中国石化档案工作评价指标及评分细则

第一篇：中国石化档案工作评价指标及评分细则

中国石化档案工作评价指标及评分细则

2011年8月8日 1

中国石化档案工作评价指标及评分细则 序号 指标内容 分值 评分细则 评价方

式 一 组织领导 25 1．大型油田和大型炼化企业设综合档案馆,其他油田、炼化、销售企1.档案机构设置文件； 业和科研、设计施工、专业公司、事业单位设综合档案室的计3分；2.档案机构三定方案； 新建单位、驻外机构(项目部)等暂不具备设立综合档案室的单位设立3.档案机构工作职责及档案人员岗位了专职档案管理人员计2分，设立了档案管理人员但1人多岗不能满理顺档案管理体制，强化档案集约职责； 足档案工作需要的不计分； 化管理。明确档案管理机构及职责，4.本单位档案工作发展思路、年度计2．档案管理机构职责中明确对所属单位的档案业务监督、检查、指明确档案工作发展目标要求，明确

划、工作要点和年度工作总结； 导职能的计1分； 档案管理部门负责人及岗位职责并5.档案部门负责人任职文件和岗位职3．单位档案实行集中统一管理的计1分； 纳入绩效考核范围，其中对开发利责； 4．有档案工作发展规划的计0.5分,有年度总结和安排的计0.5分； 用服务的岗位、职责要有明确要求 6.企业与档案机构及档案部门负责人5．明确档案部门负责人及岗位职责并纳入绩效考核范围的计0.5分； 签订的目标责任书及考核兑现材料。6．档案部门岗位设置中对开发利用服务的岗位、职责明确要求的计0.5分。1．有明确分管领导的计1分； 1.单位领导分工文件； 2．分管领导组织召开专题会议或听取专项汇报，能及时解决档案工分管领导组织召开专题会议（或听2.分管领导组织召开专题会议记录、纪作突出矛盾问题的计3分； 2 取专项汇报），研究档案工作突出矛 4 要； 3．分管领导对档案部门的请示不能及时批复的不计1分。盾问题，提出明确要求或意见 3.专项汇报材料；记录本； 4.有关档案工作批示。档案工作纳入企业工作计划，在职1.企业投资、培训等各类工作计划；1．档案工作纳入企业工作年度计划的计1分； 代会或工作会议中对档案工作有明2.本单位职代会或工作会议工作报3 2 2．在职代会或工作会议中对档案工作有明确要求的计1分。确要求 告。每年召开一次企业档案工作会议，总结本年度档案工作，安排下一年工作任务的计2分。定期召开档案工作会议，对工作完召开会议的相关的全套文件材料，包 4 成情况有总结，对下一步工作任务 2 括会议通知、签到表、日程表、讲话 有要求 材料等。2

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式 1.企业内控管理制度文件； 在企业一体化管理（内控管理、HSE1．档案归档纳入内控管理制度的合同管理、科技开发等必要业务流2.企业HSE管理体系文件；管理、质量管理等）对档案有明确2 程的每项计0.5分； 3.企业质量管理体系文件。管理要求 2．纳入HSE管理、质量管理制度的计每项计0.5分。1．党政办公室、宣传、法律、纪检监主要职能部门将归档工作纳入业务察、审计、安全环保、科技、财务、工作流程，重点部门（建设项目、1．主要职能部门专业管理制度中对档案归档提出明确要求的计1分； 6 2 供应、计划、工程等主要职能部门相专项工作）纳入职责范围，明确部2．明确部门负责人领导责任的计1分 关制度； 门负责人的领导责任 2．以上部门负责人岗位职责。1.本单位档案管理办法或相关业务制度； 1．在档案管理制度或主要业务部门管理制度中明确文件材料形成者2.抽查3-5个部门档案专（兼）职人明确文件材料形成者的归档责任及 7 2 归档责任，落实文件材料形成部门兼职档案员的计1分； 员岗位职责； 考核指标 2．本单位管理考核中体现归档考核指标的计1分。3.对有关处室归档情况考核记录材料。本单价检查考核制度体系和考核记录在企业管理检查考核中，明确档案企业管理检查考核中，明确档案工作检查考评项目指标的，或将档案 8 2 材料。工作检查考评项目指标 工作纳入企业其它形式的检查考核中，并取得实效的计2分。档案专业人员享受与相关专业技术1．职称评定无差别的计1分； 1.本单位职称评定相关规定； 9 2 人员同等待遇 2．岗位工资、绩效工资无差别的计1分。2.各处室薪酬（奖金）分配方案。二 资源建设 30 以适应主业发展和文化建设的需1．本单位制定了档案分类规则或方案，分类规则或方案涵盖了第二

1、查阅本单位档案分类方案； 要，建立健全企业核心档案资源管款所列企业核心档案的计3分；未涵盖的计1分；

2、查阅本单位文件材料归档范围； 理体系，明确归档范围，做到归档2．制订了本单位文件材料归档范围，归档内容全面、具体、指向清

3、查阅本单位归档管理制度。1 文件材料指向清楚、责任明确、操楚的计2分，作性强 3．归档时间明确的计0.5分，归档责任者明确的计0.5分。3

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式 建立和完善各类文件材料归档制度，确保以下 查看库藏档案目录和档案实物，第（1）、（3）、（8）、核心档案归档得到落实；（9）、（11）、（12）分项每有并齐全完整的一项计1分，(1）重要决策和重大事项的文件材料； 不齐全完整的一项计0.5分；第（2）、（4）、（5）、（6）、(2）行政、党群、经营和生产技术管理类的文（7）、（10）、（13）分项每有（并齐全完整的）一项计2件材料；(3）经济合同归档管理；(4）专有技分，不齐全完整的一项计0.5分；（单位不产生上述分项术、专利及科研成果的文件材料；(5）油气地文件材料的应计分）。质勘探资料；(6）企业权证、重要声像、奖牌 证书等信用档案；(7）工程、设备、产品档案

1、查看各门类档案归档目录；

及设备、产品更新换代的文件材料；(8）与现

2、查看档案管理系统； 2 20（说明：该条指标的13个分项内容，基本包含了档案部实相符的油气管网、隐蔽工程总图及更新调整

3、抽查档案实物。门所应保存的档案，可通过档案部门提供的目录或在档案的依据文件；(9）安全事故调查处理的文件材管理系统中检查，再通过调阅案卷予以确认，考虑上、中、料；(10）干部职工的人事档案，与干部职工下游三个板块各单位形成档案内容不完全相同。（1）、（2）、聘用、辞退、定岗考核、奖惩、职工保险、房（3）、（4）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）分项具有产出售的相关文件材料；(11）企业重要人物、共性。（5）、（12）、（13）分项不同共性，所以，没有这三典型人物的有关材料；(12）企业合资、合作项工作内容的单位不扣分。）项目的有关文件材料；(13）境外机构重要档 案资料（或备份件）。征集反映企业历史、文化遗产的重要特色档1．近5年内有征集方案并实施的计0.5分； 1.开展档案征集制度、通知等材料； 案、声像档案及书刊、报纸、回忆录等资料取2．征集活动取得实效的：重要特色档案计0.5分、声像3 2 2.征集到的档案实物。得成效的 档案的计0.5分、书刊报纸、回忆录的计0.5分。1．有重要照片档案并报送的计0.5分； 2．有重要录音录像档案并报送的计0.5分； 3．报送的声像档案整理质量符合要求、内容齐全的计0.5 4 落实重要声像档案报送工作 2 办公厅档案处根据报送情况评分 分； 4．执行季度零报告制度的计0.5分。4

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式 三 开发与利用 25 探索开发利用方式，促进核心档案向企业有相关部门认可的档案利用典型案例的，档案馆每例计档案利用实例及相关部门认可的材 1 生产力、竞争力转化，为企业权益提供支 3 0.5分，档案室每例计1分； 料，是否体现指标要求。持，取得创新成果 有成果材料和相关部门认可的实例的，每例计0.2分，受体现“由个别查找向系统整理提升，由简到单位表彰的每例计0.5分 单汇总向专题研究提升”转化，为生产经档案利用实例及相关部门认可的材（说明：通过了解、分析本单位发展需求，研究、提炼2 3 营、技术改造、重大活动提供保障，成绩料，是否体现指标要求。专项、专题档案信息，为生产经营、技术改造、重大活动突出 提供保障）提供了企业决策档案信息产品的，每项产品计1分；信息产品获总部或本企业领导、部门肯定的每项产品计2分； 体现“全局思维、战略思维、前瞻思维、1.完成的企业决策信息产品；（说明：通过研究与分析，为本单位重大决策与活动提创新服务”观念更新，提供企业决策信息2.信息产品得到总部或本企业领导、供信息资源集成产品，其信息来源不仅仅是馆藏档案信3 4 产品，成效明显；获总部推广或省部级以部门肯定的证明材料，是否体现指标息，而且来自于本单位外的生产、经营、技术创新、市场、上表彰 要求。社会环境与因素等多方面信息，信息资源集成产品应能把握本单位发展趋势，客观性、指导性、有效性兼备）有计划地利用档案开发传承企业文化的 根据目标值实际完成比例和编研成果质量计分。完成目标多种载体形式，编研成果突出（目标值：值的计7分；未完成目标值的按比例计分；

人员编制在20 人以上的完成4 项编研成（说明：编研成果可以是大事记、组织机构沿革、年鉴、1.查看档案编研成果； 4 7 果；10-20 人的完成3 项编研成果；5-10 厂史、企业志、工程项目简介、科研项目简介、操作法、2.查看公司或部门下达的编研计划。人的完成2 项编研成果；5 人以下的完成工艺操作规程、设备手册、油气勘探资源分析等，但不限 1 项编研成果）于这些内容，但必须是当年度完成的编研成果）积极参与企业文化建设，在专项、专题活有相关部门认可的实例的，每例计0.2分，受到单位表彰的 5 2 相关部门认可和单位表彰的材料。动中提供档案支持，成绩突出 每例计0.5分； 档案目录完整、分类准确，做到“家底清1．编制了完整的档案目录的计1分；

1、查档案目录； 6 2 楚” 2．编制了准确的档案统计台账的计1分。

2、查档案统计台帐。5

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式 档案查询利用记录全面、准确，体现查全1．档案利用业务流程记录全面、准确、完整的计1分； 1.查档案查询利用登记表； 7 率、查准率、利用效果和经济效益等项指 2 2．涉密（企业商秘）档案有借阅审批手续的计1分。2.查档案利用审批手续。标，确保涉密档案安全 综合档案馆建立了档案陈列室的计2分； 实地查看陈列厅（室）及内容是否及综合档案馆建立档案陈列室 8 2 时更新。基础建设

四 10 1．新建档案库房达到国家《档案馆建筑设计规范》要求档案库房达到防火、防盗、防光、防虫、的计1分； 防鼠、防潮湿要求，新建档案库房达到国2．档案库房防火、防盗、防光、防虫、防鼠、防潮湿、1 2 实地查看档案库房。家《 档案馆建筑设计规范》要求 防高温均达到要求的计1分；有一项达不到要求的不计分； 档案库房保持5%以上预留存储空间的计2分。档案库房保持5%以上预留存储空间 2 实地查看档案库房 1．使用密集架、铁皮柜保存档案的计0.5分； 2．档案盒符合国家标准要求的计0.5分； 3 档案装具规范，案卷质量符合规范要求实地查看档案柜架、档案案卷。3．案卷质量符合国家或行业规范要求的计1分。档案库房、业务技术用房、阅览室实行三实地查看档案库房、业务技术用房、没实行三分开的不计分。4 2 分开 阅览室 1．档案灾害突发事件应急预案纳入企业应急管理体系（含建立档案灾害应急预案，纳入企业应急管

1、查阅应急管理体系； 5 1 备案）并组织了演练的计1分 理体系

2、查阅反映演练的材料； 2．未组织演练的计0.5分； 1．单位建立了档案工作责任追究机制的计0.5分； 2．有制度并得到执行和落实的计0.5分 建立档案工作责任追究机制，落实奖惩制查验本单位档案管理制度、单位相关 6 1 度 奖惩制度及兑现证明材料。

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式 五 信息化建设 15 1． 有档案信息管理系统的计2分； 档案信息管理系统实现信息资源采集自

1、实地查看档案信息管理系统功能； 2． 系统达到“五化”要求的计4分； 动化、存储安全化、管理科学化、利用便

2、查看本单位信息化方案及报送材1 4 3． 无档案信息系统但有方案并报总部推广计划的得2捷化、服务人性化要求 料。分； 档案目录数字化率以40%、60%、80%、100%为计算点，分1.查看档案目录数字化情况统计表及别计1分、2分、3分、4分，档案目录数字化率低于40%档案管理系统； 的不得分。2.查看单位档案目录数字化方案； 2 库藏档案目录数字化率100% 4 3.查看单位各门类档案统计台账或上年度档案统计年报。1． 档案原文数字化有规划、方案，并审批通过的计2分； 1.档案原文数字化情况统计表及档案2． 实现目标值30%、50%、80%的，分别计1分、1.5分、管理系统； 档案原文数字化有规划、有方案，实现目2分； 2.领导审核批准的档案原文数字化规标值80%以上 划方案。1．档案管理系统纳入单位企业网管理的计0.5分； 1.档案信息管理系统数据备份方案，纳入企业信息数据安全管理体系，落实档2．对档案文件进行了备份的计0.5分。并得到单位信息管理部门认可材料； 4 1 案数据安全备份机制 2.备份数据。在档案信息化建设上有创新性做法，并取得实效的计21.本年度档案信息化建设创新性做法分；

情况介绍材料； 积极探索档案信息化建设，创新提升并取2.档案信息化建设年度计划、合同； 5 2 得突破性进展的 3.档案信息化项目获奖证书或文件； 4.现场查看档案信息系统。7

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式

六 队伍建设 15 培育档案管理专业技术骨干并纳入集团1．有1人被纳入集团公司档案管理专家库的计2分 1 2 办公厅档案处评价 公司档案管理专家库 2．纳入单位才人才培养计划并已经实施的计0.5分；

有掌握企业全局工作情况的骨干人员 2 单位提供证明性材料，符合要求的计2分 办公厅档案处评价 专职档案人员结构合理（5人以上管理机1.本单位专职档案人员统计材料（档构目标参考值：大专以上学历80%以上；1．大专以上学历人员占80%以上（含80%）的计1分； 案统计年报）； 档案管理专业人员40%以上、信息技术专2．专业知识结构达到要求的计1分； 2.专职档案人员花名册（含单位、姓3 3 业人员10 %以上、主营业务人员20%以上；3．年龄结构达到要求的计1分；

岁以上40 % , 30-40 岁占40%, 30 岁名、性别、出生年月、毕业院校、专 以下20%)业、参加工作时间、职称、职务）。非档案专业毕业而从事档案工作的人员中，每有1人未取得档案人员上岗资格证(或档案专业职称证)者减计0.5查看单位全部专职档案人员上岗资格

取得档案专业上岗资格证达到100% 3 分； 证、职称证、学历证。政治素质好计1分；事业心强计1分；大局观念强计1分；档案部门负责人政治素质好、事业心强，有较强的企业管理经验计1分；档案工作取得实际效果计办公厅档案处评价 5 有大局观，有较强的企业管理经验，推动5 1分； 档案工作取得实 8 中国石化档案工作评价指标及评分细则 评分细则 序号 指标内容 分值 评价方效

式 七 境外机构指导工作 30

1．档案人员赴境外机构现场指导档案工作的计2分，通查阅检查指导记录及相关依据性材料 落实境外机构档案工作指导，帮助境外机过其他形式进行检查指导的计1分； 1 5 构解决实际问题 2．帮助境外机构解决了档案管理机构、人员、经费、技术等实际问题的计3分 1．协助境外机构制订档案计划、措施的计1分； 查阅境外机构档案工作计划、档案管协助境外机构研究制定档案工作措施、制2．境外机构档案管理网络健全的计2分； 2 5 理网络图及档案管理制度 度，具有较强的针对性 3．境外机构档案管理制度健全、可操作性强的计2分 1．纳入考核指标的计2分； 档案工作纳入境外机构考核指标并得到查阅相关文件和考核兑现材料 3 5 2．考核兑现落到实处的计3分 落实的 1．有培训计划的计1分； 落实境外机构专（兼）职档案人员培训计查阅培训计划及办班材料5 2．组织开展了培训，且效果较好的计4分 划，效果明显的 1．境外机构核心档案归档及时、齐全的计3分； 建立境外机构核心档案管理制度，核心档查看档案目录和实物 5 5 2．按时向国内报送核心档案的计2分 案报送得到落实 1．规模较大的驻外机构设立有专门档案库房、规模较小的驻外机构配备有档案专用柜的计2分； 实现境外机构档案管理安全，未出现安全2．配备消防器材的计1分； 查看反映境外机构档案管理的视频材 6 5 隐患的 3．防盗措施落实的计1分； 料 4．认真执行借阅审批登记制度的计1分； 5．存在安全隐患的发现一个问题扣1分，5 分扣完为止。备注：第七条指标仅适用于境外机构归口管理单位 9

第二篇：中国石化档案管理办法

中国石化档案管理办法(中国石油化工集团公司2010 月29日中国石化办〔2010〕449 号文发布)第一章 第一条为进一步加强中国石化档案工作，推进档案工作创新提升，更好地为建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司服务，依据《中华人民共和国 档案法》和国家有关规定，特制定本办法。第二条 本办法所称档案是指中国石化各单位决策部署、生产经营、企业管理、工程建设、技术开发等工作中形成的，对公司具有保存价值的，不同形式、不同载体的历史记录。第三条 各单位的档案是中国石化有形与无形资产及生产要素的重要组成部分，是确保国有资产保值增值的有效载体，受国家法律保护，各单位依法享有 管理、使用和处置的权利，并负有保护义务。第四条 档案工作是公司生产经营、改革发展和企业管理的重要基础，是维护公司权益，传承公司历史文化的一项重要事业。各单位要加强档案工作领导，明确分管领导，及时研究解决档案工作的重大问题；要建立健全档案管理机构，明确管理职责和要求；要将档案工作纳入企业发展规划、计划及经济责任考核； 要以现代管理理念、管理方法和先进技术手段不断提升档案管理水平，适应公司生产经营、改革发展和管理的需要。第五条 中国石化档案工作实行统一领导、分级管理的原则，各单位不同类别、不同形式、不同载体的档案实行集中统一管理，以确保档案的完整与安全，促进档案的开发与利用。第六条 中国石化档案工作总体目标：紧紧围绕建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的目标，做好核心档案、驻外机构档案管理，努力推进档案 信息化建设及开发利用工作，为公司生产经营、改革发展、管理和传承历史提供支撑。第七条 中国石化档案工作基本要求：(一)提升创新能力。积极探索档案管理的新思路、新方法，由传统管理方式向开放、主动、服务管理方式提升。(二)提升科学规范水平。做到管理有法可依、有章可循，推进档案管理文本化、制度化、标准化建设。(三)提升服务能力。坚持管理与服务并重，在不断加强档案资源建设的同时，努力开发档案信息资源为公司发展提供优质服务。(四)提升信息化管理水平。积极推进档案信息化及电子文件管理，努力实现档案服务的数字化、网络化。(五)提升综合管理能力，进一步加强员工档案、驻外机构档案、声像档案、专门档案的管理。(六)提升开发能力。由日常提供利用向深度开发、专题编研转变。(七)提升专业化管理水平。努力实现档案人员学历、年龄、专业的合理配备。第八条 档案开发与利用是档案工作的主题，是档案工作发展的动力源泉，是创新提升的重中之重。档案开发与利用要注重加强核心档案资源的保护能力，服务企业决策的信息提供能力，企业重要权益的保障能力，生产经营、工程建设、技术改造和重大活动的支持能力，改革发展历程的反映能力，先进企业文化 的传承能力，企业员工正当权益的保护能力等方面的建设。第九条 档案信息化是公司信息化的组成部分，是公司电子文件(信息资源)有效管理的保障，是档案科学管理、提升服务水平的重要基础。档案信息化建设 要纳入公司信息化建设规划，建立与公司发展要求相适应的档案信息管理平台，实现档案信息资源采集自动化、存储数字化、管理网络化、服务人性化的专业 管理模式，建立和完善档案信息管理标准规范，努力提高档案信息管理与服务水平。第二章 档案机构及其职责 第十条 各单位应设立与本单位管理要求相适应的档案机构，大型油田和具备条件的大型炼化企业应设立综合档案馆，其他油田、炼化、销售企业和科研、设计施工、专业公司、事业单位应设综合档案室，加强档案集中统一管理与档案工作指导的监督能力；新建单位、驻外机构(项目部)等暂不具备设立综合档案室 的应设专职档案管理岗位。档案人员、档案管理设施设备要适应档案库藏管理与开发利用的需要。要建立健全档案管理体制和管理网络，确保档案管理与公司 生产经营管理同步。第十一条 各单位档案部门要适应公司管理体制，统一管理上市、非上市及合资、合作、驻外机构形成的档案，并采取全宗分类管理。第十二条 中国石化档案工作在国家档案局、国资委的监督和指导下，由办公厅负责宏观协调、指导和监督管理。第十三条 各单位档案部门的主要职责：(一)贯彻执行上级档案工作的法律、法规和政策措施。(二)适应公司发展要求，建立健全档案工作规章制度，完善档案工作流程，制定岗位职责及考核管理措施。(三)指导业务部门文件材料的形成、积累和整理归档工作，研究制定具有本单位特点，覆盖全面、分类准确、指向清晰、操作性强的归档范围，落实归档 要求，推进核心档案资源建设。(四)统一管理本单位的档案和有关重要资料，积极开展档案统计、库房管理、安全检查、查询服务等工作。(五)围绕中心开展档案开发利用工作，积极为企业历史研究、生产经营支持和决策管理、企业文化提供档案编研成果。(六)组织实施档案信息化建设，管理本单位档案管理系统，并不断完善系统功能，负责电子文件的收集与管理工作。(七)指导、监督专项工作(重大活动、工程、科研等)及合资合作、驻外机构(项目)的档案工作，组织开展专项工作档案验收。(八)组织档案业务培训，不断提高档案人员的理论水平和专业素质。第十四条 档案人员应忠于职守，遵纪守法，具备较高的政治水平和专业知识。各单位应选拔政治素质高、事业心强、大局意识强的优秀人才到档案领导 岗位，保持档案队伍年龄、专业化的合理结构，适当配备信息技术和主营业务专业技术人员从事档案工作，以适应公司档案事业发展的需要，所学专业为非档 案专业的人员上岗前须获得档案专业培训上岗资格，档案人员享受专业技术人员同等待遇。第三章 档案管理 第十五条 凡是反映本单位法律权证、重大决策部署、规划、计划、生产经营管理、员工管理、技术研发、油气勘探与工程建设、设备与产品管理、销售 与市场管理等活动形成的具有保存价值的文件材料(指不同形式、不同载体的记录)，均按照归档要求向本单位档案部门移交，实行集中管理。任何部门和个人不 得私自保存、擅自销毁或据为已有。重点加强文书、专有技术、合同协议、权证、财务、工程建设、勘探开发等核心档案的收集管理。第十六条 实行“谁形成，谁归档”的归档整理制度。各业务部门(项目部、临时机构)要把文件材料归档整理工作列入工作计划，将文件材料形成、积累和整 理工作纳入管理范围和岗位职责。归档文件材料应为工作留存的原件。需归档的文件材料形成时应做到字迹工整、图样清晰，使用签字笔或蓝黑、碳素墨水、墨汁等耐久性好的书写材料。第十七条 各类档案的整理及质量要求，执行《归档文件整理规则》(DA/T 22-2000)、《科学技术档案案卷构成的一般要求》(GB/T 11822-2008)、《科学 技术研究课题档案管理规范》(DA/T 2-1992)、《会计档案管理办法》(财会字〔1998〕32 号)、《中国石油化工集团公司声像档案管理规定》、《中国石化集团 企业档案分类规则(试行)》、《干部人事档案材料收集归档规定》、《中国石油化工股份有限公司地质资料管理办法》、《中国石油化工集团公司合同管理规定》 等国家和中国石化颁发的有关标准、规范。第十八条 工程、科研、信息化项目档案的形成、归档等要求，分别执行《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》(DA/T 28-2002)、《石油化 工工程建设项目交工技术文件规范》(SH/T3503-2007)、《中国石油化工集团公司专利管理办法》、《中国石油化工集团公司专有技术管理办法(试行)》和《中 国石化信息技术项目验收管理办法》等规范、标准。由几个单位共同完成的工程、科研、信息化项目，由建设(主办)单位保存全套档案，设计、施工、监理、协作等单位保存本单位承担任务的档案正本。第十九条 产品(科研)成果鉴定、建设项目竣工验收、设备开箱等活动严格执行国家及中国石化有关规定，档案部门负责相关档案的收集管理工作，按照《重 大建设项目档案验收办法》(档发〔2006〕2 号)、《国有企业文件材料归档办法》(档发〔2004〕4 号)、《石油化工建设工程项目竣工验收规定》(SH/T3904-2005)和《中国石油化工集团公司科学技术成果鉴定管理办法》、《中国石油化工集团公司建设项目档案验收办法》，认真做好公司固定资产投资项目档案资料的验 收工作。档案资料不完整、不准确、不符合质量要求的，不得以行政命令强行签字验收；申报科研成果、工程项目、产品创优评奖，须由档案部门对归档材料审核 后方可申报。第二十条 驻外办事处、工程项目部等境外机构形成的各类档案按照《中国石油化工集团公司驻外机构档案管理规定(试行)》执行。第二十一条 贯彻落实电子文件归档管理的有关政策法规，研究解决本单位各类电子文件归档管理措施办法，建立相应的管理制度，落实电子文件归档管 理责任，确保公司各类电子文件管理真实可靠、齐全完整。具有法律凭证性的电子文件，归档时须保存一套与其对应的纸质文件，做好重要电子档案的异地备份，确保电子文件安全。第二十二条 因机构撤并或企业重组改制、承包、租赁、兼并、破产等产权关系变化时，对原有档案和处理产权关系形成的档案必须妥善保管。档案归属 问题，按照国家档案局《国有企业资产与产权变动档案处置办法》和集团公司《关于加强改制分流中档案处置工作的意见》等规定办理。第二十三条 档案库房应符合《档案馆建设标准》(国家档案局编制，2008 月建设部、发改委发布)的要求，配置必要的保管设施及现代化管理设备，采用先进技术及方法，建立档案安全应急预案，确保档案安全。第二十四条 涉及国家秘密和中国石化商业秘密的档案密级划定、变更和解密，严格按照中国石化商业秘密保护相关规定办理。第四章 档案开发利用 第二十五条 提供利用档案应严格执行档案借阅制度，遵守国家《保密法》和中国石化商业秘密、知识产权保护的管理规定。第二十六条 提供利用档案应以电子档案或复制件代替原件，档案复制件载有档案部门负责人签名或档案部门印章标记的，具有与档案原件同等的效力。第二十七条 采用先进技术手段，为档案查询利用提供便捷的检索阅览服务，积极推进档案数字化进程，努力提升档案高效快捷的服务能力。第二十八条 增强服务意识。树立全局思维、战略思维、前瞻思维的服务意识，掌握了解公司发展大局及生产经营管理情况，超前预测、超前谋划，积极 为中心工作、重点工作做好档案服务；树立创新服务意识，积极探索档案服务的新思路、新方法。第二十九条 加强开发利用。要结合专项工作、重点工作编制便捷的专题档案目录；深入开发档案信息资源，积极编制企业资质、宣传、成就、史志等实 用价值高的编研成果，为公司发展提供优质高效的服务。第三十条 重大决策部署、地质勘探、研发技术、人事、纪检监察等档案资料的利用，要严格遵守保密管理规定，设定利用权限，严格审查登记制度。第三十一条 对中国石化利益、稳定和国家安全有影响的档案(含复制件)，其利用和对外公布要按照中国石化有关规定办理。第五章 奖励与处罚 第三十二条 有下列事迹之一的，由有关部门和所在单位给予表彰和奖励：(一)认真执行档案工作法规、政策，在监督指导工作中做出显著成绩或同违反档案法律、法规行为作斗争表现突出的。(二)在档案收集、整理、保管、统计、鉴定、开发利用工作中做出显著成绩或在档案面临危险时抢救档案有功的。(三)在征集档案方面成绩显著或将个人收藏的重要、珍贵的档案捐赠给本单位的。(四)在档案保护、档案现代化管理及档案学术研究上做出重要贡献的。(五)长期从事档案工作成绩显著的。第三十三条 有下列行为之一的，视情节轻重，由本单位或上级单位参照国家、中国石化有关规定给予通报、处分、经济处罚；构成犯罪的移交司法机关 依法追究刑事责任：(一)不按规定建立档案工作和档案管理制度，或档案保管条件不当危及档案安全造成档案损失的。(二)发现档案破损、变质、丢失、泄密等情况，未及时采取措施造成档案损失的。(三)不按规定将应归档文件材料向本单位档案部门移交或据为已有的。(四)涂改、伪造、盗窃、抢劫档案或擅自提供、抄录、公布和损毁本单位档案的。(五)出卖本单位档案或非法携运禁止出境档案及档案复制件的。第六章 第三十四条本办法适用于集团公司各企事业单位、股份公司各分(子)公司，中国石化控股企业参照本办法执行。第三十五条 本办法由办公厅负责解释。第三十六条 本办法自印发之日起施行。原《中国石油化工集团公司档案管理办法(试行)》(中国石化厅〔2001〕54 号)同时废止。

第三篇：359纪律评分细1

359纪律评分细则

一．扣分制

（1）每俩个纪侓组长的纪律本上同时出现名字者，每组每次扣1分，严重者每人每次扣2分，不服从管理者每人每次扣3分，与纪侓班长唱反调者和侮辱者扣5分，情节严重写1000字反思。

（2）随意换位者每人每次扣1分，随意移动位置扣1分（除关门外，有特殊情况的可以向纪侓班长请示），还有上课背靠背扣1分。

（3）随意外出者每人每次扣2分

（4）课上违纪严重和被老师点名者扣2分，其他违纪扣1分，被行政检察登记者扣3分。

（5）无故旷课者扣5分，上课迟到者扣1分，体育课迟到扣2分，做早操和跑操扣2分，（请假除外或特殊情况）

（6）上课顶撞老师扣10分，上课睡觉者扣3分，伏桌者超过一分钟者扣1分（自习课若有睡意的同学，可以轻轻站起来学习）放野火严重者扣2分。

（7）上课打水、请假上厕所者扣1分、吃东西扣3分,照镜子、梳头发者扣2分、传纸条者扣2分，上课丢垃圾者扣2分。

（8）集合(包括早操、跑操、体育课、平时学校要集合)时讲话扣2分（最多提醒2次），还有吵闹者扣3分（最多提醒1次）

（9）班干部在讲台上讲事时，在底下讲话和问与此无关的问题者扣1分

（10）吃烟、嚼槟榔扣3分，打架扣5分。

（11）向纪侓组长那找纪侓本者扣2分，威胁纪侓组长者扣5分，自习课、上课随意发出很大的声音扣3分。

（12）自习课在黑板上布置作业、交作业扣1分

（13）午休讲话、发出大的声音、扣2分。

（14）喊报告须在前门喊，未在前门喊的扣1分。

二、惩罚制

（1）一周纪律本上出现6次者（600字反思，每多1次加100字。）

（2）上课扰乱课堂纪侓者，影响老师心情者，800 字反思书，需向老师道歉。

（3）自习课上被点名3次者，记录在案，当天交给班主任处理（注：检讨书写完后第2天需站在讲台上面对全班同学读一遍，自己贴在墙上），当基分为负值时，写1000字检讨书，擦黑板一周。

第四篇：中国石化委托书

委托书

中国石化广东中山石油分公司乐群加油站：

兹有我司员工

身份证号码

到贵公司办理

业务，请予以支持。

中山市风度仕服饰有限公司

****年**月**日

第五篇：中国石化介绍信

中国石化介绍信

在社会一步步向前发展的今天，我们越来越需要介绍信，介绍信在介绍联系接洽事宜中具有介绍、证明的双重作用。相信许多人会觉得介绍信很难写吧，下面是小编帮大家整理的.中国石化介绍信，希望对大家有所帮助。

中国石化_________石油分公司：

兹有我单位_________于____________年______月______日去你公司办理加油卡(含副卡)开户业务，请给予办理。我单位共有自有车辆______辆，已办理______张副卡，故需办理______张加油卡。

我单位付款采用____________方式，请开具口增值税专用发票/口普通发票。

本单位确保所办主副卡仅限于本单位使用，如违反此条，由此产生的一切责任由本单位承担。

此介绍信有限期______天。

(公章)经办人签字：____________

_____年_____月_____日

__________________：

兹有____________有限公司_________，前往中国石化分公司发卡网点办理增值税专用发票相关事宜，该由我公司授权为增值税专用发票业务办理指定经办人，如有变动将及时以书面告知贵公司，办理相应变更手续。

____________有限公司从贵公司(中石化分公司)______年______月______日购进_________油品_________吨(大写)，请给予办理。

单位(签字盖章)：____________

______年______月______日