关于在全市非公有制企业工会开展工会工作达标创优活动的实施办法

第一篇：关于在全市非公有制企业工会开展工会工作达标创优活动的实施办法

洛工发（2012）3号

关于在全市非公有制企业工会开展

达标创优活动的实施办法

各县（市）区工会、各产业工会，各行业性工会联合会：

为切实加强非公有制企业工会建设，进一步激发非公有制企业工会活力，发挥非公有制企业工会作用，推动非公有制企业工会工作上新台阶，经研究，决定在全市非公有制企业工会开展达标创优活动。

一、指导思想

以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届六中全会和中国工会十五大精神，牢固树立固本强基意识，坚持“统筹兼顾、突出重点、分类指导、整体推进”原则，创新工作方法，加快工作推进，努力把非公有制企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、总体目标

通过在非公有制企业工会开展“基础型、达标型、示范型”工会组织，推动先进上水平、中间上台阶、后进换新貌，增强工会组织的吸引力和凝聚力。2012年年底，全市要有80%的非公有制企业工会建成“基础型”以上工会，力争建成300家“达标型”工会和50家“示范型”工会。

三、工作步骤

（一）准备阶段（3-4月）。各县（市）区工会、各产业（行业）工会，要结合实际，大力宣传开展达标创优活动的目的意义，提高工会干部对开展这项活动的认识，广泛动员基层工会积极开展活动。要在摸清底数的基础上制定工作方案和工作计划，明确达标创优活动的目标任务、方法步骤、主要措施和组织领导。

（二）实施阶段（5月一9月）。各县（市）区工会、各产业（行业）工会干部要按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的工作要求，建立工会干部下基层、挂点联系企业的工作机制，进园区进企业，全面调查掌握非公有制企业和企业工会的基本状况，有针对性地做好指导和帮助工作，加强非公有制企业工会建设。要与开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动相结合，扎实做好工会组建工作；要与开展劳动关系和谐企业创建、职代会制度推进、职工之家建设和建立“企业工会亮牌子、工会主席亮身份”示范点等工作相结合，全面推进非公有制企业工会工作规范化建设。

（三）总结阶段（10月一11月）。各县（市）区工会、各产业（行业）工会，要对照活动的目标和要求，进一步做好非公有制企业 工会建设的巩固和完善工作，挖掘示范典型，搞好工作总结，表彰一批非公有制企业示范型工会和达标创优组织工作先进单位，以点带面，建立健全非公有制企业工会基础建设的长效管理机制。

市总工会将在各县（市）区工会、各产业（行业）工会选树的非公有制企业达标型、示范型工会的基础上，选树表彰一批洛阳市非公有制企业达标型、示范型工会和达标创优组织工作先进单位和个人，努力在全市非公有制企业工会中形成创先争优的良好局面。

各县（市）区工会、各产业（行业）工会联合会工作方案和阶段工作推进计划于4月30日前报市总工会组织部。

附件1：非公有制企业“三型”工会建设标准（试行）

2：非公有制企业“三型”工会创建活动工作计划表

洛阳市总工会 2012年4月1日 附件一

非公有制企业“三型”工会建设标准（试行）

“基础型”工会基本要求

一、门口有牌子。工会成立后，及时制作工会牌子，放置在单位大门口等醒目位置。

二、工会有印章。工会成立后，及时办理工会法人资格登记，刻制工会印章。

三、会员有登记。建立工会会员登记册，掌握会员基本情况，实行会员动态管理。

四、活动有经费。本单位适当安排工会经费，用于工会正常开展工作（活动）。

五、工作有台帐。建立以组织建设、民主管理、生产生活、社会保障、宣传教育和文体活动等工作为主要内容的工会工作台帐。

六、会员有活动。组织工会会员创业创新或文化体育等活动，每年至少组织活动一次。

“达标型”工会基本要求

“达标型”工会在符合“基础型”工会要求的基础上，符合以下要求：

一、有一位能干事的工会主席。工会主席掌握劳动与工会法律知识，热爱工会工作；组织职工开展劳动竞赛、参与民主管理；帮助职工解决实际问题。

二、有一套工会活动的制度。有年度工作计划和工作总结；建立工会例会和职工的培训、技术创新、合理化建议以及优秀职工评比活动等制度。

三、有一份完善的集体合同。集体合同需经职代会（职工大会）讨论通过后，由工会代表职工与单位签订；建立平等协商制度，定期对集体合同的履行情况进行检查。

四、有一项民主管理的制度。建立职代会或职工大会制度，定期召开会议；有条件的企业推行厂务公开制度。

五、有一本独立的银行帐户。工会开设独立的银行账户，自主使用工会经费和会费。

六、有一个职工活动场所。单位提供工会使用或管理的一处职工活动场所（如：职工培训中心、职工书屋、职工活动室等）。

“示范型”工会基本要求

“示范型”工会在符合“达标型”工会要求的基础上，符合以下要求：

一、组织体系建设好。建立健全工会、经审委和女职委组织，已取得工会法人资格；职工入会率达到95%以上；工会主席每年参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；工会按期进行换届，工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作。

二、职工创业创新好。开展以创建“工人先锋号”为载体的劳动竞赛、以“转型升级立新功”为主题的经济技术创新活动、以节能降耗为重点的合理化建议活动，有活动组织机构和实施方案，成效明显。

三、劳动关系建设好。劳动合同和集体合同、女职工专项集体合同、工资协议的签订和管理工作规范；劳动争议调解和工会劳动保护监督等组织健全；劳动关系和谐企业创建、“安康杯”竞赛、送温暖等活动深入开展，困难职工档案管理规范。

四、民主制度建设好。职代会制度和厂务公开制度健全，工作程序规范，职工民主管理的知情权、审议权、参与权和监督权得到落实；每年至少召开一次职代会。

五、职工队伍建设好。组织“创建学习型组织、争做知识型职工”活动；按规定提取职工教育培训费，开展职工普法教育和职工各类培训工作；举办一二次有一定影响的文艺体育活动。

六、工会经费管理好。单位依法按每月向税务部门申报缴纳工会经费，并安排工会开展职工劳动保护、技术创新、生活困难补助、企业文化建设等经费；规范核算，按规定收好、管好、用好工会经费，经审工作每年向会员（代表）大会报告。

第二篇：在企业创新发展中开展工会工作

在企业创新发展中开展工会工作

--------安钢机制公司一金工车间白宗朴

（幻灯片1）随着安钢集团建设步伐的加快，组织架构的调整，各项规章制度的完善，我们工会工作也上了一个新台阶，但与此同时也遇到了一些新情况、新问题，那么作为安钢机制公司车间工会将如何适应新形势，探索新路子，来响应集团的创新发展，为企业的和谐健康发展做贡献呢？通过多年来的工会工作，我从以下几方面来阐述。

一、完善工会组织结构，创新工会工作机制

作为一个群体组织，完善的组织结构是正常开展工作的基础。所以，车间工会要在现有的基础上，依据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，继续完善组织体系。同时全面推行工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大工会干部的培训力度，实现工会工作的科学化、规范化、制度化管理。

健全工会各级组织，分级管理，层层负责，把工会小组长安插在车间每个班组，使之在协助班组长班组管理的同时，了解职工的各种问题，及时向上级反映情况，使工会在最短时间里解决职工的问题。

在企业文化、制度建设上，安钢机制公司始终紧跟公司工会的工作部署，在集团工会成立工会小组长以后，更是加大了创建学习型企业的力度，积极开展工会小组长培训。（图片工会小组长直选）

（图）同时，要创新工会工作的运行机制，通过政治学习、班组长培训、工会小组长培训、职工思想交流会等形式，突出重点，注重实效，从实际出发，积极抓员工思想工作，/

5使员工思想和企业的思想保持一致，整合集团现有资源，最大限度的服务于企业、服务于员工。改变观念，把不合时宜的思想、方法剔除掉，紧跟时代潮流，在实践中不断总结创新、拓展思路，维护员工合理合法的权益，引导员工正确表达自己的利益诉求。依法保障员工参与决策、参与管理、参与监督的民主权利，保证企业健康持续发展。

（图）利用车间大会、班前会、工会小组长会、宣传板报、宣传橱窗，使职工思想统一，及时使职工的思想紧跟车间的生产指导思想走，让职工参政、议政，发扬民主，让职工站出来说话。使职工感受到车间就是他的家，他是这个家庭中的一员，他就应该以家庭成员的身份为这个家庭尽自己的责任和付出努力。这样就能更好地创建和谐车间、和谐班组。

（图奖金发放见张贴）工会要维护职工获取劳动报酬的权利。厂务公开、公平、公示：注意了解和监督用人单位是否按照有关劳动法律法规，按时足额合理地支付了劳动者的劳动报酬。在机制公司体现在奖金按工时分配是否合理。奖金发放透明，并公示于职工，让职工来监督。职工有意见的，工会要按正常制度进行二次审核车间奖金的计算以及各种奖励的发放明细，使职工心服口服，正确对待奖金按劳分配的制度。

二、围绕生产经营开展工会工作

（图员工与企业）现在企业生存和发展离不开员工，员工赖以生存的物质基础也离

不开企业，只有企业更好地发展，员工才能有更多的经济来源，因此企业的发展是以经济为基础的，任何活动都是以企业所得效益最大化为根本，所以企业工会要为员工所想，同时也要为企业所思，工会要以围绕企业生产经营来开展系列活动，使企业切实看到工会为提高企业更大效益来开展的工作。也要使员工看到工会为员工搭建了施展才华的舞台。

（图）努力开展降本增效、合理化建议等活动：工会还要为企业提高节约能力，每位员工都有节约的可能，工会要动员员工的节约意识，合理的组织各类的百项攻关破百万的节约活动，使员工从节约一个螺丝、一度电、一滴水开始，让职工每天都有今天我又节约了多少的意识，一名员工一天节约1元钱，一个400人的企业一天节约400元，一年能节约146000元。（见表一金工车间2012年2月的降本增效项目清单）节约资金3350元。

以降成本为主题，围绕生产经营开展多种职工活动，该图为多年来机制公司利用女工“三八”节日为载体，利用业余时间，组织全体女工进行女工糊试样纸袋比赛活动，仅此一项活动，在丰富了女工的节日生活的同时，解决了的试样袋的采购成本，每年节约了资金2万元。

三、动员组织职工广泛开展经济技术创新

（图技术人员占比例）通过为提高职工技术水平和实际操作能力开展数控理论与实操比赛、车工大赛，钳工、电工、天车工等大赛多种形式的技术比武。确实使职工工作能力有很大的提高。同时也激励了员工学技术、比能力的斗志。目前机制公司现有技师和高级工75%，中级工15%，初级工10%。可见高水平的技术工人所占比例较高，而且生产中急件、难件加工任务就由这些人来完成，企业的生产效益70%以上由这些高水平的技术工人来创造。

在职工中深入开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工群众性的经济技术创新工作，不断提高知识含量和科技含量，促进职工为企业发展中的重点、难点和关键点的解决。多年来，机制公司长期以来

开展的先进操作法等活动，效果很好，不仅使职工个人技能提高了，厂里也节约了成本，提高了劳动效率，还攻关了技术难题。表彰职工的同时，也把职工创作的先进操作法更好的运用和发扬，机制公司每年先进操作法能给公司带来几十万元的经济效益。近几年来，机制公司紧跟集团公司发展步伐，及时调整加工范围，大胆技术创新，一改以往只生产单工件，开展技术创新，向大型化成套设备转型，目前已完成烧结400立方台车，1780内外弧框架、运输部大型铁水罐车、火车平板车等成套设备加工，良好地树立安钢制造这一品牌。

车间工会要根据上级工会的部署开展工作，充分发挥各种能工巧匠的带头作用，根据厂里不同阶段确定不同的重点内容，制定计划和具体实施，把加强管理、技术创新、扭亏增盈为突破口，以劳动竞赛为主要载体，以岗位练兵、技术比武紧密配合，积极开展加强对每季度的各方面优秀的班组及职工给予奖励，调动班组和职工的积极性，及时组织开展评比、总结、表彰工作。（该图为车间劳动竞赛和车间之间的劳动竞赛有关评比）

（该图为进行职工代表安全巡视）。工会要监督有关劳动安全卫生法律法规的政策落实。及时组织职工代表巡视，对用人单位及班组违反劳动法律法规，侵犯职工劳动保护权益的行为，如单位没有安全通道、没有消防器材等等，工会应当代表职工与相关单位交涉，要求相关单位采取措施予以更改。确保职工劳动保护权益不受到侵害。

四、丰富职工精神文化生活和业余生活

在丰富职工精神文化生活和业余生活的时候，要及时利用各种形式宣传教育。使职

工及时了解和知道当前生产上面临的形势和即将开展的工作，围绕生产开展各类活动，促使职工的思想和生产指导思想统一。

工会抓职工文化体育活动开展的方式方法主要有：

（拓展相片）物质生活的丰富固然重要，但工会作为群众组织，财力薄弱，为员工所能解决的经济问题更是有限，所以，工会必须把文化建设、丰富员工精神生活做为工作重

点。因此，每两年我们举办一次职工参与的春节文艺演出，（图）春节前发放福利；五月举办各类的体育比赛来庆祝五一劳动节（图），6月至9月举办送清凉给职工，把西瓜、绿茶、清凉油等防暑降温的食品和药物不定时发给职工；8月举办技术工种比武，提高职工技术能力；十月举办拔河比赛、（图）各类球类比赛（图）等活动。通过开展丰富多彩的文体活动，来增强工会组织的吸引力和凝聚力，调节员工的业余文化生活，减轻职工的工作压力，也通过活动的开展，来弘扬企业文化，增加大家的认同感，从而缓解劳资双方的关系，降低矛盾发生的风险。工会要利用各种资源，创造有利条件，围绕企业的经营活动，通过形式多样的创新活动，营造和谐氛围，激励员工，调动积极性，从而为企业创造价值。

（图女工讲座）关爱女工，女工是一特殊群体，也是企业中的一弱势群体，一定要做好女职工的特殊保护工作。

（图为员工集中打流感防御针）关心职工生活，发扬团结友爱和集体主义精神，搞

好互助互济，帮助职工解决实际困难。看望有病的职工、年底慰问老病号、为家庭困难职工捐款。化解职工之间内部矛盾，调节职工家庭纠纷，关心职工家庭人员的生老病死，帮助技术水平差的员工提高技能水平等等。

（职工小家）建设“职工小家”，既要抓形象建家，建立职工活动室、活动角、改善职工的工作休息环境等，我单位的活动室和图书室，各车间都有的“职工小家”；又要抓实质建家，如维护职工权益、民主管理、增强职工团结、促进单位和谐发展等，通过抓“建小家”，使工会小组真正成为“文明、民主、温暖、安全、和谐的“职工小家”。

总之，工会工作不是一成不变的，它要随着社会的进步、企业的发展而变化，它是一项动态工作，要随时调整工作思路，紧跟企业变革的步伐，弘扬创新精神，不断提升工会工作整体水平，顺应企业的发展努力创新工会工作，积极服务于企业，积极服务于员工，企业工会就会成为企业和员工之间的友谊桥梁。（完）

第三篇：乡镇非公企业团建达标创优活动实施方案

乡镇非公企业团建达标创优活动实

施方案

乡镇非公企业团建达标创优活动实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，以“达标创优”活动为载体，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。

二、总体目标

到今年6月中旬，完成我镇新建6家非公团组织的目标任务。到10月底，我镇非公企业团组织达标率应达到90%以上，力争25%以上的非公企业组织能打到“四好”标准。

三、落实推进非公企业团建“达标创优”工作

调查摸底，扎实开展非公团建新建和争创工作

1、一是要摸清底数。镇团委积极与组织、经管等相关部门联系，争取村企党委的配合与支持，对我镇规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况，没有建立团组织的非公企业要确定一名团建工作负责人，做好摸底工作。二要建立信息库。下发非公有制企业团建情况调查表，根据调查摸底的情况，建立本镇规模以上非公有制企业信息数据库，实施动态管理，确保情况明、底数清。

三要按户建立台帐。对于未建立团青组织的规模以上非公有制企业，要按户建立台帐，逐户进行分析，根据组建难易程度制定工作计划，抓好落实。

2、加大组建力度。要进一步理清思路，突出重点，有计划、有步骤地推进非公企业团建工作，采取单独、联合、挂靠等形式，因地制宜、灵活多样地设置团的组织。对规模较大、团员青年数量较多的企业，一般要独立建团；对规模较小、团员青年数量较少、暂不具备独立建团条件的企业，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托协会建团；对暂不具备建团条件的非公企业，可以先行建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。要因地制宜开展活动，充分发挥共青团的作用

指导非公企业团组织以“四有”、“四好”为标准，立足企业实际，紧密结合党的工作和企业生产、发展的需要，积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动。组织青年员工为企业发展提合理化建议，参与技术革新，承担急、难、险、重任务；要围绕企业文化建设和青年实际需求，大力开展各类团员青年喜闻乐见的读书求知、文体娱乐和交友联谊活动，丰富团员青年的业余文化生活，进一步增强企业凝聚力；要围绕企业形象提升，积极组织青年员工开展志愿者行动、维权帮困等活动，塑造企业良好的社会形象。在活动方式上，坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合，以业余为主；在活动内容上，坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合，与企业管理相结合，与维护青年利益相结合；在工作方法上，坚持规范性与灵活性相结合，活动突出青年色彩，把团活动与工会活动、妇联活动以及青年自己组成兴趣小组有机的

融合在一起，使之富有朝气、富有活力、富有实效。

建立健全领导体制和工作机制

1、高度重视、迅速行动。成立非公团建“达标创优”工作领导小组，建立团干部联系点制度和信息反馈上报制度。

2、选树典型，广泛宣传。在评选五四红旗团委、先进团委、五四红旗团支部、先进团支部、青年文明号、青年岗位能手、优秀团员、优秀团干部等荣誉时，增加企业的分配比例和表彰名额。积极发掘本镇企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。对非公有制企业团建工作成绩突出的集体和个人，逐级推优上报。

3、组织领导，加强监督。镇团委将对规模以上非公有制企业团建“达标创优”情况进行经常性督察，不定期深入有关企业掌握工作动态，了解详细情况，并在9月底对全镇公企业团建情况进行检查验收。

第四篇：油库销售企业油库“达标创优”活动工作情况汇报

今年来，销售**分公司公司认真贯彻落实集团公司安全环保工作会议精神，严格按照销售企业油库“达标创优”活动考评细则，在武汉油库扎实开展“达标创优”活动，促进了油库的基础建设和安全管理工作。

一是发动员工排查事故隐患。一方面由公司组织专班到油库开展大规模、全方位的排查；另一方面发动油库员工自查身边的隐患和问题，不放过任何一个角落。对查出的58条问题进行了分类整理，按照部门和单位的职责落实到人。经过半年多的整改，经公司半年安全检查复查，已整改47项。

由于武汉油库是一个有六十多年历史的老油库，欠账较多，今年仅集团公司批复的隐患治理项目就有5个，治理任务艰巨。公司领导亲自主持隐患项目方案的制订、进度的规划和人员的安排。在招标审核和日常监管时，严格执行hse和公司的相关规定，严把施工队伍资质审核和工程建设质量关。在隐患治理期间，安全数质量处、管道油库处去油库检查指导21次。经过**公司的共同努力，到目前为止已完成3个项目的隐患治理，其余两个项目也正在紧张施工改造中。

三是努力提高员工设备维护保养意识和能力，实现设备的本质安全。公司在大力倡导自学设备管理技能的同时，通过请进来、送出去，分层次、分领域、分工种有针对性地举办了7期培训班。今年以来，公司3次召开设备管理会议，4次举办ps模块、pm模块和条形码的运用培训班，开展了两次普查，统一设备的编号，给每台设备发放“身份证”，做到了账卡物相符。

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第五篇：关于在全市非公有制企业中开展工会与共青团共建工作的方案

黑市团联发［2012］8号

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关于印发《关于在全市非公有制企业中开展

工会和共青团共建工作的方案》的通知

各县（市）区总工会、团委：

现将《关于在全市非公有制企业中开展工会和共青团共建工作的方案》印发给你们，请按照方案要求，结合实际认真抓好贯彻落实。2012年7月10日前，各市（地）总工会、团委要将合作制定的本地工团共建工作规划或方案分别报市总工会和团市委；12月31日前，要将本地开展工团共建工作情况联合形成书面报告，分别报市总工会和团市委。

黑河市总工会组织部联系人：陶富强

联系电话：8223072 电子邮箱：hhtaofuqiang@163.com

共青团黑河市委组织部联系人：张雪 方倩

联系电话：8226207 电子邮箱：hhtswzzb@163.com

黑河市总工会共青团黑河市委员会

2012年6月17日

关于在全市非公有制企业中开展

工会和共青团共建工作的方案

按照黑龙江省总工会、共青团黑龙江省委联合印发《关于在全省非公有制企业中开展工会和共青团共建工作的意见》（黑青联字[2012]15号）要求，深入贯彻省第十一次党代表大会精神和省委关于开展“基层组织建设年”活动的要求和部署，进一步加强我市非公有制企业工会组织和共青团组织建设，黑河市总工会、共青团黑河市委员会决定，在全市非公有制企业中开展工会和共青团（以下简称工团）共建工作，特制定工团共建工作方案如下：

一、指导思想

在非公有制企业中开展工团共建工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合创业、创新、创优活动，加强工团组织协同配合，发挥工团组织各自优势，统筹推进工团基层组织建设，同步扩大工团组织覆盖，增强工团组织活力，充分发挥工团组织作用，团结带领广大职工深入贯彻落实省第十一次党代表大会精神，为促进非公有制经济健康发展和在繁荣黑河边贸旅游明星城，推动黑河市经济社会跨越式发展建功立业。

二、目标任务

力争到2012年年底，全市已建立工会组织并具备建团条件的非公有制企业，团组织覆盖率达到40%以上。

三、共建内容

1、协同推进工团组织组建工作。要按照工会和共青团有关章

程规定，加快在非公有制企业中建立工团组织的步伐。对于已经建立工会组织、尚未建立团组织且符合建团条件的（有团员3人以上），工会组织要在摸清本企业团员青年状况的基础上，会同企业所在地团组织，共同向本企业党组织或企业负责人提出建团意见和方案，争取企业领导层支持，推动在本企业建立团组织；对于正在筹建工会组织的，负责筹建工作的上一级工会组织要注意与同级团组织取得联系，统筹考虑在建立工会组织的同时，同步建立团组织；对于已经建立团组织、尚未建立工会组织的，团组织要通过积极开展团的工作和活动，充分联系凝聚职工，为建立工会组织创造条件。在工会组织帮助推动企业建团过程中，企业所在地各级团组织要给予积极配合，主动沟通衔接，完成有关建团审批备案手续；企业团组织建立后，要按照“凡有50名以上团员或100名以上青年（18至35岁）的非公企业，其团的关系酌情由县级以上团委直管”的原则，理顺团组织隶属关系。

2、共同开展工团活动。非公有制企业中的工团组织要立足各自职能特点和优势，加强沟通协作，共同开展活动，切实发挥好组织功能。要积极探索创新工团活动形式、载体和工作机制，探索工团活动共同策划、共同组织、共同参与的运作模式，努力做到工团资源共享、优势互补、力量聚合、工作互动，推进工团工作联动开展。工会组织要在协助推动建团工作的同时，支持和帮助团组织开展各类思想性、技能性、娱乐性活动，促进团的工作全面活跃，提升团的组织活力和影响力。

3、统筹加强工团组织自身建设。统筹考虑工团组织人事安排和工作力量配备，工团组织工作人员可以交叉任职，年龄适合的工会组织工作人员可以作为团组织负责人人选。统筹开发利用工团组织工作资源，工团组织活动阵地要互相开放，共同建设和利用。统筹开展工团组织工作人员培训工作，提高工作人员从事群众工作的能力和水平。工团组织之间要加强联系沟通，交流借鉴好的建设经验，规范基础管理，完善制度机制，实现相互促进、共同提高。

四、相关要求

1、强化领导、细化目标。各级工团组织要把这项工作列入重要议事日程，切实加强组织领导。县两级总工会和团委要由主要领导牵头，抽调精干力量，抓紧成立共建工作领导小组及办事机构，统筹负责共建的规划、组织、协调、调度等工作，明确工作责任，形成工作合力。县级工团组织要在搞好衔接、摸清底数的基础上，合作制定工团共建工作规划方案，层层分解任务目标，细化执行措施，及时做出安排部署。县级团委要主动与同级工会组织联系，对照本地建会企业名单，认真梳理确定建团目标企业，按照属地管理原则，提前安排部署本级或乡街级团委与辖区内建会企业搞好对接，共同向企业领导层提出建团意见和方案，在工会组织的支持下集中推进建团工作。各级工会领导机关要加强对非公有制企业工团共建工作的督促指导，在已建工会组织的企业中尽快推动建立团组织，并支持和帮助团组织开展工作和活动。

2、加强联系、注重考核。各级工团组织要定期召开联席会议，研究推进共建工作。要组成联合检查组，定期检查和报告工团共建工作落实情况。要把工团共建工作纳入目标考核内容，强化目标管理。

3、共育典型、扩大宣传。要在检查考核、评比表彰共育典型的基础上，及时总结、推广和宣传非公企业在工团共建工作中的典型做法和经验，要善于发现和培育非公企业内部涌现出的先进集体和优秀个人，及时予以表彰奖励，并通过各种媒体进行大力宣传，并做好向上信息反馈工作，切实营造良好的共建氛围。