关于聘请党风政风监督员的暂行规定

第一篇：关于聘请党风政风监督员的暂行规定

河北外国语职业学院

关于聘请党风政风监督员的暂行规定

[2012年2月28日] 第一条为贯彻落实“两个条例”，端正党风，密切党员干部同人民群众的血肉关系，纯洁党的组织，督促党员干部自觉遵守党纪国法，根据上级纪委有关文件精神，结合学院党建工作的实际情况，特制定本规定。

第二条党风政风监督员在院党委、纪委领导下，开展党风党建政风的监督工作，日常工作由院纪委办公室组织实施。

第三条党风政风监督员开展工作的依据是：《党章》、《准则》、《党内监督条例》、《中国共产党党员纪律处分条例》、国家的法律、法规和院党委、纪委制定的重要规章制度。

第四条监督的主要内容是：党章总纲对党员的基本要求和《准则》规定的各项原则及“两个条例”规定的内容。党章规定的党员义务，对各级党员干部还包括党章第三十五条规定的各级领导干部必须具备的条件。

第五条党风政风监督员的条件：

（一）坚持四项基本原则，积极贯彻 “三个代表”的思想，努力践行科学发展观，与时俱进，开拓进取；

（二）具有较高的党的知识水平，熟悉党的政策和党的纪律，知法懂法，有一定的政策水平；

（三）热爱学院，关心学院的建设和发展；

（四）工作认真负责，实事求是，刚正不阿，作风正派，公正廉洁，联系群众，敢于同违法违纪等不良行为作斗争；

（五）身体健康。

第六条党风政风监督员的人选，由院纪委在非担任党政领导职务的中共党员、职工群众、离退休老同志、民主党派、学生中确定，并经本人同意，支部推荐，纪委选拔、报经党委批准后，再由纪委直接聘任。颁发聘书，公布于众。

第七条党风政风监督员的职责：

（一）监督学院的各级党组织和党员，尤其是党员干部是否按照党章和《准则》规定的原则办事，揭露和检举一切损害党的利益，违反党纪国法的行为。

（二）监督广大党员，特别是党员领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。贯彻执行上级指示、决定及各项规章制度的情况。

（三）党风政风监督员向院党委、纪委负责，及时反映党内外群众对学院党风廉政建设的意见、建议、要求等。亦可同时向所属党支部反映情况。反馈院党委及学院有关职能主管部门对群众关心的问题的处理情况，及时沟通上下级关系。反映党员领导干部不作为的情况。

第八条党风监督员的权利：

（一）有权对党员及领导干部违反党的路线、方针、政策，不认真贯彻执行上级指示、决定、各项规章制度的行为以及其他违法违纪行为，提出批评、揭发、检举或向上级组织反应。

（二）有权了解所反映的问题和加强党风廉政建设建议的处理落实情况。

（三）在履行监督职责中，如遇有刁难、打击报复，有权如实向上级有关部门反映，直至提出控告、申诉及要求给予保护的合理要求。

（四）有权参加有关监督业务和有关党风党纪等文件的学习。

（五）应邀参加有关党风和廉政建设工作的会议及检查活动。第九条党风政风监督员的义务：

（一）以宪法、法律、党章、《准则》、“两个条例”等党的政策、纪律和国家法律、法规为依据，开展民主监督活动，坚持实事求是的原则，及时反映情况。

（二）坚持原则，敢于同党内消极腐败现象以及一切违反党纪的言论和行为作坚决的斗争。

（三）密切联系群众，经常倾听群众的意见和呼声，及时将群众所反映的意见的落实情况予以反馈，做好群众的思想工作。

（四）对群众检举揭发和反映的问题，要予以保密，要按组织系统反映，不得任意扩散。

第十条对各级党组织及党员干部的要求：

（一）各级党组织和科级以上领导干部都要带头接受监督。各级党政领导要积极支持党风政风监督员的工作，提供方便，邀请他们参加有关的会议和活动，使他们能“知情”，以便监督。

（二）认真听取党风监督员的意见和建议，对他们所反映的问题，要认真研究，按照“谁主管，谁负责”的原则，采取积极措施，妥善处理。

（三）注意保护党风监督员的工作积极性和他们的合法权利，为他们排忧解难。对于设置障碍，打击报复的，院纪委按党纪政纪规定追究其责任。

第十一条党风政风监督员聘请期限：

（一）聘期暂定为二年；

（二）每次聘任到期时，如遇党代会换届选举，此次聘期可适当提前或延长；

（三）聘期期满，根据实际需要可以续聘。

第十二条党风政风监督员在聘请期间有下列情况之一者，由院纪委解除聘请：

本人调离我院者（自然解聘）；

监督员本人提出正当理由，申请不继续担任党风政风监督员，并经院纪委批准者；

党组织认为其不适合继续担任，并经院纪委批准者；党风政风监督员有违纪违法行为者；

第十三条院纪委根据党风政风监督员在党风建设和廉政建设中的具体贡献，予以表彰或奖励，或由所属的党支部予以表彰或奖励。

第二十五条本办法由院纪委负责解释。第二十六条本办法自发布之日起执行。

第二篇：党风政风义务监督员工作方案

党风政风义务监督员工作方案

监督是治理的重要方面，是权力正确运行的根本保证。为进一步拓宽渠道、延伸触角，充分发挥社会监督正能量、推动党风政风行风向好，特组建党风政风义务监督员（以下简称监督员）队伍，制定方案如下。

一、指导原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实十九届中央纪委历次全会精神，认真落实中国共产党《党内监督条例》《纪律处分条例》，密切党群联系，发挥各界监督作用，不断完善长效机制，保障经济社会高质量发展。

二、人员构成一是具有广泛代表性。

全区党政机关工作人员、区两委员一代表、民主党派、人民团体、企事业单位和社会各界人士中推荐兼职监督员，年龄在18周岁以上，责任心强，有时间和精力参加组织的监督活动。二是具有良好操守。不应有不良社会记录。三是具有奉献精神。监督员应不以获取物质报酬为目的，从事或关心、支持党风政风监督与服务工作。四是有一定社会影响力。在工作领域具有一定成绩或话语权，便于提升工作实效。由党风室汇总后经区纪委常委会审议通过后公示。其中，应邀请2－5名四大家县级领导参与、并担任主任或名誉主任；人大代表、政协委员、党代表、区纪委委员不得少于30％，企业家不得少于20％，医疗、教育、律师等从业人员不得少于20％。组成人员中，村（社区）工作者、环卫工人、消防队员、有正规登记的记者、退伍转业军人、农贸市场摊贩、城乡体制外居民等基层一线群众应有所体现。

三、主要职能

负责监督检查和反映区党政机关（含纪委监委）及工作人员如下方面情形，并及时汇总分析，向区纪委常委会报告。

监督履职方面：

（一）贯彻执行党的路线方针政策和决议、党内法规和国家法律法规等情况；

（二）党的政治纪律和政治规矩执行情况；

（三）贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作情况；

（四）整治群众身边和防止返贫领域的腐败和作风问题。

（五）党内监督、党的问责等方面存在的问题；

（六）推动管党治党政治责任落实情况；

（七）配合纪委监委做好党风政风监督工作、作风效能建设明察暗访和评议；

（八）参与全县党风政风监督专项检查活动。

自身履职方面：

（九）宣传纪检监察工作方针政策，提高市民对党风廉政建设满意度，提升反腐倡廉建设的知晓率、认可度和参与度；

（十）学习研究有关党风政风建设法规、政策，对党的纪律检查和行政监察提出建议；

（十一）反映、传递人民群众对党政机关及其工作人员违纪违法行为的检举、控告，维护群众合法权益；

（十二）协助弱势群体向公检法部分申请司法救助；

（十三）受邀列席区党代会、区纪委常委会议；

（十四）监督员为机关事业单位工作人员的，可以申请列席该单位或主管部门民主生活会、有关三重一大事项会议，并对“三会一课”提出意见。

（十五）办理区纪委监委委托的其他事项。

四、重点工作事项

（一）参加“廉政文化宣传周”活动；

（二）开展乡村振兴、基层治理、生态环保等工作大走访活动；

（三）参加办事效率、服务态度、工作方式等群众反映强烈问题调研督导；

（四）开展优化发展环境大调研活动，就不良风气及时反馈；

（五）参与提问题（突出问题）、提意见（合理化建议）、提供线索（违纪违法线索）“三提”活动。

（六）参与集中检查周活动。

聚焦节假日监督检查公款吃喝、送礼；滥发奖金、津补贴等“四风”问题。

（七）开展作风监督员大讲堂活动。

志愿轮流为广大机关事业单位上廉政党课。

五、工作要求与保障

（一）监督员由区纪委监委发给义务监督员工作证，凭证件协助区纪委监委或独立开展监督工作，证件是其唯一工作标识，相关单位应予以配合。

（二）监督员队伍原则上每两年一换届、区纪委监委负责建立监督员后备人才库。

届中递补由党风室提出意见，原则上从人才库中遴选。

（三）监督员从事监督工作，必须以国家宪法、法律法规和有关政策为指导，服务于反腐倡廉建设，为促进全区经济社会发展作出积极贡献；

（四）坚持监督约束与激励保障相结合，组织引导与自我管理相结合的原则，可以邀请体制内监督员到区纪委监委跟班学习，区纪委监委将择优向上级推荐；

（五）监督员不得有违背党、国家和人民利益的行为，不得借监督员身份办私事、谋取不正当利益或进行与监督工作无关的活动，不得接受被监督部门、人员吃请和礼金、礼品、有价证券等；

（六）监督员作为区纪委监委的一份子，必须严格遵守相关工作纪律，保守国家秘密、工作秘密以及因履行职责了解的商业秘密和个人隐私；

（七）区纪委监委每年对监督员进行业务培训，召开工作会议、学习培训会议、座谈交流会议等，提升监督工作水平；

（八）监督员日常管理工作由区纪委监委负责，党风室开展日常管理，监督员不脱离现工作岗位；

（九）按照履职情况，每年对监督员进行考评，建立专门的履职档案，作为廉政档案的有益补充，考核优秀者发给证书，作为评先评优的依据；

（十）监督工作带有公益性，属于志愿行为，不发放工薪待遇，参加相关监督检查活动时，区纪委监委可提供一定工作保障。

第三篇：聘请政风行风监督员的通知

闻环字[2011]53号

关于聘请政风行风监督员的通知

各股、站、队、所：

为进一步加强我局作风和效能建设，督促广大干部职工进一步增强服务观念，改善服务态度，提高工作效率，努力做到“保护环境更加严格规范、保障发展更加持续有力、维护权益更加切实有效、服务社会更加全面优质”。经研究决定，聘请王张科等20名同志为环保局政风行风监督员，聘期为2011年7月至2012年7月。

行风监督员着重在以下六个方面对我局实施监督：一是落实首办负责制、限时办结制、服务承诺制、政务公开制以

及深化行政许可（审批）制度改革、重大投资项目跟踪服务情况；二是完善目标管理责任制、健全岗位责任制、完善绩效考核制、推进行政执法责任制情况；三是实行部门首长问责制、行政过错追究制情况；四是依法履行职责、依法规范行政行为、依法实施环境监管情况；五是转变工作作风，遵守法律法规和规章制度情况；六是依法依规受理群众投诉举报、解决群众诉求情况。

希望全局上下要提高认识，端正态度，自觉接受监督，努力改进工作，做遵纪守法和廉政勤政的模范。同时，局各单位要加强与政风行风监督员的联系，自觉接受社会各界的监督，通过自己的实际行动树立良好形象，为全县经济发展作出新的贡献。

特此通知。

附：闻喜县环保局政风行风监督员名单。

二0一一年十月二十六日

主题词：环保局聘请行风监督员通知抄报：市环保局县委县政府李红民副县长行评办闻喜县环境保护局2011年10月26日印发

共印50份

第四篇：区发改委聘请政风行风监督员方案

区发改委聘请政风行风监督员方案为进一步加强政风行风建设，认真解决全区上下共同关注的发展改革部门的热点、难点问题，自觉接受人民群众及社会各界对我委的政风行风监督，及时预防、发现、处理损害群众利益和阻碍发展的不正之风，充分发挥社会监督和群众监督的作用，拟公开选聘政风行风监督员20名。为搞好本次政风行风监督员选聘工作，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕打造“三张名片”、建设“五个海陵”等事关发展的重点热点，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，在委党组的领导下，依靠人民群众，有计划、有组织地对本委的政风行风进行公开评议和监督。通过对本委的民主评议和政风行风监督工作，努力解决好发展问题，努力解决好发生在群众身边的、严重影响全局的社会公众形象问题，推动全委干部职工依法行政、执政为民，促进政风委风的根本好转，为全区经济社会发展创造良好环境。

二、行风评议的具体内容

1、委领导班子廉政勤政情况。

2、项目争取及投资项目管理情况。

3、服务发展解决基层诉求情况。

4、委机关作风建设和服务态度情况。

5、政务公开情况。

6、对群众和基层反映的突出问题的整改落实情况。

三、组织实施

选聘政风行风监督员工作，在委党组的领导下，由办公室统一组织实施，并负责监督员的日常管理工作。

四、政风行风监督员的产生

拟在全区范围内有针对性的从各镇街、园区、相关部门、重点企业等选聘20名，具体为各镇街、园区5名，区有关部门5名，村居5名，重点企业5名。

附：海陵区发改系统政风行风监督员名单

海陵区发改系统政风行风监督员名单

第五篇：党风监督员工作汇报

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XX年终党风廉政建设工作报告

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一、今年以来党风廉政工作回顾

（一）落实党风廉政建设责任制的意识大幅提高，组织领导机制进一步加强：

一是思想认识得到提高，落实责任制的责任感和紧迫感明显增强。

XX党组认识到，落实责任制，搞好党风廉政建设，是提高反腐倡廉工作整体水平，建立健全惩治和预防腐败体系的基础工程，是确保事业持续健康发展的重要前提。党组一班人切实负起领导责任，认真履行“一岗双责”，克服麻痹思想，增强了责任意识和忧患意识，把落实党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，真正做到与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使党风廉政责任制的基础得到了抓紧抓实。

二是组织领导体制得到加强，指导力度加大。

今年以来，党组针对实际情况，把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，成立了领导小组，党组书记担任组长，进一步完善了组织领导体制；党组成员下基层科室检查工作，必须同时检查其党风廉政建设责任制落实工作；各位党组成员严格履行“一岗双责”，认真执行《党风廉政建设责任书》的各项规定，起到了很好的带头和示范作用；所有部门和科室在落实党风廉政责任制方面，做到有计划、季度有分析、半年有小结，专题教育有实施方案，责任分解有细化标准，考核检查有量化指标。基本形成了“一把手负总责，副职领导各司其责，纪检监察组织协调，全体积极参与”的反腐倡廉工作机制。今年分解的党风廉政建设各项工作任务均已按预定计划顺利实施，完成情况良好。

（二）突出重点，建立健全教育、制度、监督三位一体的党风廉政工作机制

1、廉政教育常抓不懈，成效明显

开展党风廉政教育是一项长期而重要的工作任务。今年以来，重点抓了四个方面的教育：

一是开展理想信念教育。结合保持共产党员先进性教育，广泛利用各种会议、画廊、板报、电子政务网等各种宣传手段，组织各部门积极学习张云泉等先进人物的事迹，弘扬正气，增强了廉洁自律意识，提高了思想觉悟、理论素养和拒腐防变的能力；

二是开展廉政纪律教育。上半年以来，进一步强化廉政教育措施，组织各级人员认真学习各项廉政规定，要求全体人员保持清醒头脑，绷紧廉政自律这根弦，筑牢思想道德防线，树立正确的人生观、世界观和价值观，做到“慎独、慎始、慎微”，严格执行“廉政纪律。

三是利用反面典型开展警示教育。组织各部门学习了《XXX、XXX违纪问题的情况通报》案例，有效地增强了警示教育的感染力和吸引力，真正起到了警钟长鸣、廉政在心的作用。

四是开展亲情教育。今年以来，举办了家属座谈会，组织家属观看警示教育片，向家属宣讲各项廉政政策；向企业和家属发放公开信，得到了企业和家属的广泛理解和支持，取得了良好的效果。

2、加强制度建设，内部监控机制进一步得到完善。

今年上半年，针对（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）任中审计所发现的一些问题，党组采取了以下一系列措施，积极整改，强化内控，取得了明显的效果：

一是各项规章制度得到进一步完善，职责权限得到明确。今年以来，相继修订了61项内部管理制度和69项业务操作规程，使每一项管理工作和每一个业务操作环节都有法可依、有章可循。

二是学习和借鉴先进科研成果及实践经验，以科学理论指导工作。在强化内控过程中引入ISO质量管理理念，结合ISO质量管理建设，成立了专门工作小组，对现有的岗位职责和操作规程进行改进，以规章制度规范办事程序，加强过程控制，有效化解行政执法风险。

三是建立健全了内控机制，将廉政风险关口前移。分管领导与各部门负责人年初有责任状，每季有执法检查，日常有随机抽查，年终有考核总结。同时，充分发挥监察审计室职能作用，每季度分片分层，召开廉政思想分析会，多角度、多层次、有重点地查找薄弱环节，及时整改。

3、强化内部监督，化解廉政风险

一是加强调研，及时掌握一手情况。根据年初工作计划安排，今年上半年召开了两次思想动态暨廉政形势分析会，党组书记、纪检监察特派员和监察审计室召集了各部门负责人和廉政监督员，以座谈会、内部对话、个别谈心、发放内部调查问卷等形式对今年分解的党风廉政建设工作任务完成的进度情况、各部门工作中存在的执法风险和廉政隐患、执行领导干部廉洁自律有关规定和履行一岗双责情况进行调研分析，及时掌握一线情况，以便于采取针对性措施，将党风廉政责任制落到实处。

二是开展执法检查，规范业务运行机制。上半年以来，根据安排，相继开展了任中审计有关问题的整改反馈、XX年执法评估核查数据反馈、税款入库专项督察等多项工作，圆满完成了布置的工作任务。此外，监察审计室在财务科的配合下，对食堂账目进行了审计，提出了整改建议。通过多项工作的开展，规范了各项业务工作的正常运行。

三是加强内部制约。结合调查职能调整，设立了风险管理分中心，人员由监察审计室与有关部门一起组成，轮流参与值班；利用风险管理系统的监控功能，密切关注一线业务运作的异常情况。充分发挥监察审计室的作用，对职工房改补贴发放进行了全程监控，保证了该项工作的顺利完成，得到了赞扬。

四是成立了业务专题指导小组，对个人自由裁量权较大的业务环节的权力进行分解，强化监督制约。以分管领导、部门负责人、业务骨干为基础，成立了预算管理、科技应用、政策执行、计算机联网、基建等多个业务工作指导小组，解决业务疑难，提升业务水平，预防廉政风险。共3页,当前第1页123

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XX年终党风廉政建设工作报告

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（三）加强纪检监察队伍能力建设，提高纪检监察队伍综合素质

一是加强学习，努力加强监察队伍能力建设。认真学习纪检监察工作会议精神，积极培养纪检监察干部五种能力（适应完善社会主义市场经济体制要求的能力、对党员领导干部特别是主要领导干部有效监督的能力、依法依纪办案的能力、发展党内民主，维护党员权利的能力、协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力），提高了纪检监察队伍的工作能力和业务素质。目前，党风廉政建设各项工作的水平和以前相比有了较大的提高，廉政信息的录用的数量和质量大为提高；在纪检监察会议上，XX创建“勤廉型”科室受到领导的表扬。

二是加强兼职廉政监督员队伍建设。上半年以来，随着一些岗位人员的变动，相应调整了兼职廉政监督员队伍，组成了一支精干高效的兼职廉政监督员队伍。利用创建“勤廉型”科室契机，组织兼职廉政监督员召开了廉政台帐现场学习会，提高了廉政监督员的工作水平和责任意识，增强了各部门的党风廉政建设基础工作；利用兼职廉政监督员身处一线的优势，随时了解业务关员的双人作业、业务规范操作、服务态度和企业的反映等情况，便于领导和监察审计部门及时掌握动态，采取对应措施。

三是与行风监督员加强联系，密切协作。加强了与行风廉政监督员的联系，听取他们的意见，自觉接受监督。3月31日，召开了行风廉政监督员和部分大型企业座谈会，向行风廉政监督员介绍了XX年工作要点，提出了为企业服务的12项措施，各位行风廉政监督员和企业代表就XX工作效率、行风建设、如何加强联系配合、如何更好地改进提出了建议。共向行风廉政监督员发送各类信息简报80份，及时反映工作情况和服务措施，得到了广大行风廉政监督员的广泛好评。

（四）加强行风纠建，积极探索作风建设长效机制

去年，在市级机关作风评比中名列第二，被市委、市政府评为“创一流环境、评满意机关”优胜单位。今年以来，再接再厉，立足实际，着眼长效，努力倡导“抓具体、具体抓”，着力探索作风建设长效机制。具体做法是：

1、以积极向上的工作态度引导人、激励人

党组旗帜鲜明地提出“四个倡导”：一是倡导比差距、比不足，成绩面前多找差距，荣誉面前多找不足；二是倡导不进则退，变压力为动力；三是倡导积极自省，深入查找薄弱环节，狠抓整改；四是倡导常抓不懈，将作风建设作为该关“两基”建设的重要内容，循序渐进，持之以恒。

2、以脚踏实际的工作方法寻求改进把行风建设和执法检查、先进性教育活动、落实党风廉政建设责任制等工作紧密结合起来，先后开展了“走访调研月”、“执法回头看”等一系列行风调研活动。主要采取五项措施：一是召开企业座（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）谈会，领导、特派员和企业代表面对面进行交流；二是领导分头带队走访相关部门、企业40多家，广泛征求意见建议；三是开展行风测评，发放外部调查问卷90份，内部调查问卷70份；四是召开党组会，系统分析，重点寻找苗头性、倾向性问题和解决方案；五是以X务会、群众座谈会、民主生活会等形式，通报情况，集思广益。

3、以真抓实干的工作措施强化作风建设

一是以先进性教育为契机，充分发挥党员在作风建设中的模范带头作用。要求党员干部积极发扬密切联系群众、理论联系实际、批评与自我批评的优良作风，从小事做起，从虚心征求群众意见做起，做改进作风的带头人。

二是努力培养准军事化纪律部队作风。修订完善《内务规范实施细则》和《科室目标管理考核实施办法》，树立准军事化行为准则，量化考核尺度。坚持领导、科长带班制度，加强日常风纪管理。

三是打造服务品牌。抓好 “诚信服务”服务品牌建设，加大宣传力度，进一步树立良好社会形象。

四是建立健全“标本兼治”机制。以抓基层、抓监督、抓落实为重点，坚决贯彻执行禁令，完善外聘行风监督员和内部科室兼职廉政监督员网络，坚持每季度1次的廉政形势及思想动态分析会，加大廉政教育力度。

在今年6月份的党风廉政工作调研中，三个调研小组先后走访了有关部门和企业，召开座谈会15个，认真听取社会各界和有关企业的反映，到会人员对XX行风建设工作给予了很高的评价。8月5日中午，党组书记走进XX人民广播电台直播室，参与了该台“行风热线”节目，向XX市社会各界听众介绍了主要工作情况，解答了部分听众关于行风建设和业务工作方面的提问，得到了很好的社会反响。

（五）、实施半年考核，将党风廉政工作责任制落到实处

针对6月份党风廉政工作调研所发现的问题，总结上半年党风廉政建设责任制各项任务的完成情况，在7月7日至15日开展了上半年党风廉政工作考核，对各科室落实党风廉政建设责任制的工作情况实施了考核。

1、这次考核的具体做法是：

（1）成立考核领导小组，为半年考核工作顺利完成提供组织保证

为顺利开展XX年上半年党风廉政工作考核，成立考核领导小组，组长由党组书记担任，纪检特派员担任副组长，小组成员分别由监察审计室、办公室、人事政工科等职能科室负责人组成，为这次半年考核提供了有力的组织保障。

（2）、制定考核方案，明确考核的各项标准共3页,当前第2页123

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XX年终党风廉政建设工作报告

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这次半年考核，考核对象为各部门党风廉政责任制的责任人，即正、副职负责人和廉政监督员。及时出台了考核方案，明确了考核内容和考核方法。考核内容有：党风廉政责任制落实情况、廉政教育情况、执行六项禁令情况、行风建设情况等。考核方法为：采取听、看、问、测、查的方式进行，2、这次半年考核取得的成效：

（1）这次半年考核，是对各部门这半年以来党风廉政工作的一次全面检验，是对反腐倡廉工作的一次有力促动，大大增强了各部门责任人做好党风廉政工作、落实 “一岗双责”的意识，提高了各部门做好党风廉政工作的责任感、紧迫感和自觉性，增加了忧患意识。通过考核，进一步加大了各部门责任人抓党风廉政建设和反腐败工作的压力和动力，促使各部门负责人提高思想认识，加强领导，在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥表率作用，以身作则，善于领导、善于谋划，大胆管理，带好队伍，实现对党风廉政建设由“要我抓”到“我要抓”的转变，达到了总结经验、发现问题、推动工作的目的。

（2）通过考核对比，使各部门看到了自身在党风廉政基础工作方面所面临的差距。在7月21日下午的X务会上，特派员对各部门上半年党风廉政建设工作进行了讲评，公布了各部门的考核成绩，在会场上，考核领导小组还将各部门所制作的党风廉政工作台帐进行了公示。通过对比，大多数部门看到了自身在党风廉政建设的一些基础性工作如台帐、信息等方面存在的一些差距，明确了下一步的工作目标，增强了做好党风廉政工作的信心。

（3）通过考核，为圆满完成全年党风廉政责任制各项工作打下了基础。利用这次考核机会，各部门对上半年的党风廉政工作进行了总结回顾，与XX年我关分解的党风廉政建设任务进行了对照比较，根据工作会议的精神和领导的有关要求，进一步明确了下半年的工作方向和各项工作任务，为党风廉政工作实现“零举报、零投诉”的工作目标打下了坚实的基础。

二、目前在党风廉政工作中存在的不足之处和有待改进的方面：

（一）党风廉政建设状况发展不平衡因连续多年没有发现严重违法违纪案件，致使少数同志滋长了麻痹松懈思想；科室重业务、轻廉政的倾向仍有存在；一些同志工作进取心不强，如履薄冰、如临深渊的忧患意识比较淡漠；部分科室领导的廉政敏感性仍有待增强，对本部门存在的廉政风险和隐患认识不清，存在教育引导不力的现象。

（二）外部环境依然复杂。今年以来行风建设虽然在市级机关中名列前茅，但工作作风和服务态度仍需进一步改进，工作效率有待进一步提高（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）；一些企业在找熟人，套近乎，社会上“凭关系办事”的不良风气对行风建设产生了负面影响。由此可见，纠正行业不正之风，营造公开透明、便捷高效的环境依然任重道远。

（三）部分年轻同志经济负担较重，容易引发廉政隐患。目前，年轻同志日趋增多，给各项工作增添了活力。但是，这些同志社会阅历较浅，面临的诱惑较多；处在谈婚论嫁的年龄，面临购房、装修、买车等经济压力；加之社会上普遍存在超前消费的意识，很容易引发廉政隐患。这种情况应引起我们的高度重视。

三、今年下半年的党风廉政工作打算

（一）进一步加大落实党风廉政建设责任制的力度。党组一班人要经常研究、分析人员的思想动态、工作态度和廉政状况，增强落实党风廉政建设责任制的责任感和紧迫感，不断加大督促、检查、考核的力度，严肃追究违纪违规案件，切实把党风廉政建设责任制落到实处。

（二）建立完善内部控制体系。以ISO质量管理建设为契机，建立健全各项规章制度、岗位职责和操作规程，进一步完善内部控制体系；充分发挥监察审计室和风险管理分中心的作用，加强对内部业务异常情况的监控，把危机消除在萌芽状态。

（三）进一步加强党风廉政教育。结合实际情况，进一步改进党风廉政教育的方式方法，增强教育的针对性和有效性。党员干部要在党风廉政教育活动中发挥先锋队作用，增强党风廉政教育的广度和力度，大力弘扬正气。

（四）一着不让地盯住今年廉政工作的三个预防重点，放在涉及“权、钱、人”的重点部门和环节；放在解决企业反映长期存在的问题；放在执行禁令、规范人和事上。把预防关口前移，把各项工作做细、做实，努力实现今年廉政、行风建设零举报、零投诉，不出危机情事的工作目标。

（五）开展丰富多彩的文化建设活动，增强凝聚力、向心力和战斗力。充分发挥工会、团总支的作用，组织丰富多彩的业余文体生活，加强干群沟通，凝聚人心，鼓舞斗志，为创建和谐XX而努力。8月3日，正式成立了“职工文体爱好者俱乐部”，内设“四队一团一社一组”，包括了篮球队、足球队、小球队（乒乓球、羽毛球、桌球）、桥牌队、合唱团、文学社、书画摄影收藏兴趣小组，下半年将组织一系列活动，进一步加强基层文化建设，丰富关员的文化和精神生活共3页,当前第3页123

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