架斗殴，违者，扣2分/次人，予以纪律处分，导致不良后果，承担责任。

5、严禁翻墙翻门窗、踢门，严禁上铺合铺，违者，扣2分/次人。

6、严禁熄灯后点蜡、串寝，违者，扣

2分/次人，导致不良后果，承担责任。

7、严禁将现金、存折、有价证券、手机、音响、mp3等贵重物品存放寝室，否则，一旦丢失由存放者本人负责，发生不良后果，承担责任。

8、严禁在宿舍内从事商业活动（推销或变相推销商品），违者，扣2分/次人，并交相关部门处理。

第二十一条 遵规守纪，维护公共秩序。

1、自觉遵守作息制度，熄灯后禁止大声喧哗、吵闹、吹拉弹唱、随处走动，否则，扣1分/次人。

2、舍内禁止打篮球、足球、排球，否则，予以没 收，扣1分/次人。

3、学生进出公寓须出示有效证件，配合公寓门卫查验证件；在寝室须配合宿管干部查房，不得刁难、滋事、起哄，否则，扣1分/次人，酿成不良后果，承担责任。

4、禁止男女生互串寝室，否则，扣1`分/次人，不听劝阻者，交有关部门处理，直至纪律处分。

第二十二条 凡在公寓住宿的学生，购买保险时，应选择校方责任险种，若选择平安险，须增加“校园责任”栏目。

四、会客制度

门卫管理 第二十三条

会客制度

1、来访者一律在接待室会客，不得进入公寓，且在门卫值班室办理会客登记手续。

2、亲属来校探望，住校外招待所或宾馆，学生公寓不得留宿客人。

3、会客须在规定的时间内进行，周一到周五： 11：30～14：00，16：30～18：30；双休日：8：00～18：00。其余时间不会客。第二十四条

门卫制度

1、公寓门卫由宿舍管理员24小时轮流值班，杜绝校外人员及非本公寓人员进入，交接班双方见面且签字。学生上课期间由一人值勤，休息时段（中午、课外活动、晚上、双休日）由二人值勤，特殊时期（新生报到、学生离、返校等）由三～四人值勤。

2、携带大件物品（提包、箱子等）外出，须凭本人有效证件经门卫查验登记后，方可放行（含工作人员携物外出）。

3、学生进入，须主动出示有效证件接受门卫查询；维修人员、辅导员及相关管理人员执行公务进入，须出示证件并登记；领导及参观者进入，由公寓办人员随同。

五、公共财物维护与维修

第二十五条 公寓水电定额供给，月清年结，节约奖励，超额自付。可装水电表的寝室，以寝室为单位核算；其余按寝楼或舍区核算。学生做到随手关水、关电。楼层管理员检查督促登记，水电使用情况与服务员奖惩挂钩。

学生入住时，水电设施（含公共部分）保持齐全完好，易耗部分（灯泡、灯管、水笼头等）自然损坏，以旧换新；耐用部分自然损坏，学校统一维修。人为损坏由责任人（含责任寝室）承担维修费用，查不出责任人（含责任寝室），楼层服务员承担责任。下水道阻塞需交费疏通，对责任人（责任寝室）予以批评。

第二十六条

门窗、玻璃、家具（床、铺板、柜子、凳子）、通讯、网络设备、计量器具（水、电表）等公共设施，人为损坏，追查到责任人（含责任寝室），承担维修费用；自然损坏须及时报修。

第二十七条

新生入校，各寝室由公寓办统一配锁（部分可挂明锁的柜子除外），学生不得私自撬锁、更换或加锁，损坏更换须向楼层宿管员交一把钥匙；卫生洁具（拖把、小扫把、垃圾斗、纸篓）在入校时一次性配发。

第二十八条

水、电、木、泥等维修人员进入公寓施工，须按有关程序并事先通知公寓办，由值班人员在场监护，确保财物安全和施工质量。

第二十九条

公寓内各种维修、更换务须遵循：“更换随时解决、小修当天完成、大修按计划完成、不影响学生正常学习生活”的原则。

六、公寓文化建设

第三十条

公寓文化设施

1、舍区、寝楼门房（一层）墙壁上，构建黑板一块，作为公寓的宣传板报，在公寓办公室主持下，由学生宿舍自管会会同住本楼的系部、班级轮流主办。

2、公寓、寝楼闲置墙壁、空间，在有教育、人文、美观作用的前提下，悬挂由学生推荐、制作及公寓办、系部选择的名言警句字画标牌，可按系部专业特点设置。

3、公寓建筑物构造、装修应突出艺术、文化、教育特征。第三十一条 公寓文化组织（公寓学生团体）

在公寓办公室指导下，由学生宿舍自管会牵头，各楼层长、住该楼的系部学生会生活部长、学生积极分子组成“公寓学生自律委员会”，利用课余时间联络各寝室定期开展身心健康、卫生、安全、和谐相处、人际沟通等方面的活动，并将有关活动情况及相关知识以手抄报形式传阅，活动地点设在服务员值班室。第三十二条

公寓文化活动

1、每年四月中旬至六月中旬，开展公寓广场文化节活动。

2、十月至十二月下旬，开展文明寝室创建、评比活动及文明住员评选活动。

七、学生投诉管理

第三十三条

投诉内容及处理原则

1、投诉内容

（1）舍区、寝楼卫生保洁方面；

（2）洗手间、厕所、走廊、门窗、床铺等公共设施方面；（3）水、电及设施维修方面；（4）鼠、虫害防治方面；

（5）宿舍管理人员、服务人员的管理、服务态度、质量方面；

（6）其它方面。

2、投诉处理原则

坚持“四清楚（听清楚、询问清楚、记录清楚、答复清楚）、一报告（学生上门或来电话投诉须及时向部门负责人报告）、一回访（投诉事项及其解决的一周内务必回访投诉人，搞好反馈意见登记）”原则。重大投诉，超出部门处理权限，须将投诉事项及时向主管校领导汇报，并向投诉人解释原因、确定回复时间。

第三十四条

投诉事项收集与处理办法

1、投诉事项收集。

(1)各个公寓或寝楼及公寓办公室门外设“学生公寓管理意见箱”，每天上午由专人开箱收集、整理、安排解决、回复。

(2)公寓办设投诉电话两部（69048909/89097986），由专人接受、登记、安排处理。(3)休息时段（含双休日、五.一、国庆节等）由值班人员接受电话投诉、接待上门投诉。

2、投诉处理办法

（1）对学生书面、电话、上门投诉的事项，每天进行分类，根据职责权限，分别向主管院领导汇报、向涉及的系部处室反馈移交，并确定向投诉人回复的时间；每月对投诉事项进行分类统计汇总，查找投诉原因，明确责任，确定最终处理、解决的方案和措施及其时间表。

（2）投诉涉及“第三十三条第一款（1）至（5）项”内容，由公寓办公室按照“小不过天，大不过三（天）”的要求，及时返工、修复、弥补；由工作人员责任引起的投诉，对工作人员按照“返工弥补、批评教育、降低考评等次、经济处罚、辞退”的要求予以处理。

第四章 监督与考评

第三十五条

遵循学生公寓管理监督与考评的“完备性、独立性、可测性、可承受性”原则，采取“实地检查、问卷调查、座谈了解、信访实证”方法，由学校职能部门按照学校学生公寓管理工作考评体系，每学期实施目标监督与考评。

学校学生公寓管理考评指标项目： ⑴ 制度建设（10%）；⑵ 卫生保洁（14%）；⑶ 安全保卫（14%）； ⑷ 房屋管理（8%）； ⑸ 家具管理（8%）； ⑹ 水电管理（8%）； ⑺ 服务项目（9%）； ⑻ 服务质量（9%）； ⑼ 增收节支（5%）⑽ 各类维修（10%）；(11)队伍建设（5%）。第三十六条

系部、相关处室参与公寓管理的监督与考评，由学校职能部门将其纳入各自系部、处室的目标考评体系。

第三十七条

本管理办法由首都经济贸易大学密云分校公寓管理委员会解释。第三十八条

本办法自2005年9月1日起试行。

首都经济贸易大学密云分校公寓管理委员

2005年8月

第三篇：首都经济贸易大学工会工作规则

首都经济贸易大学工会工作规则

第一章

总

则

第一条

为规范和加强我校各级工会组织的全面建设，充分发挥工会在促进学校改革发展建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》（2001年修订）、《中国工会章程》（2003年通过）以及《基层工会工作暂行条例》的有关规定，结合我校实际情况，制定本条例。

第二条

首都经济贸易大学工会（以下简称校工会）是在校党委和北京市教育工会的领导下，由全校教职工自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是校党委联系广大教职工的桥梁和纽带，是学校办学建设的重要社会支柱，是会员和教职工利益的忠实代表。校工会接受双重领导，定期向校党委和北京市教育工会汇报工作，听取意见。

第三条

校工会坚持以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《中华人民共和国宪法》为活动准则，遵循《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等法律、法规，依据群众组织的特点和广大会员的意愿，围绕学校的中心工作，独立自主、与时俱进地开展各项建设工作和组织会员活动。

第四条

学校工会积极支持和协助行政依法行使管理职权，动员和教育教职工团结起来、振奋精神，自觉遵守学校的纪律和规章制度，认真履行岗位职责，不断提高教职工的思想道德、科学文化和技术业务素质，为更好地培养社会主义合格建设者和可靠接班人而努力完成各项工作任务。同时，学校工会代表和组织会员依法参与学校的民主决策、民主管理和民主监督。

第五条

在发展社会主义市场经济和推动学校改革建设过程中，依法维护教职工的民主权益、劳动权益、精神文化权益、女教工的特殊权益、特困教工的群体权益等合法权益是学校工会的基本职责。学校工会必须坚持在维护国家和学校整体利益的同时，代表和维护教职工的具体利益。把参与协调劳动关系和调节社会矛盾作为一项重要工作，努力保障学校的改革发展稳定大局与和谐校园建设成果。

第六条

学校各级工会组织必须坚持民主协商和群众路线的工作方法，把工作重点放到基层，保持同会员群众的密切联系，动员和依靠广大会员开展各项工会工作。全心全意地为基层服务，有计划、有成效地为会员办好事、办实事。增强各级工会的亲和力、凝聚力、影响力和创造力，把工会建设成为大家信任与热爱的“教职工之家”。

第二章

会

员

第七条

凡我校以工资收入为主要生活来源的正式编制的教职工，承认工会章程者均可申请加入我校工会组织。会员有退会自由。会员离、退休和失业期间可免缴会费，保留会籍。会员的组织关系随劳动关系变动，凭会员证转接。

第八条

教职工加入工会，须由本人向自己所在单位的工会小组自愿提出申请，经工会小组、分工会同意，上报校工会批准，方可获得会员资格和会员证。

第九条

会员应自觉遵守学校工会组织的规章制度。第十条

会员的权利：

1.选举权、被选举权和表决权；

2.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或者罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；

3.对国家、社会和学校的工作、生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映，在合法权益受到侵犯时，要求工会予以保护；

4.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养活动等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；

5.在工会会议和工会各种媒体上参加工会工作和职工关心问题的调查、讨论与研究。第十一条

会员的义务：

1.学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识； 2.积极参加民主管理，努力履行岗位职责，完成工作任务； 3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争； 5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬人道主义和友爱精神，搞好互助互济； 6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月足额交纳会费。第三章

组织与工作机构

第十二条

学校工会按照校、院（系、部）分别设立校工会、分工会和工会小组三级组织。学校各级工会组织的工作原则是民主集中制。

第十三条

工会会员代表大会是学校工会组织的最高权力机构，每三或五年一届（一般与校党委一致）。在会员代表大会闭会期间，由会员代表大会选出的校工会委员会及其常委会主持日常工作。

学校工会是教职工代表大会的工作机构，工会会员代表大会与教职工代表大会同期换届，代表合一。代表一般以分工会为单位，按照规定名额和条件民主选举产生。

工会会员代表的条件： 1.本人为我校工会会员； 2.坚持党的基本路线；

3.在教学、科研、管理、服务工作中能起骨干作用，有较强的议事能力； 4.热心为会员群众说话办事，在会员群众中有较高威信。工会会员代表的职责：

1.带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和学校的规章制度，努力完成各项工作任务；

2.积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见与建议；

3.严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作；

4.积极参加对工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出意见与建议；

5.经常保持与本单位会员群众的密切联系，注意听取会员的意见与建议，并及时向分工会委员会或校工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策；

6.积极宣传贯彻会员代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

工会作为教代会工作机构的任务：

1.宣传党的群众路线和学校依靠广大教职工办学的方针、政策，宣传和解释教职工代表大会的性质、作用和任务；

2.组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策、法令和管理知识；

3.提出召开大会的方案和议题的建议；

4.征集、整理提案，交教职工代表大会提案工作委员会审理； 5.会同有关部门（人员）做好会议期间的组织工作和会务工作；

6.组织教职工代表传达会议精神，发动教职工群众和督促有关部门实现大会决议； 7.组织教职工代表团（组）和专门工作委员会检查大会决议和提案的落实情况； 8.承办教职工代表大会或大会主席团交办的事宜。

第十四条

校工会委员会设主席1人，副主席1至2人，兼职副主席1至2人，委员若干人。校工会委员会对会员代表大会负责并报告工作。

由正、副主席和选举产生的若干委员共9至11人组成常务委员会。校工会委员会设办公室，在常务委员会领导下负责日常工作。

校工会委员会可根据实际情况下设各部或专门工作委员会负责工会的组织、维权、宣传、文体、社会实践、生活福利、女工、财务等工作。部长由校工会专职干部兼任，各部干事由分工会相应委员担任；专门工作委员会主任由常委会委员兼任，副主任一般由委员会委员兼任，委员由其主任、副主任从基层工会干部、工会积极分子和有专长的工会会员中遴选。校工会各部与专门工作委员会对校工会委员会（常委会）负责。

第十五条

分工会按党总支（直属党支部）属地设置，其委员会成员由其分工会会员选举产生。分工会委员会受同级党组织和校工会双重领导，每届任期与校工会委员会相同。分工会委员会一般由3至9人组成，设主席1人（会员超过120人的分工会可增设副主席1人），组织、宣传、文体、生活福利、女工、青年委员各1人，委员人数较少的分工会，可由一人兼任两个以上职务。

第十六条

工会小组一般按院、系、部和行政、处、室（10人以上）设立，受分工会委员会直接领导。组长由其所在工会小组的会员选举产生，每届任期与分工会委员会相同，可连选连任。

第十七条

学校工会经费审查委员会由会员代表大会选举产生，委员会由5人组成，每届任期与校工会委员会相同。经费审查委员会设主任1人，由经费审查委员会选举产生。经费审查委员会向学校工会会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的业务指导和检查。

第十八条

学校工会会员代表大会每年至少召开一次，出席会议的人数达到三分之二以上方能开会，会议的表决结果，必须由应到会代表的半数以上通过方为有效。

第四章

基本任务

第十九条

校工会的基本任务：

1.根据学校中心工作和校党委、上级工会的工作部署以及会员代表大会的决议，制定工作计划，总结工作成果，组织理论研究和经验交流。

2.根据工作需要和代表的要求，建议定期召开工作会议，指导、检查各分工会开展工作。

3.在党委领导和校长支持下，协同有关部门筹备和组织召开教职工代表大会、工会会员代表大会，协助两代会委员会及其专门工作委员会落实各项工作，处理日常事务，检查、监督两代会决议的执行。

4.代表和组织教职工依法通过两代会及其他形式，参加学校的民主管理和民主监督，推进校务公开、院务公开、机关事务公开。

5.参与协调劳动关系和调解劳动人事争议，建立和完善与学校党政的协商制度，帮助和指导教职工与学校签订聘任合同，依法维护教职工的合法权益。

6.结合高校教职工特点，配合党政做好思想政治工作。深入进行职业道德、纪律与技能教育，提高教职工的政治和业务素质。总结、推广“三育人”经验，协同其他部门做好有关先进工作者、劳动模范、优秀教师等先进个人与集体的评选和表彰工作。

7.在教职工中开展教学基本功比赛、社会实践、社会服务、教育创新等旨在鼓励教职工爱岗敬业、勤奋进取的活动。

8.协助和督促学校办好教职工集体福利和劳动保护工作，开展教职工的互济互助和“送温暖”工作，动员教职工增强自我保护意识，积极参加互助保险。对大病、伤、亡的教职工做好优抚慰问工作。为教职工办实事，建设好“教职工之家”。

9.维护女教职工的特殊利益，重视并发挥女教职工的作用，开展符合女教职工特点和要求的活动。

10.加强校园文化建设，组织开展有益于教职工身心健康的文化艺术、体育活动，指导和支持教职工社团、协会开展活动，丰富教职工的精神文化生活，推动学校的精神文明建设，提高教职工的工作、生活质量。

11.加强工会组织建设，做好建会、转会和吸收新会员的工作。健全工作机构，规范工作规程。定期、分类培训工会专、兼职干部，培养和扩大工会积极分子队伍。

12.按照国家财经法规和上级工会关于财务工作的规章制度，及时编制工会财务预算和决算，搞好工会经费审查工作，收好、用好、管好工会经费，管理好工会财产。积极争取和创造条件通过合法途径增加工会经费。

第二十条

分工会的基本任务：

1.在校工会和同级党组织领导下，结合本单位的中心工作，积极主动地开展有特色、有新意、受教职工欢迎的思想教育、业务培训、文化体育等活动，提高教职工综合素质和生活情趣。

2.组织教职工积极参加学校和院、系的民主管理、民主监督，推进基层管理民主化进程。听取并向同级党政及时反馈会员的意见与建议。定期召开分工会会员大会和二级教代会代表会议，报告工作并讨论和审议院、系工作。

3.指导、帮助工会小组开展活动。

4.依法履行维护教职工合法权益的基本职责，参与协调本单位劳动关系和劳动人事争议调解，建好二级“教职工之家”，保障和谐、稳定的劳动关系和工作氛围。

5.传达、贯彻、落实校工会的工作计划、任务与要求。6.管好、用好分工会活动经费。第二十一条

工会小组的基本任务：

1.做好本组会员的思想教育工作，鼓励会员参加提高自身素质的学习，动员和带领会员参加分工会有益于身心健康的各种活动。

2.关心会员生活，了解会员需求，反映会员呼声，热心为会员办实事。3.维护本组会员的合法权益，动员和组织他们参加本单位的民主管理。

4.加强自身建设，开好民主生活会，及时传达校工会和本分工会的精神、决议，进行会员权利、义务教育，做好新会员的入会工作。

第五章

工会干部及其职责

第二十二条

各级工会干部一律经民主选举产生。第二十三条

对工会干部的要求：

1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。积极参加各种工会系统的培训和理论研究。

2.模范遵守国家法律、校规校纪和职业道德，自觉执行党的基本路线和方针政策。忠于职守，勇于创新。

3.坚持原则，作风民主。认真调查研究，如实反映教职工意见、愿望和要求，及时与党政做好双向沟通工作。

4.顾全大局，不谋私利，努力强化组织意识和组织建设工作。依靠学校党政，创造有利条件，热心为会员排忧解难办实事，自觉接受群众的批评与监督。

第二十四条

工会干部的职责：

（一）校工会干部的职责 1.校工会主席的职责：

对内主持日常工作，对外为社团法人代表；

负责向两代会委员会及其常委会传达校党委和上级工会组织的指示，结合学校实际情况提出贯彻执行的初步意见，经集体研究决定后，组织下属贯彻实施，努力完成校党委和上级 4 工会布置的各项任务；

主持制定和完善工会工作规划、计划和各项工作制度，负责定期召开两代会委员会、常委会、主席办公会等工会干部例会，研究解决工作中的重大问题，并负责做好工作总结；

负责定期指导并检查各委员会及下属组织的工作情况，负责工会干部和积极分子的培训工作，努力维护会员、工会组织和工会干部的合法权益；

负责定期筹备、召开两代会，提出召开两代会的方案（换届和），提请两代会常委会研究确定并报校党委批准后组织实施，负责向大会汇报工作情况和决议执行情况，听取代表意见，努力改进工作；

参加或列席学校党委常委会和校长办公会的有关会议，参加学校重要工作和涉及教职工切身利益问题的研究及政策的制定，负责工会重大问题的调研，并及时向学校党政反映会员的意见与建议，组织会员有序地参政、议政，促进学校管理民主化、科学化、制度化；

领导工会财务工作，主持制定工会财务预、决算，组织集体研究决定财务开支中的重大问题，必要时提请工会经费审查委员会审议决定。

2.校工会常务副主席的职责： 协助主席主持两代会的全面工作，并根据主席办公会议的分工和主席委托负责领导某些部、委员会的工作。

3.校工会副主席的职责：

协助工会常务副主席开展工作，并根据主席办公会议的分工和主席、常务副主席的委托负责领导某些部、委员会的工作。

4.组织工作负责人的职责：

负责组织开展会员的权利、义务教育活动；

负责对分工会的组织建设和思想建设进行调查研究，提出指导和改进意见，定期总结和交流工会组织工作经验；

负责对工会专、兼职工会干部的考核和奖励； 负责有计划、有成效地组织工会干部和工会积极分子的培训，定期评选和表彰工会积极分子；

负责会员的入会、转会、退会工作以及各类统计和档案管理； 负责召开工会全委会（扩大会）、常委会的具体准备工作； 负责工会的组织建家、升级验收（含复验）工作；

负责两代会换届改选的组织工作，两代会闭会期间负责代表、委员、分工会干部的缺额增补、替换、改选的报批和备案工作；

接受会员和教职工代表的申诉，并及时向有关部门反映群众的意见和要求，取得合理解决结果。

5.宣传工作负责人的职责：

以“三个代表”重要思想和科学发展观、和谐社会建设为重点，与学校有关部门分工、配合，围绕学校中心工作，开展会员社会公德、职业道德、家庭美德教育，举办多种形式的读书、讲座活动；

负责工会各种宣传阵地的建设，配合各种重大活动和中心工作，充分发挥其鼓舞、交流、教育、鞭策和舆论监督作用；

负责配合学校党政有关部门组织对教职工的形势政策教育、国家与学校的法规和纪律教育、各类模范人物的先进事迹教育等；

负责督促和配合行政部门开办各种业余教育，提高教职工的业务素质；

负责建立、培养、扩大宣传工作积极分子队伍，提高各级工会宣传工作水平； 负责创造条件，推动工会理论研究和科研工作；

配合教代会“三育人”工作委员会完成有关的工作任务。6.生活福利工作负责人的职责：

负责发动和组织教职工开展互济互助活动，建立和管理“互济互助送温暖”基金，做好对各类困难教职工的帮助、慰问和“送温暖”工作；

负责宣传党和国家的劳动保护和保险政策，扩大教职工参加互助保险的覆盖面，做好互助保险的投保、退保、理赔工作；

负责对教职工生活福利方面的重要问题组织必要的调查，提出改进意见与建议。接待教职工生活福利方面的来信、来访，及时向有关部门反馈信息，督促解决合理意见；

协助学校行政办好集体福利事业，督促、帮助行政为教职工改善福利设施条件和提高后勤服务水平；

组织和协调会员定期体检、疗养或休养等福利活动； 配合行政开展对会员的重大节日慰问活动；

协助、督促行政有关部门解决离退休教职工生活中的实际困难； 配合教代会民主管理和职工权益保障委员会完成有关工作任务；

负责创造有利环境和条件，通过合法渠道和多种方式增加工会经费收入。7.女教职工工作负责人的职责：

运用多种形式开展对女教职工的“四自”教育，鼓舞其充分发挥在社会事务和学校建设中的“半边天”作用；

注意发现和培养女教职工中的先进典型，关心她们的成长和发展；

协助、督促行政有关部门贯彻执行保护女教职工权益的法规、政策，建立、健全劳动保护措施和制度；

通过组织各种活动，帮助女教职工正确处理婚姻、家庭、子女教育等问题，落实对她们的慰问工作；

积极宣传妇女权益保障法，负责组织好“三八”妇女节等庆祝活动； 配合学校女教职工委员会完成有关工作任务。8.文体工作负责人的职责：

负责组织重大节日的职工庆祝活动；

负责组织会员开展有益于身心健康的文体活动和比赛，组织会员参加义务劳动、环境保护、慰问演出、社会实践等公益服务活动；

负责遴选部分会员代表我校参加上级工会、片组和地区举办的文艺体育比赛； 配合学校文体工作委员会完成有关的工作任务；

负责抓好教职工活动中心（活动室）的建设和管理； 负责各类教职工社团的建设和管理。9.财务工作负责人的职责： 负责按照上级工会要求，按时汇总和编制学校工会财务预决算表，经工会主管领导和工会经审工作委员会同意后上报上级工会，根据需要负责追加预算的申报工作；

执行财务制度，遵守财务纪律，监督各项财务开支，收好、用好、管好工会经费和会员会费，定期接受工会经审委员会的审计，定期向工会委员会汇报经费收支情况；

督促和协助学校财务部门及时、足额拨缴工会经费和向市教育工会上解经费； 负责管理有关会员互助性质的基金； 负责对工会经济实体的财务审计；

负责对工会各类财产、资产的保值、增值、清产核资等管理，建立和完善账目及各类凭证的保管、转承档案。

（二）分工会干部工作职责

1.分工会主席的职责：

在校工会和本单位党总支领导下，全面负责分工会建设，拟定工作计划和总结； 团结分工会干部，贯彻校工会工作安排，认真完成各项工作；

代表本单位教职工参加有关会议，讨论涉及教职工重大切身利益的问题； 负责分工会民主政治建设，组织本单位教职工积极参与学校和本单位的民主管理和民主监督工作，积极推进二级教代会建设；

负责分工会的维权工作，参与协调劳动人事争议的调查和处理，及时向党政和校工会反映教职工的意见与建议，促进形成和谐、稳定的工作氛围；

负责配合校工会做好“三育人”先进、优秀工会干部、工会积极分子、劳动模范等先进评选和表彰工作；

负责开展本单位的二级建家活动，争取本单位党政的支持，把分工会建设成为群众满意的教职工之家；

关心本单位青年教职工的思想、工作、生活状况，有针对性地开展寓教于乐的活动； 分工会副主席依照分工，协助主席完成各项工作任务。2.组织委员的职责：

协助分工会主席做好会员的思想政治教育；

加强分工会组织建设，做好会员入会、转会工作，对新会员进行工会基本常识教育； 负责会员的会籍登记和各类统计； 负责本分工会的工作档案建立和管理；

协助分工会主席做好本分工会缺额干部、代表的补选和报批工作； 协助主席做好考核和评先工作。3.宣传委员的职责：

开展多种形式的活动，促进法纪、道德和精神文明、科技知识教育；

配合学校中心工作，运用一切有效途径，及时、有力地宣传报道本分工会的各项工作情况和工作特色，总结先进经验，弘扬正气，树立典型，加强交流；

负责组织分工会干部和会员积极参加工会科研活动和征文活动； 认真参加宣传工作业务知识和技能的培训，建立和培养宣传工作积极分子队伍，努力提高工作水平。

4.文体委员的职责：

协助主席组织本分工会会员积极参加校工会举办的全校性的文体活动和比赛； 在本分工会或联合其他分工会开展教职工喜闻乐见、寓教于乐的文化、艺术、体育活动； 发动会员拓展业余爱好，积极参加教职工社团活动，凝聚人气，放松身心，提高生活质量。

5.生活福利委员的职责：

协助校工会完成对本分工会会员的节日慰问品购发、体检以及劳动模范等先进人物疗、休养工作；

负责慰问和看望本分工会特殊困难会员，开展好本分工会的“送温暖”、互济互助工作和募捐工作；

负责对本分工会会员劳动保护知识的宣传和劳动条件改善工作； 推动教职工参加互助保险。6.女工委员的职责：

关心女教职工的思想、工作、生活状况，积极保护其特殊利益和合法权益，协助并督促本单位贯彻执行与女教职工相关的法规和政策，为女教职工办实事；

策划和开展以关爱女性为核心的教育、文体、慰问活动；

协助校工会宣传和办理有关女教职工参保工作；

协助学校行政做好女教职工婚育、妇保等宣传、组织工作。第二十五条

各级工会组织应关心工会干部的思想、学习和生活，督促落实相应的待遇，支持他们的工作，坚决同打击报复工会干部的行为作斗争，保护工会干部依法履行职责。

第二十六条

对损害教职工或工会利益的工会干部，上级工会有权追究其责任。第六章

附

则

第二十七条

本细则自学校工会委员会通过之日起试行。第二十八条

本细则由校工会负责解释。8

第四篇：专科学生证、校徽管理办法 - 首都经济贸易大学教务处

首都经济贸易大学本、专科学生证、校徽管理办法(试行)

第一条 高等学校学生证是高等学校学生表明身份、参加学习和其它活动的重要凭证。根据《教育部办公厅关于加强高等学校学生证管理的通知》（教学厅〔2001〕8号）的文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条 新生入学后，经资格审查符合入学条件，取得学籍的本、专科学生由教务处统一发给学生证和校徽。

第三条 学生持本人学生证在每学期开学报到时办理注册手续。未办理注册手续的学生证无效。

第四条 学生证和校徽只限学生本人使用。学生要爱护珍惜，妥善保管，规范使用，不得损坏，不准转借送人；不准擅自涂改，不准作抵押。如有上述行为，将分别作如下处理。

（一）持证人擅自涂改的学生证一律无效，如以此为手段进行违法乱纪活动，从严给予纪律处分，直至依法追究刑事责任。

（二）凡持证人将学生证转借给他人，由学生证而引起的后果均由持证人负责。凡借给他人以购买火车、飞机优惠票者，一经发现，除按铁路、航空有关规定处理外，学校视情节给予批评教育或纪律处分。

（三）持证人如将学生证抵押，按违反校纪论处，给予纪律处分。

第五条 学生证、校徽的换发、补办

（一）学生证、校徽的换发

1.学生因休、复学、转专业等原因学籍发生变动者，应及时办理学生证换发手续。办理时，应持原有学生证及所在院（系）关于学生证换发的相关证明。

2.因损坏需更换学生证、校徽者，应持原学生证、校徽及所在院（系）换发学生证、校徽的相关证明。

（二）学生证的补办

学生遗失学生证、校徽后，应及时办理补办手续。因遗失学生证、校徽造成不良后果者，由遗失者本人承担全部责任。补办学生证、校徽具体办理程序如下：

1.在所在院（系）办领取并填写《首都经济贸易大学学生证补办申请表》。

2.持《学生证补办申请表》到教务处学籍管理办公室申请学生证补办。

3.学生证、校徽补办时间规定为每月27日至29日（如遇节假日依次顺延），次月27日至29日到教务处学籍管理办公室领取。

4.校徽遗失的学生，需写一份书面申请，经班主任及所在院(系)核实并加盖公章，到教务处办理补办手续。

5.学生在校期间，补发学生证、校徽原则上以一次为限。

第六条 在校生不得持有两个或两个以上学生证或校徽，多余的学生证和校徽应交回教务处学籍管理办公室，否则按违反校规处理。凡拾到他人学生证、校徽的，应立即交教务处学籍管理办公室。谨防他人利用我校学生证、校徽违法乱纪，如发现此类情况，应立即报告学校保卫部门。

第七条 学生毕业或因转学（出）、退学、开除学籍等原因离校时，应将学生证和校徽交回教务处注销。如确属丢失，必须写明原因，由院（系）签署意见后，到教务处办理注销手续。

第八条 根据《铁道部教育部关于印发<学生往返票办理办法>的通知》精神，结合我校实际，对火车票学生优惠卡作如下规定：

（一）学生证中“乘车区间”一栏内的到达站名，应填写父母工作单位所在地最近的火车站名，填写后不得涂改。

（二）如果家庭所在地变动，需要更改时，必须由学生家长工作单位或所在地派出所出具相关证明方可办理变更手续。

（三）学生往返家庭与学校区间乘坐火车时，凭附有火车票学生优惠卡的学生证购票。

（四）火车票学生优惠卡一年只能使用四次，每年由教务处统一组织一次充磁。我校充磁时间拟定于每年新生入校注册学籍后（约在12月份）。

（五）因损坏需更换火车票学生优惠卡者，每学上、下学期分别于规定充磁时间（约12月份）和五一假期前一周持学生证及所在院（系）换发火车票学生优惠卡的相关证明到教务处办理。

第九条 本规定由教务处负责解释。

第十条 本规定自公布之日起执行。学校以往有关学生证、校徽的规定与本规定相冲突时，以本规定为准。

第五篇：首都经济贸易大学校园卡发放与补卡管理办法

首都经济贸易大学校园卡发放、补卡与注销管理细则

为了更好地做好校园卡的管理工作，依据《首都经济贸易大学校园卡管理办法(试行)》特制定本管理细则。

一、校园卡的发放

1、学校所有在编的教师、职工使用教师卡。新调入的教师、职工凭工作证到卡务中心办理校园卡。

2、学校所有在籍的学生使用学生卡。新生入校后，由教育技术中心集中制卡，各院系组织发放。

3、教师卡、学生卡实行免费发放。教师卡、学生卡使用过程中丢失或损毁，在补卡时需交纳成本费25元。

4、在编教、职工，在籍学生以外的人员，使用临时卡。在人事处备案的临时人员，凭与人事处签订的聘用合同复印件到卡务中心申请办理临时卡。未经人事处备案的临时人员，则需持各部门负责人签字、加盖部门公章的申请表，到卡务中心申请办理使用期限不超过六个月的临时卡。对于批量的临时卡申请，可由各主管部门统一办理。

办理临时卡，需交纳成本费25元。离校时卡片无破损者可退还收取的成本费。

5、校园卡的办理采用谁审批谁负责的原则，各部门应切实把关，不得编造理由虚报数据，办理校园卡。发现虚报数据,停止校园卡的使用。

二、校园卡的补卡

6、教师卡、学生卡损坏或丢失可持本人有效证件到卡务中心申请补卡。

7、临时卡的补卡分以下两种情况：

对于在人事处备案的临时人员，凭与人事处签订的聘用合同复印件到卡务中心申请办理补卡手续。

对于未经人事处备案的临时人员，持各主管部门负责人签字、加盖部门公章的申请表，到卡务中心申请办理补卡手续。

8、办理补卡手续，需交纳成本费25元。

三、校园卡的注销

9、校园卡用户离开学校，包括教职工离职、学生毕业、外聘人员离职等，应到卡务中心办理校园卡的注销手续，停止校园卡的使用。

10、对于已经毕业、离职或身故，未到卡务中心办理注销手续的校园卡，卡务中心将在卡片使用期限过期六个月后注销该校园卡。若卡中尚有余额，则将校园卡内金额作为呆账处理。

本细则由教育技术中心负责解释。

教育技术中心

2011-03-09