第一篇：关于调整国家信访局信访岗位津贴
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人力资源和社会保障部财政部 关于调整国家信访局信访岗位津贴
实施范围和标准的通知 人社部发（2009）177号
2010-12-15 23:15 提问者：lm3586013 | 浏览次数：6773次
谁有原文
2010-12-16 10:12 最佳答案
信访工作人员岗位津贴的实施范围为各级信访部门和各单位信访部门的专职信访工作人员”，从事信访一线业务工作人员每人每月235元，其他信访工作人员每人每月130元。
地方转发
关于调整信访工作人员岗位津贴
实施范围和标准的通知
各乡镇人民政府，县直属各单位：
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知》（人社部发〔2009〕177号）文件精神，经县政府同意，决定调整本县信访工作人员岗位津贴实施范围和标准。现将有关事项通知如下：
一、信访工作人员岗位津贴的实施范围和对象，为各乡镇、县直属各单位专职从事信访工作的公务员和事业人员。
二、信访工作人员岗位津贴标准，专职从事信访一线业务的工作人员每人每月235元，其他信访工作人员每人每月130元。
三、机关事业单位信访工作人员岗位津贴所需经费列入县财政预算，并统一划拨到县信访局，由县信访局每半年发放一次；企业单位信访工作人员岗位津贴可参照机关事业单位信访工作人员的标准由本单位自行负担和发放。调离信访工作岗位或离退休的信访工作人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。
四、信访工作人员岗位津贴，从2010年1月1日起执行。
第二篇：关于调整国家信访局
人力资源和社会保障部
财政部文件
人力资源和社会保障部
人社部发[2009]177 号
关于调整国家信访局
信访岗位津贴实施范围和标准的通知
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事）厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、财务局、国务院各部委、各直属 机构人事、财务部门：
经国务院批准，决定调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准。现将有关事项通知如下：
一、将“国家信访局信访岗位津贴”更名为“信访工作人员岗位 津贴”。
二、信访工作人员岗位津贴的实施范围，限于各级信访部门和各单位信访部门执行公务员工资制度的专职信访工作人员。
三、信访工作人员岗位津贴标准，从事信访一线业务的工作人员 每人每月 235 元，其他信访工作人员每人每月 130 元。
四、信访工作人员岗位津贴列入工资统发，按月发放。调离信访 工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津 贴。
五、各地区、各部门不得擅自扩大信访工作人员岗位津贴实施范 围和提高津贴标准。各级信访部门要提出一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的具体意见，报同级人力资源社会保障（人
事）、财政部门备案。各级人力资源社会保障（人事）、财政部门要做好监督检查工作。
六、信访工作人员岗位津贴所需经费，按现行管理体制和财务隶 属关系，分别由中央财政和地方财政负担。
七、调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准，从 2010 年 1 月 1 日起执行。2004 年人事部、财政部《关于调整国家信访局信访 岗位津贴标准的通知》（国人部[2004]33 号同时废止）。
八、本通知由人力资源社会保障部负责解释。
二 00 九年十二月十五日（此件不公开）
主题词：人力资源 工资 通知
抄送：党中央各部门、全国人大常委会办公厅、全国政协办公 厅、高法院、高检院、各民主党派中央、各人民团体人 事、财务部门。人力资源和社会保障部办公厅
2009 年 12 月 18 日印发
第三篇：转发人力资源和社会保障部、财政部关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知
转发人力资源和社会保障部、财政部关于调整国家信访局信访岗位津
贴实施范围和标准的通知
皖人社发〔2010〕12号
各市人力资源和社会保障（人事）局、财政局，省直有关单位：
现将人力资源和社会保障部、财政部《关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知》（人社部发〔2009〕177号）转发给你们，并结合我省实际就有关问题提出如下说明和要求，请一并贯彻执行。一、一线信访工作岗位人员是指各级信访部门和各单位信访部门专职从事直接接访工作的人员。
二、其他信访工作岗位人员是指各级信访部门和各单位信访部门内部辅助从事与信访工作有关的人员。
三、各级信访部门和各有关单位要明确提出一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的具体意见，严格岗位管理，杜绝平均发放，并将岗位审核意见报同级人力资源社会保障（人事）、财政部门备案。省本级一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的人员名单经省信访局审核后，报省人力资源和社会保障厅、省财政厅核定纳入工资统发。
四、各级人力资源社会保障（人事）、财政部门要加强监督检查，严禁擅自扩大信访工作人员岗位津贴实施范围和提高标准。
第四篇：国家信访局大力加强信访文化建设
【５６】国家信访局大力加强信访文化建设 发布时间:2012-02-22 09:11
国家信访局把学习宣传贯彻十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，大力加强信访文化建设，始终坚持以科学的理论武装人，以文明依法的理念教育人，以完善的机制激励人，以美好的事业前景鼓舞人，以丰富的群体活动凝聚人，以信访文化的发展和繁荣推动信访事业的科学发展。
一、夯实信访文化建设的理论基础。认真回顾信访工作的发展历程，深刻分析信访文化建设面临的形势，深入总结近年来推动信访事业发展及加强信访文化建设的经验做法，不断研究信访文化建设的定位、内涵和任务。围绕事关信访工作改革发展的重大问题，列出重点选题，从理论和实践的结合上进行深入研究，推出一批有价值的研究成果，构建理论探讨与工作实践互动的平台，为创新信访工作体制机制提供坚实理论基础。
二、拓展信访文化建设的新领域。注重通过群众来信、来访、投诉、督查等渠道了解社会各界的反映，加强对信访信息的综合分析，及时总结归纳和提炼群众对推动社会主义文化大发展大繁荣的意见建议，为中央决策提供相关服务。积极筹建信访学会，广泛吸纳专业人才，充分发挥社会组织在丰富、发展和繁荣信访文化方面的作用。围绕“信访文化建设系列谈”主题，开展“我为信访文化建设献一计活动”，组织全国信访系统信访文化建设征文比赛、开设“信访文化建设论坛”，不断拓宽信访文化建设的渠道。大力支持信访题材文艺作品创作，动员信访系统力量，利用社会专业力量，加大投入，精心策划，打造精品，讴歌信访时代精神，塑造信访干部热情、依法、负责、奉献的生动形象。
三、打造昂扬向上的信访干部队伍。通过向社会公开征集信访部门标识、信访干部精神、信访工作者之歌等形式，使信访文化与机关文化有机结合。编制信访文化手册，把机关文化转化为看得见、摸得着的文化氛围。在《人民信访》杂志开设信访文化专栏，在机关政务网开辟信访文化园地，在机关大楼内建设“文化走廊”、机关荣誉室，完善机关图书室，发挥文化阵地的教育引领作用，激发广大信访干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为建设工作一流、群众满意的信访部门提供强大的文化支撑和精神力量。通过讲座、培训、调研、考察、交流等多种方式督促信访干部多读书、广读书、读好书，增加知识储备，做到学以立德、学以增智、学以创业，做学习型机关的实践者和推动者。广泛开展精神文明
司处创建活动，依据全国文明单位创建标准，明确职责，细化任务，努力把国家信访局机关打造成全国文明单位。
四、加大对信访文化建设的支持力度。成立以主要领导为组长，主管领导为副组长的信访文化建设领导小组，统筹推进局机关和全国信访系统的信访文化建设。领导小组定期研究信访文化建设的总体思路、工作任务和推进举措，将信访文化建设纳入全国信访工作总体布局，一同部署、一同落实、一同检查。加大对信访文化建设投入，建立信访文化建设经费投入稳定增长机制，将信访文化建设经费列入预算并逐年增加。积极支持局机关工会、共青团、妇联等群团组织和各个协会开展丰富多彩的文化活动，不断满足信访干部日益增长的精神文化需求。
第五篇：调整岗位津贴的报告
关于申请调整环卫工人岗位津贴标准的报告
市建设局：
环卫工作作为一项社会性公益事业，已越来越受到各级党委政府的重视和全社会的关注，环卫工人也愈来愈受到人们的关心和尊重。近几年来，国家和省市各级相继出台优惠政策，为环卫工人解决了困难和问题，办了一些实事和好事。1997年12月1日，鉴于环卫工作的特殊性：环卫工人常年露天作业，劳动强度大，作业条件差，且经常接触垃圾、粪便、灰尘等有毒有害物质，国家人事部、财政部、建设部联合下发人发[1997]11 3号文件，要求将城市环境卫生工人岗 位津贴标准由每人每天0．6元、O．7元、o．8元调整为3元、4元、5元，从1997年1月1日起执行。1998年1月9日，省人事厅、省财政厅、省建委以鲁人发[1998]1号文件予以转发。
据省环卫协会信息，鲁人发[1998]1号文件下发后，我省大部分地、市均及时做了调整，等市县也按文件要求及时执行了新的岗位津贴标准。而至今9年来，我市一直未落实，环卫工人岗位津贴标准执行的还是原来的每人每天O.6元、0.7元、O.8元的最低标准，不同程度地影响了环卫工人的工作积极性。
为进一步贯彻落实好上级文件精神，切实提高环卫工人
地位和福利待遇，充分体现党和政府对环卫工作的重视和对广大环卫职工的关怀，稳定环卫队伍，调动广大环卫职工的积极性，鼓励他们更好地做好城市环境卫生工作，值此省环卫工人节到来之际，特申请市建设局领导给予研究，落实和解决好城市环境卫生工人岗位津贴标准问题。
当否，请批复。
附：鲁人薪[1998]1号文件
某某市环境卫生管理处二00六年十月九日
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