国家统计局调查队系统财务管理内部控制规范

第一篇：国家统计局调查队系统财务管理内部控制规范

第一章内部控制机构和机制建设

第一节 内部控制机构

一、内部控制工作组织机构(一）主干机构

调查队财务管理内部控制主要包括组织机构、议事决策机制 关键岗位杈责分配 关键岗位人员管理会计系统、信息系统与信息技术控制六方面。其中，合理的组织机构设置是财务管理内部控制的前提，关键岗位杈责分配与关键岗位人员管理为议事决算的有效性提供保障，会计系统作为一种重要的控制手段，旨在确保单位财务信息编报的及时、准确，信息系统与信息技术控制贯穿于财务管理内部控制的整个过程，以提升内部控制的效率和可靠性。

调查队应单独设置财务管理内部控制职能部门或确定财务管理内部控制牵头部门，负责组织协调财务管理内部控制工作。充分发挥财会、内部审计、纪检监察、政府采购、基建、资产管理等部门或岗位在财务管理内部控制中的作用。

对调查队而言，组织机构设置的核心在于建工包括决策

机构 执行机构和监督机构在内的相互制衡机制，并运应我政府职能转变和机构改革的大环境 一般来说，决策机构是谰查队的权力中心，其设计合理性对调查队财务管理内部控制整体效果具有正向引导作用，执行机构是决策机构的承办部门，具体实施凋查队财务管理内部控制活动，如财务部门。采购部门、资产管理部门 预算管理部门等，监督机构对决策机构和和执行机构进行监督，一般包括内部审计部门、纪检监察部门等(二)协同机构

协同配合机构一般指决策机构的承办部门及其他相关部r1，如财务部门、采购部门、资产管理部门、预算管理部门、相关业务处室和直属事业单位等 在财务管理内部控制机制运转过程中，协同配合机构负责按照财务管理内部控制制度要求，规范合理地行使自身的职责，发挥好各自应有的作用和职能，以提高决策执行效率和满足业务职能

二ˋ 内部控制工作监督机构

调查队应当建立健全内部监督制度，明碗各相关部门或 务性质 业务范围 管理架构，按照决策 执行 监督相互分离相互制衡的要求，科学设置内设机构管理层级岗位职责权限 权力运行规程，切实做到分事行杈、分岗设权、分级授权，并定期轮岗

(二）建立健全制度

建立健全财务管理内部控制体系，强化内部流程控制按照财务管理内部控制要求，在主要负责人直接领导下，建立适合本调查队实际情况的财务管理内部控制体系，全面梳理业务沅程，明确业务环节，分析风险隐患，完善风险评估机制，制定风险应对策略，有效运用不相容财务岗位相互分离、内部授权审批控制归0管理 预算控制、财产保护控制、会计控制、单据控制、信息内部公开等内部控制基本方法，实现财务管理内部控制体系的全面、有效实施。

(三)内控信息公开

建立内控抿告制度，促进内控信息公开。积极推进财务管理内部控制信息公开，通过面向单位内部和外部定翔公开内部控制相关信息，逐步建立健全规范有序、及时 信息公开机制，更好发挥信息公开对财务管理内部控制建设的 促进和监督作用

(四)确保内控有效

已经建立并实施财务管理内部控制制度(机制)的单位，应定期对本单位内部控制制度(机制)的全面性、重要性 制制衡性、适应性和有效性进行自我评价、对照检查，并针对存在的问题，及时抓好整改落实，进一步健全制度(机制)，提高执行力，完善监督措施，确保财务管理内部控制工作的有效实施。

(五)强化监督检查。

加强监督检查工作。通过日常监督和专项监督，检查财务管理内部控制实施过程中存在的突出问题、管理漏洞和薄弱环节，进一步改进和加强财务管理内部控制；通过自我评价，评估财务管理内部控制的全面性、重要性、制衡性 适应性和有效性，进一步改进和完善财务管理内部控制。

二ˋ 内部控制机制(一)岗位管理.财务管理内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。各单位应加强财务管理内部控制关键

岗位工作人员的业务培训和职业道德教育平和综合素质。不断提升其业务本

凋查队财务管理内部控制制度的有效运行依赖于有关人苻的切实执行，尤其是关键财务岗位人员的专业技能和综合素后直接影响到所在单位内部控制管理的效果 调查队财务管理内部控制专(兼)职人员的录用 考核 任免、职务升降、奖励惩戒、培训 交流、回遴ˋ辞职 辞退以及退休等均应按照国家相关法律法规来执行(二)机构设置。

调查队应当单独设置财务管理内部控制职能部门，或确定财务管理内部控制牵头部门，负责组织协调本单位内部控制工作。同时，应当充分发挥财会、内部审计、纪检监察、基建、政府采购、资产管理等部门或岗位在内部控制中的作用。调查队负责人应通过完善财务机构设置，合理调配单位人员编制，明璃各内设机构的内部控制责任，建立健全财务管理内部控制运行的纺织基础.调查队应建立决策机构、执行机构、监督机构三者之间科学分工、相互制衡的有效机制，特别是应明确财务管嬖内部控制的 牵头机构或职能机构

根据单位目标，合理配置各内设财务机构的具体职责，明确各

内设机构的管理权限，特别是明确财会、内部审计、纪检监察

弦本建设、政府采购、资产管理等机构的内部控制职责权限。(三）制度建设。1 建立支出的集体议事决策制度。

主要内容：议事成员构成；决策事项范围；投票表决规则；

决策纪要的撰写、流转和保存；决策事项的落实程序；监督程

序、责任追究制度等

2.建立关键财务岗位管理制度。

主要内容： 调查队内部控制关键岗位；关键控制岗位责任

制；关键岗位轮岗制度和专项审计制度；关键岗位工作人员岗

位条件及培训制度等.3.建立会计机构管理制度。

主要内容： 会计机构设置；会计人员配置及岗位责任制；

财会部门与其他业务部门的沟通协调制度；会计业务工作流程

丝 v o 4.按照内部控制规范要求，建立主要经济活动的管理流程.主要内容 梳理调查队主要经济活动的工作流程，明确工作环节 查找风险点 采取控制措施，进行财务管理内部控制设计，进一步完善单位的财务制度建设。5 按照单位控制工作需要建立的其他管理制度(四)评价机制 1 定期评价

各级调查队在内部控制工作有效开展的基础上，还需建立财务管理内部控制工作的评估机制和监督机制，通过评估工作报告和发挥内部监督机制的监督作用，不断检验 修正和完善本调查队财务管理内部控制工作

调查队应定期组织人员对财务管理内部控制的有效性进行评价 内部控制自我评价工作的实施主体一般为本调查队或专门的内部控制基础评价机构 对于单独设有专门内部控制机构的调查队，可由内部控制机构来负责财务管理内部控制自我评价的具体组织实施工作，但为了保证评价工作的独立性，负责内部控制设计与评价的部门应适当分离p 调查队也可以委托专业的中介机构实施财务管理内部控制基础评价，但中介机构受托为调查队实施内部控制自我评价是一种非保证服务，内部控

调查队应明确预算管理、经费收支、会计核算、资产管理等环节的方法和程序，针对审计发现的问题，在进行整改的同时，应对造成不良影响或后果的事件、行为进行责任追究，要有人负责，避免出现人人都负责却人人不负责的现象。

为强化职责，促使调查队干部职工恪尽职守，确保工作质量，提高工作效率，防止和减少过错，建立勤政、廉洁、务实、高效的工作团队。问责制度依照调查队领导负责制的工作原则，坚持实事求是，奖罚分明，追究过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。在追究过错责任的同时，应当及时采取补救措施，避免或者尽量减少不良后果的发生，问责处罚应遵循 制度面前人人平等原则，责任与权利对等原则，谁主管谁负责原则，实事求是、客观、公平、公正等原则。同时，应坚持问责与改进相结合、惩戒与教育相结合。

制定内部考评体系。通过内部控制考评体系，客观公正地对本单位财务管理内部控制制度(机制)落实情况进行考核评价，采取奖励或惩罚措施，激励和进一步推动相关部门及人员傲好内部控制工作，让财务管理内部控制制度(机制)得到有效落实。第三节 风险评估工作

一、风险评估概述

风险评估就是通过一定技术手段，找出那些影响内部控制目标实现的有利或不利因素，并对其存在的风险隐患进行定性和定量分析，从而确定相应的风险应对策略。它是实现财务管理内部控制的重要环节，是采取控制活动的依据。

风险评估的作用： 一是更准确地认识风险；二是保证目标规划的合理性和计划的可行性；三是合理选择风险对策，形成最佳风险对策组合

风险评估机制作为内部控制组织层级设计的一个重要环节，有助于调查队及时识别、系统分析经济活动中与实现财务管理内部控制目标有关的风险，合理确定有效的风险应对策略。

调查队必须结合本单位的实际，在明确单位目标的前提下，设立可辨认、分析和管理相关风险的机制，以了解单位所面临的来自内部和外部的各种不同的风险.既要关注制度建设、岗位设置等层级的风险，又要关注预算管理、收支业务管理、资产管理、政府采购管理、项目绩效管理等具体业务风险.在充 分识别各种潜在风险因素之后，要对各种风险进行科学的分析评估，并在分析评估相关风险的可能性和影响的基础之上，采取相应的策略进行应对。

二、风险评估工作的组织 调查队开展经济活动风险评估应当成立风险评估工作小组，通常由调查队分管财务工作的队领导担任组长.风险评估工作小组可以设置在财务管理内部控制部门或者牵头部门。

组织实施内容包括：制定风险管理规划；风险辨识；风险评估；风险管理策略方案选择；风险管理策略实施；风险管理策略实施评价。

各级调查队应当建立经济活动风险定期评估机制，对经济活动存在的风险进行全面、系统和客观评估。经济活动风险评估至少每年进行一次。外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。经济活动风险评估结果应当形成书面报告，并及时提交调查队领导班子，作为完善内部控制的依据。

风险评估可分为目标设定、风险识别、风险分析和风险应 对等四个步骤

目标设定： 采取恰当的程序去设定对于控制对象的控制目标，确认所选定的目标来支持和切合单位的职责使命。每个控制对象的控制目标总体上是与内部控制的整体目标一致的，但是每个控制对象的控制B 标又各有其侧重点，如货币资金的控制目标重点是保证货币资金的安全完整，而支出业务的控制目标重点是支出业务符合开支范围标准，并经过适当的授权审批

风险识别： 风险识别是对调查队面临的各种不确定因素进行确认。

风险分析： 风险分析是在风险识别的基础之上，运用定量和定性方法进一步分析风险发生的可能性和对单位目标实现的影响程度，井对风险的状况进行综合评价，以便为制定风险应对策略、选择应对措施提供依据。

风险应对：风险应对是指在风险分析的基础之上，针对调查队所存在的风险，提出各种风险解决方案，经过分析论证与评价，从中选择最优方案并予以实施的过程.风险应对的策略一般有风险规避、风险降低、风险分担、风险承受等四种。

三、风险评估体系的建立(一)财务风险总体评估体系 1.内部控制工作的组织情况。包括是否确定财务管理内部控制职能部门或牵头部门 是否建立调查队各部门在财务管理内部控制中的沟通协调和联动机制等.2.内部控制机制的建设情况。包括经济活动的决策、执行、监督是否实现有效分离；杈责是否对等· 是否建立健全议事决策机制、岗位责任制、内部监督等机制等。3.内部管理制度的完善情况。包括内部管理制度是否健全执行是否有效等

4.内部控制关键岗位工作人员的管理情况。包括是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制，工作人员是否具备相应的资格和能力等。

5.财务信息的编抿情况.包括是否按照国家统一的会计制度对经济业务事项进行账务处理；是否按照国家统一的会计制度编制财务会计报告等.(二）业务活动评估体系

1.预算管理情况。包括在预算编制过程中单位内部各部门间沟通协调是否充分，预算编制与资产配置是否相结合 与与具体工作是否相对应；是否按照批复的额度和开支范围执行预算，进度是否合理，是否存在无预算、超预算支出等问题；预算、决算编报是否真实、完整、准确、及时。

2.收支管理情况。包括收入是否实现归0管理，是否按照规定及时向财会部门提供收入的有关凭据，是否按照规定保管和使用印章和票据等 发生支出事项时，是否按照规定审核各类凭据的真实性、合法性，是否存在使用虚假票据套取资金的情形

3.资产管理情况。包括是否实现资产归0管理并明确使用责任；是否定期对资产进行清查盘点，对账实不符的情况及时进行处理；是否按照规定处置资产。4.政府采购管理情况。包括是否按照预算和计划组织政府采购业务 是否按照规定组织政府采购活动和执行验收程序是否按照规定保存政府采购业务相关档案。

5.项目绩效管理情况。包括是否反映项目既定9标实现的水平和效果；反映项目产出产品和服务的及时程度和效率情况；是否反映既定项目成本与实际项目成本之间的差异程度是否反映项目某个或整体绩效效能实际发挥情况(三)应对风险的措施 1.应对手段

(1)风险规避： 以放弃或拒绝承担风险作为手段，来规遴损失发生的可能性。风险规避的常用形态有弃除特定的风险活动和中止已经开展的行为两种(2)风险降低 调查队财务部门通过降低损失发生的概率，缩小损失程度时所采取的控制技术和方法.依据风险管理的目的，风险降低措施又可以分为损失预防和损失抑制两类.隔离风险是风险抑制的特殊形式，就是把风险因素进行最大限度的分割或限制。

(3)风险承受： 调查队财务部门自行承担风险事故所造成的损失。风险承受可能是主动的，也可能是被动的。

应当综合评估上述各种风险应对手段。风险回避只有在其他应对措施都不能将风险降低到风险承受度以内的情况下采用；风险降低和风险分担的目标是使财务管理的剩余风险和风险承受度相一致；风险承受必须是财务部门主动或被动承担的风险在可控和承受范围之内。财务部门应结合及时收集的风险(三)应对风险的措施 1 应对手段

(1)风险规避： 以放弃或拒绝承担风险作为手段，来规避损失发生的可能性。风险规避的常用形态有弃除特定的风险活动和中止已经开展的行为两种(2)风险降低 调查队财务部门通过降低损失发生的概率，缩小损失程度时所采取的控制技术和方法。依据风险管理的目的，风险降低措施又可以分为损失预防和损失抑制两类。隔离风险是风险抑制的特殊形式，就是把风险因素进行最大限度的分割或限制。(3)风险承受： 调查队财务部门自行承担风险事故所造成的损失。风险承受可能是主动的，也可能是被动的。

应当综合评估上述各种风险应对手段.风险回避只有在其他应对措施都不能将风险降低到风险承受度以内的情况下采用；风险降低和风险分担的目标是使财务管理的剩余风险和风险承受度相一致；风险承受必须是财务部门主动或被动承担的风险在可控和承受范围之内。财务部门应结合及时收集的风险

相关信息，识别和分析风险，根据客观情况变化调整应对手段 2.应对方浍

(1)合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。

(2)明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相关责任，建立重大事项集体决策和会签制度。相关工作人员应当在授权范围内行使职权、办理业务(3)根据本单位实际情况，按照杈责对等的原则，采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理

(4)强化对经济活动的预算约束，使预算管理贯穿于单位经济活动的全过程

(5）建立资产日常管理制度和定期清查机制，采取资产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施，确保资产安全完整.(6)建立健全本单位财务管理制度。加强会计机构建设，提高会计人员业务水平，强化会计人员岗位责任制，规范会计基础工作，加强会计档案管理，明确会计凭证、会计账簿和财 务会计报告处理程序

(7)要求单位根据国家有关规定和单位的经济活动业务流程，在财务管理制度中明碗界定各项经济活动所涉及的表单和票据，要求相关工作人员按照规定填制、审核、归档、保管单据

(8)建立健全经济活动相关信息内部公开制度。根据国家有关规定和单位的实际情况，确定信息内部公开的内容、范围、方式和程序

在招录的资格条件第二童 人员和岗位内部控制

第一节 控制目标

选择、调配财务人员过程中，充分分析财务人员能力素质以及工作经验等，确保选择具有岗位胜

任能力和综合素质合格的财务人员，做到人事匹配、人岗匹配，保障单位经济活动有效开展 合理识别调查队经济活动中的关键岗位，保障经济活动有效开展；对单位经济活动关键岗位进行适当的责权分配，确保不相容岗位相互分离；预防关键岗位发现舞弊和腐败现象，确保关键岗位管理符合国家法律法规，不存在违法违规行为。

第二节 财务人员管理控制

一ˋ 会计人员任职条件

(一)坚持原则，廉洁奉公；(二)具有会计专业技术资格；

(三)熟练使用财务软件和常用办公软件；

(四)熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；(五)有较强的组织能力；

(六)身体状况能适应本职工作要求。

二ˋ 会计人员职业道德

(一）遵守职业道德，有良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和质量。

(=)热爱本职工作，努力钻研业务，不断适应所从事工作的要求。(三)熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。(四)按照会计法规、规章和国家统一会计制度规定的程序和要求开展会计工作，确保所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。(五)办理会计事务应实事求是、客观公正。(六)熟悉本单位的业务管理情况，积极运用掌握的会计信息和方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务。

(七)保守本单位的秘密。除法律规定和单位领导同意外，不私自向外界提供或者泄露单位的会计信息

三ˋ 管理措施

对新录用从事会计工作人员以及调整至关键岗位会计人员，在上岗前应经过相应的专业知识培训

1.新录用的会计人员，除参加人事部门组织的集中培训外，还应参加财务会计培训，培训时间不少于1个月。在财务部门工作试用戟为一年。2.根据岗位轮换制度规定，会计人员工作岗位轮换时，成因工作需要调整至其他岗位的，上岗前至少要经过1周时间的业务培训。培训方式采购自学或帮带方式，经财务部门负责人考核通过后上岗p 3.财务部门负责人任职前，应参加本调查队的在职领导培训，确因特殊情况在任职前未达到培训要求的，应当在任职后1 年内完成培训。(=）继续教育

1.会计人员继续教育的内容主要包括会计理论、政策法 规、业务如识、技能训练和职业道德等

2.调查队财务部门负责组织和督促本单位会计人员参加继续教育.按照教育、考核、使用相结合的原则，鼓励、支持并组织本队会计人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件。

3.会计人员可自愿选择参加继续教育形式。参加继续教育采取学分制管理制度，每年参加继续教育取得的学分不得少于24 学分

(三)任职回避

1.调查队领导的直系亲属不得担任本调查队财务部门负贵人、会计主管人员

系统财务部门中担任财务工作。

3.需要回避的直系亲属包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系

(四)岗位轮换

1.轮换对象.具有会计人员从业资格证书，在财务部门内部从事预算、会计、出纳、资产管理、政府采购和内部审计 的人员，一般应有计划地进行工作岗位调换

2.轮换周期。一般会计人员在同一岗位上工作满五年应当进行岗位轮换，因工作需要或特殊原因，经单位领导批准可提前或延期

3.轮换程序。岗位轮换工作一般在年初进行，由财务部门提出岗位轮换的安排建议，经研究后实施

第三节 岗位设置的控制

一、不相容岗位设置

调查队应按照财务管理内部控制建设不相容岗位分离控制的原则要求，根据需要设置会计工作岗位。会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，资金核算，往来结算，政府采购.、会计电算化、财务报表，稽核，内部审计，档案管理等。会计工作岗位设置与分工，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核 会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的的登记工作。责并报告工作：

2.贯彻执行国家财经方针、政策和法规，落实国家统计局制度规定，建立健全本队财务管理规章制度；

3.负责组织编制本队年度财务预算和决算，掌握财务预算执行情况，年终提出财务总结报告：

4.严格控制经费支出，掌握资金的流向，依法科学合理的使用资金，确保资金安全： 5.负责本调查队资产管理，组织协调建设项目和政府采购工作； 6.各省级调查总队负责所属市县调查队财务管理，并开展监督检查工作； 7.负责组织财务人员的政治理论学习和业务扭识培训，加强会计队伍建设； 8.完成调查队领导交办的其他任务。(二)会计岗位职责

1.根据有关财务法规，负责对所管经费收支进行审核、抿账工作； 2.负责经费管理、资产核算、工资发放工作； 3.负责各种税费的代扣代缴工作

4.负责所管业务账簿的登记、票据的管理等工作

5.负责编制各种报表，财务数据分析，经批准为相关部门提供需要的财务信息 6.负责定期对银行存款、库存现金进行清点.(三)出纳岗位职责

1.负责日常报账的现金收款、现金付款； 2.负责妥善保管现金，防止丢失被盗； 3.负责现金日记账的对账； 4.负责现金盘点工作⊥ 5.负责记银行日记账； 6.负责保管银行支票。(四)审核制单岗位职责

1.依据国家的报销规定及标准严格审核各项开支，正碥开展各项经济活动和会计核算； 2.审核原始凭证的真实性、合法性，签批手续是否完备，各项支出金额、标准、预算指标是否准确，如发现问题及时更正3.根据审核的原始凭证，准确编制记账凭证： 4.对违规、违纪及手续不全的支出不予办理； 5.对填写不完整、不规范的报销凭证予以指导。(五)复核岗位职责

1.按照国家的报销规定及标准复核记账凭证，坚持原则，秉公办事；

2.复核原始凭证是否合法合规，签批手续是否完备，支出是否超出预算，数字是否准确，发现差错及时更正；

3.认真复核记账凭证的各项内容，包括科目的运用、会计分录、摘要的填写，金额是否准确

(穴)预算编制岗位职责

1.严格执行财经纪律和国家局各项财务规章制度； 2.负责年度部门预算和项目预算报表的编制工作； 3.负责协助调查队领导编制本调查队内部预算；

4.编制过程中应严格遵循真实性、完整性、重点性、科学性、透明性和绩效性原则； 5.编制的预算经审核与批复后，必须及时立卷归档，妥善保管，不得丢失和毁损。(七)预算执行监督岗位职责

1.严格执行国家的财经纪律和国家局的各项规章制度；

2.按照年初预算和预算文件，及时、准确编制部门预算、专项项目预算；

3.监督每笔支出是否在预算额度内，支出内容是否符合预算，对超预算支出及不符合预算内容的支出不予办理；

4.大额支出是否手续完备，包括合同、政府采购及招投标手续等，对手续不全的支出不予办理；

5.监督预算的执行进度，加快财政资金的使用效率。(/)绩效评价岗位职责 1.负责制定预算绩效管理规章制度、办法和相应的技术规范，并对有关制度和办法的执行情况进行监督检查；

2.组织、指导本调查队预算部门、项目主管部门和所属基层调查队预算绩效管理工作； 3.审核绩效目标，对绩效目标执行情况进行跟踪检查：4.对预算部门、项目主管部门和下级单位提交的绩效抿告进行审核，并根据需要实施绩效评价或再评价，提出改进预算管理的意见并督促落实；

5.建立完善绩效指标库、绩效标准库、专家库、中介机构库，推进预算绩效管理信息平台建设.(九)固定资产管理岗位职责

1.严格按规程操作、维护和录入财务固定资产明细账；2 儆好卡片、固定资产账及明细账定期核对工作，做到

账账相符、账实相符、信息完整，确保不重不漏； 3.负责统计、申报资产处置及其收入收缴； 4.负责各项固定资产报表工作(十)审计岗位职责

1.熟悉党和国家方针、政策和法律、法规，了解掌握主管部门制度规定： 2.严格遵守内部审计人员职业道德规范，实事求是、客观公正、坚持原则、忠于职守、保守秘密；

3，遵守内部审计准则，按单位主要负责人或上级审计部门的要求施买审计； 4.每年应当向本调查队主要负责人、上级审计部门报送审计计划、报告 统计报表等资料，负责审计档案的归档工作；

5.提出改进管理、提高资金使用效益和纠正处理违反财经法规行为的意见建议； 6.完成调查队领导交办其他审计任务(十一)印鉴、网银盾管理岗位职责

1.产格按规定使用财务印章、网银盾，确保货币资金的安全： 2.财务印章、网银盾不准外借，不得擅自交他人使用、保管

3.财务印章.网银盾必须安全存放，不得随意摆放，不得与财务票据同处存放； 4，对外用印须经本调查队财务部门负责人审批，并傲好详细登记⊥ 5.财务印章作废或变更，原印章交档案室统一管理。(十二)档案管理岗位职责

1.执行国家有关会计档案管理的有关制度和规定⊥ 2.负责日常会计档案的整理、装订及保管工作；

3.负责汇集年度各类会计凭证、账薄、报表等会计资料，并进行审核、整理、造册、入库工作；

4.负责1 年以上的会计档案移交工作，对于超过1个会计年度的会计档案要及时移交到本调查队档案室：

5.负责会计资料调档工作，办理借阅手续：

6.负责审核会计档案的销毁清册，按规定报批，有关负责人签章并长期保存。第三章 会计基础工作内部控制

第一节控制目标

加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平；依据有关法律法规，保障会计工作依法有序地进行；加强会计核算管理，保证会计信息、资料的真实、完整；有效开展会计基础各项工作，做到有章有循、有据可依；加强会计人员素质培养，促进会计工作水平的提高

第二节 会计工作管理

一、管理原则

调查队系统会计工作管理除遵循统一领导，分级管理的内容外，还应遵循贴合实际、简捷明晰、规范高效、奖罚并重的原则。

二、管理权限

(一)有杈要求本调查队有关部门、人员认真执行国家批准的计划和预算、遵守国家财经纪律和财务会计制度，如有违反，会计人员有权拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并向本单

位领导人报告。对于弄虚作假.营私舞弊、欺骗上级等违法乱

纪行为会计人员必须坚决拒绝执行，并向本调查队领导或上级机关、财政部门报告(二)有权参与本单位工作计划制定，根据年度工作任务编制经费预算，签订经济合同，参加有关的管理会议。

(三)有杈监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和资产管理等情况

三、管理风险

(一)风险意识弱。调查队领导不重视会计风险控制，导致整体风险意识弱化，′基层调查队过于注重具体专业工作，导致在会计工作管理中与经济相关的活动安排得多，而对风险控制工作安排得少，相关工作人员因缺乏对风险控制方面的培训，风险控制意识和基础较为薄弱，无法形成较好的风险控制氨围。

(=)管理软件弱。风险控制制度过于细化，而管理软件功能相对不足且执行力度较差。调查队内部控制制度和会计管理系统虽运行较好，风险控制制度也相对完善，但制度过于详锢和繁琐，虽可很好地控制日常风险，但相关管理软件跟不上管理揩施，从而带来风险.软件功能杂乱导致信息失真，且风险控制未与单位和个人绩效相结合，使得有关人员热情不高，贯彻执行力度不够、效果不好。

(i)思想道德弱。财务人员存在道德风险，过于追求自身利益而违背道德原则。存在隐瞒、篡改与己不利的会计信息，编制虚假财务报表的问题，导致可能遭受损失的会计风险。(四)信息沟通弱。信息沟通和传递存在障碍，以致于财务信息失真.风险控制意识不强，信息不能够很好地进行沟通和传递，基层调查队领导不能及时掌握风险控制的相关信息，并采取相应的措施予以规遴。存在内部核算与管理制度不完善的问题，使得会计信息失真(五)监督力度弱。一些调查队对会计工作的监督力度不够，且工作滞后，可能导致私自挪用、转移资金或资产等问题。

四、内部控制揞施

(一)加强制度建设。在制度管理和风险控制过程中，要建立完善重大事项决策与审批制度，财务部门各岗位工作责任制等相关制度，并通过合理的杈责分工和岗位稽核，细化各类人员的岗位职责，强化职责的安全级别和身份标识。

(二)加强职能控制。加强相应的职能控制与权限控制，实施权限管理制度，采取数据处理和具体业务操作人员相隔离的方式，健全各类人员的岗位责任制；严格按照财经政策规定

和行政单位财务制度要求加强财务管理，提高会计核算水平，锅保会计信息的真实、准确、完整

(三)加强组织机构建设。针对财务信息的特点，充分利用会计管理实现内部控制的程序化、科学化以及规少a化。同时完善风险管理制度，建立能防范风险的职责明确、运转自如反应灵敏、控制有效、监督到位的内部控制组织构架改造.(四)加强信息化建设。充分利用信息化管理手段实现内部控制的程序化i 科学化及规范化，运用自动化风险控制手段来替代手工控制，降低人工操作风险，及时提示和控制会计凤险，提高控制质量和效率。

(五)加强实时监控，建立和完善符合国家内部控制要求的风险控制管理机制，对风险进行实时监控；建立健全内部核查、审计、资产管理等制度，加强对会计工作的日常监管，遴免挪用、转移资金或资产情况的发生，保障国有资产的安全完

第三节会计基础工作内部控制

一、会计凭证管理

(一)原始凭证管理 1.基本要求

(1)记录真实。原始凭证镇列必须真实可靠，既符合国家有关要求，又符合经济业务实际情况，不得弄虚作假或伪造。

(2)填写内容完整。包括：原始凭证名称，日期、经济业务内容(含数量、单价、金额)以及附件等。

(3)手续完备.单位自制的原始凭证必须有经办单位领导人或者其他指定的人员签名盖章；对外开出的原始凭证必须加盖本单位公章；从外部取得的原始凭证，必须盖填制单位的公章；从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名盖章，(4)书写规范。购买实物的原始凭证，必须有验收证明支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。

(5）编号连续。一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一联作为报销凭证，(6)不得涂改。原始凭证不得涂改、挖补。发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。2.要素审核

(1)合法性审核。应审核所发生的经济业务是否符合国家

有关规定的要求，有否违反财经制度的现象；原始凭证所列经济业务事项是否真实，有无弄虚作假。

(2）真实性审核，审核凭证所反映的内容是否符合实际情况，有无伪造、涂改、重复使用或大头小尾、各联之间数字不符等情况。特别要注意的是：内容记载是否清晰，有无掩盖事情真相的现象；凭证抬头不是本调查队；数量、单价与金额是否相符；认真核对笔迹，有无模仿领导笔迹签字冒领现象；有无涂改，有无添加内容和金额；有无移花接木的凭证。(3)正确性审核。审核原始凭证的摘要和数字是否填写清楚正确、无差错，大小写金额是否相符.(4)完整性审核。审核原始凭证的手续是否完备，各个项目内容是否填写齐全，有关经力、人员是否都已签章，是否经过有关调查队领导审批等。

(5)合理性审核。审核所发生的经济业务是否符合厉行节约、反对浪费、有利于提高经济效益的原则，有否违反该原则的现象。3.管理风险

(1)财务人员对原始凭证审核不严格，对记载不准确 不完整、不规范的原始凭证进行报销(2)对违反制度的凭证审核通过，费用报销讲人情，对不真买、不合规的原始凭证的审核把关不严

4.内部控制措施

(1)财务人员必须按照国家统一的会计制度规定，对原始凭证进行审核，对记载不准确、不完整的原始凭证予以返回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。(2)财务人员应具备良好的业务素质和职业操守，严格按照财务管理制度审核经济业务。对不符合国家规定的、违反财经制度的现象，以及不真实、弄虚作假的原始凭证不予接受，并向单位负责人报告，杜绝不良风气的发生，不断提高法律意识。(二)记账凭证管理 1.基本要求(1)审核无误。在审核无误的原始凭证基础上填制记账凭证.这是内部牵制制度的一个重要环节。

(2)内容完整。包括：记账凭证名称、填制单位名称、凭证镇制的日期和编号、经济业务的内容摘要、借贷科目的名

称和金额、所附原始凭证张数、制证、复核、记账和会计主管 F等有关人员的签章等(3)分类正确。根据经济业务的内容，正确区别不同类型的原始凭证，正确应用会计科目

(4)连续编号.记账凭证应当连续编号(5)手续完备。对机制记账凭证，要认真审核，做到会计科目使用正确，数字准碗无误。打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字 2.要素审核

(1)合规性审核。审核记账凭证是否附原始凭证，原始凭证是否齐全，内容是否合法，记账凭证记录的经济业务与所附原始凭证所反映的经济业务是否相符。(2)准碗性审核，审核会计科目(包括二级或明细科目)对应关系是否清晰、金额是否正确。记账凭证中的项目是否镇制完整，摘要是否清楚，有关人员的签章是否齐全.(3）镇制好的记账凭证，应经过其他会计人员审核。如发现记账凭证填制有误，应当及时更正.只有审核无误的记 账凭证，才能作为登记账簿的依据 3.管理风险

(1)会计凭证传递不及时，因记账失误或会计科目使用错误导致的记账错误。

(2)实行电算化的单位，未将记录作废的凭证及时删除或删除后凭证号未重新整理，导致记账凭证号码不连续.4.内部控制措施

(1)及时传递会计凭证，如实反映经济业务，合规使用会计科目，准确记账。加强财务相关法律法规的学习，严格按照《会计法》、《行政单位会计制度》等相关规定进行会计核算

(2)实行会计电算化的单位，用计算机打印的会计凭证必须连续编号，经审核无误后装订成册，并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。(三)会计凭证管理流程图

二、会计账簿管理(一)会计账簿登记

1.现金日记账和银行存款日记账，必须采用订本式账簿，不得用银行对账单或者其他方法代替日记账 2.买行会计电算化的单位，计算机打印的会计账簿必须连续编号，经审核无误后装订成册，并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章

3.登记会计账簿时，应当将会计凭证日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关资料逐项记︿账内，做到数字准确摘要清楚、登记及时、字迹工整

4.当记账凭证错误导致账簿记录发生错误时，应首先更正记账凭证，然后再按更正的记账凭证登记账簿

5.实行会计电算化的单位，总账和明细账应定期打印

6.发生收款和付款业务的，在输入收款凭证和付款凭证的当天，必须打印出现金日记账和银行存款日记账，并与库存现金核对无误(二)会计账簿核对

调查队应定期对会计账簿有关数字与库存实物、货币资金有价证券、往来单位或者个人等进行核对，保证账证相符、账

账相符、账实相符。对账工作每年至少进行一次，出纳账与会计账至少每月核对一次

1.账证核对。核对会计账簿记录与原始凭证 记账凭证的时间 凭证字号、内容、金额是否一致 记账方向是否相符相符 2.账账核对。核对不同会计账簿之间的账簿记录是否相符包括： 总账有关账户的余额核对，总账与明细账核对，总账与日记账核对，调查队财务部门财产物资明细账与财产物资保管和使用部门的有关明细账核对等

3.账实核对。核对会计账簿记录与财产等实有数额是否相符。包括：现金日记账账面余额与现金实际库存数相核对；银行存款日记账账面余额定期与银行对账单相核对等

定期结结账前，必须将本期内发生的各项经济业务全部登记入账。(三)管理风险

1.会计账簿打印装订不及时，造成缺失或损坏。

2.记账凭证未及时审核，打印会计账簿未全面反映本单位的经济支出.3.对账不及时，未及时找出记账错误，没有定期清理往 来款项。

(四)内部控制措施

1.实行会计电算化的调查队，总账和明细账应定期及时打印，并按账簿的分类情况进行排序装订。会计账簿应装订牢固、平整，不得有析角、缺角、错页、掉页、加空白纸的现象；会计账簿的封口要严密并加盖印章

2.财务人员在定期结账前，必须将本期发生的各项经济业务全部登记入账。核对会计账簿记录与原始凭证、记账凭证的时间、凭证字号、内容、金额是否一致，记账方向是否相符，做到账证相符。

3.财务人员应定期对会计账簿有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或者个人等进行核对清理，保证账证相符、账账相符、账实相符。对账工作每月至少进行一次

三、会计电算化管理

开展会计电算化工作，是促进会计基础工作规范化和提高经济效益的重要手段和有效措施。加强会计电算化管理，可以提高会计信息的质量，加速会计信息传递，及时编制各种报表，保证会计数据的准确性。(一)管理目标

提高财务工作效率；准确、及时地提供会计信息；促进会计工作规范化(二)管理风险

1.电算化操作权限分配和设置不合理，不符合内部控制要求。电算化条件下，会计业务的处理主要依靠电脑来完成，人为控制因素逐渐减少，致使审核功能被严重削弱。会计电算化系统权限分配不科学，不相容岗位未进行有效分离，容易造成越权操作。

2，密码泄露风险。会计电算化系统根据口令进入，如果操作人员口令不慎泄露，会带来风险。如果不对会计电算化系统采取有效的内部控制措施，会计数据的安全性就无法得到保障

3.凭证填制后未经审核，可能导致不合规的凭证进入处理流程。

4.操作失误风险。财务人员缺少必要的岗前培训，对电算化软件操作流程不熟悉，导致信息录入错误或其他操作失误，致使会计信息失真，影响会计信息的使用。

5.会计信息存储风险.会计电算化系统下的会计信息，以电子数据形式储存，安全系数不高，易被篡改破坏，且不易控制。同时，计算机网络犯罪隐蔽性很强，危害性也很大与传统会计档案管理手段相比，会计电算化的安全性和完整性更不容易得到保障 6.电算化信息系统未按期维护，软件升级滞后(三)内部控制措施

1.提高财务人员电算化素质能力。加强对现有财务人员电算化能力的培养。培养的方式包括接受培训机构培训，实现电算化能力的提高；聘请专业人员对财务人员进行培训，对财务软件的应用等进行熟练掌握。

2.加强对财务人员的权限管理。根据单位财务管理的实际情况，按照不相容岗位分离原则进行权限分配，以决定使用人员具有的使用权限.对财务人员的权限管理必须要做到职权分离，这样有利于及时发现使用中的问题，避免出现错误

3.建立合理的管理控制制度。在财务软件的使用过程中，由操作人员本人拟定密码，并严格保密；建立财务软件使用制度，未经允许，无关人员不得进行财务软件的使用和操作；建立使用人员登记制度，对使用过程、操作内容等进行精细化管理

4.复核人员对记账凭证和原始凭证进行核对后，审核人员应及时审核，严禁未经核对执行批量审核。

5.加强会计信息档案的控制.建立健全电算化会计档案管理制度，实现电算化档案管理的规范化和制度化，提高会计电算化档案管理的水平记账凭证和账簿要按时、定期打印并装订成纸质档案，由指定人员负责保管。

6.电算化系统管理员应定期对系统进行维护，发现异常要及时报修。软件应及时升级，确保会计数据的安全和保密，防止对数据和软件的恶意修改和删除。同时，应定期对会计数涫进行备份，防止数据丢失

(四）会计电算化管理流程图

四、财务票据管理

财务票据分为支票、汇票、本票和非税收入票据、结算票据等几大类。调查队临时开展的有偿服务项目，需要开具含税发票的，应由当地税务部门代开(一)支票、汇票、本票管理 1.管理风险

(1)票据交接由于无记录，产生差异；(2)票据使用、保管不当造成数量差异 2.内部控制措施

(1)出纳人员对购买的支票、汇票、本票进行登记、造册；

(2)每日终了，出纳人员对当日支票 汇票、本票的使用数量情况进行盘点，财务复核人员审核当日支票、汇票、本票使用数量是否账实相符；

(3)保证票据领用数量的合理性，按业务量逐次领用，总量控制；

(4）所持票据应全部进行登记，以保证留存票据和票据登记簿记录的一致性；(5)保证开具的票据符合规定，并正确登记。3.支票、汇票、本票管理流程图

(二)财政票据管理 1.管理风险

（1）票据购入、领用未进行登记，造成数量不符。

(2)票据开具时填写不规范，对填写错误的票据未按规定处理(3)票据保管不当，造成票据丢失、损毁(4)财政票据保存期满，未按规定程序销毁 2.内部控制措施

(1)指定专人负责管理票据，建立票据使用登记制度，设置票据管理台账。票据管理人员在购入票据时应登记票据台账，记录票据数量和票据号；票据开出时应及时登记，保证票据数量准确

(2)票据应当按照规定填写，做到字迹清楚、内容完整真实、印章齐全、各联次内容和金额一致。填写错误的，应当另行填写.因填写错误等原因而作废的票据，应当加盖作废戳记或者注明“作废”字样，并完整保存各联次，不得擅自销毁。

(3）票据使用完毕，票据管理人员应按照要求填写相关资料，按顺序清理票据存根、装订成册、妥善保管。

(4)财政票据保存期满需要销毁的，抿经原核发票据的财政部门查验后销毁。保存期未满、但有特殊情况需要提前销毁的，抿原核发票据的财政部门批准。尚未使用但应予作废销毁的财政票据，使用单位应当登记造册，门核准、销毁。报原核发票据的财政部3.财政票据管理流程图

五 财务印章管理理(一)管理风险

1.财务印章管理风险。由一人管理全部财务印章，银行预留印鉴未实行分开管理，存在潜在的道德风险，2.财务印章保管风险。财务印章管理不善，未指定专人保管，可能丢失、损坏，造成经济损失，3.用印审批风险。财务印章使用未履行审批程序，可能导致用印流程失控

4.用印登记风险。未对印章使用情况进行登记，或者用印登记不及时，存在漏记错记现象，责任划分不明确，影响事后核查追溯。(二)内部控制措施

1.建立财务印章管理制度，不相容岗位相互分离，银行预留印鉴法人代表章和财务专用章不得由一人保管和使用.2.建立“财务印章管理登记表”，注明印章启用信息：印章保管人不得擅自将印章交给保管人之外的任何人使用或保管；印章保管人离开办公室或下班时，必须将印章锁好，节假日期间必须由印章保管人格印章封存。

3.使用印章的部门经办人必须经过相关负责人审批方可用印，必须在 “财务印章使用登记表”进行登记方可加盖印章.不得在空白纸张、空白介绍信或空白凭证上加盖印章。4.对违反规定使用财务印章的人员进行处罚或追究相应法律责任。

六、银行账户管理(一)控制目标

加强调查队财政资金以及其他资金的管理，规范银行账户的开设、变更、使用和撤销等，确保单位的资金管理合法合规(二)管理风险

1.银行账户的开立不符合国家法律法规要求，导致单位资金管理存在违规风险； 2.银行账户的使用不符合法律规定，导致遭受外部单位处罚的风险： 3.私自变更或撤销银行账户，导致账户管理混乱，造成资金截留风险：

4.银行账户设立或撤销程序不符合规定，或未经适当授权批准，造成资金管理风险(三)内部控制措施

1.严格银行账户开立程序，不得多头违规开立银行账户所有银行账户的开设应符合单位实际需要，不得随意开设，不得违反规定开立和使用银行账户，按预算单位银行账户的设置原则设置账户，并自觉接受监督检查部门的检查：

2.对需要开设、变更、撤销的银行账户，要按规定的程序办理，严禁擅自开设、变更、撤销银行账户：

3，要按照法律法规规定的用途使用银行账户，不得将财政性资金转为定期存款，不得以个人名义存放单位资金，不得出租、出借、转让银行账户，不得为个人或其他单位提供信用担保

4.上级调查队要加强对所属基层调查队银行账户的监督管理，建立所属基层调查队银行账户的管理制度，严把审核关，定期对所属基层调查队银行账户的管理情况进行监督检查，发现不按规定开立、使用、变更及撤销银行账户的，应及时纠正和处理；纠正无效的，应提请财政等职能部门按有关规定处理；

5.加强银行预留印鉴管理.银行预留印鉴应分开由不同人员保管，严禁一人保管所有支付预留印鉴；

6.防范网上银行支付风险 实行网上电子支付业务的，应与承办银行签订协议。操作人员应根据操作授权和密码进行规范操作⊥

7.对已开设未使用或长期不使用的账户，应及时作出销户处理，并应经过规定步骤或程序

(四)流程图

七、会计档案管理(一)管理风险

1.会计档案立卷不规范。不重视档案管理，不认真将每年形成的会计档案整理立卷、装订成册、编制会计档案保管清册

2.会计档案保管不善，未指定专人保管会计档案。会计档案在会计机构保管一年后，未移交本单位档案机构统一保管会计档案保管过程中，由于保管不善导致会计档案丢失、缺损

3.实行电算化管理的单位，未指定专业人员对财务数据进行备份管理和计算机维护，忽视对计算机和网络的维护。

4.会计档案管理不到位。会计档案管理不科学，存放混乱，不方便查阅，借阅登记制度不健全

5.会计档案销毁不规范。会计档案销毁未履行必要的审批程序，销毁的会计档案未与销毁清册所列内容清点核对，无监销人监销(二)内部控制措施

1.规范会计档案立卷。严格按照规定将当年形成的会计 档案整理立卷、装订成册、编制会计档案保管清册。

2，加强会计档案管理，理顺会计档案管理体制。按财务管理制度建立健全本单位会计档案的接收、移交、归档、保管、借阅和销毁制度，并落实到位，防止会计档案的损毁和泄露

3.建立定期备份制度。电算化会计档案应定期将会计数据备份到感性介质，并定期检查、复制，防止会计信息损坏做好防磁、防火、防潮和防尘工作，重要会计档案应准备双份，存放在两个不同的地点；采用铛性介质保存会计档案的，应定期进行检查，定期进行复制，防止由于磁性介质损坏，导致会计档案丢失；会计软件的全套文档资料以及会计软件程序，视同会计档案保管，保管期应截至该软件停止使用或有重大更改之后的五年。

4.规范会计档案保管。财务机构设置专门人员保管会计档案。会计档案在财务机构保管期满后，财务机构应按档案管理部门的要求办理相关手续，将会计档案移交档案管理部门保管

5.规范会计档案销毁管理p 会计档案销毁应严格按照《会计档案管理办法》规定执行 保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未7事项的原始凭证，不得销毁，应当单独抽出立卷，保管到未？事项完结时为止。单独抽出立卷的会计档案，应当在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案不得销毁。

(三)会计档案管理流程图 八，会计工作交接管理(一J 管理风险

1，会计人员调动或离职时，未按规定行会计工作交接，可能导致会计资料块失，一旦出现问题难以追究责任

2.交接手续不完备.主要表现： 一是无监交人仅有两方履行交接手续，缺乏公正性；二是未详细清点交接资料。如移交人已经受理的原始凭证未经处理即交给了接替人，有的甚至不经清点就交接，造成原始凭证的散失或难以处理· 三是未及时结清账目.如移交人已制作的记账凭证没有登记到会计账簿上就交给了接替人，应及时进行月结。年结，又如应该合计、累计的账簿未进行处理就交接；四是资料不齐全。会计凭证、会计账簿。财务会计报告有缺失，没有说明原因即进行交接，甚至没有移交有关文件资料 3.交接后接替人未按规定处理相关事务。一是对交接人种留的业务，接替人推诿责任，不给予办理；二是接替人不按规定廷续使用移交来的会计账簿，而是另行开设会计账簿，不能保证会计业务连续性(二)内部控制措施 1，制定会计工作交接具体办法。会计人员交接时，由监交人明确交接的要求、内容和程序，并对容易出现的疏漏提出注意事项

2.按照移交清册逐项移交。库存现金、有价证券必须与会计账簿记录保持一致。不一致时，移交人员必须限期查清：会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明，由移交人员负责；银行存款账户余额要与银行对账单核对一致。

3.按规定对会计工作交接进行监交。一般会计人员离任由会计部门负责人或会计主管人员负责监交；会计部门负责人或会计主管人员离任，由调查队负责人监交，必要时可由上级主管部门派人会同监交。

4.明确交接责任。在交接时，交接双方应明确责任，对因移交人的责任造成的遗留问题要作出约定。

(三)会计1作交接管理流程图（一)财务报告的分类

调查队财务报告，包括财务报表和财务情况说明书

财务报表包括资产负债表、收入支出表、支出明细表、财政拨款收入支出表、固定资产投资决算报表等主表及有关附表

财务情况说明书，主要说明单位本期收入、支出、结转、结余、专项资金使用及资产负债变动等情况，以及影响财务状况变化的重要事项，总结财务管理经验分析，对存在的问题提出改进意见。

财务分析是依据会计核算资料和其他有关信息资料，对单位财务活动过程及其结果进行的研究、分析和评价。包括预算编制与执行情况、收入支出状况、人员增减情况、资产使用情况等。

各级调查队应当真实 准确、完整、及时地编制财务报告，认真进行财务分析，并按照规定报送财政部门、主管预算单位和其他有关部门。(二)管理风险

财务报告的风险伴随着财务报告编报的每个步骤，可能发生在财务信息加工流程的各个环节，即数据收集整理环节、财务报告的编制和披露等环节。

1.原始数据失真。财务报告编制前期准备工作不充分，可能导致结账前未能及时发现会计核算差错，导致会计信息失真，管理信息价值失效。

2，财务人员参与管理意识不强，分析质量不高.调查队财务人员往往是被动的抿账，做报表，参与单位管理的机会少，意识不强，对调查队现状，问题和今后的发展缺乏全面分析 财务人员在进行财务分析时只能根据已经发生的经济业务被动地进行财务收支判断，难以找准问题的要害，难以为决策者提供有效的财务信息判断，致使财务分析报告的参谋职能弱化 3.制度建设薄弱，且操作性不强。调查队对新出台的财务政策.法规，重要性认识不足，或不能及时修订和完善，或制定财务管理制度过于笼统、定义较为模糊，操作性不强(三)内部控制措施

1.规范经济行为，夯实会计基础。加强事前和关键环节控制，为财务报告编制提供基础保证。建立切实可行的会计核算处理流程，重点把好三道关口： 一是记账前会计业务审核关；二是结算支付资金安全关；三是记账后凭证登记审核关 2.财务人员转变传统理财观念。调查队负责人及财务人员应及时转变观念，提高认识，加强学习.要正确理解财务分析和会计核算之间的关系，从单纯的重“财务会计” 转向 “财务与管理”并重，发挥财务分析的管理和参谋作用

3.建立健全单位财务管理制度。根据《会计基础工作规范》要求，做到管理规范.运作有序、监督有力，建立健全各项财务规章制度，严抓内部控制制度。建立会计岗位责任制，制定完善的财务规章制度，建立完整的内部监督体系。

十、财务信息公开

调查队应按信息公开的要求和权限，以适当方式公开除保密内容和事项之外的财务信息。

涉及财务信息公开的主要内容包括：行政法规、规章和规范性文件；预算和决算信息；政府采购文件、采购预算、中标成交结果、采购合同等情况；公务接待的批次、人数、经费总额等情况·会议的名称、主要内容、支出金额等情况；培训的项目、内容、人数、经费等情况；办公用房建设、维修改造使用、运行费用支出等情况；公务支出和公款消费的审计结果其他需要公开的内容(一)管理风险

信息公开不及时；财务信息未能按要求予以公开；财务信息公开不完整；财务信息公开不科学、不明晰，导致信息被误读；财务信息公开基本制度不健全。(二)内部控制措施

1.加强领导，指定专人负责财务信息公开工作，明确责任，切实做好财务信息公开工作

2.建立健全符合财政部门规定的财务信息公开制度。3.强化信息公开工作的问责机制，确保信息按要求及时完整地公开

4.强化财务信息公开前的分析、说明、检查，加大对公开财务信息的审核把关力度 第四章 业务工作内部控制

第一节 预算管理内部控制

一、控制目标

(一)预算编制做到程序规范、方法科学、编制及时内容完整、项目细化 数据准确。预算编制过程中 调查队内部各部门间沟通协调充分，实现预算与资产配置相结合、与具体工作相对应，根据工作计划细化预算编制，提高预算编制的科学性。

(二)已批复的预算指标在调查队内部层层分解、审批下达。规范内部预算追加调整程序，严格控制预算追加调整，发挥预算对经济活动的管控作用(三）根据批复的预算安排各项收支，确保预算严格有效执行.严格按照批复的预算金额和用途安排各项支出。建立预算执行分析机制，定期通报各部门预算执行情况，提高预算执行的有效性。杜绝无预算、超预算支出等问题。

(四)决算真实、完整 准确、及时，决算分析工作全面有效，决算分析结果与预算相互反映、相互促进，加强预算绩效管理，建立健全“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制

二、预算编制

(一)管理风险

1.部门预算通常提前半年开始编制，可能存在对下年度调查工作估计不准确，对申请预算的项目前期预判不充分的情况，从而降低了预算的科学性和可行性

2.人员、资产、项目库等基础信息数据更新不及时，核定预算经费数据错误；

3.未合理预计非中央财政拨款收入，隐瞒预算收入或支出、结余未按要求全部纳入预算管理，预算反映不全面。

4.部分项目预算分配方法过于简单，基数法核定预算不能真正反映实际需求.5.预算安排不科学，没有合理预计政府采购预算，导致预算执行不到位。

6.存在“一支笔”管理制度，或者没有集体决策的制度安排.预算审批权限不明确，审批流程不规范，随意性较大7.预算编制工作由财务部门大包大揽，预算执行机构参 与度低，造成个别支出计划未编进预算，导致实际支出时无预算可依，无法安排资金的现象。(二)内部控制措施

1.及时更新预算基础信息数据库，将数据库与预算编制相关的法律法规及政策、与以前年度历史数据有机结合，形成三年滚动预算编制的政策依据和数据基础，增强预算编制的合规性.要加强基础数据的审核，对预算进行分解和细化，对内部预算控制数的额度、开支范围和执行方式进行逐一界定，预算编制应在以前年度财政收支的数据基础上，根据本单位各部门上报的业务工作计划，对下年度财政收支的规模和结构进行的预计和测算。财务部门按照预算编报的职责 预算编制标准，以及下一年度工作安排，提出预算建议数及基础申报数据

2.完善预算编制的组织管理体制，做好预算编制的各项准备工作。通常由财务部门负责预算编制的组织管理，应依据上级主管部门预算编报要求，做好预算编制政策、基础数据的准备和相关人员的培训工作，统一部署预算编报工作 3.规范预算编制程序，明确审批要求。各业务部门按照 规定的预算编报职责、预算编制标准，以及下一年度工作安排提出预算建议数以及基础数据申报，经队领导审批后，提交财务部门· 财务部门应对提交的预算建议数和编报数据进行初审：预算建议数经队领导审定后，提交党组会表决，决议通过后财务部门应按上级主管部门规定的格式及要求，报送审核，并加强预算合理性和合规性审核

4.强化预算收支管理，充分预计非财政拨款资金和项目结转资金，真实准确的反映预算收入，科学合理编制部门预算

5.将预算细化，以工作计划为依据，使用科学的方法合理测算支出需求，碗定为实现工作计划所需要的基本支出和项目支出，准确预算政府采购预算，做到预算编制与资产配置、项目申请或具体业务一一对应。

6.建立部门之间的沟通协调机制，增强预算执行机构的参与度，执行机构应当充分参与到本单位预算编制，合理按工作计划细化预算编制，提高预算编制的科学性。(三）预算编制管理流程图

三、预算分配

(一）管理风险

1.预算调整没有严格控制，预算分配的过程短，时间紧张，准备不充分，可能导致预算细化调整质量低。

2.在预算细化调整、分配、编制工作上，各业务部门经常认为预算主要是财务部门的事情，对预算工作不特别重视也不主动学习，细化、编制的预算草率、粗枝、缺乏科学性，等到真正需要落实的时候发现与实际需要严重不符(二)内部控制措施

1.召开预算编制会议，全面把握预算编制政策，完善细

化调整程序，对内部预算指标的名称、额度、开支范围和执行方式进行逐一界定

2.财务部门收到主管部门的年度预算批复后，应当在本调查队年度预算总额控制范围内，统筹考虑自有资金和结余资金，及时细化分解本年度内部预算指标p 内部指标分解按照各业务部门工作计划对预算资金进行资源匹配，既包括对本调查队业务工作计划的资金支撑，将预算批复落实到具体部门，完成省级调查总队内部财权与事权的科学匹配，也要对业务工作计划的金额、标准和具体支出方向进行限定；

3.应在评价当年预算执行情况的基础上，根据各业务部门的业务工作计划，对下一预算年度财政收支的规模和结构迸行预计和测算；对于预算年度的工作计划，应尽可能的具体，相应地细化预算的编制；

4.重大预算项目采取立项评审方式。对于建设工程、大型修缮、信息化项目和大宗物资采购等专业性较强的重大事项，还可以在预算编制环节采取立项评审的方式，对预算事项的目的、效果和金额等方面进行综合立项评审.除遵照主管部门的有关规定履行指定专业机构评审以外，还可以成立评审小组自行组织评审，亦可规定委托外聘专家和机构等第三方进行外部评审；

5.按照业务部门的工作计划逐级分解，进行内部预算指标的批复.制定严格的预算审批制度，规范审批流程与审批权限，并将制度落实到位。(二)预算分配管理流程图

四、预算调整

（一)管理风险

1.由于经费支出没有计划性，如政府采购周期长的项目，导致预算执行进度慢或年度内无法执行，财政部门核减下年度预算。

2.预算调整没有严格控制，导致预算约束力不足。预算编制考虑不周，编制不细，导致预算执行与预算编制出入很大，调整频繁，甚至出现无预算、超预算项目。(二)内部控制措施 1.充分考虑预算执行的时间和进度，合理安排和使用资金，加强预算执行的分析解决力度，避免预算申请得不到顺利执行，提高财政资金的使用效益。

2.加强预算管理工作的严肃性p 预算分配时，充分考虑工作实际，合理分配，尽量避免预算调整。加强市场调研，改进预算开支标准与实际执行的误差。

3.对于执行过程中临时出现的预算不足，必须增加支出事项，应尽早提出，并经过严格审核程序，上报财务司，以便争取财政部的支持。(三）预算调整管理流程图预算调整流程业务

五、预算执行

(一)管理风险一1.未按实际支出情况进行用款计划的申请，导致项目支出经费不足，不能满足实际

2.没有严格按照批复的预算安排各项收支；或者没有按照规定履行相应的申请审批程序，导致预算执行与预算指标不符；

3.未按规定履行相应的申请审批程序，导致预算执行与预算指标不符，出现无预算支出、超预算支出、按规定不应列支的事项发生开支、支出标准不符合规定等违规现象，或者未按规定的采购方式进行采购等；

4.预算执行没有进行分析，没有建立有效的沟通机制，可能导致预算执行进度偏慢或偏快，在预算执行方面，财务部门和其他部门彼此缺少有效的沟通，财务人员不了解项目的实际进度，技术管理人员不了解预算执行情况，导致预算执行随意无序，失去严肃性。(二)内部控制措施

1，必须将预算指标、支出事项的计划与用款计划相衔接，根据项目实际情况编制用款计划，申请用款额度，严格进行审核

2.控制预算执行申请，各业务部门必须在明确的预算指标下提出执行申请，凡预算批复时确定为一事一议方式的，在未经过指标申请和审批前，不能提出执行申请。执行申请受预算指标当前可用额度控制，不能超可用额度提出申请。执行申请时，必须将指标、支出事项和执行申请一一对应，必须符合指标批复时的业务范围以及经费支出管理办法和细则的相关规定，方可进行财务报销及资金支付核算

执行申请提出后，交业务负责人批示，然后交归口部门进行归口审核。归口审核时，按经费支出管理办法中审批权限规定，不同类型费用由相应归口部门进行审核。审核内容主要包括：是否已经按经费支出管理办法提交相应单据，例如：会议申请单、接待审批表；提交执行申请是否符合经费支出管理办法以及细则的规范性要求，对于不符合规范的，不能通过；如执行申请涉及动用归口部门预算的，则由归口部门按预算控制额度进行审核。

执行申请经财务部门负责人审核后，按规定的审批权限进行审核。各队应根据各部门的情况，根据不同类型业务分类设定多层级的预算指标申请审批权限。执行审批单审批通过后，执行部门需在执行申请范围内开展工作，并以此为依据进行借款、报销。

3.涉及资金支付的预算执行事项，要严格资金支付控制资金支付要经过以下程序

资金支付申请.各项经费支出前均应按照相关管理规定，履行事前审批程序，并在报销时附上相应的事前审批文件。按照经费支出性质，分别由归0部门负责人、财务负责人审批

报销管理。费用报销时，经办人填写《费用报销单》，将部门、用途、金额等要素填写齐全，由经办人、证明人签字后，提交本部门负责人审核；审核通过后提报财务人员审核无误后按照经费支出审批权限进行审批

资金支付。各业务部门报销申请按规定的审批权限和程序审批完成后，出纳岗应依据审批单据办理具体的资金支付业务，会计岗进行后续的会计核算工作。

4.财务部门对预算执行情况进行监控.关注各分类项目的预算执行进度，及时通报预算执行进度和完成情况，定期召开预算执行分析会，分析实际发生效与预算数之间的差异，查找预算执行快慢的主要原因，进行分析整理，研究解决办法，提出具体解决揩施，提高预算执行的有效性。

5，预算管理岗对当季度的预算执行情况进行分析整理，汇报财务部门负责人、调查队领导。对于未按序时进度完成预算执行的，由各业务部门查找项目进度慢的主要原因并提出具体的解决猎菇。

六、决算管理(一)管理风险

1，决算与预算存在脱节、口径不一，难以及时反映预算执行情况，可能导致预算管理的效率低下；

2.日常会计核算科目设置与预算收支科目不完全一致，导致e 常核算不能及时反映预算执行情况；

3.如存在年终调整，仍可能导致决算与预算不符；

4.未按照规定进行预算绩效管理，对预算执行结果缺少评价，各项支出所带来的经济效益缺乏考核，评价机制不完善，使绩效考核形同虚设，缺乏必要的反馈监督机制。(二）内部控制措施

1.加强日常财务工作规范化管理，严格预算支出；

2.决算控制。加强决算管理，确保决算真实、完整、准确、及时，加强决算分析工作，强化决算分析结果运用，建立健全预算与决算相互反映、相互促进的机制；

3.绩效评价控制。对资金的使用效益，尤其是项目资金的使用效益进行绩效评价，结合预算的完成情况，将经费预算执行率、项目实施效果与绩效评价结果挂钩，提高资金使用效率⊥

4.重视决算结果的分析评价与运用.通过资料收集，确定预算执行结果与预算目标的差异，分析预算指标的完成程度及偏离原因，正确评价预算执行情况、资金和实物资产的使用效率和效果，查找问题，提出整改措施，使决算能够充分反映 预算执行的结果，并为下年度预算编制提供基础。

第二节 收支业务管理内部控制

一、控制目标

（一)收入

调查队所有收入必须金额纳入单位预算，统筹安排使用；及时进行入账管理和分项核算，防止资金体外循环形成 “小金库”(二)支出

各项支出符合预算控制要求，确保项目支出的开支范围和开支标准符合国家有关规定，经费间不出现相互挤占的现象；严格审批程序，依法依规办理各项经济活动，杜绝无预算、起预算、超标准、超范围支出行为，防范舞弊和贪污腐败风险；提高财政资金使用效益。对各项支出业务的真实性、必要性迸行严格审核，对有限的资金进行合理分配，避免浪费；确保财务报告及相关信息的真实可靠，对社会公众关注度较高的 “三公经费” 等重点经费支出情况进行实时监测和有效管控

二、收入业务管理(一)管理风险

1.岗位设置不合理、岗位职责不清，收款、开票与会计核算等不相容岗位未有效分离； 2.收入不入账或设立账外账，导致“小金库”的形成和资金体外循环： 3.违反“收支两条线”管理规定，截留、挪用、私分收缴收入： 4.对于印鉴章保管与使用缺乏有效控制； 5.对票据的保管、申领、启用、核销、销毁等缺乏有效控制，可能导致票据丢失、相关人发生错误或舞弊的风险

6.收入核算不规范，财务报告不真实或不准确

(二)内部控制

1.不相容岗位分离。应合理设置收入管理岗位，明确相关岗位的职能权限，确保收款、开票与会计核算等不相容岗位相互分离；

2.收人归口管理。各项收入应当由财务部门归口管理并进行会计核算，严禁设立账外账和 “小金库”。业务部门应该在涉及收入的合同协议签订后及时将合同等有关材料交存财务部门，确保各项收入应收尽收，及时入账；

3.严格执行“收支两条线”管理规定，不得以任何形式截留挪用、私分或者变相私分收入，对取得的非税收入，应当按照规定开具财政票据，做到票款一致，并按时、足额上缴国库或财政专户；

4.建立健全印鉴章使用制度，确保印鉴章由专人负责保管，并得到有效控制，使用时均得到适当的授权和审批；

5.建立健全票据管理程序和责任制度。财政票据、税务发票等各类票据的申领、启用、核销、销毁均应履行规定手续，并建立票据台账，做好票据的保管和序时登记工作； 6.强化内部审计和监督检查。(三)收入业务管理流程图

三、支出业务管理(一)支出决策管理 1.管理风险

(1)支出决策容易受政策因素、知识结构因素、人为因卜以及工的影响，导致支出决策发生偏离。如对“三公经费”开支限区不足，会导致决策违反关财经纪律；

(2)受如识结构的影响，或对某一事物的认识不足的影响，相关决策缺乏科学性和准确性；

(3)由于提请决策的有关部门或有关人员提供的信息不完整或主要领导对集体决策的干预等因素，导致支出决策不公允

2.内部控制措施(1)在做出决策前，应结合有关法律法规和制度要求，仔细审查提交决策的事项是否合理、合法、合规，充分预见潜在的各类风险：

(2）对重大经济活动的决策，应当实行集体决策制度，广泛听取各方面意见，进行充分论证，防范“一言堂”造成决策风险和腐败风险.3.支出决策管理流程图(二)基本支出管理 1.管理风险

(1)岗位设置不合理，支出申请和内部审批、付款审批和付款执行、业务经办和会计核算等不相容岗位未有效分离；(2)各项支出申请不合理或不必要，不符合预算管理要求(3)基本支出和项目支出之间相互挤占；

(4)各项支出未经规定的审批程序，尤其是重大支出未经集体决策程序

(5)各项支出不符合相关政策与制度的要求，如国库集中支出制度、政策采购政策、公务卡结算规定等；

(6)各项支出的票据虚假或不符合财务管理要求；(7)各项支出的费用报销计算不准确；

(8)无预算、超预算支出，超范围、超标准支出等。2.内部控制措施

(1)实行不相容岗位相分离。决策审批与执行、付款审批与付款执行、业务经办与会计核算要分离；

(2)建立内部授权审批制度.明确各支出事项的审批权限和审批流程：

(3)实行归口管理.明确各项支出事项的归口管理部门，如水电费、会议费、车辆运行及维护费等归口办公室管理，工资福利、培训费归口 人事部门管理等

(4)进行预算控制。将预算管理与单位内部责任相结合，加大预算控制力度，将组织收入、控制支出的权力与责任落实到岗位，防止无预算、超预算执行的情况发生：

(5）加强支付控制。按照规定办理资金支付手续，大额开支原则上实行银行转账支付，对签发的支付凭证实行登记管理，使用公务卡结算的，应当按照公务卡使用和管理有关规定办理业务⊥

(6)加强会计控制。会计人员要自觉提高职业道德和业务水平，正确行使责权，确保会计信息真实有效；

(7)强化单据控制。对单据来源的合法性，内容的真实性完整性，手续的齐全性，是否符合预算等内容进行全面审核.3.基本支出管理流程图(三)项目支出管理 1.管理风险

(1)岗位设置不合理，支出申请和内部审批、付款审批和付款执行、业务经办和会计核算等不相容岗位未有效分离；(2)支出申请不合理或不必要，不符合预算管理要求；(3)项目支出与基本支出之间相互挤占，项目间支出相互挤占；(4)支出未经规定的审批程序，尤其是重大支出未经集体决策程序⊥

(5）支出不符合相关政策与制度的要求，如国库集中支出制度、政策采购政策、公务卡结算规定等；

(6)支出的票据虚假或不符合财务管理要求；(7)支出的费用报销计算不准确；

(8)无预算、超预算支出，超范围、超标准支出等；

(9)各类调查补贴发放不及时、不到位，资金长时间由专业人员保管，增加？财务风险.2.内部控制措施

(1)实行不相容岗位相分离。决策审批与执行、付款审批与付款执行、业务经办与会计核算要分离；

(2)建立内部授权审批制度。明确各支出事项的审批杈 限和审批流程；

(3)加强预算控制。将预算管理与单位内部责任相结合加大预算控制力度，防止无预算、超预算执行的情况发生：

(4)加强支付控制，按照规定办理资金支付手续，大额开支原则上实行银行转账支付，对签发的支付凭证实行登记管理，使用公务卡结算的，应当按照公务卡使用和管理有关规定办理业务；

(5)加强会计控制。会计人员要自觉提高职业道德和业务水平，正确行使责权，确保会计信息真实有效；

(6)强化单据控制。对单据来源的合法性，内容的真实性完整性，手续的齐全性，是否符合预算等内容进行全面审核。3.项目支出管理流程图(四)重点支出事项

1.会议(培训)费支出管理

会议(培训)由归0 管理部门进行计划和预算控制.会议(培训)应当在上年底编制计划提交调查队办公会审定，并上网公示。每个会议(培训）在召开前须编制预算，预算要细化到具体项目，在执行中不得突破： 会议(培训)费结算要付具预算审批单、会议(培训)通知、签到单、发票及消费明细靖单等.会议(培训)须在政府采购定点饭店召开 2.公务接待费支出管理

公务接待工作由归0管理部门统筹安排，严格执行公函制、审批制和实名制。公务接待费报销凭证应当包括财务票据 派派出单位公务来访预约函(或接待公函)、公务接待审批及报销单、接待清单等.接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容。全年公务接待费必须严格按照国家统计局下达的预算额度执行，不得突破

3.公务用车运行维护费支出管理

公务用车应实行单车核算。公务用车保险必须在中央集中定点采购保险机构内选择，并按定点保险机构所承诺的折扣率进行投保.公务用车实行定点维修，车辆维修应履行审批手续，填写《车辆维修审批单》，维修费用报销需附具维修项目清单。全年公务用车运行维护费必须严格按照国家局下达的预算额度执行，不得突破.4.因公出国(境）费支出管理

因公出国(境)统一由调查队人事部门提出具体方案，提交党组会（办公会）研究，并填写《出国(境)审批单》，明确出国（境）人员姓名、出国（境）是由、地点、时间、所需经费等交财务部门备案.出国（境）费用报销需附出国培训发票和《出国(境)审批单》。全年出国（境）费用必须严格按照国家统计局下达的预算额度执行，不得突破。

5.差旅费支出管理

出差必须按规定报经本调查队有关领导审批，从严控制出差人数和天数；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内客的学习交流和考察调研.差旅费报销必须附具出差审批单，按照当地财政部门制定的差旅费管理规定如实报销 6，印刷费支出管理

每年由印刷归口 管理部门通过实地考察的方式镇定几个定点印刷企业。印刷需求部门在本单位公示的定点印刷企业中通过竞价方式确定印刷企业，不能超出范围自行确定印刷企业。竞价工作由印刷需求部门自行组织实施，但参与竟价的单位不得少于三家，竞价结果方能生效。每次印刷企业的确定过程纪检监察部门应全程参与监督，竞价结果须在一定范围内进行公示，接受群众监督。印刷费报销雷附具印刷合同和印刷资料清单，印刷资料清单需注明各类资料的印刷单价、数量、金额等。7，劳务费支出管理

确需聘请外单位人员协助工作的，可发放劳务费，劳务费标准应符合有关规定，其中各类调查补贴的发放应有发放依据和标准，发放清单上要有劳务名称、标准、范围，以及领款人签名、工作单位或地址、身份证号码.联系电话等详细信息

劳务费一律不再采取现金发放方式，而采用银行转卡方式发放 8.课题费支出管理

调查队承担的科研课题费应专款专用，严格按照课题申报书中的经费使用安排做好执行，本调查队在编职工不得领取本 系统的课题劳务费 9.调查用品支出管理

调查用品购买时应有购买发票和明细清单，发放时应有发放清单，发放清单上要有发放数量、领取人工作单位或地址、联系电话和签名。大额调查用品支出还需附具办公会议纪要(五)公务卡，1.管理风险

(1)公务卡持有人的风险。实行公务卡结算虽然减少了公务人员携带大量现, 行么务消费的风险，但是产生了其他方面的风险普通信用卡所具有的风险。如公务卡不慎遗失而被不法分子盗用或被其借助一些高科技辅助手段进行诈骗所带来的风险对公务卡使用条款理解有误而产生的风险。常见的情形是 对免息还款条款的错误理解.制度设计缺陷所带来的风险。如发卡行和用卡单位签订的

公务卡服务协议与公务卡使用单位员工填写办卡申请表时签署的领用合约内容相矛盾而导致持卡人遭受经济损失。(2)公务卡使用单位的风险。推行公务卡后，公务卡使用单位可利用公务卡的融资功能降低资金的占用成本，单位财务人员也不再需要存取、核对和保管现金，但是由于单位财务人员审核、批准单据需要一定流程和时间，其账务处理周期可能与发卡行的账务处理周期不一致，一旦错过免息期，就会导致信用卡系统自动扣收相关息费。这部分费用有可能要由单位来承担。

2.内部控制措施

(1)加大公务卡业务的宣传与投入力度。发卡行应加大公务卡业务方面的投入力度，通过开发或者引进新的技术，防范信用卡各个环节上的风险，提高自助交易信誉度和人们使用银行卡的积极性。另外，银行应为公务卡使用方提供及时优质的服务。(2)增设风险提示。发卡行或公务卡使用单位应通过风险提示来增强持卡人的自我保护与风险防范意识，不给犯罪分子以可乘之机；帮助使用者树立信用卡还款的时间概念，避免遭受不必要的损失。

(3)重新设计三方协议，清晰界定各方责任与权利。发卡行应设计专用的三方协议以取代日前这种两方协议外加领用合约的形式，对持卡人与其所在单位在用卡方面进行约定。公务卡使用单位要完善现行公务卡制度，明确公务卡相关各方的责任与义务，规范持卡人的信用行为，尽可能地减少制度真空地带。3.公务卡管理流程图

第三节 资产管：程内部控制1 一ˋ 控制目标 1 备项规章制度，并通过有效监管和风胍妆

通过资产管理的内部控制规范 1 安全和完整，推动资产的合理和风险控制措施，保障资产的1 值增值。配置和有效使用，实现资产的保 I :流动资产管理(一）控制目标

保障流动资产的安全，避免被盗窃、挪用等意外情况的发生；保障流动资产的完整，避免侵占单位流动资产等违法行为的发生，确保流动资产的使用符合国家法律规定及单位内部规章制度；实现流动资产的合理配置和有效使用，提高流动资产的使用效率.(二)库存现金管理

1.管理风险

(1)坐收坐支，甚至形成 ”小金库”(2）白条抵厍。

(3)现金保有量超过核定限额.,/(4）使用现金进行大额支付，超范围佃使用现金。(5)现，金使用和保管缺乏审核与监管。2.内部控制措施 105(1)健全和落实单位内部现金管理责任制。既要严格职责分工，又要实行收支分开，更要实施内部稽核。二是要严格控制使用现金。对超出规定，不属于现金结算范围的款项支付，要一律通过财政授权支付或转账结算。三是要从严控制个人借用公款。要制定严格的借款制度，对确需借用公款的，除建立完善的审批制度外，还必须对借款的限额作出明确规定。(2)加强对现金的监督检查。一是要建立经常性的现金检查制度。通过经常性检查，促进单位财务人员自觉加强现金管理。二是要对历史陈久现金账务进行全面清理.对清理中发现的挪用公款和公款私存等问题要及时移送有关部门严肃处理；对以前年度形成的借支挂账，通过清理，属干私人借支的要及时回收，属于因公业务形成的，查明原因，要进行账务处理；对清理出的长期未入账的收入、支出单据要区别情况采取及时入账或收回的措施；对作为现金顶库的白条要查明性质并及时收回，确实无法收回的要按照规定程序处理·通过清理，应当做到各单位的库存现金账实相符、库存合理以及杜绝白条顶库和长期不入账的情况。(3)调查队与开户银行共同核定库存现金的限额，对库存现金余额过大的要及时缴存银行账户。

(4）单位现金保管的责任人为出纳人员，要做到日清月结现金应保管在单位保险柜，保险柜不得存放私人物品。3.库存现金管理流程图

(三)银行存歉。零余额账户用歉额度管理 1.仟捏风险

(1)银行存款的收支业务全程由一人负责办理，无他人监督检查，导致银行存款截留戎挪用风险

(2)银行资金支付未经审批或审批不当，导致单位资金管理风险(3)出纳领取银行对账单并编制银行存款余额调节表，导致伪造银行对账单、挪用单位资金；

(4)每月未核对银行存款日记账及银行对账单余额并及时调整未达账项，导致银行存款账账、账实不符；

(5)网银密码、银行账户等信息被盗取或修改，造成交易信息泄露或资金被盗用风险；(6)频繁大额提取现金。个别调查队为用款方便，将额度内的资金频繁提现，再存入单位基本户；

(7)受局部利益、团体私利的驱使，调查队领导因对财经法规匆识匮乏，授意财会人员将提取的单位资金转入个人账户，导致财政资金游离于财政监管范围之外，形成公款私存问题⊥

(8)把零余额账户转到基本户或其他账户。有的单位为了资金的使用方便，与第三方合作，先将资金拨付给第三方，然后再转回到单位的基本户或其他账户，擅自持财政资金从零余额账户转存单位基本户，以达到随意支配的目的.2.内部控制措施

(1)防3a网上银行支付风险。实行1 应与承办银行签订网上银行操作协秒网上电子交付业务的，1 授权和密码进行规范操作。实行议。操作人员应当根据操作稼nrtrw ◥｀卜’r”’bm.IrF。买行网上交易，网上支付操作人员员钥由不同人员保管，同时还要配备专人加强对交易和支付行为的审核.不得因支付方式的改变或简化，而随意变更或简化支付资金所必须的授权批准程序p(2)由出纳以外的人领取银行对账单，每月末应根据经与银行对账单核对后的存款余额基础上，编制 《银行存款余额调节表》，由编表人以外的人员进行复核，并报财务部门负责人审核；如有不符，应查明原因，及时处理。

(3)建立健全银行存款收支业务的监督检查和审批制度

(4)会计人员在月末、年末对银行存款必须做到及时记账1 对账，确保账账相符、账实相符。

(5)设置复杂密码，并对网银密码和账户信息进行定期修改、维护，不随意透露有关信息p(6）严格按照现金管理条例的规定提取和使用现金或现金等价物。

(7）提高调查队领导的法律意识，强化对银行存款、零余额账户用款额度使用的监管.3.银行存款、零余额账户用款额度管理流程图(四)应收及预付款项管嬖1.管理风险

稃大意，复核不到位造成金额等数据的工价从(1)取得(发生）环节的主

厂(2)支付申请环节的主要据的不准确。

付申请时未注明款项的用途、风险是申请人向审批人提交支佣V m”，..-，疻7v﹨PV；刊埂、金额、预算、限额、支付方式等等

(3）支付审批和复核附有效原始单据或相关证明 环节的主要风险是审批人没有按照I P格呷甲批程仟平支付申请的业务真实性、金额准确性、票据1 或证明的合法性进行审批；对于重要的支付申请没有实行集体1 决策和审批；支付申请没有经过专人进行复核便由出纳人员办1 理支付。

(4)登记环节的主要风险是登记人登记数据不准确；账1 实盘点不到位；应收及预付款项催办不及时造成呆账、坏账。2.内部控制措施

(1)明确相关岗位职责分工、权限范围和审批程序，实现不相容岗位相互分离；(2)交付申请和审批严格分开；(3)支付审批与支付执行严格分开；

(4)应收和预付款项要定期清理，加强登记真实性、完整性，对到期款项要加强催办。3.应收及预付款项管理流程图。

应收及预付款项管理流程审批岗出纳夂椽审批提出3复核办理I审批遭到刊上竺 卜

(五)存货 1.管理风险

(1)预算不当造成浪费或短缺影响工作运行。(2)审批不严、采购分工不合理产生舞弊行为的风险。(3)验收不严格，导致质量不达标；登记不及时、不完整，导致账实不符

(4)领用登记不规范、记录不完整，造成存货损失的风险2.内部控制措施

现不相容岗位相互分离.存货的采购与验收、保管与登记、(1)明确相关岗位职责分工、权限范围和审批程序，实 使 用与处置严格个子｀

(2)存货要实施归D管理，明确存货管理归0部门，落1 实使用和保管人的责任；强化预算、采购、验收、领用环节程1 序的规范性和合理性；加强各环节审批的严格把控，重大决策1 办公会集体研究决定审批.3.存货管理流程图存货管理流程使用部门资产管理部门审批岗清查盘点小组开始声张惩出需求编制预算存货谙购实施采购验收入库存货S钗用清查盘点内部调剂芹隰维护结束 三 固定资产管理理 C一)控制目标

固定资产取得的依据应充分适当，决策和审批程序应当明碗；固定资产的取得｀验收、使用(领用)、维护、盘点、处置和转移等环节的控制流程应清晰；递免固定资产的流失或浪费，有效维护固定资产的安全、完整；确保固定资产能够得到合理配置和有效利用；能够为统计调查事业的发展提供基本的物质条件(=)管理风险

1.固定资产预算管理的主要风险是因可行性分析不到位、预算不当、预算不严造成重复浪费；没有按照财政部门的资产购置标准编制预算，造成奢侈浪费

2.固定资产采购环节的主要风险点表现为授权审批制度不健全、岗位分工不合理而产生舞弊行为。

3.固定资产验收入库环节的主要风险包括固定资产验收

程序不规范，导致固定资产质量不符合要求，进而影响固定资产运行效呆；固定资产登记内容不完整，可能导致固定资产流失、账实不符。

4.固定资产领用及维护环节的主要风险包括领用登记不

f 规范、不及时，造成账实不符署.操作不当引起被盗、毁指： l l成使用效率低下、资源浪损；固定资产失修或维护过剩，造导敦固定资产流失；因保管不f 用价值。费；长期闲置造成资产毁损，丧失使

5.固定资产处置环节的主要风,处置方案的编制和审核把险是固定资产估值不准确：关不严，固定资产报废处置方式不合理、不规范，造成国有资产损失。

6.固定资产清查盘点的主要风险是盘点程序不规范、执行不严格，造成固定资产账实不符

山_==1 内部控制措施

1.建立授权审批制度，明确审批人及其权限、责任，明确授权审批的方式、程序和相关控制措施。

2.调查队资产应实行归0 管理，一般由办公室作为归D管理部门，使用部门作为归0使用部门，明确资产使用和保管责任人，落实资产使用人在资产管理中的责任

3.建立资产业务的不相容岗位和职务分离制度，明确相关部门和岗位的职责、权限，确保办理资产的不相容岗位相互分离、制约和监督。不相容岗位和职务包括： 资产请购与审批、采购与验收、保管与登记、处置的申请与审批、处置的审批与 执行等

√4.区分资产不同的处置方式，采取相应控制措施，保证固定资产处置的科学性(1)对使用期满、正常报废的资产，应由使用部门或侍理部门汇总镇制资产报废申请单，按审批权限经批准后进行琅废处理(2)对使用期限未满、非正常报废的固定资产，由使用部门或管理部门汇总提出报废申请，由第三方鉴定机构进行技术鉴定，再按规定程序审批后进行报废清理。

(3）对于重大资产的处置，应委托具有资质的中介机构进行资产评估，并由办公会集体研究审批后，按处置程序进行处置。

5.凋查队应定期或不定期组织资产清查小组对资产进行清查盘点，每年至少要进行一次全面清查，以确保账、卡、物相符(四)固定资产管理流程图

四、无形资产管理 C 一)控制目标

无形资产取得依据应当充分：适当，决策和审批程序应当明碗无形资产的取得、验收、使用、维护、盘点、处置和转移等环节的控制流程应当清晰；避免无形资产的流失或浪费，有效维护无形资产的安全、完整；确保无形资产能够得到合理配置和有效利用；能够为统计调查事业的发展提供基本的物质条件(二)管理风险

1.无形资产预算管理的主要风险是因可行性分析不到位、预算不当、预算不严造成重复浪费；没有按照资产购置标准编制购置预算，造成奢侈浪费。

2.无形资产采购环节的主要风险点表现为掇杈审批制度不健全、岗位分工不合理而产生的舞弊行为。

3.无形资产验收程序不规范，导致无形资产质量不符合要求，进而影响无形资产运行效果；无形资产登记内容不完整，可能导致无形资产流失、账实不符。4.无形资产领用及维护环节的主要风险包括领用登记不规范、、不及时，造成账实不符，导致无形资产流失；因保管不

f 善，操作不当引起被盗、毁损；无形资产失修或 咸使用效率低下、资源浪费；长期闲置置维护过剩，造造成资产毁损，丧失使 使用价值

毯I5.无形资产处置环节的主要风险是无形资产估值不准鞠；处置方案的编制和审核把关不严，无形资产报废处置方式不合理、不规范，造成国有资产损失

6.无形资产清查盘点的主要风险是盘点程序不规范、执行不严格，造成无形资产账实不符。

(三)内部控制措施

1.建立授权审批制度，明确审批人及其权限、责任明确授权审批的方式、程序和相关控制措施

2.资产实行归0管理，明确资产使用和保管责任人落实资产使用人在资产管理中的责任，3.建立资产业务的不相容岗位和职务分离制度，明确相关部门和岗位的职责、权限，确保办理资产的不相容岗位相互分离、制约和监督。不相容岗位和职务包括：资产请购与审批、采购与验收、保管与登记、处置的申请与审批、处置的审批与执行等。4.区分资产不同的处置方式，采取相应的控制措施，保 证固定资产处置的科学性

(1)对使用期满、正常报废的资产，应由使用部门或管理部门汇，总嫫制资产报废申请单，按审批权限经批准后进行报(2)对使用期限未满、非正常报废的无形资产，由使用部门戎管理部门汇总提出报废申请，由第三方鉴定机构进行技术鉴定，再按规定程序审批后进行报废清理.(3)对于重大资产的处置，应委托具有资质的中介机构进行资产评估，并由办公会集体研究审批后，按处置程序进行处置

5.建立无形资产价值评估小组，对土地、价值较高或专业性强的软件等无形资产应委托专业评估机构进行评估，保证无形资产估值的准确性、合理性

6.定期或不定期组织资产清查小组对无形资产进行清查盘点，每年至少要进行一次全面清查，以确保账、卡、物相符；强化无形资产记录和资料的保护，防止资料遗失、泄露，造成意外损失。

(四)无形资产管理流程图 第四节政府采购管理内部控制

一、控制目标

实行政府采购管理控制，提高财政性资金的使用效益，杜绝无预算、无计划、超预算、超计划的采购行为，确保采购业务合规合法、采购环节科学合理、采购结果公平公开

健全完善政府采购管理制度和流程，确保政府采购计划组织实施、监督评价等管理活动有章可循、有据可依。

科学设置政府采购归0机构和管理岗位，明确政府授权审批权限和岗位职责，确保政府采购计划编制 采购买施、采购购监督人员配备合理

建立合理的组织领导和工作协调机制，确保政府采购管理运行机制健全有效，保障政府采购管理工作有效开展。

′

二、管理风险

(ˊ)岗位职能杈限界定位未分离，导致采购需求申请不合理或不合法：(二)采购事项不在采购预算指标范围内，形成无预算采购⊥(三）采购需求部门提出的采购需求是否符合办公设备和 办公家具配置数量和标准：

(四)应纳入政府采购范围内的采购事项府采购，可能出现利用采购目录不够精确是否全部纳入政而迸行采购对象置换甚至偷换、逃避履行政府采购的行为；

(五)应纳入政府采购范围内的采购事项是否因采购金额被拆分而没有纳入政府采购或改变政府采购方式，可能出现品目、名称相同的采购事项在政府规定的最短采购周期内多次出现的现象⊥

(六)执行政府采购时，受专业知识限制或对合同条款理解不准确，导致财政资金损失或浪费；

(七)政府采购验收依据不明确，未明确验收的相关人民，可能导致无法及时有效组织验收。

三ˋ 内部控制揞施

v(一)建立健全政府采购相关制度。建立健全政府采购预算与计划管理、政府采购活动管理、验收管理等政府采购内部管理制度，明确相关岗位的职能权限，确保政府采购需求制定与内部审批、招标文件准备与复核、合同签订与验收、验收与保管等不相客岗位相互分离；(二)加强政府采购预算与计划的管理。建立预算编制

政府采购和资产管理等部门或岗位之间的沟通协调机制，粮槐

本单位实际需求和相关标准编制政府采购预算，按照批复的预

算安排采购计划；

(i)加强采购申请的内部审核，准确界定政府采购和自

行采购的范围及金额要求，防止政府采购预算应编未编和漏项(四）加强政府采购项目验收管理。根据验收制度和政府

采购文件，由指定部门或专人对所购物品的品种、规格、数量、质量等内容进行验收，必要时可请专家参与验收，并出具验收

证明⊥

(五)政府采购合同履行完成并提交标的物后，政府采购

验收小组对供应商提供的货物和服务，与政府采购合同进行核

对、验收，详细检查所购货物和服务的品种、规格和数量等是

否符合要求，并记录采购验收的具体内容和结果.四ˋ 政府采购管理流程图

(一)政府采购管理流程图

五ˋ 政府采购绩效评价

根据不同采购项目的共通性目标和一般性特征，绩效评价标准可分为需求相关性、执行规范性、交易经济性(一)需求相关性。是否有明确的采购需求，是否对需求进行设计论证，是否确定了科学合理的需求规划，需求变更的合理性论证依据是否充分(二)执行规范性.一是采购方式要合理。选择能够实现有效竞争的采购方式，采购执行成本与采购金额的比例符合经济水平。二是采购程序要合法。依法公开采购信息，碗保潜在

供应商能够不受任何歧视地参与竞争，的行为.三是验收责任要落实。应按政府奚胁恬o需求实施验收，并对验收负责。四是信息小耳亘Ar LL，--公开采购信息，防范各种徇私舞弊行为-(i)交易经济性.完成采购的内容是 否有效。价格是否合理并实现物有所值，资金节约才水平和节约率分析是否完整，采购成交

第五节 绩效管理内部控制 1-、誓“尸产

质量控制目标： 包括项目产出产晶和服务的可靠性、准确性、完整性，主要反映项目既定目标实现的水平和效果质量控制主要保障项目既定目标与实际目标的最大程度匹配

进程控制目标： 包括项目产出产品和服务的及时程度和效率情况，又可分为阶段性和整体性进程控制目标，主要反映项目按照既定计划和目标推进的情况。进程控制主要保障项目按计划、按时效落实.成本控制目标、包括项目产出产品和服务所需成本的规模与增幅，主要反映既定项目成本与实际项目成本之间的差异程度.成本控制主要目的是控制支出超预算的规模，降低项目成本增幅。

纠偏控制目标： 包括项目既定目标与实际产出的数量偏差值、质量偏差值、效益偏差值，主要反映项目某个或整体绩效效能实际发挥情况。纠偏控制主要保障预算绩效目标设置的合

理性、科学性以及项目本身存在的实际价值。

二、管理风险

(一)经济社会形势、上级政策和制度调整等外部因素，导致绩效目标调整。(=)数据采集等问题导致指标值不可取，或技术改进有更好的指标可选用

(三)发生不可预见事件，或物价变化等，使得预算超支导致绩效目标不能实现(四)项目推进中进度控制未达预期，项目延期。

三、内部控制揞施

(一)加强绩效监控，成立绩效监控机构，每季度实施监督检查，检查结果应通过信息平台或文件形式通钼实施部门，督促绩效按期落实.(二)推动绩效信息公开。建立绩效评价结果定期向人大、政府报告机制；研究建立绩效评价结果信息公开机制，加强社会监督。

(三)建立绩效反馈机制.将绩效实施情况及时反馈给有关部门。(四)建立绩效问责机制。要研究将预算绩效评价结果纳入部门工作目标考核范畴，逐步建立 “谁干事谁花钱、谁花钱谁担责” 的绩效问责机制。(五)强化绩效评价结果应用.对于未达到年度绩效目标的，适当核减下年度部门预算。第六节 内部审计管理内部控制

一ˋ 控制目标

内部审计工作实行领导负责制，内部审计人员在调查队主要负责人的领导下，依据国家有关法律法规、财务会计制度和财经政策及国家统计局内部管理规定，对调查队的财务收支活动、内部控制制度建立健全和执行情况 以及经济效益的真实性、合法性、完整性实行审计监督，对调查队领导负责并报告工作，同时在业务上接受上级业务主管部门的指导和监督。

二、管理风险

(一)准备阶段

前期准备不充分，导致审计计划不合理，审计方案不科学，进而影响审计质量(=)实施阶段

证据收集不完整，影响审计质量；审计不彻底，审计方法运用不合理，导致审计结果不到位；工作底稿未经被审单位确认盖章，现场审计结束后被审计单位“死不认账”；审计组取得的审计证据不充分，可能导致审计不到位，或者证据不足以支撑审计结论(三)完成阶段

内部审计完成阶段的主要风险包括审计报告评价不实，影响相关人员工作积极性；建议决策失误，误导政策的制定：，铠弊不能有效查处，从而客观上反而充当了被审计单位的保护伞后续审计没跟上，导致被审计单位整改不到位，存在问题没有根本解决；未对被审计单位的重要问题进行后续审计，使审计流于形式。

三、内部控制揞施

(一)调查队系统的内部审计机构(或审计人员)在设置时应坚持两条原则： 一是独立性原则。在这个原则指导下，审计机构(人员)才能独立行使审计职权，不受其他职能部门和个人的干预；二是权威性原则。权威性越大，内审的作用就发挥得越充分。

(ˊ-)内部审计是一项专业性和技术性都很强的工作，是高层次｀ 综合性的经济监督。审计人员必须具备过硬的政治思想素质、严谨的工作作风、高度的责任心和较强的担当意识；必须具有扎实的会计、审计理论和审计技能，具有敏锐的分析能力和准确的判断能力以及较强的口头和文字表达能力。内审

部门应制定长远的培训计划，加强对内审千部的教育、培养，积极为内审人员提高执业水准创造条件，形成一支政治合格、业务精通的内审队伍。

(三)审计组应要求被审计单位如实向审计组提供有关的计划、预算、凭证、账簿、决算、报表和相关文件、资料，被审计单位不得拒绝、拖延、谎报；审计组要对被审计单位发现的重要审计事项进行后续审计，检查被审计单位对审计发现的问题所采取的纠正措施及其效果

(四)从避免和减轻审计风险的角度出发，建立健全审计项目的全面质量管理制度，强化审计人员的法律意识，要依法审计、谨慎诚信，严格遵守保密制度，要在授权范围内依法、客观、独立，有效地履行工作职责，对发现的问题要如实向单位领导反映，并提出科学合理的建议把风险减少到最低程度.(五)建立不断完善审计程序的长效机制，从审计方案的制定、审计方法的运用、审计证据的收集、审计底稿的规范、审计报告的完善等方面全面完善审计工作程序，从制度、机制上着手降低内部审计风险。

四、内部审计管理流程图 第五章 监督工作

第一节 监督机制

评价与监督是促进财务管理内部控制有效运行和不断完善的重要措施。调查队财务管理内部控制评价与监督，是指内外部相关组织对单位财务管理内部控制的建立和实施进行监督检查，评价财务管理内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，并及时加以改进。按监督检香实施主体不同，调查队财务管理内部控制监督可以分为内部监督和外部监督。本手册主要涉及内部监督，第二节监督工作的意义和工作组织

一ˋ 监督工作的意义

根据有关规定，单位应当建立健全内部监督制度，明确各相关部门或岗位在监督中的职责权限，规定内部监督的程序和要求，对财务管理内部控制建立与实施情况进行内部监督检查和自我评价。这里所讲的内部控制监督，是指自身财务管理内部控制的建立与实施情况。调查队系统对其进行监督检杏-调查队由于认识的局限或者考虑不周等原i 务管理内部控制制度不可能完美无缺。由因，设计出的财于实际情况发生变化，r 或由于实施人员对内部控制制度理解上的差异，内部控制制度F 也可能不能很好地发挥应有的作用，导致内部控制实际运行中1 或多或少存在这样或那样的问题，为此，需要对财务管理内部f 控制运行情况实施必要的监督检查，发现其不足和问题乃至缺陷，从而完善内部控制，提高内部控制的有效性。因此，内部监督是保证财务管理内部控制体系有效运行和逐步完善的重要措施。

二、监督工作的组织主体

根据监督与执行分离的原理，内部监督应当与内部控制的设计和实施保持相对独立，不能由内部控制职能部门来承担对于设立了独立内部审计部门或者专职内部审计岗位的调查队，可以指定内审部门或者岗位作为内部控制监督的组织主体对于没有内审部门或岗位的调查队，可以指定纪检监察部门或者其他专门部门或岗位作为内部监督的组织主体；对于将所有下属调查队纳入财务管理内部控制建设范围统一开展内部控制建设的上级调查队，其内部监督组织主体同时也作为下属调查建’队的组织主体

调查队内部监督实施主体包括：调查队主要负责人、内部审计人员、纪检监察人员、管理人员及一般职员，其职责分工如下

1.调查队负责人：对调查队内部控制建立、实施及监督检查的整体情况负责

2.内部审计人员：定期或不定期检查调查队内部管理制度和机制建立与执行情况、人员及岗位设置情况，及时发现问题并提出改进建议 3.纪检监察人员： 定期或不定期检查调查队党组成员、其他领导干部以及各部门合法合规、廉政建设的建立与执行情况，及时发现问题并采取有效措施进行治理。4.管理人员： 对所辖业务活动内部控制建立和实施情况负责 5.各相关人员： 负责本部门业务活动内部控制有效性的日常监督，对于发现的问题应积极改进。

第三节 监督工作机制

一、建立健全内部监督制度

调查队要建立健全内部监督制度.内部监督制度的主要六

i 容包舍明碗监督的组织架构、岗位设置、岗比作方法以及制定内部控制缺陷标位职责、相关权限准、各种表格和报告样本等「二 制定内部控制缺陷标准准

制定内部控制缺陷标准，根据测试结果对内部控制缺陷及等级进行评估和认定。对于不存在重大缺陷的情形，应当认定其财务管理内部控制有效；若存在一个或多个重大缺陷，则应当认定该财务管理内部控制无效。

三、实施监督

？解财务管理内部控制设计和实施的基本情况，确定评价范围、检查重点、抽样数量以及人员分工，综合运用抽样、实地查验、比较分析、专题讨论等各种评价方法，对内部控制的建立和实施情况进行现场测试，记录测试结果

四、报告和整改

通过内部监督，可以发现财务管理内部控制在建立与实施中存在的问题和缺陷，分析缺陷的性质和产生的原因，提出整改方案，并及时向单位领导报告.积极跟踪整改情况，并就内部监督中发现的重大缺陷，追究相关责任单位或者责任人的责

五、内部控制漏洞自我弥补

调查队内部监督部门应当定期或不定期检查单位财务管理制度的建立与执行情况，以及财务管理内部控制关键岗位及人员的设置情况等，可根据实际情况组织开展专项经费监督检查工作，及时发现内部控制存在的问题并提出改进建议。

第四节 内部监督程序

一 了解财务管理内部控制设计和实施的基本情况。可采取问卷调查 谈谈等多种方法，与被监督单位充分沟通，了解其组织结构、职责分工 经济活动 管理制度、业务流程等的建立与实施情况

二、实施现场测试。根据了解到的基本情况，确定评价范围、检查重点、抽样数量和人员分工，综合运用穿行测试、抽样、实地查验、比较分析、专题讨论等各种评价方法，对被监督单位内部控制的建立和实旄情况进行现场测试，按要求填写工作底稿、记录相关测试结果，三、评估控制结果。制定财务管理内部控制缺陷标准，根据测试结果对内部控制缺陷及等级进行评估和认定。对亍不存在重大缺陷的情形，应当认定其财务管理内部控制有效· 若存

在重大缺陷，则认定其财务管理内部控制无效

四、报告与整改。对发现的财务管理内部控制缺陷，有关责任人应分析缺陷的性质和产生的原因，提出珍贵整改方案，并向调查队负责人报告p 同时，积极跟踪财务管理内部控制缺陷整改情况，并追究相关责任单位或责任人的责任.第五节 内部监督的分类和实施方式

一、内部监督的分类

按照监督检查实施对象的不同，内部监督可以分为a 常监督和专项监督。其中，日常监督是指调查队对建立和实施财务管理内部控制的情况进行常规的、持续的监督检查。专项监督是指在调查队经济活动、业务流程、关键岗位员工发生较大调整或变化的情况下，对调查队财务管理内部控制的某一方面或某些方面进行的有针对性的监督检查。由于调查队财务管理内部控制体系是一个整体，内部控制体系的各组成部分必须相互配合才能发挥作用，因此除开展日常监督和专项监督外，还需要对单位财务管理内部控制整个系统整体进行评价，以论证其有效性。

按照监督检查实施时间的不同，内部监督可以分为事前监

督、事中监督和事后监督。其中，事前监督是指对单位将要堤生的经济活动进行监督检查，主要表现为规避和防范风险事件的发生；事中监督是指对单位正在发生的经济活动进行监督检查，主要表现为风险控制；事后监督则是对单位已经发生的经济活动进行监督检查，主要表现为揭弊纠错，危机处理.从监督检查效果来看，事后监督不如事中监督，事中监督不如事前监督。在实际工作中，应结合具体情况，灵活选择监督的方法三种监督方法相互补充、相互配合，综合运用效果最佳.此外，按照监督检杏实施期限的不同，内部监督还可以分为定期监督和不定期监督；按照监督检查价值取向的不同，内部监督可以分为合规性监督和合理性监督等等。

这些不同的监督方式，共同构成了一个有效的内部监督方式网络，满足了不同层次和不同种类的监督活动的需要，为实现单位内部监督目的提供了有力保障。实践中，调查队可根据实际需要灵活运用。

二、内部监督的方法

1.抽样法.调查队针对具体业务流程，依据其发生频率和固有风险高低，按一定比例抽取一定量实际业务样本。通过对样本的符合性分析判断，进而对内部控制执行的有效怪做出评价

2.实地查验法，通过对调查队财产进行盘点、清查，以及针对业务流程中的各控制环节进行现场查验等方式，进行控制测试，如现场查验固定资产登记、入库环节等。

3.比较分析法。通过分析调查队经营中的各类数据，比较数据间的关系、比率和趋势进行有效评价

4.标杆法，通过与系统内具有相同或相近业务活动的标杆调查队进行比较，进而对单位内部控制设计和运行的有效性进行评价。

5.重新执行法。根据有关资料和业务处理程序，重新处理一遍业务，并比较结果，进而判断调查队内部控制执行的有效性。

6.专题讨论法。集中与业务流程有关的专业人员就内部控制执行情况或控制缺陷进行分析，确定整改方案。

各级调查队应当根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率，通常不能少于1年一次。

第二篇：财务管理的内部控制规范

重庆金科股份有限公司财务管理的内部控制规范

金科股份成立于1998年，历经15年发展，已经成为一家以房地产开发为主业，以五星级酒店、园林、门窗及物业管理等为辅业的大型企业集团，具有国家一级房地产开发资质，2012年第一季度季报公布，金科总资产达401.5亿元。在已进入北京、重庆、四川、江苏、湖南等省（市）的16个城市进行房地产开发，全国目前在建项目超过38个。目前，公司土地储备可建面积超过1000万平米。2011年8月23日，正式在深交所挂牌上市。股票代码（000656）

肩负“建筑人居梦想”的崇高使命，秉承“做好每个细节”的公司理念，经过15年持续、稳健发展，金科已进入中国房地产企业第一阵营，2009年被国务院发展研究中心等权威机构评选为“中国地产品牌10强”，2012年，排名中国房地产行业综合实力第16位，运营效率、社会责任感均列第三。排名“中国房地产500强”前20强，并获评“2011中国房地产开发企业发展潜力十强”。并被国家工商行政总局授予地产界仅有的10余家“中国驰名商标”。此外，金科被评定为“中国蓝筹地产企业”、“中国慈善突出贡献企业”、“中国房地产稳健性企业全国第三”、“影响世界的中国力量品牌500强”等世界和国家级至高荣誉。被国家和地方政府评为“重合同、守信用企业”、“AAA诚信开发企业“。目前已成为全国多个城市的诚信纳税大户，被多家权威金融单位授予3A信用等级。饮水思源，公司在努力为社会奉献精品楼盘，推进住宅产业发展，改善人民居住水平的同时，还热心社会公益事业，关注社会弱势群体，关心教育事业，支持政府基础设施建设，自公司成立以来累计捐赠逾1.42亿元，拉动社会就业累计超过10万人。金科素以产品创新著称，获得国家知识产权局授予的 “原创中国洋房”、“空中院馆”、“X+1夹层住宅”、“别墅级洋房”四项专利。拥有“花园洋房之父”、“中国民居文化旗手”、“中国住宅产品专家”的业界美誉。

胸怀“百年地产，中国榜样”远大理想，致力地产开发专业化道路，凭借产品创新、品质服务等核心竞争力，金科正稳步推进“依托中西部，做大长三角, 开拓环渤海”的全国化发展战略，为进入“中国综合企业50强”的宏伟目标而不懈努力。

财务管理的内部控制规范

第一章总则

第一条为了推动本公司财务管理的内部控制，确保本公司稳健经营和持续健康发展，提高财务管理的效率，公司的一切财务活动必须遵循《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》及《内部会计控制规范》

第二条本公司财务管理内部控制制度是由本公司的董事会、经理层和全体员工共同建立并实施的，为实现经营管理目标、保证财务报告真实可靠、确保公司依法合规经营而提供合理保证的过程和机制。

第三条结合本公司的生产经营特点，将财务管理贯于生产经营的全过程，理顺企业内部财务关系，协调好相关的职能部门，正确处理具体财务事项，确保公司财务活动有序运行。

第四条本规范适用于本公司及其分支机构。

第二章公司财务管理的基本原则和任务：

第五条为实现公司的生产经营任务，根据公司生产经营特点运用价值形式合理组织财务活动。

第六条依法合理筹措、运用资金，保证生产经营需要，不断降低融资成本，有效使用资金，提高资金使用效果。

第七条建立健全企业内部控制制度，加强财务基础管理，完善经济核算，努力做到增收节支，降低生产成本，完成生产经营目标。

第八条正确计算和反映企业经营成果，依法分配企业实现的收入，缴纳国家各项税收。

第九条遵循财务政策法规，自觉维护财经纪律，严格执行国家规定的各项开支范围。配合审计监察等职能科室，加强财务监督检查，接受上级机关的检查监督。

第十条充分发挥财务职能作用，做好各项财务收支的计划、控制、分析和考核。为公司决策层提供准确的财务数字依据。

第十一条本制度自公司董事会审议通过批准之日起执行。本制度最终解释权、修订权归公司董事会所有。

第三章本公司财务管理机构及其职责

第十二条本公司总部为企业法人单位，董事长为企业法人代表，依照公司

目前经营机制在财务管理上的主要权责有：

（一）对公司的会计工作和会计资料真实性、完整性负责；

（二）确定财务管理机构的设臵，并组织拟订企业财务管理办法，督促公司财务计划方案的实施。

第十三条本公司分管财务的负责人的主要权责：

（一）行使董事会赋予分工负责制，贯彻《会计法》，承担会核算的法律责任；

（二）审核重要财务事项；

（三）协调财务部门与本公司其他各部门关系；

（四）组织制定财务计划，负责并督促财务计划落实、执行情况；

（五）定期检查各科室、各基层但我财务计划执行情况，并研究解决计划执行中出现的各种问题。

第十四条财务部门是公司内部实施财务管理的具体职能部门，主要权责有：

（一）负责全公司财务计划的编制、执行、检查、分析与考核，及时向公司领导提供决策依据；

（二）贯彻执行上级主管部门的有关财务政策，协调公司同地方各级财政、税务、银行、工商、保险等各方面关系；

（三）具体制定公司内部财务管理办法，组织指导基层单位的财务管理和经济核算；

（四）如实反映本单位的财务状况和经营成果，监督财务收支，依法计算及时缴纳国家税收，按时向有关方面报送财务决算；

（五）参与企业经营决策，统一调度公司资金，统筹处理财务工作中出现的问题，完成公司领导交办的其他财务事项。

第十五条公司本部作为总管理机构对各事业部、分公司及控股子公司进行管理，各单位财务科管理主要权责有：

（一）建立健全本单位财务核算制度及财务内部控制制度，协调与本单位其他职能科室的财务关系合理分配本单位各项财务收支；

（二）组织本单位的财务管理工作，及时、准确向公司财务部及本单位领导提供财务信息，反映财务情况；

（三）积极配合公司财务部落实财务计划，检查分析财务计划的执行情况；

（四）认真清晰填报各种原始纪录、报表及有关财务资料，切实做好各项

基础工作；

（五）积极完成本单位领导交办的其他财务事项。

第四章 公司资金筹集、使用管理制度

第十七条公司作为独立的经济实体，不仅要自我积累，而且要自筹资金，因此在资金筹集、调度、分配、对外投资、接受投资，把握公司全局财务收支等活动原则上均由公司财务部管理，针对公司目前生产经营机制，对公司资金实行集中缴存、报批使用，具体内容包括：

（一）资金需要量的计划编制。由各单位根据实际生产需求，年初制定本单位全年现金流量及月现金流量，在实施过程中按月调整每月计划，财务部按月根据批准的用款计划下拨资金。年初根据计划下达流动资金考核标准，每月一考核资金使用情况，超定额使用资金，按银行同期贷款利率双倍收取资金占用费；

（二）资本保全及增值的管理。公司将事业部、分公司、控股子公司划分为各投资主体，经细分测算出四个投资主体实际占用资产数额，依据其资本数，按投资利润率等指标进行考核；

（三）统一信贷管理；

（四）定期资金流量分析。

第十八条筹措资金的基本要求：

（一）合理确定各部门资金需用量，把握资金划拨时间；

（二）及时掌握各投资主体资金投资方向，努力提高资金投资效果；

（三）认真选择筹资的来源，力求降低资金融资成本；

（四）适当安排各部自有资金，确保生产经营正常需要。

第五章货币资金、内部往来帐户结算及应收帐款管理制度

第十九条本制度所称货币资金是指单位所拥有现金、银行存款和其他货币资金。各单位必须按照规定程序办理货币资金支付业务：

（一）支付申请。有关部门或个人用款时，应向审批人提交付款通知书，注明款项的用途、金额、支付方式等内容，并附相关合同或证明。

（二）支付复核。复核人对付款通知书进行复核，复核的主要内容为：手续及相关单证是否齐全，金额计算是否正确，支付方式、支付单位是否妥当等。

（三）支付审批。审批人根据其职责、权限和相应程序对复核后的支付申请进行审批。对不符合规定的货币资金支付申请，审批人应当拒绝批准。

（四）办理支付。出纳人员根据审批无误的支付申请，按规定及时办理货币资金支付手续，及时登记现金和银行存款日记帐。

第六章 会计信息内部管理制度

第二十条会计电算化工作岗位及岗位职责。实行会计电算化，各单位仍应严格按照《会计法》、财政部门颁发的《会计电算化的管理办法》、《会计电算化工作规范》规定，本着有利于加强会计电算化管理，提高工作效率，保证核算质量，分清工作职责的要求，特制定会计电算化工作岗位并制定岗位职责。根据

我公司会计电算化的实际情况，公司设系统管理员、数据审核员、档案管理员。由公司人力资源主管担任系统管理员，系统操作员、数据审核员、档案管理员由各单位财务人员担任。系统管理员和系统维护员等具体职责如下：

（一）系统管理员负责全公司会计电算化系统的全面管理工作，组织制定会计电算化的工作规划和各项管理制度，维持系统运行，对系统安全、可靠、正确地运行总负责。执行对系统操作、维护人员的管理，对系统操作员的人数、口令和使用权限实行严格的控制，并组织检查、监督和指导会计电算化各项工作。在系统发生异常情况时，及时排除故障，恢复系统的正常运行，对计算机系统的正确运行和操作使用情况进行检查和监督，并定期向财务总监汇报。

（二）系统操作员是指有权进入当前运行系统的数据输入人员。系统操作员必须经过培训后持证上岗，并只能拥有其由系统管理员分工的操作使用权限，当系统发生故障时，应及时向系统管理员和系统维护员报告。系统操作员的口令除本人和系统管理员以外，不得告知其他任何人。如发现泄漏应及时更换口令。系统管理员不得兼管出纳工作，系统开发、维护和出纳人员不得从事会计凭证的录入工作和单独进行某项操作。进入新的会计或更换系统管理员时，全部操作员的口令必须及时更换。

（三）财务数据审核员：负责输入、输出数据凭证的审核工作，对审核发现错误的地方，应及时告知原录入员或输出人员，由录入员或输出人员按规定要求更改。数据审核员不应直接更改。

（四）档案管理员：负责各类资料的备份和存档保密工作，按规定定期地各类有关人员催交备份数据及存档数据。负责各类会计核算资料的归档和保密工作。

第二十一条会计核算资料及档案管理 ：

（一）计算机全部或部分替代手工记帐的，其会计帐簿、报表仍以计算机打印的书面形式保存。保存期限按《会计档案管理办法》的规定执行。

（二）会计凭证、会计帐簿的打印。用手工编制的会计凭证不必再打印输出，在机内结转的会计凭证必须打印输出，视同手工编制的会计凭证一起装订保管。会计帐簿可根据实际情况和工作需要按月、按年或按页打印，打印出的帐簿应装订成册，妥善保管。

（三）输入机器硬盘的会计数据，必须建立软盘备份。日常要建立软盘备份登记簿，视同会计档案妥善保存并由系统管理员对其进行数据库备份。

（四）存有会计信息的硬盘和软盘，在未打印书面文本之前，应视同会计档案妥善保存并留有副本。如要对磁盘会计数据进行加工，必须使用软盘的副本，不得删必备份软盘的数据，恢复系统数据必须使用最新的正确备份。

（五）由计算机打印输出的会计档案资料，应由有关人员在页面上签字盖章，由记帐员、录入员、财务主管共同签章，若发生缺损时，必须使用硬盘或备份数据补充打印，并由有关人员共同签章，作为存档资料。

（六）正式使用的会计电算化软件（新中大财务软件）及其全套文档资料，应和会计档案妥善保存。保存期限截止该系统停止使用或有重大更改之后的五年。

第七章 内部会计控制制度的检查、考核办法

第二十二条 对各单位内部会计控制的监督检查工作由公司财务部与审计监察室负责，确保内部会计控制的贯彻实施。内部会计控制制度检查的主要内容是：

（一）对内部会计控制制度执行情况进行检查和评价。公司财务部建立各部门财务科及财务科长考核评价制度，考核内容包括遵章守法、日常事务、横向协调、自身建设。具体考核由公司财务部负责执行。

（二）对内部会计控制制度执行情况写出检查报告，对涉及会计工作的各项经济业务操作程序、内部机构和岗位设臵在内部控制上存在的缺陷提出改进建议。

（三）公司将定期组织有关部门、中介机构或相关专业人员对各单位执行内部会计控制制度的建立健全及有效实施进行评价，对成效显著的相关部门和人员提出表彰建议，对违反内部会计控制的部门和人员提出处理意见。

2012

某公司（公章）年11月09日

第三篇：国家统计局驻马店调查队简介

国家统计局驻马店调查队简介

根据国务院办公厅《关于印发国家统计局直属调查队管理体制改革方案的通知》（国办发[2005]14号）、中央编办《关于国家统计局各级调查队机构设置和人员编制的批复》（中央编办复字[2005]149号）、《国家统计局直属调查队管理体制改革实施方案》（国统字[2005]158号）和《国家统计局关于山东地区国家统计局县级调查队组建方案的批复》（国统字[2007]18号），设立国家统计局驻马店调查队。

驻马店调查队是国家统计局的派出机构，为正科级单位。驻马店调查队人员编制为21人，其中：国家编制为16人，地方编制为5人。（这些内容到时候改，大家先做个参考啊，继续下面的）驻马店调查队党组、内设机构的设立和各项规章制度的制定正有条不紊进行之中。驻马店调查队承担者国家统计局和河南调查总队部署的调查工作任务；接受地方政府和各部门委托的调查任务；协助市统计局完成重大国情国力普查任务。

主要职责： 国家统计局驻马店调查队既是政府统计调查机构，也是统计执法机构，依法独立行使统计调查、统计监督的职权，完成国家统计局布置的各项统计调查任务，独立向国家统计局和上级调查队上报调查结果，并对上报的调查资料的真实性负责。同时，承担地方政府委托的各项统计调查任务。

调查任务主要有：一）完成国家统计局布置的各项统计调查任务；二）协助国家统计局河南调查总队组织实施国家统计局快速反应制度，开展经济社会重大问题专项调查，及时报告本区的突发性经济事件和重大社会经济问题等方面的信息；三）接受地方政府交办的有关调查任务；四）完成上级调查队交办的地方调查任务；五）协助地方统计局完成重大国情国力普查任务；六）组织指导地方调查队的业务工作；七）负责查处调查队组织实施的统计调查中发生的统计违法行为；八）完成国家统计局和上级调查队交办的其它事项

机构设置：根据以上职责，国家统计局驻马店调查队内设三个职能机构：

（一）综合科：综合协调、管理本队政务和事务工作；负责本队人事管理、财务管理、纪检监察和党建党群工作；负责公布有关统计调查资料，开展统计分析研究，编辑发行调查资料；评估审核重要统计数据；组织搜集重大信息；开展统计执法宣传与检查；组织实施满足国民经济核算需要的其他抽样调查，以及有关专项调查。

（二）农村调查科： 组织实施农村住户调查。包括住户家庭基本情况、收入、支出、消费、投资、生产等调查。农产品价格调查和生产资料价格调查。包括生产者价格、批发市场价格、农贸市场价和生产资料价格等调查。

（三）产业调查科 组织实施农业生产调查。包括农作物播种面积、种植业产品产量、畜牧业产品产量、主要农产品中间消耗等调查。组织实施有关企业、个体工商户抽样调查。组织开展其他社会经济调查。

第四篇：国家统计局调查队党支部上半年工作总结

国家统计局调查队党支部上半年工作总结

上半年，中共国家统计局铜川调查队党支部在中共铜川市直机关工委的领导下和队党组的指导下，紧紧围绕铜川市直机关工委党建工作要点和陕西国家统计调查工作会议精神，按照“两学一做”制度化、常态化的要求，扎实开展“学习党规党纪 自觉做好表率”学习教育，落实全面从严治党责任，以保障统计调查数据质量和服务经济社会发展为目标，创新拓展调查服务，夯实基础工作，强化“两个责任”，完成了上半年各项工作任务。

一、加强领导，把党建工作落到实处

1.健全完善队党组党建工作领导小组、制定党建工作责任制

由于铜川队领导变化，队党组对党建工作领导小组成员进行了调整，并且制定了队党组抓党建工作责任制，落实了党建工作责任。上半年队党组共听取、研究队支部工作汇报2次，并对支部工作中存在的问题提出了改进意见。

2.制定了全年党建工作要点

铜川调查队党支部认真贯彻落实中央和省、市委及市直机关部署，对照《中共铜川市直属机关工委2017年工作要点》、《铜川市直属机关工会工作要点》、《2017年市直机关党建工作考核办法》等文件，研究制定了《中共国家统计局铜川调查队支部委员会2017年党建工作要点》和《2017年铜川调查队党支部党建工作任务清单》，对全年党建工作进行了具体安排，并将每项工作都具体落实到支委。

二、以“两学一做”学习教育常态化、制度化为主线，推动思想建设

1.制定支部“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案

根据市直机关工委《2017年市直机关推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见》以及总队党委的要求，结合我队工作实际，制定《中共国家统计局铜川调查队支部“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和“学习党章党规 自觉做好表率”学习教育方案，组织全体党员通过集中学习和自学两种方式相结合，学习《中国共产党章程》、《准则》、《条例》等党内法规文件；学习总书记系列讲话；学习党的十八届六中全会精神；学习市委关于落实“追赶超越”的决策部署；开展网络在线学习，在国家统计局在线学习中心每人每年有40课时的学习任务，全体人员均能抓紧时间学习，上半年多数人学习超过20课时；学习统计业务知识。

2.开展“读经典 强素质”读书活动

利用学习园地和自学等方式，每名党员做到“日读一小时、月读一本书、季度一交流、一总结”，每名党员每月在机关微信群推送名言警句等1次。通过阅读哲学、历史、国学、科技、人物传记等推进学习型党组织建设。

3.新闻宣传和信息报送

铜川队建立了《新闻宣传和信息报送制度》，对开展的机关党建和党支部开展的各项活动都及时撰写政务信息，并按要求及时报送相关部门。按照市直机关工委的要求，每月按时上报党建的相关报表。截止到6月底，铜川队共向机关工委报送信息7篇，其中2篇被铜川机关党建采用。

三、以规范化建设为抓手，强化组织建设

1.开展“对标定位 评星晋级”活动

根据中共铜川市委组织部和中共铜川市直机关工委联合下发的《关于在市直机关基层党组织中开展“对标定位 评星晋级”活动的意见》文件精神，结合铜川调查队实际，制定《国家统计局铜川调查队党支部2017“对标定位 评星晋级”活动计划》。铜川队将“对标定位 评星晋级”活动与“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，与学习型、服务型、创新型党组织创建结合起来，通过加强思想建设、组织建设、作风和廉政建设、和谐机关建设等方面来实现评星晋级。

2.开展“提升机关党建 助力追赶超越”主题活动

按照市直机关工委《关于在市直机关开展“提升机关党建 助力追赶超越”主题活动的通知》和我市十三五规划纲要、市第十二次党代会提出的目标等要求，6月23日，铜川队党支部开展了以“我是谁、追赶谁、超越谁”为主题的讨论活动。每名党员和入党积极分子按照实现“五个扎实”的总目标，从“准确定位、明确目标、查找差距、制度措施”四个方面展开了深入地讨论，专题讨论取得了预期效果。

3.开展主题党日活动，庆祝建党96周年

一是在1月24日，在新春佳节来临之际，带着对英雄的缅怀之情和对英雄家属的关怀之心，铜川调查队党支部开展了“缅怀英雄，砥砺前行”党日活动，走进中国人民志愿军特等功臣郭正喜的家，为英雄家属送去了寒冷冬日里最暖心的真情。二是开展了优秀党员评比表彰；三是在6月下旬开展了以“缅怀先烈、不忘初心；追赶超越、争当先锋”为主题的党日活动，此次党日活动，组织全体党员前往川陕革命根据地南郑纪念馆参观学习，并在何挺颖烈士纪念雕像前重温入党誓词，追忆早期共产党人的奋斗历程，重温革命历史，缅怀革命先烈，接受党的光荣传统教育；四是在6月30日开展了庆七一“读经典 强素质”朗诵比赛，全体人员积极报名参加，通过散文诗、美文节选等方式为党的96岁生日献上了自己的祝福。

4.严格“三会一课”制度，党建活动制度化、常态化

铜川队坚持和严格执行支部“三会一课”制度。上半年，队支部共召开支委会8次，主要研究安排2017年党建工作计划、专题组织生活会、党日活动等工作；召开全体党员大会8次，主要是进行组织集中学习、开展专题讨论、民主评议党员、民主投票等工作；队领导讲党课2次，4月13日，铜川队召开全体党员大会，副队长、机关党支部书记高保明为全体党员作了一堂题为“共产党员必须把政治纪律和政治规矩挺在前面”的专题党课，高保明同志围绕自身学习心得体会，结合热播电视剧《人民的名义》，从政治纪律和政治规矩的基本内涵、违反政治纪律和政治规矩的主要表现及危害和如何遵守好政治纪律和政治规矩作了深入讲授。7月3日，队副调研员左翼同志做了“严肃政治生活，坚定理想信念”的专题党课。

5.落实谈话谈心制度，与党员干部交流沟通统一思想

为做好经常性的思想政治工作，支部班子成员之间、支部班子成员和党员、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话。通过听取在日常工作和生活中存在的困难，及时给予答疑解惑，提供力所能及的帮助，解决难题，共同携手前行。

6.加强对党员的管理

一是注重党员培养发展。铜川队严格执行《市直机关发展党员工作程序》，制定发展计划，严格执行发展程序，入党积极分子和发展对象名单及时报送工委备案，今年铜川队按照工作程序，转正了预备党员一名。二是加强党员教育管理。铜川队全体党员能及时按比例缴纳党费，建立了全体党员信息库，指定专人按照要求做好党内统计工作，并及时将相关报表报送机关工委。三是落实市直机关新要求。按照市直机关要求，铜川队规范各项会议记录，按时按点规范填写《党支部工作手册》和《党组织生活记录本》。

四、以纪律作风监督为要务，切实加强作风建设

1.多形式开展党风廉政宣传教育

充分发挥“铜川调查”微信平台及QQ群等新媒体的作用，定期向干部职工发送党纪政纪条规和法律知识等有关内容，方便大家学习，提高学习效果。“铜川队机关党员微信群”推送党的知识、经验做法、他山之石等优秀文章50多篇。尤其逢年过节，通过廉政短信重点强调提醒，做实促廉查廉工作，有效预防了腐败问题的发生。

2.强化作风纪律督查问责，不断提高纪律约束和工作效率

2017年，铜川队将支部的党风廉政建设与党组的党风廉政建设工作紧密结合在一起，党组开展的各项关于党风廉政的工作，支部也将同步进行；建立了《国家统计局铜川调查队党风廉政建设制度》，包括党风廉政建设制度、党政干部廉洁勤政守则、党政领导班子党风廉政责任制、党组书记党风廉政工作责任制、队长党风廉政工作责任制、副队长党风廉政工作责任制等一系列规章制度，较好地保证了铜川队各项工作的正常开展。

（五）以培育和践行社会主义核心价值观为重点，建设和谐机关

1.6月份，通过民主投票选举出了新一届的工会领导班子，并开展工作。

活跃干部职工生活，建设和谐机关

一是创建了“职工活动室”、“职工书屋”，满足了职工业余活动和读书需求；二是6月下旬队工会开展了以“亲近大自然，领略传统文化”为主题的工会会员活动，极大地调动了全体人员的积极性、主动性和创造性。

3.举办道德讲堂，开展“明礼知耻崇德向善”活动

上半年，铜川队共进行了2次道德讲堂。3月24日，铜川队与朝阳社区共同举办“爱岗敬业·无私奉献”道德讲堂活动，共19名干部职工参加了此次活动，本期道德讲堂以“唱歌曲、看短片、讲故事、谈感悟、诵经典、送吉祥”六部分组成。讲故事环节，铜川市新区文家中学文升运老师用他质朴的语言做了一次“一生耕耘只为践行一句承诺” 的生动演讲，文老师用残疾病痛的身体、坚忍不拔的意志和无私奉献的精神诠释了“爱岗敬业”的深刻含义，大家在深受感动的同时，纷纷表示将积极行动起来，学习模范，发扬爱岗敬业精神，努力推动铜川统计调查事业的发展。7月7日我队组织第二次道德讲堂，我队李乐同志给大家上了一堂生动的道德讲堂。

4.开展志愿服务活动

党支部与新区朝阳路社区开展了党员进社区注册活动，积极开展志愿者服务。铜川队每周五都积极组织人员去包抓村中老村开展卫生清洁工作。

5.开展丰富多彩的文体活动

开展“猜灯谜 扬正气”元宵灯谜会活动。灯笼谜语进万家，党的教育心头挂。2月10日，铜川调查队举行一场别开生面的“猜灯谜 扬正气”元宵灯谜会活动，把廉政、党建知识融入民俗文化，让干部职工以别样方式欢度元宵佳节。组织开展了迎元旦越野赛。

6.其他活动

积极参加市直机关营造“公仆林”等活动。

二、存在问题

1.党支部集中学习较少，个别党员学习不够深入，记笔记和心得体会有所欠缺。

2.对党章、党规部分知识掌握不全面，不扎实。

3.谈心谈话制度落实不到位，由于业务工作繁重，支部班子成员之间、支部班子成员和党员、党员和党员之间开展谈心谈话次数较少。

这些问题，在今后的工作中重点加以改进。

下半年工作打算

下半年，我队将严格按照年初制定的党建工作要点扎实推进各项工作：一是继续加强政治理论学习。通过集中学习与自学相结合，通过记笔记、撰写心得体会、展开交流等方式不断提高全体人员政治理论素养；二是继续加强组织建设。严格落实“三会一课”制度，保证实现每季度至少召开1次支部党员大会，每月至少召开1次支部委员会议，队领导扎实开展剩余2次党课；组织召开党支部组织生活会，开展批评与自我批评；三是加大力度监督党员不断强化政治意识、纪律意识和规矩意识；四是不断加强和谐机关建设。根据时间安排，继续扎实有效举办2期道德讲堂，号召广大党员干部能够明礼知耻崇德向善；持之以恒地开展志愿服务活动；积极参加市直机关运动会、冬季越野赛等活动。

第五篇：2020年国家统计局调查队工作总结

2020年国家统计局调查队工作总结

2020年以来，XX调查工作在XX县委、县政府的领导和关心下，在省总队、市队的帮助和支持下，紧紧围绕县委县政府中心工作，按照县委县政和上级主管部门的各项工作部署和要求，认真完成好各项工作任务。

一、履职尽责情况

（一）抓实重点工作，提升党建质效

1.加强理论学习，强化党员队伍素质。借助周一例会制度，深入学习贯彻落实xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、__精神，增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，主动引领

新常态，围绕中心、服务大局，解放思想、履职担责。传达学习贯彻中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议精神，认真学习遵守民法典，不断推进依法统计依法治统，统筹抓好疫情防控和统计调查工作。

2.加强组织领导，专题研究党建工作。2020年，国家统计局XX调查队党支部共召开2次专题会议，研究制定《党支部2020年党建工作计划》、《党建工作要点》、《党风廉政建设和反腐败工作要点》、安排部署党支部书记抓基层党建工作责任制清单，研究讨论发展党员情况和其他相关党建工作情况。

3.制定学习制度，召开组织生活会。一是制定学习制度。XX调查队立足统计调查业务中心工作，研究制定单位学习制度和学习计划，并利用每周一例会认真组织开展理论学习；二是制定党建工作责任清单。结合党建工作计划，认真制定党支部书记抓基层党建工作责任清单。三是召开专题组织生活会。会前，严格落实谈心谈话制度，认真撰写发言提纲，通过会议的召开，全体党员、领导结合自身思想和工作实际，认真进行党性分析，开展批评和自我批评，明确整改方向和整改措施。

（二）夯实基层基础建设，完成各项调查业务

1.住户收支调查工作：

严格执行国家调查方案和制度，完成了17个国家和省调查网点，共170户城乡居民的住户调查，按季度提供全县城镇居民可支配收入和农村居民人均纯收入指标，客观真实反映全县居民家庭收支情况。截止2020年11月，全县开通电子记账107户，占总记账户的63%。

2.“三个大县”监测工作：

一是畜禽监测工作。完成好涉及13个乡镇，20个调查小区、70多个大中型养殖户和600户散户的畜禽监测工作，提供生猪调出大县数据，为生猪调出大县工作打好基础。

二是产量调查工作。完成好覆盖13个乡镇，32个调查点粮食产量大县抽样调查、大春粮食的预产和实割实测工作，及时提供粮食大县监测数据，为产油大县提供数据支撑。

3.劳动力调查工作：

为及时、准确地反映XX县城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量、结构和分布情况，XX调查队多措并举，着力推进2020年月度劳动力调查工作，每月业务人员到各个调查网点开展入户陪访。

4.CPI、PMI 调查工作：

认真组织开展居民消费价格（CPI）和工业生产者价格指数（PPI）调查。完成了对99个网点、798个规格品的居民消费价格，对9户企业、50多个规格品的工业生产者价格指数调查和11户PMI调查工作。

（三）强化责任意识，做好疫情防控工作

一是爱心助力疫情防控，捐款自觉自愿。XX调查队党支部积极响应党中央对广大党员的号召，按照县委组织部文件精神，支持新冠肺炎疫情防控工作，组织党员开展自愿捐款。捐款工作尊重党员意愿，采取自觉自愿，非党同志也纷纷表示要为疫情防控贡献绵薄之力，积极捐款。

二是联合挂包帮社区，确保群防联控工作顺利开展。红星社区地处中心城区，区域广、商户多、流动人员频繁，XX调查队组织干部职工参与入户摸排和群众宣传教育工作。同红星社区干部一起走上街头，利用喊话器对闲散行人进行劝返、劝离；劝说住宿、餐饮等市场经营户全部暂停经营活动，确保XX县城区疫情得到有效防控。

（四）认真完成脱贫攻坚工作

一是高质量完成国家脱贫攻坚普查工作。国家脱贫攻坚普查是对脱贫质量的一次全面调查，是对脱贫攻坚成效的一次有效检验，任务艰巨复杂。XX县举全县之力接受国家脱贫攻坚普查，普查工作组紧紧围绕目标任务，以饱满的状态、优良的作风、严格的纪律全身心投入到普查各项工作当中，按照国家、省、市普查方案和实施细则规范业务流程，高质量高标准完成了普查任务。XX县清查摸底全市第一家完成、现场登记全市第一家完成、数据差错率全市最低。普查失联率0.02%、代答率0.79%、电话访问率4.82%、数据差错率0.0043%。

二是认真开展“挂包帮、转走访”工作。2020年，我队认真开展脱贫攻坚工作，持续开展红星社区脱贫攻坚工作，年内统一开展走访工作5次，端午节进行慰问，送去价值2000元左右的慰问品；从有限的公用经费中挤出3万元，拨付红星社区。

二、强化正风肃纪，树立调查新风

（一）狠抓干部工作作风建设，进一步优化统计调查环境。认真抓好日常党员干部作风，规范领导干部权利运行。持续开展作风整顿督导检查工作，进一步规范党员领导干部的廉洁从政行为，加强对党的工作纪律、生活纪律等各项纪律执行情况的监督检查，切实增强党员干部纪律意识，工作效率明显提高，服务意识明显增强。

（二）坚持以上率下，不断改进作风。自觉把贯彻落实中央八项规定精神作为检验“四个意识”“两个维护”的重要标尺，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，始终绷紧纪律规矩之弦，不断改进作风、树立新风。

（三）严格监督执纪，巩固高压态势。聚焦贯彻xxxxx重要讲话指示批示精神和党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为等形式主义、官僚主义突出问题，聚焦公款吃喝送礼、违规发放津贴补贴、出入私人会所等享乐、奢靡老问题，以及收送电子红包、私车公养、“不吃公款吃老板”等隐性变异问题，加大监督检查力度。

三、办事公开情况

一是每季度均撰写经济运行分析材料，提供全县参考季度调查指标运行情况；针对XX经济社会发展中的难点、热点问题，撰写信息分析，提供县委县政府决策参考；

二是以系统内网平台为基础，通过内部资料等形式为国家、省、市及时提供各类调查指标数据参考；

三是向内部职工公开的主要内容：重大决策、重大安排等情况；晋升、评比推荐先进等情况；领导班子建设和党风廉政建设情况。

四、工作效率情况

（一）积极主动，全力配合XX县创建省级文明城市。

一是本单位创建成为市级五星级文明单位，发挥文明单位作用。二是积极支持配合XX县创建省级文明城市，积极沟通汇报，在2020年省级文明城市复审中，确保XX县高分通过。三是抽调1名同志参与全国文明城市测评工作，学习国家测评办法，掌握创建方法技巧。

（二）开展好“三个大县”抽样调查工作，争取国家奖励支持。XX调查队认真开展好生猪调出大县、产粮大县、产油大县抽样调查工作，确保数据质量，2020年，争取中央奖励资金：生猪大县600万元，产粮大县2151万元，产油大县1891万元，共4642万元。极大支持了全县生猪和粮食产业，为农业农村发展做出了积极贡献。

五、转变作风，强化党风廉政建设

（一）加强学习，筑牢思想防线。牢固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，组织党员干部开展党风廉政、纪律法规、扫黑除恶等多方面学习培训；加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，对典型案例进行通报和深入分析，做到警钟长鸣；开展班子成员讲廉政党课，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）开展廉政提醒谈心谈话。通过开展单位主要领导、纪检员与全体干部职工廉政提醒谈心谈话，一方面增强干部职工的廉政意识、大局意识，促进了我队党风廉政建设；另一方面拉近队班子成员与干部职工的距离，增进相互了解，形成相互理解、相互支持，齐心协力，共创统计调查工作新局面的良好氛围。

（三）深入落实中央八项规定，坚决纠正“四风”问题。在春节、端午、升学等重要时间节点，开展监督检查，压缩不正之风的滋生空间。为防止违纪违规问题发生，对欲操办婚丧喜庆事宜的职工干部进行廉政谈话，签订承诺书，防止违反廉洁自律情况发生。对职工干部考勤、工作纪律、外出告知、工作日午间饮酒等情况进行不间断督查。

2020年许多业务工作面临新的形式和要求，继续加强干部队伍思想、作风和业务建设，提高队伍的整体素质，努力建设一支政治合格、业务精通、作风优良的国家调查干部队伍。以数据质量为中心，进一步夯实统计调查基础工作，提升调查工作服务水平，进而提高政府统计公信力。