党校函授部制度

第一篇：党校函授部制度

函授部工作人员职责

一、遵守学校的各项规章制度，完成上级和学校下达的各项任务。

二、做到年初有计划、年末有总结，目标明确，责任到人。

三、认真钻研业务，掌握教育动态，开展教研活动。

四、了解、掌握全县中小学教师队伍的状况，根据上级安排与要求，积极主动做好多方面的宣传工作。

五、按照上级有关政策和要求，做好每次学员培训的管理工作，配合上级院校完成教学任务。

六、关心学员生活，对学员进行安全教育，严格落实考勤登记、成绩考核等各项管理规定。

七、认真做好学员的学籍管理工作和材料上报工作。

函授部班主任职责

一、严格要求自己，在思想上、作风上做学员的表率。认真做好学员的思想政治工作。

二、全面负责班级工作，制定班级计划，写好工作

总结。

三、做好组织管理工作，认真记录学员的出勤情况，按时点名，检查到课和课堂纪律，确保培训工作的正常进行。

四、配合学校、主管科室为学员营造良好的生活、学习氛围。关心、爱护、帮助学员，为学员排忧解难。

五、不得制定土政策，乱收费、乱罚款，出现问题，自负责任。

六、搞好班级、宿舍的卫生工作和公物管理工作。

七、配合函授处做好学员安全教育工作，树立安全意识，杜绝一切事故的发生。

八、不断加强学习，努力提高自身素质，讲究管理方法，总结管理经验，注重管理效果。

函授辅导教师管理制度

为了提高教师队伍的理论素质和教学水平，全面提高教师思想政治素质，依据《中华人民共和国教师法》，现制定函授教师管理制度。

1、教师要讲政治、学理论。要求教师学习政治、学习理论，在教学中要讲政治、讲纪律、讲党性。

2、教师任课，要服从教学安排，积极接受教学任务。爱岗敬业、为人师表，努力完成教学任务。

3、组织学员代表对任课教师的教学态度、教学作风、教书育人、职业道德进行测评。将反馈意见作为辅导教师的主要的考核依据。对考核不合格的教师，以后不再使用，对学员不满的教师要反馈给任课教师，让教师改进。

4、对辅导教师要有档案，包括基本情况和代课情况、有考勤记录。

5、检查教学完成情况，要求辅导教师要有备课，不备课不上课，要认真评改学员作业，要有严格的评判标准，并作出有记录和报告。

6、要进行说课、听课、评课活动。促进教师发展。

函授部学员管理办法

一、上课：

1、严格按规定时间参加学习，不得迟到早退、更不允许有旷课现象发生。

2、遵守课堂纪律，认真听讲，要保持教室教学氛围。

3、课堂上尊重任课教师，不得与其发生冲突。

4、在上计算机课时，要严格按照辅导教师的要求，进行规范操作。

二请假：

1、严格按照上级要求和学校有关规定认真履行请假手续。

2、培训过程中，因事因病，不能坚持学习的，必须办理请假手续，不能擅自离校，否则按旷课处理。

3、学员假满应立即返校，逾期不返校者，按旷课处理。旷课三天或超过三天以上者，取消其当次培训资格。

4、学员请假须向班主任申述理由，一天之内由班主任批准；一天以上，三天以内由函授处批准；三天以上经班主任同意，由函授处报主管校长批准。

5、学员请假（或续假）均应由本人事先办理请假（或续假）手续；不得电话请假和由他人代请。因特殊情况来不及办理的，事后应说明原因，补办请假手续。

三、考核：

1、学员未参加培训或参加培训不达总课时三分之二者，取消其误课考试资格。

2、学员在参加培训过程中，旷课累计超过某门课程面授课时四分之一，或请假缺课累计超过某门课程课时三分之一者，均无资格参加该门课程的考试。

3、学员成绩由三部分组成：其中作业成绩10分，测试成绩20分，全省统一考试评定70分。

4、学员每门考试不及格者，下一次参加补考。修完所有课程，有四科或四科参加过补考、推迟一年毕业，有七科或七科以上参加补考，劝其退学。

5、学员参加考试时，须带齐“两证”（学员证、身份证），严禁替考或考场作弊行为，作弊者视情节轻重，作出相应的处罚。

四、其它：

1、学员在校期间，应遵守学校各项规章制度，同时完成班主任分配的各项任务。

2、在校园内不随地吐痰，乱扔烟头、纸屑，要保持校园的环境卫生。

3、爱护学校财产、不得损坏桌、椅、床、凳，不准墙壁上乱涂乱画。

4、应树立良好形象，不打架斗殴，聚众惹事。

5、每次培训开始，学员应首先在班主任处报到并办理有关手续，若要交费，应到财务科交清费用。

6、学员培训结束或毕业离校时，要与学校办理清有关部门手续。

第二篇：函授部07总结

回顾与展望，一切为了托起基地腾飞的翅膀

----函授部2007工作小结与2008工作设想

2007工作小结

06岁尾07年初，我部制定了“抓好„两口‟，把握„中间‟；开拓进取，决战07”的奋斗目标。诚所谓任重道远，筚路蓝缕。一年来，在基地、基地党委的正确领导和各有关部门以及站段的大力配合协助下，比较出色地实现了这个目标。现将基本情况总结与汇报如下：

一、关于“抓好„两口‟”方面的工作简述

“两口”指的是成人高等函授教育办学中毕业班级毕业阶段工作（出口）和组织生源招生工作（入口）。“出口”体现办学的质量和声誉，“入口”体现办学的规模和效益。

1、“出口”

经过精心组织、科学计划，对于毕业班级工作，我部编印并认真实施了各班级毕业阶段工作计划。全年完成的工作有：中函2004经济管理专科、2005经济管理本科、法律本科的毕业论文指导与答辩，石函2005铁道运输、交通土建工程、铁道供电的毕业论文或毕业设计任务书的指导与答辩。以上毕业班级共计6个专业7个班级466名学员。在实施各班毕业阶段工作中，我部严格遵循中函、石函办学的实践性教学环节要求，选聘导师、辩委，坚持毕业论文、毕业设计任务书和毕业答辩标准要求，规范程序操作，落实推进日程，按原计划顺利圆满地完成任务。

与此同时，毕业班级毕业档案（高校毕业生登记表、学生卡、毕业生电子信息核对、毕业证书编号核对）、毕业资料（任课教师资格审查表、各科试卷、成绩大表等）也按时完成。

今年上半年，举行了中函2004经济管理专科、石函2004铁道供电、铁道运输三个班毕业典礼。在基地、石家庄铁道学院领导的组织领导和济南供电段精心配合下，1月18日隆重地举行了2004铁道供电班的毕业典礼，路局电视台、报社及时报道，在全局上下引起了强烈反响。

2、“入口”

在中函、电大停招、别的办学门路受阻情况下，07大专及以上学历教育招生只有石函这一条路。国家对成人高等教育的办学状况严格的评估、验收、调控，各类办学机构激烈竞争，企业成人高等教育市场化，生源逐渐衰减，基地自身办学设施条件几近饱和，诸多的困难和问题困扰着石函的招生办学工作。尽管困难重重，但是我部既然说出了“开拓进取、决战07”的话，就要努力兑现承诺。依据多年来招生办学经验和收集到的生源信息，我部多次开会研究部署招生的方略和实施步骤，根据时效特点和规律，适时提报招生计划，建立走访、座谈等方式的联络配合机制，借助路局电视台等新闻媒体的宣传造势，到基地开办的各类短训班次宣讲办学优势，重点生源单位要把死，扩大生源覆盖面，优势和政策交代明，点面结合，渗透到位；与基层站段多年建立的互信和友谊是财富，抗制各类院校激烈竞争的防火墙是关键。8月15日以上工作到位后，接下来就是把好报考关，把好到考关，接受咨询，虚心、耐心、诚信地向有关单位、职工提供考务信息和必要的考前文化复习指导。

12月初，石家庄铁道学院成教分院发来电子邮件，经初步筛选分理，上线考生370人左右，取得招生办学的捷报。同比局内外其他院校，堪称一枝独秀。主动适应、主动服务于企业改革与发展的同时，也为基地的自身的建设与发展增添后劲。

二、把握“中间”方面工作概述

1、办学规模

2007年在校生基本情况：中央党校函授04经专56人，05经本43人，法本81人，经济管理高本38人；石家庄铁道学院函授05铁道运输191人，铁道供电52人，交通土建43人，06土木工程专本27人，铁道工程技术34人，铁道交通运营管理125人，供用电技术9人，铁道机车车辆9人，07电气工程及自动化专本50人，电气工程及自动化高本57人，土木工程专本28人，交通运输专本21人，会计学专本18人，铁道机车车辆19人，铁道工程技术39人，铁道交通

运营管理218人。以上为两类办学11个专业24个教学班1158名学员。全年完成 3960 课时集中面授和317场次的正、补考任务。

2、教学组织

（1）教材征订

按照各类院校教材征订的版本、时效要求，经院校审批后征订。征订中采用“货比三家，讨价还价”的方式，在保证教材质量和时效的前提下，精打细算，节约成本。

（2）师资选聘

严格按照院校规定的聘用师资的政策标准，精心选聘师资。除去聘用内部教师，还依托山东大学、济南大学、济南铁道职业学院和路局机关以及站段，聘用通用基础课和铁路专业课教师，请求石家庄铁道学院派教师，完成各专业面授教学和毕业论文、毕业设计任务书的指导以及毕业答辩工作。

（3）教学计划

严格执行院校规定的教学计划大纲和教学计划进程，根据企业各单位工作交路特点，合理安排各学期各班集中面授和考试时间、编排课程表，并组织实施。为保证教学质量，落实院校规定，认真组织“听查、评、改”活动。听，组织本部门有关人员和内聘教师到教学班听课；查，通过听课，检查教师备课（教案）和课堂组织教学情况；评，听课后组织教师座谈评议各位教师上课情况，汇总评议评分表，对教师课堂授课的基本情况评述，肯定优点和长处，指出缺点和不足。改，就是部门讲听课后评议情况，反馈到部门，向任课教师输送意见，肯定成绩，责成改进不足之处。

（4）考务管理和成绩记载

按照各类院校考务管理规定，我部精心设计编排各年级教学班的期末正考和期初的补考。选用素质高责任心强的教学管理人员监考，坚持考前准备会制度，明确标准，交代政策，捋清程序，注意细节，规范操作；并在考场秩序监控、试卷征集、印刷、分装、保密、分发、收交、核对、装封、验收等方面层层把关。力求在不断改进中做好考务组织管

理。与此同时，将卷面、作业、出勤得分按比例换算登统。成绩登统按阶段分步进行，最后完成考务分析报告和成绩大表，便于梳理缺考、补考情况，向学籍管理传递数据资料和存档。

（5）班级管理

在班级管理方面，按照院校规定，选聘班级辅导员，申明班级辅导员职责，并培训、指导校内外班级辅导员切实负起班级管理责任。部门针对班级具体管理实际情况，制定出台并推行一系列管理规定（辅导员职责、考核标准、班级安全管理规定、班费收取与管理办法等），就学员报到注册、交费、自学、作业、出勤、等教学常规管理措施，贯彻到各学期各班级教学活动中。部门自我评估班级管理情况，除去因铁路改革急剧变化的形势对学员出勤率造成较大影响外，其它方面，一切工作顺利正常，未发生安全事故和突发事件。

3、学籍管理

按照分工明确、精细管理要求，部门的学籍管理完成稳妥过度，及时准确地做好了学籍转移、专业调整、学籍核对、毕业生电子信息采集、操行鉴定、学籍卡和高校毕业生登记表整理等一系列动态管理和存档工作。

三、部门全年办学收支概算

中央党校函授（学费、教材费、宿费）总收入：25.99 万元；总支出：18.83万元。

石函（学费、教材费、宿费）总收入：160.86万元； 总支出： 91.48万元。

部门总收入：186.85万元;总支出：110.31万元；

盈余： 76.54万元。

说明：

1、石家庄铁道学院函授体现在基地财务帐上的收入为：89.46万元，支出为 70.06万元。划到石家庄铁道学院财务的06、07年级学费为71.4 万元。总收入应加上这71.4万元；扣去石家庄铁道学院留下的30%，应返回 49.98万元。2、07年没有在毕业班级收取毕业设计（论文）、答辩费用，又按照标准支付了实践性教学环节费用，这样，就加大办学的成本支出，降低了办学收入。

四、部门管理

基于部门办学的特殊性，部门承担着大专及以上成人高等函授教育，从招生到组织报到注册，收费，教、组织考务，班级管理，学籍管理，头绪多，政策性强，标准高，党风廉政要求严等等。部门加强各项工作的计划性和时效性，进一步厘清岗位职责及考核标准，大力推行基地、基地党委部署的干部考核要求，研究制定《济南职工培训基地高等函授教育管理办法》，力求制度明确，机制灵活。一年来，部门坚持周例会制度，及时落实党委、支部的政治学习要求，结合部门工作和人员思想动态实际，及时总结分析工作中出现的问题，大胆管理，从严考核，基本上保证部门工作顺利圆满进行。

2008工作设想

一、指导思想

在基地、基地党委领导下，以科学发展观为指导，主动适应新形势新任务的要求，知难而进，继续开拓进取，在搞好在办班级教育教学管理的同时，做好招生组织工作，努力夺取办学的社会效益和经济效益。为基地的建设与发展多作贡献，努力托起培训基地腾飞的翅膀！

二、计划完成的任务指标

1、在认真组织自学的基础上，完成各年级4900课时的集中面授教学组织；

2、精心组织，完成350场次的考务工作管理；

3、班级管理与学籍管理更加规范化，杜绝班级管理中的一切责任事故和学籍管理的万无一失；

4、进一步规范干部考核工作；

5、力争招生200人；

6、全年力争各项收入完成170万元，盈余70万元。

第三篇：函授部07总结

回顾与展望，一切为了托起基地腾飞的翅膀

----函授部2007工作小结与2008工作设想

2007工作小结

06岁尾07年初，我部制定了“抓好„两口‟，把握„中间‟；开拓进取，决战07”的奋斗目标。诚所谓任重道远，筚路蓝缕。一年来，在基地、基地党委的正确领导和各有关部门以及站段的大力配合协助下，比较出色地实现了这个目标。现将基本情况总结与汇报如下：

一、关于“抓好„两口‟”方面的工作简述

“两口”指的是成人高等函授教育办学中毕业班级毕业阶段工作（出口）和组织生源招生工作（入口）。“出口”体现办学的质量和声誉，“入口”体现办学的规模和效益。

1、“出口”

经过精心组织、科学计划，对于毕业班级工作，我部编印并认真实施了各班级毕业阶段工作计划。全年完成的工作有：中函2004经济管理专科、2005经济管理本科、法律本科的毕业论文指导与答辩，石函2005铁道运输、交通土建工程、铁道供电的毕业论文或毕业设计任务书的指导与答辩。以上毕业班级共计6个专业7个班级466名学员。在实施各班毕业阶段工作中，我部严格遵循中函、石函办学的实践性教学环节要求，选聘导师、辩委，坚持毕业论文、毕业设计任务书和毕业答辩标准要求，规范程序操作，落实推进日程，按原计划顺利圆满地完成任务。

与此同时，毕业班级毕业档案（高校毕业生登记表、学生卡、毕业生电子信息核对、毕业证书编号核对）、毕业资料（任课教师资格审查表、各科试卷、成绩大表等）也按时完成。

今年上半年，举行了中函2004经济管理专科、石函2004铁道供电、铁道运输三个班毕业典礼。在基地、石家庄铁道学院领导的组织领导和济南供电段精心配合下，1月18日隆重地举行了2004铁道供电班的毕业典礼，路局电视台、报社及时报道，在全局上下引起了强烈反响。

2、“入口”

在中函、电大停招、别的办学门路受阻情况下，07大专

及以上学历教育招生只有石函这一条路。国家对成人高等教

育的办学状况严格的评估、验收、调控，各类办学机构激烈

竞争，企业成人高等教育市场化，生源逐渐衰减，基地自身

办学设施条件几近饱和，诸多的困难和问题困扰着石函的招

生办学工作。尽管困难重重，但是我部既然说出了“开拓进取、决战07”的话，就要努力兑现承诺。依据多年来招生办学经

验和收集到的生源信息，我部多次开会研究部署招生的方略

和实施步骤，根据时效特点和规律，适时提报招生计划，建

立走访、座谈等方式的联络配合机制，借助路局电视台等新

闻媒体的宣传造势，到基地开办的各类短训班次宣讲办学优

势，重点生源单位要把死，扩大生源覆盖面，优势和政策交

代明，点面结合，渗透到位；与基层站段多年建立的互信和

友谊是财富，抗制各类院校激烈竞争的防火墙是关键。8月

15日以上工作到位后，接下来就是把好报考关，把好到考关，接受咨询，虚心、耐心、诚信地向有关单位、职工提供考务

信息和必要的考前文化复习指导。

12月初，石家庄铁道学院成教分院发来电子邮件，经初

步筛选分理，上线考生370人左右，取得招生办学的捷报。

同比局内外其他院校，堪称一枝独秀。主动适应、主动服务

于企业改革与发展的同时，也为基地的自身的建设与发展增

添后劲。

二、把握“中间”方面工作概述

1、办学规模

2007年在校生基本情况：中央党校函授04经专56人，05经本43人，法本81人，经济管理高本38人；石家庄铁

道学院函授05铁道运输191人，铁道供电52人，交通土建

43人，06土木工程专本27人，铁道工程技术34人，铁道

交通运营管理125人，供用电技术9人，铁道机车车辆9人，07电气工程及自动化专本50人，电气工程及自动化高本57

人，土木工程专本28人，交通运输专本21人，会计学专本

18人，铁道机车车辆19人，铁道工程技术39人，铁道交通

运营管理218人。以上为两类办学11个专业24个教学班1158

名学员。全年完成 3960课时集中面授和317场次的正、补考任务。

2、教学组织

（1）教材征订

按照各类院校教材征订的版本、时效要求，经院校审批

后征订。征订中采用“货比三家，讨价还价”的方式，在保证

教材质量和时效的前提下，精打细算，节约成本。

（2）师资选聘

严格按照院校规定的聘用师资的政策标准，精心选聘师

资。除去聘用内部教师，还依托山东大学、济南大学、济南

铁道职业学院和路局机关以及站段，聘用通用基础课和铁路

专业课教师，请求石家庄铁道学院派教师，完成各专业面授

教学和毕业论文、毕业设计任务书的指导以及毕业答辩工

作。

（3）教学计划

严格执行院校规定的教学计划大纲和教学计划进程，根

据企业各单位工作交路特点，合理安排各学期各班集中面授

和考试时间、编排课程表，并组织实施。为保证教学质量，落实院校规定，认真组织“听查、评、改”活动。听，组织本

部门有关人员和内聘教师到教学班听课；查，通过听课，检

查教师备课（教案）和课堂组织教学情况；评，听课后组织

教师座谈评议各位教师上课情况，汇总评议评分表，对教师

课堂授课的基本情况评述，肯定优点和长处，指出缺点和不

足。改，就是部门讲听课后评议情况，反馈到部门，向任课

教师输送意见，肯定成绩，责成改进不足之处。

（4）考务管理和成绩记载

按照各类院校考务管理规定，我部精心设计编排各年级

教学班的期末正考和期初的补考。选用素质高责任心强的教

学管理人员监考，坚持考前准备会制度，明确标准，交代政

策，捋清程序，注意细节，规范操作；并在考场秩序监控、试卷征集、印刷、分装、保密、分发、收交、核对、装封、验收等方面层层把关。力求在不断改进中做好考务组织管

理。与此同时，将卷面、作业、出勤得分按比例换算登统。

成绩登统按阶段分步进行，最后完成考务分析报告和成绩大

表，便于梳理缺考、补考情况，向学籍管理传递数据资料和

存档。

（5）班级管理

在班级管理方面，按照院校规定，选聘班级辅导员，申

明班级辅导员职责，并培训、指导校内外班级辅导员切实负

起班级管理责任。部门针对班级具体管理实际情况，制定出

台并推行一系列管理规定（辅导员职责、考核标准、班级安

全管理规定、班费收取与管理办法等），就学员报到注册、交费、自学、作业、出勤、等教学常规管理措施，贯彻到各

学期各班级教学活动中。部门自我评估班级管理情况，除去因铁路改革急剧变化的形势对学员出勤率造成较大影

响外，其它方面，一切工作顺利正常，未发生安全事故和突

发事件。

3、学籍管理

按照分工明确、精细管理要求，部门的学籍管理完成稳

妥过度，及时准确地做好了学籍转移、专业调整、学籍核对、毕业生电子信息采集、操行鉴定、学籍卡和高校毕业生登记

表整理等一系列动态管理和存档工作。

三、部门全年办学收支概算

中央党校函授（学费、教材费、宿费）总收入：25.99 万

元；总支出：18.83万元。

石函（学费、教材费、宿费）总收入：160.86万元；总支出： 91.48万元。

部门总收入：186.85万元;总支出：110.31万元；

盈余：76.54万元。

说明：

1、石家庄铁道学院函授体现在基地财务帐上的收入为：

89.46万元，支出为 70.06万元。划到石家庄铁道学院财务的06、07年级学费为71.4 万元。总收入应加上这71.4万

元；扣去石家庄铁道学院留下的30%，应返回 49.98万元。

2、07年没有在毕业班级收取毕业设计（论文）、答辩费用，又按照标准支付了实践性教学环节费用，这样，就加大办学的成本支出，降低了办学收入。

四、部门管理

基于部门办学的特殊性，部门承担着大专及以上成人高等函授教育，从招生到组织报到注册，收费，教、组织考务，班级管理，学籍管理，头绪多，政策性强，标准高，党风廉政要求严等等。部门加强各项工作的计划性和时效性，进一步厘清岗位职责及考核标准，大力推行基地、基地党委部署的干部考核要求，研究制定《济南职工培训基地高等函授教育管理办法》，力求制度明确，机制灵活。一年来，部门坚持周例会制度，及时落实党委、支部的政治学习要求，结合部门工作和人员思想动态实际，及时总结分析工作中出现的问题，大胆管理，从严考核，基本上保证部门工作顺利圆满进行。

2008工作设想

一、指导思想

在基地、基地党委领导下，以科学发展观为指导，主动适应新形势新任务的要求，知难而进，继续开拓进取，在搞好在办班级教育教学管理的同时，做好招生组织工作，努力夺取办学的社会效益和经济效益。为基地的建设与发展多作贡献，努力托起培训基地腾飞的翅膀！

二、计划完成的任务指标

1、在认真组织自学的基础上，完成各年级4900课时的集中面授教学组织；

2、精心组织，完成350场次的考务工作管理；

3、班级管理与学籍管理更加规范化，杜绝班级管理中的一切责任事故和学籍管理的万无一失；

4、进一步规范干部考核工作；

5、力争招生200人；

6、全年力争各项收入完成170万元，盈余70万元。

第四篇：党校相关制度2010

土木与建筑工程学院党校相关制度（2010年）

为了进一步提高我院党总支分党校的办学质量，加大入党积极分子培养力度，使我院党总支分党校工作更加规范化、制度化、科学化，依据《徐州建筑职业技术学院党校工作规章制度》有关精神，结合我院实际情况，制定本制度。

一、分党校组织机构

1、顾问：由学校党委书记、分管学生工作的党委副书记、学校党校校长、学校党委组织部部长及宣传部部长组成。

2、校长：由学院党总支书记担任。

3、常务副校长：由分管学生工作的党总支副书记担任。

4、校务委员：由各党（总）支部委员组成。

5、党校办公室主任：由党校副校长兼任；党校办公室成员：由党（总）支部组织委员组成。

6、党校教师：从有关学校领导、学校党务机关领导、“两课”教研室教师、院党总支及党支部委员中聘任组成。

二、分党校工作任务

分党校每年举办1～2期入党积极分子培训班，同时可根据需要，对学院（部）领导、班主任、学生干部、群团组织领导以及党员进行不定期地培训教育。

1、面向党员和入党积极分子，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的理论知识。

2、贯彻党的路线、方针政策和院党委的各项决议，紧紧围绕学院中心工作开展宣传教育工作。

3、组织入党积极分子进行党的指导思想与基本路线；党的性质；党的宗旨和任务；党的组织原则和纪律；党的光辉历史、优良传统和优良作风；我与面临的新形势和新任务；党员的义务与权利以及入党的动机、条件和程序等方面的学习。

4、组织院（部）领导、班主任、学生干部、群团组织领导以及党员开展形势任务教育；党的基本知识教育；组织管理能力培训等工作。

5、协助学校党校完成有关培训教育工作。

三、分党校工作制度

1、每学初，校长组织校务委员讨论分党校工作，确定培训形势与主题内容，制定工作计划。

2、每次培训班开班前，党校办公室主任制定培训计划，并由校长组织校务委员对培训内容、培训形式、任课教师及参加培训的学员确定情况等培训计划内容进行审定。

3、党校办公室负责培训期间的教学组织工作及学员结业考核工作。对每次培训班，要做到培训计划、学员登记表、有关培训记录、党课教案、学员考核成绩登记表与成绩分析等资料齐全。分党校办公室组织培训班的干部做好考勤工作。

4、加强与学校党校及院党委组织部、宣传部的联系，做好请示与汇报工作，在上级的正确指导下开展培训教育工作。

四、分党校工作职责

（一）校长岗位职责

1、全面领导党校工作。把握党校的办学方向，保证党校工作按照上级主管部门学校党总支关于党校工作的指示精神正常开展，组织党校成员完成党校工作计划和培训计划。

2、审定党校工作计划、经费预算。负责兼职教师和专职工作人员的聘用。

3、定期组织党校校务委员会及有关专题会议，听取有关人员的工作汇报，研讨党校的工作。

4、组织检查党校教学情况，审定党校培训考核结果，保证党校培训质量。

（二）党校常务副校长岗位职责

1、在党校校长领导下，主持党校的日常工作，组织落实各项工作计划。负责党校经费支出、教学设备添置的工作。

2、负责制定党校学期工作计划、各类培训班的培训计划及工作总结。组织校务委员会召开专题会议，总结教学经验，改革教学手段和内容，提高培训质量；

3、领导党校办公室开展培训班的教学组织工作。

（三）党校校务委员会工作职责

1、在党校校长的领导下，研究制定党校工作计划和培训计划，研究制定各项工作制度。

2、在党校校长的组织下，检查党校各项计划的实施情况和各项规章制度的执行情况。总结办学经验，改革办学形式，更新教学内容，提高教育质量，增强培训效果。

3、参加党校教学工作，完成计划安排的授课任务。

4、完成上级安排的其它党校工作。

（四）党校办公室工作职责

1、在党校常务副校长的指导下，按照培训计划规定的内容，完成培训具体工作：教材和参考资料的选用及组织编写、培训班教师的具体选定、学员的选定、教学过程的组织安排（课程表、授课地点、学员组织、日常考勤等）以及结业考核等。

2、负责每次培训班的培训计划、学员登记表、有关培训记录、学员考核记录等文字资料工作。做到规范、齐全，并存档保存。

3、完成上级安排的党校事务性的工作。

五、结业考核的规定

（一）考核办法：

1、入党积极分子培训班学员采取闭卷考试、编写体会总结以及会议交流等相结合的方式进行考核。

2、其他各类培训班基本采取写个人总结、论文以及交流体会的方式进行考核。

3、学员在学习期间的学习表现情况（包括出勤、守律、自学、听课、讨论等）记入考核成绩。对出现考试作弊等严重违纪现象，或没有完成教师规定学习任务的学员，取消其结业考核资格。

（二）考核程序：

1、所有的考核工作都放在培训班结业之前进行。

2、考核工作党校办公室、任课教师、学员学习小组联合进行。

3、考核结果填入学员鉴定表，存入入党积极分子档案，作为入党积极分子的重要考察内容。

六、分党校教师守则

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识等，不断提高政治思想觉悟，提高理论水平和教学能力。

2、坚持理论联系实际，认真进行调查研究，及时把握中央最新精神和国际、国内最新动态。精心备课，认真讲课，及时辅导，公正考核，切实保证教育实效。

3、积极开展教研活动，倾听学员意见，改进教学方法和教学内容，不断提高教学质量。

4、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。带头增强党性，端正党风，以身作则，为人师表。

七、分钟党校学员守则

1、认真学习有关教学内容。坚持理论联系实际，提高在理论的指导分析问题，解决问题的能力。

2、服从党校校务委员会的领导和党校的教学安排，努力完成规定学习和工作任务。

3、遵守党校的各项规章制度。保证出勤，学员一般不得请假，特殊情况必须向党校办公室主任请假。对请假二次及以上，或无故旷课一次（迟到或早退二次按旷课一次计算）的学员，取消其培训资格。

4、遵守培训纪律和课堂要求，认真参加结业考核并取得好成绩，做好个人小结。

5、尊敬教师，团结同学，互帮互学，共同提高。

第五篇：党校制度

教职工职业道德准则

一、坚持党性原则，忠诚党的事业。

二、认真读书学习，加强理论修养。

三、紧密联系实际，深入科学研究。

四、热爱本职工作，提高工作效率。

五、严肃党纪国法，清政廉洁奉公。

六、建设精神文明，树立社会新风。

七、创新工作作风，维护党校荣誉。

八、团结协作奋进，努力为县服务。

九、坚持科学发展，始终以人为本。

十、互相交流沟通，共建和谐党校。1

神木县委党校管理制度汇编（试行）

党校实行校委会领导体制，校委会在常务副校长主持下全面领导党校工作。校委会议事要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策；坚持解放思想、实事求是，把上级精神与党校实际相结合，创造性地开展工作；坚持民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。校委会讨论决定的事宜，由分管领导组织有关人员具体实施并负责督促检查，分管领导要对校委会集体负责。校委会议事范围：

（一）根据中央、省委、市委关于党校工作的大政方针，制定党校发展的中长期规划；制订校工作计划，讨论工作总结；研究贯彻执行上级党校的业务指导意见；审定党校各项规章制度。

（二）根据县委、县政府的工作部署，研究党校的教学工作。

（三）研究决定科研工作的指导思想与工作安排。

（四）根据干部管理权限，研究决定组织人事工作。

（五）讨论确定目标责任书及考核方法。

（六）确定思想政治工作和精神文明建设的主要任务。

（七）讨论决定其他需要校委会集体研究的重大问题。

校委会议事程序：

校委会议由常务副校长主持召开。

校委成员和有关负责人员需要提交校委会议讨论的事宜，应事先做好准备，提出初步意见和方案。

校委会研究讨论重大问题时，应尽可能取得一致意见。如有原则分歧，除在急需情况下须按照少数服从多数的原则立即表决外，应暂缓作出决定，待进一步调查研究后，再提交校委会研究讨论。

党校各项管理制度

工作制度

一、充分发挥党校培训轮训领导干部的主渠道作用，党的理论武装工作的重要阵地作用，推进党的理论创新的生力军作用，建设学习型政党的积极推动作用，促进领导干部加强党性锻炼的熔炉作用。

二、党校是培养党的干部的学校，是党委的组成部门。教职工应模范地遵守党纪国法和党校的规章制度，自觉地维护党校的形象和荣誉。

三、坚守工作岗位，认真做好本职工作，对组织交办的各项任务必须按时保质保量完成。同时在工作中要互相协作、相互配合。

四、严格执行作息和考勤制度，按时签到，不迟到、不早退。有事请假，按规定履行请假手续，不得无故缺勤。

五、认真学习政治理论和业务知识，每周三坚持集体学习，平时坚持自学，做好学习笔记，养成良好的学习习惯。

六、上班时间，严禁在机关院内喝酒、猜拳、耍赌

和搞其他影响机关声誉的活动。

七、教职工要讲究卫生，经常保持室内外的清洁。

八、继续发扬党校的民主管理、民主理财的优良作风，搞好批评和自我批评，增强教职工的工作积极性，维护团结。

九、积极参加集体劳动、公益等各种活动。

十、爱护一草一木，共同促进党校生态园林化，护一砖一瓦，一起推动党校家园化。

保

办公室管理制度

办公室是党校下设的重点工作科室。应遵循以下管理制度：

一、爱岗敬业，热爱本职工作。

二、热情接待前来办事的每一位领导、工作人员、学员，做到仪表端庄，举止大方，用语文明、谈吐得体，自觉维护单位良好形象。

三、待人热情周到，一视同仁，做到对待领导和群众一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内教职工一个样，树立良好的服务意识。

四、对自己分配的工作要认真负责，不推诿，不扯皮，随时接受学校领导安排的各项工作任务，做好上令下行、下情上达，并保证落实到位，令行禁止。

五、认真学习有关知识，不断提高业务水平，不断提高办事效率和工作质量。

六、准时上下班，不迟到，不早退。工作时间内不得擅离岗位。

七、不在上班时间与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。

八、经常保持办公室、会议室内外卫生。办公室布

置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序。

九、做好办公室安全及保密工作，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜，关好水源、电源等。

十、办公室成员必须严格遵守该管理制度。树立精明干练、踏实肯干、热情待客、整洁有序、仪表端庄、团结活泼的良好形象。

考勤制度

一、本校的工作人员，凡因事因病须暂时离开工作岗位者，均应请假。

二、请假批准权限

1、本校工作人员请假要报请常务副校长或书记批准。连续请假五天以上，按上级有关规定办理审批手续。

2、常务副校长或书记请假要报请对方批准。超过五天要报校长批准。

三、请假手续

1、工作人员请事假、病假、出差等，应当办理书面手续，经常务副校长或书记审批后交办公室。

2、工作人员因病请假三天以上者，要提交公费医疗机构病假证明。

3、凡因急事或有病不能办理请假手续者，应事先电话联系，事后再补办手续。

4、请假者假期届满，应按时返回工作岗位。因特殊情况不能返回应事先告知，回校后再补办手续。

四、休假

1、参照省、市委党校有关休假的规定，结合本校实际情况，实行放寒暑假制度。

2、为确保学校教学工作的正常进行，寒暑假期间因工作需要加班由常务副校长安排。

五、其他假

探亲假、婚假、丧假、产假等一律按市、县有关文件执行。

六、考勤统计

1、工作人员实行行政上班制。因事或因公外出要向主要领导告知。

2、工作人员应按时到等车地点等候，不能让车等人，请假应告知司机。

3、办公室工作人员做好每天的考勤登记，并按月汇综，报常务副校长处。

七、对违反本规定的处理

1、凡无特殊原因，未经请假擅离工作岗位，或假期已满未予以续假，均按旷工处理，扣发奖金。

2、凡经常迟到、早退，不服工作调派而贻误工作者，分别给予批评教育、扣发奖金、行政处分等处理。

3、工作人员迟到、早退三次按缺勤一天计算。

4、有下列情形之一者，考核不能评为优秀等次：

①旷工或无正当理由逾期不归者；②事假累计超过15天者；③请假连续超15天或累计超过30天者；④出勤率达不到单位平均值者；⑤病、事假累计超过半年者不进行考核。

6、连续旷工4至6天，或全年累计旷工7至14天，考核只能定为基本称职或不称职，并给予告诫。

7、连续旷工7至14天，或全年累计旷工15至29天者，考核应确定为不称职，给予告诫并通报批评，甚至辞退。

8、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超15日，或一年内累计超30日的，予以辞退。

学习制度

一、坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑。

二、坚持认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，完成好上级布置的各项学习任务。

三、学习理论要和工作实际相结合，用正确的理论指导工作，达到提高思想认识水平和增强工作效率的目的。

四、坚持集体学习和个人自学相结全的原则，全年集体学习不少于35次，听远程辅导报告不少于10次。每周三上午为学习日，由分管领导组织，并指定专人辅导学习。集体学习实行签到制，每次学习不得无故迟到和缺席。

五、明确学习目的，端正学习态度，全体教职工理论学习笔记全年不少于两万字，全年写出心得体会4篇，教师业务笔记全年不少于两万字。

六、建立学习考核制度，分管领导每周抽查一次，校委会每学期检查一次学习笔记，学习考核列入量化考核指标内，对于好的要予以奖励。

党员学习制度

为了全面提高党员素质，始终保持党员的先进性，促进党校事业健康发展，特制定本制度。

一、党支部要按照党委的统一部署和要求，结合自身的实际，每年年初制定学习计划，布置学习任务，进行学习考评。

二、学习的主要内容是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和其他马克思主义中国化最新理论成果，党的路线、方针、政策及各项决议、决定和党的基本知识，以及上级党组织布置的有关学习内容。通过学习，要使党员牢固树立马克思主义世界观，坚定共产主义信念，提高党性修养。

三、党员学习采取党课教育与专题辅导相结合、中心发言与集体讨论相结合、书面交流与口头发言相结合、书本教育与形象直观教育相结合等形式。党员每月学习时间一般不少于4小时，其中集中学习不少于2小时，党课教育每半年不少于1次。

四、党员学习应做到有学习笔记、学习体会、学习小结。

党支部民主生活会制度

一、党员要积极参加组织生活，认真学习党章，加强思想作风建设。

二、民主生活会内容为检查贯彻执行党的路线、方针、政策，领导班子自身建设，坚持群众路线，改进工作作风，党员遵纪守法等情况，达到统一思想的目的。

三、民主生活会要充分发扬民主，积极开展批评和自我批评，开展谈心活动，交流思想，扬善弃恶，加强沟通与理解，进一步加强支部团结。

四、党支部每半年召开一次民主生活会，征求党内外群众的意见和建议。

五、民主生活会检查和反映出的问题要及时解决。

工会工作制度

为加强工会管理工作，使工会变成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优工作竞赛，以发展和改革为中心，开创三个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助办好职工集体福利，做好困难职工生活救助工作。

七、关心职工工作条件的改善，维护职工的合法权益，定期开展安全教育活动。

八、维护女职工的合法权益。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。

廉政制度

一、全体人员要对工作认真负责，廉洁勤政，严禁渎职、失职现象发生。

二、严格遵守党纪国法，遵守上级机关、本单位规章制度。

三、严禁用公款吃喝玩乐，严禁利用工作之便索要、请吃和送礼。

四、要遵守公共财物管理和使用规定，禁止假公济私、化公为私。

五、要艰苦奋斗、勤俭节约、不讲排场比阔气，反对一切挥霍浪费行为。

财务管理制度

一、财务主管和业务人员应认真学习财务管理和业务知识，努力提高自身素质。

二、财务主管和业务人员必须廉洁自律，严禁发生渎职和失职行为。

三、规范财务管理程序，实行经办、审核、审批制度。即所有报销条据由经办人签字，分管领导签字，再由主管领导审核批准，方可记帐。

四、严格财务管理制度，凡不符合帐务要求的收支条据，一律不能记帐，凡无税务印章的开支条据一律不能记帐。

五、任何人借用公款必须由主管领导批准。

六、厉行勤俭节约的原则，财务人员应对不合理开支进行监督。

七、财务人员帐务必须日清月结，做到帐务清楚、准确。

八、实行财务公开制度，每半年必须详细公布一次全部财务收支状况，接受群众监督。

财产管理制度

一、所有财产都要造册登记，一式四份，由校长、主管领导、保管各据一份，存档一份。保管要做到“三勤”即勤管、勤收、勤查，防止不应有的损失。

二、公物一般不得外借，特殊情况应请示领导，随借随还，损坏必须赔偿。

三、教职工要爱护和管好自已所使用的公物，若有丢失损坏视情节赔偿。

四、购买、领取办公用品和其他物品要请示领导同意，并要从实际出发。

五、物资出入库都要造册登记，一年清理一次。

六、由管理人员失职造成的公物损坏、遗失，应予以赔偿。

七、学校公房不得随便出借，出借时要经领导批准，并按规定交费。

八、集体库房不得存放个人财物。

计划生育工作制度

一、认真宣传贯彻计划生育法律法规，坚持计划生育工作“三不变”的原则，齐抓共管，把计划生育工作纳入工作议事日程，每月召开一次计生领导小组和计生办专题会议。

二、建立健全职工计生档案，按时填报各类计生报表，做到填写准确、更换及时。

三、认真组织本单位职工的“三查”及节（绝）育措施的落实。

四、育龄男职工有向单位提供配偶计划生育各类信息（生育、节育、三查、违规处理、婚姻变动等情况）的责任。

五、单位有向女职工配偶所在单位反馈女职工计划生育各类信息的义务。

六、积极配合县、办事处做好优质服务工作，完成县、办事处交付的各项工作任务，按时参加县、办事处召开的计划生育专项会议。

七、单位负责人有督促本单位职工履行计划生育各项义务的责任，并有相关的制约措施。

档案借阅利用制度

一、利用学校党政重要机密档案须经主管领导批准，否则不能利用。

二、利用学校党政一般档案，档案室工作人员可以直接提供。

三、学校档案主要是提供本校和上级主管机关使用。不属开放范围，一般不对外（社会）。

四、凡外来查阅利用我校档案者（人事要案在内），必须持本单位介绍信，注明利用者身份，查档内容，利用目的，经主管领导同意方可利用。

五、凡利用档案者应填写《档案查阅登记薄》，并注意保密。

六、凡利用档案者应爱护档案资料，保证所用的档案资料的完好无损，不准随意折叠和圈划，严禁折卷、涂改、增删和抽拆。

七、需摘抄、复制重要秘密档案，应经主管领导批准，并经档案人员审查同意，不得抄录和复制与查档目的无关的档案内容。抄录或复制完毕必须有抄录复制者二人签名，档案室主管同志签字后盖章生效。

八、档案一般不能借走。特殊情况一般不能超过7

天。归还时经清点无误方能验收（借阅档案时，必须登记签名）。

九、人事档案要调出本县，为防止丢失可到机要局办理有关发出手续。

十、不准查阅本人和亲友的档案。

图书报刊管理制度

一、及时采购补充新图书，为教学参考提供服务。图书资料购置，统一由主管领导审批，并入账登记。

二、进室图书要及时进行验收、盖章、登记、分类、编目工作，做到帐目清楚、管理规范。出现管理人员变动，及时履行交接手续。如有丢失、损坏、短缺，要予以赔偿。

三、电子阅览室要做到专机专用。

四、对馆藏图书要加强保护，做好防火、防盗、防蛀、防鼠、防尘、防潮、防晒工作，保持室内清洁卫生。

五、图书室、报刊资料室要每天按时开放，方便教职工借阅。借阅图书要严格履行借阅手续，做到有借据、有收条，并及时登记在册。每册图书借阅不得超过二十日。校外人士一般不得借阅，如有特殊情况借阅，须交书价五倍的押金。图书要按时归还，如有损坏、丢失，及时加倍赔偿。

六、每天按时收发报刊杂志，并按月分类装订、整理。

微机室管理制度

一、微机室是微机教学和操作的重要场所，外来人员不得擅自入内，需要使用微机，必须经学校分管领导同意。

二、任何人未经分管领导同意不准将微机室设备、资料、器件拿出室外。

三、室内不准随地吐痰和乱扔废纸等杂物。

四、室内严禁吸烟，必须认真做好防火措施。

五、微机使用者在离开前，必须正确关闭计算机、电源，并将键盘、椅子放到指定位置。

六、微机室工作人员要负责打印单位文件，做到尽职尽责。

七、微机室工作人员对微机内贮存的内容，做到常检查，多整理，使其有条有理。

八、微机室工作人员要配合教职工在微机室的学习、资料查找。

九、微机室工作人员要负责保持微机室卫生，加强日常维护、保养，做好微机日常管理工作。

十、微机室工作人员在离开微机室前一定要确保所有微机关机、断电，并必须关好窗户、锁好门，以保

证微机室的财产安全。

十一、因管理人员失职造成损失，视其情节给予处罚并赔偿损失。

公务用车管理制度

为进一步加强本单位公务用车的管理，合理调度，减少浪费，保证主要领导和重要公务用车，特制定公务用车管理制度：

一、公务车使用调度

1、公务车由单位主要领导负责管理和调度。

2、原则上要保证主要领导公务用车和单位重大事情公务用车。

3、本单位工作人员因公差用车，报请常务副校长统筹安排。

二、驾驶员职责及遵循的原则

1、驾驶员要爱惜车辆，做到勤保养、勤检修，保持车况良好，车容整洁。

2、驾驶员要遵守单位上下班制度，不得无故迟到早退。车辆不外出时，要坚守岗位，做到随叫随走。

3、不得私自出车，私自出车造成的行车事故，其责任由驾驶员自负，并按事故大小予以处罚。

4、驾驶员必须严格遵守交通规则，严禁酒后驾驶，酒后驾驶发生的行车事故，一切经济损失由驾驶员自负。

5、驾驶员未经领导同意，不得私自将车转借他人驾驶，发现转借要进行处理。转借他人驾驶所造成的行车事故责任由驾驶员自负。

三、公务车维修、油耗管理

1、公务车有故障由驾驶员和指定的专人一同前去检查，确实需要维修的必须经主管领导同意后方许修理，维修时须由指定的专人和驾驶员同行，维修费经同去的人签字后报主管领导审批。

2、公务车油料由办公室管理。

3、公务车加油时须办公室人员同行，油票必须由经办人、分管领导签字，报主管领导审批，再经财务审核后报销。

四、公务车安全管理

1、公务车的安全管理由主要领导负责实施。

2、公务车一律停放在车库或指定场所，否则视为私自出车。

3、节假日期间，公务车要封存车库，杜绝公车私用，发现违规使用要予以处罚。

来客招待制度

一、来客招待应本着既热情、周到，又不铺张浪费的原则。

二、是否招待根据具体情况而定，属常客（包括市党校教师)一般不招待，如确需招待由主要领导批准，此外，任何人不得随意请客吃饭。

三、饭菜应干净卫生、数量要适中，酒水以少为宜，不可相互攀比，更不得酗酒闹事。

四、陪客吃饭属上级党校或县直部门领导来校检查或督促工作，校领导陪同；属兄弟党校教师，一般由分管领导和班主任陪同。

五、结算饭款应开具正式发票和收据，并附饭菜清单。报销应注明招待人、陪客人、经办人、分管领导签字，主管领导批准后方可报销。

门卫管理制度

一、门卫由分管行政的副校长负责管理。

二、门卫要24小时坚守岗位，上班时间不准喝酒、睡觉、玩乐，不得擅离职守。

三、负责党校安全保卫工作，对出入大院的外来车辆和人员进行严格登记和管理，维护校内正常办公秩序，做好防火、防盗工作。

四、负责保持校内外场地整洁，办公楼内干净，勤打扫，常保洁。

五、积极完成领导交办的其他任务。

六、门卫要严格遵守门卫制度，如出现违反规定的行为，影响党校正常工作，党校有权随时辞退。

“双创”（爱国卫生）工作制度

为了搞好省级卫生城市和环保模范城市的创建工作，保证我县“双创”工作的顺利进行，为教职工和学员营造一个舒适、干净、卫生的工作和学习环境，特制定以下制度：

一、学校院内平整硬化、房前屋后干净卫生不留死角。

二、院内车辆定点停放。

三、院内树木、花草要定期灌溉、除虫、防虫、修剪。

四、教室、学员宿舍、教职工公办室使用期间要每天清扫，做到窗明几净、空气清新。

五、单位食堂使用期间要窗明几净，无蚊、无蝇。从业人员证件齐全、工作衣帽整洁，生熟食物无混放，公用餐具要消毒。

六、全体教职工、学员不得在教室、会议室、餐厅等公共场所吸烟。

七、机关厕所干净卫生，无异味、无蝇蛆，排污畅通。

八、库房存放规范、整洁，同时库房、食堂、厕所要定期灭鼠消毒。

九、教育和引导干部职工自觉树立“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的良好社会风尚，做到勤洗手、勤晒晾、多通风、不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱倒垃圾，自觉纠正各种不文明、不健康的陈规陋习。

十、单位每星期一下午对院内和办公室卫生进行检查通报，每月的1—3日对上一个月的卫生进行检查、评比，奖优罚劣。

党校工作人员岗位职责及实施办法

为了进一步加强和规范党校建设，明确全体人员的岗位职责和工作任务，做到严明工作纪律，改善工作作风，提高工作效率，促进工作发展，经校委会研究决定，特制定 全校工作人员岗位责任制及实施办法：

一、常务副校长岗位职责

（一）常务副校长是党校的行政领导人，对学校的教育、教学和行政管理工作实行统一领导，全面负责，对外代表学校。

（二）认真贯彻党的路线、方针、政策，执行县委和上级党校的指示精神，按照《决定》和《条例》的规定，完成教育教学工作，提高教育教学质量和办学效益。

（三）领导制定和实施党校的发展规划和学年、学期工作计划，及时检查执行情况，总结经验，提出改进措施。

（四）负责党校教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的政治理论水平和职业道德水平，抓好队伍建设。

（五）管好用好党校经费、校舍、设备等，积极主

动地为教育教学服务。

（六）负责建立健全党校的各项规章制度，并抓好落实。

（七）积极争取资金和搞好创收，不断改善办学条件，提高教职工的福利待遇。

（八）经常了解和掌握教职工的思想、工作情况，做好教职工的思想政治工作，充分调动教职工的工作积极性。

（九）抓好基建维修，保障教学用品供应，加强党校财产的管理。

（十）抓好党校的计生、治保、人事、普法、劳资、职称评聘和上级交办的其他工作。

二、党支部工作职责(一)支委会的主要职责

1、贯彻执行机关党委组织的指示、决定和支部党员大会的决议。

2、做好对党员的教育和管理工作，培养、发展新党员，搞好党支部的自身建设。

3、组织党员和职工学习党的理论、方针、政策和时事政治。

4、处理好支部的日常事务，定期向支部党员大会和上级党组织报告工作。

5、开展经常性的思想政治工作，关心群众生活，增强支部凝聚力。

6、组织党员和职工参加校内文体活动和集体劳动

(二）支部书记岗位职责

1、党支部书记是支部委员会的主要负责人，在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作。

2、负责召开支部委员会和支部党员大会；结合本支部的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

3、做好经常性的思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。

4、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。经常同支部所辖行政处室领导和群众保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

5、抓好支部委员会自身的学习，按时召开支部组织生活会，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

6、党支部副书记协助支部书记做好支部工作。

三、分管教学副校长岗位职责

1、当好常务副校长在领导教学工作方面的助手，具体负责组织管理全校科研和教务管理工作。

2、贯彻党校办学方针，切实抓好教学计划制订和实施，及时检查督促，总结交流教学经验，保证教学任务较好地完成。

3、主持召开教务会议，推动科研为教学服务，为县委、县政府决策服务。开展教学研讨，做好教学工作总结等。

4、深入教学第一线，坚持兼课、听课制度，积极组织教学人员探讨干部教育工作规律，努力提高教学质

量。

5、贯彻党的知识分子政策，经常了解教学人员的工作、思想、学习和生活情况，做到政治上培养，工作上支持，生活上关心，帮助教学人员解决工作和生活中的实际困难，充分调动他们的积极性。

6、做好常务副校长委派或其他应由分管教学副校长负责的工作。

四、分管行政副校长岗位职责

1、当好常务副校长在领导行政后勤工作方面的助手，组织管理好全校日常的行政后勤工作，为教学服务，为师生员工的生活服务。

2、主持召开行政后勤工作会议，讨论和研究行政后勤工作中的重大问题，分管财务收支、财产管理、师生员工的生活、教学设施和生活设施，严格执行财经纪律。

3、切实抓好各项行政管理制度的制订和实施，及时组织督促检查，保证学校工作的正常进行。

4、分管职工福利、档案、保密、安保、卫生等工作。

5、负责食堂管理、教室管理和客房管理，做好对外会议接待的服务工作。

6、做好常务副校长委派和其他应由分管行政后勤的副校长负责的工作。

五、工会主席的职责

1、工会主席是工会的法人代表，在校党支部的领导下，主持工会全面工作。

2、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和、“三个代表”重要思想、科学发展观及其他马克思主义中国化最新理论成果。贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，紧紧围绕党支部的中心工作，落实党支部的决议，当好党支部的助手和参谋。

3、组织好工会委员分工和协作，定期召开校工会委员会议；传达、贯彻上级有关对工会工作的指示、研究、部署、检查工作；经常研究工会的理论和政策，总结工会工作经验，不断提高党校工会的工作水平。

4、有计划地组织工会干部和教职工学习政治理论、业务知识和文化科学知识，教育教职工严格遵守国

家政策、法令和学校各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥教职工的积极性。

5、发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的意见，关心教职工生活，深入了解教职工生活状况，积极维护教职工的根本利益，及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学校帮助解决。

6、做好工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时解决工会工作中的问题。

7、负责筹备工会代表大会和教职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，在教代会闭会期间，监督检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成教代会要求的各项工作。

8、协调党、政、群团各种关系，经常向党支部请示、汇报工作，主动接受党支部的领导，积极争取行政的支持。工会和教职工报告工作，争取上级工会的指导、接受教职工的意见和建议，不断改进工作。

9、按照财务制度的规定，掌握和使用好工会经费。有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动。

10、完成党支部和上级工会交办的其他工作。

六、办公室主任岗位职责

1、在常务副校长的直接领导下，做好纪检人事、宣传、信访和计划生育等方面的具体工作。

2、负责教职工政治理论学习和考勤、考核工作。

3、负责学校工作计划、工作报告、工作总结和有关文件、通知起草工作；填写教职工统计表、登记表及其他有关报表。

4、收集各科室需要提交校委会、校长办公会议讨论的有关事项，协助学校领导做好各科室的协调工作。

5、负责专业技术职务、技工等的评级工作。

6、负责全校的劳动工资福利工作。

7、负责离退休老干部工作。

8、负责全校性会务筹备工作。

9、做好上级领导、兄弟单位来校的接待工作。

10、主持召开办公室工作会议，布置、研究、检查和总结工作，积极完成校领导交给的其他工作。

七、其他人员岗位职责

（一）文书

文书工作是一项非常严肃的政策性、业务性很强的工作，并且是具有机要性质的工作，也是一项很细致的文字工作。它是领导工作的重要助手，是学校行政管理工作的一个部分；是提高学校工作质量和工作效率的重要一环。为做好工作，特制定以下职责。

1、努力学习党的方针政策，提高政治思想水平和业务水平，勤勤恳恳，兢兢业业，热爱并认真做好本职工作。努力提高专业技术水平。

2、提高文书处理工作的基本技能，钻研业务，精益求精，讲求实效。

3、认真做好会议记录，会议记录必须真实、准确、全面、完整，字迹要求清楚，决议要求明确，对重要发言力求做到准确完整，遵守保密制度，不得随意泄漏会议内容，会议记录，必须妥善保管，不得外传或遗失。

4、公文处理必须做到及时、准确、安全,实行严格的保密制度，保守党和国家机密。收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等各个环节，都要严格执行登记制度，努力把好各道关口，做到环环有手续，件件有着落。建

立收文、发文、传阅、借阅、移交、销毁登记薄。秘密文件当日收回、专卷保管，做到万无一失。对于机密文件的内容不能同无关人员谈论，给无关人员阅看。

5、认真负责地保管和使用好学校所有印章、印信。严格执行《印章的管理与使用制度》，保证印章的绝对安全和正常使用，防止印章被盗和滥用。

6、协助办公室主任做好各项工作，积极主动地做好办公室一切事务性工作，完成领导和办公室主任交办的其他工作。

7、及时收集学校在校活动中形成的、办理完毕具有查考价值的所有材料。负责运用微机完成有关档案、资料的输入、整理、查阅等工作。

8、文件管理工作。

（1）收文处理：专人拆封，坚持“先登记，后使用”的原则，收文后详细校对来文单与文件是否相符；如有急件，急事先办。

（2）文件分类登记：来文盖上印章后，分类登记，无论是急件、平件都需要随到随登，及时分送。收文要按编排，注意准确，不要出现空号、重号。要求分

类准确，按收文要求逐项登记清楚，贴上来文处理用纸。

（3）送领导阅批：将来文分别送党政领导阅批，党内文件书记先批阅，行政文件校长先批阅。

（4）文件传阅工作：根据领导批示意见，分别送有关处室阅文，要认真在传阅登记簿上进行登记，阅文的同志要在登记簿上签字，以便查找，阅后及时交回，防止丢失。密级文件要在办公室阅文，防止丢失、泄密事件的发生。

（5）文件的清理、保管和保密工作：文件立卷后，要及时提供利用，并注意防潮、防虫、防火、防盗、防止丢失、泄漏。每逢节假日、年终前要将文件核对清点，发现短缺，及时查找，确保文件的安全。

（6）文书材料的归卷和立卷工作：当年来文，待文件结束后，即可抓紧时间分类装订成册。凡是能反映党校的基本历史面貌，对本校有长远利用价值的档案，也要分类装订立卷。

（7）发文：负责打印材料的校对、印制、装订。要进行发文编号登记，拟稿、核稿。

（二）档案员

1、建立健全学校各类档案。当学校各级领导、上级有关部门分析、总结、部署及调度工作做出决策时，提供准确的依据。妥善保管各单位转发来的各种存档材料。

2、及时收集各类档案资料，并将筛选后的资料分类、装订、编制目录、进袋入档。

3、卷宗必须注明保存的期限。档案袋（卷）的规格要符合上级有关部门的统一要求。

4、严格遵守档案管理制度，未经学校领导批准不得私自外借、让人查寻档案资料。

5、主动积极地搜集有关学校发展的档案资料。

6、档案室要保持整洁、干燥、自然通风，严禁吸烟和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。

7、管理好所有档案。

（三）教务管理员

1、在分管副校长的领导下，认真抓好党员干部培训工作。

2、根据工作的要求，拟订每期培训（轮训）班的教学计划，组织教材，安排好教学工作，完成好学员管

理工作。

3、承办主体班次授课老师教学提纲的印发及外请老师联络工作，做好各班次功课表的安排与印发工作。

4、坚持听课、兼课制度，及时了解和掌握教学情况，以便学校总结推广经验和解决教学中存在的问题。

5、负责有关教学工作文件起草及主体班次教学工作的总结和材料上报工作。

6、组织好学员各项活动，负责学员的学习和生活管理及思想政治工作，做好学员的考察、考核和品德鉴定及学员材料的保存工作。

7、积极完成领导交办的其他任务。

（四）教员

1、积极完成学校分配的教学任务，每年完成课时数120节，写出一篇有一定理论水平的学术论文。

2、按照教学计划和教学大纲的要求，认真编写讲课提纲，讲课提纲要力求主题突出，层次清楚，说理透彻，文字简练。

3、认真讲课，注意研究讲课方法，努力提高讲课艺术。

4、认真做好课前准备，课后辅导工作。在讲课前，应下班组了解学员情况，征求学员的意见和要求；讲课后，应收集学员的反映和意见，以便于在以后的教学中进一步提高教学质量。

5、积极完成领导交办的其他任务。

（五）图书资料员

1、努力学习，不断提高业务能力，积极为教学提供图书资料。

2、增强工作责任心，提高图书资料的保管、分类、登记、编号、建卡，严格掌握借阅手续的损失赔偿制度。

3、了解图书资料出版发行信息，及时订购。

4、做好报刊资料的收集整理工作。主要报纸逐月装订存放，不得遗失。

5、搞好教学资料的交流，加强和扩大同兄弟党校的联系。

6、带头遵守图书资料室规章制度，积极完成领导交办的其他任务。

（六）报帐员

1、遵守财经纪律，熟悉会计核算中心工作流程和基本要求，做好学校的财务工作。

2、严格“双审联签”报销制度。做好报销单据在审批前的甄别工作。日常经费使用，单据报销应有三人签字，方可报销。购物凭证由采购、验收人签字，经审批后方可报销。

3、按时缴纳单位水、电费，按时报送单位教职工的工资表，按时缴纳单位教职工的医疗保险和住房公积金。按时收缴学历班学费，及时将返还款入库。

4、保证资金安全。大额现金及时转存，及时锁好门窗，现金不存放财务室，妥善管理票据。

5、掌握国家调资政策，做好单位教职工工资申报工作和调出、调入人员工资增减工作。

6、财务收支做到日清月结，不挪用、不转借，单位职工因公借款需经主管领导审批。

7、坚持民主理财，定期公开，按季给主要领导及分管领导报送帐务收支清单。

（七）财产保管维修员

1、认真做好仓库保管工作。一切待用财产物品均

要入库统一保管，做到勤检查、勤清理、勤翻晒，防止霉烂变质虫蛀鼠咬。随时做好防火、防盗工作，对经常性使用物品保持一定数量的库存，以免脱节，影响正常工作。

2、认真做好财物的收发登记，建立备查薄制度，做到及时准确，帐物相符。财产领发要有经手人签字，重要财物领用要经有关领导审批，使用期满要及时回收入库保管，对调离本校的教职工要及进收回公共财物，不能利用职务之便擅自拿用或私自出借财产物品。

3、做好全校在用的财和物品的登记管理工作，做到定期检查，发现短缺、损坏要及时找出原因，提出处理意见补齐或维修，每年年终要对全校财产、物品收支、使用情况进行统计说明，供领导参考以便改进管理工作。

4、加强全校水电管理，建立用电、用水登记备查薄，平时要经常检查使用情况，确保水畅、电通灯照。按月结算教职工个人用水、用电，及时交财会部门按期扣缴水电费。

5、积极做好科长交办的其他工作任务。

（八）电教器材管理员

1、负责本校各种会议和学习班的音响服务工作。办班或会议需要开机，要做到提前准确，开机时要观察使用情况，不能擅自离岗，会后、课后要及时关机，切断电源，发生故障要及时维修，确保会议上课上正常运用。

2、教学仪器、音响、扩音器材、空调等要做到正常检查维护，妥善保管和正确使用。

3、教学仪器、音响设备、扩音器材和维修专用工具未经批准不能随便出借，不能私自挪用，无故损失、损坏要照价赔偿。

4、负责各班次上课前后教室门的开关工作，做到上课前10分钟将教室门打开，下课时及时将门关闭。

（九）打字员

1、严格遵守保密规定，做好保密工作。

2、热爱本职工作，熟练掌握打字技术，提高打字质量，力争做到无差错。

3、按时完成打印、装订任务，注意节约纸张粉墨。

4、爱护机器，注意保养，保持打字室的整洁卫生。

5、积极完成办公室主任交办的其他任务。

（十）司机

1、保障校领导及其他公务用车。

2、使用维护和保养好车辆，办齐车辆的保险、养路费、等车辆上道行驶手续。

3、要保持车辆清洁，每次出车回程要及时清洗，并按时入库，车辆有故障要及时排除事故隐患。

4、要坚守岗位、随叫随到、做到出车不误点。

5、做好领导交办的其他任务。

（十一）教学楼服务员

1、每天打扫教学楼地面、楼梯、厕所一次，保持痰盂、洗手池清洁干净，做好教学楼前后道路环境清洁卫生工作。

2、教室、会议室桌椅、饮水机、水杯等室内财产物品要保持清洁干净，桌椅要放得整齐有序，水电开关和门窗要及时关闭。

3、要管理好教室、会议室和公共场所的财产、物

品，发现损坏要及时维修，损失、缺短要找出原因及时补齐，确保教学的正常需要。

4、做好办班、会议和校领导办公室的开水供给工作，做好各教室教学用品的供应工作。

5、积极做好领导交办的其他任务。

（十二）门卫员

工作守则：

1、热爱本职，文明服务，忠于职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念。

2、上岗时做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不得擅自把无关人员带进单位。

3、实行24小时值班制度，做到不迟到、不早退、不缺勤，有事离开必须请假。

4、熟悉视频监控、灭火器材等设备的操作、使用。按照安全、节俭的原则使用机关大院内的水、电等设施。

5、如因门房人员的原因造成失盗或其他事故，视其情节，对门卫进行经济处罚，甚至辞退。

岗位职责：

1、门卫必须坚守岗位，在岗时间不准喝酒睡觉，49

不准私自外出，不准擅离职守，每发现一次随即辞退。

2、负责党校院内的安全保卫及协助做好防火工作；防止无关人员和车辆进入党校院内；对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。

3、对出入大院的外来车辆和人员进行登记，严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案，维护党校院内治安和正常的办公秩序。

4、熟悉本单位人员、车辆等基本情况，对单位特别是上级单位来党校办事的车辆、人员，要主动、有礼貌地许询问情况并热情协助。未经批准，外单位的车辆在下班后和公休日，不准在党校院内停放；不是来办事的车辆，不准停放在党校大院内。对节假日（含双休日）期间车辆的出入情况按规定做好登记工作。

5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查党校各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况，并填写好巡查日志。工作日内早七点开门，晚九点关门。每晚单位下班前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系。夜间要做到1-2