提高军队会计人员职业道德水平的思考

第一篇：提高军队会计人员职业道德水平的思考

军 队 财 务 毕 业 论 文

姓 名：

考 号：

单 位： 专 业：

指导老师：

前 言

会计职业道德是会计人员从事会计工作应遵循的职业标准。加强军队会计人员职业道德是后勤建设的重要内容，也是贯彻社会主义文明的重要举措。

在社会主义市场经济体制逐步完善的今天，部队作为国家的武装力量，担负着保卫国家领土完整和人民安居乐业等重任。兵马未动，粮草先行，部队后勤工作起着至关重要的作用，部队财务工作作为后勤工作的重要组成部分，涉及部队生活的方方面面，其基本职能是对部队建设和作战实施财务保障，对经费收支实行财务监督。作为“反映、监督与控制”财务运行的主体，部队财务人员责任非常重大。他们的职业道德是指部队财务人员在从事部队财务活动中所遵循的财务职业行为规范。他们的职业道德水平，在当前社会主义市场经济条件下对部队经济生活显得尤为重要。因此，认真分析部队财务人员在个人职业道德方面存在的不足，提出正确的改进方法和途径势在必行。

当前,部队的经济受到了市场经济的冲击和影响,出现了很多新问题、新情况。胡主席提出了当代军人核心价值观和社会主义荣辱观,更是对部队财务人员的职业道德提出了新的更高的要求,如何提高部队财务人员的职业道德成为了一个亟待解决的问题。在新的历史条件下,加强职业道德建设,既是适应部队发展的需要,也是践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观的要求和具体体现。

一、会计职业道德的概念……………………………………1

二、军队会计人员道德水平现状……………………………2

三、提高会计人员职业道德水平的现实意义………………3

四、影响军队会计人员职业道德水平的原因………………5

五、部队财务人员应该具备的良好的职业道德素质………7

六、提高军队会计人员职业道德水平的思考………………8

参考文献…………………………………………………11 目 录

后 记…………………………………………………12

论军队财务人员的职业道德

摘要：随着我国经济改革的深化和部队现代化建设的发展，军队财务工作出现了许多新的变化，为适应新的形势，做好新时期的财务工作，加强财务干部队伍建设。全面提高财务人员的素质已显得越来越重要。建设一支素质高、水平高、业务精的财务队伍必须坚持“以人为本”。对财务人员无论是思想素质还是专业技术素质都必须高标准，严要求。其中，切实提高财务人员的职业道德水平成为首要解决的问题。

关键字:军队 财务 会计 职业道德

一、会计职业道德的概念

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德包括他律和自律两个方面。他律是以会计职业责任和义务为核心，侧重于防范会计人员的不正当职业行为，因而通常采用政府或社会组织的限制性或禁止性条款（包括法律、法规和规章制度等）的形式公布会计从业人员不应该做什么。自律则是以职业良心、职业精神为核心，侧重于倡导会计从业人员应自觉遵循的职业行为，因而通常采用描述形式提出会计从业人员应该做什么。

新时期新阶段部队对财务人员应遵守的行为规范和应具备的素质 提出了新的要求,提出了加强财务人员职业道德建设应从提高个人道德修养和积极营造良好的内外环境等观点。

二、军队会计人员道德水平现状

改革开放以来，伴随着经济体制改革不断深入，虽然我军财务工作改革充满了生机和活力，取得了前所未有的丰硕成果。但是，由于种种原因，许多部队财务管理制度在一定程度上被否定或遇到了严重破坏，逐渐失去了对财务人员的约束力，造成了财务管理人员职业道德规范权威失规。主要存在财务人员素质不扎实，丧失职业道德，财务信息失真，认识误区和从众心理，财务监管不力及制度不健全等几个方面。

1、部分会计人员专业素质不扎实，业务水平低

俗话说，铁打的营盘流水的兵。部队由于其特殊性使得人员经常流动，有的单位只能现找会计，这些后补的会计人员大部分以前未接触过会计工作，有的甚至完全不懂账务。一部分从事会计工作年限较长的干部，有的还兼管营房，军需等，加之有的会计干部工作时间较短，业务技能不全面，干工作不能干到点子上等，有的甚至刚接手会计工作，还未完全熟悉工作流程就又被调走，使得接任会计理不清头绪，单位会计工作陷入“泥潭”，无法理清。

2、部分会计人员理财观念出现偏差，没能认识到会计人员的作用

有的会计人员把会计管理工作当成是党委或领导的事，在会计工作中以领导的意图为准，把自己当成领导的“私人管家”和“应声虫”。还有的会计人员认为会计工作很难有大的作为，因此只是满足于日常记账、算账、报账等业务，会计核算方法不当，会计监督乏力，平时工作中发现不了问题，研究问题又拿不出真知灼见，解决问题缺少方法，汇报工作习惯于算“流水账”等。这些会计干部的工作思维狭窄，创新意识不强，还停留在“账房先生”的层次上。

3、会计人员学习高新技术知识的热情不高，缺乏创新的意识

进入新时期后，现代高新技术在在军事、教育、文化领域广泛应用，加快了我军现代化建设的进程，这就促使我军把提高军队人员的素质作为现阶段部队工作的重点。然而，由于我国长期处在相对稳定的和平环境里，军队内部有的干部淡漠了国防观念，特别是有的后勤干部因为工作原因长时间没有参加训练，从而产生了麻痹思想，松懈了学习，感到会计工作这么多年都过来了，没有必要学习新方法，寻找创新点，不思进取，对高技术知识，特别是信息技术掌握不多，这些种种表现对于我军完成“打得赢”标准还有不小差距。

4、法律监管机制不完备，财务规范体系不完善。

虽然部队的有关部门每年都要进行财务检查、审计，但其经常性、规范性，以及广度、力度在某些方面还不能给本单位内部财务监督提供有力支持，进而难以形成有效的再监督机制。同时，满足国家宏观调控和市场运行需要的部队财务管理体系还没有完全形成，财务规范体系也不完善，在个人微观利益和部队宏观利益的差异，在很大程度上诱发了财务人员造假的产生。由于部队审计监督和财务咨询、服务体系等法律监督机制尚未完备和充分发挥作用，使得我国对财务人员的职业监管却失之于宽，在不少地区甚至显得苍白无力。

三、提高会计人员职业道德水平的现实意义

1、贯彻落实科学发展观的必然要求

科学发展观是新时期党的建设的科学方针，是立党之本，执政之基、力量之源，是广大干部的行为准则。军队会计人员是军事经济管理的直接参与者，是军队会计保障力生成的主体，肩负着执行各种财经规章制度的任务。军队是个特殊的行业，会计人员责任重大。提高会计人员的思想道德水平，是发展社会主义先进文化的客观需求，也是军事经济精神文明建设的必然要求。将科学发展观落实到军队会计 工作中去，必牢固树立会计人才是“第一资源”的观念，努力培养一支政治过硬、业务优良、作风扎实、纪律严明的高素质会计队伍。

2、强化会计管理，适应新时期军事变革的需求

进入新世纪以来，世界军事经济发生了历史性变化。以阿富汗战争和伊拉克战争为代表的高技术战争表明，以精确武器和隐性武器为核心的高技术常规战争以其准确的打击获得了极高的作战效能。主要表现在：经费保障准备时间短、要求高、任务繁重；经费开支和现金需求量急剧增多，情况多变，经费供应对象和结算、转供手续等较平时变得更为复杂。随着我军军事战略方针的转变，“两个历史性课题”和“三化”建设的标准要求越来越高军队建设的资金需求的缺口依然存在，军费增长幅度与部队的发展还有较大差距，保障准备工作的任务也越来越重。

3、提高军费使用效益的必要条件

近年来，我军军费预算较以往有了较大提高，还不能满足军队高速发展的需要。因此怎样使有限的资金发挥最大的效用越来越受到人们的关注。会计人员素质直接影响工作效率的高低和经费使用效益的好坏。但也有个别单位和部门，一方面感到经费紧张，另一方面铺张浪费。因此会计人员要自觉运用科学管理手段和方法为各级党委管好家、理好财。管理是军队会计工作需要坚持的永恒主题，“科学管理是兴国之道，也是兴军之道”，同样的财力、物力、人力，管理得好，就会事半功倍，管理得不好，可能会事倍功半。随着管理的方式和手段的不断发展变化，会计人员要不断适应现代管理的需要，认真学习现代管理新知识和新理论，努力提高财务管理水平。同时，要注意研究新形势下部队建设中出现的新情况、新问题，努力寻求供应标准上合理配臵的新途径，解决部队建设中存在的实际问题。我军会计工作要求会计必须做到：人少要把工作做好，钱少要把事情办好。会计部门要努力提高工作效率，最大程度地提高经费的使用效率。实践证明，良好的素质出效率。因此，必须全面提高会计人员的职业道德素质。

4、践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观基本要求。2006年3月4日,胡锦涛总书记在看望全国政协十届四次会议的委员时提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,随后在2009年提出了当代军人核心价值观成为当代军人的行为规范和价值取向。同时,也为部队财务人员职业道德的长期建设提供了遵照标准。社会主义荣辱观中的“知荣明耻、诚实守信”是财务人员的立身之本,是财务人员职业道德的根本与核心,是财务事业的生命线,也是部队财务工作健康发展的重要因素。现阶段,个别财务人员因经受不住市场经济浪潮的冲击的考验,产生的违法乱纪的行为,正是缺乏社会主义荣辱观和当代军人核心价值观的表现。当前,在财务人员中,迫切需要大力弘扬社会主义荣辱观和当代军人核心价值观。大力提倡以诚信为本和忠诚于党,使财务职业道德成为部队财务人员在意识形态上的一种需求。

提高财务人员职业道德建设是做好新时期部队财务工作的重要保证。在新的历史时期,财务工作人员担负着十分重要而艰巨的任务。这就要求财务人员必须树立“忠诚于党,报效国家“的思想,把有限的经费用到部队建设最急需的任务上。只有加强财务人员职业道德建设,充分调动和发挥其积极性和创造力,才能为部队发展提供高效有力的财力保障,确保部队各项任务的圆满完成。

提高财务人员职业道德建设是提高财务工作质量和财务队伍整体素质的需要。财务工作是后勤工作的重要组成部分,也是关系到部队稳定发展的重要因素。要提高财务工作的质量和财务人员的整体素质,财务人员就必须树立良好的职业道德风尚,在实际工作中,时刻以当代军人核心价值观和社会主义荣辱观来要求自身,一切以大局为重,全心全意为基层服务,为部队建设服务,做德才兼备的理财者和管理者。

四、影响军队会计人员职业道德水平的原因

1、社会大变革带来的影响

随着改革开放和社会主义市场经济的蓬勃发展，我国的政治经济形势都发生了深刻的变化。然而，与此相应的新道德观念却还未建立起来。如计划经济时代的财产公有和提倡分配平均主义，这些都极大地打消了人们的贪欲，全社会倡导一种“毫不利己，专门利人”的道德风尚。但是在市场经济条件下，人们却难以做到，“贪欲”成了现阶段会计人员职业道德水平不高的根本原因。这种“贪念”是由这些会计人员的“心念”所引起的。我军的工资福利制度能够保证大部分人员的衣、食、住、行，可是总有人不满足，认为自己对国家和人民的贡献很大，想得到所谓的补偿。在这种思想的引导下，某些会计干部不能把持方向，心中产生了“想法”，最终将罪恶的双手伸向了公款。

2、军队内部控制不健全，监督力度不够

社会经济在不断发展，经济现象和经济问题也在不断出现，与此相适应的会计规章制度也在不断完善。但是计划总没有变化快，往往现象已经发生，而相应的措施还未出台。有的会计人员正是钻了这个空子，大肆侵吞国有资产。我军的会计体制正处于发展完善的阶段，内部的会计监督体制还没有健全，这些客观条件为会计人员犯罪提供了条件。

3、个别会计人员屈服压力，把原则变“圆则”

军人以服从命令为天职，这是我军多年来一直大力提倡的。但是有的干部曲解了这句话的意思，把它变相理解，加之军队内部长期以来形成的制度，对于领导说的每一句话和让做的每一件事，下属都无条件的完成。有的领导干部自身道德水平不高，以命令的形式要求下属为自己的损公肥私找一个借口，而有的会计人员过于教条式的听从命令，在原则问题上不坚持，对单位领导进行的公款消费、乱发奖金、私分国有资产等问题不能挺身举报，甚至有的会计人员为了私人利益，主动串通领导，将“会计原则”变成“会计圆则”。

五、部队财务人员应该具备的良好的职业道德素质

1、热爱本职，爱岗敬业

这是部队财务人员道德规范的首要前提。爱岗敬业是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自己从事的职业，忠于自己的职业，对本职工作尽心尽力。敬业是爱岗的升华，就是以恭敬、严肃、负责的态度对待自己的职业，对本职工作一丝不苟，兢兢业业，专心致志。作为部队的财务人员，要充分认识本职工作在整个部队发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，做到干一行、爱一行。同时，还要求财务人员在工作中自觉主动地履行岗位职责，以积极向上的健康心态做好工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确处理责权利三者关系。要求财务人员具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守财务规程，杜绝玩忽职守、失职、渎职，更不得搞账外账甚至假账，偶尔发生错误，必须速查原因，拿出对策，杜绝类似错误再次发生，切忌患得患失，做到恪守职责。

2、诚实守信，实事求是

诚实守信是做人的基本准则，也是军队会计职业道德的精髓。古代圣贤认为，人无诚信不立，事无诚信不成，国无诚信不威。诚实就是真心诚意，实事求是，不虚假，不欺诈；守信就是遵守承诺，将就信用，注重质量和信誉。财务人员在工作种要脚踏实地，诚实守信，实事求是，严格按照财务规章制度办事，认真履职尽责，办事公道，公开公平，只有这样才能有效保障部队财务工作在良好的秩序下运行。

3、熟悉法规，精通业务。

这是财务人员职业道德规范的重要基础和重中之重。财务工作涉及面广，为了正确处理各方面关系，要求财务人员必须熟悉财务方针政策和各种财务法律法规与制度确保财务处理的正确性。同时，从科目运用、记账方法等方面确保财务处理的准确性和及时性，做到财务 专门方法运用恰当，责权益反映真实。为此，需要财务人员不断学习，经常充电，力戒浮躁，努力提升自己的业务水准。财务人员要以法律法规为指导，以财务处理为载体，涉及部队经济生活中的所有经济事项等，财务人员必须遵守财务规章制度，正确处理国家、部队和个人三者之间的利益关系，把好关口，依法理财，做一名合格的经济卫士。坚决做到“不唯上，不唯情，只唯法”。因此，要求部队财务人员必须具备高度的政治责任感，牢固树立财经法规意识，时刻保持清醒头脑。做到既不助纣为虐，又不监守自盗，在军队财务工作中勇立潮头。

4、保证财务信息的真实性和有效性

这是部队财务人员职业道德规范的基本要求。财务信息涵盖部队整个经济生活的各个环节，在市场经济条件下，部队财会人员必须对本单位的财务秘密严格保守，不得外传，这是财务人员职业道德的基本要求。同时要求财务人员围绕本单位经济运行的总体目标，在上报或审批检查时切实做到诚实可信，不弄虚作假。

5、切实搞好服务和保障工作

这是部队财会人员职业道德规范的时代要求。随着改革的进一步深化和经济发展的不断加快，部队财务人员如何用“财务”这一工具为部队“三化”建设提供积极有效的服务，是新时期部队财务工作者必须探究和实践的一个重大课题。从服务的类型上看有三个方面：一是政策服务。由于财会人员熟悉财经法规，可以向部队各级人员提供恰当、合理的财经政策咨询服务，起到监督和被监督的作用；二是资金服务。部队财会人员负责部队的资金的筹措与供应，在部队完成各项任务起着至关重要的作用；三是管理服务。部队财务人员根据部队的发展及时合理调度部队资金与科学运筹，保证了一个部队经济秩序的正确、高效运行，起到了保证服务重大，统筹兼顾，科学运作，努力提高了服务质量、服务效率的作用。

六、提高军队会计人员职业道德水平的思考

1、认识上要上新台阶，进一步增强会计人员思想政治素质

（1）提高思想认识，强化责任感和使命感。当今，我国各个领域发生了重大的变革，给军队建设，特别是人才的培养提出了新的挑战。人才的培养要面向未来，面向高科技，面向“复合型”方向发展。因此，适应新形势的要求，做好会计工作，加快培养大批高素质新型会计人员，已成为军队现代化建设的根本任务。

（2）加强思想政治教育，增强会计人员拒腐识变的意识。增强会计人员的思想政治素质，会计干部入手，通过建立完善的职业道德教育体系，在会计人员的内心深处奠定“不想做”的思想基础，使会计人员渐渐在脑海中形成“不该做”的自我加强约束，除此以外还要从军队会计制度入手，建立和健全各种会计控制制度，在整个后勤会计部门构建完善的监督控制机制，通过这些措施使会计道德能够得到比较真实、正确地反映。更重要的是，还必须从会计人员同整个军事经济相适应的角度出发，净化整个会计人员工作的职业道德环境，严惩那些以身试法的、知法犯法、丧失职业道德的会计人员，逐渐形成“不敢做”的“道德高压电网”，使整个会计人员道德标准适应军事经济的发展变化需要。

2、提高法律意识，完善人才和用人制度改革

（1）提高法律意识，杜绝会计人员利用职务及职权犯罪情况的发生。会计工作不同于别的工作，其具有很强的政策性和法规性。法规制度是规范财经活动的法律尺度和依据。财经工作正规化建设是我军质量建军的重要内容，严格按财经纪律使用和管理经费，是管好用好“皇粮”的根本途径和保证。当前，在财经领域内有法不依、依法不严、违法不究的问题依然存在，如：有的会计人员不能自觉在财经法律的范围内行使职权，擅自改变经费标准和开支范围，有的习惯于搞“上有政策，下有对策”。因此，要加大对财经纪律的宣传教育，让广 大会计干部自觉知法、守法、护法，自觉维护财经法规制度的严肃性和权威性，确保财经管理走上规范化、法制化的轨道。理财观念的正确性、先进性和创造性直接关系到会计工作的质量。因此必须贯彻坚持民主集中制原则和法制化原则，这样才能坚决抵制、揭露和查处财经活动中的违法行为。

（2）完善人才激励机制和用人制度改革。一个强有力的激励机制，一个公平合理、促进竞争的用人机制，可以有效地激励会计人员从事创造性工作。因此，对表现突出的会计人才，不仅要给他们精神上的满足。除此以外还应当利用绩效工资、学历工资、奖励工资与军队特殊贡献津贴等经济激励措施将会计人才的努力程度与报酬相结合，稳定现有会计人才队伍，促进会计人员提高工作效率。深化人才管理体制改革，优化用人机制，运用现代化的管理手段，推动人才建设的科学化、民主化、制度化。

3、建立健全内部监督制约机制

建立完善制约机制是加强会计监督的有效手段。一是发挥兼职审计人员的作用。会计部门兼职审计员，要充分发挥审计监督职能，按上级审计部门的要求，进行综合审计和专项审计。二是完善会计内部控制度。会计部门要完善相互制约制度，如加强资金的监督检查，出纳与会计分离，有编制的要实施会计与审计分离。三是完善会计部门与各事业部门之间的有效制约机制。后勤会计部门管钱不管物，不具体承办各项事业任务，事业部门完成事业任务所需经费向会计部门申请拨（借）款，会计部门有责任和义务及时保障事业部门对经费的合理需要，同时又对事业经费的开支以及物资的使用情况进行全面的检查。内部监督制度可以规范会计人员的行为，明确他们的责任，奖惩分明，防止工作差错和舞弊现象的发生，避免因责任不清互相扯皮、推诿，甚至越权行事，造成管理失控。

4、改革现行会计管理体制和实行会计委派制

借鉴地方的成功经验，实行军队会计委派制。在这样的体制下，会计人员相对独立于被委派单位，使其敢于维护法规制度的严肃性，保证会计信息的真实性、完整性。同时，由于会计基础工作得到了加强，会计原始资料数据比较准确，这也给生成真实、完整、可靠的会计信息创造了条件。经费供给者要考核经费使用者的资金投向投量是否符合要求，对被供给单位的资金状况以及经费保障程度做出准确判断，都有赖于真实可靠的会计信息。在会计委派制下，各单位的会计人员由上级或上级会计主管部门进行统一选拔、考核、培训和派遣，确保了会计人员的素质和会计工作质量。在实际工作中还要根据单位情况，对一些部队相对集中，便于实行代理计账的区域，实行代理计账的模式。对一些受地域限制，不便于实行代理计账的单位实行统一委派会计。这样便于会计干部的交流，最大限度地施展才能，充分调动积极性，做到人尽其才，减少人才流失和浪费，有利与会计工作的提高和发展。

5、以法治假，“法”、“规”结合

以法治假，是一种行之有效的办法。一系列新的财务法规和部队财务制度为防假、治假提供了有力的法律武器。具体讲就是通过法制建设和职业道德规范的建立来约束、激励财务从业人员的道德行为，做到“有法可依，有规可循”。当前财务领域的根本大法是《会计法》，把财务人员职业道德建设和《会计法》的贯彻实施紧密结合起来，是建设中国特色社会主义本质要求，也是市场经济条件下现实需要。德治为法制提供理论基础，又是对法制的深化拓展，而法制则为德治提供有力保障。因此，既要用《会计法》等对从业人员的行为进行强制约束，又要运用职业道德规范对从业人员的思想、行为进行引导和启迪，只有这样，才能收到事半功倍的效果。

参考文献： 财经法规与会计职业道德

企业会计准则讲解 军队财务管理专题 后记：

军队财务工作涉及到部队生活的方方面面，在新的历史条件下，随着军事斗争的不断深入和战斗力生成模式的转变，军队财务工作会面临更多的新情况和新问题。财务人员只有抱着认真负责、一丝不苟、与时俱进、公开公正的态度，任何困难和问题都会迎刃而解。

第二篇：新视角下提高会计人员职业道德水平

个人收集整理

勿做商业用途

作者：ZHANGJIAN

仅供个人学习，勿做商业用途

新视角下提高会计人员职业道德水平-会计职业道德论文

新视角下提高会计人员职业道德水平

摘要：随着社会经济地快速发展，会计人员地日常工作内容日益多样化、复杂化，这也对会计人员地职业道德与业务能力提出了更高地要求，加上我国财会制度地不断变革，会计人员必须进一步提高自身业务能力和职业道德水平，以应对不断变化地新环境.关键词：新视角；会计人员；职业道德

一、国家范畴内会计人员职业道德基本要求

国家相关地法律法规对会计人员职业道德地基本要求作出了明确规定：会计人员在工作中应当确保所提供地会计信息地真实性、合法性、完整性、及时性以及准确性；会计人员应严格遵守职业道德，工作严谨，遵守纪律，及时提高自身业务技能，优化工作质量，提高工作效率；会计人员应熟练掌握国家地会计制度与财经法规，并能够响应号召开展宣传工作；会计人员应充分热爱自己地本职工作，努力钻研适应工作地相关要求；会计人员应坚持公正客观、实事求是地原则；会计人员应保有良好地职业操守，为本单位地商业信息保密.二、会计人员职业道德存在地问题及原因分析

（一）违规操作

会计人员出于自身利益，违反相关地财会法规，主要表现在其提供地会计信息失真，即会计人员没有拒绝本单位领导地错误指示，向税务部门、公司股东

/ 8

个人收集整理

勿做商业用途

以及公众提供虚假地会计信息；另一些会计人员利用自身职务便利，和企业内部相关员工进行串通，贪污企业资产.（二）职业道德意识薄弱

我国存在部分会计人员职业道德水平低地现象，主要表现为工作中缺乏公正客观地意识，没有良好地遵守职业道德规范，无法抵挡利益诱惑，对会计资料进行粉饰性操作，通过牺牲本单位地利益来满足自身利益.（三）业务水平偏低

会计人员往往缺乏自律性，没有良好遵守职业道德，在业务操作上也缺乏原则性.会计人员在财政部门定期组织地后续教育中存在应付心理，大多数人员没有主动地去进行业务探究与新知识地学习，因此出现会计人员整体业务水平偏低地

现象.（四）出现问题地原因分析

1.监管不到位

我国出台了《会计法》以及多部会计人员管理办法，也明确了相关监管部门地职责，但由于相关部门地惩处规定不健全，加上各监管部门之间没有进行有效沟通，不仅导致监管成本地浪费，还很大程度上降低了对会计人员职业道德地监督效果.2.来自企业管理者地压力

当前有很多地企业领导为了逃避税务及审计机关地检查，完成年初经营计划，指使会计人员对会计资料进行粉饰性操作，会计人员受到来自管理者地压力影响，不得不背离职业道德地相关要求.这种行为不仅造成企业会计信息地失真，2 / 8

个人收集整理

勿做商业用途

造成股东与公众利益地损失，还会极大地影响国家会计法规地贯彻与执行.3.缺乏职业道德意识

会计人员队伍中有较多学历不高地人员，尤其是年龄较大地老会计人员以及一些基层会计工作人员，他们缺少对新规范、新准则地了解，在具体地工作过程中也没有主动学习新知识.同时，我国在会计教育方面单一地注重学生地会计职业能力，企业对会计人员地培训也只注重生产过程与生产安全，缺少职业道德方面地教育，这很大程度上阻碍了整体会计人员地职业道德建设工作.三、提高会计人员职业道德素质地必

要性

随着全球经济地进一步一体化，国际化会计准则成为大势所趋，这也对会计人员提出了更高地要求.我国经济在与世界市场相融合地过程中也改变了企业地会计工作环境.会计工作环境地不断变化要求会计人员及时学习新知识，有效提高自身地业务能力.会计人员在提高业务能力地同时，还应该关注市场地走向与行业地发展方向，及时且全面地掌握最新地财会法规，有效提升自身地综合素质以适应企业地用人需求.我国地社会主义市场经济环境具有高度地开放性，在社会经济发展地过程中，会计人员面临地利益诱惑越来越多，这对会计人员职业道德水平地提出了更大地挑战.虽然我国有多部相应地财会法律规章，但是在丰厚地利益诱惑下，对会计人员地规范效果并不显著.因此，国家与相关企业还应该提高对会计人员职业道德地重视度，对会计人员警钟长鸣，不断提高整体会计人与地职业道德素质.在资本市场日益活跃地情况下，会计人员应该充分发挥维护资本市场稳定性地职责.随着经济地快速发展以及国家相应政策地出台，资本市场成为宏观经

/ 8

个人收集整理

勿做商业用途

济中地重点发展对象，加上大多数企业都有筹措资金地需求，自从我国成功推行IPO制度，中小企业也拥有了从资本市场筹资地机会，企业管理者都希望通过上市来增加资金来源、扩大经营规模，进而提高企业地市场竞争力.企业财务状况密切关系到企业能否成功上市，很多企业为了满足上市条件就会指使会计人员粉饰会计信息.面对新环境地挑战，会计人员应该严格律己，良好维护资本市场安全性与稳定性.四、新视角下如何提高会计人员职业道德水平

（一）完善财会法规

国家应该对原有地财会法规加以修善，加大对会计人员违规行为地惩罚力度，还应该加大法制宣传工作，让会计人员明白为了利益而违规将得不偿失，提升法规对会计人员地约束力与震慑力.会计规范体系地完善涉及多角度地详细规章，会计规范体系应该让会计人员有法可依，因此，法规地修善应该详细 规范会计人员行为.（二）创新监督机制

1.国家监督

国家监督具有强制力，其含义是政府基于法律采用行政手段监督对会计人员地职业道德表现进行强制性约束.当前存在地一个主要问题是，国家监督难，执法责任不明确.此外，会计法律存在一定地不健全性，国家监督在实际地运行中存在部分无法可依地现象，因此，对于相关地会计法规应该给与及时地补充.相关监管部门在监督企业、会计人员地过程中，应该对虚假操作会计信息地行为严惩不贷，还应该对给会计职业道德建设作出贡献地企业与会计人员给予奖励.2.社会监督

/ 8

个人收集整理

勿做商业用途

社会监督体主要是会计行业地自律地管理，社会监督地主导者是注册会计师.作为外部监管，社会监督地主要职责在于督促企业时刻保持会计工作地客观公正原则，提高会计人员遵守职业道德地自觉性.社会监督主体应该提高市场化，优化监督机制，可以通过设置相应地考核指标，对会计人员遵守职业道德给与良好地指导.3.内部监督

内部会计监督是企业内部管理地重要组成部分，企业应该完善内部会计监督体系，以会计法规为基础建立内部审批与授权机制，企业还可以建立相应地审计小组，审计小组充分与会计操作相独立，实现对企业内部会计工作地有效监督.（三）加强后续教育

财政部门应该强化对会计人员地后续教育工作，可以采取印发宣传册、典型反面案例教育等方式警示会计人员，提高会计人员地职业道德自觉性.还可以对在校学生加设职业道德培养课程，培养会计专业学生地职业道德意识，为日后地会计工作打下良好基础.相关企业则要优化会计工作环境，可以定期组织会计人员培训活动，对遵守职业道德表现良好地会计人员予以精神和物质上地奖励.五、结束语

在社会经济发展地过程中，会计工作应该不断与时俱进，尽可能发挥提高社会与经济效益地功能.这其中，提高会计人员职业道德水平是发展会计工作地关键，符合社会经济发展地需求.会计人员高水平地职业道德是保障经济健康发展地重要条件.参考文献：

[1]冯锦雅.论新企业会计准则环境下对会计人员职业素质地要求[J].改革与

/ 8

个人收集整理

勿做商业用途

开放，2011（12）.[2]高媛.提高会计人员职业道德素养地对策探讨[J].产业与科技论坛，2012（02）.[3]郭晶敏.加强职业道德建设 提高会计人员素质[J].山西经济管理干部学院学报，2010（03）.[4]张秀丽.提高会计人员职业道德水平地几点建议[J].经济师，2014（02）.（作者单位：福建边防总队财务处）

/ 8

个人收集整理

勿做商业用途

版权申明

本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有

This article includes some parts, including text, pictures, and design.Copyright is Zhang Jian's personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。

Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees.In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.7 / 8

个人收集整理

勿做商业用途

转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。

Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information.It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.8 / 8

第三篇：会计人员职业道德思考

摘 要： 会计是社会性极强的行业，会计人员职业道德水平的高低直接影响会计工作质量和形象。从会计职业道德的含义和内容入手，指出当前会计领域仍存在着会计人员职业道德观念淡薄、责任心差、谋求私利、监守自盗、违背审计原则等现象。通过对会计人员职业道德缺失的成因进行深入分析，相应地从制度规范、教育体系、监督评价体制、宣传教育等六个方面提出了提高会计人员职业道德的对策。

关键词：会计人员;职业道德;规范体系;监督机制

随着我国改革开放地不断深入和市场经济体制地逐步完善，人才的竞争显得尤为重要，国家之间的竞争，地区之间的竞争，企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。会计人员是会计工作的主体，是会计事业发展的决定因素，一个企业会计人员素质的高低，职业道德的好坏直接关系到企业发展以及会计工作的水平和质量，全社会会计队伍的状况，则关系到社会经济和整个会计事业的发展。会计职业道德是会计行业生存和发展的关键，会计行业如果没有职业道德就会存在信誉危机，也就没有前途和发展可言。

一、会计人员职业道德的要求及道德缺失的表现

（一）会计人员职业道德要求

会计职业道德是会计人员在履行职业活动中应具备的道德素质，是会计人员在长期职业活动中逐步形成和总结出来的，它是调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、会计人员个人与集体之间职业道德主观意识和客观行为的统一，是会计人员应当遵守的道德准则和职业纪律。［1］财政部1996年发布的《会计基础工作规范》对会计职业道德内容作了较为全面的规定，即爱岗敬业、熟悉法规、客观公正、依法办事、搞好服务、保守秘密等八个方面。［2］

（二）会计人员职业道德缺失的表现

随着人们对会计工作重要性认识的提高以及会计职业道德规范的逐步确立，业绩考核、评价机制和行业自律机制的不断完善，我国会计人员职业道德意识和素质正在不断提高。但不可否认，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，人们的价值观、世界观发生了很大地变化，会计人员职业道德缺失的表现比较突出。

1.职业道德观念淡薄。在现实中，一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时丧失立场，违反会计法律制度规定，伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表，提供失真的会计信息，人为地制造了大量会计舞弊案件。以上行为造成会计信息大量失真，会计行为扭曲，会计假账丑闻不断，CEO利润、CFO收入、书记成本、经理效益大量存在，企业绩效整体低下，会计管理疲软无力，注册会计师公信力低下。

2.追求私利监守自盗。在市场经济下，一些会计人员经受不住物质利益诱惑，贪图享乐，为了满足日益膨胀的物质要求，一些人不顾道德约束，伪造、变造、隐秘、毁损会计资料；甚至利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密，以身试法，走上犯罪道路，给国家和集体造成了巨大的经济损失。中国证券市场连续不断的发生深原野、琼民源、鄂猴王、郑百文、银广夏、黎明股份、麦科特等事件，以及美国安然公司会计假账案、世界通讯公司最大破产案、施乐公司财务欺诈案、安达信审计丑闻案等，给资本市场和投资者造成巨大伤害，也为会计行业及会计人员本身带来巨大灾难。

3.注册会计师违背审计准则。一些注册会计师出于行业竞争压力，或受利益驱动，在从事审计签证服务时，不能够坚持独立、客观和公正的原则，与企业串通一气进行会计造假，并为企业的财务报告提供虚假审计报告，严重误导了报表使用者。原莱芜钢铁股份有限公司财务主管兼财务处长于德政，为使莱钢股份闲置票据创造利润，将莱钢股份 4 亿元银行承兑汇票贴现款及利息共计 4.04 亿元人民币存入昆仑证券以购买国债，后因昆仑证券进入破产清算程序，无力还款，造成国有资产损失1.5亿余元。

二、会计人员职业道德缺失的成因分析

会计工作是一项政策性和专业性很强的工作，没有一定的业务水平和高尚的职业道德是难以胜任的。近年来，“科龙电器”、“三普药业”、“安达信”等国内外一系列会计造假案说明会计人员职业道德缺失仍是一个严重的问题。会计人员职业道德缺乏的成因主要有以下方面：

1.会计职业道德规范不够完备。会计职业道德规范的完备程度是指形成和维持会计人员职业道德水准机制的完善程度，这一机制的要素包括：会计职业道德准则、教育等。从我国目前情况看，我国仅有适用于注册会计师的《中国注册会计师职业道德基本准则》，而无适用于其他会计人员的具体职业道德准则，一些职业道德要求只是散见于各有关的法规和制度中，会计正常教育和继续教育尚无足够的职业道德内容，机制尚未有效形成。

2.会计职业道德教育滞后。目前各类设有会计专业的学校，没有单独开设《会计职业道德》课程，教师在讲解有关职业道德内容时，通常也是一带而过，没有涉及实质性内容；在会计人员、审计人员的后续教育和会计师、注册会计师资格考试中也没有职业道德方面的内容。由于会计职业道德教育的弱化，致使部分会计人员职业道德意识薄弱，在现实生活中往往难以抵抗各种诱惑，不能够坚持原则，更不能依法办事。

3.缺乏良好的会计从业环境。会计人员的工作不仅在会计领域，更在社会大环境中，其职业道德不可避免地受到社会各种不良因素的影响。有些单位在招聘时，往往要求应聘人员“熟悉各种税法和服务技巧，能够为企业谋取最大的利益”；还有一些领导为了自己的政绩指使甚至强令会计人员编制虚假会计信息，一旦违背他的旨意，会计人员就面临下岗的困境；同时维护会计人员的法律保障和法律救济制度又不健全，会计人员没有良好的从业环境，不利于会计人员形成良好的会计职业道德素质。

4.会计人员自身素质不高。一些会计人员本身的素质较低，责任性不强，工作中墨守陈规、不求上进、缺乏进取精神，不能与时俱进地开展工作，影响了企业财务水平和经济效益。还有些会计人员缺乏必要的职业道德教育，法制观念淡薄，缺乏爱岗敬业和精益求精精神，工作中不能够廉洁自律、实事求是、客观公正地办理经济事务，为了自身的利益提供虚假会计信息，甚至一些会计人员，利用职务之便监守自盗，最终走上犯罪道路。

5.屈服领导的压力被动造假。在目前经济社会中，单位负责人对会计人员的工作拥有绝对的领导权和管理权，会计人员职业道德在工作中能否发挥作用也就不可避免的与企业负责人道德水准密切相关。一些企业负责人为了个人利益往往向会计人员施加压力，而一些会计人员为了迎合领导只能违背职业道德而造假。如国内闻名的银广厦案、蓝天股份案等等，都是由于负责人指使会计人员造假造成的。

6.会计法律和体制不够完善。现行《会计法》中虽然明确了会计违法行为的相关法律责任及应追究的刑事责任，但对会计违法人员所应承担的法律制裁处罚力度不够，并且难以量化。当会计造假行为败露以后，司法介入欠缺，对会计当事人和单位负责人处罚力度不够，致使他们存在侥幸心理。同时单位内部监督机制不健全，权责界限不清使内部人控现象严重。现行会计机构的设置和领导体制还不完全具备会计人员监督管理者当局所必需的独立性，而且单位内部审计机构和审计人员也同样不具备独立性，因此难以对企业以及企业领导进行有效监督。

三、加强会计人员职业道德的对策

加强会计人员职业道德建设是规范和提高我国会计人员职业道德能力和水平的重要内容，也是强化会计监督的重要措施之一。加强会计人员职业道德建设，是当前会计工作者队伍建设和会计秩序建设的一项重要任务，需要从制度规范、行为奖惩、宣传教育等方面入手。

1.确立完善的会计职业道德规范体系。美国会计职业道德规范体系由注册会计师执业品行规则、管理会计师道德行为标准、财务经理道德、内部审计师道德规范等构成，我们可借鉴美国经验，制定一套具有中国特色的、可操作的职业道德规范体系，与国家颁布的相关会计法律相互补充。会计职业道德规范体系可分为三个部分：职业道德概念——对职业道德基本原理的理论概括；行为守则——带有强制性的行为规则和具体标准；职业道德细则——具体说明行为守则在特定情况下地运用。具体来讲，就是制定针对会计组织体制改革的规定。首先，从根本上杜绝单位领导者对会计工作的干预，使会计人员具有独立自主的人格，可以独立执业，这是会计人员实事求是、客观公正提供信息的前提。其次，要建立和完善会计法律体系，包括规范企业会计行为的各种法律、会计职业道德准则及其实施细则等，有利于对会计从业人员职业道德是否失范提供法律依据。除此之外还要加大法律宣传力度及约束力，这样才能有助于会计人员职业道德规范的完善。

2.建立会计职业道德教育体系。要提高会计人员的道德素质，教育是基础，人们的职业道德不是天生就有的，必须经过严格地培养和训练才能逐步形成。首先，应在各类会计专业学校，开设《会计职业道德》课程，并且重视会计教师的师德建设，让学生学习会计职业道德知识，引导学生了解社会道德准则与规范，把职业道德教育与文化知识、专业技能培训有机结合起来。其次，对在岗会计人员的职业道德教育，应贯穿于会计人员整个职业生涯中，把会计职业道德知识培训作为会计人员的必修课程，注重业务知识和职业道德教育并重，使他们充分认识到职业道德教育的重要性，在工作岗位上树立良好的职业道德风范。会计人员的职业道德教育不仅要重视理论层面的教化，而且更要重视经验层面的榜样示范作用。［3］应发挥社会各单位的积极作用，在广大会计人员中组织开展会计职业道德宣传教育，引导会计人员积极学习职业道德规范，使会计职业道德规范深入人心。

3.营造良好的会计从业环境。在一个道德意识浅薄、公共意识低下、自我为中心突出的社会环境下，不可能营造出高品位的会计人员职业道德。营造良好的会计从业环境，不是仅靠会计职业界的努力就能做到的，而是要依托社会各方面的变革与协调，尤其是应与法律、各行各业的职业道德同步，只有这样才能建设好会计人员职业道德。2006年2月15日，39项企业会计准则和48项中国注册会计师审计准则的颁布，使我国的会计审计准则体系更加完善，尽快熟悉新准则并在上市公司中正确使用，是对职业道德水平的挑战，也是提高职业道德水平的契机。

4.优化会计人员队伍建设，加强会计人员的思想道德教育。历史和现实都证明，市场经济越发达，越要求诚实守信，越要有强有力的道德规范来维护市场经济秩序，营造公平竞争的环境，而会计人员职业道德教育尤为重要。各单位要加强对《会计法》、《会计基础工作规范化》等法律、法规的宣传贯彻力度，通过各种形式的考核和培训，坚持不懈地在会计人员中开展职业道德教育，把法制观念和道德要求不断地灌输到会计人员的头脑之中，使诚实守信、不做假账的职业道德观念深入人心。

5.完善监督机制、自律机制与评价机制。会计监督机制是对会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的检查，便于及时纠正会计工作中存在的问题和错误，确保会计核算和会计管理工作健康有序进行的体系。会计监督包括内部监督和外部监督，只有完善内、外部机制，才能不断增强会计人员的责任心，才能充分发挥会计核算和监督职能，才能有效地防治会计造假行为地发生，保证经济活动地正常运行。［4］会计职业道德自律机制是会计人员在履行会计义务中形成的一种会计职业道德意识，是以职业良心为核心的道德自律，应该逐步建立、健全我国会计职业道德自律机制并开展职业道德自律情况专项检查。同时建立有效评价会计职业道德的机制与体系，以强化会计职业道德建设，提高会计人员素质。会计职业道德评价机制是指社会和他人对会计人员及其工作活动过程中遵循职业道德所作出的价值判断。在实际工作中，会计人员职业道德评价的基本形式有社会舆论、传统习俗和内心信念三种，具体可采用考核评定的办法。

6.健全机关法律法规体系。会计职业道德建设要靠法律和规章制度来约束。一是要结合我国实际情况，对现行的法律进行修订和完善，对出现的新情况、新问题，通过制定法规加以规范，为会计监督工作创造一个良好的社会氛围。二是要加大法律法规的执法力度。尤其要强化单位负责人的会计责任，加大指使会计人员做假账的单位负责人的处罚力度，迫使相关人员增强责任意识。［5］有法不依、执法不严是会计秩序混乱的一个重要原因。因此，要通过法律法规加强对会计人员职业道德教育，就必须做到执法必严、违法必纠，对会计人员制造假账，贪污挪用公款等违法行为，要依法严惩，坚决维护国家法律尊严。

为顺应经济发展的需求，会计人员必须增强爱岗敬业意识，不仅要加强业务理论学习，掌握有关会计法律、法规，提高法律意识，熟练掌握和正确运用会计制度和会计准则；还要不断提高自身思想素质，注意自身修养，并且通过社会各界齐抓共管，使会计人员职业道德建设开创一个新局面。只有这样，会计人员在处理经济业务时，才能以会计法律、法规为准绳，以职业道德为原则，做到客观、公正、真实、准确地反映各项经济业务，保证会计信息质量。2006年3月4日，胡锦涛总书记提出了“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，为社会主义道德体系的构建确立了新的起点。会计职业道德是一般社会道德在会计职业中的特殊要求，是对会计工作实践中具有全局意义基本道德关系的概括与反映。会计行业应该抓住这个全民总动员、树立社会主义荣辱观的契机，全面提高会计职业道德水平，创建和谐的会计工作局面。

参考文献：

［1］毛志宏.高级会计问题研究［M］.北京:经济科学出版社，2005.［2］ 叶陈刚,程新生,吕斐适，等.会计伦理概论［M］.北京:清华大学出版社，2005.［3］ 陈汉文.企业伦理与会计职业道德［M］.北京:经济科学出版社，2005.［4］ 徐荣伟.加强会计职业道德之我见［J］.职业技术，2005(10):12-13.［5］ 周红,林学明.当前会计人员职业道德缺失的思考及教育途径［J］.财会探析，2007（12）：313-314.

第四篇：关于如何会计人员职业道德的思考

关于如何加强会计人员职业道德的思考

会计人员的职业道德专指会计从业人员的职业品德、职业纪律、职业能力和职业素养。会计人员职业道德具有促使会计人员人格升华及提高社会道德水准的积极作用，可以调节会计活动，纠正人们的错误会计行为，有利于企业及社会的进步。如果会计人员没有良好的职业道德，纵然有再好的理论实践知识也是枉然。因此，在新一届政府全力推进国内经济改革和发展方式转变、加强反腐倡廉的大背景下，加强会计人员职业道德修养刻不容缓，也是会计行业的主要任务。本文作者将结合自己所掌握的会计知识和自身实践，重点阐述“如何加强会计人员职业道德素养的方法”，希望能给相关从业人员和企业些许帮助。

一、加强会计人员职业道德的必要性

1、目前，我国会计人员存在的职业道德问题

随着我国经济的快速发展，会计及工作越来越重要，不过，目前，我国会计人员存在着很多职业道德问题。归纳 起来，主要有以下几个方面：

第一，职业能力不行。一些会计人员，尤其是资格老、从业时间长的人员，不求上进，墨守陈规、缺乏精益求精的精神和爱岗敬业的态度。此外，他们不学法、不懂法、对会计制度和准则知之甚少，严重影响了企事业单位工作的开展。第二，贪污腐败现象严重。目前，会计人员普遍存在着享乐主义、个人主义、利己主义等不良道德行为。在个人利益的驱使下，某些会快人员不管会计行业诚实守信、爱岗敬业、客观公正等的道德规范，公然利用岗位之便，故意伪造、编造、隐匿等手段干起了违法事件。比如，向上级汇报成绩时，对帐面数字进行“技术处理”多报利润，夸大成绩。

2、加强会计人员职业道德素养的意义

当今社会，拜金主义、利己主义横行，人际关系市场化、商品化严重，这都诱使怀揣权力和财力的企事业会计系统出现了腐败堕落的人员。他们做假账或者帮助上级领导、官员贪污受贿......不断突破老百姓、企事业普通员工的心理承受底线。因此，加强会计人员职业道德素养具有十分重要的意义。

(1)从社会、企事业维度来看，加强会计人员职业道德修养，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。会计人员的职业道德修养引导、制约着会计行为，调整着会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间的关系。它贯穿于会计工作的所有领域和整个过程，体现了社会要求与个性发展的统一。各层岗位上的会计人员只有具备高尚的道德，心系百姓、心系公司、勤奋敬业、清正廉洁才会具有强大的人格魅力、才能有助于企事业的长远发展，才能推动社会进步，保证党的执政地位。

(2)从个人角度来看，加强会计人员的职业道德修养是从源头上预防腐败、增强免疫力的需要。从近年来查处的跨经济人员违法违纪案件来看，跨级人员迈

出腐败的第一步往往是从生活作风开始的，是从职业道德出问题开始的。因此，加强跨级人员的职业道德教育，提高会计人员的会计职业道德意识，能防止腐败案件的发生，能有效的促使会计人员人格的升华，也能够让会计人员在工作中实现自己的人生价值。

二、如何加强会计人员职业道德素养

会计人员是企业的经济卫士，自身要有过硬的工作作风，认真负责、精益求精、积极主动的工作态度，还要遵守国家财经纪律、财税法规和本企业的各项规章制度，更要有做好保密性、廉政性等工作的素养。

1、企事业单位如何加强会计人员职业道德修养

第一，建立完善的会计职业道德体系和全面合理的规章制度。会计职业道德建设是一项复杂的系统工程，也不是一蹴而就的短期项目，因此，企事业单位应该全盘考虑，建立相应的规章制度，促使工作人员以法管财，形成认真、客观、公正、诚信地处理每一笔经济业务的素养。对于违法行为，坚决从严处理，对于做出特殊贡献的优秀会计人员进行恰当的褒奖。

第二，建立有效的监督机制，防止腐败等不法行为的发生。有效的监督机制能够防止会计人员不法行为的发生，防止腐败等现象。企事业单位应该做到“有章可循，有法有依”。国内公务经费实行由经手人签字，报上级领导审核、经局长或者经理签字后，由财务会计或者出纳支付等办法。在审核中，充分发挥监督作用，按照财务管理制度，队各类报销凭据、凭证等进行严格把关和再审核，这样财政、税务、审计、高层领导等综合参与的模式能够减少一些人钻空子。

第三，加强会计人员的培训。企事业单位应该密切关注会计改革动向，大力开展会计培训工作，更新广大会计人员的知识结构，提高他们的政策和业务水平，强化会计人员的风险意识。此外，积极发挥会计教育培训平台的作用，扎实做好会计处委办的会计从业资格证考试报名、核发准考证、培训及辅导教材发放等工作，保证会计人员的业务能力。

最后，建立岗位轮换制度。会计人员的轮换制度有利于加强会计工作的内部监督，防止贪污腐败。与此同时，实施轮岗制，可以保证会计人员独立开展工作，确保信息的真实可靠，还能激发会计人员工作的积极性，能够实现“谁经手，谁负责”的目的。

2、会计人员如何加强自身职业道德修养

第一、爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、精益求精的工作态度。爱岗敬业是会计人员必须具备的素养。诚实守信要求会计人员坚持从实际出发，做到不虚报、不浮夸、不道听途说、不凭空捏造、不主观臆断、不为合适领导口味而歪曲事实。廉洁自律要求会计人员要遵守《保密法》，保持敏锐、头脑清醒、对什么不该说、什么是泄密违法等做到心中有数、守口如瓶。客观公正的处理每一笔业务，保守秘密，按照相关的规定提供核算单位的会计资料。对于手续不完

备、不合规定的原始证件坚决退回。加强审核、审批事项，按照相关对顶报请相关领导审核、审批后方可入账。

第二，提高工作技能。要成为一名合格的会计人员，就不能满足于现有的水平，而是要不断加强对专业知识、信息技术和科学技术的学习，不断提高学识水平、专业能力。

第三，严格遵守规章制度，杜绝违法行为。会计工作人员应该严格执行国家有关会计人员的规章制度，严格执行会计主管部门的各项规定，保障会计工作的正常运营。与此同时，也要通过大力宣传，帮助普通员工了解会计工作的性质，以取得大家的理解与支持。

第四，加强会计自身修养，做到“一日三省”。会计人员应该经常不断地以职业道德规范为标本，检查自己的言行，进行自我改造，把握住自己，坚决杜绝个人主义、享乐主义、拜金主义，做到廉洁奉公、任劳任怨、淡泊名利、爱岗敬业等。

综上所述，通过国家强制性的政策法令、企事业单位的规章制度，虽能起到震慑、警戒作用，但这始终是一种外部的力量，难以从根本上杜绝问题的出现，因此，只有通过加强会计人员的职业道德教育，把职业道德的理念转变为会计人员自身的信念，形成整个会计系统人人认可和遵循的职业操守，才能从根本上抵制社会的不良诱惑，形成良好的职业习惯，才能实现会计人员的价值，才能推动企事业和社会的进步。

第五篇：提高军队党建科学化水平

提高军队党建科学化水平

军队党建作为党的建设重要组成部分，必须适应新形势新任务新要求，努力在以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设三个环节上下工夫、见成效，以军队党的建设的科学化促进部队全面建设科学发展、安全发展、创新发展。

以科学理论提高党建科学化水平。胡锦涛主席指出：“提高党的建设科学化水平，关键是要坚持科学理论指导。”军队要按照“建设学习型党组织”的要求，把建设学习型党组织、学习型党员作为一项重大而紧迫的战略任务，摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好。要牢固树立“终身学习、创新学习、工学相融”的新理念，紧跟党的创新理论步伐，反复学习中国特色社会主义理论体系，力求把握精髓、融会贯通，不断提高理性思维能力。要认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验和存在不足，扬长避短，去粗取精，纳入现行党的各项学习教育制度中，不断推动学习实践活动向深度和广度发展，更加牢固确立科学发展观指导地位。要按照胡锦涛主席“要把培育当代革命军人核心价值观融入部队建设的方方面面，抓好思想教育、舆论引导、文化熏陶、典型示范、实践养成、制度保障”的重要指示，始终抓好培育当代革命军人核心价值观学习教育活动，充分发挥各级党组织

和领导干部的教育示范作用，引导党员坚定理想信念，端正价值追求，忠实履行使命。要建立健全组织考学、个人述学、群众评学、奖惩等激励机制，努力形成用科学理论提升党建科学化水平的良好局面。

以科学制度提高党建科学化水平。提高党建科学化水平，要紧紧抓住制度建设这个重要环节，依法管党、治党，把党组织建设引入科学化、制度化、规范化轨道。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，任何时候都不能动摇。要坚持科学决策。在通过各种形式提高自身素质、增强决策本领的同时，重视发挥专家教授、科研院所、咨询机构的辅助决策作用，善于把方方面面的智慧和力量调动起来。要坚持民主决策。正确处理好尊重民意与党委集中的关系，实行民主与集中的有机结合，不搞极端民主化。要坚持依法决策。认真学习有关法规，强化依法办事的意识，保证党委每项决策都有法规依据；严格按《军队党委工作条例》规定的八个步骤决策，做到遵守程序一步不缺，履行程序一步不错。同时，要以德才兼备、以德为先的用人标准，坚持透过部队看班子，透过基层看机关，透过任务看建设，综合评定干部政绩，细化健全干部选拔任用制度，切实形成用制度选人用人的机制。要坚持用制度管权、管事、管人，提高反腐倡廉制度化、法制化水平，为推进党的科学化建设提供制度保障。

以科学方法提高党建设科学化水平。科学方法是加强党建的必要手段。要坚持科学的思维方式，坚持用辩证的、全面的、发展的、联系的观点分析研究问题。要坚持求真务实，一切从实际出发，按客观规律办事，更加注重重实际、说实话、干实事、求实效。要坚持科学的决策方式，在做好当前工作决策的同时，更加注重前瞻性决策；在做好重要的事务性决策的同时，更加注重方向性决策，切实推动决策科学化、民主化、法制化。要加强科学管理，尤其要加强各级党组织特别是基层党组织、各级党员领导干部特别是高中级干部、广大党员特别是对党员思想教育和基层组织生活制度等重要环节的科学管理，以党的科学管理促进科学化建设。要坚持工作重心下移，用更多的时间和精力深入实际、深入基层、深入官兵调查研究，问政于官兵、问需于官兵、问计于官兵，合理采纳基层官兵对党组织建设和部队建设的意见建议。要积极探索运用现代管理学、组织学、心理学、行为学等现代科学方法，不断丰富党的科学化建设内涵，拓展建设视野和途径。要充分运用现代传媒提高党的建设科学化水平，利用三级指挥自动化网，创建各级党组织网站，开设富有特点、高效实用、群众喜爱的栏目，努力使信息网络成为传播党的创新理论的阵地、党员学习成才的重要平台。