实施干部作风建设工程?不断提升履职尽责能力

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第一篇:实施干部作风建设工程?不断提升履职尽责能力

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 实施干部作风建设工程 不断提升履职尽责能力

作者:张克军

来源:《企业文化·中旬刊》2015年第03期

加强党员干部作风建设,提升履职尽责能力,推动企业又好又快发展,这不仅是新时期企业自身改革发展的内在需要,也是落实党的十八大重大工作部署,保持党同人民群众血肉联系的必然要求。中央提出在全党开展党的群众路线教育实践活动,其主要任务就是要聚焦到作风建设上。作为基层党组织,要切实加强党员干部的作风建设,不断提升党员干部的履职尽责能力。

一、以加强理论修养为出发点,将思想作风建设摆在首位,为干部提升履职能力奠定坚实的思想基础

一个干部的成熟,首先是思想上的成熟;党员的先进性,内因是决定因素。因此,党员干部要强化理论学习,增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观学习的自觉性,不断提高理论思维能力,改进思想作风,提升政治素养。

一是强化学习意识。要引导党员干部把加强理论学习作为自己的政治责任和终生任务。自觉挤时间学习理论,不断提高学习的自觉性和主动性,切实克服思想懒惰、纠正忙于业务,忽视学习的问题。每月要制定学习教育计划,确定教育主题,规定学习内容。并且,要在认真执行党委中心组学习和“三会一课”制度的基础上,进一步制定适合单位实际的集中学习制度,坚持每次学习时间不低于两个学时。使干部把学习作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成,努力提高自身的理论素质。

二是注重载体作用。要充分利用“领导干部讲党课”、“机关干部上讲堂”等活动载体。每年科级干部至少要集中为党员干部上一次党课,每半年到分管单位上一次党课,机关及基层每季度至少上一次党课。同时,要充分利用中石化远程教育平台加强自学交流。要加强在职干部的网上学习注册率,要求每名干部全年学分不低于40分,每月不低于5个学时。并且,要每季度汇总公布党员干部学习情况,并纳入党员干部年度考核。从而激发党员干部自觉学习的积极性和主动性,保证学习任务的顺利完成。

三是培养良好学风。学风问题也是党风问题。要努力使党员干部在掌握科学的立场、观点、方法上下功夫。在党的群众路线教育实践活动中,领导干部要系统地学习党的十八大精神、《党章》和《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及中央、集团公司和单位领导的重要讲话等内容,提升干部的政治敏锐性和认识分析问题的能力。

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二、以加强干部作风建设为着力点,大力改进工作方式,提升工作水平,形成弘扬良好风气的氛围

提升干部的履职尽责能力,首先要把加强干部的作风建设作为着力点,没有良好的工作作风,就无从谈责任落实。因此要对照“八项规定”和反“四风”工作要求,认真查找和分析党员干部在作风建设上的突出问题,有针对性地采取有效措施加以解决。

一要查宗旨意识强不强,是否在联系群众,促进企业和谐发展上取得成效。总书记强调,群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。要使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。为此,企业要始终坚持依靠职工群众办企、依靠职工群众发展的思路,坚持从群众最不满意的问题入手,从群众最需要解决的问题入手,从群众最容易接受的方式入手,把职工群众的情绪作为第一信号,将群众的需要作为第一选择。年初制定全年工作规划时,要广泛征集职工群众意见和建议,并定期召开厂务质询会,集思广益,共谋发展,形成民意畅达、干群和谐的良好局面。

二要看是否求真务实,在解决重点、难点问题上取得成效。求真务实是马克思主义世界观的集中体现,是科学发展观的重要内容,也是衡量党员干部作风的根本尺度。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机,不断强化干部责任,认真查摆党员干部队伍建设和单位管理中存在的不足,找准影响和阻碍单位发展的“瓶颈”,以不解决问题不罢休的毅力和韧劲,围绕难点问题和棘手问题,定措施、抓整改、见实效。要通过调研、征集意见、自身查摆等形式,研究确定整改项目,并按轻重缓急和难易程度分门别类明确整改要求,作出具体安排。对需要时间和过程,不能马上解决的问题,要坚持跟踪问责,做到专人负责到底,有力推动企业整体管理水平提升。

三要改进工作作风,在模范带头,推动任务完成上取得成效。加强干部作风建设,提升履职能力,最终成效还是要体现在生产经营任务的完成上,体现在提高企业的发展质量和效益上。要以企业发展为己任,自觉攻坚克难,锐意进取,带领职工群众积极开展“创先争优”、“降本增效”等劳动竞赛活动,安全优质高效地完成好组织上交给的各项任务。

三、以加强纪律建设为关键点,完善创新党员干部管理体制,不断推动干部履职尽责

严格的纪律始终是党性修养和作风养成的重要保证。好的作风,既是“抓”出来的,更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。

一要通过“一把手”带动、制度约束、群众监督、责任追究四个环节加强党员干部的纪律建设。要始终坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风,违反纪律的坚持严格追究,切实做到有责必问、有错必究,给人以触动和敲打,给人以警醒和约束。我们经常讲“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”因此,领导干部要坚持做到以身作则、率先垂范,凡是要求下级做到的,上级首先做到;凡是要求党员干部做到的,领导干部首先做到。从而提高制度的执行力,维护制度的严肃性。

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 二要严格把好选人用人关口。要积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制,建立健全激励和约束机制。在基层单位要探索实施“基层干部上岗竞聘制”。要严格执行公开报名、资格审查、民主测评、竞聘答辩、组织考核等程序,选好选准基层干部。努力打破以往选拔基层干部形式的单一化,不断激发干部队伍的活力。要通过竞聘和岗位调整,使基层班子成员的知识结构、年龄层次、性格气质及工作能力具有互补性,从而不断提升基层支部班子的整体战斗力。

三要强化对党员干部的管理监督。要坚持以制度管人,以制度制企。不断总结推广好的经验,将一些成熟的做法以制度的形式固定下来,形成制度。认真执行好个人重大问题报告制度,三务公开制度,制定实行好干部业绩考核评价制度,完善领导干部联系基层制度和基层建设机关部门连带责任制度等。并时刻使干部置于职工群众的监督之下,有效发挥好制度规范和约束人的作用。

第二篇:增强责任感,提升履职尽责能力

增强责任感,提升履职尽责能力

有一天,动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子太矮了。决定将笼子的高度由原来的十几米加高到二十米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们决定再将高度加高到三十米。没想到隔了几天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理员们大为紧张,决定一不做二不休,将笼子的高度加高到一百米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊,“你们看,这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说:“如果他们再继续忘记关门的话!”

每一个工作岗位都是与这个岗位的职责紧密联系在一起。动物园管理员的职责就是管好动物,关好门!而对于我们机关干部来讲,主要职责就是为首长当参谋,做助手,为基层建设进行指导服务。如果责任心不强,在本职工作中出现纰漏,像动物园中的管理员一样,忘记“关门”。出现问题,只知“加高笼子”,后果只能是舍本逐末,浪费人力物力不说,还影响个人发展,部队建设。所以,机关干部作为国防和军队建设事业这台大机器上的螺丝钉,想要立足本职岗位,创造性地开展工作,为推进基地建设发展做出贡献,必须具备强烈的责任意识,过硬的履职能力和求真务实的工作作风。今天,我将就增强责任感,提升履职尽责能力这个问题进行一些探讨。毛主席在《纪念白求恩》一文中这样写到:一个人的能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持着强大的精神感召力,很大程度上源于他那对革命事业高度的责任感。责任感是一个人能力素质的重要体现,缺乏事业心责任感,能力再强本领再大也没有用。当前贯彻落实科学发展观和走中国特色兴国强军之路过程中,我们必须高度重视军人责任感的培育。

“责任感”这个词时常挂在我们的嘴上,回荡在我们的耳边。责任感是什么呢?武汉市鄱阳街有一座修建于1917年的六层楼房,这座楼房的设计者是英国的一家设计事务所。20世纪末,也就是那座叫做景明大楼的楼宇在漫漫的岁月中度过了80个春秋后的某一天,它的设计者远隔万里给这座楼的业主及来一份信函,函件这样写到:景明大楼是本事务所在1917年设计,设计年限为80年,现已超期服役,敬请贵方注意!听完这个故事不知大家是不是会在心中产生震撼?80年前设计建造的楼房,不要说设计者,就算是当年施工的人恐怕都不会有在世了吧!然而竟然还会有人为它的安危操心,而操这份心的人竟然是一个异国他乡的设计事务所。是什么原因使一个人,不,是一群人,一个在时空中更新更新换代数茬人的机构,历经了近一个世纪的变迁仍然在履行自己的职责。是金钱?是荣誉?还是哗众取宠?不,都不是,这是一种高贵的责任心。中国加入WTO的首席谈判代表龙永图曾说过这样一则见闻:一次,他在国外的一个公共厕所内听到哗哗的水声,他不知发生了什么事,就去看了看,只见一个十来岁的小男孩正在费力的修着水龙头。男孩说:“这个水龙头虽然是公用的,但它既然坏了,我做为使用的人就有责任把它修好。”小男孩的话虽然朴实,但一句“我有责任”,却体现了他高度的责任感,尽管水龙头不是他家的,也不一定是他本人弄坏的,可他却觉得,作为一个公民,他有义务对公共设施进行维护和修理。据说海尔公司董事长张瑞敏的办公桌上面写着“责任到此,不再推脱”八个字。他桌上是否有这样一个牌子,我们不能去考证,但我想这种遇事不推脱,主动承担,就是可贵的责任感。

我们都明白,工作就意味着责任,责任感是做好一切事情的基础和前提。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责,还是浑浑噩噩;是尽自己的最大努力,还是敷衍了事,这一点正是事业成功者与失败者的分水岭。以个具备强烈责任感的人,必然热爱者他所从事的职业,责任感促使一个人时刻不忘他所追求的目标,并想方设法为之奋斗,“虽九死其犹未悔”,直至完成它所奋斗的事业。因此,责任感是成就所有事业的基石与保证。一个没有对工作高度负责的精神,只知道做一天和尚撞一天钟的缺乏职责意识的员工,是早晚会被免除撞钟之职的。一个人的成就大小,起决定作用的就是他对待工作的态度,归根结底还是取决于责任感的强弱。高尔基曾说过:“天才是由于对事业的热爱而发展起来的,简直可以说,天才就其本质而论只不过是对事业,对待工作过程的热爱而已。”一个对待工作随随便便、敷衍了事的人,在职不尽责、在位不尽心,老想着个人的进退得失,又怎么可能高标准完成组织交给的任务呢?只有把工作当事业干、把岗位当舞台干,以高度的责任心对待自己所从事的工作,并为之付出辛勤的劳动,才能在困难的时候找到力量,在浮躁是得以坚定,在失败是不至于困惑,始终保持昂扬的锐气;在成功是不至于迷失,始终保持蓬勃朝气,促进各项建设和工作不断向前发展。推动国防和军队建设又好又快发展,有效履行新世纪新阶段我军的历史使命,与各级干部的事业心责任感密不可分。

干部的事业心责任感事关部队建设全局的根本,也是广大党员干部为党的事业不懈奋斗的思想基础和必备素质。突出强调干部的事业心责任感,是全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本思想的重要体现和必然要求。机关工作临时性、突击性很强,有时一项工作还未完成,另一项又接踵而来,没有强烈的事业心责任感,很难有所作为。那么机关干部应该具备怎样的责任感呢?

重事业,对工作负责。事业重如山,必须把心思用在事业上,多做谋事业的工作,少做谋名利的脑筋,具备干一行、爱一行、专一行、精一行、成就一行的决心和精神。重大局,对集体负责。一个有责任感的人,不会仅仅关心自己个人的事情,不会局限于干好自己的工作,他会时时刻刻为国家、人民、社会、他人着想。个人离不开集体,个人作为社会的一员,就必须具有爱集体、为集体的情怀,多做为集体争光添彩的事。重气节,对民族负责。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,当国家需要的时候能够挺身而出,任何时候都不背叛信仰,不背叛民族。重人格,对自己负责。人格是立身做人之本,任何时候都要讲人格,讲崇高,不将不负责任的话,不做不负责任的话,不做不负责任的事,经常看一看自己的行为是否符合道德规范,学会自重、自省、自警、自励。重伦理,对家庭负责。家庭是社会的细胞,是个人生活的港湾。家庭和谐稳定,既幸福了家人,个人成长进步也有了基础。重友谊,对他人负责。待人需真诚、真实、真心;不口是心非,不揽功诿过;甘为人梯,甘当配角,甘为他人作奉献。

对于真正了解责任感含义的个人,责任绝不是一种负担。我们司令部的机关中有很多干部为完成好一项任务,加班加点、通宵达旦、废寝忘食,饿了以方便面充饥,累了在办公桌上趴一会,体现出了一种干不好工作就食不甘味、夜不能寐的敬业尽职精神。但同时也应该看到,少数干部事业心、责任感不强,思想不稳定,精力不集中,精神不振奋,工作标准不高,抓落实不力。这种当一天和尚撞一天钟的精神状态和工作作风,与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相适应,与部队实现科学发展、安全发展、创新发展不相适应。新世纪新阶段军队建设出现的新情况新问题,要求我们干部必须进一步增强事业责任感,始终保持昂扬向上的精神状态,恪尽职守,勤奋工作。我们的许多工作,不是没有要求、没有章程、没有落实的条件,之所以无人落实或落实不到位,关键是一些同志缺乏责任意识。有的该管的事情不认真管,该干的工作不主动干,该负的责任不自觉负,该完成的任务不认真完成。这都是个人责任感和事业心修养不够的表现。那么如何增强个人的职责意识呢?

一、在不断加强学习中提升职责意识。要坚持用科学理论武装头脑,认真学习党的创新理论,学习胡主席一系列重要指示,努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫,在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与本职岗位的中心工作结合起来,提高工作能力;与工作中遇到的难点问题结合起来,提高解决实际问题的能力;与自己的思想实际结合起来,提高个人的思想修养。在学习中真正做到学有所思、学有所悟、学有所用,不断把学习成果转变为工作思路和措施。要努力学习专业技术、现代管理、法律法规等方面的知识,不断拓宽知识面,更新知识结构,为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过不断加强理论学习,进一步坚定崇高的理想信念,保持旺盛的革命意志,提高自身的综合素质,为履职尽责打下坚实的基础。

二、在本职岗位实践中培育职责意识。只有爱岗才会敬业,才会激发出强烈的责任感;只有认识到自己工作的价值,才会获得工作的干劲和动力,变“要我做”为“我要做”,兢兢业业的干好本职工作。当前,新世纪新军事革命发展日新月异,推进中国特色军事变革,建设信息化军队、打赢信息化战争的任务紧迫而繁重,给部队建设提出了新的更高要求。邓小平同志说过,世界上的事情是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。部队各项工作的落实、建设质量的提高,是一件一件干出来的,领导干部的能力素质也是实干中提高的。这就要求我们既要有干好工作的强烈愿望,还要有扑下身子抓落实的实际行动,以对事业负责、对官兵负责的精神,脚踏实地,埋头苦干,努力在本职岗位上实现人生价值。面对在岗位实践中,部队建设出现的新要求,单位管理出现的新情况,坚定干一流工作的信心和勇气,在想办法破解工作难题中,推动个人成长,增长才干。

高度的责任感是我们广大干部最核心的基本素质。因为只有想干事,才能去干事、干好事;只有牢记责任,才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。但要履行好责任,仅有良好的愿望是不够的,践行责任不是一句空洞的口号,能力素质是履职尽责的根本保证。

有这样两个主官:一位责任心强,当工作能力弱,大事小事全管,每天搞得自己很忙碌、很疲惫,但工作效果并不佳;另一位工作能力较强,抓单位建设也挺有办法,但是对工作责任心却不强,结果也没能够带出过硬的部队。这两位主官的工作结果告诉我们,一个干部工作责任心强而能力素质弱,或是能力素质强而工作责任心差,都是很难把部队带好的。因为能力素质是干好工作的基础,事业责任心是干好工作的关键。两者相辅相成,缺一不可。现代战争异常复杂,政治、经济、军事、外交等各种因素相互交织,武器装备科技含量越来越高,指挥模式不断变动,对参谋人员提高素质、履行职责,提出了更高要求。党的十七大报告明确提出,要“大幅度提高干部素质”。关于干部能力素质问题,胡主席做了精辟的概括,就是增强“三个素质”、提高“四种本领”,“三个素质”,即政治素质、战略素质和科学文化素质;“四种本领”,即加强部队思想政治建设、把握部队建设正确方向的本领,领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领,推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领,依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。四总部《关于提高参谋队伍素质若干问题的意见》明确要求,参谋人员要有坚定的理想信念、较高的科学文化水平、较强的运筹谋划能力、熟练的业务技能、扎实的工作作风和良好的身体、心理素质。那么如何不断提高自身能力素质,适应部队建设发展需要,增强自身履职尽责能力呢?

一、把强化责任、勤奋好学作为提高素质的切入点。总体看,机关干部事业心责任感是强的,但不愿深入基层、不愿深入研究机关工作规律、不愿主动作为等问题还不同程度存在。因此,机关干部必须增强紧迫感,树立把工作当事业、把岗位当舞台的观念,在谋事中思考有为,在落实中主动作为,切实把心思和精力投入到工作中。一要善于学习。学习出真知,实践出才干,这是无数人才成功的经验总结。政治工作的特殊性质,决定着司令机关干部要下更大力气抓好学习。主动向书本学,向工作学,向领导学,向身边人学。珍惜时光,只争朝夕地学,如饥似渴地学,持之以恒地学,切实打牢理论基础。二要勤于思考。机关干部是为领导当参谋的,如果不主动思考问题,谋划等着领导拿、思路等着领导定、落实等领导领导催,很难说这样的干部是称职的。因此机关干部,要爱思考、勤思考、善思考,通过思考升华认识,发现事物之间的本质联系,做到见微知著、举一反

三、融会贯通。三要注重积累。机关工作千头万绪,要想全面过硬,总结和积累显得十分重要。就写材料而言,司令机关写材料是比较多的,一方面,要对领导的重要讲话、重要观点牢记于心,为写材料提供理论支撑。另一方面,要分门别类建立摘抄本、剪贴本、笔记本,收集好文章、好语句,作为参考借鉴。还有,就是勤于动笔,不要躲材料,要勇挑重担,善于在“材料堆”里锤炼和摔打。

二、把精通业务、提高技能作为提高素质的根本点。机关干部必须具备较强的调查研究、文字表达、协调办事和帮助基层解决问题等能力,这是干好工作的前提和基础。当前,机关干部任务繁重,这就要求每名同志既要精通本职业务,能够独挡一面成为“行家里手”,又要熟悉其他同志分管的业务,成为一专多能的“多面手”。针对当前基地任务对机关干部提出的新要求,以及基地建设新的现状,我感到要从“三熟悉、六会”入手,增强业务本领。“三熟悉”,一是熟悉党的理论、路线、方针、政策,军委、总部和上级党委、业务机关的指示精神和政策规定;二是熟悉部队各方面的情况,了解基层部队的发展现状;三是熟悉本职业务,能称职完成各项本职工作。“六会”,一是会调查研究,就是善于及时发现、分析部队建设中出现的新情况、新问题,准确掌握第一手材料和真实情况。二是会起草文件、电报,就是善于正确领会上级的指示、要求和首长的意图。三是会出主意当参谋,就是善于根据形势任务、上级要求和本单位实际,为党委、首长出思路、拿规划、提建议。四是会检查指导基层建设,善于总结经验、抓好典型,善于发现和帮助基层解决存在的比较棘手的问题。五是会协调关系处理问题,就是善于协调上下、左右各方面的关系,能够独当一面地完成重大工作、重大活动的保障任务及领导交代的其他工作。六是会使用现代化手段,就是善于运用网络、计算机等现代化设备开展工作。在工作中,真正吃透“上头”精神,摸准“下边”情况,了解“外部”信息,为党委和首长提出合理化建议、拿出切实可行的解决办法,真正做一个本职业务精、机关工作熟、基层工作懂的优秀机关干部。

三、把转变作风、真抓实干作为提高素质的落脚点。作风,是指贯穿于人们日常行为中的态度、风貌和办事方法,是人们世界观在具体行动中的表现。机关干部的身份不同,代表的是司令机关的形象,有时甚至是基地党委的形象,在别人眼里是有修养的群体。机关干部要做到转变作风、真抓实干。一要严谨细致不漂浮。对待领导交待的工作,首先应冷静思考,全面领会,然后按程序按步骤落实。办文办电,就是要乐于对每个标题苦思冥想,对每句话反复推敲,为每个观点反复论证,不能犯类似于错别字、漏标点等低级错误。对待办会,每个细节都要考虑周全,努力把会议办好。对待调查研究,坚决杜绝“蜻蜓点水”、“走马观花”,更不能面对问题绕道走、解决问题脱离实际。二要雷厉风行不拖沓。培养高效率、快节奏的工作作风。把问题想在前,工作赶在前,保证工作布臵下来时,能够提前介入。对本单位情况要了如指掌,首长需要时能够快速提供。上级赋予紧急任务要急事急办,坚持当日事当日毕,事不过夜,忙时不怕加班熬夜,闲时加紧“充电”,基层反映的意见要求也要紧抓快干。三要行为有节不失度。诚实为人、实事求是是机关干部必备的品质,处理任何工作,最重要的是尊重事实,从实际出发。向领导反映情况,要出于公心、全面准确,一是一、二是二,不夸大、不缩小,不道听途说、不添枝加叶,也不能隐情不报。有些场合,该说话时要敢说、说好,比如学习讨论、开会发言、研究材料;有些场合,不该说话时不说、说不得,比如 “嚼舌头”、说是非的地方,不附合、不参与。

能力提高的过程是一个实践的过程,只有把所学知识运用到实践中去,才能将知识转化为能力。机关干部,只有以高度的政治责任感和使命感,积极投身到实践的主课堂,在参与和组织中心任务、大项工作、重大活动中,自我加压,刻苦磨练,认真摔打,积累经验,才能使我们的知识真正转化成能力。老子说:“天下大事必作于细”。一个人、一个集体、乃至一个民族和国家,不管其口号喊得多响,最终都要落在做上,并且要从点滴做起,只有做了才会有结果,只有做了才不虚此言,只有做了才能使现实得到改变。履职尽责不是喊在口头上的,关键要落实在行动上,落实在履行本职工作上。我们机关的各项工作必须为部队建设服务,以提高部队战斗力为目标。所以,说一千道一万,履职尽责必须从本职做起,从点滴做起,从眼前的每一项工作做起,以自身高度的责任感,凭借过硬的能力素质,在工作中求实,实践中求真,统筹协调促进部队建设层次和质量的提高,以科学全面发展为龙头,战斗力提升为牵引开创基地科学发展、安全发展的新局面。

以上是我对于增强责任感,提升履职尽责能力的一些不成熟的看法,不当之处,请同志们批评指正。谢谢大家!

第三篇:党课讲稿:加强能力思想作风建设 提升履职尽责能力

党课讲稿:加强能力思想作风建设

提升履职尽责能力

提纲

一、强化作风建设,要始终保持良好的精神状态

二、强化作风建设,要持续加强学习提升能力

三、强化作风建设,要全面加强敢于担当的精神

四、强化作风建设,要全面深入推进作风转变

五、强化作风建设,要永葆廉洁守初心

正文:

同志们:

作风建设永远在路上。作风体现形象、作风关乎发展。党的十八大以来,习近平总书记把干部能力作风建设提升到战略全局高度,作出一系列重大部署,提出一系列重大要求。关于党的建设,习近平总书记很多次讲到作风建设,在党的十九大讲话中,对持之以恒加强和改进党的作风建设又作出新部署、提出新要求。

习近平总书记在2022年中央党校中青年干部培训班开班式上强调,年轻干部接好班,最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。同时强调,坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事,要常修常炼、常悟常进。我们一定要站在讲政治、讲大局的高度,把思想和行动统一到中央部署要求上来,进一步树牢干部作风建设,以认真负责的态度对待工作,为实

现中华民族伟大复兴的中国梦,勇挑重担,不断奋斗完成党和人民交办的各项艰巨任务,攻克更多难关,不断强化服务本领,转变作风,提高为民解决难题本领,才能立足本职工作,作出自己应有的贡献。

一、强化作风建设,要始终保持良好的精神状态

习近平总书记强调,“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。”有什么样的精神状态,就有什么样的工作作风,也就有什么样的工作成效。精神状态是工作作风的外在表现,良好的精神状态和坚韧的工作作风更是提高战斗力和执行力的基本保证。只要精神不滑坡,办法总比困难多。保持良好的精神状态,是做好一切工作的前提,是事业成败的基础。当前,我们正处于一个百舸争流、慢进即退的时代。现在的发展形势丝毫容不得“懒洋洋、慢腾腾”的精神状态,丝毫容不得“差不多、过得去”的工作标准,丝毫容不得“走一步、歇一下”的发展速度。要自我加压、自提标杆,把各项工作放在全大格局中来定位思考、创先争优,敢与强的比,敢与快的赛,让创先争优成为统一步调,成为广大干部群众的自觉追求。各级要从本职岗位、具体工作入手,以积极敬业的状态、蓬勃向上的姿态做好每项工作,努力创造“重点工作出精品,难点工作求突破,特色工作有亮点,日常工作争一流”的出色业绩。要时刻做到不为私心所扰,不为名利

所累,不为物欲所惑,以功成不必在我的政治胸怀和胸襟气度,坚持一张蓝图绘到底、一锤接着一锤钉,为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。

二、强化作风建设,要持续加强学习提升能力

“非学无以广才,非志无以成学”。勤于学习、善于学习,是我们党不断取得成功的密码。现在,全国上下都在深入学习贯彻党的十九届历次全会精神,巩固和拓展党史学习教育成果,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗;要加强理论学习,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。进入新时代,面临新任务、新问题,领导干部尤其是年轻干部要做到敢于担当,不仅要有敢担当的勇气和定力,更要有担得起的底气和能力,这就需要依靠学习练就过硬本领,炼就政治慧眼。如果我们不重视学习,不加强学习,在想问题、做决策时就会打不开思路,找不出办法,甚至出现工作失误。今年年初,我们就下发了理论学习中心组学习计划和党委中心组理论学习意见,给大家列出了学习专题,推荐了学习书目、对学习时间、形式、效果提出了具体要求。大家一定要按照要求,处理好工学矛盾,挤时间完成好学习任务,争取做到学有所获、学有所用、学有所成。要把学习作为履职尽责的第一需求,坚持向书本学、向实践学、向群众学、向同事学,少一些应酬、多一些学习,少一些浮躁、多一些思考,不断拓宽眼界、思路和胸襟,在潜移默化中实现知识更新、提升综合能力。要争当内行干部,改变目前干部队伍中内行少、外行多的现状。工作落实难,只要成了内行就不难。希望各级领导干部特别是主要负责同志,不论是干什么,都要争取成为内行、成为专家,成为推动经济社会高质量发展的行家里手。

三、强化作风建设,要全面加强敢于担当的精神

“担当和斗争是一种精神”。当前,百年变局和世纪疫情相互叠加,作为领导干部,要事不避难、义不逃责,勇于担当、敢于斗争,在挺起脊梁、冲锋在前的担当和斗争中经风雨、见世面、长才干、作贡献。这既是责任心问题,也是党性问题。现在我们有少数干部“得罪人”的事不搞,“讨人嫌”的话不说,碰到难题回避三舍,遇到矛盾绕道而走,致使一些本来可以做好的事情没有做好,一些本来可以解决的问题久拖不决,一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。这种现象与党和人民对我们的要求极不相符,对我们的工作极其有害,必须着力改进和克服。给了舞台就要唱好戏,担负职责就要尽到责。我们一定要勇于担当、勇于攻坚克难。要顾全大局。想问题、作决策、干事情,始终坚持局部利益服从全局利益、个人利益服从集体利益,自觉维护全市大局,确保政令畅通。决不允许阳奉阴违、敷衍塞责;决不允许推诿扯皮、互设掣肘。要勇于负责。在工作的过程中,我们肯定会遇到阻力,有时还要面对各种各样的风险。这个时候,关键就看我们敢不敢负责。在发展问题上,应该做的事,顶着压力也要干;必须负责任,迎着风险也要担当。只要我们敢作敢为、敢抓敢管,就没有过不去的坎、闯不过的关。要敢于克难。在工作中,不可能是一路坦途、一马平川,必然会碰到各种各样的坎坷,必然会面临各种各样的困难。困难也是一种机遇,只要我们敢于迎难而上、知难而进,积极地用创新的理念、发展的办法去解决、去化解,就一定能够变压力为动力、变困难为机遇,使我们的事业蒸蒸日上,发展越来越好。

四、强化作风建设,要全面深入推进作风转变

作风建设是党的建设的永恒主题,中国共产党的发展历程中,领导革命、建设和改革取得胜利和成就的经验中都贯穿着加强党的作风建设的实践,都把建设党的事业与建设良好的作风紧紧地联系在一起。作风优良是衡量一个干部是否称职的重要标尺。今年以来,我们在抓作风促落实上下了很大力气,推出了不少举措,有了明显好转,但是一些问题还没有得到彻底解决。少数党员干部困于“上面千条线,下面一根针”现实,疲于应付,落实各项工作存在蜻蜓点水、走马观花,注重工作留痕,把说了当成做了,把做了当成做成了,工作浮于表面,不够深入。还有同志的说话办事看风向,随波漂,随风倒,官僚主义之风苗头显现,这些与驰而不息整治“四风”是背道而驰的。下一步,要继续按照中央八项规定的要求,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,围绕反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,进一步把作风建设推向深入。要通过持续开展“我为群众办实事”实践活动,了解社情民意,服务群众;通过开展大走访、大调研、大服务活动,帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。要围绕既定任务目标,充分发扬“钉钉子”的精神,对各项工作一抓到底,真正要把转变作风的成效体现在抓好工作落实上来。要不断强化时间观念和效率意识,对每一项工作都要提速提效,养成立说立行的作风,倡树“马上就办”的风气。对定下的事情抓紧实施,承担的任务确保成效,真正做到言必信、行必果。要大力推进“一线工作法”,真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决,成绩在一线创造,真正靠实干成就事业,靠实绩赢得民心。

五、强化作风建设,要永葆廉洁守初心

十九届中央纪委六次全会上,习近平总书记鲜明提出要从严从实加强教育管理监督,引导年轻干部对党忠诚老实,坚定理想信念,不忘初心使命,正确对待权力,时刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。清正廉洁是对领导干部的基本要求,也是群众评判干部优劣的重要标准。大家一定要从近期发生的几起案件中吸取教训,严格执行党风廉政建设各项规定,特别是要切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。要坚持立德修身,加强党性锻炼,提升政治品质和道德品行,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉以坚定的理想信念激励自己,以党和人民的殷切期望鞭策自己,以党纪政纪和法律法规约束自己,敬畏历史、敬畏、敬畏百姓,自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线。要正确对待和行使手中的权力,为民用权、秉公用权,真正做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私。要坚持讲党性、重品行、作表率,带头执行廉洁自律的各项规定,带头管好配偶、子女和身边工作人员,自觉接受党和人民的监督,堂堂正正做人,清清白白为官,实实在在干事。

同志们,能力作风建设永远在路上,只有起点没有终点。让我们更加紧密的团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以咬定青山不放松的韧劲,以行百里者半九十的清醒,以扎扎实实的工作作风、实实在在的工作业绩,在新的起点上走在前、当先锋,以优异成绩和崭新面貌迎接党的二十大胜利召开。

谢谢大家!

第四篇:强化党员意识 不断提升履职能力

强化党员意识 不断提升履职能力

强化党员意识 不断提升履职能力薛江武

党员是构成党组织的细胞。充分发挥党员的先锋模范作用是党的先进性的集中体现和重要基础。只有在各方面都起到先锋模范作用,党员才能无愧于中国工人阶级先锋战士的称号。新的时期,检察机关党员干警如何发挥先锋模范作用,至少要从以下几个方面去体现。

加强党性锤炼,在提高政治素养上发挥先锋模范作用

检察机关是党领导下的法律监督机关,是人民民主专政国家政权的重要组成部分。只有不断加强党员干警队伍的思想政治建设,才能确保检察工作始终沿着正确的政治方向前进。要始终坚定理想信念,深入学习中国特色社会主义理论体系,深入学习总书记关于法治建设、政法工作和检察工作的一系列重要指示精神,进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策,永远做党的忠实拥护者、跟随者,永远做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。要切实增强党性观念,不断砥砺政治品格、强化党员意识,始终把党放在心中最高位置,永远不忘入党誓词,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作。要处处发挥表率作用,积极践行党的宗旨,始终站在党和人民的立场上想问题、做决策、办事情,为党分忧,为民奉献,永远做党和人民的忠诚卫士。要严格遵守政治纪律,始终把个人置于组织之中,遵守党章党纪,服从组织安排,切实履行党员义务,不做与党员和检察官身份不相符的事情,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,真正把党对检察工作的要求、对党员干警的要求落到实处。

致力追求卓越,在争创一流业绩上发挥先锋模范作用

坚持党的先锋队性质是一个艰巨任务和历史过程,要求党员干警不断创先争优,努力塑造追求卓越、争创一流的精神品格。

一要始终保持进取状态。立足当地实际,高起点谋划、高标准要求、高质量推进、高效率落实各项工作,通过找缺补差、扶弱固强,积极推动检察工作健康发展。

二要不断提升履职能力。坚持把学习作为工作需要、精神追求和生活方式,少应酬、多充电,通过学习克服本领恐慌、建立本领自信。做到干一行、爱一行、钻一行,敢于吃苦、勤于思考、善于钻研,努力提高自己的专业素养和工作水平。积极适应履行法律监督职能、执法办案要求不断提高的新形势,不仅要做法律专业知识的行家里手,还要争取成为具备金融、财经、科技等多方面知识的多面手,朝着专家型、复合型人才的奋斗目标迈进。

三要积极创造卓越业绩。以争创一流的态度对待工作,品位要高,眼界要宽,措施要细,落实要严,确保干一件成一件,努力使每一项工作都做到最好。要以紧抓快办的效率完成任务,坚持雷厉风行、争分夺秒,不拖泥带水、不推诿扯皮,努力使每一项工作都高效运行。要以敢为人先的精神开创局面,善于用创造性思维谋划工作,学会用现代化手段推进工作,努力推动工作机制创新和管理机制创新,力争推出一批在全国叫得响的新鲜经验和亮点工作。通过比业绩、作贡献、当表率,积极营造干事创业的良好氛围,努力展示新时期检察干警的精神风貌和时代风采,推动各项检察工作蓬勃发展。

强化作风建设,在推动作风转变上发挥先锋模范作用

作风建设没有休止符,永远在路上。广大党员干警要按照总书记关于作风建设“三严三实”(严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实)的要求,在改进作风上向着更深入、更持久、更高层次的目标迈进。

一要强化担当精神。敢于担当是党员干部必备的基本素质,是党性原则的集中体现。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气,也体现着能力、素质。检察干警要时刻牢记手中的权力就是肩上的责任,始终保持强烈的事业心和责任感,牢记守土有责、守土尽责,真正做到在重大政治考验面前,旗帜鲜明、挺身而出;在各种诱惑干扰面前,善于拒绝、敢于抵制;在急难险重任务面前,敢于负责,勇挑重担。

二要强化实干精神。能不能坚持求真务实、真抓实干,是衡量党员干部党性强不强、能否对事业尽心尽力的重要标准。检察工作是一项实打实、硬碰硬的工作,如果没有求真务实的精神和埋头苦干的劲头,就不可能实现检察工作新跨越、开创检察事业新局面。弘扬实干精神,就是要始终以踏石留印、抓铁有痕的力度干工作,以心无旁骛、一抓到底的执著抓落实,顽强拼搏、敢闯敢干,不怕矛盾困难,不计个人得失,努力创造出实实在在的工作业绩。

三要强化奉献精神。奉献是对本职工作的热爱,是对工作任务不折不扣的完成,是对事业不求回报的付出。奉献是一种胸怀、一种精神,不记名利得失,竭尽全力拼搏。奉献是共产党人的责任,也是我们党的事业不断发展进步的强大动力。当前,在价值日益多元的时代,检察干警面临的诱惑多、肩上的担子重,只有不断增强奉献意识,才能始终保持对人民群众的赤子心、对检察事业的进取心、对个人名利地位的平常心,不懈怠、不浮躁、不折腾,把全部智慧和力量都倾注到为民执法、干事创业当中。

永葆党员本色,在坚持廉洁自律上发挥先锋模范作用

干干净净做事、清清白白做人,是党员干部立身立业的根本,也是党和人民对党员干部的基本要求。检察机关是反腐败的拳头部门,更要做到自身正、自身硬、自身净。要时刻绷紧廉洁自律这根弦、始终守住党纪国法这条线,事事慎始慎初,时时慎独慎微,始终保持清醒的头脑,始终保持检察官的清廉本色和浩然正气。要坚决筑牢思想防线,常思贪欲之害,常除非分之想,常怀律己之心,防微杜渐、警钟长鸣,真正做到在各种诱惑面前稳得住心神、管得住手脚、把得住操守,廉洁执法、规范用权。要严格落实各项纪律,自觉把各项制度作为衡量和检验工作的尺子和镜子,经常照一照、量一量,把最高检和本地各项条规禁令不折不扣地落实到位,坚决防止和克服组织涣散、纪律松弛现象,切实做到有令必行、令行禁止,以铁的纪律打造铁的队伍。

(作者为安徽省人民检察院党组书记、检察长)

第五篇:提升素质,履职尽责

提升素质,履职尽责

-----新河分公司

综合部作为一个单位承上启下、协调左右、联系内外的“中心枢纽”,是宣传文化、信息调研的“前沿阵地”,更是公文处理、会务工作的“处理器”。有人戏谑:要当好综合部主任就要“三得”:累得、舍得、受得,当久了就会“三突”:头秃、眼球突、腰椎间盘突。这些,既折射出综合部主任的艰辛,同时也透视出综合部主任在一个单位的重要地位和作用。下面就如何当好综合部主任谈几点粗浅的看法

一、强化学习,练好基本功

理论成熟是工作开展的助推器,业务精湛是树立声威的根本。加强政治、业务学习,是胜任综合部主任岗位的前提,无论工作多么繁忙,都不能放松学习。读书是练好这两项基本功的必然途径。读政治书以养大气,读业务书以养才气,读休闲书以养灵气。学习政治理论,就是要以深入学习科学发展观改造思想,锻造灵魂,以党的创新理论武装头脑,使贯彻落实科学发展观首先在自己身上得到体现和落实,保持政治上清醒、思想上纯洁、工作中务实、处世中和谐,尽最大努力发挥好上传下达、协调左右、沟通内外的中心枢纽作用。业务学习上,要有创新研究精神,向书本学、向实践学、向同事们学,养成在学中求问、问中深学的习惯,把效果体现在学与不学不一样上。

二、在“杂务”中寻求规律

综合部工作繁杂,在没用规律中寻找规律,综合部人员间必然要经历一个从磨合到配合的过程,期间也会发生一些“阻碍”、“不和谐”的现象。作为综合部主任,不应回避问题,要敢于正视和反思不足,尤其是要坚持以科学发展观为指导,用以人为本、构建和谐的理念,检查自己,换位思考,团结同事,和大家一起探讨和交流,深入研讨综合部在工作中如何发挥好助手、信息和协调等作用,尤其要把沟通协调能力的培养作为综合部能力建设的首要任务来抓。只有把这些都弄清楚了,才能在综合部工作中做到真服务。

在工作实践中,我们面对问题,从细节入手,抓制度建设,逐步形成了一套制度化的工作程序和工作方法,新制定和完善了《公司车辆使用管理办法》、《车辆保养维修管理办法》、《节假日资金管理办法》,《新河分公司保险柜管理办法》、《安全生产管理办法》,在后勤管理上迈上了新的台阶。在此基础上,我们进一步寻求规律,狠抓三个结合:一是明确分工与整体协作相结合,建立起在合作基础上的分工制度,确定工作中的AB角,工作中的让每位工作人员都各负其责,同时做到对紧急工作和重点工作又能齐抓共管。二是守规与创新相结合。综合部工作制度性极强,在严格按照公司规章制度开展工作的同时,又要因时、因地、因人创造性地开展工作,随时调整思路,研究方法,在原则性中寻找灵活性。

三、自省自励,在工作中锻造品质

综合部主任处在上下左右的中枢地位,不仅要处理好纷繁杂乱的各种事务,还要处理好复杂的人际关系。综合部主任要养成自省的习惯,即使难以做到象古人“每日三省吾身”,也要养成每晚睡觉前躺在床上思考的习惯,比如要想一下“今天我做了什么,明天我又该做什么”这一类似的问题,经常提醒自己“慎言”、“慎思”、“慎行”,堂堂正正做人,踏踏实 实做事。作为综合部主任,无论在工作中还是生活中,都要时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线,面对“诱惑”顶得住,听到“非议”站得稳,身临“攀比”立得正,不能沾染不良嗜好和不廉洁行为。只有经常保持这种小心谨慎、如履薄冰、克己奉公的状态,自己就会行得端,坐得正,就会自觉做到不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,自觉地尽心尽力服务领导、服务部门、服务群众。

当好综合部主任,我认为,还要在三个方面发挥先锋模范作用:一是在思想上超前思维。只有想在前头,才能将各项较为琐碎的工作有条不紊地进行安排;二是在行动上一马当先。综合部工作经常面临许多棘手事情要办,当综合部员工办理起来较为困难时,就要换位思考,亲自出马,迎难而上,主动化解矛盾和困难,为同事们创造一个宽松的工作氛围;三是在责任面前勇于承担。综合部工作不出纰漏很难做到,出了纰漏,综合部主任首先要主动揽下责任,寻求弥补的办法,千万不能把责任推给下级;在成绩和荣誉面前,综合部主任要主动后退,把荣誉让给干实事的人,营造“想干事是一种态度,能干事是一种能力,干成事是一种价值”的导向,调动综合部人员的工作积极性,激发活力。

四、坚持正确的处事观

综合部主任工作一般都很忙,大事、小事、杂事缠身。但是,不管怎样,把事情办好才是正理。

(一)不以事小而不为

综合部工作无小事,是从综合部性质而言的。事物本身有大小、主次之别。综合部主任面对大量繁杂的事务,学会抓大事是明智的,但小事不 抓,日积月累,就会酿成大事,贻误工作。特别是对那些看似小事,抓不好就可能影响工作的更不能听之任之。这也是综合部工作无小事的内涵之所在。对综合部主任来说,不管大事小事,不存在该不该抓的问题,只有抓的角度、力度的区别。要抓小事。就要做到:(l)知大知小。综合部主任要胸有全局,用大局的天平来衡量综合部的工作,分清主次、大小、难易,这样,才可避免工作一团麻。(2)小中见大。小事孕育着大事,这是综合部的显著特点。如值班、会议通知、座次安排、后勤服务、接待等等这些“小事”,稍有不慎就会捅大漏子。(3)举轻若重。对有些看似小事的经常性工作,要建章立制,用巧功夫去抓,抓一项带动几项,管原则不管具体,要充分相信你的部下有能力把事情办好,督结果不查细节;用韧功夫去抓,明确专人,盯死不放,直到办完办妥为止;用细功夫去抓,按部就班,严细缜密,不出纰漏。

(二)不以事杂而乱为

综合部工作头绪很多,任务琐碎繁杂。综合部主任要清楚哪个该为,哪个不该为,应一清二楚,不能乱为。不乱为,就要知重知轻,避免重要工作没抓住,次要工作用过了劲,使过了头;不乱为,就要知上知下,知道领导意图,办事才有方向。摸透了下情,办事才有的放矢;不乱为,就是要多学习,提高理论水平高,通晓方方面面的知识,办事得心应手。不乱为,就要知规知矩。综合部是规矩之室,综合部主任更应成为讲规矩的楷模。不管事情再多再杂,采用什么方法解决,都不能忘了规矩,该请示的要请示,该报告的要报告,切勿忘乎所以。

(三)不以事急而盲为

综合部固定式、程序化的工作多,但意料外、突发性的事情也会随时出现。综合部主任往往是急事和突发性事件的第一知情者,处置的第一道工序。在这种情况下,综合部主任必须政治敏感、头脑冷静,不能盲为。一是要沉着应付,切忌自乱阵脚。不管事情多么突然,多么紧急,首先要冷静地进行分析,及时做出解决方案,呈送领导,并按领导要求协调相关单位,组织力量进行处理。二是要胸有主见。面对急事或突发性事件,不能退缩,应大胆地往前站。在处理过程中既要必须胸有主见,也不能乱表态,以免为彻底解决问题埋下隐患。

(四)不以事难而怕为

在应付处置事务中,不乏一些超出预见,超出职责,难以料理的事情。对这些事,是上推下卸,绕着走,还是主动出击,迎着上,这不仅反映综合部主任的工作水平,更主要的是检验综合部主任的职责感和工作态度。一个称职的综合部主任,就必须坚持:不怕揽矛盾,不怕受委屈,不怕得罪人,不怕找麻烦。要做到这些,一是讲职责,义无反顾。遇到的事情不管多难,都应义无反顾,挺身而出。二是讲品质,身先士卒。综合部主任在关键时刻,就应该冲锋陷阵,替领导分忧解愁。三是讲精神,敢于碰硬。综合部主任处事要讲究柔中有刚,特别是在原则问题面前,要敢于碰硬。否则,一味追求和为贵,协调苍白无力,就会什么问题也解决不了.总之,综合部主任要立足本职工作,加强学习、不断创新、树立正确的处世观,履职尽责,服务大局,开创综合工作新局面。

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