爱卫会成员单位目标管理考核办法

第一篇：爱卫会成员单位目标管理考核办法

安爱卫发（2009）11号

关于印发《安康市爱卫会成员 单位目标责任制管理考核办法》的通知

各县区爱卫会，市爱卫会各成员单位：

《安康市爱卫会成员单位目标责任制管理考核办法》已经市爱卫会成员单位联席会议研究通过，现随文印发给你们，请遵照执行。

附：安康市爱卫会成员单位目标责任制管理考核办法

二〇〇九年七月十七日

安康市爱国卫生运动委员会办公室 2009年7月17日印发

共印35份 安康市爱卫会成员单位目标责任制管理考核办法

为认真贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作决定》、《陕西省爱国卫生条例》和安康市爱卫会《爱卫成员单位目标任务及考核细则》，督促各成员单位认真履行工作职责，提高爱国卫生工作水平，推进全市爱国卫生工作深入开展，特制定本办法。

第一条：本办法适用于安康市爱国卫生运动委员会各成员单位（包括有创建任务的县区政府）。

第二条：考核的具体内容为：爱国卫生组织管理、部门职责履行情况、爱国卫生专项活动的组织开展情况、创建工作任务的落实与完成情况、上级爱卫会交办的各专项工作任务完成情况等。

第三条：考核遵循定性与定量、日常考评与年终综合考核相结合的原则。

日常考评由市爱卫办通过日常督查的方式进行，结果作为年终考核内容之一。

年终综合考核由市爱卫会组织相关部门工作人员组成考核小组，采取听取汇报、查阅资料、实地查访等方式，对各成员单位的年度爱卫工作完成情况进行全面考核。

第四条：各成员单位要认真对照《安康市爱卫会成员单位爱卫工作考核细则》的有关规定，对本单位年度爱国卫生工作履职情况进行自查，自查报告于每年12月20日前上报市爱卫 办备案。

第五条：考核实行百分制，依照《安康市爱卫会成员单位爱卫工作考核细则》逐项打分。得分在90分以上者为优秀；得分在81－89分之间者为合格；得分在60－80分之间者为基本合格，得分在60分以下者为不合格。

第六条：市爱卫办负责考核结果的汇总与通报。对在年度爱国卫生工作中成绩优秀或不合格的单位分别提请市人民政府进行奖惩，并将考核结果纳入政府对部门年度目标责任考核的内容之一。

第七条：本办法自印发之日起执行。

第二篇：2009乌当区综合治理人口计生工作成员单位目标管理责任书考核办法

乌人领字„2009‟29号

2009乌当区综合治理人口计生工作成员单位

目标管理责任书考核办法

为认真贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》，实施《贵州省人口与计划生育条例》，落实区委、区政府与区人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组成员单位签订的目标管理责任书，切实形成齐抓共管、综合治理人口与计划生育工作的新局面，促进我区人口与计划生育工作全面发展，结合我区实际，制定本考核办法。

一、指导思想

以邓小平人口理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真执行人口与计划生育有关法律法规，坚持党政一把手亲自抓、负总责的工作机制，协调部门工作，强化部门职责，逐步形成党政领导、部门配合、政策推动、综合治理、法律保障、群众参与的人口与计划生育工作新格局，推动我区人口与计划生育工作整体水平提高，为乌当区经济社会发展创造良好的人口环境。

二、考核方式及原则

1、考核分为平时工作、半年抽查和年终检查三种方式。①平时工作：区人口计生局在日常工作中(含区人口计生局组织的举报查实、专 1

项调研)，发现相关职能部门有违反《人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组成员单位目标管理责任书》行为的，参照本考核评分办法记入年终考核；②半年抽查：由区人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组办公室负责组织人员对各综合治理人口成员单位工作完成情况进行抽查；③年终检查：2010年1月，由区委督查室、区政府目标办、区人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组办公室组织，进行年终考核。

2、考核内容：既要考核各综合治理人口成员单位对任务书的执行

情况，同时也要考核各综合治理人口成员单位对本系统落实计划生育工作职责的督促指导情况。

3、考核原则：坚持客观、公正、准确、实事求是的原则。

三、考核时间

同区委、区政府的2009年年终大目标检查一道进行。

四、考核与奖惩

1、区设立综合治理人口与计划生育目标管理先进单位奖。目标考

核评分在90分以上（含90分）为达标单位，进入评奖系列；考核评分在80分至89分（含80分）为合格单位；考核评分在79分及以下为不合格单位。

2、目标考核不合格的，由党政一把手专题向区委、区政府作出书

面说明，提出整改措施或按有关规定进行“一票否决”。

五、考核评分标准

综合治理人口与计划生育工作考核指标共设置五大项，总计100

分。

（一）领导重视（30分）

1、明确领导分管，落实专职或兼职人员具体抓综合治理人口工作，有正式文件明确规定的，记5分，无文件的，记0分；领导和具体工

作人员工作到位的，记5分，不到位记0分。

2、落实制度和职责（10分）：（1）单位制定有人口与计划生育工

作制度，有制度记3分，无制度记0分；（2）与下属单位签订计划生育目标责任书并能督促到位（3分），有责任书记3分，无责任书记0分；有督促检查记4分，无督促检查记0分（无下属直管单位的有制度记10分）。

3、落实本单位职工办理《独生子女父母光荣证》。一次性奖励（100

—500元）和每月5元保健费，落实记5分，未落实记0分。

4、关心单位女职工，落实本单位女职工一年一次体检，落实记5

分，未落实记0分。

（二）本单位计划生育工作管理（35分）

1、本单位干部、职工、临时用工人员计划生育管理：未出现一例

政策外生育的，记10分。发生政策外生育的，记0分，同时取消该单位等级奖评定资格。

2、本单位职工当年生育小孩后能及时落实长效避孕节育措施记5

分（提供落实节育措施证明）。

3、履行本单位职责：按照与区委、区政府签订的人口与计划生育

目标责任书的要求，认真履行本单位在人口计生工作中的宣传、流动人口管理、关爱女孩、出生人口性别比综合治理、人口早教、信息共享等方面职责的，记15分,未履行职责，影响计划生育工作正常开展的，每发现1例扣5分，直至扣完该项分值。

4、房东登记报告制度的落实，主要负责人重视，有会议记录并和

本单位租房户职工签订目标责任书并有出租房屋情况统计表的记2分，缺一项扣0.5分。日常工作中单位职工出租房屋向辖区人口计生部门或村（居、社区）登记报告的记3分，发现一例未报告扣3分，直至扣完该项分值，本单位无职工租房记满分。

（三）落实“三结合”帮扶任务（20分）

完成计划生育“三结合”帮扶任务：在9月30日前，完成区委、区政府下达的帮扶任务，且每户帮扶金额不低于200元（含物资折币），记15分，每户帮扶不到位或少帮扶1户，扣5分，扣分不保底。与帮扶对象签订合同、建立健全帮扶档案、有三结合帮扶工作总结的，记5分，合同、档案未按规定完成，无“三结合”帮扶计划、总结的，缺一项扣1分，直至扣完该项分值。

（四）帮村工作（5分）

协助并督促帮扶的村落实计划生育村民自治工作。所帮扶的村实

现村民自治，记5分，未实现村民自治记2.5分。

（五）报送部门工作计划总结（10分）

2009年4月1日前向区人口与计划生育和计划生育“三结合”工

作领导小组办公室报送综合治理人口计生工作计划。2009年10月20日前报送目标责任书执行情况总结，按时报送的，记10分，迟报的，记5分，未报送的，记0分。

六、本考核评分办法自2009年10月1日开始执行，由乌当区人

口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组办公室负责解释。

乌当区人口与计划生育和领导小组办公室计划生育“三结合”工作

2009年12月2日

主题词：人口计生目标管理通知乌当区人口与计划生育和

领导小组办公室

计划生育“三结合”工作2009年9月24日印发

共印60份

第三篇：2009乌当区综合治理人口计生工作成员单位目标管理责任书考核办法

乌人领字„2009‟29号

2009乌当区综合治理人口计生工作成员单位

目标管理责任书考核办法

为认真贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》，实施《贵州省人口与计划生育条例》，落实区委、区政府与区人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组成员单位签订的目标管理责任书，切实形成齐抓共管、综合治理人口与计划生育工作的新局面，促进我区人口与计划生育工作全面发展，结合我区实际，制定本考核办法。

一、指导思想

以邓小平人口理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真执行人口与计划生育有关法律法规，坚持党政一把手亲自抓、负总责的工作机制，协调部门工作，强化部门职责，逐步形成党政领导、部门配合、政策推动、综合治理、法律保障、群众参与的人口与计划生育工作新格局，推动我区人口与计划生育工作整体水平提高，为乌当区经济社会发展创造良好的人口环境。

二、考核方式及原则

1、考核分为平时工作、半年抽查和年终检查三种方式。①平时工作：区人口计生局在日常工作中(含区人口计生局组织的举报查实、专 项调研)，发现相关职能部门有违反《人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组成员单位目标管理责任书》行为的，参照本考核评分办法记入年终考核；②半年抽查：由区人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组办公室负责组织人员对各综合治理人口成员单位工作完成情况进行抽查；③年终检查：2010年1月，由区委督查室、区政府目标办、区人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组办公室组织，进行年终考核。

2、考核内容：既要考核各综合治理人口成员单位对任务书的执行情况，同时也要考核各综合治理人口成员单位对本系统落实计划生育工作职责的督促指导情况。

3、考核原则：坚持客观、公正、准确、实事求是的原则。

三、考核时间

同区委、区政府的2009年年终大目标检查一道进行。

四、考核与奖惩

1、区设立综合治理人口与计划生育目标管理先进单位奖。目标考核评分在90分以上（含90分）为达标单位，进入评奖系列；考核评分在80分至89分（含80分）为合格单位；考核评分在79分及以下为不合格单位。

2、目标考核不合格的，由党政一把手专题向区委、区政府作出书面说明，提出整改措施或按有关规定进行“一票否决”。

五、考核评分标准

综合治理人口与计划生育工作考核指标共设置五大项，总计100分。

（一）领导重视（30分）

1、明确领导分管，落实专职或兼职人员具体抓综合治理人口工作，有正式文件明确规定的，记5分，无文件的，记0分；领导和具体工 作人员工作到位的，记5分，不到位记0分。

2、落实制度和职责（10分）：（1）单位制定有人口与计划生育工作制度，有制度记3分，无制度记0分；（2）与下属单位签订计划生育目标责任书并能督促到位（3分），有责任书记3分，无责任书记0分；有督促检查记4分，无督促检查记0分（无下属直管单位的有制度记10分）。

3、落实本单位职工办理《独生子女父母光荣证》。一次性奖励（100—500元）和每月5元保健费，落实记5分，未落实记0分。

4、关心单位女职工，落实本单位女职工一年一次体检，落实记5分，未落实记0分。

（二）本单位计划生育工作管理（35分）

1、本单位干部、职工、临时用工人员计划生育管理：未出现一例政策外生育的，记10分。发生政策外生育的，记0分，同时取消该单位等级奖评定资格。

2、本单位职工当年生育小孩后能及时落实长效避孕节育措施记5分（提供落实节育措施证明）。

3、履行本单位职责：按照与区委、区政府签订的人口与计划生育目标责任书的要求，认真履行本单位在人口计生工作中的宣传、流动人口管理、关爱女孩、出生人口性别比综合治理、人口早教、信息共享等方面职责的，记15分,未履行职责，影响计划生育工作正常开展的，每发现1例扣5分，直至扣完该项分值。

4、房东登记报告制度的落实，主要负责人重视，有会议记录并和本单位租房户职工签订目标责任书并有出租房屋情况统计表的记2分，缺一项扣0.5分。日常工作中单位职工出租房屋向辖区人口计生部门或村（居、社区）登记报告的记3分，发现一例未报告扣3分，直至扣完该项分值，本单位无职工租房记满分。

（三）落实“三结合”帮扶任务（20分）

完成计划生育“三结合”帮扶任务：在9月30日前，完成区委、区政府下达的帮扶任务，且每户帮扶金额不低于200元（含物资折币），记15分，每户帮扶不到位或少帮扶1户，扣5分，扣分不保底。与帮扶对象签订合同、建立健全帮扶档案、有三结合帮扶工作总结的，记5分，合同、档案未按规定完成，无“三结合”帮扶计划、总结的，缺一项扣1分，直至扣完该项分值。

（四）帮村工作（5分）

协助并督促帮扶的村落实计划生育村民自治工作。所帮扶的村实现村民自治，记5分，未实现村民自治记2.5分。

（五）报送部门工作计划总结（10分）

2009年4月1日前向区人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组办公室报送综合治理人口计生工作计划。2009年10月20日前报送目标责任书执行情况总结，按时报送的，记10分，迟报的，记5分，未报送的，记0分。

六、本考核评分办法自2009年10月1日开始执行，由乌当区人口与计划生育和计划生育“三结合”工作领导小组办公室负责解释。

乌当区人口与计划生育和

领导小组办公室

计划生育“三结合”工作

2009年12月2日

主题词：人口计生 目标管理 通知 乌当区人口与计划生育和

领导小组办公室

计划生育“三结合”工作 2009年9月24日印发

共印60份

第四篇：目标管理及考核办法

哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法（试行）

发布时间： 2007-12-4 16:39:00 被阅览数： 2999 次 来源： 哈尔滨工业大学保密处

哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法（试行）

校保发[2006]364号

第一章 总 则

第一条 为增强学校涉密人员的保密责任意识，做好保密补贴考核发放的组织实施，强化保密管理，确保国家秘密安全，根据《武器装备科研生产单位保密资格标准》（国保发[2002]4号）的规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 为涉密人员发放保密补贴是学校依据“责、权、利统一”的原则，在其认真执行保密规章制度，遵守保密纪律，履行保密义务和责任时，给予一定经济补偿的措施。

第三条 在学校管理、科研和其他岗位从事涉密工作的各类涉密人员，自觉遵守保密规章制度，认真履行保密义务和责任，未发生违规违纪行为和失泄密问题的，均应享受相应等级的涉密人员保密补贴。

第四条 保密补贴按照 “以岗定密，按岗补贴、考核发放”的原则发放。学校对涉密人员执行保密规章制度，遵守保密纪律，履行保密义务和责任等情况进行考核，并依据涉密人员的涉密等级和考核结果发放保密补贴。

第五条 涉密人员涉密等级依据《哈尔滨工业大学涉密人员管理规定》统一进行界定和变更。涉密人员

— 1 — 的涉密等级发生变动时，保密补贴随之变动。

第二章 保密补贴发放标准和经费分担

第六条 学校涉密人员保密补贴标准，依据涉密人员的涉密等级分为三个档次，具体标准为:

一、核心涉密人员每人每月 100 元人民币。

二、重要涉密人员每人每月 80 元人民币。三、一般涉密人员每人每月 60 元人民币。

第七条 同时承担两项以上涉密工作的涉密人员，按其承担工作岗位的最高涉密等级确定保密补贴标准。

第八条 保密补贴经费分担：

一、涉密人员保密补贴经费实行分类负担、统一管理的原则。

二、学校校部机关及各院（系）机关的管理岗位涉密人员保密补贴经费由学校财政统一负担。

三、各院（系）科研岗位涉密人员保密补贴经费从所在项目组的科研经费中支取。

四、涉密学生保密补贴由所在涉密项目组负责人或导师为其发放。发放标准应不低于学校标准。

五、财务单独核算单位的涉密人员，其保密补贴经费单位自行解决。发放标准参照本办法执行。

六、外聘人员，其聘用岗位属涉密岗位的，保密补贴经费由聘用单位自行发放。发放标准可参照本办法执行。

第三章 保密补贴发放考核办法

第九条 保密补贴发放实行所在涉密单位考核与学校保密委员会考核相结合的形式。各单位应根据学校— 2 — 保密管理规章制度，按照应考核内容对每个涉密人员执行各项保密制度的情况进行量化考核。保密办每季度组织抽查和不定期检查各单位的保密工作，对各部门执行保密规章制度的情况进行检查，并将检查结果作为保密考核的依据。

第十条 保密补贴发放考核的重点是涉密人员所涉及的保密事项是否按照学校制定的各项保密管理规章制度和有关保密要求进行管理和执行，考核内容包括：

一、贯彻执行落实国家保密法律法规和学校保密规章制度情况。

二、履行保密职责，遵守保密纪律情况。

三、国家秘密载体的管理情况。

四、保密要害部门、部位的管理情况。

五、科学技术保密管理情况。

六、通信和信息交流保密情况。

七、对外交流、协作、宣传报道保密情况。

八、涉密会议保密情况。

九、涉密计算机网络、便携式计算机、移动存储介质和办公自动化设备保密管理情况。

十、参加外事活动保密情况。

十一、涉密人员流动及出国（境）管理情况。

十二、失泄密事件报告和查处情况。

十三、参加保密教育和培训的情况。

十四、其他保密管理事项。

— 3 — 第十一条 有下列行为之一者，应扣发涉密人员当年部分或全部保密补贴:

一、涉密人员有明显违反国家保密法律法规和学校保密规章制度的行为，但未造成泄密事件的，每发现一次扣发当月或下月保密补贴。情节严重者扣发二至三个月保密补贴。

二、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度，造成泄密问题的，视情节扣发半年以上的保密补贴。当事人应调离涉密岗位。

三、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度，造成严重泄密问题的，除从当月起停发全年保密补贴外，还要按《哈尔滨工业大学保密责任追究制》和《哈尔滨工业大学保密奖惩规定》扣、停岗位津贴，追究党纪、行政和法律责任。

第十二条 涉密人员违反本办法相关规定，需扣发保密补贴的，由涉密人员所在单位填写《哈尔滨工业大学扣发涉密人员保密补贴人员通知单》（附件一），报保密办、人事处审批后，通知其本人。

第十三条 扣发保密补贴的批准权限 :

一、扣发当月保密补贴，由涉密人员所在单位或学校保密办批准。每学期累计扣发不超过三次。

二、连续扣发 2-6个月保密补贴，由涉密人员所在单位和学校保密办提出意见，报学校主管领导批准。三、一次性扣发半年以上保密补贴，由学校保密委员会审批。

第四章

保密补贴发放程序

第十四条 涉密人员保密补贴按月发放。学校保密办负责保密补贴发放的日常管理工作。学校各院（系）、部、处每月25日前将本月《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》（附件二或附件三）报保密办审批（考核时间为上月25日至当月24日）。

— 4 — 第十五条 保密办在各单位考核的基础上，依据季度抽查和不定期检查情况，审核各单位门《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》。保密委员会办公室每月28日前，将审查汇总后的《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》送人事处审批执行。人事处根据审批数额列入工资表，由学校财务处标明“保密补贴”随当月工资一同发放。

涉密学生保密补贴发放也要向保密办报《哈尔滨工业大学保密补贴考核发放审批表》，审批后从项目经费支取。

《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》由人事处和保密办分别存档。

第十六条 涉密人员保密补贴自涉密人员经学校保密委员会审查批准进入涉密岗位的第二个月开始发放(以《哈尔滨工业大学涉密人员岗位等级审定表》批准日期为准)，至调离涉密岗位签订脱密期协议的次月停发。

第十七条 涉密人员岗位发生变动的，按新岗位涉密等级重新确定保密补贴标准，并自岗位变动的下一个月起执行新标准。

第十八条 涉密人员在脱离涉密岗位履行脱密期期间原则上应按原标准发放保密补贴。涉密人员调离学校的，从调动手续完结之日起不再享受保密补贴。

第五章

附 则

第十九条 本办法由学校保密委员会办公室负责解释。

第二十条 本办法自二○○六年一月一日起试行。

第五篇：目标管理考核办法

2011年目标管理考核办法目的为贯彻落实公司目标管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2适用范围

本办法适用分公司各部门、车间、全体员工。

3术语和定义

3.1 责任部门:负责具体目标运行、控制部门。

3.2 监督部门:提供责任部门所需数据信息，提示责任部门指标运行趋势，并提出改进建议、指令部门。

4职责

4.1综合管理部负责与各责任部门沟通并下达公司目标管理各项指标，并每年进行一次管理评审。

4.2各责任部门负责本部门目标管理指标的分解，监控指标完成情况，并对提供数据信息的及时性、完整性、准确性、真实性负责。

4.3各监督部门提供责任部门所需数据信息，提示责任部门指标运行趋势，并提出改进建议、指令。

4.4 各部门具体负责的目标，详见《2012年分公司目标管理目标责任分解表》。

4.5责任部门负责的目标管理各项指标，必须按公司归口部门要求进行分解并落实责任人，编制《目标责任分解表》，每月填写《目标管理工作计划（完成）卡》，对指标异常的进行原因分析并制定整改措施。

4.6各部门分管的目标，计算方法按股份公司2011《指标辞典》规定执行。有疑问或不理解计算公式的内涵时，必须随时与公司归口职能部门沟通，确保分管目标管理指标的落实；目标管理指标需要自行计算的，涉及的数据不能低于公司2011年财务预算数据，公司归口部门有明确指标的，由责任部门负责申请指标并通知综合部联络员，由综合部联络员转化为本公司指标。考核办法

5.1 各责任部门负责的指标，涉及到分公司“经济责任制考核”的，按《分公司经济责任制考核办法》考核。

5.2其它指标在公司进行的“目标管理运行结果评价”评比排名中名次不能低于第3名，否则视情况通报批评或进行经济处罚。

5.3公司管理评审提出的整改项，各部门无条件整改，否则视情况通报批评或进行经济处罚。

6相关文件

6.1股份公司2011运控字3号《股份公司2011年目标管理实施指导意见》。

6.2股份公司2011运控字3号附件：《指标辞典》。

6.3《2011年分公司目标管理目标责任分解表》相关记录及保存期

7.1 《目标管理工作计划（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目标责任分解表》保存期3年