第一篇：风险管理与授信审批岗位任职要求
风险管理与授信审批岗位
风险管理部风险管理岗 岗位职责
1、负责公司全面风险管理框架的研究与制订，建立健全公司风险识别、计量、监测和控制体系，并组织实施；
2、负责公司风险管理政策的研究，并组织执行；
3、负责制订风险管理具体规章，并监督实施；
4、负责组织公司风险管理的评价工作；
5、负责风险监测、分析及资产风险分类管理工作；
6、负责业务审批委员会办公室工作；
7、负责风险管理与内部控制委员会办公室工作；
8、负责部门内部综合事务管理工作；
9、负责领导交办的其他工作。相关要求
1.经济、金融等相关专业，研究生及以上学历；
2.熟悉租赁、金融、投资等业务； 3.具备风险管理专业知识（具有FRM资格优先）；
4.对政策风险、市场风险具有高度敏感性，具备风险识别、计量、监测、控制能力；
5.有金融行业风险管理经验者优先。
风险管理部风险经理 岗位职责:
协助部门总经理贯彻实施由公司制定的信贷政策； 在其授权范围内对信贷业务申请进行评估审批；
任职要求：
1、本科及其以上学历，经济、金融、法律或相关专业； 2、5年以上工作经历,2年以上银行或担保公司、小额贷款公司信贷管理、放款审核等相关工作经验；
3、了解金融行业风险管理及控制相关知识与技能；
4、具备较强的信息采集能力和数据分析能力、分析判断能力，对项目稽核、风险分析和风险审查、管理有丰富的经验；
5、具备独立审核项目申报材料及客户评价报告的能力，能够对项目的经营、管理、技术、融资、投资等活动进行可行性分析及客观的评价；
总行风险管理部市场风险管理岗平安银行
【岗位职责】
1、参加市场风险新资本协议合规达标项目，参与Basel体系下政策流程体系、计量体系、风险管理系统等的建设；
2、参与日常市场风险的监控管理、风险贡献收益分析、系统维护、金融建模、数据管理等工作。
3、关注每日国内外市场变化及相关经济、政策信息，及时跟踪相关市场风险并进行风险提示，撰写风险分析报告等。【任职要求】
1、金融、金融工程、数学、计量经济学、IT领域等；
2、具有市场风险管理经验，市场风险新资本协议实施经验，金融建模经验，具有金融市场分析经验等；
3、持FRM/CFA/CPA资格者、有金融市场分析经验且文笔较好者、有市场风险新资本协议实施经验者、具备C，VBA，SQL等编程技术者优先。风险管理部高级评审经理 瀚华金控股份有限公司
岗位职责：
1、负责项目评审和方案设计；
2、配合重大项目的尽职调查；
3、负责相关行业、市场的调研，协助产品研发和标准制订；
4、负责业务人员的培训工作；
5、指导评审经理。任职资格：
1、全日制本科及以上学历, 财经、金融、法律、统计相关专业本科及以上学历，中级以上职称，有注册会计师资格者优先；
2、三年以上金融行业风险管理或五年以上财务管理、会计师事务所相关工作经验，了解本行业的市场和发展；
3、具备财务管理、税收、金融、法律等方面知识，了解涉及的相关领域专业知识；
4、较强的逻辑分析、综合判断能力、决策能力；
5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。风险管理岗
前海开源基金管理有限公司
岗位职责：
1、对投资、交易流程中风险点进行识别、评估和梳理，研究针对性的风险控制防范方法，并落实对于风控流程和风控系统平台的相关维护工作；
2、实施投资交易的日常风险控制工作，对基金的投资交易执行事前、事中和事后监控，就投资交易业务运作中存在的问题和风险向相关部门进行提示，建议或要求其改进，以化解或减轻风险；
3、编制各类风险管理报表，对投资风险进行度量，并根据投资风险分析需求不断修改并增加报表；
4、开展对有关证券市场和新的投资工具的分析，研究并检测新的风险管理手段。
任职要求：
1、硕士及以上学历，金融、财务或经济等相关专业。2-5年相关工作经验，具有基金公司投资合规风控工作经验的优先考虑；
2、诚实可靠，有很强的工作责任心、良好的团队意识及沟通能力；
3、掌握审计财会知识、风险控制知识、法律知识、业务流程知识；
4、具备一定的金融及证券专业知识，具有基金从业资格、CFA、CPA或FRM资格者优先考虑。
高级风险管理专员
上海众戴金融信息服务有限公司
商户风险管理专员 职位描述：
1.负责日常检查商户的交易及经营情况，调查、跟踪商户风险案件及相关风险信息，对商户风险案件及相关风险信息进行汇总统计分析；
2.及时对系统后台监控过程中发现的商户风险情况进行处理，并按流程进行上报；
3.对工作过程中存在的问题进行分析总结并提出相应的解决方案； 4.对风险数据的收集、管理，并对风险事件工作进行安排及分配； 5.完成上级安排的其他相关工作。职位要求：
1.1年以上银行、支付、风险管理、数据挖掘领域相关工作经验 ；
2.具备信用卡支付相关风险管理知识和经验，包括境内交易与跨境交易，具有交易欺诈风险及商户风险管理经验；
3.熟悉国际卡组织的运作机制与管理规则 ； 4.具备较强的沟通能力和协调能力；
5.具备一定的数理统计和数据分析能力 ； 6.熟练运用office软件；
7.第三方支付行业、银行、卡组织，或电子商务企业风险管理经验者优先。风险管理部经理
中天恒盛融资租赁有限公司
工作概述：
1、根据公司租赁业务发展规模和特点以及相关政策法规要求，建立完善公司租赁业务的风险管理体系，包括管理流程、制度、工具等；
2、根据公司战略规划和年度工作计划要求，制定本部门工作计划并组织实施；
3、按照工作流程的要求组织、指导本部门完成租赁项目的租前评估工作；
4、按照工作流程的要求组织、指导本部门完成租赁项目的跟进及贷后管理；
5、负责搜集、整理与公司租赁业务有关的信息，定期向公司领导及相关部门提供；
6、领导临时交办的其它工作。任职资格：
1、财经类相关专业本科及以上学历，持有CPA证书或律师资格证书者优先考虑；
2、融资租赁行业或相关部门5年及以上工作经历；
3、具备租赁业务、风险管理、客户资信管理、项目评估、项目管理等相关法律、财务、企业管理等方面的知识，了解租赁相关行业背景知识、国家及行业政策规定及操作规则；
4、具备较强的分析判断能力、资源整合能力、解决问题能力，能够独立、有效地进行项目风险评估并设计相应的项目推进方案；
5、具备较强的沟通能力和谈判能力；
6、具备较强的沟通协调继管对管理能力，具有开拓精神和强烈的责任感和敬业精神。
风险管理部风险审查岗 中信富通融资租赁有限公司
岗位职责：
1、参与制订以项目评审为核心的风险管控制度、具体实施办法；
2、参与制订公司项目审核工作规范、建立信用评估体系；
3、对业务部门申报的租赁项目进行资信评估，提交评审报告；
4、负责对项目的执行情况进行监控和风险预警，定期完成项目运行报告，出具独立的风险评价意见；
5、就违约行为的处理、处置方案出具独立的风险评价意见。任职条件：
1、年龄35周岁以下，金融、经济相关专业本科及以上学历；
2、三年以上银行、融资租赁公司信贷或信审、项目审查和评估、风险管理相关工作经验；
3、熟悉租赁业务运营流程，有较强的项目评审和风险管理能力；
4、具备严谨的思维，较强的企业现场评估和分析能力；有较强的文字综合能力。材料提交：
1、请将个人简历、近期免冠一寸照片、身份证明、学历及资质证明发送到指定邮箱。
2、邮件名称请按“姓名＋应聘职位＋地区”注明。
3、所有提供资料由公司留档，临时来访恕不接待。风险管理岗
建投控股有限责任公司
岗位职责：
1.负责公司系统风险管理工作，指导、协助所属企业搭建全面风险管理体系、开展风险管理工作；
2.识别、评估公司各类业务经营活动相关风险，并根据公司业务发展需求，设计风险监控系统或指标，及时发现问题，提出相应的风险应对策略和防控措施建议； 3.负责对符合公司投资标准的房地产项目进行风险评估，出具独立公正的风险评估报告并提出风险化解手段、明确的审查意见和风控措施；
4.研究分析公司投融资项目所在行业相关的法规政策,并及时更新、完善行业的风险控制指引及规范； 5.领导交办的其他工作。任职资格：
1.全日制硕士研究生及以上学历，金融、法律、经济管理类相关专业； 2.具有三年以上全面风险管理、内部控制、审计工作经验； 3.具备扎实的风险管理理论知识，可熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具； 4.熟悉房地产、医疗养老行业的业务运作模式、流程和风控体系者优先考虑； 5.身体健康，特别优秀的可适当放宽条件。信用风险管理岗 广发期货有限公司
岗位职责：
1、负责建立及完善公司信用风险管理政策、框架和流程；
2、负责日常信用风险的监控，定期编制和报送信用风险评估报告
3、负责公司融资类项目、产品的风险评估、审核、监控工作；
4、负责建立信用风险相关模型与方法，负责交易对手评级模型和担保品管理模型的研究和开发。
任职要求：
1、硕士研究生（含）以上学历，财务会计、金融学、金融工程、数理统计等相关专业；
2、具有一定的量化功底，熟悉各种统计模型和信用风险评估模型；
3、具有较强的英语阅读能力及交流能力；
4、熟悉信用风险管理的框架和流程；
4、具有大型商业银行、证券公司、信托公司或境外金融机构工作经验者优先考虑。
风险管理部 资产负债管理岗 正德人寿保险股份有限公司
岗位职责：
1.开发、测试相关的负债、资产和资产负债管理模型，对于不同的产品或产品组合，调研和测试各种资产负债管理策略，确保公司资本水平与所承担风险的匹配性、公司所承担风险与收益的匹配性。
2.建立、维护和改进经济资本计量模型，能够进行现金流压力测试和经济资本测试，运用风险计量方法计量公司所承受的风险及潜在的经济价值损失。3.根据监管要求，建立偿付能力二代模型，并以此为基础建立公司的全面风险量化管理体系。
4.改进和完善资产负债管理流程（如风险预算、月度ALM报表），提高资产负债管理团队的工作效率。
任职要求：
1.具有较强的口头和书面交流技巧，工作积极主动。2.具有较强的学习能力，能在有限指导下独立工作。
3.具有出色的建模能力和相关的建模经验，能熟练使用建模软件。4.具有较强的寿险以及其他金融产品分析能力。
5.具有较强的团队合作精神。本科及以上学历，风险管理、精算、统计、计量经济学、金融工程等专业优先。
6.具有本科及以上学历，风险管理、精算、统计、计量经济学、金融工程等专业优先。
资产管理公司风险管理部风控管理岗 安邦保险集团股份有限公司
1.风控指标、阀值的梳理和监控，完善风险管理制度与度量方法；提供风险管理支持和建议；
2.对投资组合进行风险计量、情景分析、压力测试、业绩归因并形成报告； 3.风控系统和数据的日常维护；
4.负责项目的风险审查，撰写风险管理报告； 5.独立进行项目的尽职调查，撰写尽职调查报告； 6.参与风控部门的其他日常管理工作。岗位要求：
1、经济、金融、法律、财会相关专业硕士及以上学历
2、具有基金、券商、信托、银行等金融结构三年以上风控管理经验
3、具有良好的沟通能力、团队合作能力、写作能力及一定的数量化理论基础
4、熟悉保险公司的资产管理业务者优先 风险量化岗-风险管理总部 民生证券股份有限公司
岗位职责：
1、参与公司衍生品业务的方案设计、并草拟、修订衍生品相关风险管理制度及流程；
2、对衍生品相关流程、制度进行风险审核、风险评估；
3、对衍生品业务进行风险监控,发现问题与风险，及时进行风险评估、风险预警、风险提示、紧急处置报告等；
4、撰写相关监控报告和风险评估月报、年报及专项报告；
5、负责衍生品业务相关风险控制指标及参数的拟定与维护，根据业务发展完善业务监控系统；
任职资格：
1、年龄35周岁以下；
2、硕士及以上学历，财经、金融、管理等相关专业； 3、3年以上金融机构工作经验；
4、熟悉各类金融产品及各类金融衍生产品的运作及风险管理；
5、能熟练使用Matlab、R语言、Eviews、SAS等软件；
6、具备良好的表达沟通能力和团队协作精神，思维缜密，诚信正直，坚持原则；
7、具备证券公司风险管理工作经验者优先考虑。风险管理经理
中泰信托有限责任公司
1、负责对各类项目评审的风险评估工作，及时出具风险评估报告；
2、负责对各类项目运作情况进行监督检查，及时发现与掌握项目运作中的风险点，定期提供风险排查报告；
3、负责跟踪了解相关行业动态和行业政策；
4、协助制定各类业务的风险评价标准和风险管理指引；
5、完成领导交办的其他工作。任职资格
1、具有良好的团队合作意识，较强的沟通协调能力，正直、诚信的职业操守；
2、善于学习，思路清晰，有较强的逻辑分析及文字表达能力；
3、具有金融或财务会计专业硕士学历（从业经验及能力突出者可放宽至本科）；
4、三年以上信托公司、商业银行、内资会计师事务所或资信评级机构从业经验；
5、有房地产、基础设施行业风险评估、审计经验或曾主导完成债务融资工具信用评级者优先考虑；
6、持有以下一项从业资格或专业证书者优先：金融风险管理师（FRM）、资产评估师、房地产（土地）估价师、CPA（含非执业会员）；
7、具有良好的协作精神，较强的沟通能力、逻辑思维能力；
8、工作踏实认真，责任心强，能承担较大工作压力。风险控制部—风险管理岗 泰康资产管理有限责任公司
岗位职责：
1、构建和完善风险评估和风管理体系，制定和实施风险管理策略；
2、完善数量化的风险控制方法，按照风险管理目标进行投资风险控制；
3、对日常投资风险进行跟踪和监控；
4、定期对投资风险进行评估，并提交风险评估报告；
5、对重大投资项目和新业务进行风险评估，并提交风险评估报告；
6、分析宏观环境和市场变化对投资风险的影响。
7、投资资产的定价和估值。任职要求：
1、重点大学，硕士以上学历，博士优先；
2、金融、统计、投资、金融工程等相关专业，具体数学或理工背景者优先；
3、熟悉国内外金融市场、各类金融工具的风险特征、会计核算、资产估值及各类投资业务；
4、优秀的数据分析能力，熟练掌握数据统计分析软件，如SAS和MATLAB，并具备一定的编程能力；
5、一年以上工作经验；
6、有相关工作经验者优先。风险管理岗
珠江人寿保险股份有限公司
工作职责：
1、协助风险管理处处经理建立健全资产风险控制体系，维护资产管理相关方面的合规指标体系；
2、负责日常各项投资品种的市场风险实时跟踪监测与预警；对公司投资项目的风险审核；
3、负责对投资项目合同及相关文件的合规性审核及风险的控制以及各类资料的备案管理；
4、负责投资部及投资风险管理处的其他事宜。
岗位要求：
1、本科或以上学历，经济学、金融、法律等相关专业；
2、一年及以上合规、法律、风险管理类或相关工作经验；
3、组织能力强、认真的工作态度和敏锐的判断能力；
4、持有CFA或CPA资格优先。投资风险管理部信用评估高级经理 中国太平洋人寿保险股份有限公司
工作职责：
1、负责根据公司风险管理制度，组织制定和完善内部信用风险管理制度、流程和评级标准，组织推进信用风险管理系统建设；
2、负责对包括银行存款、债券、金融产品等在内的信用产品投资开展内部信用评级及跟踪评级，出具信用评级报告；
3、独立开展拟投资项目的调研和分析，完成投资项目信用风险评级报告；
4、持续关注特定行业的信用风险，搜集相关信息并维护和更新内部信用资料数据库；
5、建立行业的信用评级方法和评级模型，完成行业研究报告；
6、负责对所持有信用产品的风险监控，实施信用风险预警；
7、负责评估交易对手的信用风险，建立和维护交易对手分类名单，有效管理交易对手风险。
任职资格：
1、具有4年以上在信用评级机构或大型金融机构从事专职信用评估工作经验；
2、具备良好的信息收集和处理能力、较强的综合研究能力和一定的数量分析能力，能独立完成行业信用评级报告、项目信用评级报告；
3、具有良好的英语阅读、写作和交流能力；
4、金融、财务、经济学等相关专业硕士研究生及以上学历，具有CPA、FRM、CFA等资格者优先考虑。
子公司风险合规部风险管理经理 交银施罗德基金管理有限公司
职责：
1、监控、识别、分析公司各业务条线风险及变化情况，管理公司资产质量并协助资产风险分类、防范和化解等工作，承担责任认定工作职责，以确保资产收益与风险承担相匹配，努力实现业务稳健发展；
2、草拟公司各类风险管理相关实施办法或细则，提出风险管理的意见和建议；
3、对公司风险进行监控、分析、评估、预警和管理，草拟各类风险管理或评估报告；
4、协助落实对业务部门投后管理工作尽职情况的检查评估工作；
5、根据需要参与业务部门尽职调查等工作。
要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、法律、金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
3、具备5年以上金融行业资产保全、风险管理、财务、审计、法律等相关岗位工作经验，熟悉资产管理行业的主要业务；
4、取得CPA、CFA、银行或证券或基金从业资格证、律师资格证等执业资格证书者优先；
5、较强的沟通协调能力、文字表达能力及书面写作能力，较好的外语水平（6级及以上）；
6、具有较强的工作责任心和团队协作精神。风险管理经理
中恒国际租赁有限公司
1、参与制订以项目评审为核心的风险管控制度、具体实施办法；
2、制订公司项目审核工作规范流程、建立信用评估体系；
3、对业务部门申报的租赁项目进行资信评估，提交评审报告；
4、负责对项目的执行情况进行监控和风险预警，定期完成项目运行报告，出具独立的风险评价意见；
5、对项目还款情况进行跟踪管理和分析，并采取有效措施预防坏账发生，就违约行为的处理、处置方案出具独立的风险评价意见。任职资格：
1、年龄35周岁以下，金融、经济相关专业本科及以上学历；
2、三年以上银行、融资租赁公司信贷或信审、项目审查和评估、风险管理相关工作经验；
3、熟悉租赁业务运营流程，有较强的项目评审和风险管理能力；
4、具备严谨的思维，较强的企业现场评估和分析能力；有较强的文字综合能力。风险管理部高级主任-贷前审查(总行)永亨银行(中国)有限公司
职责：
1、对全行授信业务进行贷后现场/非现场检查，并制作检查报告，对发现的问题提出相关整改建议。
2、对信贷管理全流程执行标准进行定期审查，并提出适当更新建议。
3、对授信申请进行贷前审查、分析，并提出审查意见。
4、对列入观察名单（Watch List）的授信客户进行信贷监控，定期向贷款审查会议汇报进展情况。
5、协助准备贷款预审会、信贷委员会会议。
6、协助完善/修订《信贷手册》等规章制度。
要求：
1、大学本科或以上学历，英语六级或以上；
2、三年或以上银行信贷管理经验，拥有信贷审计或贷前审查经验者优先；
3、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力。
总行公司网络金融事业部风险管理团队信贷审批初审岗平安银行
岗位职责：
1、负责公司网络金融项目的初审，对网络金融项目的合规风险、信用风险、操作风险等提出专业化意见，并提出风险控制方案；
2、与相关市场团队相配合，前期介入有关网络金融项目，提出风险控制方案，推动网络金融业务健康发展；
3、上级领导所交付的其他工作。
应聘条件：
1、大学本科学历，法律、金融、财会等专业，具有多种知识背景的优先；
2、熟悉与公司信贷、小微信贷有关的法律法规、监管政策；具备一定的行业分析能力和财务分析能力；
3、在银行从事对公信贷工作不少于3年，经手项目资产质量良好；
4、良好的学习能力和较为广泛的知识面，对新生事物较为敏感，对于互联网和互联网金融有较为一定的了解；
5、诚实、踏实、良好的沟通能力，熟悉WORD、PPT等办公软件。资产负债匹配风险管理岗 安诚财产保险股份有限公司
一、35周岁
二、具有风险管理、投资、精算或金融专业硕士及以上学历
三、2年以上投资运作或精算评估、资产评估、信用评估等工作经历；熟悉保险投资监管政策或保险精算评估规则；熟悉资产与负债久期测试计算方法；了解风险评估模型，熟悉风险识别与评估方法；
四、具备良好的职业道德，工作严谨、认真，有较强的敬业精神和团队合作精神。
五、具有风险管理师资格者优先，实战功底特别优秀者年龄、学历可适当放宽。
六、工作职责描述
制定和完善资产负债匹配风险管理制度；建立资产负债久期匹配测试模型，久期和凸现等计算方法；分析资本市场走势；建立和完善资产负债风险限额指标；现金流测试；跟踪测试期间风险状况；提出风险应对措施及解决方案，提交会商；对风险实施动态管理等
授信审批
公司业务部信贷审批岗 上海银行股份有限公司
基本条件
1、经济、金融、管理、会计、计算机等相关专业，原则上全日制大学本科（含）以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历（学位）认证；
2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；
3、原则上年龄35周岁（含）以下，身体健康，能坚持相关岗位工作；
4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力；
5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先；
6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值；
8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。岗位职责：
负责授信业务的评审、审批，撰写评审报告，揭示授信业务可能存在的风险点，并给出评审意见或审批结论；负责审核未到期授信的抵押权证变更和部分撤销；定期或不定期撰写贷审简报；向客户经理作有关总行信贷政策制度的解读与初步培训。
资格条件：
金融、经济、会计、管理、法律等相关专业本科及以上学历； 35周岁以下；从事商业银行信贷、风险管理工作或具有商业银行相应任职经历3年以上；了解宏观经济背景、行业及地区经济发展趋势；熟悉授信业务基本规章制度和政策；掌握各类授信业务品种的特征及主要风险点；具备较好的财务分析能力、客户信用评审能力；拥有大型项目贷款的评审经验；能够充分揭示各类授信风险，并提出风险解决方案；具有较强的沟通协调、文字和口头表达能力。投行与资产管理授信部审批人 上海银行股份有限公司
基本条件
1、经济、金融、管理、会计、计算机等相关专业，原则上全日制大学本科（含）以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历（学位）认证；
2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；
3、原则上年龄35周岁（含）以下，身体健康，能坚持相关岗位工作；
4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力；
5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先；
6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值；
8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。岗位职责：
负责根据部门业务安排情况，参加总行范围内的各级贷审会；主要负责权限内投行与资产管理授信业务审批；负责根据管理需要，可介入对重点项目的前期调查。资格条件：
年龄40周岁（含）以下；5年以上商业银行总分行层级公司业务市场营销、授信审查审批、风险管理等相关工作经验；熟悉商业银行授信业务种类、产品功能和业务流程，以及监管部门政策规定；较好掌握授信审贷相关专业知识，具有一定的信用风险分析判断能力和风险识别能力；具有较强的财务分析、文字综合与语言表达与能力。
急聘银行审批专员《高底薪+业绩通提》 北京力升投资担保有限公司
岗位职责
1、根据工作要求完成大额信贷审核及现场调查工作；
2、分析和研究审批工作中发现的问题，提出改善建议；
3、审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性；
4、按照要求对贷款申请人进行调查，分析审核贷款人资信条件，撰写调查报告；
5、与其他部门同事合作，完善核审流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失；
6、上级交办的其他事项。任职要求
1、同行工作者优先；
2、熟悉电话及网络核查方式，方法及现场调查技能；
3、强烈的责任心，工作积极主动；
4、良好的沟通能力；
5、有金融银行审核部工作经验者优先考虑
6、心理素质好、有耐心、遇到突发事件能够冷静处理。分行信贷审批岗
东亚银行（中国）有限公司深圳分行
应聘条件：
1、大学本科及以上学历；
2、具有五年或以上资管或信托业务之风险控制及管理经验;
3、必须具备信托公司、券商公司或基金公司经验； 信用审批专员（银行方向）
上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司
岗位职责：
1.对业务部门提交的银行抵押贷款融资项目进行资料合规预审，并提出预审意见 2.参加实地尽职调查，撰写调查报告和会议记录 3.参与制定和修改各类制度、规则和流程 4.对已融资项目进行融资后管理
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.掌握并熟练运用银行抵押贷款审批分析的技能； 3.具有3年以上银行抵押贷款审批经验； 4.具有对数据的把控、强大的分析能力，财会知识和良好的presentation技能。Credit Risk Approver – 信贷审批员 风险审批经理高级经理 哈尔滨银行股份有限公司
职位描述：
基于既定的风险评价规则对小微企业客户进行风险评估； 基于内外部信贷审批政策，独立审批小微企业客户的信贷/授信申请，出具详细审批意见； 定期跟踪并分析监管机构（比如银监会、人民银行等）的相关信贷政策变化、详细评估外部政策变化对内部审批流程、审批机制的影响； 定期评估、优化小微信贷审批流程与机制；
基于总体风险管理政策，制定小微信贷相关的政策； 其他与信贷审批与信贷管理相关工作。能力要求：
经理级别至少3年小微信贷工作经验（高级经理至少5年工作经验），优先考虑有银行、小贷公司或担保公司信贷经理或信贷审批经验； 有良好的沟通能力； 大学本科及以上学历；
能适应短期出差（约5%-10%时间）专职审批官
包商银行股份有限公司
职位描述：
1.专业负责公司类授信业务的行业、产业链、单一客户或集团客户的审批工作； 2.参与对风险经理的评价、考核工作；
3.参与相关行业政策、产业链政策、客户准入政策的制定，并落实风险管理总部制定的相关政策和风险偏好；
4.根据实际情况参与相关业务的协助调查工作； 5.负责授信业务的咨询工作；
6.负责对创新类产品业务的审批工作，并制定创新业务的制度、流程，落实风险总部审批通过的创新业务模式。
7.负责制定、完善金融机构授信管理制度，明确审查和审批相关管理办法、操作细则，并监督和检查执行情况；对于不适用于授信管理的同业机构制定统一的准入标准，实行名单制管理；
8.负责金融机构准入政策的落实及授信评审工作；明确金融机构授信工作中各部门的职能，保证授信审批机构、管理机构和执行部门协调运作，对授信额度的执行情况进行集中的控制和监测，进行定期检查，提出检查报告； 9.负责完成领导交付的其他审批相关工作。风险审批经理
深圳市金润小额贷款有限公司
1、负责中小企业贷款客户的贷款审批事务；
2、制定相应的风险管理办法并监督落实；
3、组织落实与项目风险评审委员会相关的各项事宜；
4、协助风控总监订本部门工作目标、工作计划，建立相应的规章制度、工作流程及工作标准，拟定实施细则并贯彻落实；
5、完成公司领导交办的其他任务。岗位要求：
1、大学专科以上学历，会计或金融专业。
2、接受过管理类职业培训，财务、金融、风险控制等知识培训。
3、三年以上工作经验，有小额贷款或相近行业管理经验，有中小企业审批工作经验者优先。
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
5、较强的风险识别能力和风控管理能力。
6、无工作经验者，勿投。贷款审批经理（公司业务）杭州财米科技有限公司
工作描述：负责小微企业经营类贷款业务的审批。
1、对申请贷款的用户进行风险评估，并出具最终贷款审批结果；
2、根据市场变化、风险因素等，总结并分析业务风险、产品风险、个体风险等结果，及时提供建议帮助公司完善信贷政策和产品；
3、对贷款业务的风险和收益负责；
4、对信贷业务各流程环节进行综合风险把控；
5、结合公司的移动互联网本质，在互联网金融的业务基础上，参与建设公司信贷业务的风险管理制度、信贷标准和操作流程，并严格监督各业务实施，确保信贷资产的综合风险预防；
6、参与贷后管理的监督检查，审核贷后管理报告；
7、对产品设计、风险政策、产品运营等业务环节作出专业建议，协同各个团队完成工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上金融机构贷款审批工作经验，熟悉金融机构的风险管理模式，银行及小贷公司、担保公司、P2P公司中小企业贷款和风险管理从业者优先；
2、熟悉国家信贷政策和银行授信业务运作，具有较强的合规意识、风险意识和市场意识，并具备较强的综合分析能力和独立判断能力，能准确把握业务风险；
3、思维缜密、积极主动、处事果断，抗压性好，有较强的沟通能力，廉洁自律；
4、熟悉互联网，了解移动互联网，热爱新鲜事务。信贷审批岗
广州越秀小额贷款有限公司
工作职责：
1.信贷审批：信用类小微贷款审批，能适用高强度、高效率的工作节奏，深刻理解小微信贷的风险规律，具备一定的数据分析能力，以数据分析为抓手提升小微贷的审批效率和审批质量；
2.贷后管理：深刻理解小微信贷的风险规律，具备一定的数据分析能力，利用数据分析工具进行贷后监控和风险管理工作。
3、执行公司贷款政策，开展信贷审批工作，保障信贷资产质量；担当审核环节技术支持与指导；
4.高效完成上级主管安排的其他审批相关事务。
任职要求：
1.大专以上学历，经济、金融、管理类专业优先；
2.3年以上500万元以内、纯信用类、小微企业贷款独立审批工作经验，2年以上的同行业信贷审核或风险管理工作经验；
3、熟悉行业政策，具备系统化思维及一定的反欺诈识别能力； 4.有较强的分析判断能力、逻辑思维能力强，有较强的分析识别能力； 5.责任心强，有良好的职业操守，无不良记录。总行公司网络金融事业部风险管理团队信贷审批初审岗平安银行
岗位职责：
1、负责公司网络金融项目的初审，对网络金融项目的合规风险、信用风险、操作风险等提出专业化意见，并提出风险控制方案；
2、与相关市场团队相配合，前期介入有关网络金融项目，提出风险控制方案，推动网络金融业务健康发展；
3、上级领导所交付的其他工作。
应聘条件：
1、大学本科学历，法律、金融、财会等专业，具有多种知识背景的优先；
2、熟悉与公司信贷、小微信贷有关的法律法规、监管政策；具备一定的行业分析能力和财务分析能力；
3、在银行从事对公信贷工作不少于3年，经手项目资产质量良好；
4、良好的学习能力和较为广泛的知识面，对新生事物较为敏感，对于互联网和互联网金融有较为一定的了解；
5、诚实、踏实、良好的沟通能力，熟悉WORD、PPT等办公软件。授信审批经理
上海银行股份有限公司北京分行
岗位职责
对授信业务进行尽职审查，独立提出审查意见；根据贷审会工作要求，对上报贷审会的项目出具审核意见；制定和完善授信业务审批和授信风险管理流程，建立有效的信用评级机制及授信风险预警系统；参与有关授信审批制度和政策的制定。
应聘条件
（1）金融、财会、经济、管理等相关专业全日制本科及以上学历；（2）3年以上商业银行信贷、风险管理工作或商业银行相应任职经历；
（3）掌握一定的风险管理理论和技术、基本熟悉宏观经济和行业发展规律、掌握相关授信政策和制度，熟悉银行信贷工作政策，具有良好的分析、协作和沟通能力；
（4）有银行信贷业务审贷经历者优先。审批专员
深圳市浩森小额贷款股份有限公司宝安营业部
岗位职责：
1、初审客户贷款文件真实性以及收集客户其它文件和信息，给予批核建议；
2、负责核查确认客户电话，以及联系人等电话的核查工作；
3、负责对初审人员提交审批的客户进行复核，给予复核建议；
4、负责日常审核特殊情况的总结、为案例分析培训提供案例；
5、负责客户档案的日常管理工作； 任职要求：
1、初审客户贷款文件真实性以及收集客户其它文件和信息，给予批核建议；
2、负责核查确认客户电话，以及联系人等电话的核查工作；
3、负责对初审人员提交审批的客户进行复核，给予复核建议；
4、负责日常审核特殊情况的总结、为案例分析培训提供案例；
5、负责客户档案的日常管理工作；
第二篇：岗位任职要求
岗 位 任 职 要 求
AJ/WG6.1-1
一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。
二、岗位任职要求
2.1管理者代表
a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：20006标准；
b)中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。
2.2生产部主管
a)熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；
b)与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；
c)熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；
d)熟悉机械设备的管理工作。
2.3营销部主管
a)熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；
b)大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。
c)熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；
2.4 管理部主管
a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：2000标准； b)具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。
2.5储运部主管
a)熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；
b)熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。
c)对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。
2.6 内审员
a)掌握相关质量管理标准，特别是ISO9001：2000标准，参加过内审员培训班，并
获得“内审员证书”；
b)高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。
2.7 质检员
a)了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检
验设备；
b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质
量环境及相关专业知识的培训。
2.8 管理人员
a)了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；
b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接
受过有关质量管理及相关专业知识的培训。
2.9 保管员
了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。
2.10 维修工
初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。
2.11 生产人员
初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。
编制：审批：日期：
第三篇：总行管理岗位任职要求及主要岗位职责
云南红塔银行总行管理岗位任职要求及
主要岗位职责
一、公司银行部总经理岗（1人）
（一）任职要求
1.精通公司业务，熟悉区域经济环境、产业状况、产业政策，了解金融市场及客户情况，具有较好的客户资源； 2.有较强的市场开拓能力和风险控制能力。
（二）主要岗位职责
1.主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行公司业务发展规划和工作计划，并组织实施；
2.组织制定并落实全行公司业务管理、营销管理、客户管理、产品开发管理等相关政策、管理制度与管理规定；
3.组织完成公司业务条线的经营管理目标任务，推动公司业务的不断发展。
二、公司银行部副总经理岗（分管公司业务类及中小企业类1人、分管机构业务类1人、分管集团客户类1人）
（一）任职要求
1.熟悉公司业务，了解区域经济环境、产业状况、产业政策、金融市场及客户情况，具有一定的客户资源；
2.具有分管板块的信贷经营管理经验，熟悉所分管板块的业务产品及流程；有较强的市场开拓能力和一定的风险控制能力。
（二）主要岗位职责
1.协助总经理组织全行公司业务规划、信贷业务经营、客户关系管理、产品统筹研发及营销推动等工作；
2.按部门工作分工，负责分管下设二级部门的日常经营管理工作；
3.协助总经理负责本部门日常工作，完成好分管业务的工作目标任务。
三、个人金融部 总经理岗（1人）
（一）任职要求
1．精通个人金融业务，熟悉区域经济环境、产业状况、产业政策，了解金融市场及客户情况；
2.有较强的营销策划能力和风险控制能力。
（二）主要岗位职责
1.主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行个人业务发展规划和工作计划，并组织实施；
2.组织制定并落实全行个人业务管理、营销管理、客户管理、产品开发管理等相关政策、管理制度与管理规定；
3.组织完成个人业务条线的经营管理目标任务，推动个人业务的不断发展。
四、个人金融部 副总经理岗（1人）
（一）任职要求
1．熟悉个人金融业务，了解区域经济环境、产业状况、产业政策、金融市场及客户情况；
2.熟悉银行卡业务，有较强的营销策划能力和一定的风险控制能力。
（二）主要岗位职责
1.协助总经理组织制订全行个人业务发展规划和工作计划，并组织实施；
2.协助总经理制定并落实全行个人业务管理、营销管理、客户管理、产品开发管理等相关政策、管理制度与管理规定； 3.按部门工作分工，负责分管下设银行卡中心的经营管理工作及完成其它分管业务的工作目标任务。
五、小微企业银行部 总经理岗(1人)
（一）任职要求
1.熟悉小微信贷技术，熟悉区域经济环境，对小微企业业务有深入认识；
2.有较强的开拓创新能力和风险控制能力，熟悉IPC小微技术者优先。
(二)主要岗位职责
1.主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行小微业务发展规划和工作计划，并组织实施； 2.组织制定并落实全行小微业务管理、营销管理、客户管理、产品开发管理等相关政策、管理制度与管理规定；
3.组织完成小微业务条线的经营管理目标任务，推动小微业务的不断发展。
六、网络金融部 总经理岗(1人)
（一）任职要求
1.熟悉电商平台、第三方支付、直销银行等互联网金融模式，并在某一领域有深入研究和实践积累，对互联网金融模式有深刻理解；
2.具有国内知名第三方支付、电商平台或者银行业互联网金融方面丰富管理经验者优先。
（二）主要岗位职责
1．主持部门的日常经营管理工作，负责组织制定全行互联网金融发展规划和工作计划，并组织实施；
2．开展互联网金融市场信息收集与分析，牵头组织互联网金融发展工作研究，主导搭建我行互联网金融平台、产品线扩充及创新；
3.策划和实施互联网金融产品营销和运营管理。
七、金融市场部 总经理岗（1人）
（一）任职要求 1.熟悉国内金融市场业务，熟练掌握各种本币金融工具，突出的金融市场分析判断能力和市场敏锐度；
2.具有银行间市场交易员资格证、基金从业资格证、债券交易风险管理相关证书、CFA和CRFA等金融专业领域任一相关证书；在金融市场、债券交易领域获得过全国性奖项者优先。
（二）主要岗位职责
1．主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行金融市场业务发展规划和工作计划，并组织实施；
2．拓展同业市场，组织开展在金融市场业务方面的产品合作、推广等工作；
3．组织分析研究与金融市场业务的形势变化，进行投资盈利性分析，并确保全行资金投向的正确性；协助计划财务部执行全行资金流动性管理操作。
八、金融市场部 副总经理岗（1人）
（一）任职要求
1.熟悉国内金融市场业务，熟练掌握各种本币金融工具，突出的金融市场分析判断能力和市场敏锐度；
2.具有银行间市场交易员资格证、基金从业资格证、债券交易风险管理相关证书、CFA和CRFA等金融专业领域任一相关证书；在金融市场、债券交易领域获得过全国性奖项者优先。
（二）主要岗位职责 1.协助部门总经理开展金融市场类业务合作、同业市场拓展等，推动工作目标的达成；
2.配合部门总经理带领部门团队及时分析、研判，做出准确的投资决策，确保我行资金投向的正确及安全；
3.配合部门总经理完成内部管理，协调内外资源等工作。
九、投资银行部 总经理岗（1人）
（一）任职要求
1.熟悉投行业务，对证券、信托、基金等非银金融机构业务有较深的认识了解；
2.思路开阔，具有较好的市场敏感度，较强的市场开拓能力和抗压能力。
（二）主要岗位职责
1．主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行投行业务发展规划和工作计划，组织实施并推动完成目标任务； 2．拟定投行业务营销策略和指引，负责组织投行产品推广，组织投资银行业务流程的设计、业务发展政策及管理规定的制定； 3.负责部门内部人员管理，统筹协调内外资源等工作。
十、资产管理部 总经理岗（1人）
（一）任职要求
1.深刻理解资产管理业务政策方向，熟悉研发设计、产品管理、投资运作管理以及资管业务相关领域的创新与策略； 2.有较强的市场营销能力，具有一定的客户资源。
（二）主要岗位职责
1.主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行资产管理业务发展规划和工作计划，并组织实施；
2.负责组织资产管理业务政策制定、市场动态研究及相关产品的研发、创新和渠道推广；
3.负责全行理财资产、委托代客资产和资金联合投资项目等资产的管理运作，保证资产管理业务的规范运行。
十一、风险管理部副总经理岗（1人）
（一）任职要求
1.熟悉现代商业银行全面风险管理理论，掌握风险计量和控制的专业知识，熟悉相关行业信贷政策；
2.具有较强的风险识别及控制能力、分析判断能力；持有FRM等资格证书者优先考虑。
（二）主要岗位职责
1.协助总经理组织制订本行全面风险管理策略、工作计划，并组织落实；
2.协助总经理负责本行全面风险管理、不良资产清收的综合管理，完成好分管工作，确保经营管理活动健康发展；
3.协助总经理组织制订全行风险管理政策、制度及相关流程等，协助总经理负责本部门日常工作。
十二、办公室副主任（副总经理级，1人）
（一）任职要求
1.熟悉行政管理，掌握金融文秘知识，具备扎实的文字功底； 2.有较强的解决问题能力及公关能力，需具有基建管理、后勤管理的工作经历。
（二）主要岗位职责
1.协助部门总经理负责组织实施本行的机构建设、基建管理、装修工程等工作；
2.协助总经理做好后勤管理，参与筹备与组织全行性重要活动，组织对外宣传、联系与交流；
3.协助协助总经理负责本部门日常工作，完成好个人分管工作。
十三、产品研发高级经理（1人）
（一）任职要求
1.熟悉银行公司类等产品，掌握产品开发原理与实务的相关知识；
2.思路开阔，具备较强的产品策划能力和用户需求转化能力，具有国际结算、贸易融资从业经历的人员优先考虑。
（二）主要岗位职责
1.协助研发总监管理全行产品创新及推广工作；
2.负责国际业务、贸易金融等传统信贷业务基础架构的搭建及创新方案的设计； 3.协助经营机构开展营销工作，推广创新产品，出具综合性金融服务方案。
十四、产品研发中级经理（1人）
（一）任职要求
1.熟悉投行、资管、信托等产品，熟悉产品开发原理与实务的相关知识；对区域经济及支柱产业情况、运营模式有较为深入了解； 2.具有证券、信托、基金等金融行业工作经历，且担任投资经理、投资主办人、基金管理人等职位者优先考虑。
（二）主要岗位职责
1.根据目标客户需求，拟定资管、投行等类型业务服务方案，协同行内相关部门定制综合金融服务方案；
2.负责与非银行同业的日常交流，及时掌握市场创新业务模式并与我行业务体系对接；
3.针对投资类业务涉及的行业及资本市场领域进行深入研究。
十五、州市分行拟任行长（6人）
（一）任职要求
1.熟悉市场了解客户，掌握银行各类金融产品和业务流程，有较强的市场开拓能力和风险识别能力，具有丰富客户资源者优先。2.符合银监部门分行负责人任职资格的相关规定，愿意到地州（市）工作。
（二）主要岗位职责
1.牵头负责异地分行的筹建及团队组建工作，确保异地分行的正常开业；
2.抓好分行开业前的营销宣传等工作，为分行的正式营业奠定业务基础；
3.落实完成总行所交办的其他相关工作任务。
第四篇：授信审批部门岗位设置及职责
授信审批部门岗位设置及职责
一、授信审批部职责
负责各类授信业务的审查管理工作，推动各类授信业务的健康持续发展，实现资产结构和质量的不断优化。主要职责如下：
1、组织实施经批准的本行有关战略，将战略规划予以分解落实，并根据实际拟定相关实施方案;
2、贯彻执行本行信用风险政策，包括投向政策、结构优化调整政策等;
3、依据国家金融法律法规、产业和货币政策及本行信贷经营方针、政策和规章制度，对由总行审批的各类授信业务进行初审和复审，提出审查意见报总行相关委员会和有权审批人决策;
4、结合审查情况，分析宏观经济发展态势和热点行业系统性风险，并作出分析报告;
5、参与拟定全行信贷审查、审批各项规章制度，统一并明确各类授信业务的审查标准和审查要点;
6、负责对规定范围的客户信用评级认定、客户准入的审核、放款核准等工作;
7、提前介入重大项目、复杂业务，协助分支行开展相关授信业务的尽职评价工作，客观评价贷款风险;
8、承担信贷审批委员会办公室职能，提交对审批贷款 总量结构、投向等专题分析报告，安排贷审委会议，做好贷审委办公室日常工作及相关信贷档案的管理工作;
9、负责全辖授信审查人员的培训、指导工作，安排与授信业务审查有关的对外学习交流活动;
10、认真落实监管部门及总行案件防控工作要求，通过制度安排、流程设计、系统控制以及监督执行等措施建立健全本部门/条线案件防控体系，组织本部门/条线排查案件、案件易发环节和风险点，并负责本条线/部门对各项检查发现问题的整改纠错;
11、承担总行规章制度、文件中所规定的相关职责;
12、完成领导交办的其他工作。
二、岗位设置及岗位职责
按照授信审批部的业务要求，设总经理岗、副总经理岗，授信审查岗、贷审委秘书岗、综合岗。岗位职责及设定人数如下：
（一）总经理岗（1人）
1、负责制定全年授信审查及审批工作的计划规划；
2、负责组织制定各类授信业务审查、审批制度；
3、参与制定全行授信政策，参与和协助相关业务部门制订和完善授信业务管理的相关规章制度和操作流程；
4、负责组织移交到本部门各类授信的审查工作；
5、明确本部门授信业务报告的报告人并负责组织会议材料的发送，对贷审会审议结果报告有权审批人，并根据有 权审批人意见组织相关岗位人员下达审批意见；
6、负责授信政策及授信审查工作的培训，协调和指导下级贷审会责任部门工作，并对下级贷审会工作实施检查；
7、负责本部门、季度和月度工作任务的制定、下达及考核，负责本部门人力资源的调配，加强员工能力培养、考核本部门员工绩效；
8、负责根据客户信用评级的相关管理规定进行认定；
9、负责对全行公司客户的授信评级进行审批，并出具审批意见；
10、负责本部门员工的思想政治工作和廉政建设；
11、完成领导交办的其它工作。
（二）副总经理岗（1人）
1、协助总经理制定全年授信审查及审批工作的计划规划；
2、协助总经理组织制定各类授信业务审查、审批制度；
3、协助总经理制定全行授信政策，参与和协助相关业务部门制订和完善授信业务管理的相关规章制度和操作流程；
4、协助总经理负责组织移交到本部门各类授信的审查工作；
5、协助总经理对贷审会审议结果报有权审批人审批，组织相关岗位人员下达批复通知；
6、协助总经理对授信政策及授信审查工作的培训，协 调和指导下级贷审会责任部门工作，并对下级贷审会工作实施检查；
7、协助总经理对全行公司客户的授信评级进行审批，并出具审批意见；
8、协助总经理根据客户信用评级的相关管理规定进行认定；
9、负责本部门、季度和月度工作任务的制定、下达及考核，负责本部门人力资源的调配，加强员工能力培养、考核本部门员工绩效；
10、负责本部门员工的思想政治工作和廉政建设；
11、完成领导交办的其它工作。
（三）授信审查岗职责（6人）
1、负责受理全行超支行权限的表内外本外币信贷业务的审查工作，并协助制订各项业务审批相关制度和管理办法；表内外本外币信贷业务包括贷款、贸易融资、票据承兑和贴现、转贴现、透支、保理、担保、贷款承诺、开立信用证、同业市场业务等；
2、对申报业务项目进行国家、省、市、金融、产业、信贷投向及信贷业务管理规章制度等政策性审查；
3、对内、外部资料真实性、完整性、有效性进行合法合规性审查；
4、对申报业务的借款额度、用途、期限是否合理进行审查；
5、对借款人的财务审计报表及现金流量进行审核、测算，审查还款来源是否有保障；
6、对担保和抵押是否有效，保证人是否具有保证能力进行审查；
7、利率定价是否符合利率政策；
8、审核上报的风险点及风险可控措施并针对信贷业务项目提出风险点与控制措施；
9、负责对超支行权限的客户的授信评级的集中认定，并对评级结果进行记录；
10、负责向贷审会或有权审批人提交审查报告；
11、负责及时返还不符合条件的授信材料，出具要求补充资料及落实的事项；
12、负责向贷审会汇报审查意见；
13、负责各支行授信政策和授信审查工作培训，并组织与实施；
14、完成领导交办的其它工作。
（四）贷审会秘书岗（1人）
1、负责登记受理上报的信贷资料，并根据项目类别按时、按要求移交相关审查人员；
2、负责将审查完毕提交总行贷审会审议的资料送达各贷审会成员预审，并通知贷审会的程序、时间、地点；
3、负责本部门、贷审会的会务工作，按要求及时完成会议纪要、简报的编写与分发；
4、负责对有权审批人审批意见进行记录，根据最终结果形成报告书；
5、负责对贷审会意见及纪要的审批申报，并及时归档；
6、完成领导交办的其他工作。
（五）综合岗（1人）
1、负责文件及重要资料的收集、登记和分类归档；
2、负责统计、汇总本部门相关各类业务报表，并进行分析、上报；
3、负责部门工作的协调和督办；
4、负责部门综合调研、文件转发和相关材料的起草工作；
5、负责协调相关联单位和部门之间工作；
6、负责部门内其它日常事务性工作；
7、负责本部门后勤保障工作；
8、完成领导交办的其它工作。
第五篇：物业岗位任职要求
物业岗位任职要求标准
一、中心（项目）经理
1、文化程度：大专以大学历或相当学历。
2、任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位5年以上，有丰富的办事和管理经验。
3、语言能力：流利普通话。
4、熟练使用电脑。
5、健康情况：良好，精力充沛。
6、特殊要求：成熟稳重，具备良好的思想素质，有冷静和果断处事的能力。
二、中心（项目）副经理
1、文化程度：大专以上学历或相当学历。
2、任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位3年以上，有较丰富的办事和各专业的管理经验。
3、语言能力：流利普通话。
4、熟练使用电脑。
5、健康情况：良好，精力充沛。
6、特殊要求：爱岗敬业，具备良好的思想素质，有冷静和果断处事的能力。
三、内勤
1．文化程度：高中以上学历
2．任职经验：一年以上工作经验，熟练使用电脑和办公软件。3．语言能力：流利普通话，略懂英语。4．仪表：端庄大方，有良好的气质。5．健康状况：良好，能胜任超时工作。
6．特殊要求：具有良好的政治素质和业务素质，对工作认真细致，保证上传下达的完成。
安保部岗位任职要求标准
一、安保部经理
1．文化程度：大专或相当学历。
2．任职经验：在较大物业或相近行业负责保安、消防工作，有丰富的办事和管理经验，任同等或相近职位5年以上，业绩良好。3．语言能力：流利普通话，略懂英语。4．熟练使用电脑。
5．健康状况：良好，稳重刚毅、精力旺盛，能应付超时工作。
6．特殊要求：具有良好的政治素质，法制观念强，熟悉政府有关治安管理的政策和规定，有较好的办案、破案经验。
7．特别说明：对突发事件能沉着果断处置，有较强的处事能力。
二、内勤（秘书）
1．文化程度：高中以上学历。
2．任职经验：有两年以上工作经验，有文字与档案管理工作经验，熟练使用电脑和办公软件。
3．语言能力：流利普通话，懂英语。4．仪表：端庄大方，有良好的气质。5．健康状况：良好，能胜任超时工作。
6．特殊要求：具有良好的政治素质和业务素质，对工作认真细致，能协调各层关系，保证上传下达任务的完成。
7．特别说明：在保安行业工作两年以上，懂保安部的各种工作程序。
三、内保主管
1．文化程度：高中以上。2．任职经验：在较大物业或相近行业工作3年以上，从事本职工作3年以上或具有相当丰富的内保管理经验。
3．语言能力：流利普通话，略懂英语。4．熟练使用电脑。
5．健康状况：五官端正、良好，强壮。6．特殊要求：政治素养高，对内保工作热爱，有较强的文字表达和逻辑思维能力，具较强的突发事件处理能力。
7．特别说明：思维敏捷，法制观念强，有良好的办案、破案经验和技术防范、现场勘察知识。
四、消防主管
1．文化程度：大专或相当学历。2．任职经验：曾在大型物业或相近行业从事消防管理工作3年以上，具有丰富的消防管理经验和现场指挥才能，并具策划和管理才能，业绩突出。3．语言能力：流利普通话，略懂英语。4．熟练使用电脑。
5．健康状况：五官端正、良好，精力旺盛，能应付超时工作。6．特殊要求：据良好的西向须知，有冷静和果断的处事能力，有高层建筑灭火经验。
7．特别说明：对突发事件能沉着果断地进行处置，有较强的处事能力，有高层建筑灭火经验。
五、保安领班
1．文化程度：高中以上学历 2．任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位2年以上，有一定的消防管理经验。
3．语言能力：流利普通话，略懂英语。4．健康状况：良好，能应付超时工作。
5．特殊要求：有良好的思想素质，具有有冷静和果断的处理突发事件能力，有高层建筑消防管理及设备运行知识。6．熟练使用电脑。
六、消防监控员
1．文化程度：高中或相当学历。2．任职经验：在大型物业或相近行业从事同等工作2年以上，有消防监控室上岗证。
3．语言能力：流利普通话，略懂英语。4．仪表：稳重大方，身高1.70米以上 5．健康状况：良好，强壮。
6．特殊要求：有一定的防灭火知识，对突发事件能及时准确的进行先期处理，熟悉各类突发事件的先期处置程序。
7．特别说明：对突发事件能冷静、果断地进行处置。
七、保安人员
1．文化程度：初中
2．任职经验：从事保安工作六个月以上，工作表现良好。3．语言能力：流利普通话。
4．仪表：稳重大方，威武雄壮，身高1.7米以上。5．健康状况：良好，健壮。6．特殊要求：具良好的思想素质和组织纪律性，能认真完成岗位责任，一丝不苟；具极强的对客服务意识。
7．对突发事件有一定的应变处理能力，具较高的业务水平，有保安工作知识。
工程部岗位任职要求标准
一、工程部经理
1．工程相关专业本科学历，或相当学历。
2．高级技术职业技能或助理工程师职称、取得物业管理从业人员岗位证书； 3．熟悉国家及本地区物业管理法律、法规、政策，掌握物业管理行业动态； 4．具有较丰富的工程管理实际经验；
5．熟悉成本管理、工程预算和各种定额的核算，了解工程项目的招、投标及核算的基本程序；
6．制定设备维修保养计划并组织实施，有计划地对各种运行设备进行更新改造； 7．具有较强的沟通、协调能力和管理能力。8．熟练使用电脑。
二、工程部副经理（经理助理）
1．工程相关专业大专学历或相当学历。
2．中级以上技术职业技能，取得物业管理从业人员岗位证书；
3．熟悉国家及本地区物业管理法律、法规、政策，了解物业管理行业动态； 4．具有一定的工程管理实际经验，了解成本管理、工程预算和各种定额的核算； 5．协助部门经理安排组织相关人员解决处理各系统存在的问题及故障； 6．协助部门经理制定重大维修保养计划并组织实施； 7．具有一定的沟通、协调能力和管理能力。8．熟练使用电脑。
三、工程部内勤
1．中专以上学历；
2．取得物业管理从业人员岗位证书、内审员资格证书； 3．具有一定的实际工作经验；
4．具备一定的工程专业知识，熟悉本部门的工作内容和工作流程； 5．熟练使用电脑等各类办公设备；
6．具有一定的沟通、协调和文字表达能力。
四、强电主管。
1．电气专业、中技学历或相当学历。2．取得物业管理从业人员岗位证书；
3．具有较丰富的电气设备运行、维修管理的专业知识和实际操作经验； 4．具有处理紧急事故、排除系统故障的能力； 5．具有一定的沟通、协调能力和管理能力。6．熟练使用电脑
五、强电值班工
1．中技或职高以上学历； 2．取得电工高低压操作证书； 3．本岗位任职经验三年以上；
4．具有一定的实际工作经验和动手能力； 5．具有处理紧急事故、排除故障的能力
六、强电维修工
1．中技或职高以上学历。2．取得电工高低压操作证书； 3．本岗位任职经验三年以上；
4．具有一定的实际工作经验和动手能力；
5．具有电气维修、保养的专业知识，熟悉维修、保养的安全操作程序。
七、弱电主管
1．自动化专业、中技或相当学历。2．取得物业管理从业人员岗位证书；
3．具有较丰富的实际工作经验；本岗位任职3年以上。
4．具备楼宇自控、消防系统、综合布线的专业知识和实际操作调试检测技能； 5．具有一定的沟通能力、协调能力和管理能力。6．熟练使用电脑。
八、弱电维修工
1．中技或职高以上学历。2．取得电工低压操作证书； 3．本岗位任职3年以上；
4．有一定的实际工作经验和动手能力；
5．具有楼宇自控、消防系统、综合布线维修、保养的专业知识及操作维修技能。
九、暖通主管
1．暖通专业、中技或相当学历。
2．取得物业管理从业人员岗位证书；
3．具有较丰富的暖通设备运行、维修管理的专业知识和实际操作经验； 4．有处理紧急事故、排除故障的能力； 5．具有一定的沟通、协调能力和管理能力。6．熟练使用电脑。
十、暖通、空调领班
1．中技或职高或相当学历。
2．取得空调操作等证书，专业职位任职3年以上；
3．具有一定的暖通、锅炉、制冷设备系统的运行、维修的专业知识和换季维护保养实际操作经验。
4．具有处理紧急事故、排除系统故障的能力； 5．具有一定的沟通、协调能力。6．熟练使用电脑。
十一、综合维修领班
1．中技或职高或相当学历。2．专业职位任职3年以上；
3．具有一定的给排水、消防设备运行及瓦、木、油维修的专业知识和实际维修经验和装修施工的监管经验
4．具有处理紧急事故、排除系统故障的能力； 5．具有一定的沟通、协调能力。6．熟练使用电脑。
十二、空调、锅炉运行工、综合维修工
1．中技或职高学历或相当学历。
2．取得空调操作证书、锅炉操作证书、水化验证书； 3．专业职位任职3年以上；
4．具有土建、机械、五金、木器等专业知识并有较强的动手能力； 5．具有暖通设备运行、维修的专业知识和操作技能。
十三、二装维修主管
1.中专或相当学历、取得物业管理从业人员岗位证书。
2、具有3年以上任职实际工作经验；
3、具有土建、机械、五金、木器等专业知识和较强的实际操作能力；
4、具有处理紧急事故、排除故障的能力和对内部装修进行监管的能力；
5、具有一定的沟通、协调能力和监管的管理能力。
6、熟练使用电脑。
客务部岗位任职要求标准
一、客务部经理
1．大专本科学历或相当学历。
2．取得物业管理人员上岗证书，专业职位任职3年以上； 3．熟悉了解政府颁布的物业管理法规等文件规定； 4．具有较强的相关专业知识和实际工作经验；
5．具有较强的语言表达能力及沟通、管理协调能力； 6．熟练使用电脑。
二、客户协调主管
1．大专本科学历或相当学历。
2．取得物业管理人员上岗证书，专业职位任职3年以上；具有较强的实务经验； 3．了解政府颁布的物业管理法规等文件规定； 4．具有一定的口头表达能力和文字处理能力； 5．具有一定的沟通、协调、管理能力； 6．熟练使用电脑。
三、公共区域保洁主管
1．中专学历或相当学历。，；
2．取得物业管理人员上岗证书，专业职位任职5年以上； 3．了解政府颁布的物业管理法规等文件规定； 4．具有一定的语言表达能力级组织能力； 5．熟悉保洁设备，具有较强的实操经验； 6．熟练使用电脑。
四、内勤
1．高中以上学历。
2．专业职位任职2年以上；
3．具有较强的语言表达能力及协调各种工作关系能力； 4．熟练使用电脑等办公设备。
五、前台接待员
1．高中以上学历。
2．专业职位任职2年以上； 3．具有较强的语言表达能力； 4．外貌端庄大方，气质良好； 5．熟练使用电脑。
六、保洁员
1．初中文化程度；
2．有一定的实际工作经验； 3．掌握一定的设备操作技能； 4．具有一定的口头表达能力。
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