胡桥学校创建模范职工之家汇报材料

第一篇：胡桥学校创建模范职工之家汇报材料

临颍县大郭乡

胡桥学校申报“模范职工之家”汇报材料

临颍县大郭乡胡桥学校，校园面积约10亩，建筑面积约13000平方米。现有教学班6个，在校学生320人，在岗教职工15人。专任教师中，具有中级职称的教师6名，有党员6名。

近几年来，胡桥学校在校长吕旭召同志的引领下，以课程改革为中心，以推进实施“五环节”教学法为突破口，以课堂教学为重点，深入开展教学研究，树立“以学生发展为本”的教育思想，不断更新教学观念，改变教师的教学行为和学生的学习方式，全面提高教学质量。

胡桥学校教风朴实、学风浓厚，校园就像一个温馨的大家庭，老师们、孩子们在这个家园里幸福而快乐地工作着、学习着、生活着，这为我们创建“模范职工之家”创造了有利的条件。围绕这一目标，我们在上级教育工会的指导下，以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导，加强工会自身建设，切实履行维护广大职工合法权益的基本职责，认真落实工会重点工作，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。努力把胡桥学校打造成集“校园美、和谐美、工作美、待遇美”于一体的“职工之家”。

一、创建“校园美”

校园环境是教师愉快工作、学生快乐学习的基础要求。在“推进教育均衡发展”的重大战略决策指导下，教体局、胡桥村委、中心校先后共投资二十多万元资金，用于改善胡桥学校的环境和硬件建设。

（一）、协调硬件建设不松懈。

1、全面更换以前的铁管护栏为现在的不锈钢护栏；

2、新制的鎏金校牌和鎏金的教风八字：勤奋、务实、开放、创新；

3、添置LED滚动字幕；

4、校园大操场全部硬化，体育器材齐全；

5、校园绿化一流、满园绿色，常年一派生机；

6、新协调两个大报栏，用于展示各种活动图片和学生作品。

7、已经协调好的40亩新校区各方面工作已经基本就绪。

（二）、抓好养成教育成习惯。

胡桥小学在落实养成教育方面，专门开设了一节“五育”课。五育就是搞好学生的德育教育、礼仪教育、感恩教育、卫生教育、行为规范和安全教育。

1、德育教育。德育教育必须放到所有教育工作的首位，必须把德育教育有机地结合在全部的教育教学之中。

2、礼仪教育。既使学生明白“礼”，又训练“仪”，学练结合，以练为主。做示范、教表演，使学生知道怎样去做。让学生形成正确的动作定势，逐渐养成良好的习惯。

3、感恩教育。对学生的教育，必须得补上“感恩教育”这一课，感恩教育的具体内容：感恩祖国给我们创造了这么好的生活和学习环境；感恩爸爸妈妈爷爷奶奶的养育之恩；感恩老师的谆谆教导和严慈相济；感恩同学的互相帮助和鼓励； 感恩你认识的和不认识的人对你的帮助、教育、提携。

4、卫生教育。我校的卫生工作做的非常好，这一切都得益我校搞的“你我弯弯腰、纸屑无处逃”活动。教室里的卫生都包干到每个人，每次劳动每个人都动起来，你比我赛来争先。

5、行为规范和安全教育。胡桥小学通过多种教育手段对学生进行安全教育，切实抓好、安排好各项安全工作，使行为规范和安全内化为每一个老师、每一个学生的自觉行为。

实施“五育”育人模式以来，学生受到了良好的传统文化的熏陶和教育，接受

了全方面系统的行为指导和教育，学生们在学校感到学习愉快，在学校快乐，既知礼仪、又正品德、知恩感恩，真正落实好了胡桥小学的三会目标：学会做人、学会生活、学会学习。

胡桥学校是校园的软硬环境两手抓，来我校参观学习后的教师们、领导们都说：胡桥学校绿化好、卫生搞的好、学生有礼貌。

二、打造“和谐美”

校园美是外在的体现，作为一个学校来说“和谐美“才是内在美，要想学校的“和谐美”就需要：加强教职工队伍建设，促进教师专业发展，激发内驱力；使教职工才能得到充分发挥，人性得到和谐发展，才是创建“模范职工之家”的真正目的。因此，我们把构建“和谐美”作为创建工作的重点来抓。

（一）、是加强师德师风建设。

1、每学期开学前要对教师进行一轮“师德”培训，通过聆听中国当代名师师德报告，不断反思与名师的差距，名师之所以为名师，值得我们学习的地方肯定有很多，不断与名师接近、交流思想，才能一步步成为名师。

2、鼓励每个教师阅读关于“师德”方面的书籍、案例以及自己学科内名师的成长历程、专业成就、教育理念。

3、切实推行胡桥小学的“三管”管理思想。通过“以情促管、以艺促管、以严促管”将师德进行到底，不断改变自己、完善自己，并逐渐形成自己成熟的师德思想、人生观、价值观、世界观，以师德为杠杆撬动学生进步的车轮。

4、评价师德的措施：一学期底或期中教师通过自评、生评、师评、领导评。考核内容包括①依法执教，爱岗敬业。②、热爱学生，严谨治学。③、团结协作，尊重家长。④、表里如一，为人师表。从这四方面综合评价每一个老师，以量化分的形式具体评定，详见《胡桥小学教师综合评定一览表》。

各种形式的师德建设为教师提供了一个换位的平台，让教师的思想在孩子们纯

真的评价中得到升华，把“真正爱每一个孩子”变成自己的内需，把“如何爱每一个孩子”作为终身研究的课题。至今，我校从未发生过严重违背职业道德的行为及相关举报事件，学生家长及社会满意度高，切实树立了阳光形象。

（二）是坚持校务公开。学校的办学思想与工作计划、重要规章制度和重大事项、学校预算内外经费收支情况、大宗物质采购、保管、使用、公用经费的收支、家长关心、社会关注的收费事宜都是我校校务公开的内容。因此，我们进一步健全完善了工会机构。建立健全和完善学校工会的有关职能机构。

1、成立了校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

2、成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

3、定期召开教职工代表大会，认真答复教职工的各类提案，让每一个教师积极参与学校的民主管理工作。

（三）是加强教师队伍建设。

切实落实胡桥小学“两训两研加一书”的教师发展计划，加强教师队伍建设。立足校本研训和教研开展为主渠道，围绕实施“五环节”教学法为主流程，着眼于教师课堂教学效率的提升，努力提高教师的专业知识、技能和课研能力，实现教师专业的螺旋式发展，具体措施为：

1、外出培训。积极参加上级组织的听课、报告等培训活动，学校派若干教师代表外出学习，认真做好学习记录，善于发现可取点，记录下每一个名师的上课特点，理论亮点，可取之处，一一记录详实；参加外出培训的教师回来要培训本校教师，老师们要做好记录，对一些好经验，要展开研讨并有自己的见解，在自己的教学实践中善于尝试学来的真经，并能不断创新。

2、校本培训。培训讲师为各教研组组长，教研组组长要体现学习名师经验或先进的教育理念，找一个议题进行讲解、发挥，众老师积极学习并有心得体会，下去后认真揣摩并善于运用到自己的教学中去。具体时间安排为一周一次：语文为每周四上午后两节，数学为每周四下午后两节。

3、校本研修。校本研修主要是解决老师们在教学中或管理中存在的问题进行集思广益、共同解决。基本流程就是提前提出议题一到两个，在本周研修会上交流讨论，结束并提出下周议题。有发言记录，校本研修记录详实。

4、教研活动。积极参加讲课、听课、评课、说课活动，态度认真，积极性高，进步明显。①、“全员公开课”的开展。老中青齐上，互相听课，互相点评，互通有无，相互借鉴，取长补短，共同提高。尤其是充分调动老教师的积极性，让他们起到很好的引领作用。教导主任和教研组长听课一学期不低于25节课，任课教师一学期不低于20节课。②、开展好评课研讨活动。听课的关键是做好评课、研讨，只有做到会听课、评好课，每一个教师的教学水平才会有一个质的提高。所以，凡有听课，必有评课，或集体评课或一对一评。③、开展一系列的教学比赛活动：青年教师基本功大赛活动旨在培养新人，挖掘新秀；常规优质课评比活动旨在深入教研，公开公正；多媒体优质课大赛旨在改革创新，与时俱进。对于每次活动，全校教师都积极参加。教研室组织学科带头人担任评委，公开评议，并在课后进行具体指导，从而使一大批青年教师在教学水平、教学能力等方面得到迅速提高，全校上下形成了浓厚的教研气氛。④、开展好一对一结对提高活动，有经验的教师带动年轻教师，互相学习，共同提高，组成共同学习体。⑤、开展好课后“反思”，从三方面入手：知识点、教法、学法、组织课堂与管理、学生参与。

5、一书，一期至少读一本书，一个假期至少读一本书，一个学期允许买一本专业书籍，做好读书摘记，有心得体会，不应付，能把看书所学与自己的教学紧密结合起来，敢于大胆尝试。读书情况与综合评价挂钩，一学期至少读一本，多了不限，鼓励多读书。

（四）、开展丰富多彩的活动。

在我们这个和谐的大家庭里，丰富多彩的活动就像润滑剂，消除了不少的摩擦，增进了团结，激发了爱心，丰富了师生的课内外生活。每天课外活动组织教师们积极参与体育锻炼，缓解压力，放松心情；通过元旦汇演为教师们提供展示的平台；经常开展大型的演讲、诵读活动等。出比赛结果。这一系列的活动既轻松愉快又富有意义，极大地激发了教职工的工作和生活激情。

三、发现“工作美”

发现“工作美”一直是我们倡导的工作理念。在我们这个大家庭里，我们想尽办法、竭尽所能使老师们感受到工作的幸福，使孩子们感受到学习的快乐，感受到改革的快乐。胡桥学校就是以课改作为学校发展的牛鼻子，只有每一个教师都认识到课改的重要性、并积极投身改革、开拓创新，就能发现教师这一职业的“工作美”。

1、解放思想——转变教师的教学观念和育人观念。“先改变教师，再改变学生”是胡桥小学推进“五环节”教学法实施的基本宗旨。胡桥小学课改的核心理念是“师生共展”，也就是教师的发展和学生的发展，只有教师先发展了，学生才有可能发展。

2、课改方向——实施“五环节”教学法。我校以实施“五环节”教学法为课改总方向，一切学校计划、制度、评价都紧紧围绕这个总方向制定，努力打造“高效课堂”，使全校教师投入到教学改革中去。我们主要采取“实例对照式”。要求老师之间互相听课，用现实中身边的例子对教师进行教育效果比较，最终达成共识，加以改进。我校制定了“五环节教学法”课堂评课标准，用五环教学法的原则、宗旨评价每一节课，不断完善每一个课型。

①、“全员公开课”的开展。老中青齐上，互相听课，互相点评，互通有无，相互借鉴，取长补短，共同提高。尤其是充分调动老教师的积极性，让他们起到很好的引领作用。教导主任和教研组长听课一学期不低于25节课，任课教师一学期不低于20节课。

②、开展一系列的教学比赛活动：青年教师基本功大赛活动旨在培养新人，挖掘新秀；常规优质课评比活动旨在深入教研，公开公正；多媒体优质课大赛旨在改革创新，与时俱进。对于每次活动，全校教师都积极参加。教研室组织学科带头人担任评委，公开评议，并在课后进行具体指导，从而使一大批青年教师在教学水平、教学能力等方面得到迅速提高，全校上下形成了浓厚的教研气氛。

③、定期召开教改研讨会：每周二下午后两节为英语组研讨时间。每周三下午后两节为语文组研讨时间，每周四为下午后两节为数学组研讨时间。

④、教学案设计与“五环节”教学法接轨：教学案写了设计了得用得上，用到实处，并能不断完善。

⑤、作业布置和批改作业体现课改成果：作业布置要有探究性、注重质量，使学生做作业变成一件有趣有意义的事；批改作业要认真，有鼓励性评语，使评语变成师生交流的平台。

3、课改本质——实施素质教育，促进学生全面发展

胡桥小学在实施素质教育方面摸索出了一套切实可行的方案，简称为：“三传—四课—五育”育人模式。“三传”就是①、深入开展“诵经典，传文化”活动。②、深入开展“读好书，传文化”活动。③、深入开展“写美文，传文化”活动。四课就是①是上好美术课，绘出美好的明天。②是上好音乐课，歌唱强大的祖国。③是上好写字课，写出美好的人生。④是上好体育课，动出强健的身体。五育就是搞好学生的德育教育、礼仪教育、感恩教育、卫生教育、行为规范和安全教育。最终使学生达到“三会”的目标：学会做人，学会生活、学会学习。

4、让教师们走进精彩纷呈的工会活动，来分享我们的快乐吧：其乐融融的新年“教师过生日”活动； “每天锻炼一小时，健康生活每一天”阳光体育活动；女

教师三八庆祝活动；积极组织在职教师的休闲度假活动„„在幸福、快乐地做教师的同时，老师们也越来越强烈地感受到了做教师“工作美”的幸福与快乐。

四、享受“待遇美”

胡桥学校的教师们精神足、士气高、待遇更是在全乡教育系统中是最好的。胡桥学校在经济极端紧张的情况下，协调经费对工作踏实、表现优异的教师进行奖励；绩效工资还是按工作量、工作成绩来衡量，让多劳的多得，让优秀的得到的更多；学校还协调大量经费提高老师办公条件：教师购置笔记本电脑给一定的补助费；胡桥村每到教师节都要对教师们进行慰问，春节胡桥村给村民们发放的待遇，老师人人有份„„

目前，胡桥小学被临颍县教体局评为实施“五环节”教学法 “课改先进单位”；被漯河市教育局评为“现代教育技术教学教研先进单位”；被县教体局评为“教学质量评估先进单位”；被临颍县教体局评为“电教工作先进单位”；被县教体局、环保局评为“绿色学校”。

我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体教职工的大力支持。我们惟有用更高的标准，坚持与时俱进，开拓创新，争取早日实现胡桥学校的办学宗旨：“出名师、育英才、创名校”。才能回报各级教育工会对我们的厚爱，才能将我们这个大家庭经营得更加和谐、活力。

第二篇：创建模范职工之家汇报材料

隆通钢管有限公司模范职工之家汇报材料

在各级领导的正确领导下，我们认真学习落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕公司工作的总体思路和工作目标，结合本单位实际，充分发挥工会组织的桥梁作用，扎实推进工会各项工作，动员职工在共同建设、共同享有中发挥工会组织应有的作用，积极开展创建“模范职工之家”活动，现将创建情况汇报如下：

一、健全组织，加强工会自身建设

我们工会成立与2001年，从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。

二、突出民主建设，维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合 1 同》，确保《劳动合同》签订率达100%，《集体合同》履约率达100%，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达95%以上。

三、抓好安全生产，落实厂务公开

1、为推进公司职工劳动保护监督保障工作，发挥班组劳动保护检查员的作用,实现“安全100型”（安全第一、违章为零、事故为零）切实保护职工身体健康，公司工会定期与安全工程室进行安全检查，消除生产安全隐患，提出安全整改方案，检查落实安全措施，在全体员工中开展“学习规程、反对违章、遵守纪律、珍惜生命”主题教育。

2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。厂务公开涉及到管理人员的聘任与解除、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利费、招待费、工会经费的使用、职工的疗养安排情况、职工代表提案答复情况、职工的奖惩情况、困难职工的补助及慰问情况、奖金的发放、废旧物资处理、各类合同的签订等各方面。积极开展民主管理，做好厂务公开工作。此项工作的执行情况，公司工会每月用文明生产检查的形式和每季度班组建设检查的形式进行检查、考核。有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。

四、提高工会作用，加强职工素质

1、深入落实科学发展观活动。发挥工会组织优势作用，学习宣传贯彻党的十七大精神，进一步增强大局意识、使命意识、2 责任意识，团结带领广大职工紧紧围绕公司的经营发展开创工会工作的新局面。

2、不断完善工会组织维权服务机制。深入职工，倾听职工呼声，把广大职工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点，真正把求真务实精神贯彻于维权之中。

3、不断改进和创新工会工作，拓宽工作途径、丰富工作载体、增强工作实效，永葆工会工作的生机和活力。

4、加强职工的培训工作，重点对职工进行技能培训，业务培训。

5、提高职工综合素质，引导职工勤于学习、注重思考热爱本职、兢兢业业、锐意创新、任劳任怨、甘于奉献、扎扎实实为职工群众办实事。

五、关心职工，注重实效，切实把温暖送到职工心中

为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，感受到党的温暖，近年来，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为群众动真情、办实事、求实效，要求机关工会工作人员以扶贫帮困，关心群众疾苦作为最大的职责，竭尽全身心为职工服务。

1、积极开展“送温暖、献爱心”活动。凡是女职工及职工妻子生小孩，工会坚持上门探望慰问；凡是职工住院，工会都想方设法给予照料；凡是职工家中有红白事，都给予职工及时的关怀。

2、建立健全特困和困难职工档案，并实施动态管理，坚持上报制度。为及时了解职工的困难，多为职工办实事，办好事，公司每年年初都对困难职工进行摸底、调查，根据相关规定进行核对核实，进行建档工作。

新疆隆通钢管有限公司

第三篇：创建“百强模范职工之家”汇报材料

创建“百强模范职工之家”汇报材料

首先感谢各位领导不辞辛劳莅临我镇检查验收“百强模范职工之家”创建工作，这既是各级领导对我镇工会工作的大力支持和厚爱，又是对我们的莫大鼓舞与鞭策。在此，我谨代表柳堡镇工会全体会员向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

现在由我将创建“百强模范职工之家”的情况作如下汇报：

一、基本情况

目前，我镇已建工会三十余家，发展会员约3500人。其中今年新建工会6 家，发展会员300人（包括希塔尔电气、电子陶瓷厂等）。对于此次的“百强模范职工之家”创建活动，各家企业都表示了大力的支持。考虑到各家企业的实际情况，镇工会选取了江鹤集团和华电公司两家企业作为第一批申报企业。

二、创建模范“职工之家”活动开展情况

近段时间以来，我们认真对照“百强模范职工之家”的标准，紧紧围绕职工需求和中心工作需要，着力改善创建工作“硬件”和“软件”条件，以创建工作促进工会工作。

（一）领导高度重视，党政工团齐抓共建

一直以来，姜助理高度重视工会工作，把抓好“百强模范职工之家”创建工作作为加强队伍思想政治建设、繁荣队伍文化、增强队伍活力的有效途径，在人力、财力、物力方面给予了大力支持。一是要求企业成立创建工作领导小组，切实加强了对创建工作的领导。同时，抽调人员成立创建活动办公室，制定活动方案，落实工作措施，确保了创建工作有领导抓、有专人管。二是通过会议、展板等多种形式，广泛宣传创建工作，努力营造良好的活动氛围，发动全体工会会员以主人翁姿态积极参与到创建活动中来，让职工成为创建活动的参与者和受益者。三是定期研究创建工作，及时查找和分析创建工作中存在的问题和不足，做到“边创边改”，确保了创建工作全面推进。四是坚持“一盘棋”思想，以创建工作为主线，将党支部、团支部活动与创建活动有机地结合起来，形成了“工会工作围绕中心工作转、职工活动围绕创建工作转”、全队上下联动、党政工团齐抓共建的工作局面。

（二）围绕“五原则”目标，扎实推进创建工作

1、积极服务中心工作，争创绩效之家。工会在党委和行政的领导下，切实找准自身位置，当好参谋助手，为推动中心工作积极出谋划策、贡献力量。一是组织开展职工技能竞赛。镇工会每年都要组织开展2次以上业务技能竞赛，不断提高职工业务水平。在今年年初举行的电气类行业竞赛中，华电公司获得优胜奖。7月18日，开展了 “三项竞赛”；从8月份开始，我们又正式启动了为期3个月的职工岗位练兵活动。通过开展一系列工会活动，增强了业务学习的趣味性和吸引力，会员参与积极性高涨，收到了较好的促进务业学习效果。二是大力倡导发明创新。鼓励会员围绕中心工作搞发明创新，对中心工作提出改进建议，并对会员好的建议和意见给予肯定和奖励。江鹤集团的发明获得了一等奖，并即将申报专利，乔娟等同志获得了表彰。三是认真开展业务培训。通过队列训练、集中业务学习和参观学习等形式，丰富了集训内容，确保了集训质量，使业务学习经常化、长期化、制度化。镇工会在协助过程中发挥了积极的作用，做出了应有的贡献，职工对工会组织的满意率达100%。

2、大力推进队务公开，争创民主之家。充分发挥职工“代言人”作用，认真收集群众意见，倾听群众呼声，做到“上情下达、下情上传”，积极推进队务公开和民主管理。一是畅通会员进言渠道。要求企业相关负责人坚持定期同会员交心谈心，及时掌握会员思想动态。同时还通过向会员公开个人电话、办公网址、设置意见箱等形式，广开言路，认真收集基层一线情况，加强与会员沟通对话。二是积极参与职工考核和管理工作。各企业工会在广泛征求群众意见的基础上，制订了《考核实施细则》、《管理办法》等规范性文件。及时将事关会员切身利益的事项按时公布上墙。组织职工代表全程参与公司的考核、评职晋级和评先评优工作。三是积极为职工谋福利。积极为职工争取在加班、交通费等方面的待遇，及时为职工办理了医疗保险，方便职工看病就医。

3、切实维护职工权益，争创温暖之家。在实际工作中，我们努力为职工说话办事，时时处处为职工着想，切实解决职工困难。一是努力改善办公环境。今年，多家企业为职工配备了办公电脑，方便了会员办公和学习。同时还对其他办公设备进行了更新，对办公场所进行了美化，让职工有一个舒心愉悦的办公环境。二是不断完善职工活动场所。比如江鹤集团，筹集资金购置了乒乓球台、篮球架和户外健身器材，新购图书千余册，添制了影音设备，进一步完善充实了工会学习室。三是积极维护职工正当权益。定期组织职工进行体检，建立了职工个人健康档案，在专业医生的指导下，为每名会员针对性地提出保健方案，对疾病做到了早预防、早发现、早治疗。在严寒的冬天，工会给每位职工送上防寒用品，在春秋流感盛行季节，对办公场所进行经常性消毒，在炎热的夏天，为职工送上各种防暑药品和饮料，为一线职工熬制绿豆汤降温防暑。对职工年休假、探亲假等法定假日落实情况进行检查，积极维护职工正当权利。对于收到的群众无理无据投诉，主动为职工“说话”，维护职工正当权益，打消思想顾虑，鼓励积极工作。在每年“三八”妇女节，都要组织女职工开展庆祝活动。四是开展各种慰问活动。每逢节日都要开展慰问活动，如有职工生病住院，工会都要前往探访，送上单位的关怀和温暖。汪成荣等职工生病住院，华电公司的工会领导亲自前去看望。在今天春节和端午节，各企业工会对数名家庭困难职工进行了慰问，送上了慰问品和慰问金。

4、坚持正面宣传引导，争创文明之家。坚持正面教育为主，努力营造崇尚文明的良好氛围，让会员争当文明职工，共建文明单位。一是加强职工思想政治教育。通过学习、会议、座谈等形式加强职工思想政治教育，让职工树立正确的人生观、价值观和事业观，自觉遵守单位的各项规章制度，以积极的心态投身于工作。开展了职工廉政承诺和家庭助廉活动，发挥家庭监督引导作用，加强对职工“八小时”以外的监管，培养职工树立正确的生活价值取向，增强抵御不良风气的免疫力。近年来，全局没有出现任何违法乱纪的情况。二是鼓励职工自学成才。出台激励措施，鼓励职工自学、进修或深造，努力培养学习型、知识型、业务型骨干人才。三是积极开展文体活动。按照“月有小活动、季有大活动”思路，组织开展了一系列丰富多彩的工会活动。今年初，江鹤集团成立了羽毛球、乒乓球、篮球等多个业余健身活动小组，全部职工都报名参加了1个以上的活动小组，定期开展职工集体健身运动，职工参与率达100%。

5、注重安全教育防范，争创安全之家。积极发动广大职工加强内部安全防护，注重职工自身安全。一是加强安全警示教育。坚持把职工人身安全放在第一位，大力宣传自身安全防护知识。今年3月，华电公司对新进的20名职工进行了岗前自我防护专门培训。二是及时检查更新安全防护装备。定期对办公场所消防设备、照明系统、防盗安全设施等进行排查，及时消除各类隐患。6月17日，巨神公司专门举行了火灾逃身“实战”演练，让职工掌握消防知识，提高自我防火救护能力。三是认真落实安全管理措施。每月召开1次单位驾驶员安全培训会，加强对单位内部驾驶员的交通安全教育。研究制定了工作规范和应急工作预案，对日常工作和突发事件处置等进行了认真细化和严格规范。坚持值班制度，局领导带头值班，确保了节假日和下班期间应急快速处置和办公场所安全。

各位领导，我们在创建“百强模范职工之家”工作中，做了大量工作，取得了一定成绩，这离不开上级工会组织和各级领导的关心和指导，离不开各家企业工会的重视和支持，离不开全体会员的勤奋工作和共同努力。在以后的工作中，我们将以创建“百强模范职工之家”为契机，进一步发扬求真务实的作风，认真履行工作职责，真正做到在思想上尊重职工，在感情上贴近职工，在行动上深入职工，在工作上依靠职工，使工会工作扎根于广大职工之中，推动工会工作再上新台阶！

第四篇：创建模范职工之家

创建模范职工之家，打造和谐幸福校园

三道河中心学校创建自治区教科系统“模范职工之家”汇报材料 三道河中心校创办于1973年9月，全乡现有中小学3所，其中1所九年一贯制学校，2所小学，2所教学点，现有47个教学班，初中9个班（汉语4个，民语5个），小学38个班（汉语20个，民语18个）。在校学生1126人，（初中264人，小学862人）。教职工124名（小学76人，初中 48人），其中专任教师102（小学66人，初中 36人）。

近年来，我校及工会在上级主管部门的支持和领导下，中心校紧紧围绕总目标，迎难而上，团结协作，进一步加强工会自身建设、切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。现将我校工会创建“自治区模范教工之家”的有关工作汇报如下：

一、合力齐抓共管，建好教职工“模范之家”。

首先，党政重视，齐抓共管。党支部、校委会一班人历来十分重视工会工作，工会工作列入学校工作计划，与学校日常工作有机结合，与教育教学工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活动的开展都是在党支部和校委会的直接领导下，在领导的亲自参与下进行的，这充分显示了党政工齐抓共管建家工作的合力。学校多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众意见，吸纳教职工对建家工作的建议,通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。其次，健全组织，落实责任。通过提名推荐、投票选举，遴选出德才兼备，在群众中有一定威信的同志进入工会委员会。我校工会委员会设主席、副主席、宣传委员、财经委员、生活委员、文体委员、女工委员共7个职位，下设“书香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四个小家。为保证创建工作正常有序地开展，学校专门成立了党政工妇部门负责人、教职工代表参与的创建“模范职工之家”领导小组，形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。工会不断健全工作制度，制定了工会委员会会议制度、工会学习制度等，适时召开工会委员会会议、工会联席会议、会员代表会议、职工代表座谈会和工会小组会议，学习《工会法》《劳动法》《教师法》《学校教职工代表大会规定》及工会章程等，通报建家活动进展情况，交流经验和体会，听取意见和建议，查找问题和不足，有针对性地研究制定工作措施，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点、有总结，保证了建家活动深入扎实有序开展。

二、强化师德教育，建好教职工“思想之家”。

一是组织学习讨论，在全体教职工中深入开展“廉政、廉教、廉管”的师德师风主题教育，引导广大教职工遵纪守法，依法从教，自觉规范教育教学行为，自觉践行人民教师誓词，做人民满意的教师。

二是开展“青蓝工程”拜师结对活动，签订《培养和指导青年教师合同书》，帮助新教师制订个人成长三年发展规划。举行青年教师座谈会、新老教师恳谈会，“传承〃守望〃创新”传、帮、带会，通过以老带新，以新促老，为青年教师搭建成长的平台，鼓励青年教师做最好的自己。近年来，我校教师教育教学能力有较大幅度提升。在2013年5月，组织开展了全乡青年教师课堂技能大赛，为青年教师的迅速成长搭建了平台，并先后有5名教师参加了教研室组织的课题

研讨课展示，有2人参加了县教育局组织的党员示范课比赛，并有一人获三等奖。在各级各类报刊杂志上发表教育教学论文30多篇。

三是选树师德典型，结合教师节庆祝表彰大会，选树了吐克孜等几十名德才兼备的师德标兵、优秀教师和“模范班主任”，弘扬高尚的师德情操，举行“身边的感动”模范人物事迹报告会，学习最美女教师张莉丽，引领广大教师建树师表形象，彰显党员教师风采。

四是组织开展师德大讨论，围绕“假如我是一名学生，我喜欢什么样的教师”、“假如我是一名家长，喜欢什么样的教师教孩子” “热爱伟大祖国建设美好家园”等议题组织师德大讨论，多次举行师德演讲比赛，组织观看《泰迪的故事》专题片，用教师的师爱现身诠释师德的内涵，用感人至深的优秀事迹、动人的故事影响和打动每一位教师。

五是举行师德公开承诺活动，校长、教师向社会公开承诺，签订师德承诺书，举行师德承诺签名活动，设立举报信箱，公布举报电话，设立家长咨询台，发放调查问卷，对教师的师德表现、教学工作、“五严”规定执行、班主任工作、食堂管理、教育收费等方面作出客观的评价，广泛接受学生、家长和社会的监督。

三、履行工会职能，建好教职工“民主之家”

1．配合党支部、校委会做好党务校务公开工作，有效行使工会监督职能。

2．积极参与学校党政决策，配合做好收费、教辅用书、学校食堂、家长开放日、基建工程招投标等方面工作，参与谋划学校“十二五”规划、教职工绩效工资考核实施方案等。

3．广泛开展“三评”工作，认真做好民主评议校长、中层干部和教职工竞聘上岗等工作。

4．认真稽核学校、食堂、工会账目，并及时公布稽核情况，提出合理化建议，进一步规范学校后勤、财务管理。

5．坚持教代会制度，每次教代会都能做到充分酝酿，精心准备，广泛征集教职工提案，认真研究落实解决措施。并评选优秀提案进行奖励，为推动学校又好又快发展作出贡献。

四、丰富文体活动，建好教职工“健康之家”

1．结合“三八”、“五一”、教师节、国庆节、元旦等重大节日，组织开展“红歌大家唱”、“唱团结之歌，展巾帼风采”联欢会、操舞、“两球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定点投篮、慢车赛等十多项文体活动，组建学校教职工业余运动队，并在2013年三道河乡举办的建设杯篮球赛中获第一名。通过活动，愉悦教职工身心，充分调动了教职工工作的主动性和积极性。

2．组织教师参加县教育局举办的教师节文艺会演，并获县级二等奖，并积极组织教师按年级组参加学校庆六一文艺汇演及元旦联欢活动，精彩的表演受到乡领导及家长的一致好评，充分展现了我校教师的青春风采，张扬了青年教师的青春魅力。

3．每年定期组织全体教职工体检，积极配合劳保所组织离退休教职工体检，让他们及时了解自身身体状况，采取相应的健体措施。

五、关心教职工生活，建好教职工“温暖之家”

1．关心教职工生活。每年春节，古尔邦节及教师节前夕，组织工会会成员、分头慰问离退休教师和困难教职工，送去慰问品、慰问金和组织的温暖。并组织各族教师开展相互拜访慰问活动，是各族教师之间更了解，更亲密。

2．积极开展送温暖，献爱心救助活动。去年，举行 “救助白明明爱心捐款”活动，全校师生捐款7000多元，及时慰问住院及生育教职工，彰显社会主义大家庭的温暖。

3．第一时间主动慰问病故教职工家属，主动帮助解决遗属后顾之忧，认真组织简朴悼念仪式，此举受到社会好评。

六、加强自身建设，建好教职工“放心之家”。

1．坚持每月一次的工会委员、工会小组长集体例会制度，及时传达上级文件精神，研究问题，布臵工作。

2．管好工会台帐，认真记载“五簿五册”，做到工会工作有计划，有检查，有总结。

3．扎实开展建功立业竞赛活动，隆重举行立功竞赛启动仪式，表彰立功竞赛“好教师”，周玉梅、刘虎、马晓华等一批教师受到州教育工会表彰，我们也选出了我校自己的最坚强妈妈潘芝芳老师。孝老爱亲模范殷玉兰老师，爱岗敬业模范王玲梅老师，巧媳妇周玉梅老师等一批先进模范，让我们全校教师从身边的模范学起。通过一年的努

力，学校各项工作都有了较大进度，在2012年的教育系统考核中，获乡镇场综合考核第三名，并因为名次进步较大，获进步奖，2012年7月获县级党风廉政建设文明，通过了自治州级模范职工之家验收，2012年9月获县级教师节文艺汇演二等奖，2013年6月获县级庆六一文艺二等奖，2013年6月获县级大课间三等奖，2013年7月获县级现场绘画组织奖，在2012年6月教育局教研是组织的抽考在，六年级和八年级数学全县排名第三，在2013年的中考中，更是喜获丰收，在四名报考内高的学生中，有三人被录取，在汉语部参加考试的30人中，有21人被录取，录取率67%，综合排名全县第四，仅次于县四中，清水镇和三宫，维语部的语文高出全县平均分2.17个点，全县排名第二，仅次于三宫。

各位领导，我校在创建模范职工之家的过程中，积极开展开展了多项有益的探索和尝试，得到了学校党支部的坚强领导，得到了学校领导班子的大力支持与帮助，得到了全校教职工的积极参与与配合，得到了上级工会组织的精心指导和督促，在此表示衷心的感谢！今后我们将进一步落实科学发展观和总工会十五大精神，进一步关心教职工，凝聚教职工，以小家建设为抓手，进一步深化细化建家工作，为打造家长满意学校而建功立业。

第五篇：关于创建模范职工之家

关于创建“全国模范职工之家”工作情况的汇报

郴州市民政局（2010年2月23日）

郴州市民政局是市人民政府主管社会行政事务的重要组成部门，内设13个职能科室，下辖5个副处级事业单位、7个正科级事业单位、1个副科级事业单位。市民政联合工会有6个基层工会，其中局机关工会现有会员61人，设工会主席1人，副主席1人，委员6人，设有工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等机构，并成立了6个工会活动小组。

近年来，我局机关工会在局党组的坚强领导和上级总工会的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市民政工作中心任务，积极开展职工之家建设，以工会工作促进建家工作，以建家工作推动民政工作。通过几年来的创建活动，我局干部职工政治素质更加坚定，队伍管理更加规范，职工权益得到保障，人际关系团结和谐，民政文化建设深入人心，建家工作的开展取得了丰硕的成果，有力地促进了三个文明建设的协调发展，各项工作迈上了新的台阶，为发展全市民政事业与构建和谐郴州作出了应有贡献。近年来我局工会被湖南省总工会授予“全省模范职工之家”和“湖南省职工职业道德建设十佳单位”称号。多次被郴州市总工会评为先进工会。还先后获得全省民政系统蓝球赛冠军，并获得组织奖和道德风尚奖。在湖南省民政系统庆祝建国60周年文艺汇演中，我局工会选送的自编自演音乐剧《冰雪记忆》获第一名。几年来我局先后被民政部评为 “全国爱国拥军模范单位”、“全国军供工作先进集体”、“全国军休工作先进单位”、“全国福彩发行工作先进单位”、“全国救助管理先进集体”、“全国殡葬管理工作先进集体”；被湖南省委、省政府评为“全省为民办实事先进单位”、“全省抗灾救灾工作先进集体”、“全省抗冰救灾工作先进集体”；被湖南省纪委评为“作风建设主题活动先进单位”。我局领导班子连续八年被郴州市委、市政府评为“优秀领导班子”和“执行党风廉政建设责任制优秀领导班子”。局党组书记、局长陈少忠同志被评为“全国民政系统先进工作者”，原救灾科科长黄杏同志被授予“全国五一劳动奖章”，军休安臵科科长王顺清同志被评为“全国军休工作先进个人”，原副局长陈章彪同志被评为“全国民政系统法制宣传教育先进个人”，原慈善办主任陈岳同志被评为“全国优秀慈善工作者”。

一、加强组织领导，着力打造创建工作格局

职工之家建设工作是建立和谐民政的重要举措，要通过建家工作营造出团结奋进，诚信友爱，运行有序，管理规范，充满活力的和谐氛围，促进干部队伍思想和谐与工作和谐。为此，局党组对建家工作高度重视，明确提出了举全局之力，争创全国“模范职工之家”的目标。成立了由局党组书记、局长陈少忠同志任组长，局党组成员为副组长，联合工会主席具体负责的创建工作领导机构，指导全局创建工作的开展。领导小组下设办公室，由局机关工会主席唐利民、政工科长邓卫东同志负责。我们在创建工作上，明确创建思路，完善创建方法，合理设立目标，总结创建经验，制定了切合我局实际的创建规划和工作措施。局领导对建家工作给予了充分的支持，对工会会议和重大活动，局长或联合工会主席等领导都亲自参加；对机关工会提出的意见和建议，及时给予协调解决；对机关工会的建设和发展，在各种场合都表示了高度重视，对工会活动所需经费给予重点解决。为了建设职工之家，局党组研究同意把一栋三层楼约1200平米的楼房改造为职工活动室、健身室、图书室、棋牌室、荣誉室和工会办公室、档案室，并对室外职工活动场地进行了很好的规划，建设了篮球场、门球场和健身场地，为职工的学习、工作和生活创造了良好的条件。同时积极协调全局力量，要求局机关各科室、直属各单位和机关党委、机关团委、机关妇委会等组织各司其职，从本职角度推动工会工作，支持工会活动。在工会档案整理工作中，办公室专门派出人员予以配合和支持。在工会重大活动中，财务部门、后勤部门都积极地提供经费和后勤保障。通过努力，一个党、政、工、青、妇齐抓共建的可喜局面进一步形成，有力地支持和保障了创建活动的开展。

二、加强政治教育，着力提高职工综合素质

在创建工作中，局机关工会坚持以思想教育为主线，以创建活动为载体，充分发挥工会优势，运用多种形式开展活动，对职工进行爱国、爱岗、爱民政事业的教育，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，努力实现全局干部职工思想和谐统一。五年来，机关工会配合局党组、机关党委先后开展了“保持共产党员先进性教育活动”、“作风建设系列主题活动”、“庆七一主题实践活动”、“青年干部读书教育活动”、“解放思想、解决问题大讨论活动”、“深入学习实践科学发展观活动”，认真组织学习党的十七大精神，组织学习民政先进职工代表先进事迹活动，深入开展多层次、多形式的教育活动，开展职业理想道德、爱岗敬业的主题教育，使职工队伍的面貌发生了很大的变化。定期组织党员干部开展“送科技、送温暖”和“联系孤老、结对帮扶”等活动。我们还组织开展了对《工会法》、《公务员法》、《劳动法》的学习，使干部职工的法制意识，特别是对工会的认识有了新的提高。2008年，局机关工会还认真组织职工参加全省首次社会工作职业水平考试和首届民政行业职业技能竞赛。2008年开始，我局在局机关干部职工中开展行政绩效考核工作，要求科室将每月的工作任务量化分解，并由监察室检查反馈、政工科督查考核、办公室综合总结、分管领导监督落实，真正做到了全局工作月初有计划，月中有检查，月底有小结，提高了干部职工的工作效率和水平。同时，还积极开展了廉政文化进机关试点活动，广大职工积极参与，使机关廉政文化开展得有声有色。民政系统广大干部职工的事业心不断增强，内部更加团结，工作更加扎实，社会反响更加良好。在深入学习实践科学发展观活动中，局机关工会把抓好职工思想道德教育与学习实践活动紧密结合，带头组织学习，带头参加讨论，带头深入基层调查研究，带头征求群众意见，带头查找个人贯彻落实科学发展观存在的问题，带头召开民主生活会。还组织工会会员到农村敬老院、福利院、“扶贫、双联”联系点走访慰问和做义工活动，使广大干部职工的灵魂继续得到洗礼和升华。在教育活动中，我们还开展了学习竞赛活动，比谁的读书笔记记得好，比谁的心得体会写得深。通过开展系列思想政治教育活动，使全局干部职工的业务素质得到明显增强，政治素质得到进一步提高。为了加强党风廉政建设，着力提高队伍拒腐防变的能力，机关工会按照局党组的部署，积极配合职能部门开展纪律教育，通过听党课、上廉政课和观看警示教育片，帮助广大干部职工提高认识，警钟长鸣，进一步加强了干部职工党风廉政建设。为了解决民本民生问题，我们以市政府名义出台了《关于加强民政工作的意见》、《关于进一步做好农村五保供养工作的通知》和《郴州市城乡困难群众临时生活救助暂行办法》等重要文件，并在全省率先出台了《关于大力推进全市养老事业发展的决定》，确保了民政工作的优质高效开展，为我市“两城”建设和“三城”创建作出了贡献。通过加强干部职工的思想政治教育，使全局干部职工思想统一，精神面貌焕然一新，团结奋进、积极向上、为民政事业做贡献已成为全局干部职工的共识和心愿。

三、加强维权职能，着力营造机关和谐氛围

局机关工会积极推动建立健全源头参与的工作机制，始终围绕职工关心的热点、难点问题，协助有关部门坚持推进机关内部事务的民主决策和民主管理。一是我们把局务公开作为职工参与民主管理的前提和基础，通过局务公开保证决策民主化、科学化。凡是全局重要的工作，凡是涉及职工切身利益的重要事项，凡是影响干部廉洁自律的重点问题，我们都尽可能地向职工公开。例如，每年局领导都要到离退休干部和困难职工以及直属各单位进行走访，倾听职工呼声和要求，听取干部职工对工作的意见和建议。在局内干部职称晋升问题、竞争上岗问题、建设项目的资金使用问题、干部职工评先评优问题等都采取各种方式面向全局职工及时进行公示。同时，将公开的内容不断向管理的深层次延伸，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，为我局各项工作顺利开展营造良好的环境。二是我们积极开辟职工参政议事的渠道，把完善民主管理的形式作为工作重点。采取召开职工代表大会、发放专题征求意见表、开展合理化建议等方法，使干部职工对本局政务的参与权得以实施。局领导还经常与干部职工进行座谈，广泛征求意见。建立经常性的思想政治工作制度，坚持开展领导与职工，工会干部与群众的交心谈心活动，做好深入细致的思想工作，敞开心扉，化解矛盾，促进局机关上下的和谐氛围。每年，局机关工会采取合理化建议的形式，广泛征求职工意见，进一步完善了《接待管理制度》、《财务管理制度》、《会议管理制度》、《办事申报制度》和《机关效能考核办法》，加强了局机关内部管理，确保制度措施、工作程序和岗位职责的落实。局党组都积极征求干部职工的意见。如对职工提出的干部轮岗交流问题，局党组就对科室负责人进行交流轮岗。对大家提出的接待管理、财务管理和车辆管理等问题，就对原来的制度加以完善，效果明显。通过参政议事，干部职工觉得有地方说话了，说话也能算数了，参与局务管理的积极性更高了。三是把关心职工，维护职工利益作为工作的关键。为改善职工工作生活条件，我局筹资兴建了福利综合大楼和5栋住宅楼，美化了机关院内环境，局机关面貌焕然一新，极大地改善了干部职工的工作和生活条件。局机关工会关心职工身体健康，定期组织干部职工到医院进行常规体检，积极为每个干部职工和退休人员办好医疗保险。2007年，机关工会还组织开展了为局系统患白血病女职工捐款活动，共捐款3万多元，缓解了患者经济困难。协助职工做好子女教育工作，秋季开学时，局领导主动为各类入学的中小学生联系好学校，有效地为职工教育子弟减轻了负担。筹资建设了局机关燃气管道，帮助职工解决衣食住行困难。积极落实妇女权益保障的有关规定，切实维护女职工利益，女职工的保险等权益得到落实。坚持干部职工工休假制度，根据工作需要，合理安排职工休假，保障职工权利。局机关工会每年都要组织职工及家属开展一系列喜闻乐见活动的工会活动，如蓝球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、登山比赛、摄影比赛、征文比赛、演讲赛、文艺演出等活动，为职工的娱乐休闲、陶冶情操创造了良好的氛围和条件。四是机关工会坚持走访慰问制度，为干部职工送温暖。干部职工生病住院要带上慰问品到医院看望，职工直系亲属去世要派人到家看望和慰问。每年春节期间，我局都积极开展“送温暖”活动，由局领导带队到家庭相对困难的职工家中走访慰问，并送去了慰问金，对干部职工提出的子弟就业等问题都要求工会积极设法帮助解决。五是积极开展“双联”工作，近几年，共为“双联”单位金磊集团困难职工送去慰问金20余万元。

四、加强服务意识，着力发挥民政职能作用 通过创建活动，全局上下形成了积极向上的氛围，工会组织增强了凝聚力、向心力，激发了广大干部职工的工作热情和前进动力。几年来，机关工会始终围绕民政工作中心，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”理念，服从并服务于大局，努力履行工作职责，全面完成了各项民政工作任务。一是组织开展冰灾期间对司乘人员大救援和救灾物资大抢运。2008年初冰雪灾害在郴州发生后，局机关工会率先组织职工奔向京珠高速公路和铁路向滞留司乘人员发放救灾物资。全体民政干部职工冒着严寒，受着饥饿,甚至忍着病痛,克服自身停电、停水、患病、受伤等困难，夜以继日，连续作战十来天，为所有被困人员提供食品和御寒衣被，确保了“不饿死一人，不冻死一人，不病死一人”工作目标的实现。春节期间，上级民政部门紧急调拨数千吨的救灾物资抵达我市，为了抢运和发放救灾物资，局机关工会响应局党组“民政过年不放假，服务灾民过好年”的工作要求，号召全体干部职工全部放弃春节休假，紧张地投入救灾物资的接收、转运、发放工作。期间，共抢运来自全国各地救灾物资达4架次专机、30多个火车皮和几百辆卡车，所有物资均及时分发到灾区群众手中。二是建立完善城乡社会救助体系。近年来全市共筹集下拨救灾救济款6.82亿元，重建灾民住房18.4万间。2005年率先在全省建立农村低保制度。目前已保农村低保对象15.4万人，城市低保稳步推进，基本实现了应保尽保，目前已保对象12.8万人。共完成105所农村敬老院改扩建任务,入住五保供养对象4600余人。全面建立城乡医疗救助制度，共筹集发放大病医疗救助资金7052万元。三是积极开展社区建设工作，发展基层民主。率先在全省开展以社区用房建设为重点的社区联点扶建工作，市中心城区共筹集社区建房资金3600余万元，建设社区用房60余栋。积极为社区争取专项工作经费，目前63个中心城区社区工作经费从2005年的3万元提高到现在的12万元，标准位居全省第二位。四是深入开展双拥共建活动。共发放优抚对象抚恤补助经费3.15亿元、重点优抚对象医疗保障资金3254万元。接收退役回乡士兵1.18万人，安臵城镇退役士兵3994人，办理自谋职业511人,落实自谋职业补助金1100万元。五是推动社会福利和慈善事业健康发展。全市共投入5300余万元，兴建“星光老年之家”206个、村级五保之家43所、福利院10所、救助站4个。在全国率先成立首家老年维权法律援助中心。市本级及11个县（市、区）都成立了慈善总会，全市累计募集慈善款物1.92亿元，救助困难群众240多万人次。

五、加强自身建设，着力改进机关工会工作

机关工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，不断加强工会组织建设、业务培训、制度保证和经费管理，建设和谐的工会团体。一是在组织建设上，做到了工会委员会、女职工委员会和经审委员会机构健全，人员到位，职责明确，各司其责。根据行政人员变动情况，适时调整工会领导成员，成立了文体组、篮球组、花卉组、摄影组、钓鱼组等6个工会小组，每个小组都能按照工会的总体要求开展好各项活动，形成了一支工会活动积极分子队伍，确保工会活动顺利开展。二是在业务培训上，为提高工会干部政治思想素质和业务工作能力，工会积极组织专兼职工会干部参加省、市总工会等部门举办的工会主席、职工代表、女工干部、工会财务人员培训；邀请专家到局机关讲授公务员法、工会法、工会业务等知识，提高了工会干部自身素质和工作能力；针对新形势下工会工作的新情况、新特点，开展一些理论上的探讨，推进工作创新；加强与友邻单位的联系和工作交流，吸取其他单位工会工作经验，提高我局工会的自身水平；三是在制度保障上，机关工会结合我局实际，进一步建立健全了例会制度、财务审批制度、财务监督制度等一系列制度，保证了工会工作规范、有序、高效地开展。四是在经费管理上，全体会员能及时足额交纳会费，我局工会也按规定按时上缴工会经费。经审委员会能认真履行职责，协助并监督工会管好用好工会经费。切实解决职工的培训、维权、福利等的需求。工会活动经费实行实报实销，保证活动的顺利开展。五是女工委积极开展工作，每年都开展外出学习考察活动，振奋了精神，开拓了眼界，为完成各项工作任务贡献了力量。

几年来，我局机关工会通过健全组织、组织学习、健全制度、开展活动,为加强机关管理和发展民政事业，发挥了应有的作用。局机关工会按照创建“全国模范职工之家”的标准和要求，在湖南省总工会和郴州市总工会的精心指导下，较好的完成了创建工作任务，敬请全总检查验收。我们将按照上级工会的要求，进一步团结动员全局干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我局职工之家创建工作提高到一个新水平。维护职工权益、激发职工热情，为民政事业的发展贡献力量。