论新时期深化国有企业党建工作策略五篇范文

第一篇：论新时期深化国有企业党建工作策略

论新时期深化国有企业党建工作策略

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要近几年来，随着我国市场经济的不断发展，国有企业迎来了巨大的发展机遇，然而，我国国有企业自身还存在很多的问题，国有企业想要抓住机遇赢得发展，就需要进一步强化基层党建工作，不断创新党建工作的方式，让国有企业的政治优势发挥最大作用。下面我们就针对国有企业党建工作中存在的问题，提出一些具体的解决策略，希望能够对国有企业的发展有所帮助。

关键词 国有企业 党建工作 策略

一、新时期国有企业党建工作中存在的问题

（一）思想僵化、工作缺少创新

随着市场经济的不断发展，国有企业想要发展就需要进行改革，这就要求国有企业中的党建工作也要随着社会的需要不断调整，创新党建工作的具体内容与活动的方式、方法。然而，部分国有企业在开展党组织工作的具体实践中缺少必要的创新。从工作的内容上看，党建工作仅仅只是做收党费、发文件这种没有针对性的工作。从工作的形式上看，受定向思维与经验主义的束缚，在开展党建工作的过程中往往采用固定的工作模式，这就造成了企业党建工作效率不高。

（二）党建工作人员的思想政治素质不高

随着经济的发展，各种各样的新观念不断出现，国家与企业都非常重视经济建设，但是，却在一定程度上忽视了文化建设的重要性，很多国有企业并没有把党建工作放在重要的位置。因此，党建工作人员的地位在企业中不断下滑，这就导致了国有企业党建工作人员的素质普遍降低，愿意从事党建工作的人员也越来越少。有的党建工作人员甚至身兼数职，没有充足的时间和经历从事党建工作。

（三）党建工作缺少统一的行为标准

党建工作是一项要求非常严肃且严谨的工作，它还需要国有企业的工作人员在开展工作的过程中不断创新。创新的基础是以前企业中丰富的实践经验，工作人员的创新是在此基础上的再创造，同时，这种创新仅仅局限于党建工作人员的自身职责规范内。国有企业的生产经营与其他的业务工作都制定了统一的工作标准和制度流程，但是国有企业的党建工作却缺乏统一的行为标准。党建工作人员在工作过程中缺乏统一行为标准的束缚，很容易做出超出党建工作的事情，甚至还会做出违背党建工作原则的事情，这对国有企业的发展非常不利。

（四）不重视企业文化和党建文化建设

国有企业想要在残酷的市场竞争中立于不败之地，必须拥有自身独特的企业文化，企业文化是一种无形资产，它能够让企业的各种资源得到优化配置，充分激发每个员工的工作积极性，企业文化还能够为企业创造无法估计的价值与财富，是一个企业想要作大作强的必备条件。然而，很多国有企业在党建工作中没有重视文化的建设，片面追求企业的经济效益，导致了企业缺乏团队意识与主人翁意识，严重阻碍了企业党建工作的进行，同时也阻碍了企业的发展壮大。

二、深化国有企业党建工作的具体策略

（一）解放思想，鼓励创新

国有企业的党建工作想要跟上时代的步伐，就必须要改变企业固有的思想，因为这种传统的工作思想不仅单调、不能调动员工的工作积极性，而且这种工作方法很容易导致员工的反感。因此，在实际的党建工作中，党建工作人员必须要积极进取，努力创新，无论是从工作的内容上还是形式上都要紧跟时代的需求，只有这样，才能保证企业的党建工作顺利完成，才能保证企业稳定健康的发展。

（二）加强对党建工作人员思想政治素质的提升

国有企业在进行党建工作的过程中，要高度重视工作人员思想政治素质的提高，不仅要加强业务能力的提高，还要强化思想领域的学习，使国有企业各级党委不仅知识充实，而且也要提高思想境界。国有企业中还应该改变对党建领导人员选拔标准，想要晋升为领导必须要德才兼备，而且品德必须放在第一位，让党建工作人员思想政治素质的高低成为选拔企业领导人员的重要标准。加强对新一代党建工作人员的培养机制，让党建工作重新焕发其自身活力，为国有企业的发展壮大做出其应有的贡献。

（三）建立健全党建工作制度体系

目前，我国国有企业党建工作缺乏统一的行为标准，因此，国有企业的党建工作需要建立一套完善的行为制度体系。因此，想要快速提高国有企业党建工作的工作成效，就需要建立高效统一的工作机制，这样不仅能够有效促进党建工作的稳定发展，还能提高党建工作的工作质量。国有企业制定统一的工作制度的同时，还必须要确保其政策的有效落实，坚持与具体的党建工作形成和谐的统一，保证党建工作人员按照制度办事，对违规作业的人员要进行严厉的处罚，保证制度的有效施行。

（四）加强企业文化与党建文化的建设

国有企业必须要加强企业文化与党建文化的建设，不断提高国有企业党员干部的思想意识，提高他们的思想素质与政治觉悟，让企业党建工作人员形成共同的思想认识，团结一致，为企业发展尽一份力。一个企业只有拥有自己的企业文化才能提高企业自身的凝聚力，党建工作也必须紧跟企业步伐，融会贯通企业文化的精髓。在新时期，国有企业要在广大党员干部中不断地进行社会主义教育，同时还要不断增强国有企业党建人员的法制观念，坚持教育和管理相结合的工作理念，严肃党纪。不断提高党建工作人员的主人翁意识，鼓励他们为企业的发展献计献策。

参考文献：

[1] 吕根铨.改进国有企业党建工作方式探索[J].改革论坛，2011（3）：62.[2] 罗聪.国企党建工作科学化发展的实践[M].重庆：重庆出版社，2013.

第二篇：国有企业新时期深化党建工作的研究

国有企业新时期深化党建工作的研究

[摘 要]近年来，我市场经济改革发展速度很快，在为国有企业提供发展机遇的同时，也提出了很多挑战。国有企业在进行电力工作调整时，不可避免的会面临很多困境。国有企业在进行党建工作开展时若缺乏正确引导，便有可能造成企业发展方向偏离。虽然部分企业在短期阶段能够获得一定的经济利益，但从长远角度来看不利于企业的可持续发展。因此，加强国有企业党建工作创新发展可以促进新时代下改革，具有一定的研究意义。

[关键词]国有企业；新时期；党建工作深化

中图分类号：S211 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）28-0151-01

目前，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾。在国有企业中加强党的建设能够促进国有企业的平稳发展，有利于缓解和解决人民对美好生活的追求，平衡发展矛盾。现代企业制度是关系到国有企业改革的重要概念，需要进行认真研究。在国有企业党建工作中加强顶层设计，是国有企业党建和现代企业制度有机结合的一种途径。

1在国有企业开展党建工作的重要性

1.1目前国有企业在我国的地位

众所周知，国有企业在我国经济发展的过程中所占的地位越来越重要，它作为我国经济基础的重要部分之一，对我国经济文明发展作出强有力的保障。不管是自然经济发展过程中带来的危害或者金融领域发生的经济危机，国有企业在当时都及时行使了自己的职能作用，并且较好地促进了我国党建工作的顺利进行。回望过去，在我国处于改革开放的初期，国有经济位于我国经济发展的最重要的位置，有关财务方面的收入大都来自于国有企业，由此可见，国有企业的发展为我国经济水平的提高起到最有利的支持与保障作用。

1.2党建工作在国有企业开展的重要性

党建工作的施行象征着国家先进的政治文化得以传承，同时也是作为一面旗帜引领所有国企重视党和人民的利益，使其真正为党、为国家、为人民作出贡献，承担其应有的责任和义务，促进企业根据正确的思想意识去发展、去创新。在国有企业新建立时期，就存在相关的党建组织机构，这些机构的存在不管是从政治领域或者制度方面都占有重要地位，它们经过长时间的发展和创新，引领我国国有企业不断朝着先进思想的方向前进。

2在国有企业开展好党建工作的相关措施

2.1加强国有企业对党建工作的重视

对于国有企业的改革发展，我们最起码要明确自身企业的指导思想，重视党的领导和党建工作的开展，主动了解国有企业在政治方面所具有的优势，从而对其更好地运用。与此同时，国有企业的高层领导也要真正意识到开展党建工作的必要性，只有这样，才能更好地领导企业所有的工作人员朝着更好、更正确的道路前进。

2.2改善国有企业中党建工作制度的建设内容

在我国经济水平不断提高的背景下，传统的国企党建工作方式早就不符合我国现阶段的国有企业的发展，所以改善国有企业党建工作制度内容是当前较为重要的工作之一。第一，我们要保证对党的领导持以肯定并服从的态度。第二，要不断设立较为严格、科学的制度管理体系，比如高层领导班子管理、基层工作人员管理等。第三，要对党建工作相关的工作人员进行严格意义上的测试和监督，严格进行党务工作干部的推选、考察等工作，实施标准化管理，健全党务管理体系，遵守党务工作纪律，让企业内各党员清楚自己的身份和工作内容，确保国有企业党建工作的顺利施行。

2.3结合国有企业实际情况创新党建思想政治工作

国有企业在进行员工思想政治教育工作开展时，可以通过企业教育、培训工作进行企业员工学习内容的传播。比如国有企业在进行新员工教育或者知识讲座活动开展时，可以将党建思想政治内容作为企业新员工教育的一部分。在实际党建思想政治内容教学时，国有企业必须注重教学方式的创新发展，比如通过微信、短信进行思想政治教育重点内容的介绍，明确新员工学习重点。在新员工培训期间，可以利用新媒体、电脑或者计算机等进行学习内容的讲解，利用互联网进行思想政治教育内容的视频传播、图片传播和文字传播等。同时，在国有企业文化建设时可以将企业党建思想政治教育中心思想作为企业文化的一部分，将先进的思想政治教育内容作为企业职工学习的核心思想。比如可以针对十九大进行重点内容的划分，将“三严三实”、“四个合格”和“四个意识”等关键内容作为企业职工学习的重点，明确企业全体职工必须拥有务实、严守纪律和大局观等。

2.4把好入口关，全面优化党员队伍结构

中心党委高度重视党员队伍建设，按照《中国共产党党员组织发展工作细则》要求，积极把思想先进、作风优良、职工群众认可的先进分子吸收到党员队伍中来。要严格控制党员发展数量，提高发展党员质量，抓好基层党员的培养，把政治合格、业务过硬、经验丰富的基层技术人才吸收到党员队伍中来。对积极要求进步，但因党员发展数量限制而暂时未被发展的职工，要经常进行组织谈心，加强思想交流，鼓励引导职工坚定入党信念，时刻用党员标准严格要求自己，不断提高自身的党性修养和理论水平。

2.5丰富活动内容，进一步创新企业党组织活动方式和载体

要更加丰富活动内容，坚持有效性和现实性的统一，把党组织活动与企业中心工作紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把党建工作与企业文化建设结合起来，进一步树立党组织在职工中的威信。要运用更多的现代化教育手段和科技手段，促进党组织活动方式向现代化转变。通过建立微信群、QQ群的方式解决外出党员干部不能正常参加党组织活动的问题，由支部宣传委员负责及时把党组织活动的有关情况发到群中，让外出职工能第一时间了解党组织的最新要求和活动开展情况等，并及时在群中汇报交流思想。

2.6加强网络平台建设，促进党员交流

在进行国有企业党建工作开展时，应加强工作方式的创新发展。国有企业可以通过网络平台进行党建工作平台建设，比如微信公众号、微博和微信账号等。在党建工作开展期间，国有企业党员可以通过网络平台进行视频、文字或者图片等党建工作内容传播，党员干部和党员职工可以通过网络平台进行党建工作动向了解。加强国有其也网络平台建设能够保障党员干部知情权，使党建工作的工作思路与工作视野能够得到开发。国有企业可以在进行员工教育工作开展时，可以借助微信平台或者微博平台等进行学习资料的传输。就十九大开展来看，社会公众可以从微博、微信、新媒体等网络传播平台进行十九大动态关注。国有企业在进行党员教育工作开展时，可以从互联网平台中获取十九大开展视频或者相应的文字资料等。比如针对当前国有电力企业存在的物质享受、精神享受或者以权谋私等问题，可以从网络中截取“反四风”重点，明确党员干部必须坚决反对不良风气，包括享乐主义、形式主义、奢靡之风、官僚主义。国有企业可以结合十九大反四风重点进行相关教育工作，结合企业发展现状开展党建工作交流活动。

总之，在我国新时期经济的改革发展中，国有企业施行党建工作是不可缺少的工作内容之一，虽然有部分工作已得到了较好的发展，但仍存在着一系列需要解决的问题。所以，要不断对党建工作进行改善，明确国有企业对党建工作所施行的规章制度，从而进一步促进我国国有企业新时期党建工作的发展。

参考文献

[1]朱卉.新时期深化国有企业党建工作的思考[J].企业文化，2015（30）：168.[2]王子文.新时期国有企业党建与文化创新思考[J].企业领导谋略，2015（07）：45.[3]落实党建工作责任制存在的问题及对策――基于党的基层组织建设工作视角[J].中共西安市委组织部课题组，钟健能，薛振虎.中国井冈山干部学院学报.2016（04）

第三篇：新时期国有企业党建工作探索

三、基层党建工作的努力方向

基层党建工作作为国企党建工作伟大工程的重要组成部分，必须改革创新，提升国企党建工作的科学化水平，要努力做到五个转变。

（一）思维模式从封闭党建向开放党建转变。长期以来，国企党建工作陷入“就党建抓党建”的工作模式，党建工作局限于党内事务，空间狭窄、内容狭隘。在新形势下，党建工作应当开放思想和思路，重新审视党员的定位和职能，使党建工作从传统的政治思想学习中脱离出来。党建工作要积极地寻求新形势、新方式、新载体、新举措、新手段，拓展党建工作的空间。同时党建工作要打破以前党内生活各自为政、形式单一的模式，要积极地利用党内外资源，协调好党建工作的内在关系，充分利用网络、活动室等新资源，建立资源共享的开放式组织生活模式。

（二）工作方法从依靠经验向变革创新转变。党建工作要围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用展开，以科学发展为根本点，以提高党员素质为关键点，以锤炼优良作风为支撑点，发挥好党员干部和基层党员的主体作用。在工作安排上要防止活动过于频繁、流于形式；在活动形式上要创新载体，积极开展内涵丰富、生动活泼、党员乐于参加的活动，增强组织活动的生动性和参与性，推进党建工作的大众化；在机制建设上，要始终把制度建设贯穿于国企党建工作的方方面面，着力在制度设计、制度创新、制度落实上下功夫，努力形成科学、完善、配套的制度体系，以制度规范推动管理规范，以制度创新推动工作创新，不断提升国企党建工作水平。(此农业论文由万方期刊网首发)

（三）手段运用从传统载体向现代技术转变。党建工作要适应时代科技的发展，尤其是当前信息化发展给党建工作带来了挑战和机遇。国企党建工作要充分利用先进信息网络技术搭建的平台，推动党建工作从静态管控转向动态管控，从保密封闭转向党务公开，从单向灌输转向多维交流，从事后反馈转向全程参与。

（四）作用发挥从单纯务虚向服务中心转变。党建工作必须把“软任务”变成推动发展的“硬约束”，努力做到“三个始终”。三个始终即：一是国企党建目标要始终着眼于企业生产经营的中心任务来谋划；二是国企党建工作举措要始终围绕服务于企业改革发展重点工作来推进；三是国企党建工作的成效要始终通过国企改革发展实绩来检验。此外，党建工作要妥善处理好与各项生产经营工作的关系，合理安排、相互促进，要讲成本、讲产出、讲质量，要增强党建工作和活动的针对性和有效性，要找准突破口，最大限度的激发广大党员干部的积极性和主观能动性，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好党员的先进性。

（五）精神状态从忙于事务向献身事业转变。一方面，要在组织上配齐配强国企党务干部队伍；另一方面，要强化党务干部的风险意识和敬业意识，要使广大党务干部遵守党务工作和职业道德，自觉的努力提升党建工作的理论水平和业务能力，增强工作热情和事业激情，以创造事业的心态将国企党建工作推向新台阶。[3](此农业论文由万方期刊网首发)

第四篇：新时期如何做好国有企业党建工作

新时期如何做好过又企业党建工作

[摘 要] 国有企业党支部作为基层党组织，处在国家改革发展的最前沿，是国家党建工作的排头兵。国有企业党支部工作是否能够做好，直接关系到企业职工群众能否在改革开放的浪潮中与时俱进，共同完成创新发展和生产经营任务的重要使命。目前，我过企业改革尤其是煤炭企业的改革正处于一个非常关键的时期，如果和做好国有企业党建工作，使其能够更好的为社会主义改革创新服务，是我们基层党组织和党建教育工作者必须思考的问题。

[关键词] 党建；基层党组织；改革

改革开放以来，随着我过社会主义市场经济体制的不断完善和改革，作为国有企业基层党组织，也面临着更加复杂的形式和挑战。多年的不断革新，已经使我们的党建工作更加适应了社会主义市场经济的发展脚步，但是与此同时，也暴露出了许多不容忽视的新情况，新问题，有待我们利用新思想，进行新探索。

1、强化国有企业领导班子的思想政治教育

党建工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方，建立并不断壮大自己的基层组织，才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。总之，坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发作出的必然选择，也是发展和壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证；新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业

生产、经营等各项工作中去，按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发汗、稳定的重大问题提出意见和建议，探索建立与西安大企业制度相适应的党建工作新机制等，确保国有企业的改革发展沿着正确的方向，提高经济和社会效益。

2、强化党组织在企业重大决策制定工作中的地位

参与企业重大问题的决策是一种组织行为，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要实现途径。企业是要根据《党章》和相关决议的要求，结合本企业的实际情况，制定一套切实可行，操作性强的参与制度，使企业党组织参与重大问题决策制度化，才能进一步保证企业党组织充分发挥政治领导作用。首先，要明确党组织参与一切重大问题决策的范围。企业党组织参与重大问题决策的内容主要包括企业发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题等；企业还可以结合实际，把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化。同时，要进一步明确企业党组织参与重大问题决策的程序、方法和途径，确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表、企业法人代表的态度等因素变化而受到影响；经理、董事会等再对重大问题决策钱，应听取、尊重党委的意见，重大决策的执行情况，应向党委通报，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，实现民主决策和科学决策。上级党组织和有关企业主管部门要强化督查，定期、不定期地对企业党组织参与重大问题决策的情况进行检查或抽查，对有意拒绝企业党组织参与重大问题的决策而给企业造成重大损失的企业行政负责人要严肃追究责任，加大案件查处力度。

3、加快国有企业技术人才的培养

人才是企业生存和发展的关键战略性资源，企业间的竞争在很大程度上取决

于人才资源的较量。加强人才队伍建设是党组织的重要职能，也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。

3.1 明确人才队伍建设的职责。党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结和，坚持正确的选人用人导向，营造人才开发与运用的良好组织环境，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性，努力使企业成为优秀人才的聚集地。党组织可以根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，规范选人用人的程序，研究推荐人选；制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系，建立健全以考核评价为基础，责任、奉献与业绩挂钩，短期与中长期、物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制；开发利用国内国际高层次人才资源，逐步建立国有企业人才库；加强对董事会、经营管理者选任用人过程的全方位的监督。

3.2 关爱、培养人才，积蓄人才资源。（1）要关注年轻人的成长，为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤，也是为企业的发展储备好接班人；（2）要积极为各类人才排忧解难，比如，对困难职工及时给予精神和物质的援助，以更好地激发职工的主人翁责任感，使行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。

4、创建企业良好的党建文化教育体系

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体，只有应用到生产经营中，才会转化为现实的生产力。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现，也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。

在创新党建工作思路方面，胡锦涛同志在“七一”重要讲话中曾明确指出：“‘三个代表”重要思想强调实践没有止境，党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。“因此，国有企业党建工作应适应新形势，不仅要在内容和机制等方面进行创新，如把党建工作同解决职工群众关心的热点、难点问题结合起来；而且要在方法、途径方面，譬如利用互联网等现代科技手段，来增强时代感、针对性、实效性和主动性，是的企业富有生机和活力，企业党组织的政治核心作用的到充分的体现和发挥。

【参考文献】

[1]潘丽荣.推进学习型党组织建设应掌握科学方法[J].先锋队，2010.[2]泰利.扎实有效地推进军队学习型党组织建设——“推进军队学习型党组织建设座谈研讨会”综述[J].军队政工理论研究，2010.5.[3]学习型党组织的指示、平台和制度[J].领导决策信息，2010.12.

第五篇：新时期国有企业党建工作与生产经营深化融合新探索

新时期国有企业党建工作与生产经营深化融合新探索

在当前推进国有企业高质量发展的新阶段，更好地贯彻落实习近平总书记加强国有企业党的建设两个“一以贯之”和“四个坚持”的重要论述，进一步创新探索党建经营深化融合的新路径，推动融合工作真正落实落地，实现从“有形”向“有效”的根本突破，仍然是需要持续研究和深化探索的现实课题。

推进深化融合的重要意义

国有企业实施党建经营深化融合，有利于发挥国有企业独特政治优势，将党建工作成效转化为发展动能，有力推动国有企业在新发展阶段实现高质量发展。

（一）推进深化融合是加强党对国有企业全面领导的必然要求。

党的领导是国有企业一切工作的基础，是必须坚持的重大政治原则，无论国有企业改革如何深化、体制机制如何调整、治理体系和管理模式如何优化，党对国有企业的领导决不能有任何动摇，党的建设决不能丝毫放松。要把加强党的领导同完善公司治理统一起来，把党组织内嵌到公司治理结构之中，健全完善国有企业公司治理机制，强化和落实国有企业党组织的决定权、把关权和监督权，从体制机制上保障党组织在国有企业中的领导地位。

（二）推进深化融合是加强全面从严治党的必然要求。

全面从严治党是国有企业党组织的重要政治责任，保持国有企业的政治本色必然要求把全面从严治党责任

落到实处。坚持全面从严治党，必须要把加强党风廉政建设与反腐败工作作为应尽之责、分内之事，自觉融入日常生产经营管理之中，引导党员干部增强全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持全

面从严治党，必须要与加强内部管理、从严治企相结合，严格执行各项管理制度，全面加强企业内控风险管理，大力开展专项整治和管理提升，促使国有企业合规运营、干部员工廉洁从业。

（三）推进深化融合是发挥国有企业政治优势的必然要求。

党建工作是国有企业政治优势之所在，要发挥党建工作强根固魂的作用，将党组织的政治引领和组织保障作用转化为推动改革发展、生产经营的强大动力。正确把握好“发展为谁、发展靠谁、发展成果由谁共享”这个根本问题，紧紧依靠职工群众这一根本力量，充分运用党的各种优势，通过深化融合更好地凝聚发展共识、集聚各方力量，形成赢得激烈市场竞争的发展优势。

（四）推进深化融合是实现国有企业高质量发展的必然要求。

对于国有企业来说，党建和业务是一个有机整体，目标一致，不可分离，都是为了促进国有企业发展。党建工作要把服务生产经营、提高经营效益、促进企业发展作为出发点和落脚点，紧密结合改革发展大局和生产经营中心开展党建工作。国企党建绝非

“虚功”，只要党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力，通过深化融合将党建工作的“软实力”转化为企业改革发展的“硬支撑”，有力推动国有企业实现高质量发展。

当前深化融合存在的问题

近几年的实践充分表明“融合出领导力、融合出凝聚力、融合出生产力、融合出竞争力”，基本上从思想观念上解决了“为什么融”的问题，并围绕“融什么”“怎么融”从制度设计、组织建设、载体创新、实施路径等方面进行了实践探索。但从近几年国有企业巡视巡察和党建考核发现的问题来看，有的基层单位党建工作与生产经营融合在“有形、有神、有效”等方面还有一定差距，需要进一步改进和提高。

（一）在“有形”上执行落实尚有不到位现象。

主要表现在有的理论学习不同程度上存在“不深”“不透”的问题，传达学习文件多、结合业务实际开专题研讨和互动交流少，存在落实“三会一课”等党建基础性工作不到位的现象；有的为抓党建而抓党建，照搬照抄、上下一般粗的现象依然存在，结合自身实际创造性开展特色工作较少，满足于完成规定动作较多；有的事务性工作、程序化内容过多，形式化过多的问题在一定程度上困扰基层。

（二）在“有神”上形神兼备还不够自然。

主要表现在有的对主责主业了解不深、对中心工作把握不到位，导致契合点、切入点找得还不够精准；有的党建载体存在口号化、概念化、空心化的现象，没有从服务业务发展、促进生产经营的视角出发，党建活动主题不够鲜明、内涵还不够深刻，在形式上生动活泼不够、吸引力不足。这也反映出有的党务干部抓党建融合的能力不强，不善于从党建引领、推动业务发展的角度思考和谋划工作，不善于结合实际创新工作载体，在一定程度存在为

“融合”而“融合”的现象。

（三）在“有效”上作用效能发挥不充分不明显。

主要表现在党建工作融入生产经营的深度不够，党建工作政治优势未能有效发挥，推动企业高质量发展的成效不明显，党建特色品牌效应和长远带动作用发挥得不充分。同时，党建融合成效的考核评价机制还不成熟，较难评价党建工作对生产经营的推动促进作用，党建考核评价关注台账和留痕相对较多，在精准有效上还有差距。

推进深化融合的新路径

推进党建工作与生产经营深化融合是一项系统性工作、长期性工作，重在落实落地取得实效。在推进深化融合过程中，要始终坚持守正创新、注重实效的原则，既要注重顶层设计，从“目标管理、工作运行、考核评价”等方面，明确党建融合工作的制度指引和推进路径，更要注重基层首创，充分发挥基层活力和创造力做到与生产经营紧密结合，增强党建工作的针对性和适用性，努力实现从“有形”向“有效”的根本突破，将党建成效转化为竞争优势和发展优势。重点在“四个着力”上下功夫、求实效。

（一）着力在强根固魂上深化融合，以党的政治建设为统领，发挥党建工作的引领保障作用。

一是要展现国有企业的政治担当。要紧紧围绕国有企业深化改革发展、推进转型升级、加强科技创新、促进提质增效等企业中心工作来推进党建融合工作，在坚定不移做强做优做大国有企业中展现担当作为。二是要贯彻全面从严治党战略。结合全面从严管企治企，在生产经营管理各环节中融入党风廉政建设，建设企业合规文化，完善风险管理体系，构建纪检监察、巡视巡察、审计内控及职能部门监督等多种监督贯通融合的大监督格局，为生产经营营造风清气正的良好政治生态。三是要建设忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则，落实国企好干部标准，发挥好党组织对选人用人的领导和把关作用；实施人才强企战略，集聚各方面优秀人才，建设一支以企业家为龙头，覆盖经营管理、科技创新、技能技术等各方面符合企业高质量发展需要的人才队伍。四是要注重国有企业文化价值体系建设。发挥思想引领作用，注重用社会主义核心价值观铸魂育人，构建国有企业对党忠诚、担当尽责、强企报国、奉献社会的价值体系，凝聚全体干部员工干事创业担当作为的磅礴力量。

（二）着力在两个“一以贯之”上深化融合。

以党的领导融入公司治理为核心，党建工作全面嵌入企业管理各环节。两个“一以贯之”和“党建进章程”要求党建工作从领导体制、运行机制、制度规范、工作考核等方面嵌入公司治理。各级党组织在履职、行权、担责上有话语权，就能够为党建深化融合创造有利的条件。一要坚持党建“进治理

”，理顺党委和董事会、经理层等治理主体的关系，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，突出党委全面领导，发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。二要坚持党建“进前置”，明晰职权，梳理完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，健全完善“三重一大”决策机制，促进党建与决策管理有效衔接，把党的领导组织化、制度化和具体化。三要坚持党建“到基层”，创新活力在于基层，执行力量在于基层，党支部是推进党建深化融合的重要实施主体，要大抓基层、打通最后一公里，注重与“支部标准化建设”有效衔接，发扬基层首创精神将基层活力和创造力体现在工作实效上，切实发挥党支部战斗堡垒作用。四要坚持党建“到岗位”，落实到党员干部本职岗位上，党员干部自觉亮身份、做模范，亮承诺、展作为，按照“党性强、能力足、落实好、作风优”要求，在履职尽责和攻坚克难中奋勇争先、担当作为。

（三）着力在载体建设和行动落实上深化融合，以打造“融合”载体品牌为发力点，党建工作与生产经营工作同部署、同落实。

一是话语体系要融入，找准“融”的出发点。按照“生产经营出题、党建工作破题”的思路，推动党建与生产经营形成一致的话语体系，在目标管理上同谋划、同部署，在行动落实上同向发力、同频共振，动员和集聚各方面的资源和力量，形成“同耕一块田、同唱一台戏”的工作局面。二是行动落实要融入，找准“融”的发力点。找准契合点和切入点才能保证融合深度和融合效果，在契合点、切入点的选择上坚持目标导向与问题导向，围绕提质增效、市场开拓、科技创新、绿色低碳、安全生产等中心工作找准融合发力点，鼓励基层紧紧结合业务实际开展主题鲜明、富有特色的党建品牌创建活动，推进

“党建＋”模式，使党建工作有依托、有抓手，让党建工作成为看得见的生产力。同时要注重总结提炼，建立实践样本，形成一批可借鉴、可复制、可推广的融合党建工作方法，发挥融合党建品牌示范效应，以点带面推动党建质量全面提升。三是发展创新要融入，找准“融”的创新点。国企党建要围绕建立完善现代企业制度，结合规范治理、管理提升、技术创新等带来的新变化，创造性地把党中央的最新要求融入国有企业改革发展和生产经营之中。比如要利用好信息化技术和数字化手段，加大“数字党建”建设力度，用好“学习强国”等党建网络平台，运用现场学习和“互联网＋”相结合的形式开展形式多样、内容丰富的党建活动。四是担当作为要融入，找准“融”的落脚点。要明确各级党组织、党组织书记和广大党员主体责任，特别是要抓住各级党组织书记和领导班子成员，建立主体责任清单和党建任务清单，建立“书记项目”书记领衔领办的责任机制，压实“融合”主体责任，督促各级党组织、书记和党员将党建工作责任和生产经营责任一起扛在肩上、落实到工作中；要抓住党务干部队伍建设这个关键，在党务干部选优配强上下功夫，推动党务干部与生产经营干部轮岗交流，在提高党建“融合”能力上下功夫，推动党务干部提高围绕党建抓业务的能力，生产经营干部提高围绕业务抓党建的能力，培养既懂党建、又懂业务的复合型人才，逐步实现党务干部与生产经营干部融合共进。

（四）着力在考核评价上深化融合，以责任落实为关键，构建党建深化融合的长效机制。

推进深化融合要用好党建责任制考核评价这个指挥棒，推动形成闭环管理，激发融合内生动力，构建深化融合长效机制。

一是要层层压实党建责任制，实现到岗到人，将党建工作内嵌到领导人员个人业绩考核指标之中，明确量化评价指标，督促领导人员安排工作时同步部署党建工作任务、落实工作时自觉将党建工作融入生产经营，坚持做到每次党组织重要会议必提党建要求，下基层调研必指导党建工作，督查基层工作必督查基层党建。

二是要加强日常督导检查力度，围绕企业党建工作重大决策部署的贯彻落实和各级党组织党建主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”履行等重点开展日常督导检查，把过程督导和结果考核结合起来，既看“怎么做”，又看“怎么样”。三是持续改进“述评考”方式办法。在“述”上党组织书记要紧扣自身抓党建的履职情况进行述职，不能以党组织述职代替书记个人述职，不能以生产经营工作代替党建工作；在“评”上要在述职评议大会上接受职工代表评议和绩效考评时接受民主测评；在“考”上要科学设置考评指标，持续优化考核方式方法，“党建工作得分”在经营业绩考核中要占相当比例分值。四是要强化考核结果运用。党建考核结果不仅作为评先评优、绩效分配的重要指标之一，更要与任期考核激励、干部选拔任用挂起钩来，切实督促和推动各级党员干部把管党治党主体责任、治企兴企经营责任一体落实，舍得投入时间、精力和资源，推动党建融合工作走深走实。