2018年工资报表填报须要注意事项

第一篇：2018年工资报表填报须要注意事项

2017年工资报表补充说明及注意事项

（请结合报表指标解释填报）

简述：机关事业单位工资报表共计32张，以下7张报表均是中央国家机关事业单位填写的报表，所以 我省去掉不填，具体为：RW3中央机关中央机关职工分职务层次人数和工资情况、RW9中央机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况、RW20中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW21京内中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW22京外中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW29在京中央机关、事业单位离休人员待遇情况、RW30京外中央机关事业单位离休人员待遇情况，需要我省机关事业单位填报的表还有25张，具体如下：

一、机关正式在职人员工资报表从RW1-RW15表，计13张表，分别为：机关职工人数和工资情况RW1表、机关职工分职务层次人数和工资情况RW2-RW7表（分为全国、省、市、县、乡5个表）、机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况RW8-RW13表（分为全国、省、市、县、乡5个表）、机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况RW14表、机关工作人员工龄任职年限情况RW15表。

二、参照公务员法管理的事业单位正式在职人员工资报表，仅填报RW16表这1张表：参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况。

三、事业单位（不含参公单位）正式在职职工工资报表从RW17-RW27表，计9张表，具体为：事业单位职工人数和工资情况RW17、事业单位分行业职工人数和工资情况RW18、全国事业单位分按岗位等级分层次情况RW19表、地方（省、区、市）事业单位按岗位等级分层次情况RW23表、事业单位管理人员薪级工资人数情况RW24表、事业单位专业技术人员薪级工资人数情况RW25表、事业单位各类人员工龄任职年限情况RW26表、运动员基础津贴人数情况RW26附表、事业单位工人薪级工资人数情况RW27表。

四、机关事业单位离休人员待遇报表从RW28-RW32表，计3张表：具体为：全国机关事业单位离退休人员待遇情况RW28表、地方（省、区、市）机关事业单位离休人员待遇情况RW31表、机关事业单位不同时期离休人员待遇情况RW32表；参照公务员法管理的事业单位的离休人员列到离休人员待遇报表中的机关类别中填报。

五、报表中RW2、RW8、RW19、RW28表是全国机关事业单位的自动汇总生成的报表，不需要手工录数据，但需要汇总生成报表数据并打印上报。

RW1号表（甲指行，从上到下；乙指列，从左到右）

乙1 单位个数：是指填报本报表制度的机关法人单位的个数。

乙2 上年末职工人数：是指机关单位2016年最后一天的实际人数。乙3 职工年末人数：是指机关单位2017年最后一天的实际人数。乙5 职工年平均人数：是指2017年每天平均拥有的人数。

乙6 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。

乙7 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工

资、普通工人的岗位工资。

乙8 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。特殊岗位津贴主要包括：信 访岗位津贴、纪检（检察、法院）办案人员岗位津贴、警衔津贴、警察值勤岗位津贴、警察加班补贴、司法助理员岗位津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴等。

乙9 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。

乙10 改革性补贴：是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。如工改保留补贴、地差养老补 贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目填入此栏；各市的按照各市的规定填写。

乙11 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如年度目标责任考核奖、考核优

秀人员奖励等（包括法院、检察院人员的绩效考核奖金）。

乙12 年终一次性奖金：是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。乙13 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。RW2号表

甲23 其他人员：是指直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员（其他新录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目）。

RW4号表甲21 RW5号表甲21 RW6号表甲21 RW6号表甲21 其他人员：同RW2号表。RW15号表

工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限；

任职年限=2016-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。

甲83 其他人员：同RW2号表格。RW16号表

乙1 上年末职工人数：是指参照管理事业单位2016年最后一天的实际人数。乙2 年末人数：是指参照管理事业单位2017年最后一天的实际人数。乙3 职工年平均人数：是指参照管理事业单位2017年每天平均拥有的人数。乙4 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。

乙5 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工

资、普通工人的岗位工资。

乙6 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。特殊岗位津贴主要包括：信访 岗位津贴、纪检（检察、法院）办案人员岗位津贴、警衔津贴、警察值勤岗位津贴、警察加班补贴、司法助理员岗位津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴等。

乙7 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。

乙8 改革性补贴：是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。如省直单位发放的93年工改 保留补贴、地差养老补贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目；各市的按照各市的规定填写。

乙9 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如年度目标责任考核奖、考核优秀人员奖励等。

乙10 年终一次性奖金：是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。乙11 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。

甲18 其他人员：包括直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员和学徒期、熟练期工人（其他新录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目）。

RW17号表

乙1 单位个数：是指填报本报表制度的事业法人单位的个数。

乙2 职工年末人数：是指事业单位2017年最后一天的实际正式人员人数。

乙3 正式职工：与乙2数值相同，是指事业单位2017年最后一天的实际正式人员人数。乙4 职工年平均人数：是指事业单位2017年正式人员每天平均拥有人数。

乙5 职工年工资总额合计：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴（包括国家统一规定的津贴补贴和其他）、年终一次性奖金。

乙6 基本工资：包括岗位工资、薪级工资、教护提高10%。乙8 绩效工资：按照实际发放情况填写。

乙9 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。特殊岗位津贴主要包括：护 教龄津贴、特级教师津贴、特教津贴、环境卫生津贴、广播电视天线工岗位津贴、医疗卫生津贴、有毒有害岗位津贴、地勘职工野外津贴、艰苦广播电视台站津贴、艰苦边远地区津贴等。

乙10 津贴补贴中的其他：填列省直单位发放的93年工改保留补贴、地差养老保险补贴、住房补贴、调资补两金等改革性补贴项目。

乙11 年终一次性奖金：我省事业单位已实施绩效工资，将年终一次性奖金数额全部纳入绩效工资

总额。此栏目填写为“0”。乙12 短期、临时用工工资：是指支付给短期、临时用工人员的工资。该项目在此不填，统一使用发的陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表填报。

乙13 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。RW18号表 RW19号表 RW23号表 乙项目各栏目说明同RW17号表。RW26号表

工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限；

任职年限=2016-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。

RW28号表

乙1乙7 年末人数：是指机关事业单位2017年最后一天的实际离休人数。乙2乙11

平均人数：是指机关事业单位2017年每天平均拥有的离休人数。

乙4乙13

基本离休费：指机关事业单位离休人员离休时计算的离休费及以后按照国家规定历次增加的离休费（离休人员含按规定增发的1至3个月生活补贴）。

乙5乙14

补贴：是指现发给离休人员的各种生活性补贴，包括规范津贴补贴和实施绩效工资后发放的生活补贴、养老保险补贴等项目，还包括护理费。

说明：

1、上述各表均不填列取暖费、降温费等福利项目。

2、RW28、31、32等离休人员待遇统计表均 需要将护理费在补贴项目中填列。

3、陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表：统计填报事业单位除正式人员以外的与单位建立劳动关系的其他所有人员工资情况。

需要报送的材料：

1、省直部门报送材料：全系统汇总表（包括文字报表和电子报表）。

2、各市报送材料：全市汇总表（包括文字报表和电子报表）。

联系人：尚学胜 联系电话：029-63915118 群号：50109394 425508063 QQ：723703535（备注：下属单位及各区县遇到问题请省直各部门、各市人社局汇总后与我们联系。各市如果要转发此补充说明，请市工资科结合本市实际修改后下发。）

工资年报须注意问题及审核要点

1、工资年报统计报表（工资福利RW）统计的工资水平为年底最新的人员工资水平。

2、年平均工资与去年比较增幅一般不大于20％。

3、机关表和参照表年终一次性奖金等于基本工资总额1/12。

4、机关1-7号表与参公单位报表（16表）的去年年末人数与今年填写的上年末人数的总计与明细必须一致。

5、所有表中不能出现工资水平倒挂的情况。6、8-13号表中，警员职务都必须填到非领导职务序列上，不能填写到领导职务序列上。

7、机关和事业单位各类人员工龄、任职年限情况(15号、26号表)，工龄应大于任职年限，每一级职务上，在工龄小于任职年限的栏里，不应该有数据。如果工龄等于任职年限，一般都是有问题的，应重点核实，尤其是副处级以上。

8、机关15表，工龄应该越大于任职年限，不能有省部级以上（工龄－任职）小于20年，正厅（工龄－任职）小于15年，副厅（工龄－任职）小于10年，正处、副处（工龄－任职）小于5年。一级警长、二级警长（工龄－任职）不能小于5年。见习、试用期人员的工龄不能大于10年。

9、事业报表（17-27）号表都只统计正式在职人员的人数、工资情况，不统计短期、临时用工人员的人数、工资情况。

事业单位短期、临时用工人员单独用“陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表（EXCEL表）”统计。

10、事业26表，工龄应该越大于任职年限，如工龄等于任职年限，一般都是有问题的，按照政策，不 能有三级职员（工龄－任职）小于15年，四级职员（工龄－任职）小于10年，五级职员、六级职员（工龄－任职）小于5年。11、26表不能有专业技术岗位二、三、五、六、八、九、十一级的任职年限超过12年以上的（按照 岗位设置政策，这些岗位的任职年限应按政策最早从2007年起算，所以小于12年）。12、26表不能有1－4级专业技术人员（工龄－任职年限）小于6年的。13、26表不能有技术工一级（高级技师）、技术工二级（技师）（工龄－任职年限）小于11年人员。14、15、26表不能有见习期、试用期、学徒期熟练期工人的工龄在10年以上人员，工龄应在10年以下。

15、根据工资政策，24表不能有以下情况：7级职员的薪级≥49级,8级职员的薪级≥46级,9级职员的薪级≥43级，10级职员的薪级≥42级，25表不能有：八至十级专业技术岗位的薪级≥49级, 十一至十二级专业技术岗位的薪级≥45级, 十三级专业技术岗位的薪级≥42级。

16、事业单位没有专业技术一级岗位人员。17、28-32表机关离休人员与事业离休人员同职务层次年人均离休费水平应相差不大。离休人员职务层次中的其他人员不能有数据。

第二篇：关于针对2011年重点税源报表填报注意事项

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

附件1：

2011年重点税源企业报表填报注意事项

一、上报时间

2011年重点税源报表上报日期请以各区分局通知为准。

二、报送途径

2011年我局继续采用重点税源报表网上直报系统采集重点税源报表，重点税源纳税人无需安装重点税源录入版任务及程序，可以登陆我局网站直接填报报表。相关网上直报在线操作步骤请详细阅读《重点税源报表网上直报系统纳税人在线填报操作指南》，指标口径请参照《2011年重点税源报表填报口径说明》。

三、登陆地址

重点税源网上直报系统的登陆地址为“深圳国税首页——〉办税服务厅——〉办税区——〉网上直报——〉重点税源网上直报”。

四、用户名及登陆初始密码

纳税人进入重点税源网上直报系统登陆界面后，登陆用户名统一为企业纳税识别号，登陆密码如下：2011年、2010年两年都达 1

到重点税源标准的企业登陆密码与其2010年登陆密码一致，系统未做更改。2011年新增达到重点税源企业标准的纳税人登录密码为其纳税识别号。企业进入系统后可自行修改登陆密码。

五、报表体系

2011年独立纳税重点税源企业报表体系包括1张基本信息表、2张月报表和3张季报表的体系，分别是《基本信息表》、《税收月报表》、《工业产品月报表》、《财务季报表》、《房地产企业季报表》和《调查问卷（季报）》。所有重点税源企业必须准确报送2011、2010两年的数据。需要注意的是财务表是季度报表，填写累计数。

2011年1－11月各类税收指标和附列的指标均应按月（本季）填报当期实际发生额，累计数通过菜单“计算”键自动计算产生。报表期为2011年12月份时各项报表仅填列全累计栏数据，不再填报当月数。其中《财务季报表》可根据企业初步核算的财务情况填报，《调查问卷（季报）》中的“全年”、“本年”改指为2011年。

六、重要提示

填报前请仔细阅读《网上直报系统在线填报操作指南》及《2011年重点税源报表口径说明》，报表指标口径说明序号均按照各个报表指标在报表任务中所对应的行号或列号来表示。

纳税人数据填写完毕后，需进行审核，审核通不过时需填写审核情况说明，否则无法正常上报。若企业核实实际经营纳税情况属实仍出现错误提示，需要在审核情况说明表填写审核情况说明，然后可以正常上报数据。

1、计量和金额单位

除“税率”指标为“百分数”,“平均职工人数”指标为“人”外,各项指标的计量单位均按标明的计量单位填写，金额单位一律为万元。

2、小数位数

“税率”按软件任务设置的保留小数位填写；金额单位按万元后保留两位小数；计量单位取整数位；各项指标一律不书写千分号。

3、表中“已缴税款”与“应缴税款”均为企业财务口径而不是税务征收口径，即本期已缴税款反映的是企业在本期实际上缴的各项税款，税款所属期主要为上期的应缴税款；本期应缴税款主要反映企业本期生产经营活动所产生的应缴税款，该税款主要在下期申报缴库。

查补税额、滞纳金及罚款和代扣代缴税额，不包含在已缴税额内，需要单列填写。

4、本表填报的各项指标均为本企业实际情况，不得将控股企业数据纳入本表范围内。

5、信息表指标在年初填报，除非发生错误需要更改、或企业登记事项发生变更外不要随意变动。

6、信息表监控级次，属于总局监控的企业选1（总局监控），非总局监控企业填2。该指标第一个月不需要填写，以后月份根据税务机关审定后的1月份数据填写即可。

7、主管税务机关：格式为各区局代码（罗湖440301、福田440302、南山440303、蛇口440304、盐田440305、宝安440306、龙岗440307、海洋440308）+主管科室（特区内企业按科室顺序填写，如一科为01，二科为02；宝安、龙岗区局企业填写分局代码，各分局代码规定为，宝安区局：西乡分局01、福永分局02，松岗分局03，沙井分局04，公明分局05，龙华分局06，观澜分局07。龙岗区局：布吉分局01，龙岗分局02，横岗分局03，平湖分局04，坪山分局05，大鹏分局06）。如南山区局管理四科的企业，填写44030304，西乡分局的企业填写44030601，布吉分局的企业填写44030701。该指标第一个月不需要填写，以后月份根据税务机关审定后的1月份数据填写即可。

8、企业集团：如企业属于某企业集团的下属或分支机构填列企业集团名称，如属于华为集团、中兴集团、比亚迪集团、平安集团或艾默生等集团的企业请填写集团名称。

9、是否商业汇总企业：如本企业属于商业连锁企业汇总报送数据的填列“商业汇总”标识。

10、无论是国税所管税种，还是地税管辖税种，都需要全部填写相关数据。

11、与2010年相比，2011年报表变化之处：一是根据企业所得税申报相关规定，将《税收月报表》中的“利润总额”改为“实际利润额”；二是《财务季报表》增加利润分配相关指标并细化了存货指标。第三，对《产品月报表》中的产品代码参照国家统计局相关标准进行了规范、细化，调整后产品类别从原有的163个增加到2930个，产品代码组按照下拉菜单方式进行选择，由企业在初次填报相关产品时进行选择，以后报表期由软件任务自动展现。

第三篇：劳资报表填报规则

劳资报表填报规则

说明：所有时期数据都是从1月份开始的累积数据

一、人员分类（表

1、表2）

1、在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，按用工期限是否超过一年分为长期职工和临时职工，一般无临时职工。

2、其他从业人员：指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括聘用的离退休人员（返聘），协议专家，外部顾问等。

3、非在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括内部退养职工，长期病、休假职工，下岗职工和其他非在岗职工。

二、在岗职工工资总额项目：计时和计件标准工资、奖金和超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。（附表2）

1、计时、计件标准工资：包括职衔和技能人员的主体工资部分

2、奖金及超额工资：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、年终奖、加班奖励等；

3、津贴和补贴：。包括野外津贴和工地服务补贴、班长津贴、夜班津贴、车补等各类津补贴

4.、加班加点工资：指对在法定节假日和工休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班工资和加点工资。

5、其他工资：工资总额除以上各项目之外的部分

三、从业人员人数增减变动统计（表2-1）

1、增加的在岗长期职工人数中：

A从农村和城镇招收的人员：主要是社招人员

B录用的退伍军人：指从部队退伍后，直接由单位录用或国家分配到单位的人员

C录用的大学、中专、技工学校毕业生：指直接由用人单位录用的大中专技校毕业生。

D非在岗职工回归：指由本单位减为非在岗的职工，又回到本单位工作的人员。

E调入：指在报告期调入本单位的人员。包括成建制调入或兼并的人员。

2、减少的在岗长期职工人数中：

A离休、退休、退职：指根据国家有关规定，正式办理了离休、退休、退职手续，并享受离休、退休、退职待遇的人员。

B开除、除名、辞退：开除:指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到相关行政处分的人。

C终止、解除劳动合同：指由于正常或非正常原因，与单位终止、解除了劳动合同的人员

D 调出：指在报告期内从本单位调出的人员。包括成建制调出或被兼并的人员。

四、在岗职工和非在岗职工年末人数专项指标统计表（表3）

1、在岗职工专业技术人员：指在岗职工中从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作，一般是职衔管理人员。

2、从事专业技术工作的人员：指直接从事专业技术工作的人员。包括工程技术人员，研发人员等

3、从事专业技术管理工作的人员：指从事专业技术管理工作的人员。包括单位的领导及其他管理人员。

4、工程技术人员：指负担工程技术和工程技术管理工作并具有工程技术能力的人员。

长沙事业部的亲们 我刚刚看了一下

工资总额预算执行情况报表 其实不难

表1 你们填当季度的人数就行（跟劳资报表挂钩的）

表二的口径都是半年

人数和工资总额都要结合这两个季度的劳资报表

贺芳

10:52:46 工资总额在总数情况下

你们按人员类别调下帐就行

贺芳

10:54:13 有时候 之所以强调原则问题 就是因为很多报表是有关联的同一个口径的数据 必须保持一致

贺芳

10:55:35 就像表2一样

有的报表

后期一直要填前期数据

如果前期数据不准确 后面很难改的

贺芳

10:57:53 刚刚的截图

就是表2 你们要填的项目

平均人数和工资总额

你们看下有问题

没

不懂的话 请联系我~~

道岔和兰州请按之前的要求填报

收到请回复 谢谢

徐洁

10:56:43 我觉得难点就按财务给的工资总额分这些人员类别填

贺芳

10:59:29 其实不难

你搞定两类人员 其余的直接减就行

就类似于调账

把数据要调平

贺芳

11:00:03 报表其实就是调数据

哎~~ 徐洁

10:59:17 专业技术人员是研发人员，中高级管理人员怎么算？

贺芳

11:01:34 问得好

徐洁

11:00:21

啊，刚看到后面有个编制说明里写了

贺芳

11:02:24 你们那

处级干部都是其他管理人员

贺芳

11:02:54 中高级管理人员

是集团填的

贺芳

11:03:10 这是对国资委报的所以

我们的处级干部 只能算其他管理人员

贺芳

11:04:18 专业技术人员是指机关除了处级干部的人

贺芳

11:04:59 专业技术人员的范围很广~~ 劳资年报里 其实也有这个项目

贺芳

11:06:14 换句话说

专业技术人员指那些有或者即将有职称的人

也就是我们的职衔人员里 除了处级干部的

徐洁

11:05:36 B层级外的所有职衔人员，包括见习生是不？

贺芳

11:07:43 嗯

贺芳

11:08:15

我们部门 各个报表的人员分类

其实是一样的 也就是口径统一的问题

徐洁

11:06:51 那我们下面的事业部也就是填这三类人咯

贺芳

11:09:35 有的有辅助人员啊

第四篇：2015事业单位工资年报填报注意事项

事业单位工作人员工资福利年报填报

指标解释及注意事项

一、指标解释

1、单位个数：直属学校为1个；中心学校个数要包含自然校（具有独立法人资格正式组织机构代码）；

2、基本工资要包含教护10%；但表中没有单列教护工资，还要分开，怎么办？即：分别按工资表中岗位工资和薪级工资的110%相乘得出的金额，在分别填入岗位工资和薪级工资栏；

3、绩效工资：基础性津贴（预发性工资补贴）加30%奖励性绩效工资（按核批总量的月标准乘以每职级人数再乘以12个月）加年终12月份基本工资额（过去讲的13个月工资）；2014年7月补发增资数据请各单位不要忘记统计。

4、国家统一的津补贴：专指教龄津贴，不含独生子女费；

5、津补贴：其他栏不填数据；

6、年终一次性奖金：不填；

7、短工、临时工工资栏：不填；

8、层次：区直属学校填县市区；中心学校填乡镇；

9、类型：一类事业单位；

二、注意事项

1、以2014年12月份工资表人数为准；

2、人数要与事业单位工作人员年报数一致；

3、填报要认真，坚决防止填错行和列（例如：县市区和乡镇相互填错、离退休人数填错栏等等）；

4、数据填报的要合理（不能合理性、逻辑性审核通过就急于上报，一定要注意内在的岗位、薪级和工作年限之间的可能性与不可能性问题。例如：五级岗位和工龄、薪级的之间的关系，一般情况下工龄远远大于岗位任职时间，不可能一致的）；同时注意：专业技术岗位五、六、八、九、十一级，任职年限一律填报在5年及以下。

5、人数及年平均工资额，填报一定要严肃认真，不得估计，凡是有悬殊且不能说明原因的，区教育局一律不予接收审核，需重新进行填报，局人事科不再进行帮助修改、找平关系。

第五篇：报表审计注意事项

一、报表审计需要资料

1、会计报表，包括：资产负债表、利润表、现金流量表

2、客户管理部门声明书

3、会计报表附注，不能提供会计报表附注的应提供会计科目的明细表

4、营业执照

5、公司章程

6、验资报告

7、外企年检企业还须提供免抵退申报表及外汇登记证

二、报告正文注意事项

1、报告号

2、单位名称

3、审计所属期

4、报告出具日期

三、会计报表注意事项

1、资产负债表

检查资产负债表是否按照会计制度规定的科目及格式编制，复算报表各项之间的勾稽关系。注意短期借款及长期借款及应付票据应与企业实际情况相符。个别情况下应付票据可以填列缺口数，如果是我们代理编制资产负债表还应注意资产负债率在50%以下，流动比例在2以上，速动比例在1以上，货币资金逐年应有所增加，但期末数不宜过大。

2、损益表

检查损益表内各项目填列是否完整，有无漏填、错填；核对各项目数字之间的勾稽关系。检查损益表与其他报表的勾稽关系。注意财务费用应与借款金额匹配,如果是我们代理编制损益表，则同时还应注意营业收入逐年有所增加，净利润逐年有所增加，期间费用比率与往年的变化不要过大，利润率根据行业情况来定。如果12月所得税本年数有数据，则本月数一般也有数据。

3、现金流量表

小括号里没有减的不能出现负数。

勾稽关系是会计在编制会计报表时常用的一个术语，它是指某个会计报表和另一个会计报表之间以及本会计报表项目的内在逻辑对应关系，如果不相等或不对应，这说明会计报表编制的有问题。

举个简单的例子：在编制资产负债表时，固定资产净值要等于固定资产原值扣除累计折旧，这就叫做对应关系或叫勾稽关系。资产负债表的未分配利润和损益表的净利润它们之间也有对应关系，即用资产负债表中未分配利润的期末数扣除年初数，应该等于损益表的净利润的累计数。还有现金流量表中的“现金和现金等价物的净增加额”，应该等于资产负债表的货币资金的期末数扣除期初数（假定没有现金等价物的数额），凡此种种，不一而足。这些都叫对应关系、逻辑关系和勾稽关系。