共青团党员干部诫勉督导制度

第一篇：共青团党员干部诫勉督导制度

共青团**县委党员干部 诫勉督导制度(试行)

第一条 为建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，按照构建警示训诫防线的要求，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》等党政纪法规和政策规定，结合我委实际，制定本制度。

第二条 诫勉督导立足于帮助和督促党员干部及时发现问题，有效纠正工作中的失误和偏差，鼓励和支持党员干部改革创新、干事创业，调动和保护党员干部工作的积极性、创造性，旨在形成动态监督机制。

第三条 诫勉督导坚持解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，动态监督、有效纠错的原则。

第四条 诫勉督导是对改革创新、干事创业和具体工作中存在的一般性问题进行全程监督、帮助纠错的一种告诫勉励措施。

第五条 诫勉督导是针对纠风检查、执法监督、效能监察、责任制考核等途径发现的一般性问题，运用诫勉谈话、支持鼓励等形式，以督察引导、勉励帮助为主要内容，督促其正视问题、改进工作。

第六条 诫勉督导的对象是全体党员干部。重点是党员领导干部。非党员干部参照本制度执行。

第七条 党员干部有下列情形之一的，予以诫勉督导：(一)对党的路线、方针、政策和国家法律法规、政府决定、命令贯彻执行不力的；

(二)在改革创新和干事创业中，由于政策界限不清，工作中出现偏差和失误的；

(三)在工作过程中，由于缺乏经验，方式方法不当，造成一定负面影响，干部群众反映较多的；

(四)事业心和责任感不够强，不能认真履行职责，对单位工作造成一定影响，群众有意见的；

(五)在工作中出现失误，情节轻微的；(六）其他需要诫勉督导的。第八条 诫勉督导的程序

(一)向诫勉督导对象发出通知书，列出需要诫勉督导的内容。

(二)在通知的时间和地点，按照拟定的谈话提纲，对诫勉督导对象进行引导、告诫、帮助、勉励，指出存在的问题和不足，提出今后努力的方向。诫勉督导对象应就通知中列举的问题，认真负责地作出检查和承诺，提出整改的措施。

（三）诫勉督导必须有2人以上参加，对督察引导、勉励帮助的内容应作出记录。

（四）支部纪检委员对诫勉督导对象要进行跟踪督导，适时回访，及时了解单位整改以及党员干部的思想变化、工作表现情况。

第九条 诫勉督导对象对组织的督察引导、勉励帮助，应本着认真对待，积极整改的态度，不断增强法纪观念和政策水平。同时要放下思想包袱，大胆干事业，积极开拓进取。第十条 诫勉督导建立文书档案，相关资料定期保存。第十一条 本制度由团县委负责解释。第十二条 本制度自下发之日起施行。

第二篇：党员干部诫勉谈话制度

党员干部诫勉谈话制度

为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

一、诫勉谈话的对象

在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。

二、诫勉谈话的适用范围

1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。

4．其它需要实行诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话的实施办法

1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。

2．谈话一般由纪检组负责人主谈。

3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

4．谈话人不得少于两人。

四、诫勉谈话的内容

1．谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。

2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。

3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。

4．被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

五、诫勉谈话的要求

1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。

2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律责任。

3．谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告。

六、诫勉谈话后的处理

1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。

3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。

4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时间内，在一定范围内将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

5．谈话记录和处理结果情况应及时存入干部的廉政档案。

第三篇：党支部党员干部诫勉谈话制度

1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。

2、谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。

3、谈话诫勉适用于以下凡种事项：

(1)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的;

(2)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的;

(3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的;

(4)其他需要实施谈话诫勉的事项。

4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组(纪委)审核备案，并提出整改措施;对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。

5、诫勉谈话的组织实施。由纪检组(纪委)根据党组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长(纪委书记)审批后实施。

6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门(科室)负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。

8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看;谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任

9、诫勉谈话由党组织或纪检组(纪委)指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组(纪委)立卷归档。

第四篇：质监局党员干部诫勉谈话制度

质监局党员干部诫勉谈话制度

为了加强党风廉政建设，提高党员、干部的勤政廉政意识，维护党的纪律的严肃性与权威性，强化对党员、干部的严格教育、严格管理、严格监督，促进党员、干部廉洁自律，防范和遏制违纪违法行为的发生，以推进党风廉政建设责任制的落实，特制定本制度。

一、诫勉谈话的目的针对党员、干部存在的不正之风，违反纪律的苗头性、倾向性问题以及信访举报和其他渠道掌握的轻微的，一般不需要给予纪律处分的问题，通过开展诫勉教育，促使他们警醒、自律、正视存在的问题，及时整改纠正，防范和遏制违纪违法问题的发生，达到教育、保护和挽救干部的目的。

二、诫勉谈话的对象

1、违反《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，情节轻微，未受纪律处分的党员、干部；

2、在执行党风廉政建设责任制中，对职责范围内发现的违纪行为未及时制止，而应负领导责任的党员干部；

3、信访举报或其他渠道反映存在的一般性问题，经核查后不需要给予纪律处分，但必须及时整改纠正的党员、干部；

4、重点股室、重点岗位以及存在违纪倾向性、苗头性问题的党员、干部；

5、群众反映的意见相对集中，需要对群众反映问题引起高度重视及时整改、纠正的党员、干部；

6、存在工作作风、工作方法问题导致群众意见大、反映强烈的党员、干部；

7、其他情形组织上需要谈话的党员、干部。

三、诫勉谈话的形式

诫勉谈话采取指定诫勉谈话人与被诫勉谈话对象面对面谈话教育的方式进行，一般按照被诫勉谈话对象的职级，指定高于被诫勉谈话对象职级的领导干部为谈话人，并做好谈话记录。

四、诫勉谈话的内容

1、谈话人向被谈话对象通报群众举报或其他渠道掌握的被谈话对象存在的问题，并讲述党风廉政建设有关规定；

2、被谈话对象可以就谈话人所通报的问题作出解释、说明、检讨，并负责对需要澄清的问题提供有关材料；

3、谈话人根据被谈话人的陈述、解释，结合所掌握的问题，对被谈话人提出有关要求或给予批评教育；

4、被谈话人对谈话人所提出的要求表示明确的态度和纠正的决心。

五、诫勉谈话应注意事项

1、诫勉谈话应坚持思想教育为主，“治病救人”的原则，谈话人应注意做好思想教育工作。

2、诫勉谈话应保持保密性原则，注意为举报人和反映问题的人保密，不得泄露举报人、反映人的姓名、单位等，切实保护好举报人、反映人的合法权益。

3、对可能涉及构成违法违纪线索的问题，不得采用诫勉谈话的形式向当事人泄露。

4、谈话人要允许被谈话人对有关问题进行解释、说明或澄清。

5、对需要进行诫勉教育的对象，谈话人应事先通知时间、约定地点。被诫勉谈话对象无故不得拒绝参加谈话，确有特殊原因不能按时参加谈话的应事先说明原因，由谈话人另行约定时间。

6、诫勉谈话应做好谈话记录，作为被诫勉教育对象今后整改纠正的对照依据，并存入党员、干部廉政档案。

吉首市质量技术监督局

第五篇：诫勉制度

关于对管理人员诫勉制度的知会

为进一步加强和改进酒店管理，提高酒店管理人员业务水平，特制订本制度。

一、坚持实事求是、客观公正、严肃认真、及时有效的原则。

二、诫勉对象为酒店管理人员。

三、有下列情形之一时，进行诫勉一个月：

1.工作态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；

2.不能严格遵守工作纪律，贯彻落实上级领导决议、决定不力的；

3.工作不负责，推诿扯皮，敷衍搪塞，因失职、渎职等主观原因贻误工作的；

4.无故违犯规章制度，迟到、早退、旷工或擅离工作岗位的；

5.其它类似情节。

四、有下列情形之一时，进行诫勉三个月：

1.利用职权“吃、拿、要”非法侵占下属及宾客的合法权益的；

2.利用工作时间或职务之便，私自从事或参与个人活动，未经允许在其它企业中兼任职务的；

3.月考评分扣分40分以上的；

4.不遵守岗位制度、违反岗位职责、无法胜任其岗位的；

5.其它类似情节。

五、诫勉期间，诫勉对象要认真反省自己的错误，总结教训。对于有明显改进转变的，可按期解除诫勉；对拒不改正错误的，予以免职或辞退；诫勉期结束后，诫勉对象要写出总结汇报。

六、诫勉期内仍负责原工作，诫勉对象不得参与评先评优。

七、诫勉期内工资标准降低一级。

八、对因以上问题被诫勉者，视情节作以下处理：批评教育、警告处分、降职处理。

九、诫勉情况将作为年终考核和职务晋升的依据。

行政人事部二〇一四年四月一日