工作纪律十不准

第一篇：工作纪律十不准

各级领导干部要坚持原则、敢抓敢管，把严肃工作纪律作为机关作风建设的重要内容，一级抓一级、层层抓落实。广大公职人员要严守纪律、严格规矩，切实做到知行合一、令行禁止。

（一）不准迟到、早退，无故缺勤、擅自离岗；

（二）不准在上班期间随意串屋、相互闲聊、玩电脑游戏及通过网络聊天、购物、听音乐、看小说、看电影、浏览股市行情等；

（三）不准在办公场所、工作时间打牌、下棋以及做与本职工作无关的事情；

（四）不准带与工作无关人员到办公室使用机关电脑、传真机、复印机等公用设备；

（五）不准违反会议纪律、随意替代参会和不遵守会场纪律；

（六）不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；

（七）不准在工作日午间饮酒；

（八）不准公车私用；

（九）不准借检查、考核之便向企业、下属单位及服务对象吃、拿、卡、要、报；

（十）不准制造、传播政治谣言和散布小道消息。

第二篇：工作纪律“十不准”（本站推荐）

工作纪律“十不准”

1： 仪容、仪表、不达标不准上岗。

2： 按时上下班，不得代打卡，不准迟到，早退，旷工，事前请假。

3： 上班前不准喝酒，吃异味食品，工作时间内不准做与工作无关的活动。

4： 工作时间内不准有托腮、抱肩、叉腰、背手、插兜、趴靠货架等不规范姿势，不准聚堆聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、来回奔跑。

5： 物料、工具使用后，必须放在指定位置，不准乱堆放，及不见了。

6： 不准在工作岗位上接听、拨打私人电话，工作时间内通讯工具应处行关机状态。

7： 不准在工作岗位上会私客，非工作需要，工作时间内不得购物，购物走员工购物通道。

8： 不准因工作（上货、补货、结算等）而冷落顾客，不准与他人发生争执，不得议论、模仿、讥笑、围观、顶撞或辱骂顾客。

9： 做好交接工作，及时落实所交接的各项工作，应做到当班工作当班完成，不准把当班应完成的工作交接给下一班员工。

10：服从指挥，听从安排，如有异议，做到“先服从，后投诉”采取正当渠道解决问题，严禁顶撞上司或在岗位上吵闹。

以上“十不准”适合超市部所有员工、促销员、专柜导购员，从即日起执行，及遵守公司其他所有规定，如有违反，严肃处理，多谢各位同事的支持及合作。

第三篇：工作纪律十不准

一、不准无故迟到早退

二、不准在工作时间和工作日中午饮酒

三、不准上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏

四、不准在工作中推诿扯皮、刁难群众

五、不准在工作中不作为、乱作为、慢作为

六、不准参与赌博和其他公款支付的高消费娱乐活动

七、不准利用职权搞吃拿卡要

八、不准违反规定插手和干预工程建设及招投标

九、不准违反党的政治纪律,坚决与中央、省委、省交投党委保持高度一致

第四篇：工作纪律十不准

工作纪律“十不准”

（一）严禁发表违背党的路线方针政策、损害党的现象、影响宁武投资环境的言论，不信谣、不传谣、不造谣。

（二）严禁在工作时间聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影、看小说以及从事其它与公务有关的活动。

（三）严禁早工作时间串岗聊天、打牌娱乐、喧哗打闹。

（四）严禁旷工或在工作时间无故迟到早退、离岗缺岗和外出娱乐休闲。

（五）严禁在工作中推诿扯皮，对办事人员态度蛮横、行为失当。

（六）严禁在值班时间擅自脱岗、故意切断通讯设备、在岗不在位。

（七）严禁资工作日午间和执行公务期间饮酒。

（八）严禁接受办事人员安棑的宴请和娱乐活动。

（九）严禁无故缺会、替会、离会。

（十）严禁泄露工作机密或将涉密文件资料及电子设备传与无关人员。

第五篇：工作纪律十不准

工作纪律十不准

为了加强管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，全体员工须遵守以下工作纪律：

1、不准迟到、早退；

2、保持工作相关区域6S标准，不准随地丢弃垃圾；

3、工作期间，接听与工作无关的来电，不准超过三分钟；

4、工作期间，相互间除工作交流外，要保持安静，不准嬉笑闲谈；

5、工作期间，除查阅工作资料外，不准上网做与工作无关的事情；

6、工作期间，除工作需要外，不准到其他部门逗留聊天等与工作无关的事情；

7、下班后，要完全关闭电脑，不准待机或不关闭电脑；

8、下班后，除因工作需要，加班使用电脑或了解国际、国内政治经济形势以及行业信息外，不准使用公司电脑玩游戏、打牌、看电影等与工作无关的事情；

9、同事间要坦诚相待，密切配合，不准拨弄事非，搞不团结；

10、树立上下级观念，提高服从力和执行力，不准有令不遵或者搞阳奉阴违。

备注：

（1）行政办公室将对各部门不定时进行检查，并接受举报；

（2）各部门负责人对本部门人员遵守纪律情况负有监管的权利，各部门间、部门工作人员之间，有相互监督举报的权利，举报查实，将对举报人予以奖励；

（3）部门间举报，经调查核实，将对不履行监管职责部门负责人和违反规定部门人员进行处罚；

（4）以上十条，每违反一条，视情节轻重，分别处以警告、罚款（10-500元）、转岗、辞退等处理；100元以下罚款、警告处分由部门负责人决定执行，100元以上罚款、辞退等处分由部门负责人将情况汇总，上报总经理审批后执行。

举报电话：

二零一二年七月二十日

批准：审核：拟制：