迎接2010年全市考核验收方案

第一篇：迎接2010年全市考核验收方案

永兴县人力资源和社会保障局

迎接2011年全市人力资源和社会保障工作年终

考核验收筹备工作方案

为切实加强迎接2011年全市人力资源和社会保障工作年终考核验收工作的领导，确保考核验收工作圆满成功，经局党组会议研究，特制订本方案。

一、组织机构及分工 组 长：李根清 副组长：廖扬军

成 员：邓满凤 李妍芳 李永安 代小林 候夏珠 朱明帅

曹桂女 许镇尧 谭小雄 肖联英 陈祎玲 吕 华

李继保 胡平平

领导小组下设办公室，由李继保兼任办公室主任，李小莲任副主任。领导小组下设三个工作组：

（一）会务资料组 组 长 邓满凤 副组长 李继保

成 员 李小莲 李顺清 马 琦 史 磊 工作职责：

1、负责全市年终迎检检查组的联络协调工作（李继保）；

2、负责迎检工作筹备方案起草（李小莲）；

3、负责综合汇报材料起草（李顺清）；

4、负责汇报专题片的制作（李小莲）；

5、负责资料台帐整理（李小莲、史磊）；

6、负责全市考核验收领导成员座位牌制作（李顺清、史磊、马琦）。

7、负责资料组的其他工作（全组工作人员）。

8、负责综合自查报告的起草（李顺清）；

9、负责人力资源和社会保障工作目标任务完成情况表（李小莲）；

10、负责2011年人力资源和社会保障主要工作和基础工作考核自评得分表（李小莲）；

11、负责考核加分申请加分及相关依据（李小莲）；

（二）现场准备一组 组 长 朱明帅李永安 副组长 谭小雄

邓满凤 代小林 候夏珠 朱明帅 曹桂女 许镇尧 谭小雄

肖联英 陈祎玲 吕华 李继保 胡平平

成 员 陈小义 曹武标 喻秋芬 夏 琪 马佐鹏 曹兴彪

王小强 康海芝 杨智斌 许春辉 李 刚 曾宪芳

工作职责：

1、负责现场准备工作；

① 城镇新增就业人数;城镇零就业家庭动态援助（%）;新增农村劳动力转移就业人数;职业技能培训总人数;农民工和农村劳动预备制培训;就业供求信息无缝对接工程;职业介绍;按要求做好福城劳动者电视专栏工 作。（朱明帅负责）

② 职业技能培训总人数;小额担保贷款；企业养老保险新增参保人数、征缴基金;技能鉴定;按要求落实郴政办发【2006】7号文件精神。(谭小雄负责)

（二）现场准备二组 组 长 李根清

副组长 邓满凤 李永安 代小林 候夏珠 曹桂女 许镇尧

肖联英 陈祎玲 吕华 李继保 胡平平

成 员 陈小义 曹武标 喻秋芬 夏 琪 曹兴彪 朱林美王小强 康海芝 杨智斌 许春辉

①企业退休人员调待。（李永安负责）

②企业养老保险新增参保人数、征缴基金;按照市局《关于调整社保基金征缴和企业养老保险同级财政补助目标任务考核评分办法的通知》（郴人社发【2011】156号）落实有关工作。(曹桂女负责)③ 机关事业养老保险年末参保人数、征缴基金;实现机关事业养老保险信息系统财务和业务关联。（陈祎玲负责）

④ 城镇职工基本医疗保险新增参保人数、征缴基金；工伤保险新增参保人数、征缴基金；城镇居民医疗保险登记参保人数、征缴基金；生育保险新增参保人数、征缴基金;按要求建设和完善“大医保系统”，年内实现异地结算。（许镇尧负责）⑤ 社会保险基金规范运作率、基金安全完整率。（胡平平负责）

⑥ 劳动人事争议仲裁;劳动保障监察;信访维稳;已建工会组织的企业工资集体协商建制率;推进劳动争议仲裁机构实体化。（戴小林负责）

⑦ 专技外专工作;军转干部解困信访维稳工作;人事调配；公务员及专业技术人员培训。（邓满凤负责）⑧ 工资福利；事业单位工作人员绩效工资实施。（候夏珠负责）

⑨ 人才服务；大学生就业工作。（肖联英负责）⑩ 能力建设：网络机房建设、信息制度建设、安全建设、按照郴劳社【2010】83号文件精神，年内完成街道（乡镇）、社区专网建设。（邱道专负责）

⑪ 党风廉政建设;事业单位岗位设置;人事考试；公务员考试录用、考核奖励、登记；机关事业单位工作人员的绩效考核；事业单位人事管理、任免。（吕华负责）⑫ 计划生育综合治理。（李继保负责）

2、负责宣传报道工作 ；

3、负责现场欢迎标语制作。

（三）后勤接待组 组 长 李妍芳

成 员 朱林美 李 雁 李顺兰

工作职责：负责年终考核验收组领导住宿用餐等安排。

二、工作要求

（一）统一思想，提高认识。本次为年度考核验收关系到我县在全市年终综合考核的排位。每个相关部门一定要提高认识，把思想统一到县委、县政府的决策上来，把行动统一到县委、县政府的工作部署上来。

（二）加强领导，强化责任。要切实加强本次考核的组织领导，明确工作责任，建立层层抓实的工作责任机制。要严格责任追究制，对工作不到位，影响考核验收的，从严追究相关责任人的责任。

（三）厉行节约，注重实效。迎检工作要注重同社会效益、经济效益紧密结合起来，做好各项工作，圆满完成考核验收任务。

二0一一年十二月七日

第二篇：迎接2010年全市考核验收方案

永兴县人力资源和社会保障局

迎接2011年全市人力资源和社会保障工作年终

考核验收筹备工作方案

为切实加强迎接2011年全市人力资源和社会保障工作年终考核验收工作的领导，确保考核验收工作圆满成功，经局党组会议研究，特制订本方案。

一、组织机构及分工

组长：李根清

副组长：廖扬军

成员：邓满凤李妍芳李永安代小林候夏珠朱明帅

曹桂女许镇尧谭小雄肖联英陈祎玲吕华李继保胡平平

领导小组下设办公室，由李继保兼任办公室主任，李小莲任副主任。领导小组下设三个工作组：

（一）会务资料组

组长邓满凤

副组长李继保

成员李小莲李顺清马琦史磊

工作职责：

1、负责全市年终迎检检查组的联络协调工作（李继保）；

2、负责迎检工作筹备方案起草（李小莲）；

3、负责综合汇报材料起草（李顺清）；

4、负责汇报专题片的制作（李小莲）；

5、负责资料台帐整理（李小莲、史磊）；

6、负责全市考核验收领导成员座位牌制作（李顺清、史磊、马琦）。

7、负责资料组的其他工作（全组工作人员）。

8、负责综合自查报告的起草（李顺清）；

9、负责人力资源和社会保障工作目标任务完成情况表（李小莲）；

10、负责2011年人力资源和社会保障主要工作和基础工作考核自评得分表（李小莲）；

11、负责考核加分申请加分及相关依据（李小莲）；

（二）现场准备一组

组长朱明帅李永安

副组长谭小雄

邓满凤代小林候夏珠朱明帅曹桂女许镇尧谭小雄

肖联英陈祎玲吕华李继保 胡平平

成员陈小义曹武标喻秋芬夏琪马佐鹏曹兴彪

王小强康海芝杨智斌许春辉李刚曾宪芳

工作职责：

1、负责现场准备工作；

① 城镇新增就业人数;城镇零就业家庭动态援助（%）;

新增农村劳动力转移就业人数;职业技能培训总人数;

农民工和农村劳动预备制培训;就业供求信息无缝对

接工程;职业介绍;按要求做好福城劳动者电视专栏工

作。（朱明帅负责）

② 职业技能培训总人数;小额担保贷款；企业养老保险新

增参保人数、征缴基金;技能鉴定;按要求落实郴政办

发【2006】7号文件精神。(谭小雄负责)

（二）现场准备二组

组长李根清

副组长邓满凤李永安代小林候夏珠曹桂女许镇尧

肖联英陈祎玲吕华李继保 胡平平

成员陈小义曹武标喻秋芬夏琪曹兴彪朱林美

王小强康海芝杨智斌许春辉

①企业退休人员调待。（李永安负责）

②企业养老保险新增参保人数、征缴基金;按照市局《关

于调整社保基金征缴和企业养老保险同级财政补助目标

任务考核评分办法的通知》（郴人社发【2011】156号）

落实有关工作。(曹桂女负责)

③ 机关事业养老保险年末参保人数、征缴基金;实现机关

事业养老保险信息系统财务和业务关联。（陈祎玲负

责）

④ 城镇职工基本医疗保险新增参保人数、征缴基金；工

伤保险新增参保人数、征缴基金；城镇居民医疗保险

登记参保人数、征缴基金；生育保险新增参保人数、征缴基金;按要求建设和完善“大医保系统”，年内实

现异地结算。（许镇尧负责）

⑤ 社会保险基金规范运作率、基金安全完整率。（胡平平

负责）

⑥ 劳动人事争议仲裁;劳动保障监察;信访维稳;已建工

会组织的企业工资集体协商建制率;推进劳动争议仲

裁机构实体化。（戴小林负责）

⑦ 专技外专工作;军转干部解困信访维稳工作;人事调

配；公务员及专业技术人员培训。（邓满凤负责）

⑧ 工资福利；事业单位工作人员绩效工资实施。（候夏珠

负责）

⑨ 人才服务；大学生就业工作。（肖联英负责）

⑩ 能力建设：网络机房建设、信息制度建设、安全建设、按照郴劳社【2010】83号文件精神，年内完成街道（乡

镇）、社区专网建设。（邱道专负责）

⑪ 党风廉政建设;事业单位岗位设置;人事考试；公务员

考试录用、考核奖励、登记；机关事业单位工作人员的绩效考核；事业单位人事管理、任免。（吕华负责）

⑫ 计划生育综合治理。（李继保负责）

2、负责宣传报道工作 ；

3、负责现场欢迎标语制作。

（三）后勤接待组

组长李妍芳

成员朱林美 李雁李顺兰

工作职责：负责年终考核验收组领导住宿用餐等安排。

二、工作要求

（一）统一思想，提高认识。本次为考核验收关系到我县在全市年终综合考核的排位。每个相关部门一定要提高认识，把思想统一到县委、县政府的决策上来，把行动统一到县委、县政府的工作部署上来。

（二）加强领导，强化责任。要切实加强本次考核的组织领导，明确工作责任，建立层层抓实的工作责任机制。要严格责任追究制，对工作不到位，影响考核验收的，从严追究相关责任人的责任。

（三）厉行节约，注重实效。迎检工作要注重同社会效益、经济效益紧密结合起来，做好各项工作，圆满完成考核验收任务。

二0一一年十二月七日

第三篇：陈巴尔虎旗迎接市政府消防考核验收

陈巴尔虎旗迎接市政府

2003-2005年消防工作考核验收

市消防工作考核验收组通过听取汇报、查阅资料、抽查单位、实地检查等方式，按照责任状内容逐项对我旗消防工作进行考核，在充分了解我旗消防工作实际情况后，于10月8日召开反馈会。会上，市消防工作考核验收组针对我旗消防工作责任状完成情况及消防工作从无到有，并取得可喜成绩等方面给予了充分肯定，并就今后的消防工作提出了指导性意见：一是从消防监督上下功夫，在市政消防栓、个人防护装备等基础设施建设上加大资金投入，确保消防工作顺利开展。二是按照“一手基础、一手抓基层”的要求，加强基层消防队伍建设，并形成一整套管理体系，科学合理利用水源，使消防工作再迈上新台阶。三是不断加大宣传教育培训的工作力度，认真落实好社会从业人员消防安全资质制度，通过开展形式多样，内容丰富的宣传教育活动，切实提高全民素质，增强广大人民群众的消防安全意识。四是对已制定的《应急救援预案》加强其可操作性，对城镇内已建立的消防水鹤做好日常维护工作。五是各级各部门要把消防工作放在首位，落实责任，加强领导，切实将消防安全的各项工作做实做细。

旗委常委、常务副旗长银山出席反馈会，并代表旗委、政府就消防工作考核验收组对陈旗三年来消防工作给予的高度评价和各部门的鼎力支持表达了谢意，同时对如何贯彻落实考核验收组提出的意见和建议，表示：

一、今后我旗将对消防工作有更全新的认识，不断加大宣传教育力度。二不断加大消防经费的投入，分阶段地完善消防基础设施建设。

三、消防工作现虽然取得一定成绩，但与市政府责任考核目标还存在差距，将于近期召开会议，专题研究部署当前和今后一段时期的消防工作，为经济社会发展、人民群众安居乐业创造良好的消防安全环境。

>>>>陈巴尔虎旗迎接市政府消防考核验收责任编辑：飞雪

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第四篇：迎接质量标准化考核验收汇报材料20160706doc（范文模版）

迎接省质量标准化 检查验收汇报材料

鹤济磨庄煤业有限公司 二0一六年七月六日

尊敬的各位领导：大家好！

首先我代表鹤济磨庄煤业全体干部职工，向莅临我矿检查指导工作各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就矿井概况、安全质量标准化工作开展情况向各位领导简要汇报如下。

一、矿井基本情况

济源鹤济磨庄煤业有限公司设计生产能力21万吨/年；保有储量192.53万吨，可采储量76.9万吨，服务年限3.6年。矿井开采煤层为二1煤，根据豫煤行[2016]32号文件批复矿井为瓦斯矿井，绝对瓦斯涌出量为0.35m3/min，相对瓦斯涌出量为0.84m3/t。水文地质类型为中等，正常涌水量134m3/h,最大涌水量268m3/h。

目前矿井供电、通风、排水、提升各生产系统运转正常；安全避险“六大系统”完善可靠，能够满足矿井安全生产需要；现有一个采煤工作面（1203采煤工作面）和一个掘进工作面（1204下顺槽）。

二、安全质量标准化开展情况

为持续推进我矿质量标准化工作，我矿年初确定了安全质量标准化总体思路和奋斗目标，建立健全了质量标准化管理制度，制定了考核细则，严格考核验收、奖惩。为确保矿井今年各专业达到省三级质量标准化要求，矿井成立了以矿长为组长的质量标准化领导小组，严格按照《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法》要求，坚持旬检和月末验收考核相结合，始终把安全质量标准化工作当做安全生产的基础工作常抓不懈，今年来我们主要做了以下工作。

（一）及时贯彻上级文件精神，开展煤矿安全质量标准化新标准贯彻落实工作。

1、认真贯彻落实国家、省市及上级公司下发的质量标准化有关文件精神，及时召开标准化工作专题会议，结合矿井实际，制定具体方案及措

－1－

施，下发了《关于稳步推进鹤济磨庄煤业公司安全质量标准化工作的通知》文件，加大了质量标准化检查及考核力度，每月底由调度室、安检科、生产科、机运科、通风科五大科室及区队共同参加，组成矿井井下质量标准化检查小组，每月对矿井采、掘、机、运、通专业进行联合验收，对单位工程质量实行优质优价，从而调动了广大干部职工搞好标准化工作的积极性，为安全质量标准化工作夯实了基础。

2、认真贯彻学习煤矿安全质量标准化新标准，每月由安检科组织制定矿井达标工作规划，并组织对单位工程旬检、月检及考核，对照标准，从制定建设、工程质量、现场管理等方面进行统一安排，及时完善各项资料，协调解决质量标准化工作中出现的问题。

（二）对照标准落实标准化矿井基本条件

1、依法开采，证照齐全有效，实现了矿井安全生产。

2、实现正规走向长壁式开采，矿井采掘关系正常，采区布置合理，“三量”符合规定，回采率达到要求。

3、矿井井下安全避险“六大系统”齐全有效并通过验收，于2013年2月25日以“河南煤化工【2013】148号文”批复并投入使用，目前各系统稳定可靠、运行正常。

4、成立了矿井安全质量标准化领导小组，建立健全了安全质量标准化评比验收制度并进行日常检查验收、评比和奖惩。

（1）各单位每班配备了验收员，负责对当班工程质量进行全面验收。（2）各专业由分管矿领导负责组织每月对质量标准化进行一次自检，各业务科室、区队共同参与自检验收，月底前将自检结果报安检科，对上级和矿查出的质量问题，各单位按“五定”原则落实整改。凡不认真组织整改或弄虚作假的，将在当月“双基”考核中进行处罚。

5、建立健全了隐患排查治理制度，完善了隐患排查体系。

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强化现场管理，认真排查隐患。全面排查矿井隐蔽致灾因素，由于矿井老空老巷相对较多，水害防治是矿井安全管理的重中之重，物探钻探相结合，严格执行“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则。对井下所有采空区进行了普查，探明了采空区分布范围，划定警戒线和禁采线；各施工头面实行了“物探先行、钻探验证、长探短掘”；对掘进工作面实行了打钻视频监控，地面聘请科研单位在井田范围内进行了物探。

6、认真落实276个工作日，、、、、、、84号文

（三）大力推进自动化信息化

为切实掌握矿井整体的安全生产状况，实现矿井的标准化管理，矿井安装了安全质量标准化管理信息系统，目前该系统运行正常。

（四）突出抓好“一通三防”管理工作

加强了巷道维修工作，确保矿井通风系统稳定可靠。今年四、五、六月份多次对12采区轨道上山上段进行扩修加固，降低了巷道失修率，提高了矿井通风系统安全可靠性。局部通风方面对井下所有风筒编号管理，按标准化要求吊挂风筒，达到了风筒吊挂平直，弯头使用钢骨架风筒无死弯，无漏风等。

（五）加强机电运输管理

完善和坚持使用机电设备安全保护和安全防护装置；对各系统进行了检测、对各种防雷保护进行了校验；加强井下电器设备防爆管理、检修、维护、保养；对主副井绞车房、压风机房关键机电场所电控设备系统进行了检修，保证了设备的正常运行。做好了供电、防雷、接地装置、电气设备检查、检修和预防性试验等工作。保证供电系统供电连续性、可靠性。

（六）严格落实煤矿防治水规定 扎实做好“雨季三防”工作

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遵照《煤矿防治水规定》矿井设置了防治水机构，配备了专业技术人员和专业的探放水队伍及两台ZYJ-270/170型探水钻机；坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则，对各施工头面实行“物探先行、钻探验证、长探短掘”。定期对井下出水点以及矿井周边煤矿及井田范围内进行调查，掌握了矿井采空区及周边老空区积水情况，制定了井下受水害威胁区域探放水安全技术措施。

“雨季三防”工作主要制定了“雨季三防”文件，成立了“雨季三防”领导小组，编制了应急预案、矿井防淹井应急预案，组建了防汛抢险队伍。井口附近建立了“雨季三防”专用物资储备仓库，准备有应急防洪沙袋，并有专人负责管理，能够满足抢险救灾需要，防止工业广场雨水倒灌井筒。

对矿井供电、排水系统进行一次全面检修、检验，能满足需要；对公司内外高压线路、设备、设施进行了检查，保证线路供电系统安全供电。对地面排水沟渠进行了清挖；矿井排水系统完善，运行正常。

（七）加强培训提升素质

狠抓员工质量标准化培训工作，注重培训的实用性和实效性，在经济十分紧张的情况下，千方百计筹措资金对矿井兼职救护队队员进行培训和训练，全面提高了员工安全质量标准化综合素质。

三、下一步工作安排

1.深入开展质量标准化活动，创新工作方法，以提高采掘工程质量为主，以点带面，整体推进，真抓实干，推动安全质量标准化工作向纵深发展。

2.继续抓好隐患排查和整改工作。每月对安全生产存在的突出问题和薄弱环节进行一次全方位安全隐患排查活动，同时要对上级和矿安全检查的各类隐患严格按“五定”原则落实整改。

3.要继续抓好员工培训工作，学习新标准，培养员工符合安全要求的

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作业习惯,真正实现“上标准岗，干标准活”，同时要利用我矿安全培训中心的优势，抓好全矿员工培训，不断提升员工队伍整体素质，夯实安全质量标准化工作基础。

4.强化干部作风建设和执行力建设，严格落实带班、值班制度，加大查处“三违”力度。各级领导干部要加强关键时段、关键地点、薄弱环节的动态检查，同时，加大反“三违”力度，消除事故隐患。

5.按照“抓系统、系统抓”和“管生产、管业务必须管安全”的要求，继续执行包保制度，包保领导要切实履行责任，深入现场对包保单位安全管理进行检查、指导工作。

今天各位领导不辞辛苦，深入矿井检查验收，这对我们是极大的关怀和支持，也是推动和鞭策。我们深知，虽然在质量标准化工作中取得了一定的成绩，但距上级领导的要求还有较大差距，我们决心以本次检查验收为契机，在今后的工作中以建设本质安全型矿井为目标加大安全管理力度，提升安全质量标准管理水平向精细化管理模式推进，促使矿井质量标准化迈向新的台阶。

最后再次对各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！顺祝各位领导身体健康，工作顺利，家庭幸福！

汇报完毕，谢谢大家！

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第五篇：迎接文明单位检查验收接待方案

迎接市文明单位检查验收接待方案

一、检查步骤及工作分工

第一步：迎接市文明单位检查验收组到公司。

公司领导班子成员、机关部分人员到公司门前迎接。负责人：毛兰

第二步：召开汇报会、座谈会、组织考试。

1、召开汇报会

地点：一楼会议室。

参加人员：公司领导班子成员和中层领导。（20人）会议形式：听取汇报材料、了解公司文明创建基本情况 会场总负责：许海江

会场准备：会务准备：总经部：

桌牌、饮料（小瓶农夫山泉、胡萝卜汁、苏打水。切记不可摆放水果。）

参会人员的通知：毛兰

汇报材料和PPT：杜存存。

会场纪律：

1、领导班子和机关成员在门口迎接检查组人员时，中层领导必须就位。检查组一行达到会议时候，全部微笑起立，待检查组就座后方可坐下。

2、参会人员手机全部关闭或调整成静音状态。与会期间不得接听电话、随意走动，此乃文明礼仪的重要表现。

2、座谈会

参加人员：中层领导

会议形式：检查组一行会随机抽问应知应会相关知识以及征求意见，参加人员应熟悉公司精神建设情况和应知应会的内容，主动积极回答检查组人员的提问

会场负责：许海江

提前发放精神文明建设应知应会材料（项静）

会议纪律：参会人员手机全部关闭或调整成静音状态。与会期间不得接听电话、随意走动

3、组织员工考试

地点：政工部会议室。

参加人员：不少于15人：

考试形式：开卷。主要内容《精神文明建设应知应会》。考场负责：项静

提前组织好考试人员就做等待，并将应知应会答案发放至每个人手中。

第三步：查看基础材料和实地考察

1、查看基础材料：

地点：试验中心旁会议室。

场地负责：杜存存

配合人员：项静、郭鹏

2、实地考察和问卷调查

活动场地查看负责：晏春

主要考察公司的环境卫生、活动场所等，在员工中进行问卷调查。

要制定查看线路，做好引导工作，协助检查验收人员做好问卷调查表的发放和回收。该项工作由毛兰、晏春负责。

第四步：观看道德讲堂

地点：三楼会议室

总负责：谢芳

配合人员：郭鹏

参加人员：不少于30人

背景制作氛围、宣讲人、断片、PPT制作、歌曲选定、诵经典的选定、回答问题人员选定、书签贺卡选定

三、环境卫生和迎检氛围的营造

1、环境卫生。一是做好卫生死角的清除工作。二是做好保洁工作。负责人：毛兰、薛洪胜

2、迎检氛围的营造。制作展板、悬挂标语、宣传栏。负责人：毛兰、项静

四、有关工作要求

1、市文明单位是综合反映一个单位的科学发展水平和文明程度的荣誉称号。各部门、各中心要高度重视市检查验收工作，动员公司员工以良好的精神面貌迎接市检查验收组的到来，并主动配合公司做好检查验收工作。

2、这次市文明单位检查验收各项工作都有具体工作部门和责任人。有关部门和负责人要切实负起责任，将工作做实，确保我公司顺利通过市文明单位检查验收。

3、这次市文明单位检查验收既要召开座谈会，还要组织开卷考试。公司安排参加座谈会和考试的人员，要提前熟悉有关情况和知识，按时到场，认真回答问题和答卷，不得以任何借口缺席。

4、从今天起各部门、中心要进行卫生大扫除（公司院

内、劳务公司、办公室）