社区党建工作要强化四种意识

第一篇：社区党建工作要强化四种意识

社区党建工作要强化四种意识

近年来，温州市鹿城区把社区党建工作作为党的建设新的伟大工程的战略支点，切实强化党建意识、质量意识、服务意识和品牌意识，充分发挥社区党组织服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用，不断提升社区党建工作满意度。

强化党建意识，着力开展社区党组织引领发展行动。充分发挥社区党组织在社区各类组织和各项工作的领导核心作用，必须不断强化党建意识，优化社区组织配置，开展社区党组织引领发展行动。实现社区党建区域化。构建以社区党组织为龙头，居委会、业主委员会、物业管理公司、驻社区单位、“两新”组织等参加的社区党建工作委员会，形成社区区域化党建格局。实现党的组织覆盖全面化。按照网格化管理的要求，进一步优化社区党的组织设置，将党支部建在楼群上，将党小组建在楼幢上，将党员责任细化到楼层上，并探索创建社区网络党组织和在社区艺术团、舞蹈队、治安联防队等专业团队上建立党组织的方式，努力将广大居民群众凝聚在社区党组织的周围。实现社区党建工作方法制度化。实行社区重大事务党员（居民）建议、社区党组织提议、社区党建工作联席会商议、党员大会审议、居民代表决议和决议公开、实施结果公开、实施结果评议的“五议两公开一评”法，并使之与居民议事制度有机结合起来，成为居民自治章程的重要组成部分，成为社区组织工作规则，成为居民自觉的工作行为。

强化质量意识，着力开展社区党员干部队伍优化行动。将质量意识自始至终渗透在社区党员干部队伍建设之中，不断提升社区党员干部服务社区建设的素质与水平。实施社区党员目标责任制。建立健全党员目标责任制，在社区楼幢设立以党员、楼幢长、治安调解员等人员为主体的“文明和谐先锋”亮相牌，细化落实党员责任区，进一步完善社区党员考核管理办法，开展党员认领社区岗位和党员示范服务岗创建活动，并定期评比十佳社区党员和十佳社区在职党员，建立健全社区志愿服务组织和激励机制，不断壮大以党团员为骨干的社区志愿者队伍。实施社区干部竞争择优制。以新一轮社区组织换届为契机，严格新进人员任职资格条件和招聘程序，大力推行社区从业人员持证上岗制度。建立和完善定期从优秀社区专职工作者（含大学生村官）中考录事业编制人员、公务员制度，建立健全向社区“两委”正职定向选拔副科级领导干部制度。建立社区干部后备人才库，注重优化年龄、能力等方面结构，并实行动态管理，科学使用。实施社区党员干部储备制。加强社区党员发展工作，将社区专职工作者和社区治安巡逻人员等社区公益活动参与者及个体经营户中的优秀分子作为重点培养对象，并建立党员发展重点对象信息库，实行跟踪培养。

强化服务意识，着力开展社区服务升级行动。立足居民群众的新特点、新需求，不断改善社区管理，提升社区服务品质。在服务制度上，推行社区“错时工作制”，通过社区工作者轮班方式，延长为民服务时间，切实增强社区服务功能；大力推行社区事务电子台账管理考核制度，以电子台账替代纸质台账，着力解决干部疲于应付检查、服务居民不足的问题。在服务方式上，整合服务资源，将优质社区商家资源和驻居单位纳入社区服务体系，引导个体户、便利店等为居民提供便捷实惠的服务，引导驻居单位的服务设施免费或低偿供居民使用；落实社区干部分片联系居民制度，促使社区干部上门送服务行动常态化，切实密切党群干群关系。在服务载体上，建立社区居民学习休闲俱乐部，根据居民群众、在职党员等的兴趣爱好，将其编入相应的兴趣团队（小组），并定期开展兴趣活动，丰富生活，凝聚人心；制定社区年度服务工作主题与计划，并通过民情沟通日、纠纷调解周、家政服务月、治安联防年等主题服务活动满足居民的需求；开展专业技术拔尖人才“结对居民、服务社区”专项行动，利用各类人才的专业特长满足居民的个性化需求。在服务设施上，在有条件的社区加快建立社区（党员）服务中心，实行行政性事务与物业管理“一站式”服务；实行市、区、街道三级联动，采取无偿划拨、场地调剂、经费补助等方式，推进社区办公服务用房达标工作。

强化品牌意识，着力开展社区党建“创先争优”行动。围绕“五好”抓提升。围绕领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五好”目标，着力加强社区领导班子建设，加强党员队伍教育管理，完善社区党组织议事、决策和工作等各项制度，加强社区服务中心和社区党员活动阵地规范化建设。立足实际创特色。推行社区共建工作契约制，将社区居民服务需求以菜单方式供共建单位选择，并通过签订责任书的形式，明确共建单位的责任与服务项目、完成时限等。设立邻里信息互助站，使邻里之间相互掌握基本信息与动态情况，便于及时提供互助。建立阶梯式居家养老机制，针对不同年龄段的老人分别制定相应的帮扶措施，提高服务老人的针对性与有效性。推行分类化管理与专业化服务。优化管理树品牌。以素质高、业务强、工作实、服务优为要求，组建党员志愿者队伍，并采取志愿服务团、义工队、“党员服务广场”、“志愿服务一条街”等多种形式，经常性面向居民开展爱心服务。结合社区实际，培育打造“社区连心桥”、“和事佬工作室”、“有事请你说”、“家政互助热线”、“社区邻居节”等具有特色的社区服务载体与品牌。

第二篇：站长要强化四种意识

站长要强化四种意识 站长作为基层管理者，在确保销售指标完成，提高区域整体管理水平等方面承担着重大责任。因此，销售效益的提高、市场的开拓，在某种程度上将取决于自身素质和管理水平的高低，以及经营管理作用能否得到充分发挥。我认为站长应具备并强化以下四种责任意识：

市场风险责任意识。一个加油站就是一个市场。要站长形成“责任市场和市场责任”的管理理念，走出办公室，走向零售一线，直接面对客户，掌握市场供求信息，提高机出率，牢牢占领和控制地区市场。

安全风险责任意识。站长既是油站经营管理的执行者，又是油站安全第一责任人，因此，在占领地区市场，挖掘市场潜力的同时，还必须保证加油站现场安全，确保资金管理制度有效执行，销售货款100%安全有效回收。

油品管理监督责任意识。站长必须是一个“当家理财”的好手，严格把好各个油品数量和质量关，抓好加油站数质量管理工作。站长对所辖员工要及时进行监督、指导、考核、分析，坚持对油品监督盘点，严格把关，精心核对，确保账账相符和账实相符。

协调稳定责任意识。站长作为油站主要负责人，肩负着和地方政府、工商、税务、公安、消防、质监等相关部门沟通联系的重要职责，必须着力营造和谐的企地关系。在加强基层员工的思想政治工作方面，站长同样义不容辞，必须及时掌握了解员工的思想动态，帮助员工解决工作生活中碰到的实际困难，确保企业稳定大局。

第三篇：“学模范”要强化四种意识

“学模范”要强化四种意识

模范人物存在于现代化建设的各行各业，模范单位凸显于各个条线。今年2月13日吴中区人民法院被最高法院授予“全国模范法院”荣誉称号，就是涌现的模范单位。模范人物是个人学习的榜样，模范单位是单位学习的标杆。有模范人物的单位往往是积极奋进的集体，而模范单位总是集聚了一批默默奉献的先进分子。目前我国正处在全面建设小康社会的关键时期，吴中区正处于加快转型升级，基本实现现代化的关键之年，区委下发《关于向苏州市吴中区人民法院学习的决定》，号召全区干部职工以吴中法院为榜样，这对提升作风效能，认真履行职责，扎实推进“吴中明天更美好”具有非常重要的积极意义。学习模范人物，就是要不断提升自身的道德修养，全身心投入到工作、学习中去，提高工作效能，赶超先进。为此，笔者认为，“学模范”要强化四种意识。

“学模范”就是要强化为民服务的宗旨意识。模范的社会价值就是体现在工作中，反映在工作成效上，使人民满意。为民服务的宗旨意识与党的全心全意为人民服务的根本宗旨是一致的。“学模范”，党员干部工作中应以“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”为指导，树立正确的权力观、地位观和利益观；普通职工，为民服务就是始终牢记以 1

人为本的理念，兢兢业业做好本职工作，维护好服务对象的权益。为了实现好、发展好、维护好吴中区广大人民的利益，区委、区政府围绕加快经济发展这一核心，主要做好产业升级、统筹城乡、环境保护、社会稳定等方面的工作，不断改善民生福祉，切实提升幸福指数，让广大人民共享改革开放的成果。

“学模范”就是要强化刻苦钻研的岗位意识。“学模范、赶先进、强作风、提效能”是一个有机整体，“学模范、赶先进”通过“强作风”这一途径，目的是“提效能”，而最终目的是做好本职工作，更好地为人民服务。因此，学模范的出发点是岗位，落脚点也是岗位。为了更好地、更出色地完成本职工作，我们必须对自己的业务知识孜孜以求，对自己的业务能力精益求精。吴中区人民法院的顾小炜就是一个很好的例子。1995年进入法院，他一方面不断加强专业理论知识学习，夯实审判基础，2006年还取得了苏州大学法律硕士学位；与此同时还涉猎诸如工程建设、财会审计等相关领域的知识，努力做学者型法官。工作以来，他处理了众多疑难复杂案件，审结案件数量和质量在法院一直名列前茅，为同行树立了榜样，也深受当事人的信服。强化刻苦钻研的岗位意识需要沉下身、静下心、安心学，要不为名、不为利，要爱岗、要钻研、要创新，只有这样才会练就过人岗位本领，才能发挥“螺丝钉”的作用，吴中明天更美好就需要这些“螺

丝钉”的合力。

“学模范”就是要强化勇于牺牲的奉献意识。吴中区人民法院薛成荣法官对待工作一心奉献，从不计较个人得失。他曾因车祸住院治疗并手术，出院后他打着绷带回到法院坚持工作；他因患有严重的糖尿病，有时因糖尿病的并发症使得双眼视力下降，但不影响他的工作热情；年过八旬的老父亲患病，在上海住院治疗，急需看护，他下班后赶赴医院陪护，次日凌晨赶回工作。正是薛成荣法官勇于牺牲的奉献意识，自1990年任法官以来，特别是近三年年均办结案件180件以上，无改判、无发回重审，实现了零上访、零缠诉、零投诉。吴中昨天的成就有薛成荣们的奉献，吴中今后的发展离不开薛成荣们的奉献。正是“白加黑”、“五加二”的无私奉献才有吴中过去、现在和将来的辉煌。

“学模范”就是要强化服从大局的责任意识。责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格。不管是个人还是单位，强化责任意识必须以服从大局出发。吴中区人民法院在司法实践中积极参与，准确定位，坚决贯彻服务经济、服务大局宗旨，强化责任意识。2008年，吴中区人民法院审理苏州雅新电子有限公司破产一案，经过一系列艰苦而卓越的司法工作，使雅新案实现了国内企业重整的多个突破，公司重新恢复生产，本案被业内誉为国内破产企业“复活”第一案。正是吴中区人民法院以区委、区政府大

局为重，本着对企业和职工负责的态度，实现了法律效果和社会效果的有机统一。当前强化服从大局的责任意识，要站在全区今后持续发展的高度，重点突出经济建设中心和发展第一要务，以“走进太湖时代”为发展战略，以“山水苏州 人文吴中”为发展目标，全力推进“八件大事”和“四项重点”，不断强化责任意识，以吴中区人民法院为榜样，认真履行职责，进一步营造推进“吴中明天更美好”的良好氛围。

第四篇：党员干部要强化“四种意识”

党员干部要强化“四种意识”

时间:2011年02月25日 10时32分来源:求是理论网作者:朱志国

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党员干部是党的先进分子，是党的中坚和骨干，党员干部的形象好，党的威信就高，凝聚力就强，人民群众就拥护，反之则差。党员干部要把维护党的形象作为事关党生死存亡的大事来抓，自觉在日常工作生活中强化“四种意识”。

一要强化先锋意识，始终坚持党的性质、纲领和奋斗目标。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。现阶段，党员的先锋意识集中体现在坚持和捍卫党的基本理论、基本路线和基本纲领并为之不懈奋斗。对于党员干部来说，强化先锋队意识，就是要在思想政治上走在时代的前列，在用中国特色社会主义理论体系武装头脑指导实践上作表率；在工作标准上走在前列，在脚踏实地促进当地经济发展上作表率；在自身要求上走在群众的前列，在吃苦在前、享受在后、忘我工作、无私奉献上作表率。

二要强化宗旨意识，始终把党和人民的利益放在第一位。我们党全部工作的根本出发点和落脚点，就是全心全意为人民服务，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。因此，党员干部一定要把群众的利益放在首位，自觉在感情上贴近群众，思想上尊重群众，工作上依靠群众，多办老百姓受益之事，使群众得到实惠；多办老百姓期盼之事，使群众感到温暖；办有利长远之事，使群众看到希望。始终把人民群众的困难疾苦放在心上，切实为群众办实事、办好事、解难事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，让群众真正体会到党的温暖、感受到共产党员的先进性，带领群众为全面完成党的各项任务努力奋斗。

三要强化纪律意识，始终高度自觉地维护党的团结统一。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则，是维护党的团结统一、完成党的任务的根本保证。强化纪律意识，对于党员干部来说，最核心的是坚持党的领导，最基本的是坚决执行民主集中制原则和“四个服从”要求，始终做到心中有法、自觉守法、严格执法，自觉用组织纪律和党的先进性要求约束自己，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党交给的各项任务。要自觉接受组织和群众的监督，要求群众做的，自己首先做到，要求群众不做的，自己首先不做，以过硬的人品官德和一流的工作业绩为党旗增辉。

四要强化廉洁意识，始终干干净净为国家和人民工作。2010年，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对党员领导干部廉洁从政行为进行了进一步规范，明确党员领导干部廉洁从政的52个不准。作为党员干部要自觉学习准则，严格遵守准则，努力践行准则，自觉严格要求自己，始终牢记权力是人民赋予的，自觉做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋;始终不忘党组织的培养之恩，人民的养育之恩，自觉做到报效组织，报效国家，报效人民;始终铭记亲人的牵挂嘱托，自觉在法律法规内开展工作，履行职责；始终管住自己的手、管住自己的脚、管住自己的嘴，自觉做到不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该吃的东西不吃，切实用自身清正廉洁的良好形象，赢得人民群众的尊重。

第五篇：强化四种意识

强化“四种意识”

胡锦涛总书记在“七一”讲话中特别强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”这为年轻干部成长指明了努力的方向。年轻干部应认真学习、深刻领会、深入贯彻总书记讲话精神，着力强化“四种意识”。

强化执政意识

忠诚党的事业

执政能力建设是党的建设的根本任务。胡锦涛总书记在“七一”讲话中特别强调要应对好长期执政的考验，并多次指出：党的执政地位不是一成不变、一劳永逸的，过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。年轻干部肩负着传承党的事业的光荣使命，必须始终强化执政意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，为党的事业不懈奋斗。

当前年轻干部大多成长于改革开放年代，没有经历过严峻的革命战争考验和严格的政治生活锤炼。中央领导同志多次强调，年轻干部只有在政治上可靠，才能够经受考验、堪当重任。江西井冈山是中国革命的摇篮，80多年前，在艰苦卓绝的革命斗争中，我们党形成了“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神。井冈山精神的灵魂就是坚定信念、艰苦奋斗，也就是坚定不移地为党的事业而奋斗。作为年轻干部，强化执政意识，很重要的一点就是要大力弘扬井冈山精神，向井冈山革命斗争时期的革命先烈学习，不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，甚至面对着流血牺牲，都始终保持坚定的理想信念，毫不动摇地忠诚党的事业。当前，我们正面临着三大挑战，一是由计划经济转向市场经济。二是群众的政治意识表达方式发生了新变化。三是科技进步特别是信息技术发展对群众的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻挑战。还对干部的政治意识和政治素养提出更高要求，年轻干部必须时刻保持政治上的清醒，坚定理想信念，旗帜鲜明地紧跟党走，通过自己的努力为党长期执政而奋斗。在具体工作中，要切实加强基层组织建设，坚持眼睛向下、重心下移，使基层党组织战斗力和凝聚力得到显著增强。要重视群众的思想政治工作，加强宣传教育引导，引导广大群众增强对发展的信心，特别要引导广大群众坚定不移地支持改革，带头参与改革，促进改革不断深化。

强化群众意识

心系人民群众

密切联系群众是我们党最大的政治优势，脱离群众是党执政后最大的危险。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调指出：只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上。讲话对新形势下党群关系作了全面而深刻的论述，充分体现了我们党“一切为了群众、一切依靠群众”的群众路线和“密切联系群众”的优良作风。“苏区干部好作风，自带干粮去办公，日着草鞋干革命，夜打灯笼访贫农。”我们党在苏区革命斗争时期，就形成了优良的作风。苏区干部好作风的核心就是与人民群众保持血肉联系，全心全意为人民服务。现在交通工具发达了，通讯手段先进了，但并不意味着我们和群众的联系更紧密了。年轻干部一定要切实增强宗旨意识和群众观念，大力弘扬苏区好作风，始终心系群众、深入群众、服务群众，把群众的根本利益和迫切需求作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。要相信和依靠群众，尊重群众的主体地位，相信群众的智慧。要善于与群众沟通，主动融入群众当中，认真倾听群众的呼声，把握群众思想动态，用群众的方式与群众打交道，努力赢得群众的欢迎。要真心为群众办实事，服务群众的切身需求，代表群众的根本利益，送温暖于困顿之时，寓关怀于细微之中，让他们感受到党和政府的关心。江西作为革命老区，有一些群众还很困难，如何进一步提高群众生活水平，这是对各级政府民本理念的检验，也是对年轻干部“官德”的考验。

强化进取意识

专心做好工作

“进取冒险精神，人有之则生，无之则死，国有之则存，无之则亡。”百年前，梁启超将有无进取精神视为小至个人大至国家生死存亡的分水岭。许多革命前辈为党的事业奋发进取、鞠躬尽瘁，为年轻干部做出了榜样。胡锦涛总书记在“七一”讲话中，特别强调要防范“精神懈怠的危险”，要求各级党组织和广大党员都要保持良好的精神状态，全身心投入到工作中去。

年轻干部有闯劲、有激情、有韧劲，有青春的朝气、昂扬的斗志、进取的热情，是我们事业发展的重要骨干。总书记在“七一”讲话中，进一步描绘了中国特色社会主义事业的美好蓝图，为年轻干部干事创业、建功立业搭建了宽广舞台。年轻干部必须坚持工作第一、事业第一、发展第一，以良好的精神状态全身心投入到

工作中去。要勇于开拓创新，全面创新理念、创新方式、创新载体，在创新中求发展。当前，我们正在全面推进社会管理创新，年轻干部要结合各自岗位要求，在理论上思考，在行动上探索，在机制上完善，为社会建设出力。要敢于攻坚克难，遇到难题绕着走，这既是对事业的不负责，也是对干部自身的不负责，年轻干部要有直面困难的勇气，以坚强的党性、昂扬的斗志、科学的方法迎难而上。要善于抓落实，习近平同志指出，做工作“关键在于落实”。年轻干部必须牢固树立正确的政绩观，发扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚持抓关键、抓重点、抓特色，心无旁骛抓落实，凝心聚力促发展。今年是换届之年，年轻干部一定要认真贯彻李源潮同志的要求，正确对待进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战，保持良好的工作状态。

强化学习意识

不断完善自我学习是国家发展、民族进步、政党兴旺的必由之路。重视和善于学习是我们党的优良传统和政治优势。胡锦涛总书记在“七一”讲话中，继续强调要建设马克思主义学习型政党，并多次指出要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的基本要求，切实提高全党的学习能力和实践能力。

年轻干部应当重视学习。明确学习目的，学习不仅是个人成长的需要，也是党的事业的需要。一个重视学习的人，方可在大浪淘沙中激流勇进，始终挺立潮头；一个重视学习的政党，才能在时代大潮中审时度势、永葆生机。强化终身学习的理念，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。选好学习内容，认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，始终保持理论上的坚定，对党的科学理论做到真学、真懂、真信；同时，努力学习各种新知识、新技能，特别是要加强互联网等新媒体的学习运用，不断提升自己的知识功底。掌握学习方法，减少应酬，挤时间学，用更多的时间来读书；带着问题学，运用所学的科学理论分析和解决实际问题；系统学，既要掌握理论框架，也要学习原理、案例，训练辩证思维、系统思维、创新思维；互相启发学，在与专家、学者相互交流中，学习真知灼见，提高自己的思想力。总之，年轻干部要通过认真、持续、系统地学习，让视野更有宽度，让思想更有深度，让事业更有高度，让生活更有维度，在不断学习中健康成长。（作者：王少玄）

锦涛总书记在中国共产党成立90周年大会上发表了重要讲话。在讲话中指出，全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

今年，是十二五开局之年，也是县乡换届之年，全县各级干部职工不等不靠，围绕“十二五”目标，踏实工作，全力推进各项重大工作，经济社会形势实现了向好的逆转。然而当前，还是有一些干部工作懈怠、办事拖拉，患有典型的“换届综合症”，具体表现在四个方面：一是遇事绕着走。少数职能部门的负责志甘当“太平官”，遇到困难绕着走。二是办事拖拉。少数干部对工作重视不够，不积极不主动，甚至不作为。三是推诿扯皮。少数部门间配合不力，办事推诿。四是换届来临，等待、观望、守摊的思想在不少干部甚至领导干部身上表现明显。

这些现象的存在，与锦涛总书记的“七一”讲话精神格格不入。各级干部职工要严格对照检查，深入学习贯彻锦涛总书记关于防止“四个危险”、要经得住“四个考验”的讲话精神，牢固树立四种意识，努力完成各项工作任务。一要树立忧患意识。各级领导干部要全面把握当前经济社会发展所面临的机遇与挑战，将问题考虑的深刻一些，将困难估计得更充分些，自我加压奋进，永不自满。二要树立责任意识。各级干部职工要爱岗敬业，视职位为机会，视责任为使命，视工作为事业，将方方面面的积极性和创造性调动起来，努力形成集中精力搞建设、一心一意谋发展的良好局面；三要树立大局意识。各级干部职工要讲大局、识大体，团结一心，推动各项工作顺利开展。在一些事关长远、打基础的重大项目推进上，必须拧成一股绳，劲往一处使，确保各项任务圆满完成。四是纪律意识。要切实加强党员干部党性教育、纪律教育，始终保持奋发有为的精神状态，抢抓机遇，万众一心，努力使“十二五”开好局、起好步，以实际行动落实总书记的“七一”讲话精神。