垞电公司深入开展工会工作创先争优活动的实施办法（精选5篇）

第一篇：垞电公司深入开展工会工作创先争优活动的实施办法

垞电公司深入开展工会工作创先争优活动的实施方案

为推动工会工作，进一步夯实工会工作基础，推进企业和谐发展。根据集团公司《关于深入开展工会工作创先争优活动的实施意见》要求，结合本单位工会工作实际，制定如下实施方案。

一、创争目标

通过开展创先争优活动，使工会组织真正成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家，争创集团公司“十佳工会工作创先争优标兵单位”称号。具体目标是：

1、民主管理进一步健全和完善。健全和完善企业职工民主管理制度、基层车间职工代表大会（职工大会）制度，按程序定期召开职工代表大会（职工大会）；落实听证会制度，对涉及员工切身利益的改革方案、重要规章制度的制定等重大事项，广泛听取员工意见和建议，为企业科学决策提供参考；健全和完善基层民主管理委员会工作机构和议事规则，定期开展工作；落实部务公开工作制度，部务公开内容真实、全面，公开信息报送及时，公开形式丰富多样、公开台帐齐全、规范。落实集体合同制度、工资平等协商制度、职工董事和职工监事制度，构建职工代表大会、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事、企务公开“四位一体”的职工民主管理机制，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。继续开展和谐企业创建活动，落实创建工作制度，推进劳动关系、环境关系、社会关系进一步和谐。

2、员工能力、素质、积极性和创造性进一步提升。开展员工思想道德教育，宣传员工维权方面的政策和法规，提高员工依法科学维权的能力；组织开展好值际（班组）和员工个人劳动竞赛活动，改善文明生产、设备治理、基础管理状况，促进安全生产目标、经济技术指标的实现；落实合理化建议管理办法，切实抓好提案、征集、审查、采纳、实施等环节，维护好员工参与合理化建议的主动性、积极性、创造性；开展技术练兵、技术比武活动，员工技术素质得到提升。选树劳动模范，健全劳动基础台帐，落实劳模各项待遇。开展劳动安全保护工作，开展“安康杯”竞赛活动和“企业劳动保护工作合格、示范工会”达标创建活动，履行劳动保护监督检查职责，推进公司年度安全目标任务的完成。

3、服务员工、关爱员工工作进一步推进。落实员工困难帮扶制度，落实各类保障措施，开展走访慰问活动，帮助困难员工解决实际困难。加强俱乐部建设，组织和吸引员工参加群众性的文化、娱乐活动，丰

富员工的业余文化生活；开展文明创建和“季度之星”评比活动，选树和表彰先进典型，形成健康向上的文化氛围。关心女职工身心健康，组织开展巾帼建功立业活动，定期开展健康知识讲座、咨询，维护女职工权益。

4、各项基础工作进一步规范。建立健全两级工会和女工组织机构，制度健全，职责明确。建立健全劳动关系预警机制，建立健全劳动争议调解组织，防范突发性事件的发生。开展“职工之家”、“职工小家”建设，定期开展会员评家活动，提高基础工作水平。加强工会经费管理和使用，建立健全工会经费预算、决算和经费审查监督制度，规范经费支出。严格执行工会工作计划制度，年度有计划，月度有安排、有措施、有评估标准；基础资料齐全、整理规范、归档及时，符合规定标准。

二、创争内容

1、组织建设方面

（1）按规定建立工会委员会和工会经费审查委员会；按期对工会组织进行换届并报上级工会批准;工会委员和经费审查委员会委员变动按照程序及时增补。

（2）落实工会委员会例会等工作制度，建立会员评家工作制度；开展创建“职工之家”、“双爱双评”等活动。

（3）企业行政支持工会依法履行职责，为工会开展工作创造必要条件；研究解决工会工作中存在的问题，重视听取工会组织意见和建议。

（4）企业工会主席依法民主选举产生，依法配备，及时接受培训。（5）工会主席、工会副主席待遇政策依法落实。

2、民主管理方面

（1）落实职工代表大会制度，职代会（车间职代会）每年至少召开一次，职工代表经职工民主选举产生。

（2）健全厂务公开领导机构，工作制度完善，公开内容、形式达到上级要求，公开程序规范，基础资料齐全。

（3）推动建立职工董事、监事制度。

（4）落实基层单位部务公开和机关部室科务公开。

3、和谐企业创建方面

（1）开展和谐企业创建活动，完善创建活动领导机构，落实创建工作相关制度，定期召开创建工作会议，定期检查评估和谐企业创建工作。

（2）建立和落实集体合同制度，按程序签订集体合同。

（3）建立和落实平等协商制度，开展工资集体协商，协商过程规范、记录完备。

（4）指导员工与企业依法订立和履行劳动合同，劳动合同签订率达到100%。

4、职工素质建设方面

（1）对上级工会重点宣教工作、重大活动有落实计划，有实施方案，宣传引导到位。

（2）加强员工思想道德建设，开展形式多样的主题教育；开展文明创建工作，定期开展“季度之星”评选活动。

（3）制定和实施《职工素质提升工程三年规划》，开展“两争一树”活动，加强职工书屋或职工阅览室建设，提升职工素质。开展员工教育培训，员工参与各类教育培训活动率达85%以上。

（4）加强“四支队伍”建设，培养业务骨干；发挥业务骨干的作用，开展具有公司特色的文化体育活动。

5、经济技术创新方面

（1）围绕推进安全发展主题和加快企业转型主线，组织开展多种形式的劳动竞赛活动，活动有组织、有方案、有经费保障、有成效。

（2）落实合理化建议管理办法，广泛开展合理化建议活动，员工提交合理化率达到50%以上。

（3）加强劳模管理，建立劳模台账，台帐详实、资料齐全；劳模的慰问金等待遇全面落实；建立“劳模创新工作室”，并达到上级要求。

6、劳动安全保护方面

（1）建立健全工会劳动保护“三级”网络和各项规章制度与工作台账。

（2）开展“安康杯”竞赛活动，制定和落实“安康杯”竞赛活动；开展创建“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，有方案、有计划；开展夏季“三送”（送清凉、送法律、送安全）活动。

（3）落实工会劳动保护监督检查职责，组织、参与安全生产检查、“三同时”审查验收和职工因工伤亡事故调查处理，按要求参加安全检查，做好记录。

7、员工生活保障方面

（1）落实员工互助互济活动制度，参加上级工会互助保障计划。（2）督促公司按要求缴纳员工“四金一保”费用。

（3）建立员工帮扶工作计划，有台账记录；建立困难员工档案，制定帮扶措施，帮扶记录齐全、规范。

8、女职工权益维护方面

（1）建立女职工委员会，设立女职工委员并开展活动。（2）建立并实施女职工特殊保护专项集体合同。

（3）开展以“双争”活动为抓手的女职工建功立业活动，做到有计划、有检查、有评比、有表彰。

（4）女关爱职工健康，每年至少举办一次健康讲座和咨询。

9、劳动关系调处方面

（1）开展“六五普法”宣传，活动有方案、有计划、有检查、有记录、有总结、有表彰。

（2）建立劳动关系预警机制，按照规定成立劳动争议调解组织，依法开展劳动争议调解工作，防范突发事件。

10、工会经费保障方面

（1）严格执行《基层工会经费收支管理办法》，规范收支。（2）落实工会经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受工会经费审查委员会审查，有会议纪要和审查意见，接受上级工会审计。

具体任务分解及工作分工附后。

三、实施方法及步骤

这次创争活动分为动员宣传、排查问题、整改推进和系统总结四个阶段：

（一）动员宣传阶段（2011年5月）。通过宣传动员，使广大员工了解创争活动的工作目标、方法措施、创争步骤及考核要求。1、5月底或6月初公司召开创争活动领导小组成员及创争活动办公室会议进行动员和安排。

2、学习工会工作创先争优活动考评细则，掌握考评项目、考评指标及任务分工。

3、通过《徐州垞电》报、局域网、《工会信息》等载体宣传创争活动及工作动态，扩大影响面，增强参与程度。

4、加强督导。公司工会主要领导每月对创争活动进行不少于一次的督查指导，掌握创争活动动态，协助解决实际问题，推动创争活动顺利开展。

（二）排查问题阶段（2011年6月—7月）。由公司工会和承担相

关创争任务的单位、部门严格对照公司《工会工作创先争优活动考评细则》认真开展排查，排查出的问题通过公开栏等形式进行公示。

（三）整改推进阶段（2011年7月—11月）。针对创争工作中存在的问题，由公司工会牵头制定整改措施，明确整改内容、责任部门及完成时间，公司创争活动情况将通过一定形式进行公示，接受员工监督。

（四）系统总结阶段（2011年12月）。公司工会认真总结创先争优活动经验和创新举措，不断完善和巩固成果，形成常态创争机制。

四、创争活动要求

1、加强组织领导。公司工会成立“创先争优”活动领导小组，纪委书记兼工会主席担任组长，工会其他委员任成员。设立创争活动办公室，工会副主席兼任活动办公室主任，工会其他管理人员兼任成员。活动办公室负责日常创争活动的组织协调工作，各单位车间工会相应成立创争活动小组，负责本单位创争活动的组织及推进工作。

2、突出重点，注重实效。创争活动要突出重点，抓住劳动关系创建和员工合法权益维护中的热点、难点问题开展研究，提出改进措施；另外，要将创争工作与日常工作有机地结合在一起，做到“两促进、两不误、见成果、起实效”，避免图形式、走过场。

3、提升创争活动的层次。以创争集团公司“十佳工会工作创先争优标兵单位”为目标，认真落实职代会制度、企务公开制度、工资集体协商制度和集体合同制度，健全完善维权机制、帮扶机制，推进职工董事、监事制度建立，使创争活动成为“和谐企业”创建的重要动力。

附：

1、垞电公司工会工作创先争优任务分解及工作分工

2、集团公司工会工作创先争优活动考评细则

二0一一年六月十日

第二篇：创先争优活动实施办法

2011年深入开展创先争优活动实施办法

根据《关于在一三四团党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（团党发[2010]35号）精神，结合我党支部和单位党员的实际情况，特制定本实施办法。

一、目标要求

围绕主题，不断加强支部建设和党员管理，全面推行基层民主，综合实施依法治理单位，构建和谐团场。在推动单位经济发展和带领职工群众共同致富中进一步深化创建活动。

二、单位成立开展创先争优活动领导小组 组 长：陈希红 常玉军 副组长：张建军

成 员：胡健全 尤 云张 燕 李云平张俊杰

三、方法步骤

1、动员部署，营造氛围。(2010年6月)

我党支部迅速成立创先争优活动领导小组，按照党委统一部署，召开动员大会，办好学习园地，营造浓厚的创先争优氛围。主要抓好三项工作：一要制定方案。根据团党委安排，结合本单位实际，研究制定实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求；二要动员部署。单位召开动员大会，对创先争优活动进行安排部署，搞好宣传发动；三要学习讨论。把中央和省、兵、师党委关于开展创先争优活动的有关精神及时传达到广大党员干部中，组织广大党员开展“争创佳绩、从我做起”活动主题大讨论，进一步明确创先争优要解决什么问题，在哪些方面创先争优等。

2、全面争创，扎实推进。(2010年7月-2011年6月)

紧紧围绕先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带五争”的目标，积极引导广大党员立足本职工作, 从实际出发, 在建设学习型党组织上创先争优，在转变作风抓落实上创先争优，在不同岗位上创先争优，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强单位党组织的实践中创先争优、建功立业。

3、典型引路，全面提升。(2011年7月-2012年6月)

主要抓好三项工作：一是树立典型。采取组织先进典型报告会、经验交流会等形式，充分发挥先进典型示范的带动作用，扩大典型影响力，提升整体工作水平；二是对照检查。全体党员干部都要对照工作要求，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；三是集中整治。本着优秀党员当好标杆、普通党员规范提高、后进落后党员整改面貌的思路，不断扩大“五带五争”优秀共产党员的比例。

4、系统总结，完善机制。(2012年7月-党的十八大召开前)

围绕向党的十八大献礼，重点抓好三项工作：一是搞好总结。对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施；二是考核评议。根据党委制订出台的创先争优量化考评标准，对每个党员干部开展创先争优活动情况进行考核，并采取适当方式组织党员、群众代表进行评议；三是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

四、围绕“五带五争”，广泛开展“党员示范”活动

单位党员要围绕单位建设，以“带头发展致富、带领群众共富”为主题，开展无职党员设岗定责活动。单位根据党员意愿、特长和单位工作实际，设立政策法规宣传员、民间纠纷调解员、畜牧科技指导员、环境风貌监察员和经济发展引领员等公益岗位，明确岗位职责，为党员发挥作用搭建平台。通过设岗定责、依岗承诺、评选党员示范户等形式，在加快单位发展、推动团场增效、促进职工增收等方面当好示范。

在“带头学习提高，争当勤学标兵”方面。以中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观论述、各级领导

讲话精神和科学文化及法律知识为重点，自觉坚定理想信念，成为带头致富、带动致富的行家里手。

在“带头创造佳绩，争当敬业模范”方面。对身体健康、行动自如的单位党员，要设定岗位，明确职责，公开承诺，把党员履职情况公之于众，广泛接受社会监督。

在“带头服务群众，争当为民先锋”方面。根据工作实际，支部及党员要书写并公示为民服务承诺书，让群众进行监督。

在“带头遵纪守法，争当自律表率”方面。模范遵守国家法律法规，自觉抵制违法犯罪行为，不参与赌博，不聚众滋事，不贪占集体财物，不侵犯他人权利。

在“带头弘扬正气，争当和谐卫士”方面。不相信封建迷信，不制造传播谣言，坚决抵制邪教组织，不贪占集体财物，不大办宴席借机敛财。

五、活动要求

创先争优活动是当前上级党组织交给我们的重大政治任务，全体党员要正确认识和处理推进创先争优活动与搞好当前各项工作的关系，切实做好两手抓、两不误。按照活动开展的程序和安排，一要做好学习笔记；二要写好心得体会；三要检验争创效果，在适当时候组织全体党员进行书面测试，考试成绩作为评选先进的重要依据。

农八师134团一连党支部

2010年7月9日

一三四团一连党支部 深入开展创先争优活动实施办法

2010年7月9日

第三篇：公司开展创先争优活动总结

立足实际 开拓创新

----XX公司开展创先争优活动总结汇报

XX公司在开展创先争优活动中以科学发展观为统领，将企业的发展做为第一要务，把创先争优工作融入到那企业管理的各个环节，融入到企业战略规划、生产经营、制度建设、企业党建、人才培养、企业文化等各项日常工作之中，把党组织的政治优势转化为企业的科学发展优势，为推动企业改革发展提供坚强组织保证。

一、创建学习型党组织，把握时代发展脉搏

当今企业的发展，更多依靠制度创新和机制创新，用新思路破解发展过程中的难题，用新举措拓展行业内的创新和发展。公司各支部围绕 “五个好”党组织标准，把创建学习型党组织贯穿于创先争优活动全过程，带动学习型企业建设，组织广大党员深入学习领会科学发展观，学习新知识新技能，不断提高思想政治素质和工作本领。两级领导班子用科学理论武装头脑，通过学习实践，科学审时夺势，积极谋划发展战略，把理论学习成果转化为解决实际问题、建立现代企业制度、提高核心竞争力的能力。

在经营布局上，XX公司坚决贯彻总公司、工程局提出的“五化”战略，坚持以XX区域为主攻方向，不断加大市场开拓力度，推行标准化管理，取得了较好的成绩。2011年新接施工任务中XX地区占到了40.5%，其中XX地区占到了34.79%。初步形成了以XX地区为主，多区域覆盖的市场格局。在经营思路上，坚持抓大客户的理念，同XX

等多家企业建立并巩固了良好的合作关系。2012上半年生产经营工作实现时间过半，任务过半，并在经营规模上取得了重大突破，首次实现单体合同额过亿的经营业绩。有过两次以上合作经历的业主单位的合同额占总额的42.59%。房建及钢结构业务板块有了很大提升，XX工程为提升我公司品牌形象起到了十分重要的作用。

在科技进步方面，鼓励员工在工作中勤于学习、爱岗敬业、勇于开拓、积极进取，大力倡导以科技进步推动项目创新创效。《XX》获得国家一级工法，成功申报获得局级工法两项；《XXXX》获得国家发明专利。《XXXX》分别获得中国施工企业协会、中国质量评价协会、中国安装协会科学技术进步一等奖；其中一项成果获工程局科技进步二等奖。《XXXX》获工程局科技示范工程；所申报的《XXXX》获得国家发明专利；《高空单轨组合悬臂吊》获得国家实用新型专利；《XXXX》QC成果分别获得了总公司业协会、总公司、工程局QC成果一等奖。

二、夯实基础党建，开展好创先争优、“五比一创”、基层党组织和党员公开承诺、基层组织建设年及党的纯洁性教育各项活动。1、2010年，公司党委发出《立足本岗，争当“优秀共产党员”创先争优倡议书》，号召全体党员立足本岗，做好“五带头”表率作用，为XX公司又好又快发展做出更大贡献。公司两级党组织开展形式多样党性实践活动，坚持以“强化执行能力，提升工作水平”为主线，大力倡导“五大创新”，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一是创新工作机制。筹划建立起以质量管理体系标准为基本的管

理平台，在满足环境、职业健康安全、企业内控、全面风险管理、效能监察等各项标准和工作要求的基础上，结合公司总体的管理现状及中长期规划，确定出公司整个管理体系文件的框架，编制完成了公司的全面管理体系文件。

二是创新管理理念。各部门通过业务流程再造，对口业务衔接，总结提炼出各部门的管理理念。如成本部的“秉承低成本战略，提升核心竞争力”管理理念，商务部的“全面把握、苛求细节、准确高效”理念、采购部 “多花一分钱就是工作的失败”、安全部“全员安康至上，万事安全为先”理念等等。

公司以企业文化建设为抓手，开展了企业文化理念征集、讨论活动，整理提炼以“恒动文化”为核心内容的企业文化理念。利用公司报纸、网站、宣传栏、飞信业务等宣传阵地，大力倡导、培育和弘扬企业文化。还通过开展丰富多彩的文化活动，增强了员工的集体意识和归属感，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、爱岗敬业的价值观。

三是创新工作作风。开展“加强机关作风建设、务实求真做人做事”活动。通过治“懒散”抓制度建设，治“空浮”抓务实工作，治“推拖”抓高效执行，治“贪腐”抓廉洁从业。有效地改进机关部门工作作风，在机关部门员工中形成从点滴做起，注重配合，踏实做事，坦诚为人的良好风气。

四是创新工作方法。在全体员工中开展《实战执行力》的培训活动。每周五的学习培训活动雷打不动，有声有色、有始有终，新老员

工普遍感到学有收获、受益匪浅。

五是创新青年人才培养。在导师带徒工作基础上，改进工作思路，创新工作模式，着力推行青年员工职业培养规划。在传帮带过程中，导师有意识的发现和培养新员工的职业发展优势，结合企业发展需要，有重点的对新员工进行职业规划引导。通过对新入企员工三年的阶段性培养，既引导帮助青年员工进行职业规划设计，确定个人的职业发展方向。也能够使企业甄选不同类型人才，帮助企业在人力资源开发和使用方面，实现人尽其才，充分发挥人才的最大潜能。使青年员工职业培养规划工作成为公司规范青年人才培养的一项重要措施，也是帮助和促进青年员工成长、成才的有效途径。2、2011年开展基层党组织、党员公开承诺活动，推动创先争优工作深入开展。

一是制定了《当好主力军、同心创效益、建功十二五”立功竞赛活动的实施方案》，在全公司范围内开展以“创建效益型企业，争当专业化先锋”为主题的“五比一创”立功竞赛活动。将项目做为活动的最佳实践载体，以推进项目风险抵押管理目标责任制为基础，着力贯彻落实“总公司”《项目管理手册》、《安全管理手册》以及公司《全面管理手册》贯彻实施，努力在诚信履约、成本控制、现场标准化管理三大方面下功夫，推动项目精细化管理上台阶。

二是举办形式多样、内容多样的庆祝建党90周年庆祝活动。2011年6月29日，XX公司召开庆祝中国共产党成立90周年暨创先争优表彰大会。表彰了3个先进党支部、4名优秀支部书记和23名优秀党员。

获奖代表分别就如何加强支部建设，充分发挥好党员先进性进行了经验交流。组织新党员宣誓，老党员重温入党誓词活动。组织公司全体党员开展公开承诺活动。举办庆祝建党90周年职工征文、书画、摄影比赛活动。公司工会准备了90首不同历史时期的红色经典歌曲，在午餐时间为就餐员工播放，营造出XX公司全体员工热爱祖国、热爱中国共产党、热爱企业的良好精神风貌。

三是积极选树先进、宣传先进，赶超先进，倡导奋发有为积极向上的工作氛围。在总公司创先争优“十百千”工程的评选活动中，我公司XXXX党支部获得“总公司五好党支部”荣誉称号，XX等7名同志获得“总公司四优党员”荣誉称号，XX同志获得“总公司优秀党务工作者”荣誉称号。XX公司党委、XXXX党支部获得工程局优秀党组织称号，另有7名及1名同志分获工程局优秀共产党员和优秀党务工作者称号。公司报纸开设[一个支部、一座堡垒、一名党员，一面旗帜]专栏，广泛宣传优秀党组织和优秀党员的先进事迹，将员工对先进的评价标准，导向到注重岗位建功立业的轨迹上来，带动员工立足本岗有所作为。

四是组织好党组织和党员开展创先争优活动情况群众评议活动。根据中建六局有限公司党组织和党员开展创先争优活动情况群众评议实施方案，组织职工群众进行评议。广大党员在创先争优活动中增强了党性，坚定了信念，增强了动力,真正发挥共产党员在各项工作中的先锋模范作用和基层党组织的政治核心作用。3、2012年，积极开展基层组织建设年活动及保持党员纯洁性教

育活动。

一是建立健全党群工作组织体系。对党员人数达到三人的项目及时建立项目党支部，选配好支部书记；同时督促建立支部委员会的党组织，做好支部班子内部分工，明确职责抓好党群各项工作的落实。通过在公司属各单位、项目委派和选聘了纪检监察特派员、宣传通联员、CI负责人、工会主席、女工主任、团委书记、青年工作等兼职负责人，使党建工作在项目上有人管抓、有人做，有事为。

二是召开支部书记会全面部署党建工作，落实总公司党建工作标准化手册，在巩固党建工作全覆盖的基础上，夯实党建基础工作，做到标准化、数据化、规范化。

三是调研考核推动全年党建工作。调研围绕落实基层党组织建设年的主要工作，在深化基层党组织分类定级，全面推进党群工作标准化管理等方面，以正在开展的基层党组织建设年活动、保持党的纯洁性教育活动、打造学习型团队、“书香企业”建设活动、廉洁文化进项目活动、“面、心、实”服务员工在基层活动工作为载体，就基层支部组织建设，队伍建设、作风建设、效能监察、宣传及ＣＩ建设等方面的工作，进行了全面了解、检查、宣贯、考核。

四是认真落实基层党组织分类定级工作，根据工程局2012年10号文件的指导意见，对照五个好标准和七个分类定级指标，着重对《国有企业党组织分类定级参考标准》当中的评分要点，进行了调查摸底、分类定级。

五是开展保持党的纯洁性教育工作。通过开展“八个一”活动，确保纯洁性教育落到实处。“八个一”活动内容为：一是召开一次动员部署会；二是组织一次集中学习；三是组织一轮考察调研活动；四是组织一次学习交流会；五是召开一次座谈会，征求意见建议；六是开好一个专题民主生活会；七是组织一次群众满意度测评；八是召开一次教育活动总结通报会。公司保持党的纯洁性教育工作的落脚点是以教育成果促进公司强化责任落实、创新发展模式、提升管理品质，打造最具专业品质的一流安装企业。

三、创先争优，全面落实人才强企策略

1、落实青年员工职业培养规划，失去陆海英才战略实施。一是进一步明确职责，做好青年员工的职业培养规划工作。公司各单位、项目支部书记、职能部门经理作为此项工作的第一责任人，充分发挥了支持和督导职能。为迅速提高青年员工的业务水平，通过采取专业培训、岗位强化锻炼和大胆提拔重用的方式，使近年来招收的一些青年学生已经快速的成长了起来，成为各个业务方面的骨干力量。二是完善企业人才管理制度，落实人才培养、使用、管理三个环节的工作。将人才培养的首要工作放在公司员工的专业知识培训、岗位技能提升和职业资格的取证三方面。同时继续采取激励措施，鼓励员工参加各类国家注册资格考试，共有10多位同志获得了不同种类的职业资格证书，在员工个人执业资格的社会认可度方面有效的提升了企业的软实力。三是2011年公司新招收大、中专院校毕业生71名，其中国家重点院校学生占91%，引进社会成熟人才13人，使公司员工整体的知识水平和专业结构得到了进一步的提升和优化。同时，公司

还提高了高校毕业生入职见习工资标准和转正定级后的起薪标准，增强了公司薪酬水平的市场竞争力，在一定程度上减少了青年员工的流失率。

2、做好后备干部工作。

一是组织建立XX公司后备干部队伍，一个是部门经理的后备队伍，一个是二级单位班子成员的后备队伍。通过个人自荐、班子成员推荐与单位推荐相结合的方式，经公司党政联席会议讨论确定后备干部人选，加入后备干部名册。二是明确拟提拔任用干部要从后备干部队伍中产生的原则。三是制定有关后备干部队伍建设相关制度，对后备干部队伍从结构、选拔、培养、管理使用等方面作出进一步明确规定。

2012年7月20日

第四篇：深入开展创先争优活动实施办法

掘进一队深入开展创先争优活动实施办法

根据《潘三矿深入开展创先争优活动实施方案》文件精神和矿7月30号召开深入开展创先争优活动动员会的布置安排，队党支部决定，在全队深入开展创先争优活动。为切实抓好这项工作，现结合本队实际，制定本办法。

一、队成立深入开展创先争优活动领导小组 组

长：李文武

张德雷 副组长：乔峰邦

朱小兵

田启生

成员：张显桥

陆少军

周辉

谢一凤

李庆开

何国涛

二、总体要求

深入开展创先争优活动，以“保安全、促发展、创先进、争先锋”为主题，坚持与正在开展的工作相结合、与解决安全、作风等方面存在的突出问题相结合，始终把解决问题，务求实效，贯穿整个创先争优活动始终、确保安全，确保稳定，确保生产任务和各项指标的全面完成。

1、确保实现安全生产。当前，必须紧紧围绕安全目标，加强“一通三防”和防突管理，加强两规范和手指口述工作管理，提升质量标准化管理标准，加大反“三违”反事故力度，杜绝重伤事故，减少轻伤事故的发生。

2、扎实推进班队长队伍建设，创建“五好”班队。重点解决班队长工作标准不高，严细实不到位，责任心不强，管理上粗、软的问题。继续抓好班队长专业化建设和“重品行、尽职责、爱职工”主题教育，学习推广“白国周班组管理法”，培养一批能带兵、现场管理能力强的班队长。建设“团队建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好”的五好班队。

3、促进班队和谐，职工队伍稳定

一要对班组认真仔细排查，及早发现一些不和谐因素，苗头性的问题，做到早发现，早解决，及时化解矛盾，避免矛盾激化，确保队伍稳定。

二要强化党员干部尤其是班队长人本管理的意识，消除管理中的不健康因素，推进干群关系和谐。努力构筑职工利益和谐，职工工资奖金分配的公平、公正、公开，分配系数严格按照职代会制定通过的标准执行，严厉查处克扣截留等侵害职工利益的行为，严肃查处乱加分，擅自提高分配系数，扩大享受系数人员范围行为。努力构筑干群关系和谐，班队长做到派活公正、公道，不打人情分，不派人情活，不粗暴管理，把职工当工友。

三要队党支部认真做好一人一事的思想政治工作，坚持和完善“五比”、“五争”等工作制度，及时了解掌握职工的思想状态和工作状态，有的放矢地做好谈心、交流，帮扶工作。进一步抓好职工职业道德教育、发挥党员安全责任区，党员先锋示范岗，党员一帮一的作用，引导广大职工树立正确的思想道德，社会公德和家庭美德，杜绝参与赌博，沉迷网吧等不良习气。

4、队党支部要坚定不移地发挥好战斗堡垒作用。加强思想建设，加强组织建设，重点是加强班子建设，党小组建设和党员队伍建设，加强作风建设，提高党支部的执行力，落实力和凝聚力，向心力。同时党支部还要不断创新活动的方式方法，把日常工常工作与安全生产的管理和难点结合起来，有意识地组织开展一些党员和职工看得见、摸的着的主题实践活动，如“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员一帮一”等，发挥好党小组和党员的模范带头作用。

三、活动的主要内容和基本要求

创先争优活动，以正在开展的争创“四强”（政治引邻力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织，“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、职工评价优）共产党员活动为主要内容。“四强”党组织的基本要求是“五个好”，“四优”共产党员的基本要求是“五带头”。

（一）“五个好”主要包括：

1、领导班子好。班子团结协作，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗，在领导班子考核中被评为好班子。

2、党员队伍好。党员综合素质优良。党员能够保持先进性、讲党性、重品行、作表率，在本职岗位上体现党员先进性。

3、工作机制好。党支部要不断加强自身的思想政治建设，组织建设，作风建设和制度建设，主动融入安全生产中心工作，党支部的战斗堡垒作用要发挥到位，作用明显。

4、工作业绩好。安全生产形势好，全年杜绝重伤及以上和身事故，完成或超额完成矿下达的各项生产经营指标。

5、职工群众反映好。为职工办实事，办好事，干群关系和谐，党组织在职工群众中有较高威信，党员在职工群众中有良好形象。

（二）“五带头”主要包括：

1、党员领导人员：

一是带头做一个讲境界、长本事的干部 二是带头做一个追求事业、奉献企业的干部 三是带头做一个用权自律、勤政廉洁的干部 四是带头做一个关心职工、服务职工的干部 五是带头做一个自主管理合格的干部

2、普通职工党员

一是带头做一个知荣耻、高素质的职工 二是带头做一个珍爱生活、自我管理的职工 三是带头做一个珍惜岗位、勤劳守纪的职工 四是带头做一个注重学习、自我提高的职工 五是带头做一个组织放心、群众信服的党员

四、活动的方法步骤

（一）组织学习、宣传发动

1、召开支部党员大会，学习传达《潘三矿深入开展创先争优活动实施方案》和矿创先争优活动动员会精神产，结合本单位中心工作和党员岗位特点，明确提出本单位以及党员的争创目标和要求。党员个人也要提出参加活动的具体打算，并采取书面形式，将具体打算在本单位公示栏向职工公布。

2、搞好宣传发动，利用生产会，班前会，板报等形式，在全队传达学习关于深入开展创先争优活动的有关精神，营造良好的舆论氛围，发动广大党员积极参与些顶活动。

（二）全面开展创先争优活动

1、深入开展“四强四优”创建活动，一是开展“党员安全责任区”和“党员先锋示范岗”活动。要积极利用“党员安全责任区”，“党员先锋示范岗”的平台，组织党员开展创先争优活动。二是开展“党员一帮一”和“党员身边无三违”活动。每名党员要联系一名群众，结队子、一帮一”等方式，开展“传、帮、带”活动。要积极引导党员带头执行两规范和手指口述，上标准岗，干标准活，按章操作。

同时，党支部每季度要开展一次活动，当前结合安全管理二十条红线，质量标准化新标准，两规范及手指口述等的贯彻落实，组织党员开展创先争优活动。

2、开展“五比五争”主题实践活动。主要是比安全，争当安全先锋；比进尺，争当生产楷模；比学习，争当学习表率；比技能，争当操作大拿；比创新，争当技术创新带头人。通过开展此项活动，目的是发挥党员的模范带头作用，确保安全生产。

3、建立活动月度讲评制度。对党员的讲评以党小组为单元，每月一次，利用党小组会的形式，组织党员自评和互评。对党小组的讲评由党支部负责，每月一次，利用支委会的形式，由党支部书记对各党小组进行评价。讲评既要肯定成绩，又要找出不足，讲评结果如实记录。

（三）树立典型，表彰先进

1、在深入开展创先争优活动结束后，按照争创标准，结合月度讲评情况，采取自下而上，党员评议与职工评议相结合，集体研究的办法，评选出优秀党员，上报矿党委进行表彰。

2、充分发挥典型引路的作用，大力宣传优秀共产党员的先进事迹，营造学习先进，崇尚先进，争当先进的良好风气。

五、保障措施

（一）切实加强领导。队党支部书记是本队活动的第一责任人，要切实履行职责，加强领导，确保此项工作在矿党委的统一领导下，分阶段，按步骤扎实有效开展。

（二）各党小组要切实安排好每位党员在活动岗位上的应有作用，使每位党员在活动中工作突出、业绩优秀，真正发挥好模范带头作用。

（三）充分发挥舆论宣传引导和推动创先争优活动的作用，在全队大力宣传开展创先争优活动的意义，目标要求和主要任务，营造良好的舆论氛围。

第五篇：建筑公司开展创先争优活动实施方案

建筑公司开展创先争优活动实施方案

根据农场党委在基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动（以下简称创先争优活动）的总体安排部署，为确保公司创先争优活动有计划、按步骤、高质量推进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，现制定如下实施方案。

一、指导思想

认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主线，以加强党员队伍建设、提高党员素质、增强服务能力、增强党组织的战斗力和凝聚力为指针，联系实际，改革创新、务求实效，扎实有效地开展创先争优活动，以良好的精神状态和卓有成效的工作业绩，努力开创公司各项工作新局面。

二、主要内容

以建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍为着力点，把开展“四好”领导班子创建活动和开展“四强”党组织、“四优”共产共产党员创建活动结合起来，通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，增强企业活力、控制力和影响力。

1、开展“四好”领导班子创建活动的目标是：一是政治素质好，二是经营业绩好，三是团结协作好，四是作风形象好。

2、开展“四强”党组织创建活动内容：一是政治引领力强，二是推动发展力强，三是改革创新力强，四是凝聚保障力强。

3、开展四优”共产党员创建活动内容：一是政治素质优，二是岗位技能优，三是工作业绩优，四是群众评价优。

三、目标任务

1、抓学习，着力提高党员干部素质。按照农场党委和农场创先争优活动领导小组的安排部署，在公司干部职工中倡导和营造浓厚的学习氛围，要广泛深入宣传活动的重要意义、基本内容和要求，动员各级党组织和广大党员自觉投入、积极参与争创“四强四优”活动，努力做到组织全覆盖、党员全参与。在组织党员干部认真学好党章、党史的基础上，下功夫学习与建筑行业紧密相关的新技术、新知识，与工作实际相关的业务知识。通过学习，不断提高公司广大党员干部贯彻与执行政策的能力，分析问题和处理问题的能力，以及科技创新、为农场服务的能力。

2、抓重点工作，着力提高施工质量。要坚持实事求是、因企制宜，紧密抓住本单位不同阶段的急、重、难点任务，根据企业党组织和党员队伍的状况，明确具体目标和措施，特别要注重在党支部和生产经营一线党员中精心组织、富有实效地开展，加强分类指导，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、职工群众所认可。在各项目施工中狠抓安全生产和文明施工，进一步提高工程施工质量和企业知名度，加快公司发展步伐，为圆满完成年初农场确定的各项任务指标打下坚实基础。

3、抓示范工程建设，着力提高公司科技创新能力。要积极开拓创新，切实增强活动针对性。要把创新精神贯穿于活动的始终，既要传承以往开展“创先争优”活动的好经验、好做法，也要在形式和方法上开拓创新，以“四强四优”

活动推动企业党建工作创新。以示范工程建设为载体，加强试验、示范和研究，加强新科技、新技术的推广应用，强化示范和展示，提高公司建筑科技创新能力。

4、抓项目工作，着力壮大单位经济实力。认真研究兵、师、场出台的新政策和投资建设重点项目工作，主动加强与上级相关部门的沟通对接，掌握项目信息，认真谋划，继续保持公司施工项目逐年增加的强劲势头，争取在今年的项目施工上有更大突破。

5、抓单位内部管理，着力促进单位整体水平的提升。以此次创先争优活动为契机，进一步建立健全单位内部管理制度，强化单位内部管理，促进单位整体水平的提升，推动公司各项工作的顺利开展。

6、抓工作效率和服务能力，着力促进各项工作得到有效落实。以机制创新作为改革发展的内在动力，着力推行“三项机制”。即建立领导带头抓落实机制、公正公平的用人机制和严格的督查落实问效机制，促进各项重点工作任务的落实。

四、方法步骤

1.广泛发动，安排部署（2010年5月底－6月中旬）。主要抓好三项工作：一是动员部署。公司召开由党员、干部和职工参加的创先争优活动动员会议，对农场动员会议精神及活动实施意见进行传达学习，搞好宣传发动；对活动开展进行安排部署，使广大党员干部职工充分认识创先争优活动的指导思想、目标要求和有关政策原则，为开展好活动打好基础。二是制定方案。公司党支部结合实际制定创先争优活动实施方案，对支部和党员参加活动提出明确目标和具体

要求。把学习实践活动整改落实后续工作纳入其中，并采取适当方式向群众公布，创造条件接受群众监督。三是公开承诺，公司党支部提出创先争优活动目标任务，党员结合设岗定责、党员承诺、结对帮扶等活动，提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公示公布，做出承诺，接受群众监督。

2.全面争创，扎实推进（2010年6月下旬—2011年6月）。公司党支部要按照实施方案开展创先争优活动，制定学习计划，安排好学习内容，在此基础上，按照农场党委的统一要求开展“五项活动”：一是“党性教育”活动，通过组织党员开展重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、党的方针政策、领导干部讲党课等活动，强化对党员的党性教育。二是“岗位奉献”活动。根据公司的中心任务和工作特点，设立2-4个党员先锋岗,组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、创新实践等活动,努力提高工作水平，在本职岗位上创一流业绩。三是“服务职工群众”活动。要与“一定双联”活动结合起来，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好帮扶联系人员的服务工作，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题。四是“亮牌示范”活动。通过党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。五是“组织创新”活动。加强支部班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，强化组织功能，增强创造力、凝聚力、战斗力。

3.对标定位，晋档升级（2011年7月—2012年6月底）。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作不平。主要抓好三项工作：一是树立典型，进行典型经验交流。二是搞

好对标定位，所有党员都要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。三是实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，使“五好”党支部创建和“五带头”党员比例有较大幅度提高。

4.系统总结，完善机制（2012年7月—党的十八大召开前）。这一阶段重点抓好四项工作：一是展示成果。全面回顾公司开展创先争优活动情况，集中展示活动成果。二是搞好总结。公司党支部对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验，查找不足，进一步研究制定改进措施。三是考核评议。公司党支部组织党员、群众对开展创先争优活动情况进行考核评议。四是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

五、保障措施

1、加强组织领导。加强组织保障，健全工作制度，明确职责分工，确保创先争优活动落实到位。建立组织机构，公司党支部书记为此次活动的第一责任人，负责抓好公司的创先争优活动。

2.落实工作责任。要落实领导责任，各负其责，一级抓一级，层层抓落实。要坚持领导示范带头，领导班子和党员领导干部都要以身作则，率先垂范，真正体现“讲党性、重品行、做表率”的要求，为广大党员干部作出榜样。领导小组成员要把开展创先争优活动作为自己的重要责任，带好

头、作表率，切实履行职责，加强协调配合，共同抓紧抓好有关工作。

3.强化督促检查。公司活动领导小组要加强对创先争优活动全过程的具体指导和督促检查，防止活动走过场、出偏差。同时，要加强与农场活动领导小组办公室的沟通，为开展好创先争优活动创造良好条件。

4、营造舆论氛围。充分运用公司板报、《专报》、《简报》等媒介，采取多种形式开展宣传，营造浓厚的舆论氛围。要大力宣传开展创先争优活动的重大意义，宣传创先争优活动的总体部署、目标要求和活动安排，宣传创先争优活动的先进典型，宣传创先争优活动的成功经验和创新做法，把宣传工作贯穿学习实践活动始终。公司党支部将及时向农场活动领导办公室上报开展的动态性信息，以便于农场活动领导小组对此项工作给予监督指导。

五一农场建筑公司

2010年5月24日

建筑公司开展创先争优活动实施方案

五一农场建筑公司 2010年5月24日