交通委人事财务部工作总结

第一篇：交通委人事财务部工作总结

交通委人事财务部工作总结

时间如梭，转眼间又跨过了一个年度，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。今年3月份督查中心成立人事财务部，有了一个全新的开始，感到肩上的担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。切实履行部室职能及岗位职责，较好地完成领导交办的各项工作，现总结如下：

一、今年完成的主要工作

（一）财务工作

回顾一年来本部门所做的工作：大量资金收付业务，繁杂的日常报销工作，日常财务、会计记账审核工作，各种财务票据的规范使用，内部与部门间的协调，会计人员的业务学习和指导等等。由于我们部门财务人员长期未接触财务工作，并且对行政单位零余额账户方面的知识根本就是不清楚，对于我们都是新生事物，做起工作困难重重，而我本人做为负责人也是今年三月份刚刚上任，新的人员，新的工作环境，以及新的工作内容给财务工作带来了很大的挑战。在这种情况下，我们财务人员没有畏缩，在相关领导的指导与帮助下，团结一致，在工作中学习，学习中工作，相互间取长补短，克服了种种压力与困难，在较短的时间内掌握了一定财务方面的基础知识，逐步完善财务管理，使财务工作平稳运行，完成了年度部门工作任务。

1、完成新旧会计制度衔接转换工作 根据财政部《新旧事业单位会计制度有关衔接问题的处理规定》，人事财务部积极做好相关工作。参加委财务处组织的事业单位会计制度培训会，准确领会和掌握新事业单位会计制度内容。按照规定要求，重新调试会计核算软件，设立今年新账，编制期初资产负债表，正确实现数据转换，圆满完成新旧账套衔接转换工作。

2、完成2012年预算执行情况自查自纠工作

根据《XX市交通委员会关于开展2012年预算执行情况自查自纠工作的通知》（京交财发〔2013〕100号）要求，积极做好自查自纠工作。结合各自岗位职责确定的业务工作内容，对照自查内容和重点进行检查。对相关资料进行汇总，认真填报自查报表，撰写自查工作报告。通过自查，提高了对预算执行的认识，强化了预算执行效果，规范了内部控制，提高了资金使用效益。

3、完成工资统发相关工作

按照事业单位规范管理工作要求，中心职工工资由财政统一发放。为保证财政统发工作顺利进行，我们积极做好各项工作。

（1）及时提交财政统发信息。每月的工资信息先报人力社保局审批后，交财务部门提交财政。由于审批流程长，环节多，转到财务部门时距提交财政时间很短。为此，我们每月必须及时了解人员变动信息，在最短时间内完成信息修改，及时提交，保证统发工资按时发放。（2）及时与财政核对发放信息。与财政工资系统核对统发信息，确保工资发放准确。

4、积极做好公务卡办理、还款工作

为贯彻落实公务卡结算工作，我们部积极做好公务卡改革的各项工作。为中心领导及各部门负责人办理公务卡共10张，并制定了《公务卡使用管理细则（试行）》，后附：市级预算单位公务卡强制结算目录。工作中，财务人员认真学习公务卡结算流程，掌握还款方法，对每笔公务卡消费信息认真核对，及时准确办理还款。

5、做好年度预算及决算工作

结合今年部门预算，根据我中心的发展实际需要，本着“量力而行，精打细算，突出重点”的原则，按照“保基本、保运转、保重点”的资金保障顺序，着重从两个方面编制了明年部门预算：一是厉行节约确保基本支出：包括工资福利支出、商品和福利支出、对个人和家庭补助支出；二是精打细算争取项目支出：包括后勤保障专项、安全督查专项、内部管理专项、安全生产标准化专项、交通运输企业安全生产标准化达标考评专项等五个方面进行编制。在编制过程中注重各种报表数据的准确性、各项指标填报的完整性、提供资料的合规性和完整性、项目申报书和项目明细表的完整性和准确性。使预算更加切合实际，利于操作，确保我中心各项工作的顺利进行。本年的财务决算是根据会计资料对会计年度内的业务活动和财务收支情况进行综合总结，由决算填报说明、分析报告及49张决算报表三部分组成，也是一项比较复杂、繁重的工作。

（二）人事、劳资工作

1、规范人事管理基础信息工作

为加强人事管理工作规范化、信息化，按照委人事处统一部署，一是开展了重新填写履历表和归档工作；二是对去年录入的“人事管理系统”信息进行了重新核对和完善。为使基础资料的填写更加准确和规范，首先针对履历表的每项内容进行了细致的解释说明，然后认真检查职工填写的履历表是否符合要求，最后将填写规范的职工基础信息录入到人事管理信息系统中，顺利完善了人事档案的基础信息，并为实现人事管理信息化奠定了基础。

2、落实民主推荐的人才聘任制度

根据《XX市交通委员会安全督查事务中心科级干部选拔任用工作暂行办法》，结合实际，中心首次采用民主推荐的选聘方式，对符合任职要求的魏立波等六名同志进行了民主投票、跟踪考察、主任办公会任命、公示等程序，选拔优秀科级干部。此举有利于加强督查中心中层领导干部力量，通过民主、公开、竞争、择优的方式选拔人才，有利于将政治坚定、群众信任、能力突出的优秀人才选拔到领导岗位，对督查中心的可持续发展和人才建设具有积极的作用，为推动中心建设提供了坚强有力的人才支持和组织保障。

时间如梭，转眼间又跨过了一个年度，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。今年3月份督查中心成立人事财务部，有了一个全新的开始，感到肩上的担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。切实履行部室职能及岗位职责，较好地完成领导交办的各项工作，现总结如下：

一、今年完成的主要工作

（一）财务工作

回顾一年来本部门所做的工作：大量资金收付业务，繁杂的日常报销工作，日常财务、会计记账审核工作，各种财务票据的规范使用，内部与部门间的协调，会计人员的业务学习和指导等等。由于我们部门财务人员长期未接触财务工作，并且对行政单位零余额账户方面的知识根本就是不清楚，对于我们都是新生事物，做起工作困难重重，而我本人做为负责人也是今年三月份刚刚上任，新的人员，新的工作环境，以及新的工作内容给财务工作带来了很大的挑战。在这种情况下，我们财务人员没有畏缩，在相关领导的指导与帮助下，团结一致，在工作中学习，学习中工作，相互间取长补短，克服了种种压力与困难，在较短的时间内掌握了一定财务方面的基础知识，逐步完善财务管理，使财务工作平稳运行，完成了年度部门工作任务。

1、完成新旧会计制度衔接转换工作

根据财政部《新旧事业单位会计制度有关衔接问题的处理规定》，人事财务部积极做好相关工作。参加委财务处组织的事业单位会计制度培训会，准确领会和掌握新事业单位会计制度内容。按照规定要求，重新调试会计核算软件，设立今年新账，编制期初资产负债表，正确实现数据转换，圆满完成新旧账套衔接转换工作。

2、完成2012年预算执行情况自查自纠工作

根据《XX市交通委员会关于开展2012年预算执行情况自查自纠工作的通知》（京交财发〔2013〕100号）要求，积极做好自查自纠工作。结合各自岗位职责确定的业务工作内容，对照自查内容和重点进行检查。对相关资料进行汇总，认真填报自查报表，撰写自查工作报告。通过自查，提高了对预算执行的认识，强化了预算执行效果，规范了内部控制，提高了资金使用效益。

3、完成工资统发相关工作

按照事业单位规范管理工作要求，中心职工工资由财政统一发放。为保证财政统发工作顺利进行，我们积极做好各项工作。

（1）及时提交财政统发信息。每月的工资信息先报人力社保局审批后，交财务部门提交财政。由于审批流程长，环节多，转到财务部门时距提交财政时间很短。为此，我们每月必须及时了解人员变动信息，在最短时间内完成信息修改，及时提交，保证统发工资按时发放。（2）及时与财政核对发放信息。与财政工资系统核对统发信息，确保工资发放准确。

4、积极做好公务卡办理、还款工作

为贯彻落实公务卡结算工作，我们部积极做好公务卡改革的各项工作。为中心领导及各部门负责人办理公务卡共10张，并制定了《公务卡使用管理细则（试行）》，后附：市级预算单位公务卡强制结算目录。工作中，财务人员认真学习公务卡结算流程，掌握还款方法，对每笔公务卡消费信息认真核对，及时准确办理还款。

5、做好年度预算及决算工作

结合今年部门预算，根据我中心的发展实际需要，本着“量力而行，精打细算，突出重点”的原则，按照“保基本、保运转、保重点”的资金保障顺序，着重从两个方面编制了明年部门预算：一是厉行节约确保基本支出：包括工资福利支出、商品和福利支出、对个人和家庭补助支出；二是精打细算争取项目支出：包括后勤保障专项、安全督查专项、内部管理专项、安全生产标准化专项、交通运输企业安全生产标准化达标考评专项等五个方面进行编制。在编制过程中注重各种报表数据的准确性、各项指标填报的完整性、提供资料的合规性和完整性、项目申报书和项目明细表的完整性和准确性。使预算更加切合实际，利于操作，确保我中心各项工作的顺利进行。本年的财务决算是根据会计资料对会计年度内的业务活动和财务收支情况进行综合总结，由决算填报说明、分析报告及49张决算报表三部分组成，也是一项比较复杂、繁重的工作。

（二）人事、劳资工作

1、规范人事管理基础信息工作

为加强人事管理工作规范化、信息化，按照委人事处统一部署，一是开展了重新填写履历表和归档工作；二是对去年录入的“人事管理系统”信息进行了重新核对和完善。为使基础资料的填写更加准确和规范，首先针对履历表的每项内容进行了细致的解释说明，然后认真检查职工填写的履历表是否符合要求，最后将填写规范的职工基础信息录入到人事管理信息系统中，顺利完善了人事档案的基础信息，并为实现人事管理信息化奠定了基础。

2、落实民主推荐的人才聘任制度

根据《XX市交通委员会安全督查事务中心科级干部选拔任用工作暂行办法》，结合实际，中心首次采用民主推荐的选聘方式，对符合任职要求的魏立波等六名同志进行了民主投票、跟踪考察、主任办公会任命、公示等程序，选拔优秀科级干部。此举有利于加强督查中心中层领导干部力量，通过民主、公开、竞争、择优的方式选拔人才，有利于将政治坚定、群众信任、能力突出的优秀人才选拔到领导岗位，对督查中心的可持续发展和人才建设具有积极的作用，为推动中心建设提供了坚强有力的人才支持和组织保障。

3、探索招聘工作创新，引进高素质人才，为中心的发展和建设提供坚强的人事保障。

（1）截至目前，中心自成立以来已组织了二次面向社会公开招聘工作，招聘工作严格遵守《XX市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，在实际操作中，中心大胆创新，探索了“四个结合”的招聘方式：

第一、考察与考试相结合。为避免“一考一面定岗”的弊端，中心在人员招聘工作中创新性的设置了实习环节，即在资格审查和资格复审两个环节邀请应聘者来中心参加主管领导与应聘者的见面会，由主管领导向应聘者介绍中心情况和招聘岗位职责。在笔试环节，设置与交通工作相关的具体问题，使应聘者在作答过程中对工作有进一步的思考。在岗位实习阶段，安排符合资格的应聘者来中心进行岗位体验，近距离接触工作和未来同事。中心希望通过上述环节设置帮助应聘者更好的判断。

第二、理论与实务相结合。坚持“为用而考”，在实习、笔试、面试等环节的题目设置上，坚持做到理论与实务相结合，既有通知、纪要、请示、工作方案、发言讲话、新闻报道等应用公文的写作，又有会务、接待、活动组织、调研、人际关系处理等办公实务，既考察了应聘者的知识储备和理论水平，也考察了应聘者处理具体问题的能力，最大限度避免“为考而考”现象。

第三、文字表达与语言表达相结合。实习阶段，要求应聘者完成相关文字写作，制作并讲解汇报ppt，考查应聘者文字材料的分析提炼能力和语言组织能力。能力之外，中心还非常注重应聘者道德素养的考查，笔试环节设置人际关系处理题目，了解应聘者的为人处事方式和心态，实习阶段注重观察应聘者的工作态度，是否适应工作环境和能否与同事融洽相处。中心希望通过德才方面的考查，确保录用能够满足岗位需求的高素质人才。

第四、严格程序与贴近实际相结合。两次招聘对笔试、面试环节进行了全程录像，保证了招聘工作的公开、公平、公正。实习期间，组织了“人才体验之旅”，安排应聘人员到岗位所在办公室实习，近距离接触工作、接触未来同事，在单位食堂共同就餐，体验中心生活，通过不同侧面的交流互动，加深了相互了解，既保证了岗位需求和人才需求相匹配，又保证了应聘人员充分了解中心，提前判断中心是否符合个人职业发展规划。

（2）根据《XX市交通委员会系统今年事业单位人事工作要点》通知精神，在深入分析单位人员结构、需求方向和总结今年社会招聘工作经验的基础上，中心提前着手，积极开展今年军转干部实习招聘工作。为做好今年的军转干部招聘工作，中心多次召开会议研究相关事项，对投递简历人员严格标准，认真筛查，把好人员“入口关”，并借鉴社会招聘经验，组织军转干部进行岗位实习，在实际工作中考察招聘对象实际工作能力和人文素养，同时使双方增进了解，确保工作意愿与岗位需求相一致。

4、开展实施平时考核工作

为进一步建立健全中心人事考核评价机制，加强中心人员队伍建设、提高工作效能，落实市交通委开展日常考核的有关要求，督查中心于4月份启动“周计划、月记实、季总结”考核模式，制定了中心平时考核实施办法（试行）。结合中心干部考核评价表以百分制标准对日常工作进行量化评分，考核贯穿全年，实现考核信息化、系统化、常态化。

5、多种形式培训提升员工综合素质

作为首都交通人，我们的人文素养不仅是交通行业形象的良好代表，更代表着政府的形象。而人文素养的培训也是一项长期的任务。中心在重视人员理论学习、业务知识学习的同时，努力通过健全培训制度和创新培训机制来加强内部文化建设，提高中心员工的人文素养，精心营造内部和谐文化氛围。

①坚持经常性的人文素养培训。除了组织大家全员收看委人事处组织的“交通大讲堂”系列活动及参照公务员管理单位和规范工资收入单位全员培训活动外，还邀请部分专家、学者来中心授课，组织收看关于“从历史角度和传统角度解读‘中国梦’”、“中国传统文化论坛”等一些有关哲学、艺术、文学等内容的视频讲座。既提高了员工的艺术修养和鉴赏能力,又培养良好的生活情趣。

②坚持经常性的内部培训。定期举行员工演讲、经验交流活动，每个人都通过自己的亲身经历，采用演讲、ppt文稿等方式详细介绍了各自所在部门的职责、案例分析、创新手段以及对中心发展展望与建议等内容。培训过程中，演讲者和大家积极互动讨论，中心领导现场点评，培训后经过完善的交流材料再放在中心网站上供大家学习交流。为大家提供了一个展露才华、互相学习的平台，充分调动了工作积极性。③坚持经常性的读书读报活动。中心为每个部门订阅了北京晨报、北京青年报、参考消息、经济观察信息等报纸，并通过开辟专门的图书阅览园地，订阅了《三联生活周刊》、《人物》、《青年文摘》、《家庭》等杂志，拓宽了员工视野，提高了大家阅读的积极性。

6、按照人员变动情况，按时审核在职及退休人员的工资，及时完成工资发放工作。

按照每月员工工资表的公积金及保险费扣缴情况，及时编制公积金、保险应缴数额表，确保人员按时足额缴纳。今年1-11月份在职人员工资总额为281.32万元，退休人员工资总额为22.7万元。1-11月个人缴纳医疗保险合计4.36万元：个人缴纳公积金合计25.44万元。办理了申彤、卫旋、薛勇等6名同志的工资、公积金、社保转入或建立工作，办理了李英退休档案的移交，并对退休工资进行审核，完成各项费用的结算。

二、存在问题

（一）存在工作经验和能力的不足，对政策理解有时不到位；作为服务部门，有的工作做的不够细致、到位。

（二）由于科室人员紧张，工作量较大，只是限于完成工作任务，工作质量不高。

三、明年重点工作

（一）财务工作

1、继续做好日常会计核算工作和国库集中支付基础工

作，具体是工资及日常支出的报销工作，会计凭证编制、审核、登帐、报表等工作。

2、总结上年度经验教训，提高管理水平和执行能力，逐步完善各项财务管理工作，加强对资金的管理和对项目的财务管理，继续做好下一年度的经费预算及决算工作。

3、协助相关科室做好项目资金支付工作。

4、完成领导交办的各项临时工作。

（二）人事工作

明年中心人事工作的指导思想是：严格落实交通委的各项人事方针政策，贯彻中心领导班子的的各项决议，围绕中心重点工作，着力打造“服务型”部门,以不断激发干部队伍活力，特别是提高年轻干部队伍建设水平为突破点，深入推进内部管理体制改革，不断强化人事管理，认真落实上级赋予的各项人事工作任务，在做好人事调配、平时考核、人员招聘、工资福利管理等各项常规工作的基础上，重点完成以下工作：

1、进一步健全教育培训制度，固化“请进来”和“走出去”。继续做好每周一次的培训。继续定期邀请相关行业专家进行专题授课。广泛征求员工意见，在培训机制和培训内容上进一步下功夫，不断提高培训工作质量；确定首批去交通运输部门及企业挂职锻炼的业务骨干和培养对象，并做好相应协调保障工作。

2、加大竞争选拔干部力度，灵活实施内部轮岗。在中心领导班子的领导下，不断探索灵活多样、务实管用的常态竞争性选拔方式；把工作需要和本人意愿相结合，中心各部室负责人及其他干部进行有计划地调整职位任职。

3、进一步加强人事干部能力建设，促进人事信息交流。人事干部要熟练掌握中心各项人事活动的流程及实施办法，通过参加委举行的各项比赛和挂职锻炼，进一步提高政策理论水平，加速成长进步。日常工作中进一步利用好人力资源系统，信息报送要在今年的基础上提高发布质量和数量。

4、深入开展人事工作规范化建设，不断提高管理水平和服务意识。在总结各项人事工作流程的基础上，用流程推动工作，耐心细致做好关系员工切身利益的工作。创新思路，通过建章立制来解决在工作中遇到的各种问题。

5、完成领导交办的各项临时工作。

第二篇：09年财务部团支部委工作总结

09年财务部团委工作总结

2009年是中华人民共和国历史上十分重要的一年。中国各族人民隆重庆祝新中国成立60周年，为伟大祖国的发展进步感到无比自豪，决心在新的起点上把中国特色社会主义事业继续推向前进。2009年是也广汽本田艰苦奋战的一年。回顾2009年，年初我们虽然受到全球经济低迷的影响，但在全体同事坚持不懈的努力下，实现了产销36万台的夙愿并取得客户满意度（CSI）第一名的好成绩。我们相继进行了公司名称的变更以及公司宗旨和企业理念的全面修订，制定了公司的中长期发展规划。财务部团支部紧紧围绕公司团委下达的各项工作计划、结合公司的实际情况开展团的工作，始终本着“团组织服务于团员青年，团员青年促进公司发展”的原则，调动广大团员青年的工作能动性，使团员青年起到克服困难、去努力完成公司的利润目标。紧密结合团支部共青团和青年工作实际，以学习实践“三个代表”、“八荣八耻”重要思想为主线，切实增强广大共青团员的政治意识、组织意识和模范意识，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础。下面将一年来团支部的工作总结如下：

（一）基本情况

支部以邓小平理论、“三个代表”、“八荣八耻”重要思想为指导，以“构建和谐财务团支部”为主题，以“受教育、长才干、做贡献、出成果”为宗旨，开展了以下活动：

1、一年来，按照公司团委的要求，我们始终坚持把团员青年的思想政治工作摆在首要位置，把学习领会”三个代表”重要思想，增强团员青年的拼搏、进取、奉献意识作为政治学习的首要任务，通过”抓学习、抓活动、抓实践”，在团内掀起积极投身学习、宣传、实践“三个代表”重要思想的热潮，使“三个代表”重要思想真正在广大团员青年中入耳、入脑、入心，成为团员青年们人生实践的强大思想武器。同时，注重发挥共青团组织的优势和特点，着重抓好两个结合：一是结合党和国家政治生活中的一些大事开展政治理论学习，努力提高团员青年对新时期、新形势、新任务的认识，引导大家进一步

树立远大理想；二是结合广大团员青年的工作实际，进一步加强立足岗位创新、立足岗位奉献的教育，帮助大家在工作中学习提高，在奉献中成长成才。

2、加强对团员青年的教育，提高团员素质。党的十七大召开以后，组织团员青年就十七大的重要思想进行学习。积极引导团员青年向党组织靠拢，为党的队伍壮大培养后备军。

-2009年10月，青年**成为中共预备党员。

-2009年下半年，**、黄**两个中共党员加入我部门。

3、开展参与丰富多彩的业余文化生活。团支部根据青年人朝气蓬勃的特点，利用业余时间组织团员开展了丰富多彩的文体活动。09年3月，以团员青年为主力的财务部拉丁舞队在公司舞灵盛会上表现不俗，充分体现了团队的合作的精神，激发了青年拼搏进取的精神，增强了凝聚力。5月，财务部团支部参加了“新书包〃新希望”连南山区书包捐赠活动。9月，组织团员青年观看了庆祝新中国成立60周年的影片《建国大业》。12月，支部举办了09财务部羽毛球锦标赛，得到了领导和同事的一致好评。

（二）主要收获

1、共青团员意识明显增强。通过各项团员活动的开展，广大团员青年进一步增强了政治意识、组织意识、模范意识，并在思想上与行动上自觉成为“三个代表”重要思想的忠实实践者，成为具有强烈的组织意识和纪律观念的合格团员，成为执行党的路线、方针、政策的模范、勤奋工作的模范、刻苦学习的模范、遵纪守法的模范和开拓创新的模范。

2、团支部的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。一个组织的根本评价标准应该是有没有创造力、凝聚力和战斗力。一个没有创造力、凝聚力和战斗力的共青团组织，在联系青年时就没有吸引力，在工作中就没有影响力，在服务大局中就没有战斗力。所以在本年的各项活动中，团支部就以“建设一个有凝

聚力、战斗力和创造力的共青团组织”为中心，团干部和保留团籍的青年党员要发挥先锋模范作用，认真组织、带头参与、以身作则，让团员在行动中受到教育，在服务中提高意识。

3、团的工作活力明显增强。通过各项主题活动促进工作的开展，又通过工作来检验各项活动的成效，团的工作活力明显增强。团支部的工作基本做到了每个阶段有计划、学习讨论前有研究部署，及时掌握团员动态。要求团员做到的，团干部先做，以自己言行影响和带动大家，起到了表率作用。团支部内部的民主生活更加健全，团支部的工作更加活跃，团干部之间互相协作的能力和水平不断加强。团员青年们在本职岗位的工作热情不断上涨，工作能力不断提高，并能自觉发挥模范带头作用。

（三）新年展望

展望新的一年，财务部团支部将及时总结经验，从实际出发，积极探索运用行之有效、具有共青团特色的活动方式和载体，丰富活动内容，努力探索新时期团员教育和管理工作规律，适应新形势发展、适合实际情况的长效机制，使团员意识教育经常化、制度化、规范化，不断巩固和扩大教育活动成果。努力构建有效服务青年、服务党政工作大局的工作体系。要以增强共青团员意识等主题教育为契机，努力打造一支政治素质过硬、道德情操高尚、业务本领精湛、工作业绩一流的青年人才队伍，为公司发展及完成2011年产销目标，贡献出广大团员、青年的智慧和力量！

财务部团支部

2010年1月

第三篇：交通委交通运输建设工作总结

交通委交通运输建设工作总结

今年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年，是全市交通运输工作的丰收之年。一年来，在市委市政府的正确领导下，在市人大、市政协的关心监督下，在交通运输部、省交通运输厅的悉心指导下，在张文常委（时任副市长）的直接分管下，我们以“深圳质量品质交通”为主线，深入开展党的群众路线教育实践活动，推动全市交通规划建设、公交服务、双港物流、智能科技、安全监管和自身管理等各板块工作齐头并进，交通运输行业平稳有序、运行质量持续向好。

今年，我委负责的市政府重点工作15项，占全市114项的13.2%；我委负责的民生实事13项，占全市113项的11.5%；我委负责的人大建议、政协提案211项，占全市1402项的15%。全委全员全年完成各类工作事项143.8456万件，全面完成各项工作任务。交通物流产业增加值达1445亿元，约占全市gdp的10%，港口集装箱吞吐量首次迈进全球第三，深圳空港进入大空港时代，新航站楼成为城市新地标，厦深铁路开通，国家“四横四纵”高速铁路有一横一纵在深圳交汇，深圳成为国家级铁路枢纽城市。

回顾去年工作，突出表现在以下十方面58项： 一是教育实践活动抓落实务实效。

1.群众路线教育实践活动扎实有效。围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，顺利完成3个环节19个步骤的规定动作，推进22项反“四风”举措和28件民生实事。通过实践活动，我委党员干部的政治思想觉悟进一步提高，基层党支部的战斗力进一步增强，机关工作作风进一步好转，得到了中央、省、市督导组的充分肯定，央视新闻联播、人民日报、中央电台、新华网以及广东、深圳的新闻媒体先后对我委教育实践活动进行了专题报道。2.深入开展“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”学习讨论活动。着力推进智能交通、道路建设、公交服务、队伍建设、行业服务等10个重点领域的改革创新，其中3项改革纳入全市改革计划，我委荣获全市15个优秀创新奖单位之一。二是综合交通规划成体系强引领。

3.综合规划研究。继续完善综合交通规划体系，完成综合交通“十二五”规划中期评估、深莞惠一体化交通规划、宝安国际机场总体规划、深圳港发展战略、深圳港总体规划、全市货运交通组织方案等规划编制研究。

4.路网交通规划。完成龙海大道、外环高速线位优化、大南山隧道、坪盐通道、香蜜湖路改造等规划研究，启动月亮湾大道快速化改造、布吉南环路等交通详细规划研究，开展海滨大道、妈湾跨海通道等联系原特区内外重要通道规划研究。

5.交通改善规划。完成二线关道路衔接系统规划，梅林、布吉等关口交通改善规划，高新区、车公庙、重点医院、产业园区等片区交通综合改善规划，以及龙华新城交通一体化规划。实施交通影响评价，对89个建设项目提出交通改善方案。三是交通拥堵治理出政策初见效。

6.柔性治堵。建立深圳市交通拥堵治理联席会议机制，统筹实施近期25条治堵措施，柔性治理交通拥堵得到市民和媒体的广泛好评。今年，我市中心城区工作日早晚高峰平均车速分别为32公里/小时、26公里/小时，高于国内其他一线城市。

7.关口交通。完成梅林关检查通道岗亭及顶棚拆除专项工程，以及南头、新城检查站等全市12个二线关口减速带拆除工作，全面改善了关口出行环境，“英雄难过梅林关”有所改观。

8.停车管理。完成机动车道路临时停放管理办法编制工作，道路临时停车收费获省政府批复，举行道路临时停车收费听证会，路内停车收费管理取得实质性进展。

9.片区改善。顺利打通民清路、海月南路等33条断头路，完成80个片区综合交通改善，改善了片区交通出行条件。断头路苏福园路打通后，片区居民送来“心系百姓，路通万家”锦旗。四是交通枢纽功能新飞跃上台阶。

10.港口发展。深圳港完成货物吞吐量2.34亿吨、集装箱吞吐量2328万标准箱，同比分别增长2.59%、1.47%，集装箱吞吐量跃居全球第三。深圳港国际集装箱航线达230条，国际友好港增至14个。

11.航运发展。积极引进中外运长航、中海油能源等国内航运骨干企业落户深圳，深圳滚装船队规模跃居全国第一。海铁联运班列累计15条，与重庆合作建设无水港，深圳港西部港区被列为国家集装箱铁水联运物联网示范港区。全港安全引航26491艘次。全球下水的5艘3e级最大1.8万标准箱货轮全部挂靠深圳港。

12.空港发展。深圳机场完成旅客吞吐量3227万人次、货邮吞吐量91万吨，同比分别增长9.13%、6.85%。新开通3个城市候机楼，开辟深圳—喀什援疆航线。截至今年底，共有29家航空公司开通深圳客运航线，深圳机场通航国家12个、通航城市104个、通航航线187条。13.机场转场。统筹完成44大项、4689子项转场工作，深圳机场成功实现“一夜转场”，新航站楼顺利投入使用，业内人士评价“异常正常”，机场转场获得“众望2013—南都街坊口碑榜”金奖。新航站楼成为城市新地标，深圳迈进“新航站楼+双跑道”的大空港时代。

14.物流产业。全市物流业增加值达到1445亿元，同比增长11.42%，占全市gdp约10%；其中快递业务收入125亿元，同比增长38.6%，占全国快递总收入的8.8%。出台现代物流业发展专项资金管理办法，审核发放现代物流专项资金6357万元。编制加快发展深圳电子商务物流业指导意见，加快推进城市配送发展试点工作，深圳被确定为全省城市配送试点城市。

15.物博会。成功举办第八届物博会，展会期间举办了国际港口链战略论坛、公交都市论坛、人才嘉年华等73场专项活动，物博会品牌化、规模化、专业化、国际化、市场化、高端化特征进一步提升，“亚洲第一、世界第二”展会地位更加稳固。五是重大交通建设克难关强推进。16.交通投资。全市交通建设完成总投资254.11亿元。其中，交委直接管理的交通建设项目完成投资57.94亿元，占计划的112%；行业管理项目完成投资52.17亿元，占计划的113%；地铁三期完成投资144亿元，占计划的120%。

17.对外通道。广深沿江高速、博深高速、清平高速二期、梅观高速北段扩建工程等重大项目顺利建成通车，进一步拓展了城市对外联系通道。深中通道海上方案基本确定，外环高速、东部过境高速等项目前期工作有序开展。

18.城市道路。广深高速鹤洲立交、迭福立交、平安观光立交等17个项目建成。坪盐通道、丹梓西路等12个项目开工建设。新彩通道、南坪二期、坂澜大道等19个项目加快建设。坂银通道、南坪三期等项目前期顺利推进。“三个一批”交通重大项目建设，进一步完善了城市路网体系。

19.轨道交通。厦深铁路开通运营，地铁7、9、11号线全面开工建设，龙华现代有轨电车试验线开工建设，坪山站交通枢纽投入运营，广深港客运专线深圳北站以南段、穗莞深城际线深圳段、深茂铁路等规划建设稳步推进。

20.设施管养。完成道路日常养护市场化采购，我市成为全国首个全面实行道路养护市场化的城市。完成道路保养3万余处，施划标线80万平方米，修复更新护栏30万平方米，设置各类交通标志牌1万块。21.质量监督。完成交（竣）工检测项目60个，组织中间交工检测536次，开展61928组试样监督抽检，在监项目质量安全可控，没有发现一例责任事故。

六是公交民生服务提质量优品质。

22.公交线网。优化调整公交线路168条，主要解决了民治龙悦居保障房、大浪服装基地等97处主要诉求区域出行问题，成功实施华强北、车公庙等33处公交疏解，常规公交日均客运量达603万人次，原特区外公交站点500米覆盖率达到91%。

23.公交四站。建成新一代公交候车亭794座，维护公交“四站”设施7086座次，公交设施服务水平进一步提升。

24.公交专用道。新增优化公交专用道102公里，全市公交专用道整体规模达752.1公里。

25.智能公交。完成政府公交监管平台（一期）、公交站点线路协同系统建设，接入9000多辆公交车gps信息，试点建设公交电子站牌和公交专用道车载抓拍系统。

26.公共自行车。出台加快深圳市公共自行车交通发展若干意见，组织投放公共自行车12700辆。

27.公交指数。首次从市民的角度，在全国率先发布公共交通服务指数指标体系，覆盖轨道交通、常规公交、出租车三种方式，促进了公交服务质量的稳中向好。公交服务指数已经成为衡量公交服务的标尺、改进公交服务的依据。第四季度全市公共交通服务指数得分提高至80.9分。28.出租电召。全市建立了出租车统一电召平台，为市民提供手机、网络、电话等多种形式的电召服务。

29.出租投放。投放无障碍出租车100台，为特殊人群提供出租出行；成功投放50辆纯电动出租车驻点坪山新区运营，更好地满足了片区居民的出租出行需求。

30.出租服务。出租车行业服务投诉同比下降24.75%，营运违章同比下降14.58%。出租车失物招领中心找回失物1784批、价值1135万元，收到表扬20360宗。组织32支爱心车队，开展“爱心送考”等活动，累计免费出车16412车次、服务3.2万余人。组织“中国梦、我的梦”出租车行业演讲比赛，出租车成为深圳文明城市的一张靓丽流动名片。31.地铁运营。采取压缩行车间隔、开通大小交路、高峰期备用车上线、推进“4改6”工程等措施，充分挖掘地铁运能潜力，地铁日均客运量达251万人次。

七是智能交通体系大数据大应用。

32.数据中心。依托综合交通运行指挥中心，完成执法支队、客运管理局、港航货运局、西部交通局、东部交通局等10个运行分中心建设。与规划、环保、公安等单位紧密联系，汇聚了14类75项交通行业数据。构建交通基础信息共享平台，与超算中心、先进院、腾讯等企业签订战略合作协议，启动云计算、云服务试点。

33.运行监控。扩容交通运输车辆gps综合应用监管系统，接入94000辆出租车、重型货车、泥头车等gps数据。建成交通运输行业视频联网监控系统，接入全市重要枢纽场站、主要通道等12305路视频信号。建成全国首个公共道路养护管理电子政务平台。

34.“三屏”战略。“交通在手”软件下载量超过35万人次；“e行网”门户网站点击量累计超过180万次；与深圳广电集团合作开播“全景大交通”交通栏目，直播全市路况、客流、车流等实时交通信息，城市公众出行信息服务水平获得较大提升。八是交通发展环境抓整治促提升。

35.行政执法。深入开展“雷霆六号”、“迅雷行动”、打击假冒出租车等专项行动，共查处交通运输违章案件30289宗，查扣“黑车”6267辆。36.两法衔接。推进行政执法和刑事司法衔接工作，制定移送涉嫌犯罪案件程序，对严重影响交通安全和行业稳定的不法分子，依法运用司法手段予以处罚制裁。

37.港货驾维。在国内率先运行公共提还箱预约登记系统，促进外堆场和集装箱拖车行业稳定。依法审批危货作业6603宗，审验危运车辆2067辆。驾培行业严格核定单车培训能力，实施“人车比”制度和违规教练员“黑名单”管理制度。

38.泥头车管理。严格实施泥头车、罐式车辆“两牌两证”管理，发放泥头车“档案号牌”7895副、罐式车“档案号牌”3215副，从业人员“备案合格证”13449个。

39.低碳交通。圆满完成市政府下达的14项治污保洁、6项污染减排任务，累计推广60个节能减排示范项目，获得部、省、市8404万元节能减排资金补助，全年节能1.02万吨标准煤，替代燃油16.2万吨标准油，减少二氧化碳排放12.5万吨。

40.安全监管。持续开展地毯式安全生产隐患大排查行动，共出动21257人次、检查企业（场所）20679家（处）、发现整改隐患2957个。全年交通运输行业安全生产死亡事故宗数和死亡人数同比分别下降35.51%、33.64%。

九是交通管理服务接地气惠民生。

41.辖区交通发展。全年共召开委—区（交通运输委与10个区、新区）、局—街道交通发展管理联席会议98次，研究议题513项，及时研究解决了辖区公交、道路建设、片区改善等一批热点难点问题。

42.基层管理单元。从硬件建设、机构人员、人机绑定、制度建设和业务建设等方面，定期对58个交通基层管理单元进行检查考核，全委道路综合巡查总里程114万公里。

43.智慧型双考核。在交通管理设施、道路设施、公交设施等板块，全面推进委对辖区局、辖区局对养护企业的智慧型双考核工作，对辖区局和养护企业进行考核排名，充分发挥双考核指挥棒作用。全市交通设施抢修案件16.25万件、日均445件。

44.交通民意。开展交通服务咨询周、“交通民意车厢”开进社区等活动，坚持组织每周三乘车调研、每月23日家访活动，走访拖车、出租车驾驶员家庭24420户，关心关注驾驶员生产生存生活。

45.咨询投诉。受理交通咨询投诉802138件、日均2197件，第一时间响应、办理、解决交通投诉事项。

46.窗口服务。完成网上办事窗口建设，积极推行窗口服务评价，共办理行政许可服务事项24178件、日均92.73件。

47.信访维稳。妥善处置港口外堆场预约提柜、泥头车整治等52宗维稳及突发事件，确保了行业稳定。

48.应急保障。编制各类交通运输应急预案、操作指令，完善应急预案体系。组织开展轨道、公交、道路抢险等应急演练10次。全年接报行业突发事件127件，同比下降37.1%。十是交委内部体系有序可控高效。

49.阳光政务。全年纳入三级责任体系的重要工作1528项，均百分百完成。

50.体制机制。综合交通运行指挥中心、道路交通管理事务中心、宝华路桥建设集团正式挂牌成立，宝安、龙岗14个街道交管所恢复设置。51.规范建设。实现了制度牌“上墙”、岗位牌“上桌”，制作、安装和摆放制度牌1157个、岗位牌2212个。实现执法服装、执法内外观、执法行为、执法文书全面统一规范。

52.宣传引导。组织召开新闻发布会、媒体通气会50次，主流媒体刊发、播报交通新闻3000多篇次；发布政务微博5800多条，政务微博粉丝达16.5万名；在门户网站公开发布交通信息1.8万条，与媒体形成了良性互动，市民网友纷纷“点赞”。

53.财务运行。深化“626”财务内控体系建设，强化预算执行，加强采购管理，全委预算支出完成率92.9%，采购完成率100%。

54.廉政建设。完善“1+9+4”制度体系，每周安排两个半天明察暗访，开展工程项目联合监督，对工程招投标、政府采购、资金审批、港货驾维、公共交通等重大事项进行廉政审查，在全市率先开展副处级以上领导干部述职述廉考评。委各监督小组召开廉洁审查例会110次、审议议题1386项，开展明察暗访104次，廉政监督体系进一步完善。55.人才选拔。提任1人为执法支队支队长（副局级），完成17名处级干部、13名科级干部、18名执法员选拔任用，干部结构进一步优化。推荐1人任西部公汽董事长。

56.军训活动。全委1074名干部职工，分8期参加以“加强纪律性、提高执行力”为主题的军事训练活动，提升了队伍的战斗力、执行力和综合素质。

57.培训教育。举办4期交通学习论坛、10期交通专题培训、4期赴港专题培训。成功举办“交通杯”篮球赛等系列文体赛事。

58.党建文明。组建成立委工会、妇委会和4个基层党组织。我委被评为省扶贫开发“双到”优秀单位。持续开展公务员志愿服务，完成全国文明城市迎检工作。

一年来，我市交通运输工作得到了中央、省、市各级领导的充分肯定。今年6月1日，张德江委员长在深圳调研时，在福田交通枢纽听取了我委新能源公交推广应用情况汇报。今年11月16日，汪洋副总理莅临深圳调研我市物流产业发展情况。今年，省委胡春华书记先后多次到我市调研考察新能源公交推广、高速公路建设、机场转场等工作。今年12月2日，交通运输部杨传堂部长主持召开部分交通运输厅长和基层交通运输局长座谈会，我委作为特邀参加的八个厅（委）之一，就综合交通、智慧交通、绿色交通、平安交通建设作了专题发言。今年7月19日，我委作为特邀代表，在财政部全国行政事业单位内部控制规范实施动员大会上，就财务内控体系建设作了专题发言。王荣书记、许勤市长、白天主任、穗明主席、锐锋常务副市长、张虎部长、张文常委以及省交通运输厅领导，均高度重视、关心关注我市交通运输发展，并对我委工作给予鼓励和肯定。

这些成绩的取得，是市委市政府正确领导的结果，是交通运输部、省交通运输厅悉心指导的结果，是市人大、市政协关心爱护监督指导的结果，是各区、各有关部门和社会各界尤其是新闻媒体朋友支持帮助的结果，凝聚着60万交通运输行业广大干职员工的心血、智慧和汗水。

第四篇：人大人事委工作总结

2010年工作总结

人事代表工作委员会

2010年，市人大常委会人事代表工作委员会在市人大常委会的领导和省人大常委会人事代表工作委员会的指导下，坚持以科学发展观为指导，以建设学习型机关和争先创优为抓手，紧紧围绕常委会工作部署、主任会议的要求和工作计划，围绕人事任免和代表工作两大工作重心，开拓进取，巩固提高，不断强化委员会整体素质和综合能力，较好地完成了各项工作任务。

一、扎实有效地做好代表工作

代表工作作为人民代表大会全部工作的基础和源泉，工作质量的高低直接关系到人大常委会工作的质量和成效。一年来，我委始终坚持把代表工作作为一项基础性、全局性工作来抓，遵循“忠诚于党、立足于法、着眼于民、致力于创、落脚于实”的指导思想，在代表工作上始终坚持以深入贯彻落实代表法和中央9号文件精神为主线，狠抓代表主体作用的发挥，采取多项措施推进代表履职，收到了明显成效。

（一）以视察调研为基本形式，推进代表履职质量。

按照工作计划和惯例，我们分别组织省、市代表进行了会

前视察、专题调研等工作，为代表了解情况、掌握情况提供条件。

一是全力做好省人大代表的视察调研工作。省十一届人大五次会议召开前夕，按照省人大办公厅的通知要求，为了让省人大代表做好参会准备，充分了解市情民意，在会上提出高质量的议案建议，审议好各项报告，我们组织驻我市的省人大代表对全市一年的经济社会发展情况进行了视察。省人大代表先后深入到****改造工程、***公路工程、*****北站广场建设工程、*******科技实业有限公司等处，主要围绕重点工程项目建设、高新技术产业、民生保障等情况进行了实地视察。随后，听取了市政府关于2010年全市经济社会发展情况的汇报，并同有关单位和部门进行了座谈交流。代表们还分别到市中级人民法院和市人民检察院听取省高级人民法院和省人民检察院2010年的工作报告，并就有关问题提出了意见建议。通过视察，代表们表示，要在集中视察的基础上，继进一步搞好调研和走访，充分了解全市经济社会的发展情况和人民群众普遍关心和迫切需要解决的热点、难点问题，掌握更多的具体情况，提炼、整理出高质量的议案和建议带到省人代会上，切实代表人民行使好管理国家和社会事务的权利，为我市经济社会又好又快地发展作出新的贡献。在2010年的省十一届人大三次会议上，我市省人大代表共提出意见建议45件，其中有1件被列为了重点建议。

在搞好视察的同时，我们也积极认真的做好省人大代表的

专题调研。9月16日，组织部分驻我市的省人大代表，就全市学校安全工作情况进行专题调研。调研组先后深入到***等地实地调研，随后听取了****等职能部门的工作情况汇报，并就全市学校安全工作进行了座谈。调研中，省人大代表针对我市学校安全工作中存在的一些薄弱环节和问题，提出一些具体建议，并形成了一篇调研报告，为全市学校安全工作质量再上新台阶做出了应有的贡献。

二是组织好市人大代表的视察调研工作。市十三届人大五次会议召开前，我们就下文通知要求各县区人大常委会要做好会前视察工作，为市人代会的召开早准备、早行动，推动代表多提事关经济社会的好建议、事关民生发展的好建议。在市十三届人大五次会议上，代表们共提出意见建议148件，内容涉及社会发展的各个方面，其中不乏有很多高质量的建议，这些建议的提出有力地促进了全市经济社会的发展。9月下旬，我们还委托各县区人大组织本选举单位的市十三届人大代表进行了规模较大的调研活动，各县区结合自身实际，周密部署，就经济社会发展的重大问题、人民群众关心的热点问题，深入基层，开展了广泛深入的调查研究，收到了很好的效果。这次调研共组织200余名市十三届人大代表，形成质量较高的调研报告5篇，提出合理化意见、建议达百余条。

（二）以建议督办为主要形式，提升代表履职实效。

市人代会议案、建议工作，一直是我们的工作重点之一。会前，我们就多次通过不同形式要求各县区要切实做好代表议案建议的提

出工作，将事关经济社会发展、事关民生民意的问题反映出来，以此来充分发挥代表的参政议政作用。会中，我们在搞好组织组工作的同时，积极配合议案组认真筛选议案建议。今年的市人代会上，共形成重点建议11件，无大会议案。会后，我们以联合督办、上门督办、重点督办、电话催办等为主要方式式，并积极利用新闻媒体对建议办理工作的监督和导向作用，强化跟踪督办力度，坚持推行交办单位、承办单位和提建议代表“三见面”制度，使代表提的议案、建议真正落到实处，进一步激发代表参政议政，投身经济发展和管理社会事务的热情。一是严格按法定期限及时召开交办会。人代会后，我们及时联系市政府督察室，召开了市人大常委会和市政府共同参加的重点建议交办会，并将代表所提建议转交“一府两院”办理，明确办理程序、办理时限、办理质量和目标要求，要求“一府两院”及其部门要努力提高办理质量和办结率，将全部代表建议的办理落到实处，见到实效。二是继续实行重点建议由市政府主要领导领衔办理，对重点建议进行重点督办。重点建议交办会议后，市政府高度重视，认真研究部署，扎实开展办理工作。我委按照《关于代表重点建议督办办法》的规定，集中力量对11件重点建议办理情况进行全面跟踪督办。由常委会分管领导带队，邀请部分市人大代表会同各相关专门委员会分别对建议所涉及的承办单位进行对口督办，采取集中座谈、实地走访等形式，按照有关要求，对建议办理的进度、办理质量和行文规范进行全面检查，共同反馈交流意见，研究

制定解决措施。先后深入到市教育局、住建局、财政局、公安局、规划局、卫生局、人社局等部门，对其各自所承办的重点建议进行了有力督办，推动代表建议办理结果真正落到实处，保证代表满意的效果。三是主动加强与所提建议代表的联系。对于其它建议的办理工作，我们通过电话、信函、走访等方式，及时征求他们对办理情况的意见，督促强化承办单位同代表的见面率、反馈率、答复率，不断提高代表对办理工作的满意度。四是坚持规范办理。针对某些部门办理工作中存在的不规范、不认真、不及时、答复后不落实等突出问题提出整改意见，推动办理工作达到最好程度。由于各承办单位的重视，加上有效的督办，代表们对办理结果的满意度不断提高。五是继续采取市人大常委会主任会议听取重点建议的办理情况的方式，推动重点建议的办理质量提高。11月10日，市人大常委会召开第71次主任会议，听取和审议了市政府关于市十三届人大五次会议代表重点建议办理工作情况的汇报。六是组织部分市人大常委会组成人员和市人大代表，对今年的建议办理情况进行视察。通过实地视察和座谈交流、协调沟通来保证大会的每一件建议都得到有效办理和高效办理，全力激发和维护代表们参政议政的热情和知情知政的权利。

（三）以工作评议为重要形式，深化代表监督效果。

在继续完善提升代表监督政府工作实效的前提下，我们根据有关法律规定和2010年工作计划，总结经验，完善创新，于9月至1

月间，组织部分常委会组成人员和市、县区两级代表，开展了对省垂直管理部门市质监局的工作评议。为了做好评议工作，保证效果，保证质量，我委联合财经委、办公厅等部门，成立了专门机构，进行了充分准备。整个评议活动分为动员、调研、评议、整改四个阶段有序进行。从评议后各方反馈回来的意见来看，评议工作收到了良好的效果，达到了预期的目的。通过此次工作评议，有效拓宽了我市人大代表履行监督职能的渠道和范围，同时也促进了全市质监部门进一步充分发挥部门职能，依法行政，加强市场监管，不断整顿规范市场经济秩序，努力为企业、用户服务，优化市场环境和投资环境，为我市经济社会又好又快发展做出新的贡献。

（四）以参观培训为根本形式，提升代表履职能力。

为了开拓代表的履职视野、丰富代表履职内容、增强代表履职素质，我们还进一步丰富代表活动的内容、形式，组织了一系列的代表外出学习考察、培训学习等工作。6月，组织部分省人大代表赴上海世博会进行了为期3天的参观学习。通过参观学习，不仅开拓了省人大代表的视野，提升了履职的积极性，而且也使代表更加切身的体会到国家的发展，激发了履职的主动性。10月上旬，按照省人大常委会人事工委的统一安排，组织6名省十一届人大代表到省人大参加了三天的集中培训，为代表基本掌握了履行职务所必备的知识，为依法履行职务奠定了坚实的基础。

（五）搞好服务保障工作，为代表履职创造条件。

人大代表要充分履行职责，发挥其职能作用，需要有一个良好的社会环境。工作中，我们切实增强大局意识和服务意识，全力做好代表的各项服务工作。首先，为代表学习提供服务，提高代表依法履职能力。一是经常为代表寄送相关学习资料，坚持给每位代表订阅《中国人大》、《*****人大》、《人民代表报》等刊物，市检察院、市法院还为代表寄送《检察日报》、《人民法院报》等信息。二是拓宽代表知情知政渠道，积极组织代表特别是一线代表参加市人大常委会组织的各种视察、调研、执法检查等活动，列席市政府座谈会，参加法检两院意见征求会，让代表提高监督的实践能力，增强履职的本领。三是注重加强代表的学习培训。一年来，通过各种方式，定期不定期地组织代表学习宪法、选举法、代表法等法律法规和人大业务知识，提高代表综合素质。其次，为代表活动提供保障和服务。一是印制了市人大代表专用信封，在市人代会上以每人两个的标准发放，便于代表在闭会期间提出建议，建立了建议提出办理“直通车”，有力地推动了代表闭会期间的工作。全年共收到代表提出的建议45件，涉及经济社会发展的城市发展、交通建设、社会保障及“三农”等各个方面，我们已全部转交市政府及有关部门办理，得到了有效落实。二是切实搞好代表活动的组织、服务工作。积极做好代表所在单位协调联系工作，为代表履职提供时间上的保障，同时，密切加强与被视察单位的联系沟通，努力为代表履职创造基础条件。三是进一步加大代表工作的宣传力度，增强社会各界

对代表工作的认可度，营造全社会尊重代表、关心代表、支持代表工作的良好氛围。四是切实关心代表的工作和生活。及时进行看望和慰问有困难的代表，通过细致人性化服务保障工作，努力增强代表队伍的凝聚力。

总的来看，今年的代表工作在以往的基础上，在坚持中有创新，在完善上有提高，代表工作开展得有声有色，有力地推动了我市各级代表工作的不断进步。

二、严格依法地做好人事任免工作

人事任免是人大常委会依法履行的重要职责，法律性、程序性强，责任重大。2010年，市人大常委会共任免、接受辞职****人次，其中市人大***人次，市政府***人次，法院***人次。另外，我们还搞了市人大常委会部分组成人员的补选工作，共补选市人大常委会副主任***名，秘书长****名及常委会委员***名。在日常的具体工作中，我们着重从以下几个方面加强各个工作环节：一是加强与组织人事部门的联系，在程序以及文件上严格做到协调一致，在时间上紧密衔接。所有人事任免事项，都能够及时地提交主任会议进行研究并列入常委会会议议程，保证了常委会人事任免工作的顺利进行。二是认真做好被任命人员任前法律知识考试的工作。每次考试之前，我们精心准备试题，并做到严格保密。考试过程中精心组织、严格纪律，做到客观公正。三是精心组织任免职务的表决工作。四是做好有关任免材料的整理和存档。五是通过媒体及时向社会公布

任免结果。

三、强素质夯基础，重沟通学经验，努力提高委员会整体工作水平

市人大机关开展建设“学习型机关”和“争先创优”活动以来，人事代表工作委员会将加强学习与提升业务有机结合，坚持“以学习促进业务，以业务带动学习”的全新理念，明确思想、完善制度、丰富形式、创新方法，一是提高认识，强化制度，树立先进理念。大力开展“学习型机关建设”和“争先创优”活动，是人大工作者适应新时期、新形势要求的需要，也是强化综合业务素质，提高工作效率的需要。我委对这两项工作十分重视，将其提高到讲政治的高度来认识，专门召开委员会会议，从目标要求、学习步骤、手段措施等方面进行了全面详细的安排，建立了稳定性、连续性的学习和业务建设制度，要求提高自觉性、主动性和实用性，真正达到实现学习的最终目的。二是内容丰富，创新形式，切实提高效果。针对人事代表工委工作程序性、法律性、服务性强，工作要求高的特点，我们在学习内容上紧扣业务内容，做到“宽、新、专”。在开展学习和业务建设形式上，我们坚持在学习效果上下功夫，力求创新形式，做到了“四个结合”，集中学习与个人自学相结合、全面学与重点学相结合、单位学习与外出培训相结合、学与用相结合。三是成果丰硕，效果突出，完成工作优质。一年来，按照计划，我们每半月召开一次委员会的学习交流，每位同志都阅读了30余本的书籍，做了上万

字的读书笔记，完成了近30篇的体会文章，在各次学习会议、座谈会上发言多次，此外，我们还撰写了和实际工作相关的论文、讲话多篇，在有关刊物上登载。经过这几年来的共同努力，全委同志思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，创新能力不断增强，进取精神不断张扬，使各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，工作的政策性、法律性、预见性和系统性进一步增强，工作水平和质量都有了明显的提高。

在注重提高委员会的整体素质的基础上，我们将素质的提高转变为工作能力的加强，将学习成果运用到日常的工作中。一是认真准备，以饱满的工作热情和积极的工作态度搞好省人代会的会务工作。2010年有两次省人代会召开，我委相关人员从会前的名单报告、参会人员相片报送到会上的服务工作，都高度重视，认真参与，高质量的完成了每一次的工作任务。二是扎实做好出席省人大常委会有关会议、培训的服务工作。一年来，省人大常委会先后召开和举办了全省人大代表工作会议、省人大代表培训班、代表选举软件培训班等。对这些会议和培训活动，我们在接到通知后，都及时向分管领导汇报，通知有关人员按时参加，准备相关交流材料，并扎实做好有关服务工作。通过参加以上会议或培训，既提高了我市各级代表或代表小组召集人履行职责、发挥作用的能力和水平，又介绍了我市开展代表工作的好做法、好经验，还有力的促进了本委员会整体业务水平的提升。三是注意保持与上下级人大常委会代表工作

机构的经常性联系与交流。及时向省人大常委会代表人事工委请示汇报工作，主动争取上级人大的指导和支持；密切与各县市区人大常委会代工委的联系，加强工作指导，提供法律咨询和服务，帮助解决代表联络、选举任命等工作中遇到的有关问题；热情接待来访的有关客人，并利用接待机会，交流工作经验。

四、问题和不足

总的来看，一年来我们做了大量工作，也取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题，主要是政治理论学习需要进一步加强，业务能力有待进一步提高，组织代表活动需要进一步加强等。这些问题我们会在今后的工作中要通过及时地总结经验、加强学习、精炼业务、提升素质来不断完善提高，以更好的完成人事代表方面的各项工作。

第五篇：重庆交通职业学院2010人事人才工作总结

重庆交通职业学院人事人才队伍建设工作总结

重庆交通职业学院位于重庆江津双福新区，占地862亩，是09年3月份经重庆市人民政府批准设立，教育部备案的一所交通类高职院校。现有在校学生374人，其中专任教师73人，而专业带头人占40%以上，副高级以上职称占23%以上，青年教师占40%左右，“双师型”教师占30%左右。

学院依托运输集团的行业优势，以交通运输、汽车应用服务、物流管理为主导专业，坚持“产－学”结合的基本思路，注重理论和实践相结合，培养市场紧缺的交通运输专业类人才，为重庆建设西部交通枢纽和西部物流中心服务。为达到这一目标，学院已投资建成汽车检测维修、电子电工、计算机基础等多个实验实训室，还与20多个企业签署了合作协议，共建了20多个校外实习基地，从而为培养高素质技能型人才奠定了坚实的基础。

人才队伍建设是学院发展的可靠保障，也是提高办学质量和办学水平的一个重要环节。因此，我院的人才队伍建设从建校以来便受到董事会和院领导的高度重视，制定了切实可行的实施计划和方案，认真实施。

一、学院人才队伍建设

1.高起点、高素质、高水平的人才队伍建设

我院是一所新建的民办高校，犹如一张空白的画卷，我们的优势是没有历史遗留问题的限制，可借鉴兄弟院校的好经验及成果，并结合现今高职高专的发展需要，来高起点地建设我院的师资人才队伍。因此，学院在当初规划和发展中就对市内外多所高职院

校进行考察，吸取其人才建设经验，将高素质、高水作为我院人才队伍建设的定位。

学院目前拥有正高级职称教师3人、副高级职称教师14人、讲师19人、双师型教师19人，保证了学院发展初期的人才需求。

2.学院可持续发展的人才队伍建设

为加强学院人才队伍的建设的发展需要，经院董事会研究决定，学院提出了人才队伍建的“三个层面”共同发展的思路。各系、部门、各专业，要涵盖高、中、低三个层面的人才。高层面主要是从全国各交通类高校引进的具有多年工作经验的专家教授，这类人才拥有相当丰富的教学及办学经验，对学校建设起指导性的作用；中层面就是引进的有中级职称、有丰富经验的双师型人才，他们是学院发展的中坚骨干力量；第三层面就是指拥有硕士学历的年轻人才，这类人才是学院发展的新生力量，他们有干劲，发展空间巨大。这三个层次分工合作，相互配合，保证了学院人才队伍建设的可持续发展。

3.做到与时俱进，大胆创新

我院所开设的专业都是根据社会的发展需要及给合我院在交通方面优势上所设立的，我们必须培养出动手能力较强的学生，这样才能让其能尽快适应工作岗位需要。这就要求我们在配备实训师资时应招聘具有技师职称的双师型教师。但此类型的人才招聘，是非常难的，因这类人才有学历，有工作经验，还有技能，这对招聘工作增加了很大的难度。

其次就是第三层次的人才招聘，这个层次的对象主要是优秀的应届毕业研究生。对于这类人才的招聘要求最基本的就是要求专业对口，全国开设硕士课程的交通类高校分散在各地，重庆地区只有

很少的资源，从学院筹办以来，一直和全国各交通类高校保持联系，发布了学院人才招聘计划并及时更新。这种方式比较简单，投简历的人大多存在盲目性，再加上距离遥远等因素，到学校来面试的人也寥寥无几。面对这类应聘的外地人才资源，我们利用新的方式来进行人才招聘，对其采用先对投来的信件、电邮进行筛选分类后，对不便来校的，通过电话面试方式，或利用网络多媒体技术视频来进行面试，通过这种方式来提高面试的成功率。

二、注重人才培养，提高教学质量

21世纪，高校发展，最关键的就是人才，如果没有充足的优秀人才，高校发展都是“痴人说梦”。因此，对人才的培养是十分重要的。那么如果有了雄厚的师资队伍作为高校发展可靠保障，高校的快速发展可以说是如虎添翼了，这已经是社会普遍认知的理念，也正因为这一点，21世纪的人才竞争才会相当激烈。

对于人才队伍建设，高素质人才除了引进一部分以外，多数都要在我们招聘的应聘研究生中来进行培养，让他们逐步成为我们的骨干力量。我们对新进的非师范类专业的研究生，先将其送去西师高校师资培训资格，合格后才上岗。另外，学院也组织专门人员对青年教师进行指导，并定期组织其进行赛课，还有就是让年轻教师听老教师有经验的上课并纳入月工作考核内容，这样让年轻得以成长起来。

学院将力争到2012年在校生规模达到5000人。这就要求我们必须进一步加强学院的人才队伍建设，不断加大人才引进力度，注重人才培养，才能满足学院人才培养的需求。把学院早日建成一流的高职院校，培养出一流的高素质技能型专门人才。