市委老干部局2008年度保密工作总结（精选5篇）

第一篇：市委老干部局2008年度保密工作总结

市委老干部局2008年度保密工作总结

我局的保密工作在市保密委的帮助指导下，按照市保密工作目标管理考核要求，结合我局具体工作实际情况，认真贯彻党和国家有关保密工作的指示精神，自觉执行保密法律法规，不断增强新形势下做好保密工作重要性和紧迫性的认识，强化组织领导，加强制度建设，加强保密宣传教育和实践，进一步提高保密技术水平和防范能力，充分发挥保密工作的保障服务作用，不断提高保密工作法制化、规范化水平，积极推动“和谐XX”建设，促进全市经济社会全面健康发展。着重抓了以下四个方面的工作：

一、加强保密教育，增强保密意识

我局坚持有针对性地开展新形势下的保密宣传教育和保密技术培训，不断提高保密观念，增强了保密意识和保密工作的责任感、使命感。

一是将保密学习教育纳入建设学习型机关的重要内容。通过科室(中心)站、支部学习，组织了职工认真学习国家《保密法》、《保密实施办法》和有关法律法规，尤其是深入学习了相关保密规定，结合学习型机关建设活动，组织观看保密工作资料片、专题片等进行警示教育。今年以来，我局认真学习贯彻执行上级关于保密工作的文件和指示精神，结合本单位实际，采取多种形式，组织全体同志学习保密法律、法规及上级有关保密工作的文件、指示，从3个方面着力加强保密知识、保密法规的宣传和教育，进一步提高认识。为了强化对保密工作重要性的认识，我局先后三次组织干部职工认真学习《保密法》、《关于进行保密工作目标管理考核的通知》以及有关保密工作的法律法规，传达有关文件精神，并组织开展讨论，使全局上下对保密工作形成了共识：大家一致认识到，保密工作事关党和国家的安全、事关改革开放和社会稳定大局，应该从讲政治的高度加强这方面的工作；老干部局虽不是机密部门，但也绝不是无密可保，我们应该充分认识这一工作的重要性、复杂性；保密工作不仅仅是涉密人员的事，而是每个机关干部共同的责任和义务。二是坚持领导干部学习保密法律法规制度。我局领导始终把保密工作摆上适当位置，今年以来，局保密工作领导小组先后两次集中学习《2008年市保密工作要点》、《关于进行保密工作目标管理考核的通知》，《新形势下保密工作的决定》、《党政领导干部保密工作责任制的规定》和《国家秘密载体保密管理的规定》等，促使领导干部、机关职工熟悉有关规定和要求，增强保密意识。局领导三次听取保密工作汇报，研究保密工作中遇到的困难和问题，确定全年工作计划。原分管领导王锦标副局长和现分管领导局长助理以身作则，严格遵守保密规定和保密纪律，经常对职能处室和有关人员，提要求，进行检查督促。与此同时，局其他领导都自觉加强保密法律法规的学习，发挥好表率作用。领导的重视和广泛的学习宣传，为我局保密工作的顺利开展奠定了良好的基础。

二、突出工作重点，强化保密管理

(一)抓好保密要害部门部位的保密管理。

一是认真开展自查自纠工作。老干部工作涉及个人切身利益，稍有不慎就会影响社会稳定，因此保密工作要渗透到业务运转的各个环节，办公室、综合处、市直处、财会等保密要害部门部位，要根据保密规定和要求认真开展自查自纠，着重检查涉密人员、涉密载体、防范措施的管理情况，确保保密工作万无一失。认真监督检查。局切实加强保密监督检查工作，今年对下属事业单位活动中心的保密工作进行一次综合性的全面检查，针对薄弱环节，制定整改措施。同时，先后3次对本局保密要害部门（部位）办公室、档案室等进行检查。今年11月中旬，我局保密工作领导小组对保密工作进行一次全面检查、针对薄弱环节，制定相应整改措施。在保密工作中，我们注意加强请示汇报工作，及时请上级部门作必要的指导和帮助。我局专门邀请档案局有关领导进行保密技术指导，针对薄弱环节进一步完善了有关工作制度。二是实行文件收发专人负责制。认真对照保密等级对文件进行密级确定，传送和清退，做到来、去有记录，避免丢失；对密码电报按规定做好核对、移交和销毁工作；对涉秘文件按要求做好立卷、归档等工作。三是涉密文件打印专人负责制。我局加强了打印、文印制度管理，对打印文印人员实行岗位保密培训，定人定机使用，对秘密及以上文件资料实行专人打印，对秘密级以上文件资料及时加密处理，秘密级文件不得对外复印，废旧涉密载体实行定点销毁。

(二)认真抓好网络、信息、载体保密安全，防患于未然。

一是上网信息管理。各科室(中心)站严格执行有关网络安全制度，坚持“谁主管谁负责、谁上网谁负责”原则，建立健全了网络信息保密审查制，严把涉密关。凡是向单位外网提供和发布信息的，全部经过科室(中心)保密负责人审查，送局分管领导复核后方可发布，做到了“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，涉密信息按保密规定传送。二是加强网络管理。各科室(中心)严格按照保密管理规定对互联网和电子政务平台网实行物理隔离，严禁“一机双网”，实行“定人定机”使用管理。加强了监督落实，进一步健全和完善了计算机系统和网络的保密制度，落实保密工作责任制，严格把好计算机等现代办公设备保密关，杜绝了计算机系统、网络等现代化办公设备的失泄密事件发生。三是加强涉密载体保密管理。凡是涉密移动存储介质、手机、涉密计算机等，严格按照《关于国家秘密载体保密管理规定》，实行专人使用，专人管理，严禁带回家中，严禁带入公共场所，出现问题送市保密局指定机构进行维修维护。领导干部的手机，严格执行了《手机使用保密管理规定》，切实做好手机保密工作。四是加强密码管理。对涉及有密码的部门、个人，要定期更换密码，密码尽量符合密码管理规范。微机内存秘密资料文件一律实行密码管理，杜绝他人随意调看。二是规范涉密管理。对涉密文件，我们在收发、拟办、复印、传阅、发送、复核、保管、存档等环节上，根据岗位职责，明确专人承办。文件管理配备保密员，并按规定管理好文件、资料。对机要文件，用专用文件夹送交有关领导批阅后，立即收回。到唐闸公园、文峰新村等老干部活动室送阅文件，十多年来，一直坚持用专车专人送阅，文件清点，交接手续齐全，保证一份不少，准确无误后交接方均要登记、签字。对人民来信由专人负责拆封，尤其是对举报信件和不宜公开的信件，我们都严格管理，未经领导同意，不得随意调阅。对局有关会议确定的重要工作、以及老干部工作方面酝酿的即将出台的有关政策规定等重大事项和人事安排等，凡属不宜和不便公开或外传的，局领导都要当场明确保密纪律，严格执行有关规定。

(三)做好保密工作的日常事务。

按照保密局的要求按时上报各项保密工作计划、总结和开展情况的材料，认真完成保密委员会部署的专项保密工作任务，积极配合保密局做好各项保密工作检查，按规定订阅《保密工作》。

三、健全保密制度，完善硬件保障

一是加强基础设施投入，为了进一步提高保密工作的档次和水平，我们加强了基础设施投入，更新了原有的文件橱，并配置了去湿机、防盗门窗、档案专用缝纫机、立卷归档专用软件。最近，我们还专门增设电脑联网专用线，专人专机，以适应不断发展的新形势。根据老干部工作实际需要，配备了干扰器及防盗设备，不断完善保密设施，为保密工作提供有力的硬件保障。二是完善制度。根据我局工作业务的具体实际，制定、健全了保密工作考核制度，还进一步完善了10项保密工作规章制度，如保密人员岗位责任制、文件清退、销毁制度、涉密会议管理制度、宣传报道和出版保密制度、现代通信、办公自动化设备、计算机及其网络管理制度等。在工作中，我们坚持做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，并逐步将这项工作规范化、制度化。规定明确局保密领导小组，每年召开会议不少于2次，分析研究保密工作情况，布置保密工作任务，每年2次向局长室全面汇报保密工作。局保密工作领导小组工作做到年初有计划，年终有总结并报市保密局。一年来，我局认真执行各项保密规章制度，没有出现违反保密制度的现象。

四、加强组织领导，搞好协调服务

一是切实加强了对保密工作的领导，做到“业务工作开展到哪里，保密工作就跟进到哪里”。保密工作是机关工作的一项重要内容。我局领导一直把保密工作摆上议事日程，坚持作为机关工作的一项重要工作抓在手上。按照市保密工作目标管理考核要求，坚持实行保密工作领导负责制和实行岗位目标责任制。主要领导、分管领导、其他领导职责明确。8月12日上午，局保密工作领导小组召开专题会议，根据人员变动情况对局保密工作领导小组成员作适当调整。局长助理徐训友同志为局保密工作领导小组组长，周燕同志为局保密工作专职人员，局办公室为保密工作扎口处室，负责具体保密工作。局保密工作领导小组还根据保密工作目标考核通知的要求，逐条逐项分析研究存在不足，提出解决问题的具体措施和办法。把保密工作纳入科室目标任务重要内容，与其他目标同布置、同落实、同检查。加强与市委保密局工作的联系和情况汇报，主动争取保密局专业人员的工作指导，及时上报有关保密工作资料信息，积极订阅保密工作相关杂志报刊。二是充分发挥了局保密工作领导小组作用，加强保密工作的指导和管理检查。认真执行失泄密事件报告制度，严肃查处失泄密事件。加强保密工作人员队伍建设。根据工作需要，我局按照上级要求，在每个处室配备一名兼职保密员。为了提高他们的政治、业务素质、丰富保密工作经验，我局组织专职人员参加了市保密局和上级主管部门的政治、业务学习和培训。如市档案立卷改革培训班，电脑培训班，还专程去市人事局、劳动局等单位学习先进、科学的管理方法，以进一步适应形势发展的需要。局保密工作的专兼职人员还积极，参加保密协作组的各项活动，认真做好保密宣传资料的订阅工作。为了进一步提高保密工作人员理论素质，我局根据市保密委的统一安排，组织人员开展保密工作理论研讨，认真撰写了《如何提高保密人员素质》保密工作专题论文，得到市保密委的肯定。

第二篇：市委老干部局2006年工作总结

市委老干部局2006年工作总结

市委老干部局2006年工作总结

2006年，我市老干部工作在市委、市政府的正确领导和省委老干部局的指导下，以人为本、服务为先、和谐固本、立足新起点，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，着力解决改革发展中老干部工作遇到的重点、难点问

题，取得了明显成绩。

一、领导高度重视，部门齐抓共管，老干部工作呈现出新的发展态势

我市各级党委、政府把老干部工作摆上重要位置，主要领导身体力行，率先垂范，常问老干部之事，常听老干部工作之言。坚持老干部工作制度，深入老干部家庭、老干部工作部门调查了解情况，交流沟通思想，召开会议研究解决老干部工作中的问题，重视发挥老干部作用，十分关心、关怀、关爱老干部和老干部工作。市委书记楼阳生、市长刘希平、分管副书记张成祖不仅亲自给老干部作政治、经济、形势专题报告，而且多次到老干部局、老干部活动中心和老年大学调研工作，察看实况，了解实情。张成祖副书记于5月份主持召开市老干部工作领导小组会议，研究解决老干部管理服务工作存在的实际问题。县（市、区）委书记、县（市、区）长研究、部署经济社会发展工作，不忘研究布置老干部工作，从实际出发，进一步落实老干部各项待遇。如缙云县委召开老干部工作领导小组会议，研究解决多项老干部“两个待遇”的政策措施。据统计，今年市、县区委、政府领导调研老干部工作达60多人次；向老干部通报情况，报告形势达50多场次；走访慰问老干部300多人次；接待老干部来访280多人次，主持召开老干部工作领导小组会议16次。老干部反映，我市党政领导切切实实关心老干部和老干部工作。

由于市，县（市、区）党政领导高度重视老干部工作，组织、人事社保、财政、卫生等相关部门及企事业单位、社会各界逐步树立起“老干部工作无小事，有政策的坚决办，没有规定的设法办”的理念，把关系到老干部切身利益的问题解决在基层，管理服务工作优化在基层，思想政治工作加强在基层。进一步形成了党委、政府统一领导，有关部门齐抓共管，社会各方面共同参与，合力贯彻落实好老干部方针、政策的工作格局。全市老干部工作有明显进步，老干部满意度有显著提高，呈现出新的发展态势。

二、落实政治待遇，坚持理论武装，推进了老干部思想政治建设

在新的历史时期，切实落实老干部政治待遇是加强老干部思想政治建设的基础，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装是加强老干部思想政治建设的根本。一年来，我市着眼保持老干部本色，积极组织老干部政治学习，做到常交流勤沟通，促进老干部与时俱进，适应形势发展要求，保持与党中央、地好范文版权所有方党委一致。

（一）举行各类情况通报会，维护、提高老干部知情权和知情度。据统计，今年全市党委、政府领导、主要职能部门负责人向老干部通报区域经济、社会发展情况，党代会、人代会盛况，“十一五”规划，反腐倡廉，城市化建设、新农村建设、台海形势等100余场次，听取情况通报的老干部达到28000多人次。市直（区）老干部不仅听取市委、市政府领导的情况通报，而且还听取省政府台湾事务专家组教授作的“全球战略中的台湾问题及其对策研究”专题报告。领导和专家的报告、内容丰富、涉及面广，立足点高，新理念多，政治性强，使老干部进一步了解国家大事，地方要事，知情权受到维护，知情度得到提高，既落实了老干部基本政治待遇，又统一了老干部思想认识。

（二）举办学习会、培训班，用科学理论最新成果武装老干部头脑。今年以来，我市坚持集中办班与单位组织相结合，掀起老干部学习科学理论最新成果的热潮。8月8日至11日，市委举办了地市级离退休干部“暑期理论学习会”，扩大到市直单位老干部学习组长、团体协会主要负责人参加。市委书记楼阳生在学习会上作了关于社会主义新农村建设的重要报告；张成祖副书记就我市老干部工作作了重要讲话；市委党校毛传喜副教授作“学党章、知荣辱、增知识”专题讲座。10月17日，市直100多位老干部参加了市直机关党组织负责人读书会，听取市委常委、秘书长王昌荣传达十六届六中全会精神。县（市、区）也都举办了县（处）级离退休干部读书会，主要领导给老同志作报告，并请地方党校教授、教师作相关专题辅导。9月19日至22日，市委组织部、老干部局又举办市直第五期离退休干部党支部书记培训班，市委常委、组织部长林天宁作了重要讲话。学习贯彻了中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》。还听取了市委党校副教授毛传喜关于学习《江泽民文选》的专题辅导。与会老同志联系支部工作实际，总结交流经验，拓宽工作思路，为加强和改进支部建设，进一步保持老党员先进性，发挥先锋模范作用，开展了积极探讨。还组织老同志就近参观考察了重点工程和企业。

通过办班

学习培训，一批老同志骨干深理解、先掌握马克思主义中国化的最新成果，从而由他们回机关单位带动、组织其他老同志学习。每期办班学习培训结束后，单位部门老干部的学习、活动就兴起一次热潮，收到一次效果。广大老干部进一步做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党员先进性。

（三）常交流勤沟通，是疏导老干部思想的有效办法。一年来，我市各级党政领导、组织部门和老干部工作部门，化力在平时，加强了解情况、投入感情、沟通思想、解决问题的力度，多走访、多亲近、多服务、多办实事，提高了老干部对工作的满意度。如市、县党政领导在重大节日上门慰问老干部，新任领导上岗先走访老干部，热情接待老干部来信来访，老干部重要活动，领导到场祝贺，真心与老干部交流思想，实意为老干部解决困难。市委老干部局开展的全面走访老干部活动业已形成制度，并根据新办公区较远，在老干部活动中心建立了局长接待日制度。松阳、遂昌老干部局于炎炎夏日访功臣，缙云老干部局推出“一卡二访三看四联”温馨行动，既疏通了老干部思想，又服务了老干部，受到老干部的欢迎和赞誉。

三、完善保障机制，适应经济发展，进一步落实了离休干部生活待遇

努力使老干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应，尽心竭力为老干部办实事，做好事，解难事，改善老干部晚年生活，是新时期老干部工作的重要职责。今年，我市以此为切入点，加大工作力度，取得了较好成效。年初，市委分管副书记张成祖在市委老干部局调研工作时强调，要保证“三个机制”正常运行，保障老干部两费发放的同时，要根据经济社会发展，逐步提高老干部生活待遇。根据市委领导的这一意见，市委老干部局在年初就开始调研走访，准备汇报，提出建议，争取市领导及有关部门的重视和支持，改善了离休干部的生活待遇。

（一）认真贯彻落实中办厅字[2005]12号文件精神，切实加强国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。对市直国有改制企业离休干部按人均1500元的标准，由市财政统一拨付市委老干部局，支持改制企业离休干部的学习、慰问、外出活动及安排非生产性福利。云和、缙云、遂昌、松阳等县也做出相应的规定。

（二）组织地市级离休干部外出参观，并相应提高离休干部的参观考察费标准。根据离休干部“两高”的实际情况，采取灵活方式组织地市级离休干部去庆元、景宁等地和市外参观考察。对不能参加的相应发给参观考察费，其标准：地市级由原来的每年500元增加到750元，县（处）级及以下由每年250元增加到380元。

（三）进一步完善离休干部医保机制，建立离休干部医疗备用金制度。在切实做好离休干部医疗保障，做到在规定范围内实报实销的基础上，本着节约医疗卫生资源，减少浪费现象，在市委老干部局和人事社保部门共同建议下，市政府在10月份出台建立离休干部医疗备用金制度。从2007年1月1日起，对抗战前、后期和解放战争时期入伍的离休干部，每年年初分别按1万元、九千元和八千元的标准，打入个人医保帐户，超支按规定实报实销，节约全部归己。政策出台后，老干部大都反映良好。

（四）根据高龄养老的新特点，切实抓好离休干部的医疗保健工作。一是对重点离休干部，市保健办加大了支持力度，除发放保健品、滋补品及指导医院保健工作外，一年来共解决目录外药费50万元左右。二是“两增一减”改革离休干部体检制度。即：适当增加级别较低老同志的体检费，增加体检项目，减少体检对象级差，同时由老同志自主选择体检医院，提高了体检质量，老同志较满意。

（五）在坚持走访慰问的基础上，从2006年开始，对生活相对困难的离休干部发放困难补助费，一年来，对30多位老同志及老同志遗属分别给予800至1000元困难补助。

四、紧紧围绕中心，举力服务大局，发挥了老干部积极作用

我市党委、政府和组织部门、老干部工作部门，着眼于围绕中心、服务大局，鼓励、支持、组织老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，发挥自身优势，为我市物质文明、精神文明和政治文明建设，作出了不可替代的推进作用、示范作用和促进作用。

（一）参政议事当参谋。一批担任过市、县级党政领导的离退休老干部，治政谋事经验丰富。在市、县召开党代会、人代会、政协会都有代表参加和受邀列席，他们认真负责地审议大会相关工作报告，对加强党建、发展经济、社会进步及司法工作，提出了很多建设性意见，起了高参的作用。一些在农、林、工、商、水、电、城建、卫生等部门长期工作过的老同志，主动承担技术传教员、咨询员，为我市各项事业发展出谋献策，被各界人士誉为好参谋、老朋友。

（二）考察督查促廉政。一批德高望重的老干部被市、县党委和纪检、组织等部门聘任为党风监督员和行风督查员。他们严格按照党的干部管理条例，党员管理条例和行业管理规定，考察干部、监督党员、督查行风，为加强党政干部队伍建设、党风廉政建设、企业行风建设起到了积极的促进作用。

（三）倾心培育下一代。据统计，今年我市离休干部为大、中、小学校学生演讲革命传统、爱国主义精神和社会主义荣辱观共120多场次，受教育的学生达4.5万多人次。有的老干部不仅带头捐资，而且不惜辛劳，奔波社会各界，积极发动资助贫困学子490多位。有的老干部积极配合相关部门，做好社会失足青少年转化工作。他们倾心培育下一代，不仅体现了党和政府关爱青少年一代，而且推进了和谐社会建设，深受党委、政府的好评和人民群众的敬佩。

（四）热心传播先进文化。我市老干部成立的文化性团体协会共49个，参加的离退休干部达到3000多人，是一支推进地方文化建设，弘扬民族精神，宣传社会主义思想不可忽视的力量。他们热心文化事业，开展各类文艺演出举办书画、集邮展览，创作诗词，颂扬新成就，宣扬新思想，弘扬新风尚，不仅丰富了群众文化生活，而且起到构建和谐社会的示范作用。特别是庆祝建党85周年、红军长征胜利70周年、在丽举办的国际摄影节、云和国际玩具节、青田国际石雕节、遂昌汤显祖文化节等，老干部更是大显身手，既出谋又出力，频频创作出优秀作品，为“节”献礼。如遂昌老干部精心编辑了《汤显祖诗词初探》一书，县委书记称之是献给文化节的一份特殊厚礼。缙云老干部在老年艺术周活动中，积极送节目、书画下乡巡演巡展，乐得农民朋友喜笑颜开，鼓舞了农民建设新农村的信心。

五、加强“阵地”建设，努力创先创优，丰富了老干部精神文化生活。

根据全国老干部活动中心、老年大学工作座谈会精神，我市以创先进老干部活动中心和规范化建设老年大学活动为契机，以和谐固本，学乐双赢为目标，不断改善物质条件，优化管理服务，开办多门学课，开展多种形式活动，崇尚科学，陶冶情操，提升老干部晚年精神生活水平。

（一）加强硬件建设。加强老干部活动中心和老年大学硬件建设，改善老干部学习、活动环境，是我市今年老干部工作的一个主攻项目。市老干部活动中心，老年大学的使用场地较小，不适应新时期老干部学习活动的需要，已成为提升老干部精神文化生活水平的一个制约因素。在市委、市政府主要领导的重视下，在市委搬迁行政中心大楼后，原市委大院改建为老干部活动中心和老年大学，将大大增好范文版权所有加了市老干部活动、学习场地面积，优化了环境。在市财政的支持下，市老年大学逐年配备了教学用投影仪、钢琴等设施，满足了教学需要。县（市、区）政府也都加大资金投入，进一步改善了老年大学、老干部活动中心的设施和环境。

（二）优化管理服务。科学化管理，人性化服务是把“活动中心”、老年大学办成充满活力、具有凝聚力，和谐、活跃的老干部乐园的保证。我市、县（市、区）老干部活动中心和老年大学都建立了一套适应老年群体特点的学习、活动管理服务工作制度，创新了一套符合先进“中心”和规范化管理“大学”的工作方法。老干部团体、协会实行市老干部活动中心管理和民政部门登记、年审，较好地规范了团体、协会管理。老干部团体协会开展活动，坚持做到“三有二保证”，即有计划、有汇报、有工作总结，保证活动有序和安全。节日长假，工作人员轮流值班，随时为老干部提供服务，营造了一个良好的人文环境。

（三）开办多门学课。我市、县十所县级以上老年大学，坚持办学方向，根据老同志的需求，开设了书画、诗词、摄影、旅游、中医、西医、歌曲、舞蹈、电脑、英语、集邮、烹调、花卉、中草药等多门学课。入学老同志逐年增加，今年在校学员达到5600多人。在按计划进行教学的同时，请各级党政领导给学员上政治课、请教授专家作专题辅导共89场次。进一步丰富了老年学员学习内容，增长了知识，提高了素质。达到一保本色，二保健康的目的。

（四）开展多形式活动。围绕主要节日、重大庆典，突出庆祝建党85周年，红军长征胜利70周年和庆祝我省第19个老人节的主题，发挥老干部团体协会和老年大学班组学员的优势和积极性，精心组织开展了内容丰富，形式多样的活动。上广场文艺演出，进校园举办书画、集邮展览，召开座谈会、联欢会，游园、登山、秋游，举行门球、汽排球、舞蹈、棋牌等比赛。广大老同志心情愉悦展风采，陶冶情操显精神。

六、注重增强意识，着力提高能力，加强了老干部工作队伍建设

我市直接从事老干部工作的干部职工91人，是一支服务意识良好，务实干事的队伍。为了更好地适应新形势要求，今年来，我市组织部门，老干部工作部门根据全国老干部局长会议提出的“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的总体要求，注重增强意识，着力提高能力，老干部工作队伍自身建设的水平有所提高。

（一）学习政治理论，树立榜样引导。我市老干部工作部门坚持制度，抓学习不放松，认真组织干部职工学习十六届五中、六中全会文献，学习党和国家领导人重要讲话，老干部工作方针、政策，联系新时期对老干部工作队伍的新要求，开展“二增强”教育，即增强践行“三个代表”重要思想的自觉性、增强全心全意为老干部服务意识。组织学习先进人物先进事迹，用榜样引导人。市委老干部局开展了向身边的人“全国老干部优秀工作者”陆龙水、“市劳模”李锦毅同志学习的活动。号召广大干部职工要充分感受到新形势下老干部工作使命神圣，责任重大，任务艰巨，工作光荣，牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨。一个体现人员素质、队伍形象的“团结、敬业，谋划实招，踏实干事”的团队氛围在全市形成，得到老干部普遍好评。

（二）选准主题调查研究，实践锻炼增强素质。调查研究是成事之基，谋事之道，也是锻炼、提高人的重要实践。市委老干部局根据省局统一部署，结合××实际，确定研究课题，发动干部职工走访老干部、到单位部门，开展调查、收集情况，举行分析研讨会，写报告提建议，当好参谋。并努力促成调研成果转化。11月份开始，开展了由局领导带队，干部职工分组，深入县（市、区）、单位部门检查市委办〔2006〕3号《纪要》落实情况，全面走访慰问市直离休干部，征求明年工作意见。同时加强干部职工业务培训学习。各县（市、区）也都重视实践锻炼，在工作实践中增长干部职工老干部工作知识，不断提高政策运用，管理服务和开拓创新的能力和水平。全年指导、协调解决了老干部生活、学习、活动、看病等方面实际问题400多件。主动变上访为下访，拓宽渠道，体察老干部存在的大小事情，信访工作水平有显著提高。

（三）加强老干部工作部门领导班子建设。调整充实了市局、庆元、莲都、青田、云和、遂昌等县局的领导，加强班子成员的学习培训，为更好完成新时期老干部工作任务配强班子力量。

今年，我市老干部工作取得了较好成绩，但是与市委、市政府要求和老干部愿望仍存在一定距离。我们决心在新的一年里，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实全国老干部局长会议和全国老干部工作“双先”表彰会精神，更加努力地落实好老干部的政治、生活待遇，做好老干部各项工作，适应构建和谐社会要求，再创新业绩，迎接党的十七大召开。

中共××市委老干部局

2006年11月30日

第三篇：市委老干部局工作总结

市委老干部局工作总结

市委老干部局工作总结

今年以来，市委老干部局坚持以“让党委放心，让老干部满意”为目标，认真贯彻落实党的各项老干部政策，巩固基础，突破难点，强化创新，优化服务，各项工作取得显著成效。市委老干部局荣获省委、省政府表彰的“全省老干部工作先进集体”称号。

一、切实保障离退休干部各项待遇落实。认真落实老干部阅文参会、情况通报、走访慰问、亲情关爱等制度。为副市级以上老干部传达市委中心组学习报告，祝寿、住院看望65人次，组织健康查体63人，赴威海健康疗养，赠阅保健图书300余册等。督导县市区离休干部医药费统筹标准全部提高到每人每年10000元以上，并严格落实财政保底制度。对4家市直困难企业的离休干部医药费统筹金由市财政给予全额补助。市领导召集有关部门就市直离休干部定点医院问题进行专题研究。救助特殊困难离休干部及遗属479人次，发放救助金108.82万元。对9名易地安置离休干部进行了走访慰问。认真做好军休干部各项费用的转拨和待遇落实工作。投资23.9万元对市直机关干休所的排水、道路等基础设施进行了全面改造。

二、扎实推进离退休干部思想政治建设和党组织建设。围绕学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，发挥好离退休干部党支部和老干部社团的作用，积极组织引导离退休干部学习好党的十八大和十八届三中全会精神，积极开展离退休干部党支部书记培训、党的十八大知识竞赛、“为民、务实、清廉”红色印迹征文等活动。组织离退休干部党支部普遍召开以学习张星南同志先进事迹为主题的民主生活会，创作并展演反映张星南同志先进事迹的文艺节目等。认真落实领导干部和老干部工作人员联系离退休干部制度。召XX县市区离退休干部党建工作现场推进会议，推广XX市加强离退休干部党建的经验做法。现离退休干部党支部增至604个，比去年增长了50%，县市区都已建立离退休干部党工委。七一前夕，与市委组织部联合命名表彰了30个“五好”离退休干部党支部和90名“五好”离退休干部党员，对其先进事迹进行了大力宣传。加强离退休干部网上党支部平台建设，实现党支部网上注册率100%，并建立了一支老干部网络宣传员队伍。加强对老干部社团的指导和支持，组建各类老干部社团组织132个，会员达7600多人。

三、不断丰富离退休干部精神文化生活。在全市离退休干部中开展了以“同心共筑中国梦”为主题的摄影、诗词、楹联、书画、征文等大赛活动，现已收到各类参赛作品一千多份。重阳节期间，联合有关部门举行了全市老干部文艺演出，来自县市区和市直有关部门的12个代表队、280多名老干部参加，市几大班子的有关领导出席观看；举办了为期6天的第九届全市老干部书画展，共展出作品270余幅。坚持把市县两级老干部活动中心（老年大学）建设纳入各级城市建设整体规划。市老年人活动中心（市级机关老年大学）更名为市老年大学（市老年人活动中心），校长（主任）按正县级配备。积极配合做好新建市老年人活动中心（市老年大学）的建设规划工作，督促县市加大阵地建设力度，3个县市完成改建、扩建和新建任务。充分发挥各级老干部活动中心（老年大学）的引领和示范作用，做好文体骨干培训和文体活动组织、竞赛、展演等工作。我市在全省第五届老干部艺术节文艺汇演中取得团体二等奖、组织奖、最佳表演奖、优秀表演奖的良好成绩。

四、探索老干部工作机制、方法创新。市关工委办公室由团市委管理调整为市委老干部局管理，积极利用社区、社会资源服务老干部，综合运用网络、手机、电视等现代媒体增进与老干部的联系沟通，扎实开展老干部志愿者活动，做好退休干部信息统计工作，改进完善县市区老干部工作综合考核办法，建立每周工作安排制度，认真开展老干部工作创新创优奖评选，专题调研离退休干部文化养老、发挥作用问题等。

五、争取省离休干部“两费”专项转移支付资金1470万元，完成招商引资任务1200万元。

六、全面加强自身建设。坚持开展党课轮流讲、机关大讲堂、全员读书等学习活动；开展“慵懒散”专项治理和厉行节约、反对浪费专项行动，建立完善了亲情化服务、靠前服务的工作机制，着力解决了老干部、群众反映的突出问题。

第四篇：_市委老干部局2008年工作总结

——市委老干部局2008年工作总结

一年来，我市老干部工作在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持“四不”的工作思路，围绕中心，创新服务，推动了老干部工作的全面发展。

一、做到尊重关心，营造了良好氛围。今年以来，市委、市政府对老干部工作始终给予高度关注，并把这项工作放到大局中思考、谋划和推进。一是在思想上真正重视。全省老干部工作“四先”表彰暨老干部工作会议召开后，市委常委会议听取了会议精神和我市老干部工作情况的汇报，强调要认真落实上级精神，全面做好我市老干部工作。在全市组织工作会议上同步部署了老干部工作，市委书记刘善桥强调要围绕创新服务方式加强老干部工作，市委常委、组织部长沈景艳要求搞好服务承诺、全面落实两个待遇、注重发挥好老干部的作用，全面提升老干部工作水平。3月份全省关心下一代工作现场会在我市召开，市委市政府给予了高度重视，会前专题研究，落实会议经费，细化会议方案，市委书记刘善桥在大会上致贺词，时任市委副书记任振鹤全面介绍黄冈经验，市领导王静平、沈景艳等出席会议，省委副书记杨松出席会议并对黄冈的工作经验和会务组织工作进行了充分肯定。二是在政治上真正尊重。元月14日，市委书记刘善桥、市长刘雪荣和市“四大家”有关领导同志顶风冒雪，登门慰问老红军和离退休老干部，送上新春的祝福。元月15日，市委、市政府隆重举行老干部迎春茶话会，市领导和市直老干部欢聚一堂，喜迎新春，刘善桥同志致新年贺词，刘雪荣同志主持茶话会。6月26日，市委、市政府举行形势报告会，市长刘雪荣亲自向市直离退休干部和老干部

党支部书记通报上半年全市经济社会发展形势。三是在工作上真正支持。中组部、人力资源和社会保障部中组发[2008]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》后，刘善桥和沈景艳同志分别作出批示，市委组织部等部门迅速向各县市区转发了这个文件，并就贯彻落实工作提出了具体要求。结合2007年老干部工作目标责任考核，经市委领导同意，市委办公室和市委组织部分别对全市老干部工作优胜单位和先进单位进行了表彰。市主要领导同志还高度关注市直老干部活动场所建设和市直离休干部医疗保障工作，刘雪荣同志亲自落实市直机关休干所老年门球场的建设资金和市老年大学创建示范校专项资金，并就完善离休干部医疗保障机制作出重要批示。

县市区和市直部门党政领导对老干部工作倾注了深厚感情，加大了支持力度。浠水县委、县政府主要领导多次到老干部门调研，召开协调会，现场解决老年大学建设问题。罗田县委书记带领老干部工作领导小组成员到老干部局调研，将老干部工作专项经费10万元列入预算，解决老年大学“三室”（阅览室、棋牌室、麻将室）建设经费3万元。团风县委召开常委会议，决定由财政安排资金一次性解决特困企业离休干部的所有拖欠工资，并将关工委办公经费列入财政预算。武穴市委分别召开常委会、专题会和联席会，研究老干部生活待遇问题，并印发纪要。黄梅县委常委两次听取老干部工作情况，研究老年大学的建设问题，县长办公会专题研究老干部生活待遇，并印发《县长办公会纪要》。蕲春县委书记两次听取老干部局汇报，县长两次到老干部活动维修现场察看情况，并批拨专项改造资金。县委、县政府每月对老干部工作督办检查一次，听取单位“一把手”的汇报。

二、强化三个机制，落实了生活待遇。落实老干部生活待遇，始终是老干部工作的基本任务和工作重心。随着经济运行压力的加大，以及新的政策出台，今年我市各地针对热点难点，用足用活政策，不断强化三个机制，狠抓了老干部生活待遇的落实。武穴市督促社会保险部门，对离休干部2007年比照公务员规范津补贴增加的近15万元于年初一次性补发到个人；对部分机关事业单位离退休干部津补贴问题，协调人事部门重新核定补发；通过召开会议、专题督办、通报进度等方式，督促部分单位缴纳医保统筹金30余万元，组织离休和退休副县级干部健康体检。黄梅县县长办公会专题研究，在全市率先兑现了企事业单位离休干部的生活补贴，及时调整了护理费和丧葬、抚恤金标准，协调解决了33个明确副县级退休干部与实职副县级公用经费的标准，争取财政解决遗漏登记的医药费4万多元，调整41名特困企业离休干部医疗统筹比例，为一名重大病离休干部解决医疗费7万元。蕲春县财政支持机制建立以来，财政支持资金达879。45万元，麻城将8名企事业单位离休干部纳入公费医疗管理，对企业离休干部公费医疗全部由财政保底，健康体检经费全部由财政承担。团风县对原由企业负担的结余津补贴全部纳入保险发放，4名困难事业单位离休干部也进入社会劳动保险，公用特需经费统一执行每年2000元。罗田县今年为企事业离休干部比照公务员增加津补贴40多万元，增加护理费28万多元，补发交通费3万多元。该县财政每年为企事业离休干部补差33万元，补助门诊特殊用药和特困企事业医药费10万元，弥补医药统筹60万元，财政支持机制发挥了巨大作用。

三、坚持部门联动，整合了服务承诺。年初，市委老干部工作领导小组相关成员单位坚持整体联动，着力打造“服务承诺”这一老干部工作品牌。市委组织部下发了《关于印发建立市直离休干部走

访联系和服务承诺制度的通知》。《通知》进一步明确了走访联系和服务承诺制度的指导思想，要求坚持以确保老干部队伍稳定、促进社会和谐为主题，改进工作作风，落实联系责任，履行服务承诺，深入基层实际，加强联系沟通，及时掌握情况，促进工作落实。明确市委组织部、市委老干部局、市国资委、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市卫生局为走访联系和服务承诺的组成部门。根据相关参与单位的工作性质，明确了各自的服务范围。为了给离休干部和所在单位提供便利，市委老干部局还专门编印了《走访联系和服务承诺制度服务手册》，公开各服务单位的服务承诺内容和联系电话，下发到市直所有离休干部和离休干部所在单位。市委老干部局在作出“负责走访联系、督促政策落实、总结宣传典型、搞好日常服务”四项承诺的同时，将局系统干部分成四个组，每组各由一名局领导参加，分别负责走访联系单位和离休干部。５月下旬以来，结合中组部统一部署的“两费”落实情况自查，各联系小组对所联系单位和离休干部进行了一次普遍联系走访，对落实工资制度改革后新的津补贴等方面的问题进行了协调落实。以承诺服务为手段，市直企业离休干部管理办公室对已纳入管理服务范围的36名离休干部，采取专人联系、上门服务、定期活动等方式，全面落实了这部分离休干部的各项待遇。7月，中组部老干部局《老干部工和情况交流》又以“黄冈市深化走访联系和服务承诺制度”为题，对我市这一作法进行推介。

县市区结合各自实际，创新性开展走访联系和服务承诺活动，架设了党和政府与老干部的连心桥。黄梅县四大家领导70多人次走访看望离退休干部近千人次，促进了老干部与在职领导的沟通与了解。该县还将4月和11月确定为“走访服务月”，到单位听、到老干部家

庭看，了解实际情况，掌握一手资料。麻城市完善了党员领导干部联系老干部党支部制度、调查研究制度和办实事、办好事制度，对老干部关心的热点、难点问题公开作出承诺，限时答复，限时解决。武穴市结合机关作风整顿活动，深化走访联络和服务承诺制度，做到“三及时”、“五必访”。蕲春县老干部局组织人事、财政、劳动和保障、社保、机关事业保险、医保局等老干部工作领导小组成员单位和相关部门领导，与70多位老干部面对面交心谈心，听取意见，释疑解惑，该县老干部无一人越级上访。罗田县实行“三个一”联系方式，每周与老干部通一次电话、每月谈一次心、每季上一次门，并建立了分片包干联系制、首问责任制、信访跟踪督办制、岗位目标考核制、双向评议制“五制合一”的长效机制，做到了联系方式多样化、联系内容人性化、联系考评绩效化。该县开展的“四个五”（五清、五心、五必访、五必办）主题活动被确定为县直机关党建联创项目，并在县直机关党建工作经验交流会上作典型发言。浠水县年平均上门走访每名老干部6次。

四、开展星级创建，加强了支部建设。我市有离退休干部党员近３万人。加强老干部党支部建设，凝聚老党员、团结老干部，是老干部工作的一项重要任务。为了丰富活动载体，进一步提升老干支部建设水平，市委组织部下发了专门通知，决定在全市离退休干部党支部中深入开展星级创建活动。星级创建活动按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和黄冈市委《关于加强党的先进性建设的若干意见》的精神，以搭建创建平台、营造创建氛围、完善创建机制、落实创建责任为重点，通过创星达标、升级进位，着力加强和改进老干支部“五个基本”建设。市委老干部局还

制定了五个星级党支部的评定标准和评比办法，通过会议推动、典型示范等方式，推动了星级支部创建活动向纵深发展。

各地和市直单位纷纷纷投入到星级支部创建活动中。罗田县成立了离退休干部党支部星级创建活动领导小组，通过采取采取调整规范一批、重新组建一批、合理归并一批的办法，理顺组织关系，健全组织网络。团风县召开3次乡镇分管书记会议，部署创星达标活动，老干部党支部建设有了新的起色。浠水县举办了老干部党支部书记培训班，并在4个县直单位创办老干部党支部示范点，对支部办公场所、活动设施、管理制度、网络结构等都进行了统一规范。麻城市以选好配强支部班子为基础，增强老干部党组织的凝聚力，并建立建立党员住处卡，实行信息化管理。武穴市通过举办一期老干支部书记培训班、召开一次经验交流会、组织一次外出参观学习等活动，扎实推进星级支部创建。黄梅县召开县直机关党支部建设座谈会，通过办点示范，培植了3个先进支部，有6个支部提出创星验收。市劳动局、市委党校、、、、、五、利用社区资源，推进了试点工作。利用社区资源，做好老干部工作，是新形势下老干部工作的一项新的任务。结合我市实际，市委老干部局按照“先试点再推开”的原则，年初提出了在黄州区开展社区老干部工作试点的方案报市委组织部，市委常委、组织部长沈景艳和市委组织部副部长梅咏成同志分别作出批示，要求做好试点工作，积累实践经验。按照《试点方案》的要求，黄州区各有关方面高度重视，迅速调查摸底、掌握情况，决定在建新社区先行试点。为此，黄州区成立了以区委常委、组织部长杜泉源为组长的社区老干部工作试点领导小组，区委组织部副部长徐惠群、赤壁街道党工委书记孙楚

汉、区委老干部局长宋新异为副组长，相关单位和试点社区有关同志为成员，明确了各单位的相关职责。试点工作拟分摸底调研、培训骨干、成立组织、构建网络、宣传发动、建章立制、开展活动、总结提高八个步骤进行。6月11日，市委老干部局长白家松、副局长孙展才和黄州区委组织部、老干部局、赤壁街道办、建新社区有关负责同志一起，赴荆州沙市区，实地学习考察社区老干部工作。9月18日上午，举行了揭牌仪式，沈景艳和白家松同志为“建新社区老年服务中心”揭牌，易茂先和梅咏成同志为“老少共建示范社区”揭牌。目前社区工作正式全面启动，社区医疗服务站、老年公寓、文化广场、老年活动中心、社区荣誉室、多功能厅等全面对社区老干部开放运行，按照总体部署，社区各项工作和活动正在有序推进。

各县市也结合自身实际，探索和建立社区老干部管理服务工作。黄梅县结合社区建设迅速发展并取得明显成效的实际，率先出台了《利用社区资源为老干部提供服务的实施办法》，规范和推动了该县社区老干部工作。

六、认真开展活动，提高了社会影响。一是活动中心、老年大学在学乐结合中增强了吸引力。市老年大学今年共开设固定班级13个，学员823人，校外班、教学班和社团教学班各2个，学员199人。聚集在校外和社团教学班周围的老年群体达3000多人。学校立足于改革课程设置，坚持政治性与知识性、思想性与趣味性的统一，满足了老同志学习知识、开阔视野、丰富精神、陶冶情操的需求。创建省级老年大学示范校工作顺利通过了考评验收，并于12月10日被省委组织部、省委老干部局授予省级示范校称号。20周年校庆活动隆重而热烈，先后举办了学员教师书法、绘画、摄影、手工作品展和

荣誉展、校史回顾展，编印了校庆纪念画册，举办了专场文体汇报演出。市四大家领导出席庆祝大会。中国老年大学协会、省委组织部、省委老干部局以及武汉等地老年大学、老干部局、老干部活动中心领导或发来贺信、或前来祝贺。市老年艺术团、老干部合唱团积极参加社区各种文体活动，成为黄冈群众文化的一个品牌。市老年艺术团被选拔参加全国离退休干部党支部建设暨思想政治建设经验交流会《楚天夕阳红》专场文艺晚会，节目得到中组部和省领导的高度评价。二是“黄冈老区健康行”活动提升了影响力。4月19日，由省委保健委、省委老干部局、省健康管理学会组织的“黄冈革命老区健康行”活动在黄州进行，来自省直医院的20多名知名专家教授和10多名省直各大医院医务处长、护理部主任，分别开展大型义诊、上门体检、科普讲座、健康咨询等，为市直离退休干部送健康、送关怀。当天，市直及黄州区500多名离退休老干部、老同志参加了此次活动。11月12日至14，我局会同市体育局、市老年体协联合承办了2008中国门球冠军赛湖北分区赛暨湖北省第十四届门球锦标赛，这是我市自建市以来承办的规模最大、参赛老同志最多的一次省级比赛。省老领导丁凤英、市长刘雪荣等亲自出席活动开幕式。通过精心组织，活动取得了圆满成功。三是参观考察和避暑活动产生了凝聚力。4月10日上午，市直企业离休干部管理办公室组织原市直破产改制企业20余名离休干部参观招商引资项目。市委副书记杨元寿同志亲自为老干部介绍市直近年来招商引资工作情况。老同志深感欣慰，倍受鼓舞。市老干部活动中心在组织128名幸福老人下江南的同时，还组织老干部合唱团部分团员到山西、内蒙参观考察，进一步凝聚了团员的力量。四是经济形势报告活动增强了感召力。6月26日下午，市老干部活

动中心报告厅座无虚席，近300名市直离休干部、正县级以上退休干部和老干部党支部书记，认真聆听市长刘雪荣同志关于全市经济社会发展形势的报告。老同志激动地说“通过刘市长的报告，让我们进一步感知了黄冈发展的思路，感受了市委市政府真抓实干的决心，使我们看到了黄冈的希望”。

各地结合改革开放30周年举办了丰富多彩的文体活动。麻城市老干部局与广电局联合举办纪念改革开放30周年暨红叶合唱团十周年文艺晚会。黄梅县组织了纪念改革开放30周年知识竞赛和征文活动，“夕阳红”艺术团多次参加文艺展演，承办了鄂东南地区老年人中国象棋邀请赛，并组队参加了湖南株洲老年门球邀请赛。浠水县举办了庆祝建党87周年文艺会演组织了近百名离退休干部参观工农业生产建设。通过这些活动，增强了老干部对改革开放的信心，同时也丰富了老同志的精神文化生活。

七、抓好组织引导，发挥了余热作用。今年我们紧紧抓住全省关心下一代工作现场会在我市召开的有利契机，抓好典型总结推广，既展示了黄冈关心下一代工作风貌，又引导老干部在和谐黄冈建设中发挥积极作用。上半年，我们成立了专门工作小组，在全市范围内深入挖掘老有所为的先进典型，形成了16份具有说服力、感染力的先进典型材料并汇编成册，在全省会议上印发，胡耿、姚盛贤、熊国振等一批老有所为的先进典型发言，赢得了与会同志的齐声喝彩。精心制作的《放飞明天的希望——黄冈市关心下一代工作纪实》专题片在会议上播放后，得到了省领导的肯定。全省会议结束后，我们又进一步抓好组织建设和引导工作，拓宽活动领域，把老同志发挥作用的热情保护好、发挥好，全市老干部信念坚定、队伍稳定，始终维护

大局、贡献力量，切实做到政治方向不迷、革命本色不褪、添乱事情不做、组织活动不缺、余热作用不减。在政治学习和涉老活动上，老同志热情自觉地参与。在抗震救灾和冰雪灾害捐款中，老同志都是积极行动。尤其是在今年地震灾害捐款中，离退休老干部人均捐款额是各单位中最高的，离退休老同志在慷慨解囊奉献爱心后，又积极响应交纳“特殊党费”的号召，我市仅5位老红军交纳“特殊党费”1万多元，在全市上下起到了示范效应。据估计，全市离退休干部和党员共计捐款和缴纳“特殊党费”超过60万元。

各县市区把组织引导老干部发挥作用，当作新形势赋予老干部工作部门的一项重要内容，多途径、多形式号召老干部积极参与。麻城市关工委举办主题读书教育活动，6万多青少年踊跃参与。“五老”报告团在乡镇中小学作传统报告40多场次。蕲春县老干部报告团深入机关、厂矿、学校为青少年作传统报告23场次。县水利局离退休干部党支部18名党员先后为全县水利建设争取项目21个、资金726万元。武穴市通过召开老有所为座谈会、实地察看和现身说法，引导老干部树立正确的创业观念，全市现有种养大户、领办企业、技术咨询、产品推销等88人。一些老干部发挥自身优势，在社区成立“家长学校”、“普法驿站”、“科普小屋”、“夕阳红维权站”等从事公益事业活动。浠水县关工委组织2万名中小学生参观闻一多纪念馆、博物馆、图书馆和科技馆，组织老干部到4所中小学校作报告，帮助青少年树立正确的人生观、世界观和荣辱观。罗田县各级关工委组织动员全县各部门参与救助贫困生5000多人，累计救助金额达590多万元。帮助下岗青年再就业3000多人，引导2500多名农村青年科技致富，组织“五老”报告团巡回报告300余场次。原县委副书记、县政府主

席王宗武通过多种途径为贫困乡镇、困难企业和山区小学争取扶贫资金4000多万元。

八、着眼提高能力，强化了自身建设。市委老干部局系统按照“和谐、创新、敬业、奉献”的八字要求，扎实开展“争进位、创一流、赢满意”主题活动，切实增强大局意识、服务意识和责任意识，不断提高调查研究、文字写作、语言表达和服务协调能力。加强了机关日常管理，建立了目标责任制、工作激励制、定期考评制，调整了局系统社会治安综合治理工作领导小组成员，按照责任书的要求，狠抓局机关和二级单位综合治理工作的落实。严格落实党风廉政建设责任制，领导率先垂范，干部自省自警，确保了局系统各项制度的落实，同时使干部队伍的积极性、主动性得到了发挥，全局上下形成了工作一盘棋、劲往一处使、全力抓服务的可喜局面。市休干所结合创建市级最佳文明单位，改善了办公和居住环境。市老干部活动中心、市老年大学结合创建示范校，投入专项资金20多万元，用于维修教学、办公场所，添置教学办公器材。

各县市区加大了工作队伍和基础设施两项建设，取得了显著成效。黄梅县今年安排7名干部上党校和省市学习，选派2名干部到信访局、招商局锻炼。班子成员带头写宣传调研文章，探索工作的新思路、新举措。投入4万元添置了办公设备，实现了无纸化办公。老年大学综合楼建设已批准立项，并争取财政支持10万元维修现有老年大学设施，武穴市通过举办培训班、上党校等方式，提高老干部工作人员的工作能力和业务水平。该县还投入资金改善办公条件，机关档案管理晋升为省二级。罗田局机关调入干部1人，提拔3人，配齐了党政班子，全县实现了机构、人员、经费“三到位”，办公条件和活

动设施大大改善。团风县老干部活动中心建设已纳入规划并立项，总投资达到150万元。引进资金开发休干所土地资源，预计总投资在3000万元以上。避暑山庄投资60万元收购，提高了接待能力。蕲春县建立健全了十项管理制度，班子成员十分和谐，该县还争取财政支持11万元对老干部活动中心进行改造。浠水县向老干部发放“讲党性、重品行、作表率”活动征求意见函，转变工作作风，改进工作方式，提高服务质量。局机关人人动手，个个参与，撰写的调研报告《新形式下退休干部服务管理问题探析》获省局二等奖。该县投资200万元、建筑面积达2000平方米的老年大学主体工程已经峻工。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到，在新形势下，我市老干部工作还存在着许多问题，亟待改进和加强。如个别地方和单位对老干部工作认识还不够到位、重视程度还不高，离休干部三个机制还不健全，老干部党支部建设停留在口头上，社区管理服务跟不上，老干部工作人员政策水平、工作能力、创新意识需要进一步提高等。我们要下决心解决这些薄弱环节，把老干部工作做好做细做实。

黄冈市委老干部局2009年工作思路

2009年黄冈市委老干部工作指导思想是：以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，结合我市老干部工作实际，围绕“适应新形势、落实新要求、解决新问题、倡导新服务”的工作思路，以落实老干部“两个待遇”为重点，以全面做好我市离退休干部工作为目标，切实做好四个方面的工作。

一、完善服务体系，推进服务承诺。新的形势，新的情况，给老干部工作提出了新的要求，我们要在对离休干部实行走访联系和服务承诺制度的基础上，不断完善服务体系，全面推进服务承诺制度，倡导部门联动，使服务承诺制度向家政延伸，做到个性化服务,向社区延伸，做到人性化管理。

二、规范星级创建，巩固支部建设。加强老干部支部建设，切实做好离退休老干部思想政治工作，是老干部工作的一项重要任务，我市以开展“五星级支部”创建为载体，不断巩固老干部支部建设，进一步完善“五星级支部”评定标准，使老干部支部建设提升新的水平，一是市直以三星级老干部支部标准创建；二是县市区以二星级老干部支部标准创建；三是在全市抓一批“五星级支部”示范支部建设典型。使我市星级支部创建工作向纵深发展。

三、总结试点经验，推广社区工作。利用社区资源，构建新的服务平台，是新形势下老干部工作的一项新的任务.09年,我们要以“黄州区建新社区老年服务中心”为示范，向周边社区辐射、向各县市区推广，全面推进我市社区老干部工作有序开展。

四、整合系统资源，加快自身发展。整合系统资源，加快自身发展，是做好老干部工作的重要条件，我们将以市老年大学20年校庆

和创建全省老年大学示范校为契机，搞好系统内土地资源的开发和利用工作，切实做好老年大学重新选址建设发展的规划工作，争取市委、市政府的政策支持，加快推进市直老干部系统自身建设。

中共黄冈市委老干部局 2008年12月10日

第五篇：宜都市委老干部局

宜都市委老干部局

根据全市学习实践活动的统一安排，市委老干部局就基层广大干部群众反映的突出问题作出如下整改承诺。

一、整改问题

1、理论联系实际不够紧密，特别是在发扬理论联系实际，运用科学理论指导和推进老干部工作方面做得还不够。

2、落实老干部“两个待遇“不够彻底。一是政治待遇上只注重了日常的理论学习，正面教育，而对不良倾向不合理要求,忽视个别疏导,思想政治工作不够深入、不细致。二是生活待遇上还有许多不尽人意的地方，个别老干部的医疗统筹不到位，老干部看病不方便的问题时有发生。

3、老干部服务工作还有差距。对长期生病和行动不便的老同志主动关心不够，对生活上困难的老同志帮助不够，服务工作存在着不平衡，老干部反映的问题有时不及时解决。

4、组织老干部发挥作用还不广泛，对老干部要求发挥作用的积极性认识不够深，对他们要求为社会再作贡献的执情研究不够，支持不够。

5、自身建设有待进一步加强，工作的综合素质需要再提高，工作作风需要加强，对老干部的感情需要加深，老干部工作需要再创新。

二、整改目标及完成时间

1、坚持理论联系实际的学风，用科学发展观统领老干部工作，根据“双高期”老干部工作的特点来谋划老干部工作的新思路、新途径。努力把党的老干部工作方针、政策变为每一个工作人员的自觉行动，把解决老干部最关心、最直接、最现实的利益问题作为重中之重，千方百计他们做好事、办实事、解难事，不断提高老干部对老干部工作的满意度，（2009年内完成）。

2、认真落实老干部的“两个待遇”，加强思想政治工作，使他们思想常新，理想永存；落实好老干部的生活待遇，让他们共享改革开放成果，（2009年内完成）。

3、开展亲情式服务，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终极目标，强化服务意识，与老干部在感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多解释，全心全意为老干部服好务，（2009年内完成）。

4、充分发挥老干部的作用，组织老干部在发扬党的优良传统和作风、推进和谐社会建设、促进农村改革发展、关心教育下一代等方面发挥作用，使之成为保发展、保民生、保稳定的积力量，（2009年内完成）

5、切实加强自身建设，把深入学习实践科学发展观活动国老干部工作部门“创三型、争三员”活动有机结合，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老干部信得过”要求，积极争创最佳服务机关、最佳服务标兵，让党委放心，让老干部满意，（年底见成效）。

三、整改措施

（一）关于“理论联系实际不够紧密”的问题

1、坚持学习制度，加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平。

2、深刻理解和全面把握科学发展观的内涵、精神实质和根本要求，增强以科学发展观统领老干部工作。

3、坚持以人为本，把学习的成果转化为谋划老干部工作的思路。

4、每年举办一期老干部工作专兼职人员培训班，提升老干部工作部门的工作水平。

（二）关于“落实老干部‘两个待遇’不够彻底”的问题

1、建立健全“三个机制”，明确老干部的“两费”按时发放。

2、贯彻特事特办、急事急办的原则，把有文件规定的老干部各项待遇坚决落实好，并灵活应用本地资源，努力为老干部排扰解难，让老干部共享改革发展成果。

3、加强对特困老干部的帮扶力度，对那些有困难的老同志给予帮助。

(三)关于“老干部服务工作还有差距”的问题

1、转变工作作风，努力做好老干部服务工作。针对当前老干部“双高期”的形势，用真心贴近老干部，用真情帮助老干部，在实际工作实行“六个一”的工作标准。

2、针对老干部需求新变化，在服务质量上下功夫，提升工作能力和工作水平。

3、拟在9月份举办一期离退休党支书记培训班。

(四)关于“组织老干部发挥作用还广泛”的问题：

1、充分发挥老同志在关心教育青少年的作用。

2、充分发挥老同志在自我管理、自我服务中的作用。

3、组织老同志在开展丰富多彩活动上发挥作用，努力增强老同志抵制法轮功等邪教活动，为建设和谐宜都再作新贡献。

(五)关于“自身建设有待进一步加强”的问题

1、领导班子带头创新，认真抓整改，认真研究解决老干部工作中的突出问题。

2、充分发扬民主，实行科学民主决策。

3、狠抓工作落实，把思想和行动统一到市委、市政府的决策和部署上来。

4、进一步营造和谐奋进、争创一流的机关氛围。

欢迎广大人民群众对市委老干部局的公开承诺的整改事项整改落实情况进行监督！

监督电话：4823698联系人：李启彬