社会治安综合治理管理制度

第一篇：社会治安综合治理管理制度

社会治安综合治理管理制度

一、把社会治安综合治理工作列入工作的重要议事日程，成立领导小组，制定实施方案，定期研究部署社会治安综合治理工作。

二、林场综治办要在局社会治安综合治理委员会的领导下具体开展工作，充分发挥职能作用，依据社会治安综合治理工作实施方案，逐级下达责任书，分解管理目标，明确责任，督促落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制。

三、充分发挥各部门的职能和优势，对干部职工进行法制、安全教育，提高干部职工的法制观念和安全防范意识，做好对违法违纪人员的帮教工作，抓好学校的治安管理，健全、落实各项治安管理措施，做好防盗、防抢、防火、防治安灾害事故工作，维护良好的工作和生活秩序。

四、协助各级综治委、公安部门开展社会治安综合治理工作，总结经验，推广先进，积极参与创建“安全文明单位”活动，争创社会治安综合治理先进单位。

五、坚持“一票否决权”制度。在开展考核评比中要认真行使“一票否决权”，对单位职工治安灾害事故、责任事故造成人员伤亡或重大经济损失的，取消单位和个人的评先资格，并追究单位责任人和当事人的行政或刑事责任。

安全检查考核评比制度

一、严格坚持安全检查制度。开展经常性的安全检查，明确内容，严密组织，发现隐患，及时整改。

二、安全检查采取自查、抽查和普查相结合的方式进行。对要害部位的检查原则上每月至少一次。

三、安全检查的主要内容：检查各分场领导责任制的贯彻落实情况；安全设施建设情况；工程建设安全生产情况；法制宣传教育情况；林区刑事、治安案件情况。

四、安全检查的结果要形成记录，必须明确指出存在的问题或隐患，提出合理的整改意见，检查和被检查方均需签字备案。对检查出来的一般问题限期整改，对重大隐患要下达隐患整改通知书，并督促整改落实。

会 议 制 度

一、会议的任务：传达学习、研究贯彻党和国家方针、政策、重要法规制度以及重要文件、会议精神、决定和工作部署，听取有关综治工作的汇报，解决综治工作上的难点和疑点问题，讨论综治工作的实施方案以及综治目标考核、矛盾纠纷排查、综治形势分析等工作。

二、会议的召开：由社会治安综合治理领导小组组长决定并主持。

三、会议人员：按相关要求由场综治办负责通知有关人员参加会议。

四、会议组织：会议由综治办公室安排日程，提前通知出席、列席会议人员，参加综治会议的人员，要严格执行有关国家工作人员的保密规定，妥善保管会议文件资料。会议记录、纪要及决定事项的督办由综治办公室负责。

因疏于防范、工作失职而发生影响稳定的政治事件和重特大刑事案件以及重大治安灾害事故的，纪检、监察部门要查清发案原因，按照党纪政纪对单位领导和直接责任人给予必要的处分。

要情报告制度

社会治安综合治理工作的重要信息和情况，必须及时逐级报告。报告的主要内容是：

一、单位作出的有关综合治理的重大决策、部署；

二、综合治理工作中出现的带有全局性、倾向性的问题；

三、影响政治稳定和社会安全的重大事件、问题及处臵情况；

四、社会治安综合治理整改、黄牌警告、一票否决情况；

五、上级要求报告的其它事宜。

学习制 度

一、认真学习党的路线、方针、政策、国家的法律法令和各项规章制度，学习业务和文化知识，不断提高干部职工的思想觉悟、政治素质和业务素质，在政治思想上与党中央保持高度一致。

二、积极参加政治和业务学习，学习时不迟到不早退、不无故缺席，并根据需要自觉地学习综治、保卫业务知识。

三、根据各个时期的社会治安情况，主动配合、认真抓好以综治工作为中心的安全防范教育，以增强全体干部职工的安全防范意识和防范技能。

四、学习有安排布臵，有检查落实，年终有考评，表彰先进，树立典型，总结推广经验，实行奖罚分明，保证政治和业务学习落到实处，常抓不懈。

值 班 制 度

一、值班人员必须坚守岗位，忠于职守，不得擅离岗位，保证24小时有人值班。

二、值班人员负责值班期间的安全工作，时刻保持高度警惕，密切关注辖区的情况。

三、要做好节假日的值班安排工作，不能出现无人在场或请场外人代班现象。

第二篇：社会治安综合治理管理制度（最终版）

社会治安综合治理管理制度

一、领导班子重视，落实集体责任，目标明确，定期研究综治工作及时解决综治工作中出现的问题，发现苗头性、倾向性的问题应及时、慎重、妥善解决。

二、政治方向明确，防范和制止干部职工集体纠纷、罢工等突发事件，积极调解和制止打架斗殴等行为。

三、加强安全防范工作，切实落实各项制度，督促进出棉花公检实验室的工作人员禁止携带易燃易爆物品进入，并及时发现和排除各种隐患，做到防患于未然。

四、本单位干部职工及家属不得出现赌博、吸毒、封建迷信等“六害”现象，无参加“法轮功”组织行为。

五、加强干部职工思想政治工作和道德观念教育，落实帮教工作，使有轻微违纪和犯有错误的干部职工经教育后不会出现反复。

六、财务票证室（柜）有专人管理，现金和有价证券不得在单位过夜，并采取相应的防盗措施，严加防范。

七、各种资料台帐齐全，把平时工作认真记录下来，不得马虎从事，否则追究当事人的责任。

八、树立全心全意为人民服务的思想，遵守职业道德。

九、落实社会治安综合治理工作目标责任制度，定期组织职工开展法制学习、安全学习。

十、依据纤检局的实际情况和财力允许，尽可能配备齐全安全防范设备，并装置到位，培训使用人员。

十一、保障综治经费，配齐综治专职人员，建立目标责任制、责任追究制，制定切实可行的奖惩制度，增强综治人员的责任感。

十二、遇到难以处理的重大恶性事故，立即与市公安局取得联系，争取相关单位的支持。

社会治安综合治理工作制度

为了维护本单位治安秩序，预防刑事、治安案件和治安灾害事故发生，保护本单位及单位全体干部职工人身财产安全，特制订本制度。

一、领导班子亲自挂帅，层层签订目标管理责任书，成立社会治安综合治理领导小组。

二、全体干部职工要高度认识加强治安防范工作的重要性，积极参加普法学习活动，增强学法、懂法、守法的自觉性，提高警惕，加强安全防范意识，自觉做好安全保卫工作。

三、本局各公共场所、会议室、档案室必须安放灭火器，防止触电起火等事故发生，做到人人懂“五防”知识，消除各类不安全隐患。

四、对重要部门要设置防盗窗和防盗门等必要设施，防止偷盗案件发生，避免给本局造成经济损失。

五、坚持值班制度，下班以后值班人员要对办公楼进行安全检查，防止各类意外事故发生。

六、加强单位内部矛盾纠纷的排查，及时化解不安定因素。社会治安综合治理工作要做到无治安案件，无丢失被盗和各种事故发生。

七、动员和依靠广大职工积极参与治安管理，确保每位干部职工自觉遵纪守法，同时教育自己的子女亲属，做好社

会治安工作。

八、遵守公共秩序，敢于同各类违法犯罪行为作坚决斗争。

九、凡被社会治安条例处罚过的干部，取消年终评优资格。

（领导小组）主要工作职责

1、根据党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策，省、市、县关于加强综治工作的决策、部署及综治、政法工作会议精神，结合本地、本单位实际情况制定执行方案。

2、根据社会治安综合治理责任书要求，制定本单位综治工作计划，对本单位治安突出的问题和工作的薄弱环节，作出一个时期的综治工作总体部署并监督有关单位组织实施。

3、对本单位发生的重大刑事、治安火灾和灾害事故等要及时报告，并积极协助公安机关、消防等有关部门及时破案、妥善处理、挽回损失。

4、与各基层单位签订综治工作责任书，积极开展各项创建活动，并组织检查考核和表彰奖励。

5、深入各基层单位进行检查、督促指导落实各项综治措施。办公室工作职责

1、负责做好本单位主要职责任务的具体组织和落实工作；

2、贯彻执行中央“关于社会治安综合治理实行打、防、并

举、标本兼治、重在治本”的方针和“谁主管、谁负责、属地管理”的原则，及目标管理责任制、领导责任制、一票否决权制”等重大决定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六个方面的工作，把各项综治措施真正在基层得到落实；

3、组织实施综合治理宣传，利用多种形式，组织各科室广泛深入开展综治宣传、法制教育等活动；

4、根据上级部署，结合本单位实际，制定工作计划和实施方案；

6、组织调查研究，综合情况，就社会治安综合治理工作向有关部门、各科室提出奖励、处罚的建议；

7、组织检查、考核、总结、评比、表彰等工作；

9、负责材料印刷、会议通知、开会记录、文件起草等。工 作 制 度

1、分工明确。综治办工作人员根据自己的工作性质、任务 建立自己的岗位责任制；

2、综治办公室根据工作任务制定目标管理责任制，实施目标管理；

3、综治办公室、各科室工作人员职责范围清楚；

4、定期例会、请示汇报、信息反馈；

5、各个时期、各项工作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比、有奖惩；

6、总结经验、树立典型，用典型辐射来推动工作；

7、开展调查研究，掌握动态、社会动向及综合反映；

8、密切和其他有关部门的联系，坚持齐抓共管；

9、严格文档管理，收发、借阅、销毁文件有登记。学习制 度

1、认真学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。

2、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，树立搞好本职工作的信心和能力； 汇 报 制 度

1、每季度定期或不定期召开所属科室分管综治工作的同志会议，专门进行综治工作的汇报。从本单位实际出发结合上级有关精神，研究影响综治工作开展的因素，探讨解决的办法；

2、对于本单位综治工作开展情况及存在问题和上级有关精神应及时向主管领导汇报，取得领导支持，以采取正确决策。情况报告制度

1、遇有紧急情况（或问题）应及时向分管领导报告，使主 要领导及时准确掌握情况，为正确做出决策提供依据；

2、在向分管领导报告，并取得认可的情况下，要同时向上级有关部门报告，以使上级有关部门及时掌握信息动态，取得工作的主动权。考评奖惩制度

为了促进各基层单位更好地开展工作，使综治的各面内容落到实处，各尽所能，特制定以下制度。

1、办公室每季度未组织综治办相关人员对各基层单位的综治工作情况进行一次检查督促，半年进行一次考核，年终进行一次考核评比。

3、办公室严格依照每年签订的责任书，对各科室进行考核评比，对综治工作先进单位，按章奖励；对综治工作不合格的，建议党实行“一票否决”，并限期整改。外来人员登记制度

1、建立外来人员登记薄。

2、对外来人员实施严格的登记制度，不登记不准进入单位。

3、禁止各类贩卖小食品，收购废品，发放广告传单等闲杂人员进入单位。

第三篇：残联社会治安综合治理管理制度

xx残联社会治安综合治理管理制度

一、把社会治安综合治理工作列入工作的重要议事日程，成立领导小组，制定实施方案，定期研究部署社会治安综合治理工作。

二、xx残疾人联合会要在县社会治安综合治理委员会的领导下具体开展工作，充分发挥职能作用，依据社会治安综合治理工作实施方案，逐级下达责任书，分解管理目标，明确责任，督促落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制。

三、充分发挥各室、所的职能和优势，对干部职工进行法制、安全教育，提高干部职工的法制观念和安全防范意识，做好对违法违纪人员的帮教工作，抓好残联的治安管理，健全、落实各项治安管理措施，做好防盗、防火等事故工作，维护良好的工作和生活秩序。

四、积极参与创建“社会管理综合治理及平安建设优秀单位”活动，争创社会治安综合治理先进单位。

xx残联检查考核评比制度

一、严格坚持安全检查制度，开展经常性的安全检查，明确内容，严密组织，发现隐患，及时整改。

二、安全检查采取自查、普查相结合的方式进行。对要害部位的检查原则上每月至少一次。

三、安全检查的主要内容：检查领导责任制的贯彻落实情况，法制宣传教育情况。

四、安全检查的结果要形成记录，必须明确指出存在的问题或隐患，提出合理的整改意见，对检查出来的问题限期整改，并督促整改落实。

xx残联会议制度

一、会议的任务：传达学习、研究贯彻党和国家方针、政策、重要法规制度以及重要文件、会议精神、决定和工作部署，听取有关综治工作的汇报，解决综治工作上的难点和疑点问题，讨论综治工作的实施方案以及综治目标考核、矛盾纠纷排查、综治形势分析等工作。

二、会议的召开：由社会治安综合治理领导小组组长决定。

三、会议人员：按相关要求通知有关人员参加会议。

四、会议组织：会议由综治专干安排日程，提前通知出席、列席会议人员，参加综治会议的人员要妥善保管会议文件资料，认真做好会议记录。

xx残联学习制度

一、认真学习党的路线、方针、政策、国家的法律法令和各项规章制度，学习业务和文化知识，不断提高干部职工的思想觉悟、政治素质和业务素质，在政治思想上与党中央保持高度一致。

二、积极参加政治和业务学习，学习时不迟到不早退、不无故缺席，并根据需要自觉地学习综治、保卫业务知识。

三、根据各个时期的社会治安情况，主动配合、认真抓好以综治工作为中心的安全防范教育，以增强全体干部职工的安全防范意识和防范技能。

四、学习有安排布置，有检查落实，年终有考评，表彰先进，树立典型，总结推广经验，实行奖罚分明，保证政治和业务学习落到实处，常抓不懈。

xx残联值班制度

一、值班人员必须坚守岗位，忠于职守，不得擅离岗位，保证24小时有人值班。

二、值班人员负责值班期间的安全工作，时刻保持高度警惕，密切关注单位及其周边的情况。

三、要做好节假日的值班安排工作，不能出现无人在场或请场外人代班现象。

第四篇：社会治安综合治理工作管理制度

社会治安综合治理工作管理制度

一、每月召开一次综合治理工作会议，研究制定综合治理工作任务。

二、年初制定综合治理工作规划，明确工作目标，工作任务具体措施，三、年末对全年综合治理工作进行总结，吸取经验教训，按要求上报有关材料。

四、加强对重点人的跟踪帮教工作。明确帮教人，制定帮教措施，做好帮教记录。

五、加强与片警的沟通联系。每月沟通一次情况，与驻区单位共同营造良好社区环境。

六、认真做好民事调解、矛盾纠纷排查调处工作。杜绝越级上访，把矛盾解决在萌芽状态，做好疏通引导工作。

七、开展普法工作。每年举办两次学习班，利用各种宣传手段大力宣传公民基本道德规范、居民公约，法律法规，提高职工居民法律意识。

八、加强公司治安保卫巡逻管理，明确巡逻路线、重点部位，认真考核，加强管理。每月总结汇报一次情况，将工作信息上报公司领导。

第五篇：社会治安综合治理工作管理制度

社会治安综合治理工作管理制度范围

本制度规定了管理职责、宗旨、治安综合治理的工作目标、考核与奖罚。

本制度适用于公司辖区内所有人员的管理。

2职责

2.1坚持在党委、行政、工会领导下开展综合治理工作。

2.2坚持抓好综合治理，为公司的稳定与发展服务。

2.3坚持认真指导各项治安保卫制度，确保制度不与法律、法规、规章的规定相抵触。宗旨

搞好综合治理工作就是为了创造一个稳定和谐的社会环境，为经济建设保驾护航。公司的综治工作紧绕这一宗旨，努力创造一个让全体员工安居乐业的生活环境，维护企业正常的生产经营秩序，促进公司的长远发展。社会治安综合治理的工作目标

4.1各单位（部门）一把手要亲自抓综合治理工作，把综合治理工作纳入本单位（部门）的工作目标考核，要摆在与生产、经营同等重要的位置。

4.2 加强对员工的思想政治教育工作，掌握员工的思想动态，对个别思想波动的员工要实行台账式管理，积极预防化解员工内部矛盾，防止出现无故停产、罢工等现象，做好帮扶对象的帮教工作、预防、化解、处置职工（家属）规模上访、群体性闹事措施有力。

4.3 加大对员工的法制教育和普法工作力度，积极参加相关部门组织的法律知识考试，提高全体员工的法制意识，使之树立“守法光荣、违法可耻”的法制观念，预防和减小违法犯罪行为，确保全年不发生群体性械斗、不发生刑事案件，本单位和个人不能出现贪污贿赂和渎职犯罪等行为。

4.4 提高安全生产意识，加强安全生产管理，对本单位的重点地方、重要部位、重要物资的安全防范要落实好保卫责任制和安全技术防范措施，做到措施到位，责任到人，防止出现安全生产事故，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。

4.5 加强消防工作，提高员工的消防意识和消防技能，积极参加有关部门组织的消防培训，各单位（部门）要确定一名兼职消防安全管理员，对消防设施的管理和维护要到位，严防火灾事故的发生。

4.6加大对禁赌工作的宣传力度，凡是参与赌博的党员和领导干部，将按照有关规定严肃查处；严防“法轮功”等邪教分子对公司进行渗透，不传播、观看、张贴反动传单；教育好职工珍爱生命，远离毒品，确保无制毒、贩毒、吸毒及收留吸毒人员的现象发生。

4.7 加强情报信息的收集和反馈，情报信息工作要做到灵敏、快捷、准确，对收集的情报信息要及时上报，不发生迟报、漏报和隐瞒重大情报信息的现象。

4.8 调解处理公司内部治安纠纷，维护生产区、生活区和其他公共活动场所的治安秩序。

4.9 加强对在企业内经商、从业的暂住人口和流动人口的管理，建立起暂住人口和流动人口的管理制度和来客来访报告制度。

5社会治安综合治理工作的管理、考核与奖罚规定。

5.1社会治安综合治理工作要实行领导责任制。责任制的落实是社会治安综合治理各项措施落实的关键，责任制落实了才能促进措施的落实。要把社会治安综合治理责任制同经济责任制、领导任期责任制结合起来，将社会治安综合治理的目标管理同责任人的政治荣誉、业绩考核、晋级和经济利益挂钩，同评选先进单位、评先树模挂钩，实行社会治安综合治理一票否决制。

5.2将组织相关部门定期对各单位（部门）的社会治安综合治理工作进行考核，对工作突出的单位（部门）和个人，给予表彰和奖励；对因不重视社会治安综合治理工作，制度不健全、防范不力导致发生盗窃、破坏和治安灾害事故或刑事、治安案件或因教育管理不力，本单位（部门）人员违法违纪情况严重的，对有关单位（部门）和责任人进行处理。6为了将综合治理工作更好的深入开展下去，使之行成制度化，武装保卫部门将根据综合治理的工作目标要求制定相应的管理制度。

7检查与考核

7.1 本制度执行情况由武装保卫部门组织有关部门进行检查与考核。

7.2 本制度检查考核与经济责任制挂钩。附加说明：

本制度由武装保卫部门提出。

本制度由武装保卫部门起草。

本制度委托武装保卫部门负责解释。