...街道...社区“大党委”成员单位考核办法{征求意见稿)（大全五篇）

第一篇：...街道...社区“大党委”成员单位考核办法{征求意见稿)

**社区“大党委”成员单位考核办法(试行)

（征求意见稿）第一章

总则

第一条 为进一步深化**社区大党委建设工作，完善社区“大党委”运行机制，充分发挥区域性党建核心作用和领导作用，根据有关文件精神。结合我社区大党委工作实际，制定如下考核办法。

第二条

大党委成员单位考核办法坚持党要管党、从严治党、实事求是、客观公正、注重实效、务实创新的原则。

第三条

考核对象为与**社区党委签订共驻共建协议书的16家成员单位。

第四条

大党委成员单位考核采取平时考核与年度考核相结合的方式开展，平时考核由社区大党委按照考核内容和标准，建立考勤登记，记录各成员单位参加活动和履职尽责情况，同时查看学习记录、会议记录和活动记录。年度考核由社区大党委每半年召开一次工作例会，集中报告成员单位参与大党委活动的情况，并向上级党委报告工作情况。

第二章 考核内容及分值

第五条 积极参加社区党委组织活动。“大党委”成员单位每季度应参加一次党建联席会，在广泛调查研究的基础上，就社区的社会性、公益性、群众性工作提出意见和建议，作出符合实际的决定。各成员单位应按大党委分工，认真履职尽责。各成员单位参加社区党委安排的活动时，应处理好工作矛盾，准时参加，注重实效。若有特殊情况不能参加，应及时向社区“大党委”办公室请假说明事由，无故每缺席一次按5分扣减。（40分）

第六条 广泛联系服务群众，积极开展共驻共建活动。以问题为导向，科学设计和组织各类载体活动，加强和改进社区建设。每季度组织两次社会性、公益性、群众性的共驻共建活动（可多家单位共同组织参与），了解党员群众的思想、意见、建议、呼声和要求，有针对性地做好群众的思想政治工作，力所能及地帮助解决实际困难，进一步密切党群干群关系，季度未开展活动的单位按5分扣减。（40分）

第七条 各成员单位应定期参加由**社区“大党委”工作领导小组组织的各类中央、省、市、区相关文件精神的学习、以及政策经验交流，以提高自身参与社区建设的能力，各成员单位日常学习由各成员自行安排落实。（10分）第八条 各成员单位应加强对辖区内志愿者服务队的指导，带动引领党群共建。强化党内民主，带动和促进社区居民自治，支持和保证社区群众组织依照各自的章程开展工作。（10分）

第三章

加分项

第九条 成员单位就社区“大党委”建设在组织建设、制度建设、活动建设方面提出创新性意见建议，并在“大党委”党建联席会议上提出被采纳的，一条加2分。

第十条 在参加社区“大党委”会议及各活动中出勤率达100%的成员单位，加3分。

第四章

结果评定和运用

第十一条 计分方法。考核结果得分=平时考核分× 50%+年度考核分×50%+加分项-基础工作扣分。

第十二条 考核结果分为优秀、较好、一般、不合格四个等次。综合得分95分（含）以上评定为“优秀”，90-95分（含）评定为“较好”，80-90分（含）评定为“一般”，80分以下评定为“不合格”。

第十三条 考核结果将报上级党委及组织部门。第十四条 本办法经大党委会研究同意后实施。

第二篇：社区征求意见稿

关于征求《关于做好2011年全省城市社区党组织和社区居委会换届选举工作的意见（征求意见稿）》修改意见的通知

各社区：

3月23日，省委组织部下发通知,要求对省委组织部与省民政厅共同起草的《关于做好2011年全省城市社区党组织和社区居委会换届选举工作的意见（征求意见稿）》提出修改意见。现将征求意见转发给你们，望结合实际认真研究，由社区书记认真把关后提出修改意见，并于3月28日下班前电子版报送县委组织部组织科。

附：《关于做好2011年全省城市社区党组织和社区居委会换届选举工作的意见（征求意见稿）》

XX县委组织部组织科

2011年3月25日

关于做好2011年全省城市社区党组织 和社区居委会换届选举工作的意见

（征求意见稿）

社区党组织及社区居委会是党在城市的组织基础和工作基础，是组织带领广大党员群众推动发展、加快和谐城市建设的领导核心。今年，我省部分城市社区党组织和第八届社区居委会将任期届满，省委、省政府决定，对全省城市社区党组织和社区居委会进行统一换届。现提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中、五中全会和省委九届十次、十一次全会以及相关法律法规要求，以促进全省和谐社区建设为目标，进一步扩大基层民主，健全党领导下的充满活力的基层群众自治机制，真正把坚决贯彻执行党的路线方针政策，勇于开拓创新、清正廉洁、党员和群众拥护的社会优秀人才选拔到社区“两委”班子中来，切实增强社区“两委”班子的凝聚力、创造力和战斗力，为加快吉林振兴、实现全省经济社会科学发展提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

（一）坚持党的领导。把加强党的领导贯穿换届选举工作的始终。社区“两委”班子参选人的资格审查和正式候选人的产生，必须由上级党组织严格把关，确保社区换届选举工作在党的领导下有计划、有步骤地顺利开展。

（二）坚持发扬民主。充分尊重广大党员、群众的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持居民代表选举和直接选举相结合的民主选举制度，最大限度地动员和组织党员、群众参与选举，确保选出的社区“两委”班子党员认可、群众满意。

（三）坚持依法办事。在换届选举的各个环节，严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》、《吉林省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》的有关规定执行，坚决防止和纠正一切违法行为和不正当活动，使换届选举工作真正做到民主、公正、竞争、择优。

（四）坚持维护稳定。紧紧围绕改革发展稳定的大局，坚决查处各类违法违纪问题，努力营造风清气正的换届环境，确保换届选举工作平稳有序进行，维护社会和谐与稳定。

三、工作要求

（一）换届时间。全省社区“两委”实行统一换届，自

2011年4月1日开始，到7月30日结束，借鉴全省村“两委”换届选举经验，先进行社区居委会换届选举，再进行社区党组织换届选举。

全省应在2012年进行社区党组织换届的地区，应将换届工作提前至2011年；应在2013进行社区党组织换届的地区，应将换届时间延期到2014年，实现全省社区“两委”换届工作时间统一。

（二）任职条件。社区“两委”班子成员候选人应主要具备以下任职条件：政治觉悟高，坚决贯彻执行党的各项路线、方针、政策；具备比较丰富的社区工作经验和较强的服务社区居民能力，具有一定的组织协调能力；工作认真负责，热心服务居民，群众威信较高；遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，公道正派；身体健康，女性一般不超过50周岁，男性一般不超过55周岁，一般应具有高中（中专）以上文化程度，获得省、市级荣誉的原社区“两委”成员可以适当放宽年龄和学历条件。

社区党组织班子成员候选人应符合党内有关规定。社区居委会成员原则上应在本社区居住的选民中产生，不在本社区居住的外来优秀人才经社区选举委员会同意，可参加候选人提名。鼓励党政机关、企事业单位在职或退休党员干部、社会知名人士以及社区民警、群团组织负责人通过民主选举方式担任社区居委会成员。

（三）职数配备。社区党组织班子成员职数，一般情况下，党员人数50人以下的，设委员3至5名；党员人数50人以上100人以下的，设委员5至7名；党员人数超过100人的，设委员5至9名。党组织书记兼任居委会主任的社区，应配备1名专职党组织副书记，享受社区居民委员会副主任待遇。社区居民委员会成员职数，一般按照5—9名配备，具体由各县（市、区）根据社区实际情况确定。在换届选举过程中，要统筹考虑社区“两委”班子成员配备，积极推行“两委”班子成员交叉任职，大力推行社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”。

继续开展大学生社区居委会主任助理（以下简称“大学生助理”）的选聘工作，每个居委会设2名大学生助理岗位，7人以上的可设3名大学生助理岗位，在选举居委会成员时要预留出大学生助理岗位数额。全省第八次社区居委会换届选举前在岗的大学生助理，可直接作为候选人参加居委会选举，落选的可续聘为大学生助理。各地各部门要从实际出发，制定有利于大学生助理发展的政策，加大其考录公务员、选任街道机关事业单位的工作力度。

四、方法步骤

（一）社区党组织换届选举

1．召开社区党组织委员会会议。社区党组织提前召开委员会会议，研究换届选举有关事宜，并向街道党工委提出换届选举请示。街道党工委批复后，筹备换届选举工作事项，制定换届选举办法。

2．组织推荐。在推荐社区居民委员会成员候选人初步人选的同时，推荐社区党组织成员候选人初步人选。积极探索改进候选人提名方式，推荐可采取组织提名推荐、党员群众联名推荐和党员自荐相结合等方式，初步人选要侧重从新当选的居委会成员中考虑。采取任何一种提名方式均需向社区党组织提出书面推荐意见。社区党组织要及时将推荐情况汇总上报街道党工委。

3．组织考察。街道党工委根据推荐情况，经集体研究，提出候选人初步人选考察名单，对初步人选考察对象进行考察。根据考察情况确定候选人初步人选，并在社区内公示3天，广泛征求党员群众的意见。

4．确定候选人预备人选。社区党组织召开全体委员会议，根据候选人初步人选公示情况，按照不少于应选人数20%的比例确定候选人预备人选名单，并报街道党工委审批。

4．正式选举。街道党工委批复后，社区党组织按照有关规定和程序召开党员大会，在充分听取候选人预备人选竞职

陈述的基础上，确定正式候选人，并通过换届选举办法，采取无记名差额选举方式进行选举。可先选举产生委员，再由党员大会从委员中选举产生书记、副书记。在条件具备条件的社区，也可直接选举产生书记、副书记、委员。选举结果应及时上报街道党工委批准。

积极探索驻区单位党组织参与社区共建的新路子，各地可结合实际增设一定比例的社区党组织兼职委员。鼓励辖区内具有代表性的单位党组织负责人担任社区党组织兼职委员，兼职委员不占社区党组织领导班子职数。

党员人数超过500人的社区党组织换届，参照党员代表大会组织工作流程进行。

（二）社区居委会换届选举

社区居委会换届选举应按照《吉林省社区居民委员会换届选举操作规程》组织实施。在普遍采取居民代表选举方式的基础上,稳步扩大社区居委会直接选举覆盖面，每个县(市、区)开展直接选举的社区居委会不少于社区总数的20%。

社区居委会换届选举主要程序包括：

1．推选产生社区居民选举委员会。召开社区居民代表会议或居民小组会议，选举产生社区居民选举委员会。选举委员会成员由社区党组织、社区居委会提出建议名单。名单一般应包括社区党组织成员、社区居委会成员、居民小组长和

居民代表。选举委员会成员被依法确定为社区居委会成员正式候选人的，应当退出居民选举委员会，所缺名额从原推选结果中依次递补。

2．组织选民登记。有选民资格的居民，原则上应在户口所在社区进行选民登记。居住在本社区1年以上户口未迁入的居民，经本人要求并报社区居民选举委员会确认，可在所居住的社区进行选民登记，但不能再在户口所在社区重复登记和参加选举。对选派到社区工作的机关干部、复退军人和大学生，本人如有参选意愿可以进行选民登记。居住在本社区1年以上的外来务工经商人员，如愿意参加本社区选举，经社区选举委员会同意，应予以登记。对自愿放弃选民权利的社区居民，可不计算在本社区选民总数之内。

3．提名和确定候选人。社区居委会成员候选人的提名可以采取选民10人联名、居民代表5人联名举荐和自荐的方式进行，提名时须填写“社区居民委员会成员候选人提名表”。社区居民选举委员会对经以上方式推荐产生的人选进行资格审查后，在社区内张榜公布。

4．组织投票选举。在正式投票选举前，社区居民选举委员会应将具体的投票方式、时间和地点向选民公布。居民代表选举只设立中心会场,不办理委托投票。采取直选方式的可

采取设立中心会场和分投票站相结合的方式,家庭成员可凭选民证相互代领、代写、代投选票。

5．选举争议裁定。对选举结果有争议的，由社区选举委员会民主裁定。

（三）大力推行社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”

推行社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”，必须坚持因地制宜、分类指导，注意方式方法，扎实稳妥运行。由于本次换届先进行社区居委会换届，再进行社区党组织换届，因此，在居委会换届选举后，要积极引导是党员的社区居委会主任参加竞选社区党组织书记，同时引导新当选的党员居委会成员按照《党章》规定参加社区党组织选举。在确定“一肩挑”人选时，街道党工委要在全面考察的基础上，广泛征求党员群众的意见，使拟提名人选得到多数党员群众的认可和拥护。

五、加强组织领导

全省社区党组织换届选举工作，是当前城市基层组织建设工作的一项重要任务，具有很强的政治性、政策性和法规性。各级党委、政府必须高度重视、周密部署，切实加强组织领导，确保换届选举工作顺利进行。

（一）明确换届工作责任。全省各市（州）、县（市、区）和街道要层层成立社区“两委”换届选举工作领导小组，精心制定换届选举方案，认真抓好相关业务培训。市（州）党委书记要全面负责本地区换届选举的组织领导工作，县(市、区)党委书记为第一责任人，街道党工委书记为直接责任人。各级组织、民政部门要按照党委政府的统一部署，充分发挥牵头、协调作用，切实加强对社区“两委”换届工作指导、监督和检查。各级财政部门要落实好换届选举工作经费。纪检监察、宣传、信访、公安、司法、妇联、团委等部门也要从各自职能出发，落实责任、积极参与，形成工作合力。

（二）严肃换届工作纪律。要建立健全换届选举工作督导机制，实行工作情况月报和通报等制度，定期不定期进行督导检查。要严格依照法律法规办事，及时公开社区“两委”班子成员的任职条件、资格审查、民主推荐和选举结果等情况，严格接受党员群众监督。要认真做好换届选举期间的信访接待工作，对违反换届选举有关规定的问题，及时予以纠正；对出现的重大事项要及时向上级党委政府及相关部门汇报。要严肃换届选举工作纪律，对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等不正当手段妨碍选举的，要坚决予以查处；凡是违反规定产生的选举结果，应宣布无效，营造风清气正的换届选举环境。

（三）做好换届后续工作。在新一届社区“两委”组成后10日内，应在街道党工委、办事处的监督下，由社区选举委员会主持召开新老班子交接工作会议，完成印章、财务账目、经营资产、资料档案及办公设施和相关工作的交接手续。对拒不办理移交的，认真责令改正；对造成集体财产损失的，依法追究责任。各地还要对新当选的社区“两委”班子成员进行一次岗位知识培训，全面提高班子成员的思想政治素质、知识水平和工作能力，努力把新一届社区“两委”班子建设成为政治素质强、工作能力强，组织带领广大党员群众推动和谐社区建设的坚强领导集体。

（四）搞好换届工作总结。换届选举工作结束后，各地要认真进行全面系统的工作总结，各市（州）、长白山开发区工委要在8月末前将社区“两委”换届选举总结报告及情况统计表分别上报省委组织部、省民政厅。

乡镇所属社区的换届，参照城市“两委”换届选举意见执行。

第三篇：村(社区)两委班子绩效考核办法(征求意见稿)

附件1：

关于村（社区）“两委”班子、干部绩效考核的实

施意见

（征求意见稿）

为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，结合我县实际，制定村（社区）“两委”班子、干部绩效考核的实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列讲话精神，按照“政治上有盼头，经济上有甜头、干事创业有劲头”的目标，切实加强和规范村级干部的管理，努力建设一支政治素质强、发展能力强的“双强型”村（社区）干部队伍，为**在新的起点上谱写发展升级的新篇章提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、考核对象和考核实施单位

1、考核对象：村（社区）“两委”班子、干部。

2、考核实施单位：村（社区）“两委”班子、干部的考核由乡镇（街道）党（工）委具体组织实施。

三、考核时间和考核内容

1、考核时间：采取平时考核与考核相结合，考核一般在次年元月份进行。

2、考核内容：村（社区）“两委”班子考核内容是5+1，5即：党的基层组织建设、党风廉政建设、计划生育、综治信访维稳、农业农村工作；1即：本地特色和重点工作。村（社区）“两委”干部考核内容侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。各乡镇（街道）可根据本地工作实际，增加有关考核内容。

四、考核方式和考核等次的确定

由各乡镇（街道）根据本地工作实际制定考核细则，考核细则报县村（社区）“两委”班子绩效考核领导小组办公室同意后实施。考核结果要求于考核结束后10天内报县委组织部备案。

平时考核原则上每季度一次，各乡镇（街道）党（工）委根据重点工作进展情况考核打分，实行排名。主要考核村（社区）“两委”班子、干部在日常工作中表现，并记入村（社区）“两委”班子和干部实绩档案，作为年终考核的重要依据。

1、考核村（社区）“两委”班子。考核村（社区）“两委”班子实行百分制，由实绩考核和民主测评两部分组成。民主测评按照本村全体党员、村民代表大会民主测评分占15%、乡镇（街道）党政联席会民主测评分占15%、重点工作考核评分占70%的比例综合评定。考核主要通过实地调查、个别谈话、走访询问党员群众和民主测评等方式进行。

——

村（社区）“两委”班子考核等次确定：各乡镇（街道）党（工）委在考核中，要根据考核综合情况，对所辖的村（社区）“两委”班子进行综合排名，原则上按照2:6:2的比例，确定“好”、“较好”、“较差”考核等次。各个乡镇（街道）“好”、“较差”村（社区）名额，分别按照20%的比例，以四舍五入法确定。

注重村（社区）“两委”班子的业绩、政绩考核，村（社区）党的建设、廉政建设、计划生育、综治信访维稳、农业农村工作和其它本地特色及重点工作取得显著成绩或获得上级表彰奖励的，考核时可以酌情加分。

村（社区）“两委”班子的考核，有下列情况之一者，可直接列入“较差”班子：

（1）班子集体存在严重违法违纪行为的；

（2）计划生育工作被县列为重点管理单位或被一票否决的；（3）社会管理综合治理工作受到黄牌警告以上处理的；（4）因工作明显不力、失职，导致本村（居）村（居）民赴京非正常访被通报的；

（5）民主测评中，“较差”票超过50%，经考核确实存在问题的；

（6）参与赌博、迷信、邪教、色情等活动，打架斗殴、酗酒闹事，在群众中造成不良影响的。

2、考核村（社区）“两委”干部。以村（社区）为单位进行。考核村（社区）“两委”干部实行百分制，由实绩考核和民主测评两部分组成。民主测评按照本村全体党员、村民代表大会民主测评分占15%、乡镇（街道）党政联席会民主测评分占15%、个人日常工作完成情况考核评分占70%的比例综合评定。考核主要通过实地调查、个别谈话、走访询问党员群众和民主测评等方式进行。

村（社区）“两委”干部考核等次确定：各乡镇（街道）党（工）委在考核中，要根据考核综合情况，确定“优秀”、“称职”、“不称职”等次。对所辖的村（社区）党组织书记、主任和其他“两委”干部进行分类考核，即，在各村（社区）党组织书记、主任和班子副职中分别对“两委”干部的现实表现进行综合比较。确定为“优秀”等次的比例一般不得超过干部数的15%，获市级以上表彰的村（社区）可增加1个优秀名额。

注重村（社区）“两委”干部的业绩、政绩考核，村（社区）“两委”干部在“能、勤、绩”方面以及在其他本地特色及重点工作中发挥了重要作用或获得上级表彰奖励的，考核时可以酌情加分。

村（社区）“两委”干部的考核，有下列情况之一者，可直接列入考核“不称职”干部：

（1）本人或子女违反计划生育的且拒不接受处理的；

——

（2）组织参与上访或因工作明显不力、失职，导致本村（居）村（居）民赴京非正常访被通报的；

（3）参与赌博、迷信、邪教、色情等活动，打架斗殴、酗酒闹事，在群众中造成不良影响的；

（4）有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题，本内受党纪政纪处分的；

（5）民主测评中，不称职票超过50%，经考核确实存在问题的。

五、结果运用

1、建立实绩档案。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果，由乡镇（街道）党（工）委及时汇总整理，并报县委组织部备案，统一归入村（社区）“两委”班子和干部个人档案。

2、乡镇（街道）党（工）委按照平时考核和考核结果，对排前列的村（社区）“两委”班子进行表彰奖励。对考核中工作靠后的村（社区）“两委”班子的主要负责人进行诫勉谈话，考评中被评为“较差”的行政村（社区），乡镇（街道）党（工）委要进行集中整顿，并在全乡镇（街道）干部工作大会上进行通报。

村（社区）“两委”干部考核等次作为下一步提拔重用和选聘事业编干部的重要参考，并酌情进行考试加分。考核分数倒数二名的村（社区）支书、主任在乡村两级干部大会上作表态发言。

连续两年考核为“不称职”的支书作降职处理，村（居）委主任作责令辞职或离岗培训。

3、考核结果作为村（社区）“两委”干部年终绩效补贴发放的依据。村（社区）“两委”干部绩效补贴的发放等次依据村（社区）“两委”班子的考核等次确定。绩效补贴发放标准由各乡镇（街道）根据经济条件和各村（社区）工作量分类确定。具体标准为：评为“好”的村（社区）书记、主任每人每月补贴最高不超过400元；评为“较好”的村（社区）书记、主任每人每月最高不超过300元；评为“较差”的取消绩效补贴。其他“两委”干部按支书、主任补贴的80%标准发放。上级机关下派的“第一书记”（主持支部工作）或兼任支书的，按绩效补贴的60%标准发放绩效补贴。“两委”干部个人考核为“不称职”的，取消当年绩效补贴。

村（社区）“两委”干部绩效补贴由县村（社区）绩效考核领导小组办公室审核，县财政局根据考核结果每年按每个村（社区）每年10000元，拨付到各乡镇（街道）财政所，专门用于村（社区）干部绩效奖励，不足部分由各乡镇（街道）、村（社区）统筹解决。各乡镇（街道）党（工）委在发放绩效工资时，以村（社区）“两委”班子获得的考核等次为依据，分层次差额发放，不能平均发放。

4、考核为“优秀”的村（社区）党（总）支部书记、村（居）委会主任，在考录乡镇事业编干部时给予一定加分。考——

核为“不称职”的村干部，由乡镇（场、街道）党委主要领导对其进行诫勉谈话，不发放绩效补贴。连续两年被评为“较差”等次的村（社区）班子，取消当年所有的评优评先，其“两委”班子主要负责人，当年不得参加招录乡镇公务员、乡镇事业编干部考试。

六、加强组织领导

1、县委成立村（居）两委班子绩效考核工作领导小组，县委、县政府相关负责同志担任领导小组组长和副组长，相关单位负责人为成员，负责对全县村（居）“两委”班子、干部绩效考核的指导、督促工作。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，办公室主任由分管领导兼任。

2、各乡镇（街道）党（工）委要高度重视村（社区）“两委”班子考核工作，成立领导小组，加强组织领导，认真制定切实可行的考核方案，认真抓好村“两委”班子的考核工作。

3、要严守考核纪律。村干部应自觉接受考核评议，乡镇考核组工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由乡镇（街道）党（工）委宣布考核结果无效。

附件2：

**县村（社区）“两委”干部作风建设十项规定

（征求意见稿）

为深入贯彻中央“八项规定”精神，切实加强村（社区）干部作风建设，增强基层组织的战斗力和凝聚力，按照“为民、务实、清廉”、“三严三实”和反“四风”的要求，现对村（社区）干部作风建设作出以下规定：

1、强化组织观念。坚持党的领导，充分发挥村级党组织的领导核心作用；坚持局部服从全局，不允许出现有令不行、有禁不止的行为；坚持民主议事，村级重大事项决策要严格执行“四议两公开”制度。

2、密切联系群众。村干部要深入走访农户，全面掌握本村（社区）每户家庭的情况，了解群众意愿诉求，帮助群众排忧解难；健全村级便民服务即办、代办制度，方便群众办事。

3、严格“三资”管理。严禁私设“小金库”，不得违反规定出借村级集体资金，不得以村集体名义对外提供担保，不得擅自变卖、处置集体资产；不得私自收取群众建房、计划生育社会抚养费等款项；不得违反村级集体资产、资源交易各项规定，为本人及亲友谋取利益；除上级文件规定之外，不得自行设立名目发放补贴福利或提高标准。

4、严控公款支出。禁止用公款组织旅游或借开会、考察、学习、培训等名义变相旅游，禁止乱设项目，以公务活动名义套——

取村级集体资金；禁止用公款向上级机关部门及其工作人员赠送礼金（卡）、礼品、纪念品和土特产等；不得以办理公务（含接待）为名，用公款购买香烟、请客送礼或大吃大喝，违规支出不得入账。

5、严管违章建房。严格落实“控违拆违”有关要求，加强日常巡查，实时发现、有效管控村（居）民私搭乱建行为，不放任或默许村（居）民有新的违章建房。

6、规范权力运行。禁止在村级事务管理中滥用职权、损公肥私。不准有下列行为：采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物；违反规定无据收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入；以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助费以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金；未经村务监督委员会同意，报支村级资金。

7、厉行勤俭节约。村干部办公用房要就简就便，不搞豪华装修；严格控制村级招待费支出，严禁超标准消费，因工作需要须安排工作餐的，应在理由充分、手续完备的基础上实报实销，严禁通过虚列支出等手段违规报销餐饮费用。

8、强化廉洁自律。不得利用婚丧嫁娶和乔迁新居等事宜大操大办或借机敛财；不得利用职权收受或索取他人钱物；不以各种形式非法占有集体财物；不得长期租车，不得违规报销私车油费、修理费、车辆保险费等费用，不用公款支付其它应由本人支付的费用。

9、严明工作纪律。严格执行请销假制度，遵守考勤纪律，保持通讯畅通；严禁上班时间参与打牌、打麻将、玩电脑游戏和网上购物（电子商务除外）；认真参加各类会议、培训，未经同意不得由他人替会甚至无故缺席。

10、注重自身形象。不得参与赌博、迷信、邪教等活动；不得进入营业性娱乐场所接受有偿陪侍服务；工作日中餐不得饮酒，晚餐不得酗酒。

村（社区）干部违反“十项规定”的，依照《中国共产党纪律处分条例》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等规定按干部管理权限作出处理。各乡镇（街道）应将村（社区）干部作风建设有关情况纳入村（社区）干部绩效考核评议内容。

本规定自发文之日起实施。原有规定与本规定不一致的，以本规定为准，上级另有规定的，从其规定。

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第四篇：爱卫会成员单位目标管理考核办法

安爱卫发（2009）11号

关于印发《安康市爱卫会成员 单位目标责任制管理考核办法》的通知

各县区爱卫会，市爱卫会各成员单位：

《安康市爱卫会成员单位目标责任制管理考核办法》已经市爱卫会成员单位联席会议研究通过，现随文印发给你们，请遵照执行。

附：安康市爱卫会成员单位目标责任制管理考核办法

二〇〇九年七月十七日

安康市爱国卫生运动委员会办公室 2009年7月17日印发

共印35份 安康市爱卫会成员单位目标责任制管理考核办法

为认真贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作决定》、《陕西省爱国卫生条例》和安康市爱卫会《爱卫成员单位目标任务及考核细则》，督促各成员单位认真履行工作职责，提高爱国卫生工作水平，推进全市爱国卫生工作深入开展，特制定本办法。

第一条：本办法适用于安康市爱国卫生运动委员会各成员单位（包括有创建任务的县区政府）。

第二条：考核的具体内容为：爱国卫生组织管理、部门职责履行情况、爱国卫生专项活动的组织开展情况、创建工作任务的落实与完成情况、上级爱卫会交办的各专项工作任务完成情况等。

第三条：考核遵循定性与定量、日常考评与年终综合考核相结合的原则。

日常考评由市爱卫办通过日常督查的方式进行，结果作为年终考核内容之一。

年终综合考核由市爱卫会组织相关部门工作人员组成考核小组，采取听取汇报、查阅资料、实地查访等方式，对各成员单位的爱卫工作完成情况进行全面考核。

第四条：各成员单位要认真对照《安康市爱卫会成员单位爱卫工作考核细则》的有关规定，对本单位爱国卫生工作履职情况进行自查，自查报告于每年12月20日前上报市爱卫 办备案。

第五条：考核实行百分制，依照《安康市爱卫会成员单位爱卫工作考核细则》逐项打分。得分在90分以上者为优秀；得分在81－89分之间者为合格；得分在60－80分之间者为基本合格，得分在60分以下者为不合格。

第六条：市爱卫办负责考核结果的汇总与通报。对在爱国卫生工作中成绩优秀或不合格的单位分别提请市人民政府进行奖惩，并将考核结果纳入政府对部门目标责任考核的内容之一。

第七条：本办法自印发之日起执行。

第五篇：社区大党委

社区大党委“共驻共建”主题活动

工作要点

一月：辞旧迎新，共创和谐幸福社区文化表演

二月：廉政文化进社区活动

三月：健康服务进万家，关爱妇女活动

四月：

五月：

六月：关爱留守儿童，结对帮扶活动

七月：做一件好事，为党旗增辉添彩活动

八月：诚实守信，文明经商户评选活动

九月：卫生服务进社区，关爱老人健康义诊活动

十月：参观预防职务犯罪警示展活动十一月：平安社区、平安小区创建活动十二月：法制宣传，法律进社区活动“清洁家园”活动“畅享阅读、经典同行”读书征文活动