第一篇：培育文明 努力打造和谐街区
培育文明风尚 努力打造和谐街区
红旗街道地处双台子区北部。街道总面积7平方公里，辖大小街道9条，主要由双兴北路、渤海北路、辽河路、礼贤路构筑双区交通网络。辖区总户数16027户，常住人口42886人。下辖8个社区和一个行政村。街道党工委下设9个党总支部，41个党支部，共有党员515人。有企事业单位40家，个体工商业户上千家。辖区坐落6所中小学校，有医院5家，五处休闲广场成为辖区一大景观，是居民经商、居住、休闲娱乐的理想场所。
两年以来，在区委区政府的正确领导下，街道党工委、办事处坚持以“三个代表”重要思想为指导，以开展文化活动为主线，以争创文明单位为抓手，深入推进精神文明创建工作，为街道经济和社会各项事业的健康快速发展提供了重要的思想保证。
一、注重实效，进一步强化班子和干部队伍的政治思想教育
我们本着精益求精再精，好上加好再好，优中创优的原则，凝心聚力在班子建设、队伍建设上用真功，使足劲。
多渠道加强班子建设，在班子中实施三项工程。一是理论武装工程。始终把学习放在首位，以中心组学习为契机，采取集中学与分散学、在家学与外出学、主题座谈与深入基层调研、理论研讨与撰写调研报告相结合的办法，深化了学习效果。二是民主议事工程。严格按照班子民主议事规则，深入贯彻民主集中制原则，坚持大事小事共同商量，集体决策，倾力打造民主型班子。三是廉政勤政工程。采取观看电教片、召开民主生活会、正反面典型警示教育等形式，加强对班子成员的教育。三项工程的实施，促进了班子间讲团结、讲大局、讲奉献，为党员干部带了好头，增强了班子的凝聚力。
多角度强化干部队伍建设，根据干部队伍结构特点，划分层次，分层施教。正确引导不同层次的干部职工在实践中保持和体现先进性，为街道、社区建设做出更大贡献。建立和完善了干部职工考勤制度、培训制度、请消假制度、学习制度和月例会制度，加强文明礼仪、政务礼仪的实施，深化机关作风建设，努力打造一支综合素质好、作风过得硬的干部队伍。
二、突出主体，进一步加强居民群众的思想道德建设 我街始终把加强居民群众的思想道德建设作为精神文明创建工作的重要内容，让居民群众成为受教育的主体。充分利用市民学校、文化广场等阵地，采取课堂授课、专题讲座、观看电教片等灵活多样的形式，把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和文明礼仪融入到居民的日常生活中，潜移默化地改变着广大居民的道德修养和文明健康的生活方式。街道还开设了少年维权岗、悄悄话信箱等一系列特色
活动，让青少年在轻松愉快的环境中陶冶情操，营造了有利于未成年人健康成长的社会环境，从而真正把明礼诚信等公德意识引入楼院、进入家庭，产生了教育一个人带动全家人，教育一家人带动一个楼院人，教育一个楼院人影响全社区的良好社会效应，促进了家庭和睦、邻里团结、社会和谐。
三、创新形势，努力打造街道工作经典特色品牌近年来，在工作中我们努力探索，精神文明建设的内容和形式有了很多创新，推出了一系列具有红旗特色亮点的精品活动，力求在打造“人文红旗”上下功夫。针对社会环境的新变化、工作对象的新特点、人民群众的新期待，以改革精神推动精神文明建设工作，进一步创新思路、创新方法、创新载体、创新手段，切实增强精神文明创建的针对性、实效性。一是创新载体。在巩固“街巷讲谈”、“和谐大家谈”活动的基础上，我们又尝试性开展了“听民意、化矛盾、促和谐”（听取民意日），“自愿奉献，品味幸福”（党员爱你日），“强化沟通、交流思想，37℃谈心日” 等载体活动，并都起到了实实在在的效果。二是开展特色活动。以各大节日为结点组织开展形式新颖的特色文化活动，举办两届文化艺术节。结合“学习雷锋活动月”。开展“弘扬雷锋精神”图片巡展活动。另外，各社区设有学雷锋小分队，不定期的为居民做好事、实事。陆续开展慰问孤寡老人、孤残儿童、贫困女等特困群体爱心奉献活动等等。在“三八”节举行“低
碳环保自行车辖区游”活动，趣味运动会、女性健康知识讲座，我们还请到了心理学的医生为居民讲课。在“七一”其间，举行庆祝建党90周年系列文化活动等等。三是开辟新阵地。为了更加有力的提升红旗的形象，开通了红旗官方微博，现有粉丝人数150多人，建立红旗街道网站，做到实时更新、在办公楼的显著位置安装了电子显示屏等宣传阵地及时公布工作信息，形成了一个全新的互动平台，使得街道的工作更加便民、亲民。
品牌的培育，亮点的打造，吸引了居民的热情支持、广泛参与。以科学发展观为指导，探索新的形式，创造新的途径，积极推动志愿服务、未成年人思想道德建设等工作的开展，不断在精神文明建设的各个领域形成了红旗的街域特色。
三、灵活多样，进一步丰富社区居民文化生活
近年来，我们街道本着“人人参与文化、人人享有文化”的理念，着力创建“拓展阵地，资源共享，人人参与”的文化活动机制。社区的图书阅览室、健身活动室、文化小广场等各类小而精、多而全的文体设施遍布大街小巷，基本上实现了文艺表演有舞台、社区活动有广场、居民休闲有场地。各社区都有自己的文艺队伍，站北的腰鼓队、振兴的健身舞队、新建的秧歌队，中心的太极扇队等。街道举办 “激情广场同唱，共为祖国喝彩”大型文艺汇演。纪念改革开放三十周年，举办书画艺术展。“奏响时代强音”“秧歌大赛”
等十形势多样的文化活动，为广大居民奉献了一道道丰盛的文化大餐。辖区内群众性文艺队伍不断壮大，实现了春有歌、夏有舞、秋有乐、冬有戏。丰富多彩的群众性文化活动不仅营造了浓厚的社区文化氛围，而且成为社区居民展现自我的舞台和融洽感情的纽带。
四、积极推进，进一步抓好街道文明创建工作 文明城市创建工作作为年度的重点工作之一，紧紧围绕“迎全运、爱家乡、建辽宁”这一创建主题，召开专题会议进行工作部署；明确工作责任，把迎检责任落实到具体的人头上，对存在的问题开展自查自纠，及时查漏补缺，做到了整改及时到位。努力培育“友爱、互助、奉献、进步”的社区精神和社区文化，发挥社区党组织和群众自治组织的作用，努力把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。以板报宣传、张贴标语、发放信函等形式，号召干部职工和广大居民厉行节约、诚实守信，建设节约型家庭、文明型区域。继续以组织开展“五好文明家庭”、“学习型家庭”、“平安和谐家庭”和 “绿色生活”、“节能减排进家庭”等丰富多彩的文明家庭创建活动评选为载体，大力倡导20字公民道德规范，总结宣传公民道德建设先进典型，先后涌现出读书家庭40户，五好家庭8户，好邻里5户，好婆媳8 人，平安家庭14户。旭东社区居民杨威被为全国孝亲敬老之星，振兴社区的刘长里被评为全市道德模范，振
兴社区的孙静被评为市级敬老孝亲模范，长征社区的岳迎春还参加了全市的十大孝子评选活动。2011年5月，振兴社区年仅14岁的居民陈志勇，被诊断为骨肉瘤，各种医疗费已支出14万元，后续还需40万元治疗，这对原本并不富裕的家庭更是雪上加霜。为此，街道发出倡议，以捐款的方式为宋明艳家提供关怀，志愿者拿着捐款倡议书和捐款箱深入到辖区内，共捐款2万余元。
在机关内部开展“诚实守信、优质服务”活动，通过文明创建提升了我街的综合实力。陆续开展“文明出行”活动、“市民排队日”活动等等，以“文明监督员”和“文明小使者”为基础，广泛开展公共文明志愿服务。宣传文明乘车、遵守乘车秩序的重要性和意义。积极开展“知荣辱、讲文明、树新风、促和谐”活动，教育广大居民自觉摒弃陋习，自觉抵制封建迷信，自觉文明祭祀，自觉树立科学文明、健康向上的现代生活方式。在站北社区开展“文明祭祀，共创文明”和谐大家谈活动。以美化环境为重点，实施环境文明行动。组织志愿者、党员干部及广大居民分区包片，清理辖区内的卫生死角、白色垃圾、小广告、小张贴，从实际出发，从自身做起，从而影响带动身边的人。
七、统筹兼顾，街道各项事业齐头并进
——街域经济发展保持良好态势。全街经济总量继续保持快速增长，工业总产值实现29.29亿元，工业增加值实现
6.6229亿元，招商额达到5600万元，园区集资额更多达几个亿，税源型企业形成招商额达千万元以上，我街也因此被评为区招商引资先进单位，受到区政府的嘉奖。为推动区域经济快迅发展起到了积极的助推作用。
——民生保障工作力度不断增强。全面实施就业、再就业救助工程，全年共登记失业人员3010人，实现就业3010人，惠普制培训3311人。加大各类保险金征缴和保险扩面力度，实现了新型农村社会养老保险全覆盖，全年参加医疗保险504人。城乡低保实现规范化管理，低保工作坚持动态管理下应保尽保，目前全街共有城市低保930户，1993人；农村低保46户，100人；低保户享受无房补贴的165户。弱势群体的生活得到了有效的保障。
——城市建设和管理水平明显提升。全力推进旧城区改造，进一步加大房屋征收工作力度，启动城北小区、向阳小区、华润万家、新开河小区、红旗商贸区、城北街北、公铁立交、自来水、客运站等9个片区的房屋征收工作。其中城北小区、华润万家已完成房屋征收工作，进入到项目开工建设阶段，向阳小区、新开河小区重点推进回迁楼建设；公铁立交项目正在进行中；适时启动城北街北、红旗商贸区等项目，老城区陈旧落后的面貌正在加速改变。
进一步提高城市管理水平，结合创建全国文明城市，积极开展城市“四化”竞赛活动，加强市容卫生管理和综合整
治，顺利通过省级卫生城复检，辖区环境更加整洁、靓丽。强化市政设施管理，更换下水井盖30个，疏通堵塞下水井14处，清理非法小张贴、小广告1万余张。
——人口与计划生育管理更加科学。人口计生综合改革进一步加强，利益导向机制逐步落实，进一步加大社会抚养费征收力度，全年社会抚养费征收工作位居全区前列。狠抓了家庭健康促进计划，在区计生局投资建设早期健康教育基地、生殖保健服务室、文体活动室、图书阅览室和老年健康照料基地的基础上，办事处进一步投资，改扩建大门食堂、淋浴室、充实健身器材、图书资料，通过三级配比，配备B超机等相关设备，进一步推动了家庭健康促进计划的健康发展。积极推动计生协会工作，充分发挥协会的桥梁和纽带作用，2011旭东社区被国家计生协会评为居民自治先进单位。
——平安建设工作成效显著。积极做好信访稳定，全力遏制群体访、越级访事件，努力把不稳定因素消灭在萌芽中。坚决铲除非法传销，加强对传销窝点的摸底调查，共排查打击传销窝点30处，遣散传销违法人员300余人，有力地遏制了传销人员的气焰。进一步加强食品安全监管力度，建立健全监督防范体系，确保人民群众生命财产安全。全面启动和社区矫正工作，承接社区矫正人员14名。扎实有效开展纪律服务及法建救援工作，认真做好人民调解工作，全面启动“六五”普法。
总之，文明创建工作是一项长期的系统工程，我们将在市、区文明办的正确指导下，在全体干部职工的共同努力下，扎实开展各项文明创建措施，营造和谐的辖区文明创建氛围，培育良好的文明风尚，以更高、更新、更好的标准，促进文明创建工作。
第二篇：努力打造文明敬老院
努力打造文明敬老院
今年，寺庄乡民政工作坚持以人为本，勇争一流，发挥求真、务实、创新精神，调动积极性和创造性，以建设文明敬老院为重点，与乡党委政府中心工作相协调、相促进，继续推动我乡民政工作实现新发展。
1、建立长效机制，夯实文明建设敬老院基础。把精神文明创建工作摆在首位，成立精神文明建设领导小组，民政所负责，镇敬老院全体人员积极参与的组织领导机制。
2、创新活动载体，搭建精神文明建设平台。在继承和发扬好传统好做法的基础上，努力探索精神文明活动载体，积极打造工作亮点。搭建活动载体，促进文明建设多元化。丰富工作人员和院民的文化生活，举行书画展、太极拳表演、国庆节文艺晚会等，开展我为敬老院添光彩建言献策活动。
3、紧密结合实际，推动我乡民政工作实现新发展。围绕建设生态、和谐、宜居、宜业的奋斗目标，坚持把精神文明创建活动贯彻于民政工作全过程，突出抓好民政、残联、老龄等事业，力求成效显著。
4、完善细化敬老院内部管理。采取亲情服务、规章立制、创新争优的管理方式，形成人员安定、团结、祥和良好局面。依托乡敬老院实现全乡孤老优抚对象实行集中保障。全面提高我乡敬老院服务工作水平。不断美化敬老院庭院环
境、深入开展“夕阳扶老”活动，发展院办经济，提高膳食标准，明显改善在院老人的生活水平。
5、抓好农村五保分散供养工作。乡敬老院工作人员定期走访散居五保户家庭，了解他们的生活住房情况，保证想入敬老院随时就入敬老院。根据五保供养政策，为分散供养人员按时足额发放供养资金。
第三篇：打造和谐团队 培育快乐员工
打造和谐团队 培育快乐员工
项目负责人：刘国强 马丽娜
主要参加人：王永健 王洪卫 李健 雷鸣 陆俊荣 完成单位：河口采油厂维修大队维修二队 完成时间：2010年1月-11月
一、简介
河口采油厂维修大队维修二队是采油厂后勤辅助生产单位，现有三个前线班组，分为四个主力生产工种，主要担负河口采油厂油区计量站的扩建及流程的连接、更换、维护、改造工作。
二、选题背景
维修二队工作中突出了突击性、集散性、活跃性、艰苦性、流动性等五大特性，无论多么恶劣的施工环境，多么艰苦的工作条件，必须确保24小时保油上产随叫随到。为了保障各项施工任务优质高效的完成，如何打造和谐团队 培育快乐员工，让团队成员拥有共同的价值观，能够以共同的意志和行为准则，形成最大的战斗力以实现团队的目标，成为该队一班人共同考虑的课题。
三、课题的内涵
快乐的员工来自和谐的团队，培育快乐员工的过程就是打造和谐团队的过程，在一个和谐的团队中工作，员工才能感受到真正的快乐。和谐的团队不会自动自发的形成，它是企业宗旨、管理机制、企业文化、行为准则等综合作用的结果。
四、课题的具体实施
（一）达成共识，统一目标。
共同的目标和共识是形成和谐的基础，因此，全体职工必须围绕全队的整体目标，达成完成各项工作目标的共识，才能充分调动职工的积极性和参与性。我们充分发挥流动文化的引导、凝聚、激励、规范和协调功能，构筑社会、团队、职工命运共同体，催化造就“忠诚、认真、拼搏、不断自我超越”的职工队伍，建设卓越的学习型团队、前瞻型组织。
流动文化建设体系由精神、制度、行为、物质四个子体系构成，按照由深到浅的层次排列。精神文化体系主要表现为职工的精神面貌,追求和工作态度，它取决于团队的目标、经营理念和价值观念等；制度文化体系主要表现为团队日常管理，它取决于制度的完善、贯彻和执行；行为文化体系主要表现为职工在团队活动中共同的规范行为，它取决于思想沟通、行为合作、素质提升、工作业绩等；物质文化体系主要体现为生产经营，它取决于生产指标的完成、工作氛围的营造等。
第一步，以培育团队精神、职工忠诚度为重点，推行职工行为规范，基本形成以人为本的管理氛围。使团队知名度、美誉度不断增强，为团队发展拓展空间；
第二步，精神宣传由团队内部向用户拓展，实行人力资源的合理利用与开发，调动内部职工的积极性、创造性，使全体职工统一在团队目标之下，形成核心竞争力；
第三步，团队精神得到职工普遍认同，具有外部市场的认同感，用户的美誉度不断提高，形成全员创新、步调一致、和谐务实的管理氛围，为实现团队总目标提供有力支持。
通过提炼团队经营理念来体现团队的管理策略和战略目标，左右职工的共同愿景和行为规范，影响团队的根本信念和发展方向。从而使全体职工按照整体工作目标，充分发挥个人的效应，带动全队管理水平的提升。
团队精神：点击时代
焊接未来 核心价值观：全队站起如一人
团队目标：铸保油上产钢铁防线 创石化系统金牌队伍 服务宗旨：超越用户期望
经营理念：与用户一起成长
服务承诺：寒暑雨雪风霜
生产昼夜保障
（二）构建沟通渠道，提升队伍凝聚力。
在团队建设中，有利于沟通式的多说则是达到团队默契的重要一环，一个团队如果沟通不好，不仅达不到默契，无法做到协调一致，达不到预期的效益；团队没有交流沟通，就不可能达成共识；没有共识，就不可能协调一致，就不可有默契；没有默契，就不能发挥团队绩效，也就失去了建立团队的基础，甚至可能造成负效益的情况。
因此，打造和谐的团队，必须加强队伍人员间的沟通、了解，形成彼此团结共进、互相帮助的集体。首先，每人要有明确的角色意识（知道自己应该或不应该干、说什么）。有集体责任感，勇于承担责任，相信成员，不要对他人的事作过多的干预（让别人得到锻炼，鞋带定律）；帮助团队其它成员获得成功。
其次，沟通是成功的基础。在工作中，我们以流动文化为载体，提升队伍的凝聚力。职工活动室、健康驿站、润心书屋和文化长廊成为提升职工素质、振奋团队精神的文化阵地；开展“温心工程”，用一束鲜花、一个蛋糕、一封致家庭的感谢信，链接起家庭与团队间深厚的情感纽带；“聆心小语”使职工在发现他人闪光点的过程中体验到“为他人的生命喝彩就是给自己的人生加油”的人生真谛。流动文化的“导向、凝聚、振兴、激励、美化、辐射”功能，把职工紧紧团结在团队目标之下，形成了巨大的向心力和凝聚力。
第三，搭建载体，构建和谐工作环境。通过“党员干部交友”活动，认真落实“沟通思想、以诚相待、交流工作、增进友谊”交友联谊宗旨，建立定期反馈制度，把话说到职工心坎上，把情送到职工需要时，做到“小事不出班，大事不出队、难事不上交”。坚持对职工有病必访，有难必帮，有婚必贺，有丧必悼。事有巨细，而情无大小。
不断健全和完善队伍公开制度，积极推行“阳光队务”，提出了“四个公开”，即成本公开大家管，考核公开大家看，奖金公开大家算，评先选优公开大家选，让广大职工知情参政，行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，使民主管理工作渠道更加畅通和丰富，营造和谐稳定的良好环境。结合生产工作的运行，积极开展小型多样的娱乐活动，在锻炼身体的同时，增强团体的荣誉意识和协作意识。在做好身体健康的同时，加强心理健康的教育，进行形势任务教育，保持健康的心态。积极做好上井职工的每餐饮食，保证不但吃出数量，更要保证健康。同时对每台工程车车辆配备“小药箱”，装备：日常防暑降温、感冒、肠胃药、绷带、纱布、创可贴等常用急用药品。二队党员干部的真心实意，职工看在眼里，记在心里。他们把这种关爱之情，变为加倍努力工作的自觉行动。
（三）激发赶超意识，凝聚团队合力。
一是班组擂台赛，激发班组活力。随着“比学赶帮超暨精细管理年”活动的深入开展，我们围绕班组管理要素及薄弱环节，拉开班组擂台赛，进一步提升广大职工的比超热情，激发班组活力。首先从员工素质提升、现场施工管理、成本控制、创新创效、设备管理、活动参与等六个方面入手，为班组设置了比赛方向。然后，成立了相应的组织机构，制订了《班组擂台赛实施方案》、《班组擂台赛考核评分办法》和相应的《考核评分细则》等一系列可操作性强的考核制度。考核成绩采用每位职工单独考核，班组成绩为班员成绩的累积，每月通过“排行榜”的形式进行公开。与此同时，把班组擂台赛考核工作与绩效考核、评先选优等体系相结合，使班组考核更加规范。
二是劳动竞赛，提高队伍士气。因地制宜的开展劳动竞赛，团结和引导广大职工加入到原油上产的攻尖战。成立猎豹突击队，开展“双抢双比”竞赛活动，即“抢时间、抢速度、比质量、比安全”,在急、难、险、重上产任务中发挥重要作用。以高效完成工作任务、高质服务前线上产为目标；大力开展“赛水平、比贡献，争当上产尖兵”竞赛活动，在活动中突出广大干部职工的责任意识、服务意识，以高度的责任感和贡献度为上产活动助力添劲；开展“全勤卫士”评比活动，鼓励职工自觉克服困难，尽量做到不因自己的原因影响到生产，保障正常生产运行。通过组织不同层面的劳动竞赛，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流团队、一流业绩，争当上产尖兵、争创上产活动优胜班组，在采油厂秋季原油上产活动中发挥重要作用。
五、效益评价：
1、经济效益：
截至10月份，我队共施工管道安装、流程工艺改造工程153项，施工管线总长度7666米，施工总产值183万元。构成管理效果取得的因素是多元的，因此在效益的测算方面采用了符合因素分离计算法(CSP)。
总体性成果效益计算公式： “CSP”法的计算公式如下：
Ec =（P1-P0）-（N±
±
±）-（＋I）
其中：P1代表2010年（1-10月份）的经营成果 183万元，P0 代表2009年（1-10月份）的经营成果 135万元；N表示成果效益计算前三年增长额的平均值21万元；由于其他因素影响较少、、、均为0。通过计算总体性成果效益为27万元。
2、社会效益：
通过营造和谐的团队氛围，把全体干部职工的思想凝聚到全队的生产经营和团队建设上来，做到同心同德、同心协力、同舟共济、同声相应。通过引导，使全队职工形成了一些共同的良好行为特点和工作生活习惯。这种共性的行为习惯越来越多，团队内部的沟通和协调变得越来越容易实现，对于增强团队内部的凝聚力、提高整个团队的工作效率产生积极的影响。
第四篇：培育和美文化 打造和谐校园
培育和美文化 打造和谐校园——幼儿园文化建设初探
文化建设是学校、幼儿园可持续健康发展的精神支柱、动力之源，同时也是科学发展观的体现。长期以来，我所在的北京市恩济里幼儿园以科学发展观统领全局，以培育园所和美文化为魂构筑优质幼儿教育：以深化“感恩文化、礼仪文化、师德文化、责任文化”为珠，以异彩纷呈、饱含教育意蕴的活动为线，培育园所和美文化，打造和谐校园。坚持科学发展观，实行科学民主管理，提高办园活力
幼儿园坚持科学发展观，以人为本，强化内部管理，转变干部职能，实施团队工程，营造“健康和谐、富有活力”的校园文化氛围，为幼儿园可持续发展奠定坚实的基础。坚持在抓班子、带队伍、提高素质、提升形象上着力，推动幼儿园文化建设向高层次延伸。为了使幼儿园充满生机与活力，实行民主科学规范的管理，建立了党政工团共同参与监督、多向互动的管理新机制，增强幼儿园工作的透明度。凡是关系到教职工切身利益的事情都要实行民主决策，召开行政会、园务会、班长会、教职工大会等，实行科学决策程序，做到会而有议，议而有决，决而有行，行而有果。同时加大中层队伍建设。在管理活动中，要求领导班子成员转变职能，在管理工作中做到三个转化：
一、将管理者的监督作用转化为支持行为。对教师坚持正面激励，并及时提供给教师专业上的引领与支持；
二、将检查作用转化在合作中。通过和班长、教师一起探讨园内各项工作方案的制定、实际参与到各项活动的组织中来，变行政命令为合作行为。
三、将教育作用转化在引导中。每名教师的思想、水平、态度和价值观各有不同，尊重教师的差异，和每名教师平等交流，引导每名教师在原有的基础上得到发展。管理模式的转变，极大地调动了教师工作的积极性和主动性。在恩济里幼儿园这个大家庭里，园长与教师之间、教师与教师之间形成相互信任、共同分享、合作与支持、宽容与理解的思维方式及行为方式，创造了和谐、民主的文化氛围，极大地提高了幼儿园的办园活力。以园风建设为龙头，党政工青共育园所和美文化一所幼儿园是否具有活力，在很大程度上取决于是否具有凝聚力。而增强园所的凝聚力就必须重视和培育园所精神、创造良好的群体心态、人际关系和精神文化氛围。为此，我们站在可持续健康发展的高度在园所中着力培育四种文化1．以责任文化为引领，铸就良好园风的基石。在园风建设中我园以“责任培养”为切入点，利用政治学习时间组织教职工系统学习世界500强企业的培训教材，同时在教职工中开展以培养“责任主体”为核心的责任教育。通过一个个生动的案例，通过专家精辟的讲解与深刻的剖析，园所形成了一种良性的责任导向，责任文化日渐生成。当家长因临时有事接孩子迟到时，教师会自觉地留下来陪着孩子做游戏；为了让每一节课都达到好的教育效果，无须领导提醒，教师们会提前准备好精心制作的辅助教具或是多媒体教材„„不知不觉中，教师们把责任感上升为不断超越自我、勇于追求卓越的进取精神；逐渐养成了积极主动、勇挑重担的自觉意识；形成了认真做事、用心做事的工作态度和工作方式。2．倡导感恩文化，推进和谐校园建设。我园利用母亲节、教师节、感恩节等传统节日及园所特有的“开学典礼”、“毕业典礼”、“新年庆典”等在园内开展形式多样的蕴涵感恩文化的教育活动。如，2008年六一儿童节，我们开展了以“心系灾区、体味幸福”为题的捐赠活动同年七月，我们开展了以“感谢师恩”为题的毕业典礼；今年母亲节，我们特地开展了以“献给母亲的歌”为题的五月歌会„„通过感恩教育激发了每个人的感恩意识、感恩情愫，营造感恩环境。在恩济里幼儿园，“感恩”两字在全体师生的诠释下有了更为丰富的内涵和外延：感恩延伸为一种追求幸福的生活态度；延伸为一种利人利己的责任感，延伸为一种不求回报的自觉和奉献精神。3．传承礼仪文化，缔造文明之花。“礼，天之经也，民之行也”。我园以传承礼仪文化为切入点，从行走之礼、见面之礼、入座之礼、饮食之礼入手，培养师生优雅、得体的举止。我园先后出台了《教师的仪表风度》、《教师的举止风度》、《教师职业行为二十不》等行为规范，要求教师举手投足从容稳健、优雅大方；仪表风度亲切自然，端庄大方。同时我们还在师生中开展形式多样的礼仪教育活动，提倡教师在工作中对家长多一些春风化雨；对幼儿多
一些生命关注；对同事多一些宽容和尊重，以行为范，使幼儿从小得到礼仪文化的冼礼与熏陶，在幼儿的心中从小播种下文明习惯的种子。4．弘扬师德文化，锻造师魂。在创建工作中，我们以“弘扬师德文化，锻造师魂”为题对教师开展了一系列的教育活动。一是抓理想信念教育。在青年教师中深入开展“讲正气、树新风”主题教育，帮助青年教师坚定共产主义理想信念，牢固树立爱岗敬业、无私奉献的思想。二是抓职业道德教育。配合“骨干教师”评选及“青年标兵”“好教师”评选在全园内开展“学为人师，行为示范”，向模范教师学习等活动，深化教师“学为人师、行为示范”的职业信念。我们不仅出台了《师德行为规范》，还以“师德情景剧表演”、“师德讲堂”、“读书分享活动”等教师喜闻乐见的形式使教师们的师德理念不断成熟，核心价值观进一步提升，进而把个人的智慧变成集体的智慧，个人的情感汇成了集体的精神。以异彩纷呈、饱含教育意蕴的活动为线，促进幼儿、教师、园所共同发展，缔造文明之花。我园坚持以丰富多彩、饱含教育意蕴的活动为载体，在促进幼儿、教师、园所共同发展的同时，培育园所和美文化。在2008年四川汶川大地震捐款活动中，我园干部、教师积极响应，多次踊跃捐款，并在孩子中开展了“向灾区小朋友献爱心，共度美好童年”活动。为了让年轻的幼儿教师们尽快成长起来促进教师的专业发展，我们在园内举办了一台五光十色的《教师才艺大赛》。08年的新年庆祝活动我们办成了“厨艺大赛”的形式，并穿插了教师才艺表演和抽奖等环节，笑声朗朗，欢声阵阵。09年元旦，我们在幼儿园多功能厅举办了一台名为《回顾2008，畅想美好明天》的颁奖晚会。教职工们在享用着园内精心准备的自助餐的同时，一同倾情回顾伴随着眼泪与荣耀艰辛走过的2008，憧憬着充满希望与梦想的2009；为获奖的教师们投以热烈的掌声。此外，我园经常组织多元化、个性化、园本化的各类活动，推动文明活动向家庭延伸、向社区延伸，将文明之花传播到周边各个家庭。每个月我们的亲子小分队都会出发，到周边的八里庄社区、永安东里社区、八宝庄社区开展形式多样的亲子活动，满足社区儿童接受优质早期教育的需求。同时，为了发挥我们示范园的辐射作用，我们还与山区的苏家坨幼儿园手拉手，向苏家坨幼儿园无偿捐助玩具、图书、地垫、幼儿桌椅等。看着山里的孩子们、社区的孩子们、家长们开心的笑脸，我们感到无比的欣慰。尽管我们的能力有限，但我们的心是真诚的。我们希望通过我们的一次次活动打动、带动身边更多的人，为实现和谐社会、和谐首都的目标而努力，让文明、和谐之花在首都北的各个角落光荣绽放!
第五篇：建设和谐文化,培育文明风尚
建设和谐文化，培育文明风尚
——长庆路文化特色社区汇报
长庆路社区东起人民东路，南靠解放东路，西接工运路，北临京杭大运河，占地面积约0.4平方公里。封闭式的住宅小区有嘉禾现代城、保利二期小区、和泰苑、吉庆苑、长庆大厦小区等；老居民区有长庆路、永勤弄、北仓门、东菩提浜、西菩提浜、后菩提浜等。居民总户数2608户，居住人口6500多人。辖区共有单位300多家，学校2所，幼儿园1家，工业遗产一处。目前各类文体活动场所面积达1500多平方米(其中室外1200多平方米)。在辖区内还有一处誉满国内外的特殊文化景观——工业遗产，即无锡市北仓门生活艺术中心。2006年中国古迹遗址保护协会，省市文物局联合发起的“中国工业遗产保护论坛”在无锡北仓门生活艺术中心举办。工业遗产的新文化价值，增加了社区文化底蕴，使工业旧址挖掘出新的文化资源，也为社区居民提供了一座当代艺术生活国际化交流的平台。
随着城市化进程的快速推进，人们对社区的期望值越来越高，他们不仅关注社区的发展，参与社区的活动，而且对社区的服务和管理、居住环境、文化娱乐、医疗卫生等方面提出多层次、多样化的要求，推动社会“三个文明”建设，提高生活质量，已成为社区居民的迫切要求。居民对社区文化生活的渴望越来越强，越来越需要在自己居住的社区进行文化娱乐活动，学习文化知识，享受各种文化服务。加强社区文化建设，繁荣社区文化生活，成了建设和谐社区的一条有效途径。
近年来，我们长庆路社区坚持以人为本，立足长庆，创出特色，大力加强社区文化建设，以满足社区居民群众的精神文化需求，提高居民群众的综合素质和文化品味，我们主要做了以下几方面工作：
一、加强社区文化建设重要性认识，促进社区文化可持续性发展 加强社区文化建设，是提高社区思想政治工作针对性和覆盖面的客观需要。改革开放以来，社会主义市场经济发展步伐明显加快，伴随着利益格局、分配方式、经济成份的多样性，也带来了人们思想观念、价值取向、思想方式的多元化。加强社区文化建设重要性的认识，是促进社区和谐、化解矛盾、保持政治稳定、消除不稳定因素的一项有力举措，因此社区文化在传承文化成果、规范行为方式、教育娱乐群众、促进社区稳定等方面具有重要的功能和作用。大力加强社区文化建设，就成为社区党总支、居委会必须予以高度重视并认真解决的问题。
社区党总支近年来，始终把建设和谐文化、培育文明风尚作为党总支全年工作的一项中心工作，并制订规划，落实措施，责任到人。长年由一位党总支专职副书记和一位党支部书记负责社区的文体活动，并且要求社区六个党支部对文化建设工作必须全覆盖，年终作为考核支部工作的重要内容之一，增强了社区文体活动可持续性发展，使社区文体活动有了牢固的组织保证，确保了社区文体活动长盛不衰，队伍日益壮大。目前社区有三支文体团队活跃在社区的广场、小区、庭院中，“长青扇舞队”把现代交谊舞融合进传统的秧歌扇舞中，创出了新意，更具有观赏性和强身健体功能；“长庆戏曲队”秉承传统折子戏的精华，把“双推磨”、“十八相送”等剧目，推陈出新，古为今用，吸引了广大老年居民眼球，回味无穷的历史传统剧目得到了发扬光大；“长寿太极队”以静制动，动静结合，使繁华的商业区——保利广场的早晨增添了一条全民健身的独特风景线。
我们还以三支文体团队人员为骨干，向全社区进行辐射，举办太极拳、通俗舞蹈、戏曲演唱等辅导班，进行文艺培训，不断壮大了文体活动的队伍，把思想品质好、组织能力强、善于联系群众、热心社区工作的文艺人才，充实进各个文体团队。长庆戏曲队队长赵荫薇、吴忠权夫妇，离休不 离岗，退守不退志，长年活跃在社区的文化建设事业中，省吃俭用筹措资金，购置音响、表演服装、道具等设施，组织了“长庆戏曲队”在社区中演出，并带动周边居民踊跃参加，在全市社区中享有盛名，被群众称为“妇唱夫随”热心社区文化的金搭档。从而形成辐射效应，带动社区整体文化素质的提高和文体队伍的扩展，把社区文体队伍建设纳入可持续性发展的正常轨道中来。
二、狠抓文体基础设施建设，努力提高社区文化成果
去年以来，在街道和辖区单位的支持下，我们建立了三处文化健身娱乐处，即“社区文体活动中心、保利广场晨锻炼坪、嘉禾花园长庆小舞台”、吉庆苑等场所，设置了“乒乓球室、健身房、图书阅览室、健康棋牌室、琴棋书画室、花卉盆景观赏房、网球场”等各类活动场所。图书馆藏书达5000多册，硬件设施的完善和发展为社区居民提供了强身健体、吹拉弹唱、舞文弄墨、载歌载舞的舞台，同时使社区居民中隐藏的各种艺术才华和特长，得到了弘扬和展示，传播和促进了社会主义先进文化建设。发展社区文化已成为居民凝聚力和创造力的重要源泉，成为提升社区居民素质的重要因素，群众的基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使居民精神风貌更加昂扬向上。文化基础设施的建立和完善也使广大居民就近、方便、有选择地参加文化活动创造了良好的社会环境和物质条件，各种健身器材和活动场地的利用率越来越高，群众投身到全民健身运动中的人员越来越多。
三、重视社区文化与企业文化结合，实现区域文化资源共享 长庆路社区坐落在商业群体之中，充分利用和调配辖区单位的文化设施为民服务，实现区域文化资源共享，满足群众日益增长的文化活动需求，是推动社区文体活动的又一重点。我们已与辖区内多家单位紧密团结，相辅相成，达到优势互补、文体共建、双赢互利的共同目的。今年重阳节，家乐福保利店与社区联合举办了“长寿长乐在长庆”第二十个敬老节的综艺联欢会，用戏曲、歌舞、趣味活动等各种形式，活跃了社区居民的文化生活，凝聚了群众向心力、感召力，同时宣传了商家的品牌，提高了商家的知名度和辐射力，博得了多家媒体争相报道，效应轰动。市统计局出资数千元，修建了科普长廊，把统计法、科普知识等材料送进了社区，使“科学生活、保护环境、爱护地球、节能减排”的科普理念深入人心，提高了全体居民的科普素质。我们还与崇安区中心幼儿园吉的堡分园在“六一”儿童节共同举办了老少和谐共享天伦“开心果”歌舞会，弘扬孝道、尊老爱老，使幼儿从小得到孝道文化的教育，促进了幼儿的健康成长。文化资源的共建共享，活跃了社区的文化生活、文化内涵，社区资源得到了充分的利用，丰富了企业和社区文化的内涵，使社区文化得到了补充和延伸。
四、新老市民共享文化成果，流动人口文化生活日益丰富
城市化进程的快速推进，离不开大量外地来锡务工的流动人口所作的贡献，关注、关心他们的业余文化生活，充实他们的精神食粮是新形势下社区文化建设的又一个课题。社区党总支积极探索对流动人口（新市民）文化服务的新方法，围绕“亲情化服务，民本化管理”这一主线，提出了“四同”“三有”“二服务”的文化管理原则。“四同”即同一社区，同等待遇，同等活动，同等权益；“三有”即事有人办，难有人帮，话有人听；“二服务”即为新市民提供免费借书、读报服务，为新市民开放影像放映服务。积极帮助新市民解决业余生活的匮乏、寂寞感，赢得了新市民的民心，消除了许多不稳定因素。今年我们和上海四建公司驻锡一百多位民工开展了题为“五湖四海大家唱”卡拉ok娱乐周活动，许多外来务工人员展示了艺术才华，唱出了当代新市民的精神风采。我们还联系有关单位定期放映露天电影供他们观看，使他们感受到了身在异乡胜似故乡的亲情，新老市民的关系日显和谐。丰富的文化生活，也改变了他们一些不良习惯，现在民 工中寻衅闹事的人少了，看书读报的人多了，酗酒赌博的人少了，学电脑学文化的人多了。民工宿舍脏乱差的现象得到了根本改观，礼仪文明之风吹进广大流动人口心中。
千里之行始于足下，开展社区文化工作是一条艰苦、漫长、前景又非常光明的道路，需要我们不断地创新、不断地学习、不断提高自身素质。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：当今时代文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神生活越来越成为我国人民的热切愿望。我们将遵照党中央的精神，把充满先进文化的阳光洒向社区每个角落，在构建和谐社会的旗帜下，把我们长庆路社区的明天建设的更灿烂。
我们的明天一定会更美好！
长庆路社区党总支 2011年7月
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