党校办公室制度

第一篇：党校办公室制度

办公室工作职责

一、围绕教学这一中心任务,强化服务意识,当好参谋助手，协调各部、室、处工作。

二、负责文件、印章、档案、车辆及办公用品的管理工作。

三、接上应下，处理与上级和其他部门有关工作事宜。

四、撰写领导交办的各种文件、材料。

五、负责教职工考勤、考核和年报的统计工作。

六、负责组织本校教职工会议、学习、劳动等各项集体活动。

七、完成校领导交办的其他工作。

文明办公制度

为切实加强我校教职工的思想作风建设，不断提高工作效能、服务水准，树立良好的社会形象，推动和促进党校事业不断上新台阶，结合我校工作实际，特制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以围绕中心，服务大局为主要目标，增强创新意识、服务意识、公仆意识、廉政意识和群众意识，培养“团结、务实、廉洁、高效”的作风，努力树立党校的良好形象，为构建文明和谐的新沁水做贡献。

二、主要内容

1、提高服务水平方面，重点做好“首问负责”、“挂牌上岗”、“三声服务”、“四个就办”。“首问负责”即：首问负责制，首次接待（含电话接待）的同志，自始至终地帮助解决群众反映的问题，或联系、委托相关科室人员解决。“挂牌上岗”即：门上有科室牌，办公桌上有标示牌。“三声服务”即：来有迎声，问有答声，走有送声。“四个就办”即：上级来电来文马上就办，兄弟单位来人来电马上就办，科室之间需要协调事宜马上就办，有关合理化意见和建议一经提出马上就办。

2、提高工作质量方面：重点做好“七不”。“七不”即：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让该传递的信息在自己这里中断；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让前来办事的同志在自己这里遭到冷落；不让各种不良风气在自己这里出现；不让党校的整体形象在自己这里受到影响。

3、在行为规范方面：努力做到“五讲”。“五讲”即：讲政治，务求思想清醒；讲勤俭，务求艰苦创业；讲奉献，务求勤政为民；讲真干，务求真抓实干；讲清廉，务求廉洁奉公。

三、保证措施

1、强化意识。各科室要把创建文明和谐机关和提高服务水平摆上重要议事日程、列入争创文明科室和文明个人的目标中，年终将落实文明办公制度情况作为评比先进和文明科室的重要依据之一。

2、完善制度。每年，各科室要依照本制度要求，针对薄弱环节，进一步细化创争目标，进一步修订和完善有关制度，确保文明办公制度落到实处。

3、加强监督。各科室要每年度对照检查一次文明办公情况，并将执行情况作为科室工作总结的必谈内容。校创建文明和谐校园工作领导小组，每半年对各科室文明办公情况进行一次检查，对违反本制度规定的，或由于工作不负责任

而不履行职责造成后果的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或纪律处分。

中共沁水县委党校

关于整肃工作纪律的规定（试行）

为了切实转变工作作风，规范教职工的工作行为，维护良好的工作秩序。按照省、市、县关于严肃工作纪律的有关要求，结合我校实际，特制定本规定。

一、校领导和教职工请假按管理权限和程序履行相应的请假、销假手续。校领导请假按县委组织部有关规定执行，教职工请假1—3天经科室长同意，分管领导批准，分管领导不在由纪检组长批准。4天（含4天）以上经科室长、分管领导同意，校主要领导批准。

二、教职工接近退休年龄或因特殊情况不能坚持工作的，根据个人申请，经校委会研究批准，可休息。

三、工作人员因患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的（须出具有关证明），经有关领导批准后，可休息。

四、教职工出现以下情形者按旷工处理

1、虽有正当的请假理由，但未办理请假手续的视为旷工。

2、请假批准期限已满，但未再办理续假手续而超假的视为旷工。

3、无故不参加集体活动者按旷工处理。

4、无故不按时签到签退者按迟到早退处理，累计4次的算一天旷工。

五、事假一年内累计不得超过20天，超过20天者将给予一定经济处罚，超一天罚20元，在节假日加班的根据有关规定给予一定补偿。

六、对旷工的教职工，学校依照有关规定给予一定经济处罚，旷工一天罚款30元，情节轻微者进行批评教育，严重者按有关规定还要给予严肃处理。

七、对在上班时间打牌、下棋、打麻将、玩电脑游戏和参与赌博的；工作日饮酒，影响正常工作，造成恶劣影响的行为，罚款1000元，并按有关规定严肃处理。

八、本规定由办公室负责解释。

九、本规定从2012年元月1日起执行。

综合治理工作制度

一、成立领导小组，做到组织落实。建立工作制度，按章办事，落实责任。

二、认真组织全体人员学法、知法、懂法、遵法、文明守法，按法律法规要求干好工作，履行法律责任。

三、积极参与普法活动，组织好法制教育学习。

四、校内一切工作都要依据法律的效力来管理，做到有法必依，依法治理，推动整体工作上新的台阶。

五、加强财务管理，执行财经纪律，严格按照纪律要求办事。

六、贵重物品妥善保管，不随意放办公桌内，防止被盗。若出现案件，追究保管者责任。

七、下班后，要锁好防盗门，防止被盗，人人要增加工作的责任感。八、一旦发现案情，要保护好现场，立即报警，并协助公安人员迅速破案，严厉打击犯罪分子。

文印室管理制度

一、微机操作员要热爱本职工作，坚守工作岗位，按时上下班，如打印紧急材料需加班时，必须服从安排。

二、需要打（复）印的文稿和表格由分管副校长审核，科室长签注打印份数，办公室安排打印。文印员要将文件名称、份数登记清楚，不经许可任何人不得外出打（复）印文件。

三、凡本校工作人员撰写的调查报告和论文，办公室可安排打印；外单位人员的材料不经领导批准，不得擅自打印。

四、文印员要严格管理纸张、油墨等消耗品，各科室要厉行节约，文件份数以满足办公需要为目的，不得随意滥打滥印。

领导值班制度

一、校领导值班实行轮流制，值班时间为一周，由校办公室每月排定值班顺序表，并建立值班登记记录。

二、校领导值班地点在各自办公室，值班期间原则上不安排外出公务活动。遇有特殊情况，应请示主要领导同意，并按值班顺序表向下移交。

三、值班领导职责：

（一）受理值班期间的来信、来访、投诉和举报等事项。

（二）负责全校工作的协调和对临时突发事件的处置。

（三）职责范围内的受理事项要亲自处理；需其他领导批办的，协商解决；需集体研究决定的，及时提请校委会会议研究；需有关科室承办的，批转有关科室办理，并提出办结时限。

（四）每日不定期地对各科室进行督导检查，及时发现和纠正存在的问题。

（五）每日认真填写值班记录簿。

（六）值班期间未了事项，应向接班领导办理移交手续，由接班领导负责督办落实。

值班制度

一、总则

为保障党校正常工作秩序和财物安全，特制定本制度。

二、管理体制

门卫值班：设立门卫值班制度，实行24小时值班制。值日：各科室依据自身情况，设立科室内部值日制度。领导值班：设立校领导值班制度。

三、管理要点和内容

（一）门卫值班。

目的：维护党校工作秩序，防止党校财产遭受损失，保证24小时有人当班。

值班要点：

（1）保证通讯系统畅通；（2）防止党校财物失窃；

（3）及时排除校园火灾、盗窃、用水用电安全和其它安全隐患；

（4）巡查下班后工作人员进出情况；（5）接待来宾，保存邮件。

（二）值日。

（1）目的：维护党校日常工作秩序，保证联络和公务运行通畅。

（2）一般以工作时间为责任时间。（3）值日要点：

保持办公场所清洁卫生，为本科室提供饮水方便；负责电话接听和通话内容的记录、处理、转送；完成科室长交办的任务。

（三）领导值班

目的：以党校业务工作为主。

一般以下班时间或节假日为值班时间。值班要点：

（1）接待下班后来客；（2）处理未完成工作；

（3）处置下班后的突发、紧急事件。

（4）值班期间接打电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。

（5）值班接待来宾要记录来访时间、来访单位名称、来访人姓名和来访的主要事项，并提出处理意见。

（6）按规定准确填写值班日志。

四、值班规定

1、遵守值班纪律，按时交接班，有事须提前请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得在值班室留宿。

2、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视，不给坏人可乘之机。

3、在规定的时间内加强巡视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的巡视。

4、接待来宾外松内紧、热情招呼，值班人员必须高度警惕，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。

5、值班人员要密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。并要将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。

6、遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或向公安部门报警。

五、接听值班电话应注意：

1、礼貌相待。不论打出、接听，应主动通报姓名、职务，如对方未通报，应客气询问清楚。

2、使用语言文明，切忌粗声粗气。

3、对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。

4、对要求打校领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。

5、对打听事情、咨询类电话，要态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。

6、除紧急情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地向校领导报告。

7、重大节假日值班，由校领导带班，并排定值班表，印发各有关领导和值班人员。

8、根据值班需要安排司机待班，若有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点

六、附则

1、值日、值班和领导值班为义务值班；门卫值班为正常工作。

2、本制度由办公室负责解释。

考勤制度

一、全体工作人员必须遵守国家规定的工作日制度，执行县委统一安排的上下班时间。在国家规定的工作日内，实

行“签到签退”制。若工作需要占用公休日，工作人员必须服从安排。

二、办公室要做好考勤登记工作，考勤结果列入年终考核内容。

三、正常工作日内，办公室要不定期组织人员进行查岗，查岗结果要进行公示、存档，并作为个人年终考核的依据。

四、对学校组织的集体活动，由组织实施活动的科室负责考核，考核结果报办公室存档。年终由办公室对考核结果进行汇总公示，并作为个人年终考核的依据。

五、工作日期间，教职工因病或其他特殊情况需请假的，必须履行请假手续，请假未经批准的不得擅自离岗。

六、教职工请假1至3天（含3天）以下，经科室长同意，分管副校长批准，4天（含4天）以上由分管副校长同意，常务副校长批准；科级以上干部请假按县委规定办理。

七、工作人员要严格履行请、销假制度。假条经签字批准后，在所属科室登记，报送办公室备案。上班后要及时到办公室办理销假手续。

八、上班期间，若临时外出应向所在科室长或办公室负责人请假。

九、本制度由办公室负责解释。

车辆管理制度

一、车辆由办公室配合领导管理，司机按办公室的派车出车。

二、司机要按时参加交警队组织的政治理论、安全意识和业务技术培训班，不断提高政治思想觉悟和驾驶技术。司

机平时要主动学习，加强修养、牢固树立安全第一的思想，遵守交通规则，听从交警指挥，不违章开车，不酒后驾驶，努力成为高素质的驾驶员。

三、司机出车后要听从领导安排，做好安全服务和保密工作。

四、司机要自觉维护车辆，确保车况完好、清洁。对车辆出现的小故障，要自己动手及时维修保养；保管好车上的维修工具，不随便外借。

五、车辆年终办理审验、保险、养路费及司机驾照年审的手续，由办公室派人随同办理。如车辆出现特殊情况或发生事故的处理，由办公室和司机共同协调办理。难度较大的报告校领导，校领导着专人办理。

六、车辆所用油料按照出差地方需量添加。

七、车辆修理由办公室人员陪同，配件、费用等要造册登记，司机和随同人员要写清时间、金额、并签名后报销。车辆外出，途中发生机械损坏，需要换配件，必须带回旧件，方可批报。

八、教职工因特殊情况需要用车的，须经领导批准方可使用。

九、车辆不用时需停放在规定地点。车辆未经批准，不得私自出车和转借他人，发现私自出车和转借他人用车，造成事故者责任自负。因公出车造成事故，根据司机责任酌情

处罚。

十、司机外出住宿，按《财务制度》规定办理。

十一、为了确保行车安全，对全年无大小事故的司机发放安全奖金200元。

十二、司机劳保福利，每三年一身衣服、一双鞋（价值200元）每年6袋洗衣粉，6副线手套，4条毛巾，一个手电筒。

印章管理制度

为加强我校的印章管理，规范使用，现制定如下管理制度：

一、党校印章由校办公室责成专人负责管理，并要专柜存放、妥善保管。保管公章的人员外出，由办公室主任指定专人代管，并做好移交手续。

二、印章使用要实行登记备案制。需使用印章的人员要履行批准手续，并要填写“印章使用登记表”，载明用印时间、文号及内容，使用经手人签字，登记表要作档案保存，以备查阅。

三、党校印章的使用要本着规范审慎原则，印章管理人员应做到以下几点。

1、用印时应检查是否有校领导的批准或签字。

2、应审阅、了解用印内容，并与领导批准的内容进行对照，不得盲目盖印。

3、盖印前要审核手续是否完备、材料是否齐全，对不符合要求的，待手续完备后方可盖印。

4、每次用印时要亲自使用或在旁边监印，并督促用印人员进行登记。

四、使用印章须在办公室内，一般情况下，不得将印章携带出机关以外使用，遇有较为特殊的情况必须带出，须请示校长批准后，方可由印章管理人员带出，并做好登记备案手续。五、一般情况下，不允许在空白凭证或空白纸上加盖印章，如有极特殊情况需在空白凭证或空白纸上加盖印章时，必须由分管领导在“印章使用登记表”中签批并标明用途。该项工作结束后，剩余的加盖印章空白凭证或空白纸要及时交回办公室，并作统一销毁。

六、党校为职工个人事宜需向其他单位出具证明时，须由用章人员请示办公室主任，并视情况请示分管领导乃至校长批准后方可盖章，并由批准人在“印章使用登记表”中签批，做好备案工作。

七、出具公函、委托书、证明、签印合同、协议等需盖法人印章的，必须经法人签字或同意后用印。

八、印章管理人员必须坚持原则，按章办事，不准利用管理印章之便，为他人或自己办私事提供方便。违者严肃处理，并追究责任。

九、各科室的部门印章由各科室指定专人保管，其印章使用权限仅限于各科室职能业务范围。

年终考核办法

为激励党校全体教职工努力工作，刻苦学习，圆满完成校委安排的各项工作任务。本着“奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策后进”的原则，制定此考核办法。

一、各部(室)上年末要作出详细的工作计划，把指

标、任务分解到人，并按各项工作的难易程度和工作量大小量化为具体分数，总分不得超过80分。报办公室存档备案，作为部（室）及下属人员年终考核的主要依据。

二、办公室汇总各部(室)计划，制定党校全年工作计划，党校计划作为年终考核校委班子的主要依据。

三、办公室要会同领导，不定期地对各部（室）和教职工的工作任务完成情况进行督促检查，并将督查情况及时向校委和有关领导汇报。

四、党校内部实行一级抓一级层层抓落实的工作制度。落实责任主要在基层，分管领导和主要领导只负领导责任，依顺序将成绩和责任按5：3：2的比例进行划分。

五、部（室）年终要严格按年前作出的工作计划严格考核，全部完成任务的计80分，未完成的按比例从80分中扣除。任务完成不得60％的部（室）及下属人员评不称职（或不合格）；完成程度在60--80％的评称职（或合格）；完成程度在80％以上的为优秀,且部（室）所属人员具有评模资格。

六、上班考勤占总分的15％。考勤天数低于应到总天数的60％的工作人员，不得评为称职（或合格）；考勤天数低于应到总天数的80％的工作人员，不得评为优

秀和模范。

七、参加单位组织的各项活动和完成任务的成绩占总考评分的5％，奖惩办法按第六条计算执行。

八、教职工在工作期间，有渎职、失职，和其他违纪、违法等错误行为的，并且给党校造成恶劣影响和重大经济损失的，视其影响大小和情节轻重在考评分中扣除一定分数。

九、考评总分不达60分的，不得获取年终奖金；60-70分的扣20％；70-80分的扣10％；80分以上的奖金全发；90分以上的具有获奖资格。

十、各部（室）由于工作出色使单位获市、县奖励的年终考核加10分；获省级奖励的加20分。考核为优秀的部（室）年终颁发奖状；个人的某个方面有突出贡献或年终评为优秀者,给予一定物质奖励。

以上考核办法由办公室负责解释。

安全保卫措施

一、加强安全保卫教育。全体教职工要不断增强安全意识，严格执行“五防”（防火、防盗、防毒、防事故、防破坏）措施，确保校园安全无事故。

二、门房要坚守岗位，履行职责，实行24小时值班制

度。对外来人员要问明情况，搞好登记。夜间值班员要坚持夜间巡逻制度，晚上12点以后值班人员每隔1小时巡逻一次，防止治安事件发生。

三、教职工要在下班前要注意锁好门窗，关闭电源，检查文件柜、抽屉等是否上锁；机密文件资料和有价证券及贵重物品，未经领导许可，不得在办公室存放，以确保安全。

四、对财务室、档案室、电脑室、物品仓库、车库等重点部位要确定专人管理，节假日要安排值班。要加强电路和其他安全设施的维修和管理，消除事故隐患，注意节约用电。

五、加强法纪教育，搞好综合治理。党校成立综合治理领导小组，确定专人具体抓校园综合治理工作，纳入校领导任期目标管理。对全体教职工进行经常性法纪教育，不断增强法制观念，严禁违法乱纪现象发生。积极参加县综治委组织的社会治安综合治理活动。

六、校园内一旦发生火灾、盗窃等事故和其他社会治安事故，发现人要及时向校办公室、当日带班领导、校主要领导报告，并及时向公安机关报案。属有关人员工作不到位的，要严肃追究责任。

矛盾纠纷排查调处工作制度

为进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，预防减少犯罪及群体性事件的发生，确保我校安全稳定，特制定《矛盾纠纷排查调处工作制度》。

一、定期排查。各中层职能部门要对所辖人员和财物，每半月排查一次，及时发现因各种原因引发的矛盾纠纷和不安全隐患。及时发现，及时排除。

二、按时上报。各中层职能部门要对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，每月底报校综治办。遇有重大紧急情况随时上报，不得迟报、漏报或隐瞒不报，没有发现问题的，实行“零报告”制度。

三、及时交办。对排查出的矛盾纠纷，要查找原因按“谁主管谁负责”的原则，交分管责任人处理。

四、严格督查。校综治办要对发生的重大矛盾纠纷进行督办、检查。

五、各中层机构必须严格履行职责，高度重视矛盾纠纷排查调处工作，按照“预防为主、教育疏导、防止激化”的原则，坚持从维护社会稳定出发，有效化解各种涉及群众切身利益的矛盾纠纷。

六、各中层机构要把矛盾纠纷排查调处工作与年终考核相结合，建立起完善的考核和工作机制。

七、严格实行倒查。对预防不力，处置不当的，要逐级倒查，分清责任，严肃追究责任人的责任。

涉密载体保密管理制度

一、公务函件一律由办公室主任统一拆封，档案管理人员要严格履行文件登记、签收手续。

二、档案人员必须遵守中央文件规定的十条保密守则，要严守秘密，严防泄密、失密，否则要追究责任，严肃处理。

三、文件、电报不准横传，一律经档案管理人员登记、传递。档案管理人员要严格执行档案的查借阅制度，借出的档案要及时归档、核实。发现问题及时处理。

四、档案人员要随时检查本室安全、保密设施，发现问题立即报告，及时解决，离开档案室时，必须关好门窗。

五、机密文电要及时阅办，不准在个人处存放。阅后要及时按规定交文件档案管理人员保存。

六、不准携带机密文电、资料探亲访友、参观浏览和出入公共场所；不准将机密文件带回家；不准让子女、亲友阅读或抄录。

七、正确运用机密通讯手段，不在普通电话、明码电报中传送机密事项。

八、参加会议带回的文件、资料，要及时交文件档案管理人员登记、处理，不得延误。

九、发现失泄密或遗失文件，要及时报告有关领导和部门。

十、销毁档案要登记造册，须经领导签字批准后方能进行，销毁时要有监销人，并履行签字手续。

十一、具有电磁存储功能的办公设备维护、维修时应有本单位人员在现场监督。淘汰的办公设备，进行彻底格式化，确保没有信息留存后，才可以处理。

十二、库房内严禁吸烟，以防火灾。

档案管理员职责

一、坚守岗位，忠于职守。认真学习政治、业务理论，努力提高自己的政治、业务水平。

二、遵守《档案法》以及上级关于档案工作的方针、政策和法规、法令，严格依法管理档案。

三、按照档案工作程序，高效率、高质量地做好档案、资料的鉴定、整理、归档、移交等工作。

四、认真做好档案、资料的统计、分析、编研工作，充分发挥使用价值，切实为学校工作服务。

五、加强档案室的安全管理，搞好防盗、防火、防潮、防尘等安全工作。

档案保密制度

一、严格按照《档案法》和《档案法实施办法》及《保密法》的要求做好档案的保密工作。

二、档案管理人员对室藏档案资料的内容及数量不得随意外传和泄露，不该说的机密绝对不说。

三、严禁携带机密材料到公共场所和探亲访友，严禁公开谈论机密内容。

四、不得将机密文件、图表、卡片等当废纸出卖，严禁倒卖档案及复制件。

五、不得在私人笔记本上和通信中抄录有关部门涉及保密的档案资料内容。

六、档案室无权向社会开放档案，不得公开所有室藏档案。

七、严格遵守档案保密的规定，对失密、泄密者要认真查处。

档案借阅制度

一、凡借阅档案者，需经分管领导批准，办理手续后方可借阅。

二、借阅不得超过三天期限，如延期借阅，应重新办理借阅手续。

三、凡借出的档案资料，借阅者不得转借，转抄和翻印，不得折叠和拆散案卷，严重损毁、丢失、涂改和伪造档案。

四、档案管理人员要及时催还到期借出的档案材料，归还时，必须当面点清，核对无误后，进行注销。

五、凡抄摘、复制档案材料，需经档案管理人员审查，核对注明材料的出处，加盖印章，方可生效。

六、对损毁、丢失、涂改、伪造档案资料者，要按照《档案法》和《档案法实施办法》有关条款查处。

档案保管制度

一、严格按照《档案法》和《档案法实施办法》及《山西省档案管理条例》的规定，做好档案的安全保护与库房、设备管理工作。

二、定期对室藏档案进行认真清点、检查，对已破损的档案材料，要按照要求进行裱糊或复制。

三、不得私自携带档案材料离开档案室，不准擅自外借他人，不准擅自销毁档案文件，需要销毁时，要按照《机关档案工作条例》的有关规定执行。

四、档案库房内严禁吸烟和存放易燃易爆物品，严

防火灾等意外事故发生。

五、经常对库房“七防”设施进行检查，做好库房温湿度变化情况的记录。

六、档案人员调动时，应办理交接手续，接管人员根据移交清册核对无误后，方可签名盖章。

中共沁水县委党校文件材料 归档范围和文书档案保管期限规定

第一条 为了便于我校各科室正确界定文件材料归档范围，准确划分档案保管期限，使所保存的档案既能反映本机关主要职能活动情况，维护其历史面貌，又便于保管和利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》及《国家档案局8号令》，结合本机关职能和工作实际，特制定本规定。

第二条 本规定中的机关文件材料是指本机关在其工作活动中形成的各种门类和载体的历史记录。

第三条 本机关文件材料归档范围是：

（一）反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料；

（二）机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料；

（三）本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料；下级机关报送的重要文件材料；

（四）其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。第四条 机关文件材料不归档的范围是：

（一）上级机关的文件材料中，普发性不需本机关办理的文件材料，任免、奖惩非本机关工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等；

（二）本机关文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿，无特殊保存价值的信封，不需办理的一般性人民来信、电话记录，机关内部互相抄送的文件材料，本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无法的文件材料，有关工作参考的文件材料；

（三）同级机关的文件材料中，不需贯彻执行的文件材料，不需办理的抄送文件材料；

（四）下级机关的文件材料中，供参阅的简报、情况反

映，抄报或越级抄报的文件材料。

第五条 凡属机关归档范围的文件材料，必须按有关规定向本机关档案室移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为已有或拒绝归档。

第六条 机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般为30年、10年。

第七条 永久保管的文书档案主要包括：

（一）本机关制定的法规政策性文件材料；

（二）本机关召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料；

（三）本机关职能活动中形成的重要业务文件材料；

（四）本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等；

（五）本机关机构演变、人事任免等文件材料；

（六）本机关房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料；

（七）上级制发的属于本机关主管业务的重要文件材料；

（八）同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。

第八条 定期保管的文书档案主要包括；

（一）本机关职能活动中形成的一般性业务文件材料；

（二）本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；

（三）本机关人事管理工作形成的一般性文件材料；

（四）本机关一般性事务管理工作形成的文件材料；

（五）本机关关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批示，一般性工作报告、总结、统计报表等；

（六）上级机关制发的属于本机关主管业务的一般性文件材料；

（七）上级机关和同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料；

（八）同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料；

（九）下级机关报送的年度或年度以上计划、总结、统计、重要专题报告等文件材料。

第九条 本机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和档案保管期限，按国家有关规定执行。

第十条 机关对应归档电子文件的元数据、背景信息等要进行相应归档。

机关应归档纸质文件材料中，有文件发文稿纸、文件处理单的，应与文件正本、定稿一并归档。

第十一条 本规定自颁布之日起施行。

文书档案保管期限表

办公室 1党群工作 1.1 会议文件材料

1.1.1党支部会议记录 1.1.2党员大会会议文件材料

1.1.2.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、领导讲话、总结、决议选举结果、讨论通过的文件材料、纪要 1.1.2.2 典型材料、代表发言材料等 301.1.3 党支部学习的通知、安排、资料、记录 101.1.4 召开民主生活会的通知、征求意见函、批评与自我批评材料、民主生活会会议记录等文件材料 101.2 上级机关领导检查、视察本机关支部工作形成的文件材料

1.2.1 重要的 1.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 301.2.3 向上级机关领导的汇报材料 301.3 本机关支部制发的文件材料

1.3.1 本机关党务工作的制度、程序、规定、办法等永久

年年年 年年

永久

永久

永久

1.3.2 创建文明单位和文明和谐单位等方面的文件材

料 永久

1.3.3 本机关支部的请示与上级部门的批复、批示 永久 1.3.4 本机关党务工作文件材料

1.3.4.1工作报告、总结、换届选举结果 永久 1.3.4.2重要专项活动的报告、总结等 永久 1.3.4.3党员名册，批准加入党组织的文件材料 永久 1.3.4.4 本机关党组织建设工作、入党发展对象的选

拔、培训、考察、吸纳等工作形成的文件材 料 30年

1.3.4.5 本机关党组织关系介绍信及存根 永久 1.3.4.6 党员统计年报汇总表 永久 1.3.4.7 本机关党员统计年报表 永久 1.3.4.8 本机关党费收缴和管理工作 永久 1.3.5 本机关支部领导分工 30年 1.3.6 先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料 1.3.6.1 支部主要职能工作受县级（含）以上表彰、奖励的 永久

1.3.6.2 支部表彰本系统先进集体、先进个人、优

秀党员、党务工者等 30年

1.4 上级党委下发的文件材料

1.4.1 属于本机关主管业务的

1.4.1.直接针对本机关的 永久 1.4.1.2属于本机关一般性工作的 10年 1.4.2非本机关主管业务但要贯彻执行的 10年 2纪检监察工作 2.1 会议文件材料

2.1.1 本单位召开的党风廉政建设及纪检监察工作会

议文件材料、重要专题会议文件材料

2.1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲

话、总结、决议、决定、纪要 永久

2.1.1.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30年 2.1.2 分管领导、本科室领导和有关人员参加上级召

开的属本科室职能工作会议带回的文件材料 10年

2.2上级机关领导检查、视察本室工作形成的文件资料 2.2.1 重要的 永久 2.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.2.3 向上级机关领导的工作汇报材料 30年 2.3 本机关制发的有关纪检监察工作方面的文件材料 2.3.1 党风廉政建设的制度、规定、办法、实施意见、方案 30年

2.3.2 本机关向上级机关报送的文件材料

2.3.2.1重要的专题性的 30年 2.3.2.2一般问题的 10年

2.3.3本机关政风行风评议工作方案及评议结果 30年 2.3.4本机关纪检监察工作年度计划、总结、统计 永久 2.3.5 党风廉政建设专项工作及专项活动的总结、调

研材料 30年

2.3.6 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年 2.4 上级机关制发的文件材料

2.4.1 直接针对本机关的 2.4.2 普法的但要贯彻执行的 102.5 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料

2.5.1 重要的 302.5.2 一般的 103行政管理工作 3.1 会议文件材料

3.1.1 校长办公会、校务会议的记录、纪要 3.1.2 召开工作会议、专题会议等文件材料 3.1.2.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要等文件材料 3.1.2.2典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 303.1.3 参加人代会、政协会的文件材料中涉及本机关职能议案、提案的 3.1.4 本机关与其他机关联合召开会议的文件材料

年 年 年

年

永久

永久

永久

永久

3.1.4.1 本机关主办的 永久 3.1.4.2 本机关协办的 10年

3.2 上级机关领导检查、视察工作形成的文件材料 3.2.1重要的 永久 3.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 3.2.3 向上级机关领导的工作汇报材料 30年 3.3 本机关制发的文件材料

3.3.1 计划、总结、统计、调研等方面的文件材料 3.3.1.1 本机关工作年度和年度以上工作计划、总结、统计 永久

3.3.1.2 本机关综合业务年报 永久 3.3.1.3 办公室年度和年度以上工作计划、总结、统

计 30年

3.3.1.4 年度以下的计划、总结、统计 10年 3.3.1.5 重要职能活动的总结、重要专题的调研材料 永久 3.3.1.6在较长时期内具有查考利用价值的总结、调

研材料 30年

3.3.1.7 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年 3.3.2 向上级机关报送的文件材料 3.3.2.1 重要的、专题性的 永久 3.3.2.2 一般问题的 10年 3.3.3 本机关编辑的参考材料

3.3.3.1 汇编的本机关大事记、组织机构沿革等 永久 3.3.3.2 综合简报、情况反映、信息等 30年 3.3.4 对人大代表建议和意见、人大议案及政协委员

提案的答复、办理结果 永久

3.3.5 目标责任制

3.3.5.1 本机关工作目标责任考核工作方案、决定 303.3.5.2 政府下达本机关年度工作目标责任制任务 3.3.5.3 本机关对机关各科室签订的年度工作目标

责任书 303.3.6 本机关领导分工 3.3.7 重要值班电话记录 103.3.8 先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料3.3.8.1 受县级（含）以上表彰、奖励的 3.3.8.2 受县级（不含）以上表彰奖励的 303.3.9 一般性的介绍信存根 103.3.10 收、发文登记簿 103.4 上级机关制发的文件材料

3.4.1 属于本机关主管业务的

3.4.1.1直接针对本机关的 3.4.1.2 属于本机关一般性工作的 103.4.2 非本机关主管业务但要贯彻执行的 103.5 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行年

年

年 永久 年 年 年 永久 年 年 永久永久 的文件材料

3.5.1 重要的 30年 3.5.2 一般的 10年 4人事教育工作 4.1 会议文件材料

4.1.1 本机关召开的人事工作会议、“双先”表彰

会议等文件材料

4.1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲

话、总结、决议、决定、纪要 永久

4.1.1.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30年 4.2 上级机关领导检查、视察形成的文件材料

4.2.1 重要的 永久 4.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 4.2.3 向上级机关领导的回报材料 30年 4.3本机关制发的文件材料

4.3.1有关人事教育工作的制度、办法、规定等文件

材料 永久

4.3.2 关于本机关机构编制、干部人事调动、印信启

用和印信作废文件材料 永久

4.3.3本机关关于职工录用、转正、聘任、调资、定

级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等 文件材料 永久

4.3.4 干部职工年度考核表 永久 4.3.5 职称评审工作文件材料 永久 4.3.6 本机关干部、职工花名册、统计报表等 永久 4.3.7 人事、工资统计表 永久 4.3.8计划、总结、调研等方面的文件材料

4.3.8.1 年度和年度以上工作计划、总结、统计 30年 4.3.8.2 年度以下的计划、总结、统计 10年 4.3.8.3 重要职能活动的总结、重要专题的调研材料 永久 4.3.8.4在较长时期内具有查考利用价值的总结、调

研材料 30年

4.3.8.5 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年 4.3.9计划、总结、调研等方面的文件材料 4.4 上级机关制发的文件材料

4.4.1 直接针对本机关的 永久 4.4.2 普发的但要贯彻执行的 10年 4.5 同级机关制发的需要执行的文件材料与本机关复函 4.5.1 机构编制等内容的 永久 4.5.2 人事工作的管理性文件材料 10年 4.5.3 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执

行的文件材料 10年

后勤处 1会议文件材料

1.1本机关业务工作会议、表彰会议等文件材料 1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、决议、决定、纪要 永久

1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年 2上级机关领导检查、视察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 302.3 向上级机关领导的汇报材料 302.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 3本机关财务与资产管理 3.1本机关财务管理

3.1.1 本机关财务预算 303.1.2 本机关财务工作制度、规定 103.1.3 本机关财务收支情况报告 3.1.4 本机关财务工作年度总结、财务分析报告 3.1.5 上级财政部门下达、追回本机关年度经费的

通知 103.1.6 上级机关关于财务、统计、基建、房管、转调固定产、管理等政策、法规性文件 303.2 国有资产的登记、统计、核查清算、交接等管理文件材料

3.2.1 土地、建筑物

年 年

年 年

年

年

永久永久永久永久

永久

3.2.2 计算机、空调机等办公设备 10年 3.2.3 本机关物资(办公设备及用品、机动车等)采购

计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料、机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料 30年

3.2.4 本机关固定资产登记、统计、核查、清算、交

接等重要的文件材料 永久

3.2.5 本机关固定资产登记、统计、核查、清算、交

接等一般的文件材料 10年

3.2.6 本机关房产、土地所有权和使用权 永久 3.2.7 与有关单位签定的合同、协议、协定书等重要 的文件材料 永久

3.2.8 本机关职工住房分配、出售的规定、方案、细

则、职工住房情况统计、调查表、职工住房申 请 30年

4上级机关制发的文件材料

4.1直接针对本机关的 永久 4.2 普发的但要贯彻执行的 10年 5 同级机关制发的需要执行的文件材料与本机关复函 5.1 重要的 30年 5.2 一般的 10年 教务处 1会议文件材料

1.1 本机关召开的本系统业务工作会议、表彰会议等

文件材料

1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、决议、决定、纪要 永久

1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年 2上级机关领导检查、视察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 永久 3本机关制发的关于干部教育工作的文件材料 3.1本机关制发的关于本科室业务工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2本机关培训工作管理规定 30年 3.3本机关培训班教学实施计划、课程安排、培训通知

等文件材料 30年 3.4 本机关培训学员名册、签到等材料 30年 3.5 本机关培训班考核、总结相关材料 30年 3.6 本机关年度各类培训汇总表 30年 4上级机关制发的文件材料

4.1 直接针对本机关的 永久

4.2 普发的但要贯彻执行的 10年 干部教师函授部 1会议文件材料

1.1 本机关召开的本系统业务工作会议、表彰会议等

文件材料

1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、决议、决定、纪要 永久

1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年 2上级机关领导检查、视察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 永久 3本机关制发的函授工作管理文件、资料、报表 3.1本机关制发的关于函授工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2 函授学员报名验证汇总表、入学注册登记表等材

料 永久 3.3 函授学员学期注册人数统计表、学员变动情况统

计表、学员人数汇总统计表等文件材料 永久 3.4 函授学员成绩登记表 30年

3.5 函授学员休学、退学、复学、转学的请示、批复

等文件材料 永久 3.6 函授优秀学员情况登记表和其他奖惩文件材料 永久 3.7 函授应届毕业学员统计表 永久 3.8 函授课程设置、任课教师安排、教学课程表等文

件材料 30年 3.9 函授教研活动相关材料 30年 3.10 函授学员毕业论文课题及成绩汇总表 永久 3.11 函授考务工作相关材料 30年 3.12 函授电子档案 10年 4上级党校关于函授工作的文件材料

4.1 重要的 30年 4.2 一般的 10年 干部教师培训部 1会议文件材料

1.1 本机关召开的本系统业务工作会议、表彰会议等

文件材料

1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、决议、决定、纪要 永久

1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年 2上级机关领导检查、视察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久

2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 永久 3本机关制发的关于干部教师培训工作的文件材料 3.1本机关制发的关于本科室业务工作的文件

3.1.1重要的 303.1.2一般的 103.2本机关培训工作管理规定 303.3 本机关培训班教学实施计划、课程安排、培训通知等文件材料 303.4本机关培训学员名册、签到等材料 303.5本机关培训班考核、总结相关材料 303.6本机关年度各类培训汇总表 304上级机关制发的文件材料

4.1 直接针对本机关的 4.2 普发的但要贯彻执行的 10电教中心 1会议文件材料

1.1会议记录、重要材料 1.2一般性文件 102本机关制发的关于电教工作的文件材料

2.1本中心制定的电化教学工作计划 年 年 年 年 年 年 年

年 永久 年 永久

永久

2.2 配置、管理和维修电化教学的材料和设施形成的

材料 30年 2.3 开展电化教学实践理论及教法研究材料 30年 2.4对教师进行电化教育基础知识和技能的培训材料 30年

第二篇：党校相关制度2010

土木与建筑工程学院党校相关制度（2010年）

为了进一步提高我院党总支分党校的办学质量，加大入党积极分子培养力度，使我院党总支分党校工作更加规范化、制度化、科学化，依据《徐州建筑职业技术学院党校工作规章制度》有关精神，结合我院实际情况，制定本制度。

一、分党校组织机构

1、顾问：由学校党委书记、分管学生工作的党委副书记、学校党校校长、学校党委组织部部长及宣传部部长组成。

2、校长：由学院党总支书记担任。

3、常务副校长：由分管学生工作的党总支副书记担任。

4、校务委员：由各党（总）支部委员组成。

5、党校办公室主任：由党校副校长兼任；党校办公室成员：由党（总）支部组织委员组成。

6、党校教师：从有关学校领导、学校党务机关领导、“两课”教研室教师、院党总支及党支部委员中聘任组成。

二、分党校工作任务

分党校每年举办1～2期入党积极分子培训班，同时可根据需要，对学院（部）领导、班主任、学生干部、群团组织领导以及党员进行不定期地培训教育。

1、面向党员和入党积极分子，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的理论知识。

2、贯彻党的路线、方针政策和院党委的各项决议，紧紧围绕学院中心工作开展宣传教育工作。

3、组织入党积极分子进行党的指导思想与基本路线；党的性质；党的宗旨和任务；党的组织原则和纪律；党的光辉历史、优良传统和优良作风；我与面临的新形势和新任务；党员的义务与权利以及入党的动机、条件和程序等方面的学习。

4、组织院（部）领导、班主任、学生干部、群团组织领导以及党员开展形势任务教育；党的基本知识教育；组织管理能力培训等工作。

5、协助学校党校完成有关培训教育工作。

三、分党校工作制度

1、每学初，校长组织校务委员讨论分党校工作，确定培训形势与主题内容，制定工作计划。

2、每次培训班开班前，党校办公室主任制定培训计划，并由校长组织校务委员对培训内容、培训形式、任课教师及参加培训的学员确定情况等培训计划内容进行审定。

3、党校办公室负责培训期间的教学组织工作及学员结业考核工作。对每次培训班，要做到培训计划、学员登记表、有关培训记录、党课教案、学员考核成绩登记表与成绩分析等资料齐全。分党校办公室组织培训班的干部做好考勤工作。

4、加强与学校党校及院党委组织部、宣传部的联系，做好请示与汇报工作，在上级的正确指导下开展培训教育工作。

四、分党校工作职责

（一）校长岗位职责

1、全面领导党校工作。把握党校的办学方向，保证党校工作按照上级主管部门学校党总支关于党校工作的指示精神正常开展，组织党校成员完成党校工作计划和培训计划。

2、审定党校工作计划、经费预算。负责兼职教师和专职工作人员的聘用。

3、定期组织党校校务委员会及有关专题会议，听取有关人员的工作汇报，研讨党校的工作。

4、组织检查党校教学情况，审定党校培训考核结果，保证党校培训质量。

（二）党校常务副校长岗位职责

1、在党校校长领导下，主持党校的日常工作，组织落实各项工作计划。负责党校经费支出、教学设备添置的工作。

2、负责制定党校学期工作计划、各类培训班的培训计划及工作总结。组织校务委员会召开专题会议，总结教学经验，改革教学手段和内容，提高培训质量；

3、领导党校办公室开展培训班的教学组织工作。

（三）党校校务委员会工作职责

1、在党校校长的领导下，研究制定党校工作计划和培训计划，研究制定各项工作制度。

2、在党校校长的组织下，检查党校各项计划的实施情况和各项规章制度的执行情况。总结办学经验，改革办学形式，更新教学内容，提高教育质量，增强培训效果。

3、参加党校教学工作，完成计划安排的授课任务。

4、完成上级安排的其它党校工作。

（四）党校办公室工作职责

1、在党校常务副校长的指导下，按照培训计划规定的内容，完成培训具体工作：教材和参考资料的选用及组织编写、培训班教师的具体选定、学员的选定、教学过程的组织安排（课程表、授课地点、学员组织、日常考勤等）以及结业考核等。

2、负责每次培训班的培训计划、学员登记表、有关培训记录、学员考核记录等文字资料工作。做到规范、齐全，并存档保存。

3、完成上级安排的党校事务性的工作。

五、结业考核的规定

（一）考核办法：

1、入党积极分子培训班学员采取闭卷考试、编写体会总结以及会议交流等相结合的方式进行考核。

2、其他各类培训班基本采取写个人总结、论文以及交流体会的方式进行考核。

3、学员在学习期间的学习表现情况（包括出勤、守律、自学、听课、讨论等）记入考核成绩。对出现考试作弊等严重违纪现象，或没有完成教师规定学习任务的学员，取消其结业考核资格。

（二）考核程序：

1、所有的考核工作都放在培训班结业之前进行。

2、考核工作党校办公室、任课教师、学员学习小组联合进行。

3、考核结果填入学员鉴定表，存入入党积极分子档案，作为入党积极分子的重要考察内容。

六、分党校教师守则

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识等，不断提高政治思想觉悟，提高理论水平和教学能力。

2、坚持理论联系实际，认真进行调查研究，及时把握中央最新精神和国际、国内最新动态。精心备课，认真讲课，及时辅导，公正考核，切实保证教育实效。

3、积极开展教研活动，倾听学员意见，改进教学方法和教学内容，不断提高教学质量。

4、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。带头增强党性，端正党风，以身作则，为人师表。

七、分钟党校学员守则

1、认真学习有关教学内容。坚持理论联系实际，提高在理论的指导分析问题，解决问题的能力。

2、服从党校校务委员会的领导和党校的教学安排，努力完成规定学习和工作任务。

3、遵守党校的各项规章制度。保证出勤，学员一般不得请假，特殊情况必须向党校办公室主任请假。对请假二次及以上，或无故旷课一次（迟到或早退二次按旷课一次计算）的学员，取消其培训资格。

4、遵守培训纪律和课堂要求，认真参加结业考核并取得好成绩，做好个人小结。

5、尊敬教师，团结同学，互帮互学，共同提高。

第三篇：党校制度

教职工职业道德准则

一、坚持党性原则，忠诚党的事业。

二、认真读书学习，加强理论修养。

三、紧密联系实际，深入科学研究。

四、热爱本职工作，提高工作效率。

五、严肃党纪国法，清政廉洁奉公。

六、建设精神文明，树立社会新风。

七、创新工作作风，维护党校荣誉。

八、团结协作奋进，努力为县服务。

九、坚持科学发展，始终以人为本。

十、互相交流沟通，共建和谐党校。1

神木县委党校管理制度汇编（试行）

党校实行校委会领导体制，校委会在常务副校长主持下全面领导党校工作。校委会议事要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策；坚持解放思想、实事求是，把上级精神与党校实际相结合，创造性地开展工作；坚持民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。校委会讨论决定的事宜，由分管领导组织有关人员具体实施并负责督促检查，分管领导要对校委会集体负责。校委会议事范围：

（一）根据中央、省委、市委关于党校工作的大政方针，制定党校发展的中长期规划；制订校工作计划，讨论工作总结；研究贯彻执行上级党校的业务指导意见；审定党校各项规章制度。

（二）根据县委、县政府的工作部署，研究党校的教学工作。

（三）研究决定科研工作的指导思想与工作安排。

（四）根据干部管理权限，研究决定组织人事工作。

（五）讨论确定目标责任书及考核方法。

（六）确定思想政治工作和精神文明建设的主要任务。

（七）讨论决定其他需要校委会集体研究的重大问题。

校委会议事程序：

校委会议由常务副校长主持召开。

校委成员和有关负责人员需要提交校委会议讨论的事宜，应事先做好准备，提出初步意见和方案。

校委会研究讨论重大问题时，应尽可能取得一致意见。如有原则分歧，除在急需情况下须按照少数服从多数的原则立即表决外，应暂缓作出决定，待进一步调查研究后，再提交校委会研究讨论。

党校各项管理制度

工作制度

一、充分发挥党校培训轮训领导干部的主渠道作用，党的理论武装工作的重要阵地作用，推进党的理论创新的生力军作用，建设学习型政党的积极推动作用，促进领导干部加强党性锻炼的熔炉作用。

二、党校是培养党的干部的学校，是党委的组成部门。教职工应模范地遵守党纪国法和党校的规章制度，自觉地维护党校的形象和荣誉。

三、坚守工作岗位，认真做好本职工作，对组织交办的各项任务必须按时保质保量完成。同时在工作中要互相协作、相互配合。

四、严格执行作息和考勤制度，按时签到，不迟到、不早退。有事请假，按规定履行请假手续，不得无故缺勤。

五、认真学习政治理论和业务知识，每周三坚持集体学习，平时坚持自学，做好学习笔记，养成良好的学习习惯。

六、上班时间，严禁在机关院内喝酒、猜拳、耍赌

和搞其他影响机关声誉的活动。

七、教职工要讲究卫生，经常保持室内外的清洁。

八、继续发扬党校的民主管理、民主理财的优良作风，搞好批评和自我批评，增强教职工的工作积极性，维护团结。

九、积极参加集体劳动、公益等各种活动。

十、爱护一草一木，共同促进党校生态园林化，护一砖一瓦，一起推动党校家园化。

保

办公室管理制度

办公室是党校下设的重点工作科室。应遵循以下管理制度：

一、爱岗敬业，热爱本职工作。

二、热情接待前来办事的每一位领导、工作人员、学员，做到仪表端庄，举止大方，用语文明、谈吐得体，自觉维护单位良好形象。

三、待人热情周到，一视同仁，做到对待领导和群众一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内教职工一个样，树立良好的服务意识。

四、对自己分配的工作要认真负责，不推诿，不扯皮，随时接受学校领导安排的各项工作任务，做好上令下行、下情上达，并保证落实到位，令行禁止。

五、认真学习有关知识，不断提高业务水平，不断提高办事效率和工作质量。

六、准时上下班，不迟到，不早退。工作时间内不得擅离岗位。

七、不在上班时间与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。

八、经常保持办公室、会议室内外卫生。办公室布

置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序。

九、做好办公室安全及保密工作，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜，关好水源、电源等。

十、办公室成员必须严格遵守该管理制度。树立精明干练、踏实肯干、热情待客、整洁有序、仪表端庄、团结活泼的良好形象。

考勤制度

一、本校的工作人员，凡因事因病须暂时离开工作岗位者，均应请假。

二、请假批准权限

1、本校工作人员请假要报请常务副校长或书记批准。连续请假五天以上，按上级有关规定办理审批手续。

2、常务副校长或书记请假要报请对方批准。超过五天要报校长批准。

三、请假手续

1、工作人员请事假、病假、出差等，应当办理书面手续，经常务副校长或书记审批后交办公室。

2、工作人员因病请假三天以上者，要提交公费医疗机构病假证明。

3、凡因急事或有病不能办理请假手续者，应事先电话联系，事后再补办手续。

4、请假者假期届满，应按时返回工作岗位。因特殊情况不能返回应事先告知，回校后再补办手续。

四、休假

1、参照省、市委党校有关休假的规定，结合本校实际情况，实行放寒暑假制度。

2、为确保学校教学工作的正常进行，寒暑假期间因工作需要加班由常务副校长安排。

五、其他假

探亲假、婚假、丧假、产假等一律按市、县有关文件执行。

六、考勤统计

1、工作人员实行行政上班制。因事或因公外出要向主要领导告知。

2、工作人员应按时到等车地点等候，不能让车等人，请假应告知司机。

3、办公室工作人员做好每天的考勤登记，并按月汇综，报常务副校长处。

七、对违反本规定的处理

1、凡无特殊原因，未经请假擅离工作岗位，或假期已满未予以续假，均按旷工处理，扣发奖金。

2、凡经常迟到、早退，不服工作调派而贻误工作者，分别给予批评教育、扣发奖金、行政处分等处理。

3、工作人员迟到、早退三次按缺勤一天计算。

4、有下列情形之一者，考核不能评为优秀等次：

①旷工或无正当理由逾期不归者；②事假累计超过15天者；③请假连续超15天或累计超过30天者；④出勤率达不到单位平均值者；⑤病、事假累计超过半年者不进行考核。

6、连续旷工4至6天，或全年累计旷工7至14天，考核只能定为基本称职或不称职，并给予告诫。

7、连续旷工7至14天，或全年累计旷工15至29天者，考核应确定为不称职，给予告诫并通报批评，甚至辞退。

8、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超15日，或一年内累计超30日的，予以辞退。

学习制度

一、坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑。

二、坚持认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，完成好上级布置的各项学习任务。

三、学习理论要和工作实际相结合，用正确的理论指导工作，达到提高思想认识水平和增强工作效率的目的。

四、坚持集体学习和个人自学相结全的原则，全年集体学习不少于35次，听远程辅导报告不少于10次。每周三上午为学习日，由分管领导组织，并指定专人辅导学习。集体学习实行签到制，每次学习不得无故迟到和缺席。

五、明确学习目的，端正学习态度，全体教职工理论学习笔记全年不少于两万字，全年写出心得体会4篇，教师业务笔记全年不少于两万字。

六、建立学习考核制度，分管领导每周抽查一次，校委会每学期检查一次学习笔记，学习考核列入量化考核指标内，对于好的要予以奖励。

党员学习制度

为了全面提高党员素质，始终保持党员的先进性，促进党校事业健康发展，特制定本制度。

一、党支部要按照党委的统一部署和要求，结合自身的实际，每年年初制定学习计划，布置学习任务，进行学习考评。

二、学习的主要内容是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和其他马克思主义中国化最新理论成果，党的路线、方针、政策及各项决议、决定和党的基本知识，以及上级党组织布置的有关学习内容。通过学习，要使党员牢固树立马克思主义世界观，坚定共产主义信念，提高党性修养。

三、党员学习采取党课教育与专题辅导相结合、中心发言与集体讨论相结合、书面交流与口头发言相结合、书本教育与形象直观教育相结合等形式。党员每月学习时间一般不少于4小时，其中集中学习不少于2小时，党课教育每半年不少于1次。

四、党员学习应做到有学习笔记、学习体会、学习小结。

党支部民主生活会制度

一、党员要积极参加组织生活，认真学习党章，加强思想作风建设。

二、民主生活会内容为检查贯彻执行党的路线、方针、政策，领导班子自身建设，坚持群众路线，改进工作作风，党员遵纪守法等情况，达到统一思想的目的。

三、民主生活会要充分发扬民主，积极开展批评和自我批评，开展谈心活动，交流思想，扬善弃恶，加强沟通与理解，进一步加强支部团结。

四、党支部每半年召开一次民主生活会，征求党内外群众的意见和建议。

五、民主生活会检查和反映出的问题要及时解决。

工会工作制度

为加强工会管理工作，使工会变成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优工作竞赛，以发展和改革为中心，开创三个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助办好职工集体福利，做好困难职工生活救助工作。

七、关心职工工作条件的改善，维护职工的合法权益，定期开展安全教育活动。

八、维护女职工的合法权益。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。

廉政制度

一、全体人员要对工作认真负责，廉洁勤政，严禁渎职、失职现象发生。

二、严格遵守党纪国法，遵守上级机关、本单位规章制度。

三、严禁用公款吃喝玩乐，严禁利用工作之便索要、请吃和送礼。

四、要遵守公共财物管理和使用规定，禁止假公济私、化公为私。

五、要艰苦奋斗、勤俭节约、不讲排场比阔气，反对一切挥霍浪费行为。

财务管理制度

一、财务主管和业务人员应认真学习财务管理和业务知识，努力提高自身素质。

二、财务主管和业务人员必须廉洁自律，严禁发生渎职和失职行为。

三、规范财务管理程序，实行经办、审核、审批制度。即所有报销条据由经办人签字，分管领导签字，再由主管领导审核批准，方可记帐。

四、严格财务管理制度，凡不符合帐务要求的收支条据，一律不能记帐，凡无税务印章的开支条据一律不能记帐。

五、任何人借用公款必须由主管领导批准。

六、厉行勤俭节约的原则，财务人员应对不合理开支进行监督。

七、财务人员帐务必须日清月结，做到帐务清楚、准确。

八、实行财务公开制度，每半年必须详细公布一次全部财务收支状况，接受群众监督。

财产管理制度

一、所有财产都要造册登记，一式四份，由校长、主管领导、保管各据一份，存档一份。保管要做到“三勤”即勤管、勤收、勤查，防止不应有的损失。

二、公物一般不得外借，特殊情况应请示领导，随借随还，损坏必须赔偿。

三、教职工要爱护和管好自已所使用的公物，若有丢失损坏视情节赔偿。

四、购买、领取办公用品和其他物品要请示领导同意，并要从实际出发。

五、物资出入库都要造册登记，一年清理一次。

六、由管理人员失职造成的公物损坏、遗失，应予以赔偿。

七、学校公房不得随便出借，出借时要经领导批准，并按规定交费。

八、集体库房不得存放个人财物。

计划生育工作制度

一、认真宣传贯彻计划生育法律法规，坚持计划生育工作“三不变”的原则，齐抓共管，把计划生育工作纳入工作议事日程，每月召开一次计生领导小组和计生办专题会议。

二、建立健全职工计生档案，按时填报各类计生报表，做到填写准确、更换及时。

三、认真组织本单位职工的“三查”及节（绝）育措施的落实。

四、育龄男职工有向单位提供配偶计划生育各类信息（生育、节育、三查、违规处理、婚姻变动等情况）的责任。

五、单位有向女职工配偶所在单位反馈女职工计划生育各类信息的义务。

六、积极配合县、办事处做好优质服务工作，完成县、办事处交付的各项工作任务，按时参加县、办事处召开的计划生育专项会议。

七、单位负责人有督促本单位职工履行计划生育各项义务的责任，并有相关的制约措施。

档案借阅利用制度

一、利用学校党政重要机密档案须经主管领导批准，否则不能利用。

二、利用学校党政一般档案，档案室工作人员可以直接提供。

三、学校档案主要是提供本校和上级主管机关使用。不属开放范围，一般不对外（社会）。

四、凡外来查阅利用我校档案者（人事要案在内），必须持本单位介绍信，注明利用者身份，查档内容，利用目的，经主管领导同意方可利用。

五、凡利用档案者应填写《档案查阅登记薄》，并注意保密。

六、凡利用档案者应爱护档案资料，保证所用的档案资料的完好无损，不准随意折叠和圈划，严禁折卷、涂改、增删和抽拆。

七、需摘抄、复制重要秘密档案，应经主管领导批准，并经档案人员审查同意，不得抄录和复制与查档目的无关的档案内容。抄录或复制完毕必须有抄录复制者二人签名，档案室主管同志签字后盖章生效。

八、档案一般不能借走。特殊情况一般不能超过7

天。归还时经清点无误方能验收（借阅档案时，必须登记签名）。

九、人事档案要调出本县，为防止丢失可到机要局办理有关发出手续。

十、不准查阅本人和亲友的档案。

图书报刊管理制度

一、及时采购补充新图书，为教学参考提供服务。图书资料购置，统一由主管领导审批，并入账登记。

二、进室图书要及时进行验收、盖章、登记、分类、编目工作，做到帐目清楚、管理规范。出现管理人员变动，及时履行交接手续。如有丢失、损坏、短缺，要予以赔偿。

三、电子阅览室要做到专机专用。

四、对馆藏图书要加强保护，做好防火、防盗、防蛀、防鼠、防尘、防潮、防晒工作，保持室内清洁卫生。

五、图书室、报刊资料室要每天按时开放，方便教职工借阅。借阅图书要严格履行借阅手续，做到有借据、有收条，并及时登记在册。每册图书借阅不得超过二十日。校外人士一般不得借阅，如有特殊情况借阅，须交书价五倍的押金。图书要按时归还，如有损坏、丢失，及时加倍赔偿。

六、每天按时收发报刊杂志，并按月分类装订、整理。

微机室管理制度

一、微机室是微机教学和操作的重要场所，外来人员不得擅自入内，需要使用微机，必须经学校分管领导同意。

二、任何人未经分管领导同意不准将微机室设备、资料、器件拿出室外。

三、室内不准随地吐痰和乱扔废纸等杂物。

四、室内严禁吸烟，必须认真做好防火措施。

五、微机使用者在离开前，必须正确关闭计算机、电源，并将键盘、椅子放到指定位置。

六、微机室工作人员要负责打印单位文件，做到尽职尽责。

七、微机室工作人员对微机内贮存的内容，做到常检查，多整理，使其有条有理。

八、微机室工作人员要配合教职工在微机室的学习、资料查找。

九、微机室工作人员要负责保持微机室卫生，加强日常维护、保养，做好微机日常管理工作。

十、微机室工作人员在离开微机室前一定要确保所有微机关机、断电，并必须关好窗户、锁好门，以保

证微机室的财产安全。

十一、因管理人员失职造成损失，视其情节给予处罚并赔偿损失。

公务用车管理制度

为进一步加强本单位公务用车的管理，合理调度，减少浪费，保证主要领导和重要公务用车，特制定公务用车管理制度：

一、公务车使用调度

1、公务车由单位主要领导负责管理和调度。

2、原则上要保证主要领导公务用车和单位重大事情公务用车。

3、本单位工作人员因公差用车，报请常务副校长统筹安排。

二、驾驶员职责及遵循的原则

1、驾驶员要爱惜车辆，做到勤保养、勤检修，保持车况良好，车容整洁。

2、驾驶员要遵守单位上下班制度，不得无故迟到早退。车辆不外出时，要坚守岗位，做到随叫随走。

3、不得私自出车，私自出车造成的行车事故，其责任由驾驶员自负，并按事故大小予以处罚。

4、驾驶员必须严格遵守交通规则，严禁酒后驾驶，酒后驾驶发生的行车事故，一切经济损失由驾驶员自负。

5、驾驶员未经领导同意，不得私自将车转借他人驾驶，发现转借要进行处理。转借他人驾驶所造成的行车事故责任由驾驶员自负。

三、公务车维修、油耗管理

1、公务车有故障由驾驶员和指定的专人一同前去检查，确实需要维修的必须经主管领导同意后方许修理，维修时须由指定的专人和驾驶员同行，维修费经同去的人签字后报主管领导审批。

2、公务车油料由办公室管理。

3、公务车加油时须办公室人员同行，油票必须由经办人、分管领导签字，报主管领导审批，再经财务审核后报销。

四、公务车安全管理

1、公务车的安全管理由主要领导负责实施。

2、公务车一律停放在车库或指定场所，否则视为私自出车。

3、节假日期间，公务车要封存车库，杜绝公车私用，发现违规使用要予以处罚。

来客招待制度

一、来客招待应本着既热情、周到，又不铺张浪费的原则。

二、是否招待根据具体情况而定，属常客（包括市党校教师)一般不招待，如确需招待由主要领导批准，此外，任何人不得随意请客吃饭。

三、饭菜应干净卫生、数量要适中，酒水以少为宜，不可相互攀比，更不得酗酒闹事。

四、陪客吃饭属上级党校或县直部门领导来校检查或督促工作，校领导陪同；属兄弟党校教师，一般由分管领导和班主任陪同。

五、结算饭款应开具正式发票和收据，并附饭菜清单。报销应注明招待人、陪客人、经办人、分管领导签字，主管领导批准后方可报销。

门卫管理制度

一、门卫由分管行政的副校长负责管理。

二、门卫要24小时坚守岗位，上班时间不准喝酒、睡觉、玩乐，不得擅离职守。

三、负责党校安全保卫工作，对出入大院的外来车辆和人员进行严格登记和管理，维护校内正常办公秩序，做好防火、防盗工作。

四、负责保持校内外场地整洁，办公楼内干净，勤打扫，常保洁。

五、积极完成领导交办的其他任务。

六、门卫要严格遵守门卫制度，如出现违反规定的行为，影响党校正常工作，党校有权随时辞退。

“双创”（爱国卫生）工作制度

为了搞好省级卫生城市和环保模范城市的创建工作，保证我县“双创”工作的顺利进行，为教职工和学员营造一个舒适、干净、卫生的工作和学习环境，特制定以下制度：

一、学校院内平整硬化、房前屋后干净卫生不留死角。

二、院内车辆定点停放。

三、院内树木、花草要定期灌溉、除虫、防虫、修剪。

四、教室、学员宿舍、教职工公办室使用期间要每天清扫，做到窗明几净、空气清新。

五、单位食堂使用期间要窗明几净，无蚊、无蝇。从业人员证件齐全、工作衣帽整洁，生熟食物无混放，公用餐具要消毒。

六、全体教职工、学员不得在教室、会议室、餐厅等公共场所吸烟。

七、机关厕所干净卫生，无异味、无蝇蛆，排污畅通。

八、库房存放规范、整洁，同时库房、食堂、厕所要定期灭鼠消毒。

九、教育和引导干部职工自觉树立“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的良好社会风尚，做到勤洗手、勤晒晾、多通风、不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱倒垃圾，自觉纠正各种不文明、不健康的陈规陋习。

十、单位每星期一下午对院内和办公室卫生进行检查通报，每月的1—3日对上一个月的卫生进行检查、评比，奖优罚劣。

党校工作人员岗位职责及实施办法

为了进一步加强和规范党校建设，明确全体人员的岗位职责和工作任务，做到严明工作纪律，改善工作作风，提高工作效率，促进工作发展，经校委会研究决定，特制定 全校工作人员岗位责任制及实施办法：

一、常务副校长岗位职责

（一）常务副校长是党校的行政领导人，对学校的教育、教学和行政管理工作实行统一领导，全面负责，对外代表学校。

（二）认真贯彻党的路线、方针、政策，执行县委和上级党校的指示精神，按照《决定》和《条例》的规定，完成教育教学工作，提高教育教学质量和办学效益。

（三）领导制定和实施党校的发展规划和学年、学期工作计划，及时检查执行情况，总结经验，提出改进措施。

（四）负责党校教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的政治理论水平和职业道德水平，抓好队伍建设。

（五）管好用好党校经费、校舍、设备等，积极主

动地为教育教学服务。

（六）负责建立健全党校的各项规章制度，并抓好落实。

（七）积极争取资金和搞好创收，不断改善办学条件，提高教职工的福利待遇。

（八）经常了解和掌握教职工的思想、工作情况，做好教职工的思想政治工作，充分调动教职工的工作积极性。

（九）抓好基建维修，保障教学用品供应，加强党校财产的管理。

（十）抓好党校的计生、治保、人事、普法、劳资、职称评聘和上级交办的其他工作。

二、党支部工作职责(一)支委会的主要职责

1、贯彻执行机关党委组织的指示、决定和支部党员大会的决议。

2、做好对党员的教育和管理工作，培养、发展新党员，搞好党支部的自身建设。

3、组织党员和职工学习党的理论、方针、政策和时事政治。

4、处理好支部的日常事务，定期向支部党员大会和上级党组织报告工作。

5、开展经常性的思想政治工作，关心群众生活，增强支部凝聚力。

6、组织党员和职工参加校内文体活动和集体劳动

(二）支部书记岗位职责

1、党支部书记是支部委员会的主要负责人，在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作。

2、负责召开支部委员会和支部党员大会；结合本支部的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

3、做好经常性的思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。

4、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。经常同支部所辖行政处室领导和群众保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

5、抓好支部委员会自身的学习，按时召开支部组织生活会，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

6、党支部副书记协助支部书记做好支部工作。

三、分管教学副校长岗位职责

1、当好常务副校长在领导教学工作方面的助手，具体负责组织管理全校科研和教务管理工作。

2、贯彻党校办学方针，切实抓好教学计划制订和实施，及时检查督促，总结交流教学经验，保证教学任务较好地完成。

3、主持召开教务会议，推动科研为教学服务，为县委、县政府决策服务。开展教学研讨，做好教学工作总结等。

4、深入教学第一线，坚持兼课、听课制度，积极组织教学人员探讨干部教育工作规律，努力提高教学质

量。

5、贯彻党的知识分子政策，经常了解教学人员的工作、思想、学习和生活情况，做到政治上培养，工作上支持，生活上关心，帮助教学人员解决工作和生活中的实际困难，充分调动他们的积极性。

6、做好常务副校长委派或其他应由分管教学副校长负责的工作。

四、分管行政副校长岗位职责

1、当好常务副校长在领导行政后勤工作方面的助手，组织管理好全校日常的行政后勤工作，为教学服务，为师生员工的生活服务。

2、主持召开行政后勤工作会议，讨论和研究行政后勤工作中的重大问题，分管财务收支、财产管理、师生员工的生活、教学设施和生活设施，严格执行财经纪律。

3、切实抓好各项行政管理制度的制订和实施，及时组织督促检查，保证学校工作的正常进行。

4、分管职工福利、档案、保密、安保、卫生等工作。

5、负责食堂管理、教室管理和客房管理，做好对外会议接待的服务工作。

6、做好常务副校长委派和其他应由分管行政后勤的副校长负责的工作。

五、工会主席的职责

1、工会主席是工会的法人代表，在校党支部的领导下，主持工会全面工作。

2、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和、“三个代表”重要思想、科学发展观及其他马克思主义中国化最新理论成果。贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，紧紧围绕党支部的中心工作，落实党支部的决议，当好党支部的助手和参谋。

3、组织好工会委员分工和协作，定期召开校工会委员会议；传达、贯彻上级有关对工会工作的指示、研究、部署、检查工作；经常研究工会的理论和政策，总结工会工作经验，不断提高党校工会的工作水平。

4、有计划地组织工会干部和教职工学习政治理论、业务知识和文化科学知识，教育教职工严格遵守国

家政策、法令和学校各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥教职工的积极性。

5、发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的意见，关心教职工生活，深入了解教职工生活状况，积极维护教职工的根本利益，及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学校帮助解决。

6、做好工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时解决工会工作中的问题。

7、负责筹备工会代表大会和教职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，在教代会闭会期间，监督检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成教代会要求的各项工作。

8、协调党、政、群团各种关系，经常向党支部请示、汇报工作，主动接受党支部的领导，积极争取行政的支持。工会和教职工报告工作，争取上级工会的指导、接受教职工的意见和建议，不断改进工作。

9、按照财务制度的规定，掌握和使用好工会经费。有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动。

10、完成党支部和上级工会交办的其他工作。

六、办公室主任岗位职责

1、在常务副校长的直接领导下，做好纪检人事、宣传、信访和计划生育等方面的具体工作。

2、负责教职工政治理论学习和考勤、考核工作。

3、负责学校工作计划、工作报告、工作总结和有关文件、通知起草工作；填写教职工统计表、登记表及其他有关报表。

4、收集各科室需要提交校委会、校长办公会议讨论的有关事项，协助学校领导做好各科室的协调工作。

5、负责专业技术职务、技工等的评级工作。

6、负责全校的劳动工资福利工作。

7、负责离退休老干部工作。

8、负责全校性会务筹备工作。

9、做好上级领导、兄弟单位来校的接待工作。

10、主持召开办公室工作会议，布置、研究、检查和总结工作，积极完成校领导交给的其他工作。

七、其他人员岗位职责

（一）文书

文书工作是一项非常严肃的政策性、业务性很强的工作，并且是具有机要性质的工作，也是一项很细致的文字工作。它是领导工作的重要助手，是学校行政管理工作的一个部分；是提高学校工作质量和工作效率的重要一环。为做好工作，特制定以下职责。

1、努力学习党的方针政策，提高政治思想水平和业务水平，勤勤恳恳，兢兢业业，热爱并认真做好本职工作。努力提高专业技术水平。

2、提高文书处理工作的基本技能，钻研业务，精益求精，讲求实效。

3、认真做好会议记录，会议记录必须真实、准确、全面、完整，字迹要求清楚，决议要求明确，对重要发言力求做到准确完整，遵守保密制度，不得随意泄漏会议内容，会议记录，必须妥善保管，不得外传或遗失。

4、公文处理必须做到及时、准确、安全,实行严格的保密制度，保守党和国家机密。收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等各个环节，都要严格执行登记制度，努力把好各道关口，做到环环有手续，件件有着落。建

立收文、发文、传阅、借阅、移交、销毁登记薄。秘密文件当日收回、专卷保管，做到万无一失。对于机密文件的内容不能同无关人员谈论，给无关人员阅看。

5、认真负责地保管和使用好学校所有印章、印信。严格执行《印章的管理与使用制度》，保证印章的绝对安全和正常使用，防止印章被盗和滥用。

6、协助办公室主任做好各项工作，积极主动地做好办公室一切事务性工作，完成领导和办公室主任交办的其他工作。

7、及时收集学校在校活动中形成的、办理完毕具有查考价值的所有材料。负责运用微机完成有关档案、资料的输入、整理、查阅等工作。

8、文件管理工作。

（1）收文处理：专人拆封，坚持“先登记，后使用”的原则，收文后详细校对来文单与文件是否相符；如有急件，急事先办。

（2）文件分类登记：来文盖上印章后，分类登记，无论是急件、平件都需要随到随登，及时分送。收文要按编排，注意准确，不要出现空号、重号。要求分

类准确，按收文要求逐项登记清楚，贴上来文处理用纸。

（3）送领导阅批：将来文分别送党政领导阅批，党内文件书记先批阅，行政文件校长先批阅。

（4）文件传阅工作：根据领导批示意见，分别送有关处室阅文，要认真在传阅登记簿上进行登记，阅文的同志要在登记簿上签字，以便查找，阅后及时交回，防止丢失。密级文件要在办公室阅文，防止丢失、泄密事件的发生。

（5）文件的清理、保管和保密工作：文件立卷后，要及时提供利用，并注意防潮、防虫、防火、防盗、防止丢失、泄漏。每逢节假日、年终前要将文件核对清点，发现短缺，及时查找，确保文件的安全。

（6）文书材料的归卷和立卷工作：当年来文，待文件结束后，即可抓紧时间分类装订成册。凡是能反映党校的基本历史面貌，对本校有长远利用价值的档案，也要分类装订立卷。

（7）发文：负责打印材料的校对、印制、装订。要进行发文编号登记，拟稿、核稿。

（二）档案员

1、建立健全学校各类档案。当学校各级领导、上级有关部门分析、总结、部署及调度工作做出决策时，提供准确的依据。妥善保管各单位转发来的各种存档材料。

2、及时收集各类档案资料，并将筛选后的资料分类、装订、编制目录、进袋入档。

3、卷宗必须注明保存的期限。档案袋（卷）的规格要符合上级有关部门的统一要求。

4、严格遵守档案管理制度，未经学校领导批准不得私自外借、让人查寻档案资料。

5、主动积极地搜集有关学校发展的档案资料。

6、档案室要保持整洁、干燥、自然通风，严禁吸烟和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。

7、管理好所有档案。

（三）教务管理员

1、在分管副校长的领导下，认真抓好党员干部培训工作。

2、根据工作的要求，拟订每期培训（轮训）班的教学计划，组织教材，安排好教学工作，完成好学员管

理工作。

3、承办主体班次授课老师教学提纲的印发及外请老师联络工作，做好各班次功课表的安排与印发工作。

4、坚持听课、兼课制度，及时了解和掌握教学情况，以便学校总结推广经验和解决教学中存在的问题。

5、负责有关教学工作文件起草及主体班次教学工作的总结和材料上报工作。

6、组织好学员各项活动，负责学员的学习和生活管理及思想政治工作，做好学员的考察、考核和品德鉴定及学员材料的保存工作。

7、积极完成领导交办的其他任务。

（四）教员

1、积极完成学校分配的教学任务，每年完成课时数120节，写出一篇有一定理论水平的学术论文。

2、按照教学计划和教学大纲的要求，认真编写讲课提纲，讲课提纲要力求主题突出，层次清楚，说理透彻，文字简练。

3、认真讲课，注意研究讲课方法，努力提高讲课艺术。

4、认真做好课前准备，课后辅导工作。在讲课前，应下班组了解学员情况，征求学员的意见和要求；讲课后，应收集学员的反映和意见，以便于在以后的教学中进一步提高教学质量。

5、积极完成领导交办的其他任务。

（五）图书资料员

1、努力学习，不断提高业务能力，积极为教学提供图书资料。

2、增强工作责任心，提高图书资料的保管、分类、登记、编号、建卡，严格掌握借阅手续的损失赔偿制度。

3、了解图书资料出版发行信息，及时订购。

4、做好报刊资料的收集整理工作。主要报纸逐月装订存放，不得遗失。

5、搞好教学资料的交流，加强和扩大同兄弟党校的联系。

6、带头遵守图书资料室规章制度，积极完成领导交办的其他任务。

（六）报帐员

1、遵守财经纪律，熟悉会计核算中心工作流程和基本要求，做好学校的财务工作。

2、严格“双审联签”报销制度。做好报销单据在审批前的甄别工作。日常经费使用，单据报销应有三人签字，方可报销。购物凭证由采购、验收人签字，经审批后方可报销。

3、按时缴纳单位水、电费，按时报送单位教职工的工资表，按时缴纳单位教职工的医疗保险和住房公积金。按时收缴学历班学费，及时将返还款入库。

4、保证资金安全。大额现金及时转存，及时锁好门窗，现金不存放财务室，妥善管理票据。

5、掌握国家调资政策，做好单位教职工工资申报工作和调出、调入人员工资增减工作。

6、财务收支做到日清月结，不挪用、不转借，单位职工因公借款需经主管领导审批。

7、坚持民主理财，定期公开，按季给主要领导及分管领导报送帐务收支清单。

（七）财产保管维修员

1、认真做好仓库保管工作。一切待用财产物品均

要入库统一保管，做到勤检查、勤清理、勤翻晒，防止霉烂变质虫蛀鼠咬。随时做好防火、防盗工作，对经常性使用物品保持一定数量的库存，以免脱节，影响正常工作。

2、认真做好财物的收发登记，建立备查薄制度，做到及时准确，帐物相符。财产领发要有经手人签字，重要财物领用要经有关领导审批，使用期满要及时回收入库保管，对调离本校的教职工要及进收回公共财物，不能利用职务之便擅自拿用或私自出借财产物品。

3、做好全校在用的财和物品的登记管理工作，做到定期检查，发现短缺、损坏要及时找出原因，提出处理意见补齐或维修，每年年终要对全校财产、物品收支、使用情况进行统计说明，供领导参考以便改进管理工作。

4、加强全校水电管理，建立用电、用水登记备查薄，平时要经常检查使用情况，确保水畅、电通灯照。按月结算教职工个人用水、用电，及时交财会部门按期扣缴水电费。

5、积极做好科长交办的其他工作任务。

（八）电教器材管理员

1、负责本校各种会议和学习班的音响服务工作。办班或会议需要开机，要做到提前准确，开机时要观察使用情况，不能擅自离岗，会后、课后要及时关机，切断电源，发生故障要及时维修，确保会议上课上正常运用。

2、教学仪器、音响、扩音器材、空调等要做到正常检查维护，妥善保管和正确使用。

3、教学仪器、音响设备、扩音器材和维修专用工具未经批准不能随便出借，不能私自挪用，无故损失、损坏要照价赔偿。

4、负责各班次上课前后教室门的开关工作，做到上课前10分钟将教室门打开，下课时及时将门关闭。

（九）打字员

1、严格遵守保密规定，做好保密工作。

2、热爱本职工作，熟练掌握打字技术，提高打字质量，力争做到无差错。

3、按时完成打印、装订任务，注意节约纸张粉墨。

4、爱护机器，注意保养，保持打字室的整洁卫生。

5、积极完成办公室主任交办的其他任务。

（十）司机

1、保障校领导及其他公务用车。

2、使用维护和保养好车辆，办齐车辆的保险、养路费、等车辆上道行驶手续。

3、要保持车辆清洁，每次出车回程要及时清洗，并按时入库，车辆有故障要及时排除事故隐患。

4、要坚守岗位、随叫随到、做到出车不误点。

5、做好领导交办的其他任务。

（十一）教学楼服务员

1、每天打扫教学楼地面、楼梯、厕所一次，保持痰盂、洗手池清洁干净，做好教学楼前后道路环境清洁卫生工作。

2、教室、会议室桌椅、饮水机、水杯等室内财产物品要保持清洁干净，桌椅要放得整齐有序，水电开关和门窗要及时关闭。

3、要管理好教室、会议室和公共场所的财产、物

品，发现损坏要及时维修，损失、缺短要找出原因及时补齐，确保教学的正常需要。

4、做好办班、会议和校领导办公室的开水供给工作，做好各教室教学用品的供应工作。

5、积极做好领导交办的其他任务。

（十二）门卫员

工作守则：

1、热爱本职，文明服务，忠于职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念。

2、上岗时做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不得擅自把无关人员带进单位。

3、实行24小时值班制度，做到不迟到、不早退、不缺勤，有事离开必须请假。

4、熟悉视频监控、灭火器材等设备的操作、使用。按照安全、节俭的原则使用机关大院内的水、电等设施。

5、如因门房人员的原因造成失盗或其他事故，视其情节，对门卫进行经济处罚，甚至辞退。

岗位职责：

1、门卫必须坚守岗位，在岗时间不准喝酒睡觉，49

不准私自外出，不准擅离职守，每发现一次随即辞退。

2、负责党校院内的安全保卫及协助做好防火工作；防止无关人员和车辆进入党校院内；对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。

3、对出入大院的外来车辆和人员进行登记，严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案，维护党校院内治安和正常的办公秩序。

4、熟悉本单位人员、车辆等基本情况，对单位特别是上级单位来党校办事的车辆、人员，要主动、有礼貌地许询问情况并热情协助。未经批准，外单位的车辆在下班后和公休日，不准在党校院内停放；不是来办事的车辆，不准停放在党校大院内。对节假日（含双休日）期间车辆的出入情况按规定做好登记工作。

5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查党校各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况，并填写好巡查日志。工作日内早七点开门，晚九点关门。每晚单位下班前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系。夜间要做到1-2

第四篇：党校制度参考

校务管理制度

一、村业余党校是对全村党员和入党积极分子进行培训教育的主要场所，同时承担对青年团员、妇女骨干和其他对象的教育培训任务。

二、村业余党校实行村党总支领导下的校务委员会负责制。成立由村党总支书记为校长、分管党群的副书记（或委员）任副校长，村团支部书记、妇女主任等组成的校务委员会。

三、校务委员会每年举行4次例会，其中：年初研究制订全年培训教育计划；年中总结检查上半年培训计划实施情况，修订完善下半年教育计划；年终搞好全年工作总结。

四、村业余党校每月安排1次教育培训，其中全体党员集中培训教育全年不少于8次，内容主要是政治理论学习和党员先进性教育。

五、每位党员全年参加村业余党校学习培训时间不少于6天。党员参加学习培训情况作为年终评议党员的一项重要内容。

学 员 守 则

一、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，立志为社会主义现代化建设服务。

二、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，树立正确的人生观、世界观、价值观。

三、勤奋学习，努力掌握经济、法律、科技等知识，不断提高专业知识和基本技能，做勤劳致富带头人。

四、认真参加培训，遵守规章制度，不迟到、不早退，专心听讲，有事不到办理请假手续。

五、遵守社会公德，爱护公共财物，讲文明礼貌，讲整洁卫生。

学员管理制度

一、全体党员应自觉参加村党校组织的学习培训和其他活动，无正当理由不得请假。

二、每次集中培训和活动，由专人负责点名、签到，并注明缺席学员的原因。对无故不参加的学员，查明原因后视情给予补办请假手续或批评教育等处理。

三、学员应认真完成每《党员作业本》，并于每年第三季度末上交村党校校务委员会。

四、村党校根据学员到课率和《党员作业本》完成情况，每年评出若干名“优秀学员”，予以表彰奖励。

五、学员参加学习培训情况和《党员作业本》完成情况，列入年终党员民主评议的重要内容。

第五篇：党校制度

中共临夏市委党校

规 章 制 度 汇 编

二零一零年八月

中共临夏市委党校校长职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极执行市委的指示和决议，突出党校特点谋划发展大计，实事求是的组织开展好各项工作。

二、领导组织开展好党校短训、轮训、岗位培训班教学等各项工作，明确每期培训任务，责任到人。年初有教学计划安排，年终有教学总结报告。对教师任职及教学情况检查考核，定期检查督促各项工作任务的完成和岗位责任的履行情况，以促进各项工作正常协调地进行。

三、深入教学第一线，搞好教育教学工作。分析掌握学员的思想动态，了解教学实际。采取恰当的办法，提高教和学的积极性与主动性，促进教学相长，关心教师业务培训和指导，关心青年教师成长，培养教学新生力量。

四、抓好本校反腐倡廉工作，坚决反对腐败，严防各种腐败现象对党校队伍的侵蚀；树立廉洁奉公，艰苦奋斗，乐于奉献的新风尚，推进党校工作健康有序的进行。

五、认真贯彻《干部培训条例》和《教师法》，用科学发展观指导教学工作，组织好老师政治、业务学习，做到政治上培养，思想上帮助、生活上关心、工作上信任支持。

六、以身作则，发扬“人一之，我十之，人十之，我百之”甘肃精神树立“团结互助、求实创新、锐意进取、实事求是”的新校风。

七、坚持以人为本坚决执行计划生育和综合治理目标管理等“一票否决制”规定，定期开展教职工的纪律作风教育，讲学习、讲政治、讲正气；讲党性、重品性、讲效率，不断开创党校工作的新局面。

八、不断加强校领导班子建设，坚持校委会领导和个人分工负责制。工作中注意听取群众意见，及时开展批评与自我批评。

九、建立请示汇报制度，及时向市委和组织部门请示汇报，接受检查，取得领导支持和信任，不断总结经验，推动工作上新台阶。

十、关心职工和退休老同志地身心健康和生活。

中共临夏市委党校党务工作制度

一、认真贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方针和基本经验，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观。根据新《党章》和《中国共产党党校工作条例》自觉开展党支部工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

二、认真贯彻执行党的民主集中制和“三会一课”制度；健全民主生活制度，定期召开民主生活会（上半年、下半年各一次），要求全校教工参加，不断加强党员干部的思想作风，学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。开展批评与自我批评。

三、坚持开展反腐倡廉活动，突出党校“阵地”与“熔炉”的特点，提高贯彻党的基本路线的坚定性和自觉性，创造性的开展各项工作。

四、组织好每周一、三的教职工学习，要求做到材料、内容、人员、时间、效果“五落实”。个人必须有学习笔记，心得体会，自查分析等材料。年终考核时将学习情况做为评先选优的依据。

五、健全支部生活会制度。定于每周星期五组织党员过好组织生活会。

六、做好党员的思想教育工作，通过开展组织生活会、学习会和座谈会，统一党员的思想，提高党员的宗旨意识和求真务实作风，切实履行党员义务和权务，充分发挥党员示范带头作用。

七、积极做好入党积极分子的培养工作，按《中国共产党党员发展工作细则》要求，培养入党积极分子和发展新党员，以充实壮大党员队伍。

八、做好党员关系的接转、管理、以及党员登记、注册和统计工作，按时收缴党费。

九、校党支部按工作分工，积极搞好组织、宣传工作并及时通报市委中心工作，监督党员履行职责等工作。

中共临夏市委党校工作人员守则

为了切实加强党校教师和职工队伍建设。以适应党校教育教学改革的需要，特制定本守则，作为全体教工共同遵守的准则。

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观，不断提高贯彻行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。勤政廉洁，高效务实。

二、坚持党的基本路线，突出党校“三个阵地”与“一个熔炉”的作用，贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策和《条例》精神以及党的十五大以来党中央对党校教育的指示，在政治上自觉地同党中央保持一致，全心全意为人民服务，为促进经济社会又好又快发展，构建和谐社会做出贡献。

三、忠诚党的干部教育事业，贯彻理论联系实际的教学原则，以教学和科研为中心，坚持“请进来，走出去”的教学方法，努力钻研政治理论，经济理论和法律法规，了解理论动态，掌握党校干部的主动权，充分发挥党校理论阵地和干部培训基地的作用。

四、模范遵守党纪国法，遵守社会公德，自觉遵守党校各项规章制度和工作岗位职责，坚决抵制腐败现象和各种歪风邪气。积极参加每周一、三政治业务学习和集体活动。

五、树立高效廉洁的工作作风，对分配工作认真负责，准确迅速，讲究工作效率、服务质量，按时完成各自的本职工作，不推诿扯皮。要积极参加各项公益性劳动和临时安排的各类有益活动。

六、发扬党的优良传统，树立全局观念。贯彻党的民主集中制原则，坚持群众路线，倾听群众意见和建议；坚持一切从实际出发，调查研究，认真开展批评与自我批评、团结同志、礼貌待人。

七、坚持贯彻计划生育与综合治理“一票否决制”制度，加强基本国策教育和内部治安防范教育以及普法教育，杜绝各类有损党校声誉现象的发生。

八、要认真完成规定的工作量，上班不迟到、不早退、上班时间不办私事，接受任务不讲条件，不计个人得失。

中共临夏市委党校考勤制度

一、科级干部请销假，正职三日以内向市委管领导口头请假，三日以上填写干部请假审批表，由市委主要领导审批；副职（包括组织员）三日以内由单位主要领导审批，三至五日的由单位主要领导签字后市委分管领导审批，五日以上由市委主要领导审批。二、一般干部的请销假，一至三天内分管领导批准，五日以内由主要领导批准，超过五天按干部管理权限，分别由组织人事部门审批。

三、干部职工请病假，三天以上要附县级以上医院诊断证明书。职工请病假按《中华人民共和国公务员法》规定执行病假工资和休假制度。

四、请事假一般不允许续假，确因特殊原因要求续假者须及时告诉本单位，不得事后补假。假满而无故不按期到校者，按旷工对待。教职工无故旷职者，以《中华人民共和国公务员法》规定，根据事实予以辞职，辞退，按干部职工管理权限，由组织人事部门处理。

五、根据计划生育基本国策的有关规定，女职工享受产假，男职工享受陪护假规定。（具体时间按计生条例执行）。

六、婚丧假，男女职工准假七天，实行晚婚的准假一个月。（此丧假指直系亲属去世）

七、党校执行现行节假日规定，暂不执行年休假制度，职工享受寒暑假制度。

教师岗位责任制

一、党校教师必须加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观深入学习和钻研，积极领会和贯彻党的路线、方针、政策，不断提高自己运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场，观点方法观察问题、分析问题、解决问题能力和水平。

二、坚持党校性质发挥“阵地、熔炉”作用，教师必须率先垂范，讲党性、重品性、讲效率，积极贯彻落实党的基本理论，基本路线，基本纲领，基本经验，宣传党的创新理论，弘扬正气，讴歌新时代，成为实践科学发展观的宣传者，倡导者。

三、坚持理论联系实际的教学原则，注重宣传党的政策理论的正确性，注重调查研究，结合市情开展教学活动。每年至少有一个月以上的基层调查时间，撰写有质量的调查报告1-2份。

四、热爱党校教育工作，能积极发挥教师一专多能特点，努力学习政治理论、经济理论、法律法规以及科技知识，做到博学多才，治学严谨，为人师表。

五、每个教师应积极参加党校的教学改革与研究工作，对下达的教学任务，必须高度重视，按时完成讲稿编写和审阅工作，做到内容充实新颖、理论正确、讲授科学。

六、积极完成工作总结、述职报告和其他工作。

七、附：党校讲师、助理讲师岗位职责如下：

讲师岗位职责：

1、担任分配课程、编写讲义、组织课堂讨论。

2、组织和指导教师或学员深入实际、开展调查研究，总结调查成果，编写调查报告。

3、参加学科研究、教学改革、编写讲稿，了解本学科学术发展动态，并及时把新理论应用于教学工作。

4、根据需要完成外出讲课和社会调查任务，年至少要撰写1—2篇科研论文或调查报告，督促和指导，开展教学。科研工作。承担市委宣讲组的宣传任务等。

5、指导教员、助理、讲师提高理论和业务水平。

助理讲师职责：

1、担任分配的授课任务及辅导、答疑、批改作业、试卷工作。

2、组织学员开展讨论和社会调查活动。

3、担任学员的思想政治工作和教学管理工作。

4、积极参加教学活动和社会实践活动，每年必须完成分配的教学任务和一定量的社会调查报告的写作任务。

教务处工作职责

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，增强党性锻炼，提高对党校性质、办学方向的认识，当好党组织的助手和参谋。

二、根据培训计划，负责定培训日程表，并及时检查督促开办前的教学和后鄞准备工作。

三、写好每期培训班上的领导讲话和总结，检查督促拇期培训班的资料装订。

四、完成分配的教学任务及社会调查工作。

五、按时参加有关会议并做好会议精神的传达，学习负责日常教学工作。

办公室职责及文档管理制度

办公室工作的主要任务是协调本单位的政务和事务。根据党校工作的性质和任务，应从以下几个方面着手工作。

一、协调处理日常单位事务工作。围绕党校教学改革和中心工作，负责协调各方面的工作联系，根据教学需要协同后勤工作人员做好各种培训班的服务工作；协助单位领导组织开展好本单位各种类型的会议。包括政治学习，业务学习，党组生活会，专业技术职务考核会等，负责各种会议通知和记录，严守工作岗位，保证各项工作秩序地进行。

二、做好各项近期工作及各种岗位职责的督促落实。不误时机地传达各种会议精神，实事求是的向领导提出检查、督促、贯彻落实上级下达的各项工作任务的实际情况和意见建议。负责催促有关责任人按时完成工作任务。

三、认真做好公文处理工作。按规定做好收文，发文登记。并按时做好批办、传阅、催办、立卷、整理、归档及保管工作。坚持原则，严格执行《档案法》和《保密法》，实事求是地草拟公文，出具证明，严明单位公章的使用范围，遵守保密制度，保守公文秘密，管好单位公章和档案资料。

四、按公文归档要求，按期做好各类公文的整理，科学地为党校各项工作提供档案查阅服务，严放出现失误或遗漏。

财会人员职责和财务管理制度

为了切实贯彻《会计法》的加强党校财务管理，充分发杨艰苦创业的办学精神，特修定本职责制度。

一、坚决贯彻执持《会计法》规定的各项条款；按照具体规定进一步深化党校财务改革，管好，用好经费仅有。

二、严格屐行岗位责任制，坚持厉行节约，反对腐败，抵制利用公款游山玩水等现像发生。堵绝一切不合理开支。

三、加强安全措施，严防现金支票，单据的丢失和被盗。

四、发杨民主理财，接受群众监督，财务工作中做到日清月结，定期向单位领导汇报有关收，支情况，并每半年将经费收支情况和全体教工以公布，发现问题及时向领导反映。

五、积极搞一年一度的财务自杳或检查工作；做到填写各类报表正确无误。

六、配合保管工作，共同管好，用好党校财产，时检查教学用具和设备的管理及使用情况。

七、健全财会制度与领导审查签字制度，凡采购负责购进的东西，固定财产发票交保管签字，实物由保管保存，一切开支发票均由单位领导审查签字，方能有效。

八、管好用好互助储金和工会会费。

保管员职责及财产管理制度

保管员要本着勤俭节约，反对浪费的原则，切实管理子本单位集体财产。

一、对固定财产凳高造册，新购财产必须先入库后使用。

二、固定财产，对外一律不准用。

三、单位给务房间配备的办公用品，按财产凳记薄上的统计数，由个人使用保管，若调离必须依册交清，如丢失视其情节以赔偿。

四、所管财产责任到人，防止损坏和遗失，如不负责任损坏者以赔偿。

五、加强安全措施，时检查安全防范情况，严离财产丢失或被盗。

资料员岗位职责

一、负责管理，订购各种报刊，杂志及各种参考资料，并分类整理装订成册。

二、对教学工作中产生的乡土教材，讲稿要收集整理，分类装订成教学参考档案。

三、对教学中产生的各种资料，档案要造册凳记，归放有序，严离损坏或丢失。如有丢失或损坏要责令责任人赔偿。

四、要掌握整个资料概况，熟悉业务便于迅速查找。

五、阅览室内报刊、杂志分类摆放；分别以 三日、一周摆放，便于阅览。

六、要健全资料入目及借阅手续，凡订购的教学参考书必须先办理编入图书归类入目手续，凡订购的教学参考书必须先办理编入图书归类入目手续后方可借阅，各类资料未经领导批准，不许外借。

七、能逐步培养成积累资料提供教学信息的作风。

八、阅览室在日常及培训班期间全天开放，要保持清洁卫生。

中共临夏市委党校中心组学习制度

为了深入贯彻党的路线、方针、政策和江泽民总书记“三个代表”和重要思想，发挥好党校“三个阵地与一个熔炉”和参谋助手的作用，切实提高党校班子的整体素质和驾驭全局的能力，适应新形势新任务的需要，特成立党校中心学习组，由班子全体成员组成，组长为本校校长兼支部书记。

一、中心学习组每半月集中学习一次，设专用学习记录，专用学习笔记。各成员按时自觉参加学习、无重大事情，不得请假。

二、制定具体学习计划，落实学习进间和内容，每年笔记不得少于15000字。

三、每年写心得体会文章2-4篇，年中和年终在班子内检查并交流。

四、学习方法上，以自学为主，要按时完成中心组规定的自学篇目，集中学习主要体现在讨论、交流、提高上。

五、全体成员必须按时学完布置的自学内容，并认真做好学习笔记，不能敷衍塞责。

市委党校门卫值班制度

一、门卫值班人员必须尽职尽责，认真做好值班工作，做到责任明确，按时到岗，当面交接，不准推诿扯皮。

二、门卫保证做好早、午两次的开水供应。

三、及时打扫院落卫生，保持干净整洁。

四、收好报刊杂志、信件，并及时送交有关同志，接好电话并及时传达。

五、门卫值班作息时间安排：

星期一至星期五：上午：11:30——下午3:00

下午：5:30——次日早9:00 双休日和节假日：下午6 :30——次日上午11:00 其余时间值班，以日常安排表值日为准。

六、值班期间不以出空岗，不能留宿外人，不聚众酗酒，不玩麻将，不赌博。

七、值班期间认真做好防盗、防火、防汛、防意外事故的发生。如发生人为事故按情节轻重由值班人员承担责任并予以赔偿。

中共临夏市委党校保密工作制度

一、档案员保密工作制度

1、严格遵守《档案法》和《保密法》，加强档案管理，严守党和国家秘密，维护档案完整与安全。

2、熟悉档案工作中的保密范围和有关密级划分的规定，做到档案的定性准确，标密规范。

3、不得泄露库藏秘密档案的内容及其存放位置。不得携带档案出入公共场所。

4、正确处理好利用和保密的关系，既要积极提供档案为各项工作服务，又要坚持保密原则。

5、如发现档案有泄露事件，档案员应及时如实地向单位领导和当地保密机关报告，以便采取补救措施。

二、文秘人员保密制度

1、文秘人员必须熟悉本系统的保密范围，起草涉及秘密内容的文稿必须依照保密范围，准确地标明密级、发放单位和分数。

2、秘密文件的收、发、分送、传递、借阅、清退、销毁等各个环节都应严格履行手续，做到件件有着落。

3、传阅秘密文件应由指定人员负责传递，避免横传，重要文件传阅后，要立即收回，统一保管。

4、文秘工作人员不得借工作之便私摘录秘密文件内容，严禁擅自将秘密文件带出办公室或交无关人员阅读。

5、秘密文件的管理必须坚持正常的检查、清退和年终归档制度，如发现文件丢失，应及时报告，迅速查找。市委党校党员干部廉洁自律制度

为了保持共产党员先进性，切实加强我校领导班子和党员干部勤政廉洁和依法从政，特制定本制度。

一、认真学习毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦同志有关党风廉政建设的重要论述，深刻认识反腐倡廉的伟大意义，不断增强廉洁自律意识和党性修养。

二、自觉遵守中央、省州和市委有关廉洁自律的规定，从严要求自己，做到拒腐防变，警钟长鸣。

三、坚持校务公开制度，人员岗位变动和财务等较在事项经会议研究，并定期公示，自觉接受教职工监督。

四、不能以任何借口搞公款吃喝、游山玩水和购买礼品等消费。原则上不搞工作招标，更不能超标准接待。

五、带头实践“两个务心”，发扬艰苦奋斗精神，勤俭节约，勤奋工作，不讲排场，不搞特殊。

六、外出讲题辅导等公务活动中，不得向对方提出招待要求，不索要礼品。

七、积极参加民主生活会，并自觉检查廉洁自律情况，发现问题，及时纠正。

中共临夏市委党校校车管理规定

一、小车的使用、维修等一律经单位主要负责人同意，其他人不能私自调用。

二、小车每天入库，驾驶员锁好车门和库房门并当面向值班员说明，以保证车辆安全，明确安全责任。

三、驾驶员爱护车辆，勤擦洗、勤保养，始终保持车况良好，内外整洁。

四、严禁公车私用，职工家中（系直系亲属：父母、子女）如遇婚丧等大事，单位派车服务，但费用自理（用后按实际情况向车管人员交消费用）。

五、未经车管负责人同意，驾驶员不能私自出车，或外借他人使用。

工勤人员职责

一、必须严守值班工作岗位，做到“防火、防盗、防特、防治安灾害事故”，切实加强对会计室、电器室、档案室等重要物品的安全防范，并时时检查门锁，严格遵守交接班时间。

二、自觉搞好院落四周日常卫生和校门。

三、负责管理、维修公用设施。

四、负责培训班期间及日常的开水供应。

五、协助搞好会议室、教室卫生。

六、负责冬季取暖用煤的供应及炉子的维修。

七、负责管理好院内花草的养护工作。

八、要坚守工作岗位，按时完成党校行政、秘书、总务安排的其他工作。

九、所管集体财产要妥善保管，不得丢失，不经领导批准，一律不准外借。

中共临夏市委党校班主任工作制度

1、配合教师、组织学员认真贯彻教学计划，完成学习任务。

2、授课期间要跟班在岗，提前15分钟到课堂签到点名认真填写考勤登记，每天向组教处汇报一次到课率情况。

3、树立为学员服务思想，做好学员思想政治工作，每学班毕业前评选一次优秀学员；每学期组织一次课外活动。每年召开一次党员大会，每学期召开一次党支部委员会，每季度召开一次班委会。每天授课后进行一次课党纪律小结，到课情况的讲评，随时征求学员对教学管理方面的建议。

4、班主任工作手册要按时填写，不准涂改，以此作为考评班主任工作的依据。

5、班主任要以身作则，秉公办事，不借职权之便在学员中拉关系，走后门，徇私情，树立党校人形象。

中共临夏市委党校监考工作制度

1、参加监考人员，按时到考场监考，坚守岗位。

2、参加监考人员必须认真履行监考人员职责，监考中要认真负责，不得徇私舞弊、坚持原则，严肃执纪。

3、监考人员听从指挥，服从领导，同时为学员做服务。

4、配合好上级党校派来的监考人员，做好监考工作不准不误。