四方山农场工会心贴心方案

第一篇：四方山农场工会心贴心方案

四方山农场第二管理区开展 “面对面、心贴心、实打实服务职工

在基层“活动实施方案

根据四方山农场工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》的部署要求，四方山农场第二管理区为更好地集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工活动”），特制定如下实施方案：

一、总体要求

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”工程，是做好新形势下群众工作的一项重要举措，第二管理区职工领导干部要高度重视，积极参加。围绕党委中心工作，突出重点，以深入开展“两个普遍”、“现代化大农业劳动竞赛”、“职工扶贫帮困”、“送温暖”等品牌活动为载体，率先垂范，带头深入基层、深入职工，起好表率作用，第二管理区职工领导每年深入基层的时间不少于1个月，第二管理区职工领导领导干部要带头开展调查研究，每人撰写不少于2篇 1 的调研报告；要大力宣传政策法规，开展“走家庭、访职工”大走访活动；第二管理区职工要确定为职工办的几件实事，每个单位不少于10件。第二管理区职工要把职工群众的满意度、党政领导的认可度、为职工群众办成的实事好事、化解劳动关系矛盾等作为衡量活动成效的主要依据，进一步转变工会干部的工作作风，避免形式主义、走过场，切实保证活动的总体进度和质量。要注重总结推广活动中的好经验好做法，切实把活动成果转化为第二管理区干部联系基层、服务职工的长效机制。

二、组织领导

（一）成立活动领导机构。

成立农场工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组，负责对各基层工会开展活动的指导、督查和考核工作，同时负责全场开展活动的具体组织领导工作。

组

长：李伟东 副组长：白万明

成员：赵安宇 段宪春 张彦

领导小组下设办公室，负责落实领导小组交办的各项任务。办公室主任：白万明（兼）

二、方法步骤

（一）组织动员。根据农场工会安排部署，印发四方山农场第二管理区开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案，第二管理区将在3月初要全面启动“服务职工在基层”活动，制定详尽方案，制作时间推进表，提出服务具体措施，稳步推进服务活动。

（二）推进实施。第二管理区各职工要根据实际，成立由本级领导带队的服务职工工作组，深入基层开展活动。农场级不少于5家，面对面交流沟通的职工不少于50名。

（三）做好前期准备。第二管理区各职工要积极选派干部参加活动，加强对选派人员的培训，明确活动的总体要求、主要任务、方法步骤等，做好相关准备工作，准备好宣传材料、调研提纲、访谈提纲等，全面掌握走访企业存在的问题，职工权益维护情况，需重点帮助解决的问题，为顺利开展活动奠定基础。

（四）明确服务重点。第二管区职工要明确服务重点，层层推进，抓出实效。要侧重在本辖区非公企业、本企业劳 3

动强度大、劳动保护最容易出现问题的车间、班组、岗位和一些因公伤残、因病致困等困难职工身上，切实解决职工的实际问题。

（五）集中开展活动及阶段总结。从2月底开始至6月集中开展走访调研活动。主要采取以下方式：一是听取基层职工开展活动的有关情况汇报；二是召开职工干部座谈会及职工座谈会；三是个案访谈；四是入户走访慰问困难职工；五是发放宣传材料、开展法律援助和政策法规咨询。各工作组要深入基层，广泛征求生产一线职工、和基层职工干部的意见建议，了解职工的思想和工作情况，为职工群众解疑释惑，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。每个工作组都要记录服务工作日志，撰写走访调研报告。每名工作人员都要严守工作纪律。

（六）做好成果转化。积极推动有关问题的解决，对于活动中职工群众和企业反映的突出问题，基层职工要积极争取党委妥善解决。要适时召开活动开展情况座谈会、现场会，交流经验、相互借鉴。

第二篇：四方山农场基层动物防疫工作补助经费管理办法

黑龙江四方山农场

基层动物防疫工作补助经费管理办法

为贯彻落实财政部、农业部关于加强基层动物防疫工作补助经费使用管理的通知精神，结合我农场的实际情况，特制定本实施办法。

一、补助目标

建立健全基层动物防疫网络，调农场动物防疫人员工作积极性，有效落实重大动物疫病防控工作，保障畜牧业稳步健康发展和公共卫生安全。

二、补助内容

1、补助对象：基层动物防疫员。

2、补助原则：

3、补助方式：基层动物防疫工作补助经费采取考核方式发放，根据考核结果分配下达。

三、考核内容

1、基层动物防疫工作满意度调查（30分）：结合基层农村工作调查问卷，向农民调查对基层动物防疫工作的满意程度。调查问卷分为满意（25分以上）、基本满意（18-24分）、不满意(18分以下)三种，届时将采用适当方式组织调查。

2、重大动物疫病防控考核（30分）：2012年防控重大动

物疫病工作进行目标考核，并于2012年8月15日前将结果报农场党委。考核方案以百分制计算。农场结合对各基层防疫员的考核结果，确定考核成绩。

3、基层兽医队伍建设情况考核（40分）：农场畜牧工作人员体制改革未完成的扣10分，农场畜牧兽医体制改革未完成的扣10分，未建立基层动物防疫员队伍的扣20分。基层兽医队伍建设情况核实程序为：

（1）基层动物防疫员身份的审核。基层动物防疫员必须有相关文件明确身份，并签订了聘用合同和动物防疫责任书，每年农场财政支付固定工作报酬。

（2）核实公布。农场负责对本农场基层动物防疫员名册进行核实，并张榜公示。

（3）审核上报。兽医主管部门负责核实基层动物防疫员花名册、聘用合同和动物防疫责任书。确认无误后，各留存一份。

四、管理要求

基层动物防疫工作补助经费实行分级管理、分工负责。财政部门负责农民问卷调查，工作补助经费的落实、发放和监管，农业部门负责重大动物疫病防控考核、基层兽医队伍建设情况考核，经费补助工作的组织实施和监督检查。各级财政、农业部门要加强组织领导，抓好监管，落实责任制，确保工作补助经费的顺利发放。

1、农场财政、兽医主管部门要切实加强资金的监督管理，及时开展资金拨付和使用情况的检查，确保资金使用规范安全，提高资金的使用效益。对于发现的问题，要督促及时整改，对于截留、挤占、挪用等违规行为，按有关规定严肃处理。各地已补助的基层动物防疫工作经费，不得因中央财政给予基层动物防疫工作补助而相应减少。

2、主管部门要加强散养动物免疫工作的制度建设，建立资金分配和工作要求的公示制度，有关情况要在村一级张榜公示。要及时掌握工作进展情况，加强对各项制度执行情况的监督检查，对发现的问题要及时整改，及时总结。

3、）兽医主管部门要切实加强村级动物防疫工作的领导。一是要与村级动物防疫员签订动物防疫工作责任书，明确基层动物防疫员按照相关要求，实施散养畜禽的强制免疫，加挂畜禽标识、建立免疫档案、监测和报告动物疫情。工作责任书要量化工作任务，细化质量标准，明确考核目标。二是要加强对村级动物防疫员工作绩效的考核，将实施动物强制免疫、加挂畜禽标识、建立防疫档案、监测和报告动物疫情等情况作为考核主要内容，将工作绩效与经费补助挂钩。三是要对村级动物防疫员实行动态考核管理，对防疫工作考核不合格的，要及时调整出村级动物防疫员队伍。四是要加强对村级动物防疫员的技术培训，提高村级动物防疫员的业务素质。

第三篇：农场2014年工会工作总结

农场2014年工会工作总结

农场工会2014年工作总结2014年，在县总工会正确领导下，在场党委、管委的大力支持下，以党的十八届三中会，以总书记的学习精神，认真落实我场工会年初制定的工作计划，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，立足实际，积极开展有利于各项构建和谐、促进健康工会工作向良性步入的活。

一、健全基层工会组织机构，加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导，一是完善基层工会组织。场工会先后深入到各企业厂指导和组织各单位的工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了基层工作负责人，截止目前，我场工会委员会成员为5名，工会财经审委员会有5人，共有会员86人，职工入会率达100％。顺利推进了基层工会的组建；二是明确工作任务。场党委把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我场工会不断推进的工作目标。三是加强工会干部培训。今年1、2、3、5、6，7，8，9，10月，按照工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，为了提升工会干部队伍的工作能力，充分利用乡现有的远程教育资源，上半年共组织了三次学习培训，春季农业富余劳动力转移就业技能培训任务160人，培训合格率达到90%以上。实行公共课，军训，学唱红歌，技能培训穿插等形式培训。

二、发挥工会职能，健全维权机制场工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。一是全面完善集体合同制度。场工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各类企业、养殖合作社建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《集体合同》《女职工权益合同》，职工覆盖面均达到85%以上；二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的企业、合作社等，建立和完善职工大会或职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务；三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，场工会建立了困难职工信息库，全面了解和掌握了困难职工信息，对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。发挥工会组织重要作用，2014年，无论是患病儿童救助、贫困大学生救助、患病员工救助还是红十字会、妇联募捐，我场工会积极响应募捐活动。在“春节”、“七一”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工4户（次），发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计6300元,山体滑坡捐款总数2347.5万元，57只羊帮那些遇难牧民群众送一份爱心，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们的一个家。五是落实女职工专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，八家户农场工会第一届女工委员会顺利成立。女工委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。在签订我场个别劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、工作环境改善工作2014年党的群众路线教育和社会经济快速发展的背景下，和谐成为了发展的工作重心，“安全高于一切”是我场始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是场党委、管委与我场工会齐抓共管的重点。今年以来，共收到提案7件；召开新老员工座谈会3次；通过多种形式听取职工干部对业务工作、业务创新及环境改善等意见和建议，并及时落实解决。

四、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。因此我们把建设职工之家、职工小家、文明家庭、文明职工、安全文明村队等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。

五、广泛开展各种活动，夯实工作基础工会工作要顺应时代的发展，必须紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，才能不辜负职工对工会的期望。在场党委、管委的大力支持下，场工会开展了一系列丰富多彩的活动。2014年，我场工会投入资金，先后组织了合唱队、篮球队、舞蹈队气功队等文体组织，并加强与上级工会沟通联系，努力为职工搭建展示平台，创造综合素质提升机会，为形成特色，我们采取有效措施，开展月月有活动，季季有主题活动。元月，场工会、文化站牵头，负责策划开展了2014年我场庆“元旦”晚会，并组织会员编排节目。晚会当天由我场工会、文化站、文明办、妇联共同组织开展，组织广大职工开展了系列演唱、小品等节目，庆“元旦”联欢晚会取得了圆满的成功；3月，为进一步丰富职工的文化生活，增加了职工之间的凝聚力。我场工会组织了开展了拔河等比赛；4月，为了更好服务于职工，我场工会联合劳动保障所共为职工组织举办了电焊、等各类培训班5期等，培训人数达300余人次。为了促进我场职工安全生产意识的提高，场工会开展了“2014年安全知识竞赛”活动,并组织了安全知识竞赛内容专项学习，安全知识竞赛测试，参与覆盖率达100%。通过一系列活动形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全竞赛活动深入人心.职工文化生活，使干部职工对工会工作有了更深一步的了解，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。通过场工会全体职工的努力，虽然取得了一定的成绩，但离上级工会和全体职工要求还差一段距离，在今后的工作中，我场将继续按照县总工会工作要求，提高工作协调组织能力，扩大和发挥组织作用，进一步提升“模范职工之家”的形象，让工会组织在每名干部职工的心理生根发芽，力促我乡工会工作再上新台阶。

第四篇：农场工会保障工作汇报材料

农场工会保障工作汇报材料

尊敬的各位领导，欢迎您们在百忙之中来到我场检查指导工作。首先，我代表XX农场党委向您们的到来表示热烈的欢迎。现将XX农场工会保障工作开展情况向各位领导介绍汇报如下：

一、XX农场基本情况

XX农场地处和田地区XX县城东北20公里处，位于昆仑山北麓，塔克拉玛干大沙漠南缘。始建于1955年，原为XX县示范农场，先后隶属自治区农垦厅、XX县、兵团和田农场管理局管辖。全场占地面积51.74万亩，灌溉面积6万亩，其中以红枣为主的园林4.9万亩，苜蓿、林带等其它1.1万亩，林地5.65万亩，水域面积0.1万亩，易垦荒地6万亩，现农场滴灌面积1.3万亩。全场现有11个农业连队，1个社区，12个工、交、建、商、服务单位。全场共有7226户，总人口23679人，维吾尔族人口23477人，汉族人口202人，民汉比例为99.15：0.85；职工4072人，退休职工2704人；从业人员5553人，劳动年龄内无业人员3100人；干部638名，民族干部512名，汉族干部126名；基层党组织24个，党员542名；在校学生5853人，贫困户1226户，4226人；全场现用清真寺38座，宗教教职人员40名。总之，XX农场是一个典型的以维吾尔族为主体的边境团场、少数民族聚居 团场、国家级特困团场。

二、工会组织在推动保障和改善民生中发挥重要作用

(一)、参与保障和改善民生是工会自身建设发展的现实需要。

1、保障性住房建设项目，新建保障性住房1170户，总投资7475万元，其中：中央预算内资金4600万元，其他补助资金115万元，自筹2875万元。解决贫困、残疾人79户。计划年内全部开工，开工率100%，完工820户，完工率70%。截止8月初已经完成新区建设300户，现已开工，地基处理完成。中心连队组团改造478户，已开工建设，349户主体施工已完成。公共租赁房48户已经完成基础处理。新区新建临街130户已基础开挖。农村安居工程计划1380户，投资2070万元。保障性住房项目的建设。通过参与引导分配，为解决职工最关心、最迫切、最需要的现实利益问题，赢得了职工群众的理解、支持和信赖，进一步增强工会的影响力和凝聚力。

2、XX年水利工程解决1.7万人农村居民饮水问题；解决8178人农村学校师生饮水问题。总投资1868万元，其中：中央预算内资金985万元，自筹883万元。项目实施方案已通过审查，目前正在做施工图设计。项目主要建设内容为：在阿里亚水源地上游新打机井3眼作为项目水源，新建7.43公里输水干管到水厂。

3、大力发展庭院经济及手工地毯，加快职工增收致富；一是庭院养殖，XX农场家畜存栏现达到了36451头，比去年同期增加了2400头，其中大畜就增加了500头。职工发展养殖业的积极性较为高涨；二是手工地毯，XX年农场党委根据上级文件精神于XX年新建农场民族工艺地毯厂，建筑面积750平方米，共购置和安装地毯编织架48个，总投资150万元。解决200名妇女就业问题，年人均织地毯60平方米，年产规模为30000平方米，总收入1140万元，个人年收入达22800元。

4、促进富余劳动力就业渠道；一是继续通过扩建地毯厂、建材厂、砖厂等渠道解决1500多人的就业问题。二是结合新老城区农贸市场及底商楼的建设，进一步活跃商贸流通市场，力争增加700人的就业机会。三是通过发展交通运输业，解决800人的就业。四是通过一连3万亩土地开发项目，增加XX人的就业机会。五是继续发挥劳动力服务中心的作用，进一步壮大劳务输出经纪人队伍，加大劳务输出力度。六是进一步完善公共就业服务体系，教育引导大中专毕业生树立正确的就业观和择业观，鼓励自主创业、自谋职业。七是实施“少数民族职工群众技能振兴计划”，力争实现“一户一技工”，“一连一技师”目标。

5、关爱妇女，并进行“宫颈癌和乳腺癌”筛查为重点的妇女病检查工作。7月30日分别对农场11个农业连队，1 个社区，机关、学校、共18个单位，2740名妇女进行筛查，有效的为提高两癌的早诊早治率，降低死亡率，切实提高XX农场妇女健康水平。

6、“母亲健康快车”实打实的服务基层；今年上半年来，我场“母亲健康快车”行程约5239公里，免费接诊孕产妇108人次，义诊咨询人次439人次，健康普查8172人次，培训5910人次，免费发放药品价值2700元。

(二)文化基础设施和公共文化服务体系建设。

一是充分利用中央支持的文化信息共享工程和团场少年宫建设优先等政策。积极争取项目资金，新建一座5000平米的职工培训中心和一座1500平米的职工图书馆。二是新建连队综合文化活动室7个，职工综合文化活动中心1个。三是在11个连队、社区设立了“农家书屋”。四是在全场连队、单位设立文化墙，涂写计划生育、稳定、民族团结、社会发展、法律等宣传标语。五是继续推进广播电视“村村通”工程。进一步建设和完善农场广播电视基础设施和有线电视联网，积极开辟更多的少数民族语言频道及栏目。六是由专人做好重要文件和各类学习宣传资料的翻译工作。七是创新文化宣传形式。采取每天早上“军号吹起来”、“广播响起来”、“国旗飘起来”、“团歌唱起来”活动。八是大力开展百日广场文化活动，组织全场24个党支部每周五轮换演出。九是到每个排进行每周两次的电影巡回播放。十 是成立了XX农场职工业余文工团和专业篮球队。

(三)医疗卫生方面

一是抓好项目规划完善工作，重点是要把支援教育和医疗卫生建设项目作为规划完善的重中之重。争取XX、兵团卫生局、农一师医院的大力支持。推进了卫生、人力资源等方面的交流。二是新门诊楼建于XX年已竣工验收已使用，进一步完善了XX农场广大职工群众的住院治疗环境，解决了看病难的突出问题。三是积极抓好医疗卫生基础设施建设，重点建设维吾尔医制药和2500㎡门诊及配套设施建设。四是计划投资500万元建设三个中心连队卫生室及配套设施。五是积极同上级部门协调，做好医院扩编工作。

三、致力维权、和谐、稳定，民主管理形成了新格局。

履行好维护职能，依法维护职工合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。工会结合农场实际，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，立足大局，努力建设民主工程，形成了民主管理的新格局。一是完善职代会职权、联席会议制度和其他运行机制，抓好职代会提案征集、重大决策预审、议题准备、质量评估，做到在职权上抓落实、在程序上抓规范、在制度上抓完善，从制度上保证了职工群众参与政治生活、经济发展等权利，切实发挥了职代会的作用。二是加强组织建设，履行维权服务职能。工会结合“面心实”活动，深入贯彻《工会工作条 例》，采取以会代训形式，抓好了工会干部的理论学习和培训工作，同时通过深入开展“面对面、心贴心、实打实”的服务活动，逐步提高了工会的服务能力。三是坚持以人为本，维护职工权益，赢取社会和谐发展。在工作中，我们坚持以人为本，在关系到职工切身利益的问题上，勇于担当，努力使改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度协调统一。工会与行政部门坚持平等协商的原则，签订了《集体合同》和《女职工权益保护协议》。四是抓好抓实了场务公开工作，使公开工作常态化，建成职工行使监督权的平台。为了保证场务公开内容的及时性、真实性、准确性，切实保障职工的参与、知悉、监督权利，我们成立了公开监督领导小组，重点对涉及重大决策、土地承包、农资采购、大宗农产品销售、订单收购、收入分配等公开情况进行了监督检查，规范了公开工作，促进了我场的民主政治建设。五是深入开展“大下访，大调解”活动，充分发挥了工会在职工群众工作上的优势，在日常生活工作中，要求工会干部主动接近职工，不厚此薄彼，做到平等对待，动之以情，晓之以理，把突出矛盾化解在萌芽之中。去年以来化解了因种植结构调整、农业用水分配等方面引发职工之间、职工与干部之间的矛盾纠纷276件，有力促进了和谐稳定。六是深入开展和谐小康家庭建设，坚持以“和睦相处、携手共进”为目标，大力开展“和谐连队”“和谐小康家庭”创建活动，在单位管理方式上，变管理型为服务性，在职工观念上，变“要我”为“我要”，逐渐形成了“携手共建奔小康”的浓厚氛围。

四、打造阳光绿色平台 牵手帮扶困难职工

近年来，XX农场工会在师工会的大力支持和全方位的关心帮助下，以建设困难职工帮扶站为载体，打造充满阳光的帮扶站，建立长效的帮扶机制，构建牵手帮扶的“绿色通道”。有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使农场帮扶站真正成为工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为推进帮扶维权社会化的工作平台，成为充满阳光和爱心的困难职工之家。在助推困难职工创业增收方面取得了良好成效。

(一)帮扶机制建立

1、组织领导 XX农场党委高度重视和关心困难职工帮扶站建设，成立了以工会主席为组长，工会副主席为副组长，相关部门为成员的帮扶领导小组。各连队相应成立了帮扶领导小组。场帮扶站与基层连队建立起信息沟通与工作联系制度，畅通了工作渠道，强化了工作手段，明确了责任目标，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“党委支持、工会牵头操作、部门相互配合、困难职工普遍受益”的良好工作格局。

2、制度建设 确立了坚持扶危济困，救急济难的原则；明确帮扶工作流程：要求帮扶的特困职工，由本人提交申请，并经单位工会审核，经入户调查后，根据困难程度进行资金救助，困难职工领取救助金时一律由场工会逐户入户慰问，慰问对象本人必须在实名制汇总表上签上本人姓名，写上身份证号码，留下联系电话。并经领导签字，单位工会加盖公章。

3、困难档案 在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真细致的工作，听取基层连队工会的意见，广泛搜集因灾害、因患病、因上学等原因的致贫致困依据，使录入全国工会帮扶工作管理系统困难职工档案所有项目的填写做到完整、准确、真实、规范；电子档案和留存纸质档案同步建立，能够做到一目了然。

(二)帮扶活动开展

1、资金慰问；场工会利用节假日期间对农场困难职工，孤寡老人等人员进行慰问，肉孜节期间走访慰问困难职工及老党员老干部29户，面粉58袋，慰问金5800元，去年至今走访慰问困难职工共358户，发放面粉4623余袋、食用油489桶。慰问金12.6万元。

“六一国际儿童节”期间，对农场三所小学共计100名儿童进行慰问，给孩子们带去了书包学习用品130套，共计11000元。

2、助学活动开展；家庭人口多，耕地面积少，就业渠道难，因此对家中考上大学的孩子，没有足够的经济完成学 业，因此场工会在八月分别开展了“芙蓉助学活动”和“金秋助学活动”帮助困难学生31名，助学金8.3万元。

3、工会干部与贫困职工挂钩结对子的帮扶机制；在工会的主持下，全场工会系统干部与困难职工共结帮扶对子583对，并做到了不脱贫不脱钩，通过采用帮资金、项目、信息、技术等形式，已帮助30户脱贫致富。

(三)帮扶资金使用情况

1、创业帮扶 共计483人，帮扶金额26.29万元。

4月份对四名待业妇女进行创业帮助共计4000元，分别在巴扎开起了丝袜花店和家庭地毯编织；

6月5日XX农场举办了农十四师少数民族创业就业培训班，对地毯编织和民族手工艺品编织进行培训，培训300人，总资金10万元，通过此次培训进一步提高了她们创业就业的综合素质，掌握了一技之长，更好地服务于社会，增加自营创业收入，稳定团场职工队伍，更好地发挥了职工创业就业培训基地作用；

6月中旬在场工会的监督和实施下在六连四排修建500米葡萄文化长廊，总投资27.5万元，师工会(妇联)帮扶15万元。通过修建葡萄文化长廊美化坏境，增加职工的收入，拓宽职工增收渠道，取得了明显的社会效益和经济效益；

2、医疗救助 医疗救助25人，帮扶资金2.51万元。1月20日组织全场干部职工进行捐款，对患有心脏病的六连 一排职工亚森•托合提进行了5000元困难帮助；2月21日对患有白血病的十一连职工帕太姆•努尔麦提进行捐款帮助送温暖活动27100元；

3、示范带头人帮扶

6月份近期对十一连创业致富带头人玉苏普江•麦麦提解决鸡舍两间。

7月中旬场工会对典型示范养殖户二连一排阿不力肯木.托合提良种多浪羊羊舍进行30根木头帮扶对羊舍进行改建；

7月26日至28日，师工会、妇联主席张艳率领工会、团委、妇联来我场检查调研时，深入职工家庭“面对面、心贴心、实打实”交流座谈13户，解决职工家庭地毯编织机3台，落实启动资金3000元，使待业青年妇女实现创业就业增收；

计划在9月下旬对农场想干事、能干事、会干事的职工进行无息贷款，大力发展养殖，使这些能干成事的职工起到典型引路的作用。

(四)财务管理 XX农场帮扶资金的管理使用统一采取由师工会下拨、财务科把关，场工会申请，领导签字，双方把关的原则对帮扶资金进行管理。

五、存在的问题和困难

(一)增收难 由于XX农场人口多，耕地面积少，人均耕地面积0.39亩，因此收入根本无法维持部分职工生活。

(二)就业难 受到传统思想的影响，大部分待业青年不愿离开父母，离开团场，部分大学毕业的学生也只想通过农场安排工作，不愿在外工作。

(三)帮扶难 大部分职工均为贫困户，而面对这样一个庞大的贫困集体，工会又如何去帮扶，只能是救助部分特困职工，对大部分贫困户只能采取思想引导。

(四)引导难 由于XX农场是一个少数民族团场在面对职工勾通交流、传达上级精神时都需进行翻译，难免有些精神指示不能很好的落实到最底层，工作相对比较被动。

(五)筹措难 由于农场是国家级贫困团场，没有专项帮扶资金，筹措资金渠道难，只有通过师统一帮扶时，师工会下拨资金，对特困人员进行救助。

尊敬的各位领导XX农场工会在师工会的指导帮助和支持下，帮扶工作取得了一定的成绩，做了一些实际工作，但与上级的要求和困难职工的期盼还存在距离，下步工作中我们要学习好的经验和做法，坚持不懈地抓好困难职工帮扶工作，积极探索多策并举，形式多样的帮扶方式，在精神帮扶上，重在帮助困难职工转变观念，增强战胜困难的信心。努力做到帮扶困难职工活动的日常化、规范化、制度化，努力开创帮扶工作的新局面，取得新的成绩。

XX农场工会

XX年9月12日

第五篇：美丽的四方山作文

美丽的四方山作文

在学习、工作或生活中，大家都跟作文打过交道吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。写起作文来就毫无头绪？下面是小编整理的美丽的四方山作文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

我游览过奇妙的武当山，攀登过红叶似火的香山，还去过名不虚传的黄山……但是让我最难忘最留恋的还是景色迷人的四方山。

春天，四方山一派生机勃勃的景象。小草才刚刚苏醒，钻出地面，好像还没睡好，刚钻出地面的它，似乎对世间的一切都有着好奇心，不停地张望着。小草，穿着嫩绿的新衣服，再打扮一下，整理一番，微笑着向春姑娘问好。放眼望去，一切都是那么新鲜，那么美好！

夏天，是树木闪亮登场的时候了！大树走上台，给我们炫耀它强壮的身材——粗壮的主根，结实的枝干，茂密的树叶。绿油油的叶子沐浴着温暖的阳光，遮住夏日的炎热，送给人们阵阵清凉。

秋天，山上果实累累，有红彤彤的苹果，黄灿灿的香蕉，紫莹莹的葡萄……四方山到处都溢满了水果的香气，不断地触动着人们的味蕾，口水直流。

冬天，四方山银装素裹，到处都是白茫茫一片，小动物们都冬眠了，山上一片寂静，这时也没有太多人去登山了。偶尔看到一两只小松鼠调皮地在雪地里打滚，那场面真是温馨可爱。

四方山的春天是鸟语花香的，夏天是烈日炎炎的，秋天是凉风习习的，冬天是冰天雪地的。一年四季，各俱特色。

春天，树上长了许多嫩绿的叶子，小鸟在树上唱着优美的歌，桃花已经在桃树上绽开了笑脸，粉红粉红的，远远看去是一片花的海洋。

夏天，树上长满了翠绿的叶子，枝繁叶茂，路边的野花在微风中摇晃着，瓢虫，金龟子在空中飞舞。

秋天，叶子在空中翩翩起舞，犹如秋姑娘给大地的信，如果你远处看，会看见叶子有黄色的'，红色的，绿色的，秋姑娘竟然把信染了颜色啊！

冬天，树木们都披上了银装，冷风一刮来，感觉冷嗖嗖的，让爬四方山的人冷的发抖。雪花总飘到人们的头上，然后变成了冰，小树被冬风恶狠狠吹的东倒西歪了。

春夏秋冬的四方山都是那么可爱，那么的美丽！

今天，学校组织五六年级的同学上四方山春游。

上午八时，我们班的同学一个个兴高采烈，像一群即将出笼的小鸟，叽叽喳喳的飞向四方山。

老远，我们就看见四方山上绿树成荫，一条山路弯弯曲曲的盘绕于山间，就像飞舞在绿宝石上的飞龙。很快，我们就来到了四方山的脚下，顺着蜿蜒于山间的山路爬上去。经过一个小时攀登，我们终于来到了山顶。

同学们兴奋极了，欢蹦乱跳的跑进植物园。走在铺满方块的小路上，路的两旁有许多好看的风景：桃花、梨花、梅花、迎春花，争相开放；小蜜蜂在花丛中翩翩起舞。春游的人们有的全家出动，有的三五结伴，畅游在美丽的春景中。植物园里有亭、台、廊，各种小景趣味盎然，让所有的人们更近领略了各色的珍惜植物。

山上的午餐也别有风味，我们各组在一起吃，把各自从家里带来的零食集中放在地上，就成了百家宴。

下午3点，活动结束了！告别了桃花、梨花、梅花、迎春花。下山时，路上的小鸟似乎在对我对我们说∶“欢迎同学们再来游玩！”美丽的四方山真是让人流连忘返啊！