正中公司工会章程专题

第一篇：正中公司工会章程专题

第一条第二条第三条第四条 恩施正中商贸责任有限公司工会章程

2014年 元 月 2 日讨论工会会员代表大会通过

工会主席：向彪 第一章

总 则

为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

本会是恩施正中商贸责任有限公司工会会员自愿结合的一级工会组织，实行代表制，代表会员和职工的权益。

公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，依法独立自主地开展工作，履行工会义务；坚持为改革开放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为推进工运事业服务。

工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，彻执行党的经济建设为中心，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，全面履行工会的社会职能。在维护全局总体利益的同时，更好地表达和维护职工的利益，团结和动员职工自强不息、艰苦创业，为实现中国梦而奋斗。

第五条 工会支持企业行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与企业方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。

第六条 坚持民主化、保持同会员群众密切联系，依靠会员职工开展工会工作，全心全意为职工服务，增强工会的活力，努力把工会建设成为模范职工之家。

第二章

会 员

第七条 凡企业职工，承认工会章程，由本人自愿申请，都可以加入工会为会员，经本会批准并发给会员证，会籍从批准之日算起。

第八条 会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由公司工会委员会批准，从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，会员登记表上予以注销。

第九条 没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

第十条 严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。

第十一条 会员调离本公司，会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

第十二条 会员退休，可保留会籍，由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准，在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止交纳会费。

第十三条 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第十四条 会员享受以下权利：选举权、被选举权和表决权；要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映； 合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第十五条

会员履行下列义务：学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；向危害国家、社会利益的行为作斗争；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第三

工作制度

第十六条 工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

第十七条 依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度，公司工会是职工代表大会的工作机构。

第十八条 职工代表大会的职权包括：

1．听取和讨论关于公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

3．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

4． 依法选举工会委员会委员；

5．听取须经职工代表大会审议或者决定的事项。

第四章

组织制度

第十九条 工会委员会向同级会员代表大会负责报告工作，接受会员监督。会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

第二十条 工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工履行自己的职责。

第二十一条 工会委员会要经常向各工会小组通报情况，听取各工会小组和会员的意见，研究和解决他们提出的问题，向上级组织请示报告工作。

第二十二条 工会代表大会的代表和委员会产生，要充分体现选举人的意见，选举工作按《选举办法》的规定和程序进行。本会实行替补制。

第二十三条 本会代表大会选举产生经费审查委员会。经费审查委员会负责审查本级工会经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，向本级会员代表大会负责并报告工作。大会闭幕期间，向本级工会委员会负责并报告工作。

第二十四条 本级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益，女职工委员会由本级工会委员会提出，协商的基础上组成，在本级工会委员会的领导下开展工作。

第五章

组织设置

第二十五条 工会委员会设工会主席1人、副主席2人、委员8人，主持工会工作。

第二十六条 工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

第二十七条 公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

第二十八条 工会会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。

第二十九条 会员代表大会的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会。

第三十条 工会委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。

第三十一条 工会委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。工会委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

第六章

主要职责

第三十二条 工会主要职责：

1、工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

2、组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

3、支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成经营和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

4、协助公司党政组织抓好员工的思想工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

5、配合公司行政组织职工开展劳动竞赛、总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

6、听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

7、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，工资协商协议等。

8、维护女职工的特殊利益，保护女职工不受歧视、虐待、摧残、迫害。

9、建立和发展工会积极分子队伍；做好新会员的接收、教育工作。

10、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。第三十三条 工会主席负责工会的全面工作；代表员工参与公司各层次决策和监督；督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度。

第三十四条 工会组织、宣传委员负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；审查发展新会员，建立会员档案及会员关系管理；做好工会各种会议记录和工会统计工作；国家法规和有关劳动政策宣传；开展优质服务创佳活动；开展经验交流、总结推广；开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

第三十五条 工会生活、女工委员搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织女工业务等方面的培训，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

第三十六条 劳动争议调解委员，认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。认真仔细的调查了解，按照国家的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

第三十七条 工会小组坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

五必访：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；五必谈：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；四互助：思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

第七章 公司工会财务管理

第三十八条 资产管理，指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。

第三十九条 建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算。

第四十条 工会会费：企业按员工月工资总额2%拨付工会经费；会员会费按本人工资收入的0.5%交纳，每月一次，工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

第四十一条 预算以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，编制预算草案。

第四十二条 经费的使用和报销，工会经费的使用坚持独立管理原则，建立银行账户，实行单独核算；使用坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则；使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须有正式单据，单据要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。

第四十三条 财务公开，定期公布账目，接受监督和经审会审查。

第八条 附 则

第四十四条 本章程经工会会员代表大会于2014年 元 月 2 日讨论通过之日起生效。

第四十五条 本章程解释权属于恩施正中商贸责任有限公司工会委员会。

恩施正中商贸责任有限公司工会委员会

2014年元月2日

第二篇：公司工会章程

公司工会章程

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

本工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

本工会的基本职责是维护职工合法权益，促进公司生产经营的正常进行和经济效益的稳步提高。

本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务;代表和组织职工参与公司各项管理工作;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

本工会在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进职工队伍的长期稳定。

本工会支持公司行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进公司的健康发展。

本工会的各项活动坚持民主集中制，并在上级工委和公司的领导下开展工作。

第一条 凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

第二条 第二条 职工加入工会，须由本人自愿申请。

第三条

会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇;享受工会给予的各种福利。

6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务：

1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。

2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。、4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

第六条

对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。

第七条 本工会实行民主集中制，主要内容是：

1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

第八条 工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第九条 本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。

第十条 本工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

第十一条 本工会委员会由三人组成，设工会主席、副主席、委员各一人。

第十二条 成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。

第十三条 工会全体会员会议，每年至少举行一次，由工会委员会召集。

第十四条

工会会员大会的职权是：

1、审议和批准工会委员会的工作报告。

2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审查员。

工会委员会和经费审查员每届任期三年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

第十五条 工会委员会的成员，应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生;主席、副主席，由工会委员会选举产生。

第十六条 工会委员会的基本任务是：

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

第十七条 依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家和社会利益，尊重投资者的合法权益，共谋企业发展。

第十八条

工会委员会根据工作需要，可以在车间建立车间工会委员会。

第十九条

工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。工会干部要努力做到：

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。

2、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

3、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

6、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

第二十条 工会经费的来源：

1、会员按应领工资额的2%缴纳的会费。

2、企业按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。

3、人民政府和企业、事业及机关单位的补助。

4、其他收入。

第二十一条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。实行 统一领导的财务管理体制和会员监督的经费审督体制。

第二十二条 工会经费、财产和上级单位拨给工会的不动产受法律保护，任何个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第二十三条 本章程解释权属于公司工会。

第三篇：公司工会章程

兰州阳光航空销售有限公司工会章程

第一章总 则

兰州阳光航空销售有限公司工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

本工会的基本职责是维护职工合法权益，促进公司生产经营的正常进行和经济效益的稳步提高。

本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务；代表和组织职工参与公司各项管理工作；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

本工会在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进员工队伍的长期稳定。

本工会支持公司行使管理权力，组织员工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，每月促进职工的娱乐活动，让公司健康发展。

本工会的各项活动坚持民主集中制，并在上级工委和公司的领导下开展工作。

第二章工会会员权益与责任/ 6

第一条 凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

第二条 会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等待遇；享受工会给予的各种福利。

6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第三条 会员履行下列义务：

1、努力学习党和国家有关政策，学习公司规章制度和业务知识，提高政策水平和业务技能。

2、积极参与民主管理，努力业务任务和各项工作任务。

3、遵守宪法和法津，遵守学院制度，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、公司、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护员工内部的团结和统一，发扬同事友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。/ 6

第四条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。

第五条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。

第六条 本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。

第七条 本工会建立男、女职工委员会，表达和维护男、女职工的合法权益。男、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

第八条 本工会委员会由七人组成，设工会主席、副主席各一人（公司中层管理选出）、工会经费审查员两人、委员四人（全体员工中选出）。

第九条 工会全体会员会议与活动，每月至少举行一次，由工会委员会召集。

第十条 全公司人员全属公司会员，会员每月每人需缴纳会费，每月（1日-3日）由部门负责人收取后交工会委员会审查人员汇总并交财务，完后会在公司大厅发布会员名单。

第十一条 工会会员大会的职权是：

1、审议和批准工会委员会的工作报告。

2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。

第十二条工会委员要努力做到：/ 61、认真学习党和国家有关政策，学习公司各项管理制度，掌握公司各业务项目，做模范遵守公司制度的标兵。

2、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结，践行兰州阳光航空销售有限公司企业文化，做企业文化代言人。

3、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

4、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

第十三条 工会经费的来源：

1、公司员工每月每人缴纳20元会费。

2、公司对每月经费超出部分进行补贴。

第三章工会机构设置与职责

第十四条 公司工会委员会成立时间2013年11月1日；

第十五条 公司工会成员名单：主席王丽、副主席吴东升、经费审查员张金萍、杨玉萍、委员张红、白玉龙、宋斌、翁建兰。

第十六条 工会组成人员与任职资格：

（一）工会主席：

① 在公司工作工龄三年以上员工；

②充分调动员工的积极性、创造性；

③关心会员的物质文化生活，反映员工的意见和困难，解决员工的实际问题。

④积极开展活动，丰富教职工业余文化生活。/ 6

⑤主持公司工会工作，制定工会工作计划，领导各委员开展工会工作；

⑥定期召开工会会议，对工会各项制度和活动的落实情况实施监督。

（二）工会副（执行）主席：

①在公司工作工龄三年以上员工；

②认真贯彻执行工会主席会议的决议；

③负责工会基金的募集与费用开支；

④检查工会工作的执行情况；

（三）男女职工权益保护委员：

①按公司制度认真落实男、女职工权益；织男女职工权益活动；看望慰问男女职工；

（四）企业文化建设委员：

①集整理员工践行企业文化的事迹；

（五）企业推广委员

①宣传推广公司企业文化、推荐评选优秀员工；

（六）劳资关系协调委员：

①参与公司制度审核；

②检查反馈员工建议；

第十七条 工会组织活动机构设置与活动形式

老员工俱乐部：以入职三年以上的老员工为主组成，主要分享成长经验，指导、帮助新员工；/ 6

新老员工交流联谊会：新老员工代表利用户外拓展等形式加强业务交流与分享，促进企业文化传承。

第十八条 本章程解释权属于公司工会。

兰州阳光航空销售有限公司二0一三年十月二十八日/ 6

第四篇：公司工会章程

XX国际管理学院工会章程

（筹）

第一章 总则

XX国际管理学院工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

本工会的基本职责是维护职工合法权益，促进公司生产经营的正常进行和经济效益的稳步提高。

本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务；代表和组织职工参与公司各项管理工作；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

本工会在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进员工队伍的长期稳定。

本工会支持公司行使管理权力，组织员工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进公司的健康发展。

本工会的各项活动坚持民主集中制，并在上级工委和公司的领导下开展工作。

第二章工会会员权益与责任

第一条 凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

第二条 职工加入工会，须由本人自愿申请。

第三条 会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等待遇；享受工会给予的各种福利。

6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务：

1、努力学习党和国家有关政策，学习公司规章制度和业务知识，提高政策水平和业务技能。

2、积极参与民主管理，努力业务任务和各项工作任务。

3、遵守宪法和法津，遵守学院制度，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护员工内部的团结和统一，发扬同事友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

第五条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。

第六条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。

第七条 工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第八条 本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。

第九条 本工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

第十条 本工会委员会由三人组成，设工会主席、副主席各一人、委员三人。第十一条 工会全体会员会议，每年至少举行一次，由工会委员会召集。第十二条 工会会员大会的职权是：

1、审议和批准工会委员会的工作报告。

2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审查员。

工会委员会和经费审查员每届任期一年，可连选连任，连任不超过三年。第十三条 工会委员会的成员，应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，由工会委员会选举产生。

工会委员要努力做到：

1、认真学习党和国家有关政策，学习公司各项管理制度，掌握公司各业务项目，做模范遵守公司制度的标兵。

2、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结，践行XX企业文化，做企业文化代言人。

3、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

4、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。第十四条 工会经费的来源：

1、学院按收入计提。

2、员工乐捐收入。

3、其他收入。

第三章工会机构设置与职责

第十五条 工会组成人员与任职资格：

工会主席：

①XX工作工龄三年以上员工；

②充分调动员工的积极性、创造性；

③关心会员的物质文化生活，反映员工的意见和困难，解决员工的实际问题。④积极开展活动，丰富教职工业余文化生活。

⑤主持学校工会工作，制定工会工作计划，领导各委员开展工会工作； ⑥定期召开工会会议，对工会各项制度和活动的落实情况实施监督。

（二）工会副（执行）主席：

①XX工作工龄三年以上员工；

②认真贯彻执行工会主席会议的决议；

③负责工会基金的募集与费用开支；

④检查工会工作的执行情况；

（三）女工权益保护委员：

①按公司制度认真落实女工权益；

②组织女员工权益活动；

③看望慰问女员工；

（四）企业文化建设与推广委员：

①宣传推广XX企业文化；

②搜集整理员工践行企业文化的事迹；

③推荐评选优秀员工；

（五）劳资关系协调委员：

①参与公司制度审核；

②检查反馈员工建议；

③协调员工与公司劳动纠纷；

第十六条 工会组织活动机构设置与活动形式

老员工俱乐部：以入职三年以上的老员工为主组成，主要分享成长经验，指导、帮助新员工；

新老员工交流联谊会：新老员工代表利用户外拓展等形式加强业务交流与分享，促进企业文化传承。

第十七条 本章程解释权属于公司工会。

第五篇：公司工会章程及工作制度

公司工會章程及工作制度

第一章

總

則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用於XXX公司（以下統一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。

第三章

公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作；

2．協助、配合公司行政搞好有線電視網路管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威；

3．代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2．審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。

3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

4．宣傳國家法規和有關勞動政策。

5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6．協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦 業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8．開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。

3．組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水準和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查瞭解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會小組職責

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

第四章

公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

1．聽取和討論關於本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；

5．依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表；

6．聽取關於公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；

（二）勞動合同的主要內容：

1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛生；

5．技能培訓；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應當協商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工董事、監事的產生：

（一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一；

（二）公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一；

（三）員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和 要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事；

（四）公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產生和更換；

（五）員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是：

1．在工會的會議上參加關於工會工作和員工關心的一切問題討論；

2．有選舉權、被選舉權和表決權；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

（二）會員應履行的義務是：

1．學習政治、文化、科學和技術；

2．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭；

5．發揚團結友愛，搞好團結互助；

6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章

公司工會財務管理的暫行規定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預演算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規範公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

一、資產管理

資產是指工會單位佔有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。

工會資金不准以個人名義在銀行開立儲蓄存款帳戶，更不准出租、出借、轉讓帳戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經單位領導和主管工會批准後，及時調賬。

工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做 為固定資產管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理並按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。

三、預算制度

預算是經一定程式核定的工會經費收支計畫，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結餘”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年１２月２０日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然後編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意後按實上報。

預算收入包括：

１．會費收入；

２．撥交經費收入；

３．上級補助收入；

４．其他收入等。

會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬於以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預算支出包括：

１．會員活動費；

２．員工活動費；

３．工會業務費；

４．上繳經費支出；

５．其他支出等。

會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業務費為用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

其他支出為用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批准之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務人員必須將上的賬目結清，做到收支平衡、數位準確、內容完整、方可編制決算草案，然後交經費審查委員會審查,同意後在1月15日前上報。

五、工會經費的使用和報銷制度

1．工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用於維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公佈賬目，接受監督和經審會審查。

第六章

其他

一、工會會員會籍管理制度

1．根據《中國工會章程》的有關規定，並結合本公司實際，特制定本制度。

2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批准並發給會員證，其會籍從公司工會委員會批准之日算起。

4．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批准。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，並在原會員登記表上予以註銷。

6．會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。

7．凡嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8．工會會員調離本公司，其會員關係隨同本人的人事關係一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關係亦同樣處理。

9．會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

10．會員退休，可保留會籍。

11．保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核准。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核准之下一個月起停止交納會費。

12．已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

二、工會會費管理制度

1．根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定，並結合本公司實際，特制定本規定。

2．凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3．會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

5．保留會籍人員不交納會費。

6．工會會員升級加薪後，應從加薪之日起補交會費。

7．長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

8．工會會費由工會小組負責收取，並交給公司工會。

9．工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公佈，並向會員代表大會提出報告，接受審議。