灵宝市统计局廉洁勤政制度（推荐5篇）

第一篇：灵宝市统计局廉洁勤政制度

灵宝市统计局廉洁勤政制度

为增强机关工作人员廉洁自律意识，规范从政行为，扎实推进反腐倡廉工作健康深入开展，结合我局实际制定本制度。

一、局党组成员要把廉洁勤政列入重要议事日程，带头模范遵守党纪国法，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，严格执行中央、省、市及各级纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，做到令行禁止。

二、克己奉公，廉洁从政。任何人不得利用职权或工作之便，为个人或小团体谋取私利;不得接受或索取与业务工作有关的单位、个人赠送的礼品，及无偿占有国家和集体财物;不得用公款请客送礼;上级或外地来客，严格执行接待标准。

三、工作中要厉行勤俭节约，严禁奢侈浪费，在各种公务活动中，勤俭办事，不讲排场，不摆阔气。

四、工作人员因公外出，要按规定标准住宿，不准接受宴请，不准以任何借口搞公款变相旅游，不得随意延长在外时间或改变活动路线，违者费用自理，并严肃处理。

五、严格控制会议经费开支，严格会议审批权限，严格控制会议时间、规模。各种会议都要提前做出开支预算，报局长审批；各科室队组织的业务培训学习，要严格按照有关文件规定收费。任何会议都不准乱收费，不准乱发奖金、实物、纪念品。

六、认真贯彻民主集中制原则，不准个人或少数人专断，凡属重大决策、干部任免、人事调整、评先选优，大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定。

七、各级党组织都必须坚持和健全民主生活会制度，定期开展批评和自我批评，要言行一致，开诚布公，反对阳奉阴违，当面一套，背后一套的自由主义行为。

八、大力倡导求真务实之风，坚决反对弄虚作假、虚报浮夸的行为，坚持实事求是，不出假数。

第二篇：灵宝市统计局会议制度

灵宝市统计局会议制度

会议制度包括党组会议、局长办公会议、局务会议、全局人员会议、科室队会议、部门统计工作会议制度。

一、局党组会议

局党组会议由局党组书记主持，党组成员参加，必要时，请其他科级领导和有关科、室、队负责人列席。其主要内容：

1、传达、学习和贯彻上级党委的决定和指示。

2、审定向上级党委请示的重要问题的报告，重大工作总结。

3、研究全市统计改革和建设中的重要问题。

4、研究决定本局干部的培训、考核、选拔、配备、任免、奖惩、调进调出等问题。

5、讨论决定加强党的思想建设、组织建设以及精神文明建设的重要问题。

6、研究审议大型会议预算及大额度经费支出。

7、总结检查党组工作。

8、其他必须由党组讨论决定的重要问题。局党组会议由党组成员提议，党组书记确定召开会议的日期和内容，会务由办公室负责，并指定专人记录。

二、局长办公会议

局长办公会议由局长主持，局领导班子成员（副科以上）参加，根据会议需要吸收有关科、室、队负责人或相关人员列席。

1、研究贯彻上级指示精神和局党组会议有关决定。

2、讨论决定局机关工作中的重要问题。

3、讨论统计法规、制度、方法和统计公报。

4、分析研究国民经济形势，审定各专业重大调查项目实施方案和主要指标的数据。

5、审定全局及各科室队工作计划。

6、研究改进统计方法制度。

7、听取有关科、室、队的工作汇报。

8、其他必须经局长办公会讨论研究的重要问题。

局长办公会议由局长、副局长提议，局长确定召开会议的日期和内容，会务由办公室负责，并作好记录。

三、局务会议

局务会议由局长或局长委托副局长主持，各科、室、队负责同志参加，其主要内容：

1、传达、部署上级交办的工作任务，研究具体贯彻意见。

2、传达、部署局党组会议和局长办公会议的决定，研究具体贯彻意见和措施。

3、分析全市社会经济形势，发展动态，为领导决策提供准确可靠的依据。

4、研究制定局机关的各项规章制度，定期不定期地检查落实情况。

5、检查、部署阶段工作任务。

6、协调处理本局各专业的重要问题。

局务会议一般每星期二上午召开，会务由办公室负责，并作好记录。

四、全局人员会议

全局人员会议由局长或受局长委托的其他局领导主持召开，其主要内容：

1、传达、学习、贯彻党的路线、方针、政策和上级党委政府以及业务部门重要指示、重大决定和决议。

2、进行和阶段性重要工作的部署、动员和总结。

3、对全局干部职工进行思想、作风、职业道德等方面的教育。

4、交流思想、工作、作风建设方面的经验体会。

5、通报本局干部、职工升调、奖惩情况。

6、开展民主测评和评议活动。

7、有关专业知识或相关知识的学习或培训。

8、布置讨论统计制度方法改革方案和需要讨论的有关重要问题。

9、其他需要召开全局人员会议的事项。

全局人员会议的议题由局长、副局长提出，召开会议的日期和内容由局长确定，一般每星期二下午召开一次，会务和考勤由办公室负责，并指定专人作好记录。会议决定事项的贯彻落实和讨论意见由办公室负责督促检查、收集整理、汇报反馈。

五、科室队会议

1、科室队会议由科室队负责人主持，全体同志参加，必要时可请局长或分管领导参加。

2、科室队会议的主要内容：安排科室队业务工作及学习计划，开展政治、业务学习；传达贯彻局长办公会议精神，具体安排一个阶段内每位同志的工作任务及具体实施方案；总结通报任务的完成进度；检查科室队每个同志完成工作任务、遵守本局规章制度的情况，包括出勤、值班、卫生、劳动等情况。

3、科室队会议原则上半个月召开一次，没有特殊情况不得缺开。

六、部门统计工作会议

由分管领导主持，有关专业科室队人员、市直各部门、外地驻灵单位及有关单位的统计人员组成。也可根据业务的工作要求，召开由有关部门和单位参加的部门工作协调会议。会议主要内容：

1、学习和贯彻新的统计报表制度。

2、部署一个时期的工作任务，培训统计专业、法律、法规和计算机方面知识。

部门协调工作会议主要内容：

1、交流各自所掌握的经济情况。

2、针对数据质量、报送时间、报送渠道等方面问题，提出改进意见并做出具体要求。

3、征求有关方面的意见和建议。

4、消除并解决工作上的分歧和工作中存在的问题，其他需要召开部门工作会议的问题。

部门工作会议由专业科室负责人填报会议审批单，经局分管领导审核，局长批准召开。会议由提出申请的专业科室主要负责组织，并认真做好会议记录，对部门协调工作会议的内容要及时整理，并在局务会议上进行汇报。局办公室负责做好会议的服务性工作。

第三篇：灵宝市统计局学习培训制度

统计局学习培训制度

为加强干部职工的政治、业务学习，提高思想水平、政策水平和业务水平，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，特制定本制度。

一、学习培训内容

（一）政治学习：由本局党支部书记主持

1、时间：每月集中学习1次，根据需要可增加学习时间。

2、内容：主要学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的路线方针政策等有关文件。

3、各科室队备一本学习记录本，每人备一本笔记本。主管局长、科室队长定期检查学习效果，并将检查情况进行总结登记。办公室采用抽查、提问、闭卷形式检查学习效果，对于成绩突出的，结合半年年终总结给予表彰和奖励；对于成绩较差的给予批评。

（二）业务学习：由分管业务的局领导主持

1、时间：每月安排1次学习，根据需要可以增加学习时间。

2、内容：学习法律、法规和有关的业务知识。

3、学习方法：采取自学、集中学习和集中讨论等相结合的方法。

二、学习培训形式

采取集体学习、个人自学、参加各级各类培训班、脱产学习等多种形式开展学习培训工作。

三、学习培训时间

每周二下午为政治学习日，周五下午为业务学习日，遇有特殊情况另行调整。集中组织学习每月不得少于两次，政治理论学习、业务学习各一次。

四、学习培训要求

（一）每个干部职工要按时参加学习，没有特殊情况，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加学习的，须经局领导同意，方可请假，事后要抽出时间进行补课，无故不参加学习的，按旷工处理，全年累计达三次以上不参加学习的，年终公务员考核不得评为优秀；

（二）加强学习交流，必须做到坦诚相见，互相切磋，取长补短，共同提高，形成讲团结、讲协作、讲纪律、讲奉献的良好氛围；

（三）参加会议和学习时，要认真听讲，认真记录，会后要认真贯彻落实有关会议要求；

（四）学习切实做好“三个有”，即有读书笔记、有学习体会文章、有个人学习工作总结；

（五）加强个人自学。除局、科室队组织学习外，个人要根据全局对政治、业务学习的总体安排以及本专业业务进行自学，认真学习政治理论和统计业务知识，学习要联系自己的思想和工作实际，至少写出1篇有一定质量的学习心得体会或统计分析文章。

五、组织管理

学习由办公室组织，遇有特殊情况不能参加学习的人员，需办理请假手续，无故不参加学习者按旷工处理。

第四篇：灵宝市统计局工作规则

统计局工作规则

一、请示布置工作规则

1、市统计局实行局长负责制。局长领导统计局的全面工作，副局长按照各自的分工，协助局长工作。局长外出，指定副局长负责全面工作。

2、在重大问题处理上，坚持分层请示制度。涉及全局性的重大问题，由分管领导向主要负责人请示。涉及科室队的大事，由科室队负责人向分管领导请示。

3、分管领导、科室队负责人请示工作时，要提出主导性意见，供决策者参考。

4、决策者对请示的问题应当及时予以答复。决定不了的，提请统计局主要领导研究决定后回复。

5、请示后，按主要领导、分管领导的决定意见执行。

6、分管领导、科室队负责人在决策者作出决定的原则之内，可作出决定性的实施意见。不属于自己分管的工作，原则上不得随意表态决定。

7、来自下级口头或文字的工作报告、请示等，凡需要领导表态答复的，应在当日将信息传递给局领导，受理人不得扣压或越权答复。

8、布置工作应逐级进行，主要领导、分管领导一般不直接向办事员布置工作。

9、向下布置工作或要求办理事情，原则上按局领导批准的意见办理。科室队或个人不得超越权限和范围，向下提出重大的工作决策意见，更不得以统计局或局领导名义发号施令。

10、岗位责任制以外的工作、综合性的工作，由办公室督办；专业性工作由科室队归口督办。

二、外出请示报告规则

1、局主要领导外出，事前要向分管市长报告。

2、其他局领导外出，事前必须向局长(或在家主持工作的副局长)报告，同意后离行。

3、各科室队负责人外出，须报经分管领导批准后才能出行，2天以上的除分管领导同意外，还必须报请局长(或在家主持工作的副局长)批准方可离开。

4、办事员外出，向科室队负责人请示，2天以上经分管领导批准同意后，方可外出。

5、出差前要填写《出差申请单》，报主管领导审批。

6、不请示外出或到期不续请示，作旷工处理。

三、公文处理规则

1、本局的收文，一律由秘书（收发人员）签收。来信、来函除署名、署科室队外，统一由秘书（收发人员）折封。

2、秘书（收发人员）将文件内容登记后，立即送交办公室主任签批。

3、办公室主任依据文件内容，签批外来公文的阅读范围。

4、办公室主任签批或局领导批示后，由秘书（收发人员）统一负责传递，不准横传。秘书（收发人员）要注意文件传递的时效性，设立“急件”专夹，实行急事急办，及时传递。

5、局领导和各科室队应在文件送达当日内将文件返还秘书（收发人员）。不得在文件上写字、划标记。阅件后，一律在收文处理签(上签署姓名、日期。承办科室队应签署处理结果。

6、市统计局、市政府等业务性文件可由有关的科室队存用一月后交回秘书（收发人员）。涉及两个以上科室队的，由秘书（收发人员）保存，各科室队可随时查阅。

7、上级机关转来研办的公文和工作事项，要及时办理。特急件、紧急事项要随到随办，不得压误。出现问题，有关人员负责。

8、传阅的文件，未经局领导或办公室主任批准，不得复制。任何人不得将“绝密、秘密、机密”文件带至家中或公共场所，更不得复印。

四、文件签发印校规则

1、本局需印发的文件、材料等，由主办科室队拟文附拟文处理笺，标明编号和印刷份数，经办公室技术处理后，呈送局领导签发。

2、本局下发涉及全局性、重大性的问题及重点项目的红头文件，一律由局长签发(或委托副局长签发)。一般业务性文件委托分管领导签发。各类典型材料、简报、统计工作情况、报表等由办公室主任签发。未经签批或未按程序办理的不得行文。

3、各类打印件一般由各科室队自行打印，办公室一般只负责局重要文件材料的打印，如有急件，由办公室统一安排，急件优先打印，一般材料按签发日期顺序打印。

4、凡经本局打印的文件，由承办科室队负责将底稿送秘书（收发人员）后，方可打印，并将装订好的文印件送留秘书（收发人员）归档。

5、文件的校对工作由拟稿科室队负责，坚持双人二校制。如文字有较大变动，须经签发人审阅同意。

第五篇：廉洁勤政责任制度

第一条为了贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《审计机关审计人员职业道德准则》，强化我局党风廉政建设，切实转变工作作风，做到“廉洁从审，秉公执法”，树立良好的部门形象，加强党风廉政建设，结合本单位情况，制定本责任制（以下简称《责任制》）。第二条责任追究机构及追究原则

（一）责任追究机构及职责成立廉洁勤政责任

追究领导小组（以下简称领导小组），局党组书记任组长，党组副书记任副组长，领导小组下设办公室挂靠办公室，办公室主任为主任，业务科室负责人为成员，主要职责职责是：

1、贯彻落实领导小组的有关部署、决定和要求。

2、协助领导小组组长、副组长做好组织协调工作。

3、对审计人员履行廉洁勤政责任情况监督、检查和考核。

（二）责任追究的原则发生违规违纪问题，根据违规违纪事实，按照“实事求是，分级管理，过错原则”，对责任人进行追究，以分清集体责任与个人责任，直接领导责任与主要领导责任，防止不追究和追究不到位。第三条追究责任的划分

（一）党组书记是局党风廉政建设第一责任人，局领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

（二）个人责任：按照责任分工，对自己职责范围内的工作，应承担相应责任。

（三）集体责任：领导班子集体作出不当或错误决定的，应由集体承担领导责任。其中主要领导和提议者要承担直接领导责任，其他人员承担次要责任。

（四）直接领导责任：局领导、科室负责人在职责范围内，对直接主管的工作不负责任、不履行或不正确履行职责并造成损失的，负有直接领导责任。

（五）主要领导责任：局领导、科室负责人在职责范围内，对主管或参与决定的工作不负责任、不履行或不正确履行职责造成损失的，负有主要领导责任。第四条责任追究的内容

（一）有下列情形之一的，给予责任追究：

1、审计人员未履行《审计执法责任制》规定的职责，发生《审计执法过错责任追究制度》规定的执法过错情形，给本局部门形象造成不良影响、经济损失或给被审计单位造成不良影响和后果的。

2、审计人员未履行《审计质量责任制》规定的职责，发生负有审计质量责任情形，给本局信誉造成不良影响、经济损失或给被审计单位造成不良影响和后果的。

3、审计人员违反《审计工作纪律》规定的条款，造成不良影响和后果的。

4、审计人员在职责范围内发生重大案件，致使国家、集体资财遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

5、受他人授意、指使、强令违反审计准则及有关审计法规等规定，弄虚作假的。

6、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，具有上述情形之一，需要追究党纪、政纪责任的，按党纪、政纪处分给予相应处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（二）从重或加重、从轻处理的情形

1、从重或加重处理的情况：（1）顶风违纪且情节恶劣、影响较大的；（2）对廉洁勤政责任制及检查制度阻挠干扰或弄虚作假的；（3）对执行责任追究的人员或举报人进行打击报复的；（4）强迫、唆使下属工作人员违法违纪的；（5）其他依法依纪要加重处理的。

2、从轻处理的情况：（1）对责任追究能正确对待、积极配合、态度诚恳、且主动纠正错误、积极挽回损失或影响的；（2）在改正错误的同时，又为党风廉政建设和反腐败斗争做出积极贡献的。第五条责任追究形式及程序。

（一）责任追究形式

1、批评教育。

2、责令检查。

3、通报批评。

4、组织处理（包括：诫免，调离领导岗位，责令辞职、降职或免去职务）。

5、党纪政纪处分。

6、移交司法机关追究刑事责任。这六种追究方式可以单处也可以并处。

（二）责任追究程序

1、领导小组组成调查小组查清事实、分清责任，提出是否予以追究的意见。

2、责令被追究人写出本人是否应承担责任和承担人什么责任的自我认定意见。

3、对给予批评教育、责令检查、通报批评的，由领导小组提出处理意见，并追究责任；给予党纪政纪处分的，交纪检监察机关具体实施。

4、需要作出组织处理（诫免，调离领导岗位，责令辞职、降职或免去职务）的，由领导小组决定按照干部管理权限实施。

5、集体责任一般采取批评教育、责令检查和通报批评三种方式。

6、责任追究执行后，由执行部门填写《责任追究登记表》报领导小组办公室备案。严重违反廉政建设责任规定的其处理结果记录本人档案。特殊情况下，小组可以直接决定对责任人追究责任。第六条责任追究的监督考核

（一）局党风廉政建设责任制领导小组按照本规定负责对责任追究的监督检查，对是否应予追究提出建议，有关人员、科室无正当理由，应予采纳。

（二）廉政建设责任制考核工作要与岗位责任考核、考核相结合；与民主评议、民主测评相结合，必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。

（三）廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对干部职工的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并列入总结或工作报告，领导干部执行党风廉政建设责任

制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。