当前纪检监察工作中存在的问题及对策建议

第一篇：当前纪检监察工作中存在的问题及对策建议

当前纪检监察工作中存在的问题及对策建议

2014年03月13日 08:35

来源：陈仓区纪委

作者：任虎林

党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。

一、当前纪检监察工作面临的难题

一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。

二是纪检监察干部素质有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。

三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。

二、对策建议

一是深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。要深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，“四风”问题严重损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要按照“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，探索新的派驻办法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通；严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐败的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。

三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。

四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路线教育实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，认真落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职能力，同时要配备必要的人员，提供必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。

第二篇：加强国企纪检监察工作中存在的问题及对策建议思考

加强国企纪检监察工作中存在的问题

及对策建议思考

党的十九大上明确指出要“从严治党”，确保党在各行各业中的引领作用。国企是我国社会经济发展的基础，更是我国国民经济的支柱，对确保我国社会经济的健康发展发挥着重要作用。但是国企在长期的发展过程中难免出现一些贪污腐败等问题，对国家与人民的利益造成损害，因此就要充分发挥国企纪检监察工作的作用，不断提升国企纪检监察工作水平，确保国企的健康发展。希望通过文章的分析，能为提升国企纪检监察工作水平提供一些参考意见。

国企的健康发展需要纪检监察工作的支持，纪检监察工作也是国企正常运行中的重要组成部分。这些年由于一些人的党性与政治素养不高，导致贪污腐败现象严重，使得国有资产损失十分严重，也对国企的可持续发展造成极大影响。为有效应对国企在发展过程中遇到的问题，就要提升国企纪检监察工作水平，确保纪检监察工作有序执行，减少国有资产的损失，保证国企在社会经济中的核心作用。因此对提升国企纪检监察工作水平的方法进行探讨具有重要意义。

一、提升国企纪检监察工作水平的重要性

（一）提升国企纪检监察工作水平是当前形势的需要

在我国社会经济的快速发展过程中，各种思想不断涌入，它们对人们的价值取向造成极大影响。国企是我国国民经济的重要组成部分，对社会经济的发展发挥着积极作用，但是在国企的发展过程中，一部分工作人员由于受到利益的诱惑，无视纪律与法律，更有甚者抛弃了党和国家的培养，从而对国有资产造成极大损失。因此国企纪检监察部门，为对该问题进行有效的处理，需对纪检监察工作水平进行提升，减少国有资产的损失，对一切贪污腐败现象说不。确保纪检监察工作在国企中的威慑力，充分保障与当下的国企发展形势相适应。

（二）提升国企纪检监察工作水平是国企发展的需求

在面对市场经济的发展过程中，国企出现后劲不足的情况，面对竞争激烈的市场环境，以及国际营商环境不断变化，国企就如何保持高速发展，确保经济发展的可持续性，就要对国企内部的一些问题进行合理处理，比如权力的垄断、对国家制度的不遵守等情况的出现，这时就要充分发挥国企纪检监察工作的作用，对这类问题进行严肃的检查与处理，确保国企在人民心目中的良好形象，确保国企经济效益与社会效益的实现。

二、国企纪检监察工作中存在的问题

（一）纪检监察地位有待提升

在国企的长期发展过程中，由于权力过度集中，而对权力的监督体系不够完善，这样很容易滋生腐败等问题的出现，对国有资源造成极大损失。在国企中很多管理层都有独断专行的现象，总是将自己的个人意志影响国企发展的方向，或者国企的一些决策也基本受控于一个人。这时在权力的支配下，一部分国企领导放棄了自己的政治觉悟与原则，不但对上级的政策不履行，还会出现漠视国家法律的情况，久而久之很容易玩火自焚，导致贪污腐败现象的发生。但是在面对这种情况时，由于国企的纪检监察部门的权力较低，无法对领导形成有效的约束力，并且在日常监督工作中，听从于企业的安排，导致纪检监察部门的作用并不大。

（二）纪检监察职能作用受到限制

纪检监察部门的管理人员基本都是由国企直接任命的，导致纪检监察部门的权力与其他部门一样受到极大的限制，无法对国企管理人员的决策、行为等进行有效监察或者监督，这也导致纪检监察部门在日常工作中无法充分发挥其作用。同时还有一部分纪检监察部门与组织之间的关系处理得不是很好，当国企一些部门或者员工出现问题时，未能及时对其进行追究与处理。纪检监察人员在执行过程中，执行力度不足，不但无法起到威慑作用，还会加深其他人或者部门对纪检监察工作的不重视。

（三）纪律不够严明

目前很多国企的纪检监察工作人员存在一些拜金主义的现象，经不起金钱的诱惑，很容易受到一些不良思想或者行为的影响，不但未能对自己的工作肩负起应有的责任，甚至也会出现一些贪污腐败的现象，这就使得纪检监察工作的作用无法充分发挥。在不严明的纪律下，无论是纪检监察人员还是其他部门的工作人员，很容易出现一些违法乱纪的事情。

（四）认识不足

由于受到各种思想的影响，很多国企职工认为只有赚钱才是硬道理，尤其是一部分纪检监察工作人员不但未能对发生的违法乱纪现象进行及时的制止与处理，自己也有可能出现一些不良的行为。很多纪检监察工作人员在思想上也有一定的负担，认为每一位工作人员的工作都很辛苦，不愿意再去对工作人员进行为难。也存在一些国企职工不愿意配合纪检监察工作的行为，在私下里会进行一些小动作或者有抵触情绪。

三、提升国企纪检监察工作水平的方法

（一）完善规章制度

完善的制度是保证纪检监察工作有序进行的基础，也能对纪检监察工作人员的行为进行有效的约束。在完善规章制度过程中，一定要针对纪检监察工作的性质与特征，对当下的规章制度进行完善，提升纪检监察管理体系的系统性、科学性与严谨性。第一，提升纪检监察部门工作人员的准入门槛，严禁出现走后门等现象，确保工作人员的综合素养，这样才能更好地制定与实践规章制度；第二，要在国企其他部门中挑选一些表现优秀的纪检监察工作人员进行学习，提升纪检监察人员的综合素养；第三，针对目前存在的实际情况，制定长期的培训制度，提升培训的效果。

（二）落实纪检监察责任

国企在长期的发展中，由于一些历史原因，一部分纪检监察人员受到不良思想影响或者一些诱惑，导致自身的责任意识不强，无法对实际监管过程中遇到的问题进行有效的处理，在不坚定的信念下，很容易出现一些错误的行为。其实，纪检监察工作人员不但要对监管制度进行执行，也要遵守监管制度，这样才能有效发挥纪检监察工作的重要性，保证国企发展过程中各部门与员工的廉洁。同时纪检监察部门要不断加强自身的组织建设，在专业的业务培训之后，不断提升自身的业务能力，这样才能在遇到一些问题时能够及时反应，并对问题进行有效的处理。纪检监察部门的工作人员也要勇于承担责任，在工作开展过程中要对自己的行为负责，积极扭转国企中存在的不良风气，确保纪检监察工作的有序进行。

（三）提升工作水平

国企纪检监察工作人员一定要履行好为人民服务的宗旨，在日常生活中逐渐提升自身的政治素养、道德素养、业务能力，逐渐提升自己的工作水平，更好地践行国家与企业的相关规章制度。工作人员需具有创新精神，不断创新工作理念、工作方法，确保纪检监察工作有序进行，也要对国企的历史与未来进行了解，确保纪检监察工作能适应国企的发展需求。纪检监察工作人员在工作的开展过程中，一定要利用好处罚、教育等各种职能，确保工作的质量与效率。同时纪检监察工作人员也要加强宣传，让国企的全部职工认识到纪检监察工作的重要性，并积极配合纪检监察工作的开展。

（四）主动出击形成威慑

纪检监察工作不同于其他工作，工作人员要逐渐形成一种威严的态势，要改变以往被动的态势，主动出击形成威慑。纪检监察部门要积极开展监督工作，对各个部门与工作人员的行为等进行严格的监督，防止出现贪污腐败或者其他违法乱纪的现象。这时如果某个工作人员或者领导已经出现问题，要及时进行制止，并严格按照国家的相关法律对工作人员进行处理，减少国有资产的损失，确保国企的正常运行。在事后也要吸取经验教训，对处理方法等进行反思，反思是否在工作中存在一些不足，同时也要让全体职工认识到纪检监察工作的重要性，把这件事作为反面教材，在企业内发挥好警醒作用。

四、结语

国企发展的健康与稳定，对保持我国社会经济发展的稳定性具有深远影响。这些年我国加大对国企的改革力度，对国企的产业进行升级，管理水平进行提升，这就要求国企要不断提升内部环境的稳定性与可靠性，确保国企发展的可持续性。因此国企纪检监察部门需认识到自身的作用，对当下纪检监察工作中存在的问题进行探究，并制定科学的解决策略，不断提升纪检监察工作水平，减少国企在发展过程中的问题，实现国企的健康发展。

第三篇：当前社区综治工作中存在的问题及对策建议

当前社区综治工作中存在的问题及对策建议

社会保障综合治理是解决我国社会保障问题的根本途径。做好社会保障工作，是关系人民生命财产安全和维护社会稳定的大事。目前，全面建成小康社会正处于决定性阶段。综合治理工作能否适应当前社会形势，关系到服务XX区发展的大局。结合综合治理的实际，探讨了存在的几个主要问题和建议：

一、存在问题

当前开展矛盾纠纷调节、社会治安综合治理、群体性突发事件处置以及群防群治等工作还存在些许问题。概括起来，主要有如下几个方面：

1、基层人民调解难作为

基层人民调解存在的问题主要体现在调解员没有接受系统的法律培训，导致一些调解员在调解矛盾纠纷过程中法律规定和责任不明确，存在重结果、重口头、轻程序等问题，强调口头而忽视程序，同时，一些口头调解没有做记录，也没有做记录或登记，这给文件的保留带来了困难。

2、社区警务工作难开展

运行机制还没有到达建立健全，社区的警察工作也没有标准化。由于缺乏对社区警务概念的理解，对社区警务没有达成共识，公安机关也没有完全实现警务重点的向下转移和向前转移。此外，现有警力不足，基层民警面临许多临时应急任务，难以一心一意工作。所以，尽管一些社区有社区警务标志，但若不建立规范，社区警察很难在运行机制的社区下开展工作

3、基层创建工作难见成效

基层治安建设是社会治安综合治理落实各项措施的载体，是解决新时期突出治安问题、化解矛盾纠纷、促进社会治安改善的有效形式。但是，在市场经济条件下，一些人的价值取向发生了偏差，对基层和平建设的认识也很低，难以推动基层和平建设。群众的积极性普遍不高。即使尽一切努力推出，一些人仍然“发送”而不是“移动”，例如口号、会议安排和专栏报道。实施大规模预防和大规模治理组织是困难的，因为它们将社会保障和建设和平视为一种负担，将勇敢的行动视为干涉自己的事务。

4、普法教育难适应形势

群众法制观念的更新与法制建设之间存在差距。在法制建设日新月异的当今，广大群众法制观念日益增强，但在”是与非、似懂非懂”之间，与法制建设的脚步存在差异，历史遗留下来的”大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”错误思想在群众中普遍存在。一旦认为自身利益遭到侵犯时，不是依靠政府、依靠法律来保护自己，而是采取闹的方法求得解决。同时，多数群众仍然保持”法不责众”的心理，认为只要闹的人多，法律及执法机关就无法处理。职能部门和执法机关在依法办事的过程中难免与群众发生分歧，是导致群体性闹事事件发生的一个原因。

二、意见和建议

为了能进一步完善综合治理工作，更好的服务人民群众。针对上述问题，提出如下建议：

1、完善矛盾纠纷排查调解机制。一是实行领导负责包案制度。坚持一把手负责，各级各部门主要领导为第一责任人。二是完善工作责任制度。坚持”谁主管，谁负责”的原则，归口调处。三是落实排查制度。坚持经常性排查与集中排查相结合。四是加强信息反馈及报告制度，实行小事每周报，大事随时报，无事零报告。五是推行奖惩制度。通过表彰奖励、通报批评、黄牌警告、一票否决等制度强化矛盾纠纷排查调处工作。

2、大力推进社区警务规范化建设。一是进一步明确社区民警工作职责，使其工作内容具体化、操作程序化、考核指标数字化，逐步完善警务工作规范。进一步确立管理与服务相结合、公开与秘密相结合、动态巡逻与静态值守相结合、日常管理与重点教育控制相结合的工作方式，逐步完善治安防控工作规范。二是最大限度挖掘社区资源。在常与社区群众接触，多与社区群众交流，广泛发动社区群众搜集社区信息的基础上，对一些不安定的苗头性因素，及时发现，共同化解。同时积极开发社区内的治安辅助资源，最大程度激活“联防联动”机制，引入更多的力量参与社区的治安防范控制。

3、全面提高综治队伍综合素质。提升综合素质，关键在于队伍自身建设，提高队伍素质和整体作战能力。必须从“不忘初心牢记使命”主题教育的要求出发，创新思路，积极探索，与时俱进，结合主题教育，深化社会主义法治理念教育，认真查摆思想认识不足、工作

中存在的突出问题，使综治队伍切实做到对党绝对忠诚，对人民群众满腔热忱。

4、大力开展普法宣传教育活动。丰富法制宣传内容，加强法制宣传园地建设，在公共场所建立固定和流动法制宣传设施，结合当前形势和自身工作特点，定期在学校办、公众场所办普法宣传栏；加强传媒阵地建设，充分发挥网络新媒体的作用，在群众便于观看、喜闻乐见的传播渠道中开设专题，积极开展生动活泼的法制宣传教育活动；加强服务阵地建设，通过广泛的宣传活动，使得人民群众的法律意识与时俱进。

除了上诉的问题和建议，我们综治工作还要以善于发现问题、敢于承认问题、懂得发掘问题、扑下身子深入研究和解决问题为主线，通过持续不断地提出问题进而循序渐进地解决问题，促进各项工作措施的落实，才能有效提高综治工作的针对性和实效性。

第四篇：当前巡察整改工作中存在的问题及对策建议

当前巡察整改工作中存在的问题及对策建议

“巡视发现问题目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还要坏”。巡察是巡视的重要组成部分，也是基层全面从严治党的一柄利剑，其最终目的是解决群众身边的作风和腐败问题，而巡察整改是解决问题的关键换环节，巡察整改做不好，就会使巡察监督的作用大打折扣。近期，笔者围绕做好巡察“后半篇文章”做了一些调研，认为巡察整改工作仍然存在短板，如何补齐短板，解决巡察整改中的问题，将是我们巡察干部亟待思考的课题。

一、当前巡察整改工作中存在的问题及原因分析

（一）巡察机构问题及原因。

1、思想认识和工作布局有误区。巡察是一个发现问题、报告问题、反馈移交问题、整改问题的整体，但在实际巡察中，巡察办和巡察组把精力部署多用在巡察了解发现问题上，无论是巡察规划、巡察计划，还是巡察方式方法上，都有一套较为科学合理的做法，发现问题的深度广度和质量不断提高，而对于巡察反馈移交后的整改办理工则较少顾忌，把巡察反馈移交看作是巡察的终点，巡察整改成了盲区。另一方面，巡察组反馈移交后就意味着解散，特别是异地交叉的巡察组，更是不见踪影，由巡察组审核整改落实情况报告的制度规定不能得到落实，难免会形成无人负责巡察整改的局面。

2、反馈移交问题质量不够高。由于种种原因，有的巡察组组成成员素质不大适应巡察工作，巡察定位不够准确，对问题和问题线索的理解有偏差，发现问题的精准度不高，表述问题也不明确，使得巡察报告质量存在一些不足，反馈的问题和移交给被巡擦单位的问题线索不够明确具体，对一些历史遗留问题、政策和法律规定模糊的问题把握不准确，甚至反馈移交对象明显不合适。上述情况，使得被巡察单位不容易核查整改，出现巡察整改难点。

3、制度和机制不健全，整改监督责任不够明确。巡察工作制度对巡察组工作人员发现问题、巡察工作报告和巡察意见反馈作了明确的要求，“发现不了问题是失职，发现问题不如实报告是渎职”的刚性问责机制，更是突出了巡察工作人员发现问题的主体作用，而对被巡察单位巡察反馈意见的整改落实情况则缺乏有效的监督制约和统一可操作性强的评判标准，也没有形成一整套的责任追究机制，责任追究难以落到实处，出现拖延应付整改现象，一些问题被高高拿起轻轻放下。目前，有关规定明确了纪检监察机关和组织部门是监督整改落实的主体，但在具体整改中，这一规定没有能够实际操作。

（二）被巡察党组织的问题及原因。

1、整改主体责任树得不牢。被巡察单位往往对巡察的重视程度较高，配合支持巡察的主动性较强，巡察组一旦撤出，就感到巡察已经结束，巡察时绷紧的弦就会放松，在反馈意见时也会心跳一阵子，至于如何整改，则很容易护短掩丑，得过且过。这就导致制定的整改方案不务实，缺乏实际操作性，缺乏针对性，整改措施不具体，空话套话多，真招实招少。整改中以新的制度规定覆盖原有的制度规定，以教育活动掩盖问题的整改，问题线索处理上能推就推，能轻就轻，能解释说明不依规处理。

2、责任担当意识不够强。一些党组织抱有观望情绪，怕触及矛盾，怕揭丑亮短，认为处理了违规违纪人员会损害集体荣誉，掩盖单位政绩，只想开门谈成绩，关门说问题，把违规违纪的人员袒护起来，把失职失察的责任包装起来，不敢动真碰硬。有的党组织习惯于把落实整改的责任推给纪检部门，不直接面对矛盾，隔岸观火，达不到应有的整改效果。

二、破解巡察整改存在问题的对策建议

（一）建立规范化巡察队伍。

进一步建立健全巡察机构，落实专职巡察人员行政编制，组建相对稳定的巡察组。理顺巡察队伍的管理体制，建立规范的巡察整改机制，把巡察组撤出巡察的终点明确到巡察整改公开环节。规定巡察办体现巡察工作领导小组意志的领导地位，明确巡察办的整改监督职权。

（二）进一步压实整改主体责任。

以制度规定的形式把“整改不落实，就是对党不忠诚”的理念传导到各级党组织中，树牢党组织履行整改主体责任的意识，形成党组织主要负责人直接抓整改的机制。加强整改台账式管理，建立问题清单、责任清单、任务清单、措施及时间清单，使整改可跟踪、可评价、可问责。在此基础上，巡察办对整改落实情况进行动态跟踪督办检查，并建立督办事项档案，对督办事项实行统一管理，对整改不及时、不到位的责任人，有权通报约谈，维护巡察的严肃性、权威性，确保整改落实取得实效。

（三）灵活运用整改方法。

在整改中，被巡察党组织可区分共性和个性问题，对党风廉政建设方面共性问题，及时开展专项治理，迅速整改落实，促进举一反三，找出病灶，推进标本兼治；对违规违纪人员，采取个别约谈、通报批评、诫勉谈话、警示教育以及警告等方式进行处理问责，做到处理个别人，警醒大多数。巡察办可采取电话督办、发函催办、听取汇报、实地查看和组织群众检验整改效果的方式，使整改工作落到实处。

（四）强化整改问责追责。

明确要求被巡察党组织对问题线索逐项核查。不但要核查事实，还要对照纪律规定确定问题性质和处理依据。对巡察意见整改不到位、敷衍整改、虚假整改、拒不整改的，巡察办不等不靠，及时向巡察工作领导小组报告，提请约谈问责。对不依规依纪追究责任人的责任，不采取教育警示措施，避重就轻，小而化之等的失职渎职行为，依据《纪律处分条例》有关规定追究责任。对因问题没有核查处理而造成恶劣影响或重大损失的，移交司法机关处理。

（五）健全巡察整改制度。

规定巡察组长是巡察反馈意见监督整改的第一责任人，审签整改情况报告，巡察办负有督促整改监督的责任，进一步细化巡察机构督促检查整改的责任分工，强化督促检查，活用督查措施，真正做到问题整改的责任主体受监督，不作为或慢作为的受到追究，有效解决责任主体和整改目标不明确、监督检查和责任追究不落实和整改工作虚脱的问题。被巡察单位接受反馈意见和问题线索后，在认真研究制定整改方案的同时，拉出问题线索清单，建立整改台账，核查一个，整改一个，销号一个。对违纪违法问题以惩处促教育震慑，对作风建设问题以整治促纠正转变，最终使整改内容、目标、任务和措施落到实处。同时，以签订责任书的形式，明确被巡察单位党组（党委）主要负责人是落实整改的第一责任人，从政治高度抓实抓好巡察反馈意见的整改落实工作。

对在整改回访或者其他形式发现整改报告不真实的，对被巡察单位党组织严肃依规依纪追责。特别是要有“我作为党组（党委）书记，对此报告的真实性作出承诺。如果不实愿承担纪律责任”的承诺。

第五篇：当前招商工作中存在的困难和问题对策和建议

当前招商工作中存在的困难和问题

1.所引进的项目中，科技含量高、带动能力强、幅射作用大的龙头型企业偏少，不仅不利于形成产业集群效应，而且占用了园区宝贵的土地资源，对园区后期招商引资工作增添了难度。

2.受全球经济大环境影响，国内经济下行压力不断加大，投资观望心态加重，招商引资难度大。

3.土地资源严重不足成为项目推进的瓶颈问题。

4.招商引资视野不开阔，思路不够新，仍停留于小区域、小资源和小市场层面。

对做好2014年招商工作的建议

1.建议加大对引资项目服务奖惩力度。对于服务态度好，招商工作中表现突出的工作人员给予奖励；对招商引资工作中服务态度不好、服务质量差、的工作人员要严厉问责。力促形成全民招商的良好氛围。

2.建立招商引资工作目标责任制，实行组团招商。将招商局分成几个招商引资小组，每个组确定一名组长，明确目标任务。3.适时送招商团队外出学习考察培训招商引资的知识，掌握招商引资的技能，制定出台专项奖励规定，努力打造一支想招商、会招商、善招商的工作队伍。

4.在巩固发展原有传统产业的基础上，注重引进一批机电一体化，电子信息，生物医药等高新技术企业，以此来改造和提升传统产业，增强产业发展的后劲和活力。5.改善投资环境,搞好基础设施建设的硬环境。无论吸引投资还是改善人民生活，基础设施必须先行。提高能源、通讯、设备、基本生活设施等的综合配套能力,交通要通畅、通讯要快捷、供水要充足、供电要及时等。

6.加强招商项目的后续管理, 坚持项目跟踪服务，确保项目顺利实施。增大引资项目的存活率,客商既招得来,又留得住。要把服务工作贯穿于项目生产周期的全过程。

7.要改变那种“重引进、轻利用、重审批、轻管理”的倾向,做到“合理引进,高效利用,有序审批,从严管理”,使利用外资的管理工作逐渐实现规范化、制度化、系统化、科学化。