2017年工资统计报表讲解

第一篇：2017年工资统计报表讲解

2017年工资统计报表讲解

讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处 关勇

2017年1月

第一讲：目的、内容、范围

主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。

工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。共设计调查表32张。

第二讲：工资统计报表的主要指标

人社统RW1-32号各类指标详解：

1．单位个数：是指填报本报表的机关法人和事业法人单位的个数。

2．职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

3．正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。

4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。

5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：

（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

（3）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。（4）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

（5）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。（6）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。

6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。由于我区的特殊性，请记住还有高定工资。

7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。

8．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。

（1）国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴 补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。对于大多数单位本次年报就是统计艰边贴和特殊岗位津贴。

（2）规范津贴补贴：是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。2007年我区在规范的同时也对事业单位进行了规范。但个别差额和自收自支单位并未规范。

（3）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、采暖补贴等。

（4）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴。大部分单位为精神文明奖、综合治理奖、绩效考核奖和公务员考核优秀奖。

（5）年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（中组发〔2006〕58号）规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资（岗位、薪级、高定额度）的奖金。但请注意本次实行绩效工资后年终一次性奖金已并入绩效工资统计。

9．1类事业单位：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。

10．2类事业单位：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。

11．3类事业单位：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

12．企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。

13．行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以《国民经济行业分类（GB/T 4754-2002）》为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分类。

14．任职年限：是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。

15．年离休费：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休人员的全部基本离休费和补贴。

16．基本离休费：1993年工资制度改革前离休人员的离退费包括人退发〔1992〕10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离休费；1993年工资改革后离退人员的离休费包括按国办发〔1993〕85号文件规定计发的离休费以及之后国家统一规定增加的离休费。

17．补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休人员的各种生活性补贴。

第三讲：注意事项及审核要点

一、机关（表RW01-表RW15）

（一）表RW01-表RW07：（员额内法官检察官填报口径另作统一）1．“上年末职工人数”应与去年工资统计报表填报人数一致。2．“职工年末人数”与“职工年平均人数”都取2016年12月31日时点人数（不含临时工），“正式职工”人数基本与之相同。

3．统计“职工年工资总额”各分项时，统一以2016年12月31日人员工资为基础，按老工资标准×6+新工资标准×6计算。

（1）“基本工资”为 职务（技术等级）工资+级别（岗位）工资+高定工资（注意不能直接用12月的工资乘12来计算。）

（2）“国家统一的津贴补贴”包括艰苦边远地区津贴、岗位性津贴（如信访、纪检、审计、计划生育岗位津贴、警衔津贴、法官津贴、检察官津贴、人民法院检察院办案人员岗位津贴、密码人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民警察执勤岗位津贴、安全生产岗位津贴、公安加班津贴、特勤津贴等）。

说明：艰苦边远地区津贴、警衔津贴的补发只统计2016年的补发额，即2016年全年用新标准统计，2015年的补发额由单位在年报分析中予以说单独说明，不在工资统计年报中统计。

（3）“规范后的津贴补贴” 包括津贴补贴、保留地区补贴、保留地区补贴保留额。（4）“改革性补贴” 只填住房公积金（单位缴付部分）、采暖费。（5）“奖励性补贴和其他”包括精神文明奖、综合治理奖、绩效考核奖和公务员考核优秀奖。（6）“年终一次性奖金” 即第13月工资。

4．注意单位换算。本次报表除“年平均工资”单位为元以外，其余金额单位为千元（四舍五入）。

5．职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。一般情况下，职务高的人员平均工资要比职务低的人员稍高一些。不排除由于人员数量偏少或者新调入等原因出现特殊情况。要注意审核。

（二）表RW01： 1．“其中：公务员” 不包含员额内法官、检察官及工人。2．“省辖市、自治州、行署” 填各市属单位数据；“县（市、区）”填各区（县）属单位数据；“乡（镇）”填各乡、镇数据。

（三）表RW02-表RW15中的“其他人员（见习、试用期）”原则不填。

（四）表RW02-表RW06： 1．“其中：公务员” 不包含员额内法官、检察官。其中表RW02中的“其中：公务员”还等于表RW08中的“总计”和表RW15中的“

一、公务员及其他行政人员”。

2.“机关工作人员”中执行警员工资的警察要统计在警员序列工资项目中。★3．“员额内法官检察官”： ★（1）“上年末职工人数”不填。★（2）“基本工资”为职务（岗位）工资+级别（薪级）工资+高定工资，注意分三段，2016年1-6月是调标前工资，7-12月调标后工资，以及员额工资套改基本工资增资部分，三段要合并计算。★（3）“国家统一的津贴补贴”包括法官检察官津贴、法院检察院办案津贴、加班津贴及套改后的工改保留津贴、其他岗位津贴。2016年法官检察官审判津贴补发额。其中艰苦边远地区津贴、南疆津贴分套改前和套改后分段统计，合并计算。★（4）“奖励性补贴和其他”包括精神文明奖、综合治理奖、绩效考核奖、员额内法官检察官绩效考核奖金和公务员考核优秀奖。

（五）表RW08-表RW14：要注意统计机关工作人员级别（岗位）工资档次时，要高定一级。其中表RW08-表RW13只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在表RW14中统计。

（六）表RW14：要注意检查工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。

（七）表RW15：重点审核机关工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。

二、参照公务员法管理的事业单位（表RW16）填报口径同机关

三、事业单位（表RW17-表RW27）

（一）表RW17-表RW23： 1．“职工年末人数”与“职工年平均人数”都取2016年12月31日时点人数（不含临时工），“正式职工”人数基本与之相同。

2．统计“职工年工资总额”各分项时，统一以2016年12月31日人员工资为基础，按老工资标准×6+新工资标准×6计算。

（1）“薪级工资”要含高定工资。（2）“绩效工资”包括保留地区补贴及保留额、按比例核定的基础性绩效工资、按比例核定的奖励性绩效工资、年终一次性奖金、纳入绩效的活工资、以及核增的绩效工资，义务教育还需要注意含班主任津贴。

注意事项：①已核定绩效工资的单位注意统计时不能以《事业单位绩效工资总量核定表》里的“实际执行绩效工资总量”数据为依据，应以“绩效工资总量”为准，否则会漏统保留地区补贴，造成统计不完全；②个别未核定总量的单位严格按照绩效工资各项标准填入；③绩效工资实际发放没有达到政策规定标准的，按实际发放标准统计填报。

（3）“津贴、补贴”项中的“国家统一的津贴补贴”包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴（特教津贴、防疫津贴、畜牧、农业、林业有毒有害津贴、教龄津贴等）。

说明：艰苦边远地区津贴的补发只统计2016年的补发额，即2016年全年用新标准统计，2015年的补发额 由单位在年报分析中予以说单独说明，不在工资统计年报中统计。

（4）“津贴、补贴”项中的“其他” 填“奖励性补贴”即：精神文明奖、综合治理奖、绩效考核奖。（5）“年终一次性奖金” 全区已经执行绩效工资因此此项不填。（6）“短期、临时用工工资” 填“改革性补贴”即：住房公积金（单位缴付部分）、采暖费。3．注意单位换算。本次报表除“年平均工资”单位为元以外，其余金额单位为千元（四舍五入）。

4．职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。一般情况下，职务高的人员平均工资要比职务低的人员稍高一些。不排除由于人员数量偏少或者新调入等原因出现特殊情况。要注意审核。

（二）表RW17： 1．“省辖市、自治州、行署” 填各市属单位数据；“县（市、区）”填各区（县）属单位数据；“乡（镇）”填各乡、镇数据。

2．“1类事业单位”：即全额拨款事业单位；“2类事业单位”：即差额拨款事业单位；“3类事业单位”：即自收自支事业单位。“实行企业化管理的单位”如有数据，要做说明，并列名单上报。

（三）表RW18：

1．行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。注意：其中项如有数据，根节点项中必须也得有数据，否则软件中逻辑性审核不通过。

2．“其他行业”原则不填。其他行业统一填入“

10、公共管理、社会保障和社会组织”。

（四）表RW19-表RW26：“见习及其他人员”原则不填。

（五）表RW24-表RW25：注意检查各类管理人员、专业技术人员各职务岗位及其对应的薪级级别。要注意统计事业单位工作人员薪级级别时，要高定一级。

（六）表RW26：注意检查各职务岗位管理人员、专业技术人员、工人任职年限与工龄之间的逻辑关系。

（七）表RW27：注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。要注意统计事业单位工人薪级级别时，要高定一级。

四、离休人员（表RW28-表RW32）1．“年末人数”与“平均人数”都取2016年12月31日时点人数。2．统计“基本离休费”时，统一按老标准×6+新标准×6计算。3．“补贴”包括艰苦边远地区津贴、离退休生活补贴（即津补贴）、交通费、电话费、离休人员每年多发的一个月至三个月的工资。不包括离休人员的护理费、烤火费、医疗费、医疗周转金。

4．“其他人员” 原则不填。

5．注意单位换算。本次报表除“年人均离休费”单位为元以外，其余金额单位为千元（四舍五入）。

6．要注意机关和事业单位中不同职级离退休人员人均离退休费的年平均水平。一般情况下，职务高的离休退休人员，其离休退休费比职务低的稍高一些。但由于离休退休人员数量和离退时间的因素，也会出现特殊的情形。要注意审核。

第四讲：报送要求及其他

一、报送要求：请对本单位的数据填写报送时不能通过网络传输，须准备安全介质进行报送。

二、报送时间：按规定时间上报（附统计分析报告）。

第二篇：2012工资统计报表指标解释

二○一二北京市机关和事业单位

工作人员工资统计报表指标解释

1.工资总额：指在2012之内支付的工资总额，包括个人所得税、个人缴存的住房公积金、个人缴存的各项社会保障统筹基金。工资总额构成按照国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局1990年第1号令）掌握，不包括通信工具补助。

2.机关的基本工资：

公务员：职务工资、级别工资之和；

技术工人：岗位工资、技术等级工资之和；

普通工人：岗位工资。

3.事业单位基本工资：岗位工资、薪级工资之和，包括中小学教师、护士工资标准提高10％的部分。

4.1类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占30％的单位。

5.2类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占40％的单位。

6.3类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占45％的单位。

7.津贴补贴中的国家规定项：根据国家主管部门的明确规定发放的津贴和补贴，包括：

(1).机关

公安干警警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、信访工作人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、密码人员岗位津贴、法院办案岗位津贴、检察院办案岗位津贴、纪检监察办案补贴、审计人员工作补贴。

(2).事业单位

教龄津贴、护士工龄津贴、特级教师津贴、特教津贴（学校）、特教补贴（民政）、班主任津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴、农业保健津贴、环境保护监测津贴、艺术工种补贴、农林第一线科技人员岗位津贴、野外工作津贴、老艺术家生活补贴。

市人力资源和社会保障局公务员工资福利处

二○一二年十一月十七日

第三篇：统计报表

固定统计表

人力资源报表划分为固定统计表、动态报表、卡片、花名册、综合分析五种类型。

【操作流程】

1、进入固定统计表功能，从〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗。

2、选择〖增加〗下拉菜单的菜单项〖表样〗，在弹出的窗口中选择报表相关的业务、查询分类、报表周期。

3、设计报表：格式设计、设置统计区域、定义统计条件、公式。

4、保存表样。

5、统计：选择报表（表样），点击〖统计〗按钮执行报表统计。

6、从〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖数据表〗，双击鼠标打开数据表。

7、汇总。

8、归档。

【操作说明】

如何新建报表？

新建报表支持两种模式：空白报表和复制已有报表。

点击〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗，切换到表样模式；

选择?参照已有报表?模式，可选择一张报表，确认后复制该表样，进入报表设计界面。选择?空白报表?，需要设置报表的数据来源（在U8HR中数据按查询分类方式组织），选择业务及查询分类。

业务：从业务下拉框中选择当前定义报表的业务属性。

查询分类（对象）：从查询分类下拉框中选择当前定义报表的业务对象。

周期类型：如果是周期型报表，可以按选择的周期进行归档。如周期类型是月，则按月将数据表归档；如周期类型是年，则可按年对数据表归档；如周期类型是无周期，则这类报表的数据表不能进行归档，下次执行统计操作将覆盖以前的数据表。

确定后进入报表设计界面。

报表设计完毕，点击〖保存〗按钮，在弹出的窗口中输入报表编号、报表名称，并选择报表存放的目录。确认后保存表样。

如何修改表样？

1、窗口切换到表样：点击〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗。

2、选择要修改的报表，点击〖修改〗按钮进入表样设计界面。

3、如果已经存在该报表的数据表或归档表，则不允许修改报表的全表条件、行条件、列条件和单元条件。如果想要修改报表条件，则必须新进入数据表、归档表窗口，删除该报表的数据表、归档表。

4、报表修改完毕，点击〖保存〗按钮保存。

报表格式设计

如何定义统计条件？

如何快速生成报表行、列条件？

870HR改进版中增加了快速生成报表行、列条件的功能（菜单中增加了“参照设计”子菜单，包括两个功能：插行（条件）、插列（条件））。

行、列条件快速生成功能仅对参照型字段有效，在表格中选择要插入条件的行或列，从“参照

设计”菜单中选择“插行”或“插列”，进入“参照定义条件”界面。

界面左侧的列表中显示查询分类包含的所有参照型字段，选择一个字段，在界面右侧显示该字段对应参照档案的内容。每选择一个，生成一个行或列条件。对于多级档案，选择“包含下级数据”表示统计条件为“包含”，而不是默认情况下的“等于”。如生产一部下有三个车间，统计生产一部的人数，选择“包含下级数据”，则统计生产一部及其下属三个车间的人数；如未勾选“包含下级数据”，则只统计生产一部自身的人数。

各类条件之间的关系

如何利用CELL自带的公式计算功能？

如何批量打印报表？

如何进行统计？

点击工具栏上的〖统计〗按钮，从弹出的对话框中勾选要统计的报表（可多选）；确认后，如所选择的报表可以按部门统计，则弹出部门选择对话框，选择部门，确认后执行统计功能并生成数据表。

选择部门：只能选择用户有权限的部门，统计结果包括下级部门的数据。

统计后需要从〖窗口〗菜单转到数据表，才能查看统计结果。

如何进行报表汇总？

报表的发送与接收

如何将报表配置到业务模块？

人力资源每个产品都有统计分析子模块，可以查看分配到该产品的报表：包括固定统计表、动态报表和综合分析。

选择一张报表，点击工具栏上的〖设置〗按钮，进入报表分配功能。

从产品列表中勾选，可多选。

确认后该报表将分配到相关产品的统计分析子模块。

如何对报表授权？

【相关主题】

报表基本操作

第四篇：统计报表管理制度

统计报表管理制度

为加强我局的统计工作，强化统计职能，发挥统计在各项工作中的作用，依照《中华人民共和国统计法》和上级有关规定，制定本制度。

一、立足现有条件，切实加强统计现代化建设，逐步实现统计工作规范化、统计调查科学化、统计计算和输出处理现代化、统计服务优质化。

二、各职能部门要加强统计基础工作，不断建立健全各自原始记录、统计台账和统计资料管理及归档制度，为保证统计数据准确可靠奠定基础。

三、各单位要有明确的统计工作人员，并明确其基本职责和义务：

1.组织协调本单位相关统计人员，认真贯彻执行《统计法》、相关规定以及本制度，执行和落实各项统计调查工作。

2.统计人员要及时上报各项报表，积累统计资料，进行统计调查、分析和预测；及时反映新情况、新问题；热爱本职工作，认真完成各项统计任务。

3.组织协调本单位承担的统计工作，负责统计报表的催报、送审和报送工作。

4.在工作范围内依法独立行使统计调查权、统计报告权和统计监督权。统计人员有权拒绝不符合规定的统计报表，对违反统计法令、制度的错误行为有权进行批评、抵制、揭发和检举。

5.熟悉统计分类、指标含意、计算方法、统计编码，负责对其本人承担统计工作的咨询、指导。

6.发扬党的实事求是的优良传统，如实反映情况，保证统计数字的真实性和准确性；不准虚报、瞒报、迟报和拒报各项统计数字。

7.严守国家机密，认真执行国家保密制度，妥善保管统计资料，凡经管的统计资料不得丢失，款经批准不得随意对外提供。

8.统计人员有权要求行内有关部门提供有关资料，查阅有关原始资料，询问有关情况，参加有关会议。各部门要配合统计人员，通力合作，支持统计人员的工作。

9.开展统计分析预测。根据统计资料反映的规律和数量对比关系，运用现代化统计方法，对统计数据发展变化的前景进行预测，为领导和有关部门提供有决策依据的统计资料。

四、单位各部门要认真贯彻执行上级制定的统计报表制度和统计标准，准确、及时地完成上级安排的各项统计报表上报和统计分析任务，不得虚报、漏报、瞒报、迟报、拒报，发现错误、漏报情况必须及时更正。

五、凡属上级下达的统计任务，由对应部门按照上级要求和统一标准，按时、按质搜集和整理、提供本部门的基础数据。

六、统计工作应本着减轻负担、减少工作环节和提高工作效率的原则。

七、统计报表必须经过单位负责人核实，主管领导核准、签字后方能上报。未经主管领导核准、签字，办公室不得加盖印章。

八、对经主管领导核准的统计数据，任何人不得私自修改。如果发现错报、误报，应当责成有关人员和统计人员进行核实订正。

九、单位各部门要积极开展统计资料分析利用工作。

十、提供和公布统计资料，必须经主管领导核定和同意。

十一、统计工作受到上级表扬的，按照相关规定予以表彰奖励；受到批评的，在公务员考核时追究相关人员的责任；造成严重后果的，依照有关规定处理。

十二、本制度由办公室负责监督落实。

第五篇：统计报表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

统计报表制度

一、为规范公司各部门统计报表工作程序，建立此项制度。

二、各部门相关岗位的职责和工作内容 A、财务部会计

1、负责监督、审核出纳凭证并逐笔登记入帐；

2、负责对生产原材料的进厂、消耗进行最后审核和汇总；

3、负责对设备、备品备件的采购及使用进行最后审核和汇总；

4、负责对应付款项、应收款项进行审核和汇总；

5、负责按税务、工商部门的要求进行税务登记、税务报表。负责对营业执照的年检、复审。

6、负责按照政府相关机构、行业机构的要求报表；

7、负责所有财务报表的制作和报送，具体包括：应收商砼款明细表、产品成本计算表、资产负债表、损益表等；

8、负责制作《材料入库明细表》。B、出纳

1、负责所有款项的接收、支出、登记。负责月终制作《出纳报告单》一并送交财务会计；

2、负责按月对各工程款项进行核对。包括：应收商砼款项和其他款项（包括抵押款和诉讼款项）；

3、负责罐车、泵车租赁明细表；当月交通违章罚款统计表；银行存款调节表；水电费统计表的制作和报送。

C、材料会计 负责每日对进厂原材料按品种分类进行统计。每五天降统计结果报送财务部会计。报表包括《原材料出入库汇总表》； 2 负责对原材料消耗量进行统计并按月将结果报给财务部会计。报表包括：《材料报表》、《库存原材料盘点表》和《理论与实际材料消耗报表》； 负责对设备、汽车配件、零部件及辅助材料的消耗进行统计，并按月将统计结果报送财务会计。报表包括：《月家柴油报表》、《月库存材料耗用报表》、《月材料出库汇总表》、《单车成本汇总表》； D、生产统计

1、负责对销售进行统计并将统计结果按月报送财务会计，报表包括：《月销售统计表》；

2、负责按月对司机运输方量进行统计，并将结果报送财务会计。报表包括：《月司机方量报表》；

3、负责对运输车辆当月交通违章罚款情况、事故情况、出车率进行统计，并报主管领导。制作《月车辆事故情况统计表》。并报主管领导

E、办公室

1、负责对食堂花费进行统计并报总经理、常务副总经理办公室。具体报表要求见《后勤管理员日常工作细则》；

2、公司办公用品报表。具体要求见《劳资、文员日常工作细则》；

3、饮用纯净水月报表。具体要求见《劳资、文员日常工作细则》；

4、办公用车油耗报表，具体要求见《车务管理员岗位职责》；

5、办公用车维修月报表。具体要求见《车务管理员岗位职责》；

F、经营部内勤：

1、《已完工程统计表》、《未完工程统计表》，对已完、未完工程进行统计，并报主管领导和财务部。报表中必须注明合同应汇款金额；

2、《月份抵砂石料情况统计表》，对抵砂石料的情况进行统计并报主管领导；

3、《每周工程信息用计表》，对每周的工程信息进行统计并报主管领导。要求每名业务员每周必须提供一条信息；

4、《月现金工程情况统计表》，对现金工程情况进行统计并报主管领导。

G、实验室：

1、《月份合格证发放情况统计表》，按月对合格证发放情况进行统计并报主管领导；

2、《月份质量事故情况统计表》，按月对发生的质量事故情况进行统计，并报主管领导。

三、工作要求：

A、财务会计

1、对出纳凭证进行监督审核，做到帐帐相符、帐实相符；

2、对材料的审核要做到帐物相符；

3、对生产统计的审核要做到帐实相符

4、要求报表在每月的28日前报交公司领导。

B、出纳

1、发生的每一笔款项都要记录在案，确保无差错；

2、《出纳报告单》必须附带记帐凭证；

3、对工程款项进行核对，要求做到帐帐相符；

4、每月月底前办理完罐车、泵车结算单，并转会计；

C、材料会计

1、对进厂原料按品种进行统计，要求每日统计、五天汇总，并报财务会计；

2、按月统计的项目要求27日前完成；

D、生产统计

1、对按月统计的项目要求在27日前完成；

E、其它

1、办公室、实验室的月统计表要求在27日前完成；

2、各环节的盘点工作从每月的25日开始进行，各部门可根据本部门的实际情况确定盘点时间，部门经理必须参加；

3、盘点数据必须是真实情况的反映，对原材料的库存情况，尽可能做到准确，理论值与实际值不得出现大的偏差；

4、严禁弄虚作假隐瞒不报。如有人在数字上提出不合理要求。统计人员有权直接向公司领导反映。

5、报表上报财务之前，部门经理要进行审核并签字，注明日期。

四、本制度自发布之日起实施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日