科室发展规划4

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第一篇:科室发展规划4

骨伤科专科建设五年发展规划

(2010-2015年)

为了贯彻落实甘肃省中医药管理局关于建设中医院专科建设的 文件要求,推动我院骨伤科专科的持续发展,加强特色专科的建设,满足广大人民群众的诊治需要,提高社会效益和经济效益,制定本规划。

一、规划背景

资料显示随着我国生活水平的提高,意外伤的发生率也逐渐提 高,其中骨折的发病率日益增加,致残率越来越多,严重地影响了人 民群众的生活质量,同时增加了社会和家庭的经济、思想负担。如何 减低致残率,恢复患者的肢体功能,改善其生存质量,尽可能地回归是医务工作者当前的重要任务。研究中医中药、中医适宜技术和现代医学、现代康复技术结合点,运用中医、中西医结合的方法,开展对骨伤科的研究,符合我国的国情,有利于弘扬我国的中医中药事业。对建设中医院有深远的意义。寻求最佳的理法方药及技术方案,建设名院名医,创立医疗牌品,使我院骨伤科可持续发展再上新台阶,迫切需要一套完整的建设发展规划。

二、指导思想

落实甘肃省中医药管理局关于建设中医院专科专病建设的文件要求。发挥我院在古浪县大靖镇龙头单位的优 势,在原有人才、技术基础上,结合实际,明确目标,做精做强做大,形成具有中医药特色的中西医结合骨伤科专科,力争把本专科建设成古浪县优质医疗服务品牌。

三、专科的现状

1.专科的基本情况:我院骨伤科是我院新兴筹建并加大力度发展的重点专科,随着社会的进步与医学科学的发展,骨伤疾患不断的得到重视,我院领导高度重视,于2003年9月在原外科的基础上成立了骨伤科。在加强业务人员的专业培训及购臵必要的设备的基础上,积极开展各种疾病的诊疗工作。

(1)人员结构:

随着科室不断发展相继成立了以副主任医师李万堂为首。科室主任杜国辉、俞国河为学科带头人,以资深主治医师史新平、周兴文为学术领军人才,以周荣、王天斌、杨德斌等为主要人员的人才队伍;我科还常年聘请省中医院、市医院、市中医院专家做技术指导,(2)设备配臵:

2003年-2005年科室增加床位至20张;在原有设备基础上,增加床头X光机、透视机等相关设备。2005-2008年床位增加至25张,新购进C形臂一台。2010年床位增加到30张。

(3)业务开展情况: 科室开展四肢骨折、脱位的中医手法复位和手术治疗及各种骨病手术治疗。开展血管、神经、肌腱吻合及各种皮瓣移植术。并独立开展人工髋关节臵换术。并请外院专家开展脊柱骨折、骨盆骨折、椎间盘突出、腰椎管狭窄症、腰椎结核手术。引用中医中药治疗风湿性关节炎,类风湿性关节炎,强直性脊椎炎,增生性骨性关节炎。腰椎间盘突出、腰椎管狭窄症等疾病取得良好的疗效,治愈好转率达98%,中医治疗率达60%,中医诊断符合率达99%.中医辨证正确率达100%.并相继开展骨伤科专题学习培训及岗位培训,举办院内与骨伤相继的专题培训班,不断提高专业技术水平。并与省中医院、武威市医院、市中医院长期协作,进行多种疑难病症的会诊和复杂手术的技术指导。

(4)科研项目

科室于2008年5月完成科研课题《手术治疗臀肌挛缩症的临床研究》一项,并荣获古浪县科技局科学技术进步二等奖一项;完成学术论文1篇,2009年10月完成科研课题《四肢筋膜间室综合征中西医治疗方法的临床研究》一项,并荣获古浪县科技局科学技术进步二等奖一项;该项目于2010年4月荣获武威市科技局科学技术进步三等奖一项科,并完成论文一篇。

(5)培训学习情况

科室于2006年度,选派史新平医生到天津骨科医院进 修学习。根据科室不断发展,根据科室需求于2007年新增加周荣医师。2008新调入周兴文医师。根据科室不断发展。并于2011年新调入王天斌医师。2009年选派杜国辉医师到兰州陆军总院进修学习一年。2010年选派周荣医师到兰大二院进修学习一年。

2.中医特色疗法:

(1)手法整复、小夹板石膏固定。(2)体育疗法:

应用气功操、太极拳、日光浴、综合健身器治疗慢性颈肩、腰腿痛,风湿性关节炎,增生性关节炎,疲劳综合症。

(3)中药薰蒸:治疗各类风湿性疾病,增生性关节炎。(4)针灸、按摩、火罐,治疗颈肩腰腿痛、各类风湿性疾病。

(5)电脑三维牵引床结合电脑骨创伤治疗仪,治疗腰椎间盘突出症。

(6)颈椎牵引机、骨创伤治疗仪,治疗颈肩疼痛。(7)CPM机、骨创伤治疗仪、中药薰蒸,治疗四肢关节术后关节功能障碍。

(8)药物治疗:应用消肿定痛汤,治疗软组织损伤及骨折早期;伤科接骨片,治疗骨折中后期;中药洗剂,治疗骨折后期及颈肩腰腿疼、风湿性关节炎等。

四、发展目标 1.骨伤科建设目标

(1)在继承、发扬“郭氏”正骨理论和技术的基础上,充分利用现代科学技术,开展对骨、关节和软组织伤病的基础和临床研究,特别是以骨伤科常见病、多发病、疑难病为主攻方向。在挖掘完善的基础上,力争有学术理论上的创新,并以此反过来整体推动本学科的发展和指导新技术、新疗法的诞生。要使骨伤科获得跨越式发展,就必须十分重视现有人才的充分使用和后备力量的培养。我们要借助中医骨伤科重点学科建设的东风,充分利用现代科学技术手段,建立一个学术上有召唤力、发展上有潜力、条件上有吸引力的现代化中医骨伤科中心。中医骨伤科的特色和优势必 须在医疗实践中得以体现,得到医疗市场的承认和检验。我们将在以往的基础上,加快中医骨伤科医疗中心和专科专病的建设和完善工作。除了硬件方面外,着重中医骨伤科研究中新知识、新技术、新成 果的临床转化和应用工作,得到应有的社会和经济效益。在临床医疗 中要抓住本区域内常见病、多发病和疑难病作为突破口,建立健全医骨伤科疾病的诊疗规范,在实践中培养和造就一批在本区域内有较高影响力名医名家。(2)根据目前我院中医骨伤学科发展现状,结合共建协助单位的特色和优势,有机的整合技术队伍,建立适应新任务学术团队,形 12 成技术力量雄厚,结构合理的人才梯队,这是把中医骨伤科学术推向前进的基本力量和关键因素。

2.骨伤科建设任务

(1)利用现代科学技术手段,继承、发扬“郭氏”正骨科学理论和 实践技术,深化对其内涵的认识,总结和发展新理论和技术,建成区 域性学术平台,为本地区中医骨伤科学的科、教、研服务。突出中医 骨伤科特色,发挥其优势,建立 3-5 种专病的医疗建设,有计划、有步骤的对本地区中医骨伤科主要常见病进行系统的规范化研究,在充分论证和试用的基础上,制定规范化诊疗标准,以便于在临床实践中操作。着眼未来,注重发展和创新,制定中医骨伤科学人才的培养目标、教育计划和策略,融会新知识、新技术,根据 实际需求,培养具有较高学术理论水平、思路开阔、功底扎实、经验丰富的临床实用型人才。

(2)通过五年骨伤科学科建设(2010-2015 年),预期完成以下任务:

1)完成对中药促进骨折愈合的研究;

2)完成中西医结合治疗腰腿痛规范化的研究; 3)完成中西医结合治疗骨关节病的研究; 4)申报县级科研课题4项,市级科研项目 2 项; 5)发表学术论文 5 篇以上;(3)主要投资情况 我院先后投资近16 排 CT、CR、移动式 C 型臂及床头摄片机、床头拍片机、神灯、CPM 功能锻炼器及各种牵引器具。同时逐步健全网络平台建设。

五.预期目标

至 2015 年,我院骨伤科以中医手法整复和中医为特色优势,结合西医手术,将在甘肃省内继续保持领先的前提下,达到市内同级医 院先进水平。设臵专业组达 2个。引进和开展新项目和新技术达5 项。研制院内制剂达 3 种。开展中医特色疗法达 15 种。申报及完成 科研课题 3 项。陆续开展难度较高手术。床位将达 50张,医 师达到 10 余人,年出院病人超过 2000 人次,年门诊 10 万人次,床位使用率大于 100%,中医参与药治疗率大于 95%

六、策略及措施

(一)完善组织管理

1.成立专科领导小组,定期举行工作会议。由专科领导小组具体负责 规划、实施、管理、监督。

2.确保合理的人员编制、必要的设备及相应的工作场所。保证预算资金如期到位,专款专用。

3.建立专科内分配机制和奖惩制度,充分调动专科人员的积极性。

4.根据骨伤科发展规划,将目标和指标分解为各年度安排及病区规模、人才培养、设备购臵等相应的发展计划,逐年评估,形成书 面报告,必要时作出修改。

(二)加强专科信息管理,多渠道进行学术交流 1.专人负责专科文献资料的收集管理,方便专科人员的学习,及时了解国内外最新的学术动态及最新技术的发展,开拓视野。

2.对专科开展专科病案资料、科研资料的电脑统计,实现门诊病历、科研病案的规范化管理,通过整理,探索适合我专科的诊疗方法。

3.积极参加国内、省市的相关学术活动。

4.通过互联网、多媒体等先进交流与相关专业人员进行远程交流,建立远程会诊平台,遇疑难杂症,随时网上或电话联系会诊或请专家手术,让不少专家常来我院讲课,传授新知识新方法新技术,实现资源共享。

(三)加强宣传工作,扩大专科的知名度。1.院内宣传,团结院内各科室,使之了解专科,支持专科。

2.印发宣传册子。

3.积极参加各种义诊及咨询活动。4.扩大社区影响。

(四)加快人才梯队的建设,提高诊疗水平。1.根据专科发展要求,制定选拔培养学术骨干的计划以及人才培养和 激励制度,选派基础扎实、技术能力强的医生到各大医院进修学习,将新技术、新方法及成功经验带回本院,并推广应用;

2.邀请名医名家定期来查房授课,交流经验,提高诊疗水平。

第二篇:2017科室三年发展规划

神经外科三年发展规划(2017-2019)

今年是全面学习贯彻落实总书记系列讲话精神的一年,安徽医改已经进入深水区,我院磁共振及医院合作的DSA已经投入使用,新大楼也即将启用,医院发展面临新的契机和挑战。未来三年将是我院加快发展的关键时期。加强科室管理,推进内涵建设,增强科室整体素质,对于提升医院服务能力和竞争能力、推动医院进入发展快车道、顺利实现医院规划目标具有十分重要的意义。我们将牢固树立以人为本的思想、求真务实的作风和积极进位的意识,振奋精神,坚定信心,抓住机遇,勇于挑战,努力开创神经外科工作新局面。作为科室管理者,我对未来三年科室工作的发展作以下规划设想: 坚持以总书记系列讲话精神为指导,紧密团结在以总书记为核心的党中央周围,按照医院确定的发展总体规划和决策部署,紧紧围绕医院改革与发展两大主题,思想上始终保持与医院一致,积极抓好科室队伍建设及学科建设,搞好科内和谐,切实提高医疗质量、科研技术水平和教学水平,使科室整体有一个质的飞跃,推动科室全面、协调、可持续发展。

工作目标 医疗质量、科室管理、学科发展、经济效益、社会效益迈上新的台阶。1)不断提高医疗质量:医疗质量始终是我们临床工作的重点,提高医疗质量是我们未来三年的第一目标。2)科室管理达到新的水平,各项管理制度和管理程序更加完善:科室管理是我们科室工作良好实施的重要保证。3)争取在学科建设、技术创新方面取得新突破。4)服务态度进一步好转,医疗质量投诉和医疗纠纷赔偿继续下降,病人综合满意度进一步提高,医院管理年活动阶段评估取得佳绩,科室综合实力及可持续发展能力明显增强。具体措施方案

(一)以提高医疗质量为重心,以确保医疗安全为基线,强化基础医疗和护理质量建设,为促进医院协调发展构建质量和安全保障系统。医疗质量是立院之本,医疗安全是医院生存的关键,医疗质量与医疗安全是医院各项工作的重中之重。我们必须树立以医疗质量为核心的理念,保证医疗行为的安全性和有效性。医疗质量与安全工作要做到:一是强化职责意识、风险意识、科学严谨意识;二是健全医疗质量管理考评体系、护理管理体系;三是重点抓好医疗质量和医疗安全核心制度的严格执行、抓好医疗安全责任制度的严格执行;四是着重落实三基训练、医师定期考核、医疗质量定期讲评三项措施。要进一步完善院、科二级质量控制网络,加强基础质量、环节质量、终末质量的全程监控,实施质量实时监控、定期评价、及时整改等综合措施,使其真正落到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个诊疗环节之中;要加强医疗护理文书书写的规范,强化病案书写者自我检查、科室病案质量小组监控、病案室监控和病案管理委员会监控措施,注重细节,定期组织对有缺陷的病历进行分析,找出存在的共性问题,做到举一反三,提高病历内涵质量;要规范医疗行为,严格执行诊疗常规、护理常规等技术操作规范,切实防范医疗差错事故的发生;要进一步加强急诊急救能力建设,提高急危重症患者的抢救成功率;要认真组织学习《护士条例》,加强护理队伍建设,规范护理行为;要进一步加强医院感染的监控措施,按照医院感染规范要求,认真做好院内感染监测工作;要针对医院管理年活动督查中存在的薄弱环节,严格执行医疗管理法律规范,依法执业,加强处方规范法管理,加强抗菌药物合理使用,要加强全员质量和安全教育,积极预防、妥善化解医疗纠纷,维护医院正常工作秩序。

(二)积极实施战略规划,强化基础医疗业务建设,充分挖掘潜力,促进效益提升,全面提高科室综合实力,为推动医院快速发展增添后劲力量。拓展医疗业务。一是要拓展门诊业务。门诊部作为医院的门户与窗口,在吸引患者就医、引导患者消费、扩展医院业务等方面起着举足轻重的作用。我们要把加强门诊工作、提高门诊量作为实现效益增长的首要任务,要认真落实首诊负责制,对门诊医生做到相对固定,增加专科门诊次数,积极开展全程优质服务;二是要加快科室床位周转。要根据神经外科病人多、床位紧的实情,主动采取有效措施,充分利用院内资源,改善服务流程,提高工作效率,降低平均住院日,提高床位周转率。三是要拓宽医疗市场。更新市场观念,完善市场营销模式,重点加强农村和社区网络工作。四是控制药品占总收入比例,提高业务总收入的“含金量”。

(三)抓好队伍建设,提高科内医务人员整体素质,为推进医院持续发展强化组织保证。发挥——让每一个人发挥聪明才智;发扬——发扬良好的团队精神;发展——让每一个人有所发展,科室才会有更大的发展。人才是医院求生存、谋发展的关键要素和第一资源。要顺利推进医院各项工作的开展,一定要有好的人才队伍。实施人才强院战略是我院一项重大而紧迫的任务。抓好技术队伍建设,重视人才培养和梯队建设,抓好科室医务人员在职教育,全面提高职工的综合素质和综合能力;根据学科发展需要选送医生外出进修深造,引进一批高学历实用人才。加强行业作风建设。更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,努力实现好、维护好、发展好患者的健康权益。结合实际抓好以党纪法纪教育、职业道德教育、警示教育为主要内容的党风廉政教育和医德医风教育。定期对门诊和住院病人开展患者满意度测评,及时收集社会群众的意见和建议。进一步加强治理商业贿赂工作,严格规范医务人员的诊疗行为,杜绝医务人员收受回扣、“红包”等现象。

(四)抓好学科建设,促进技术创新。医院的学科技术建设不仅代表着医院的水平和特色,同时也决定着医院的竞争力和形象。我们要从医院建设全局出发,从面向未来的战略高度,增强紧迫感,把抓好学科专业技术建设摆在重要的议事日程上。推动医疗技术创新。要建立健全科技创新激励机制,完善技术创新、项目申报、学术论文撰写奖励制度,鼓励参加学术交流。充分利用现有条件,发挥学科优势,积极创造条件引进、推广新技术、新业务。一年内成熟开展显微镜下脑内血肿清除术,熟练掌握显微镜的使用,为下一步开展肿瘤手术打好基础;磁共振、德国徕卡显微镜已经具备,副高职称一人,力争三年内把颅内肿瘤技术开展起来;医院合作的DSA设备已投入使用,我科一名医生已经进修学习介入几个月,力争一年内把造影技术开展起来,三年内把介入治疗手术开展起来;一年内把有创颅内压检测开展起来。

(五)营造优秀的科室文化,打造专科品牌,为实现医院全面发展注入精神动力。科室文化是科室内涵建设的重要组成部分, 我们要通过科室文化的创新和建设,实现科室文化与医院发展战略的和谐统一,结合医院发展战略更新文化观念,围绕“以病人为中心”,提炼既具特色、又符合医院实际的管理理念、经营理念、服务理念;通过开展各项教育与宣传活动,大力弘扬“仁心仁术,济世救人”医院精神、充分激发员工的积极性、创造性和团队精神。强化人性化服务,把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程。从每一个环节入手,从每一件小事做起,不断完善沟通艺术,不断推出新的便民服务措施,尽可能给病人以更多的关怀;改变服务模式,改进服务作风,改善服务态度,提高服务水平;营造良好的医院视觉环境和人文环境,树立医院新的形象。

第三篇:ICU科室发展规划

ICU

工作计划

一、人才队伍建设

我院中心ICU拥有一批高素质的医护专业人员,同时又是一支年轻化、朝气蓬勃的队伍。随着科室发展,已经逐渐积累了丰富的临床抢救经验。目前中心ICU有固定医师6名(1名轮转急诊),护理人员不定编,对照国家标准(床位:医师:护士比例为1:1:3),人员仍有不足。

2010年计划:下半年再引进优秀临床研究生1名,护士可从我院实习护士中挑选优秀者,知根知底,利于培养。目前医师队伍中有1名副主任医师,3名主治医师,2名住院医师。2010年计划派出进修学习人员:2010年3月至6月科主任到奥地利维也纳公派留学;2名有工作经验护士参加全省重症专业专业护士培训班(上半年)。

二、设施、设备的利用与引进

ICU集中了诸多高端医疗设施及设备,可对各种类型危重患者集中救治,实现多脏器功能替代治疗。目前我院中心ICU拥有的医疗设施、设备有:吊塔10套(吊桥式,干湿区分离);手动床10张;防褥疮气垫10张;呼吸机6台(包括无创呼吸机1台,BirdVela呼吸机3台,PB8401台,Esprit1台);Philips中央监护系统包括中央监护仪及床头监护10套;Philips除颤仪1台;日本光电心电图机1台;康宝系列工作净化台1台;支气管镜1套;输液泵及注射泵各11台共22台;德国产贝朗床旁血液净化机1台;血气分析仪1台;床旁心脏临时起搏器1台;电子降温毯2套;排痰仪1台;下肢动静脉泵及空气波压力治疗仪各1套;进口床旁DR1台;立式空气消毒机2台,移动式空气消毒机3台,无创血流动力学监测仪1台等。

其中除支气管镜技术尚未正式开展外,其他医疗器械器具均得到了广泛的利用。近期床旁血液净化(CBP)得到广泛应用,并显示了较好的临床价值,实现了较好的经济效益。2010年计划:经科室内讨论研究,已提出申请,2010年计划再次引进大型高档呼吸机1台,床旁血液净化机1台,进一步大力开展临床新技术。

三、业务技术发展

目前我院ICU已成功独立开展许多我院以前没有的新技术、新项目。如血清乳酸动态监测及APACHEⅡ评分对危重患者预后与疗效的评价;深静脉穿刺肠外营养支持;中心静脉压监测指导危重病补液;脓毒症血液净化治疗;有创呼吸机机械通气的广泛应用等等。对照国内ICU业务技术的蓬勃发展,仍有较大发展空间。

2010年计划:

1、外出参观学习,动用院内外技术力量,2010年下半年将支气管镜技术尽快开展起来。主要开展项目为支气管镜下深部吸痰及肺泡灌洗;

2、充分利用无创血流动力学监测仪,对各种危重患者进行血流动力学监测,指导治疗,完成申报科研;

3、继续大力开展床旁血液净化及有创呼吸机应用,并探讨应用新的治疗模式;

4、在不耽误正常工作情况下,积极参加国家级、省级的各种ICU学术会议或培训,紧跟国内外ICU发展形势,努力学习新理论、新技术,并实际应用于临床。

四、科研及业务学习

我院中心ICU已形成良好的学习氛围,2010年将继续倡导学习之风,定于每周一、周四交班完毕后举行英语小讲座;每月至少2次科室内业务讲座,同时有记录。不定期聘请其他相关兄弟科室人员或外院专家来我科授课。科室内年发表科研论文不少于3篇。今年申报省交通厅立项科研1项,已多次组织科内讨论并开始实施。不定期举行科室内操作技术竞赛、理论考核竞赛等,提高医护人员工作及学习积极性。

五、严格执行医院感染管理及抗生素合理使用规定

继续严格执行医院感染管理及抗生素合理使用规定,同时严格规定患者家属探视制度,严格消毒隔离制度规定,严格执行手卫生规范及MRSA等特殊感染病人的隔离,严密监控VAP、导管相关性感染、留置导尿管所致感染。成立专门质控人员,随时督促检查。每日均有院内感染监测记录。

六、落实核心制度及岗位职责,加强科室管理

严格执行危重病人管理制度、ICU消毒隔离制度、医院感染管理制度、抢救工作制度、医师值班制度、ICU患者紧急情况应急预案、危机值报告制度、ICU常见危重症护理常规等。继续落实并严格执行ICU各级医师、护士岗位职责及考核标准。ICU仪器设备专人负责,定期进行清洁、保养、维修管理。

第四篇:2014年科室发展规划

2014年科室发展规划

加强科室管理,进一步完善科室的有关规章制度,用制度和规范自己的日常执业行为和严格约束无菌操作,明确岗位职责从而提高科室整体素质,对于提升本科室的服务能力和责任心,顺利完成医院规划目标做出努力。将牢固树立以病人为中心的思想、求真务实的作风和积极进取的意识,振奋精神,坚定信心,努力开创医院特检科工作新局面。作为特检科的一名管理者,我对2014年科室工作的发展有以下规划设想:

按照医院确定的发展规划和部署,紧紧围绕医院绩效改革与发展两大主题,思想上始终保持与医院一致,积极抓好科室队伍建设及学科建设,搞好科室内部和谐,切实提高医疗质量,进一步提高科室的医德医风,在服务上下工夫,使科室整体在提供医疗服务上有一个明显的飞跃,推动科室全面、协调、可持续发展。

工作目标

医疗质量、科室管理、学科发展、经济效益、社会效益迈上新的台阶。

(1)不断提高医疗质量:医疗质量始终是我们科室工作的重点,提高医疗质量是我们未来的第一目标。

(2)科室管理达到新的水平:各项管理制度和管理程序更加完善,科室管理师是我们科室工作良好实施的重要保证。(3)争取在学科建设、技术创新方面取得新的突破。

(4)牢固树立服务理念,服务态度进一步提高,用满意的服务感动

病人从而降低医疗质量投诉和医疗纠纷,病人综合满意度进一步提高。

具体实施方案

(一)以提高医疗质量为重心,以确保医疗安全为基线,强化基础医疗建设,为促进医院协调发展构建质量和安全保障系统。医疗质量是立院之本,医疗安全是医院生存的关键,医疗质量与医疗安全是医院各项工作的重中之重。我们必须树立以医疗质量为核心的理念,保证医疗行为的安全性和有效性。医疗质量与安全工作要做到:一是强化职责意识、风险意识、科学严谨意识;二是健全医疗质量管理考评体系;三是重点抓好医疗质量和医疗安全核心制度的严格执行;四是着重落实三基训练、医师定期考核、医疗质量定期讲评三项措施。要进一步加强本科室的基础质量、环节质量建设,定期评价、及时整改,使其真正落实到各项医疗工作中;加强科室医疗报告书写的规范,提高诊疗报告的质量,严格执行各项技术的操作规范,切实防范医疗差错事故的发生;要进一步加强急救能力的培训,提高对过敏性休克病人的急救能力;加强对员工质量和安全教育,积极预防,妥善化医疗纠纷,维护医院正常工作秩序。

(二)强化基础医疗业务建设,充分挖掘潜力,促进效益提升,全面提高科室综合实力,为推动医院快速发展增添后劲力量,拓展医疗业务。根据我科室现有情况,要提高诊疗工作,积极开展全程优质服务。二是加强理论学习,提高业务水平,从而提高工作质量与工作效率。

(三)抓好队伍建设,提高医务人员整体素质,为推进医院持续发展强化组织保证。人才是医院求生存、谋发展的关键要素和第一资源。

要顺利推进医院各项工作的开展,一定要有好的人才队伍。实施人才强院战略不容忽视,也是一项重大而紧迫的任务。抓好科室医务人员在职教育,全面提高职工的综合素质和综合能力。加强行业作风建设,注重预防,注重制度建设,努力实现好、维护好、发展好患者的健康权益。

(四)抓好学科建设,促进技术创新。医院的学科技术建设不仅代表着医院的水平和特色,同时也决定着医院的竞争力和形象。我们要从医院建设的全局出发,从面向未来的战略高度,增加紧迫感,抓好学科专业技术建设。推动医疗技术革新、学术论文撰写,积极创造条件引进、推广新技术、新业务。

(五)营造优秀的科室文化,打造专科品牌,为实现医院全面发展注入精神动力。科室文化是科室内涵建设的重要组成部分,我们要通过科室文化的创新和建设,实现科室文化与医院发展战略的和谐统一,结合医院发展战略更新文化观念,围绕“以病人为中心”,提炼符合医院实际的管理理念、经营理念、服务理念;通过开展各项教育与宣传活动,大力弘扬医院精神、充分激发员工的积极性、创造性和团队精神。强化人性化服务,把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程。从每一个环节入手,从每一件小事做起,不断的完善沟通,不断推出新的便民服务措施,尽可能给病人以更多的关怀;改变服务模式,改进服务作风,改善服务态度,提高服务水平;营造良好的医院视觉环境和人文环境,树立医院新形象。

第五篇:康复科室的整体发展规划

康复科发展规划

康复科成立于2013年1月,在院领导的大力支持及全科人员的不懈努力下,业务快速发展,为进一步规划好科室发展,争创国家级重点专科,结合本院实际情况,制定以下发展规划:

一、发展计划

未来3年目标发展:首先,科室业务在重点发展神经康复及骨科康复的基础上,全面发展烧伤康复、疼痛康复、亚健康状态干预、以及中医传统康复。我科发展成4层楼:一层专科康复病房、一层针灸推拿病房、一层传统疗法中心、一层现代康复治疗中心。另外,我科目标希望做到广大市民康复意识有所提升,做到人人知康复,户户懂康复。届时,将成为我市最大、最具特色的康复医学中心。

二、业务计划

治疗组分为传统康复治疗和现代康复治疗两大组。

1、传统康复治疗分为针灸、推拿、针灸减肥、亚健康干预四

组。开展各种针法、灸法、推拿、整脊、拔罐、刮痧、埋线、穴位注射等项目。

2、现代康复分为运动治疗、作业疗法、理疗、言语吞咽治疗、康复工程等。

三、人员配备

1、我科现有5名临床医生,其中3名为针灸推拿专业毕业生。均未经过两年轮科培训及专科进修。为加强康复病房管理,拟将医生组分为神经康复组和骨科康复组,而现有3名针灸推拿医生轮换到传统

疗法中心充实力量,希望医院再配备1名主治医生以上内科医生为副主任或二级医生,1名骨科医生,1名神经内科医生,以上人员也可从外院调入,届时我科医生组将分成3组:神经康复组|、骨科康复组、针灸推拿组。

2、我科现有14名康复治疗师,随着业务的发展已经远远不能满足需要。特向医院申请从外面调入1名中级以上现代康复治疗师担任治疗组组长。另招聘2名男性运动治疗师,1名理疗师,3至4名针灸推拿师,1名言语吞咽治疗师。

四、根据长沙市康复医学会文件精神以及外院成功发展经验,高压氧是康复治疗中的一大分支,为了高压氧做到更专业,疗效更好。申请将高压氧并入康复科,作为我科一大模块,这样一来康复治疗更深入人心,科室发展速度更快。

康 复 科

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