灵宝市人民法院

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第一篇:灵宝市人民法院

灵宝市人民法院

关于贯彻落实“五一”期间领导干部遵守廉洁自律规定情况

自查报告

市廉自办:

按照市廉自办《关于“五一”期间开展对领导干部遵守廉洁自律规定情况监检查的通知》要求,灵宝市人民法院纪检组及监察室认真开展治理“节日病”,坚决制止奢侈浪费行为,现将自查情况汇报如下:

一、高度重视,加强宣传教育

市法院纪检组及监察室把治理“节日病”工作列入党组重要议事日程,加强组织领导,制定工作方案,采取切实有效措施,明确专人负责,认真抓好落实,将市廉自办《通知》转发院各部门,同时加大宣传教育力度,组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、廉洁从政各项规定等,进一步增强领导干部廉洁自律意识。

二、明确任务,精心部署工作

市法院纪检组及监察室对节日期间可能出现的问题,着重把握好节前宣传、节中检查、节后处理三个环节,重点治理好以下五个方面问题:一是深入治理领导干部及其配偶子女和身边工作人员收受现金、有价证券和支付凭证及参与用公款支付高消费娱乐问题;二是严禁党员干部公款、公车旅游、公车私用问题;三是严禁借婚丧嫁娶等事宜大操大办、收钱敛财问题;四是治理党员干部参与各种形式的赌博问题;五是严查违反廉洁自律规定的其他问题。

三、监督检查,严格执行纪律

节日期间,市法院由纪检组长赵江波带队,带领监察室主任赵菊芳、办公室主任张克民、行管科科长牛碧波、宣教科科长刘赞芳等采取明察、暗访、突击检查等各种形式,对各种场所进行监督检查。经检查,市法院无不正之风和奢侈浪费行为的发生,未发现上述五种问题,领导干部都能以身作则,廉洁自律,不仅能管好自身,而且能管好配偶子女和身边工作人员。

2011年5月4日

第二篇:灵宝市人民法院

灵宝市人民法院

关于贯彻落实“五一”期间领导干部遵守廉洁自律规定情况

自查报告

市廉自办:

按照市廉自办《关于“五一”期间开展对领导干部遵守廉洁自律规定情况监检查的通知》要求,灵宝市人民法院纪检组及监察室认真开展治理“节日病”,坚决制止奢侈浪费行为,现将自查情况汇报如下:

一、高度重视,加强宣传教育

市法院纪检组及监察室把治理“节日病”工作列入党组重要议事日程,加强组织领导,制定工作方案,采取切实有效措施,明确专人负责,认真抓好落实,将市廉自办《通知》转发院各部门,同时加大宣传教育力度,组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、廉洁从政各项规定等,进一步增强领导干部廉洁自律意识。

二、明确任务,精心部署工作

市法院纪检组及监察室对节日期间可能出现的问题,着重把握好节前宣传、节中检查、节后处理三个环节,重点治理好以下五个方面问题:一是深入治理领导干部及其配偶子女和身边工作人员收受现金、有价证券和支付凭证及参与用公款支付高消费娱乐问题;二是严禁党员干部公款、公车旅游、公车私用问题;三是严禁借婚丧嫁娶等事宜大操大办、收钱敛财问题;四是治理党员干部参与各种形式的赌博问

题;五是严查违反廉洁自律规定的其他问题。

三、监督检查,严格执行纪律

节日期间,市法院由纪检组长赵江波带队,带领监察室

主任赵菊芳、办公室主任张克民、行管科科长牛碧波、宣教

科科长刘赞芳等采取明察、暗访、突击检查等各种形式,对

各种场所进行监督检查。经检查,市法院无不正之风和奢侈

浪费行为的发生,未发现上述五种问题,领导干部都能以身

作则,廉洁自律,不仅能管好自身,而且能管好配偶子女和

身边工作人员。

2011年5月4日

第三篇:灵宝市气象局工作人员守则

灵宝市气象局工作人员守则

一、坚持四项基本原则和正确的政治方向,确立正确的人生观、价值观和世界观,坚持全心全意为人民服务的宗旨。

二、自觉执行党的路线、方针、政策,严格执行《中华人民共和国气象法》依法办事,严守纪律,廉洁奉公。

三、注意调查研究,实事求是,一切从实际出发。坚持民主集中制,服从领导,密切联系群众。

四、正确认识和处理是与非、义与利、公与私关系。树立全局观念,团结协作,主动配合,共同搞好工作,创造整体最佳效益。

五、树立高度的工作责任感和事业心,忠于职守,敬业爱岗,努力完成本职工作和上级下达的各项任务。工作积极主动,办事认真负责,讲究高效率、高质量。

六、强化服务意识,主动、及时向政府有关部门提供准确的气象情报、预报。密切配合当好气象参谋,为地方国民经济建设服务,搞好防灾抗灾工作。

七、努力学习政治理论和科学文化,刻苦钻研业务,不断提高知识水平和工作能力。勇于开拓,积极进取,做“四有”新人。

八、生活朴素,设章守法,洁身自爱,文明礼貌,弘扬艰苦奋斗和奉献精神,培养良好的敬业精神和职业道德。

九、谦虚谨慎,戒骄戒燥,廉洁白律。开展正常的批评和自我批评,坚持真理,修正错误,纠正歪风,树立正气。

第四篇:灵宝市文化市场管理工作情况汇报

灵宝市文化市场管理工作情况的

调 研 报 告

各位主任、委员

根据三常办【2011】13号文件安排,以市人大常委会副书记、副主任张双虎为组长的调研工作小组,教科委带队邀请 2 名人大代表,于5月 16 日对我市文化市场管理工作开展了调研。调研组一行听取了专题工作报告,召开座谈会,实地查看了黄河印刷厂、凯乐商贸有限公司、新浪网吧、联盟网吧、远大书社等,较为全面地掌握了灵宝市文化市场管理工作中存在的问题和困难,发展与监管的意见和建议进行了专题调研,现将调研情况汇报如下:

近年来,灵宝市文化市场管理工作,牢牢把握先进文化的前进方向,认真贯彻文化市场管理工作的法律法规,按照‚一手抓繁荣,一手抓管理‛的方针,加强对文化市场的管理,以规范求繁荣,以创新求发展,努力健全文化市场体系,积极完善文化市场管理机制,严厉打击违法违规行为,促进文化市场的健康有序发展,得到了省、市领导的充分肯定,近年来首批被评为河南省‚文化先进市‛、曾3次获得‚三门峡市‘扫黄打非’工作先进单位‛、三门峡市文化系统优秀单位等荣誉称号,凯乐印刷等4家文化经营企业被评为省级‚重合同守信用‛企业,罗门婚纱摄影等8家文化经营企业被评为三门峡市级‚重合同守信用‛企业。

一、基本情况

灵宝市位于河南省西部、豫秦晋三省交界处,南依秦岭,北濒黄河,全市总面积3011平方公里,辖10镇5乡2个管委会,441个行政村,总人口73.8万人,是闻名全国的苹果之乡、黄金之城、道家之源、旅游胜地,被誉为黄河金三角地区一颗璀璨的明珠。

灵宝市城乡文化活动场所众多,文化市场门类齐全。目前,全市共有各类文化经营单位197家,包括图书、印刷、网吧、娱乐、音像、演出等六大类。其中网吧73家、KTV厅16家、茶艺室13个、印刷厂13家、打字店23家、音像经营店10家、图书销售门店36家、文艺培训班10家、专业文化艺术团体3家,拥有影剧院、剧场、戏台近200多座,电影放映队20多个。近年来,随着新兴文化产业集群不断涌现,文化市场逐步走向多元化,其年经营产值已突破1.38亿元,在服务人民群众的精神文化生活、助推全市政治经济社会又好又快发展方面作出了突出贡献。

二、管理情况

(一)加强组织领导,为文化市场健康持续发展提供组织保障

一是成立了工作领导小组。市里成了文化市场管理工作领导小组,市委常委、宣传部部长李少白任组长、市政府副市长曹丽华任副组长,市委办、政府办、宣传部、政法委、团市委以及文化、教体、公安、工商、妇联、工会、检察院、工信局 2 等部门主要领导为成员,负责全市文化市场管理工作的组织与协调;二是建立了目标责任制。把文化市场管理工作纳入全市‚扫黄打非‛工作目标管理序列,市‚扫黄打非‛工作领导小组分别与各乡镇(区)、市直各成员单位签订了目标责任书,层层建立工作责任制。三是完善了联席会议制度。组织文化市场各成员单位,定期召开工作汇报会、经验交流会,听取相关责任人关于文化市场管理工作的情况汇报,研究解决工作中出现的新情况、新问题。四是健全了工作机构。在2010年的政府机构改革中,市里按照有关精神,批准市文化广电和新闻出版局设立了文化市场综合执法大队(副科级),核定编制13人,并成立了新闻出版管理科,明确了各自的职责和任务。为文化市场综合执法工作持续深入开展提供了机构保障。

(二)开展宣传教育,提高文化市场经营主体的守法经营意识

灵宝市始终把开展宣传教育,作为推动文化市场管理工作健康规范发展的着力点,创新载体,强化培训,提高素质,营造氛围。一是举办文化法规培训班。每年都按照不同行业、不同区域、不同规模,对文化经营业主进行法律法规、文明守法经营知识培训,增强其依法经营、规范经营、文明经营意识,从源头上预防不良现象发生。近年来,我们共举办规模较大的文化法规培训班12期,受训人数达2360余人次。二是加强对文化法律法规的普及宣传。利用每年的‚4〃26‛知识产权日、全国法制宣传日、普法及依法治市集中活动日和节庆日、乡村 3 集市等,组织展出《著作权法》、《知识产权法》、《非物质文化遗产法》、《互联网文化管理暂行规定》等法律法规宣传板面,提高广大群众对文化市场管理工作的知晓率,增强其知法守法的自觉性。三是活化媒体效应,通过电台、电视台、网站、《金城灵宝》等媒体及《灵宝文化简讯》等形式,及时向社会宣传报道文化市场管理方面的动态信息和典型事例,营造全员重视文化市场发展的良好氛围。

(三)坚持以人为本,全面提升文化市场综合执法的整体水平

首先,狠抓执法队伍建设,要求行政执法人员知法懂法,组织他们积极参加了三门峡市组织的行政执法业务技能培训,顺利通过了行政执法人员资格考试。其次,实行亮证执法。及时为执法人员核发‚执法资格证‛,要求他们严格按照文化行政执法要求,规范执法行为,公开公正执法,确保文化执法的社会公信力。第三,推行执法工作‚首问负责制‛。转变职能,优化服务,简化办事程序,积极处理群众的举报和投诉,及时高效地为群众服务;在上级组织的行风评议中,文化市场管理部门每年都位居前列。第四,实施执法程序‚四公开‛。即执法人员身份公开,执法依据公开,执法程序和文书公开,处罚的理由和事实公开;第五,实行‚一站式‛服务,依法做好全市177件行政许可证的办结工作,应办行政审批办结率达100%。第六,强化制度监督。进一步完善了工作制度,先后建立健全了文化执法服务承诺制、群众投诉及时受理制、查处案件终身免责制、4 执法人员定期轮岗制、执法结果记录备案制、案件处理过错责任追究制,执法业绩评议考核制和执法争议行政复议制等文化执法方面制度,以制度管理人、约束人、激励人,优化了执法流程,提升了执法效率,激发了行政执法人员的积极性。在上级组织的执法案卷评审中,市文化执法案卷连续三次被评为省、三门峡市优秀案卷。

(四)加强监督检查,积极营造公平、公正、公开的执法环境

为确保各项目标任务落到实处,一方面实行定点包干管理,从文化经营单位的经营环境、从业人员业务素质,到场地文化标识悬挂都进行了严格检查,特别是对网吧接纳未成年人、超时营业、登记不规范等违规行为,实行严管重罚,严格控制各类投机、违法行为。仅2010年,就出动执法人员190人次,车辆26台次,检查网吧140家次。另一方面,强化对执法主体的业务考核,建立执法日志,提升执法档案管理水平。为使每一行政处罚案件的程序和适用法律法规合法、准确,所有案件均经案件审查委员会集体讨论决定,及时向社会公示,有效保证了案件处罚的公正、公平,避免了人情案、错案的发生。

(五)实行重拳整治,保持对文化市场违法违规现象的高压态势

近年来,国家先后举办了北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等举世瞩目的重大活动。为确保活动期间全市文化市场安全规范运营,在做好常规性检查整治的同时,会同市公安、5 工商等部门进行联合突击检查,持续开展了‚双节‛期间文化市场专项整治行动、学校周边文化市场公共安全集中整治行动、文化市场综合执法‚整治1号‛、‚整治2号‛、‚闪电1号‛、‚闪电2号‛行动等集中整治系列活动,对全市网吧、KTV厅、游乐室等文化经营场所进行‚拉网式‛清查,做到‚露头就打‛;对全市物流、书摊、报刊亭、年画市场等新闻出版物市场进行‚地毯式‛清查,全面摸清经营单位的经营状况和进货渠道是否合法,有无违规经营,逐个建立经营单位档案。仅2010年共收缴非法出版物1120件;组织收缴的5000余册(份)非法图书报刊,参加了三门峡市集中统一销毁行动。三年来,共查处网吧违规案件82起,查处销售盗版图书案5起,销毁违法低俗音像制品3000余张,收缴并销毁盗版图书15000余册,大大净化了文化市场经营环境。

三、存在问题

一是部分文化娱乐场所特别是网吧,接纳未成年人、超时营业现象屡禁不止,极易反弹。个别经营业主‚不违法却违规‛现象依然存在,打‚擦边球‛和侥幸‚冒险‛等问题时有发生;

二是文化市场管理机制还不够健全,职能部门对文化市场管理不统一,管理权限不明确、彼此交叉,有利争着管,无利相推诿,出现多头执法;

三是公共文化资源整合利用率不高,校园、企业及个别单位的电脑开放率低,不能充分发挥其社会作用,导致大多数客户群过分集中于商业性经营网吧或娱乐场所;

四是演出市场‚庸俗、媚俗、低俗‛等‚三俗‛现象屡禁不止,在一些边远乡镇的偏僻农村尤为突出,信息不通畅,整治不及时,不利于农村群众享受积极健康的文化生活。

五是受新兴文化产业影响,商务酒店、宾馆等互联网上高科技违法违规行为监管不到;

六是棋牌室、茶社、商业营业门店等一些新型产业的监管属于空白。

四、意见建议

(一)尽快发挥文化市场综合执法机构的职能作用。上级部门要加大协调力度,加快运作进程,认真落实文化市场综合执法机构的人员、编制经费和车辆,积极衔接,迅速开展工作,为文化执法工作卓有成效地开展提供保障。

(二)加大对互联网等经营行为的技术监管力度,严厉打击互联网上各类淫秽、色情内容以及各类高科技犯罪行为;

(三)加强专业人才队伍建设,及时出台各类扶持政策,强化对新兴文化产业群体的引导和监管;

(四)严格落实国家、省、市制定的扶持文化市场管理政策,强化考核,奖惩兑现,进一步优化发展环境,营造科学、规范、健康、有序的文化市场经营环境。

灵宝市人大教科委

2011年5月

第五篇:灵宝市统计局工作规则

统计局工作规则

一、请示布置工作规则

1、市统计局实行局长负责制。局长领导统计局的全面工作,副局长按照各自的分工,协助局长工作。局长外出,指定副局长负责全面工作。

2、在重大问题处理上,坚持分层请示制度。涉及全局性的重大问题,由分管领导向主要负责人请示。涉及科室队的大事,由科室队负责人向分管领导请示。

3、分管领导、科室队负责人请示工作时,要提出主导性意见,供决策者参考。

4、决策者对请示的问题应当及时予以答复。决定不了的,提请统计局主要领导研究决定后回复。

5、请示后,按主要领导、分管领导的决定意见执行。

6、分管领导、科室队负责人在决策者作出决定的原则之内,可作出决定性的实施意见。不属于自己分管的工作,原则上不得随意表态决定。

7、来自下级口头或文字的工作报告、请示等,凡需要领导表态答复的,应在当日将信息传递给局领导,受理人不得扣压或越权答复。

8、布置工作应逐级进行,主要领导、分管领导一般不直接向办事员布置工作。

9、向下布置工作或要求办理事情,原则上按局领导批准的意见办理。科室队或个人不得超越权限和范围,向下提出重大的工作决策意见,更不得以统计局或局领导名义发号施令。

10、岗位责任制以外的工作、综合性的工作,由办公室督办;专业性工作由科室队归口督办。

二、外出请示报告规则

1、局主要领导外出,事前要向分管市长报告。

2、其他局领导外出,事前必须向局长(或在家主持工作的副局长)报告,同意后离行。

3、各科室队负责人外出,须报经分管领导批准后才能出行,2天以上的除分管领导同意外,还必须报请局长(或在家主持工作的副局长)批准方可离开。

4、办事员外出,向科室队负责人请示,2天以上经分管领导批准同意后,方可外出。

5、出差前要填写《出差申请单》,报主管领导审批。

6、不请示外出或到期不续请示,作旷工处理。

三、公文处理规则

1、本局的收文,一律由秘书(收发人员)签收。来信、来函除署名、署科室队外,统一由秘书(收发人员)折封。

2、秘书(收发人员)将文件内容登记后,立即送交办公室主任签批。

3、办公室主任依据文件内容,签批外来公文的阅读范围。

4、办公室主任签批或局领导批示后,由秘书(收发人员)统一负责传递,不准横传。秘书(收发人员)要注意文件传递的时效性,设立“急件”专夹,实行急事急办,及时传递。

5、局领导和各科室队应在文件送达当日内将文件返还秘书(收发人员)。不得在文件上写字、划标记。阅件后,一律在收文处理签(上签署姓名、日期。承办科室队应签署处理结果。

6、市统计局、市政府等业务性文件可由有关的科室队存用一月后交回秘书(收发人员)。涉及两个以上科室队的,由秘书(收发人员)保存,各科室队可随时查阅。

7、上级机关转来研办的公文和工作事项,要及时办理。特急件、紧急事项要随到随办,不得压误。出现问题,有关人员负责。

8、传阅的文件,未经局领导或办公室主任批准,不得复制。任何人不得将“绝密、秘密、机密”文件带至家中或公共场所,更不得复印。

四、文件签发印校规则

1、本局需印发的文件、材料等,由主办科室队拟文附拟文处理笺,标明编号和印刷份数,经办公室技术处理后,呈送局领导签发。

2、本局下发涉及全局性、重大性的问题及重点项目的红头文件,一律由局长签发(或委托副局长签发)。一般业务性文件委托分管领导签发。各类典型材料、简报、统计工作情况、报表等由办公室主任签发。未经签批或未按程序办理的不得行文。

3、各类打印件一般由各科室队自行打印,办公室一般只负责局重要文件材料的打印,如有急件,由办公室统一安排,急件优先打印,一般材料按签发日期顺序打印。

4、凡经本局打印的文件,由承办科室队负责将底稿送秘书(收发人员)后,方可打印,并将装订好的文印件送留秘书(收发人员)归档。

5、文件的校对工作由拟稿科室队负责,坚持双人二校制。如文字有较大变动,须经签发人审阅同意。

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